Legislatia muncii
Transparenta salariala
Iun252026
Transparenta salariala. Fisa postului
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Iun 2026
Intrebare: Odata cu aplicarea Directivei UE privind transparenta salariala, analizam cum este mai potrivit sa structuram responsabilitatile pe niveluri de senioritate. Ce considerati mai eficient in practica? Responsabilitati diferentiate pe niveluri in aceeasi fisa de post sau o singura fisa de post, cu sectiuni clare pentru Junior / Specialist / Expert, incluzand diferentele de responsabilitati, autonomie ...
Iun252026
Transparenta salariala. Perioada de referinta, Avantaje optionale
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Iun 2026
Intrebare: Va rugam sa ne sprijiniti cu o opinie privind modalitatea de determinare a pachetelor salariale ce urmeaza a fi utilizate la elaborarea si analiza grilelor salariale in contextul Directivei (UE) 2023/970 privind transparenta salariala. Conform art. 3 alin. (1) din Directiva, prin aremuneratiea se intelege salariul sau plata obisnuita de baza sau minima, precum si orice alt avantaj acordat direct ...
Iun212026
Directiva 2023/970. Consecinte pentru lipsa transpunerii
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Iun 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o clarificare privind Directiva (UE) 2023/970 referitoare la transparenta salariala. Avand in vedere ca termenul de transpunere a directivei a fost 7 iunie 2026, va rog sa-mi precizati daca, in prezent, obligatiile privind transparenta salariala (afisarea salariului sau a intervalului salarial in anunturile de recrutare, dreptul angajatilor de a solicita informatii ...
Iun242026
Aplicarea Directivei (UE) 2023/970
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Iun 2026
Intrebare: As avea nevoie de indrumarea dumneavoastra cu privire la pregatirea companiei pentru implementarea cerintelor privind transparenta salariala. Lucrez in cadrul unei societati private cu aproximativ 60 de salariati si incerc sa inteleg care sunt masurile concrete pe care ar trebui sa le avem deja in vedere, respectiv care sunt obligatiile ce vor deveni aplicabile dupa transpunerea Directivei (UE) ...
Somaj
Mai262026
CIM cu timp partial. Conditii pentru a beneficia de indemnizatia de somaj
de Adina Popescu
valabil la 26 Mai 2026
Intrebare: Un salariat este angajat cu contract de munca 4 ore/zi la o societate si cu al doilea contract de munca la alta societate, tot 4 ore/zi. Ambele societati urmeaza a o concedia individual prin desfacerea locului de munca ocupat din motive economice, si nu din vina salariatului. Salariatul in cauza are dreptul la indemnizatie de somaj de la ambele societati?
Apr182026
Desfiintare loc de munca. Conditii. Acordare preaviz
de Gabriela Dita
valabil la 18 Apr 2026
Intrebare: O societate comerciala doreste sa renoveze spatiul unde isi desfasoara activitatea si sa inchida activitatea timp de 3 - 4 luni. Ce solutii sunt ca angajatii sa beneficieze de ajutor de somaj pe aceasta perioada, fara ca societatea sa plateasca contributii la stat?
Apr022026
Somaj dupa contractul cu durata determinata
de Eugenia Cremanaru
valabil la 02 Apr 2026
Intrebare: Se da urmatoarea speta: o persoana a fost angajata la o firma pe o perioada de 8 luni si i s-a incetat CIM, prin demisie cu art 81(7). In urmatoarea zi a fost angajat la o alta firma, pe o perioada determinata de 10 zile, urmand ca la finalul celor 10 zile CIM se inceteaza cu art 65 (1) - pentru a putea beneficia de somaj. Prima societate e obligata sa completeze anexa 26 cu veniturile ...
Feb032026
Angajarea unui somer in varsta de peste 50 de ani
de Adina Popescu
valabil la 03 Feb 2026
Intrebare: O societate doreste sa angajeze o persoana somera cu varsta peste 50 ani. Postul pe care se va face angajarea este nou creat, nu a fost vacantat. Va rugam sa sprijiniti cu urmatoarele informatii: Ce obligatii are societatea legat de angajarea persoanei: mai trebuie sa anunte pe platforma locul de munca disponibil? Persoana care vine din somaj trebuie sa duca o dovada a angajarii pentru a-i fi ...
