Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 28 Mai 2022
Un produs marca Rentrop&Straton

Delegare. Detasare

Delegarea si detasarea reprezinta in continuare unul dintre subiectele de mare interes din sfera Legislatiei Muncii, subiecte care starnesc adesea intrebari si neclaritati. In Codul muncii detasarea si delegarea sunt definite de art. 43-44, respectiv 45-47. Pe scurt, detasarea reprezinta actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, la un alt angajator, pe cel mult 1 an. Dele

Mai242022

Diurna neimpozabila. Stabilirea perioadei pentru care se acorda

de Irina Dumitrescu valabil la 24 Mai 2022
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu urmatoarea situatie: Angajatul firmei se deplaseaza in interes de serviciu in Bulgaria, cu autoturismul. Datele deplasarii externe sunt: Data plecare sediu firma: 05.04.2022 ora 8:00; Data trecere frontiera Giurgiu: 05.04.2022 ora 10:00; Data trecere frontiera intoarcere Giurgiu: 07.04.2022 ora 14:00; Data intoarcere sediu firma: 07.04.2022 ora 17:00 Prin decizie interna ...
Mai222022

Grup de intreprinderi. Deplasare salariati. Incadrare detasare transnationala

de Rodica Mantescu valabil la 22 Mai 2022
Intrebare: Avem angajati care au delegatii catre alte companii (din UE) din cadrul aceluiasi grup din care facem parte. Precizam ca in decursul unui an ei pot avea delegatii mai multe , cu perioade ce variaza intre 5 -14 zile. Pentru astfel de situatii se aplica Directiva 2014/67/EU? Ce documente trebuie sa intocmesc pentru acesti angajati? Sunt considerati delegati sau detasati? Cum se declara in Revisal?
Mai222022

Sofer. Incadrare deplasari. Timpul petrecut pe drum in delegare

de Rodica Mantescu valabil la 22 Mai 2022
Intrebare: Va rog sa ma lamuriti asupra urmatoarelor situatii: 1.Avem angajat un sofer (cf CIM are loc de munca fix) care conduce un camion (cu tahograf) si o autoutilitara - in functie de comenzile de livrare a produselor - . In prezent, ii acordam diurna de 50 lei daca deplasarea dureaza mai mult de 12 ore si cazare (in fct.de necesitate). Ce modificari trebuie aduse la CIM astfel incat personalul ITM sa ...
Mai252022

Locul muncii. Punct de lucru. Revisal

de Rodica Mantescu valabil la 25 Mai 2022
Intrebare: Firma noastra are salariati incadrati cu contract individual de munca unde locul desfasurarii activitatii este " la terti-pentru diverse lucrari" . Avand in vedere ca noi lucram pe comenzi privind lucrari de decontaminare, tratare si eliminare deseuri periculoase si nepericuloase, activitatea noastra se desfasoara in incinta unor firme mari care nu sunt de cele mai multe ori in ...
Mai222022

Delegare cu depasirea duratei de 120 zile. Diurna. Tichet de masa

de Irina Dumitrescu valabil la 22 Mai 2022
Intrebare: Avem salariati care sunt delegati in interes de serviciu pentru diverse lucrari peste 120 zile cumulativ pe an. La perioada de peste 120 zile care depaseste conditia de acordare a diurnei legale , se mai acorda diurna ? ori diurna este impozabila fiind incadrata in venitul salarial? In afara de aceasta se acorda tichete de masa pentru perioada ce depaseste cele 120 de zile? atata timp cat ...
Mai192022

Delegare. Timpul petrecut pe drum

de Rodica Mantescu valabil la 19 Mai 2022
Intrebare: Ma ajutati va rog cu paragraful/textul din codul muncii unde este explicat modul in care trebuie remunerate orele de transport? Ma refer la urmatoarea situatie: pleaca o echipa la Braila de la ora 6 dimineata iar programul normal sa zicem incepea la 10 dimineata. Eu stiu ca cel care conduce masina are cele 4 ore ( din Buc -Braila) ca ore suplimentare ( platite cu 1.75 /ora) iar ceilalti din ...
Mai132022

