Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 25 Octombrie 2020
Un produs marca Rentrop&Straton
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Sanctiuni

Oct232020

Renuntarea partiala la aplicarea unei sanctiuni disciplinare

de Adina Popescu valabil la 23 Oct 2020
Intrebare: In luna August, ca urmare a cercetarii disciplinare, s-a sanctionat un angajat cu reducere salariala de 10% timp de 3 luni de zile. Administratorul doreste sa ii anuleze reducerea din cea de a treia luna. Va rog sa imi spuneti daca este posibil si, daca da, care sunt documentele pe care trebuie sa le intocmesc.
Sep122020

Sanctionare si desfiintare post. Aplicarea sanctiunii disciplinare

de Rodica Mantescu valabil la 12 Sep 2020
Intrebare: Un salariat cu functie de conducere este cercetat disciplinar. Dupa convocarea legal facuta, salariatul este audiat si i se iau si Note de relatii. Pentru faptele indicate in Convocator si pentru care Comisia a fost investita, conducerea decide aplicarea sanctiunii cu retrogradarea pentru 60 zile. In urma audierii unor subalterni, au rezultat noi fapte pentru care salariatul ar putea fi ...
Aug132020

Sanctiunea disciplinara radiata nu se mai pastreaza la dosarul personal

de Irina Dumitrescu valabil la 13 Aug 2020
Intrebare: In legatura cu radierea sanctiunii disciplinare, as mai avea o ultima intrebare: - daca nu mai poate fi luata in considerare ca element negativ in nici o situatie, ea trebuie, totusi, pastrata la dosarul de personal?!
Aug112020

Radiere sanctiune disciplinara. Efecte

de Irina Dumitrescu valabil la 11 Aug 2020
Intrebare: Va scriu in legatura cu radierea sanctiunii diciplinare si anume, desi intervenita radierea, fapta este considerata ca fiind savarsita, nefiind exclusa retinerea ca element negativ in cadrul relatiilor de munca sau in accederea intr-o functie superioara. Prin urmare, angajatul ramane cu cazier disciplinar sau este absolvit, in cele din urma, de fapta savarsita?
Aug022020

Cercetare disciplinara avertizor in interes public

de Alexandra Nedelcu valabil la 02 Aug 2020
Intrebare: Un salariat este cercetat disciplinar, in baza referatului intocmit de managerul unitatii, prin care se arata ca acesta (salariatul) a publicat pe pagina sa de Facebook , dar si intr-un ziar local de larga circulatie, imagini din interiorul unei sectii unde, din cauza intemperiilor abundente, subsolul sectiei a fost inundat. Fata de imaginile publicate, salariatul a mai facut anumite comentarii ...
Iul292020

Incompatibilitati activitate asistenta sociala

de Alexandra Nedelcu valabil la 29 Iul 2020
Intrebare: O persoana fizica care are contract individual de munca cu o Primarie, pentru a asista social o persoana la domiciliu (fiica bolnava, incadrata cu handicap grav ), activitatea este cod cor 532203, poate desfasura si alte activitati ? Persoana in cauza doreste sa infiinteze un PFA pentru un coafor. Exista vreo incompatibilitate intre activitatea de asistenta sociala si venituri din activitati ...
Iun212020

Adeverinte de vechime. Inscriere reducere salariu ca sanctiune disciplinara

de Alexandra Nedelcu valabil la 21 Iun 2020
Intrebare: In adeverintele de vechime se trec si sanctiunile disciplinare (ex. reducerea salariului cu 10% pt. o perioada de 1-3 luni) ? Si daca da, cum?
Mai272020

Paguba cauzata angajatorului. Modalitate de recuperare a sumelor prejudiciate

de Rodica Mantescu valabil la 27 Mai 2020
Intrebare: In ce masura se pot recupera banii de la un salariat, avand in vedere ca acesta din neatentie, a produs un prejuduciu societatii de circa 900 euro? Ce documente trebuiesc intocmite si care ar fi pasii? Mentionez ca acesta nu are calitatea de gestionar. Societatea ofera salariatilor premii stimulative legate de disciplina, prezenta si productie. Putem sista acordarea acestor prime? Si daca da ...
Mai082020

Cercetare disciplinara – probe video

de Adina Popescu valabil la 08 Mai 2020
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: directorul general al companiei supravegheaza de acasa activitatea personalului din halele de productie. In una dintre ocazii a surprins cativa angajati care au parasit locul de munca inaintea terminarii programului de lucru. S-a intocmit Sesizare interna si s-a procedat la cercetarea disciplinara. Va rog sa ne spuneti daca este legal sa sanctionam angajatii respectivi ...
Feb282020

Absente nemotivate fara suspendare CIM

de Rodica Mantescu valabil la 28 Feb 2020
Intrebare: Am urmatoarea speta: salariatul lipseste de la serviciu 1-2 zile angajatorul decide sa nu plateasca zilele de absenta dar nu raporteaza absentele in Revisal, considerand ca daca in pontaj il tece absent, intocmind statul conform timpului efectiv lucrat, este suficient. Intrebarea mea este procedeaza corect? Eu vad lucrurile astfel: nu raporteaza in Revisal si salariatul se duce la ITM pentru a ...
Ian292020

Retrogradarea din functie. Inregistrare in Revisal

de Gabriela Dita valabil la 29 Ian 2020
Intrebare: In cazul retrogradarii din functie conform cercetarii disciplinare care este termenul de operare in Revisal?
Dec132019

Concediul fara plata. Acordul salariatului

de Rodica Mantescu valabil la 13 Dec 2019
Intrebare: Sunt abonatul dvs, dar pentru noi este o urgenta si din pacate nu putem astepta pana marti cand aveti consultanta. exemplu: - daca un angajat intr-o perioada mai lunga de timp este foarte stresat si nu da randamentul necesar, exista vreo metoda legala ca eu in calitate de angajator sa-l trimit acasa pentru o perioada de la 1-5 zile fara plata?
Dec042019

Revisal. Sanctiunea disciplinara cu reducerea salariului de baza

de Adina Popescu valabil la 04 Dec 2019
Intrebare: Avem un angajat, care in august 2018 a fost concediat disciplinar, pe motive de indisciplina. Angajatul ne-a actionat in instanta si a castigat procesul. Instanta a anulat concedierea disciplinara. Instanta a inlocuit concedierea disciplinara cu sanctiunea disciplinara, constand in reducerea salariului de baza pe o durata de 3 luni, cu 10%. Intrebare: Aceasta reducere a salariului de 10% se ...
Nov052019

ITM: Amenzi de 83 milioane lei au fost aplicate angajatorilor in 2019

de Andreea Pestisan 05 Nov 2019
Inspectia Muncii a aplicat amenzi de peste 83 de milioane de lei celor peste 11.500 de angajatori sanctionati in perioada ianuarie – septembrie 2019 in urma actiunilor de control efectuate in domeniul relatiilor de munca. Inspectorii de munca au desfasurat actiuni de control tip campanie, tematice si de fond, cu caracter preventiv, la toate categoriile de angajatori, in primele 9 luni ...
Pagina: 123456»
x