Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 20 Mai 2019
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Contract de munca

Sanctiuni

Mai022019

Modalitatea legala de a sanctiona salariatii care lipsesc nemotivat de la locul de munca

de Gabriela Dita valabil la 02 Mai 2019
Intrebare: Care este modalitatea legala de a i penaliza pe muncitorii care lipsesc nemotivat mai multe zile dintr o luna, afectand prin lipsa lor bunul mers al activitatii.
Apr102019

Cumul de functii la acelasi angajatori. Temei legal

de Alexandra Nedelcu valabil la 10 Apr 2019
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca este corect din punct de vedere al legislatiei muncii, ca un salariat sa aiba 2 contracte de munca la acelasi angajator pe 2 functii diferite: 1 contract de munca cu norma intreaga de 8 ore/zi (40 ore/saptamana) si un alt contract de munca cu timp partial de 1 ora/zi (5 ore/saptamana).
Apr012019

Consecinte plata eronata a impozitului pe salarii

de Justinian Cucu valabil la 01 Apr 2019
Intrebare: Am platit in cont eronat impozitul si taxele pentru salarii, insa dupa ce au fost restituituiti banii de catre trezorerie am facut din nou plata in contul corect. Va rog sa-mi spuneti care sunt dobanzile si penalitatile pentru intarziere la plata cu 3 zile? Ce sanctiuni poate sa mai primeasca angajatorul?
Feb202019

Comisia disciplina. Aplicarea sanctiunii propuse

de Adina Popescu valabil la 20 Feb 2019
Intrebare: Solutionare caz: In urma unei abateri disciplinare, un angajat a fost convocat in vederea cercetarii disciplinare prealabile. In urma sedintei Comisiei de disciplina, propunerea de sanctionare a Comisiei nu a fost aprobata de Directorul institutiei, acesta solicitand reexaminarea cazului, considerandu-se ca sanctiunea propusa nu este proportionala cu consecintele abaterii. Intrebare: In ...

Angajarea raspunderii

Apr252019

Conditii de stabilire proportionale a raspunderii materiale

de Dani Cucu valabil la 25 Apr 2019
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati in urmatoarea speta: suntem o societate comerciala care angajeaza vanzatori-gestionari in punctele de lucru. Avand in vedere ca li se constituie garantie pana la nivelul maximum de 3 salarii nete aferente salariului de incadrare, care este modul de calcul referitor la retinerea imputatiilor din garantie? In prezent, aceste imputatii se calculeaza pornind de la salariul ...
Apr092019

Decizia. Atribut exclusiv al directorului general

de Mihaela Marica valabil la 09 Apr 2019
Intrebare: Intr-o unitate, decizia este atributul exclusiv al directorului general? Este nevoie sau este permis ca pe decizia directorului general sa existe si alte semnaturi (de exemplu a celui care redacteaza decizia sau a celui care, printr-un referat de necesitate, propune emiterea deciziei s.a.)?
Feb082019

CCM. Posibilitatea de aplicare directorilor cu contract de mandat

de Rodica Mantescu valabil la 08 Feb 2019
Intrebare: Intr-o societate pe actiuni directorul general este remunerat in baza unui contract de mandat. Aceasta societate are Contract Colectiv de Munca negociat si se doreaste ca Directorul General, beneficiar al unui contract de mandat, sa beneficieze de drepturile Contractului Colectiv de Munca si sa se supuna obligatiilor acestui CCM. Este legal? Daca da, care este prevederea care trebuie inclusa in ...
Nov282018

Sanatate si securitate in munca. Obligatiile beneficiarului unui serviciu fata de lucratorii societatii prestatoare de servicii care isi desfasoara activitatea la sediul/locatia beneficiarului

de Adina Popescu valabil la 28 Nov 2018
Intrebare: Domeniul SSM: Exista vreo obligatie pe parte de SSM (Conventie intre parti) a angajatorului societatii in care activez, fata de firma sau lucratorii angajatii firmei cu care s-a incheiat un contract de prestari servicii pentru lucrari de reamenajare pentru un spatiu pe care il detinem? Intrebarea vine in contextul prevederilor art.7 alin. (5) , art.16 alin. (2) si art. 20 alin (3) din Legea ...

Obligatiile angajatorilor

Mai062019

Angajatorii au obligatii noi pentru asigurarea egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati

de Andreea Pestisan 06 Mai 2019
Angajatorii au obligatii noi pentru asigurarea respectarii egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati in relatiile de munca, precum si pentru prevenirea, combaterea si eliminarea discriminarilor bazate pe criteriul de sex. In acest sens, este obligatorie introducerea explicita, in regulamentele interne, a faptului ca este interzisa discriminarea bazata pe criteriul de sex, iar ...
Apr192019

Reducerea CAM in domeniul constructiilor

de Irina Dumitrescu valabil la 19 Apr 2019
Intrebare: Va rog sa ne comunicati daca art. 91 din OUG 114/2018 se aplica tuturor firmelor de constructii sau doar celor care au initiate proiecte ce vizeaza un ajutor de stat. Firma noastra este firma de constructii si a constituit si platit CAM in procent de 0.3375%. Este corect sau trebuia constituit si platit in procent de 2.25%? Facem precizarea ca firma intruneste conditiile de aplicare a ...
Apr042019

Conditii incetare CIM salariat invalidit gradul III

de Alexandra Nedelcu valabil la 04 Apr 2019
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: salariata cu contract de munca de 8 ore obtine certificat de pensionar cu drept de munca de 4 ore, ce obligatii are angajatorul in cazul in care pe postul pentru care este angajata este nevoie de program de lucru de 8 ore, i se poate inceta contractul de munca?
Mar202019

Prelungire drept de sedere in scop de munca. Documente

de Rodica Mantescu valabil la 20 Mar 2019
Intrebare: Avem urmatorea speta: avem un angajat, cetatean al Republicii Moldova caruia ii expira la sfarsitul lunii permisul de sedere temporara. Ne dorim sa continuam colaborarea cu acest angajat. Ce documente ar trebui sa intocmim pentru a obtine prelungirea permisului de sedere/munca in asa fel incat sa nu fie depasita perioada legala de sedere/munca (31.03.2019)?

Abateri disciplinare

Apr282019

Salariat sub influenta bauturilor alcoolice. Interzicerea accesului la locul de munca

de Rodica Mantescu valabil la 28 Apr 2019
Intrebare: In urma verificarii unui salariat la locul de munca cu alcooltestul, s-a constatat ca acesta a consumat bauturi alcoolice. Salariatul a fost trimis acasa si pontat absent nemotivat. Fiind la prima abatere s-a aplicat ca masura avertismentul scris, nefiind necesara cercetarea disciplinara. In baza referatului intocmit de seful ierarhic, a fost emisa decizia de suspendare a contractului pentru ...
Mar202019

Revisal. Suspendare CIM pentru absente nemotivate

de Gabriela Dita valabil la 20 Mar 2019
Intrebare: Daca un angajat absenteaza nemotivat, fara sa anunte, o zi, iar a doua zi se intoarce la munca, neputand motiva absentele, cum se inregistreaza corect in Revisal absentele nemotivate?
Mar082019

Semnarea procesului verbal de cercetare disciplinara

de Adina Popescu valabil la 08 Mar 2019
Intrebare: Va rog sa ne precizati daca procesul verbal intocmit ca urmare a sedintei Comisiei de disciplina (cercetare disciplinara prealabila), care se semneaza de catre membrii Comisiei, trebuie / este recomandat / este obligatoriu / nu este obligatoriu / nu este recomandat / nu trebuie sa fie semnat si de catre salariatul cercetat? Rog precizati situatia corecta si baza legala.
Mar072019

Sesizarea savarsirii unei abateri disciplinare

de Adina Popescu valabil la 07 Mar 2019
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu informatii in ceea ce priveste intocmirea referatului de cercetare disciplinara prin care managerul direct sau un salariat aduce la cunostinta conducerii Societatii actiunea/ inactiunea salariatului, referat care sta la baza demararii procedurii de cercetare disciplinara. As vrea sa stiu tot ce trebuie si nu trebuie sa cuprinda. De asemenea as vrea sa stiu daca acesta ...

Contract individual de munca perioada determinata

Mai162019

Incheiere CIM pe durata determinata. Perioada maxima. Conditii de prelungire

de Gabriela Dita valabil la 16 Mai 2019
Intrebare: Dorim sa angajam o persoana pe durata determinata si as dori sa stiu urmatoarele: 1. Care este perioada maxima pentru care putem incheia CIM-ul initial? 2. Care sunt conditiile de prelungire? 2. Poate fi prelungit la expirarea celor 36 de luni sau trebuie incheiat un CIM nou?
Mai152019

Pensionare limita de varsta. Aplicarea Legii 93/2019

de Alexandra Nedelcu valabil la 15 Mai 2019
Intrebare: Am omis sa specificam in intrebarea pentru pensionarea la limita de varsta, ca suntem o societate cu capital privat. Cred ca influenteaza raspunsul dat de dvs. pe 14.05.2019.
Mai142019

Incetare CIM la indeplinire conditii pensionare

de Alexandra Nedelcu valabil la 14 Mai 2019
Intrebare: Avem salariati pensionari pentru limita de varsta care lucreaza de peste 4 patru ani de cand s-au pensionat. Am avut nenumarate controale de la ITM dar nu ne-au precizat ca acestea trebuiau incetate. De cand intra in vigoare Legea 93/2019 - OUG 96/2018, pentru aceasta speta.Trebuie sa incetam contractele pensionarilor?
Apr202019

Angajati NON UE. Facilitati constructii

de Rodica Mantescu valabil la 20 Apr 2019
Intrebare: Va rog frumos sa imi spuneti daca anjagatii NON UE dintr-o societate de constructii beneficiaza de scutirile din OUG 114.

