Sfatul specialistului
Aspecte de noutate in materia timpului de munca si a timpului de odihna in jurisprudenta CJUE si in jurisprudenta nationala
de Radu Patru
28 Nov 2025
1. Aspecte introductive Timpul de munca impreuna cu timpul de odihna reprezinta clauze obligatorii ale contractului individual de munca.Aceste clauze sunt incluse, asadar, in partea legala a contractului, care trebuie sa se regaseasca in mod obligatoriu in orice contract individual de munca.In afara caracterului obligatoriu, timpul de munca si timpul de odihna reprezinta subiecte aflate in ...
Despre programele de munca individualizate
de Radu Patru
19 Nov 2025
I. Aspecte introductive Situatia personala a salariatilor sau nevoile companiei pot conduce la stabilirea programelor de munca individualizate pentru salariati.Codul muncii stabileste regimul juridic al programelor de munca individualizate, angajatorii si salariatii avand posibilitatea de a stabili un astfel de program avand in vedere reglementarile legale dar si prevederile contractelor ...
Despre sarcina probei in litigiile de munca. Obligatiile angajatorului
de Radu Patru
06 Nov 2025
I. Introducere Administrarea probelor reprezinta un aspect esential pentru castigarea unui proces. Fiecare ramura de drept are un anumit specific referitor la administrarea probelor.In Dreptul muncii, sarcina probei revine angajatorului. Este foarte important acest aspect, pentru reprezentantii angajatorilor, deoarece, in orice litigiu angajatorul trebuie sa probeze faptele supuse judecatii.In ...
Despre contractele individuale de munca cu element de extraneitate
de Radu Patru
16 Oct 2025
I. Introducere De cele mai multe ori contractele individuale de munca se incheie intre angajatori si salariati din acelasi stat, in acest caz, contractul urmeaza legea statului respectiv.In anumite situatii, in cazul contractelor de munca (similar cu alte contracte) pot interveni elemente de extraneitate, care presupun o abordare diferita sub aspectul legislatiei aplicabile.Suntem in prezenta ...
Elemente practice referitoare la suspendarea contractului individual de munca pentru absentele nemotivate ale salariatului
de Radu Patru
15 Sep 2025
1. Introducere Absentele nemotivate ale salariatilor reprezinta de multe ori un motiv de alterare a pacii sociale de la nivelul unitatii.Mai mult, in cazul absentelor nemotivate, angajatorul are dreptul de a-l sanctiona disciplinar pe salariat, inclusiv cu desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.Regimul juridic al absentelor nemotivate ale salariatilor a fost dezbatut in ...
Despre supravegherea video a angajatilor din perspectiva GDPR
de Radu Patru
28 Aug 2025
I. Introducere In cadrul relatiilor de munca, angajatul este subordonat angajatorului, acest fapt reprezentand un element specific al prestarii muncii.Modul in care se manifesta subordonarea partilor raportului de munca este influentat, printre altele, de factori economici, sociali, tehnologici, care contribuie la reconfigurarea relatiilor sociale, inclusiv in ceea ce priveste specificul ...
Situatiile in care salariatul poate demisiona fara respectarea termenului de preaviz
de Radu Patru
20 Aug 2025
IntroducereIncetarea contractului individual de munca reprezinta o etapa cu o relevanta semnificativa atat pentru angajatori, cat si pentru salariati. In cele mai multe multe cazuri, salariatii doresc sa inceteze contractul individual de munca prin acordul partilor, pentru a evita perioada de preaviz.Angajatorii prefera, de cele mai multe ori, incetarea contractului individual de munca prin ...
Clauza de formare profesionala. Elemente din practica instantelor judecatoresti
de Radu Patru
06 Aug 2025
Introducere Contractul individual de munca este alcatuit din doua parti: partea legala, care contine clauze care nu pot lipsi din contract si partea conventionala, lasata exclusiv la latitudinea partilor.Partea conventionala (facultativa) a contractului individual de munca este alcatuita din clauze reglementate de Codul muncii, respectiv din clauze nereglementate de cod, care pot fi inserate prin ...
Noi dispozitii legale in materia lucratorilor straini sezonieri. Aspecte practice pentru angajatorii care incadreaza lucratori din aceasta categorie
de Radu Patru
28 Iul 2025
I. Introducere Lucratorii straini, prin acestia intelegand lucratorii din state din afara Uniunii Europene, reprezinta o categorie speciala, tot mai des intalnita in Romania dar si in alte tari din cadrul Uniunii Europene.Lucratorii straini care presteaza munca in Romania se incadreaza in urmatoarele categorii: lucrator permanent, lucrator stagiar, lucrator au pair, lucrator sezonier, lucrator ...
Despre avertizorii in interes public. Aspecte practice relevante pentru angajatori
de Radu Patru
30 Iun 2025
1. Introducere Legea nr. 361/2022 privind protectia avertizorilor in interes public, reglementeaza aspectele juridice referitoare la persoanele care se incadreaza in aceasta categorie.Avertizorul in interes public este persoana care raporteaza incalcari ale legii, care s-au produs sau care sunt susceptibile sa se produca, in cadrul autoritatilor, institutiilor publice, altor persoane juridice de ...
