Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 4 Iunie 2020
Un produs marca Rentrop&Straton
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Sanctiuni

Mai272020

Paguba cauzata angajatorului. Modalitate de recuperare. Posibilitatea de a nu mai acorda prima

de Rodica Mantescu valabil la 27 Mai 2020
Intrebare: In ce masura se pot recupera banii de la un salariat, avand in vedere ca acesta din neatentie, a produs un prejuduciu societatii de circa 900 euro? Ce documente trebuiesc intocmite si care ar fi pasii? Mentionez ca acesta nu are calitatea de gestionar. Societatea ofera salariatilor premii stimulative legate de disciplina, prezenta si productie. Putem sista acordarea acestor prime? Si daca da ...
Mai082020

Cercetare disciplinara – probe video

de Adina Popescu valabil la 08 Mai 2020
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: directorul general al companiei supravegheaza de acasa activitatea personalului din halele de productie. In una dintre ocazii a surprins cativa angajati care au parasit locul de munca inaintea terminarii programului de lucru. S-a intocmit Sesizare interna si s-a procedat la cercetarea disciplinara. Va rog sa ne spuneti daca este legal sa sanctionam angajatii respectivi ...
Feb282020

Absente nemotivate fara suspendare CIM

de Rodica Mantescu valabil la 28 Feb 2020
Intrebare: Am urmatoarea speta: salariatul lipseste de la serviciu 1-2 zile angajatorul decide sa nu plateasca zilele de absenta dar nu raporteaza absentele in Revisal, considerand ca daca in pontaj il tece absent, intocmind statul conform timpului efectiv lucrat, este suficient. Intrebarea mea este procedeaza corect? Eu vad lucrurile astfel: nu raporteaza in Revisal si salariatul se duce la ITM pentru a ...
Ian292020

Retrogradarea din functie. Inregistrare in Revisal

de Gabriela Dita valabil la 29 Ian 2020
Intrebare: In cazul retrogradarii din functie conform cercetarii disciplinare care este termenul de operare in Revisal?
Dec132019

Concediul fara plata. Acordul salariatului

de Rodica Mantescu valabil la 13 Dec 2019
Intrebare: Sunt abonatul dvs, dar pentru noi este o urgenta si din pacate nu putem astepta pana marti cand aveti consultanta. exemplu: - daca un angajat intr-o perioada mai lunga de timp este foarte stresat si nu da randamentul necesar, exista vreo metoda legala ca eu in calitate de angajator sa-l trimit acasa pentru o perioada de la 1-5 zile fara plata?
Dec042019

Revisal. Sanctiunea disciplinara cu reducerea salariului de baza

de Adina Popescu valabil la 04 Dec 2019
Intrebare: Avem un angajat, care in august 2018 a fost concediat disciplinar, pe motive de indisciplina. Angajatul ne-a actionat in instanta si a castigat procesul. Instanta a anulat concedierea disciplinara. Instanta a inlocuit concedierea disciplinara cu sanctiunea disciplinara, constand in reducerea salariului de baza pe o durata de 3 luni, cu 10%. Intrebare: Aceasta reducere a salariului de 10% se ...
Nov052019

ITM: Amenzi de 83 milioane lei au fost aplicate angajatorilor in 2019

de Andreea Pestisan 05 Nov 2019
Inspectia Muncii a aplicat amenzi de peste 83 de milioane de lei celor peste 11.500 de angajatori sanctionati in perioada ianuarie – septembrie 2019 in urma actiunilor de control efectuate in domeniul relatiilor de munca. Inspectorii de munca au desfasurat actiuni de control tip campanie, tematice si de fond, cu caracter preventiv, la toate categoriile de angajatori, in primele 9 luni ...
Sep172019

Sanctiune disciplinara.Incetare CIM. Consecinte

de Rodica Mantescu valabil la 17 Sep 2019
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu respectarea tuturor prevederilor legale privind cercetare disciplinara prealabil. A fost emisa si comunicata decizia de sanctionare salariatului, iar sactiunea se aplica pe 3 luni, respectiv reducerea salariului cu 5% pe o durata de 3 luni. In luna a doua de la data cand s-a aplicat sanctiunea, salariatul inceteaza activitatea din unitate, ...
Aug142019

Control ITM: Amenzi de peste 1 milion de euro aplicate angajatorilor in doar 3 saptamani

de Andreea Pestisan 14 Aug 2019
Valoarea totala a amenzilor aplicate de Inspectia Muncii in urma actiunilor de control desfasurate in perioada 8-26 iulie 2019 se ridica la 1.421.586 euro (6.724.100 lei).   Inspectorii de munca au efectuat 3.774 de controale in domeniul relatiilor de munca, in urma carora au fost sanctionati 1.151 de angajatori si au fost aplicate amenzi in valoare de 5.904.600 lei, din care 4.480.000 ...
Aug092019

ITM: 8000 de angajatori au fost sanctionati, in 2019, cu amenzi de peste 56 milioane lei

de Andreea Pestisan 09 Aug 2019
Amenzi ce depasesc 56 de milioane de lei au fost aplicate de inspectorii de munca celor 8.089 de angajatori sanctionati in urma controalelor efectuate in primele 6 luni ale anului 2019 in domeniul relatiilor de munca. Inspectia Muncii a desfasurat actiuni de control de tip campanie, tematice si de fond, cu caracter preventiv, la toate categoriile de angajatori, in perioada ianuarie - iunie ...
Iun242019

Pentru aceeasi abatere se poate aplica o singura sanctiune

de Gabriela Dita valabil la 24 Iun 2019
Intrebare: Poate fi sancionat cu reducerea salariului cu 5-10%, un salariat care nu isi respecta termenul de preaviz prevazut in contractul individual de munca, in cazul demisiei? De cate se poate aplica aceasta sanctiune, daca salariatul nu se prezinta la cercetarea disciplinara la care este convocat in interiorul celor 20 zile de preaviz, pana la sanctionarea cu incetarea contractului individual de munca.
Iun112019

Retrogradarea se aplica numai in cazul persoanelor care ocupa functii de conducere

de Mihaela Marica valabil la 11 Iun 2019
Intrebare: Va rog sa imi precizati daca poate fi aplicata retrogradarea din functie, ca si sanctiune disciplinara, pentru salariati care au profesia de economist, inginer, psiholog, consilier juridic, in conditiile in care acestia au absolvit licee teoretice, neavand vreo calificare , de ex. strungar, frezor. De asemenea va rog sa imi precizati daca poate fi retrogradat un muncitor calificat (presator) in ...
Iun092019

Sanctiuni disciplinare. Concedierea la o noua abatere

de Mihaela Marica valabil la 09 Iun 2019
Intrebare: Un salariat din cadrul societatii a fost cercetat pentru abateri disciplinare de 2 ori in cursul unei luni, fiindu-i aplicate 2 sanctiuni diferite. Prima sanctiune consta in reducerea salariului cu 10% pe o perioada de 3 luni, conform art. 248 lit. c din Codul Muncii, iar cea de-a doua in retrogradarea din functie pe o perioada de 60 zile, conform art. 248 lit. b din Codul Muncii. Va rugam sa ne ...
Mai022019

Modalitatea legala de a sanctiona salariatii care lipsesc nemotivat de la locul de munca

de Gabriela Dita valabil la 02 Mai 2019
Intrebare: Care este modalitatea legala de a i penaliza pe muncitorii care lipsesc nemotivat mai multe zile dintr o luna, afectand prin lipsa lor bunul mers al activitatii.
Pagina: 123456»
x