Sindicate
Mar022026
Sindicat. Acordarea de ajutoare sociale membrilor
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Mar 2026
Intrebare: Un sindicat are ca venituri doar cotizatiile membrilor care sunt angajati ai unei societati comerciale. 1. In cazul in care sindicatul acorda tichete sociale membrilor (care nu sunt angajati ai sindicatului) cu ocazia evenimentelor - 8 martie, Paste, Craciun acestea sunt impozabile indiferent de valoare? In cazul in care acestea sunt impozabile care sunt impozitele care trebuie sa le plateasca ...
Oct192025
Reprezentant al salariatilor. Persoana cu atributii REGES
de Adina Popescu
valabil la 19 Oct 2025
Intrebare: As dori sa stiu daca un angajat care face parte din Dept de Resurse Umane, insa pe pozitie de recrutare si are rol de reprezentant al salariatilor, poate sa fie desemnata ca si persoana suplimentara pentru inregistrare de operatiuni in noul REGES On-line? Poate sa aibe rol de reprezentant, si in acelasi timp sa aibe acces la datele personale ale angajatiilor? Poate fi considerat in practica un ...
Sep252025
Pontarea orelor pentru activitate sindicala
de Ana Bontea
valabil la 25 Sep 2025
Intrebare: Avem cativa colegi care fac parte din conducerea sindicatului pe care il avem. Conform unui articol din CCM cativa colegi care fac parte din sindicat au cateva ore pe an pe care le lucreaza pentru sindicat si nu pentru companie, dar fara sa le fie afectat salariul. Intrebarea mea ar fi cum este cel mai ok sa pontam persoanele respective in orele/zilele pe care le lucreaza pentru sindicat si nu ...
Apr172025
Sponsorizare sindicat
de Adina Popescu
valabil la 17 Apr 2025
Intrebare: Poate sindicatul reprezentativ la nivel de unitate sa primeasca sponsorizare de la companie?
Somaj tehnic
Iun282026
Obligatii declarative pe durata reducerii sau a intreruperii temporare a activitatii
de Dani Cucu
valabil la 28 Iun 2026
Intrebare: In cazul unui salariat aflat in somaj tehnic pe o perioada mai indelungata se mai completeaza data sf? Isi mentine calitatea de asigurat in sistemul public de sanatate? Ne puteti da un exemplu de completare D112 pentru un salariat angajat in 01.02.2022, care are intreaga luna aprilie somaj tehnic si va reveni in luna mai? Dar un salariat care are intr-o luna 1 zil lucrata si restul zilelor ...
Apr302026
Salariat in plata stimulentului de insertie. Suspendare CIM pentru somaj tehnic
de Alexandra Nedelcu
valabil la 30 Apr 2026
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca suspendarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului, in temeiul art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, afecteaza plata stimulentului de insertie pentru un angajat revenit din concediu de crestere copil?
Mar152026
Somaj tehnic. Stagiu de cotizare.
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Mar 2026
Intrebare: Daca in Reges nu am declarat somajul tehnic, dar in 112 l-am evidentiat si am platit contributii la bugetul statului, care este impactul asupra vechimii in munca a salariatului?
Oct192025
Detasare. Somaj tehnic
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Oct 2025
Intrebare: Va rog sa imi spuneti care sunt demersurile care trebuie sa le urmam in situatia in care va trebui sa intram in somaj tehnic pe perioada de o saptamana. Salariatii sunt detasati, angajatorul la care sunt detasati va plati indemnizatia de somaj. In reges cum trebuie sa facem operatiunile?
Regulament intern
Iul112026
Transparenta salariala. Documente
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Iul 2026
Intrebare: Un angajator (sub 50 de angajati) doreste introducerea prevederilor despre transparenta salariala in documentele oficiale. In care document considerati ca trebuie introdus aceasta obligativitate: in Regulamentul intern, in Contractul colectiv, procedura de sine statatoare (in cazul procedurii, de care document o legam RI sau CCM?)? Grila de salarizare sa fie ca o Anexa in cuprinsul regulamentului ...
