Formare profesionala
Feb072019
Formare profesionala pe cheltuiala angajatorului. Conditii
de Gabriela Dita
valabil la 07 Feb 2019
Intrebare: In situatia in care un angajat solicita concediu pentru formare profesionala (facultate), angajatorul este obligat sa-i acorde acest concediu platit? Daca da, la cate zile are dreptul si pentru ce tip de formare?
Ian172019
Formarea profesionala. Suportarea taxei de examen de salariat
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Ian 2019
Intrebare: Societatea doreste sa trimita salariatii o data pe an la cursuri de formare profesionala astfel incat sa obtina si varii calificari. Costul cursurilor va fi suportat de catre societate, precum si taxa de examen.
Totusi, societatea doreste ca, in cazul in care un salariat nu promoveaza din prima un examen, acesta sa isi suporte din banii personali, taxa pentu resustinerea examenului.
Va rog sa ...
Nov232018
Formarea profesionala organizata de angajator. Dovada cheltuielilor
de Gabriela Dita
valabil la 23 Nov 2018
Intrebare: In cazul in care ne dorim sa angajam pe un anumit post o persoana fara experienta, ii putem intocmi un contract individual de munca cu o clauza de formare profesionala? Adica sa precizam in CIM faptul ca va beneficia la locul de munca de instruire suplimentara si in schimbul acestei instruiri, angajatul sa se oblige sa lucreze pentru societate o perioada de n ani.
Angajatorul nu este autorizat ...
Nov142018
CIM suspendat concediu crestere copil. Participare la un curs
de Gabriela Dita
valabil la 14 Nov 2018
Intrebare: Se poate ca un angajat cu CIM suspendat (concediu de ingrijire copil) sa participe la un curs platit de firma?
Oct302018
Fisa postului pentru Tipograf-Tiparitor
de Carmen Dolores Gosa
valabil la 30 Oct 2018
Intrebare: Am nevoie de un model de fisa de evaluare dupa ce un angajat a fost la un curs de perfectionare. Va rog mult daca puteti sa ma ajutati.
Angajatul este Tipograf-Tiparitor, COR 732207.
Sep272018
Formare profesionala organizata de angajator
de Gabriela Dita
valabil la 27 Sep 2018
Intrebare: Revin la o intrebare anterioara cu rugamintea unui raspuns punctual la fiecare sectiune a problemei enuntate. Intrucat problema expusa anterior (septembrie 28, 2017) nu s-a modificat, o voi relua ad literam insistand asupra metodologiei de lucru (modele de contracte, acorduri, arie curiculara...etc) in contextul in care pregatirea se face in cadrul firmei de catre administrator sau ceilalti ...
Iul182018
Conditii de scutire impozit pentru angajatii din domeniul IT
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 18 Iul 2018
Intrebare: O societate de IT angajeaza o persoana pe functia de Inginer de sistem software. Aceasta persoana este la facultate anul patru de studii. Conform COR se poate incadra in aceasta functie avand in vedere ca nu are diploma de licenta.
Iun212018
Ucenic vs stagiar
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Iun 2018
Intrebare: Suntem firma de IT si vrem sa organizam un Internship pentru absolventi sau studenti de facultate. In urma acestui Internship speram sa si angajam o parte dintre acesti interni. Ve rog sa imi spuneti daca se incadreaza la stagiatura si ce durata minima va trebui sa aiba stagiul. Ar fi incadrati pe Ajutor programator care se regaseste in nomenclatorul calificarilor. Putem sa ii incadram pe toti ca ...
Mai282018
Certificat de formare profesionala. Retinere de angajator. Inadmisibilitate
de Rodica Mantescu
valabil la 28 Mai 2018
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti unde anume in lege apare obligatia angajatorului de a da certificatul in original angajatului, in cazul in care angajatorul a platit cursul. Va rog, de asemenea, sa ne spuneti, daca precizam in AA faptul ca pastram oroginalul pana la expirarea celor 3 ani, respectiv incetarea CIM in cazul in care a achitat cursul, ar fi posibil acest lucru? - tinand cont de art. 196, care ...
Mai232018
Formare profesionala salariati. Retinerea diplomei de catre angajator. Nelegalitate
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Mai 2018
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu urmatoarea situatie: avem cazuri in care se efectueaza cursuri de formare profesionala de catre angajati, pentru o anumita durata, de 1-3 ani, timp in care diplomele sunt indosariate la companie, la dosarul personal al fiecarui angajat. Daca un angajat solicita eliberarea acestei diplome in original inainte de finalizarea acestei perioade de 1-3 ani, exista obligatia ...
Mar272018
Formare profesionala prin organizare de cursuri interne
de Gabriela Dita
valabil la 27 Mar 2018
Intrebare: Va rog sa -mi precizati daca este posibila schimbarea ocupatiei unui salariat din muncitor necalificat in muncitor calificat sau a unui muncitor calificat intr-o meserie in alta meserie, prin incheierea unui act aditional la contractul individual de munca, urmata de inregistrarea in REVISAL, in situatia in care a urmat un program de formare profesionala organizat la locul de munca fara ca ...
Mar122018
Formare profesionala din initiativa angajatorului. Drepturi salariale. Contributii sociale
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Mar 2018
Intrebare: Intentionez sa urmez un curs de formare profesionala pe o perioada de doua luni de zile din intiativa angajatorului. In acest interval as dori sa mi se suspende CIM potrivit art. 51(d) CM. Pe perioada participarii la cursurile de formare profesionala voi beneficia de toate drepturile salariale cuvenite. Potrivit art. 197 (3), pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare ...
Mar092018
Detasare vs formare profesionala
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Mar 2018
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns urgent pentru urmatoarea situatie: O salariata a companiei va fi trimisa pentru un training de 3 luni de zile la compania mama din Elvetia. In aceasta perioada, salariata va dispune de salariu lunar platit de compania din Romania, compania din Elvetia urmand sa asigure cazarea si masa de pranz, iar pentru restul meselor va primi o suma de bani tot de la ...
Feb222018
Practica studentilor se realizeaza in baza unui contract-cadru de colaborare
de Gabriela Dita
valabil la 22 Feb 2018
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta: am primit o cerere, din partea unui student, pentru efectuarea unei perioade de practica. Trebuie sa inchei un contract cu acesta, sa il raportez in Revisal, compania e obligata sa o remunereze? Poate face practica fara remuneratie?
