Obligatiile angajatorilor
Mar312021
Concediere individuala. Trecerea intr-o alta munca
de Adina Popescu
valabil la 31 Mar 2021
Intrebare: In situatia in care un salariat este concediat prin concediere individualala, angajatorul are obligatia oferirii unui alt loc de munca salariatului in termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii si obligatia sa notifice inspectoratul teritorial de munca sau alte institutii ale statului?
Mar282021
Interdictia concedierii salariatului revenit din somaj tehnic
de Alexandra Nedelcu
valabil la 28 Mar 2021
Intrebare: Avem situatia unui salariat in somaj tehnic al carui post ar trebui sa fie desfiintat (concediere individuala). Angajatorul poate desfiinta contractul acestuia? In acest sens atasez si o informare facuta de AJOFM Cluj.
Pentru un alt salariat, pe perioada preavizului, dupa notificarea de preconcediere individuala, se poate suspenda contractul pentru somaj tehnic?
Mar252021
Model decizie desemnare responsabil cu protectia datelor
de Adina Popescu
valabil la 25 Mar 2021
Intrebare: Va rog sa-mi dati un model de decizie - responsabil cu protectia datelor, daca exista obligatia de a desemna persoana la companie privata.
Mar212021
Arhivarea documentelor de resurse umane
de Adina Popescu
valabil la 21 Mar 2021
Intrebare: In cazul constituirii arhivei electronice, angajatorul este obligat sa mai pastreze dosarele de personal fizic, in format pe hartie?
Feb052021
Contract de prestari servicii. Risc de munca temporara sau munca nedeclarata
de Irina Dumitrescu
valabil la 05 Feb 2021
Intrebare: O societate a incheiat un contract de prestari servicii IT. Beneficiarul serviciilor doreste ca prestarea serviciilor sa se faca de la sediul sau. Salariatii prestatorului ar urma sa lucreze la sediul beneficiarului pe statiile de lucru apartinand acestuia din urma.
Sarcinile de lucru ale salariatilor prestatorului sunt stabilite si comunicate de personalul desemnat in acest scop de catre ...
Ian222021
Inchidere punct de lucru. Salariata revenita din CCC. Posibilitatea de concediere
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Ian 2021
Intrebare: O societate comerciala inchide doua puncte de lucru datorita conditiilor financiare generate de Covid 19. O salariata care era in ingrijire copil doreste revenire la locul de munca pentru a beneficia de stimulentul de insertie. In condiitiile in care salariata era angajata ca muncitor necalificat si punctul de lucru deja este inchis, mentionam ca societatea mai are doar un punct de lucru care va ...
Ian222021
Administrator nerezident. Impozit pe venit. Contributii sociale
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Ian 2021
Intrebare: Va rog sa-mi comunicati ce taxe/impozite si contributii trebuie sa plateasca o societate pe actiuni pentru un administrator nerezident.
Dec252020
Securitate fizica punct de lucru
de Alexandra Nedelcu
valabil la 25 Dec 2020
Intrebare: Societatea are mai multe puncte de lucru, librarii, in tara.
Va rog sa ne spuneti in contextul Legii 333/2003 referitor la securitatea fizica ce ar trebui in mod concret sa aiba fiecare librarie ca sa fie in regula din punct de vedere legal.
Trebuie sa facem evaluare de risc la securitate fizica pentru fiecare punct de lucru?
Dec202020
Revisal. Reducerea timpului de lucru poate fi saptamanala sau lunara
de Gabriela Dita
valabil la 20 Dec 2020
Intrebare: Doresc sa stiu daca la aplicarea OUG 132 per 2020 privind reducerea timpului de munca cu cel mult 50 la suta putem sa lucram jumatate din luna cu timp normal de 8 h pe zi si urmatoarea jumatate deloc si daca transmiterea in Revisal a modificarilor din timp normal de lucru in timp partial mai este necesara.
Nov182020
Concediere prin desfiintarea locului de munca
de Adina Popescu
valabil la 18 Nov 2020
Intrebare: Suntem o societate cu profil agricultura. Angajatorul nu mai are front de lucru (in sensul ca nu mai detine o parte din terenurile agricole) si intentioneaza sa desfiinteze cateva posturi de munca. Vrem sa stim daca pe perioada de urgenta (in conditiile in care se preconizeaza ca o sa se intre) se pot face concedieri individuale. Facem precizarea ca desfiintarea locurilor de munca nu are nicio ...
Nov102020
Telemunca sau munca la domiciliu pe durata starii de alerta
de Gabriela Dita
valabil la 10 Nov 2020
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu o clarificare privind obligativitatea angajatorului de a dispune telemunca sau munca la domiciliu, in contextul noilor reglemetari aparute in MO 1042/06.11.2020
Intrebare: este obligat angajatorul sa dispuna telemunca in cazul in care are mai putin de 50 salariati?
Nov092020
Carantina. Continuarea activitatii. Cuantum indemnizatie
de Alexandra Nedelcu
valabil la 09 Nov 2020
Intrebare: In societatea noastra sunt mai multe cazuri confirmate de Covid 19. Cui trebuie sa ne adresam si ce sa facem in acest caz? Daca se va considera focar si vom fi inchisi, cum vom proceda cu salariatii care vor sta acasa? Vor avea concedii medicale sau ii vom trece in registrul Revisal, in carantina? Cum vor fi platiti acesti salariati?
Nov042020
Domeniul constructii. Salariul minim
de Gabriela Dita
valabil la 04 Nov 2020
Intrebare: O societate comerciala cu cod caen 4222 " Lucrari de constructie a proiectelor utilitare pentru electricitate si telecomunicatii", angajeaza personal pentru desfasurarea activitatii sale.
Angajatii in proportie de 90% au salariile de incadrare brute de peste 3.000 lei , ceea ce face sa se aplice OUG 114/ 2018 privind acordarea facilitatilor fiscale in domeniul constructiilor.
Intrebarea este ...
Oct292020
Salariat confirmat pozitiv. Obligatii angajator
de Irina Dumitrescu
valabil la 29 Oct 2020
Intrebare: Ce obligatii are angajatorul in cazul in care un salariat primeste rezultat pozitiv la testul covid?
Ce institutii ale statului trebuie sa anunte?
