Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 16 Iunie 2019
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Sanctiuni

Iun112019

Retrogradarea se aplica numai in cazul persoanelor care ocupa functii de conducere

de Mihaela Marica valabil la 11 Iun 2019
Intrebare: Va rog sa imi precizati daca poate fi aplicata retrogradarea din functie, ca si sanctiune disciplinara, pentru salariati care au profesia de economist, inginer, psiholog, consilier juridic, in conditiile in care acestia au absolvit licee teoretice, neavand vreo calificare , de ex. strungar, frezor. De asemenea va rog sa imi precizati daca poate fi retrogradat un muncitor calificat (presator) in ...
Iun092019

Sanctiuni disciplinare. Concedierea la o noua abatere

de Mihaela Marica valabil la 09 Iun 2019
Intrebare: Un salariat din cadrul societatii a fost cercetat pentru abateri disciplinare de 2 ori in cursul unei luni, fiindu-i aplicate 2 sanctiuni diferite. Prima sanctiune consta in reducerea salariului cu 10% pe o perioada de 3 luni, conform art. 248 lit. c din Codul Muncii, iar cea de-a doua in retrogradarea din functie pe o perioada de 60 zile, conform art. 248 lit. b din Codul Muncii. Va rugam sa ne ...
Mai022019

Modalitatea legala de a sanctiona salariatii care lipsesc nemotivat de la locul de munca

de Gabriela Dita valabil la 02 Mai 2019
Intrebare: Care este modalitatea legala de a i penaliza pe muncitorii care lipsesc nemotivat mai multe zile dintr o luna, afectand prin lipsa lor bunul mers al activitatii.
Apr102019

Cumul de functii la acelasi angajator. Temei legal

de Alexandra Nedelcu valabil la 10 Apr 2019
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca este corect din punct de vedere al legislatiei muncii, ca un salariat sa aiba 2 contracte de munca la acelasi angajator pe 2 functii diferite: 1 contract de munca cu norma intreaga de 8 ore/zi (40 ore/saptamana) si un alt contract de munca cu timp partial de 1 ora/zi (5 ore/saptamana).
Apr012019

Consecinte plata eronata a impozitului pe salarii

de Justinian Cucu valabil la 01 Apr 2019
Intrebare: Am platit in cont eronat impozitul si taxele pentru salarii, insa dupa ce au fost restituituiti banii de catre trezorerie am facut din nou plata in contul corect. Va rog sa-mi spuneti care sunt dobanzile si penalitatile pentru intarziere la plata cu 3 zile? Ce sanctiuni poate sa mai primeasca angajatorul?
Feb202019

Comisia disciplina. Aplicarea sanctiunii propuse

de Adina Popescu valabil la 20 Feb 2019
Intrebare: Solutionare caz: In urma unei abateri disciplinare, un angajat a fost convocat in vederea cercetarii disciplinare prealabile. In urma sedintei Comisiei de disciplina, propunerea de sanctionare a Comisiei nu a fost aprobata de Directorul institutiei, acesta solicitand reexaminarea cazului, considerandu-se ca sanctiunea propusa nu este proportionala cu consecintele abaterii. Intrebare: In ...
Feb202019

Data de radiere a sactiunii disciplinare

de Gabriela Dita valabil la 20 Feb 2019
Intrebare: Avem un angajat care a fost sanctionat disciplinar (avertisment scris) prin decizia nr. x din 01.02.2018. in perioada 01 iunie 2018 - 30 septembrie 2018 a avut contractul de munca suspendat. Va rog sa ma ajutati cu un punct de vedere privind radierea sanctiunii. Decizia de radiere a deciziei de sanctiunare va fi emisa cel tarziu: 1. 01.02.2019 sau 2. 01.06.2019 (tinand cont de suspendarea ...
Feb202019

Radierea sanctiunii disciplinare se constata prin decizie a angajatorului

de Rodica Mantescu valabil la 20 Feb 2019
Intrebare: Va rog sa ne spuneti daca este obligatorie radierea sanctiunii prin decizie separata, sau daca am putea folosi in decizia de sanctionare sau in avertisment o fraza prin care sa spunem ca dupa 12 luni sanctiunea este radiata.
Dec062018

Sanctiune disciplinara fara cercetare

de Rodica Mantescu valabil la 06 Dec 2018
Intrebare: Societatea noastra acorda adaos la salariu, la intocmirea actului aditional s-a specificat conditiile cand se acorda si cand nu se acorda, au fost semnate de ambele parti . Pentru neacordarea unei sume din adaos la salariu, deoarece nu s-a respectat conditiile este nevoie de comisie de cercetare pentru abatere disciplinara.
Dec032018

Retrogradare din functie poate fi dispusa doar cu respectarea profesiei celui sanctionat

de Gabriela Dita valabil la 03 Dec 2018
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca retrogradarea din functie se poate face dintr-o functie superioara in una subordonata acesteia, sau poate fi si o alta functie de nivel inferior celei din care se face retrogradarea, din cadrul companiei.
Nov142018

Cercetare disciplinara dupa efectuarea concediului medical

de Gabriela Dita valabil la 14 Nov 2018
Intrebare: Un salariat a comis o abatere disciplinara, dupa care imediat a doua zi intra in concediu medical si revine la serviciu dupa 35 de zile calendaristice. Sanctionarea disciplinara poate fi stabilita si comunicata in scris in cel mult 30 zile, inclusiv cercetarea disciplinara - de la savarsirea abaterii. Se mai poate incepe cercetarea disciplinara pentru acea abatere la intoarcerea din concediul ...
Sep112018

Termenul de contestatie a deciziei unilaterale a angajatorului

de Gabriela Dita valabil la 11 Sep 2018
Intrebare: Care este termenul (numar de zile) in care un angajat poate depune contestatie la Tribunal, si care trebuie sa apara pe deciziile de incetare, suspendare, concediere, etc.. Va fi un termen de 30 sau 45 zile de la data comunicarii?
Iun142018

Cumul de sanctiuni disciplinare. Aplicare

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 14 Iun 2018
Intrebare: Am un caz de sanctiune disciplinara. Concret: un salariat a avut pe 3 luni 10% diminuare de salariu si intre timp a mai savarsit o abatere discipinara care a mers pana la retrogradarea din functie cu salariu corespunzator. Cele 2 sanctiuni se suprapun 1 luna. La cea de-a 2-a sanctiune mai vin cu diminuarea de 10 % de la prima abatere?
Mai242018

Sanctiuni disciplinare pentru indeplinirea necorespunzatoare a atributiilor de serviciu

de Adina Popescu valabil la 24 Mai 2018
Intrebare: Un angajat cu functia Specialist Relatii Publice, lucreaza pe 2 proiecte diferite, atributiile fiind relativ aceleasi. Pe unul dintre ele performeaza la nivelul asteptarilor iar pe celalalt, din cauza faptului ca nu ii place si nu prea isi doreste sa lucreze pe el, activitatea lui este neglijenta, fapt ce ne aduce sanctiuni financiare cat si prejudiciu de imagine in fata clientului. In cazul de ...
Pagina: 123456»
x