Concediu de odihna
Ian222020
Munca in ture. Concediu de odihna
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Ian 2020
Intrebare: Avem angajati care lucreaza in retail cu program de lucru inegal 12/60 (angajati cu norma intreaga de lucru, program inegal), astfel intr-o luna efectueaza 10 ture sau 11 depinde cate zile sunt in luna respectiva. Intrebarea noastra este legata de zilele de concediu de odihna: cum se acorda in cadrul unui astfel de program? Avem cereri de CO facute pentru zilele de weekend, deoarce in zilele ...
Dec192019
Concediul de odihna se efectueaza pe zile lucratoare si nu pe ore
de Adina Popescu
valabil la 19 Dec 2019
Intrebare: Cum calculam numarul de zile de concediu pentru o persoana care are incheiat un contract de munca pe perioada determinata cu timp partial de 15 ore pe luna?
Dec042019
Concediul de odihna se acorda pe zile si nu pe ore
de Gabriela Dita
valabil la 04 Dec 2019
Intrebare: Va rugam sa ne sprijiiti in solutionarea urmatoarei spete, referitoare la concediile de odihna.
Premise:
- suntem o fabrica de componente auto cu peste 2000 angajati
- prin CCM acordam salariatilor nostri minim 23 zile de concediu (maxim 25, in functie de vechimea in firma)
- in sectiile de productie se lucreaza de regula 3 schimburi a cate 8 ore, de luni pana vineri.
- ca exceptie de la ...
Dec022019
Cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt intr-un an calendaristic
de Gabriela Dita
valabil la 02 Dec 2019
Intrebare: Poate fi sanctionat un angajator in cazul in care planificarea concediilor se face fractionat astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu nentrerupt, insa perioada completata in cererea de concediu de odihna a salariatului este mai mica decat cea inscrisa in Decizia interna privind planificarea concediilor de odihna.
Este ...
Nov272019
Sporuri ce intra in baza de calcul a indemnizatiei pentru concediu de odihna
de Adina Popescu
valabil la 27 Nov 2019
Intrebare: O societate acorda spor de weekend si spor de noapte salariatilor care presteaza activitate in zilele de sambata si duminica, respectiv in intervalul orar 22 - 6. Aceste sporuri sunt stipulate in contractul individual de munca.
Intrebarea este: la calculul indemnizatiei concediului de odihna includem si aceste sporuri, pe langa salariul de baza? Le consideram sporuri cu caracter permanent?
Nov232019
Concediu de odihna in anul curent pentru anul urmator
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Nov 2019
Intrebare: Am rugamintea sa imi spuneti daca este legala acordarea concediului de odihna in avans, in situatia in care un salariat , in luna noiembrie 2019, nu mai are zile de CO pe 2019 si solicita CO din cel de pe 2020, el avand CIM nedeterminat, si daca da, care sunt prevederile legale in acest sens. Precizez ca sunt salariati care sustin ca este legal, deoarece in trecut, la alti angajatori, au ...
Nov082019
CIM cu timp partial. Repartizarea timpului de lucru
de Gabriela Dita
valabil la 08 Nov 2019
Intrebare: Cate zile de concediu de odihna i se cuvin unui angajat cu contract de munca cu timp partial si repartizare inegala a orelor de lucru (ex: angajat cu timp partial 64 ore / luna, cu repartizare inegala a timpului de lucru).
Oct182019
Indemnizatie concediu de odihna nedatorata. Recuperare
de Gabriela Dita
valabil la 18 Oct 2019
Intrebare: Societatea are un angajat pe perioada nedeterminata incepand cu data de 20 iulie a.c. La incheierea contractului de munca angajatul cat si angajatorul cunoaste principiul de aplicare a celor 90 zile perioada de proba. In prezent s-a creat urmatoarea situatie - angajatul a folosit 12 zile de concediu de odihna, insa raportat la perioada de proba are dreptul numai la 5 zile. Cum procedam, in cazul ...
Oct172019
Certificat de incadrare in grad de handicap. Concediu de odihna suplimentar
de Alexandra Nedelcu
valabil la 17 Oct 2019
Intrebare: Un salariat este in concediu medical o perioada lunga de timp. In acest timp cat contractul este suspendat aduce un certificat de incadrare in grad de handicap pe un termen de 1 an de zile.
In cazul acesta, salariatul are dreptul la concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare pentru perioada in care certificatul este valabil daca isi reia activitatea dupa incetarea suspendarii ...
Oct082019
Modul de calcul al zilelor de concediu de odihna
de Adina Popescu
valabil la 08 Oct 2019
Intrebare: In cazul in care se majoreaza numarul de zile de concediu de odihna pentru un salariat, incepand cu 01.10.2019, de la 21 de zile la 22 zile, cum se calculeaza numarul de zile de CO aferente anului 2019?
Sep282019
Durata concediu odihna invatamant preuniversitar particular
de Alexandra Nedelcu
valabil la 28 Sep 2019
Intrebare: Avem o problema in interpretarea numarului minim de zile concediu de odihna de care beneficiaza un angajat incadrat in functie didactica (educatoare, profesor in invatamant prescolar) dintr-o unitate de invatamant. Noi suntem o unitate de invatamant preuniversitar particular acreditata de minister, din 31.08.2018, prin ordin de ministru. Conform Legii educatiei nationale 1/2011, durata ...
Sep172019
CIM suspendat. Conditii pentru a nu se diminua zilele de CO
de Gabriela Dita
valabil la 17 Sep 2019
Intrebare: La stabilirea duratei concediului de odihn anual, perioadele de suspendare a CIM conform art. 52 (1) lit. c) coroborat cu art. 53 (1) si (2) din Codul muncii se consider perioade de activitate prestata? Astfel incat sa nu se diminueze numarul de zile de concediu de odihna al salariatilor care au avut contractele individuale de munca suspendate din aceasta cauza.
Aug282019
Concediul de odihna pentru CIM cu timp partial
de Gabriela Dita
valabil la 28 Aug 2019
Intrebare: 5. Cei 2 angajati ai firmei si-au dat demisia pe contractele de la unul din punctele de lucru ale firmei, incepand cu 12 august. Ei au lucrat din 1 ianuarie 2019 pana pe 11 august 2019. Zilele de concediu pentru angajatul GC (care are norma intreaga) sunt 12 (20 pentru un an intreg pe contract). Angajatul DM care are norma partiala de lucru poate avea acelasi numarul de zile de CO ca si GC? DM a ...
Aug282019
Dreptul la concediul de odihna este garantat de lege
de Gabriela Dita
valabil la 28 Aug 2019
Intrebare: 1. Legislatia specifica obliga anumite firme (ex. scolile de soferi) sa incheie cate un contract la fiecare punct de lucru (pt aceeasi persoana). Daca pe unul din aceste puncte de lucru salariatul este in CO, poate veni la munca pe celalalt punct de lucru? Sau trebuie sa fie simultan in CO pe amandoua?
