Sfatul specialistului
Iun302025
Despre avertizorii in interes public. Aspecte practice relevante pentru angajatori
de Radu Patru
30 Iun 2025
1. IntroducereLegea nr. 361/2022 privind protectia avertizorilor in interes public, reglementeaza aspectele juridice referitoare la persoanele care se incadreaza in aceasta categorie.Avertizorul in interes public este persoana care raporteaza incalcari ale legii, care s-au produs sau care sunt susceptibile sa se produca, in cadrul autoritatilor, institutiilor publice, altor persoane juridice de ...
Iun162025
Despre stimulentul de insertie, intre un drept acordat salariatilor si o posibila capcana pentru angajatori
de Radu Patru
16 Iun 2025
I. IntroducereOrdonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor stabileste regimul juridic al stimulentului de insertie.Stimulentul de insertie reprezinta un beneficiu care se acorda salariatului/salariatei, care intentioneaza sa revina la locul de munca pe durata in care are dreptul sa beneficieze de concediu pentru cresterea ...
Iun122025
Despre aplicarea corecta a avertismentul scris ca sanctiune disciplinara
de Radu Patru
12 Iun 2025
1. IntroducereIn cazul in care salariatul nu respecta disciplina muncii, angajatorul poate aplica o sanctiune disciplinara dintre cele prevazute de Codul muncii.Codul muncii stabileste la art. 248 alin. (1) urmatoarele: sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt: a) avertismentul scris; b) retrogradarea din ...
Iun022025
Reintegrarea salariatului dupa anularea deciziei de concediere
de Radu Patru
02 Iun 2025
IntroducereEmiterea unei decizii de concediere nelegale poate avea drept repercusiune, printre altele, reintegrarea salariatului pe postul detinut anterior.In cazul in care salariatul solicita expres instantei de judecata, in situatia admiterii actiunii de anulare a deciziei de sanctionare, salariatul va fi reintegrat pe postul detinut inaintea concedierii nelegale.Daca pe functia detinuta de ...
Mai062025
Despre obligatiile angajatorilor in materia timpului de munca. Analiza a Hotararii Curtii de Justitie a Uniunii Europene din 19.12.2024 - cauza C-531/23 [Loredas] referitoare la lucratorii casnici.
de Radu Patru
06 Mai 2025
I. IntroducereTimpul de munca reprezinta o clauza fundamentala a contractului individual de munca, fiind, in acelasi timp si o componenta obligatorie a contractului.Directiva 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru reglementeaza principalele aspecte in materie la nivelul Uniunii Europene.Litigiile privind interpretarea si aplicarea acestei Directive se regasesc in mod ...
Apr302025
Despre anularea deciziei de sanctionare disciplinara a salariatului. Elemente din practica instantelor judecatoresti
de Radu Patru
30 Apr 2025
I. IntroducereAplicarea unei sanctiuni disciplinare este un moment sensibil atat pentru salariati cat si pentru angajatori.Sanctiunea disciplinara este rezultatul incalcarii discipinei muncii si implicit a pacii sociale de la nivelul unei companii, pe cale de consecinta, sanctiunea disciplinara trebuie aplicata in mod adecvat si proportional cu fapta comisa.Angajatorul nu trebuie sa dea dovada de ...
Feb112013
Criteriile de evaluare - o diferenta nesesizata si solutia corecta
de Portal Fisa-Postului.ro
11 Feb 2013
Salariatii se tem ca prin modificarile Codului muncii angajatorii vor avea posibilitatea de a fixa criterii de evaluare abuzive, „imposibile”, stabilite in mod unilateral. Concluzia este gresita, temerea este neintemeiata.In primul rand, nici pana acum nu erau interzise criteriile de performanta, dupa cum nici de acum incolo nu sunt obligatorii.La art. 17 alin. (2), tot prin ...
Feb012013
Recrutarea personalului
de Portal Fisa-Postului.ro
01 Feb 2013
Ce este activitatea de recrutare de personal?In firma dvs. pot interveni, la un moment dat, schimbari de personal. Unii angajati parasesc firma, altii sunt promovati, transferati sau concediati. Toate aceste mutatii creeaza posturi vacante. In plus, daca activitatea firmei se extinde, aveti nevoie de un numar suplimentar de angajati. Acestia urmeaza sa fie obtinuti prin procesul de ...
Feb012013
Evaluarea performantelor angajatilor
de Portal Fisa-Postului.ro
01 Feb 2013
Cea mai buna metoda pentru a va asigura ca angajatii dvs. isi indeplinesc sarcinile postului utilizand la maximum capacitatea lor de munca este sa va asigurati ca ei stiu care este capacitatea lor maxima.Putini dintre noi suntem buni judecatori ai propriilor noastre rezultate. Evaluarea ofera angajatului ocazia de a afla cat de bine si-a indeplinit sarcinile sau cel putin cat de bine crede ...
Apr022025
Noul REGES ONLINE: Tot ce trebuie sa stie angajatorii despre inlocuirea ReviSal
de Andreea Voiculescu
02 Apr 2025
Guvernul a adoptat recent HG 295/2025, care introduce noul REGES ONLINE, inlocuind actuala aplicatie ReviSal. Aceasta schimbare majora va fi obligatorie pana la 30 septembrie 2025, perioada in care angajatorii trebuie sa efectueze tranzitia. Ce este REGES ONLINE? REGES ONLINE este un portal web securizat si centralizat care permite gestionarea digitala a raporturilor de ...
