Intrebare: La o Societate care are ca obiect de activitate transport rutier de marfuri, pentru salariatii care sunt incadrati conducatori auto de marfa, in cazul deplasarilor se plateste indemnizatie delegare sau detasare, in functie de caz. Intrebare: 1. Pot beneficia si de indemnizatie de mobilitate, in limita plafonului neimpozabil , in cazul in care se face Act aditional cu aceasta clauza ? 2. Ar putea ...
Intrebare: O societate care isi desfasoara activitate in domeniul constructiilor are lucrari pe santiere in diverse zone din tara. Angajatii care lucreaza pe aceste santiere, in contractul de munca au precizat ca isi desfasoara activitatea in santierele societatii in functie de necesitatile acesteia. Aceasta mentiune este precizata la litera D punctul 1 din contractul individual de munca si nu la punctul 2. ...
Intrebare: Societatea noastra urmeaza sa angajeze 4 agenti vanzari care nu au domiciliul in localitatea in care are firma sediul. Acestia isi vor desfasura activiatea pe teren, prin vizite la partenerii nostri din tara. Intrebarile mele sunt: Daca in contractul individual de munca acesti salariati vor avea clauza de mobilitate care nu este o suma fixa sau un procent, ci va fi 57.5 lei pe zi, se declara in ...
Intrebare: Suntem o societate cu activitate in sector constructii Societatea a contractat o lucrare la distanta mare de sediul societatii,astfel ca salariatii sunt cazati de luni pana vineri intr-o locatie aproape de sediul clintului pentru care primim factura de prestari servicii(cazare).Salariatii mai primesc si trei mese pe zi de la o firma de catering , in valoare de 57 lei/zi.Cat din valoarea mesei ...
Intrebare: Este corect ca, in cazul unui sofer profesionist care face transport international de marfa, sa consideram locul muncii sediul societatii, pe durata deplasarii acesta beneficiind de diurna (fiind considerat in delegatie)? Sau este necesar sa consideram ca nu are un loc de munca fix, caz in care beneficiaza de drepturi banesti in baza clauzei de mobilitate? In situatia in care indeplineste ...
Intrebare: In situatia in care soferii sunt considerati lucratori mobili ar trebui sa primeasca o indemnizatie de mobilitate? In alta ordine de idei OG 16/2022 aduce modificari in ceea ce priveste prestatiile primite in baza clauzei de mobilitate incepand cu 01.01.2023. Eu am inteles ca vor fi tratate fiscal in mod separat prestatiile suplimentare primite de salariati in baza clauzei de mobilitate, altele ...
Intrebare: In CIM la clauza de mobilitate este obligatorie trecerea unei sume, avand in vedere ca deplasarea de la un santier la altul se face cu masinile firmei? Cheltuiala firmei cu deplasarea angajatilor se trece in D112? Daca da, care este procedura/tratamentul? Daca firma inchiriaza un spatiu (+ plata utilitatilor) pentru cazarea angajatilor in ce masura aceasta cheltuiala se trece in D112?
Intrebare: In cazul unei societaii in care avem incadrati soferi si montatori mobila (la domiciliul clientului) clauza de mobilitate este obligatorie sau se acorda in urma negocierii intre parti? Daca este obligatorie unde gasim specificat in Codul muncii?
Intrebare: Am cateva intrebari/neclaritati referitoare la clauza de mobilitate si anume: clauza de mobiliate poate fi mai mare de 2.5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatia de delegare si mai mica de 33% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat (nu are alte avantaje care pot intra in acest plafon)? Este neimpozabila daca se incadreaza in aceste limite? Daca salariatul este in ...
Intrebare: SRL cu obiect de activitate 4120 avand un numar de 30 de salariati desfasoara activitatea pe santier (la sediul clientilor), transportul fiind decontat de societate. Salariatii isi desfasoara activitatea pe un singur santier pana la finalizarea lucrarilor. Nu se deplaseaza in aceeasi zi intre 2, 3 sau mai multe santiere. De asemenea, tin sa mentionez faptul ca timpul de lucru + deplasarea nu ...
Intrebare: Societatea noastra are contracte de prestari servicii incheiate cu mai multe societati, iar in baza acestora presteaza activitati specifice campaniilor agricole cu salariatii proprii si salariati detasati. In unele zone in care in care se afla terenurile agricole ale societatilor beneficiare exista si puncte de lucru pentru societatea noastra, in altele nu. Cu toate acestea, majoritatea ...
Intrebare: Societatea noastra are un numar de 15 salariati care ocupa pozitia de reprezentanti medicali. Acestia isi desfasoara activitatea in proportie de 95% din timpul de lucru, pe teren. Fiecarui reprezentant medical ii corespunde o zona a tarii pe care trebuie sa o acopere. Pana la acest moment au beneficiat de diurna, in baza unui decont lunar. Incepand cu ianuarie 2023 ar trebui sa reconsiderm diurna ...
Intrebare: Societate, cod CAEN 8020 Activitati de servicii privind sistemele de securizare, se deplaseaza la sediul/adresa clientilor pentru monitorizare, supraveghere, instalare, reparare sisteme electronice de alarma, dar si la interventii de urgenta. Se poate acorda diurna / indemnizatie pentru clauza de mobilitate pentru aceste deplasari la clienti , care este suma neimpozabila care poate fi ...
Intrebare: Avem salariati cu functia de Agenti de vanzari care au locul de munca la sediul social al Angajatorului sau la punctul de lucru al Angajatorului din diferite orase, insa acestia se deplaseaza regulat si la clienti. Suntem obligati Conform art. 25 din Codul muncii sa avem clauza de mobilitate pentru acest gen de activitate? Sau putem sa avem in CIM formularea de mai jos? A.Salariul 1.Salariul de ...