Constructii. Angajareincetare CIM in cursul lunii . Plafon lunar
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 16 Mar 2024
Intrebare: Pentru salariatii care nu realizeaza salariul minim brut lunar in domeniul constructiilor, din cauza ca vin in cursul lunii sau pleaca in cursul lunii, avem doua opinii discordante legate de calculul contributiilor si a impozitului legat de depasirea pragului de 10000 RON brut. Prima este ca prin exceptie calculul se realizeaza pur si simplu la brutul realizat, in functie de ce rezulta, cu aplicarea prevederilor fiscale la ce este pana in 10000 si ce este peste 10000. Si a doua ca se face calculul proportional cu timpul lucrat prin ponderare. De exemplu pentru trei zile din 20 lucratoare a unei luni pragul de impozitare se schimba la 1500. Sub 1500 se aplica reducerea de impozit si CIAS de 20.25%, iar peste 1500 se retine impozit si se calculeaza si CIAS la 25%. Va rugam sa ne spuneti care este opinia dumneavoastra in acest sens cu precizarea bazei legale ca sa intelegem mai bine situatia.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 16 mar 2024.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Salarizare Contributii
Iul082024
Stabilirea salariului, conform OUG 532024
de Florentina Buzea
valabil la 08 Iul 2024
Intrebare: Avand in vedere OUG 53/2024 ART. I-alin.(1), incapand cu 1 iunie 2024 salariile de baza se majoreaza cu 5 % fata de nivelul salariului in plata la luna decembrie 2023.Aplicand acest mod de calacul, salariatii care in intervalul 01.02.2024- 01.06.2024 au beneficiat de transa de vechime superioara ( gradatia 4 ) iar salariile de baza au fost majorate cu 2,5 % ,acestia pierd la salariul de baza si ...
Iul052024
Prime de asigurare de viata in perioada de CCC. Posibilitatea suportarii de angajator. Contributii sociale
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Iul 2024
Intrebare: 1. Societatea poate acorda asigurare de viata unei salariate aflata in CIC, in valoare de 60 lei + taxe aferente, daca are prevazut in RI acest beneficiu? 2. Daca da, avand in vedere ca valoarea beneficiului este mai mica decat nivelul salariului minim brut, angajatorul este obligat sa calculeze si sa achite contributiile sociale prin raportare la salariul minim pe economie?
Iun172024
Contractul individiual de munca
de Adina Popescu
valabil la 17 Iun 2024
Intrebare: La verificarea unui salariu, intr-un contract individual de munca am intampinat/gasit fraze taiate din clauze ce nu faceau obiectul activitatii salariatului. In practica mea nu am taiat niciodata fraze din draftul unui contract de munca le-am lasat ca atare si am completat clauzele, conform activitatii salariatului. Cum este corect, se poate interveni pe draftul de contract, astfel incat clauze ...
Iun192024
Obligatii fiscale privind veniturile realizate de nerezidenti
de Dani Cucu
valabil la 19 Iun 2024
Intrebare: O societate care doreste sa organizeze spectacole in America, Marea Britanie (nu mai este membra UE) si Franta cu artisti straini in baza unor contrate de colaborare. Cum se trateaza aceste contracte de colaborare din punct de vedere al salarizarii si cum se face retinere? Cum se trateaza in cazul in care sunt si contracte cu drept de autor, artistii fiind nerezidenti in Romania?
Mai282024
Eliberare adeverinta conform Legii 3602023
de Florentina Buzea
valabil la 28 Mai 2024
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca angajatorul are obligatia de a elibera anexa 6. din Legea 360/2023, avand in vedere faptul ca pentru veniturile suplimentare obtinute in perioada 1994 - 01.03.2001 (prime ocazionale, ore suplimentare, al 13-lea salariu, etc.), nu s-a calculat si retinut contributia la CAS, drept urmare veniturile respective nu indeplinesc prevederile art. 139 alin. (1) din Legea nr. ...
Apr072024
Aplicarea facilitatilor in sectorul constructii
de Dani Cucu
valabil la 07 Apr 2024
Intrebare: Va rog sa mi clarificati urmatorul aspect Societatea noastra in prezent desfasoara activitate specifica codului CAEN 4120 Lucrari de constructii a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale pentru care este impus salariul minim din constructii respectiv 4582 lei. In perioada urmatoare intentionam sa desfasuram si activitate specifica codului CAEN 5520 - Instalarea masinilor si echipamentelor ...
