Pontaj
Pontajul reprezinta modalitatea prin care salariatii isi justifica prezenta la locul de munca prin mentionarea orei de inceput si a celei de final. Pontajul angajatilor se poate face atat pe suport fizic de hartie cat si electronic. Regulile de intocmire a pontajului pot varia de la o firma la alta un exemplu simplu ar fi faptul ca in general pontajul nu trebuie semnat de angajat, totusi daca angaMai212022
Condica de prezenta. Pontajul in telemunca
de Gabriela Dita
valabil la 21 Mai 2022
Intrebare: Este obligatorie intocmirea condicii de prezenta cu semnatura angajatului la venirea si plecarea din unitate? In cazul telemuncii cum trebuie intocmit pontajul?
Mai122022
Munca suplimentara, munca in zi de sarbatoare legala si munca in zilele de repaus saptamanal. Aplicare sporuri
de Gabriela Dita
valabil la 12 Mai 2022
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea problema: un salariat desfasoara in luna aprilie 154 ore, cum procedez: 1.Consider 10 ore suplimentare: 154 (ore lucrate in luna) - 144 (ore normale), la care aplic procentul de 75% (deoarece nu exista posibilitatea sa recupereze aceste, si astfel se va aplica un spor de 75%), iar cele 8 ore lucrate in data de 25.04.2022 vor fi platite cu un spor de 100%? sau 2. ...
Mar252022
Zi libera pentru autorecenzare
de Gabriela Dita
valabil la 25 Mar 2022
Intrebare: Am primit solicitari din partea angajatiilor cu privire la acordarea unei zile libere platite pentru autorecenzare. In ce baza acordam aceasta zi? Ar trebui actualizat si ROI ul in acest sens? Aceea zi libera va avea acelasi statut ca si o zi libera acordata pentru vaccinare, respectiv evenimente familiale si aici ma refer la evidentierea in pontaj, respectiv in statul de plata?
Mar202022
Evidenta orelor de munca prestate zilnic de salariat
de Gabriela Dita
valabil la 20 Mar 2022
Intrebare: Referitor la evidenta prezentei salariatilor, dorim sa stim daca este suficient pontajul electronic zilnic sau este nevoie si de condica de prezenta cu semnatura salariatului? In cazul in care un numar de zile din luna salariatii sunt in telemunca si o alta parte din zile sunt prezenti fizic la sediul angajatorului cum procedam?
Mar052022
Revisal. Inregistrare absente nemotivate. Conditii invoire
de Gabriela Dita
valabil la 05 Mar 2022
Intrebare: Un salariat lipseste o zi de la servici fara sa anunte: absenta se poate trece doar in pontaj (si se scade din salariu) sau este obligatoriu sa se inregistreze in Revisal? In cazul in care salariatul se invoieste, cum apare in pontaj (respectiv in stat), avand in vedere ca nu exista rubrica pentru Invoit sau Absenta motivata.
Feb192022
Inadmisibilitatea reglementarii prestarii activitatii 6 zile consecutive. Munca suplimentara si munca in zilele de repaus saptamanal
de Gabriela Dita
valabil la 19 Feb 2022
Intrebare: As dori sa aflu mai multe informatii cu privire la pontajul unei firme, care are program de lucru de luni pana vineri de la 10:00 la 20:00 si sambata de la 10/:00 - 18:00. Salariatii primesc spor de weekend, in contractul de munca au program de 8 ore, in acest moment, ore de zi.<br />
<br />
Cateodata, unii dintre salariati lucreaza peste 8 ore in timpul saptamanii, cam 1 data sau ...
Dec122021
Munca in ture. Durata maxima a timpului de lucru
de Gabriela Dita
valabil la 12 Dec 2021
Intrebare: Este permis legal programul de lucru 24 ore lucrate cu 48 ore libere ? in ce conditii este permis acest program de lucru? cum trebuie platite orele de noapte, weekend sau orele suplimentare din aceste ture (avand in vedere ca pe acest program se depaseste norma de lucru dintr-o luna)?
Dec102021
Durata muncii de 5 ore/zi. Dreptul la pauza de masa
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Dec 2021
Intrebare: Salariatii nostrii au prevazut in contractul individual de munca o pauza de munca de 2 ore. Sambata lucreaza 3 ore de la ora 8-11 iar luni 5 ore de la 11-18 cu pauza de masa de 2 ore. Au dreptul la pauza de masa daca lucreaza doar 5 ore? de obicei pauza intervine intre orele 12-14 sau 13-15. Pt a intelege: pauza este in sensul ca pana la ora 14 pun coletele in easy box asteapta 2 ore sa se ...
Oct122021
Prezenta salariatului 1h pe zi desi este incadrat cu norma intreaga
de Adina Popescu
valabil la 12 Oct 2021
Intrebare: In cazul in care un angajat incadrat pe perioada nedeterminata, norma intreaga (8h/zi) se prezinta la lucru de luni-vineri timp de o luna 1h /zi , diferenta de ore nelucrate trebuie justificate, incadrate intr-o anumita categorie, transmise in Revisal?
Aug212021
Program de lucru legal pentru un magazin. Pontaj
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Aug 2021
Intrebare: Avem angajate 2 vanzatoare la un magazin la care programul este de la 7.30 la 19.30. In contractul de munca s-a prevazut la 8 ore/zi/40 ore ore/saptamana, iar repartizarea programului =8 ORE ZI. Am vrea sa facem un program de 2 zile cu 2 zile , pentru a avea repaus saptamanal, dar codul muncii prevede ca dupa 12 ore urmeaza 24 ore repaus.Am putea modifica programul la magazin de la 8 la 19 ( ...
Aug062021
Pontaj salariati in cumul de contracte
de Adina Popescu
valabil la 06 Aug 2021
Intrebare: Avem 8 salariati care au fost angajati cu contract de munca si la alta firma unde presteaza acum. Administratorul ar vrea sa mai munceasca si o zi pe saptamana la firma unde inca au contractele active. Deci ei practic figureaza cu 2 contracte. Intrebarea este cum ar trebui pontati la firma X unde presteaza o zi, maximum 2 pe saptamana? administratorul ar vrea sa i pontam invoiti, dar nu cred ca ...
Aug062021
Program de lucru flexibil. Conditii. Respectare repaus saptamanal
de Alexandra Nedelcu
valabil la 06 Aug 2021
Intrebare: Care ar putea fi modul de organizare a timpului de munca si intocmirea pontajului cu timpul lucrat pentru un punct de lucru care are programul orar de lucru 09.30 la 21.30 de luni pana vineri si 09.30 la 14.00 sambata. Punctul de lucru este incadrat doar cu 2 salariati cu norma intreaga de 8 ore pe zi 40 de ore pe saptamana?
Iul232021
Pontaj salariat internat in spital
de Adina Popescu
valabil la 23 Iul 2021
Intrebare: Cum poate fi trecut pontat un salariat care a suferit un accident de munca si este spitalizat, dar nu avem momentan niciun concediu medical si nici procedura privind accidentul de munca nu a fost finalizata (este doar declarat la ITM)?
