Legea nr. 382 din 29 decembrie 2022 privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 143/2022 pentru modificarea art. 17 din Ordonanta Guvernului nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania, publicata in Monitorul Oficial nr. 1.276 din 30 decembrie ...
Intrebare: Un angajat este mutat de la sediu la un punct de lucru, aceasta modificare se opereaza in Revisal? Mentionez ca nu se schimba functia si nici salariul. Aceasta modificare se face doar prin decizie sau trebuie facut si act aditional la CIM?
Intrebare: Ce trebuie sa faca un angajator in cazul in care trimite 2 salariati la niste traininguri in Danemarca si UK pentru o perioada de aproximativ 5 saptamani? Ce documente trebuiie sa intocmeasca, ce formulare trebuie sa obtina, ce informari trebuie sa faca si catre cine, ce remuneratia trebuie sa plateasca salariatului etc.?
Intrebare: Va rog o clarificare pentru urmatoarea speta, soferii care efectueaza activitati mobile de trasnport rutier care fac obiectul regulamentului CE nr. 561 / 2006 si obiectul acordului European privind activitatea echipajelor vehiculelor care efectueaza transporturi rutiere internationale cum trebuie incadrat in contractul individual de munca la sectiunea Locul muncii? Trebuie specificat daca acesta ...
Intrebare: Am urmatoarea situatie: o societate care isi desfasoara activitatea in Romania, are cifra de afaceri obtinuta in Romania, in momentul de fata are 2 salariati, doreste ca de la data de 01.02.2022 sa angajeze doi soferi care sa isi desfasoare activitatea in UE. Din cate stiu trebuie sa obtinem formularul A1, iar in Revisal tinand cont ca ei nu vor fi detasati intr-o anumita tara, ci vor tranzita ...
Intrebare: O societate are un salariat (cu 4h/zi) delegat din 16.04.2021 pentru care are prelungire detasare pana in 16.02.2023. In tot acest timp nu i-am marit salariul minim, pentru ca are contractul suspendat. Din ianuarie unitatea primitoare a anuntat ca i-a modificat timpul de lucru la 8 h/zi fara documente, situatie care cred ca este incorecta. Va rugam sa ne comunicati cum rezolvam aceasta situatie, ...
Intrebare: 1. In situatia in care o societate isi schimba sediul social in alt judet, dar locul de munca al salariatilor ramane in acelasi loc (neschimbat), Trebuie deschis punct de lucru pentru locul de munca (vechi, neschimbat) unde lucreaza salariatii? 2. Ce procedura trebuie urmata pentru a deschide un punct de lucru? 3. Daca se deschide punct de lucru, atunci pentru fiecare salariat in parte se ...
Intrebare: In cadrul companiei noastre activeaza un angajat expat care activeaza in unitatea noastra, dar are contract de munca la grup. Voiam sa va intrebam daca exista vreo forma legala prin care acestei persoane ii putem acorda un abonament medical in Romania, asa cum facem cu ceilalti angajati care activeaza in unitatea noastra si pentru care oferim ca beneficiu abonamentele medicale. Practic ar fi un ...
Intrebare: Avem un angajat cu 2 contracte de munca: La noi are functia de baza, de 8 ore si primeste tichete de masa si mai are 1 contract de 4 ore la alta firma (din acelasi grup) , unde, evident, nu primeste tichete de masa. A plecat in delegatie in Africa de Sud si si-a facut decontul la firma cu norma partiala. Noi il trecem in delegatie si unde are functia de baza pentru ca nu a fost la birou sau in ...
Intrebare: Va rugam sa ne sprijiniti cu o opinie de specialitate asupra urmatoarelor probleme: A. Din punct de vedere fiscal, care sunt inscrisurile care fac dovada acordarii indemnizatiei de detasare transnationala in fata organului fiscal: este absolut necesara reglementarea indemnizatiei de detasare transnationala in cuprinsul contractului individual de munca/ contractului colectiv de munca sau, la un ...
Intrebare: O societate A, SRL, angajeaza persoana peste 45 ani, in functia de asistent manager (aceeasi functie a avut-o si la locul de munca anterior, unde angajatorul a intrat in faliment), somer indemnizat, si incheie Conventie L76 art. 85. Societatea doreste sa delege acest angajat la o tipografie, unde urmeaza sa fie angajat ca si operator legatorie. Societatea urmand sa factureze lunar contravaloarea ...
Intrebare: Salariatii isi desfasoara activitatea pe santiere, acestea fiind locatii ale beneficiarilor (clientilor), iar in contractul de munca, la locul desfasurarii activitatii este mentionat ca, locul de munca este locatia clientului, neexistand un alt loc fix de munca. In aceasta situatie, care este locul permanent la care ar trebui sa ne raportam pentru a indeplini prima conditie de acordare a diurnei? ...
Intrebare: Va rog sa ne transmiteti daca in cazul unei delegari in tara sau strainatate, acordarea diurnei (indemnizatiei de delegare) este obligatorie sau nu, in cazul in care angajatorul acopera toate cheluielile salariatului delegat cu privire la hrana, la cheltuielile marunte uzuale, precum si la costului transportului in interiorul localitatii in care isi desfasoara activitatea.
Intrebare: Va rog, sa ne ajutati cu urmatoarea speta. Salariat norma intreaga, este delegat pentru interes de serviciu in straintate. I se asigura, cazare, transport, diurna externa. Este pontat conform zilelor de deplasare, inclusiv in weekend-uri cand este liber. Angajatul lucreaza mai mult decat norma lui si isi doreste plata acestor ore. Sigur aceste ore sunt lucrate, dar avem aceasta posibilitate? E ...