Sfatul specialistului
Sep112023
Despre aplicarea corecta a sanctiunilor disciplinare. Privire speciala asupra Hotararii din 2022 in Cauza Poienaru impotriva Romaniei, emisa de Curtea Europeana a Drepturilor Omului (Cererea nr. 43.744/17)
de Radu Patru
11 Sep 2023
Aspecte generaleAplicarea sanctiunilor disciplinare reprezinta un moment delicat pentru fiecare angajator. In cadrul relatiilor de munca, angajatorii dispun de trei prerogative: prerogativa normativa, prin care stabilesc obiectivele posturilor si emit dispozitii pentru salariati, prerogativa de control, prin care controleaza activitatea salariatilor si prerogativa disciplinara, prin care aplica ...
Aug232023
Abuzul de drept in cadrul relatiilor de munca
de Radu Patru
23 Aug 2023
NotiuneIn cadrul relatiilor de munca, atat angajatorul cat si salariatul sunt titularii unor drepturi care deriva atat din legislatia muncii, cat si din alte documente precum contractul individual de munca sau izvoarele specifice ale dreptului muncii.Exercitarea dreptului de catre titular, trebuie sa respecte specificul dreptului in cauza, deoarece, lipsa de diligenta poate conduce la situatii ...
Iul272023
Munca prin agent de munca temporara. Aspecte teoretice si practice
de Radu Patru
27 Iul 2023
1. NotiuneMunca prin agent de munca temporara reprezinta o forma atipica de prestare a muncii de catre un salariat temporar, care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara. Salariatul este pus la dispozitia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma, dupa cum stabileste art. 88 din Codul muncii.Aceasta tipologie de ...
Iul102023
Despre obligatia legala de fidelitate a salariatului
de Radu Patru
10 Iul 2023
Regim juridicIn executarea contractului individual de munca, angajatorul si salariatul au un ansamblu de drepturi si obligatii care decurg din lege sau din alte surse specifice dreptului muncii.Principalele obligatii ale salariatilor, stabilite de Codul muncii in art. 39 alin. (2) sunt urmatoarele: a)Â obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin ...
Iun202023
Aspecte practice in materia timpului de munca rezultate din hotararea Curtii de Justitie a Uniunii Europene (3)
de Radu Patru
20 Iun 2023
Deciziile Curtii de Justitie a Uniunii Europene influenteaza in mod semnificativ aplicarea dreptului, inclusiv la nivel national.Curtea se pronunta in probleme importante, la solicitarea instantelor nationale, in situatia in care intervine un conflict intre o norma nationala si o norma a Uniunii Europene.Printre domeniile aflate in competenta CJUE se regasesc si cele sociale si de munca, instanta ...
Iun202023
Aspecte practice in materia timpului de munca rezultate din hotararea Curtii de Justitie a Uniunii Europene (2)
de Radu Patru
20 Iun 2023
Deciziile Curtii de Justitie a Uniunii Europene influenteaza in mod semnificativ aplicarea dreptului, inclusiv la nivel national.Curtea se pronunta in probleme importante, la solicitarea instantelor nationale, in situatia in care intervine un conflict intre o norma nationala si o norma a Uniunii Europene.Printre domeniile aflate in competenta CJUE se regasesc si cele sociale si de munca, instanta ...
Mai252023
Aspecte practice in materia timpului de munca rezultate din hotararea Curtii de Justitie a Uniunii Europene (1)
de Radu Patru
25 Mai 2023
Deciziile Curtii de Justitie a Uniunii Europene influenteaza in mod semnificativ aplicarea dreptului, inclusiv la nivel national.Curtea se pronunta in probleme importante, la solicitarea instantelor nationale, in situatia in care intervine un conflict intre o norma nationala si o norma a Uniunii Europene.Printre domeniile aflate in competenta CJUE se regasesc si cele sociale si de munca, instanta ...
Mai102023
Contractul individual de munca pe durata determinata
de Radu Patru
10 Mai 2023
Aspecte introductiveMunca tipica se desfasoara in baza unui contract individual de munca incheiat pentru perioada nedeterminata, in baza caruia salariatul lucreaza 8 ore pe zi la un angajator care isi asuma riscul contractului.Aceasta categorie de contract reprezinta regula in materie, dupa cum prevede art. 12 alin. (1) din Codul muncii, care stabileste urmatoarele: contractul individual de munca ...
Apr242023
Negocierea colectiva din perspectiva Legii nr. 367/2022 privind dialogul social. Aspecte teoretice si practice
de Radu Patru
24 Apr 2023
Aspecte generaleRelatiile colective de munca au o importanta foarte mare in cadrul fiecarei companii. Pacea sociala – un obiectiv concret de care depinde bunul mers al companiei, este influentata in mare masura de modul in care se desfasoara relatiile colective de munca.Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, defineste si reglementeaza concepte cheie din materia relatiilor colective de ...
Apr102023
Regimul juridic al perioadei de proba. Aspecte introductive
de Radu Patru
10 Apr 2023
Regimul juridic al perioadei de proba. Aspecte introductiveVerificarea aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea este un moment deosebit de important.In functie de gestionarea acestei etape in cazul fiecarui nou salariat, se poate vorbi despre o buna politica de recrutare in companie.Printre metodele de recrutare, mentionam interviul, examenul, concursul, ...
