Contract de munca
In aceasta perioada piata muncii este intr-o continua schimbare deci angajatorii trebuie sa fie pregatiti sa accepte mai multe dintre solicitarile angajatilor, iar contractul individual de munca sufera modificari fata de cel la care ne raportam in ultimii ani. De exemplu, angajatorii trebuie sa fie dispusi sa incheie contracte individuale de munca cu timp partial, dar pe langa acestea exista si alSanctiuni disciplinare
Nov252025
Sanctiunea disciplinara cu reducerea salariului de baza brut. Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Nov 2025
Intrebare: Decizia de sanctionare disciplinara cu reducere a salariului de baza cu 5-10%, se transmite in Reges online?
Nov242025
Aplicare sanctiuni disciplinare
de Adina Popescu
valabil la 24 Nov 2025
Intrebare: In cadrul unei cercetari disciplinare am cercetat 2 abateri, respectiv absenta nejustificata de la locul de munca + nerealizarea conforma a activitatii. Pot aplica 2 sanctiuni, cate una pentru fiecare dintre abateri, si emite 2 decizii de sanctionare?
Nov122025
Procedura privind cercetarea disciplinara in cadrul unei unitati de invatamant (cadre didactice si personal nedidactic)
de Ana Bontea
valabil la 12 Nov 2025
Intrebare: Ne puteti pune la dispozitie o procedura privind cercetarea disciplinara in cadrul unei unitati de invatamant (cadre didactice si personal nedidactic)?
Nov062025
Despre sarcina probei in litigiile de munca. Obligatiile angajatorului
de Radu Patru
06 Nov 2025
I. Introducere Administrarea probelor reprezinta un aspect esential pentru castigarea unui proces. Fiecare ramura de drept are un anumit specific referitor la administrarea probelor.In Dreptul muncii, sarcina probei revine angajatorului. Este foarte important acest aspect, pentru reprezentantii angajatorilor, deoarece, in orice litigiu angajatorul trebuie sa probeze faptele supuse judecatii.In ...
Angajarea raspunderii
Oct242025
Conducerea unui departament de cercetare
de Ana Bontea
valabil la 24 Oct 2025
Intrebare: As dori sa clarific o situatie privind organizarea resurselor umane in cadrul unui grup de firme. In urma cu aproximativ doi ani, o firma s-a separat din cadrul unei alte companii, insa ambele au in continuare acelasi sediu social. In cadrul aceluiasi departament (Cercetare), exista salariati angajati pe ambele firme, iar managerul ierarhic este acelasi pentru toti angajatii, indiferent de firma ...
Oct082025
Reprezentant legal in cazul in care nu exista conducere executiva si Consiliu de Administratie
de Ana Bontea
valabil la 08 Oct 2025
Intrebare: Institutia nu are nici conducere executiva, nici Consiliu de Adminstratie. Va rugam sa ne comunicati ce parere aveti, cum se pot intocmi acte privind CIM (incetari de CIM-uri, reluari de activitate ale mamelor care se intorc din CCC, cercetari disciplinare...etc.) in situatia in care nu exista director general, nici director general adjunct, nici Consiliu de Administratie. Mentionez ca institutia ...
Aug252025
Prelucrarea datelor personaletransmitere copie CI prin posta electronica
de Adina Popescu
valabil la 25 Aug 2025
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca este legal si in ce conditii cartea de identitate veche sau noua poate fi trimisa pe mail indiferent de solicitant autoritate publica sau privata indicand legislatia relevanta care confera protectie in acest sens.
Iun022025
Act aditional la CIM referitor la formarea profesionala a angajatilor
de Adina Popescu
valabil la 02 Iun 2025
Intrebare: Dorim sa inscriem un angajat la cursurile sustinute prin intermediul programului de sprijinirea IMM-urilor in formarea competentelor digitale aferent Investitiei 19_C7_PNRR; odata inscris cursantul nu mai poate fi schimbat iar daca nu participa sau pleaca din companie mai devreme de desfasurarea cursului/in timpul cursului, banii de sprijin nu mai sunt decontati. Ce clauza putem insera in ...
Obligatiile angajatorilor
Nov052025
Invaliditate gradul II. Conditii scutire plata impozit
de Gabriela Dita
valabil la 05 Nov 2025
Intrebare: Am angajat o persoana care este incadrat "deficienta functionala: accentuata" Gradul de invaliditate Gradul II".Va rog sa ne spuneti daca are anumite scutiri de la plata impozit salar sau orcie alta scutire si daca angajatorul are obligatii declarative suplimentare dupa acest angajat, sau se angajeaza ca oricare alt angajat. Mentionam ca avem 4 angajati in total si conform deciziei ...
Oct212025
Salariata care a instiintat angajatorul ca este gravida a pierdut sarcina
de Adina Popescu
valabil la 21 Oct 2025
Intrebare: O angajata care a instiintat ca este gravida, a pierdut sarcina cand se afla in concediu medical. Intrebarea este daca angjatorul are obligatia de a instiinta ITM-ul si medicina muncii despre pierderea sarcinii?
Oct172025
Rezervist militar. Obligatii angajator
de Gabriela Dita
valabil la 17 Oct 2025
Intrebare: Un angajat mi-a comunicat ca a primit ordin sa se prezinte la exercitii de antrenamente de mobilizare, ca rezervist. Ce obligatii am eu angajatorul? Ziua libera este platita? trebuie sa transmit ceva in Reges?
