Intrebare: Pentru un salariat detasat de la alta societate, angajatorul care il primeste poatea modifica tipul de contract din contrat normal de munca in contract cu clauza de telemunca. Se poate incheia un acord in acest sens intre cele trei parti?
Intrebare: Avem o echipa care a fost in delegare in Germania, in mai multe perioade succesive in anii 2022 si 2023, care in total a depasit cele 183 de zile. Acestia nu au avut contractul de munca detasat sau suspendat, au plecat sub forma de delegare. Au avut Formular A1, act aditional de delegare, salariul la nivelul din Germania, diurna platita, cazare si mancare. Perioada urmatoare ar trebui sa plece ...
Intrebare: Cate zile consecutive putem acorda diurna unui salariat? In acest caz cum procedam cu pontajul salariatului, avand in vedere ca zilnic are 12 ore si cum platim orele?
Intrebare: Suntem un grup de 2 firme cu acelasi specific de activitate.Ocazional detasam salariati, unu maxim 2 pe luna, pe o perioada de minim o zi pana la maxim 15 zile calendaristice. Actele pe care le emitem in acest sens sunt adresa de detasare de la firma care cere salariatul, dispozitia de detasare si decizia de detasare. In firma mama contractul de munca este suspendat si va fi platit de catre firma ...
Intrebare: Societatea a incheiat contract de vanzare a unui bun. In cuprinsul contractului exista mentiunea conform careia unul din salariatii nostrii trebuie sa stea o luna de zile In Belgia, la locul instalarii bunului vandut de noi, pentru a acorda consultanta. Spune-ti-mi, va rog: 1. putem incadra precum o detasare transnationala sau o delegare? 2. Daca este detasare transnationala cum se inregistreaza ...
Intrebare: Un angajat al societatii noastre a fost prezent la serviciu, luni de la ora 08.00 la ora 13.30 si a plecat in delegatie in afara tarii dupa aceasta ora, ajungand la destinatie la ora 20.00. Acesta s-a intors din delegatie miercuri la ora 16.30. Mentionam ca i s-a acordat diurna pentru 2 zile jumatate. As vrea sa stiu cum ar trebui sa il pontam pentru ziua de luni. Ar trebui sa ii acordam tichet ...
Intrebare: Angajatorul dispune detasarea unui salariat pe o perioada de cateva luni la un alt angajator din UE ( cu formular A1), cu plata indemnizatiei de detasare. Prima zi de detasare a salariatului este 8 ale lunii. Pentru acordarea indemnizatiei in prima luna a detasarii angajatorul trebuie sa prorateze suma conform timpului petrecut in detasare (de pe 8 ale lunii si pana in ultima zi a lunii). ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu opinia dumneavoastra privind luna in care se declara indemnizatia de delegare. Situatia este urmatoarea: salariat delegat, pe teritoriul Romaniei, in luna ianuarie 2024; indemnizatia de delegare i-a fost platita salariatului in luna februarie 2024. In declaratia 112 a carei luni considerati ca trebuie inclusa aceasta indemnizatie de delegare?
Intrebare: Cum poate recupera societatea costurile rezultate din achizionare de bilete de avion si plata cazarii in avans in cazul in care un salariat inceteaza unilateral contractul munca acesta fiind detasat transnational.
Intrebare: In cazul delegatiei in afara Romaniei, pentru ziua de delegatie care nu depaseste 12 ore, angajatul primeste jumatate din valoarea diurnei. In acest caz, se acorda tichet de masa pentru acea zi? Caz 1: Perioada delegatiei se incheie la ora 2 dimineata, angajatul primeste diurna 50% pt. acea zi, iar angajatul isi ia concediu de odihna pt. restul zilei. Caz 2: Perioada delegatiei se incheie la ora ...
Intrebare: Firma A din Romania (prestator) incheie contract de prestari servicii de service cu o firma B (beneficiar) din UE, pe o perioada de 24 luni. Firma A in calitate de prestator isi trimite inginerii de service in Elvetia pentru a efectua service la aparatura medicala , in numele firmei B. Mentionam ca in locatiile (spitale/laboratoare) in care acestia efectueaza service-ul, figureaza ca si ...
Intrebare: Pentru a detasa sau delega un angajat in alta tara din UE este obligatorie obtinerea formularului A1? Exista o diferenta intre calatoria de afaceri (de exemplu pentru o intrunire sau schimb de experienta) si prestarea in strainatate a unei activitati identice cu cea de la firma angajatoare in interesul acesteia? Trebuie sa trimitem cativa angajati in alta tara pentru a presta o activitate in ...
Intrebare: Un angajat al unei firme din Romania doreste sa trimita un salariat sa isi desfasoare activitatea la o companie din Polonia pentru o luna. Va rog sa precizati daca aceasta situatie este considerata detasare sau delegare. Care sunt criteriile care diferentiaza in aceasta situatie, nu la modul general, detasarea de delegare. Va rog sa va referiti la ambele situatii, in care salariatul desfatoara ...
Intrebare: CNPP Bucuresti prin aplicatia RODPA1 elibereaza formularele portabile A1 si certificatele de atestare a legislatiei aplicabile incepand cu data de 08.01.2024. Ce date (informatii) cuprind aceste certificate mai exact?