Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 18 Ianuarie 2020
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Suspendare CIM

Ian102020

Absente nemotivate pe durata perioadei de proba. Conditii incetare CIM

de Gabriela Dita valabil la 10 Ian 2020
Intrebare: Salariat aflat in perioada de proba care a inceput sa efectueze absente nemotivate aproape de finalul perioadei de proba. In aceasta situatie, avand in vedere ca pe perioada absentelor nemotivate contractul individual de munca este suspendat, se suspenda si perioada de proba, aceasta din urma prelungindu-se corespunzator cu durata absentelor nemotivate? Dorim sa procedam la desfacerea ...
Dec192019

Obligatia angajatorului sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din contractul colectiv de munca aplicabil

de Alexandra Nedelcu valabil la 19 Dec 2019
Intrebare: M-ar interesa daca o persoana care revine din CCC, iar in CCM in aplicare la nivel de societate este stipulata suma de 150 lei pentru sarbatorile de Craciun, Paste si Ziua Femeii, iar peroana s-a intors doar de 3 luni inainte de una dintre sarbatori, are dreptul integral la cei 150 lei sau fractional?
Dec112019

Revenirea din CCC. Externalizarea serviciului de resurse umane

de Gabriela Dita valabil la 11 Dec 2019
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea speta: Salariata angajata pe firma x cu 8 ore/zi (functie inspector resurse umane+atributii in fisa de post legate de sistemul de management al calitatii) si pe firma y cu 4 ore/zi (functie analist resurse umane). Pe ambele firme in prezent salariata are contractul suspendat pentru concediu crestere copil pana in luna martie 2020. Atat pe firma x ...
Nov302019

Ocuparea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative sau judecatoresti

de Rodica Mantescu valabil la 30 Nov 2019
Intrebare: Va rog sa imi precizati care sunt celelalte acte normative care vor fi luate in considerare in cazul emiterii deciziei de suspendare CIM al unui salariat cf. art. 50 lit. d) din Codul muncii: exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive........ De asemenea va rog sa imi precizati care sunt documentele care dovedesc cauza suspendarii si pe care salariatul respectiv trebuie sa le ...
Nov232019

Revisal. Concediu medical pe durata concediului fara plata

de Gabriela Dita valabil la 23 Nov 2019
Intrebare: Avem un salariat care a solicitat in data de 01.11.2019 acordarea unui concediu fara plata pe perioada 04.11.2019-22.11.2019. In data de 25.11.2019 acesta a prezentat la locul de munca un concediu medical acordat pe perioada 18.11.2019-22.11.2019. Cum trebuie sa procedam in acesta situatie? Ce modificari trebuie efectuate privind transmiterile efectuate in Revisal?
Nov152019

Reducerea programului de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana

de Gabriela Dita valabil la 15 Nov 2019
Intrebare: In baza articolului 52 alin. (3) din Codul muncii - reducerea timpului de lucru de la 5 zile pe saptamana la 4 zile pe saptamana, exista flexibilitate de a cumula zilele de suspendare? Adica in loc sa suspendam contractul cate o zi pe saptamana,sa suspendam 4 zile consecutiv, dupa care sa se lucreze program normal (8 h/zi, 5 zile pe saptamana).
Nov032019

Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana. Dovada comunicarii deciziei de suspendare a CIM

de Gabriela Dita valabil la 03 Nov 2019
Intrebare: Daca angajatorul decide reducerea activitatii (datorata reducerii semnificative a comezilor) prin reducerea programului de lucru de la 5 zile pe saptamana la 4 zile pe saptamana, pe deciziile de suspendare/incetarea suspendarii este necesara semnatura salariatului privind luarea la cunostinta?
Oct282019

Concediu pentru ingrijirea copilului cu dizabilitate de la 3 la 7 ani. Asigurarea pentru concedii si indemnizatii

de Irina Dumitrescu valabil la 28 Oct 2019
Intrebare: Avem o salariata cu contract suspendat pentru ingrijirea copilului cu handicap pana la varsta de 7 ani. Imi puteti spune daca persoana respectiva beneficiaza de statutul de persoana asigurata pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate? Si daca raspunsul este da, cine plateste? Pentru ca societatea nu plateste nimic la un contract suspendat. Poate fi de ajutor persoanei ...
Oct282019

Salariat disparut. Temei suspendare CIM

de Irina Dumitrescu valabil la 28 Oct 2019
Intrebare: In cazul in care o salariata a fost data disparuta din luna iunie a acestui an, am procedat corect daca i-am facut suspendare de drept cu temeiul art. 50, litera i) si nu am completat data se sfarsit a suspendarii in Revisal, pana la constatarea decesului contractul va ramane suspendat?
Oct242019

Revenirea din CCC. Modificare CIM. Restructurare post

de Gabriela Dita valabil la 24 Oct 2019
Intrebare: In cazul unei salariate care a revenit din concediu pentru ingrijirea copilului (si beneficiaza de stimulent de insertie) se poate restructura postul dupa 6 luni de la data revenirii la locul de munca? La revenire din CCC se poate modifica norma de munca?
Oct202019

Negociere individuala perioada suspendare CIM acordul partilor

de Alexandra Nedelcu valabil la 20 Oct 2019
Intrebare: In Contractul Colectiv de Munca al organizatiei noastre avem prevazut pentru rezolvarea unor situaii personale, dreptul la 12 luni, concediu fara plata. Va rog sa-mi spuneti daca in cazuri de exceptie este posibil printr-o negociere directa cu angajatorul ca acest termen sa fie mai mare. Daca este posibil, exista undeva un numar maxim de zile/luni pe care nu trebuie sa-l depasim? In cazul unei ...
Oct102019

CIM suspendat. Modificare loc de munca si functie

de Gabriela Dita valabil la 10 Oct 2019
Intrebare: Avem intr-un compartiment un post de CS II care este ocupat de un salariat al carui CIM este suspendat. Este corect sa mutam acest post intr-un alt compartiment, cu acordul telefonic al salariatului, iar dupa incetarea suspendarii CIM acesta sa se prezinte la post in noul compartiment (cu incheierea unui act aditional la CIM prin care se modifica locul de munca sidupa caz, fisa postului) ?
Oct042019

Data inregistrare si transmitere in Revisal a suspendarii CIM pentru CCC

de Gabriela Dita valabil la 04 Oct 2019
Intrebare: Daca o angajata este in concediu de sarcina si lauzie pana in data de 04.10.2019, cu ce data se face suspendarea CIM 05.10.2019 (zi nelucratoare) sau 07.10.2019?
Oct022019

Revisal. Suspendare CIM pentru concediu fara plata si absente nemotivate

de Gabriela Dita valabil la 02 Oct 2019
Intrebare: Am un salariat care nu s-a prezentat la munca din data de 27.09.2019. Precizez ca nu mai are zile de concediu de efectuat, nu are cerere de concediu fara plata si nu raspunde nici la telefon. Ce este de facut in acest caz? Cum operez in Revisal aceste absente nemotivate? Pe ce perioada? A lipsit si in data de 20.09.2019, pentru care are cerere de concediu fara plata. Mai pot opera in Revisal azi ...
Pagina: 123456»
x