Delegare. Detasare
Sep132019
Detasare transnationala. Inceput si sfarsit
de Rodica Mantescu
valabil la 13 Sep 2019
Intrebare: Firma noastra efectueaza detasari transnationale in perioada 01.08-31.08.2019 in Franta. Aceasta perioada este comunicat si la ITM din Franta.
Intocmim act aditional de detasare pe perioada 01.08-31.08.2019 si facem inregistrarea in Revisal.
Intrebarea noastra se refera la perioade si zilele de detasare:
Daca perioada efectiv lucrata in Franta este 01.08.-31.08.2019,si salariatul pleaca cu o ...
Sep042019
Detasare. Durata maxima
de Gabriela Dita
valabil la 04 Sep 2019
Intrebare: Care este durata maxima pentru detasarea unui salariat in Republica Moldova?
Aug302019
Detasare. Reglementare legala
de Rodica Mantescu
valabil la 30 Aug 2019
Intrebare: Avem un angajat detasat la o alta societate. Am operat detasarea in Revisal la Detasari, am incheiat o conventie cu societatea respectiva. Operarea in Revisal la detasari inseamna suspendarea contractului de munca la noi sau nu?
Acum ei ne spun sa platim noi salariatul si sa le facem lor o factura cu intreaga suma (cu tot cu contributii) pe care ei sa ne-o achite deoarece ei sustin ca nu este ...
Aug242019
Mobilitate state membre UE. Diurna si cheltuieli de cazare. Locul muncii
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Aug 2019
Intrebare: Un angajat roman cu contract individual de munca in RO nedeterminat urmeaza sa lucreze pe diferite proiecte in diverse tari europene pe proiecte contractate de societatea mama. Salariatul se regaseste si va ramane pe statul nostru de plata si estimam ca va desfasura mai mult de 25% din activitatea sa pe proiectele din RO, proiecte contractate de firma noastra din RO. Intrucat nu stim exact in ce ...
Aug212019
Zilele de deplasare nu intra in calculul normei de munca
de Alexandra Nedelcu
valabil la 21 Aug 2019
Intrebare: Zilele de deplasare intra in calculul normei de munca?
Aug242019
Sofer. Locul muncii. Cheltuieli de transport si cazare
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Aug 2019
Intrebare: O firma romaneasca executa lucrari de transporturi internationale de marfuri in tarile din Europa. Transporturile se executa pe baza de comanda si contract incheiate prin bursele de transporturi, potrivit conventiilor CMR sau TIR, sunt punctual determinate pentru fiecare client si au termene de executie de la cateva ore pana la maxim 3 zile.
Avand in vedere specificul activitatii, soferii ...
Aug232019
Activitatea prestata in Italia. Locul muncii. Diurna
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Aug 2019
Intrebare: O firma romaneasca executa lucrari de instalatii, constructii montaj la comanda. In proportie de peste 80% lucrarile se desfasoara in Italia diferenta in alte tari membre ale UE. Lucrarile se executa pe baza de comanda si contract, sunt punctual determinate pentru fiecare locatie si au termene de executie de 5-7 zile. Intre lucrari exista pauze care pot sa ajunga si la 2-3 saptamani. Angajatii ...
Aug142019
Revisal. Incetarea detasarii. Inregistrari
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Aug 2019
Intrebare: Avem un salariat care in perioada 01.02.2019 - 01.08.2019 a fost detasat la o alta unitate. Am urmat procedura de inregistrare si raportare in Revisal a detasarii si suspendarii contractului de munca in perioada respectiva. La revenire am inregistrat si raportat incetatarea suspendarii, insa statusul din Revisal a contractului individual de munca a ramas Detasat, nu Activ.
Va rugam sa ne ...
Aug102019
Delegare intr-un stat cu grad ridicat de risc
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Aug 2019
Intrebare: Dorim sa trimitem un angajat in delegatie pentru 30 de zile calendaristice in Kenya, Africa, tara cu grad ridicat de risc, conform avertizarilor MAE. Am dori sa stim daca in calitate de angajator exista mai multe riscuri pe care ni le asumam in cazul acestei delegatii (data fiind destinatia) in comparatie cu o delegatie in stat membru UE, de exemplu, respectiv daca exista chestiuni legale de care ...
Aug042019
Domeniul constructii. Facilitatile fiscale nu se acorda salariatilor detasati
de Gabriela Dita
valabil la 04 Aug 2019
Intrebare: Suntem o societate cu activitate in domeniul constructiilor. Salariile de incadrare sunt de 3000 lei. Avem o parte din salariati detasati in Spania pentru lucrari de constructii. Salariatii sunt detasati in Revisal cu raportare la ITM. Avem formulatul A1. Intrebarea noastra este: beneficiem de facilitatile fiscale conform OUG 114/2018 actualizata, pentru salariatii detasati?
Iul282019
Timpul de munca si munca suplimentara
de Alexandra Nedelcu
valabil la 28 Iul 2019
Intrebare: O SC are programul de lucru 8.00-16.30. Soferul firmei ii transporta pe salariati in delegatie in tara cu auto proprietatea societetii.
1. Daca intoarcerea in Bucuresti are loc dupa ora 16.30, perioada de timp cat conduce pana acasa se considera ore suplimentare? Sarcinile de serviciu ale acestuia sunt doar activitati de transport.
2. Dar daca plecarea in delegatie sau revenirea in Bucuresti ...
Iul192019
Deplasare din Elvetia in Romania. Incadrarea in detasare transnationala. Drepturi si obligatii. Aspecte fiscale
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Iul 2019
Intrebare: O societate din Elvetia doreste sa trimita in delegatie (angajata si platita de societatea din Elvetia), pentru o perioada cuprinsa intre 6 si 12 luni, o persoana in Romania pe post de director
1. Ce tratatment trebuie sa aplicam din punct de vedere al Codului muncii si al Codului fiscal
2. Este necesar sa obtinem permis de lucru in Romania?
3. Este posibila delegarea pe o perioada atat de ...
Iul202019
Locul muncii pe teren. Diurna
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Iul 2019
Intrebare: Societatea A are domeniu de activitate constructii si avem doua situatii :
1. Sediul societatii in judetul X iar santierele in judetul Y, domiciliul angajatilor in acelasi judet cu societatea
2. Sediul societatii in judetul X iar santierele in judetul Y, domiciliul angajatilor in judetul Z.
Mentionez ca in contract locul desfasurarii activitatii este pe teren. Intrebarea este le pot da ...
Iul192019
Scolarizare la o societate din Germania. Incadrarea in formare profesionala sau detasare transnationala
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Iul 2019
Intrebare: Avem un caz mai deosebit, firma noastra este un S.R.L., persoana juridica straina germana, trebuie sa trimitem un angajat in Germania sa invete ceva special de la ei, nu stiu exact cat dureaza, in periada asta ce am de facut, angajatul merge in delegatie sau trebuie detasat acolo pe perioada asta?
Daca numai delegatie atunci primeste salariu de aici in continuare si va primi diurna - nimic ...