Clauza de mobilitate

Apr042019

Salariati cu activitate la mai multe puncte de lucru. Clauza de mobilitate. Inregistrare fiscala

de Irina Dumitrescu valabil la 04 Apr 2019
Intrebare: Societatea noastra are mai multe puncte de lucru, adica magazine. Poate unul dintre angajati sa lucreze la toate punctele de lucru ale societatii daca se incheie un act aditional cu clauza de mobilitate si cu indemnizatie suplimentara in bani? Angajatul respectiv va fi pontat in fiecare zi la magazinul la care isi desfasoara activitatea? Poate sa primeasca tichete de masa? Unde se retine si se ...
Feb202019

Mobilitate. Clauza in CIM si indemnizatie. Tichete de masa

de Gabriela Dita valabil la 20 Feb 2019
Intrebare: O firma profil IT cu sediul in tara, are angajati in Bucuresti, cu contract de munca. Angajatii isi desfasoara activitatea la sediul clientilor, in functie de solicitari. Clientii nu sunt intotdeauna aceeasi, Azi poate fi la un client, peste 2 zile la alt client, etc. Cum trebuie completat contractul de munca astfel incat sa fim acoperiti in caz de control? Daca exista deja un contract de munca, ...
Oct192018

Diurna. Clauza de mobilitate

de Rodica Mantescu valabil la 19 Oct 2018
Intrebare: O parte din salariatii societatii noastre isi desfasoara activitatea, conform prevederilor contractului de munca, la sediile si punctele de lucru ale societatilor cu care angajatorul are relatii de colaborare. Aceste unitati se afla pe teritoriul tarii, pe distante mai apropiate sau mai departate de unitatea angajatoare. Precizam ca salariatilor li se asigura cazarea si transportul pentru ...
Oct122018

Concediu medical. Indemnizatia de mobilitate

de Irina Dumitrescu valabil la 12 Oct 2018
Intrebare: Conform art. 25 din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata, prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura. Conform modelului-cadru al ...

Clauza de neconcurenta

Feb222018

Indemnizatia de neconcurenta. Contributii sociale

de Rodica Mantescu valabil la 22 Feb 2018
Intrebare: Conform art. 137 alin. 1 lit. a si art. 76 lit q din Codul Fiscal, pentru indemnizatia de neconcurenta se datoreaza contributia de asigurari sociale. Pe de alta parte, in art. 139 din Codul Fiscal nu se mentioneaza ca indemnizatia de neconcurenta intra in baza de calcul a contributiei de asigurari sociale. Care sunt articolele din Codul Fiscal care reglementeaza daca se datoreaza sau nu ...
Ian212018

Indemnizatie neconcurenta. Contributii sociale 2017 si 2018

de Irina Dumitrescu valabil la 21 Ian 2018
Intrebare: In contextul modificarilor legislative (Codul fiscal si OMFP 10242017) care sunt contributiile care trebuie platite de angajator si de fostul angajat pentru suma reprezentand clauza de neconcurenta, pentru: - o suma reprezentand clauza de neconcurenta datorata in decembrie 2017, dar - pentru o suma reprezentand clauza de neconcurenta datorata in ianuarie 2018? La ce punct al anexei 5 ...
Nov252016

Indemnizatie de neconcurenta inca din timpul derularii contractului individual de munca

de Gabriela Dita valabil la 25 Nov 2016
Intrebare: Care sunt riscurile si limitele in cazul in care un angajator decide sa plateasca o indemnizatie de neconcurenta inca din timpul derularii contractului individual de munca?
Aug282016

Concurenta neloiala si clauza de neconcurenta

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 28 Aug 2016
Intrebare: In ce conditii i se poate pune in vedere unui angajat ca nu se poate transfera/angaja la o companie cu care firma actuala la care este angajat este in raport contractual, fara a invoca clauza indemnizatia de neconcurenta. Ex: Unul din angajati este direct raspunzator de relatia cu furnizorul Metro. Il pot impiedica in vreun fel sa se angajeze la Metro in primele 6 luni de la incetarea ...

Contract colectiv de munca

Apr232019

Prelungire CCM in lipsa denuntarii

de Rodica Mantescu valabil la 23 Apr 2019
Intrebare: Avem contract colectiv de munca incheiat in data de 30 martie 2017, cu valabilitatea pana la 30 martie 2019. In contractul colectiv de munca avem un articol in care sunt mentionate urmatoarele aspecte: 1. Prezentul contract se incheie pe o perioada de 2 ani cu posibilitatea revizuirii anuale. 2. Daca nici una dintre parti nu denunta contractul cu 30 zile inainte de expirarea perioadei pentru ...
Apr192019

Concediile medicale suspenda contractul de munca

de Alexandra Nedelcu valabil la 19 Apr 2019
Intrebare: In Contractul Colectiv de Munca avem cateva articole care fac referire la plata unor indemnizatii/premii angajatilor care au contracte de munca active la momentul platii lor. Va rugam sa ne clarificati ce inseamna contracte de munca active si daca de exemplu angajatii care au concedii medicale, concedii de sarcina si lauzie, concedii maternale, etc. sunt inclusi aici.
Apr032019

Durata negocierii colective. Renegocierea contractului

de Gabriela Dita valabil la 03 Apr 2019
Intrebare: Contractul nostru colectiv, prelungit prin act aditional cu o perioada de 12 luni, a expirat in data de 23.12.2018. Anterior acestei date am inceput negocierile pentru un nou contract colectiv, negocieri care inca nu au fost finalizate ( prelungirea acestora fiind facuta prin acordul partilor). Este reglementata o perioada maxima in ce priveste durata negocierilor colective, atata timp cat ele ...
Mar212019

Reprezentant salariat. Demisie. Inlocuire

de Rodica Mantescu valabil la 21 Mar 2019
Intrebare: Suntem in perioada de negociere a noului CCM si am avut prima intalnire. Unul dintre reprezentantii salariatilor (sunt 2) ne-a anuntat ca va pleca din companie. Intrebarea este putem continua negocierile cu doar un reprezentant sau trebuie sa organizam noi alegeri pentru inlocuirea reprezentantului care va pleca?

Cumul de functii

Apr032019

Cumul de contracte la angajatori diferiti

de Gabriela Dita valabil la 03 Apr 2019
Intrebare: Avem un potential salariat caruia dorim sa ii intocmim contract de munca cu timp de lucru 8 ore si 1 ora pauza de masa. In momentul discutiei despre angajare, potentialul salariat ne-a comunicat ca mai are un contract de munca de 8 ore incheiat cu alt angajator. Spuneti-mi daca este in regula sa ii incheiem un contract de munca de 8 ore cu mentiunea ca dansul da declaratia pe propria raspundere ...
Mar282019

Cumul de functii salariat cu atributii SSM

de Mihaela Marica valabil la 28 Mar 2019
Intrebare: Societatea noastra are infiintat serviciu de ssm format din Manager SSM si Inspector SSM, dorim pentru inspectorul SSM sa intocmim inca un contract de munca de 2 h/zi (pe langa cel de 8 ore/zi), pentru functia de sef exploatare. Intrebarea noastra este daca este legala aceasta varianta, conform legii SSM?
Mar182019

Cumul de functii la acelasi angajator

de Adina Popescu valabil la 18 Mar 2019
Intrebare: Un salariat, in baza unui CIM poate desfasura activitati in mai multe locuri de munca aflate in aceesi unitate? Adica jumatate din timpul zilnic de munca sa lucreze intr-o instalatie si restul intr-un laborator? Activitatea poate fi impartita numai prin fisa postului/posturilor sau este nevoie sa i se intocmeasca 2 CIM-uri (cate unul pentru fiecare loc de munca)
Feb252019

Numire temporara pe functie de conducere

de Adina Popescu valabil la 25 Feb 2019
Intrebare: Conducatorul unei institutii publice poate emite decizii din 6 in 6 luni de numire pe functie de conducere, respectiv sef serviciu sau sef birou timp de cativa ani la rand fara a se organiza un concurs pt ocuparea acestor functii? Mentionam ca beneficiarii acestor functii incaseaza sporul aferent 6 luni iar urmatoarele 6 luni nu, dar atributiile aferente le pun in aplicare permanent.

Delegare. Detasare

Mai172019

Diurna si masa in delegatie. Tratament fiscal

de Irina Dumitrescu valabil la 17 Mai 2019
Intrebare: Suntem un SRL din Iasi si o parte dintre salariatii nostrii participa la cursuri, initiate de noi, in diferite localitati din tara. Ma intereseaza daca pot sa ofer diurna (valoarea stabilita de noi este de 17 lei, chiar daca s-a marit minimul pentru bugetari cu 01.01.2019), in conditiile in care societatea ii deconteaza angajatului: 1.Transportul din Iasi, in localitatea in care are loc ...
Mai142019

Detasare. Obligatiile angajatorului. Revisal

de Gabriela Dita valabil la 14 Mai 2019
Intrebare: Societatea noastra are sediul la Recas, jud. Timis, iar punctul de lucru este la Dumbravita, jud. Timis. Un salariat al societatii noastre va fi detasat la o alta societate, tot din Dumbravita. Care sunt obligatiile angajatorului fata de angajatul care va fi detasat?
Mai132019

Salariat delegat in zilele de repaus saptamanal si sarbatoare legala

de Gabriela Dita valabil la 13 Mai 2019
Intrebare: Care este procedura din punct de vedere al salarizarii si respectarii zilelor de repaus saptamanal, pentru un salariat care a fost delegatie interna in zilele de sambata si duminica? Dar pt cei care sunt in delegatie interna in zilele de sarbatoare legala?
Mai022019

Legea nr. 156 din 26 iulie 2000 privind protectia cetatenilor romani care lucreaza in strainatate

de Colectiv Portal Codul Muncii 02 Mai 2019
Legea nr. 156 din 26 iulie 2000 privind protectia cetatenilor romani care lucreaza in strainatate*) – republicata in Monitorul Oficial nr. 227 din 25 martie 2019 CAPITOLUL I Dispozitii generale Art. 1. - Statul roman asigura, in conformitate cu prevederile prezentei legi, protectia cetatenilor romani cu domiciliul in Romania care lucreaza in strainatate. Art. 2. – (1) ...

