Concediu fara plata
Mar222021
Incetare suspendare in Revisal. Concediu medical prezentat ulterior. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Mar 2021
Intrebare: Un salariat a solicitat o zi de CFP pentru data de 15.03.2021. Toata documentatia a fost intocmita si am efectuat suspendarea in data de 12.03.2021 in Revisal. Pe data de 15.03.2021 am incetat suspendarea contractului incepand cu data de 16.03.2021. In decursul zilei de 15.03.2021, salariatul a venit cu un concediu medical inclusiv pentru data de 15.03.2021. Concediul fara plata nu il mai pot ...
Mar152021
Prelungirea suspendarii contractului individual de munca
de Adina Popescu
valabil la 15 Mar 2021
Intrebare: Daca un angajat este suspendat si acesta solicita prelungirea suspendarii, se face o singura decizie de suspendare cuprinzand toata perioada de la inceput? Si o singura decizie de reluare?
Oct022020
Carantina in perioada de CFS. Inregistrari in Revisal
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Oct 2020
Intrebare: Am un salariat care este in CFS (cu cerere semnata de el si aprobata de sef) in perioada 18.09-02.10.2020. In data de 28.09.2020, primesc un buletin de analize ca a fost depistat pozitiv la corona (rezultatul analizelor este din 25.09.2020). Si imi atrage atentia ca imi va aduce certificat medical. Nu stiu insa de cand, dar, cred ca, conform reglementarilor, va fi pentru 14 zile calendaristice ...
Aug152020
Absente nemotivate. Inregistrarea tardiva a suspendarii
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Aug 2020
Intrebare: Un angajat a avut concediu medical pana la data de 10.07.2020. Incepand cu data de 13.07.2020 trebuia sa aduca medical cu avizul medicului specialist depasind cele 90 de zile. Nici pana la data de 13.08.2020 nu a prezentat medicalele din data de 13.07.2020, acesta lipsind nemotivat. Am facut referat, urmat de decizie de incetare a contractului de munca, disciplinar. Ce fac cu perioada 13.07.2020 ...
Iun192020
Decontare procent din salariu si concediu fara plata in aceeasi luna
de Alexandra Nedelcu
valabil la 19 Iun 2020
Intrebare: Am un salariat care a beneficiat de somaj tehnic conform OUG 30/2020 incepand cu data de 23.03.2020, iar cu data de 01.06.2020 si-a reinceput activitatea. Acest salariat doreste incepand cu data de 20.06.2020 concediu fara plata.
In acest caz noi ca societate mai beneficiem de cei 41.5 % de la stat pentru salariatul respectiv atat inainte de concediu fara plata cat si dupa?
Mai312020
Revisal. Incetare suspendare CIM. Concediu fara plata
de Alexandra Nedelcu
valabil la 31 Mai 2020
Intrebare: In cazul unui salariat care este in concediu fara plata pana la data de 29.05.2020 (inclusiv), care este data de incetare a suspendarii? 30 mai (sambata), 01 iunie (zi libera legala) sau 2 iunie? Mentionez ca nu se lucreaza in weekend.
Mai052020
Lipsa stagiu de cotizare. Rolul adeverintei eliberate de medic
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Mai 2020
Intrebare: In urma modificarii procedurii de elibare a concediilor medicale va rugam sa ne comunicati daca Adeverinta eliberata de medic care va fi introdusa in calcul pentru justificarea zilelor de incapacitate de munca pentru care nu indeplinesc stagiul de cotizare CAS se depune la FNUASS impreuna cu concediile medicale?
Mar282020
Masuri in caz de reducere a activitatii societatii
de Alexandra Nedelcu
valabil la 28 Mar 2020
Intrebare: Poti trimite o parte din angajati in concediu fara plata avand in vedere ca s-a redus activitatea societatii, dar NU intr-atat incat sa beneficiem de somajul tehnic?!
Mar222020
Coronavirus. Incidenta fortei majore in executarea contractelor individuale de munca
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Mar 2020
Intrebare: In contextul pandemiei cu coronavirus, in cazul unui restaurant care a fost nevoit sa isi inchida activitatea, sau in cazul unei fabrici care avea contracte cu Italia, se pot suspenda contractele de munca conform art. 50 din Codul muncii, litera f) forta majora?
Mar202020
Concediu fara plata. Asigurarea de sanatate
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Mar 2020
Intrebare: Definirea concediului fara plata si daca pe aceasta perioada salariatul mai beneficiaza de asigurare medicala (daca o firma doreste sa vb cu salariatii sa intre in concediu fara plata pe o perioada de 30 de zile - jumatate din luna martie si jumatate din luna aprilie - practic o sa aiba zile lucate in martie si posibil si in aprilie) sunt asigurati la sanatate daca se intampla ceva cu ei?
Mar092020
Concediu fara plata pentru crestere copil
de Adina Popescu
valabil la 09 Mar 2020
Intrebare: Avem o salariata care se afla in concediu de crestere copil, luna aceasta copilul implineste 2 ani, iar salariata solicita concediu fara plata pentru perioada de 1 an.
Procedam corect daca ii suspendam contractul in baza art. 11 alin. (2) din OUG 111/2010 pentru un an, sau aceasta suspendare se face doar pentru o luna?
Feb132020
Incetarea suspendarii CIM cel tarziu in ziua anterioara datei incetarii suspendarii
de Gabriela Dita
valabil la 13 Feb 2020
Intrebare: Cum se procedeaza corect in urmatoarea situatie: angajatul a solicitat, si i s-a aprobat concediul fara plata, pentru luna februarie 01.02 - 29.02.2020, (din motive personale). suspendarea s-a transmis in Revisal, conform prevederilor legale.
In data de 11.02.2020, angajatul solicita incetarea suspendarii contractului, intrucat si-a rezolvat problemele personale si poate reincepe activitatea. ...
Ian092020
Corectie data incetare suspendare vs anulare suspendare
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Ian 2020
Intrebare: Am inregistrat un concediu fara plata si inchis in Revisal, pe perioada 23.12.2019-24.12.2019. Stiu ca odata incetata suspendarea (25.12.2019), nu se mai poate anula, insa pe data de 06.01.2020 am aflat ca salariatul a fost la munca. Daca corectez incetarea suspendarii cu data de 23.12.2019, se poate considera nul concediu fara plata?
Iun142019
Concediul fara plata si concediul de odihna se acorda pentru situatii diferite
de Gabriela Dita
valabil la 14 Iun 2019
Intrebare: As dori sa stiu daca exista o baza legala privind acordarea concediului fara plata numai dupa consumarea zilelor de concediu de odihna disponibile pentru un angajat. De exemplu, daca angajatul mai are la dispozitie 15 zile de concediu de odihna, dar nu doreste sa le consume si solicita concediu fara plata pentru rezolvarea unei probleme personale, angajatorul are dreptul de a-i refuza CFP sub ...
