Sfatul specialistului
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 22 Februarie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton


Sfatul specialistului

Feb152024

Aspecte practice din jurisprudenta nationala referitoare la clauza de neconcurenta

de Radu Patru 15 Feb 2024
Angajatorul trebuie sa isi asigure garantii de securitate pentru siguranta afacerii sale in raport cu salariatii, pe durata contractului individual de munca, dar si dupa incetarea acestuia.Codul muncii stabileste in art. 21 alin. (1) urmatoarele: “La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de ...
Ian222024

Despre supravegherea salariatilor de catre angajator in cadrul raportului de munca. Solutii jurisprudentiale ale CEDO

de Radu Patru 22 Ian 2024
Despre supravegherea salariatilor de catre angajator in cadrul raportului de munca. Solutii jurisprudentiale ale CEDO Aspecte generalePrestarea muncii de catre salariat in baza contractului individual de munca, presupune, printre altele, subordonarea salariatului fata de angajator.In virturea acestei subordonari, angajatorul are dreptul de a emite ordine scrise si verbale, de a controla ...
Dec222023

Aspecte esentiale privind raspunderea disciplinara

de Radu Patru 22 Dec 2023
Aspecte esentiale privind raspunderea disciplinara In cadrul relatiilor de munca, drepturile angajatorului pot fi sintetizate sub forma urmatoarelor trei prerogative: Prerogativa normativa (dreptul de a stabili atributiile salariatilor, normarea muncii, ordinele scrise sau verbale pentru salariati); Prerogativa de control, prin care poate controla modul in care salariatul da curs ordinelor ...
Dec222023

Despre alte acorduri, conventii si intelegeri care pot fi incheiate de catre partenerii sociali in lipsa contractului colectiv de munca

de Radu Patru 22 Dec 2023
Despre alte acorduri, conventii si intelegeri care pot fi incheiate de catre partenerii sociali in lipsa contractului colectiv de munca Negocierea colectiva, urmata de incheierea contractului colectiv de munca reprezinta un element esential pentru desfasurarea corecta si echitabila a relatiilor de munca.Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, stabileste cadrul legal privind desfasurarea ...
Dec192023

Contractul individual de munca pe fractiune de norma. Aspecte teoretice si practice

de Radu Patru 19 Dec 2023
Contractul individual de munca pe fractiune de norma este un contract atipic, des folosit in cadrul relatiilor de munca.Fiind un contract care pune salariatul intr-o situatie vulnerabila, aceasta tipologie de contract este reglementata si la nivel international.Un document relevant in materie este Directiva 97/81/CE a Consiliului Europei din anul 1997 privind acordul cadru asupra muncii cu timp ...
Nov272023

Aspecte practice privind repausul zilnic si repausul saptamanal in jurisprudenta recenta a Curtii de Justitie a Uniunii Europene, respectiv cauza C-477/21

de Radu Patru 27 Nov 2023
Directivele reprezinta instrumente indirecte de legiferare, in sensul ca stabilesc destinatarilor, respectiv statelor membre obiectivele de atins, urmand ca acestea sa le implementeze prin intermediul legislatiei interne.In materia legislatiei muncii, o directiva deosebit de importanta este Directiva 2003/88/CE in materia timpului de munca si a timpului de odihna.Legiuitorul national este invitat ...
Oct242023

Aspecte practice privind detasarea salariatilor

de Radu Patru 24 Oct 2023
Aspecte generaleDetasarea este definita de art. 45 din Codul muncii ca fiind actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.Contractul individual de munca poate fi supus modificarilor, de regula, prin acordul partilor, iar cu titlu de exceptie, legea stabileste cazuri in ...
Oct162023

Clauze neprevazute de Codul muncii utile pentru angajator in cadrul relatiilor de munca (clauza de delegare de atributii si clauza de clientela)

de Radu Patru 16 Oct 2023
Clauze neprevazute de Codul muncii utile pentru angajator in cadrul relatiilor de munca(clauza de delegare de atributii si clauza de clientela) Contractul individual de munca este alcatuit dintr-o parte denumita legala, deoarece contine aspecte care nu pot lipsi din cuprinsul contractului si o parte conventionala, alcatuita din clauze facultative, care nu trebuie sa se regaseasca in mod ...
Oct022023

Aspecte teoretice si practice privind greva

de Radu Patru 02 Oct 2023
Greva reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre angajati. Sub aspect juridic, reglementarea grevei in legislatia statelor este o dovada a respectarii drepturilor fundamentale ale omului, insa o alta fateta a grevei o constituie si ineficienta dialogului social, prin instaurarea starii de conflict intre partenerii sociali.Greva poate fi declarata numai pentru apararea ...
Sep112023

Despre aplicarea corecta a sanctiunilor disciplinare. Privire speciala asupra Hotararii din 2022 in Cauza Poienaru impotriva Romaniei, emisa de Curtea Europeana a Drepturilor Omului (Cererea nr. 43.744/17)

de Radu Patru 11 Sep 2023
Aspecte generaleAplicarea sanctiunilor disciplinare reprezinta un moment delicat pentru fiecare angajator. In cadrul relatiilor de munca, angajatorii dispun de trei prerogative: prerogativa normativa, prin care stabilesc obiectivele posturilor si emit dispozitii pentru salariati, prerogativa de control, prin care controleaza activitatea salariatilor si prerogativa disciplinara, prin care aplica ...
Aug232023