Iul012026
Modificare Regulament intern. Consultarea angajatilor
de Adina Popescu
valabil la 01 Iul 2026
Intrebare: E nevoie de consultarea angajatilor daca un angajator doreste sa faca modificari la ROI? Daca da, in ce conditii (varianta in care exista reprezentant al angajatilor sau nu)?
Iun132026
Evidenta orelor de munca
de Adina Popescu
valabil la 13 Iun 2026
Intrebare: Condica de prezenta este obligatorie chiar daca in regulamentul intern se mentioneaza ca se utilizeaza doar foile colective de prezenta?
Iun082026
Aplicarea sanctiunii disciplinare cu reducerea salariului de baza
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Iun 2026
Intrebare: Am urmatoarea speta: - angajat care a fost subiectul unei CDP finalizata cu sanctiune retinere 5% din salariu pe 3 luni, respectv aprilie, mai si iunie 2026 - acelasi angajat este subiectul unei noi cercetari diciplinare care s-a finalizat cu sanctiune retinere 10% din salariu pe trei luni. Poate angajatorul sa aplice, prin decizia disciplinara, sanctiunea de retinere pe lunile iulie, august si ...
Evaluarea angajatilor
Oct232025
Instruire SSM online
de Adina Popescu
valabil la 23 Oct 2025
Intrebare: Avem urmatoarea situatie in cadrul companiei noastre, care are aproximativ 60 de angajati, majoritatea fiind agenti de vanzari si directori de vanzari, ce isi desfasoara activitatea pe intreg teritoriul Romaniei. Sediul social al societatii este in Cluj, iar la birou avem o persoana care detine cursul SSM de 80 de ore. Ne-am gandit ca aceasta persoana sa efectueze instruirile SSM si ISU in format ...
Mai262025
Evaluarea angajatilor in functie de specificul activitatii
de Adina Popescu
valabil la 26 Mai 2025
Intrebare: Este posibil ca intr-o companie sa existe mai multe proceduri evaluare, in functie de specificul activitatii salariatilor? Ma refer aici la situatia multinationalelor, in care angajatii entitatii din Romania au raportare si in cadrul celorlalte entitati din grup, iar acestea vor sa ii evalueze dupa propriile criterii si proceduri. Cum ar putea un angajator din Romania sa gestioneze o astfel de ...
Ian252025
Rezultate evaluare. Desfasurare activitate in telemunca
de Gabriela Dita
valabil la 25 Ian 2025
Intrebare: Considerati ca este legal ca printre beneficiile acordate salariatilor cu rezultate foarte bune sa agreem cu acestia un numar de zile de telemunca pe luna? Precizam ca aceste zile vor fi agreate numai cu salariatii care in urma evaluarilor foarte bune isi exprima dorinta de a lucra hibrid.
Dec022024
Criterii de evaluare si obiective de performanta
de Adina Popescu
valabil la 02 Dec 2024
Intrebare: Dorim sa incepem un proces de evaluare a performantelor pentru colegii din departamentele cheie ale companiei. Precizam ca domeniul de activitate este Servicii, fiind furnizor de catering si cleaning industrial. Vom evalua doar sefii de departament si managerii de locatii. Ne-ati putea ajuta cu exemple de obiective (inclusiv KPI) pe care sa le aplicam pentru colegii din departamentele de mai jos? ...
Pontaj
Mai012026
Munca in schimburi. Repausul zilnic si saptamanal
de Gabriela Dita
valabil la 01 Mai 2026
Intrebare: Avem angajati care lucreaza in 3 schimburi, de luni pana vineri. Schimbul 3 incepe vineri la ora 22,30 si se termina sambata la ora 6.30. In opinia noastra, orele lucrate in intervalul 0,00 - 6,30 vineri spre sambata noapte sunt ore lucrate in contul zilei de vineri, pentru a intregi cele 8 ore pe zi si nicidecum ore lucrate in we. Mentionam ca urmatoarea tura incepe cel mai devreme lunea, ora ...
