Delegare. Detasare
Iul112021
Deplasarea unui salariat intr-un alt stat membru UE. Documente necesare
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Iul 2021
Intrebare: Va rog sa precizati ce demersuri ar trebui facute si ce documente trebuie prezentate de catre societatea angajatoare pentru a desfasura activitatea unor lucrari temporare in strainatate. Ce documente ar trebui sa aiba angajatul asupra lui in acesta situatie, avand in vedere ca salariatul este delegat?
Iul112021
Telemunca vs contract de munca la domiciliu. Delegare
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Iul 2021
Intrebare: Suntem o societate de IT. O mare parte din salariatii nostrii sunt in regim de telemunca, cu domiciliul in alte orase. Periodic, cel putin odata pe luna, sunt chemati la sediul societatii.
Intrebari:
1) Se poate considera delegatie deplasarea salariatilor de la domiciliul lor la sediul societatii situate in alta localitate decat domiciliu salariatilor ?
2) Se poate acorda diurna?
3) Se pot ...
Iul112021
Detasare transnationala. Valabilitate asigurare sociala
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Iul 2021
Intrebare: Avem un angajat pentru care s-a obtinut formularul A1, pe document scrie ca s-a eliberat pentru Italia si Germania, luna aceasta angajatul o sa fie detasat in Austria, este necesar sa solicitam eliberarea unui alt formular A1, strict pentru Austria? (mentionez ca formularul A1 existent este valabil pana in 31.12.2021).
Iul112021
Deplasare salariat in Danemarca pentru a lucra la client
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Iul 2021
Intrebare: Avem un salariat care urmeaza sa lucreze la clientul nostru din Danemarca pentru o perioada de 10-12 luni.
Va rugam sa ne comunicati care este procedura legala prin care salariatul poate sa lucreze la sediul clientului nostru si de asemenea care sunt obligatiile noastre in calitate de angajator (diurna, transport, taxe, etc).
Iul032021
Trimitere salariati in Germania fara documentul portabil A1. Revisal. Documente. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 03 Iul 2021
Intrebare: Firma din Romania, cu sediul in Romania, dar lucreaza pe teritoriul Germaniei. (nu se va putea obtine formularul A1, deoarece firma nu are activitate in Romania)
1. Fac act aditional de delegare transnationala?
2. Ce salariu trec in Revisal?
3. Ce documente mai intocmesc?
Iul012021
Prestari servicii de montaj in Serbia. Taxe. Diurna. Revisal. Salarizare. Documente
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Iul 2021
Intrebare: Societate din Romania, executa si va trebui sa monteze o structura metalica pentru un beneficiar din Belgia. Executia structurii se realizeaza in Romania, dar livrarea si montajul vor trebui realizate in Serbia, deci o echipa de muncitori romani va trebui sa se deplaseze o perioada de doua luni in Serbia. Ce formalitati trebuie indeplinite in acest sens pentru lucratorii romani, care sunt ...
Iun122021
Detasare. Durata maxima legala
de Alexandra Nedelcu
valabil la 12 Iun 2021
Intrebare: O parte dintre angajatii companiei au fost detasati catre o alta entitate din grup, tot in Romania. Plata este efectuata de catre compania catre care au fost detasat.
Legislatia prevede o perioada maxima de detasare pentru acesti angajati?
Iun082021
Salariat detasat. Absente nemotivate. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Iun 2021
Intrebare: Avem trei salariati detasati de la alta societate pentru o perioada de trei luni. Unul dintre ei nu s-a mai prezentat la serviciu de 3 zile, nu a anuntat ca lipseste si nu este de gasit. Avand in vedere ca societatea noastra este angajatorul la care s-a dispus detasarea, ce masuri am putea lua in legatura cu salariatul detasat? Cum putem renunta la detasarea acestuia? Care este temeiul legal?
Iun012021
Munca pentru alt angajator. Incadrare detasare
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Iun 2021
Intrebare: Salariatii societatii se deplasarea in state din UE si din afara UE, de obicei SUA la clienti ai clientilor nostrii pentru perioade scurte de pana la o luna. Societatea noastra nu are contract direct cu societatile la care angajatii se deplaseaza, avem doar invitatie de la aceste societati pe numele angajatilor. Va rog sa ne spuneti daca aceste deplasarile se incadreaza la detasari transnationale ...
Mai292021
Deplasare salariati in Germania. Remuneratia minima
de Rodica Mantescu
valabil la 29 Mai 2021
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca in cazul in care un angajator din Romania incheie un contract cu o firma din Germania, pentru o lucrare care va dura aproximativ 2 luni si va trimite muncitori acolo pentru a desfasura activitati specifice constructii, este necesar ca sa majoreze salariul la nivelul salariului minim in Germania si sa opereze detasarea in REvisal detasarea? Mentionez ca plata salariilor ...
Mai272021
Deplasare soferi in Anglia. Documentul portabil A1. Salariu minim. Alte obligatii
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Mai 2021
Intrebare: O societate cu sediul in Romania va desfasura activitati de transport colete intre Romania si Anglia, precum si activitate de coletarie in Anglia pentru perioada de 2 luni. Salariatii vor desfasura activitate aproximativ 2 luni in Anglia si una in Romania, succesiv.
Va rog sa imi spuneti cum va trebui sa procedeze angajatorul pentru perioada in care salariatii vor fi in deplasare? Cum va trata ...
Mai212021
Detasare salariat in alt stat membru UE. Documente
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Mai 2021
Intrebare: In cazul in care avem un angajat care urmeaza sa fie detasat in UE la un punct de lucru pentru o perioada de 2 ani, ce documente trebuie sa intocmim?
Mai122021
Prelungire CIM durata determinata suspendat. Cauza de suspendare trebuie sa inceteze
de Irina Dumitrescu
valabil la 12 Mai 2021
Intrebare: Avem un salariat cu contract de munca pe perioada determinata, detasat in cadrul unei alte institutii. Detasarea salaritului este pana la data de 17.05.
Contractul de munca pe perioada determinata al salariatului este pana la data de 19.05.
Institutia la care este detasat doreste prelungirea acestuia pentru inca 6 luni.
Cum prelungesc contractul in cadrul institutiei care l-a detasat, avand ...
Apr282021
Detasare. Motivele angajatorului
de Rodica Mantescu
valabil la 28 Apr 2021
Intrebare: In cazul in care un angajat al firmei A este detasat la firma B, firma B trebuie sa aiba un post vacant pentru angajatul detasat?, sau se poate face detasarea fara ca firma B sa aibe acest post vacant pentru angajatul detasat?
Se poate ca un angajat detasat de la firma A la firma B, dar care nu are contract individual de munca cu firma B sa preia atributiile unui post la firma B?