Despre stimulentul de insertie, intre un drept acordat salariatilor si o posibila capcana pentru angajatori
de Radu Patru
16 Iun 2025
I. Introducere Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor stabileste regimul juridic al stimulentului de insertie.Stimulentul de insertie reprezinta un beneficiu care se acorda salariatului/salariatei, care intentioneaza sa revina la locul de munca pe durata in care are dreptul sa beneficieze de concediu pentru cresterea ...
Despre aplicarea corecta a avertismentul scris ca sanctiune disciplinara
de Radu Patru
12 Iun 2025
1. Introducere In cazul in care salariatul nu respecta disciplina muncii, angajatorul poate aplica o sanctiune disciplinara dintre cele prevazute de Codul muncii.Codul muncii stabileste la art. 248 alin. (1) urmatoarele: sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt: a) avertismentul scris; b) retrogradarea din ...
Reintegrarea salariatului dupa anularea deciziei de concediere
de Radu Patru
02 Iun 2025
Introducere Emiterea unei decizii de concediere nelegale poate avea drept repercusiune, printre altele, reintegrarea salariatului pe postul detinut anterior.In cazul in care salariatul solicita expres instantei de judecata, in situatia admiterii actiunii de anulare a deciziei de sanctionare, salariatul va fi reintegrat pe postul detinut inaintea concedierii nelegale.Daca pe functia detinuta de ...
Despre obligatiile angajatorilor in materia timpului de munca. Analiza a Hotararii Curtii de Justitie a Uniunii Europene din 19.12.2024 - cauza C-531/23 [Loredas] referitoare la lucratorii casnici.
de Radu Patru
06 Mai 2025
I. Introducere Timpul de munca reprezinta o clauza fundamentala a contractului individual de munca, fiind, in acelasi timp si o componenta obligatorie a contractului.Directiva 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru reglementeaza principalele aspecte in materie la nivelul Uniunii Europene.Litigiile privind interpretarea si aplicarea acestei Directive se regasesc in ...
Despre anularea deciziei de sanctionare disciplinara a salariatului. Elemente din practica instantelor judecatoresti
de Radu Patru
30 Apr 2025
I. Introducere Aplicarea unei sanctiuni disciplinare este un moment sensibil atat pentru salariati cat si pentru angajatori.Sanctiunea disciplinara este rezultatul incalcarii discipinei muncii si implicit a pacii sociale de la nivelul unei companii, pe cale de consecinta, sanctiunea disciplinara trebuie aplicata in mod adecvat si proportional cu fapta comisa.Angajatorul nu trebuie sa dea dovada ...
Noul REGES ONLINE: Tot ce trebuie sa stie angajatorii despre inlocuirea ReviSal
de Andreea Voiculescu
02 Apr 2025
Guvernul a adoptat recent HG 295/2025, care introduce noul REGES ONLINE, inlocuind actuala aplicatie ReviSal. Aceasta schimbare majora va fi obligatorie pana la 30 septembrie 2025, perioada in care angajatorii trebuie sa efectueze tranzitia. Ce este REGES ONLINE? REGES ONLINE este un portal web securizat si centralizat care permite gestionarea digitala a raporturilor de ...
Raspunderea penala a angajatorului in Dreptul muncii
de Radu Patru
31 Mar 2025
Introducere In Dreptul muncii pot fi antrenate mai multe forme de raspundere juridica. Raspunderea disciplinara este forma raspunderii juridice intalnita cel mai des, este practic forma de raspundere specifica Dreptului muncii, in sensul ca numai salariatii pot raspunde disciplinar.In afara raspunderii disciplinare, in cadrul relatiilor de munca este intalnita si raspunderea patrimoniala, o forma ...
Aspecte practice privind raspunderea angajatorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca
de Radu Patru
24 Mar 2025
I. Aspecte introductive Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca stabileste o serie de obligatii pentru angajatori dar si pentru lucratori in materia securitatii si sanatatii in munca.Pentru asigurarea prestarii muncii in conditii de siguranta, angajatorii trebuie sa stabileasca un cadru de lucru eficient si sigur pentru lucratori.In acest context, art. 6 alin. (1) din Legea nr. ...
Elemente de practica a instantelor judecatoresti in materia suspendarii contractului individual de munca
de Radu Patru
04 Mar 2025
Introducere Suspendarea contractului individual de munca este un eveniment care poate interveni pe durata executarii contractului individual de munca.Codul muncii stabileste in art. 49 – 54 situatiile in care poate interveni suspendarea contractului individual de munca: de drept, prin acordul partilor, la initiativa angajatorului, respectiv la initiativa salariatului.In practica ...
Despre aplicabilitatea corecta a sintagmei timp util cu privire la informarea si consultarea lucratorilor in cazul concedierilor colective
de Radu Patru
24 Feb 2025
Aspecte introductive Dialogul social se desfasoara intre partenerii sociali pe mai multe planuri, care corespund unor situatii diferite in cadrul relatiilor de munca.Intr-o epoca a relatiilor de munca in care partile nu se afla in situatie de conflict, dialogul social are rolul de a consolida climatul de lucru favorabil ambelor parti de la nivelul companiei.Ne referim la situatii in care ...
Un produs marca 