Intrebare: Incepand cu 01.11. 2020 am intocmit pentru un salariat un act aditional de modificare a CIM in contract de munca la domiciliu fara a preciza perioada de incetare si fara a specifica starea de alerta. Ce trebuie facut acum odata cu incetarea starii de alerta, daca salariatul continua sa lucreaze de la domiciliu?
Intrebare: La nivel de companie s-a decis activitate in regim hibrid (3 zile din saptamana lucrate in cadrul biroului si 2 zile din saptamana lucrate prin telemunca). Avand in vedere ca exista solicitari ale unor angajati care au in ingrijire copii/parinti bolnavi pentru a continua activitatea de la distanta sau lucrul in cadrul unui program flexibil, avem rugamintea sa ne comunicati daca, prin prisma ...
Intrebare: Suntem o societate ce presteaza servicii de IT. Sediul nostru se afla in Bucuresti. Incepand cu luna mai dorim sa angajam un salariat din Timisoara ce va lucra doar de la domiciliu. Este in regula daca salariatului i se va intocmi contract de munca cu clauza de telemunca avand invedere ca acesta va lucra doar de la domiciliu? Cum trebuie procedat cu fisa de aptitudini (medicina muncii)? Va merge ...
Intrebare: Datorita faptului ca a incetat starea de urgenta, telemunca nu mai este obligatorie, insa intelegem ca poate fi stabilita in continuare cu acordul angajatorului. Ne intereseaza daca se pastreaza acelasi tip de contract CIM cu clauza de telemunca sau daca este necesara declararea pe un alt tip de contract. Daca este vorba de un nou tip de contract, va rog sa ne precizati care este denumirea ...
Intrebare: Tinand cont de faptul ca incepand de astazi s-a ridicat starea de alerta in Romania, noi ca angajator mai putem sa modificam locul muncii a angajatului la domiciliu? Ca baza legala Codul muncii si faptul ca desi nu mai este stare de alerta in continuare exista risc epidemiologic? In cazul nostru in actele aditionale am mentionat recomandarile Ministerului Muncii si Protectiei Sociale in scopul ...
Intrebare: Avem urmatoarele situatii:<br />
1.Un membru al consiliului de administratie, cetatean turc, va fi remunerat de compania din Romania, in baza unui contract de membru al CA. Membrul CA nu va presta activitatea de pe teritoriul Romaniei, ci de pe teritoriul Turciei. Ce formalitati sunt necesare pentru a fi indeplinite atat de compania din Romania cat si de cetateanul turc, din punct de ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu CIM actualizat cu clauza de telemunca
<a href="https://www.portalcodulmuncii.ro/dbimg/files/Contract_individual_de_telemunca(1).docx"><strong>click aici pentru a descarca model CIM cu clauza de telemunca >></strong></a>
click aici pentru a descarca model act aditional telemunca >>>>
Intrebare: Va solicitam sprijinul pentru o situatie, respectiv: un angajat al societatii noastre, in baza Contractului Individual de Munca si al Actului aditional cu privire la telemunca, a decis sa presteze munca din Regatul Spaniei. Angajatul doreste sa locuiasca si sa lucreze in noua locatie mai mult de 183 zile/an. Salariul ii va fi platit intr-un cont bancar al unei banci din Romania.
Intrebarile ...
Intrebare: In contextul prevederilor art. 20 alin. (2) din Legea nr.136/2020 privind instituirea unor masuri in domeniul sanatatii publice in situatii de risc epidemiologic si biologic si a prevederilor Legii nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari de sanatate, cu modificarile aduse de OUG nr. 74/2021, salariatul care a fost plecat in interes personal si revine in tara din zona rosie, ...
Intrebare: Conform art. 5 alin. (2) lit. j) din Legea 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, contractul individual de munca contine, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3) din Codul muncii - Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, urmatoarele:
"j) conditiile in care angajatorul suporta cheltuielile aferente activitatii in regim de ...
Intrebare: Dorim ca angajatii sa lucreze atat de acasa, cat si de la birou, prin rotatie. Mai exact, la sfarsitul fiecarei luni se va stabili programul pentru luna urmatoare, iar angajatii vor avea zile in care vor lucra de la domiciliul lor si zile in care vor lucra de la sediu, neavand in fiecare luna o anumita zi in care trebuie sa vina la birou, ci conform programului prestabilit. In aceasta situatie ce ...
Intrebare: Pentru a beneficia de sprijinul financiar in suma de 2500 lei cf. OUG 132/2020 chiar si in perioada starii de alerta cum trebuie completata lista telesalariatilor la rubrica " Perioada in care s-a desfasurat activitate in regim de telemunca in perioada starii de urgenta (alerta in cazul nostru) la data sfarsit perioada?
Ce data se trece daca in act aditional nu s-a specificat data de sfarsit ...