Mar272023
Conceptul de necorespundere profesionala. Cand poate fi concediat un salariat pentru necorespundere profesionala
de Radu Patru
27 Mar 2023
Conceptul de necorespundere profesionalaCe inseamna in concret necorespunderea profesionala a salariatului si cand poate fi concediat pentru necorespundere profesionala Pe parcursul executarii contractului individual de munca pot interveni anumite situatii care pot afecta calitatea muncii prestate de salariat. Necorespunderea profesionala a salariatului este o astfel de situatie.Codul muncii ...
Mar102023
Alegerea si regimul juridic al reprezentantilor salariatilor din perspectiva Legii dialogului social (Legea nr. 367/2022)
de Radu Patru
10 Mar 2023
Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, a adus importante modificari in sfera obligatiilor angajatorilor in materia dialogului social.Incheierea contractului colectiv de munca nu este obligatorie, insa negocierea colectiva este obligatorie, Inspectoratul Teritorial de Munca, efectueaza foarte des controale tematice pentru verificarea indeplinirii acestei obligatii legale. Temeiul legal al ...
Aug232022
Despre obligatia angajatorului de a proceda asa cum doreste salariatul
de Andrei Savescu
23 Aug 2022
1. Selectarea personalului pentru ocuparea locurilor de munca vacante este atributul exclusiv al angajatorului, dar nu intotdeauna. Uneori angajatorul trebuie sa angajeze nu pe cine ar vrea, ci proprii salariati, care au un fel de “drept de preemtiune” cu privire la ocuparea posturilor vacante. In aceasta privinta, el are doua obligatii prevazute de Codul muncii. Ce-i drept, aceste ...
Aug082022
Contributii sociale pentru veniturile realizate in baza contractelor individuale de munca cu timp partial
de Rodica Mantescu
08 Aug 2022
Incepand cu veniturile aferente lunii august, Guvernul a reintrodus, prin OG nr. 16/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, abrogarea unor acte normative si alte masuri financiar-fiscale, obligatia angajatorilor de a calcula contributiile sociale la o baza de calcul reprezentand salariul de baza minim brut pe tara.Spunem ca obligatia a fost reintrodusa ...
Iun302022
Despre clauza de neconcurenta pentru salariati
de Andrei Savescu
30 Iun 2022
1. Clauza de neconcurenta, reglementata de art. 21-24 din Codul muncii, este adesea utilizata in raporturile de munca in mod necorespunzator, adica intr-un mod care determina ineficacitatea clauzei.2. Motivul fundamental al acestei probleme este ca legiuitorul a conceput neconcurenta salariatului fata de fostul angajator ca o abtinere retribuita. Neconcurenta trebuie evaluata in bani, salariatul ...
Mai262022
Despre efectele juridice ale incheierii contractului individual de munca pe durata determinata in alte cazuri decat cele prevazute de art. 83 din Codul muncii
de Andrei Savescu
26 Mai 2022
1. Avand in vedere ca regula in materia contractului individual de munca este durata nedeterminata a acestuia, iar exceptiile sunt cele prevazute de art. 83 din Codul muncii, cateva probleme de drept sunt relevante.I. Daca partile contractul individual de munca au convenit o durata nedeterminata a contractului abatandu-se de la prevederile art. 83 din Codul muncii, care este sanctiunea prevazuta ...
Apr202022
Legea nr. 72/2022
de Rodica Mantescu
20 Apr 2022
In ultimii ani, fiscul a reincadrat in mod constant diurnele acordate de angajatori salariatilor detasati transnational. Consecintele au fost dezastruoase, angajatorii fiind obligati sa plateasca dobanzi si penalitati, ceea ce i-a adus pe cei mai multi in prag de faliment.Reincadrarile s-au datorat in cea mai mare parte confuziei organelor fiscale cu privire la conceptele de: delegare, detasare, ...
Mar292022
Munca Post-Covid
de Andrei Savescu
29 Mar 2022
1. 15 mai este ziua in care aniversam prima scoala de medicina veterinara (din 1861) si lansarea de catre Beatles a albumul Let It Be. 8 martie este ziua internationala a femeii (din 1975). Starea de alerta din Romania a durat din ziua de 15 mai 2020 pana in ziua de 8 martie 2022. Pe parcursul starii de alerta s-au intamplat multe in Romania, inclusiv in privinta reglementarii relatiilor de ...
Feb172022
Blitzkrieg: Demisie fara preaviz
de Andrei Savescu
17 Feb 2022
Una dintre cele mai frecvente modalitati de incetarea a contractului individual de munca este demisia, reglementata de art. 81 din Codul muncii. Salariatul pleaca de la un angajator intunecat si se indreapta spre un viitor mai luminos. Demisia este un act unilateral. Simpla vointa a salariatului de a pleca, fara nicio motivare, este suficienta pentru a pune capat raporturilor de munca. ...
Mar242021
Pensie limita de varsta. Incetare CIM cu intarziere
de Adina Popescu
valabil la 24 Mar 2021
Intrebare: Un salariat cu contract de munca cu timp partial, in data de 27.02.2021 a implinit varsta de 65 de ani, in data de 17.03.2021 mi-a trimis decizia de pensie limita varsta. Ce trebuie sa fac eu ca angajator?
