Clauza de neconcurenta
Feb222018
Indemnizatia de neconcurenta. Contributii sociale
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Feb 2018
Intrebare: Conform art. 137 alin. 1 lit. a si art. 76 lit q din Codul Fiscal, pentru indemnizatia de neconcurenta se datoreaza contributia de asigurari sociale. Pe de alta parte, in art. 139 din Codul Fiscal nu se mentioneaza ca indemnizatia de neconcurenta intra in baza de calcul a contributiei de asigurari sociale.
Care sunt articolele din Codul Fiscal care reglementeaza daca se datoreaza sau nu ...
Ian212018
Indemnizatie neconcurenta. Contributii sociale 2017 si 2018
de Irina Dumitrescu
valabil la 21 Ian 2018
Intrebare: In contextul modificarilor legislative (Codul fiscal si OMFP 10242017) care sunt contributiile care trebuie platite de angajator si de fostul angajat pentru suma reprezentand clauza de neconcurenta, pentru:
- o suma reprezentand clauza de neconcurenta datorata in decembrie 2017, dar
- pentru o suma reprezentand clauza de neconcurenta datorata in ianuarie 2018?
La ce punct al anexei 5 ...
Nov252016
Indemnizatie de neconcurenta inca din timpul derularii contractului individual de munca
de Gabriela Dita
valabil la 25 Nov 2016
Intrebare: Care sunt riscurile si limitele in cazul in care un angajator decide sa plateasca o indemnizatie de neconcurenta inca din timpul derularii contractului individual de munca?
Aug282016
Concurenta neloiala si clauza de neconcurenta
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 28 Aug 2016
Intrebare: In ce conditii i se poate pune in vedere unui angajat ca nu se poate transfera/angaja la o companie cu care firma actuala la care este angajat este in raport contractual, fara a invoca clauza indemnizatia de neconcurenta.
Ex: Unul din angajati este direct raspunzator de relatia cu furnizorul Metro. Il pot impiedica in vreun fel sa se angajeze la Metro in primele 6 luni de la incetarea ...
Iun012016
Clauza de neconurenta vs clauza de fidelitate
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 01 Iun 2016
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati sa ne lamurim corect asupra urmatoarei situatii: angajatorul nostru doreste sa se asigure ca angajatii societatii nu lucreaza pentru o alta societate concurenta, in timp ce sunt angajatii societatii noastre.
Exista prevederi legale care sa sprijine astfel de masuri? Din cate intelegem noi, clauza de neconcurenta, prevazuta de legislatia muncii, se refera la o perioada de ...
Mar032016
Formarea profesionala. Clauze cu respectarea legislatiei muncii aplicabile.
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 03 Mar 2016
Intrebare: Va rugam sa ne comunicati daca putem sa introducem in contractual de munca urmatoarea clauza: la "ALTE CLAUZE" - salariatul se obliga sa participe la programele de formare profesionala initiate de catre angajator. Salariatul beneficiar al cursurilor de pregatire profesionala, inclusiv, dar nelimitat la cursurile de induction, initiate de catre Angajator se obliga sa presteze munca in favoarea ...
Feb052016
Indemnizatia de neconcurenta. Cuantum. Contributii sociale
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 05 Feb 2016
Intrebare: Cum se calculeaza indemnizatia de neconcurenta? %din salariul brut de incadrare? % din media veniturilor brute pe ultimele 6/12 luni incluzand DOAR salariul de incadrare sau si alte venituri obtinute, ca exemplu, bonusuri, comisioane, etc?
Care sunt contributiile angajat/angajator calculate si retinute pentru veniturile din indemnizatia de neconcurenta, conform preverilor noului Cod Fiscal?
Nov302015
Nedeclararea indemnizatiei de neconcurenta. Contributii sociale
de Irina Dumitrescu
valabil la 30 Nov 2015
Intrebare: In cazul in care nu am achitat o clauza de neconcurenta lunar - se poate plati si declara in 112 retroactiv? De asemenea puteti sa imi spuneti ce contributii se vor calcula pentru valoarea clauzei?
Nov232015
Clauza de neconcurenta. Incetare la incheierea unui nou CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Nov 2015
Intrebare: Am avut un angajat care a incetat activitatea in luna iulie 2015 ,si caruia i s-a aplicat clauza de neconcurenta Lunar acesta a primit indemnizatia cuvenita. La data de 11.11.2015 s-a reangajat in cadrul societatii.noastre. As dori sa stiu daca odata cu reangajarea sa, clauza isi inceteaza efectele de drept sau trebuie sa se intocmeasca un document prin care aceasta inceteaza la data ...
Nov162015
Inventii realizate de salariat. Clauza in CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Nov 2015
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu analiza acestui paragraf, de mai jos (dpdv al Codului muncii), extras dintr-un CIM. As dori sa stiu daca se poate impune o astfel de conditie unui angajat programator care doreste sa dezvolte produse si in timpul liber (produse complet diferite de cele create pentru companie).
"Angajatul X va informa complet si prompt Societatea despre know-how, descoperiri, idei, ...
Iul022014
Conditiile inregistrarii in CIM a clauzelor specifice de fidelitate, neconcurenra, mobilitate
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 02 Iul 2014
Intrebare: Care sunt obligatiile angajatorului/angajatului in conditiile in care la angajare in CIM sunt trecute clauze suplimentare de fidelitate, neconcurenta si mobilitate.
Ce informatii suplimentare trebuiesc trecute (si unde?) , ce sume trebuiesc platite (cand?).
Iul012014
Acord de renuntare la clauza de neconcurenta
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 01 Iul 2014
Intrebare: Angajatorul si angajatul, de comun acord, pot renunta la aplicarea clauzei de neconcurenta dupa incetarea contractului de munca si achitarea a 4 indemnizatii lunare spre exemplu?
Iun192014
Angajatorul nu poate renunta unilateral la clauza de neconcurenta
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 19 Iun 2014
Intrebare: Din momentul in care se activeaza clauza de neconcurenta, dupa incetarea contractului de munca, partile pot renunta la aceasta,spre exemplu,dupa ce,deja s-a achitat 3 luni?
Mar212014
Clauze specifice in raporturile de munca. Clauza de confidentialitate. Clauza de neconcurenta
de Gabriela Chirazof
valabil la 21 Mar 2014
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: un angajat care la fostul loc de munca a incheiat contractul prin demisie la sfarsitul anului 2013, s-a angajat la compania noastra in februarie 2013. Fostul angajator este un concurent.
Angajatul a comunicat ca a semnat in 2010 un contract de confidentialitate, in posesia caruia nu a intrat niciodata.
In prezent, angajatul nostru a primit de la fostul angajator o ...
