Preaviz

Intrebare: Ce previz trebuie sa respecte in cazul demisiei un salariat care are incheiat CIM-ul in anul 2007 cand perioada de preaviz in cazul demisiei era de 15 zile calendaristice? Primeaza Codul muncii cu 20 de zile lucratoare sau prevederile din contractul individual de munca?

Intrebare: Avem un angajat pe care vrem sa-l dam in somaj. I s-a dat preavizul de 20 zile lucratoare. Am respectat acest preaviz, in sensul ca salariatul a venit la serviciu 4 ore si a fost platit normal. In penultima zi de preaviz a venit sa spuna ca a gasit de lucru. Cum procedam cu desfacerea contractului de munca, avand in vedere ca i s-a dat o decizie de previz cu intrare in somaj?

Intrebare: Un salariat incadrat cu grad de handicap caruia i-a fost desfiintat postul, are dreptul la o perioada de preaviz de minim 30 de zile cf. art.83 al.1 lit.e din Legea nr 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap. Avand in vedere faptul ca la un salariat fara grad de handicap perioada de preaviz este de 20 zile lucratoare, ceea ce presupune ca in aceasta perioada ...

Intrebare: Un salariat isi prezinta demisia cu respectarea preavizului de 20 de zile lucratoare prevazuta in contractul individual de munca, dar acesta vine doar 4 ore/zi sa munceasca pentru angajator pe motivul ca 4 ore isi poate cauta de lucru in alta parte. Are acest drept, daca salariatul a solicitat demisia? Angajatorul este obligat sa-l plateasca 8 ore/zi in perioada preavizului (desi el munceste doar ...

Intrebare: O firma se reorganizeaza si pentru un salariat este necesara desfiintarea postului.. Acesta semneaza notificarea de preaviz pentru 20 zile lucratoare, cu timp de lucru de 4ore/zi , in perioada 26.07.2021-20.08.2021. ,urmand ca in ultima zi de preaviz (20.08.2021)sa semneze decizia de incetare a contractului de munca incepand cu data de 21.08.2021. In data de 18.08.2021 salariatul respectiv ...

Intrebare: Am urmatoarea speta, pentru care va rog sa imi dati o solutie de rezolvare. Am un angajat avand functia de Sef Santier (constructie blocuri), care si-a facut cerere de demisie incepand cu data de 19.04.2021 (fara sa isi efectueze perioada de preaviz cf. cim de 20 zile lucratoare), dar angajatorul nu a fost de acord punandu-i rezolutie pe cerere ca doar la finalizarea intregului proces de predare ...

Intrebare: In cazul unui salariat care a primit preaviz pentru disponibilizare conform art. 65 (1), poate in timpul preavizului sa-si efectueze concediu de odihna daca solicita?

Intrebare: Se poate ca angajatorul sa aprobe o cerere de iesire la pensie anticipat numai in conditiile stabilirii unui preaviz. Adica, sa nu aprobe o solicitare a incetarii contractului individual de munca in vederea pensionarii anticipate incepand cu data de 30.08.2020, ci sa impuna un termen mai lung, similar preavizului din cazul demisiei.

Intrebare: Avem un salariat declarat inapt de medicul de medicina muncii pentru postul de operator calculator. Societatea nu dispune de locuri de munca compatibile cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina muncii. In vederea concedierii pentru inaptitudine fizica/psihica, la data de 21.08.2020 i s-a comunicat salariatei notificarea privind preavizul de 20 zile lucratoare. La ce data va ...

Intrebare: Daca un salariat este in preaviz (din initiativa salariatului) poate solicita concediu de odihna in aceasta perioada?

Intrebare: Un angajat concediat in baza art.65 alin.1 ( concediere individuala), semneaza decizia de concediere care contine in afara de toate aspectele prevazute de lege si perioada de preaviz de 20 zile lucratoare (02.06-31.06.2020). Data la care urmeaza sa inceteze contractul este 01.07.2020. Dupa semnarea deciziei, in perioada de preaviz, ne prezinta doua certificate medicale unul pentru perioada 11.06 ...

Intrebare: Se pot efectua zilele de concediu de odihna in interiorul perioadei de preaviz in cazul demisiei?

Intrebare: Unui salariat cu prgram de lucru de 8 ore zi, incepand cu 01.06.2020 i s-a modificat durata timpului de lucru la 20 ore saptamana, repartizat astfel: luni si miercuri 8 ore zi, vineri 4 ore zi. Incepand cu 10 iulie va primi decizia de preaviz de 20 zile lucratoare, avand in vedere ca se desfiinteaza postul. Cele 20 zile se socotesc numarand zilele de luni, miercuri, vineri, pana la implinirea ...

Intrebare: In cazul in care un salariat depune la registratura societatii demisia fara preaviz pentru ca nu doreste sa respecte termenul de preaviz suntem obligati sa o inregistram? Putem sa refuzam inregistrarea pe motiv ca prin contractul individual de munca salariatul s-a obligat sa respecte un termen de preaviz?