Prime. Premii. Bonusuri
Oct122021
Prezenta salariatului 1h pe zi desi este incadrat cu norma intreaga
de Adina Popescu
valabil la 12 Oct 2021
Intrebare: In cazul in care un angajat incadrat pe perioada nedeterminata, norma intreaga (8h/zi) se prezinta la lucru de luni-vineri timp de o luna 1h /zi , diferenta de ore nelucrate trebuie justificate, incadrate intr-o anumita categorie, transmise in Revisal?
Aug212021
Program de lucru legal pentru un magazin. Pontaj
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Aug 2021
Intrebare: Avem angajate 2 vanzatoare la un magazin la care programul este de la 7.30 la 19.30. In contractul de munca s-a prevazut la 8 ore/zi/40 ore ore/saptamana, iar repartizarea programului =8 ORE ZI. Am vrea sa facem un program de 2 zile cu 2 zile , pentru a avea repaus saptamanal, dar codul muncii prevede ca dupa 12 ore urmeaza 24 ore repaus.Am putea modifica programul la magazin de la 8 la 19 ( ...
Aug062021
Pontaj salariati in cumul de contracte
de Adina Popescu
valabil la 06 Aug 2021
Intrebare: Avem 8 salariati care au fost angajati cu contract de munca si la alta firma unde presteaza acum. Administratorul ar vrea sa mai munceasca si o zi pe saptamana la firma unde inca au contractele active. Deci ei practic figureaza cu 2 contracte. Intrebarea este cum ar trebui pontati la firma X unde presteaza o zi, maximum 2 pe saptamana? administratorul ar vrea sa i pontam invoiti, dar nu cred ca ...
Aug062021
Program de lucru flexibil. Conditii. Respectare repaus saptamanal
de Alexandra Nedelcu
valabil la 06 Aug 2021
Intrebare: Care ar putea fi modul de organizare a timpului de munca si intocmirea pontajului cu timpul lucrat pentru un punct de lucru care are programul orar de lucru 09.30 la 21.30 de luni pana vineri si 09.30 la 14.00 sambata. Punctul de lucru este incadrat doar cu 2 salariati cu norma intreaga de 8 ore pe zi 40 de ore pe saptamana?
Iul232021
Pontaj salariat internat in spital
de Adina Popescu
valabil la 23 Iul 2021
Intrebare: Cum poate fi trecut pontat un salariat care a suferit un accident de munca si este spitalizat, dar nu avem momentan niciun concediu medical si nici procedura privind accidentul de munca nu a fost finalizata (este doar declarat la ITM)?
Iul092021
Munca suplimentara si munca de noapte. Pontaj
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Iul 2021
Intrebare: Am salariati care fac ore suplimentare. Noi nu le trecem in pontaj pt ca ele se platesc/sau se iau liber in 60 zile, deci nu in luna curenta; le tinem evidenta separat. Este corect asa?
In luna cand se ia liber, se trece recuperare.
Daca le trec in luna curenta, ele se platesc automat si trebuie sa astept 60 zile sa vad daca le platesc sau se compenseaza prin liber.
Am salariati care foarte ...
Apr232021
Internship. Incetare contract
de Adina Popescu
valabil la 23 Apr 2021
Intrebare: In cadrul societatii noastre avem un intern incadrat cu contract de internship pe perioada determinata de 3 luni. Daca acesta a lipsit intr-una sau doua zile (fara concediu medical), contractul de internship se prelungeste pentru realizarea normei sau inceteaza de drept la data stabilita prin contract?
Apr042021
Program inegal. Repaus saptamanal
de Alexandra Nedelcu
valabil la 04 Apr 2021
Intrebare: Un angajat are in contractul individual de munca urmatoarele :
"O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi/noapte/inegal, 40 ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: 06:00 -14:00; 14:00-22:00 (ore zi/ore noapte,inegal) in doua schimburi. ( este transmis inegal )
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile contractului ...
Feb062021
Repausul saptamanal se cumuleaza cu repausul zilnic
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Feb 2021
Intrebare: Avem o speza in analiza pentru care ne dorim o parere din punct de vedere legal. Dorim sa analizam din punct de vedere zile de repaus , trecerea la programul in 4 schimburi. Stim ca dupa o tura de 12 h urmeaza in mod obligatoriu 24 h repaus, insa in acelasi timp un angajat trebuie sa beneficieze si de repaus saptamanal, indiferent ca acesta se va efectua in zile in afara weekend-ului. Va rog ...
Nov132020
Telemunca. Modalitate realizare pontaj
de Alexandra Nedelcu
valabil la 13 Nov 2020
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti cum pot tine evidenta orelor lucrate in telemunca de salariatii societatii. In baza a ce intocmesc pontajul.
Oct262020
Pontajul salariatului care se afla acasa in asteptarea rezultatului pentru testul covid
de Irina Dumitrescu
valabil la 26 Oct 2020
Intrebare: Cum pontam salariatul care se afla acasa in asteptarea rezultatului pentru testul covid (Salariat asimptomatic dar care a interactionat cu o persoana testata pozitiv). Timpul de asteptare este de aproximativ 3 zile.
Oct162020
Telemunca. Pontaj
de Irina Dumitrescu
valabil la 16 Oct 2020
Intrebare: Va rog mult sa ne ajutati intr-o problema cu care ne confruntam. Avem angajatii cu clauza de telemunca inca din 12.03.2020. Am trecut tot ce impune legea in actele aditionale de modificare a contractului de munca si am inregistrat in Revisal si am trimis la Reges in termen legal. In actul aditional apare intervalul de munca 9.00 - 17.30. Nelamurirea noastra este legata de pontaj. Cum trebuie ...
Oct102020
Programul de lucru inegal. Introducere in CIM prin act aditional
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Oct 2020
Intrebare: Revenire la intrebarea precedenta
Pot face prin act aditional repartizare programului de lucru - 11 , 11 , liber , liber ?
Unele contracte sunt mai vechi si au fost intocmite cu 8ore/zi ?
Oct032020
Program inegal. Precizari in CIM. Revisal
de Rodica Mantescu
valabil la 03 Oct 2020
Intrebare: La un magazin salariatii lucreaza 11 ore/zi cu 1 ora pauza de masa doua zile consecutiv, doua zile libere .
Trebuie sa fact act aditional la CIM in care sa specific intervalul orar si zilele in care lucreaza?
In Revisal cum se inregistreaza repartizarea timpului de lucru?