Formare profesionala

Apr072019

Formare profesionala organizata de angajator. Dovada cheltuielilor

de Mihaela Marica valabil la 07 Apr 2019
Intrebare: Compania noastra asigura, unei categorii de angajati, traininguri referitoare la munca pe care urmeaza sa o presteze (ex: training de vanzari, training de produs etc.). Aceste traininguri sunt sustinute de catre angajatii companiei noastre (Manageri zonali, Brand Manageri, Trainer intern etc.). Aceste traininguri sunt trimestriale iar compania noastra suporta toate cheltuielile cu cazarea, hrana ...
Apr012019

Demisie dupa un curs de formare profesionala. Rambursare cheltuieli

de Gabriela Dita valabil la 01 Apr 2019
Intrebare: Pentru dobandirea competentelor profesionale minime in vederea ocuparii si mentinerii locului de munca pe care vor fi incadrati societatea noastra realizeaza o formare profesionala initiala care se realizeaza, de regula, la inceputul contractul individual de munca. In cazul in care salariatul are initiativa incetarii contractului individual de munca salariatul va avea obligatia de a rambursa ...
Feb072019

Formare profesionala pe cheltuiala angajatorului. Conditii

de Gabriela Dita valabil la 07 Feb 2019
Intrebare: In situatia in care un angajat solicita concediu pentru formare profesionala (facultate), angajatorul este obligat sa-i acorde acest concediu platit? Daca da, la cate zile are dreptul si pentru ce tip de formare?
Ian172019

Formarea profesionala. Suportarea taxei de examen de salariat

de Rodica Mantescu valabil la 17 Ian 2019
Intrebare: Societatea doreste sa trimita salariatii o data pe an la cursuri de formare profesionala astfel incat sa obtina si varii calificari. Costul cursurilor va fi suportat de catre societate, precum si taxa de examen. Totusi, societatea doreste ca, in cazul in care un salariat nu promoveaza din prima un examen, acesta sa isi suporte din banii personali, taxa pentu resustinerea examenului. Va rog sa ...

Angajare

Mai122019

Tratamentul sumelor primite pentru participarea in comisii

de Dani Cucu valabil la 12 Mai 2019
Intrebare: Pentru activitatea desfasurata de membri comisiilor de concurs si membri comisiei de solutionare a contestatiilor in cazul personalului contractual, acestia au dreptul la indemnizatie? Daca da, cum completez D 112 pentru membrii din afara unitatii?
Mai082019

Responsabil cu protectia datelor si protectia mediului. Atestat necesar expertilor

de Laurentiu Petre valabil la 08 Mai 2019
Intrebare: Pentru domeniile, Protectia datelor si Responsabil Mediu ca sa practici, este nevoie de atestat?
Mai052019

Salariat regie autonoma. Conflict de interese

de Rodica Mantescu valabil la 05 Mai 2019
Intrebare: Regie Autonoma: este un conflict de interese daca o persoana, actionar la o firma cu care societatea are relatii economice in desfasurare, se angajaza pe un post de executie in cadrul societatii?
Mai042019

Angajare tanar de 17 ani. Conditii

de Gabriela Dita valabil la 04 Mai 2019
Intrebare: In ce conditii putem angaja un manipulant marfa in varsta de 17 ani?

Incetare CIM

Mai042019

Demisie. Termen de preaviz diferit stabilit in CIM si CCM

de Gabriela Dita valabil la 04 Mai 2019
Intrebare: Potrivit art. 81 alin. (4) din Codul muncii, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere. Astfel o ...
Apr262019

Preaviz in cazul demisiei. Salariatul poate efectua concediu de odihna in natura

de Gabriela Dita valabil la 26 Apr 2019
Intrebare: In perioada de preaviz acordata de angajat (inceteaza CIM prin demisie), salariatul poate beneficia de concediu de odihna.
Apr242019

Absente nemotivate. Etape pentru cercetare disciplinara

de Alexandra Nedelcu valabil la 24 Apr 2019
Intrebare: Avem probleme cu o salariata in functia de casier (si pensionara) angajata cu contract de munca de 8 ore/zi . De doua zile nu mai vine la birou. Care este procedura in etape si perioade prin care putem sa-i desfacem contractul de munca.
Apr032019

Perioada concediului medical este considerata perioada de activitate prestata

de Gabriela Dita valabil la 03 Apr 2019
Intrebare: Un angajat care a avut concediu medical cod de indemnizatie 01, prezinta demisia invocand ca doreste sa i se plateasca zile de concediu de odihna neefectuat pentru perioada in care a avut concediu medical. Din moment ce contractul pe timpul concediului medical este suspendat inseamna ca nu beneficiaza de toate drepturile inclusiv sa diminueaza perioada de CO anuala proportional cu perioada ...

Modificare Contract individual de munca

Mai172019

Prelungirea contractului de munca - peste 65 de ani

de Raluca Dimitriu 17 Mai 2019
Prin art. IV pct. 21 din O.U.G. nr. 96/2018, astfel cum a fost modificata prin art. unic pct. 2 din Legea nr. 93/2019, publicata in Monitorul Oficial nr. 354 din 8 mai 2019, a fost introdus alin. (4) in cuprinsul art. 56 din Codul muncii. Potrivit acestuia, pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile inainte de data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului ...
Apr162019

Modificare cod COR in contractul individual de munca

de Mihaela Marica valabil la 16 Apr 2019
Intrebare: Avem salariati angajati de foarte multi ani (spre exemplu 2009) care au fost angajati pe o functie COR si codul COR aferent. Intre timp aceste coduri COR s-au schimbat/actualizat (spre exemplu: menajera, medic specialist), insa denumirea functiei a ramas aceeasi. Imi puteti spune va rog, daca in acest caz ar trebui sa existe un act aditional la dosar de modificare cod COR sau nu este necesar ...
Apr122019

Invaliditate grad III. Continuarea raporturilor de munca

de Rodica Mantescu valabil la 12 Apr 2019
Intrebare: Cum procedam cand avem un salariat care a fost in concediul medical din 16.01.2018 si ieri 10.04.2019 ne-a prezentat o decizie medicala de gradul 3 pe codul C64, Z90, emisa din 18.02.2019. El la momentul acesta este incadrat cu 8 ore/1900 lei.
Apr042019

Activitate in Spania. Angajare cetateni romani si spanioli. Documentul portabil A1

de Rodica Mantescu valabil la 04 Apr 2019
Intrebare: Va rugam sa ne comunicati care este procedura de angajare a urmatoarilor salariati, din urmatoarele categorii de persoane: 1. Salariati romani cu domiciliul in Romania, urmeaza sa inceapa activitatea pe un santier de constructii in Spania, dar la acelasi angajator roman (nu este vorba de detasare, angajatorul roman are un santier in Spania pentru care transmite angajati romani sa lucreze pe acel ...

Sindicate

Apr072019

Reprezentanti salariati. Suspendare sau incetare CIM. Completare

de Rodica Mantescu valabil la 07 Apr 2019
Intrebare: Potrivit art. 222, alin. (2) din Codul muncii: - Numarul de reprezentanti alesi ai salariatilor se stabileste de comun acord cu angajatorul, in raport cu numarul de salariati ai acestuia. Astfel incepand cu data de 25.04.2018, pentru o perioada de doi ani, angajatorul a fost de acord cu alegerea unui numar de pana la 3 reprezentanti ai salariatiilor. Intre timp un salariat al societatii a ...
Mai122018

Reprezentantii salariatilor. Modalitatea legala de alegere

de Rodica Mantescu valabil la 12 Mai 2018
Intrebare: Suntem Institut National de Cercetare-Dezvoltare. In prezent sindicatul din cadrul institutului este nereprezentativ. S-au facut alegeri pentru reprezentantii salariatilor care sa negocieze CCM. La sedinta au participat peste jumatate din numarul de salariati din institut. Primii doi alesi au avut mai mult de jumatate din numarul celor prezenti la sedinta dar sub jumatate din numarul total de ...
Sep142017

Contractul colectiv de munca. Drepturi vs obligatii

de Adina Popescu valabil la 14 Sep 2017
Intrebare: In conditiile in care intr-o unitate, cu peste 21 salariati, exista Regulament Intern, mai este necesara existenta Contractului Colectiv la nivel de societate?
Mai022017

Alegerea reprezentantilor sindicatului este libera

de Rodica Mantescu valabil la 02 Mai 2017
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca liderul de Sindicat obigatoriu trebuie sa fie si angajatul unitatii.

