Ultimele Noutati
Dec132024
Salariata insarcinata. Masuri de protectie
de Gabriela Dita
valabil la 13 Dec 2024
Intrebare: Am o salariata insarcinata care, pe baza unei recomandari medicale legale emise de medicul curant, trebuie sa isi reduca programul de lucru de la 8 ore pe zi, la 6 ore pe zi din cauza riscurilor asociate sarcinii. Aceasta recomandare prevede explicit ca reducerea programului de lucru nu ar trebui sa afecteze drepturile salariale si contractuale ale salariatei. Avem rugamintea sa ne confirmati: ...
Dec132024
Concediu fara plata. Revisal. Suspendare CIM
de Gabriela Dita
valabil la 13 Dec 2024
Intrebare: Un salariat al societatii a solicitat printr-o cerere de concediu trei zile de concediu fara plata, astfel: 24.12.2024, 27,12.2024, 31.12.2024. Angajatorul aproba cererea, conform art. 153 din Codul muncii, se intocmeste decizia si contractul va fi suspendat in temeiul art. 54 din Codul muncii. Cum voi inregistra in Revisal aceste zile de concediu fara plata? 1. data inceput suspendare: ...
Dec132024
Invaliditate gradul III. Posibilitate continuare activitate
de Gabriela Dita
valabil la 13 Dec 2024
Intrebare: Va rog sa mi spuneti cum inchidem contractul de munca al unei angajate (femeie de serviciu) care a stat in concediu medical din 20.07.2024-13.12.2024 (si a fracturat piciorul si mai avea anterior probleme cu soldul si coloana) iar azi 12.12.2024 avenit cu Decizie medicala de incadrare in gr.III de handicap si a zis sa i inchidem contractul ca ea s-a pensionat pe ca de boala. In ce baza ii facem ...
Dec132024
Conditii modificare zile concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 13 Dec 2024
Intrebare: (1) Salariatii societatii, au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu de odihna, de 21 zile lucratoare, proportional cu perioada lucrata. (2) Conducerea doreste ca, la negocierea Contractului Colectiv de Munca sa fie introdus urmatorul articol: (2.1.) ,,La durata minima a concediului de odihna, fiecarui salariat al societatii i se mai adauga cate o zi lucratoare de concediu de odihna ...
Dec122024
Salariu minim din industria alimentara
de Gabriela Dita
valabil la 12 Dec 2024
Intrebare: Salariu minim din industria alimentara este 3436 lei. Conform Legii nr. 283/2024 art. 164 salariu minim din industria alimentara se va majora la 4050 lei incepand cu 1 ianuarie 2025?
Dec122024
Bonusuri din proiecte europene. Inregistrare ReviSal
de Florentina Buzea
valabil la 12 Dec 2024
Intrebare: Societatea are salariati care pe langa functia de baza desfasoara si activitate pe Proiecte Europene. Atunci cand au activitate pe aceste proiecte angajatorul va acorda bonusuri in functie de contributia fiecaruia. Sunt corecte urmatoarele aspecte: 1. Neavand caracter permanent acest bonus nu se inregistreaza in Revisal. 2. Aceste bonusuri sa fie mentionate in CIM in urmatorul mod: I. Salariul 2. ...
Dec122024
Concediu de doihna. Perioada de incapacitate temporara de munca fara concediu medical
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Dec 2024
Intrebare: Va rugam sa ne oferiti un punct de vedere cu privire la urmatoarea situatie: Angajata noastra se afla in concediu medical cod indemnizatie 13 in perioada 21.12.2023 a 29.11.2024 si detine doua contracte de munca in cadrul companiei: Primul contract, care include functia de baza, are data de inceput 23.01.2023. Al doilea contract, fara functie de baza, are data de inceput 12.05.2023. In ceea ce ...
Dec122024
Vechime in munca de 30 de ani neintrerupti. Puncte de stabilitate
de Alexandra Nedelcu
valabil la 12 Dec 2024
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca in conditiile legislatiei actuale, mai are importanta / relevanta - o vechime in munca de 30 de ani neintrerupti, la acelasi angajator; adica, daca exista beneficii pentru cei care se incadreaza aici.
Dec122024
Programare concedii de odihna
de Adina Popescu
valabil la 12 Dec 2024
Intrebare: Angajatii nu fac o programarea concediului pentru anul viitor din motive de necunoastere a perioadei in care au nevoie de concediu. Cum putem, legal, sa ii determinam sa isi treaca perioada de concediu? Noi avem in regulamentul intern trecut ca in perioada 15.07-15.09 nu se acorda concediu de odihna, pentru ca este cea mai aglomerata perioada si avem nevoie de tot personalul. Cum putem determina, ...
Dec122024
Angajare persoane cu handicap. Msuri incepand cu luna ianuarie 2025
de Gabriela Dita
valabil la 12 Dec 2024
Intrebare: Referitor la Fondul de Handicap pentru o firma in domeniul confectiilor metalice, care are peste 100 de angajati aceasta are obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati, sau poate opta sa plateasca lunar, catre bugetul de stat o suma reprezentand echivalentul a minim 50% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata inmultit ...
Dec122024
Conditii incheiere CIM pe durata determinata
de Gabriela Dita
valabil la 12 Dec 2024
Intrebare: Am un salariat care a avut un contract pe perioada determinata de 1 an in perioada 01.01.2022-01.01.2023 si are 1 contract pe perioada determinata de 2 ani (05.01.2023-06.01.2025). Va rog sa-mi spuneti daca mai pot prelungi contractul incheiat pe perioada determinata cu inca 1 an sau trebuie sa-l transform in contract pe perioada nedeterminata.
Dec122024
Alegerea reprezentantilor salariatilor. Procent voturi
de Adina Popescu
valabil la 12 Dec 2024
Intrebare: Dupa numararea voturilor fiecare dintre reprezentantii alesi trebuie sa aiba 50%+1 voturi sau impreuna sa fie votati de cel putin 50%+1 din angajati, indiferent de numarul efectiv de voturi per reprezentant?
