Concediu crestere copil
Concediul de maternitate va fi de interes intotdeauna si de aceea consultantii Portal Codul Muncii vor raspunde la intrebarile clientilor despre modul in care este reglementat in Codul Muncii concediul de crestere copil. Procedura prin intermediul careia trebuie inregistrat in ReviSal concediul de ingrijire copil sau modul in care trebuie stabilita reluarea activitatii dupa concediu crestere copilIun302024
CCC pentru tata. Venituri din activitati independente
de Gabriela Dita
valabil la 30 Iun 2024
Intrebare: O persoana fizica cetatean roman a relizat anul trecut, respectiv in anul curent venituri din activitati independente (liber profesionist - depune anual Declaratie unica in sistem real) si venituri din alte surse (din drepturi de autor). Sotia lui cetatean maghiar, urmeaza sa nasca in iulie iar tatal fiind singurul cu venituri realizate in Romania, doreste sa faca solicitare pentru indemnizatia ...
Iun212024
Perioada suspendare CIM pentru CCC
de Gabriela Dita
valabil la 21 Iun 2024
Intrebare: O salariata trebuie sa se intoarca din CCC. Ea vrea sa ramana si in luna tatalui cu copilul, deoarece acesta nu are venituri. Ce document trebuie sa ne aduca noua ca sa ii putem prelungi suspendarea de CCC pana la implinirea varstei de 2 ani.
Iun172024
CIM suspendat pentru CCC. Conditii desfiintare post
de Alexandra Nedelcu
valabil la 17 Iun 2024
Intrebare: O societate comerciala poate desfiinta un post atata timp cat salaratul care ocupa acel post este in concediu de crestere copil, iar la revenirea din CIC sa-i propuna un alt post? Sau trebuie sa astepte revenirea din CIC a salaritului respectiv si abia cand se reintoarce va fi desfiintat postul si i se va propune ocuparea altui post?
Iun152024
CCC. Reglementare luna parintelui care a solicitat concediul initial
de Gabriela Dita
valabil la 15 Iun 2024
Intrebare: Legea 865/2023 se aplica retroactiv pentru un copil nascut in septembrie 2022?
Iun102024
CM maternitate dupa incetare concediu crestere copil. Baza de calcul
de Irina Dumitrescu
valabil la 10 Iun 2024
Intrebare: Ma ajutati va rog cu urmatoarea speta - angajata in concediu crestere copil si primeste indemnizatie lunara - angajata revine la munca 3 luni, cu contract de munca la 3 societati comerciale. - angajata intra din nou in concediu crestere copil cum calculez baza concediului de sarcina si lauzie (126 zile), pentru fiecare din cele 3 societati, avand in vedere urmatoarele: - indemnizatia primita de ...
Iun012024
Suspendare CIM pentru CCC. Durata suspendarii
de Gabriela Dita
valabil la 01 Iun 2024
Intrebare: O angajata intra in concediu de crestere copil in data de 27.09.2021 pana la data de 04.07.2023, perioada de suspendare din care s-a scazut luna tatalui. Data nastere copil : 04.08.2021 In luna Iunie 2023 angajata prezinta companiei un certificat de incadrare a copilului intr-un grad de handicap eliberat in data de 21.06.2023 cu valabilitate de 24 de luni de la data eliberarii, respectiv pana la ...
Mai282024
Revenirea din CCC anterior incetarii suspendarii CIM
de Gabriela Dita
valabil la 28 Mai 2024
Intrebare: In cazul unei angajate care este in concediu de crestere copil, care este perioada minima care trebuie respectata atunci cand aceasta solicita incetarea suspendarii contractului de munca si reinceperea activitatii (30 de zile calendaristice/lucratoare anterior depunerii cererii sau mai putin)?
Mai312024
CCC. Reducere durata conform HG 865 pe 2023
de Gabriela Dita
valabil la 31 Mai 2024
Intrebare: Modificarea OUG 111 prin Hotararea nr 865/14 septembrie 2023 se aplica retroactiv si celor care au contractul deja suspendat? Daca da, incepand cu ce data? Cele care sunt deja in CIC si la acel moment nu exista aceasta hotarare, trebuie sa revina cu 2 luni inainte de implinirea varstei de 2 ani a copilului, sau cu o luna?
Mai292024
Cumul de contracte. Concediu de maternitate. Indemnizatie concediu crestere copil
de Gabriela Dita
valabil la 29 Mai 2024
Intrebare: Administratorul unei societati comerciale A cu activitate conform cod caen 5621 si 4941, doreste sa creeze un loc de munca pentru o doamna - sotia sa. Doamna pentru care se creaza locul de munca mai are un CIM cu norma intreaga pe durata nedeterminata la o alta societate comerciala B, unde are un salariu de incadrare de 4238 lei (salariu net 2513). Doamna este insarcinata, urmand sa nasca la ...
Mai252024
Reluare activitate dupa CCC pentru a beneficia de stimulent de insertie
de Gabriela Dita
valabil la 25 Mai 2024
Intrebare: Avem o salariata care, momentan, este in concediu crestere copil, copilul implineste 2 ani la 15.09.2024. Tatal nu va intra o luna in concediu crestere copil. Cand trebuie sa isi reia activitatea pentru a beneficia de stimulentul de insertie?
Mai202024
Obligatia persoanei care nu a solicitat initial CCC
de Gabriela Dita
valabil la 20 Mai 2024
Intrebare: Speta: Salariata suspendata pentru CCC perioada 06.10.2022 - 28.06.2024 (data nasterii copilului). Salariata decide sa revina din maternitate incepand cu data de 16.08.2023, iar pentru urmatorul an pana la implinirea celor 2 ani al copilului - 28.06.2024 decide sa intra in CCC tatal copilului. Intrebare: Salariatul, mai exact tatal copilului, mai trebuie sa se intoarca la lucru mai devreme cu o ...
Mai202024
Durata concediu crestere copil pentru parintele care nu a optat initial
de Gabriela Dita
valabil la 20 Mai 2024
Intrebare: Pentru o salariata care are CIM-ul suspendat incepand cu 01.01.2023 pentru crestere copil, cand trebuie sa revina la serviciu? Tatal obtine venituri impozabile, trebuie sa isi ia o luna sau doua CCC? Copilul implineste 2 ani pe 23.09.2024.
Mai182024
CCC. Documente existente in dosar
de Alexandra Nedelcu
valabil la 18 Mai 2024
Intrebare: Doresc sa stiu daca la dosarul angajatului care solicita concediu crestere copil este obligatoriu sa existe adeverinta din care sa reiasa ca celalalt parinte nu beneficiaza de CCC.
Apr262024
Indemnizatie pentru cresterea copilului in Germania. Venituri din salarii in Romania
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Apr 2024
Intrebare: Am vrea sa angajam o persoana, de cetatenie romana, care a nascut in Germania si care inca primeste indemnizatie pt ingrijire copil de la statul german, copilul avand varsta pana in 2 ani. Intrebarea este daca angajam aceasta persoana cu norma intreaga in Romania, persoana in cauza isi va pierde dreptul la indemnizatie pe care o primeste de la statul german pentru copil?
