Pontaj
Pontajul reprezinta modalitatea prin care salariatii isi justifica prezenta la locul de munca prin mentionarea orei de inceput si a celei de final. Pontajul angajatilor se poate face atat pe suport fizic de hartie cat si electronic. Regulile de intocmire a pontajului pot varia de la o firma la alta un exemplu simplu ar fi faptul ca in general pontajul nu trebuie semnat de angajat, totusi daca angaMai012026
Munca in schimburi. Repausul zilnic si saptamanal
de Gabriela Dita
valabil la 01 Mai 2026
Intrebare: Avem angajati care lucreaza in 3 schimburi, de luni pana vineri. Schimbul 3 incepe vineri la ora 22,30 si se termina sambata la ora 6.30. In opinia noastra, orele lucrate in intervalul 0,00 - 6,30 vineri spre sambata noapte sunt ore lucrate in contul zilei de vineri, pentru a intregi cele 8 ore pe zi si nicidecum ore lucrate in we. Mentionam ca urmatoarea tura incepe cel mai devreme lunea, ora ...
Apr012026
Program de lucru inegal. Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Apr 2026
Intrebare: Este legal programul de lucru cand avem ora de intrare program 08:00 si ora de sfarsit program 20, din care pauza de masa 1 ora, iar numar ore lucrate 11 ore/zi si programul de lucru cu ora de intrare program 07:00 si ora de sfarsit program 19, din care pauza de masa 1 ora, iar numar ore lucrate 11 ore/zi. Angajatii ar trebui sa lucreze 2 zile a cate 11 ore lucrate cu alte 2 zile repaus. Daca ...
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Feb092026
Angajatorul nu poate stabili in cadrul programului normal de lucru si orele suplimentare
de Gabriela Dita
valabil la 09 Feb 2026
Intrebare: In conformitate cu legislatia in vigoare, as dori sa va solicit un punct de vedere privind posibilitatea organizarii activitatii in cadrul sectiilor de productie dupa urmatorul program de lucru, in conditiile in care avem flux continuu. 4 zile consecutive de lucru in regim de zi, in intervalul orar 06:00a18:00, din care 11 ore de munca si 1 ora pauza, apoi urmate de 4 zile consecutive de repaus, ...
Ian292026
Spor aferent zilelorlucrate de sarbatoare legala.
de Florentina Buzea
valabil la 29 Ian 2026
Intrebare: In cazul angajatilor care lucreaza permanent in ture, inclusiv in zile de sarbatoare legala, compensarea acestora consta in timp liber in urmatoarele 30 de zile, iar daca nu este posbil, compensare in bani cu un spor de minimum 100%. Daca munca in zile de sarbatoare legala a fost prestata la inceputul lunii decembrie, iar angajatorul nu a putut acorda timp liber in urmatoarele 30 de zile, plata ...
Ian262026
Decizie medicala invaliditate gradul III. Norma zilnica de lucru
de Alexandra Nedelcu
valabil la 26 Ian 2026
Intrebare: Avem o angajata care lucreaza la 4 h si care doreste modificarea programului de lucru la 8 h/zi, cu 3 zile lucrate si 2 libere, pentru a putea beneficia de transportul organizat de fabrica, altfel cu trasnport propriu este un cost f mare pentru aceasta, Norma de lucru saptamanala ar fi pastrata. Avand decizie de invaliditate de gradul 3, poate lucra 8 h intr-o zi? Alt doc medical nu ne-a fost ...
Ian252026
Compensare zi de sarbatoare legala
de Adina Popescu
valabil la 25 Ian 2026
Intrebare: Daca un salariat a lucrat pe data de 30 noiembrie, sarbatoare legala, trebuie obligatoriu ca ziua libera platita sa fie acordata maximum pana pe 30 decembrie? se intocmeste un document in acest sens, pentru acordarea zilei libere platite? In pontaj, acea zi libera platita trebuie evidentiata separat in legenda? Programul de salarizare nu are o rubrica speciala pentru aceste zile la legenda din ...
Oct122025
Munca in zilele de sambata. Obligatiile angajatorului
de Gabriela Dita
valabil la 12 Oct 2025
Intrebare: Avem situatii ocazionale, in care solicitam angajatilor sa lucreze si sambata. Va rog sa ne spuneti care sunt obligatiile angajatorului in aceasta situatie.
Oct032025
Program de lucru inegal. Timpul de lucru si timpul de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 03 Oct 2025
Intrebare: In cadrul unui magazin alimentar putem sa folosim un program de 11 ore/zi si urmatoarea zi libera?
Sep142025
State de plata. Documente justificative
de Gabriela Dita
valabil la 14 Sep 2025
Intrebare: Va rog sa imi comunicati daca exista obligatia legala ca dosarul statelor de plata sa includa si pontajul angajatilor sau daca acesta poate fi prezentat doar la cerere, in urma unei verificari.
Aug242025
Munca in zi de repaus saptamanal
de Gabriela Dita
valabil la 24 Aug 2025
Intrebare: In cadrul societatii avem un salariat cu CIM 8 ore/zi, care presteaza activitate doua sambete pe luna, in fiecare luna. Va rog sa imi dati un exemplu acum ar trebui sa intocmesc pontajul, sa respectam si cele 2 zile libere consecutive, si ce sporuri ar trebui sa acordam?
Iul132025
Munca in zi de sarbatoare legala
de Alexandra Nedelcu
valabil la 13 Iul 2025
Intrebare: In situatia in care un angajat lucreaza in zi de sarbatoare legala (fiind agent de securitate), angajatorul ii acorda timp liber corespunzator in urmatoarele 30 zile. Intrebarea mea este, din punct de vedere legal, cum pot demonstra angajatorului ca acel timp corespunzator sunt de fapt ore libere platite? Angajatorul spune ca nu se intelege acest lucru din Codul muncii ci doar ca se acorda timp ...
Iun102025
Repausul saptamanal in alte zile decat sambata si duminica. Pontaj
de Gabriela Dita
valabil la 10 Iun 2025
Intrebare: In cazul in care avem un salariat care are program de lucru de duminica pana joi, in momentul in care isi ia concediu de odihna va fi trecut in pontaj exact cum are programul de lucru sau de luni pana vineri? De exemplu: Salariatul X isi ia concediu 10 zile incepand de duminica (ziua in care trebuie sa lucreze) - in pontaj apare astfel: * duminica - joi concediu, vineri - sambata repaus ...
Iun042025
Condica de prezenta nu este obligatorie
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 04 Iun 2025
Intrebare: Daca in cadrul unei companii este implementat pontajul pe baza de cartela de intrare si iesire este nevoie sa fie si condica de prezenta sau este suficient acel pontaj?
Iun022025
CO. CM. CFP cand zilele de repaus saptamanal sunt zile lucratoare pentru salariat
de Adina Popescu
valabil la 02 Iun 2025
Intrebare: Buna suntem o companie de tip pizzerie-restaurant cu mai multe unitati de lucru, cu servire pe sala si distributie la domicliu. Avem un program de lucru zilnic, inclusiv in weekend, pe una din locatii chiar pana la ora 01. In acesta situatie unii dintre angajati lucreaza de miercuri pana duminica avand cele 2 zile libere din saptamana luni si marti. Pentru orele lucrate in weekend acordam spor ...
Un produs marca 