Suspendare CIM

Mai162019

Durata maxima de suspendare CIM prin acordul partilor

de Gabriela Dita valabil la 16 Mai 2019
Intrebare: Care este durara maxima pentru care poate fi suspendat CIM in baza acordului partilor? ( art. 49 din Codul muncii)? Pot partile sa stabileasca de comun acord - 1 an de zile?
Mai152019

Suspendare CIM pentru concediu fara plata. Durata maxima

de Gabriela Dita valabil la 15 Mai 2019
Intrebare: Este posibil ca o persoana care este angajata cu CIM intr-un SRL - si doreste suspendarea CIM prin acorul partilor in baza art. 49 din Codul muncii - motivat de faptul ca isi va insoti sotia la studii in strainatate - sa faca acest lucru pentru 1 an de zile? Stabileste Codul muncii - o durata maxima a suspendarii CIM prin acordul partilor?
Mai022019

Concediu medical pentru ingrijire copil bolnav. Certificatul medical este obligatoriu

de Irina Dumitrescu valabil la 02 Mai 2019
Intrebare: Salariata se afla in concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 3 ani si doreste sa isi prelungeasca suspendarea CIM pentru ingrijire copil bolnav. Cum procedez? Intocmesc decizie de incetare suspendare CIM cf. 51 lit. a (incepand cu 10.05.2019), apoi decizie suspendare CIM conform 51 lit. b (de la data de 10.05.2019 - pana la data solicitata de salariata)? Ce document trebuie ...
Apr242019

Revisal. Prelungire suspendare CIM pentru concediu fara plata

de Gabriela Dita valabil la 24 Apr 2019
Intrebare: Avem un angajat in concediu fara plata, avand cintractul de munca suspendat pana la data de ... Doreste continuarea cu inca o luna a suspendarii. Modificarea perioadei de suspendare in REVISAL se face in baza cererii acestuia (aprobata de conducere) sau se emite decizie (prima suspendare a fost cu decizie)?

Timpul de munca

Mai152019

Angajatorii, obligati sa instituie un sistem obiectiv pentru masurarea duratei timpului de lucru zilnic efectuat de fiecare lucrator

de Andreea Pestisan 15 Mai 2019
Curtea de Justitie a Uniunii Europene (CJUE) a decis ca statele membre trebuie sa impuna angajatorilor obligatia de a institui un sistem obiectiv si accesibil pentru masurarea duratei timpului de lucru zilnic efectuat de fiecare lucrator. Statelor membre le revine sarcina de a defini modalitatile concrete de punere in aplicare a unui astfel de sistem, in special forma pe care acesta trebuie sa ...
Apr262019

Repausul saptamanal se cumuleaza cu repausul zilnic

de Rodica Mantescu valabil la 26 Apr 2019
Intrebare: Activitate se desfasoara permanent, conform CIM timp de lucru inegalla tura zi/noapte. Regimul de lucru in ture de cate 12 ore = tura de zi 07-19 si tura de noapte 19-07; de regula o tura de zi de 12 ore urmata de 24 de ore de repaus, dupa care o tura de noapte de 12 ore urmata de o perioada derepaus de 48 de ore. Repausul dupa tura de noaptede 48 de ore este considerat de catre angajator ca ...
Apr172019

Pontaj compensare ore suplimentare

de Gabriela Dita valabil la 17 Apr 2019
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: Un angajat a lucrat in luna martie 192 de ore, 168 ore normale si 24 ore suplimentare, in luna aprilie isi recupereaza cele 24 de ore (3 zile x 8 h) si asa apare si in pontaj. Intrebarea este: cum se calculeaza in aceasta situatie in statul de plata in luna martie cand apar cele 24 de ore suplimentare si in luna aprilie cand apar cele 3 zile de recuperare.
Sep272018

Seminar Programul de lucru si timpul de repaus

de Colectiv Portal Codul Muncii 27 Sep 2018
Seminar: Programul de lucru si timpul de repaus Lector: prof. univ. dr. Raluca Dimitriu          

Codul muncii

Apr162019

Imprumut acordat salariatilor. Temei legal

de Rodica Mantescu valabil la 16 Apr 2019
Intrebare: Care este legalitatea acordarii de imprumuturi de catre o firma (srl) salariatilor sai, in conditiile in care firma nu desfasoara activitate de creditare. Imprumuturile se acoda in urmatoarele conditii: salariatii ramburseaza imprumutul fara dobanzi, poate fi o situatie repetitiva, intrucat exista o nevoie constanta de lichiditati din partea salariatilor. Ce documente se intocmesc de catre ...
Apr162019

Transfer. Compensare concediu de odihna

de Alexandra Nedelcu valabil la 16 Apr 2019
Intrebare: La transferul unui functionar public de la o insitutie publica la alta care dintre angajatori este obligat sa i renumereze functionarului zilele de concediu de odihna neefectuau avand in vedere prevederile art. 22 alin. (4) din OG 6/2007 privind compensarea in bani numai in cazul incetarii raporturilor de serviciu?
Apr022019

Schimbarea denumirii angajatorului. Modificare CIM. Completare in Revisal

de Gabriela Dita valabil la 02 Apr 2019
Intrebare: Compania noastra isi schimba denumirea firmei. Intrebarea mea care este procedura legala pentru contractele de munca ale angajatiilor companiei? Trebuiesc incetate contractele de munca pe denumirea veche si intocmite pe denumirea noua a companiei? Sau se poate intocmii o lista cu semnatura cu luare la cunostiinta a tuturor angajatiilor de schimbarea denumirii companiei?
Apr022019

Act aditional de modificare salariu. Data intocmire

de Gabriela Dita valabil la 02 Apr 2019
Intrebare: Daca am de modificat salariul cu 01.04.2019 prin act aditional, data de inregistrare a actului aditional care trebuie sa fie inainte de 01.04.2019 sau poate fi si dupa 01.04.2019?

Protectia muncii

Mar082019

Accident de munca. Modificarea codului de indemnizatie dupa confirmare

de Rodica Mantescu valabil la 08 Mar 2019
Intrebare: In urma unui eveniment neplacut, unul din angajatii societatii a fost accidentat. Persoana care a sunat la salvare a declarat ca era in timpul serviciului fapt pentru care a venit politia alaturi de ambulanta. Angajatului nu i sa dat de la spital medical cu accident de munca ci a primit de la medicul de familie cu boala obisnuita. Ce pasi ar trebui sa urmez in aceste conditii? Tin sa precizez ca, ...
Oct012018

Instruire SSM asistata de calculator

de Adina Popescu valabil la 01 Oct 2018
Intrebare: Angajatorul doreste sa implemeteze instruirea in domeniul SSM pe baza unui program pe calculator. Fiecare angajat trebuie sa se logheze si sa parcurga anumiti pasi. In ce masura indeplineste aceasta modalitate cerintele legale?
Sep282018

Evaluarea aptitudinii in munca a persoanelor cu handicap

de Adina Popescu valabil la 28 Sep 2018
Intrebare: Am primit un certificat de incadrare in grad de handicap accentuat de la un salariat. Va rog sa ne ajutati cu urmatoarele informatii: pe noul model de certificat nu este prevazut codul de boala, trebuie sa solicitam si anexa la certificatul de handicap? Avem obligatia sa il trimitem pe salariat la medicina muncii?
Iul172018

Responsabil SSM. Cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca

de Gabriela Dita valabil la 17 Iul 2018
Intrebare: Dorim sa numim un Responsabil national SSM, imi puteti spune va rog care sunt cerintele legale pentru a ocupa aceasta functie?

Concediere disciplinara

Mai142019

Data decizie suspendare CIM pentru absente nemotivate

de Gabriela Dita valabil la 14 Mai 2019
Intrebare: In cazul unei cercetari disciplinare, daca un salariat lipseste nemotivat incepand cu data de 02.05.2019, dupa trei zile lucratoare trebuie trasmise in Revisal (06.05.2019), apoi trimitem cu posta convocarea pentru cercetarea disciplina care dureaza vreo 5 zile lucratoare. perioada pe care o declar in Revisal este 02.05.2019-15.05.2019, decizia de suspendare de contract cf. art. 51 alin. (2) cu ...
Apr012019

Concediere pentru necorespundere profesionala

de Mihaela Marica valabil la 01 Apr 2019
Intrebare: Un salariat poate fi concediat pe necorespundere profesionala daca este sub sanctiunea disciplinara de reducerea salariului cu 10% pe 3 luni?
Mar232019

Reintegrare. Hotararea judecatoreasca este executorie

de Rodica Mantescu valabil la 23 Mar 2019
Intrebare: Salariatul a contestat decizia de desfacere a contractului individual de munca, iar instanta de fond a admis contestatia acestuia. Cand se face reintegrarea salariatului? 1. la data pronuntarii hotararii de fond sau 2. la data comunicarii hotararii de fond sau 3. dupa exercitarea caii de atac a apelului? Care este temeiul legal pe baza caruia se face reintegrarea?
Mar012019

Furt din patrimoniul societatii. Procedura disciplinara

de Adina Popescu valabil la 01 Mar 2019
Intrebare: Va rugam sa ne specificati care sunt pasii de urmat in cazul unei abateri disciplinare grave, (furt din patrimoniul societatii). Va rugam sa ne trimiteti si un model de decizie de suspendare a CIM , pe perioada cercetarii disciplinare , (cu ce articol se poate suspenda CIM in acest caz) si documentele necesare intocmirii acestei decizii (referat etc.)

