Pontaj
Sep082019
Pontajul. Conditii pentru intocmirea corecta. Repausul saptamanal. Munca suplimentara si munca de noapte
de Gabriela Dita
valabil la 08 Sep 2019
Intrebare: Va rog frumos sai ma ajutati cu un model de pontaj pt un magazin non stop - tura de 11-12 ore si cum ar fi cel mai corect sa fie intocmit pontajul astfel incat sa nu fie incalcat nici un drept al salaritului - repausul saptamanal, ore suplimentare, cum compensam/platim orele suplimentare, daca exista in luna, ore de noapte, cand platim orele de noapte (cand depasesc 30% din total ore in luna sau ...
Aug102019
Locul muncii. Clauza de mobilitate sau diurna
de Gabriela Dita
valabil la 10 Aug 2019
Intrebare: O parte din salariatii/angajatii societatii noastre presteaza activitate atat in cadrul atelierului de reparatii de la sediul societatii cat si la alte puncte de lucru/sedii ale societatilor cu care angajatorul are contracte de prestari de servicii de mentenanta. In contractul individual de munca este mentionat acest aspect (loc de munca: atelier prestari servicii si locatiile societatilor cu ...
Iul192019
Formularul foaie colectiva de prezenta nu este reglementat legal
de Irina Dumitrescu
valabil la 19 Iul 2019
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca formularul tipizat de foaie colectiva de prezenta are o reglementare legala. Daca nu exista un formular tip de pontaj, reglementat printr-un act normativ, evidenta orelor de munca prestate de catre salariati poate fi tinuta de angajator pe un formular intocmit de el, cu respectarea prevederilor art. 119 din Codul muncii?
Mai182019
Salariati detasati in alt stat. Munca in zi de sarbatoare legala
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Mai 2019
Intrebare: La o firma de constructii din Romania care are sucursala in Germania, pentru luna Aprilie angajatii delegati care lucreaza in Germania au fost liberi pe data de 19.04 si 22.04 (cand a fost in Germania Pastele) si au lucrat pe data de 26.04 si 29.04 cand in Romania au fost zile libere. Cum intocmesc pontajul in aceasta situatie? Trebuie sa le acord spor pt Sarbatoare legala angajatilor care au ...
Apr262019
Invaliditate grad III. Concediu de odihna pana la comunicarea deciziei de pensie
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Apr 2019
Intrebare: Unul din salariatii/angajatii societatii noastre, meseria sofer auto de mare tonaj, a fost in concediu medical din 15.09.2018 - 16.04.2019. Pe data de 16.04.2019 s-a prezentat la cabinetul de expertiza medicala si i-a fost eliberata decizia medicala asupra capacitatii de munca - grad de invaliditate III. Trebuie sa se prezinte si la Casa de Pensii pentru eliberarea deciziei de pensionare. Stiu ca ...
Apr252019
Salariat citat ca martor in proces cu societatea. Pontaj
de Laurentiu Petre
valabil la 25 Apr 2019
Intrebare: Cum se ponteaza un salariat in ziua in care este citat ca parte intr-un proces cu societatea?
Mar162019
Zile libere pentru salariatii care apartin unei alte religii decat cea ortodoxa
de Alexandra Nedelcu
valabil la 16 Mar 2019
Intrebare: Daca exista salariati in societate care apartin unei alte religii decat cea ortodoxa, acesta are dreptul la zi libera (zi libera sarbatoare legala) atat de Pastele ortodox spre exemplu, cat si pentru cel catolic? Va avea 2 zile libere?
Feb012019
Programul in ture este un program inegal. Obligatiile angajatorului
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Feb 2019
Intrebare: Rog consultanta pentru cazul de mai jos.
Vorbim despre angajati care lucreaza in ture, 12/24, 12/48.
In luna Decembrie 2018 un anagajat a lucrat in data de 28 Dec - 12 ore tura de zi si in data de 29 Dec12 ore tura de noapate. Pe data de 30 si 31 Decembrie angajatul a fost liber, conform turei.
In data de 01 si 02 Ianuarie 2019 angajatul nu a lucrat fiind sarbatoare legala si fabrica inchisa. ...
Ian202019
Cumul de contracte la acelasi angajator. Activitate pe proiecte finantate din fonduri nerambursabile
de Adina Popescu
valabil la 20 Ian 2019
Intrebare: In cadrul societatii avem personal nominalizat in echipele de proiecte finantate din fonduri nerambursabile. Activitatea desfasurata pentru derularea proiectelor este trecuta pe un pontaj distinct, plata muncii fiind proportionala cu contributia la proiecte.
Avand in vedere ca personalul mentionat este pontat si pentru functia de baza detinuta in cadrul societatii, respectiv 8 h/zi, care este ...
Ian092019
Formare profesionala in afara orelor de program si in weekend
de Gabriela Dita
valabil la 09 Ian 2019
Intrebare: Daca in weekend firma trimite un nr. de salariati la un curs, acestia trebuie pontati? Acest curs se desfasoara vinerea de la ora 16.00 (4H) , sambata si duminica (8H) si se desfasoara pe parcursul a 2 weekenduri consecutive. Mentionez ca acest curs are loc in localitatea unde firma are sediul social, dar din persoanele participante o parte vin din alta localitate/judet, unde firma are sedii ...
Nov232018
Delegarea. Timpul de lucru si diurna
de Gabriela Dita
valabil la 23 Nov 2018
Intrebare: Va rugam sa ne precizati cum vom ponta un angajat care pleaca in delegatie intr-o zi de weekend, iar activitatea incepe cu ziua de luni?
Cum se considera timpul aferent perioadei de deplasare de la domiciliu pana la locul evenimentului? Se considera timp lucrat si se ponteaza? In cazul in care se ponteaza, daca depaseste norma lunara de ore se considera timp suplimentar?
Sep142018
Cumulul de functii la acelasi angajator. Conditii
de Gabriela Dita
valabil la 14 Sep 2018
Intrebare: Avem un angajat cu CIM pe perioada nedeterminata, cu fractiune de norma de 4 orezi din 01.09.2017. In data de 01.09.2018 i s-a mai facut un CIM pe perioada determinata de 1 an, cu 8 ore/zi, in cadrul unui proiect de cercetare cu fonduri europene. In cadrul contractului cu 8 ore/zi va face frecvent deplasari in tara si in strainatate, ce vor fi suportate din bugetul proiectului. In aceste zile cum ...
Aug082018
Munca in ture. Concediu medical. Concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 08 Aug 2018
Intrebare: Pentru un program de munca in ture 12 ore lucrate urmate de 24 ore libere care sunt variantele de pontare a concediilor de odihna si medicale si respectiv de plata a acestora?
Iul132018
Modificare program de lucru. Efectuare pontaj
de Gabriela Dita
valabil la 13 Iul 2018
Intrebare: Conform art. 119 din Codul muncii, angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit al programului de lucru .
Prin Regulamentul Intern, inca din anul 2004 s-a stabilit programul de lucru in cadrul companiei pentru personalul TESA, astfel:
• De luni pana joi de la 8 la ...
