Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 28 Mai 2022
Un produs marca Rentrop&Straton

Clauza de mobilitate

Mai252022

Acordarea indemnizatiei de mobilitate neimpozabila. Conditii

de Irina Dumitrescu valabil la 25 Mai 2022
Intrebare: Salariat incadrat ca sofer cu un salariu brut de 3.000 lei desfasoara activitatea atat la sediul firmei cat si in afara sediului societatii, in Romania, in vederea livrarii de produse clientilor, respectiv ridicarii de produse de la furnizorii societatii. Pentru acesta situatie din urma primeste un spor de mobilitate, in procent de 15% din salariul de baza brut lunar proportional cu cu numarul de ...
Mai192022

Lucrator mobil. Indemnizatie

de Adina Popescu valabil la 19 Mai 2022
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca in cazul unui salariat care are completat in CIM la punctul D.2. faptul ca isi desfasoara activitatea la clientii companiei de pe aria judetului Alba, in conditiile in care societatea are punctul de lucru in alt judet, este obligatorie acordarea unei indemnizatii de mobilitate atat timp cat salariatul semneaza contractul de munca fara specificarea unei astfel de ...
Apr182022

Prestatii pentru mobilitate. Deplasare in tara. Conditia celor 12 ore

de Rodica Mantescu valabil la 18 Apr 2022
Intrebare: Pentru delegarea de o zi se acorda indemnizatie numai daca durata delegarii este de cel putin 12 ore. Incepand cu veniturile aferente lunii mai, prestatiile in bani pentru mobilitate dobandesc acelasi regim fiscal cu cel al diurnei. Se poate intelege ca pentru a beneficia de prestatia in bani pentru mobilitate trebuie indeplinita conditia de 12 ore?
Apr142022

Spor de mobilitate. Tratament fiscal incepand cu veniturile aferente lunii mai

de Rodica Mantescu valabil la 14 Apr 2022
Intrebare: Salariat incadrat ca sofer cu un salariu brut de 3.000 lei desfasoara activitatea atat la sediul firmei cat si in afara sediului societatii, in Romania, in vederea livrarii de produse clientilor, respectiv ridicarii de produse de la furnizorii societatii. Pentru acesta situatie din urma primeste un spor de mobilitate, in procent de 50% din salariul de baza brut lunar proportional cu cu numarul de ...
Iul042021

Adaugarea unor locuri de munca. Clauza de mobilitate

de Rodica Mantescu valabil la 04 Iul 2021
Intrebare: Avem cativa angajati care vor avea pentru o perioada de cateva luni activitati extra de promovare produse. In contractul de munca este specificat locul de munca actual, un anumit punct de lucru, insa pentru perioada in care vor face promovare produse, vor lucra la punctul de lucru indicat deja in contract plus multe alte zone dintr-un judet in care compania nu are punct de lucru, unde se va face ...
Mai312021

Salariat mobil transport rutier

de Adina Popescu valabil la 31 Mai 2021
Intrebare: Firma transport marfa. Putem trece la locul desfasurarii activitatii teritoriul Romaniei? Mentionam ca firma primeste comenzi ocazional in jurul orei 16.00 pentru efectuarea unei curse la o destinatie diferita de celelalte comenzi anterioare. Asadar nu se poate stabili prin Contract o arie geografica. Spor mobilitate: ce recomandati? Suma fixa sau procent? Cum se practica? Exista un model/ ...
Feb262021

Locul muncii la domiciliu, clienti si sediul angajatorului. Prevederi CIM

de Rodica Mantescu valabil la 26 Feb 2021
Intrebare: Va rog sa imi spuneti pentru angajati in functia de Administrator de retea de calculatoare respectiv Inginer de sistem in informatica care desfasoara activitate la sediul firmei, la domiciliul lor si la clienti, cum ar trebui intocmit contractul de munca, locul muncii si clauze ce ar trebui incluse in contract.
Feb222021

