Baza de calcul
Iun242026
Salariu muncitor necalificat. Recalculare gradatii successive.
de Florentina Buzea
valabil la 24 Iun 2026
Intrebare: Avem un salariat cu functia de muncitor necalificat I, care de la 1 iulie va avea salariul mai mic decat salariul minim pe economie. Salariatul are acum 4.261 lei la gradatia 5, conform Legii Nr. 153/2017, privind salarizarea personalului platit din fonduri publice cu modificarile si completarile ulterioare. Daca ii marim salariul de la 1 iulie, salariul minim brut pe tara in valoare de 4.325 ...
Iun132026
Salariul minim de la 1 iulie 2026. Venitul salariatilor cu o vechime mai mare de 2 ani
de Gabriela Dita
valabil la 13 Iun 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta: de la 1 iulie salariul minim pe economie brut devine 4.325 lei; acum pentru salariatii mai vechi de 2 ani ramane obligatia de a avea un salariu peste nivelul minim brut pe economie ? daca da exista vreun plafon? pentru a ne incadra in facilitatea fiscala de 200 lei neimpozabil care este plafonul maxim al salariului brut? tichetele de masa acordate intra ...
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Mai232026
Salariu minim sector constructii
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Mai 2026
Intrebare: Am o intrebare referitoare la situatia angajarii unor salariati: unul din clienti are firma cu domeniu principal de activitate 8122 - Activitati specializate de curatenie. Insa, ca domenii secondare, are si 4399 Alte lucrari speciale de constructii n.c.a. si are salariati femei/oameni de serviciu, personal de intretinere curatenie, dar si muncitori necalificati. Avand in vedere ca difera ...
Feb242026
Numar maxim posturi bugetate.
de Florentina Buzea
valabil la 24 Feb 2026
Intrebare: Suntem o companie cu capital integral de stat. Salariile pt.unele departamente se platesc integral din fonduri proprii, iar pt. alte departamente salariile se platesc de la bugetul de stat. La elaborarea proiectului de buget pt anul 2026 s-a luat in calcul numarul de salariati de la data de 31.12.2025. Unde este reglementat numarul maxim de salariati pe care il poate avea compania intr-un an ...
Feb052026
Poprire. Obligatia tertului poprit de retinere a veniturilor viitoare
de Gabriela Dita
valabil la 05 Feb 2026
Intrebare: In data de 03.02.2026 am primit de la executorul judecatoresc o adresa infiintare poprire venituri pentru o fosta angajata. Salariata si-a incetat activitatea in data de 29.01.2025. Angajata primeste in data de 12.02.2026, salariul aferent lunii ianuarie 2026. Angajatorul poate sa ii retina 1/3 din salariul aferent lunii ianuarie 2026.
Iul032025
Prima pentru utilizare limba straina. Indemnizatie CO
de Alexandra Nedelcu
valabil la 03 Iul 2025
Intrebare: In situatia in care un angajat are venitul total brut lunar compus din salariu de baza si o prima pentru utilizare limba straina (prevazuta in contractul individual de munca), pentru calculul indemnizatie de concediu se va lua in considerare prima pentru limba straina ca baza calcul indemnizatie, in situatia in care prima este acordata indiferent daca persoana este in concediu de odihna sau ...
Feb282025
Plafon contributii sociale. CFS la unui dintre angajatori. Incetare CIM in cursul lunii
de Irina Dumitrescu
valabil la 28 Feb 2025
Intrebare: Pentru un angajat care se angajeaza in cursul lunii (realizand un venit aferent timp lucrat sub salariul minim) si care mai este angajat pe o alta firma (insa pontat in concediu fara plata in luna respectiva), firma care l-a angajat cat plateste contributii la bugetul de stat? Dar in situatia in care avem un angajat ce incepe lucrul in cursul lunii (realizand un venit aferent timp lucrat sub ...
Ian122025
Perioada studiilor universitare. Conditii stagiu de cotizare CM
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Ian 2025
Intrebare: Avem situatia unui angajat cu CM 06, angajat din 24.09.2024. Este la primul loc de munca, proaspat absolvent. Care va fi stagiul de cotizare? Se iau doar lunile lucrate in companie sau si anterior pentru completare, luandu-se in calcul salariul minim?
Oct112024
Continuarea popririi. Reintoarcerea salariatului
de Gabriela Dita
valabil la 11 Oct 2024
Intrebare: O societate a avut un salariat cu 6 popriri emise de 6 executori judecatoresti. Dupa aproximativ 2 luni de la incetarea contractului individual de munca, aceasta s-a reintors la firma, avand un nou contract de munca. Avand in vedere ca acum e incadrat cu alt contract de munca, societatea e obligata sa popreasca salariul si sa vireze in continuare catre executori sumele respective?
Sep142024
Salariul minim in industria alimentara
de Gabriela Dita
valabil la 14 Sep 2024
Intrebare: Daca salariatii societatii noastre au salariile brute in suma de 3440 ron si spor de weekend in suma de 1%, putem discuta despre regim special de taxare in industira alimentara? Am preluat aceasta firma si persoana de dinaintea mea nu a aplicat regimul special de taxare in industira alimentara, avand in vedere codul caen 1071. Suntem obligati sa-l aplicam?
Iul312024
300 lei neimpozabili de la 1 iulie 2024. Conditii
de Gabriela Dita
valabil la 31 Iul 2024
Intrebare: Un salariat angajat cu salariul minim pe economie are venitul total (incadrare + spor + tichete) peste 4000 ron. Beneficieza de cei 300 ron neimpozabili dupa modificarile din data de 1 iulie 2024?
Mai192024
Delegare. Munca suplimentara. Drepturi salariat.
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Mai 2024
Intrebare: Un angajat a plecat in delegatie si a lucrat peste cele 8 ore de munca normale. Intrebare 1 :Cum se calculeaza si se efectueaza plata - salariu 8 ore+diurna cu recuperare ore suplimentare - plata 8 ore+diurna+plata suplimentara a orelor efectuate peste cele 8 ore. Intrebare 2 : Diurna intra in salariu sau va fi considerata o cheltuiala distincta? Intrebare 3: Cum se va calcula daca aceasta ...
Apr162024
Educatie timpurie. Documente necesare
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Apr 2024
Intrebare: O societate platitoare de impozit pe profit, are o salariata care are in intretinere un copil de 4 ani ce frecventeaza gradinita cu program prelungit. Pentru plata gradinitei, salariata primeste doar chitanta pe numele copilului. Poate sa se treaca aceasta suma pe statul de salarii la alte sume neimpozabile?
Apr122024
Remuneratia minima in Danemarca
de Irina Dumitrescu
valabil la 12 Apr 2024
Intrebare: In urma unui control de la ITM am primit masura sa inregistram in actul aditional de detasare remuneratia acordata pe durata detasarii. Salariatul a fost detasat in Danemarca pentru perioada 23.03.2024-01.05.2024. Salariul din contractul de munca este de 3.500 lei. Cum va fi calculata remuneratia pe durata detasarii?
Un produs marca 