Zile libere

Apr192019

Culte recunoscute in Romania

de Gabriela Dita valabil la 19 Apr 2019
Intrebare: Conform art. 139 alin. (3) din Codul muncii, astfel cum a fost completat prin Legea 88/2018, rezulta cazilele libere de sarbatoare legala pentru persoanele apartinand cultelor religioase legale, altele decat cele crestine, se acorda de care angajator in alte zile decat zilele de sarbatoare legala stabilite potrivit legii sau de concediu de odihna anual. Va rog un punct de vedere din textul legal ...
Apr112019

Angajator. Lipsa activitate. Consecinte

de Rodica Mantescu valabil la 11 Apr 2019
Intrebare: Sc X SRL are 3 angajati incepand cu 01.01.2019 care au fost inregistrati timp de 3 luni cu absente nemotivate deoarece firma nu a desfasurat activitate. Este corect acest procedeu? Cum putem fi sanctionati daca am procedat gresit?
Mar272019

Pastele catolic. Zile libere legale

de Gabriela Dita valabil la 27 Mar 2019
Intrebare: Intrucat art.139 (3) Codul muncii lasa posibilitatea de interpretari, va rog sa-mi raspundeti cu privire la urmatoarea situatie: In societatea noastra, exista un salariat care este catolic. Pastele catolic in acest an, este in data de 21 aprilie 2019, iar cel ortodox, in data de 28 aprilie 2019. Salariatul va beneficia de zile libere, atat de Pastele catolic cat si de cel ortodox, sau numai de ...
Mar152019

Concediu fara plata

de Adina Popescu valabil la 15 Mar 2019
Intrebare: Daca un angajat nu poate realiza norma de lucru intr-o luna pentru ca firma nu are suficienti clienti (este cazul instructorilor auto angajati la scoli de soferi; in cazul nostru instructorul este si patron si angajat), cum poate face firma in mod legal pentru a nu le plati orele nelucrate? Este adevarat ca nu pot fi trecuti in CFP (concediu fara plata) decat cu o decizie de suspendare a ...

Munca dependenta

Mai152019

Veniturile din activitatea de tip zilier pot fi cumulate cu alte venituri

de Alexandra Nedelcu valabil la 15 Mai 2019
Intrebare: Zilierul poate realiza ,,alte venituri,, pe langa veniturile din activitatea de zilier?
Oct062018

Remuneratie administrator cetatean german. Impozit pe venit

de Rodica Mantescu valabil la 06 Oct 2018
Intrebare: Va rog sa imi confirmati daca e bine sau nu. Administratorul este cetetean German, detasat in Romania (contractul de detasare declarat la ITM Bucuresti). Administratorul este cetatean German rezident fiscal in Germania si a optat pentru rezidenta fiscala in Germania, a completat formularul de intrare in Romania. A declarat ca nu sta mai mult de 183 de zile intr-un an. Cetateanul german este ...
Mai252018

Telemunca. Locul muncii in Italia. Concediul pentru cresterea copilului

de Rodica Mantescu valabil la 25 Mai 2018
Intrebare: O societate din Romania angajeaza o persoana fizica romana cu CIM la distanta (telemunca) , care va lucra din Italia pentru societatea din Romania, respectiv: tine legatura cu clientii din Italia, primeste comenziile de articole ce sa dau in lucru, gestioaneaza si intermediaza contactele dintre reprezentanti si societatea din Romania, urmareste emiterea instrumentelor de plata, etc . In Italia ...
Mai222018

Durata zilnica de executare a activitatii unui zilier. Plata orelor lucrate

de Gabriela Dita valabil la 22 Mai 2018
Intrebare: Un muncitor zilier pot sa-l pontez cu mai putin de 8 ore pe zi si remunaratia sa fie doar pt orele lucrate( ex. 2, 4. 6 ore)?

CIM cu timp partial

Mai152019

Drepturi salariati CIM cu timp partial

de Alexandra Nedelcu valabil la 15 Mai 2019
Intrebare: Institutie publica, personal contractual. Doi salariati cu timp de munca 4 ore pe zi. Unul are diploma pentru detinerea titlului stiintific de doctor. Are functia de baza la institutia noastra. Conform art. 14 din Legea 153/2017 ii pot acorda integral acest spor? sau 50% pentru 4 ore/zi? Al doilea salariat are certificat de handicap grav. Conform art. 22 din Legea 153/2017 ii pot acorda integral ...
Apr262019

Pensionar gradul III. Impozit si contributii sociale

de Gabriela Dita valabil la 26 Apr 2019
Intrebare: O persoana care a fost pensionata partial pentru incadrarea in gradul III (trei) de invaliditate, este angajata dupa pensionare la 2 societati cu cate 2 h/zi cu un salariu brut de 1.200 lei la fiecare. La una dintre societati va avea functia de baza. Va rugam sa ne comunicati ce contributii si impozite se calculeaza si se platesc catre buget de catre ambele societati.
Mar262019

Modificarea timpului de lucru nu impune obligatoriu modificarea salariului

de Gabriela Dita valabil la 26 Mar 2019
Intrebare: Avem un salariat care a solicitat modificarea programului de lucru de la 8 ore pe zi, la 6 ore zi, cu mentinerea drepturilor salariale de care beneficiaza pentru programul full-time. Aceasta cerere s-a avizat favorabil, norma de munca fiind de 6 ore pe zi, 30 ore pe saptamana, cu salariul pe care l-a avut la programul de 8 ore pe zi, 40 ore pe saptamana. Acum doreste revenirea la programul de 8 ...
Mar212019

CIM incheiat pe durata determinata. Reducere durata anterior expirarii

de Alexandra Nedelcu valabil la 21 Mar 2019
Intrebare: In cazul unui salariat care are incheiat contract individual de munca cu durata determinata (ex: pana la data 01.10.2019), se poate diminua durata contractului de munca prin act aditional, cu acordul salariatului (ex: 01.06.2019)?

Asigurare medicala

Feb072019

Inregistrarea la medicul de familie

de Adina Popescu valabil la 07 Feb 2019
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti care este procedura de inscriere la medic de familie a unor cetateni non eu salariati cu contract individual de munca . Doresc sa specific ca asigurarile sunt platite la zi si incercarea de a fi inscrisi la un medic de familie a esuat print-un raspuns dat de SIUI ca nu ar fi asigurati . Care este procedura de inscriere?
Ian252019

Angajare cetateni belgieni pentru prestarea activitatii in Belgia. Asigurare medicala

de Rodica Mantescu valabil la 25 Ian 2019
Intrebare: Suntem o firma platitoare de impozit pe profit si dorim sa deducem asigurare medicala privata pentru angajati. Firma cu care se face contractul de asigurare este din alta localitate. Daca veniturile firmei sunt realizate cu angajatii firmei in Belgia se poate incheia o asigurare medicala si in Belgia pentru angajatii respectivi? Practic firma doreste sa angajeze persoane cu domiciliul fiscal in ...
Ian292019

Prime de asigurare suportate pentru salariatii proprii

de Dani Cucu valabil la 29 Ian 2019
Intrebare: Suntem o firma platitoare de impozit pe profit si dorim sa deducem asigurare medicala privata pentru angajati. Firma cu care se face contractul de asigurare este din alta localitate. Daca veniturile firmei sunt realizate cu angajatii firmei in Belgia se poate incheia o asigurare medicala si in Belgia pentru angajatii respectivi? Practic, firma doreste sa angajeze persoane cu domiciliul fiscal in ...
Oct072018

Abonament medical pentru rudele salariatilor platit de angajator. Taxe datorate

de Rodica Mantescu valabil la 07 Oct 2018
Intrebare: O societate a contractat de la o clinica medicala abonamente medicale pentru salariatii proprii in valoarea de 20 euro/luna/salariat. Avand in vedere ca nu se depasesc 400 euro anual, nu se retin contributii sociale si impozit pe statul de plata. Cativa salariati doresc sa isi asigure si membrii de familie si sa li se retina din salariu suma pentru abonamentul acestora. Care este procedura legala ...

Asigurare de sanatate

Apr112019

Indemnizatie de incapacitate temporara de munca cod 14. Impozit pe venit

de Rodica Mantescu valabil la 11 Apr 2019
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca in cazul unui salariat aflat in concediu de boala, cod 14, (neoplazii , sida) ii se mai opreste impozit pe salariu.
Apr092019

Asigurare voluntara de sanatate suportata de angajator in afara functiei de baza

de Rodica Mantescu valabil la 09 Apr 2019
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca un angajat care nu are functia de baza la societatea noastra (o are declarata la alta societate), poate beneficia de Asigurare voluntara de sanatate platita integral de catre societate, conform Legii nr. 95/2006.
Mar302019

Abonament medical suportat de angajator pentru salariati. Tratament fiscal

de Irina Dumitrescu valabil la 30 Mar 2019
Intrebare: Conform detaliilor de mai jos, aceste beneficii (abonamente de sanatate) in limita a 400 euro/an, sunt considerate partial avantaje in natura si se inregistreaza pe statul de plata urmand a se retine doar CAS si CASS sau sunt exceptate doar de la plata impozitului pe venit? Va rog sa-mi detaliati contributiile care se retin. In Monitorul Oficial 584/ 21.07.2017 a fost publicata Legea 177 ...
Feb132019

Coasigurat. Necesitatea NIF

de Irina Dumitrescu valabil la 13 Feb 2019
Intrebare: Membru directorat, cetatean strain, rezident in Romania, doreste sa ia in coasigurare pe sotia sa, care nu realizeaza venituri. Daca nu are NIF, cum poate deveni coasigurat?

