Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: O societate din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, contracteza o lucrare pe teritoriul Germaniei, lucrare de constructii legata de un bun imobil. Santierul de lucru va dura 16 luni. Avand in vedere ca santierul dureaza mai mult de 12 luni, ne gandim sa deschidem un sediu permanent in Germania. Punctul de lucru va fi platitor de tva. O parte din materialele de lucru le vom ...
Intrebare: Societatea este cu capital integral de stat si inregistreaza profit. As dori sa ma lamuriti cu privire la :* salariatii care au un salariu net mai mare de 8.000 lei beneficiaza de tichete de masa in anul 2025, in valoarea a doua salarii minime brute pe tara valabile la data de 01.01.2019 si actualizate cu IPC (aprox. 5950 lei/ an / salariat)? ** iar salariatii cu salariul net mai mic de 8.000 lei ...
Intrebare: Am o intrebare referitoare la majorarea salariala aplicabila de la 01.07.2026. In cazul unei societati care este platitoare de impozit pe profit (nu microintreprindere), administratorul avand contract de mandat, este necesara majorarea remuneratiei/indemnizatiei administratorului ca urmare a majorarii salariului minim de la 01.07.2026?
Intrebare: Ce poate fi negociat in in noul CCM la nivel de unitate, in conditiile noii ordonante ,,trenulet,,, avand in vedere ca societatea de transport local este pe profit? Pot fi prevazute in BVC marirea salariilor in functie de indicele de inflatie si salariul minim pe economie, marirea sumei privind tichetele de masa, prime de vacanta, sporul pentru conditii vatamatoare si periculoase conform ...
Intrebare: Conform art. XXXIV din OUG 156/2024 se specifica faptul sa nu acorde in anul 2025 premii, prime, bonusuri, bonificatii si alte drepturi de natura salariala similare, cu exceptia sumelor ce reprezinta participarea salariatilor la profit si a cheltuielilor sociale prevazute la art. 25 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare. Intrebarea mea este daca ...
Intrebare: Plata de catre companie a unei asigurari de sanatate pentru sotia unui cetatean strain care face parte din managementul companiei reprezinta venit de natura salariala pentru angajatul strain sau doar o cheltuiala nedeductibila la companie?
Intrebare: Daca angajatorul plateste o polita de asigurare pentru imbolnaviri si acccidente incheiata pentru toti angajatii, dpdv al angajatorului, poate beneficia de cei 400 euro deductibilitate? O poate fi asimila conform legii cu asigurarea voluntara de sanatate? Contractul incheiat intre angajator si asigurator ar trebui sa contina clauze specifice?
Intrebare: Societatea noastra doreste sa vanda catre angajatii sai produsele fabricate in cadrul acesteia. Pretul propus angajatilor este cel mai mic pret pe care il ofera de altfel si distribuitorilor sai. Este in acest caz pretul propus angajatilor considerat ca un beneficiu in natura? Exemplu: Un set de bare auto costa 1100 RON (pret de lista) iar pretul care se poate oferi atat distribuitorilor / ...
Intrebare: In luna octombrie 2024 am angajat o persoana pe postul de ajutor ospatar cu contract part-time de 6 ore/zi, repartizate inegal. Persoana respectiva are 22 ani si nu lucreaza la alta companie, fiind studenta la master. Avem certificat de handicap accentuat. In aceasta situatie va rog sa-mi spuneti daca persoana si/sau compania beneficiaza de vreun avantaj. Daca este vreun beneficiu pentru companie ...
Intrebare: Hristos a inviat! Titularul unui PFA cu specific coregrafie, realizeaza un venit net din activitati independente,de 10.000 lei. Persoana este salariata la un liceu de profil pentru cateva ore pe luna iar venitul brut obtinut din salarii este de aproximativ 2500 lei/luna. Venitul brut realizat in anul 2025 a fost de 20319 lei si i s-a platit CASS in suma de 2535 lei. Intrebare: Persoana fizica ...
Intrebare: Angajatorul, operator de servicii publice cu capital de stat, poate acorda in luna decembrie, din economia la 11 luni la fondul de salarii, o prima pentru merite deosebite salariatilor care se afla la data platii in concediu medical sau in concediu fara salariu (contract suspendat) daca acest lucru este prevazut in CCM ?
Intrebare: O societate desfasoara activitate conform codului CAEN 4120 a Lucrari de constructii a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale. In anul 2019 societatea inregistreaza o cifra de afaceri de 5.083.954 lei, din care cifra de afaceri aferenta constructiilor este de 3.859.577 lei. In acest caz, in anul 2019 cifra de afaceri din constructii este inferioara pragului de 80% din cifra de afaceri ...