Obligatiile angajatorilor
Nov042023
Angajare cetatean moldovean. Neobtinerea vizei la data de incepere a activitatii. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 04 Nov 2023
Intrebare: In data de 10.10.2023 am incheiat un CIM cu incepere activitate din data de 23.10.2023 pt un cetatean din Republica Moldova (deoarece avea nevoie de CIM la ambasada pt obtinerea vizei), suntem in data de 27.10.2023 si inca nu avem nici o veste despre viza salariatul nu a venit in tara. Am inteles ca trebuie sa transmit la IGI contract de munca in termen de 10 zile de la inceperea activitatii, dar ...
Oct142023
Soferi. Clauze in CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Oct 2023
Intrebare: In cazul unui CIM pentru soferi camioane peste 3.5 t , autocisterne ce transporta combustibili, pe curse interne, ce clauze ar trebui trecute? Soferilor li se acorda diurna sau se trece in CIM clauza de mobilitate? Pentru ce perioade se acorda clauza de mobilitate?
Oct172023
Indemnizatia de mobilitate. Conditii neimpozabilitate
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Oct 2023
Intrebare: O societate din domeniul constructiilor are lucrari de constructii montaj pe intreg teritoriul (lucrari de constructie montaj la diverse statii de distribuire combustibil). In CIM-uri s- a prevazut clauza de mobilitate 1000 lei/luna. Mentionam ca firma are sediul in Bucuresti. Clauza de mobilitate pentru cate zile din an se poate acorda? Trebuie sa tinem cont ca si in cazul delegatiei sa fie la o ...
Oct072023
Adeverinta vechime. Obligativitate stampila angajator
de Alexandra Nedelcu
valabil la 07 Oct 2023
Intrebare: Incepand cu data de 01.09.2023, s-a reintrodus obligativitatea de a stampila adeverintele de vechime eliberate de catre angajator la incetare CIM?
Aug072023
Angajare refugiat. Obligatii in raport cu IGI
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Aug 2023
Intrebare: Dorim sa angajam o persoana care are statut de refugiat cu permis de sedere. Permisul de sedere expira pe data de 17.09.2023, dar a depus deja cerere de prelungire a acestuia, El se afla in Romania impreuna cu intreaga familie si ne-a declarat ca in acest moment este angajat cu contract individual de munca cu norma intreaga si pe perioada nedeterminata la firma familiei. Dorim sa stim daca noi, ...
Iul142023
Aplicabilitate IP art. 39 lit. m^1) Codul muncii
de Alexandra Nedelcu
valabil la 14 Iul 2023
Intrebare: In cadrul institutiilor publice, autoritati publice, se aplica art. 39 (1) m1) L 53/2003 actualizata "dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care ii asigura conditii de munca mai favorabile daca si-a incheiat perioada de proba si are o vechime de cel putin 6 luni la acelasi angajator;" - litera a fost introdusa prin Lege 283/2022.
Iun262023
Permis de sedere. Obligatii angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Iun 2023
Intrebare: O societate are angajati cu CM nepalezi .Taxele pentru prelungirea permisului de munca se suporta de catre angajator si sunt deductibile fiscal?
Apr252023
Testare aptitudini viitori salariati
de Adina Popescu
valabil la 25 Apr 2023
Intrebare: Va rog sa-mi precizati daca exista posibilitatea legala de a se testa aptitudinile viitorilor angajati (pentru o zi sau 2 zile), fara a fi intocmit contract de munca si fara obligatia platii salariului pentru aceasta perioada.
Mar252023
Calcul pensie perioada fara plata contributiilor
de Alexandra Nedelcu
valabil la 25 Mar 2023
Intrebare: O societate cu 62 angajati, dupa o perioda de insolventa, (perioda de observatie) a intrat in faliment. In perioada de insolventa (observatie) si de faliment si pana la inchiderea procedurii societatea a achitat salariul net salariatilor insa nu a achitat contributiile aferente salariilor (CAS, CASS, CAM, impozit pe salarii) . Cum se calculeaza la iesirea la pensie a angajatilor, perioada pentru ...
Feb062023
Pauza de masa. Reglementare
de Gabriela Dita
valabil la 06 Feb 2023
Intrebare: Poate nu m-am exprimat corect la ultima intrebare. Este vorba despre" pauza de masa" din timpul programului pentru program de 8 ore si pentru program de 12 ore. Buna practica ce recomanda dar si legal.
Ian152023
Dispozitive pentru protectie ecran speciale vs. normale
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Ian 2023
Intrebare: Va scriu in legatura cu hotararea Curtei de Justitie a Uniunii Europene in ceea ce priveste obligatia angajatorului de a acorda ochelari de vedere sau de a deconta contravaloarea acestora angajatilor. In cazul in care firma acorda un pachet de beneficii angajatilor in valoare de X lei disponibili in contul sau de baneficii, printre care exista si posibilitatea de a deconta si ochelari de vedere, ...
Ian032023
Cetatean uncrainean. Conditii pentru angajare. Scutire pentru programatori.
de Irina Dumitrescu
valabil la 03 Ian 2023
Intrebare: Pentru un refugiat din Ucraina care a obtinut permis de sedere iar perioada de valabilitate este "perioada de aplicare a deciziei UE 2022/382 contractul de munca se poate face pe perioada nedeterminata? Mai exista obligativitatea declararii la IGI? Ca si functie va fi programator, acest salariat beneficiaza de scutirea de impozit?
Dec212022
Concediul de ingrijitor
de Gabriela Dita
valabil la 21 Dec 2022
Intrebare: Referitor la Concediul de ingrijitor, conform Legii 283/2022 angajatorul este obligat sa acorde 5 zile intr-un an calendaristic, incepand din 22 octombrie, respectiv dupa modificarea regulamentului intern cu prevederile respective mentionate. Am primit o astfel de cerere in decembrie de acordare a celor 5 zile pentru ingrijitor. Sa intelegem ca in ianuarie 2023 poate face o solicitare de inca 5 ...
Oct272022
Angajare cetateni straini. Obligatii
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Oct 2022
Intrebare: Ce obligatii au angajatorul care vor sa incheie un contract individual de munca cu un cetatean strain? Dar angajatul? Exista exceptii pentru cetatenii din Republica Moldova care nu au cetatenie romana?
