Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 18 Noiembrie 2019
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Concediu de odihna

Nov082019

CIM cu timp partial. Repartizarea timpului de lucru

de Gabriela Dita valabil la 08 Nov 2019
Intrebare: Cate zile de concediu de odihna i se cuvin unui angajat cu contract de munca cu timp partial si repartizare inegala a orelor de lucru (ex: angajat cu timp partial 64 ore / luna, cu repartizare inegala a timpului de lucru).
Oct182019

Indemnizatie concediu de odihna nedatorata. Recuperare

de Gabriela Dita valabil la 18 Oct 2019
Intrebare: Societatea are un angajat pe perioada nedeterminata incepand cu data de 20 iulie a.c. La incheierea contractului de munca angajatul cat si angajatorul cunoaste principiul de aplicare a celor 90 zile perioada de proba. In prezent s-a creat urmatoarea situatie - angajatul a folosit 12 zile de concediu de odihna, insa raportat la perioada de proba are dreptul numai la 5 zile. Cum procedam, in cazul ...
Oct172019

Certificat de incadrare in grad de handicap. Concediu de odihna suplimentar

de Alexandra Nedelcu valabil la 17 Oct 2019
Intrebare: Un salariat este in concediu medical o perioada lunga de timp. In acest timp cat contractul este suspendat aduce un certificat de incadrare in grad de handicap pe un termen de 1 an de zile. In cazul acesta, salariatul are dreptul la concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare pentru perioada in care certificatul este valabil daca isi reia activitatea dupa incetarea suspendarii ...
Oct082019

Modul de calcul al zilelor de concediu de odihna

de Adina Popescu valabil la 08 Oct 2019
Intrebare: In cazul in care se majoreaza numarul de zile de concediu de odihna pentru un salariat, incepand cu 01.10.2019, de la 21 de zile la 22 zile, cum se calculeaza numarul de zile de CO aferente anului 2019?
Sep282019

Durata concediu odihna invatamant preuniversitar particular

de Alexandra Nedelcu valabil la 28 Sep 2019
Intrebare: Avem o problema in interpretarea numarului minim de zile concediu de odihna de care beneficiaza un angajat incadrat in functie didactica (educatoare, profesor in invatamant prescolar) dintr-o unitate de invatamant. Noi suntem o unitate de invatamant preuniversitar particular acreditata de minister, din 31.08.2018, prin ordin de ministru. Conform Legii educatiei nationale 1/2011, durata ...
Sep172019

CIM suspendat. Conditii pentru a nu se diminua zilele de CO

de Gabriela Dita valabil la 17 Sep 2019
Intrebare: La stabilirea duratei concediului de odihn anual, perioadele de suspendare a CIM conform art. 52 (1) lit. c) coroborat cu art. 53 (1) si (2) din Codul muncii se consider perioade de activitate prestata? Astfel incat sa nu se diminueze numarul de zile de concediu de odihna al salariatilor care au avut contractele individuale de munca suspendate din aceasta cauza.
Aug282019

Concediul de odihna pentru CIM cu timp partial

de Gabriela Dita valabil la 28 Aug 2019
Intrebare: 5. Cei 2 angajati ai firmei si-au dat demisia pe contractele de la unul din punctele de lucru ale firmei, incepand cu 12 august. Ei au lucrat din 1 ianuarie 2019 pana pe 11 august 2019. Zilele de concediu pentru angajatul GC (care are norma intreaga) sunt 12 (20 pentru un an intreg pe contract). Angajatul DM care are norma partiala de lucru poate avea acelasi numarul de zile de CO ca si GC? DM a ...
Aug282019

Dreptul la concediul de odihna este garantat de lege

de Gabriela Dita valabil la 28 Aug 2019
Intrebare: 1. Legislatia specifica obliga anumite firme (ex. scolile de soferi) sa incheie cate un contract la fiecare punct de lucru (pt aceeasi persoana). Daca pe unul din aceste puncte de lucru salariatul este in CO, poate veni la munca pe celalalt punct de lucru? Sau trebuie sa fie simultan in CO pe amandoua?
Aug092019

Concediul de odihna este un drept garantat. Conditii compensare

de Gabriela Dita valabil la 09 Aug 2019
Intrebare: Un salariat isi notifica demisia, si face cerere pentru 4 zile de concediu (la care mai avea dreptul pentru perioada lucrata), dar nu isi respecta perioada de preaviz si nu se mai prezinta la locul de munca. Contractul de munca se incheie dupa procedura de cercetare disciplinara. Mai are dreptul la compensarea celor 4 zile de concediu neefectuat?
Aug052019

Concediu de odihna calculat pentru jumatate de luna

de Gabriela Dita valabil la 05 Aug 2019
Intrebare: Un salariat inceteaza contractual de munca incepand cu 15.08.2019; el are zile de concediu de odihna neefectuate, ce trebuie compensate in bani. Intrebare: pentru perioada de 01-14.08.2019 i se acora vreo zi de concediu odihna, pentru a fi platita, fiind vorba de 14 zile din luna?
Aug052019

Concediu de odihna dupa concediu fara plata. Mod de calcul al indemnizatiei

de Adina Popescu valabil la 05 Aug 2019
Intrebare: Avem un salariat care a avut contractul individual de munca suspendat in perioada (01.04 -31.05.2019) - a solicitat concediu fara salariu. In luna iulie solicita concediu de odihna. Avand in vedere ca in lunile aprilie si mai a fost in concediu fara plata, va rugam sa precizati care sunt cele 3 luni (anterioare celei in care este efectuat concediu de odihna) care se iau in calculul indemnizatiei ...
Iul262019

Dreptul la concediul de odihna neefectuat nu se pierde

de Gabriela Dita valabil la 26 Iul 2019
Intrebare: Art. 145 alin. 6 - Salariatul are dreptul la concediu de odihn anual si in situatia in care incapacitatea temporara de munca se menine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu medical. Art. 146 alin. (1) - ...
Iul222019

Concediu de odihna. Modalitate calcul dupa negocierea CCM

de Alexandra Nedelcu valabil la 22 Iul 2019
Intrebare: In negocierea CCM-lui s-au majorat zilele de CO, acesta majorare sa facut cu data de 01.05.2019. Astfel un salariat nou angajat beneficiaza de 23 de zile de CO, dupa 5 ani vechime beneficiaza de 24 zile, iar dupa 10 ani beneficiaza de 25 de zile CO Facand calculele: cei care au peste 5 ani vechime: 1.01 - 30.04.2019 ii revin 7,67 zile , iar in perioada 01.05 - 31.12.2019, 16 zile, adunate ne dau ...
Iul182019

Concediu de odihna. Obligatia de planificare a efectuarii

de Gabriela Dita valabil la 18 Iul 2019
Intrebare: Este obligatoriu ca la sediul societatii sa avem intocmita o procedura de acordare a concediilor de odihna?
Pagina: 123456»
x