Oct172025
CCM la nivelul societatii preluata prin absorbtie
de Adina Popescu
valabil la 17 Oct 2025
Intrebare: O societate X a preluat salariati prin transfer de la societatea Y conform art. 173 alin. (1) din Codul muncii. Salariatii beneficieaza la X de protectia drepturilor lor. Acesti salariati preluati prin tranfer aveau prevazute in contractul colectiv de munca (CCM) la angajatorul Y plata unui nr. de salarii in cazul pensionarii. Noul angajator X care a preluat acesti salariati nu are prevazuta ...
CIM perioada determinata
Nov222025
Emiterea deciziei de incetare de drept a CIM
de Adina Popescu
valabil la 22 Nov 2025
Intrebare: In cazul unui salariat cu contract pe perioada determinata care se afla in concediu pentru cresterea copilului, pentru a inceta suspendarea si apoi contractul de munca la expirarea termenului, este necesar sa se emita doua decizii separate?
Nov132025
Modificare durata CIM din durata determinate in durata nedeterminata. Perioada de proba
de Gabriela Dita
valabil la 13 Nov 2025
Intrebare: Este posibila modificarea unui CIM incheiat pe perioada determinata in CIM pe perioada nedeterminata prin incheierea unui act aditional sau trebuie sa incetam contractul pe durata determinata (cu ce articol) si sa facem un contract nou? Intreb atat din punct de vedere inregistrare in Revisal dar si ca documente (decizie incetare si apoi CIM nou, fisa postului). In ce conditii se poate face AA la ...
Nov062025
Cetatean ucrainean. Prelungire contract incheiat pe durata determinata
de Gabriela Dita
valabil la 06 Nov 2025
Intrebare: Un cetatean ucrainian, posesor al unui permis de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare emis la data de 16.04.2024, incadrat cu CIM pe perioada determinata de 1 an pana la 3.12.2025. Care este durata maxima de timp cu care ar putea fi prelungit contractul individual de munca in baza acestui permis de sedere?
Sep272025
Contracte incheiate pe durata determinata. Cand contractele nu sunt succesive
de Alexandra Nedelcu
valabil la 27 Sep 2025
Intrebare: Daca un salariat a fost deja angajat pe aceeasi societate cu 3 CIM pe perioada determinata, in perioada 01.03.2022-19.12.2022/20.03.2023-18.12.2023/25.03.2024-18.12.2024, mai poate fi angajat din nou tot pe aceasta societate?
Clauza de mobilitate
Dec032025
Conditii spor de mobilitate. Agent de vanzari
de Gabriela Dita
valabil la 03 Dec 2025
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca putem aplica clauza de mobilitate pt salariat in functia de agent vanzari, care isi desfasoara activitatea 2 saptamani la sediul societatii, iar 2 saptamani este plecat pe teren. Putem considera ca locul de munca nu este fix si care sunt conditiile de acordare sporului de mobilitate.
Dec012025
Clauza de mobilitate. In ce conditii beneficiaza salariatii mobili de diurna
de Adina Popescu
valabil la 01 Dec 2025
Intrebare: Pentru salariatii din departamentul montaj, care efectueaza montajul produselor la clienti, mare parte a timpului lucrand pe teren, am actualizat locul muncii in reges - ca fiind mobil. Avand in vedere aceasta, este necesar sa introducem in CIM clauza de mobilitate si sa remuneram distinct pe statul de plata? Ce se intampla in situatia in care acesti angajati primesc diurna? Se poate suprapune ...
Nov292025
Loc de munca. Prestatii pentru mobilitate. Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 29 Nov 2025
Intrebare: Societatea noastra are sediul in judetul Ilfov, dorim sa angajam in localitatea Oradea un salariat cu domiciliul din localitatea Oradea. Salariatul intervine la echipamentul proprietatea firmei/clientului situat la client in cazul unei defectiuni. Interventia poate dura intre cca 0.5 h-3h. Salariatul isi desfasoara activitatea in localitatea Oradea si localitatile din apropriere, in functie de ...
Nov232025
Prestatii pentru mobilitate. Cuantum. Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Nov 2025
Intrebare: Va rugam sa ne acordati suport cu privire la acordarea clauzei de mobilitate pentru soferii firmei. Putem mentiona in actele aditionale ca acordam un spor de mobilitate pentru deplasari mai mari de 12 ore/zi? Daca se poate mentiona acest lucru, putem stabili un spor de mobilitate in suma fixa, de exemplu 50 lei pe zi, pe care sa-l acordam pentru deplasari mai mari de 12 ore/zi? In aceste ...
Clauza de neconcurenta
Oct152025
Obligatii declarative si de plata la incetarea raporturilor de munca
de Dani Cucu
valabil la 15 Oct 2025
Intrebare: Avem urmatoarea speta: angajat care inceteaza contract individual de munca (CIM) in baza art 55 b din Codul muncii. Act aditional intocmit la CIM-ul acestui angajat prin care se stipuleaza ca incepand cu payroll septembrie 2025 cu plata pe 10 oct 2025 societatea ii va plati indemnizatia pentru clauza de neconcurenta. Angajatul prezinta in data de 29.08 certificat de concediu medical pentru ...
Iul232024
Indemnizatie de neconcurenta. Cuantum.Informare salariat la incetarea CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Iul 2024
Intrebare: Avem un salariat caruia ii va inceta CIM la finalul lungii august. La angajare acesta a semnat un act aditional cu clauza de neconcurenta pe care dorim sa o activam cand incetam CIM. In clauza de neconcurenta este stipulat faptul ca indemnizatia reprezinta 50% din media veniturilor salariale brute pe care le-a incasat angajatul in ultimile 6 luni. Intrebarea noastra este cum se calculeaza aceasta ...