Calificare profesionala

Mar262019

Modificarea functiei si a fisei postului

de Gabriela Dita valabil la 26 Mar 2019
Intrebare: Am angajat acum 2 ani, trei persoane cu meseria de muncitor necalificat in agricultura. Acum as vrea sa le schimb incadrarea de pe aceasta meserie si sa ii trec mecanici, calificarea pe care ei au absolvit-o conform actelor de studii de la dosarul de personal. Care este baza legala si cum este corect sa procedez in aceasta situatie?
Feb262019

Certificatul de internship. Regimul juridic

de Alexandra Nedelcu valabil la 26 Feb 2019
Intrebare: Am incheiat un contract de internship cu un student. Va rog sa imi spuneti daca la incetarea acestuia, in urma expirarii duratei contractului, trebuie sa intocmim vreo decizie de incetare sau vreo adeverinta de vechime. Daca da, ma puteti ajuta cu un model?
Feb192019

Ocuparea functiei de tehnician mentenanta mecanica echipamente industriale

de Adina Popescu valabil la 19 Feb 2019
Intrebare: Am o intrebare legata de situatia unui angajat, care la data angajatii, a fost incadrat cu functia COR Lacatus Mecanic, in baza unui atestat in domenului Constructii de Masini dobandint abilitati de specialitate, profensionale si practice in meseria de Lacatus constructiide masini si a unui certificat de absolvire a liceului ( fara examen de bacalaureat). In urma discutiilor cu superiorul direct ...
Dec162018

Autorizarea activitatii unei societati nu este reglementata de legislatia muncii

de Rodica Mantescu valabil la 16 Dec 2018
Intrebare: Societatea doreste sa angajeze un agent imobiliar (broker imobiliar), sunt necesare anumite autorizatii pentru societate? Codul CAEN pentru agentii imobiliare este ca activitate secundara. Daca nu se poate, in ce functie poate fii incadrat?

Calificare la locul de munca

Mai042018

Programe de formare profesionala, fara autorizare, organizate de angajator

de Gabriela Dita valabil la 04 Mai 2018
Intrebare: In cadrul societatii se organizeaza cursuri interne de formare profesioanala, mentionez ca societatea nu este autorizata de Ministerul Muncii, in acest caz se poate sa le modificam codul COR angajatilor dupa finalizarea cursurilor?
Dec152015

Studii necesare pentru ocupatia lucrator comercial

de Adina Popescu valabil la 15 Dec 2015
Intrebare: Ce acte se intocmesc pentru un salariat care are 8 clase si este angajat de 10 ani la aceiasi companie pe functia manipulant marfuri ( muncitor necalificat ) , calificare la locul de munca. De ce se va tine seama pentru a avansa pe un alt post expl. Lucrator Comercial - daca ne puteti oferi si modele de acte care trebuie facute si care sunt demersurile care se fac.
Mai272014

Angajator in insoventa. Modificarea functiei

de Rodica Mantescu valabil la 27 Mai 2014
Intrebare: Va rog sa-mi raspundeti la urmatorul caz: O societate este in procedura de insolventa si are un numar de peste 60 angajati. O parte dintre angajati au urmat cursuri de calificare pentru o incadrare superioara. Din cauza intrarii in procedura de insolventa, societatea nu dispune de lichiditati pentru a putea sustine cheluielile cu marirea retributiilor angajatilor. In aceasta situatie, precizati ...
Feb052014

Incadrarea in functia de lacatus mecanic. Calificarea la locul de munca

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 05 Feb 2014
Intrebare: 1. Va rog sa-mi spuneti daca se poate face incadrarea pe functia de lacatus mecanic a unui salariat care va fi calificat la locul de munca pentru ocuparea acestei functii (adica de catre angajator, care nu este autorizat ca furnizor de formare profesionala). 2. Este absolut necesar ca pentru ocuparea functiei de lacatus mecanic sa aiba calificare recunoscuta in afara unitatii? 3. Se poate face ...

Munca la domiciliu

Feb262019

Contractul cu munca la domiciliu. Clauze distincte

de Alexandra Nedelcu valabil la 26 Feb 2019
Intrebare: Tinand cont de prevederile capitolului IX din Codul muncii (Munca la domiciliu) si modul de inregistrare in Revisal al unui contract de munca la domiciliu, va rugam sa ne ajutati cu urmatoarea lamurire: - ca un CIM sa poata fi considerat contract de munca la domiciliu este suficient sa contina, in afara elementelor prevzute la art. 17 alin. (3), si elememtele mentionate la art. 108 si 109 din ...
Ian032019

Contract cu munca la domiciliu. Dreptul la concediu de odihna

de Gabriela Dita valabil la 03 Ian 2019
Intrebare: Un angajat cu CIM cu timp partial si care lucreaza de acasa, are dreptul la concediu de odihna? Si cate zile i s-ar cuveni?
Oct102018

Act aditional modificare CIM pentru telesalariat

de Gabriela Dita valabil la 10 Oct 2018
Intrebare: Putem incheia un act aditional pentru modificarea contractului de munca in contract de telemunca munca la domiciliu sau trebuie neaparat sa incetam contractul existent si sa incheiem altul nou. Cum putem inregistra contractul in regim de telemunca in Revisal? (avand in vedere ca nu avem aceasta varianta de contract predefinita).
Oct122018

Telemunca. Mentionarea in CIM a zilelor in care salariatul presteaza activitate la domiciliu este obligatorie

de Rodica Mantescu valabil la 12 Oct 2018
Intrebare: Va rog sa ne spuneti daca pentru activitatea de telemunca, se poate face un act aditional cadru in care sa se specifice ca angajatul este eligibil pentru lucrul de acasa, de exemplu de 4 ori pe saptamana, in zile aleatorii, urmand ca angajatul sa anunte prin email ziua sau zilele in care lucreza de acasa? Exista o presiune constanta din partea partenerilor sociali pentru introducerea in ...

Munca suplimentara

Mai172019

Modalitate de calcul. Perioada de referinta de 4 luni calendaristice

de Laurentiu Petre valabil la 17 Mai 2019
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu o formula matematica de calcul a mediei orelor de munca, pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, conform prevederilor art. 114 alin. (2) si (5) din Codul muncii.
Mai022019

Ordin nr. 35 din 4 aprilie 2019 privind conditiile de stabilire a majorarii salariale pentru munca suplimentara prestata de personalul cu statut special, precum si activitatile deosebite cu caracter operativ sau neprevazut

de Colectiv Portal Codul Muncii 02 Mai 2019
Ordin al ministrului afacerilor interne nr. 35 din 4 aprilie 2019 privind conditiile de stabilire a majorarii salariale pentru munca suplimentara prestata de personalul cu statut special, precum si activitatile deosebite cu caracter operativ sau neprevazut, publicat in Monitorul Oficial nr. 264 din 5 aprilie 2019 Avand in vedere dispozitiile Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea ...
Ian092019

Durata normala a timpului de munca. Munca suplimentara

de Gabriela Dita valabil la 09 Ian 2019
Intrebare: Daca unui salariat ii platim in fiecare luna 30 h suplimentare pe stat cu 175 % tot anul respectam legea? Daca nu, cate ore putem plati lunar unui salariat ? 175% este minim? Rog baza legala.
Ian082019

Munca in zile de sarbatoare legala, repaus saptamanal si munca suplimentara

de Gabriela Dita valabil la 08 Ian 2019
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns la urmatoarea situatie: avem un salariat care a lucrat, in plus fata de programul obisnuit de lucru, 3 sambete si in ziua de 25 Decembrie, salariatul avand program de 8 ore de luni pana vineri inclusiv. Conform CCM si CIM,in societatea noastra se platesc spor de sambata si duminica, spor de ore suplimentare, precum si spor de ore sarbatoare legala. Este corect ...

Munca independenta

Apr022019

Freelaceri cu contract de prestari servicii care vin la sediu sa lucreze

de Mihaela Marica valabil la 02 Apr 2019
Intrebare: Avem cativa freelaceri cu contract prestari servicii care vin la sediu si la punctul de lucru sa lucreze. Imi trebuie o anexa (act aditional) la contractul pe care il au ei cu societatea noastra in care sa se specifice ca pot veni sa lucreze la sediul si la punctul de lucru? Le pot justifica prezenta in cazul unui control de la ITM? Freelancerii, clar, nu vor sa devina interni.
Mar082019

Student in UK. Practica in Romania

de Rodica Mantescu valabil la 08 Mar 2019
Intrebare: Un cetatean roman doreste daca faca practica in cadrul companiei noastre. Va rog sa ne spuneti care este procedura avand in vedere ca urmeaza studiile unei universitati din UK, iar practica pe care trebuie sa o desfasoare in cadrul companiei este pentru universitatea din UK.Care sunt documentele necesare pentru ca societatea sa il poata primi in practica.
Aug282018

Conventie civila sau contract de prestari servicii. Caracter strict ocazional

de Gabriela Dita valabil la 28 Aug 2018
Intrebare: Se poate incheia un contract de prestari servicii sau de colaborare cu o persoana pentru 5 zile pentru a desfașura activitate la un târg de carte (supraveghere stand, vanzare carte, acordare relatii despre carti).
Mar012017

PFA. Sistem real sau norma de venit. Taxe

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 01 Mar 2017
Intrebare: Sunt salariat intr-o companie multinationala de dezvoltare software si am primit propunerea de a schimba contractual de munca cu PFA. Am citit si conf inf m-as incadra sub 6201, 6202 si 6203. Ce implica acest lucru atat pentru mine, cat si de companie: 1. Sub ce cod sau ce coduri CAEN pot functiona? 2. Am nevoie de o diploma de specialitate pentru a deveni PFA? 3. Ce ar fi mai avantajos intre ...

