Repausul saptamanal
Aug142020
Spor pentru repaus saptamanal cumulat dupa 14 zile consecutive de activitate
de Gabriela Dita
valabil la 14 Aug 2020
Intrebare: Un salariat lucreaza 14 zile consecutive, societatea are acorduI.T.M.- ului, in saptamana imediat urmatoare acestor 14 zile, angajatorul acorda 4 zile consecutive liber (luni, marti, miercuri, joi) pentru cele 4 zile de weekend-uri prinse. Cu cat se platesc aceste 4 zile libere acordate?
Iul082020
Regulament intern. Modificare spor de weekend. Revisal
de Gabriela Dita
valabil la 08 Iul 2020
Intrebare: Daca angajatii au trecut in contractul de munca un spor de weekend de 15% si se doreste modificarea lui se poate face printr-un act aditional la Regulamentul Intern prin care sa se aduca la cunostinta ca incepand cu data X se modifica procentul si sa semneze toti angajatii sau se poate doar prin act aditional individual, la contractul de munca?
Acest spor trebuie trecut si in REVISAL?
Iul042020
Munca in zilele de repaus saptamanal nu este munca suplimentara
de Gabriela Dita
valabil la 04 Iul 2020
Intrebare: In situatia in care repausul saptamanal il acord salariatului in alte zile ale saptamanii in afara de sambata si duminica cum se platesc orele lucrate sambata si duminica? cu un spor de 100% sau cu un spor la salariu de baza negociat/stabilit de angajator prin CIM, CCM/regulament intern? sunt considerate orele lucrate sambata si duminica ore suplimentare daca salariatul are trecut in CIM un ...
Mai212020
Model program de lucru. Legalitate
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Mai 2020
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o opinie legala in ceea ce priveste urmatorul program de lucru:
- program de lucru inegal, in ture, de la 10:00 la 22:00, lucreaza 11 ore cu 1 ora pauza de masa, repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, altele decat sambata si duminica.
Programul va fi structurat astfel: 11,11, liber, 11 liber, liber, 11,11 liber, 11, liber, liber, 11, 11, liber, 11, ...
Feb132020
Sporul pentru neacordarea repausului saptamanal
de Gabriela Dita
valabil la 13 Feb 2020
Intrebare: Va multumim pentru raspunsul primit in 06.02.2020 (la intrebarile din 04.02.2020) care ne confirma si ceea ce consideram noi, adica faptul ca: angajatorul nu a acordat repausul saptamanal in niciuna din saptamanile 1-2-3, expuse cronologic, in opinia noastra aflandu-ne in realitate intr-un caz similar perioadei de activitate continua pentru cele trei saptamani mentionate, caz prevazut de alin.(4) ...
Oct162019
Ore suplimentare in cazul persoanelor cu dizabilitati
de Adina Popescu
valabil la 16 Oct 2019
Intrebare: Exista un articol in care sa fie precizat faptul ca persoanele cu dizabilitati nu pot efectua ore suplimentare?
Sep212019
Repausul saptamanal poate fi acordat dupa cel mult 14 zile calendaristice
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Sep 2019
Intrebare: In luna octobrie s-a stabilit programul de lucru pentru o parte a productiei (deoarece au crescut comenzile pentru anumite tipuri de pulberi) astfel: vor lucra cate 6 zile cu un liber (adica 24 h, in loc de 48), timp de 3 saptamani. Ce solutie recomandati a fi legala pentru acordarea ulterioara a liberului? Mentionez ca domeniul de activitate este cel metalurgic.
Iun292019
Repaus saptamanal. Activitate continua. Pontajul salariatilor
de Gabriela Dita
valabil la 29 Iun 2019
Intrebare: In cazul unei firme de constructii salariatii lucreaza uneori si sambata. Cum trebuie pontat un salariat care lucreaza de luni pana sambata dar in cursul saptamanii urmatoare (luni-vineri) nu i se poate da repausul de 48 ore? Dar in cazul in care este necesar sa lucreze doua sambete la rand?
Mar262019
Ziua libera potrivit graficului nu poate fi zi de concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 26 Mar 2019
Intrebare: Suntem o societate care lucreaza in foc continuu si avem urmatoarea situatie: angajati care isi trec ca zi de concediu platit, in urma aprobarii de la seful direct, o zi in care, in mod normal ar fi fost liberi, conform graficului de ture. Putem avea feedback-ul dumneavoastra cu privire la corectitudinea/legalitatea acestei practici sau poate fi vazuta ca o norma interna, acceptata de companie?
Mar192019
Program de lucru cu timp inegal
de Alexandra Nedelcu
valabil la 19 Mar 2019
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca e legal un program de lucru de: prima zi 10 ore, a doua zi 12 ore, dupa care 48 de ore liber.
Mar162019
Sporul pentru munca de noapte si sporul de weekend
de Gabriela Dita
valabil la 16 Mar 2019
Intrebare: O societatede IT are contracte cu America. 4 sau 5 salariati prin rotatie trebuie sa lucreze noaptea si sambata dar numai daca cei din America solicita acest lucru. Cu o zi sau doua se afla daca trebuie sa fie cineva la serviciu ptr a prelua comenzile din America. Am anuntat ITM ptr munca de noapte. Dar nu pot sa dau spor de 25% pe luna ptr munca de noapte ptr ca nu se stie daca trebuie sa stea ...
Mai132018
Spor repaus saptamanal. Conditii de acordare. Inregistrare in Revisal. Ore libere in avans
de Rodica Mantescu
valabil la 13 Mai 2018
Intrebare: In urma unui control ITM ni s-a recomandat dispus acordarea unui spor permanent la salariatii care lucreaza uneori sambata sau duminica.
Am incheiat Act aditional in care acordam sporul de 10% permanent ca spor de wek-end,adica indiferent de numarul sambetelor sau duminicilor lucrate intr-o luna salariatul primeste 10% in plus la salariul de incadrarea plus zile libere platite.
Este corect ...
Apr262018
Munca suplimentara si munca in zilele de repaus saptamanal
de Gabriela Dita
valabil la 26 Apr 2018
Intrebare: Suntem un ONG cu 150 salariati. Cate ore se pot efectua in zilele de repaus saptamanal pentru desfasurarea unor activitati cu caracter ocazional? Munca efectuata in zilele de repaus saptamanal este considerata tot munca suplimentara? Se aplica preverile din Codul muncii, potrivit carora se pot efectua maxim 8 ore suplimentare saptamana? Cele 8 ore suplimentare sunt considerate de luni pana vineri ...
Feb202018
Repausul saptamanal. Conditii de acordare
de Gabriela Dita
valabil la 20 Feb 2018
Intrebare: Repausul saptamanal se poate acorda mai devreme de 5 zile lucrate? De exemplu, un angajat lucreaza 3 zile, dupa care afla ca in 2 zile va trebui sa plece intr-o delegatie (care dureaza cateva zile). Este corect sa ii se acorde cele 48 de ore libere, dupa cele 3 zile lucrate, astfel incat sa poata pleca in delegatie?