Apr012026
Program de lucru inegal. Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Apr 2026
Intrebare: Este legal programul de lucru cand avem ora de intrare program 08:00 si ora de sfarsit program 20, din care pauza de masa 1 ora, iar numar ore lucrate 11 ore/zi si programul de lucru cu ora de intrare program 07:00 si ora de sfarsit program 19, din care pauza de masa 1 ora, iar numar ore lucrate 11 ore/zi. Angajatii ar trebui sa lucreze 2 zile a cate 11 ore lucrate cu alte 2 zile repaus. Daca ...
Feb092026
Angajatorul nu poate stabili in cadrul programului normal de lucru si orele suplimentare
de Gabriela Dita
valabil la 09 Feb 2026
Intrebare: In conformitate cu legislatia in vigoare, as dori sa va solicit un punct de vedere privind posibilitatea organizarii activitatii in cadrul sectiilor de productie dupa urmatorul program de lucru, in conditiile in care avem flux continuu. 4 zile consecutive de lucru in regim de zi, in intervalul orar 06:00a18:00, din care 11 ore de munca si 1 ora pauza, apoi urmate de 4 zile consecutive de repaus, ...
Ian292026
Spor aferent zilelorlucrate de sarbatoare legala.
de Florentina Buzea
valabil la 29 Ian 2026
Intrebare: In cazul angajatilor care lucreaza permanent in ture, inclusiv in zile de sarbatoare legala, compensarea acestora consta in timp liber in urmatoarele 30 de zile, iar daca nu este posbil, compensare in bani cu un spor de minimum 100%. Daca munca in zile de sarbatoare legala a fost prestata la inceputul lunii decembrie, iar angajatorul nu a putut acorda timp liber in urmatoarele 30 de zile, plata ...
Zilieri
Mai022026
Zilierii se inregistreaza in registru si in zilele nelucratoare
de Gabriela Dita
valabil la 02 Mai 2026
Intrebare: Zilierii trebuiesc inregistrati in registru si declarati si in zilele nelucratoare?
Dec172025
Prestare servicii de filmari pe strada. Tip de contract
de Irina Dumitrescu
valabil la 17 Dec 2025
Intrebare: Fundatia noastra se ocupa de pastrare traditii culturale. In acest sens avem colegi, care merg pe teren si filmeaza persoane in varsta de diferite etnii, care danseaza inca in stil propriu autentic. Aceste persoane primesc aprox. 500 lei, dar nu au nici o forma juridica. Unii sunt filmati doar o singura data, altii mai pot fii invitati sa vina la studio sau sa fie integrati ocazional la un ...
Sep232025
Obligatii declarative si de plata privind veniturile realizate de zilieri
de Dani Cucu
valabil la 23 Sep 2025
Intrebare: As dori va rog clarificari in ceea ce priveste la validarea Declaratiei 112 atunci cand am inregistrati zilieri in luna, am primit eroare la partea de A_6 ca fiind mai mare, de ex. am avut un zilier care a lucrat 23 de zile lucratoare cu 203 ore pe luna August, iar eroarea spune asa: "E: asigurat (43) [idAsig = 43] sectiune asiguratA (1) Campul ore lucrate efectiv in luna eronat eroare regula: ...
Sep032025
Obligatii fiscale de plata privind veniturile realizate de zilieri
de Dani Cucu
valabil la 03 Sep 2025
Intrebare: Stim ca Legea 52/2011 prevede urmatoarele: Art.5 (2) Beneficiarul are urmatoarele obligatii: e) sa plateasca zilierului remuneratia cuvenita, prin orice mijloc de plata admis de lege, la sfarsitul fiecarei zile; plata remuneratiei se poate realiza cel mai tarziu la sfarsitul saptamanii sau al perioadei de desfasurare a activitatii, respectiv lunar, in situatia in care perioada de desfasurare a ...
