Ultimele Noutati
Mar132026
CM cod 02. Contributii sociale
de Irina Dumitrescu
valabil la 13 Mar 2026
Intrebare: Va rog sa imi spuneti ce contributii se retin in cazul concediului medical cod 02.
Mar132026
Repaus saptamanal in alte zile decat samabata si duminica. Concediu medical
de Irina Dumitrescu
valabil la 13 Mar 2026
Intrebare: Va rog sa-mi comunicati opinia dumneavoastra privind plata concediului medical in cazul salariatilor cu program de lucru inegal, care lucreaza in ture si in weekend. Conform CCM, durata muncii este de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana, iar repartizarea programului de lucru se poate face inegal, in schimburi, inclusiv in zilele de luni duminica, intre 06:00 si 22:00, conform planificarii stabilite. ...
Mar132026
Beneficii puse la dispozitia salariatilor
de Dani Cucu
valabil la 13 Mar 2026
Intrebare: Compania a achizitionat doua benzi alergare pt a fi puse la dispozitia tuturor angajatilor firmei. Ele au fost amplasate intr-un loc special amenajat pt tinerea sedintelor (pt persoanele care nu doresc sa stea pe scaun, in timpul sedintelor mai lungi). Aceasta achizitie va fi considerata avantaj in natura pentru salariatii care o folosesc si cum s-ar putea calcula avantajul in aceasta situatie ...
Mar132026
Decizie ICCJ: Termen de prescriptie pentru compensarea in bani a concediului neefectuat
de PortalCodulMuncii.ro
13 Mar 2026
Prin Decizia nr. 40 din 9 martie 2026, Inalta Curte de Casatie si Justitie a stabilit ca obligatia angajatorului de a compensa in bani concediul de odihna se prescrie in termen de 3 ani de la data incetarii contractului individual de munca. Instanta suprema a retinut totodata ca dupa expirarea termenului de 18 luni prevazut de art. 146 alin. (2) si (3) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, ...
Mar122026
Regimul de salarizare a personalului intr-un ocol silvic privat organizat ca societate cu raspundere limitata (SRL)
de Florentina Buzea
valabil la 12 Mar 2026
Intrebare: Va rog spuneti salarizarea personalului la un Ocol silvic privat SRL dupa ce norme, lege trebuie aplicat?
Mar122026
Telemunca. SSM. Conditii.
de Florentina Buzea
valabil la 12 Mar 2026
Intrebare: In situatia unui telesalariat student care activeaza atat din Romania cat si din afara tarii, cum ar trebui angajatorul sa reglementeze in actul aditional, capitolul de SSM. Ce obligatii are salariatul, dar si angajatorul in aceasta situatie? De ce anume trebuie sa tina cont angajatorul in cazul unui accident de munca, de ex de traseu sau alte aspecte relevante privind protectia sa si a ...
Mar122026
Salariat in CM. Modalitatea de inlocuire
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Mar 2026
Intrebare: Compania privata, domeniu bancar, are locatii in toata tara. La una dintre locatii, persoana care ocupa functia de conducere, respectiv Director sucursala, este in concediu medical prelungit din motive oncologice. Situatia nu stim cum va evolua, nu dorim sa incetam contract sau sa desfiintam post, intelegem perfect situatia si sustinem. Exista o alta persoana care ocupa postul de director adjunct ...
Mar122026
Soferi cu deplasari in UE. Drepturi neimpozabile
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Mar 2026
Intrebare: Delegare sau clauza de mobilitate. Am citit de curand ca pentru soferii angajati ai societatii cu activitate de transport, care desfasoara activitate exclusiv externa, sumele platite ca diurna nu sunt corecte si ar trebui sa li se dea sume ce reprezinta spor de mobilitate si trebuie impozitate? Intrebarea este, la un control ANAF, sumele platite ca diurna ar putea fi considerate ca plata ...
Mar122026
Contract de prestari servicii. Deplasarea salariatilor se incadreaza la delegare
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Mar 2026
Intrebare: SRL care are ca si obiect de activitate restaurarea de biserici. SRLul incheie contracte de prestari servicii cu o parohie care are CUI. Prin contract salariatii vor lucra in locatia unde se afla biserica posibil si 3,4 luni, depinde de cat dureaza lucarea. Salariatii sunt platiti de catre SRL, nu de catre parohie unde isi desfasoara activitatea. Trebuie emisa pentru fiecare salariat decizie de ...
Mar112026
Radiologie in domeniul privat. Norma de lucru
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Mar 2026
Intrebare: Societatea angajeaza: - tehnician radiologie (COR 226928) - asistent medical generalist (COR 222101). Avand in vedere ca se lucreaza in conditii speciale (expunere la radiatii) se doreste angajarea acestora cu norma intreaga, dar la 6 ore/zi, 30 ore/saptamana si salariu 4050 lei. Mentiune: -persoanele sunt peste 18 ani - tehnician radiologie (COR 226928) - mai are alt loc de munca (sistem public ...
Mar112026
Cumul de contracte la angajatori diferiti. Reducerea timpului de lucru cu o patrime
de Gabriela Dita
valabil la 11 Mar 2026
Intrebare: O angajata cu norma intreaga (8 ore) a ramas insarcinata si a adus o recomandare medicala de la medicul de familie conform careia ar trebui sa lucreze doar 6 ore pe zi. In aceasta situatie, mai are dreptul sa se angajeze suplimentar cu contract part-time la o alta firma? Care sunt conditiile legale pentru a desfasura activitate part-time in paralel, avand in vedere recomandarea medicala? Este ...
Mar102026
Control medical. Fisele de evaluare factori risc.
de Florentina Buzea
valabil la 10 Mar 2026
Intrebare: Pentru un control medical (la medicina muncii) se transmite catre unitatea medicala o Fisa de solicitare si o Fisa de evaluare a factorilor de risc. Avem situatii in care a trebuit sa solicitam un control medical chiar daca avea unul efectuat deja, deci valabil, pentru ca aparusera modificari in starea de sanatate a angajatului. Iar o alta situatie este cea in care avem un angajat cu un anume ...
Un produs marca 