Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 29 Septembrie 2022
Un produs marca Rentrop&Straton

Delegare. Detasare

Delegarea si detasarea reprezinta in continuare unul dintre subiectele de mare interes din sfera Legislatiei Muncii, subiecte care starnesc adesea intrebari si neclaritati. In Codul muncii detasarea si delegarea sunt definite de art. 43-44, respectiv 45-47. Pe scurt, detasarea reprezinta actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, la un alt angajator, pe cel mult 1 an. Dele

Sep222022

Cheltuieli de transport in delegatie. Tratament fiscal

de Rodica Mantescu valabil la 22 Sep 2022
Intrebare: Pentru delegare/detasare se pot deconta costuri de transport e.g. lei/km sau suma fixa? Daca da, care este tratamentul fiscal al acestora?
Sep192022

Detasare. Procedura

de Rodica Mantescu valabil la 19 Sep 2022
Intrebare: Un magazin alimentar A intra in renovare spatiu care va dura in jur de 3 luni. Exista posibilitatea de a detasa salariatii la firma (B) (din aceeasi localitate) care este dispusa sa ii preia dar nu doreste sa apara la ea in Revisal? Se poate incheia intre cele 2 firme un contract in care firma B va plati catre firma A salariile si taxele aferente? Sau e obligatoriu ca angajatii sa apara detasati ...
Sep142022

Detasare in Italia. Indemnizatia de detasare. Remuneratia minima

de Rodica Mantescu valabil la 14 Sep 2022
Intrebare: In cadrul unei detasari transnationale in Italia cu o durata de 12 luni, pentru care nu putem obtine formularul A1, se poate acorda diurna deductibila fiscal? Mentionez ca cunoastem faptul ca atat contributiile sociale, cat si impozitul trebuie sa se plateasca in Italia. Din ce este compusa remuneratia acestui salariat pe durata detasarii in Italia (ex: remuneratie minima+diurna+indemnizatie ...
Sep122022

Delegare.Timp de lucru

de Irina Dumitrescu valabil la 12 Sep 2022
Intrebare: Am dori o opinie legata de modalitatea in care se aplica diurnele externe, respectiv obligatiile angajatorului legate de aceste deplasari ale angajatilor.. Angajatii unei Societati pleaca in deplasare de serviciu destul de regulat (1-2 pe luna) pentru a ridica celule stem din diverse orase din Europa. Durata deplasarii de la decolare avionului pana la aterizare este in jur de 36 de ore (uneori ...
Sep082022

Delegare. Drepturi salariati. Document justificativ

de Irina Dumitrescu valabil la 08 Sep 2022
Intrebare: Cand un angajat se afla in deplasare in interes de serviciu, mai este obligatorie alocarea diurnei pentru hrana daca angajatul foloseste cardul de companie pentru a plati toate mesele? Dar Ordinul de deplasare mai este obligatoriu daca exista o platforma interna pentru decontare cheltuieli, unde in cazul deplasarilor se mentioneaza atat locul de placare cat si cel de sosire?
Sep042022

Telemunca din Nigeria. Obligatii angajator

de Irina Dumitrescu valabil la 04 Sep 2022
Intrebare: Intrebarea este legata de prestarea activitatii in regim de telemunca in afara Romaniei. Situatia actuala. O angajata solicita prestarea activitatii in regim de telemunca, in Nigeria, pentru o perioada limitata de timp, sotul acesteia fiind detasat acolo. In ce masura ar fi posibil acest lucru din punct de vedere al relatiilor de munca? La ce alte aspecte ar trebui sa ne uitam, ca si angajator al ...
Aug312022

Salariat cetatean al altui stat membru UE. Conditii coasigurat sotie

de Rodica Mantescu valabil la 31 Aug 2022
Intrebare: Ce conditii trebuie sa indeplineasca sotia unui viitor angajat din Cehia care urmeaza sa-l angajam pentru a beneficia de asigurare medicala?
Aug282022

Detasare transnationala. Prestarea si a unei alte activitati. Timpul total de lucru

de Rodica Mantescu valabil la 28 Aug 2022
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca un salariat care este detasat transnational pe teritoriul UE avand un anumit rol specificat in agreement-ul incheiat intre cele trei parti, respectiv: angajator, salariat si societatea la care acesta este detasat, isi poate desfasura pe perioada detasarii si activitatea prevazuta in contractual individual de munca (conform timpului de munca de 8 ore stipulat in ...
Aug242022

Diurna. Limita de 33%

de Rodica Mantescu valabil la 24 Aug 2022
Intrebare: Referitor la noile masuri ce intra in vigoare de la 01.01.2023 - Venituri din salarii si asimilate salariilor Se introduce un plafon lunar de venit neimpozabil de cel mult 33% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, in care sunt incluse, cumulat lunar, unele beneficii salariale partial neimpozabile in prezent sau unele noi, cu respectarea anumitor conditii, dupa cum urmeaza: ...
Aug212022

Inchiriere aparatament pe durata delegarii. Tratament fiscal

de Rodica Mantescu valabil la 21 Aug 2022
Intrebare: Societatea deleaga un salariat, pentru 3 luni, sa isi desfasoare activitatea la un sediu secundar. Se doreste inchirierea unui apartament pentru 3 luni, pentru cazare salariat delegat. Contractul de inchiriere este intre societate si proprietar, deci plateste firma chiria. Se intocmeste de decizie de delegarea, 60 de zile + prelungire 30 de zile si ordin de deplasare. Chiria lunara se evidentiaza ...
Aug192022

Detasare incetata anterior termenului initial. Revisal â??

de Rodica Mantescu valabil la 19 Aug 2022
Intrebare: Un salariat detasat in Italia, a revenit mai devreme decat perioada pentru care a fost detasat, perioada fiind 11.02.2022 - 31.08.2022. In data de 12.08.2022 salariatul a revenit in tara. Intrebarea este: care este data corecta de incetare detasare, cum se procedeaza in cazul dat, se modifica intervalul de detasare 11.02.2022 - 12.08.2022 si incetare detasare este 16.08.2022? Multumesc.
Aug162022

Durata delegarii

de Rodica Mantescu valabil la 16 Aug 2022
Intrebare: Ref la art. 44 alin. (1) din Codul muncii: Un salariat angajat la data de 01.11.2021 si pana in prezent a efectuat 58 de zile de delegatie in tara si strainatate, in functie de nevoile firmei. Aceste zile au fost facute in diferite luni, ele insumand 58 de zile, durata unei delegatii fiind de maxim 5 zile. In acest caz se aplica prevederile art. 44 (1) Codul muncii? Pana la data de 01.11.2022 se ...
Aug122022

Detasare in Germania. Impozitul pe venit si contributiile sociale au reglementari distincte

de Rodica Mantescu valabil la 12 Aug 2022
Intrebare: O societate care lucreaza in domeniul contructiilor si a obtinut Formularele A1 pentru salariatii detasati in Germania, mai trebuie sa plateasca impozitul pe salariu pentru angajatii detasati in Germania? Formularul A1 permite doar plata contributiilor sociale in Romania (CAS si CASS), impozitul pe salariu platindu-se in continuare in tara in care se desfasoara efectiv activitate?
Aug052022

Salariat detasat. Declaratia 112

de Irina Dumitrescu valabil la 05 Aug 2022
Intrebare: La societatea noastra urmeaza sa vina detasat un salariat de la o alta firma din Romania. Firma care-l detaseaza suspenda in Revisal contractul de individual de munca. Cum declara societatea noastra (societatea la care salariatul a fost detasat) in D112 acest salariat (detasatul)?
Pagina: 123456»
x