Sfatul specialistului
Mai062025
Despre obligatiile angajatorilor in materia timpului de munca. Analiza a Hotararii Curtii de Justitie a Uniunii Europene din 19.12.2024 - cauza C-531/23 [Loredas] referitoare la lucratorii casnici.
de Radu Patru
06 Mai 2025
I. IntroducereTimpul de munca reprezinta o clauza fundamentala a contractului individual de munca, fiind, in acelasi timp si o componenta obligatorie a contractului.Directiva 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru reglementeaza principalele aspecte in materie la nivelul Uniunii Europene.Litigiile privind interpretarea si aplicarea acestei Directive se regasesc in mod ...
Apr302025
Despre anularea deciziei de sanctionare disciplinara a salariatului. Elemente din practica instantelor judecatoresti
de Radu Patru
30 Apr 2025
I. IntroducereAplicarea unei sanctiuni disciplinare este un moment sensibil atat pentru salariati cat si pentru angajatori.Sanctiunea disciplinara este rezultatul incalcarii discipinei muncii si implicit a pacii sociale de la nivelul unei companii, pe cale de consecinta, sanctiunea disciplinara trebuie aplicata in mod adecvat si proportional cu fapta comisa.Angajatorul nu trebuie sa dea dovada de ...
Apr022025
Noul REGES ONLINE: Tot ce trebuie sa stie angajatorii despre inlocuirea ReviSal
de Andreea Voiculescu
02 Apr 2025
Guvernul a adoptat recent HG 295/2025, care introduce noul REGES ONLINE, inlocuind actuala aplicatie ReviSal. Aceasta schimbare majora va fi obligatorie pana la 30 septembrie 2025, perioada in care angajatorii trebuie sa efectueze tranzitia. Ce este REGES ONLINE? REGES ONLINE este un portal web securizat si centralizat care permite gestionarea digitala a raporturilor de ...
Mar312025
Raspunderea penala a angajatorului in Dreptul muncii
de Radu Patru
31 Mar 2025
IntroducereIn Dreptul muncii pot fi antrenate mai multe forme de raspundere juridica. Raspunderea disciplinara este forma raspunderii juridice intalnita cel mai des, este practic forma de raspundere specifica Dreptului muncii, in sensul ca numai salariatii pot raspunde disciplinar.In afara raspunderii disciplinare, in cadrul relatiilor de munca este intalnita si raspunderea patrimoniala, o forma ...
Mar242025
Aspecte practice privind raspunderea angajatorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca
de Radu Patru
24 Mar 2025
I. Aspecte introductiveLegea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca stabileste o serie de obligatii pentru angajatori dar si pentru lucratori in materia securitatii si sanatatii in munca.Pentru asigurarea prestarii muncii in conditii de siguranta, angajatorii trebuie sa stabileasca un cadru de lucru eficient si sigur pentru lucratori.In acest context, art. 6 alin. (1) din Legea nr. ...
Mar042025
Elemente de practica a instantelor judecatoresti in materia suspendarii contractului individual de munca
de Radu Patru
04 Mar 2025
IntroducereSuspendarea contractului individual de munca este un eveniment care poate interveni pe durata executarii contractului individual de munca.Codul muncii stabileste in art. 49 – 54 situatiile in care poate interveni suspendarea contractului individual de munca: de drept, prin acordul partilor, la initiativa angajatorului, respectiv la initiativa salariatului.In practica partenerilor ...
Feb242025
Despre aplicabilitatea corecta a sintagmei timp util cu privire la informarea si consultarea lucratorilor in cazul concedierilor colective
de Radu Patru
24 Feb 2025
Aspecte introductiveDialogul social se desfasoara intre partenerii sociali pe mai multe planuri, care corespund unor situatii diferite in cadrul relatiilor de munca.Intr-o epoca a relatiilor de munca in care partile nu se afla in situatie de conflict, dialogul social are rolul de a consolida climatul de lucru favorabil ambelor parti de la nivelul companiei.Ne referim la situatii in care ...
Ian312025
Aspecte referitoare la inregistrarea si aplicarea contractului colectiv de munca la nivel de unitate
de Radu Patru
31 Ian 2025
I. Aspecte introductiveContractul colectiv de munca reprezinta un izvor specific al dreptului muncii, un contract regulamentar, care are caracter obligatoriu pentru partile contractante.In acelasi timp, contractul colectiv de munca reprezinta principalul factor de configurare a pacii sociale pentru fiecare nivel la care este incheiat.Avand in vedere unele controverse care apar in practica ...
Ian162025
Aspecte practice din jurisprudenta instantelor nationale referitoare la raspunderea patrimoniala a salariatilor
de Radu Patru
16 Ian 2025
Aspecte introductive Raspunderea juridica a salariatilor poate imbraca mai multe forme, respectiv raspunderea disciplinara (specifica Dreptului muncii), raspunderea penala, raspunderea contraventionala si raspunderea patrimoniala (o forma a raspunderii civile contractuale).Potrivit dispozitiilor art. 254 din Codul Muncii, salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor ...
Dec302024
Aspecte teoretice si practice referitoare la preaviz
de Radu Patru
30 Dec 2024
Aspecte introductiveNotiunea de preaviz desemneaza situatia preliminara incetarii contractului individual de munca, in care salariatii presteaza munca pe durata unui termen stabilit de lege.Preavizul este stabilit de legiuitor in favoarea angajatorului sau in favoarea salariatilor, dupa caz.Preavizul poate fi stabilit si de catre partenerii sociali, prin intermediul contractului colectiv de ...
