Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 15 Octombrie 2019
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Sanctiuni

Sep172019

Sanctiune disciplinara.Incetare CIM. Consecinte

de Rodica Mantescu valabil la 17 Sep 2019
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu respectarea tuturor prevederilor legale privind cercetare disciplinara prealabil. A fost emisa si comunicata decizia de sanctionare salariatului, iar sactiunea se aplica pe 3 luni, respectiv reducerea salariului cu 5% pe o durata de 3 luni. In luna a doua de la data cand s-a aplicat sanctiunea, salariatul inceteaza activitatea din unitate, ...
Aug142019

Control ITM: Amenzi de peste 1 milion de euro aplicate angajatorilor in doar 3 saptamani

de Andreea Pestisan 14 Aug 2019
Valoarea totala a amenzilor aplicate de Inspectia Muncii in urma actiunilor de control desfasurate in perioada 8-26 iulie 2019 se ridica la 1.421.586 euro (6.724.100 lei).   Inspectorii de munca au efectuat 3.774 de controale in domeniul relatiilor de munca, in urma carora au fost sanctionati 1.151 de angajatori si au fost aplicate amenzi in valoare de 5.904.600 lei, din care 4.480.000 ...
Aug092019

ITM: 8000 de angajatori au fost sanctionati, in 2019, cu amenzi de peste 56 milioane lei

de Andreea Pestisan 09 Aug 2019
Amenzi ce depasesc 56 de milioane de lei au fost aplicate de inspectorii de munca celor 8.089 de angajatori sanctionati in urma controalelor efectuate in primele 6 luni ale anului 2019 in domeniul relatiilor de munca. Inspectia Muncii a desfasurat actiuni de control de tip campanie, tematice si de fond, cu caracter preventiv, la toate categoriile de angajatori, in perioada ianuarie - iunie ...
Iun242019

Pentru aceeasi abatere se poate aplica o singura sanctiune

de Gabriela Dita valabil la 24 Iun 2019
Intrebare: Poate fi sancionat cu reducerea salariului cu 5-10%, un salariat care nu isi respecta termenul de preaviz prevazut in contractul individual de munca, in cazul demisiei? De cate se poate aplica aceasta sanctiune, daca salariatul nu se prezinta la cercetarea disciplinara la care este convocat in interiorul celor 20 zile de preaviz, pana la sanctionarea cu incetarea contractului individual de munca.
Iun112019

Retrogradarea se aplica numai in cazul persoanelor care ocupa functii de conducere

de Mihaela Marica valabil la 11 Iun 2019
Intrebare: Va rog sa imi precizati daca poate fi aplicata retrogradarea din functie, ca si sanctiune disciplinara, pentru salariati care au profesia de economist, inginer, psiholog, consilier juridic, in conditiile in care acestia au absolvit licee teoretice, neavand vreo calificare , de ex. strungar, frezor. De asemenea va rog sa imi precizati daca poate fi retrogradat un muncitor calificat (presator) in ...
Iun092019

Sanctiuni disciplinare. Concedierea la o noua abatere

de Mihaela Marica valabil la 09 Iun 2019
Intrebare: Un salariat din cadrul societatii a fost cercetat pentru abateri disciplinare de 2 ori in cursul unei luni, fiindu-i aplicate 2 sanctiuni diferite. Prima sanctiune consta in reducerea salariului cu 10% pe o perioada de 3 luni, conform art. 248 lit. c din Codul Muncii, iar cea de-a doua in retrogradarea din functie pe o perioada de 60 zile, conform art. 248 lit. b din Codul Muncii. Va rugam sa ne ...
Mai022019

Modalitatea legala de a sanctiona salariatii care lipsesc nemotivat de la locul de munca

de Gabriela Dita valabil la 02 Mai 2019
Intrebare: Care este modalitatea legala de a i penaliza pe muncitorii care lipsesc nemotivat mai multe zile dintr o luna, afectand prin lipsa lor bunul mers al activitatii.
Apr102019

Cumul de functii la acelasi angajator. Temei legal

de Alexandra Nedelcu valabil la 10 Apr 2019
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca este corect din punct de vedere al legislatiei muncii, ca un salariat sa aiba 2 contracte de munca la acelasi angajator pe 2 functii diferite: 1 contract de munca cu norma intreaga de 8 ore/zi (40 ore/saptamana) si un alt contract de munca cu timp partial de 1 ora/zi (5 ore/saptamana).
Apr012019

Consecinte plata eronata a impozitului pe salarii

de Justinian Cucu valabil la 01 Apr 2019
Intrebare: Am platit in cont eronat impozitul si taxele pentru salarii, insa dupa ce au fost restituituiti banii de catre trezorerie am facut din nou plata in contul corect. Va rog sa-mi spuneti care sunt dobanzile si penalitatile pentru intarziere la plata cu 3 zile? Ce sanctiuni poate sa mai primeasca angajatorul?
Feb202019

Comisia disciplina. Aplicarea sanctiunii propuse

de Adina Popescu valabil la 20 Feb 2019
Intrebare: Solutionare caz: In urma unei abateri disciplinare, un angajat a fost convocat in vederea cercetarii disciplinare prealabile. In urma sedintei Comisiei de disciplina, propunerea de sanctionare a Comisiei nu a fost aprobata de Directorul institutiei, acesta solicitand reexaminarea cazului, considerandu-se ca sanctiunea propusa nu este proportionala cu consecintele abaterii. Intrebare: In ...
Feb202019

Data de radiere a sactiunii disciplinare

de Gabriela Dita valabil la 20 Feb 2019
Intrebare: Avem un angajat care a fost sanctionat disciplinar (avertisment scris) prin decizia nr. x din 01.02.2018. in perioada 01 iunie 2018 - 30 septembrie 2018 a avut contractul de munca suspendat. Va rog sa ma ajutati cu un punct de vedere privind radierea sanctiunii. Decizia de radiere a deciziei de sanctiunare va fi emisa cel tarziu: 1. 01.02.2019 sau 2. 01.06.2019 (tinand cont de suspendarea ...
Feb202019

Radierea sanctiunii disciplinare se constata prin decizie a angajatorului

de Rodica Mantescu valabil la 20 Feb 2019
Intrebare: Va rog sa ne spuneti daca este obligatorie radierea sanctiunii prin decizie separata, sau daca am putea folosi in decizia de sanctionare sau in avertisment o fraza prin care sa spunem ca dupa 12 luni sanctiunea este radiata.
Dec062018

Sanctiune disciplinara fara cercetare

de Rodica Mantescu valabil la 06 Dec 2018
Intrebare: Societatea noastra acorda adaos la salariu, la intocmirea actului aditional s-a specificat conditiile cand se acorda si cand nu se acorda, au fost semnate de ambele parti . Pentru neacordarea unei sume din adaos la salariu, deoarece nu s-a respectat conditiile este nevoie de comisie de cercetare pentru abatere disciplinara.
Dec032018

Retrogradare din functie poate fi dispusa doar cu respectarea profesiei celui sanctionat

de Gabriela Dita valabil la 03 Dec 2018
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca retrogradarea din functie se poate face dintr-o functie superioara in una subordonata acesteia, sau poate fi si o alta functie de nivel inferior celei din care se face retrogradarea, din cadrul companiei.
Pagina: 123456»
x