NotiuneIn cadrul relatiilor de munca, atat angajatorul cat si salariatul sunt titularii unor drepturi care deriva atat din legislatia muncii, cat si din alte documente precum contractul individual de munca sau izvoarele specifice ale dreptului muncii.Exercitarea dreptului de catre titular, trebuie sa respecte specificul dreptului in cauza, deoarece, lipsa de diligenta poate conduce la situatii ...
Intrebare: Firma de transport In timpul programului de lucru, unul dintre soferi loveste masina societatii . Anul trecut, aceeasi problema, acum alt accident (minor). In urma accidentului de anul trecut se majoreaza pretul la asigurare. Dorim sa ii retinem suma de 900 de lei, suma care s-a achitat in plus la asigurare. Sunt necesari pasii de la cercetare disciplinara care sa se finalizeze cu retinerea sumei ...
Legea nr. 26 din 10 ianuarie 2023 pentru modificarea si completarea Legii Arhivelor Nationale nr. 16/1996 si a Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr. 30 din 11 ianuarie 2023 Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege. Art. I. – Legea Arhivelor Nationale nr. 16/1996, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 293 din 22 aprilie 2014, se ...
Ordin al presedintelui Agentiei Nationale de Administrare Fiscala nr. 1842 din 20 octombrie 2022 privind modificarea Ordinului presedintelui Agentiei Nationale de Administrare Fiscala nr. 1.036/2021 pentru aprobarea formularului tipizat "Proces-verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor" utilizat în activitatea de verificare a situatiei fiscale personale, publicat ...
Intrebare: Avem o cercetare disciplinara a unui sef de serviciu. Seful lui superior conform Organigramei este director de resort. Directorul general poate da decizie ca aceasta comisie pentru cercetarea disciplinara sa fie constituita din ceilalti 3 directori executivi? (ei au contract de mandat).
Intrebare: Cercetarea disciplinara a unui salariat a fost inceputa dar nu s-a putut finaliza in termenul de 6 luni de la savarsirea faptei pentru ca salariatul a avut concediu medical timp de 7 (sapte) luni. Tinand cont de urmatoarele prevederi legislative - art. 252 1 din Legea 53/2003 Codul muncii: Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de ...
Intrebare: Un salariat are o penalizare de 10% din salariul de incadrare pe o perioada de 3 luni, e corect sa se inregistreze pe statul de plata ca penalizare la retineri din salariu, in nota contabila apare ca si retinere salariala in acest caz cum se evidentiaza in Contabilitate? Fiind o penalizare de 10% din salariul de incadrare aceasta se transmite in Revisal?
Intrebare: Avem un salariat care nu s-a mai prezentat la locul de munca. Dupa 3 zile i s-a facut referat si s-a demarat cercetarea disciplinara pentru absentare de la serviciu. Din ziua in care nu a mai venit, cat si in perioada cercetarii disciplinare a fost pontat nemotivat. Dar nu i s-a facut decizie de suspendare a contractului de munca si nici nu a fost transmis in Revisal, nemotivatul. Va rog sa imi ...
Intrebare: In cadrul unei societati comerciale s-a format o comisie de disciplina, dintr-un presedinte si un membu. Decizia de sanctionare poate fi lovita de nulitate, avand in vedere formatul comisei de disciplina (numar par de membri)?
Intrebare: Avem un salariat care lucreaza in statie gpl si pe tura dansului a intrat cineva si a furat o suma de bani, dansul dormea. A venit politia, a facut verificari si a stabilit suma care lipseste. Intrebare: i se poate imputa angajatului suma de bani lipsa? Ce documente se intocmesc?
Intrebare: In urma ceretarii disciplinare s-a stabilit sanctionarea unui salariat cu penalizare de 7 la suta din salariul de incadrare pentru o perioada de 3 luni de zile.
Aceasta penalizare se inregistreaza in Revisal sau nu si daca da se face in baza deciziei?
Intrebare: Am dori sa stim daca este legal sa trecem in ROI sanctiuni pentru angajati cum ar fi: daca nu vor sa se vaccineze sa faca teste rapide suportate de ei, nu de angajator?
Intrebare: Avem urmatoarea situatie:
Salariata cu decizie de sanctionare pentru abateri repetate cu desfacerea contractului de munca. Salariata lipseste nemotivat si nu i se poate comunica decizia personal, o vom trimite la domiciliul cu confirmare de primire. Intrebarea este: care va fi data cu care trebuie sa incetam contractul de munca. Conform Codului muncii, data incetarii este cea in care salariatul ...
Intrebare: Pentru aplicarea sanctiunii disciplinare de diminuare a salariului cu 5% pe durata de 1 luna, conform art. 248 din Codul muncii, se impune intocmirea unul act aditional? Se comunica in Revisal aceasta modificare?