Concediu de odihna
Apr102019
Concediu de odihna. Reglementare conditii de acordare
de Gabriela Dita
valabil la 10 Apr 2019
Intrebare: Avand in vedere zilele libere legale din perioada sarbatorilor de Pasti de anul acesta, conducerea societatii a decis ca si ziua de 30.04.2019 sa fie zi libera, care se va lua din concediul de odihna aferent anului 2019.
Mentionez ca societatea are peste 500 salariati distribuiti in locatii diferite. Salariatii au fost deacord cu acesta zi libera avand in vedere ca perioada libera este 26 ...
Mar092019
Indemnizatia pentru reducerea timpului de lucru. Imposibilitate de acordare in perioada CO
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Mar 2019
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca un salariat care beneficiaza de concediu medical 2 ore/zi si lucreaza 6 ore/zi poate beneficia de concediu de odihna in perioada in care este in concediu medical 2 ore/zi, respectiv 6 ore/zi concediu de odihna si 2 ore/zi concediu medical.
Feb262019
Motive obiective ce duc la neefectuarea concediului de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 26 Feb 2019
Intrebare: Avem angajati care nu isi consuma anual zilele de concediu cuvenite si raman cu un sold destul de mare care in contabilitate inseamna bani si provizioane. Cum am putea evita acest lucru prin lege si cum ii putem constrange sa le consume si care este termenul in care ei trebuie sa consume aceste zile? In lege scrie ca au termen 18 luni din anul urmator celui in care au fost alocate. Nu cunoastem ...
Feb282019
CO necuvenit. Statul de salarii si formularul 112 se rectifica
de Irina Dumitrescu
valabil la 28 Feb 2019
Intrebare: Am avut un angajat care in februarie 2018 si-a dat demisia. El a beneficiat de un concediu de odihna de 9 zile dar ar fi avut dreptul la numai 5 zile aferent celor doua luni din anul 2018. Nu i s-a retinut suma pentru cele 4 zile necuvenite pentru motivul ca intentiona sa se angajeze din nou in acelasi an insa nu s-a mai prezentat pentru angajare. Intrebarea mea este urmatoarea: cum recuperez ...
Feb202019
Concediu de odihna pentru CIM cu timp partial de doua zile pe saptamana
de Gabriela Dita
valabil la 20 Feb 2019
Intrebare: Avem un angajat cu contract de munca de 2 zile pe saptamana (luni si marti), 5 ore /zi.
La cate zile de concediu de odihna are dreptul/an, avand in vedere faptul ca nu lucreaza in fiecare zi.
Feb142019
Aprobarea unor documente interne ale angajatorului
de Adina Popescu
valabil la 14 Feb 2019
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca pe o cerere de acordare a concediului de odihna este obligatoriu sa semneze/sa aprobe si reprezentantul legal al organizatiei/Directorul General. La acest moment cererile sunt semnate de catre sefi ierarhici superiori (seful de birou, seful de serviciu, seful de directie) si avizate de catre biroul resurse umane.
De asemenea va rugam sa ne spuneti daca pe un Contract ...
Feb142019
Concediul de odihna se acorda pe zile lucratoare nu pe ore
de Gabriela Dita
valabil la 14 Feb 2019
Intrebare: In cazul unui salariat care are mai multe contracte de munca, cum se calculeaza zilele de concediu pentru fiecare contract (la cate zile de concediu are dreptul pe fiecare contract)?
1 contract cu 8 ore/zi = 40 ore/saptamana
1 contract cu 3 ore pe zi = 15 ore/saptamana
1 contract cu 1 ore pe zi = 5 ore/saptamana
Ian312019
Concediu de odihna. Mod de calcul raportat la activitatea prestata
de Alexandra Nedelcu
valabil la 31 Ian 2019
Intrebare: Un salariat are prevazut in contractual individual de munca 21 zile lucratoare concediu de odihna isi inceteaza activitatea in data de 17.01.2019. Va rog sa-mi spuneti care este algoritmul de calcul corect, al zilelor de concediu cuvenite pentru perioadacare a lucrat-o?
Feb012019
Absentele nemotivate se scand din durata concediului de odihna anual
de Alexandra Nedelcu
valabil la 01 Feb 2019
Intrebare: Va rog sa ne spuneti daca zilele de absentele nemotivate se scad din nr. de zile de concediu de odihna. Daca da, in ce conditii?
Ian302019
Concediul de odihna se acorda pe zile lucratoare nu pe zile calendaristice
de Gabriela Dita
valabil la 30 Ian 2019
Intrebare: In cazul in care se lucreaza in ture de 12/24 si se efectueaza concediu de odihna, ziua in care se sta acasa dupa tura de 12 ore se trece si ea in concediu de odihna? sau concediul se va aplica doar pentru zilele in care se afla efectiv la lucru? de exemplu se solicita concediu pentru o saptamana intreaga, dar turele de lucru ar fi fost doar marti si joi, concediul acordat va fi de 2 zile sau de ...
Ian232019
Concediu de odihna. Conditii de acordare
de Alexandra Nedelcu
valabil la 23 Ian 2019
Intrebare: Am o intrebare legata de acordarea concediului de odihna - daca am un salariat care ma anunta azi ca isi doreste ca maine sa beneficieze de o zi de concediu pot sa refuz acordarea concediului de odihna? Va rog sa-mi spuneti poptrivit caror acticole din Codul muncii imi pot justifica raspunsul.
Ian172019
Munca in ture. Concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 17 Ian 2019
Intrebare: In situatia in care salariatul lucreaza tura de noapre joi spre vineri sau vineri spre sambata si doreste sa depuna cerere de concediu incepand cu saptamana ce urmeaza cum se procedeaza cu zilele din week end. Luam in calcul zilele lucratoare sau nelucratoare? Cu ce data are dreptul salariatul sa isi depuna cerere de concediu avand in vedere ca are dreptul la 24 de ore libere dupa tura de zi si ...
Ian152019
Dreptul vs obligatia de efectuare a concediului de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 15 Ian 2019
Intrebare: Potrivit Codului muncii, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile de concediu neintrerupt. Daca un salariat nu a efectuat transa de 10 zile de concediu conform programarii si nu vrea sa o efectueze, angajatorul ce masuri trebuie sa ia? Il poate constrange?
Ian132019
Concediul de odihna. Conditii de acordare
de Alexandra Nedelcu
valabil la 13 Ian 2019
Intrebare: Avem un salariat nou, venit prin detasare. Angajatorul care face detasarea - cedentul - imi aduce la cunostinta in scris ca salariatul nu a efectuat concediul de odihna de 4 ani. (24 x 4 = 96). Va rog sa imi spuneti cate zile ii pot acorda eu ca cesionar, si cate zile plateste fiecare angajator. Care este baza legala?
