Pontaj
Pontajul reprezinta modalitatea prin care salariatii isi justifica prezenta la locul de munca prin mentionarea orei de inceput si a celei de final. Pontajul angajatilor se poate face atat pe suport fizic de hartie cat si electronic. Regulile de intocmire a pontajului pot varia de la o firma la alta un exemplu simplu ar fi faptul ca in general pontajul nu trebuie semnat de angajat, totusi daca angaIan292026
Spor aferent zilelorlucrate de sarbatoare legala.
de Florentina Buzea
valabil la 29 Ian 2026
Intrebare: In cazul angajatilor care lucreaza permanent in ture, inclusiv in zile de sarbatoare legala, compensarea acestora consta in timp liber in urmatoarele 30 de zile, iar daca nu este posbil, compensare in bani cu un spor de minimum 100%. Daca munca in zile de sarbatoare legala a fost prestata la inceputul lunii decembrie, iar angajatorul nu a putut acorda timp liber in urmatoarele 30 de zile, plata ...
Ian262026
Decizie medicala invaliditate gradul III. Norma zilnica de lucru
de Alexandra Nedelcu
valabil la 26 Ian 2026
Intrebare: Avem o angajata care lucreaza la 4 h si care doreste modificarea programului de lucru la 8 h/zi, cu 3 zile lucrate si 2 libere, pentru a putea beneficia de transportul organizat de fabrica, altfel cu trasnport propriu este un cost f mare pentru aceasta, Norma de lucru saptamanala ar fi pastrata. Avand decizie de invaliditate de gradul 3, poate lucra 8 h intr-o zi? Alt doc medical nu ne-a fost ...
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Ian252026
Compensare zi de sarbatoare legala
de Adina Popescu
valabil la 25 Ian 2026
Intrebare: Daca un salariat a lucrat pe data de 30 noiembrie, sarbatoare legala, trebuie obligatoriu ca ziua libera platita sa fie acordata maximum pana pe 30 decembrie? se intocmeste un document in acest sens, pentru acordarea zilei libere platite? In pontaj, acea zi libera platita trebuie evidentiata separat in legenda? Programul de salarizare nu are o rubrica speciala pentru aceste zile la legenda din ...
Oct122025
Munca in zilele de sambata. Obligatiile angajatorului
de Gabriela Dita
valabil la 12 Oct 2025
Intrebare: Avem situatii ocazionale, in care solicitam angajatilor sa lucreze si sambata. Va rog sa ne spuneti care sunt obligatiile angajatorului in aceasta situatie.
Oct032025
Program de lucru inegal. Timpul de lucru si timpul de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 03 Oct 2025
Intrebare: In cadrul unui magazin alimentar putem sa folosim un program de 11 ore/zi si urmatoarea zi libera?
Sep142025
State de plata. Documente justificative
de Gabriela Dita
valabil la 14 Sep 2025
Intrebare: Va rog sa imi comunicati daca exista obligatia legala ca dosarul statelor de plata sa includa si pontajul angajatilor sau daca acesta poate fi prezentat doar la cerere, in urma unei verificari.
Aug242025
Munca in zi de repaus saptamanal
de Gabriela Dita
valabil la 24 Aug 2025
Intrebare: In cadrul societatii avem un salariat cu CIM 8 ore/zi, care presteaza activitate doua sambete pe luna, in fiecare luna. Va rog sa imi dati un exemplu acum ar trebui sa intocmesc pontajul, sa respectam si cele 2 zile libere consecutive, si ce sporuri ar trebui sa acordam?
Iul132025
Munca in zi de sarbatoare legala
de Alexandra Nedelcu
valabil la 13 Iul 2025
Intrebare: In situatia in care un angajat lucreaza in zi de sarbatoare legala (fiind agent de securitate), angajatorul ii acorda timp liber corespunzator in urmatoarele 30 zile. Intrebarea mea este, din punct de vedere legal, cum pot demonstra angajatorului ca acel timp corespunzator sunt de fapt ore libere platite? Angajatorul spune ca nu se intelege acest lucru din Codul muncii ci doar ca se acorda timp ...
Iun102025
Repausul saptamanal in alte zile decat sambata si duminica. Pontaj
de Gabriela Dita
valabil la 10 Iun 2025
Intrebare: In cazul in care avem un salariat care are program de lucru de duminica pana joi, in momentul in care isi ia concediu de odihna va fi trecut in pontaj exact cum are programul de lucru sau de luni pana vineri? De exemplu: Salariatul X isi ia concediu 10 zile incepand de duminica (ziua in care trebuie sa lucreze) - in pontaj apare astfel: * duminica - joi concediu, vineri - sambata repaus ...
Iun042025
Condica de prezenta nu este obligatorie
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 04 Iun 2025
Intrebare: Daca in cadrul unei companii este implementat pontajul pe baza de cartela de intrare si iesire este nevoie sa fie si condica de prezenta sau este suficient acel pontaj?
Iun022025
CO. CM. CFP cand zilele de repaus saptamanal sunt zile lucratoare pentru salariat
de Adina Popescu
valabil la 02 Iun 2025
Intrebare: Buna suntem o companie de tip pizzerie-restaurant cu mai multe unitati de lucru, cu servire pe sala si distributie la domicliu. Avem un program de lucru zilnic, inclusiv in weekend, pe una din locatii chiar pana la ora 01. In acesta situatie unii dintre angajati lucreaza de miercuri pana duminica avand cele 2 zile libere din saptamana luni si marti. Pentru orele lucrate in weekend acordam spor ...
Iun012025
Munca in zi de sarbatoare legala si repaus saptamanal. Norma lunii
de Gabriela Dita
valabil la 01 Iun 2025
Intrebare: Avand in vedere ca am ajuns la sfarsitul lunii mai si va trebui sa platim orele de sarbatoare legala din luna aprilie ne confruntam cu urmatoarele spete. In luna aprilie un salariat a efectuat norma de lucru de 160 de ore, aparand in pontaj ca lucrata prima zi de Pasti (20 aprilie) care a cazut in ziua de duminica. In cadrul societatii avem prevazut in CCM ca se acorda un spor de 5-10 la suta ...
Mai242025
Pauza de masa. Reglementare
de Gabriela Dita
valabil la 24 Mai 2025
Intrebare: Salariatii nostri au program de munca intre orele 09:00 - 17:00. Oricand in acest interval ei pot sa isi ia pauza de masa de 30 de minute. Pe condica de prezenta, la intrare apare ora 09:00 si la iesire 17:00. Pe pontaj apar 8 ore de munca lucrate. In acest caz, am putea avea probleme cu ITM ca nu acordam pauza salariatilor, sau ca ii pontam cu 8h cand de fapt se lucreaza 7,5 ore? Cum ar trebui ...
Apr282025
Munca in folosul comunitatii
de Adina Popescu
valabil la 28 Apr 2025
Intrebare: In urma unui dosar penal, un angajat trebuie sa presteze munca in folosul comunitatii. In acele zile cand nu este la serviciu, ci presteaza munca in folosul comunitatii este in regula ca in pontaj sa figureze cu zi de concediu de odihna? El a spus ca va incerca sa mearga si in zile de sambata la munca respectica, doar ca daca nu va reusi, isi va lua din zilele de concediu de odihna pt a putea ...
Un produs marca 