Mar232024
Indemnizatie de neconcurenta platita integral la incetare CIM. Tratament fiscal
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Mar 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta: Daca avem un angajat care are clauza de neconcurenta in CIM, iar la plecarea din companie se opteaza pentru a i se plati integral indemnizatia de neconcurenta impreuna cu ultimele drepturi salariale, atunci inseamna ca pentru indemnizatia de necocurenta o sa i se retina si CAS sau i se retine doar CASS si impozit?
Feb152024
Aspecte practice din jurisprudenta nationala referitoare la clauza de neconcurenta
de Radu Patru
15 Feb 2024
Angajatorul trebuie sa isi asigure garantii de securitate pentru siguranta afacerii sale in raport cu salariatii, pe durata contractului individual de munca, dar si dupa incetarea acestuia. Codul muncii stabileste in art. 21 alin. (1) urmatoarele: “La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de ...
Contract colectiv de munca
Nov292025
Obligatia de negociere CCM
de Gabriela Dita
valabil la 29 Nov 2025
Intrebare: In cazul in care am 3 angajati cu norma partiala si 7 cu norma intreaga, trebuie sa inchei un contract colectiv de munca?
Oct272025
Aplicare CCM incheiat la nivel de grup de unitati
de Adina Popescu
valabil la 27 Oct 2025
Intrebare: Contractul colectiv de munca la nivel de grup de unitati, negociat cu o federatie reprezentativa pentru acel grup poate fi aplicat intr-o unitate unde exista sindicat reprezentativ dar afiliat la o alta federatie decat cea semnatara a CCM la nivel de grup ? Adica astfel sa fie ocolit sindicatul reperzentativ din unitate?
Oct232025
Reprezentantii angajatorului la negocierea CCM
de Adina Popescu
valabil la 23 Oct 2025
Intrebare: Se poate ca in cadrul intalnirii cu reprezentantii angajatilor, unul din Reprezentantii angajatorului sa fie chiar administratorul cu functia legala de Director general?
Oct172025
Negocierea anuala a salariului la nivelul intreprinderii. CCM
de Adina Popescu
valabil la 17 Oct 2025
Intrebare: Avem un CCM negociat cu Sidicatele, cu valabilitate 2024-2026, deci care este inca in vigoare. CCM contine si anexa cu grila salariala, valabila pana in luna noimebrie 2025, obiceiul fiind de a se negocia anual aceasta grila. Daca niciuna dintre parti nu initiaza discutii de negociere, care pot fi repercursiunile din punct de vedere legal? Este obligat angajatorul sa faca acest lucru? Acea grila, ...
Cumul de functii
Nov302025
Angajare persoana cu varsta de 56 de ani. Cumul de contracte cu norma intreaga la angajatori diferiti
de Alexandra Nedelcu
valabil la 30 Nov 2025
Intrebare: 1. O societate doreste sa angajeze o persoana care nu este incadrata in campul muncii si nici nu figureaza ca fiind somera. Varsta persoanei este 56 ani, sex feminin. Ne puteti indruma daca societatea poate incheia vreo conventie pentru subventie in vederea angajarii persoanei mai sus amintita? Daca da - care sunt pasii de urmat in acest sens? 2. Se poate sa ai doua contracte de munca a cate 8 ...
Oct242025
Cumulul de functii la acelasi angajator
de Gabriela Dita
valabil la 24 Oct 2025
Intrebare: Am urmatoare speta: un salariat al unei societati este consilier juridic intr-un departament cu functia de baza (CIM norma intreaga). Salariatul doreste sa ocupe un alt post de consilier juridic intr-un alt departament cu norma de munca part time, in cadrul aceleiasi Societati. Intrebare: In Reges online salariatul poate sa apare pe functia de consilier juridic pe ambele contracte la aceasi ...
Oct062025
Munca prestata in zilele de sambata este munca in zi de repaus saptamanal
de Gabriela Dita
valabil la 06 Oct 2025
Intrebare: As avea urmatoarea intrebare: ar putea un anjajator sa incheie 2 contracte de munca, unul cu norma intreaga (8 ore de luni pana vineri ) unul cu norma partiala (4 ore in fiecare sambata), pentru un salariat? Mentionez ca functia din CIM ar fi diferita.
Oct042025
CMI medicina muncii. Prestare servicii suplimentare.
de Florentina Buzea
valabil la 04 Oct 2025
Intrebare: Ce norma si durata a timpului de munca sunt corecte in urmatoarea situatie: cabinet medical de medicina de familie care este organizat ca srl , iar medicul , care este si administrator si unic asociat, presteaza servicii de medicina de familie in contract cu CASS, dar mai presteaza si servicii cu specializarea dermatologie, facturand aceste servicii catre o clinica privata. Va adresez aceeasi ...
Delegare. Detasare
Nov302025
Prelungirea detasarii in Reges Online
de Rodica Mantescu
valabil la 30 Nov 2025
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca in REGES avem posibilitatea sa prelungim detasarea? Avem salariati detasati de la un angajator la altul pana la 31.12.2025 , dorim sa le prelungim detasarea, se poate ? sau trebuie sa ii incetam sa ii aducem activi la angajatorul unde sunt angajati si iar sa ii detasam pentru urmatoarele 6 luni pana la 30.06.2026.
Nov212025
Detasare salariat. Adeverinta de vechime
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Nov 2025
Intrebare: Firma X detaseaza un numar de salariati catre firma Y pe o perioada de 3 luni. La firma X, in adeverinta de vechime pentru perioada detasarii apare CIM suspendat conform art.52 alin.1 lit. d) Codul muncii. Firma Y, la incetarea detasarii respectivilor salariati, are obligatia de a elibera adeverinta de vechime pentru cele 3 luni de detasare?
