Intrebare: O societate agricola, datorita profilului de activitate, are nevoie sa asigure permanenta personalului angajat (pasari care necesita supraveghere si furajare zilnica, productie de oua care trebuie colectata si sortata zilnic). Angajatorul plateste orele suplimentare (adica cele efectuate dupa programul normal de lucru de 8 ore, daca este cazul uneori) cu un spor de 100%, iar pentru zilele de ...
Intrebare: Un contract de munca poate fi intocmit pe norma intreaga, desi e posibil sa fie luni in care angajatul sa fie pontat mai putin, adica sa nu isi realizeze norma? Sunt in situatia in care nu ii pot face nici contract cu norma partiala pentru ca sunt luni in care isi depaseste norma si face chiar si ore suplimentare, iar contractul cu norma partiala interzice orele suplimentare. In aceste conditii ...
Intrebare: Se da urmatoarea speta: un angajat care prin CIM are program de lucru in ture (zi/noapte) lucreaza astfel: Duminica = 07-19 Luni = 19-07 Marti = liber Miercuri = liber Joi = 07-19 (atentie zi de sarbatoare legala) Vineri= 19-07 Sambata = liber Duminica = liber. Cele doua zile de sambata si duminica sunt considerate zile de repaus obligatoriu dupa joi si vineri lucrate si trebuie acordata ...
Intrebare: SRL magazin electrice Program de lucru 8 ore si Pauza de masa este 60 de minute neinclusa in program Intrebare: cum este corect sa prevedem in regulament programul de lucru 8-17 cu 60 de minute pauza de masa 8-16 la care se adauga 60 de minute pauza de masa
Intrebare: Am o speta aparte pentru care apelez la ajutorul dumneavoastra. Este vorba despre contractul de munca al unei doamne, asistent maternal profesionist, incheiat pe o durata de 3 ani pana la reinnoirea atestatului de asistent maternal profesionist.Programul de lucru este permanent. In acelasi timp, in contract este prevazut concediul de odihna de 25 zile lucratoare pe an, asistentul avand obligatia ...
Intrebare: Un angajat minor devine major in data de 27.11.2023. In aceasta situatie avem obligatia intocmiri unui act aditional de modificare a normei de la 6 h/ zi la 8 h /zi cu data de 28.11.2023 sau se poate modifica norma incepand cu data de 01.12.2023 deoarece modificarea normei in cursul luni ne da eroare la D 112?
Intrebare: Subiect: Chemare de la domiciliul - activitatea laborator cardiologie interventionala. In cadrul structurii spitalului clinic exista sectia de cardiologie, care are in subordine compartimentul (laborator cardiologie interventionala), unde NU se efectueaza linie de garda continua, dupa incheierea programului de lucru si nici in perioada zilelor nelucratoare si sarbatori legale. In baza ...
Intrebare: Un salariat care lucreaza in ture 12/24 si i se acorda repausul saptamanal de 48 de ore. In luna august 2023, in prima saptamana 1-6 august lucreaza 41 de ore, in a doua saptamana 07-13 august, lucreaza 43 de ore, in a treia saptamana 14-20 august, lucreaza 36 de ore, in a patra saptamana 21-27 august, lucreaza 48 de ore, iar in ultima saptamana 28-31 august lucreaza 24 de ore. Salariatul a ...
Intrebare: Un angajat obtine un certificat de handicap " grav cu asistent personal" in luna ianuarie 2023. Acesta prezinta angajatorului acest certificat in data de 20.06.2023. 1. Are dreptul angajatul sa lucreze cu contract de munca cu norma intreaga in cazul in care ne prezinta acest document? 2. Vom lua in considerare acest certificat la calcularea impozitului pentru toata iunie sau doar ...
Deciziile Curtii de Justitie a Uniunii Europene influenteaza in mod semnificativ aplicarea dreptului, inclusiv la nivel national.Curtea se pronunta in probleme importante, la solicitarea instantelor nationale, in situatia in care intervine un conflict intre o norma nationala si o norma a Uniunii Europene.Printre domeniile aflate in competenta CJUE se regasesc si cele sociale si de munca, instanta ...
Intrebare: Un angajat al unei companii nu a fost prezent la lucru timp de 3 luni. Nu a avut niciun fel de concediu, iar angajatorul nu l-a considerat absent nemotivat. Acesta poate fi pontat cu 0 ore lucrate, 0 lei salariu lunar? Este posbila o astfel de declarare in D112?
Intrebare: O societate isi trimite angajatii in delegatie din Timisoara in Franta. Angajatii au program de lucru de la 08:00 la 17:00. Ei pleaca in delegatie, de exemplu in 01.04.2023 la ora 08:00 si se intorc in 15.04.2023 la orele 23:00. Ca sa pot acorda DIURNA salariatul trebuie sa fie plecat 12 ore... Daca eu pentru data de 15.04.2023 ii acord diurna pentru ca a depasit 12 ore, inseamna ca ii platesc si ...
Intrebare: In cazul unui contract individual de munca de 8h/zi, 40h/saptamana, programul de lucru fiind de L-V 08:30-17:00, in baza art. 118 (7), se poate face un act aditional cu modificarea programului de lucru cu o perioada fixa si una mobila astfel incat sa se insumeze 8 h/zi? De ex. perioada fixa 09:30-13:30 si avand perioada de intrarea si iesire perioada mobila.
Intrebare: Am urmatoarea situatie: Angajat cu CIM norma fractionata 1h/zi pe o firma si CIM cu norma intreaga 8h/zi pe alta firma. La CIM-ul cu norma fractionata se doreste alocarea de prime lunare care depasesc valoarea lunara a salariului brut de incadrare. Firma desfasoara activitati in constructii si beneficiaza de facilitate fiscala. Intrebarea este daca primelor acordate li se pastreaza facilitatea ...