Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 28 Mai 2022
Un produs marca Rentrop&Straton

Pontaj

Pontajul reprezinta modalitatea prin care salariatii isi justifica prezenta la locul de munca prin mentionarea orei de inceput si a celei de final. Pontajul angajatilor se poate face atat pe suport fizic de hartie cat si electronic. Regulile de intocmire a pontajului pot varia de la o firma la alta un exemplu simplu ar fi faptul ca in general pontajul nu trebuie semnat de angajat, totusi daca anga

Mai212022

Condica de prezenta. Pontajul in telemunca

de Gabriela Dita valabil la 21 Mai 2022
Intrebare: Este obligatorie intocmirea condicii de prezenta cu semnatura angajatului la venirea si plecarea din unitate? In cazul telemuncii cum trebuie intocmit pontajul?
Mai122022

Munca suplimentara, munca in zi de sarbatoare legala si munca in zilele de repaus saptamanal. Aplicare sporuri

de Gabriela Dita valabil la 12 Mai 2022
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea problema: un salariat desfasoara in luna aprilie 154 ore, cum procedez: 1.Consider 10 ore suplimentare: 154 (ore lucrate in luna) - 144 (ore normale), la care aplic procentul de 75% (deoarece nu exista posibilitatea sa recupereze aceste, si astfel se va aplica un spor de 75%), iar cele 8 ore lucrate in data de 25.04.2022 vor fi platite cu un spor de 100%? sau 2. ...
Mar252022

Zi libera pentru autorecenzare

de Gabriela Dita valabil la 25 Mar 2022
Intrebare: Am primit solicitari din partea angajatiilor cu privire la acordarea unei zile libere platite pentru autorecenzare. In ce baza acordam aceasta zi? Ar trebui actualizat si ROI ul in acest sens? Aceea zi libera va avea acelasi statut ca si o zi libera acordata pentru vaccinare, respectiv evenimente familiale si aici ma refer la evidentierea in pontaj, respectiv in statul de plata?
Mar202022

Evidenta orelor de munca prestate zilnic de salariat

de Gabriela Dita valabil la 20 Mar 2022
Intrebare: Referitor la evidenta prezentei salariatilor, dorim sa stim daca este suficient pontajul electronic zilnic sau este nevoie si de condica de prezenta cu semnatura salariatului? In cazul in care un numar de zile din luna salariatii sunt in telemunca si o alta parte din zile sunt prezenti fizic la sediul angajatorului cum procedam?
Mar052022

Revisal. Inregistrare absente nemotivate. Conditii invoire

de Gabriela Dita valabil la 05 Mar 2022
Intrebare: Un salariat lipseste o zi de la servici fara sa anunte: absenta se poate trece doar in pontaj (si se scade din salariu) sau este obligatoriu sa se inregistreze in Revisal? In cazul in care salariatul se invoieste, cum apare in pontaj (respectiv in stat), avand in vedere ca nu exista rubrica pentru Invoit sau Absenta motivata.
Feb192022

Inadmisibilitatea reglementarii prestarii activitatii 6 zile consecutive. Munca suplimentara si munca in zilele de repaus saptamanal

de Gabriela Dita valabil la 19 Feb 2022
Intrebare: As dori sa aflu mai multe informatii cu privire la pontajul unei firme, care are program de lucru de luni pana vineri de la 10:00 la 20:00 si sambata de la 10/:00 - 18:00. Salariatii primesc spor de weekend, in contractul de munca au program de 8 ore, in acest moment, ore de zi.<br /> <br /> Cateodata, unii dintre salariati lucreaza peste 8 ore in timpul saptamanii, cam 1 data sau ...
Dec122021

Munca in ture. Durata maxima a timpului de lucru

de Gabriela Dita valabil la 12 Dec 2021
Intrebare: Este permis legal programul de lucru 24 ore lucrate cu 48 ore libere ? in ce conditii este permis acest program de lucru? cum trebuie platite orele de noapte, weekend sau orele suplimentare din aceste ture (avand in vedere ca pe acest program se depaseste norma de lucru dintr-o luna)?
Dec102021

Durata muncii de 5 ore/zi. Dreptul la pauza de masa

de Rodica Mantescu valabil la 10 Dec 2021
Intrebare: Salariatii nostrii au prevazut in contractul individual de munca o pauza de munca de 2 ore. Sambata lucreaza 3 ore de la ora 8-11 iar luni 5 ore de la 11-18 cu pauza de masa de 2 ore. Au dreptul la pauza de masa daca lucreaza doar 5 ore? de obicei pauza intervine intre orele 12-14 sau 13-15. Pt a intelege: pauza este in sensul ca pana la ora 14 pun coletele in easy box asteapta 2 ore sa se ...
Oct122021

Prezenta salariatului 1h pe zi desi este incadrat cu norma intreaga

de Adina Popescu valabil la 12 Oct 2021
Intrebare: In cazul in care un angajat incadrat pe perioada nedeterminata, norma intreaga (8h/zi) se prezinta la lucru de luni-vineri timp de o luna 1h /zi , diferenta de ore nelucrate trebuie justificate, incadrate intr-o anumita categorie, transmise in Revisal?
Aug212021

Program de lucru legal pentru un magazin. Pontaj

de Rodica Mantescu valabil la 21 Aug 2021
Intrebare: Avem angajate 2 vanzatoare la un magazin la care programul este de la 7.30 la 19.30. In contractul de munca s-a prevazut la 8 ore/zi/40 ore ore/saptamana, iar repartizarea programului =8 ORE ZI. Am vrea sa facem un program de 2 zile cu 2 zile , pentru a avea repaus saptamanal, dar codul muncii prevede ca dupa 12 ore urmeaza 24 ore repaus.Am putea modifica programul la magazin de la 8 la 19 ( ...
Aug062021

Pontaj salariati in cumul de contracte

de Adina Popescu valabil la 06 Aug 2021
Intrebare: Avem 8 salariati care au fost angajati cu contract de munca si la alta firma unde presteaza acum. Administratorul ar vrea sa mai munceasca si o zi pe saptamana la firma unde inca au contractele active. Deci ei practic figureaza cu 2 contracte. Intrebarea este cum ar trebui pontati la firma X unde presteaza o zi, maximum 2 pe saptamana? administratorul ar vrea sa i pontam invoiti, dar nu cred ca ...
Aug062021

Program de lucru flexibil. Conditii. Respectare repaus saptamanal

de Alexandra Nedelcu valabil la 06 Aug 2021
Intrebare: Care ar putea fi modul de organizare a timpului de munca si intocmirea pontajului cu timpul lucrat pentru un punct de lucru care are programul orar de lucru 09.30 la 21.30 de luni pana vineri si 09.30 la 14.00 sambata. Punctul de lucru este incadrat doar cu 2 salariati cu norma intreaga de 8 ore pe zi 40 de ore pe saptamana?
Iul232021

Pontaj salariat internat in spital

de Adina Popescu valabil la 23 Iul 2021
Intrebare: Cum poate fi trecut pontat un salariat care a suferit un accident de munca si este spitalizat, dar nu avem momentan niciun concediu medical si nici procedura privind accidentul de munca nu a fost finalizata (este doar declarat la ITM)?
Pagina: 123456»
x