Nov252025
Detasare salariati pentru a presta activitate in domeniul constructiilor in Germania. Obligatii angajator. Documentul portabil A1
de Irina Dumitrescu
valabil la 25 Nov 2025
Intrebare: Urmeaza sa onorez un contract de munca cu un client din Germania. Aceasta presupune sa trimit muncitori in constructii. Va rog sa-mi spuneti ce presupune aceasta. Cu cat timp inainte trebuie sa-i angajez, cat dureaza eliberarea certificatului A1 si cu ce salariu trebuie sa-i incadrez.
Nov102025
Detasat din Germania in Romania. A1 nu porduce efecte pentru alte state
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Nov 2025
Intrebare: Avem un cetatean german detasat in Romania (detasare tip secondment, transnationala cu payrolul la firma mama in Germania). Persoana detine un certificat A1 emis in Germania, valabil pentru activitatea desfasurata in Romania la compania noastra. Dorim sa aflam cum trebuie procedat in situatia in care detasatul urmeaza sa se deplaseze pentru cateva zile in delegatie (business trip) la o firma din ...
Formare profesionala
Nov222025
Formare profesionala. Numar salariati. Model plan
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 22 Nov 2025
Intrebare: Avand in vedere prevederile legislative in vigoare din Codul muncii: Art. 194. - (1) Angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii, dupa cum urmeaza: a) cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin 21 de salariati; b) cel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de salariati. Art. 195. - (1) Angajatorul persoana ...
Nov172025
Instruire salariati primul ajutor
de Adina Popescu
valabil la 17 Nov 2025
Intrebare: Instruirea cu tematica - primul ajutor la locul de munca, prevazuta ca obligatie a angajatorului in Legea 319/2006 si HG 1425/2006 este o instruire care se face o data si e valabila cat angajatii instruiti raman in companie sau trebuie sa fie o instruire periodica. Daca da (instruire periodica) care ar fi temeiul legal?
Nov102025
Cursuri formare profesionala prin PNRR.
de Florentina Buzea
valabil la 10 Nov 2025
Intrebare: Recent compania a accesat cursuri de formare profesionala (Inteligenta artificiala) prin PNRR (fonduri UE). In mod normal societatea semneaza acte aditionale de formare profesionala cu salariatii, in cazul in care efectueaza cursuri platite de companie, urmand ca acestia sa isi asume ramanerea in companie pentru 2 ani. Aceasta prevedere exista in CCM. Avend in vedere ca in acest caz fondurile din ...
Sep172025
Organizare formare profesionala pentru salariati. Curs public speaking si dictie
de Adina Popescu
valabil la 17 Sep 2025
Intrebare: Avem un angajat care este incadrat in functia de Marketing Manager; daca societatea plateste un Curs de public speaking si dictie, pentru acel salariat, acesta este considerat un curs de formare profesionala sau se impoziteaza la salarii?
Angajare
Nov302025
Angajare persionar incadrat in gradul III de invaliditate. Norma de lucru
de Alexandra Nedelcu
valabil la 30 Nov 2025
Intrebare: Un angajat care are pensie de invaliditate de gradul 3, cu capacitate de munca pierduta cel putin jumatate poate sa fie angajat cu norma intreaga sau doar cu jumatate de norma?
Nov292025
Folosirea masinii institutiei. Fisa de aptitudini. Avantaj salarial
de Irina Dumitrescu
valabil la 29 Nov 2025
Intrebare: As dori sa va cerem parerea pentru a clarifica obligatiile privind fisele de aptitudini pentru colegi care sunt angajati pe functii de munca de birou, dar care conduc masini ale companiei in cadrul activitatii de lucru, pentru deplasare de la si spre birou si OCAZIONAL pentru intalniri cu clientii companiei / delegatii (nu este functie de sofer). In prezent, avem urmatoarea situatie: avem 3 ...
Nov232025
CIM cu timp partial. Repartizarea programului de lucru prin grafic lunar
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Nov 2025
Intrebare: Un ONG, cu implementare proiecte fonduri europene, are in bugetul proiectului aprobat un numar de 10 ore pentru o functie, o persoana. Acea persoana va trebui sa aiba un contract de munca doar pentru 10 ore pe luna, nu mai are si altceva la acest angajator. Bugetul care ii este alocat, aferent acestei functii este de 800 lei. El este angajat si la alt angajator pe 8 ore. Stiu ca trebuie sa dea o ...
Nov212025
Durata mandatului administratorului
de Gabriela Dita
valabil la 21 Nov 2025
Intrebare: O societate ca sa ramana platitoare de impozit pe veniturile microintreprinderilor a incheiat un mandat de administare din data de 1/30.11.2023 (data contract mandat), 01.12.2023 incepere. Va rog daca exista o durata a mandatului de administrare in acest caz ca societatea poata sa pastreze statutul de platitoare de impozit pe veniturile microintreprinderilor?
Incetare CIM
Dec012025
Lichidare voluntara. Data incetare CIM salariata gravida
de Adina Popescu
valabil la 01 Dec 2025
Intrebare: O societate desfiinteaza 5 posturi ca urmare a lichidarii voluntare si unul dintre posturi este ocupat de o salariata gravida in 20 saptamani, aceasta nu este in concediu medical. Incetarea CIM pentru aceasta salariata poate fi dispusa la data stabilita pentru desfiintarile de post din organigrama societatii?
