Concediu de odihna - Concedii
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 19 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Concediu de odihna

Mar182024

Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihna

de Gabriela Dita valabil la 18 Mar 2024
Intrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
Mar072024

Microintreprindere. Durata efectiva concediu de odihna

de Gabriela Dita valabil la 07 Mar 2024
Intrebare: Societate, micro cu un salariat, poate acorda sa presupunem 40 zile CO/an, platite?
Mar042024

Concediu de odihna suplimentar stabilit prin act additional la CIM

de Gabriela Dita valabil la 04 Mar 2024
Intrebare: Conducerea societatii hotaraste sa acorde concediu de odihna suplimentar persoanelor cu vechime mai mare de 5 ani din unitate. Va rugam sa ne spuneti daca este corect sa se stipuleze aceasta modificare a contractului de munca intr-un act aditional? Se doreste sa se acorde peste cele 21 de zile/an, de care beneficiaza toti salariatii cate o zi in plus la fiecare 5 ani de vechime la societate. Se ...
Feb292024

Programarea concediului de odihna fragmentat. 10 zile de concediu neintrerupt

de Gabriela Dita valabil la 29 Feb 2024
Intrebare: Conform articolului 148 din codul muncii, angajatorul are obligatia de a stabili planificarea concediilor cu consultarea salariatilor, astfel incat una dintre fractiuni sa fie de minim 10 zile neintrerupte. De asemenea, codul muncii nu specifica expres ca salariatul are obligatia de a efectua un concediu de odihna de 10 zile lucratoare neintrerupt, ci doar dreptul de a-l efectua. Avem angajati ...
Dec182023

Programare concediu neintrerupt

de Gabriela Dita valabil la 18 Dec 2023
Intrebare: Conform art. 148 alin. (5), angajatorul este obligat sa stabileasca programarea concediilor de odihna astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt. Este reglementata cumva perioada cand trebuie sa fie programat acest concediu (vara/iarna/intr-o luna anume)?
Dec102023

Compensarea in bani a CO la incetarea CIM pentru perioada detasarii

de Rodica Mantescu valabil la 10 Dec 2023
Intrebare: Avem un salariat care lucreaza la firma X. Timp de aproape 2 ani este detasat la firma Y. In Noiembrie 2023 i s-a inchis CIM pe firma x, firma mama, si acum trebuie sa i se achite concediul de odihna neefectuat. Care firma ii va plati concediul neefectuat si de ce? Este corect ca atat firma x cat si firma y sa ii plateasca co neefectuat pentru perioada de munca prestata pe fiecare firma? Daca da, ...
Oct032023

Concediu fara plata diminueaza durata concediului de odihna

de Gabriela Dita valabil la 03 Oct 2023
Intrebare: Persoana x are concediu fara plata in luna august 2023 de 10 zile. Cat concediu de odihna are dreptul in luna august 2023 avand in veder ca pe an are negociat un concediu de odihna de 21 zile?
Sep102023

Calcul indemnizatie CO sportiv. Includere spor conditii

de Alexandra Nedelcu valabil la 10 Sep 2023
Intrebare: Incepand cu 01.08.2023, salariatii unui club sportiv beneficiaza de un spor de 15% pentru conditii vatamatoare (au fost intrunite toate conditiile, primaria a alocat buget, este trecut in CIM). Se ia acest spor la calculul indemnizatiei de concediu?
Aug072023

Concediu de odihna. Durata acordare diferentiat

de Rodica Mantescu valabil la 07 Aug 2023
Intrebare: Este posibil sa se acorde unui singur angajat din societate mai mult de 21 de zile prin act aditional la contract? Este necesar sa modificam regulamentul de ordine interioara? Precizez ca la nivel de societate nu este incheiat contract colectiv de munca. 
Iun292023

Acordare zi libera donator de sange in condtiile imposibilitatii donarii de sange

de Florentina Buzea valabil la 29 Iun 2023
Intrebare: In cazul in care avem angajati care au intentionat sa doneze sange dar nu au putut dona din diverse motive de sanatate, si au primit o adeverinta de la centru de donare, compania este obligata sa-i acorde zi libera? Campania de donare a fost facuta cu ajutorul unei echipe mobile, carea a venit la sediul angajatorului.
Iun272023

Cereri de concediu de odihna si zile libere

de Adina Popescu valabil la 27 Iun 2023
Intrebare: Cererile de concediu de odihna/de zile libere pentru evenimente deosebite se pot face si utilizand o platforma/soft? La noi in companie este implementat un astfel de soft, fiecare angajat are un cod PIN cu ajutorul caruia se conecteaza in aplicatie, completeaza perioada si tipul de liber si o trimite spre aprobare superiorului. Acest program scoate si un raport cu toate zilele libere. Este in ...
Iun162023

Drepturi pentru persoane cu handicap. Entitati private

de Alexandra Nedelcu valabil la 16 Iun 2023
Intrebare: Un salariat aduce certificat de handicap si solicita concediu de odihna suplimentar conform art 147 alin. (1) Codul muncii precum si spor de handicap conform HG 751/2018, desi societatea este cu capital privat. Mentionam ca societatea are CCM inregistrat la ITM in care nu este prevazut spor pentru persoanele cu handicap. Este obligatoriu acordarea sporului si a concediului de odihna suplimentar?
Mai022023

Concediu suplimentar clarificare statut militar

de Alexandra Nedelcu valabil la 02 Mai 2023
Intrebare: In cazul angajatilor care aduc adeverinta de la MAI ca au fost citati pt clarificarea situatiei militare, conform Legii 446/30,11,2003, rezervistul are dreptul la concediu suplimentar platit de catre angajator. Intrebarea este cum tratam acest tip de concediu, similar concediului de odihna platit 100%?
Apr042023

Reglementare concediu de odihna suplimentar

de Gabriela Dita valabil la 04 Apr 2023
Intrebare: Unde trebuie prevazut un concediu de odihna suplimentar fata de ce are salariatul in contractul individual de munca? Angajatorul decide sa acorde 1 zi co suplimentar pentru 5 ani de activitate in firma si 2 zile co suplimentar pentru 10 ani activitate in firma. Nu se acorda spor de vechime decat zile co suplimentar fata de ce este prevazut in contractul individual de munca. Este suficient sa fie ...
Pagina: 123456»
x