Timpul de munca
Iul122019
Munca in ture de 12 cu 24. Neatingerea normei de munca
de Gabriela Dita
valabil la 12 Iul 2019
Intrebare: Va rog sa ne acordati suport pentru a analiza toate aspectele legate de urmatoarea problema.
Angajatii companiei lucreaza la tura, 12 cu 24 & 12 cu 48.
In anumite luni, in functie de cum le pica tura, unii angajati ies cu 4-16 ore sub normativ. Intrebarea este cum putem proceda pentru a putea compensa/recupera aceste ore sub normativ din orele suplimentare care ies din aceleasi ture, in lunile ...
Iul012019
Vechimea in munca si stagiul de cotizare
de Gabriela Dita
valabil la 01 Iul 2019
Intrebare: Codul muncii art.16 alin. (5): „Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca”. Vechimea in munca este aceeasi si pentru un contract cu timp partial de 4 ore si pentru un contract cu norma intreaga sau doua contracte de munca cu norma intreaga.
De exemplu, salariatul care are incheiate doua contracte de munca cu norma intreaga, 8 ore pe zi pentru ...
Iul012019
Asimilare asistenti sociali cu personal medical
de Alexandra Nedelcu
valabil la 01 Iul 2019
Intrebare: Asistentii sociali intra sub incidenta categoriei de personal cu pregatire superioara, incadrat in unitatile publice din sectorul sanitar, si poate beneficia de program de lucru de 7 ore zilnic?
Avand in vedere faptul ca in continutul Ordinului 870 din 2004 nu se regaseste o reglementare directa cu privire la durata timpului de lucru a asistentilor sociali, va rugam sa ne spuneti daca personalul ...
Iun292019
Invaliditate gradul III. Conditii pentru continuarea raporturilor de munca
de Alexandra Nedelcu
valabil la 29 Iun 2019
Intrebare: Am primit o decizie medicala asupra capacitatii de munca in care o salariata pierde cel putin JUMATATE din capacitatea de munca, incadrandu-se in GRADUL III de invaliditate. Se inceteaza contractual actual de munca si se intocmeste unul nou cu 4 ore / zi? Conform art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, sau pot face act aditional de reducere pe baza deciziei medicale? Decizia medicala este ...
Iun262019
Cum acordam pauza de masa?
de Colectiv Portal Codul Muncii
26 Iun 2019
Potrivit art. 134 alin. (1), in cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariații au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in condițiile stabilite prin contractul colectiv aplicabil sau prin regulamentul intern. Alin. (3) al aceluiasi articol prevede ca pauzele, cu excepția dispozițiilor contrare din contractul colectiv de munca aplicabil si din ...
Iun202019
Conditii pentru ca munca sa fie considerata munca de noapte
de Adina Popescu
valabil la 20 Iun 2019
Intrebare: Angajatii nostrii lucreaza in doua schimburi. In schimbul II programul este de la 14.30-23
1 h prinde in tura de noapte. Aduna in jur de 21 ore noapte. Cum procedam pentru aceste ore fiind prinse intre orele 22-23?
Iun132019
Repaus saptamanal. Activitate continua. Aplicarea Regulamentelor UE
de Rodica Mantescu
valabil la 13 Iun 2019
Intrebare: Pentru SAPTAMANA Nr.1 suntem intru totul de acord cu dv-stra ca repausul saptamanal inceput Duminica ora 07.00 (dupa repausul obligatoriu de 24 de ore cuvenit dupa tura de 12 ore de vineri/sambata) in SAPTAMANA Nr.1 sicare se continua cu 48 de ore consecutive pana Marti ora 07..00 in SAPTAMANA Nr..2,sa fie considerat repaus saptamanal corespunzator pentru SAPTAMANA Nr.1., luand in considerare ...
Iun072019
Transporturi rutiere. Repaus saptamanal
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Iun 2019
Intrebare: Inainte de toate permiteti-mi sa va transmit multumirile noastre (ale mele si ale colegilor mei) pentru raspunsurile la intrebarile adresate.
Avand in vedere ca angajatorul. pe langa modelul de program de lucru de 12 cu 24 - 12 cu 48 (despre care ne-ati lamurit in solicitarea anterioara), mai foloseste si un alt model de program de lucru:12 cu 24 de patru ori consecutiv urmat de 72 de ore ...
Mai312019
Repausul saptamanal nu include repausul zilnic
de Rodica Mantescu
valabil la 31 Mai 2019
Intrebare: Angajat cu timp de lucru inegal, tura 12 ore, zi/noapte, mentionat in CIM, care presteaza munca la un post de munca cu activitate permanenta-foc continuu. Conform programului de lucru, angajatul lucreaza in ture de cate 12 ore, unde de regula tura de zi incepe la ora 07.00 si se termina la ora 19.00, iar tura de noapte incepe la ora 19.00 si se termina a doua zi la ora 07.00.
In cazul in care ...
Mai222019
Accidentul de traseu pe durata pauzei de masa
de Mihaela Marica
valabil la 22 Mai 2019
Intrebare: Cum putem sa procedam corect astfel ca societatea sa fie acoperita in cazul unui accident de munca, in urmatorul caz?
In timpul pauzei de masa, angajatii au voie sa paraseasca unitatea timp de 30 min. Este necesar ca fiecare sa isi faca bilet de voie? Acesta ar fi deosebit de greu, deoarece aproximativ 150 de oameni parasesc unitatea. Trebuie sa mentionam ceva in Regulamentul intern?
Mai152019
Angajatorii, obligati sa instituie un sistem obiectiv pentru masurarea duratei timpului de lucru zilnic efectuat de fiecare lucrator
de Andreea Pestisan
15 Mai 2019
Curtea de Justitie a Uniunii Europene (CJUE) a decis ca statele membre trebuie sa impuna angajatorilor obligatia de a institui un sistem obiectiv si accesibil pentru masurarea duratei timpului de lucru zilnic efectuat de fiecare lucrator.
Statelor membre le revine sarcina de a defini modalitatile concrete de punere in aplicare a unui astfel de sistem, in special forma pe care acesta trebuie sa ...
Apr262019
Repausul saptamanal se cumuleaza cu repausul zilnic
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Apr 2019
Intrebare: Activitate se desfasoara permanent, conform CIM timp de lucru inegalla tura zi/noapte.
Regimul de lucru in ture de cate 12 ore = tura de zi 07-19 si tura de noapte 19-07; de regula o tura de zi de 12 ore urmata de 24 de ore de repaus, dupa care o tura de noapte de 12 ore urmata de o perioada derepaus de 48 de ore.
Repausul dupa tura de noaptede 48 de ore este considerat de catre angajator ca ...
Apr172019
Pontaj compensare ore suplimentare
de Gabriela Dita
valabil la 17 Apr 2019
Intrebare: Avem urmatoarea situatie:
Un angajat a lucrat in luna martie 192 de ore, 168 ore normale si 24 ore suplimentare, in luna aprilie isi recupereaza cele 24 de ore (3 zile x 8 h) si asa apare si in pontaj.
Intrebarea este: cum se calculeaza in aceasta situatie in statul de plata in luna martie cand apar cele 24 de ore suplimentare si in luna aprilie cand apar cele 3 zile de recuperare.
Sep272018
Seminar Programul de lucru si timpul de repaus
de Colectiv Portal Codul Muncii
27 Sep 2018
Seminar: Programul de lucru si timpul de repaus
Lector: prof. univ. dr. Raluca Dimitriu
