Sfatul specialistului
Sep142020
5 lucruri pe care trebuie sa le stim daca avem telesalariati
de Colectiv Portal Codul Muncii
14 Sep 2020
In contextul actualei crize COVID 19, reglementarile privind telesalariatii sunt tot abundente. Unele astfel de acte normative au fost intre timp abrogate, altele noi si-au facut loc. In esenta, daca aveti angajati cu contract de telemunca, ar trebui sa stiti:
Nici salariatul, nici angajatorul nu pot stabili unilateral ca adopta aceasta forma de prestare a muncii; in prezent telemunca nu ...
Mar162020
Noutati cu impact dublu (angajatorii si angajatii afectati masurile impotriva Covid-19)
de Colectiv Portal Codul Muncii
16 Mar 2020
Aceste noutati au impact atat asupra angajatorilor si angajatilor din mediul public, cat si din mediul privat:
1. Legea nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere parintilor pentru supravegherea copiilor, in situatia inchiderii temporare a unitatilor de invatamant a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 209 din 14 martie 2020.
Se acorda zile libere unuia dintre parinti pentru ...
Mar132020
Raporturile de munca in contextul #COVID-19
de Laurentiu Petre
13 Mar 2020
Declararea pandemiei COVID-19 de OMS a creat noi provocari in materia relatiilor de munca. Solutia pentru gestionarea oricarei crize incepe cu o informare corecta.
1. Ce se intampla cu CIM-ul?
Contractul individual de munca al angajatilor care se afla in carantina sau autoizolare, situatii definite de Ordinul nr. 313/26.02.2020, se suspenda de drept. Pe toata perioada suspendarii ...
Mar032020
Coronavirus si relatiile de munca
de Raluca Dimitriu
03 Mar 2020
Coronavirus si relatiile de munca
Odata cu amplificarea riscului de pandemie cauzata de virusul COVID-19, raporturile de munca pot fi la randul lor afectate. Legislatia muncii cuprinde putine dispozitii privitoare la masurile care trebuie luate in astfel de cazuri, astfel incat angajatorii se pot gasi in situatia de a nu sti exact cum anume ar trebui sa actioneze.
Exista o serie de ...
Dec102019
Daca angajatorul il da in judecata pe salariatul sau, care este instanta competenta?
de Raluca Dimitriu
10 Dec 2019
Litigiile de munca se judeca la instanta in circumscriptia careia isi are domiciliul sau sediul reclamantul. De cele mai multe ori, acesta este salariatul. Exista insa si cauze in care reclamantul este angajatorul. Spre exemplu, ca firma, va puteti confrunta cu o asemenea situatie atunci cand ati incheiat o clauza de formare profesionala cu salariatul, iar acesta demisioneaza fara a acoperi ...
Oct282019
Recuperarea prejudiciilor produse de salariati. Cand se prescrie termenul?
de Raluca Dimitriu
28 Oct 2019
Constatand existenta unei practici neunitare in materie, Inalta Curte de Casatie si Justitie a solutionat recent un recurs in interesul legii prin Decizia nr. 19/2019, publicata in Monitorul Oficial nr. 860 din 24 octombrie 2019. Problema analizata privea momentul din care incepe sa curga termenul de prescriptie a actiunii pentru antrenarea raspunderii patrimoniale a salariatului care a produs un ...
Oct182019
Salariat invinuit ca a savarsit o fapta penala. Optiunile angajatorului
de Raluca Dimitriu
18 Oct 2019
Legislatia romaneasca privitoare la regimul salariatul invinuit ca a savarsit o fapta penala a suferit in timp modificari, iar practica judecatoreasca a cunoscut la randul sau o serie de evolutii. Unele texte au fost declarate neconstitutionale, in timp ce altele au fost interpretate restrictiv de catre Inalta Curte de Casatie si Justitie.
Va prezentam in cele ce urmeaza o sinteza a acestor ...
Aug022019
Daca am pierdut in prima instanta procesul cu salariatul, dar am castigat in apel, cum recuperam sumele platite salariatului?
de Raluca Dimitriu
02 Aug 2019
In dreptul muncii, hotararile instantei de fond sunt executorii, conform art. 274 din Codul muncii. Asadar, daca tribunalul i-a dat castig de cauza salariatului si l-a obligat pe angajator la plata catre acesta a unei sume de bani, angajatorul va trebui sa puna in executare aceasta hotarare. Dupa ce efectueaza plata, angajatorul poate insa contesta la Curtea de Apel decizia tribunalului. Cu acel ...
Iul312019
Recuperarea prejudiciului produs de angajati
de Raluca Dimitriu
31 Iul 2019
In cazul in care salariatul isi prejudiciaza angajatorul, in desfasurarea activitatii sale, va trebui sa il despagubeasca. De exemplu, in mod firesc, daca strica echipamentul utilizat in activitatea de productie, salariatul va trebui sa acopere aceasta dauna.
Doar ca legislatia muncii este una protectiva pentru salariat, astfel incat recuperarea pagubei nu se va face ca in dreptul comun. ...
Iul012019
Cum inregistram in ReviSal detasarea transnationala
de Colectiv Portal Codul Muncii
01 Iul 2019
Legea nr. 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, publicata in Monitorul Oficial nr. 196 din 21 martie 2017, transpune in prezent, in legislatia romaneasca, Directiva nr. 96/71/CE privind detasarea lucratorilor in cadrul prestarii de servicii si Directiva nr. 2014/67/UE privind asigurarea respectarii aplicarii Directivei nr. 96/71/CE.
