Intrebare: Persoana x are concediu fara plata in luna august 2023 de 10 zile. Cat concediu de odihna are dreptul in luna august 2023 avand in veder ca pe an are negociat un concediu de odihna de 21 zile?
Intrebare: Incepand cu 01.08.2023, salariatii unui club sportiv beneficiaza de un spor de 15% pentru conditii vatamatoare (au fost intrunite toate conditiile, primaria a alocat buget, este trecut in CIM). Se ia acest spor la calculul indemnizatiei de concediu?
Intrebare: Este posibil sa se acorde unui singur angajat din societate mai mult de 21 de zile prin act aditional la contract? Este necesar sa modificam regulamentul de ordine interioara? Precizez ca la nivel de societate nu este incheiat contract colectiv de munca.
Intrebare: In cazul in care avem angajati care au intentionat sa doneze sange dar nu au putut dona din diverse motive de sanatate, si au primit o adeverinta de la centru de donare, compania este obligata sa-i acorde zi libera? Campania de donare a fost facuta cu ajutorul unei echipe mobile, carea a venit la sediul angajatorului.
Intrebare: Cererile de concediu de odihna/de zile libere pentru evenimente deosebite se pot face si utilizand o platforma/soft? La noi in companie este implementat un astfel de soft, fiecare angajat are un cod PIN cu ajutorul caruia se conecteaza in aplicatie, completeaza perioada si tipul de liber si o trimite spre aprobare superiorului. Acest program scoate si un raport cu toate zilele libere. Este in ...
Intrebare: Un salariat aduce certificat de handicap si solicita concediu de odihna suplimentar conform art 147 alin. (1) Codul muncii precum si spor de handicap conform HG 751/2018, desi societatea este cu capital privat. Mentionam ca societatea are CCM inregistrat la ITM in care nu este prevazut spor pentru persoanele cu handicap. Este obligatoriu acordarea sporului si a concediului de odihna suplimentar?
Intrebare: In cazul angajatilor care aduc adeverinta de la MAI ca au fost citati pt clarificarea situatiei militare, conform Legii 446/30,11,2003, rezervistul are dreptul la concediu suplimentar platit de catre angajator. Intrebarea este cum tratam acest tip de concediu, similar concediului de odihna platit 100%?
Intrebare: Unde trebuie prevazut un concediu de odihna suplimentar fata de ce are salariatul in contractul individual de munca? Angajatorul decide sa acorde 1 zi co suplimentar pentru 5 ani de activitate in firma si 2 zile co suplimentar pentru 10 ani activitate in firma. Nu se acorda spor de vechime decat zile co suplimentar fata de ce este prevazut in contractul individual de munca. Este suficient sa fie ...
Intrebare: Daca in cadrul firmei sunt prevazute 21 zile concediu de odihna/an si pe anul 2023 un angajat are 2 luni concediu medical (ianuarie si februarie 2023), care este numarul zilelor de concediu de odihna pana la sfarsitul anului 2023 (in cazul in care nu mai are concediu medical pana la sfarsitul anului) ? Se calculeaza pentru perioada martie-decembrie sau ianuarie-decembrie?
Intrebare: Conform Codului muncii, pe perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu ce nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in C.I.M. Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute mai sus din ultimile trei luni ...
Intrebare: Societatea X, are un angajat care a intrat in CIC la data de 01.04.2020. Revine cu cerere de suspendare a CIC la 01.03.2023 si tot cu aceasta data depune cerere de incetare a CIM, cu art. 55 lit. b. Perioada de CIC este mai mare, pentru ca a aparut si cel de al 2 -lea copil. Angajatul are un nr. de 17 zile concediu odihna neefectuat din 2019 si 5 zile de din 2020. La data incetarii CIM ...
Intrebare: Unui functionar i se modifica raportul de serviciu prin transfer la cerere. La data plecarii figureaza cu zile de concediu de odihna ramase neefectuate astfel: 1) pentru anul 2021: rest de efectuat 7 zile 2) pentru anul 2022: rest de efectuat 35 zile 3) pentru anul 2023: rest de efectuat 4 zile in TOTAL = 46 zile de concediu neefectuat. Zilele de CO la care a avut dreptul la primul angajator ...
Intrebare: Cum se acorda concediul de odihna pentru salariatii care presteaza o ora pe zi. Pentru full time se acorda 20 zile/an. La un salariu minim de 3000 ron, cum se calculeaza CO aferent pentru o ora pe zi raportat la ian 2023. Si pentru cei care lucreaza in 4 ture, 12/24 pauza 12/48 pauza, cum se considera ziua de CO, de 8 ore sau 12 ore? Daca dupa cele 48 de ore libere salariatul isi ia CO si revine ...
Intrebare: Va rog frumos sa ma lamuriti care este rolul managerului de resurse umane in planificarea anuala a concediilor de odihna. In sensul in care, colega mea de la juridic imi spune ca MRU trebuie sa se ocupe de planificarea fortata a concediilor de odihna anuale si apoi sa o aduca la cunostinta tuturor salariatilor. Eu sustin ca cea de la resurse umane (adica eu) nu pot impune nimic nimanui, ci doar ...