Intrebare: O firma din Uniunea Europeana incheie un contract de prestari servicii cu o companie romaneasca. Conform prevederilor contractuale, angajatii firmei din Romania sunt desemnati sa efectueze servicii de mentenanta si reparare a echipamentelor pentru toti clientii beneficiarului din UE. In acest context, doresc clarificarea limitei maxime de zile permise pentru delegarea unui angajat in cursul unui ...
Intrebare: Un angajat german este detasat pe teritoriul Romaniei timp de 5 ani, dar nu detine formularul A1. Societatea din Germania de unde a fost detasat factureaza catre societatea din Romania unde acest angajat este detasat o suma care reprezinta salariul sau. Va rog sa-mi comunicati unde se platesc contributiile sociale, impozitul pe venit si CAM.
Intrebare: Avem salariati in sectorul constructii care au diverse locuri de munca la acelasi angajator. Astfel, un sapator manual presteaza activitatea pe raza unei comune din judet. Vrem sa stim daca putem trece in contractul individual de munca loc de munca mobil, intrucat angajatorul, in cursul unei zile de munca il muta pe salariat, unde are nevoie de prestarea muncii acestuia.
Intrebare: Conform Legii 16/2017 angajatorul este obligat sa acorde salariatilor conducatori auto pe perioada cat sunt detasati transnational, atat indemnizatia de detasare transnationala cat si sa le asigure sau sa le ramburseze acestora transportul, cazarea si masa? Sau poate alege, ofera fie indemnizatia de detasare, fie le asigura/ramburseaza acestora transportul, cazare si masa? Va intreb intrucat nu ...
Intrebare: O societate care activeaza in domeniul agroalimentar si ai carei angajati beneficiaza de facilitatile fiscale acordate in industria alimentara are dreptul sa acorde aceste facilitati si unor angajati detasati la aceasta societate de la un angajator care nu se incadreaza la facilitati fiscale? Ambele societati sunt inregistrate si isi desfasoara activitatea in Romania.
Intrebare: O societate comerciala trimite angajatii din Bucuresti la un program de training la sediul din Bulgaria, pe o perioada de la 2 saptamani pana la 2 luni. Ce documente trebuie intocmite? Se raporteaza in Revisal ca detasare sau in alt mod? Este necesar sa se obtina formularul A1? Trebuie notificat ITM Bucuresti?
Intrebare: Un salariat angajat pe functie de executie, ocupa un post vacant de sef structura pana la ocuparea prin concurs a acestuia. Procedura de ocupare prin concurs a acestora nu a fost declansata. Avand in vedere prevederile Legii 296/2023, art.XXXII, considerati ca posturile ocupate temporar de sef structura sunt vacante si intra in calculul procentului de 7,5% iar salariatii revin la functia detinuta ...
Intrebare: Pentru un salariat pentru care se decide detasarea in Indonezia si se face procedura de detasare, contractul de munca i se suspenda in Romania, cum poate demonstra vechimea in munca dupa revenirea in Romania, dupa incetarea detasarii in Indonezia?
Intrebare: Cetatenii straini (din afara UE) angajati la o societate din Romania se pot detasa sau delega la o alta societate din Romania? Daca da in ce conditii, pe ce perioada maxima si ce documente necesare trebuie intocmite?
Aspecte generaleDetasarea este definita de art. 45 din Codul muncii ca fiind actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.Contractul individual de munca poate fi supus modificarilor, de regula, prin acordul partilor, iar cu titlu de exceptie, legea stabileste cazuri in ...
Clauze neprevazute de Codul muncii utile pentru angajator in cadrul relatiilor de munca(clauza de delegare de atributii si clauza de clientela) Contractul individual de munca este alcatuit dintr-o parte denumita legala, deoarece contine aspecte care nu pot lipsi din cuprinsul contractului si o parte conventionala, alcatuita din clauze facultative, care nu trebuie sa se regaseasca in mod ...
Intrebare: O societate are salariatii pe detasare transnationala dar nu poate sa ia formularul A1, ce riscuri sunt din punct de vedere fiscal in aceasta situatie?
Intrebare: O societate care are detasare transnationala si salariatul este plecat pe comunitate doua luni, cand vine in tara si nu lucreaza cum este pontat tinand cont ca este liber ptr zilele care a lucrat pe comunitate si este platit?
Intrebare: Va rog sa imi spuneti cum procedez la detasarea unui salariat de la un angajator la altul pe langa dispozitia de detasare conf. art. 45-47 din Codul muncii si act aditional de detasare ce mai trebuie facut ? In REVISAL este corect sa facem doar operatia de detasare? sau necesita sa facem si suspendarea conf art. 52 alin.(1) lit. d) din Codul muncii? In situatia de acum cand avem majorarea ...