Sfatul specialistului
Garzile medicilor: intre reglementarea de la nivelul U.E. si dreptul intern
de Radu Patru
25 Mar 2026
1. IntroducereTimpul de munca, astfel cum este reglementat de Directiva 2003/88/CE ramane un subiect deosebit de important pe agenda politicii sociale a Uniunii Europene.Acest fapt se datoreaza si modului de interpretare a directivei amintite la nivelul statelor membre.Afirmam aceasta, deoarece statele membre aleg de multe ori sa implementeze directiva in mod diferit unele fata de celelalte, ...
Aspecte practice privind principiul buneicredinte in materia incetarii contractului individual de munca
de Radu Patru
17 Mar 2026
1. Introducere Relatiile de munca se desfasoara in conformitate cu principiul bunei – credinte. Acest principiu are o aplicabilitate concreta in cadrul relatiilor de munca, nefiind doar o simpla declaratie de intentii.Atat angajatorul cat si salariatii trebuie sa actioneze conform principiului bunei – credinte, in caz contrar, partea adversa poate invoca in instanta nerespectarea acestui ...
Despre biasul discriminator si inteligenta artificiala in relatiile de munca
de Radu Patru
24 Feb 2026
1. Introducere Discriminarea in cadrul relatiilor de munca poate fi intalnita in diverse forme, in prezent, fiind determinata inclusiv de folosirea inteligentei artificiale in procesul de recrutare sau pe parcursul executarii contractului individual de munca.Un astfel de concept, relativ nou in materia discriminarii, se numeste bias. Bias-ul discriminator reprezinta situatia in care un sistem, ...
Despre Directiva UE 2024/2831 a Parlamentului European si a Consiliului din 23 octombrie 2024 privind imbunatatirea conditiilor de munca in cadrul muncii pe platforme
de Radu Patru
10 Feb 2026
1) Introducere Prestarea muncii reprezinta, printre altele, o relatie sociala, care este influentata de realitatile sociale, economice sau chiar tehnologice.In prezent, dezvoltarea tehnologiei si a inteligentei artificiale este un fenomen fulminant care se manifesta in toate componentele societatii.In procesul de creare a dreptului, izvoarele materiale, denumite si factori de configurare a ...
Despre restituirea cheltuielilor de formare profesionala de catre salariat in cazul nerespectarii obligatiilor ce ii revin in urma urmarii unui program de formare profesionala
de Radu Patru
20 Ian 2026
1. Introducere Formarea profesionala este o etapa importanta in cadrul relatiilor de munca. Avand in vedere modul in care este reglementata de legiuitor, formarea profesionala poate fi obligatorie sau facultativa.Codul muncii, stabileste in art. 194 alin. (1) urmatoarele: (1) Angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii, dupa cum ...
Transparenta salariala in UE: ce se schimba in salarizare si ce trebuie sa faca angajatorii acum (Directiva 2023/970)
de Rodica Mantescu
12 Ian 2026
In cursul anului 2026, Codul muncii si Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati urmeaza sa fie modificate in vederea transpunerii Directivei (UE) 2023/970 a Parlamentului European si a Consiliului din 10 mai 2023, privind consolidarea aplicarii principiului egalitatii de remunerare pentru aceeasi munca sau pentru o munca de aceeasi valoare intre femei ...
Hartuirea la locul de munca. Aspecte de noutate legislativa si din practica instantelor judecatoresti
de Radu Patru
30 Dec 2025
1) Introducere Hartuirea la locul de munca este un element sensibil si important deopotriva in cadrul relatiilor de munca.Cadrul legal in materie este foarte bogat, existand reglementari atat la nivel national, cat si la nivelul Uniunii Europene.Practica instantelor judecatoresti este, de asemenea foarte bogata in aceasta materie, cu atat mai mult cu cat, notiunea de hartuire la locul de munca ...
Jurisprudenta recenta a CJUE in materia securitatii si sanatatii in munca
de Radu Patru
23 Dec 2025
1) Introducere Securitatea si sanatatea in munca reprezinta un domeniu deosebit de important si de sensibil, care, neadministrat in mod corect la nivelul companiilor poate atrage consecinte juridice neplacute atat pentru angajatori cat si pentru salariati.Avand in vedere importanta domeniului, reglementarea de la nivel national se imbina cu reglementarile internationale, in special, cele de la ...
Aspecte de noutate in materia timpului de munca si a timpului de odihna in jurisprudenta CJUE si in jurisprudenta nationala
de Radu Patru
28 Nov 2025
1. Aspecte introductive Timpul de munca impreuna cu timpul de odihna reprezinta clauze obligatorii ale contractului individual de munca.Aceste clauze sunt incluse, asadar, in partea legala a contractului, care trebuie sa se regaseasca in mod obligatoriu in orice contract individual de munca.In afara caracterului obligatoriu, timpul de munca si timpul de odihna reprezinta subiecte aflate in ...
Despre programele de munca individualizate
de Radu Patru
19 Nov 2025
I. Aspecte introductive Situatia personala a salariatilor sau nevoile companiei pot conduce la stabilirea programelor de munca individualizate pentru salariati.Codul muncii stabileste regimul juridic al programelor de munca individualizate, angajatorii si salariatii avand posibilitatea de a stabili un astfel de program avand in vedere reglementarile legale dar si prevederile contractelor ...
