Suspendare CIM
Suspendarea contractului individual de munca poate aparea in mai multe situatii conform legislatiei in vigoare: din cauza absentelor nemotivate, in cazul concediului fara plata sau chiar in cazul concediului medical care conduce la suspendare CIM. Durata suspendarii contractului individual de mucna poate fi variabila in functie de situatiile expuse mai sus si este necesara o decizie de suspendareMai222023
Evidenta si plata zilei de absenta pentru convocarea salariatului la antrenamente/exercitii de mobilizare
de Adina Popescu
valabil la 22 Mai 2023
Intrebare: Legea 446 din 30 noiembrie 2006 privind pregatirea populatiei pentru aparare cu modificarile ulterioare prevede la art. 46 obligatiile angajatorilor, printre care la litera d): d) sa suspende, in conditiile legii, raporturile de munca sau raporturile de serviciu care presupun absenta de la locul de munca, dupa caz, ale salariatilor care participa la exercitiile si antrenamentele de mobilizare, ...
Apr092023
Fisa de aptitudine
de Adina Popescu
valabil la 09 Apr 2023
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o speta legat de Fisele de aptitudini, mai concret daca exista o reglementare legat de faptul ca Fisa de aptitudini eliberata de medicul de la Medicina muncii (inainte de angajare) ar trebui sa fie eliberata in 3 exemplare - originalul (pagina alba), pagina roz, pagina verde sau poate fi doar pagina alta si pagina roz? De asemenea si o confirmare legata de procedura ...
Apr102023
Salariat numit administrator. Posibilitatea de a inceta CIM. Durata mandat administrator SA
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Apr 2023
Intrebare: Unul dintre salariatii firmei X SA a fost numit administrator, CIM-ul fiind suspendat pe perioada mandatului de administrator, care a fost initial de 4 ani si prelungit susccesiv pe aceeasi perioada de 2 ori. Acum mandatul de administrator se prelungeste pentru o perioada de 30 ani. Este posibila incetarea calitatii de salariat (art. 55 lit. b) avand in vedere perioda lunga a contractului de ...
Apr092023
Concediu fara plata
de Adina Popescu
valabil la 09 Apr 2023
Intrebare: Astept o solutie legala la urmatoarea situatie: un salariat angajat cu norma intreaga doreste concediu fara plata pentru a munci pentru alt angajator cu norma intreaga dar pentru perioada determinata de 6 saptamani. Este posibila aceasta situatie? Daca nu, care este solutia legala?
Mar312023
Somajul tehnic constituie stagiu de cotizare pentru pensie
de Gabriela Dita
valabil la 31 Mar 2023
Intrebare: Va rog sa-mi precizati daca somajul tehnic constituie vechime in munca.
Mar312023
Ocupare functie de conducere sistem sanitar si suspendare CIM
de Alexandra Nedelcu
valabil la 31 Mar 2023
Intrebare: Functiile de sef sectie din unitatile sanitare cu paturi se ocupa prin concurs organizat conform OMS nr. 1406/2006. Daca la concurs participa un medic angajat al spitalului din cadrul sectiei respective, conf. art. 23 din ordin: Pe perioada existentei contractului de administrare eventualul contract individual de munca incheiat cu o alta institutie publica din domeniul sanitar se ...
Ian312023
Recuperare absente de la locul de munca pentru urgente familiale
de Adina Popescu
valabil la 31 Ian 2023
Intrebare: Cum se poate face recuperarea celor 10 zile libere acordate pentru urgente familiale (platite de catre angajator in luna de referinta, conform recomandarii ITM), in situatia in care programul companiei este fix si nu este necesara efectuarea orelor suplimentare? Exista varianta recuperarii sumei?
Ian152023
Concediu paternal. Suspenda prestarea muncii si plata salariului
de Gabriela Dita
valabil la 15 Ian 2023
Intrebare: Conform art. 49 alin (2) suspendarea CIM are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator. Conform art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, concediul paternal este suspendare CIM la cererea salariatului. Cu toate acestea, salariatul beneficiaza de o indemnizatie pentru acest concediu, indemnizatie care se plateste din ...
Ian052023
Recurs in interesul legii privind suspendarea CIM pe durata cercetarii disciplinare
de Colectiv Portal Codul Muncii
05 Ian 2023
Decizie nr. 15 din 19 septembrie 2022 privind interpretarea si aplicarea unitara a dispozitiilor art. 52 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, raportat la Decizia Curtii Constitutionale nr. 405 din 15 iunie 2016, publicata in Monitorul Oficial nr. 1065 din 3 noiembrie 2022 INALTA CURTE DE CASATIE SI JUSTITIECOMPLETUL ...
Ian082023
Recuperarea absentelor pentru situatii neprevazute. Repausul saptamanal
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Ian 2023
Intrebare: In cazul ,,Concediul pentru urgente familiale: introdus prin art. 152^2 din Codul muncii Salariatul are dreptul de a absenta de la locul de munca in situatii neprevazute, determinate de o situatie de urgenta familiala cauzata de boala sau de accident, care fac indispensabila prezenta imediata a salariatului, in conditiile informarii prealabile a angajatorului si cu recuperarea perioadei ...
Nov222022
Prelungire CCC pentru incadrare copil grad handicap
de Alexandra Nedelcu
valabil la 22 Nov 2022
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu un punct de vedere pentru urmatoarea situatie: O salariata este in concediu pentru crestere copil si doreste sa isi prelungeasca suspendarea contractului individual de munca cu inca un an pana la implinirea varstei de 3 ani in cazul copilului cu handicap, confrom art. 51, alin. (1), lit. a). Copilul implineste 2 ani in data de 05.01.2023, certificatul de incadrare in grad ...
Nov022022
Decizie suspendare CIM pentru absente nemotivate - Model
de Gabriela Dita
valabil la 02 Nov 2022
Intrebare: Cand inregistram absentele nemotivate in Revisal intocmim si decizie de suspendare? Imi puteti da un model de decizie de suspendare/incetare suspendare in cazul absentelor nemotivate?
Oct232022
Asigurare sistemul de sanatate
de Irina Dumitrescu
valabil la 23 Oct 2022
Intrebare: Societatea are activitate sezoniera si practic de la 1 noiembrie pana la 1 mai nu va mai avea deloc activitate. Mentionez ca este un singur salariat incadrat cu salariul minim brut, norma de 8 ore/zi. Va rog sa-mi spuneti care sunt posibilitatile ca activitatea societatii sa fie suspendata in acesta perioada, dar salariatul sa ramana asigurat in sistemul de asigurari sociale sanatate.
Sep142022
Perioada somajului tehnic. Stagiu de cotizare pentru somaj
de Irina Dumitrescu
valabil la 14 Sep 2022
Intrebare: Perioada in care angajatii sunt suspendati conform art. 52 alin. (1) lic. c) din Codul muncii (somaj tehnic platit de angajator) este considerata baza de calcul pentru SOMAJ? Cum se completeaza D112?.
