Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 8 Aprilie 2020
Un produs marca Rentrop&Straton
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Concediu de odihna

Apr022020

Somaj tehnic. Durata CO

de Rodica Mantescu valabil la 02 Apr 2020
Intrebare: Va rugam sa ne comunicati opinia dumneavoastra, daca perioada de suspendara a contractelor individuale de munca conf art. 52 alin. 1 lit. c din CM, (datorita prevenirii si limitarii raspandirii coronavirusului, COVID-19) modifica durata concediului de odihna anual atat in cazul in care angajatorul suporta plata a 75% din salariu de baza conform Codului muncii cat si in situatia in care statul ...
Feb282020

Concediul de odihna se datoreaza pe toata perioada lucrata

de Alexandra Nedelcu valabil la 28 Feb 2020
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca un salariat care este angajat de 10 ani si nu a beneficiat de concediu de odihna integral in fiecare an (din motive justificate), la incetarea contractului de munca societatea este obligata sa ii plateasca concediu de odihna neefectuat. Intrebarea mea este pe ce perioada in urma trebuie achitat concediul? Toti anii sau doar o anumita perioada? (ultimii 3, sau 5 - sa ...
Feb192020

Concediul de odihna in cazul cumulului de functii

de Alexandra Nedelcu valabil la 19 Feb 2020
Intrebare: Pentru ca sunt foarte multe controverse privind acordarea concediului de odihna in cazul cumulului de functii in institutiile publice, va rog sa ma ajutati cu un rspuns pentru urmatoarea situaie. Am un cadrau didactic incadrat la functia de baza cu norma intreaga si la cumul are 0,5 norma de secretar. Avand in vedere ca acesta are 62 de zile de concediu de odihna pentru functia de baza, este ...
Ian222020

Munca in ture. Concediu de odihna

de Rodica Mantescu valabil la 22 Ian 2020
Intrebare: Avem angajati care lucreaza in retail cu program de lucru inegal 12/60 (angajati cu norma intreaga de lucru, program inegal), astfel intr-o luna efectueaza 10 ture sau 11 depinde cate zile sunt in luna respectiva. Intrebarea noastra este legata de zilele de concediu de odihna: cum se acorda in cadrul unui astfel de program? Avem cereri de CO facute pentru zilele de weekend, deoarce in zilele ...
Dec192019

Concediul de odihna se efectueaza pe zile lucratoare si nu pe ore

de Adina Popescu valabil la 19 Dec 2019
Intrebare: Cum calculam numarul de zile de concediu pentru o persoana care are incheiat un contract de munca pe perioada determinata cu timp partial de 15 ore pe luna?
Dec042019

Concediul de odihna se acorda pe zile si nu pe ore

de Gabriela Dita valabil la 04 Dec 2019
Intrebare: Va rugam sa ne sprijiiti in solutionarea urmatoarei spete, referitoare la concediile de odihna. Premise: - suntem o fabrica de componente auto cu peste 2000 angajati - prin CCM acordam salariatilor nostri minim 23 zile de concediu (maxim 25, in functie de vechimea in firma) - in sectiile de productie se lucreaza de regula 3 schimburi a cate 8 ore, de luni pana vineri. - ca exceptie de la ...
Dec022019

Cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt intr-un an calendaristic

de Gabriela Dita valabil la 02 Dec 2019
Intrebare: Poate fi sanctionat un angajator in cazul in care planificarea concediilor se face fractionat astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu nentrerupt, insa perioada completata in cererea de concediu de odihna a salariatului este mai mica decat cea inscrisa in Decizia interna privind planificarea concediilor de odihna. Este ...
Nov272019

Sporuri ce intra in baza de calcul a indemnizatiei pentru concediu de odihna

de Adina Popescu valabil la 27 Nov 2019
Intrebare: O societate acorda spor de weekend si spor de noapte salariatilor care presteaza activitate in zilele de sambata si duminica, respectiv in intervalul orar 22 - 6. Aceste sporuri sunt stipulate in contractul individual de munca. Intrebarea este: la calculul indemnizatiei concediului de odihna includem si aceste sporuri, pe langa salariul de baza? Le consideram sporuri cu caracter permanent?
Nov232019

Concediu de odihna in anul curent pentru anul urmator

de Rodica Mantescu valabil la 23 Nov 2019
Intrebare: Am rugamintea sa imi spuneti daca este legala acordarea concediului de odihna in avans, in situatia in care un salariat , in luna noiembrie 2019, nu mai are zile de CO pe 2019 si solicita CO din cel de pe 2020, el avand CIM nedeterminat, si daca da, care sunt prevederile legale in acest sens. Precizez ca sunt salariati care sustin ca este legal, deoarece in trecut, la alti angajatori, au ...
Nov082019

CIM cu timp partial. Repartizarea timpului de lucru

de Gabriela Dita valabil la 08 Nov 2019
Intrebare: Cate zile de concediu de odihna i se cuvin unui angajat cu contract de munca cu timp partial si repartizare inegala a orelor de lucru (ex: angajat cu timp partial 64 ore / luna, cu repartizare inegala a timpului de lucru).
Oct182019

Indemnizatie concediu de odihna nedatorata. Recuperare

de Gabriela Dita valabil la 18 Oct 2019
Intrebare: Societatea are un angajat pe perioada nedeterminata incepand cu data de 20 iulie a.c. La incheierea contractului de munca angajatul cat si angajatorul cunoaste principiul de aplicare a celor 90 zile perioada de proba. In prezent s-a creat urmatoarea situatie - angajatul a folosit 12 zile de concediu de odihna, insa raportat la perioada de proba are dreptul numai la 5 zile. Cum procedam, in cazul ...
Oct172019

Certificat de incadrare in grad de handicap. Concediu de odihna suplimentar

de Alexandra Nedelcu valabil la 17 Oct 2019
Intrebare: Un salariat este in concediu medical o perioada lunga de timp. In acest timp cat contractul este suspendat aduce un certificat de incadrare in grad de handicap pe un termen de 1 an de zile. In cazul acesta, salariatul are dreptul la concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare pentru perioada in care certificatul este valabil daca isi reia activitatea dupa incetarea suspendarii ...
Oct082019

Modul de calcul al zilelor de concediu de odihna

de Adina Popescu valabil la 08 Oct 2019
Intrebare: In cazul in care se majoreaza numarul de zile de concediu de odihna pentru un salariat, incepand cu 01.10.2019, de la 21 de zile la 22 zile, cum se calculeaza numarul de zile de CO aferente anului 2019?
Sep282019

Durata concediu odihna invatamant preuniversitar particular

de Alexandra Nedelcu valabil la 28 Sep 2019
Intrebare: Avem o problema in interpretarea numarului minim de zile concediu de odihna de care beneficiaza un angajat incadrat in functie didactica (educatoare, profesor in invatamant prescolar) dintr-o unitate de invatamant. Noi suntem o unitate de invatamant preuniversitar particular acreditata de minister, din 31.08.2018, prin ordin de ministru. Conform Legii educatiei nationale 1/2011, durata ...
Pagina: 123456»
x