Nov302025
Concedierea unei persoane aflate in concediu crestere copil
de Ana Bontea
valabil la 30 Nov 2025
Intrebare: O societate desfiinteaza 6 posturi ca urmare a lichidarii voluntare si au fost comunicate notificarile de preaviz, ultima zi a preavizului fiind stabilita la 31.12.2025. Ulterior luarii la cunostinta unul dintre salariati a comunicat ca intentioneaza sa solicite suspendarea CIM pentru CCC, din 17.12.2025, (societatea inca nu a primit o cerere din partea acestuia). In cazul in care pana la ...
Nov302025
Radiere angajator. Incetare CIM, Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 30 Nov 2025
Intrebare: In contextul dizolvarii si lichidarii unei companii, care sunt obligatiile legale legate de contul REGES dupa incetarea ultimului contract individual de munca? Mai exact: Care sunt pasii si termenele pentru operarea incetarii contractului individual de munca al contabilului, avand in vedere ca acesta trebuie sa intocmeasca si sa depuna situatiile financiare ale companiei pana la radiere? ...
Nov242025
Stimulent insertIe- incetare cim.
de Florentina Buzea
valabil la 24 Nov 2025
Intrebare: In conformitate cu art. 25, alin 2 din OUG 111/2010, angajatorul nu poate dspune incetarea raporturilor de munca in cazul salariatilor care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7 alin (1) si 2. Asta Inseamna ca salariata aflata in plata stimulentului nu poate fi concediata pana ce copilul nu implineste 3 ani, respectiv 4 in cazul copilului cu dizabilitati? Cum este vazut un ...
Modificare CIM
Nov282025
Dobandire cetatenie romana de un salariat moldovean. Reges. Modificare CIM in durata nedeterminata
de Rodica Mantescu
valabil la 28 Nov 2025
Intrebare: Am un salariat din Republica Moldova angajat in data de 09.04.2025 pe perioada determinata pana la data de 31.12.2025. In luna septembrie a obtinut Certificatul de cetatenie. Nu a facut buletin. Ar trebui sa isi faca buletin? Trebuie sa modific ceva la contractul lui? Nu stiu daca trebuie sa faca el ca salariat ceva anume sau noi ca societate.
Nov242025
Modificare program de lucru. Acordare zile suplimentare de CO. Modificare criterii de evaluare
de Gabriela Dita
valabil la 24 Nov 2025
Intrebare: Va rog sa imi oferiti o clarificare privind modul corect de aplicare a Codului muncii in urmatoarele situatii, avand in vedere ca fisa postului este anexa la contractul individual de munca si este semnata si datata de ambele parti: 1. - Daca programul de lucru pentru salariati se modifica si aceasta modificare este introdusa in fisa postului (anexa la CIM), semnata de angajator si salariat, mai ...
Nov132025
Semnatura electronica pentru semnare CIM
de Adina Popescu
valabil la 13 Nov 2025
Intrebare: Am implementat semnatura electronica calificata in relatia cu angajatii nostri. Vom folosi atat semnatura fizica cat si cea electronica. Daca actele aditionale le semnam cu semnatura calificata electronic, acestea se mai listeaza fizic pentru dosarul de personal ? Se pune si stampila pe acestea?
Oct212025
Carte de identitate digitala. Dovada domiciliu
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 21 Oct 2025
Intrebare: Avand in vedere ca unii angajati ne prezinta cartea de identitate digitala in care nu este mentionat domiciliul, este necesar sa intocmim un act aditional la contractul individual de munca pentru modificarea datelor personale?
Suspendare CIM
Nov242025
Durata concediu fara plata
de Gabriela Dita
valabil la 24 Nov 2025
Intrebare: Suntem o societate de transport marfuri, iar unul dintre conducatorii auto angajati are permisul de conducere suspendat pentru o perioada de patru luni. Acesta mai are dreptul la 16 zile de concediu de odihna, urmand ca ulterior sa procedam la suspendarea contractului individual de munca, prin acordul partilor, pentru acordarea unui concediu fara plata. Va rugam sa ne precizati daca legislatia in ...
Nov102025
Suspendare CIM pentru CFS. Document
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Nov 2025
Intrebare: In contextul in care angajatii si-au epuizat zilele de concediu de odihna (fiind spre final de an), acestia solicita zile de concediu fara salariu, cate 1-2 zile, iar angajatorul le aproba. Este obligatoriu ca angajatorul sa emita decizii de suspendare pentru 1-2 zile de concediu fara plata? La nivelul unei luni se intampla sa avem chiar si 50-60 de astfel de decizii. Cererea de concediu fara ...
Oct312025
CIM suspendat in Revisal. Transfer in Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 31 Oct 2025
Intrebare: Urmeaza sa inregistram o suspendare a unui CIM (concediu fara plata). Folosim inca REVISAL- ul. Putem sa facem apoi trecerea la noua platforma REGES ONLINE si acolo sa inregistram incetarea suspendarii?
Oct272025
Suspendare CIM pentru concediu fara plata
de Gabriela Dita
valabil la 27 Oct 2025
Intrebare: In situatia in care un salariat angajat in functia de cercetator stiintific in cadrul unui institut de cercetare, cu CIM pe perioada nedeterminata castiga un concurs pentru postul de director stiintific in cadrul aceluiasi institut pe perioada determinata, in ce baza legala se poate suspenda postul ocupat anterior, de cercetator stiintific. Precizam ca institutul nu functioneaza in baza Legii ...
