Obligatiile angajatorilor
Mai182022
Structuri sportive. Incadrare personal. Legislatie aplicabila
de Irina Dumitrescu
valabil la 18 Mai 2022
Intrebare: Avem in gestiune o federatie sportiva si avem nevoie de suport pe partea de legislatie aplicabila pentru activitatea de resurse umane (daca exista prevederi specifice, grile speciale de salarizare, legi speciale etc.) sau orice alte aspecte legislative/fiscale de care trebuie sa tinem cont in cazul lor.
Mar232022
Prestare munca fara salariu
de Adina Popescu
valabil la 23 Mar 2022
Intrebare: Suntem o societate IT. Am dori sa aducem in societatea noastra persoane care sunt dispuse sa munceasca gratuit o anumita perioada de timp cu conditia sa acumuleze cunostinte in domeniu. Dupa o perioada de timp in functie de o evaluare din partea angajatorului o parte dintre ei vor fi angajati in cadrul societatii. Dorim sa stim care ar fi forma legala pentru aceasta situatie. Mentionam ca nu ne ...
Feb202022
Purtarea mastii de protectie la locul de munca in contextul pandemiei de coronaviroza COVID-19
de Adina Popescu
valabil la 20 Feb 2022
Intrebare: Intr-un birou de aproximativ 20 m 2, lucreaza 2 persoane, vaccinate cu doza completa. Este permisa inlaturarea mastii de protectie pentru a bea ceai/apa:..precizez, ca aceasta operatiune dureaza 10 secunde?!
Ian182022
Inaptitudine medicala
de Adina Popescu
valabil la 18 Ian 2022
Intrebare: Angajatorul are functii pentru care sunt necesare avize psihologice/medicale. Un salariat a prezentat aviz medical inapt temporar si un alt salariat, inapt. Angajatorul nu dispune de locuri de munca pe care sa le ofere salariatilor compatibile cu pregatirea profesionala a acestora. Care sunt obligatiile angajatorului pentru salariatii care nu pot desfasura activitate pentru functiile pe care le ...
Ian082022
Revenire salariata din CCC. Reducerea programului de lucru de la 8 la 6 ore
de Gabriela Dita
valabil la 08 Ian 2022
Intrebare: Avem o salariata care doreste sa revina din concediu crestere copil mai devreme (cand implineste copilul 11 luni) si doreste sa i se reduca norma de la 8 la 6 ore pentru a alapta.<br />
1. Care este perioada maxima in care angajatorul este obligat sa-i acorde reducerea normei de la 8 h la 6 h/zi fara sa-i fie afectate drepturile salariale, luand in considerare faptul ca anunta angajatorul ...
Ian082022
Modificare salariu contract suspendat
de Gabriela Dita
valabil la 08 Ian 2022
Intrebare: Pentru o angajata care are contractul de munca suspendat la data de 01.01.2022 (concediu ingrijire copil pana la 2 ani) si este incadrata cu 2300 lei, angajatorul are obligatia majorarii salariului la 2550 lei de la 01.01.2022 sau doar la intoarcerea ei din concediu, respectiv in anul 2023.
Ian092022
Angajare straini. Aviz de angajare
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Ian 2022
Intrebare: Societate comerciala doreste sa incheie un contract individual de munca cu o persoana din Republica Moldova care detine o Carte de rezidenta pentru membrul de familie al unui cetatean al Uniunii. Care sunt obligatiile angajatorului in aceasta situatie ? Incheierea CIM cu perioada determinata de 9 luni se poate face in baza art. 83 lit. H?
Dec102021
Transfer de intreprindere. Data transferului obligatiilor cedentului de plata a salariilor
de Irina Dumitrescu
valabil la 10 Dec 2021
Intrebare: Avem un caz de transfer de inteprindere cu data de 01 Decembrie 2021, cu transferul angajatilor incepand cu 01 Decembrie 2021. Drepturile salariale pentru luna Noiembrie 2021, cand angajatii erau inca netransferati catre noul angajator, se platesc in data de 10 Decembrie 2021 conform contractului de munca. Intrebarea este: avand in vedere legislatia TUPE care dintre angajatori are obligatia de a ...
Dec132021
Permis de sedere. Obligatia angajatorului de a suporta taxele
de Rodica Mantescu
valabil la 13 Dec 2021
Intrebare: Avem angajati cetateni srilankezi, pe un contract de 2 ani. A expirat permisul de sedere si trebuie reinnoit. Este in sarcina titularului/posesorului de permis de sedere sa plateasca taxele de emitere si consulare, fiind practic, actul lui de identificare pe teritoriul Romaniei sau este in sarcina angajatorului. In legislatiei nu gasesc precizat in mod explicit in sarcina cui sunt taxele de ...
Nov282021
Cetatean strain titular permis de sedere pentru studii. Incheiere CIM in Romania
de Rodica Mantescu
valabil la 28 Nov 2021
Intrebare: O societate comerciala doreste sa angajeze un cetatean iordanian, masterand anul II, cu permis de sedere si drept de munca pe teritoriul Romaniei. Va rog sa imi spuneti care este procedura de angajare a acestuia, si ce obligatii are angajatorul privind angajarea cetateanului iordanian.
Nov272021
Agent de munca temporara
de Adina Popescu
valabil la 27 Nov 2021
Intrebare: Speta: Incheiere contract cu o firma al carei obiect de activitate este "Activitati de contractare , pe baze temporare, a personalului." Intrebare: Ce autorizari ar trebui sa obtina firma respectiva? (poate ceva de la ministerul muncii)? Eu ca si parte contractanta am ceva obligatii sa verific daca firma are obtinute toate autorizatiile? Poate unele legate de meseria celor de ...
Oct152021
Detasare cetateni turci in Romania. Aviz de detasare. Instiintare ITM
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Oct 2021
Intrebare: Societate de constructii are o situatie in care pentru o lucrare la care se instaleaza o parcare tip lift ,firma producatoare (Turcia) a trimis in Romania 5 salariati care monteaza aceasta parcare impreuna cu angajati ai societatii noastre. Cetateni turci vor ramane in Romania aproximativ 3 luni. intrebarea mea este: noi ca societate careia i se presteaza un serviciu suntem obligati sa anuntam ...
Oct062021
Casa de sanatate a salariatului. Formularul 112
de Gabriela Dita
valabil la 06 Oct 2021
Intrebare: Va rog sa ma ajutati in problema declaratiilor la casa de sanatate a salariatilor care isi au domiciliul (si medicul de familie) in alt judet decat cel in care isi are firma sediul social. La ce casa se depun declaratiile?
Sep282021
Revenire din CCC. Reactivare CIM pe postul detinut anterior
de Rodica Mantescu
valabil la 28 Sep 2021
Intrebare: In cazul in care o angajata care avea o pozitie de Manager, cu 2 subordonati directi, a intrat in concediu de crestere si ingrijire copil, iar pe perioada absentei activitatea a fost redistribuita si echipa a trecut printr-o restructurare, care sunt obligatiile angajatorului la reluarea activitatii, referitor la postul oferit angajatei? Practic la revenirea din CCC, i s-ar oferi un post in cadrul ...
