Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 15 Ianuarie 2021
Un produs marca Rentrop&Straton

Obligatiile angajatorilor

Dec252020

Securitate fizica punct de lucru

de Alexandra Nedelcu valabil la 25 Dec 2020
Intrebare: Societatea are mai multe puncte de lucru, librarii, in tara. Va rog sa ne spuneti in contextul Legii 333/2003 referitor la securitatea fizica ce ar trebui in mod concret sa aiba fiecare librarie ca sa fie in regula din punct de vedere legal. Trebuie sa facem evaluare de risc la securitate fizica pentru fiecare punct de lucru?
Dec202020

Revisal. Reducerea timpului de lucru poate fi saptamanala sau lunara

de Gabriela Dita valabil la 20 Dec 2020
Intrebare: Doresc sa stiu daca la aplicarea OUG 132 per 2020 privind reducerea timpului de munca cu cel mult 50 la suta putem sa lucram jumatate din luna cu timp normal de 8 h pe zi si urmatoarea jumatate deloc si daca transmiterea in Revisal a modificarilor din timp normal de lucru in timp partial mai este necesara.
Nov182020

Concediere prin desfiintarea locului de munca

de Adina Popescu valabil la 18 Nov 2020
Intrebare: Suntem o societate cu profil agricultura. Angajatorul nu mai are front de lucru (in sensul ca nu mai detine o parte din terenurile agricole) si intentioneaza sa desfiinteze cateva posturi de munca. Vrem sa stim daca pe perioada de urgenta (in conditiile in care se preconizeaza ca o sa se intre) se pot face concedieri individuale. Facem precizarea ca desfiintarea locurilor de munca nu are nicio ...
Nov102020

Telemunca sau munca la domiciliu pe durata starii de alerta

de Gabriela Dita valabil la 10 Nov 2020
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu o clarificare privind obligativitatea angajatorului de a dispune telemunca sau munca la domiciliu, in contextul noilor reglemetari aparute in MO 1042/06.11.2020 Intrebare: este obligat angajatorul sa dispuna telemunca in cazul in care are mai putin de 50 salariati?
Nov092020

Carantina. Continuarea activitatii. Cuantum indemnizatie

de Alexandra Nedelcu valabil la 09 Nov 2020
Intrebare: In societatea noastra sunt mai multe cazuri confirmate de Covid 19. Cui trebuie sa ne adresam si ce sa facem in acest caz? Daca se va considera focar si vom fi inchisi, cum vom proceda cu salariatii care vor sta acasa? Vor avea concedii medicale sau ii vom trece in registrul Revisal, in carantina? Cum vor fi platiti acesti salariati?
Nov042020

Domeniul constructii. Salariul minim

de Gabriela Dita valabil la 04 Nov 2020
Intrebare: O societate comerciala cu cod caen 4222 " Lucrari de constructie a proiectelor utilitare pentru electricitate si telecomunicatii", angajeaza personal pentru desfasurarea activitatii sale. Angajatii in proportie de 90% au salariile de incadrare brute de peste 3.000 lei , ceea ce face sa se aplice OUG 114/ 2018 privind acordarea facilitatilor fiscale in domeniul constructiilor. Intrebarea este ...
Oct292020

Salariat confirmat pozitiv. Obligatii angajator

de Irina Dumitrescu valabil la 29 Oct 2020
Intrebare: Ce obligatii are angajatorul in cazul in care un salariat primeste rezultat pozitiv la testul covid? Ce institutii ale statului trebuie sa anunte?
Oct262020

Modificarea Codului muncii prin Legea 213/2020

de Alexandra Nedelcu valabil la 26 Oct 2020
Intrebare: Avand in vedere noua prevedere legala (Legii 213/2020) prin care cei care desfasoara activitatea de resurse umane au obligatia de a avea cursul de expert legislatia muncii, intrebarile mele sunt: 1. Managerul de HR (angajat al societatii) este obligat sa faca cursul de expert legislatia muncii, daca are rolul de a coordona toata activitatea de HR si este responsabil de administrarea de ...
Oct182020

Masina de serviciu

de Gabriela Dita valabil la 18 Oct 2020
Intrebare: O societate este obligata sa intocmeasca AA la CIM pentru angajatii care au masina si/sau telefon de serviciu? sau este de ajuns Procesul-verbal?
Oct082020

Evaluarea online a salariatilor

de Adina Popescu valabil la 08 Oct 2020
Intrebare: In situatia epidemiologica de astazi, evaluarile pot fi facute online, pe diferite platforme de comunicare (ex.Microsoft Team, Skype etc) sau e necesara intalnirea fata in fata pentru ca evaluarea sa fie acceptata din punct de vedere legal? Daca sunt si persoane detasate in UE/SEE ( platiti de firma din Ro) in perioada evaluarilor putem face si evaluarea acestora?
Oct092020

Poprirea ramane in fiinta si atunci cand debitorul isi schimba locul de munca

de Gabriela Dita valabil la 09 Oct 2020
Intrebare: Exista temei legal care ma obliga sa fac retinere/poprire pe salariu ori de cate ori se angajeaza si inceteaza acelasi salariat? Am avut un salariat care s-a angajat cu 01.08.2020 - a incetat cu 15.08.2020 - s-a angajat din nou cu 01.09.2020 - a incetat cu 15.09.2020 - s-a angajat cu 01.10.2020 si in ziua de azi este activ. Facem mentiunea ca poprirea a fost primita de la executor in perioada ...
Oct022020

Ziua urmatoare zilei votarii, zi libera platita de angajator

de Gabriela Dita valabil la 02 Oct 2020
Intrebare: In perioada ulterioara organizarii alegerilor electorale, salariatii care au participat la organizarea alegerilor au prezentat angajatorului adeverinte eliberate de catre biroul electoral in vederea acordarii de zile libere platite (avem persoane cu 10 zile) in baza Legii 115/2015 cu modificarile ulterioare. Angajatorul este obligat a acorda zile libere platite acestor salariati?
Oct022020

Neprezentarea certificatului medical pana la data de 5 a lunii urmatoare. Pontajul salariatul

de Alexandra Nedelcu valabil la 02 Oct 2020
Intrebare: Obligatia angajatului - Daca un salariat se afla in concediu medical si nu a prezentat concediul medical anagajatorului pana cel tarziu la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat, ce se poate face? Cum se ponteaza salariatul?
Sep272020

Angajare cetateni UE

de Rodica Mantescu valabil la 27 Sep 2020
Intrebare: In vederea angajarii a 2 persoane cu cetatenie Italiana care au obtinut deja de la inspectoratul de imigrari certificat de inregistrare cu CNP romanesc (cu valabilitate de 5 ani, expira in 2023) si altul carte de rezidenta permanenta (cu valabilitate de 10 ani, expira 2030), va rog sa ne comunicati daca ca si angajator mai trebuie sa declaram cele 2 persoane la oficiul de imigrari sau sa intocmim ...
Pagina: 123456»
x