Abuzul de drept in cadrul relatiilor de munca

de Radu Patru 23 Aug 2023
NotiuneIn cadrul relatiilor de munca, atat angajatorul cat si salariatul sunt titularii unor drepturi care deriva atat din legislatia muncii, cat si din alte documente precum contractul individual de munca sau izvoarele specifice ale dreptului muncii.Exercitarea dreptului de catre titular, trebuie sa respecte specificul dreptului in cauza, deoarece, lipsa de diligenta poate conduce la situatii ...
Iul272023

Munca prin agent de munca temporara. Aspecte teoretice si practice

de Radu Patru 27 Iul 2023
1. NotiuneMunca prin agent de munca temporara reprezinta o forma atipica de prestare a muncii de catre un salariat temporar, care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara. Salariatul este pus la dispozitia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma, dupa cum stabileste art. 88 din Codul muncii.Aceasta tipologie de ...
Iul102023

Despre obligatia legala de fidelitate a salariatului

de Radu Patru 10 Iul 2023
Regim juridicIn executarea contractului individual de munca, angajatorul si salariatul au un ansamblu de drepturi si obligatii care decurg din lege sau din alte surse specifice dreptului muncii.Principalele obligatii ale salariatilor, stabilite de Codul muncii in art. 39 alin. (2) sunt urmatoarele: a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin ...
Iun202023

Aspecte practice in materia timpului de munca rezultate din hotararea Curtii de Justitie a Uniunii Europene (3)

de Radu Patru 20 Iun 2023
Deciziile Curtii de Justitie a Uniunii Europene influenteaza in mod semnificativ aplicarea dreptului, inclusiv la nivel national.Curtea se pronunta in probleme importante, la solicitarea instantelor nationale, in situatia in care intervine un conflict intre o norma nationala si o norma a Uniunii Europene.Printre domeniile aflate in competenta CJUE se regasesc si cele sociale si de munca, instanta ...
Iun202023

Aspecte practice in materia timpului de munca rezultate din hotararea Curtii de Justitie a Uniunii Europene (2)

de Radu Patru 20 Iun 2023
Deciziile Curtii de Justitie a Uniunii Europene influenteaza in mod semnificativ aplicarea dreptului, inclusiv la nivel national.Curtea se pronunta in probleme importante, la solicitarea instantelor nationale, in situatia in care intervine un conflict intre o norma nationala si o norma a Uniunii Europene.Printre domeniile aflate in competenta CJUE se regasesc si cele sociale si de munca, instanta ...
Mai252023

Aspecte practice in materia timpului de munca rezultate din hotararea Curtii de Justitie a Uniunii Europene (1)

de Radu Patru 25 Mai 2023
Deciziile Curtii de Justitie a Uniunii Europene influenteaza in mod semnificativ aplicarea dreptului, inclusiv la nivel national.Curtea se pronunta in probleme importante, la solicitarea instantelor nationale, in situatia in care intervine un conflict intre o norma nationala si o norma a Uniunii Europene.Printre domeniile aflate in competenta CJUE se regasesc si cele sociale si de munca, instanta ...
Mai102023

Contractul individual de munca pe durata determinata

de Radu Patru 10 Mai 2023
Aspecte introductiveMunca tipica se desfasoara in baza unui contract individual de munca incheiat pentru perioada nedeterminata, in baza caruia salariatul lucreaza 8 ore pe zi la un angajator care isi asuma riscul contractului.Aceasta categorie de contract reprezinta regula in materie, dupa cum prevede art. 12 alin. (1) din Codul muncii, care stabileste urmatoarele: contractul individual de munca ...
Apr242023

Negocierea colectiva din perspectiva Legii nr. 367/2022 privind dialogul social. Aspecte teoretice si practice

de Radu Patru 24 Apr 2023
Aspecte generaleRelatiile colective de munca au o importanta foarte mare in cadrul fiecarei companii. Pacea sociala – un obiectiv concret de care depinde bunul mers al companiei, este influentata in mare masura de modul in care se desfasoara relatiile colective de munca.Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, defineste si reglementeaza concepte cheie din materia relatiilor colective de ...
Apr102023

Regimul juridic al perioadei de proba. Aspecte introductive

de Radu Patru 10 Apr 2023
Regimul juridic al perioadei de proba. Aspecte introductiveVerificarea aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea este un moment deosebit de important.In functie de gestionarea acestei etape in cazul fiecarui nou salariat, se poate vorbi despre o buna politica de recrutare in companie.Printre metodele de recrutare, mentionam interviul, examenul, concursul, ...
Mar272023

Conceptul de necorespundere profesionala. Cand poate fi concediat un salariat pentru necorespundere profesionala

de Radu Patru 27 Mar 2023
Conceptul de necorespundere profesionalaCe inseamna in concret necorespunderea profesionala a salariatului si cand poate fi concediat pentru necorespundere profesionala Pe parcursul executarii contractului individual de munca pot interveni anumite situatii care pot afecta calitatea muncii prestate de salariat. Necorespunderea profesionala a salariatului este o astfel de situatie.Codul muncii ...
Pagina: 123456»
x