Delegare. Detasare
Delegarea si detasarea reprezinta in continuare unul dintre subiectele de mare interes din sfera Legislatiei Muncii, subiecte care starnesc adesea intrebari si neclaritati. In Codul muncii detasarea si delegarea sunt definite de art. 43-44, respectiv 45-47. Pe scurt, detasarea reprezinta actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, la un alt angajator, pe cel mult 1 an. DeleApr042026
Detasare transnationala in Romania. Obligatia angajatorului de a suporta cheltuielile de cazare
de Rodica Mantescu
valabil la 04 Apr 2026
Intrebare: In cazul detasarii unui cetatean UE pentru o perioada de 2 luni, la o companie din Romania avem urmatoarele detalii legate de plata obligatiilor salariale: 1. Salariul lunar va fi suportat de angajatorul ce detaseaza in Romania salariatul 2. Valoarea salariului este cea din tara din care este detasat in Romania 3. Angajatorul ce face detasarea va suporta doar cheltuielile legate de transport ...
Apr032026
Salariat problematic. Delegare
de Adina Popescu
valabil la 03 Apr 2026
Intrebare: Avem o societate cu 2 puncte de lucru. La punctul A, este un angajat problematic. Am incercat sa reorganizam, si sa il mutam la punctul B (localitate diferita), prin act aditional, pe care a refuzat sa il semneze, nefiind de acord. (Poate fi constrans cumva ?) Dorim sa il delegam atunci, nefiind necesar acordul lui. Exista posibiliatea sa refuze din nou? Ce drepturi si indatoriri ar trebui sa ii ...
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Mar292026
Pluriactivitate. Documentul portabil A1
de Rodica Mantescu
valabil la 29 Mar 2026
Intrebare: Avem un client, persoana juridica cu sediul social in Romania, al carui salariat, cetatean roman, este si asociat unic al unei companii austriece. I se solicita de catre autoritatile austrice documentul A1. Cine solicita formularul A1? Trebuie solicitat de compania din Romania la care este angajat? Sau se solicita de catre salariat, independent? este formular A1 pentru pluriactivitate?
Mar292026
Detasare transnationala din Franta in Romania. Obligatii
de Rodica Mantescu
valabil la 29 Mar 2026
Intrebare: Anul acesta vom avea un coleg din studioul din Franta ce va fi detasat in Romania pentru o perioada de 2 luni de zile, persoana in cauza ramanand pe statul de plata al Frantei pe intreaga perioada a detasarii. Va rog sa imi spuneti care sunt pasii administrativi de urmat de noi, ca tara gazda, in acest caz.
Mar242026
Detasare transnationala in Bulgaria. Diurna. Durata timpului de lucru
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Mar 2026
Intrebare: Avem o lucrare in Bulgaria inceputa din 15.09.2025. Angajatii pleaca duminica noaptea si se intorc vineri seara. Pe ce perioada se poate acorda diurna neimpozabila angajatiilor avand in vedere ca lucrarea a fost inceputa in 2025 si se va sfarsi in 2026? Pot fi pontati 10 ore /zi in Bulgaria respectiv 50 ore/ saptamana doar pe perioada lucrarii?
Mar242026
Detasare. Plata drepturilor salariale
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Mar 2026
Intrebare: Societatea X detaseaza 30 de angajati la firma Y. Angajatorul X doreste sa plateasca drepturile salariale ale personalului detasat. Va rog sa-mi confirmati daca este corect sa se procedeze asa si care sunt pasii de urmat pentru a ne asigura ca nu vom avea repercusiuni privind aceasta detasare.
Mar242026
Soferi. Aplicarea normelor privin detasarea transnationala
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Mar 2026
Intrebare: Dorim sa stim cum trebuie procedat in cazul salariatilor care fac curse in afara tarii, intr-o anumita tara membra UE/non membra. Care sunt pasii exacti, pe care trebuie sa ii urmam? Se poate face detasarea salariatului in tara respectiva, fara a avea un angajator fix la care-si desfasoara activitatea (el facand curse intre mai multe societati in functie de stabilirea curselor si descarcarea ...
Mar202026
Detasarea. Modalitatea de acordare a drepturilor mai favorabile
de Eugenia Cremanaru
valabil la 20 Mar 2026
Intrebare: In cazul detasarii unui numar de 10 salariati pentru o perioada de 6 luni de la un angajator privat la un operator de servicii publice de alimentare cu apa cum trebuie interpretat art 47 din Codul muncii? Acordarea drepturilor cele mai avantajoase presupune analizarea drepturilor individual, pentru fiecare drept in parte sau la calup, in mod cumulativ, alegand unul din cele doua contracte ...
Mar172026
Salariat detasat in Romania din Italia cu A1. Deducerea din baza de calcul al impozitului pe venit a contributiilor sociale datorate in Italia
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Mar 2026
Intrebare: Va adresam si noi urmaotoarea intrebare: Directorul General al societatii noastre din Romania este un cetatean de nationalitate italiana, cu rezidenta in Romania, avand CNP de Romania care isi desfasoara activitatea pe teritoriul Romaniei in urmatoarele conditii: - este salariat al unei societati din Italia si isi incaseaza drepturile salariale de la societatea din Italia - are adresa de ...
Mar162026
Detasare din Italia in Romania. Documente. Obligatii
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Mar 2026
Intrebare: Avem urmatoarea situatia, in cadrul unei societati din Romania care face parte dintr-un grup de societati UE: Firma-mama doreste sa trimita din Italia in Romania, un angajat al sau care sa lucreze in cadrul societatii din Romania, in primul an pentru o durata nu mai mare de 183 zile, urmand ca din al doilea an sa depaseasca cele 183 zile pe teritoriul Romaniei. Partenerii din Italia au considerat ...
Mar152026
Detasare straini in Romania. Procedura IGI. Reglementari fiscale
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Mar 2026
Intrebare: In cazul unui cetatean din Coreea de Sud care urmeaza sa fie detasat la o sucursala din Romania, ramanand angajat al entitatii din Coreea, care este procedura legala ce trebuie urmata in Romania din perspectiva legislatiei privind imigratia si fiscalitatea persoanelor fizice, in special in ceea ce priveste obtinerea avizului de munca, a permisului de sedere si a numarului de identificare fiscala ...
Mar132026
Posibilitatea detasarii partiale
de Rodica Mantescu
valabil la 13 Mar 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoare informatie. O socitate doreste detasarea la alta sociatate dar cu DETASARE PARTIALA. Este posibila detasarea partiala, sau doar la anumite coduri CAEN? Mentionez ca cele doua societati au aproximativ acelasi domeniu de activitate, dar si acelasi administartor, singura diferenta este ca una dintre societati nu este inregistrata in Reges si nici nu avut vreodata ...
Mar122026
Soferi cu deplasari in UE. Drepturi neimpozabile
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Mar 2026
Intrebare: Delegare sau clauza de mobilitate. Am citit de curand ca pentru soferii angajati ai societatii cu activitate de transport, care desfasoara activitate exclusiv externa, sumele platite ca diurna nu sunt corecte si ar trebui sa li se dea sume ce reprezinta spor de mobilitate si trebuie impozitate? Intrebarea este, la un control ANAF, sumele platite ca diurna ar putea fi considerate ca plata ...
Mar072026
Durata detasarii transnationale fara document portabil A1
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Mar 2026
Intrebare: In ce conditii se poate delega/detasa personal angajat in strainatate fara formular A1? Care e perioada maxima pentru delegare/detasare fara Formular A1?
Un produs marca 