Mar312025
Raspunderea penala a angajatorului in Dreptul muncii
de Radu Patru
31 Mar 2025
IntroducereIn Dreptul muncii pot fi antrenate mai multe forme de raspundere juridica. Raspunderea disciplinara este forma raspunderii juridice intalnita cel mai des, este practic forma de raspundere specifica Dreptului muncii, in sensul ca numai salariatii pot raspunde disciplinar.In afara raspunderii disciplinare, in cadrul relatiilor de munca este intalnita si raspunderea patrimoniala, o forma ...
Mar242025
Aspecte practice privind raspunderea angajatorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca
de Radu Patru
24 Mar 2025
I. Aspecte introductiveLegea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca stabileste o serie de obligatii pentru angajatori dar si pentru lucratori in materia securitatii si sanatatii in munca.Pentru asigurarea prestarii muncii in conditii de siguranta, angajatorii trebuie sa stabileasca un cadru de lucru eficient si sigur pentru lucratori.In acest context, art. 6 alin. (1) din Legea nr. ...
Mar042025
Elemente de practica a instantelor judecatoresti in materia suspendarii contractului individual de munca
de Radu Patru
04 Mar 2025
IntroducereSuspendarea contractului individual de munca este un eveniment care poate interveni pe durata executarii contractului individual de munca.Codul muncii stabileste in art. 49 – 54 situatiile in care poate interveni suspendarea contractului individual de munca: de drept, prin acordul partilor, la initiativa angajatorului, respectiv la initiativa salariatului.In practica partenerilor ...
Feb242025
Despre aplicabilitatea corecta a sintagmei timp util cu privire la informarea si consultarea lucratorilor in cazul concedierilor colective
de Radu Patru
24 Feb 2025
Aspecte introductiveDialogul social se desfasoara intre partenerii sociali pe mai multe planuri, care corespund unor situatii diferite in cadrul relatiilor de munca.Intr-o epoca a relatiilor de munca in care partile nu se afla in situatie de conflict, dialogul social are rolul de a consolida climatul de lucru favorabil ambelor parti de la nivelul companiei.Ne referim la situatii in care ...
Ian312025
Aspecte referitoare la inregistrarea si aplicarea contractului colectiv de munca la nivel de unitate
de Radu Patru
31 Ian 2025
I. Aspecte introductiveContractul colectiv de munca reprezinta un izvor specific al dreptului muncii, un contract regulamentar, care are caracter obligatoriu pentru partile contractante.In acelasi timp, contractul colectiv de munca reprezinta principalul factor de configurare a pacii sociale pentru fiecare nivel la care este incheiat.Avand in vedere unele controverse care apar in practica ...
Ian162025
Aspecte practice din jurisprudenta instantelor nationale referitoare la raspunderea patrimoniala a salariatilor
de Radu Patru
16 Ian 2025
Aspecte introductive Raspunderea juridica a salariatilor poate imbraca mai multe forme, respectiv raspunderea disciplinara (specifica Dreptului muncii), raspunderea penala, raspunderea contraventionala si raspunderea patrimoniala (o forma a raspunderii civile contractuale).Potrivit dispozitiilor art. 254 din Codul Muncii, salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor ...
Dec302024
Aspecte teoretice si practice referitoare la preaviz
de Radu Patru
30 Dec 2024
Aspecte introductiveNotiunea de preaviz desemneaza situatia preliminara incetarii contractului individual de munca, in care salariatii presteaza munca pe durata unui termen stabilit de lege.Preavizul este stabilit de legiuitor in favoarea angajatorului sau in favoarea salariatilor, dupa caz.Preavizul poate fi stabilit si de catre partenerii sociali, prin intermediul contractului colectiv de ...
Dec032024
Despre modificarile aduse Inspectiei Muncii de catre Legea nr. 283 din 2024 privind modificarea si completarea unor acte normative, pentru stabilirea salariilor minime adecvate
de Radu Patru
03 Dec 2024
I. Legea nr. 283/2024 a adus importante modificari unor acte normative, printre care si Legii nr. 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii.Inspectia Muncii are acum noi atributii, iar nediscriminarea, impartialitatea si proportionalitatea sunt concepte care isi gasesc aplicabilitatea in cadrul legii care reglementeaza, printre altele, activitatea inspectorilor de ...
Nov192024
Noile modificari ale Codului muncii in lumina prevederilor Legii nr. 283 din 2024 privind modificarea si completarea unor acte normative, pentru stabilirea salariilor minime adecvate
de Radu Patru
19 Nov 2024
1. Aspecte introductiveUn document deosebit de important emis de Uniunea Europeana este Directiva (UE) 2022/2.041 a Parlamentului European si a Consiliului din 19 octombrie 2022 privind salariile minime adecvate in Uniunea Europeana, publicata in Jurnalul Oficial al Uniunii Europene (JOUE), seria L, nr. 275 din 25 octombrie 2022.Actul normativ emis de U.E. este relevant dintr-o dubla perspectiva: ...
Nov042024
Elemente rezultate din jurisprudenta Curtii de Justitie a Uniunii Europene in materia timpului de munca
de Radu Patru
04 Nov 2024
Aspecte introductiveIn cauza C – 477/21 Curtea s-a pronuntat cu privire la organizarea timpului de lucru – Articolul 31 alineatul (2) din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene – Directiva 2003/88/CE – Articolele 3 si 5 – Repaus zilnic si repaus saptamanal – Reglementare nationala care prevede o perioada minima de repaus ...
Un produs marca 