Timpul de munca
Nov282025
Aspecte de noutate in materia timpului de munca si a timpului de odihna in jurisprudenta CJUE si in jurisprudenta nationala
de Radu Patru
28 Nov 2025
1. Aspecte introductive Timpul de munca impreuna cu timpul de odihna reprezinta clauze obligatorii ale contractului individual de munca.Aceste clauze sunt incluse, asadar, in partea legala a contractului, care trebuie sa se regaseasca in mod obligatoriu in orice contract individual de munca.In afara caracterului obligatoriu, timpul de munca si timpul de odihna reprezinta subiecte aflate in ...
Nov272025
Munca in ture de 12 cu 24. Reglementare
de Alexandra Nedelcu
valabil la 27 Nov 2025
Intrebare: Care sunt reglementarile legale referitoare la munca efectuata in schimburi, mai exact 12/24h?
Nov192025
Despre programele de munca individualizate
de Radu Patru
19 Nov 2025
I. Aspecte introductive Situatia personala a salariatilor sau nevoile companiei pot conduce la stabilirea programelor de munca individualizate pentru salariati.Codul muncii stabileste regimul juridic al programelor de munca individualizate, angajatorii si salariatii avand posibilitatea de a stabili un astfel de program avand in vedere reglementarile legale dar si prevederile contractelor ...
Nov232025
Cumul de CIM. Conditia ca programul de lucru sa nu se suprapuna
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Nov 2025
Intrebare: Avem urmatoarea speta: Un angajat lucreaza pentru un grup de firme ale aceluiasi angajator. Pe una dintre societati are program de lucru de 8 ore/zi repartizat de la 8.00 la 16.30. Pe cealalta societate are program de lucru de 2 ore/zi pe care le lucreaza efectiv tot in intervalul 8.00 - 16.30. Cum ar trebui sa completam in contractul de munca/Reges la "Repartizarea timpului de lucru" ...
Codul muncii
Nov242025
Spor conditii de munca
de Adina Popescu
valabil la 24 Nov 2025
Intrebare: In cadrul unitatii de productie, evaluarile specializate ale nivelului de zgomot au aratat ca la un anumit echipament se depasesc limitele legale admise. As dori sa stiu daca legislatia prevede un procent minim obligatoriu pentru acordarea sporului de conditii vatamatoare in astfel de situatii sau daca stabilirea acestui spor ramane la latitudinea angajatorului si a contractului colectiv ...
Nov182025
Disponibilizari de personal
de Adina Popescu
valabil la 18 Nov 2025
Intrebare: In sensul Codului muncii, prin dispobilizari de personal se intelege EXCLUSIV sensul prevazut de art. 68, in consecinta, fiind excluse din aceasta categorie incetarile contractelor individuale de munca de drept, ca urmare a acordului partilor la data convenita de acestea, ca urmare a vointei unilaterale a uneie dintre parti fiind astfel excluse art. 55, art. 56, art. 58, art. 61, art. 63 si art. ...
Nov062025
OUG 41/2025 pentru instituirea unor masuri in domeniul gestionarii investitiilor finantate din Planul national de redresare si rezilienta si din fonduri publice nationale
de Andreea Voiculescu
06 Nov 2025
Ordonanta de urgenta nr. 41 din 19 august 2025 pentru instituirea unor masuri in domeniul gestionarii investitiilor finantate din Planul national de redresare si rezilienta si din fonduri publice nationale, publicata in Monitorul Oficial nr. 773 din 19 august 2025 Avand in vedere prevederile Regulamentului (UE) 2021/241 al Parlamentului European si al Consiliului din 12 februarie 2021 de ...
Nov062025
Ordinul ministrului afacerilor externe nr. 1590/2025 pentru aprobarea Metodologiei privind mecanismul intern de rambursare a cheltuielilor de transport pentru participarea expertilor/delegatilor romani la reuniunile Consiliului European si ale format
de Andreea Voiculescu
06 Nov 2025
Ordinul ministrului afacerilor externe nr. 1590 din 23 iunie 2025 pentru aprobarea Metodologiei privind mecanismul intern de rambursare a cheltuielilor de transport pentru participarea expertilor/delegatilor romani la reuniunile Consiliului European si ale formatiunilor Consiliului Uniunii Europene, publicat in Monitorul Oficial nr. 806 din 29 august 2025 Avand in vedere prevederile Deciziei ...
Protectia muncii
Nov062025
Serviciu intern lucrator cu atributii SSM
de Adina Popescu
valabil la 06 Nov 2025
Intrebare: Daca avem Serviciu intern de prevenire si protectie si protectie mai este necesar un lucrator desemnat cu atributii SSM?
Apr092025
Decontare ochelari. Plafon maxim
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 09 Apr 2025
Intrebare: In cazul angajatilor care isi desfasoara munca utilizand mijloace electronice (laptop, calculator), angajatorul este obligat sa deconteze contravaloarea ochelarilor de vedere recomandati de medicul specialist in intregime sau poate stabili, prin Regulament Intern si Contract Colectiv de Munca, un plafon maxim?
Apr052025
Model decizie conducator serviciu extern SSM
de Adina Popescu
valabil la 05 Apr 2025
Intrebare: Ma intereseaza un model Decizie numire (WORD), sef serviciu exten ssm.
Ian312025
SSM. Angajatori cu peste 250 de salariati
de Adina Popescu
valabil la 31 Ian 2025
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu o opinie cu privire la obigativitatea de a avea un Sef sau Coordonator al Departamentului SSM. Avem departament SSM in care activeaza o persoana cu functia de specialist in domeniul SSM, de asemnea avem peste 250 de lucratori. Conform art. 23 din HG nr.1425/2006 alin. (1) "Serviciul intern de prevenire si protectie trebuie sa fie format din lucratori care ...
