Delegare. Detasare
Delegarea si detasarea reprezinta in continuare unul dintre subiectele de mare interes din sfera Legislatiei Muncii, subiecte care starnesc adesea intrebari si neclaritati. In Codul muncii detasarea si delegarea sunt definite de art. 43-44, respectiv 45-47. Pe scurt, detasarea reprezinta actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, la un alt angajator, pe cel mult 1 an. DeleMai292023
Salariat detasat. Angajatorul platitor al drepturilor salariale
de Rodica Mantescu
valabil la 29 Mai 2023
Intrebare: In cazul detasarii unui salariat de la angjatorul X la angajatorul Y, in cazul in care drepturiele salariale mai favorabile sunt la angajatorul X, cine plateste drepturile salariale, angajatorul X sau angajatorul Y?
Mai252023
Venituri salariale din strainatate. Declaratii
de Irina Dumitrescu
valabil la 25 Mai 2023
Intrebare: Am obtinut avizul de detasare pentru un cetatean Indian , iar acum trebuie sa obtin avizul de lunga sedere. Dupa ce o voi obtine si va avea CNP, cum se platesc contributiile acestui detasat? Prin D112?
Mai152023
Deplasare salariati in Israel. Diurna neimpozabila. Declaratia 112. Contributii sociale
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Mai 2023
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti cum sa inregistrez diurna in D112 pentru o societate care desfasoara activitate in Israel si care plateste 100 EURO/zi/salariat. Diferenta de diurna se impoziteaza? Salariatii sunt detasati in Israel, la angajatorul din Romania si acesta are un contract de prestari servicii cu o societate din Israel. In afara de diurna mai trebuie sa inregistrez in D112 si cheltuielile cu ...
Mai132023
Salariat detasat in Franta. Cumul cu activitate prestata in baza unui contract local. Indemnizatii
de Rodica Mantescu
valabil la 13 Mai 2023
Intrebare: Societatea are angajati detasati in Franta. Lucrand ca persoane detasate din Romania, angajatii se supun legislatiei franceze in ceea ce priveste regulamentul muncii, respectiv durata timpului de lucru fiind de 7 ore/zi. Unul dintre angajati a gasit un loc de munca cu program part-time, la care isi desfasoara activitatea dupa programul pe care il are conform contractului semnat cu firma care l-a ...
Mai132023
Refuz eliberare document portabil A1. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 13 Mai 2023
Intrebare: S-a solicitat prin cerere trimisa catre CNPP Bucuresti documente portabile A1 pentru detasare transnationala pentru angajatii societatii. In perioada de asteptare a raspunsului de la CNPP ( care poate dura intre 2-4 luni) , angajatii au fost deja detasati pentru a ne incadra in termenele conform contractelor incheiate de catre societate. Intrebarea noastra este : in situatia in care raspunsul de ...
Mai132023
Diurna. Imposibilitatea stabilirii in mod unilateral de angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 13 Mai 2023
Intrebare: In cazul soferilor care transporta marfa in comunitate, diurna sau indemnizatia de detasare transnationala poate fi acordata diferentiat? Este necesar intocmirea de acte aditionale sau este suficienta o decizie?
Mai122023
Delegare in strainatate. Timpul petrecut pe drum
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Mai 2023
Intrebare: Un salariat pleaca in delegatie in strainatate luni 01.05.2023 la ora 17.00 catre aeroport, avionul decoleaza la ora 22.30 si revine la domiciliu Marti 02.05.2023 la orele 24.00 . Mentionez ca pentru perioada respectiva ia fost platita diurna, cazare, transport. Am dori sa stim daca societatea trebuie sa plateasca si orele efectuate pe timpul deplasari de la domiciliu la aeroport si invers avand ...
Mai112023
Delegare salariati profesori. Dreptul la diurna daca se asigura masa
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Mai 2023
Intrebare: Suntem o scoala privata (Fundatie) care organizeaza excursii cu elevii, in interiorul si in exteriorul tarii. Pe durata acestor excursii (3-4 zile) masa, cazarea si transportul sunt asigurate de catre scoala pentru toti profesorii insotitori. Ne puteti spune, va rog, daca exista obligatia platii unei diurne sau alte indemnizatii, avand in vedere ca toate cheltuielile sunt acoperite de catre ...
Apr252023
Deplasare salariat in Israel. Documente
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Apr 2023
Intrebare: Va rog sa-mi comunicati care sunt conditiile pentru delegare salariati in Israel, pentru o perioada de 8 luni.
Apr192023
Detasare transnationala. Vechime in munca. Stagiu de cotizare
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Apr 2023
Intrebare: Daca transmit un angajat in detasare, vechimea lui se inregistreaza in continuare sau se stopeaza, fiind nevoit ca la intoarcerea din detasare sa depuna un dosar pentru inregistrarea vechimii in Romania.
Apr172023
Telemunca. Perioada in care salariatul presteaza activitate la un loc de munca organizat al angajatorului
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Apr 2023
Intrebare: Compania acorda posibilitatea de 100% telemunca angajatilor care au domiciliul in afara Bucurestiului, angajatorul este obligat sa considere delegatie atunci cand solicita telesalariatului sa se prezinte la sediul companiei din Bucuresti? Care este regimul cheltuielilor de transport si cazare din punctul de vedere al impozitului pe venit si al contributiilor sociale, in cazul in care sunt ...
Apr182023
Diurna neimpozabila. Ordinul 1235 din 2023
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Apr 2023
Intrebare: Incepand cu 1 aprilie 2023 sa majorat diurna deductibila la stat de la 20 ron la 23 ron conform unui ordin al ministrului Finantelor (1235/2023). S-a majorat si la privat la 23*2.5 =57.5 ron sau doar la privat?
Apr122023
Deplasare in Elvetia. Incadrare detasare transnationala. Obligatii angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Apr 2023
Intrebare: Societatea A cu sediul in Romania, inregistrat in scopuri de TVA conform art. 316 lit a) din CF are incheiat un contract de prestari de servicii cu o firma inregistrata in Belgia, obiectul contractului fiind montarea de balustrade la constructii noi rezidentiale si nerezidentiale. Pentru executarea lucrarilor prevazute in contract sociatatea A din Romania deleaga doi salariati pe o perioada de 60 ...
Apr082023
Salariati detasati cu document portabil A1. Incadrare fiscala a sumelor conform legislatiei din statul in care presteaza activitate
de Irina Dumitrescu
valabil la 08 Apr 2023
Intrebare: Avem 3 salariati angajati in Romania si detasati in Suedia pe durata de 12 luni pentru care am obtinut si formularul A1 si, in concluzie retinem si platim contributiile sociale in Romania. Inteleg ca exista obligativitatea sa aiba o pensie ocupationala suplimentara in Suedia conform Contractului Colectiv de Munca din Suedia, "Avtalspension SAF-LO". Plata acestei pensii o va face ...
