Fond handicap. Intermedieri. Conditia de unitate protejata - Fond pentru handicap
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 26 Mai 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Fond handicap. Intermedieri. Conditia de unitate protejata

Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
Irina Dumitrescu
valabil la 15 Apr 2024
Intrebare: Se poate deduce din fondul de handicap valoarea produselor si/sau serviciilor achizitionate de la unitati protejate autorizate, care fac vazare/intermediere cu produse de la furnizori si prestatori terti, care nu sunt unitati protejate la randul lor?

Tip societate: S.A.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 4711

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 15 apr 2024.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Fond pentru handicap

Iul172023

Obligatii fond handicap. Numar de salariati

de Irina Dumitrescu valabil la 17 Iul 2023
Intrebare: In luna iunie, firma noastra a avut 65 de salariati, numarul mediu al salariatilor a fost 49.78. Am vrea, daca se poate, sa ne ajutati cu calculul fondului de handicap.
Mar122023

Constructii. Varsaminte pentru persoane cu handicap. Salariul minim

de Gabriela Dita valabil la 12 Mar 2023
Intrebare: Cum se calculeaza fondul de handicap daca conform cod CAEN ne incadram in ramura constructii: avand ca baza de calcul salariu brut de incadrare minim pe economie garantat in plata de 3.000 lei, sau salariu brut de incadrare minim garantat in plata de 4.000 lei specific pentru ramura constructii?
Mar072023

Fond handicap. Reportare diferente

de Irina Dumitrescu valabil la 07 Mar 2023
Intrebare: Societatea are peste 50 salariati si datoreaza fond de handicap. Lunar societatea achizitioneaza produse de la unitate protejata; achizitia produselor si plata facturii se face pana la sfarsitul lunii, insa de foarte multe ori, suma se diminueaza datorita schimbarilor survenite in statul de plata, astfel aproape lunar sunt sume platite in plus (ex. intr-o luna, fondul de handicap este 6000 lei, ...
Mar032023

Persoana incadrata in grad de handicap sau invaliditate. Clauza in CCM

de Gabriela Dita valabil la 03 Mar 2023
Intrebare: O angajata mi-a adus un certificat de incadrare in gradul de handicap MEDIU. Va rog sa-mi spuneti daca o pot lua in considerare ca persoana cu handicap angajata, din punctul de vedere al calcularii fondului de handicap datorat de societatile cu peste 50 angajati? De asemenea daca are dreptul la 3 zile suplimentare de concediu de odihna ? CCM la nivel de companie prevede: Salariatii incadrati in ...
Ian232023

Persoana cu handicap grav. Norma de lucru

de Gabriela Dita valabil la 23 Ian 2023
Intrebare: Intrebarea mea este ca daca ai un angajat cu handicap grav, cu CIM partial de 4 ore la calculul fondului handicap datorat catre buget ce suma se deduce? 3.000 lei sau 1.500 (50% din 3.000)?
Dec182022

Fond de handicap. Persoana invalida. Stabilirea numarului de persoane cu handicap angajate

de Irina Dumitrescu valabil la 18 Dec 2022
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu raspunsuri la urmatoarele intrebari: 1. Cf. noului Ordin 1.001/2022, calculul numarului minim de persoane cu handicap care trebuie angajate in firma, stabilit de art. 78 alin. (2) din Legea 448/2022 la "4% din numarul total de angajati", a ramas neschimbat si se face practic la fel ca pana acum? 2. In conditiile in care Ordinul ANPH 590/2008 a fost abrogat, iar ...
x