Timpul de munca
Oct152020
Fond handicap. Stabilire numar mediu de salariati
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Oct 2020
Intrebare: Imi puteti spune va rog care este formula de calcul a numarului mediu de personal pe baza caruia se calculeaza fondul de handicap?
Oct112020
Stabilirea programului de lucru in perioada starii de alerta
de Irina Dumitrescu
valabil la 11 Oct 2020
Intrebare: Datorita conditiilor impuse de beneficiar pentru reducerea raspandirii virusului SARS-CoV2, salariatii firmei noastre urmeaza sa desfasoare activitatea conform programului stabilit de catre beneficiarul lucrarilor,astfel: 7 zile x 11 ore/zi urmat de 7 zile libere cu respectare numarului de ore lucratoare din luna. Ce documente trebuie sa intocmeasce firma noastra si daca aceste documente ...
Oct112020
Repausul saptamanal in perioada de pandemie. Regulile nu s-au schimbat
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Oct 2020
Intrebare: In conformitate cu masurile de protectie impotriva infectarii si raspandirii virusului SARS COV2,pentru reducerea densitatii de personal in spatiile de lucru, beneficiarul, a hotarat implementarea unui program specific de lucru pentru personalul propriu si contractor care isi desfasoara activitatea pe platforma CNE Cernavoda.
Acest program se bazeaza pe urmatoarele considerente:
1. Personalul ...
Sep242020
Munca in zi de sarbatoare legala. Obligatia de compensare cu timp liber
de Gabriela Dita
valabil la 24 Sep 2020
Intrebare: O parte din salariatii companiei au timpul de lucru organizat in ture succesive, datorita specificului activitatii care trebuie sa fie continuu (suport 24/24 pentru diverse sisteme).
In cazul in care un salariat in ture va lucra intr-o zi de sarbatoare legala, este corect sa ii platim direct orele lucrate in sarbatoare legala, in luna efectuarii lor (cu sporul specificat de Codul muncii) fara a ...
Sep092020
Bonusuri in perioada de reducere a timpului de munca
de Gabriela Dita
valabil la 09 Sep 2020
Intrebare: Bonusuri in perioada de reducere a timpului de munca:
O societate va aplica in perioada 14 - 25 septembrie masura de reducere a timpului de munca conform Ordonantei de urgenta nr. 132 din 7 august 2020.
Conform art. 4., pe durata reducerii timpului de munca in conditiile prevazut, salariatii afectati de masura beneficiaza de o indemnizatie de 75% din diferenta dintre salariul de baza brut ...
Sep062020
Timpul de lucru nu coincide intodeauna cu perioada de prezenta la sediul angajatorului
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Sep 2020
Intrebare: Avand un sistem electronic de pontare se doreste ca pauza de masa daca nu este luata sa se scada din cosul de timp, astfel angajatii sa fie determinati sa-si foloseasca pauza de masa.
Exemplu: daca angajatul a venit la 08:30 si pleaca la 17:00 dar nu a trecut de sistemul de pontare catre cantina acesta va cumula 8 ore nu 08:30 pe ziua respectiva.
Dar avem si situatia in care angajatul vine la ...
Sep052020
Interdictia angajarii pe durata aplicarii masurii reducerii timpului de munca
de Alexandra Nedelcu
valabil la 05 Sep 2020
Intrebare: In contextul OUG 132/2020, dorim sa reducem cu 50% programul de lucru al unui salariat care isi desfasoara activitatea la sediul social.
Sumtem totusi in situatia in care la punctul de lucru (care nu se afla in aceeasi localitate cu sediul social) sa angajam un salariat care are responsabilitati identice cu cel de la sediul social si acceasi ocupatie COR.
Este posibil sa beneficiem de ...
Sep052020
Modificare norma de lucru pe zi. Inregistrare spor in Revisal
de Alexandra Nedelcu
valabil la 05 Sep 2020
Intrebare: Va rugam sa ne mentionati in cazul in care se doreste trecerea la un nou program de lucru de 12 ore lucrate urmate de 24 de ore libere, 12 ore lucrate urmate de 48 de ore libere care sunt demersurile ce trebuie intreprinse.
Este necesar sa se intocmeasca acte aditionale de modificare a contractului individual de munca, avand in vedere ca in cadrul contractului este mentionat: Durata muncii de ...
Sep032020
Salariul de baza se stabileste pe luna
de Rodica Mantescu
valabil la 03 Sep 2020
Intrebare: Un administrator al unei societati comerciale cu cod CAEN Restaurant, doreste ca salariatii sa ii vina la munca doua zile la program de 10 cu doua zile libere. In aceste conditii nu se indeplineste norma de ore. Care sunt solutiile in vederea respectarii normei de lucru lunare dar in acelas timp si dorinta angajatorului de a aduce salariatii asa cum am precizat mai sus? De asemenea as dori sa ma ...
Aug312020
Orele suplimentare nu se inregistreaza nici in CIM si nici in fisa postului
de Alexandra Nedelcu
valabil la 31 Aug 2020
Intrebare: Ora suplimentara de 1 h pe zi poate fi trecuta in CIM sau in fisa postului.
Aug262020
Durata maxima zilnica a timpului de lucru
de Irina Dumitrescu
valabil la 26 Aug 2020
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o sugestie privind programul de lucru al salariatilor. Mai exact, obiectul de activitate al societatii necesita timp de lucru de 24 ore din 24, 7 zile pe saptamana. Am 4 angajati care doresc sa faca schimbul de tura dupa 24 ore, urmand ca 72 ore sa stea acasa. Ar fi corect sa le fac un program de lucru dupa urmatoarea schema: 9-16 (7 ore) lucru, 16-17 (1 ora) pauza, 17-24 ...
Aug232020
Programul de lucru se poate modifica in conditiile Regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil
de Gabriela Dita
valabil la 23 Aug 2020
Intrebare: Durata normala a muncii pentru salariatii angajati cu norma intreaga este de 8 ore/zi si de 40 ore/saptamana. Programul de lucru poate fi stabilit prin contractul individual de munca, Regulamentul Intern sau prin decizie a organelor de conducere ale Societatii.
Angajatorul doreste sa modifice programul de lucru pentru o anumita perioada (o saptamana), respectiv pentru anumiti salariati. ...
Aug212020
Munca in ture. Program legal de lucru. Tichete de masa. Salariu de baza. Act aditional
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Aug 2020
Intrebare: Dorim sa implementam programul in ture, mai exact 1 zi da, una nu (12 ore lucrate, 36 de ore libere). Avand in vedere faptul ca sediu se afla intr-un complex comercial nu se poate lucra 12 cu 24, respectiv 12 cu 48. Angajatii vor avea si 2 zile consecutive repaus saptamanal.
1. Cum putem implementa acest tip de program respectand legislatia in vigoare?
2. Cum trecem in actul aditional ...
Iul022020
Somaj tehnic vs concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 02 Iul 2020
Intrebare: In perioada 01.04.2020-31.05.2020, societatea noastra a suspendat contractele de munca (somaj tehnic) ale salariatilor.In contractual individual de munca sunt prevazute 21 de zile de concediu de odihna/anual. Pentru perioada suspendarii (somaj tehnic), care nu este perioada prestata, salariatii au dreptul la concediu de odihna? zilele cuvenite pentru anul 2020, se calculeaza : 21 zile/12 luni x ...