Indemnizatie de detasare si masa in perioada detasarii transnationale. Limita neimpozabila

de Rodica Mantescu valabil la 13 Mai 2022
Intrebare: Conform art. 76 alin. (4) lit. h) din Codul fiscal, in forma in care a fost modificat prin Legea 72/2022 incepand cu veniturile aferente lunii mai, nu sunt venituri impozabile indemnizatia de delegare, indemnizatia de detasare, inclusiv indemnizatia specifica detasarii transnationale, prestatiile suplimentare primite de salariati in baza clauzei de mobilitate, precum si orice alte sume de aceeasi ...
Mai152022

Detasare transnationala in perioada mai- iulie. Salariu de baza. Diurna neimpozabila lunara

de Irina Dumitrescu valabil la 15 Mai 2022
Intrebare: Avem un salariat incadrat cu un salariu brut in cuantum de 10794 lei si este detasat transnational in Belgia pentru perioada 01.05.2022 pana in 31.07.2022. Doresc sa stiu care este diurna (indemnizatia de detasare transnationala) maxima neimpozabila de care poate beneficia salariatul nostru pentru fiecare luna in parte: mai, iunie, iulie. Ma intereseaza suma diurnei neimpozabile pe zi dar si in ...
Mai152022

Detasare transnationala in perioada mai- iulie. Salariu de baza. Diurna neimpozabila

de Irina Dumitrescu valabil la 15 Mai 2022
Intrebare: Avem un salariat incadrat cu un salariu brut in cuantum de 11429 lei si este detasat transnational in Belgia pentru perioada 01.05.2022 pana in 31.07.2022. Doresc sa stiu care este diurna (indemnizatia de detasare transnationala) maxima neimpozabila de care poate beneficia salariatul nostru pentru fiecare luna in parte: mai, iunie, iulie. Ma intereseaza suma diurnei neimpozabile pe zi dar si in ...
Mai152022

Detasare transnationala in perioada mai- iulie. Diurna neimpozabila

de Irina Dumitrescu valabil la 15 Mai 2022
Intrebare: Avem un salariat incadrat cu un salariu brut in cuantum de 3000 lei si este detasat transnational in Belgia pentru perioada 01.05.2022 pana in 31.07.2022. Doresc sa stiu care este diurna (indemnizatia de detasare transnationala) maxima neimpozabila de care poate beneficia salariatul nostru pentru fiecare luna in parte: mai, iunie, iulie. Ma intereseaza suma diurnei neimpozabile pe zi dar si in ...
Mai142022

Incetare CIM. Salariat detasat transnational. Cheltuieli de transport

de Rodica Mantescu valabil la 14 Mai 2022
Intrebare: 1. Avem un salariat care este detasat transnational in perioada 01.05.2022 - 30.06.2022. 2. La data de 20.05.2022, salariatul urmeaza sa intocmeasca cerere de demisie pentru a inceta colaborarea cu societatea. 3. In aceasta situatie, cum este corect sa procedam: a) Se inceteaza detasarea transnatioanala si apoi se inceteaza contractul de munca; b) Se inceteaza direct contractul de munca, fara a ...
Mai122022

Delegare strain. Instiintare IGI

de Rodica Mantescu valabil la 12 Mai 2022
Intrebare: Care sunt documentele pe care trebuie sa le intocmeasca unitatea pentru detasarea a 3 angajati, indieni, de la sediu unitatii la punctul de lucru al unitatii aflat in alt judet. Care sunt institutile statului care trebuie anuntate: ITM, IGI? La momentul detasarii nu se cunoaste perioada pentru care urmeaza sa fie detasati.
Mai092022

Detasare transnationala. Documentul portabil A1. Termenul de 24 de luni

de Rodica Mantescu valabil la 09 Mai 2022
Intrebare:  Conform Legii 172/2020, detasarile transnationale sunt limitate la o durata de 24 luni. Exista derogari pentru situatia in care o detasare ar dura mai mult de cele 24 de luni? Care sunt riscurile / consecintele in situatia nerespectarii acestei durate maxime?
Apr282022

Detasare transnationala. Remuneratia minima

de Rodica Mantescu valabil la 28 Apr 2022
Intrebare: Societatea noastra desfasoara proiecte in afara tarii in spatiul economic european. Pot fi detasati salariati care au contracte de munca cu timp partial cu respectarea salariului minim din tara respectiva? EX. Salariul minim in Coatia 563 euro. Salariat cu contract de munca cu timp partial de 4 ore/zi salariul de baza 3200 ron.
Pagina: 123456»
x