Ea a abrogat ...
Iun262019
Cum acordam pauza de masa?
de Colectiv Portal Codul Muncii
26 Iun 2019
Potrivit art. 134 alin. (1), in cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariații au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in condițiile stabilite prin contractul colectiv aplicabil sau prin regulamentul intern. Alin. (3) al aceluiasi articol prevede ca pauzele, cu excepția dispozițiilor contrare din contractul colectiv de munca aplicabil si din ...
Iun192019
Penalitati in contractele de munca
de Colectiv Portal Codul Muncii
19 Iun 2019
O clauza foarte intalnita in cazul contractelor civile si comerciale este clauza penala, prin care partile prestabilesc prejudiciul pe care l-ar determina neexecutarea obligatiilor contractuale. Ca urmare, daca a prevazut penalitati in contract, creditorul nu mai are nevoie sa probeze cuantumul prejudiciului determinat de neexecutarea obligatiilor de catre debitor, ci debitorul va fi automat ...
Mai172019
Prelungirea contractului de munca - peste 65 de ani
de Raluca Dimitriu
17 Mai 2019
Prin art. IV pct. 21 din O.U.G. nr. 96/2018, astfel cum a fost modificata prin art. unic pct. 2 din Legea nr. 93/2019, publicata in Monitorul Oficial nr. 354 din 8 mai 2019, a fost introdus alin. (4) in cuprinsul art. 56 din Codul muncii.
Potrivit acestuia, pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile inainte de data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului ...
Apr032019
Putem suspenda contractul de munca al salariatului care a savarsit fapte penale?
de Colectiv Portal Codul Muncii
03 Apr 2019
Prin interventia repetata a Curtii Constitutionale, sfera situatiilor in care angajatorul poate suspenda contractul de munca al salariatului sau s-a diminuat sensibil. Dupa cum stim, suspendarea nu mai este posibila pe parcursul cercetarii disciplinare, deoarece Curtea Constitutionala a apreciat, in cuprinsul Deciziei nr. 261/2016, publicata in Monitorul Oficial nr. 511 din 7 iulie 2016, ca art. ...
Mar192019
O noua directiva privind transparenta si previzibilitatea conditiilor de munca (II)
de Colectiv Portal Codul Muncii
19 Mar 2019
Dupa cum am vazut, urmeaza sa fie adoptata la nivel european o noua directiva privind transparenta si previzibilitatea conditiilor de munca in Uniunea Europeana.
Mai intai, trebuie aratat ca statele membre pot decide sa nu aplice obligatiile din proiectul de directiva lucratorilor care au un raport de munca cu o durata totala mai mica sau egala cu 8 ore intr-o perioada de referinta de o ...
Mar112019
O noua directiva privind transparenta si previzibilitatea conditiilor de munca (I)
de Colectiv Portal Codul Muncii
11 Mar 2019
Directiva 91/533/CEE privind obligatia angajatorului de a informa lucratorii asupra conditiilor aplicabile contractului sau raportului de munca a fost transpusa de Romania prin mai multe mijloace, mai ales prin prevederile art. 17 din Codul muncii, care impune angajatorului comunicarea unei liste de informatii candidatului la angajare. Scopul directivei si, mai apoi, al legislatiei romanesti de ...
Feb182019
Convocarea salariatului la cercetare disciplinara (I)
de Colectiv Portal Codul Muncii
18 Feb 2019
Evolutia practicii judecatoresti in ceea ce priveste disciplina muncii - si, cu deosebire, concedierea disciplinara - trebuie sa ne indemne la foarte multa atentie, atunci cand dorim sanctionarea disciplinara a unui salariat. Legislatia este extrem de formalista; de aceea este foarte usor sa gresim.
Atentie! Actul de convocare nelegal intocmit va putea atrage nulitatea intregii concedieri ...
Feb112019
Precizari privind biletele de valoare (II)
de Colectiv Portal Codul Muncii
11 Feb 2019
Dupa cum am vazut, Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, publicata in Monitorul Oficial nr. 599 din 13 iulie 2018 si Hotarârea Guvernului nr. 1045/2018 publicata in Monitorul Oficial nr. 24 din 9 ianuarie 2019, au adus cu sine un nou regim juridic diferitelor categorii de tichete.
În ceea ce priveste tichete de masa, trebuie spus ca salariaţii beneficiaza lunar ...
Feb062019
Precizari privind biletele de valoare (I)
de Colectiv Portal Codul Muncii
06 Feb 2019
Reglementarea diferitelor tipuri de tichete a fost reunita intr-un singur act normativ. In prezent, acestea poarta denumirea generica de “bilete de valoare” si sunt guvernate de Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, publicata in Monitorul Oficial nr. 599 din 13 iulie 2018. In aplicare, au fost emise Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 165/2018, aprobate ...
Ian172019
Salariatii care cumuleaza fractiuni de norma la mai multi angajatori (II)
de Colectiv Portal Codul Muncii
17 Ian 2019
Dupa cum stim, in cazul salariatilor part-time, care beneficiaza de un salariu inferior salariului minim, diferenta de contributii de pana la nivelul salariului minim se plateste de catre angajator/platitorul de venit in numele angajatului/beneficiarului de venit.
De la aceasta regula exista o serie de exceptii. Printre exceptiile prevazute la art. 146 alin. (52) din Codul fiscal de la regula ...
