Concediu de odihna
Ian242023
Concediu de odihna pentru o ora pe zi. Munca in ture de 12 cu 24. Timp liber dupa munca in ture
de Gabriela Dita
valabil la 24 Ian 2023
Intrebare: Cum se acorda concediul de odihna pentru salariatii care presteaza o ora pe zi. Pentru full time se acorda 20 zile/an. La un salariu minim de 3000 ron, cum se calculeaza CO aferent pentru o ora pe zi raportat la ian 2023. Si pentru cei care lucreaza in 4 ture, 12/24 pauza 12/48 pauza, cum se considera ziua de CO, de 8 ore sau 12 ore? Daca dupa cele 48 de ore libere salariatul isi ia CO si revine ...
Ian182023
Rolul managerului de resurse umane
de Adina Popescu
valabil la 18 Ian 2023
Intrebare: Va rog frumos sa ma lamuriti care este rolul managerului de resurse umane in planificarea anuala a concediilor de odihna. In sensul in care, colega mea de la juridic imi spune ca MRU trebuie sa se ocupe de planificarea fortata a concediilor de odihna anuale si apoi sa o aduca la cunostinta tuturor salariatilor. Eu sustin ca cea de la resurse umane (adica eu) nu pot impune nimic nimanui, ci doar ...
Ian122023
Concediu de odihna pentru o ora pe zi, pe saptamana sau pe luna
de Gabriela Dita
valabil la 12 Ian 2023
Intrebare: Pentru un salariat cu timp partial 1h/ zi, cate zile de concediu de odihna/ an este obligata sa ii acorde societatea? Dar daca are norma de 1h/ luna, respectiv 1h/ saptamana? Pentru un program de 8h/zi salariatul ar fi beneficiat de 21 zile concediu.
Ian092023
Transfer la alta institutie si concediu de odihna neefectuat
de Alexandra Nedelcu
valabil la 09 Ian 2023
Intrebare: Avand in vedere urgenta cazului, va rugam a va exprima, in timp optim, opinia cu privire la urmatoarea speta: Avem situatia unui salariat, transferat la o alta institutie publica, in baza art. 32 alin. 2 lit. b din Legea-cadru nr. 153/2017, incepand cu data de 12.12.2022. In cursul anului 2022, salariatul a avut dreptul la un numar de 51 zile de concediu de odihna (din care 35 zile aferente ...
Ian082023
Concediu de odihna. Munca in ture
de Gabriela Dita
valabil la 08 Ian 2023
Intrebare: In cazul in care o societate isi desfasoare munca in ture: salariatii lucreaza si sambata, iar repausul saptamanal se acorda duminica si luni. Se poate acorda concediul de odihna sambata?
Dec092022
Zi libera prin decizie interna
de Adina Popescu
valabil la 09 Dec 2022
Intrebare: Compania noastra, prin decizia interna a administratorului a stabilit ca data de 30.11.2022 sa fie zi lucratore datorita specificului activitatii companiei (distributie produse farmaceutice catre farmacii si spitale). Pentru ziua lucrata in data de 30.11.2022 compania a oferit in compensare tuturor angajatilor 1 zi libera pe data de 02.12.2022. Avem o salariata care pe data de 30.11.2022 se afla ...
Nov102022
Concediu de odihna in functie de vechimea in munca
de Gabriela Dita
valabil la 10 Nov 2022
Intrebare: Avem pensionarii reangajati. Cate zile de concediu le putem acorda . Se tine cont de vechimea in munca anterior pensionarii sau este considerat un angajat fara vechime si atunci are dreptul la numarul minim de zile de concediu de odihna?
Nov032022
Concediu de odihna in perioada proba
de Gabriela Dita
valabil la 03 Nov 2022
Intrebare: O persoana angajata in perioada 06.10.2022 - 21.10.2022 care primeste notificare de incetare perioada de proba la cate zile de concediu de odihna are dreptul?
Nov012022
Recuperare ore de invoire
de Adina Popescu
valabil la 01 Nov 2022
Intrebare: Se doreste implementarea unui "sistem" a mentinerii orelor de invoire. Pentru ca exista zile in care angajatul are nevoie de cateva ore de liber. De ex. vrea sa mearga la medic si are nevoie de 2 ore. Se va tine evidenta de la departamentul HR a orelor de invoire. Ca ex. un angajat are nevoie astazi de 2 ore de invoire, peste doua saptamani de 4 ore de invoire, si tot asa. La ...
Oct192022
Concediu de odihna suplimentar. Reglementare
de Gabriela Dita
valabil la 19 Oct 2022
Intrebare: Se pot acorda zile de concediu de odihna suplimentar in functie de vechimea in munca de 5; 10; 20 ani? Cate zile se pot acorda? Ar trebui reglementate in RI si facut un act aditonal la CIM (nu avem CCM)?
Oct082022
Indemnizatie concediu de odihna. Mod de calcul
de Gabriela Dita
valabil la 08 Oct 2022
Intrebare: Cum se calculeaza indemnizatia, corect, a concediului de odihna? Ce se ia in calcul: salariul de incadrare sau total salariu brut? Avem salariati care lunar au ore suplimentare: 1) este corect sa iau in calcul total salariu brut cu tot cu sume ore suplimentare? sau strict salariu brut aferent program de lucru normal (8 ore/zi)? 2) este corect sa se ia in calcul si venitul brut dintr-o luna care ...
Oct062022
Durata maxima a concediului de odihna. Conditii modificare CIM
de Gabriela Dita
valabil la 06 Oct 2022
Intrebare: 1. Va rog sa ne transmiteti daca exista o durata maxima a concediului de odihna pe care il poate efectua intr-un an, un angajat? 2. In cazul contractelor in derulare cum procedam la suplimentarea zilelor de concediu de odihna: este cazul sa se modifice, pe rand, prin acte aditionale, toate contractele de munca sau este suficienta prevederea zilelor suplimentare in regulamentul intern?
Sep252022
Munca in ture in zi se de sarbatoare legala. Absenta salariatului
de Gabriela Dita
valabil la 25 Sep 2022
Intrebare: In cadrul societatii noastre, o parte din salariati lucreaza in ture de cate 8 ore. Atunci cand tura lor pica in zi de sarbatoare, adica conform programului de lucru al angajatorului, salariatii trebuie sa presteze munca in zi de sarbatoare legala, cum se procedeaza cu cei care nu vin la locul de munca: pot sa isi ia concediu de odihna in aceasta zi? Cum pot justifica absenta de la locul de ...
Sep082022
Renuntarea la dreptul la concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 08 Sep 2022
Intrebare: Avem un salariat care mai are de efectuat 17 zile de CO, aferente anului trecut, si inca 21 zile aferente acestui an. Atat salariatul, cat si angajatorul, ar dori ca acest concediu neefectuat sa fie compensat in bani. Salariatul are nevoie de bani si nu doreste sa efectueze atatea zile de CO, iar pe de alta parte, si angajatorul are nevoie de prezenta acestuia la serviciu, dar bineinteles cu ...
