Intrebare: Legea 446 din 30 noiembrie 2006 privind pregatirea populatiei pentru aparare cu modificarile ulterioare prevede la art. 46 obligatiile angajatorilor, printre care la litera d): d) sa suspende, in conditiile legii, raporturile de munca sau raporturile de serviciu care presupun absenta de la locul de munca, dupa caz, ale salariatilor care participa la exercitiile si antrenamentele de mobilizare, ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o speta legat de Fisele de aptitudini, mai concret daca exista o reglementare legat de faptul ca Fisa de aptitudini eliberata de medicul de la Medicina muncii (inainte de angajare) ar trebui sa fie eliberata in 3 exemplare - originalul (pagina alba), pagina roz, pagina verde sau poate fi doar pagina alta si pagina roz? De asemenea si o confirmare legata de procedura ...
Intrebare: Unul dintre salariatii firmei X SA a fost numit administrator, CIM-ul fiind suspendat pe perioada mandatului de administrator, care a fost initial de 4 ani si prelungit susccesiv pe aceeasi perioada de 2 ori. Acum mandatul de administrator se prelungeste pentru o perioada de 30 ani. Este posibila incetarea calitatii de salariat (art. 55 lit. b) avand in vedere perioda lunga a contractului de ...
Intrebare: Astept o solutie legala la urmatoarea situatie: un salariat angajat cu norma intreaga doreste concediu fara plata pentru a munci pentru alt angajator cu norma intreaga dar pentru perioada determinata de 6 saptamani. Este posibila aceasta situatie? Daca nu, care este solutia legala?
Intrebare: Va rog sa-mi precizati daca somajul tehnic constituie vechime in munca.
Intrebare: Functiile de sef sectie din unitatile sanitare cu paturi se ocupa prin concurs organizat conform OMS nr. 1406/2006. Daca la concurs participa un medic angajat al spitalului din cadrul sectiei respective, conf. art. 23 din ordin: Pe perioada existentei contractului de administrare eventualul contract individual de munca incheiat cu o alta institutie publica din domeniul sanitar se ...
Intrebare: Cum se poate face recuperarea celor 10 zile libere acordate pentru urgente familiale (platite de catre angajator in luna de referinta, conform recomandarii ITM), in situatia in care programul companiei este fix si nu este necesara efectuarea orelor suplimentare? Exista varianta recuperarii sumei?
Intrebare: Conform art. 49 alin (2) suspendarea CIM are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator. Conform art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, concediul paternal este suspendare CIM la cererea salariatului. Cu toate acestea, salariatul beneficiaza de o indemnizatie pentru acest concediu, indemnizatie care se plateste din ...
Decizie nr. 15 din 19 septembrie 2022 privind interpretarea si aplicarea unitara a dispozitiilor art. 52 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, raportat la Decizia Curtii Constitutionale nr. 405 din 15 iunie 2016, publicata in Monitorul Oficial nr. 1065 din 3 noiembrie 2022 INALTA CURTE DE CASATIE SI JUSTITIECOMPLETUL ...
Intrebare: In cazul ,,Concediul pentru urgente familiale: introdus prin art. 152^2 din Codul muncii Salariatul are dreptul de a absenta de la locul de munca in situatii neprevazute, determinate de o situatie de urgenta familiala cauzata de boala sau de accident, care fac indispensabila prezenta imediata a salariatului, in conditiile informarii prealabile a angajatorului si cu recuperarea perioadei ...
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu un punct de vedere pentru urmatoarea situatie: O salariata este in concediu pentru crestere copil si doreste sa isi prelungeasca suspendarea contractului individual de munca cu inca un an pana la implinirea varstei de 3 ani in cazul copilului cu handicap, confrom art. 51, alin. (1), lit. a). Copilul implineste 2 ani in data de 05.01.2023, certificatul de incadrare in grad ...
Intrebare: Cand inregistram absentele nemotivate in Revisal intocmim si decizie de suspendare? Imi puteti da un model de decizie de suspendare/incetare suspendare in cazul absentelor nemotivate?
Intrebare: Societatea are activitate sezoniera si practic de la 1 noiembrie pana la 1 mai nu va mai avea deloc activitate. Mentionez ca este un singur salariat incadrat cu salariul minim brut, norma de 8 ore/zi. Va rog sa-mi spuneti care sunt posibilitatile ca activitatea societatii sa fie suspendata in acesta perioada, dar salariatul sa ramana asigurat in sistemul de asigurari sociale sanatate.
Intrebare: Perioada in care angajatii sunt suspendati conform art. 52 alin. (1) lic. c) din Codul muncii (somaj tehnic platit de angajator) este considerata baza de calcul pentru SOMAJ? Cum se completeaza D112?.