Concediere disciplinara

Intrebare: Aplicarea sanctiunii disciplinare cu concedierea pentru un salariat care la momentul prezent beneficiaza de prevederile Legii 19/2020 pana la data de 12.06.2020 inclusiv. Procedura de cercetare disciplinara a fost indeplinita si s-a dispus sanctionarea salariatului cu desfacerea CIM. Inainte de finalizarea Raportului Final al cercetarii, salariatul a solicitat zile libere care se acorda ...

Intrebare: Unui salariat in data de 10. 01.2020 i se desface contractul individual de munca incepand cu data de 11.01.2020 conform art. 61 lit. a) din Codul muncii ii se transmite cu posta rapida decizia (activitatea este de transport public local si se lucreaza si in zilele de sambata si duminica). In data de 13.01.2020 i se elibereaza un certificat medical pentru perioada 12.01.2020 (duminica) - ...

Intrebare: Avem o persoana angajata cu salariul minim pe economie care incepand cu 06.01.2020 cand societatea si-a reluat activitatea dupa vacanta de iarna, nu s-a mai prezentat la munca. Mentionez ca in 03.01.2020 toti angajatii societatii au fost in concediu de odihna (1 zi din concediul aferent anului 2020) conform unui protocol intre patronat si sindicat. Conform contractului colectiv de munca la nivel ...

Intrebare: Am rugamitea sa ma ajutati cu o lamurire vis-a-vis de speta in care avem o cercetare disciplinara pentru un angajat care nu s-a mai prezentat la lucru. Am intocmit raport de sesizare, l-am convocat pe angajat, acesta nu s-a prezentat, s-a intocmit un raport de convocare prin care se constata ca nu a dat curs convocarii. Data de incetare a contractului trebuie sa fie in aceeasi zi cu raportului ...

Intrebare: In cazul in care o firma isi reduce treptat activitatea (din cauza reducerii numarului de comenzi), cum se poate face o concediere progresiva (pentru o firma cu 550 angajati)?

Intrebare: Am un sofer angajat care nu isi indeplineste sarciniile de serviciu, avem reclamatii de la firmele colaboratoare. Va rog sa ma ajutati in vederea procedurii de cercetare discipinara. Care sunt pasii care trebuie urmati?

Liderii de sindicat nu beneficiaza de imunitate disciplinara. Ei pot fi sanctionati disciplinar, inclusiv prin concediere, pentru orice abatere care nu are legatura cu exercitarea mandatului. Nici macar art. 60 alin. (1) lit. g) din Codul muncii, care a fost declarat neconstitutional prin Decizia Curtii Constitutionale nr. 814/2015, publicata in Monitorul Oficial nr. 950 din 22 decembrie 2015, nu ...

Intrebare: Situatia cu care ne confruntam este urmatoarea: pe baza hotararii judecatoresti se face reintegrarea unui salariat care a fost concediat disciplinar. Mentionam ca inainte de concediere, respectiv inainte si pe perioada cercetarii disciplinare, conducerea a facut diligentele necesare in vederea asigurarii integritatii bunurilor/documentelor din proprietatea societatii si prin decizie interna ...

Intrebare: In cazul unei cercetari disciplinare, daca un salariat lipseste nemotivat incepand cu data de 02.05.2019, dupa trei zile lucratoare trebuie trasmise in Revisal (06.05.2019), apoi trimitem cu posta convocarea pentru cercetarea disciplina care dureaza vreo 5 zile lucratoare. perioada pe care o declar in Revisal este 02.05.2019-15.05.2019, decizia de suspendare de contract cf. art. 51 alin. (2) cu ...

Intrebare: Un salariat poate fi concediat pe necorespundere profesionala daca este sub sanctiunea disciplinara de reducerea salariului cu 10% pe 3 luni?

Intrebare: Salariatul a contestat decizia de desfacere a contractului individual de munca, iar instanta de fond a admis contestatia acestuia. Cand se face reintegrarea salariatului? 1. la data pronuntarii hotararii de fond sau 2. la data comunicarii hotararii de fond sau 3. dupa exercitarea caii de atac a apelului? Care este temeiul legal pe baza caruia se face reintegrarea?

Intrebare: Va rugam sa ne specificati care sunt pasii de urmat in cazul unei abateri disciplinare grave, (furt din patrimoniul societatii). Va rugam sa ne trimiteti si un model de decizie de suspendare a CIM , pe perioada cercetarii disciplinare , (cu ce articol se poate suspenda CIM in acest caz) si documentele necesare intocmirii acestei decizii (referat etc.)

Intrebare: Pentru un angajat pentru care s-a inceput procedura de cercetare disciplinara in cazul absentelor nemotivate, este necesara suspendarea CIM pana la lamurirea situatiei? Care este procedura in cazul in care acesta nu raspunde convocarii ?

Intrebare: In momentul in care salariatul este reintegrat in functie, in baza aceluiasi contract individual de munca, raman valabile toate conventiile semnate de acesta la angajare sau pe parcursul desfasurarii relatiilor de munca? In situatia de fata este vorba de un contract de garantie materiala care a fost semnat de catre angajat la momentul angajarii si semnarii contractului individual de munca, iar ...