Delegare. Detasare
Delegarea si detasarea reprezinta in continuare unul dintre subiectele de mare interes din sfera Legislatiei Muncii, subiecte care starnesc adesea intrebari si neclaritati. In Codul muncii detasarea si delegarea sunt definite de art. 43-44, respectiv 45-47. Pe scurt, detasarea reprezinta actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, la un alt angajator, pe cel mult 1 an. DeleAug122026
Detasare transnationala. Documentul portabil A1
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Aug 2026
Intrebare: Va rog sa mi comunicati care sunt etapele pe care un angajator din Romania ar trebui sa leurmeze in cazul in care isi trimite salariatii (romani, ucraineni, moldoveni) sa si desfasoare activitatea pe o perioada nelimitata in Germania, Spania, alte state UE (in functie de contractele pe care le va avea). Ce documente recomandati sa obtina (A1, card european, etc.)? II poate trimte initial prin ...
Aug012026
Deplasare salariati in Italia la clientul angajatorului. incadrare detasare transnationala. Documentul portabil A1
de Bianca Arsene
valabil la 01 Aug 2026
Intrebare: Daca trimit salariati ai societatii din Romania in Italia la firma pentru care am executat niste produse si am depistat ca unele dintre ele sunt gresite, este detasare sau delegare?si daca imi trebuie a1? mentionez ca deplasarea este pentru 2-3 zile pentru remedierea defectelor.
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Iul192026
Durata delegarii unui salariat intr-o perioada de 12 luni
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Iul 2026
Intrebare: Care este perioada de deplasare pe care o poate face un salariat intr-un an? Stiu ca este perioada de 60 de zile care se poate prelungi cu pentru perioade succesive de maximum 60 de zile. Aste inseamna ca intr-un an sunt maxim 120 de zile de deplasare, sau 60 de zile la care se pot adauga mai multe perioade de cate 60 de zile putand depasi astfel 120 de zile?
Iul042026
Detasarea strainilor in Romania. Modificari in baza OUG 32 din 2026. Declararea veniturilor din strainatate
de Rodica Mantescu
valabil la 04 Iul 2026
Intrebare: O societate din SUA va trimite un salariat al sau sa presteze activitate la o societate din Romania pentru o perioada mai mare de 90 de zile. Salariatul ramane angajat al societatii americane, venitul este platit de angajatorul strain. Va rog sa ne indrumati cu privire la implicatiile legale in acesta situatie. Respectiv ce obligatii are angajatorul din SUA vis-a vis de IGI, ITM, ANAF, dar si ce ...
Iun212026
Accident de munca in Germania. Cercetare
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Iun 2026
Intrebare: Angajat pus la dispozitie catre utilizator in Germania, a suferit un accident de munca la utilizator. Contractul salariatului a fost transmis de catre angajator ca si detasat. Salariatul detine formularul A1, avem acord intre salariat si angajator ca relatia de munca se suspenda pe perioada detasarii, iar contributiile si salariul sunt platite de angajator. Noi nu am fost anuntati la timp despre ...
Iun122026
Deplasare interna. Timpul petrecut pe drum
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 12 Iun 2026
Intrebare: Va rog sa imi spuneti cum se procedeaza cand o deplasare a unui angajat dureaza 12 ore si chiar si 16 ore/zi (fiind incluse sau nu orele de deplasare). Doresc sa aflu toate aspectele necesare incadrarii cat mai corecte a acestor cazuri: ce drepturi si obligatii sunt prevazute in lege, cate ore se trec in pontaj, se acorda cele 24 de ore libere in ziua urmatoare, timpul petrecut de la domiciliu ...
Iun112026
Obligatii declarative si de plata in cazul detasarii salariatului
de Dani Cucu
valabil la 11 Iun 2026
Intrebare: Avem un salariat detasat la un alt angajator pentru 1 saptamana din luna mai 2026. Angajatorul la care este detasat salariatul, achita salariul si contributiile pentru acesta. Cum se completeaza D112?
Iun092026
Salariati NON UE. Detasarea la alt angajator nu este posibila
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Iun 2026
Intrebare: Daca o firma din Romania detaseaza un cetatean stain intr-o alta firma tot din Romania, imi puteti spune va rog in D112 cum este trecut acest salariat in ambele firme, ce obtiune se alaege la tip salariat, In Reges Online cum este corect sa se declare, daca are nevoie in noua companie unde se duce de aviz de munca sau ceva de la IGI, daca se informeza IGI in acest sens.
Iun082026
Detasare. Documente. Model de adresa
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Iun 2026
Intrebare: Am rugamintea sa ma ajutati cu un model de adresa (sau solicitare) a societatii primitoare privind detasarea, cat si cu un model de confirmare a societatii care detaseaza. Acordul intre cele doua societati se face inainte de intocmirea deciziilor de detasare? Sau care este mai exact ordinea de intocmire a documentatiei?
Iun012026
Activitate prestata pe teritoriul Romaniei pentru un client din SUA. Incadrare in delegare sau detasare
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Iun 2026
Intrebare: Societate romaneasca (X) are incheiat un contract de prestari servicii cu o societate din America (Y) (nu are CUI romanesc si nu are locatii in Romania). In baza acestui contract se solicita detasarea unui salariat de la entitatea din Romania (X) la cea din America (Y). Insa, societatea din America (Y) are, la randul ei, incheiate contracte de prestari servicii cu alte societati din Romania (Z), ...
Mai292026
Deplasare salariat. Drepturile se stabilesc in functie de incadrarea deplasarii
de Rodica Mantescu
valabil la 29 Mai 2026
Intrebare: Va rog sa ne sprijiniti in urmatoarea speta. Ce trebuie sa acordam unui angajat care este plecat in delegatie externa in Germania in urmatoarele conditii: Durata delegatiei este de 14 zile calendaristice, pleaca in zi de duminica care este repaus saptamanal, se reintoarce intr-o zi de sambata care este tot repaus saptamanal. Isi desfasoara sarcinile de serviciu de 8 ore in timpul saptamanii de ...
Mai262026
Reparatii nave in alte state membre UE. Documentul portabil A1. Incadrare detasare transnationala
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Mai 2026
Intrebare: Societatea nostra deleaga persoane pe perioade scurte (1-5 zile) si medii (15 zile) in diferite tari, atat in europa cat si in afara Europei, pentru interventii sau supervizari la bordul navelor si vrem sa stim daca, avem nevoie de formularul A1. Daca da, dorim sa stim cum inregistram in Reges deoarece, formularul de la CNPP, face referire la detasare si nu la delegare (asa cum facem noi). Sunt ...
Mai252026
Activitate prestata in alte state. indemmnizatie de detasare transnationala. Prestatii pentru mobilitate
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Mai 2026
Intrebare: O societate comerciala din Romania a incheiat un contract de prestari servicii pentru repararea navelor, barcilor, iahturilor cu un client din America. Este singurul client al firmei. Nu prestam servicii in Romania, prestam doar servicii catre acest client in diferite tari UE si NON-UE. Clientul deconteaza transportul cu avionul, cazarea si mesele salariatilor pe perioada deplasarii. Salariatul ...
Mai252026
Detasat in Republica Moldova. Impozit pe venit si contributii sociale
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Mai 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu informatii privind documentele si formalitatile necesare pentru un salariat angajat cu contract individual de munca in Romania, care urmeaza sa isi desfasoare activitatea in Republica Moldova pentru o perioada de 24 luni. Metionez ca salariatul va ramane angajat al societatii din Romania si isi va desfasoara activitatea ca manager proiect in domeniul constructiilor. Dorim ...
Un produs marca 