Incadrare COR
Mai182026
Nivelul postului. Cod COR
de Adina Popescu
valabil la 18 Mai 2026
Intrebare: As avea nevoie de o clarificare privind corelarea dintre codul COR, tipul functiei (executie/conducere) si elementele specifice prevazute in contractul individual de munca. Avem o pozitie din industria pharma, cu atributii complexe de Regulatory Affairs/Pharmacovigilance/GDP, pentru care, din lipsa unui corespondent clar in COR, a fost utilizat un cod COR din grupa majora 2 (specialisti), ...
Mai112026
Incadrarea personalului din resurse umane: criterii practice si aspecte legale
de Eugenia Cremanaru
valabil la 11 Mai 2026
Intrebare: Intr-un departament de Resurse Umane format din 6 persoane, in care exista un Director Resurse Umane, si 2 HR Business partner incadrati Sef serviciu, care nu au echipa in subordine, si nu deruleaza toate procesele de HR pe angajatii pe care ii au alocati, si un angajat cu functie interna Training and Performance incadrat COR cu Specialist Resurse Umane care gestioeaza partea de traininguri si ...
Apr302026
Ordin 66/2026 privind modificarea si completarea Clasificarii ocupatiilor din Romania
de Andreea Voiculescu
30 Apr 2026
Ordinul 66/2026 privind modificarea si completarea Clasificarii ocupatiilor din Romania - nivel de ocupatie (sase caractere), aprobata prin Ordinul ministrului muncii, familiei si protectiei sociale si al presedintelui Institutului National de Statistica nr. 1.832/856/2011 Avand in vedere:- art. 14 alin. (2) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii ...
Feb172026
Angajare tehnician. Diploma de calificare din strainatate
de Adina Popescu
valabil la 17 Feb 2026
Intrebare: Daca dorim sa angajam o persoana care nu are studii tehnice pe postul de tehnician electromecanic pentru masini industriale se poate? Cum ar trebui sa procedam? Mentionez ca are diploma de bacalaureat - liceu sportiv, licenta la facultatea de stiinte politice si formare tehnica de specialitate in mentenanta obtinuta in cadrul armatei franceze ( are o diploma de formare tehnica de specialitate in ...
Atributii fisa postului
Mai282026
Cumul de functii la acelasi angajator
de Gabriela Dita
valabil la 28 Mai 2026
Intrebare: Am un salariat incadrat pe functia de gestionar depozit. Acesta are si atrubutii de stivuitorist. Va rog sa-mi spuneti daca trebuie sa fac 2 contracte pentru fiecare functie in parte sau, pot sa fac un act aditional in care sa specific ca in prima parte a zilei face munca de gestionar iar urmatoarele 4 ore face munca de stivuitorist sau, pot sa adaug in fisa postului atibutia de stivuitorist cu ...
Mai132026
Suplimentarea atributiilor si acordarea unei indemnizatii impun incheierea unui act aditional
de Eugenia Cremanaru
valabil la 13 Mai 2026
Intrebare: Am urmatoarea situatie: unui angajat i s-au dat niste atributii suplimentare pentru inceput pe o perioada de 11 luni. Pentru aceste atributii suplimentare conducerea a facut o decizie, pe care angajatul a luat-o la cunostinta, prin care s-a decis sa i se dea timp de 11 luni o prima in valoare Neta si totodata s-a modificat fisa de post pe care angajatul a semnat-o. Sunt suficiente decizia si cu ...
Mar242026
Fisa postului. Aptitudinea salariatului de a duce la indeplinire atributiile din fisa postului
de Adina Popescu
valabil la 24 Mar 2026
Intrebare: Va prezint urmatoarea situatie asupra careia solicit clarificari: - o salariata are o fisa de post in care sunt notate diferite sarcini specifice rolului. Din motive medicale, pe baza fisei de aptitudini emisa de medicul de medicina muncii, realizeaza doar unele activitati din cele mentionate in fisa de post. In acest caz, este necesar sa fie elaborata o noua fisa de post? sau se pastreaza ...
Oct192025
Director general cu contract de mandat. Fisa postului
de Adina Popescu
valabil la 19 Oct 2025
Intrebare: Pentru Director General, detinator al unui Contract de mandat in cadrul unei societati pe actiuni, este necesara intocmirea unei fise de post?
Un produs marca 