Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 22 Octombrie 2021
Un produs marca Rentrop&Straton

Delegare. Detasare

Oct172021

Detasare in Polonia. Depasirea teremnului de 183 de zile. Consecinte

de Rodica Mantescu valabil la 17 Oct 2021
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu urmatoarea speta: o societate are angajati detasati din Romania in Polonia si este posibil sa depaseasca acolo termenul de 183 zile. Va rog sa ne comunicati care sunt demersurile care trebuie efectuate si documente de intocmit pentru situatia in care vor depasi cele 183 de zile in Polonia.
Oct172021

Modificarea duratei muncii nu poate fi dispusa in perioada de detasare

de Rodica Mantescu valabil la 17 Oct 2021
Intrebare: Un salariat cu 4h/zi este detasat la o alta unitate pe o perioada de sase luni. Inainte cu o zi de expirare (12.10.2021) detasare se primeste o adresa de prelungire pentru inca trei luni. Se emit decizia si notificarea catre salariat insa se observa in adresa primita de la beneficiarul detasarii ca se face referire si la o decizie din 26.06.21 privind modificarea programului la 8 ore in perioada ...
Oct122021

Detasare. Durata. Obligatii angajator

de Rodica Mantescu valabil la 12 Oct 2021
Intrebare: O societate A si o societate B (ambele in constructii) vor sa semneze un documet / contract....etc, prin care isi dau acordul ca atunci cand una din parti are nevoie de angajati temporar sa poata sa transfere salariati de la o firma la alta pe durata determinata. Transferul de salariati de la o societate la alta se poate realiza doar pe baza de detasare? Care este durata pt. care se poate face ...
Oct052021

Detasare. Adeverinta de vechime

de Rodica Mantescu valabil la 05 Oct 2021
Intrebare: Un angajat al societatii X este detasat pentru o perioada de 6 luni la societatea Y. Va rugam sa ne precizati daca societatea Y trebuie sa ii elibereze documente de vechime sau alte documente angajatului la incheierea detasarii.
Oct022021

Detasare transnationala. Sarbatoare legala in statul de detasare

de Rodica Mantescu valabil la 02 Oct 2021
Intrebare: Un angajat al societatii X din Romania este detasat la Germania pentru 2 saptamani. Toate drepturile salariale sunt platite de care angajatorul din Romania. Daca in aceasta perioada de 2 saptamani in Germania sunt 2 zile de sarbatori legale care in Romania nu sunt, va rog sa ne spuneti daca angajatul va beneficia de zilele de sarbatoare legala si cum vor fi pontat pe statul de plata al ...
Sep282021

Detasare. Stabilire drepturi mai favorabile

de Rodica Mantescu valabil la 28 Sep 2021
Intrebare: Pentru un salariat detasat: la unitatea de baza are stabilit dreptul salarial sub forma unei sume brute totale, iar la unitatea la care se face detasarea dreptul salarial se stabileste sub forma salariu de baza + sporuri, cum ar trebui sa ii calculeze unitatea primitoare drepturile, pentru a stabilii care sunt mai avantajoase.
Sep262021

Deplasare salariati in Germania la clientii clientului. Incadrare deplasare

de Rodica Mantescu valabil la 26 Sep 2021
Intrebare: Va rog sa ne spuneti care sunt obligatiile societatii X in cazul in care trimite angajati in delegatie in Germania pentru o perioada de 2 saptamani la clientul clientului nostru, noi neavand contract cu aceasta societate din Germania. Angajatii vor fi platiti in continuare de angajatorul din Romania, la fel si diurna si cazarea.
Sep192021

Deplasare salariati pentru prestari servicii. Incadrare. Documente. Obligatii

de Irina Dumitrescu valabil la 19 Sep 2021
Intrebare: Intre firmele A si B exista un contract de prestari servicii prin care firma B preia materia prima de la firma A, o transporta in spatiile proprii, o prelucreaza cu utilajele si angajatii proprii, dupa care semifabricatele/produsele finite le livreaza inapoi firmei A. Incepand de luna viitoare firma B vrea sa trimita la sediul firmei A 4 angajati, care sa presteze aceeasi munca in spatiile si ...
Sep162021

Detasare. Drepturi salariale mai favorabile. Documente

de Rodica Mantescu valabil la 16 Sep 2021
Intrebare: Pentru un salariat care a fost detasat de la o alta societate ce documente intocmeste unitatea primitoare, daca pentru salariatul in cauza drepturile de natura salariala sunt mai avantajoase?
Sep102021

Societate constructii. Salariati trimisi in Germania. Salariu minim

de Irina Dumitrescu valabil la 10 Sep 2021
Intrebare: Suntem o firma de constructii cu capital strain, firma mama in Germania. Vrem sa trimitem in Germania un numar de 26 de muncitori pe o perioada de 3 luni pentru o prestatie la firma mama. Exista un contract intre firma din Romania si firma din Germania. Salariul se va plati in Romania, precum si toate celelalte contributii. Suntem obligati la plata salariului minim din Germania?
Aug302021

Document portabil A1. Statul din care sunt detasati salariatii

de Rodica Mantescu valabil la 30 Aug 2021
Intrebare: O societate din Ungaria deschide o firma in Romania, angajeaza 2 persoane, cu cim de 8 ore, impozitele salariale si salariul dupa cei 2 angajati doreste sa le platesca in Ungaria. Pentru asta a solicitat si a primit, in Ungaria pe perioada de 01.01.2021-31.12.2022, formularul A1, pentru cei 2 angajati . Intrebarea este daca aceasta este procedura corecta? Care sunt pasi de urmat mai departe? ...
Aug052021

Detasare personal medical. Perioada in care se acorda diurna. Taxe datorate pentru diurna

de Rodica Mantescu valabil la 05 Aug 2021
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati in urmatoarea problema: Conform Legii nr.136/2020, art. 19, alin. (3) pe durata detasarii dispuse conform alin.1 se asigura persoanei detasate, suplimentar fata de salariul platit de unitatea angajatoare, diurna zilnica de 2% din salariul de incadrare. Ex. Salariat detasat conform Ordinului sefului departamentului pentru situatii de urgenta, pe perioada 01-30.06.2021. ...
Iul262021

Detasare transnationala. Revisal. Documente. Taxe

de Rodica Mantescu valabil la 26 Iul 2021
Intrebare: Pentru a detasa salariati in Danemarca, de ce acte avem nevoie? Pentru REVISAL, cum ar trebui inregistrati salariatii si ce taxe se datoreaza pe teritoriul Romaniei?
Iul112021

Deplasarea unui salariat intr-un alt stat membru UE. Documente necesare

de Rodica Mantescu valabil la 11 Iul 2021
Intrebare: Va rog sa precizati ce demersuri ar trebui facute si ce documente trebuie prezentate de catre societatea angajatoare pentru a desfasura activitatea unor lucrari temporare in strainatate. Ce documente ar trebui sa aiba angajatul asupra lui in acesta situatie, avand in vedere ca salariatul este delegat?
Pagina: 123456»
x