Locul muncii din CIM. Clauza de mobilitate

de Gabriela Dita valabil la 22 Feb 2021
Intrebare: Urmeaza sa angajam o persoana care isi va desfasura activitatea in alt judet in care noi nu avem o filiala, singurul sediu este in judetul Brasov. Astfel, persoana ce urmeaza a fi angajata va avea activitate de cautare potentiali clienti, cu care putem incheia un contract de colaborare cu diverse lucrari. Posibil ca persoana respectiva sa nu aiba zilnic aceasta activitate pe teren in judetul ...
Feb062021

Locul de munca din CIM. Clauza de mobilitate

de Adina Popescu valabil la 06 Feb 2021
Intrebare: Suntem firma de constructii industriale cu mai multe puncte de lucru raspandite in toata tara. Muncitorii sunt considerati in delegare sau se incadreaza la clauza de mobilitate? In contractul individual de munca la punctul D.Locul de munca avem: 1. Activitatea se desfasoara la (sectie/atelier/birou/departament) beneficiarii (din sediul social/punctul de munca/alt loc de munca organizat) ...
Nov212020

Telemunca este obligatorie in perioada starii de alerta

de Gabriela Dita valabil la 21 Nov 2020
Intrebare: Avem angajati care lucreaza la birou dar deoarece sunt doua persoane intr-un singur birou si tinand cont de situatia epidemiologica trimitem saptamanl unul din ei sa lucreze la domiciliu. Cateodata se intampla sa vina amandoi la birou. Acasa lucreaza maximum una-doua saptamani pe luna. Nu le-am facut act aditional cu munca la domiciliu. Noi intocmim o comunicare atunci cand lucreaza de acasa in ...
Nov152020

Locul muncii. Mentiuni. Revisal

de Rodica Mantescu valabil la 15 Nov 2020
Intrebare: Va rog sa ma sprijiniti in rezolvarea urmatoarei situatii: 1. Societatea noastra cu sediul social in Bucuresti, a facut angajari pentru mai multe persoane, care urmau sa desfasoare activitatea pe un contract in tara, in localitatea Y. In contractele incheiate la locul muncii, s-a trecut:: 1. 1. Activitatea se desfasoara la departamentul X - pentru contractul â¦â¦..s-a ...
Iul282020

Indemnizatie de mobilitate. Conditii de acordare. Clauza in CIM

de Irina Dumitrescu valabil la 28 Iul 2020
Intrebare: Indemnizatia de mobilitate (prevazuta ca suma fixa si nu ca procent aplicat la salariul de baza), poate fi acordata diferentiat anumitor categorii de salariati avandu-se in vedere criterii ca: pregatirea profesionala si durata deplasarilor? Mentionez ca aceasta indemnizatie nu are caracter permanent, situatiile in care se acorda fiind destul de rare, ocazionale .Trebuie prevazuta intr-un act ...
Iun012020

Spor de mobilitate. Indemnizatia de concediu medical

de Rodica Mantescu valabil la 01 Iun 2020
Intrebare: Conform art 25 din Codul muncii acordam salariatilor care nu au un punct de lucru fix, un spor de mobilitate in cuantum de X lei net fix lunar. Acest spor este inregistrat in Revisal. Intrebare: in cazul in care salariata anunta Concediu de risc maternal sau concediu prenatal o luna intreaga se mai acorda aceasta clauza de mobilitate avand in vedere ca ea nu-si desfasoara activitatea?Cum se face ...
Nov232019

Munca de tip on-call. Reglementare

de Adina Popescu valabil la 23 Nov 2019
Intrebare: Care este cadrul legal pentru munca de tip on-call? Programul normal de lucru este 8.30-17.00, insa in intervalul 07.00-22.00 angajatul trebuie sa aiba disponibilitate, fara ca aceasta sa genereze neaparat munca suplimentara.
Pagina: 12345»
x