Spor vechime

Intrebare: Un angajat are prevazut in contractual individual de munca spor de vechime 5%. In luna decembrie lucreaza 10 zile si 10 zile este in concediu de odihna. Beneficiaza de acordarea acestui spor pentru intreaga luna sau numai pentru cele 10 zile lucrate? Care este temeiul legal care reglementeaza modul de calcul al sporului de vechime?

Intrebare: Societatea acorda un spor vechime pentru angajatii care au o vechime mai mare de un an in unitate. Salariata este insarcinata si intra in concediu medical pentru toata luna. Intrebarea este urmatoarea: sporul de vechime se mai acorda in aceasta situatie? Acest spor de vechime intra la baza calculului concediului de odihna si a concediului medical?

Intrebare: Calcul spor vechime in munca pentru perioada CIM cu timp partial La nivel de unitate, conform contractului colectiv de munca, salariatii au dreptul la acordarea unui spor de vechime in munca, in functie de anii lucrati, spor calculat pe baza adeverintelor doveditoare prezentate. Daca un salariat a lucrat, spre exemplu, o perioada de 1 an, in cursul anilor 2007 - 2008 cu contract individual de ...

Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model de referat pentru acordarea unui spor de 15% la salariul brut, pentru conditii grele de munca.

Intrebare: La o firma se acorda spor de vechime in cadrul firmei care este inregistrat in CIM si in Revisal ca procent aplicat la salariu. Pentru o eventuala pensionare anticipata, cum este corect, sa introducem in salariul brut si sporul sau lasam sumele la alte venituri si eliberam o adeverinta cu spor vechime? In al doilea caz ce tip de adeverinta se completeaza?

Intrebare: Un angajat lucreaza 21 de zile in luna Iunie 2019 (care are 19 zile lucratoare). Conform CIM acesta beneficiaza de spor vechime 5 % si spor conditii deosebite 10% . Sporurile se aplica la salariul de baza care este de 3000 lei . In cazul acesta, sporurile se aplica la timpul efectiv lucrat sau la zilele lucratoare din luna? Concret, aplic formula : (3000/19 zile)* 5% (respectiv 10%) sau ...

Intrebare: Avem in cadrul companiei noastre 2 salariate detasate de la un Spital de stat. Acolo dumnealor beneficiau de un salariu de baza, plus un spor de conditii periculoare un in procent (15%), cea de-a in suma. Va rog sa imi spuneti care este modalitatea de calcul a acestor sporuri (din cate inteleg se calculeaza la timpul efectiv lucrat), insa vreau sa stiu daca se refera doar la orele efetiv de ...

Intrebare: Constituie vechime in munca si se ia in calcul la acordarea procentului de vechime in Romania intr-o institutie publica, perioadele de munca in strainatate desfasurate cu contract individual de munca (in Italia)? Constituie vechime in munca si se iau in calcul la acordarea sporului de vechime perioadele de munca in strainatate in speta Italia cu contract individual de munca ale unui functionar ...

Intrebare: Mai este obligatoriu sporul de 5% pentru vechimea intre 3 si 5 ani in campul muncii?

Intrebare: Va rog sa ne spuneti in baza carui articol trebuie incetat contractul de munca pentru un angajat care merge in pensie, si care este momentul in care trebuie facuta incetarea, respectiv documentul in baza caruia se emite incetarea, daca este cazul.

Intrebare: In cadrul unei institutii publice, lucreaza un functionar public din data de 01.03.2004. Anul acesta, a adus la locul de munca documentul conform caruia, in perioada 02.06.2002 - 19.06.2003 a efectuat serviciul militar. Mentionam ca in perioada efectuarii serviciului militar, aceasta persoana nu a lucrat, ci a fost in somaj in perioada 02.11-2001 - 01.07.2002. Perioada efectuarii serviciului ...

Intrebare: In urma expirarii unui Contract Colectiv de Munca, salariatii si angajatorul au decis ca negocierile sa se desfasoare individual si nu colectiv. Din momentul acela de vreme ce nu mai exista contract colectiv la nivel de unitate, angajatorul poate renunta la acordarea sporului de vechime (care era prins in contractul colectiv de munca)? Cum procedez pentru anularea sporului de vechime in Revisal?

Intrebare: Societatea noastra acorda un spor de vechime in functie de vechimea totala in munca a fiecarui salariat. Cum trebuie sa procedam atunci cand o persoana a lucrat cu C.I.M. legal incheiat in strainatate, intr-o tara membra a Uniunii Europene? Dar fata de cei care au lucrat intr-o tara care nu este membra a Uniunii Europene?

Intrebare: Un salariat a lucrat in baza unor contracte individuale de munca in Romania si Italia anterior anului 2014. La data angajarii in societate (februarie 2014), a prezentat numai documentele referitoare la activitatea desfasurata in Romania, pe baza carora i s-a calculat vechimea in munca si i s-a acordat sporul de vechime corespunzator prevazut in Contractul Colectiv de Munca in vigoare la nivelul ...