Despre sarcina probei in litigiile de munca. Obligatiile angajatorului
de Radu Patru
06 Nov 2025
I. Introducere Administrarea probelor reprezinta un aspect esential pentru castigarea unui proces. Fiecare ramura de drept are un anumit specific referitor la administrarea probelor.In Dreptul muncii, sarcina probei revine angajatorului. Este foarte important acest aspect, pentru reprezentantii angajatorilor, deoarece, in orice litigiu angajatorul trebuie sa probeze faptele supuse judecatii.In ...
Despre contractele individuale de munca cu element de extraneitate
de Radu Patru
16 Oct 2025
I. Introducere De cele mai multe ori contractele individuale de munca se incheie intre angajatori si salariati din acelasi stat, in acest caz, contractul urmeaza legea statului respectiv.In anumite situatii, in cazul contractelor de munca (similar cu alte contracte) pot interveni elemente de extraneitate, care presupun o abordare diferita sub aspectul legislatiei aplicabile.Suntem in prezenta ...
Elemente practice referitoare la suspendarea contractului individual de munca pentru absentele nemotivate ale salariatului
de Radu Patru
15 Sep 2025
1. Introducere Absentele nemotivate ale salariatilor reprezinta de multe ori un motiv de alterare a pacii sociale de la nivelul unitatii.Mai mult, in cazul absentelor nemotivate, angajatorul are dreptul de a-l sanctiona disciplinar pe salariat, inclusiv cu desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.Regimul juridic al absentelor nemotivate ale salariatilor a fost dezbatut in ...
Despre supravegherea video a angajatilor din perspectiva GDPR
de Radu Patru
28 Aug 2025
I. Introducere In cadrul relatiilor de munca, angajatul este subordonat angajatorului, acest fapt reprezentand un element specific al prestarii muncii.Modul in care se manifesta subordonarea partilor raportului de munca este influentat, printre altele, de factori economici, sociali, tehnologici, care contribuie la reconfigurarea relatiilor sociale, inclusiv in ceea ce priveste specificul ...
Situatiile in care salariatul poate demisiona fara respectarea termenului de preaviz
de Radu Patru
20 Aug 2025
IntroducereIncetarea contractului individual de munca reprezinta o etapa cu o relevanta semnificativa atat pentru angajatori, cat si pentru salariati. In cele mai multe multe cazuri, salariatii doresc sa inceteze contractul individual de munca prin acordul partilor, pentru a evita perioada de preaviz.Angajatorii prefera, de cele mai multe ori, incetarea contractului individual de munca prin ...
Clauza de formare profesionala. Elemente din practica instantelor judecatoresti
de Radu Patru
06 Aug 2025
Introducere Contractul individual de munca este alcatuit din doua parti: partea legala, care contine clauze care nu pot lipsi din contract si partea conventionala, lasata exclusiv la latitudinea partilor.Partea conventionala (facultativa) a contractului individual de munca este alcatuita din clauze reglementate de Codul muncii, respectiv din clauze nereglementate de cod, care pot fi inserate prin ...
Noi dispozitii legale in materia lucratorilor straini sezonieri. Aspecte practice pentru angajatorii care incadreaza lucratori din aceasta categorie
de Radu Patru
28 Iul 2025
I. Introducere Lucratorii straini, prin acestia intelegand lucratorii din state din afara Uniunii Europene, reprezinta o categorie speciala, tot mai des intalnita in Romania dar si in alte tari din cadrul Uniunii Europene.Lucratorii straini care presteaza munca in Romania se incadreaza in urmatoarele categorii: lucrator permanent, lucrator stagiar, lucrator au pair, lucrator sezonier, lucrator ...
Despre avertizorii in interes public. Aspecte practice relevante pentru angajatori
de Radu Patru
30 Iun 2025
1. Introducere Legea nr. 361/2022 privind protectia avertizorilor in interes public, reglementeaza aspectele juridice referitoare la persoanele care se incadreaza in aceasta categorie.Avertizorul in interes public este persoana care raporteaza incalcari ale legii, care s-au produs sau care sunt susceptibile sa se produca, in cadrul autoritatilor, institutiilor publice, altor persoane juridice de ...
Despre stimulentul de insertie, intre un drept acordat salariatilor si o posibila capcana pentru angajatori
de Radu Patru
16 Iun 2025
I. Introducere Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor stabileste regimul juridic al stimulentului de insertie.Stimulentul de insertie reprezinta un beneficiu care se acorda salariatului/salariatei, care intentioneaza sa revina la locul de munca pe durata in care are dreptul sa beneficieze de concediu pentru cresterea ...
Despre aplicarea corecta a avertismentul scris ca sanctiune disciplinara
de Radu Patru
12 Iun 2025
1. Introducere In cazul in care salariatul nu respecta disciplina muncii, angajatorul poate aplica o sanctiune disciplinara dintre cele prevazute de Codul muncii.Codul muncii stabileste la art. 248 alin. (1) urmatoarele: sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt: a) avertismentul scris; b) retrogradarea din ...
Un produs marca 