Salariati delegati. Transportul la si de la locul de munca
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia munciiIntrebare: Societatea noastra are mai multe puncte de lucru in diverse localitati din tara si ocazional unii salariati sunt trimisi sa-si desfasoare activitatea in alte puncte de lucru decat cel in care isi au ei locul de munca cu scopul de a suplini lipsa colegilor plecati in concediu. In astfel de situatii compania deconteaza combustibil pt deplasarea cu masina personala (pt ca mijloacele de transport in comun ori nu sunt directe intre cele doua localitati ori nu se pliaza pe programul de lucru) de acasa la punctul de lucru (altul decat cel in care este el titular conform CIM) iar pentru justificare exista o decizie a administratorului care specifica suma care se deconteaza pentru fiecare zi de deplasare (suma deja calculata in mod aproximativ in raport cu distanta in km intre cele doua localitati) si salariatul prezinta la final de luna un decont de cheltuieli la care este atasat bonul de combustibil. Pe baza acestora se deconteaza suma de plata in raport cu numarul de zile lucrate la punctul de lucru respectiv. De exemplu daca in decizie ii este decontata suma de 50 lei/zi pt un drum dus-intors iar el lucreaza 5 zile la acel punct de lucru atunci i se deconteaza doar 250 lei chiar daca bonurile de combustibil atasate (cu CUI-ul societatii) sunt de o valoare mai mare. Mentionam ca salariatii nu intocmesc foi de parcurs iar din punct de vedere impozit pe profit si TVA se aplica deducere de 50% . Avand in vedere cele de mai sus va rugam sa ne spuneti daca tratamentul aplicat de noi este corect. Daca nu este corect va rugam sa ne specificati care sunt documentele necesare astfel incat sa fie justificate aceste sume din toate cele 3 perspective de impozitare (profit, tva si salarii) si daca in opinia dvs. aceste sume intra la decontare de transport pt delegatii in cadrul firmei.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: alte activitati de creditare
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 21 iul 2023.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Delegare. Detasare
Intrebare: O societate din Romania are angajat un cetatean ucrainean. Acest cetatean ucrainean a obtinut in Romania permisul de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare. Societatea doreste acum sa il detaseze in Spania. Avand in vedere cele mentionate mai sus, va rugam sa ne comunicati daca societatea din Romania il poate detasa la o societate din Spania?
Intrebare: In situatia in care dorim sa angajam cetateni NON-UE pe firma cu sediul in Romania, vom putea ulterior sa ii detasam la o alta firma din grup cu sediul in alt stat UE? Daca da, ce formalitati sunt necesare? Multumesc.
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti unde se trece in declaratia 112, anexa 1.2, la categoria 8.4 diurna neimpozabila ? Asteptam raspunsul dumneavoastra.
Intrebare: Cum se declara in REVISAL un angajat detasat de catre angajatorul la care salariatul este detasat? Care dintre angajatori tine evidenta orelor de munca si care realizeaza calculul salarial? Cum se declara in D112 un angajat detasat de catre ambii angajatori (cel care a dispus detasarea si cel la care salaratul este detasat)?
Intrebare: Care este diurna care se poate acorda pentru Republica Moldova? Noi avem in regulamentul intern 35 euro pentru orice tara in afara Romaniei. Are importanta in ce tara se efectueaza deplasarea sau se poate acorda la fel 35 euro? Cum se calculeaza deductibilitatea? Care este numarul maxim intr-un an de deplasare pe spatiul Republica Moldova, pentru a nu se considera detasare?
Intrebare: Pentru un salariat detasat de la alta societate, angajatorul care il primeste poatea modifica tipul de contract din contrat normal de munca in contract cu clauza de telemunca. Se poate incheia un acord in acest sens intre cele trei parti?