Dec032024
Despre modificarile aduse Inspectiei Muncii de catre Legea nr. 283 din 2024 privind modificarea si completarea unor acte normative, pentru stabilirea salariilor minime adecvate
de Radu Patru
03 Dec 2024
I. Legea nr. 283/2024 a adus importante modificari unor acte normative, printre care si Legii nr. 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii.Inspectia Muncii are acum noi atributii, iar nediscriminarea, impartialitatea si proportionalitatea sunt concepte care isi gasesc aplicabilitatea in cadrul legii care reglementeaza, printre altele, activitatea inspectorilor de ...
Nov192024
Noile modificari ale Codului muncii in lumina prevederilor Legii nr. 283 din 2024 privind modificarea si completarea unor acte normative, pentru stabilirea salariilor minime adecvate
de Radu Patru
19 Nov 2024
1. Aspecte introductiveUn document deosebit de important emis de Uniunea Europeana este Directiva (UE) 2022/2.041 a Parlamentului European si a Consiliului din 19 octombrie 2022 privind salariile minime adecvate in Uniunea Europeana, publicata in Jurnalul Oficial al Uniunii Europene (JOUE), seria L, nr. 275 din 25 octombrie 2022.Actul normativ emis de U.E. este relevant dintr-o dubla perspectiva: ...
Nov042024
Elemente rezultate din jurisprudenta Curtii de Justitie a Uniunii Europene in materia timpului de munca
de Radu Patru
04 Nov 2024
Aspecte introductiveIn cauza C – 477/21 Curtea s-a pronuntat cu privire la organizarea timpului de lucru – Articolul 31 alineatul (2) din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene – Directiva 2003/88/CE – Articolele 3 si 5 – Repaus zilnic si repaus saptamanal – Reglementare nationala care prevede o perioada minima de repaus ...
Oct232024
Clauza de confidentialitate. Elemente practice
de Radu Patru
23 Oct 2024
Aspecte introductiveCodul muncii stabileste in art. 26 urmatoarele: (1) Prin clauza de confidentialitate partile convin ca, pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostinta in timpul executarii contractului, in conditiile stabilite in ...
Sep302024
Despre concediul paternal. Aspecte de noutate din perspectiva legislativa si a cazurilor practice
de Radu Patru
30 Sep 2024
1. IntroducereConcediul paternal reprezinta, de cele mai multe ori o necesitate avand in vedere realitatile economice dar si sociale ale prezentului.Concediul paternal se acorda in scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea noului-nascut.Legiuitorul a reglementat in mod succesiv, prin mai multe acte normative, aspectele legale referitoare la concediul paternal.Avand in ...
Sep192024
Despre transferul de intreprindere. Aspecte practice de noutate din jurisprudenta Curtii de Justitie a Uniunii Europene
de Radu Patru
19 Sep 2024
IntroducereTransferul de intreprindere este o situatie care, atunci cand intervine in cadrul relatiilor de munca, atrage anumite consecinte sub aspectul relatiei dintre angajator si salariat.Consecintele sunt, printre altele, de natura a proteja salariatii, deoarece, prin operatiunea transferului de intreprindere acestia devin vulnerabili.Pe cale de consecinta, salariatii nu pot fi concediati in ...
Sep092024
Aspecte practice referitoare la aplicarea Regulamentului GDPR in materia relatiilor de munca.
de Radu Patru
09 Sep 2024
Aspecte introductiveRegulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European si al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protectia datelor), cunoscut, pe scurt ca Regulamentul GDPR, reprezinta un act ...
Sep032024
Dreptul la informare si consultare a lucratorilor. Aspecte teoretice si practice
de Radu Patru
03 Sep 2024
IntroducereDreptul la informare si consultare este un drept deosebit de important al angajatilor, constituind, corelativ o obligatie pentru fiecare angajator.Dialogul social defasurat la nivelul fiecarui angajator, se realizeaza, dupa cum prevede art. 1 din Legea nr. 367/2022 a dialogului social, prin informare, consultare si negociere colectiva.De remarcat ca legiuitorul subliniaza importanta ...
Aug062024
Elemente practice din jurisprudenta internationala si nationala referitoare la munca prin agent de munca temporara
de Radu Patru
06 Aug 2024
I. IntroducereMunca prin agent de munca temporara reprezinta un contract atipic, des intalnit in cadrul raporturilor de munca.Avand in vedere constructia specifica a acestui contract, in practica pot aparea controverse referitoare la aplicarea prevederilor legale in materie.In prezentul articol, vom arata unele aspecte care deriva din practica instantelor internationale si nationale referitoare ...
Iul312024
Cinci argumente referitoare la utilitatea negocierii colective in cadrul relatiilor de munca
de Radu Patru
31 Iul 2024
I. IntroducerePornind de la caracterul social al fiintei umane, negocierea este intalnita in multe domenii precum afaceri, politica, relatii internationale sau in viata privata a fiecaruia dintre noi.In sfera relatiilor de munca, negocierea este posibila atat sub aspect individual, cat si sub aspect colectiv.Negocierea individuala este purtata de fiecare lucrator cu angajatorul sau, pe diferite ...
Un produs marca 