Alocatie de hrana

Apr162019

Timp liber pentru salariatii care adopta copii. Tichete de masa

de Irina Dumitrescu valabil la 16 Apr 2019
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca conform legii, avem obligatia de a acorda tichetele de masa salariatilor care au beneficiat de 40 (patruzeci) de ore libere conform art. 54 alin. (1) din Legea 273 /2004, in conditiile in care au beneficiat de acest drept ca zile libere platite si nu ca ore/fractie dintr-o zi lucratoare. Mentionam ca in pontaj salariatul a fost pontat CCM ( zi libera platita) pentru ...
Mar312019

Revisal. Indemnizatia de hrana

de Alexandra Nedelcu valabil la 31 Mar 2019
Intrebare: In cadrul unei IP se acorda norma de hrana din dec 2018 conform modificarilor legislative si asistentilor personali si personalului contractual pentru care se introcmeste REVISAL-ul. Norma de hrana se aloca pentru zilele prezente la munca? Se inregistreaza in Revisal ca un spor, in conditiile in care poate fi diferita in functie de prezenta? Un model de CIM pentru IP aveti? Cu tot ...
Mar222019

Acordare indemnizatie de hrana in cazul contractului de munca cu norma partiala si in cazul cumulului de contracte individuale de munca

de Adina Popescu valabil la 22 Mar 2019
Intrebare: Colaborez cu o instituie public, de subordonare local, finanare Venituri proprii si subventii, personal contractual, unde este aplicabila Legea nr. 273/2006 privind finanele publice locale. Legea cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice prevede, la art.18, acordarea, incepand cu 1 decembrie 2018, lunar, a unei indemnizatii de hrana reprezentand a 12-a parte ...
Feb082019

Indemnizatia de hrana pentru jumatate de norma

de Alexandra Nedelcu valabil la 08 Feb 2019
Intrebare: Cf. art. 18 alin. (2) din Legea 153/2017 indemnizatia de hrana se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat in luna anterioara. Care este formula de calcul pentru indemnizatia de hrana pentru un contract cu timp partial? De ex. in luna ianuarie 2019 o persoana angajata cu timp partial, 4 ore pe zi, lucreaza 20 de zile, 80 de ore. Care este valoarea indemnizatiei de hrana pentru acest angajat?

Repausul saptamanal

Mar262019

Ziua libera potrivit graficului nu poate fi zi de concediu de odihna

de Gabriela Dita valabil la 26 Mar 2019
Intrebare: Suntem o societate care lucreaza in foc continuu si avem urmatoarea situatie: angajati care isi trec ca zi de concediu platit, in urma aprobarii de la seful direct, o zi in care, in mod normal ar fi fost liberi, conform graficului de ture. Putem avea feedback-ul dumneavoastra cu privire la corectitudinea/legalitatea acestei practici sau poate fi vazuta ca o norma interna, acceptata de companie?
Mar192019

Program de lucru cu timp inegal

de Alexandra Nedelcu valabil la 19 Mar 2019
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca e legal un program de lucru de: prima zi 10 ore, a doua zi 12 ore, dupa care 48 de ore liber.
Mar162019

Sporul pentru munca de noapte si sporul de weekend

de Gabriela Dita valabil la 16 Mar 2019
Intrebare: O societatede IT are contracte cu America. 4 sau 5 salariati prin rotatie trebuie sa lucreze noaptea si sambata dar numai daca cei din America solicita acest lucru. Cu o zi sau doua se afla daca trebuie sa fie cineva la serviciu ptr a prelua comenzile din America. Am anuntat ITM ptr munca de noapte. Dar nu pot sa dau spor de 25% pe luna ptr munca de noapte ptr ca nu se stie daca trebuie sa stea ...
Mai132018

Spor repaus saptamanal. Conditii de acordare. Inregistrare in Revisal. Ore libere in avans

de Rodica Mantescu valabil la 13 Mai 2018
Intrebare: In urma unui control ITM ni s-a recomandat dispus acordarea unui spor permanent la salariatii care lucreaza uneori sambata sau duminica. Am incheiat Act aditional in care acordam sporul de 10% permanent ca spor de wek-end,adica indiferent de numarul sambetelor sau duminicilor lucrate intr-o luna salariatul primeste 10% in plus la salariul de incadrarea plus zile libere platite. Este corect ...

Desfiintarea locului de munca

Feb152019

Desfiintare post. Conditii pentru a beneficia de somaj

de Gabriela Dita valabil la 15 Feb 2019
Intrebare: Vrem sa desfiintam un post de presator si angajatul actual nu accepta transferul in alt post de lucru care sunt conditiile de a il trimite in somaj?
Feb142019

Desfiintarea locului de munca din motive care nu tin de persoana salariatului

de Gabriela Dita valabil la 14 Feb 2019
Intrebare: Avand in vedere desfiintarea unui post de presator si crearea unui post de aschietor, presatorul in ce conditii poate sa fie trimis in somaj, societatea neavand conditii pentru recalificare si nici presatorul nu are aptitudini de aschietor?
Feb082019

Atributiile aferente functiei sunt reglementate in fisa postului. CIM suspendat pentru incapacitate temporara de munca

de Alexandra Nedelcu valabil la 08 Feb 2019
Intrebare: Am o intrebare in legatura cu doua posturi din organigrama. In luna nov. 2018 s-a pensionat un salariat si (coincidenta) s-a restructurat activitatea. Pensionarul era agent comercial. Mai avem un conducator auto caruia i s-a restructurat activitatea, i-au ramas din atributiuni intre 10-20% . Viziunea conducerii era ca sa cumulam atributiunile agentului comercial (din care i s-a repartizat o parte ...
Ian082019

Salariata revenita din CCC. Posibilitate incetare CIM

de Gabriela Dita valabil la 08 Ian 2019
Intrebare: Avem o salariata care in anul 2016 era gravida si la inchiderea punctului de lucru a ramas cu contractul activ, si apoi a intrat in concediu de crestere si ingrijire copil. In martie 2019 copilul implineste varsta de 2 ani, iar compania nu are posturi disponibile conf pregatirii ei profesionale in Bacau avand punctul de lucru inchis din anul 2016. Care sunt obligatiile angajatorului in cazul ...

ITM

Mai152019

Control ITM: amenzi de peste 2,6 milioane euro au fost aplicate in ultima luna

de Colectiv Portal Codul Muncii 15 Mai 2019
Inspectia Muncii a desfasurat, in perioada 1 aprilie - 3 mai 2019, actiuni de control in urma carora au fost aplicate amenzi in valoare totala de 12.613.005 lei (echivalentul a 2.649.513791 euro), potrivit unui comunicat de presa al institutiei. In urma controalelor efectuate, inspectorii de munca au depistat 814 persoane care lucrau fara forme legale, dintre care 99 erau din judetul Arad, 62 ...
Sep252018

Evidentierea calitatii de vizitator in companie

de Gabriela Dita valabil la 25 Sep 2018
Intrebare: Exista vreo obligatie de a anunta autoritatile atunci cand avem vizitatori straini in companie? (angajati ai companiei din alte tari). Daca da, va rog sa ma ajutati cu o metoda recomandata de a informa autoritatile.
Mai182018

Cetatean strain – desfasurarea activitatii in Romania.

de Adina Popescu valabil la 18 Mai 2018
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: societate infiintata in Romania, asociati straini, avand domeniul de activitate constructii, trimit un supervisor strain in Romaia (pe santier) sa urmareasca desfasurarea lucrarilor. Ce documente sunt necesare a se intocmi pentru a nu avea probleme la un eventual control in santier al ITM legat de acesta persoana (nefiind angajat al societatii din Romania). Ce amenzi pot ...
Apr182018

Seminar Inspectia muncii in control. Cum ne pregatim

de Colectiv Portal Codul Muncii 18 Apr 2018
Seminar online: Inspectia muncii in control. Cum ne pregatim Lector: prof. univ. dr. Raluca Dimitriu

Perioada de stagiu

Feb072019

Perioada de efectuare a serviciului militar. Vechime in munca vs. vechimea in serviciu

de Adina Popescu valabil la 07 Feb 2019
Intrebare: Stagiul militar constituie vechime in munca? Care este diferenta intre vechimea in munca si vechimea in serviciu?
Iul112018

Organizarea stagiaturii pentru absolventi de invatamant superior

de Adina Popescu valabil la 11 Iul 2018
Intrebare: Suntem firma de IT. Dorim sa facem un stagiu pentru 5 absolventi ai facultatii tehnice in IT. Va rog sa imi transmiteti ce este necesar sa facem dpdv legal si care este termenul maxim si minim pentru aceasta stagiatura.
Iul102018

Conventia de practica pentru studenti. Conditii inregistrare la ITM

de Adina Popescu valabil la 10 Iul 2018
Intrebare: Conventia de practica intocmita in baza Anexei nr. 2 a Ordinului 3955/2008 emis de Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului in baza legii 258/2007 este obligatie pentru angajator sa o inregistreze la ITM? Si daca raspunsul este da, acesta se poate inregistra retroactiv?
Apr162018

Stabilirea pensiei. Principiul contributivitatii

de Rodica Mantescu valabil la 16 Apr 2018
Intrebare: O societate acorda bonusuri (sub forma de alte drepturi) ocazional, in functie de volumul de activitate. Aceste bonusuri apar pe statul de plata si intra in baza de calcul a contributiei la asigurari sociale. Va rog sa ne comunicati daca valoarea acestor bonusuri si a primelor de Craciun si Paste va fi luata in calcul la momentul pensionarii. De asemenea, va rog sa ne comunicati daca valoarea ...

