Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 24 Septembrie 2020
Un produs marca Rentrop&Straton
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Cheltuieli deductibile

Aug042020

Salariat din sectorul constructii. Pensii administrate privat

de Dani Cucu valabil la 04 Aug 2020
Intrebare: Suntem firma de constructii si beneficiem de facilitati conform OUG 114. Am primit de la un angajat un contract pentru o pensie privata, avand in vedere ca nu se mai cotizeaza la pilonul II, contract care depaseste cei 400 Euro pe an deductibili. Sumele din contract sunt suportate de angajat. Care este abordarea acestor pensii, avand in vedere ca nu se mai calculeaza impozitul?
Mai282020

Acordare alimentatie de protectie si materiale igienico sanitare

de Alexandra Nedelcu valabil la 28 Mai 2020
Intrebare: Contravaloarea alimentelor de protectie si a materialelor igienico sanitare pe care le ofera gratuit angajatorul, in baza legii 319/2006, poate fi virata direct pe cardul de salariu al angajatului, cu evidentierea separata in fluturasul de salariu? Exista o procedura impusa de legislatia in vigoare prin care angajatorul are obligatia de a acorda aceste sume prin tichete ...
Mar252020

Bonus pentru salariati cu copii pentru invatamant. Contributii sociale

de Rodica Mantescu valabil la 25 Mar 2020
Intrebare: Conform CCM, compania va acorda 500 lei net pe an pentru cheltuieli de educatie, salariatilor care au copii in varsta de pana la 14 ani impliniti inscrisi la o institutie de invatamant (cresa, gradinita, scoala). Bonusul se va acorda fie in luna aprilie, fie in luna septembrie, in baza documentelor justificative de inscriere. In cazul in care ambii parinti sunt angajati ai Companiei, suma va fi ...
Mar232020

Registrul expertilor in domeniile cercetare-dezvoltare

de Alexandra Nedelcu valabil la 23 Mar 2020
Intrebare: S-a infiintat Registrul expertilor pe domenii de cercetare-dezvoltare prevazut in Ordinul ministrului finantelor publice si al ministurlui educatiei nationale si cercetarii stiintifice nr.1056/4435/2016 referitor la scutirea de impozit pe veniturile din salarii pentru activitatea de cercetare-dezvoltare aplicata sau dezvoltare tehnologica?
Ian172020

Contributie pensie facultativa. Deducere lunara pana la implinirea limitei de 400 euro

de Rodica Mantescu valabil la 17 Ian 2020
Intrebare: Salariat doreste sa beneficieze de deducere la impozit avand un act de aderare la fondul de pensii facultativ. Suma cu care contribuie este de 200 lei /luna si valoare contributiei la fondul de pensii /an depaseste 400 euro. Asadar, conform prevederilor legale sumele cu care contribuie angajatul, din propriul salariu, la fondul de pensii facultative sunt deductibile la calculul impozitului pe ...
Dec052019

Tichete cadou pentru Ziua Solidaritatii

de Gabriela Dita valabil la 05 Dec 2019
Intrebare: Dorim sa cream un eveniment in regulamentul intern al companiei, de exemplu Ziua Solidaritatii si sa acordam angajatilor prime in bani cu ocazia acestui eveniment si sa le incadram la cheltuieli cu caracter social. Va rog sa ne spuneti daca putem acorda astfel de beneficii in bani, ce valoare maxima pe angajat pot avea si ce taxe, contributii si impozit trebuie sa plateasca angajatul si ...
Nov082019

Asigurare voluntara de sanatate suportata de societate pentru administrator. Tratament fiscal

de Rodica Mantescu valabil la 08 Nov 2019
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca si membrii consiliului de administratie al societatii, care au indemnizatiile asimilate veniturilor din salarii, beneficiaza de faptul ca, pana in 400 de euro anual, primele de asigurarea voluntara de sanatate nu sunt supuse impozitarii si altor contributii.
Oct302019

Transportul salariatilor la si de la locul de munca. Documente pentru o cheltuiala deductibila fiscal

de Irina Dumitrescu valabil la 30 Oct 2019
Intrebare: Se renegociaza contractul colectiv de munca si se doreste suportarea cheltuielilor legate de transportul salariatilor de acasa la locul de munca, chiar sa se acorde bani pt combustibil. Daca se mentioneaza in contractul colectiv ca se suporta de catre angajator cheltuiala cu deplasarea salariatului de acasa la servici cu masina proprie a salariatului atunci - se face act aditional la ...
Sep062019

Tichete cadou acordate pentru cheltuieli sociale

de Rodica Mantescu valabil la 06 Sep 2019
Intrebare: In cadrul programului de imbunatatire continua a proceselor de productie, am decis sa premiem salariatii care fac sugestii valoroase cu sume intre 100 si 400 lei (acordate in tichete cadou sau vouchere de combustibil). Posibilitatea de a acorda astfel de premii este prevazuta si in Regulamentul Intern. Intrebarea este daca putem considera aceste chetuieli ca fiind cheltuieli sociale, si incadra ...
Sep072018

Decontarea transportului la si de la locul de munca. Documente justificative

de Rodica Mantescu valabil la 07 Sep 2018
Intrebare: Societatea doreste sa deconteze contravaloarea transportului salariatilor la si de la locul de munca, atat pentru cei cu domiciliul in Bucuresti, unde se afla sediul societatii, cat si pentru cei cu domiciliul in afara Bucurestiului. Este posibil pentru ambele categorii? Ce documente trebuie intocmite pentru a fi cheltuieli deductibile pentru angajator si a nu fi supuse impozitului si ...
Iul102018

Contravaloare transport la si de la locul de munca suportata de angajator. Lipsa documentelor justificative. Consecinte

de Rodica Mantescu valabil la 10 Iul 2018
Intrebare: Societatea doreste acordarea unei sume fixe de 200 lei/luna, reprezentand decontare transport, pentru angajatii care se depleaseaza, din afara localitatii unde aceasta isi are sediul, prin resurse proprii. Aceaste deplasari sunt fie cu masina personala, fie cu mai multe mijloace de transport in comun de la distante diferite. Aceasta suma poate fi acordata fara documente justificative si, daca ...
Aug272017

Contravaloare convorbiri telefonice personale suportata de angajator. Modificari efectuate de departamentul resurse umane

de Irina Dumitrescu valabil la 27 Aug 2017
Intrebare: Factura telefonica personala a unui salariat al societatii noastre poate fi decontata de societate? In cazul unui raspuns afirmativ avem rugamintea de a ne comunica care este procedura de urmat de catre departamentul resurse umane?
Iun252017

Taxa ONRC. Deductibilitate

de Irina Dumitrescu valabil la 25 Iun 2017
Intrebare: O societate isi schimba actionarul unic prin preluare de actiuni(contract de vanzare-cumpare). Pentru inregistrare noului actionar la registrul comertului se plateste o taxa, este aceasta cheltuiala deductibila?
Mai132017

CCM. Evenimente familiale deosebite. Conditii ajutor pentru nastere

de Gabriela Tudorache valabil la 13 Mai 2017
Intrebare: Avem un angajat (tata) care a solicitat 5 zile invoire cu plata si un ajutor pentru nasterea unui copil. Mentionam ca societatea are specificat in contractul colectiv de munca urmatoarele: 1. Pentru evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, dupa cum urmeaza: nasterea unui copil 5 zile; 2. Pe lnga facilitatile stabilite de lege, salariatii vor beneficia si ...
Pagina: 123»
x