Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 19 Februarie 2020
Un produs marca Rentrop&Straton
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Munca la domiciliu

Feb172020

Telemunca. Model act aditional la CIM

de Alexandra Nedelcu valabil la 17 Feb 2020
Intrebare: O salariata care are contract de munca cu norma intreaga, v-a pleca in Polonia cu o bursa, timp de 5 luni. Nu dorim incheierea colaborarii cu ea, ci modificarea contractului de la 8 ore la 4 ore pe zi, ea lucrand remote de acolo. Precizez ca va sta la caminul pus la dispozitie de cei care o trimit. Se incadreaza asta la telemunca? Ce acte trebuie intocmite? Aveti vreun model?
Feb142020

Telemunca. Locul muncii in alt stat

de Rodica Mantescu valabil la 14 Feb 2020
Intrebare: Unul din angajatii unei societati comerciale doreste sa plece in Canada, pentru o perioada de timp, iar angajatorul doreste sa ii incheie un act aditional cu clauza de telemunca (salariatul sa isi desfasoare activitatea din Canada, prin intermediul tehnologiei informatice). In acord cu prevederile Legii 81/2018,contractul individual de munca se incheie si se modifica, dupa caz, pentru salariaii ...
Nov292019

CIM cu clauza de telemunca in alt stat. Conditii

de Irina Dumitrescu valabil la 29 Nov 2019
Intrebare: Avem o angajata al carei sot a fost trimis in misiune diplomatica, pentru o perioada de 3 ani, in Serbia iar ea il va insoti. Am vrea ca angajata noastra sa lucreze in continuare pentru noi cu munca la domiciliu / telemunca, respectiv din Serbia. Este posibil acest lucru si in ce conditii ? Mentionez ca munca prestata de angajata in cauza se poate desfasura prin intermediul calculatorului si ...
Oct302019

Telemunca sau munca si de acasa. Revisal. Model de act aditional

de Gabriela Dita valabil la 30 Oct 2019
Intrebare: Avem urmtoarea situatie: Vrem sa incheiem un act aditional pentru o persoana care va lucra 4 ore la birou, iar 4 ore de acasa. Cum ma sfatuiti sa inchei un act aditional cu timp inegal, avand in vedere situatia expusa? Sa invoc o clauza de mobilitate? Cum raportez asta si in Revisal? Ma puteti ajuta si cu un model de act adiional in acest sens?
Oct112019

Angajare reprezentant vanzari. Model contract de telemunca

de Gabriela Dita valabil la 11 Oct 2019
Intrebare: Avem o noua pozitie in cadrul companiei, pe partea de vanzari, pentru zona Bucurestiului, noi nu avem punct de lucru in Bucuresti, dorim sa angajam pentru acesta zona o persoana care sa lucreze de acasa pe partea de ofertare, sa faca vizite la client in zona aceea care ii va fi alocata (zona de sud a tarii). Pentru diverse oferte, calculatii se va loga online si va lucra pe serverul companiei ...
Mai312019

Modificare CIM din munca la sediu angajator cu munca la domiciliu. Revisal

de Adina Popescu valabil la 31 Mai 2019
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: avem o angajata cu CIM pe durata nedeterminata, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/sapatamana, in functia de asistent comercial. Din motive de sanatate angajata doreste sa lucreze la domiciliu, fapt cu care conducerea societatii ar fi de acord. Intrebarea noastra este, daca se poate modifica printr-un act aditional CIM in Contract de munca la domiciliu, ...
Feb262019

Contractul cu munca la domiciliu. Clauze distincte

de Alexandra Nedelcu valabil la 26 Feb 2019
Intrebare: Tinand cont de prevederile capitolului IX din Codul muncii (Munca la domiciliu) si modul de inregistrare in Revisal al unui contract de munca la domiciliu, va rugam sa ne ajutati cu urmatoarea lamurire: - ca un CIM sa poata fi considerat contract de munca la domiciliu este suficient sa contina, in afara elementelor prevzute la art. 17 alin. (3), si elememtele mentionate la art. 108 si 109 din ...
Ian032019

Contract cu munca la domiciliu. Dreptul la concediu de odihna

de Gabriela Dita valabil la 03 Ian 2019
Intrebare: Un angajat cu CIM cu timp partial si care lucreaza de acasa, are dreptul la concediu de odihna? Si cate zile i s-ar cuveni?
Oct102018

Act aditional modificare CIM pentru telesalariat

de Gabriela Dita valabil la 10 Oct 2018
Intrebare: Putem incheia un act aditional pentru modificarea contractului de munca in contract de telemunca munca la domiciliu sau trebuie neaparat sa incetam contractul existent si sa incheiem altul nou. Cum putem inregistra contractul in regim de telemunca in Revisal? (avand in vedere ca nu avem aceasta varianta de contract predefinita).
Oct122018

Telemunca. Mentionarea in CIM a zilelor in care salariatul presteaza activitate la domiciliu este obligatorie

de Rodica Mantescu valabil la 12 Oct 2018
Intrebare: Va rog sa ne spuneti daca pentru activitatea de telemunca, se poate face un act aditional cadru in care sa se specifice ca angajatul este eligibil pentru lucrul de acasa, de exemplu de 4 ori pe saptamana, in zile aleatorii, urmand ca angajatul sa anunte prin email ziua sau zilele in care lucreza de acasa? Exista o presiune constanta din partea partenerilor sociali pentru introducerea in ...
Oct052018

Munca la domiciliu si telemunca sunt reglementate distinct

de Gabriela Dita valabil la 05 Oct 2018
Intrebare: Avem rugamintea sa ne spuneti ce documente trebuie sa intocmim in situatia in care se doreste ca angajatii societatii sa lucreze: unii de la domiciliul personal si altii de la alt domiciului (de exemplu al unuia dintre colegi).
Oct082018

Clauza de consemn la domiciliu. Model

de Adina Popescu valabil la 08 Oct 2018
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model de act aditional cu clauza de consemn la domiciliu.
Sep142018

Telemunca. Elementele CIM

de Gabriela Dita valabil la 14 Sep 2018
Intrebare: In ce conditii angajatul poate sa lucreze o zi la domiciliu? Trebuie specificat ceva anume in CIM? Sau exista unele clauze? Sau este la latitudinea angajatorului?
Aug232018

Cheltuieli aferente activitatii de telemunca

de Irina Dumitrescu valabil la 23 Aug 2018
Intrebare: Conform art. 17 alin. (3), lit. j), conditiile in care angajatorul suporta cheltuielile aferente activitatii in regim de telemunca, se trec nominal in in statul de salariu sau in contractul de munca la rubrica salariu sau la alte clauze? De asemenea, aceste venituri din cheltuieli sunt impozabile?
Pagina: 1234»
x