Zile libere
Nov152025
Certificat de incadrare in grad de handicap. CO suplimentar
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Nov 2025
Intrebare: Salariata prezinta la unitate cu intarziere certificatul de handicap. Apoi vine cu instiintarea atasata la o distanta de 6 luni. Va rog sa imi precizati daca drepturile privind CO suplimentar trebuiau sa apara pe certificatul de handicap. Dupa cum se vede si in instiintarea primita, asociatia solicita acordarea retroactiva, tinand cont ca aceasta a adus la cunostinta unitatii cu intarziere, ...
Nov122025
Acordarea de zile libere platite pentru casatoria salariatului
de Adina Popescu
valabil la 12 Nov 2025
Intrebare: Am o salariata care doreste zile libere pentru cununia religioasa. CCM-ul reglementeaza 5 zile libere pentru casatoria angajatului, insa nu precizeaza daca sunt pentru cununia civila sau cununia religioasa, motiv pentru care ii vom da aceste zile. Este corect? Daca da, ce se poate solicita de la angajat ca sa justificam acordarea acestor zile?
Oct212025
Munca in zi de sarbatoare legala
de Adina Popescu
valabil la 21 Oct 2025
Intrebare: Angajatii unei societati de productie, unde procesul de productie nu poate fi intrerupt, lucreaza in zi de sarbatoare legala pentru care vor primi in compensare zi libera platita. Acestia isi dau acordul prin semnatura sa vina la lucru in zi de sarbatoare legala. Exista decizie interna privind lucrul in ziua respectiva si compensarea cu liber platit in alta zi, la care se adauga anexa cu ...
Oct202025
Situatia salariatilor pentru data de 8 octombrie 2025. Hotararea nr. 11 emisa de Comitetul Municipiului Bucuresti
de PortalCodulMuncii.ro
valabil la 20 Oct 2025
Intrebare: Avand in vedere ca pe data de 8 octombrie 2025 unitatile de invatamant din judetul Ilfov, Bucuresti si judetul Constanta au fost inchise din cauza conditilor meteo nefavorabile, angajatorii sunt obligati sa acorde liber platit parintilor pentru aceasta zi?
CIM cu timp partial
Dec042025
Salariat incadrat in grad de handicap mediu. Contributii sociale. Deducerea personala. Tichete de masa
de Alexandra Nedelcu
valabil la 04 Dec 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarele clarificari in cazul unui salariat care detine certificat de incadrare in grad de handicap MEDIU si decizie medicala asupra capacitatii de munca in care se specifica ca aceasta este diminuata. Astfel, salariatul este incadrat cu contract individual de munca cu timp partial de 4 ore/zi. Salariatul detine functia de baza la aceasta companie. In acest context va ...
Nov282025
Contract cu timp partial inegal. Acordare tichete de masa si concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 28 Nov 2025
Intrebare: Pentru un salariat care urmeaza sa lucreze 20 ore/saptamana si repartizarea programului de lucru astfel: - luni a miercuri 4h/zi - joi 8h/zi. Angajatul beneficiaza de tichete de masa pentru fiecare dintre cele 4 zile in care a prestat activitate, i se acorda mai putine tichete de masa lunar, fata de un angajat cu aceeasi norma, dar care lucreaza de luni pana vineri. Beneficiaza de numarul intreg ...
Nov052025
CIM cu timp partial. Durata muncii programul de lucru
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Nov 2025
Intrebare: Am un angajat cu CIM partial 4 h ca paznic de bariera, iar functia de baza o are la CFR ca impiegat de miscare. La functia de baza are program flexibil pe baza de programare lunara, inclusiv in weekend. Are zile de cate 12 h, urmata de 5 h, 7 h. Cum ar trebui sa ii intregistrez repartizarea timpului de munca in REGES, dar si in pontaje?
Nov052025
Reges. Programul de lucru inegal. Programul de lucru flexibil
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Nov 2025
Intrebare: Daca avem un angajat cu 40 ore/luna, la repartizarea timpului de munca in reges se poate alege program flexibil daca intr-o zi lucreaza 2 ore, in alta zi 3 ore dar la sfarsitul lunii are realizate cele 40 ore sau trebuie ales program inegal .
Asigurare de sanatate
Nov062025
Rectificarea din 7 august 2025 in cuprinsul Ordinului presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 1.041/2025
de Andreea Voiculescu
06 Nov 2025
Rectificarea din 7 august 2025 in cuprinsul Ordinului presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 1.041/2025 privind modificarea Normelor metodologice pentru stabilirea documentelor justificative privind dobandirea calitatii de asigurat, precum si pentru stabilirea documentelor necesare atribuirii numarului unic de identificare in sistemul de asigurari sociale de sanatate ...
Nov062025
Ordinul 1041/2025 privind modificarea Normelor metodologice pentru stabilirea documentelor justificative privind dobandirea calitatii de asigurat
de Andreea Voiculescu
06 Nov 2025
Ordin al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 1.041 din 30 iulie 2025 privind modificarea Normelor metodologice pentru stabilirea documentelor justificative privind dobandirea calitatii de asigurat, precum si pentru stabilirea documentelor necesare atribuirii numarului unic de identificare in sistemul de asigurari sociale de sanatate cetatenilor straini sau apatrizilor ...
Sep292025
Calitatea de asigurat fara plata contributiei de asigurari sociale de sanatate
de Dani Cucu
valabil la 29 Sep 2025
Intrebare: Un angajat are sotia insarcinata coasigurata. Intrebarea este daca ea ramane coasigurata in continuare si daca trebuie un act care sa dovedeasca acest lucru.
