Cumul de functii
Iun302020
Modificarea functiei si a salariului pe durata determinata
de Rodica Mantescu
valabil la 30 Iun 2020
Intrebare: Un salariat a fost numit sef de sectie, pe perioada determinata pana la aprobarea organigramei. El era responsabil retele in cadrul aceleasi sectii. Cum poate fi numit in functia de sef sectie, in continuare, deci temporar, intrucat s-ar putea sa urmeze o reorganizare a sectiei ? Precizez ca i s-a incheiat act aditional pe perioada determinata cu noua functie si cu salariul corespunzator.
Iun282020
Cumul de functii la acelasi angajator. Procedura
de Rodica Mantescu
valabil la 28 Iun 2020
Intrebare: Va rugam sa ne transmiteti cum se procedeaza in practica pentru cazurile in care un salariat este incadrat pe un post si pentru o perioada de timp determinata primeste atributii specifice altui post. De exemplu un conducator de departament, primeste atributii specifice postului de director calitate. Ce documente va trebui sa intocmeasca societatea, cum ar trebui abordat subiectul remunerarii ...
Iun232020
Cumulul pensiei la limita de varsta cu salariul. Conditii
de Gabriela Dita
valabil la 23 Iun 2020
Intrebare: Un angajat care si-a depus dosarul de pensie pentru limita de varsta dar vrea sa lucreze in continuare dupa ce ii vine decizia poate lucra in baza aceluiasi contract de munca sau alt contract?
Iun012020
Control medical in caz de cumul de functii
de Alexandra Nedelcu
valabil la 01 Iun 2020
Intrebare: Prezentam urmatoarea speta: salariat cu 2 CIM incheiate la acelasi angajator, respectiv cumul de functii. Angajatul a efectuat controlul medical anterior angajarii pt primul CIM, data angajarii fiind 25.07.2017, precum si controalele medicale periodice ulterioare. Ultimul control medical periodic a fost efectuat in 13.05.2019.
Data de angajare pt al doilea CIM este 26.05.2020, CIM semnat si ...
Mai302020
Cumul CIM la acelasi angajator. Calcul indemnizatie medicala
de Irina Dumitrescu
valabil la 30 Mai 2020
Intrebare: Un salariat are 3 contracte la acelasi angajator: unul pe activitatea de baza a ONG-ului, iar 2contracte pe 2 proiecte diferite din fonduri europene. In acest context am trei intrebari:
1. Cum se calculeaza un CM? Se cumuleaza veniturile de la toate contractele?
2. Pe care din cele 3 contracte se inregistreaza si se plateste CM? Si daca se inregistreaza doar pe unul dintre contracte, ce se ...
Mai092020
Preluare atributii sef achizitii sectoriale de catre jurist
de Alexandra Nedelcu
valabil la 09 Mai 2020
Intrebare: In cadrul societatii noastre avem un post vacant de sef achizitii sectoriale. As dori sa aflu daca pana la ocuparea acestui post, atributiile aferente acestei functii pot fi preluate de juristul societatii (cumul de functii). Nu exista nici o incompatibilitate in acest sens? el fiind si presedinte fara drept de vot in cadrul comisiilor de evaluare a ofertelor in vederea atribuirii unui contract ...
Apr242020
Cumul de contracte. Aplicarea Legii 19/2020
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Apr 2020
Intrebare: In cazul in care o salariata are cumul functii: pe societatea 1 are contract cu 8 ore iar pe societatea 2 are contract cu 3 ore pe saptamana. Plata pentru supravegherea copilui conform Legii 19 /2020 pe perioada starii de urgenta se poate face pentru ambele contracte?
Apr112020
Cumul de functii la acelasi angajator. Indemnizatie medicala
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Apr 2020
Intrebare: Avem un angajat cu 2 contracte de munca in aceeasi societate-un ctr cu norma de 8 ore/zi si inca un ctr. cu timp partial, respectiv cu norma de 4 ore/zi pe 2 functii diferite.
Cum procedam in cazul concediului medical prezentat de angajat? Se calculeaza indemnizatia de boala pentru fiecare din cele 2 contracte incheiate cu societatea noastra sau doar la ctr. cu functia de baza? In acest din urma ...
Ian072020
Cumul de functii la acelasi angajator
de Adina Popescu
valabil la 07 Ian 2020
Intrebare: S-a agreat, prin Contractul Colectiv de Munca, acordarea unui spor de functie suplimentara (sub forma de procent) pentru o parte din angajati (de ex: Managerul Mentenantei Electrice este si Managerul Energiei). Pentru acest tip de angajati, fisa postului principala, in cazul de fata - Manager Mentenanta Electrica, se completeaza cu atributiile pentru Manager Energie sau trebuie sa existe doua ...
Dec042019
Cumul de functii la acelasi angajator. Regimul contractului cu timp partial
de Gabriela Dita
valabil la 04 Dec 2019
Intrebare: Dorim pentru 2 salariati, sa le mai facem un CIM, altfel spus, angajatul X este incadrat in functia de spalator autovehicule rutiere, cu program de lucru, luni-vineri, 8-16, si angajatul Y, este incadrat in functia de lucrator comercial, lucreaza in ture 12/24 ore zi,12/48 ore noapte, program de lucru inegal. Pentru cei 2 se doreste angajarea in functia de ajutor mecanic, chemati doar la nevoie, ...
Nov192019
CIM cu timp partial. Cumul de functii. Concediu de odihna
de Adina Popescu
valabil la 19 Nov 2019
Intrebare: In cazul unui salariat care are doua contracte de munca cu timp partial la acelasi angajator (cumul de functie), cum se plateste concediul de odihna neefectuat la incetarea ambelor contracte de munca?
Nu gasesc un temei legal ca se plateste doar la contractul de munca unde a declarat functia de baza.
Oct212019
Cumul functii director general SA si CIM la alta societate
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Oct 2019
Intrebare: Presedinte-Director General al unei SA, poate incheia contract individual de munca (poate avea calitatea de salariat) la o alta societate? Daca da, cu ce norma de munca?
Oct102019
Cumul salariat si PFA la institutie publica
de Alexandra Nedelcu
valabil la 10 Oct 2019
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: Angajat al institutiei cu 8 ore, are si PFA.
Acesta doreste sa colaboreze cu institutia (in calitate de PFA) pe un proiect asemanator cu functia pe care o are ca si salariat.
Va rugam frumos sa ne spuneti daca este legala aceasta posibila colaborare si care sunt avantajele/riscurile pe care si le asuma ambele parti.
Sep272019
Cum sa imprumuti salariatul firmei vecine
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Sep 2019
Intrebare: In incinta spatiului sunt 2 companii, din care firma de langa noi are angajat calificat stivuitorist. Compania noastra nu are angajat pe postul de stivuitorist. In caz de un control pot lua pe angajatul de la firma vecina? Pot face un acord ? sau ceva scris?
