Ultimele Noutati
Mar222019
Fisa de post pentru Facturist
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 22 Mar 2019
Intrebare: Ma puteti ajuta, va rog, cu o fisa de post pentru pozitia de Facturist cod COR 432202 (operator facturare).
Mar222019
Nesuspendarea CIM pentru absente nemotivate. Sanctiuni
de Gabriela Dita
valabil la 22 Mar 2019
Intrebare: In conditiile in care un salariat absenteaza nemotivat, 1 zi sau 2 zile exista obligativitatea de a transmite in Revisal suspendarea pentru aceste zile? Se sanctioneaza de catre ITM netrasmiterea in Revisal acestor suspendari de 1 zi sau 2 zile?
Mar222019
Pontajul biometric. Obligatia angajatorului de evidentiere a timpului de lucru
de Adina Popescu
valabil la 22 Mar 2019
Intrebare: Este corecta conform legislatiei romanesti folosirea pontajelor biometrice la intocmirea statelor de plata intr-o societate?
Mar212019
CIM incheiat pe durata determinata. Reducere durata anterior expirarii
de Alexandra Nedelcu
valabil la 21 Mar 2019
Intrebare: In cazul unui salariat care are incheiat contract individual de munca cu durata determinata (ex: pana la data 01.10.2019), se poate diminua durata contractului de munca prin act aditional, cu acordul salariatului (ex: 01.06.2019)?
Mar212019
Formula de calcul pentru fond de handicap
de Gabriela Dita
valabil la 21 Mar 2019
Intrebare: In functie de care salariu minim pe economie (2080 sau 3000) se calculeaza fondul de handicap daca societatea noastra este in domeniul constructii. Mentionez ca in prezent avem un singur angajat cu handicap incadrat cu norma partiala de 4 h/zi, care este formula de calcul in acest caz?
Mar212019
Obligatia de majorare a salariului la 3.000 lei
de Gabriela Dita
valabil la 21 Mar 2019
Intrebare: Suntem o societate cu CAEN principal 1623, care se incadreaza la facilitatea acordata in domeniul constuctiilor. In schimb, noi nu avem deloc activitate pe acest CAEN ci desfasuram activitate pe un CAEN secundar ce nu se incadreaza la acesta facilitate. Avem obligatia de a majora salariile angajatilor la 3000 lei brut chiar daca nu avem activitate pe CAEN-ul principal?
Mar222019
Program de lucru doar in ture 12/24 si 12/48. Protectia salariatei gravide
de Mihaela Marica
valabil la 22 Mar 2019
Intrebare: Conform OUG nr. 96 din 2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, in baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, ...
Mar222019
Adeverinta eliberata la incetarea CIM. Obligatia angajatorului
de Gabriela Dita
valabil la 22 Mar 2019
Intrebare: Avem un salariat care a solicitat incetarea CIM-ului cu acordul partilor. Cererea i-a fost aprobata, s-a emis decizia de incetare, iar la plecarea acestuia i s-a intocmit nota de lichidare si i s-a eliberat un extras din Revisal. Mentionez ca respectivul salariat a fost angajat din luna septembrie 2016 si pana la data de 01.02 2019. In Revisal s-au inregistrat toate modificarile survenite pe ...
Mar222019
Acordare indemnizatie de hrana in cazul contractului de munca cu norma partiala si in cazul cumulului de contracte individuale de munca
de Adina Popescu
valabil la 22 Mar 2019
Intrebare: Colaborez cu o instituie public, de subordonare local, finanare Venituri proprii si subventii, personal contractual, unde este aplicabila Legea nr. 273/2006 privind finanele publice locale.
Legea cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice prevede, la art.18, acordarea, incepand cu 1 decembrie 2018, lunar, a unei indemnizatii de hrana reprezentand a 12-a parte ...
Mar222019
Incetare CIM prin acordul partilor
de Adina Popescu
valabil la 22 Mar 2019
Intrebare: Am urmatoarea situatie: ca urmare a desfiintarii unui loc de munca, salariatul respectiv a intrat in perioada de preaviz de 20 zile lucratoare. Insa a venit cu o solicitare scrisa, o cerere de incetare cu acordul partilor, la o data anterioara (cu o saptamana) datei de sfarsit a preavizului, pt ca si-a gasit un loc de munca nou.
Cum trebuie procedat in acest caz?
