Concediu de odihna
Feb202019
Concediu de odihna pentru CIM cu timp partial de doua zile pe saptamana
de Gabriela Dita
valabil la 20 Feb 2019
Intrebare: Avem un angajat cu contract de munca de 2 zile pe saptamana (luni si marti), 5 ore /zi.
La cate zile de concediu de odihna are dreptul/an, avand in vedere faptul ca nu lucreaza in fiecare zi.
Feb142019
Aprobarea unor documente interne ale angajatorului
de Adina Popescu
valabil la 14 Feb 2019
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca pe o cerere de acordare a concediului de odihna este obligatoriu sa semneze/sa aprobe si reprezentantul legal al organizatiei/Directorul General. La acest moment cererile sunt semnate de catre sefi ierarhici superiori (seful de birou, seful de serviciu, seful de directie) si avizate de catre biroul resurse umane.
De asemenea va rugam sa ne spuneti daca pe un Contract ...
Feb142019
Concediul de odihna se acorda pe zile lucratoare nu pe ore
de Gabriela Dita
valabil la 14 Feb 2019
Intrebare: In cazul unui salariat care are mai multe contracte de munca, cum se calculeaza zilele de concediu pentru fiecare contract (la cate zile de concediu are dreptul pe fiecare contract)?
1 contract cu 8 ore/zi = 40 ore/saptamana
1 contract cu 3 ore pe zi = 15 ore/saptamana
1 contract cu 1 ore pe zi = 5 ore/saptamana
Ian312019
Concediu de odihna. Mod de calcul raportat la activitatea prestata
de Alexandra Nedelcu
valabil la 31 Ian 2019
Intrebare: Un salariat are prevazut in contractual individual de munca 21 zile lucratoare concediu de odihna isi inceteaza activitatea in data de 17.01.2019. Va rog sa-mi spuneti care este algoritmul de calcul corect, al zilelor de concediu cuvenite pentru perioadacare a lucrat-o?
Feb012019
Absentele nemotivate se scand din durata concediului de odihna anual
de Alexandra Nedelcu
valabil la 01 Feb 2019
Intrebare: Va rog sa ne spuneti daca zilele de absentele nemotivate se scad din nr. de zile de concediu de odihna. Daca da, in ce conditii?
Ian302019
Concediul de odihna se acorda pe zile lucratoare nu pe zile calendaristice
de Gabriela Dita
valabil la 30 Ian 2019
Intrebare: In cazul in care se lucreaza in ture de 12/24 si se efectueaza concediu de odihna, ziua in care se sta acasa dupa tura de 12 ore se trece si ea in concediu de odihna? sau concediul se va aplica doar pentru zilele in care se afla efectiv la lucru? de exemplu se solicita concediu pentru o saptamana intreaga, dar turele de lucru ar fi fost doar marti si joi, concediul acordat va fi de 2 zile sau de ...
Ian232019
Concediu de odihna. Conditii de acordare
de Alexandra Nedelcu
valabil la 23 Ian 2019
Intrebare: Am o intrebare legata de acordarea concediului de odihna - daca am un salariat care ma anunta azi ca isi doreste ca maine sa beneficieze de o zi de concediu pot sa refuz acordarea concediului de odihna? Va rog sa-mi spuneti poptrivit caror acticole din Codul muncii imi pot justifica raspunsul.
Ian172019
Munca in ture. Concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 17 Ian 2019
Intrebare: In situatia in care salariatul lucreaza tura de noapre joi spre vineri sau vineri spre sambata si doreste sa depuna cerere de concediu incepand cu saptamana ce urmeaza cum se procedeaza cu zilele din week end. Luam in calcul zilele lucratoare sau nelucratoare? Cu ce data are dreptul salariatul sa isi depuna cerere de concediu avand in vedere ca are dreptul la 24 de ore libere dupa tura de zi si ...
Ian152019
Dreptul vs obligatia de efectuare a concediului de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 15 Ian 2019
Intrebare: Potrivit Codului muncii, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile de concediu neintrerupt. Daca un salariat nu a efectuat transa de 10 zile de concediu conform programarii si nu vrea sa o efectueze, angajatorul ce masuri trebuie sa ia? Il poate constrange?
Ian132019
Concediul de odihna. Conditii de acordare
de Alexandra Nedelcu
valabil la 13 Ian 2019
Intrebare: Avem un salariat nou, venit prin detasare. Angajatorul care face detasarea - cedentul - imi aduce la cunostinta in scris ca salariatul nu a efectuat concediul de odihna de 4 ani. (24 x 4 = 96). Va rog sa imi spuneti cate zile ii pot acorda eu ca cesionar, si cate zile plateste fiecare angajator. Care este baza legala?
Ian072019
Salariat aflat in concediu medical pe durata unui an calendaristic. Concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 07 Ian 2019
Intrebare: Un salariat a avut incepand cu octombrie 2017 concediu medical - cod 14. Poate beneficia de concediu de odihna in 2019 pentru 2018, avand in vedere ca nu a lucrat tot anul 2018)?
Dec212018
Concediu de odihna neefectuat. Obligatia angajatorului de a-l acorda. Compensare in bani
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Dec 2018
Intrebare: O persoana nu-si ia banii pe concediul de odihna din anul 2010 pana in anul 2014 . Societatea compenseaza drepturile de co in luna august 2013 cu sumele considerare debite pentru salariat fara a emite o decizie de imputare ; Care este temeiul legal care prevede o astfel de compensare si care sunt drepturile pentru concediul legal de odihna pe anii 2010, 2011, 2012, 2013 si pana la ce data se pot ...
Dec182018
Concediu de odihna pentru toata perioada concediului medical
de Gabriela Dita
valabil la 18 Dec 2018
Intrebare: Avem o salariata care se afla in concediul medical, cod 14 de aproximativ 1 an si jumatate. Ne-a comunicat ca se va pensiona pe caz de boala.
Puteti sa ne informati daca salariata beneficiaza de concediu de odihna pentru toata perioada in care s-a aflat in concediu medical?
Dec152018
Incetare CIM incheiat pe durata determinata in perioada de CCC. Compensare in bani CO
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Dec 2018
Intrebare: La intrebarea din data de 11,12,2018 (Avem o salariata care a intrat in concediu prenatal incepand cu luna decembrie, dar am constatat ca nu a efectuat tot concediul de odihna aferent anului 2018. Aceasta are contract pe durata determinata si ii inceteaza contractul de munca in perioada concediului pentru crestere copil.) revin cu precizari. Salariata a intrat in concediu pentru sarcina si lauzie ...