Clauza de confidentialitate

Mai112019

Clauza de confidentialitate sau acord de confidentialitate

de Mihaela Marica valabil la 11 Mai 2019
Intrebare: O societate X doreste sa renunte la serviciile unei salariate, din simplul motiv ca sotul salariatei este angajat la o societate concurenta Y, si pentru ca se presupune ca exista riscul de scurgeri de informatii (salarizare, bonusuri soferi etc.) care ar afecta buna functionarea a societatii X. Mentionez ca salariata este angajata pe postul de inspector resurse umane, si sotul este dispecer. Ar ...
Mai042019

Consimtamantul salariatului. Model act aditional cu clauza de confidentialitate ref la GDPR

de Alexandra Nedelcu valabil la 04 Mai 2019
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model de act aditional la contractul de munca prin care angajatul ia la cunostinta de prelucrarea datelor cu caracter personal de catre angajator.
Apr092019

Clauza de confidentialitate. Definirea informatiilor confidentiale

de Mihaela Marica valabil la 09 Apr 2019
Intrebare: Ne confruntam cu urmatoarea situatie: O salariata solicita marirea salariului de baza, motivat de faptul ca, ocazionat de reorganizarea aplicata la inceputul anului, o serie de colegi au beneficiat de majorari salariale, in timp ce domnia sa nu a beneficiat. Sustine ca a aflat de majorarea salariului acestora din discutiile cu acestia, fara sa mentioneze in petitie daca acestia i-au comunicat ...
Oct182018

Clauza de confidentialitate in domeniul protectiei datelor

de Adina Popescu valabil la 18 Oct 2018
Intrebare: Informatii privind GDPR. Societatea noastra are inclusa in contract o clauza privind confidentialitatea si protectia datelor, denumita clauza confidentialitate (o regasiti enuntata mai jos). Intrebarea mea este daca ceea ce avem mentionat aici ne acopera si din punct de vedere al GDPR-ului sau daca trebuie sa intocmim acte aditionale speciale pentru GDPR? Daca da, ce informatii suplimentare ar ...

Preaviz

Apr192019

Perioada de proba. Conditii modificare CIM

de Alexandra Nedelcu valabil la 19 Apr 2019
Intrebare: Avem urmatoarea situatie. Unii din angajati au in contract perioada de preaviz de 15 zile conform legislatiei de la momentul incheierii contractului de munca. Acum in prezent odata cu cresterile salariale am facut si aceasta modificare in acelasi act aditional cu cresterea salariala respectiva. Am vrea sa stim cat de corect este, si cum trebuia facut?
Mar152019

Perioada maxima de preaviz

de Alexandra Nedelcu valabil la 15 Mar 2019
Intrebare: Daca in societate urmeaza sa existe o promovare a unui salariat pe o pozitie de conducere, preavizul maxim pentru acest tip de pozitie fiind de cel mult 120 zile calendaristice, acesta poate primi un preaviz de 90 zile calendaristice in loc de 120?
Dec202018

Concediul de odihna in perioada de preaviz. Concediere vs demisie

de Gabriela Dita valabil la 20 Dec 2018
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca concediul de odihna luat in perioada preavizului pentru concediere individualasau pentru demisie, prelungeste perioada de preaviz.
Nov082018

Calcul preaviz in cazul demisiei

de Gabriela Dita valabil la 08 Nov 2018
Intrebare: De la ce data se calculeaza preavizul in cazul demisiei unui angajat?

Promovare

Oct082018

Modificare contract individual de munca – functie si salariu

de Adina Popescu valabil la 08 Oct 2018
Intrebare: O societate X doreste sa promoveze pentru o perioada de 3 luni o salariata care are contractul de munca pe perioada nedeterminata din functia de casier in functia de sef departament. Daca lucrurile sunt in regula de ambele parti, modificarea va ramane pe perioada nedeterminata. Pentru a face aceasta modificare am nevoie sa ma ajutati cu documentele pe care trebuie sa le intocmeasca societatea ...
Aug082018

Transformarea unei functii contractuale in functie publica in cadrul unei institutii

de Adina Popescu valabil la 08 Aug 2018
Intrebare: Am un angajat functie contractuala care insa are si atributii de functie publica. Pot transforma functia contractuala in functie publica prin Hotarare de consiliu local si apoi instiintez Agentia dupa numirea in funcia publica. Procedez corect?
Nov232017

Promovarea salariatilor. Evaluarea anuala a performantelor profesionale individuale

de Adina Popescu valabil la 23 Nov 2017
Intrebare: Conform art. 31 alin. (6 ) din Legea-cadru nr. 153/2017, promovarea in grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 3 in 3 ani, in functie de performantele profesionale individuale, apreciate cu calificativul foarte bine, cel putin de doua ori in ultimii 3 ani de activitate, de catre comisia desemnata prin dispozitie a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte ...
Ian152017

Acte administrative multiple numire functii. Succesiunea acestora

de Adina Popescu valabil la 15 Ian 2017
Intrebare: Un salariat a fost numit in functii de conducere prin Decizii astfel: 1. In anul 2012, definitiv in functia de conducere A . 2. In luna mai 2016, pe o perioada de 6 luni in functia de conducere B; 3. in luna iulie 2016, pe o perioada de 6 luni (pana la 31.12.2016, inclusiv) in functia de conducere C - fara a se mentiona in decizie anularea sau suspendarea celei anterioare, respectiv nr. 2; ...

Drepturi de autor

Apr072019

Renuntarea la remuneratie pentru cesiunea drepturilor de autor. Formularul 112

de Rodica Mantescu valabil la 07 Apr 2019
Intrebare: Va rugam a ne spune parerea dvs: 1) Daca este legal ca un contract de cesiune de drept de autor cu titlu gratuit, adica daca cedentul poate cesiona catre Cesionar, opera sa, reprezentand Scrieri publicistice, fara a primi in schimb nicio remuneratie? In acest contract la capitolul < Pret. Condiii de plata>a fost trecut textul de mai jos: 4.1. Remuneratia cuvenita in temeiul prezentului ...
Mar032019

Drepturi de autor. Cumul cu venituri din salarii. Declaratia unica

de Irina Dumitrescu valabil la 03 Mar 2019
Intrebare: Persoanele fizice (care obtin si venituri salariale) care au inregistrat in anul 2018 venituri din drepturi de proprietate intelectuala sub 22.800 lei, au obligatia depunerii declaratiei unice pana la 15 martie 2019? Mentionam ca s-a retiunut si virat impozitul la sursa in cota de 10%.
Dec082018

Drepturi de proprietate intelectuala. Incheierea contractului de cesiune a drepturilor patrimoniale. Obligatii fiscale

de Dani Cucu valabil la 08 Dec 2018
Intrebare: Se poate incheia pentru cesiunea drepturilor de autor un contract intre o persoana fizica si mai multe srl-uri care au in comun aceiasi asociati? Persoana fizica efectueaza dublaje de voce pentru mai multe srl-uri care au in comun aceiasi asociati. Contractul va fi incheiat pe durata nedeterminata si pentru fiecare perioada lucrata se va intocmi o anexa ce va contine detalierea numarului de ...
Iul112018

Drepturi de autor. Impozit si contributii. Declaratii

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 11 Iul 2018
Intrebare: Am un contract de cesiune pentru drept de autor. Ce taxe si contributii este obligata societatea sa retina si sa plateasca pentru acesta si ce declaratii trebuie depuse?

Munca temporara

Apr262019

Zilier este persoana care desfasoara activitati necalificate cu caracter ocazional

de Gabriela Dita valabil la 26 Apr 2019
Intrebare: Cine poate presta activitate de zilier (persoane fizice)? Facem precizarea ca nu ne intereseaza domeniile in care se poate presta activitati cu caracter sezonier (coduri CAEN).
Mar282019

Agricultura. Activitate cu caracter sezonier

de Alexandra Nedelcu valabil la 28 Mar 2019
Intrebare: Se poate aplica art. 83 Codul muncii: b) cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului sau lit. c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier pentru angajari (tractorist, secratara) in cadrul unei societati agricole (CAEN 0111)?
Feb152019

Contract de munca temporara. Incetare anterior incheierii misiunii

de Rodica Mantescu valabil la 15 Feb 2019
Intrebare: Suntem agent de munca temporara. In contractul dintre utilizator si agentul de munca temporara este prevazut ca utilizatorul ne va notifica inainte cu 5 zile lucratoare in cazul in care doreste sa renunte la serviciile noastre, inainte de incheierea misiunii. Intrebarea este: ce fel de contract trebuie sa facem noi, agentul de munca temporara, si salariatul temporar astfel incat daca misiunea ...
Iun222018

Obtinere autorizatie de agent de munca temporara. Incheiere contracte de munca temporara

de Rodica Mantescu valabil la 22 Iun 2018
Intrebare: Am obtinut cod CAEN 7820 - activitati de contractare, pe baze temporare a personalului din data de 17.07.2017. Cu privire la indeplinirea conditiilor de functionare, specifice pt. fiecare autoritate publica, activiteatea declarata, incadrata in clasa CAEN: 7022 - Activitati de consultanta si management si 7820 - Activitati de contractare, pe baze temporare. Jumatate din personal lucreaza la ...
x