Concediu de odihna
Dec132024
Conditii modificare zile concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 13 Dec 2024
Intrebare: (1) Salariatii societatii, au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu de odihna, de 21 zile lucratoare, proportional cu perioada lucrata. (2) Conducerea doreste ca, la negocierea Contractului Colectiv de Munca sa fie introdus urmatorul articol: (2.1.) ,,La durata minima a concediului de odihna, fiecarui salariat al societatii i se mai adauga cate o zi lucratoare de concediu de odihna ...
Dec122024
Conditii planificare efectuare concediu de odihna. Sanctiune
de Gabriela Dita
valabil la 12 Dec 2024
Intrebare: 1. Ne-ar ajuta sa stim cand este perioada corecta cu privire la planificarea concediului de odihna pentru anul 2025? Suntem obligati sa-l planificam in luna decembrie a.c, sau la inceputul anului 2025. 2. Daca in cadrul societatii noastre sunt angajati care vor sa si ia concediu 2 zile, 3 zile, este ceva gresit ? Putem sa fim sanctionati in cazul unui eventual control ? Cei care vor sa si ia un ...
Dec122024
Concediu de doihna. Perioada de incapacitate temporara de munca fara concediu medical
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Dec 2024
Intrebare: Va rugam sa ne oferiti un punct de vedere cu privire la urmatoarea situatie: Angajata noastra se afla in concediu medical cod indemnizatie 13 in perioada 21.12.2023 a 29.11.2024 si detine doua contracte de munca in cadrul companiei: Primul contract, care include functia de baza, are data de inceput 23.01.2023. Al doilea contract, fara functie de baza, are data de inceput 12.05.2023. In ceea ce ...
Dec092024
Concediu de odihna. Conditii aprobare cerere
de Gabriela Dita
valabil la 09 Dec 2024
Intrebare: Daca un angajat lipseste de la serviciu fara sa anunte superiorul si fara cerere scrisa o zi si dupa vine si spune sa il pontez in CO, am voie sa nu ii iau in considerare cererea si sa il pontez nemotivat?
Dec092024
Efectuarea concediului de odihna restant
de Gabriela Dita
valabil la 09 Dec 2024
Intrebare: In cazul in care angajatii nu-si efectueaza toate zilele de concediu de odihna alocate intr-un an, programarea concediilor pentru anul urmator trebuie sa contina doar zilele de concediu de odihna aferente anului urmator, sau si zilele neefectuate si reportate la final de an?
Dec122024
Programare concedii de odihna
de Adina Popescu
valabil la 12 Dec 2024
Intrebare: Angajatii nu fac o programarea concediului pentru anul viitor din motive de necunoastere a perioadei in care au nevoie de concediu. Cum putem, legal, sa ii determinam sa isi treaca perioada de concediu? Noi avem in regulamentul intern trecut ca in perioada 15.07-15.09 nu se acorda concediu de odihna, pentru ca este cea mai aglomerata perioada si avem nevoie de tot personalul. Cum putem determina, ...
Dec032024
Concediu de odihna. CIM cu timp partial ore pe luna
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 03 Dec 2024
Intrebare: Un angajat are norma de lucru de 8 ore/luna si lucreaza in fiecare luni si marti a fiecarei saptamani. In contractul individual de munca are 21 zile de concediu de odihna/an. In luna noiembrie a efectuat 5 zile de concediu de odihna. Cum trebuie sa para in pontaj? Care este calculul corect al indemnizatiei de concediu de odihna? Cum ar trebui sa fie introduse zilele de concediu de odihna in ...
Dec022024
Programari colective si individuale CO. Termene.
de Florentina Buzea
valabil la 02 Dec 2024
Intrebare: Va rog sa ne explicati la ce se refera acea perioada de 3 luni specificata la art. 148 alin. 2 si alin. 3 din Codul muncii? Angajatorul poate sa efectueze o programare de concediu de odihna colectiva in luna august si alta in luna decembrie?
Nov222024
Zi libera platita pentru membrii comsiei de votare. Conditii.
de Florentina Buzea
valabil la 22 Nov 2024
Intrebare: Conform Legii 370 /2004, art. 67, alin. (10) si OUG 98, art. 5, alin. (10) - membrii comisiei de votare au dreptul la o zi libera platita. In aceasta situatie are si societatea noastra un angajat. Intrebarea mea este: ziua libera platita de angajatorul privat este din fondul de salarii? Daca angajatorul nu acorda ziua libera este contraventie? ca in niciunul din actele normative de mai sus nu ...
Nov182024
Concediul de odihna pentru anul 2025 solicitat in avans in anul 2024
de Adina Popescu
valabil la 18 Nov 2024
Intrebare: In noiembre 2024 un salariat poate sa solicite in avans toate zilele aferente anului 2025, in conditiile in care salariatul a efectuat toate zilele de concediu de odihna aferent anului 2024. In ce conditii se poate acorda concediu de odihna in avans? Prin decizia administratorului sau asociatului unic se poate acorda concediu de odihna in avans la solicitarea salariatului? Baza legala.
Nov182024
Arhivarea unor documente care stau la baza statului de salarii
de Adina Popescu
valabil la 18 Nov 2024
Intrebare: In legislatie nu am gasit informatii concrete privind perioada de pastrare a anumitor documente care stau la baza statului de salarii, astfel ca va intrebam si pe dumneavoastra. Cati ani trebuie pastrare urmatoarele documente: 1. cereri de concediu de odihna 2. condica de prezenta 3. comanda pentru tichetele de masa (centralizator incarcare carduri) si listele cu semnaturi de acordare a ...
Nov112024
Cumul de contracte. Durata concediului de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 11 Nov 2024
Intrebare: Daca un salariat are 2 contracte de munca, la 2 angajatori diferiti, concediul de odihna il primeste de la fiecare conform contractului individual de munca, corect ? Concediul de odihna se acorda fractionat daca la unul din angajatori este angajat cu jumatate de norma?
Nov112024
Compensare concediu de odihna neefectuat. Mod calcul indemnizatie
de Gabriela Dita
valabil la 11 Nov 2024
Intrebare: Potrivit art. 146 lit. c), din Codul muncii compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca. In acesta situatie, la ce valoarea vor fi calculate drepturile de concediu aferente zilelor neefectuate din anul anterior?
Nov052024
Indemnizatie detasare transnationala. CO
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Nov 2024
Intrebare: Conform art. 150 (1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca. In cazul salariatilor temporari detasati transnational se va lua in calcul indemnizatia de detasare ...
