Obligatiile angajatorilor
Apr252023
Testare aptitudini viitori salariati
de Adina Popescu
valabil la 25 Apr 2023
Intrebare: Va rog sa-mi precizati daca exista posibilitatea legala de a se testa aptitudinile viitorilor angajati (pentru o zi sau 2 zile), fara a fi intocmit contract de munca si fara obligatia platii salariului pentru aceasta perioada.
Mar252023
Calcul pensie perioada fara plata contributiilor
de Alexandra Nedelcu
valabil la 25 Mar 2023
Intrebare: O societate cu 62 angajati, dupa o perioda de insolventa, (perioda de observatie) a intrat in faliment. In perioada de insolventa (observatie) si de faliment si pana la inchiderea procedurii societatea a achitat salariul net salariatilor insa nu a achitat contributiile aferente salariilor (CAS, CASS, CAM, impozit pe salarii) . Cum se calculeaza la iesirea la pensie a angajatilor, perioada pentru ...
Feb062023
Pauza de masa. Reglementare
de Gabriela Dita
valabil la 06 Feb 2023
Intrebare: Poate nu m-am exprimat corect la ultima intrebare. Este vorba despre" pauza de masa" din timpul programului pentru program de 8 ore si pentru program de 12 ore. Buna practica ce recomanda dar si legal.
Ian152023
Dispozitive pentru protectie ecran speciale vs. normale
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Ian 2023
Intrebare: Va scriu in legatura cu hotararea Curtei de Justitie a Uniunii Europene in ceea ce priveste obligatia angajatorului de a acorda ochelari de vedere sau de a deconta contravaloarea acestora angajatilor. In cazul in care firma acorda un pachet de beneficii angajatilor in valoare de X lei disponibili in contul sau de baneficii, printre care exista si posibilitatea de a deconta si ochelari de vedere, ...
Ian032023
Cetatean uncrainean. Conditii pentru angajare. Scutire pentru programatori.
de Irina Dumitrescu
valabil la 03 Ian 2023
Intrebare: Pentru un refugiat din Ucraina care a obtinut permis de sedere iar perioada de valabilitate este "perioada de aplicare a deciziei UE 2022/382 contractul de munca se poate face pe perioada nedeterminata? Mai exista obligativitatea declararii la IGI? Ca si functie va fi programator, acest salariat beneficiaza de scutirea de impozit?
Dec212022
Concediul de ingrijitor
de Gabriela Dita
valabil la 21 Dec 2022
Intrebare: Referitor la Concediul de ingrijitor, conform Legii 283/2022 angajatorul este obligat sa acorde 5 zile intr-un an calendaristic, incepand din 22 octombrie, respectiv dupa modificarea regulamentului intern cu prevederile respective mentionate. Am primit o astfel de cerere in decembrie de acordare a celor 5 zile pentru ingrijitor. Sa intelegem ca in ianuarie 2023 poate face o solicitare de inca 5 ...
Oct272022
Angajare cetateni straini. Obligatii
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Oct 2022
Intrebare: Ce obligatii au angajatorul care vor sa incheie un contract individual de munca cu un cetatean strain? Dar angajatul? Exista exceptii pentru cetatenii din Republica Moldova care nu au cetatenie romana?
Oct272022
Angajare cetatean austriac. Conditii. Taxe
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Oct 2022
Intrebare: O societate cu asociat persoana fizica nerezidenta (rezidenta Austria unde este asigurat si plateste contributii sociale) , doreste sa intocmeasca un CIM cu norma intreaga in Romania pe numele acestuia in functie de director societate comerciala, in vedere mentinerii impozitarii de 1% pe veniturile incepand cu 01.01.2023. Ce demersuri trebuie sa faca (obtinere permis de munca) pentru angajarea ...
Sep252022
Vanzare de active. Transferul intreprinderii
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Sep 2022
Intrebare: Va rog sa ma ajutati sa clarificam ce obligatii are societatea SC ABC SRL in urmatoarea situatie. SC ABC SRL a achizitionat SC XYZ SRL, prin semnarea unui "Contract de vanzare active functionale" intre cele 2 parti, prin care SC ABC SRL urmeaza sa preia si angajatii SC XYZ SRL pe o perioada de 24 de luni. Avand in vedere ca s-a semnat un contract de vanzare a activelor si nu ...
Sep082022
Munca de noapte. Reducerea programului cu o ora
de Gabriela Dita
valabil la 08 Sep 2022
Intrebare: In cazul in care avem mai multi salariati care lucreaza exclusiv de noapte, este posibil sa nu le platim sporul de noapte de 25% daca le reducem programul de munca cu o ora, conform art. 126 din Codul muncii?
Aug282022
Studenti cetateni straini. Baza de calcul CAS si CASS
de Gabriela Dita
valabil la 28 Aug 2022
Intrebare: Potrivit legislatiei in vigoare, strainii titulari ai dreptului de sedere temporara pentru studii pot fi incadrati in munca pe teritoriul Romaniei fara aviz de angajare, numai cu contract individual de munca cu timp partial, cu durata muncii de maximum 4 ore pe zi. In situatia in care, acesta nu are e sub 26 ani, angajatorul este obligat sa retina si sa vireze contributiile la salariul minim brut ...
Aug112022
Incetare CIM cu acordul partilor. Data emiterii documentelor
de Gabriela Dita
valabil la 11 Aug 2022
Intrebare: Va rog sa imi spuneti care sunt documentele obligatorii si care este termenul limita in care trebuie sa fie eliberate acestea - la incetarea unui CIM, sa zicem cu acordul partilor. Este ok daca acestea sunt eliberate odata cu drepturile salariale, care in CIM sunt stipulate la o data anume sau trebuie mai devreme decizia, adeverinta, Revisal ,.. si la data din CIM drepturile salariale, respectiv ...
Iul122022
Instruire SSM salariati
de Adina Popescu
valabil la 12 Iul 2022
Intrebare: In situatia in care se opteaza pentru incheierea unui contract de servicii pentru sanatate si securitate in munca cu un furnizor extern, exista posibilitatea sa prevedem in contract ca instruirea periodica sa fie efectuata de catre conducatorul locului de munca, iar completarea fiselor de instruire sa fie efectuata de catre furnizorul extern conform tematicii elaborate?
Iun092022
Sef de echipa pentru doua echipe din companie
de Adina Popescu
valabil la 09 Iun 2022
Intrebare: As dori sa cunosc care ar fi conditiile si ce documente ar trebui intocmite pentru ca o persoana sa conduca (sa fie sef de echipa ) doua echipe din companie? Ce aspecte ar implica o astfel de situatie din punct de vedere al echipei de resurse umane? Ar trebui sa aiba doua fise de post, de exemplu? Este legiferata o astfel de situatie sau este la latitudinea angajatorului?
