Concediu de odihna
Aug282019
Concediul de odihna pentru CIM cu timp partial
de Gabriela Dita
valabil la 28 Aug 2019
Intrebare: 5. Cei 2 angajati ai firmei si-au dat demisia pe contractele de la unul din punctele de lucru ale firmei, incepand cu 12 august. Ei au lucrat din 1 ianuarie 2019 pana pe 11 august 2019. Zilele de concediu pentru angajatul GC (care are norma intreaga) sunt 12 (20 pentru un an intreg pe contract). Angajatul DM care are norma partiala de lucru poate avea acelasi numarul de zile de CO ca si GC? DM a ...
Aug282019
Dreptul la concediul de odihna este garantat de lege
de Gabriela Dita
valabil la 28 Aug 2019
Intrebare: 1. Legislatia specifica obliga anumite firme (ex. scolile de soferi) sa incheie cate un contract la fiecare punct de lucru (pt aceeasi persoana). Daca pe unul din aceste puncte de lucru salariatul este in CO, poate veni la munca pe celalalt punct de lucru? Sau trebuie sa fie simultan in CO pe amandoua?
Aug092019
Concediul de odihna este un drept garantat. Conditii compensare
de Gabriela Dita
valabil la 09 Aug 2019
Intrebare: Un salariat isi notifica demisia, si face cerere pentru 4 zile de concediu (la care mai avea dreptul pentru perioada lucrata), dar nu isi respecta perioada de preaviz si nu se mai prezinta la locul de munca. Contractul de munca se incheie dupa procedura de cercetare disciplinara. Mai are dreptul la compensarea celor 4 zile de concediu neefectuat?
Aug052019
Concediu de odihna calculat pentru jumatate de luna
de Gabriela Dita
valabil la 05 Aug 2019
Intrebare: Un salariat inceteaza contractual de munca incepand cu 15.08.2019; el are zile de concediu de odihna neefectuate, ce trebuie compensate in bani. Intrebare: pentru perioada de 01-14.08.2019 i se acora vreo zi de concediu odihna, pentru a fi platita, fiind vorba de 14 zile din luna?
Aug052019
Concediu de odihna dupa concediu fara plata. Mod de calcul al indemnizatiei
de Adina Popescu
valabil la 05 Aug 2019
Intrebare: Avem un salariat care a avut contractul individual de munca suspendat in perioada (01.04 -31.05.2019) - a solicitat concediu fara salariu. In luna iulie solicita concediu de odihna. Avand in vedere ca in lunile aprilie si mai a fost in concediu fara plata, va rugam sa precizati care sunt cele 3 luni (anterioare celei in care este efectuat concediu de odihna) care se iau in calculul indemnizatiei ...
Iul262019
Dreptul la concediul de odihna neefectuat nu se pierde
de Gabriela Dita
valabil la 26 Iul 2019
Intrebare: Art. 145 alin. 6 - Salariatul are dreptul la concediu de odihn anual si in situatia in care incapacitatea temporara de munca se menine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu medical.
Art. 146 alin. (1) - ...
Iul222019
Concediu de odihna. Modalitate calcul dupa negocierea CCM
de Alexandra Nedelcu
valabil la 22 Iul 2019
Intrebare: In negocierea CCM-lui s-au majorat zilele de CO, acesta majorare sa facut cu data de 01.05.2019. Astfel un salariat nou angajat beneficiaza de 23 de zile de CO, dupa 5 ani vechime beneficiaza de 24 zile, iar dupa 10 ani beneficiaza de 25 de zile CO
Facand calculele: cei care au peste 5 ani vechime: 1.01 - 30.04.2019 ii revin 7,67 zile , iar in perioada 01.05 - 31.12.2019, 16 zile, adunate ne dau ...
Iul182019
Concediu de odihna. Obligatia de planificare a efectuarii
de Gabriela Dita
valabil la 18 Iul 2019
Intrebare: Este obligatoriu ca la sediul societatii sa avem intocmita o procedura de acordare a concediilor de odihna?
Iul052019
Majorarea numarului de zile de concediu. Data de la care produce efecte
de Alexandra Nedelcu
valabil la 05 Iul 2019
Intrebare: Prin contractul colectiv de munca s-a majorat numarul de zile de concediu de odihna pentru salariati. Contractul a fost inregistrat cu luna iulie. In aceasta situatie, salariatii vor beneficia in cursul anului de numarul de zile majorat (integral) sau majorarea se acorda proportional de la data inregistrarii contractului colectiv de munca?
Iul032019
Incetare CIM dupa CCC. Compensare indemnizatie concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 03 Iul 2019
Intrebare: Am avut o angajata cu contract suspendat pt CCC in perioada 22.08.2017-05.06.2019, salariul in momentul suspendarii fiind de 1450 ron. In data de 04.06.2019 am operat in Revisal incetarea suspendarii incepand cu 06.06.2019 si majorarea salariului la 2080 ron incepand cu aceeasi data. In ziua in care trebuia sa se prezinte la serviciu a trimis catre RU cererea de incetare cu acordul partilor ...
Iun152019
Concediu de odihna in cazul salariatilor cu munca in tura
de Alexandra Nedelcu
valabil la 15 Iun 2019
Intrebare: In cazul in care se lucreaza in ture: 4 zile a 12 ore, urmate de 4 zile libere, si un angajat doreste sa efectueze concediu de odihna conform pontajului de mai jos, de cite zile de CO beneficiaza angajatul?
J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M
12 12 CO CO CO CO CO CO 12 12 12 12
Mai292019
Cost de productie. Concedii de odihna
de Irina Dumitrescu
valabil la 29 Mai 2019
Intrebare: Concediile de odihna ale personalului direct productiv reprezinta cheltuieli indirecte ale angajatorului?
Apr102019
Concediu de odihna. Reglementare conditii de acordare
de Gabriela Dita
valabil la 10 Apr 2019
Intrebare: Avand in vedere zilele libere legale din perioada sarbatorilor de Pasti de anul acesta, conducerea societatii a decis ca si ziua de 30.04.2019 sa fie zi libera, care se va lua din concediul de odihna aferent anului 2019.
Mentionez ca societatea are peste 500 salariati distribuiti in locatii diferite. Salariatii au fost deacord cu acesta zi libera avand in vedere ca perioada libera este 26 ...
Mar092019
Indemnizatia pentru reducerea timpului de lucru. Imposibilitate de acordare in perioada CO
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Mar 2019
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca un salariat care beneficiaza de concediu medical 2 ore/zi si lucreaza 6 ore/zi poate beneficia de concediu de odihna in perioada in care este in concediu medical 2 ore/zi, respectiv 6 ore/zi concediu de odihna si 2 ore/zi concediu medical.