Sep242025
Obligatii declarative si de plata privind contributia de asigurari sociale
de Dani Cucu
valabil la 24 Sep 2025
Intrebare: Va rog sa ne spuneti daca unitatile de cult au obligatia de a declara si plati contributia de asigurari sociale (CAS) pentru angajati, avand in vedere ca pana acum nu am declarat la finante.
Calificare profesionala
Nov042025
Ocupatie COR Technical accountant
de Adina Popescu
valabil la 04 Nov 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o clarificare privind incadrarea corecta in COR pentru o viitoare angajata pe pozitia Technical Accountant. Persoana detine doar diploma de bacalaureat (liceu), fara studii superioare, insa are o experienta de peste 20 de ani in domeniu. Va avea atributii, dupa cum urmeaza: Gestionarea activitatilor de contabilitate interna pentru mai multe entitati locale; Analiza ...
Sep082025
Angajare vs. practica pe perioada vacantei de vara
de Adina Popescu
valabil la 08 Sep 2025
Intrebare: Nu stiu daca am ales corect domeniul, insa, nu am stiut pentru ce sa optez. Sper ca speta mea sa nu fie amuzanta pentru dvs. Pe toata perioada verii, am avut un copil (nepotul administratorului) care pedepsit fiind de la scoala, trebuia sa faca practica sa se faca util in cadrul unei firme, mentionez ca invata la liceul German. El a fost si remunerat (insa, fara contract) si trebuie sa i eliberez ...
Aug302025
Formare profesionala pentru salariati la initiativa angajatorului
de Adina Popescu
valabil la 30 Aug 2025
Intrebare: In cazul in care angajatul este trimis la un curs de calificare din initiativa angajatorului cu cheltuielile suportate de angajator inclusiv masa si cazare va rugam sa ne spuneti care este tratamentul juridic aplicabil zilelor de curs si daca aceste zile se pot compensa cu timp liber platit sau nu.
Iul132025
Organizare formare profesionala pentru salariati. Coaching
de Adina Popescu
valabil la 13 Iul 2025
Intrebare: Va rugam sa ne consiliati daca putem incadra sesiuni de coaching ca si formare profesionala conform Codului muncii. Este necesar sa organizam sesiuni de coaching si mediere printr-un furnizor extern, pentru imbunatatirea colaborarii si comunicarii intre un angajat si managerul lui. Avand in vedere art. 192 alin 1 lit. a), c) si e) si art. 193 lit. b) si f) din Legea 53/2003 a Codul Muncii, am ...
Telemunca/Munca la domiciliu
Nov182025
CIM cu clauza de telemunca. Zile de activitate la sediul angajatorului
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Nov 2025
Intrebare: Avem angajati care au incheiate contracte de munca cu clauza de telemunca. In cadrul contractelor nu sunt precizate in mod expres zilele in care se va presta activitatea prin telemunca. In cadrul contractelor avem urmatoarele prevederi: 1. Activitatea se desfasoara la biroul din sediul social al angajatorului din ...... a) Activitatea se poate desfasura si in conditii de telemunca, de la ...
Nov072025
Telemunca de pe teritoriul Frantei. Impozit pe venit si contributii sociale
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Nov 2025
Intrebare: Companie romaneasca doreste sa angajeze pe perioada determinata de 1 an un cetatean francez. Se doreste ca activitatea sa se realizeze in principal in regim de telemunca. Care sunt aspectele de care compania trebuie sa tina seama, mai ales in ceea ce priveste veniturile realizate in Romania si declararea lor in Romania sau in Franta.
Oct242025
Telemunca pentru parinti. Declaratie pe propria raspundere a celuilalt parinte
de Adina Popescu
valabil la 24 Oct 2025
Intrebare: In cazul salariatilor care au in intretinere copii in varsta de pana la 18 ani, incadrati in grad de handicap, art.118 1* din Codul muncii, si care solicita munca la domiciliu/telemunca, mai este necesara cererea prevazuta la alin. (2) art.118 1* (CM) insotita de o declaratie pe propria raspundere a celuilalt parinte sau reprezentant legal, din care sa rezulte faptul ca, pentru aceeasi perioada, ...
Oct172025
Activitate in regim de telemunca, o zi pe saptamana
de Alexandra Nedelcu
valabil la 17 Oct 2025
Intrebare: In cazul unei angajate care va lucra in regim de telemunca o zi pe saptamana, insa fara ca ziua respectiva sa fie fixa (intrucat depinde de specificul activitatii de transport), cum ar trebui sa procedam corect din punct de vedere legal? Este in regula sa intocmim un act aditional la contractul individual de munca, in care sa mentionam ca angajata va desfasura activitatea in regim de telemunca o ...
Munca suplimentara
Nov212025
Munca in zilele de repaus saptamanal nu este munca suplimentara
de Gabriela Dita
valabil la 21 Nov 2025
Intrebare: In cadrul companiei se intampla sa se efectueze ore suplimentare in timpul weekendului. Cf legislatiei, am oferit atat plata orelor, cat si timp liber colegilor. Daca unii colegi nu si-au luat timpul liber in maximul de 14 zile mai au acestia dreptul la ore libere?
Nov162025
Munca in ture. Salariul
de Gabriela Dita
valabil la 16 Nov 2025
Intrebare: Pentru salariatii cu programul de lucru 12/24, 12/48, exista luni in care datorita repartizarii turelor, nu este indeplinita norma de lucru (8 ore/zi x nr de zile lucratoare din luna) pe cand in altele e depasita. Este evidet ca in lunile in care nu este indeplinita, angajatorul nu poate sa nu plateasca salariul intreg salariatului. Trebuie insa ca in cele in care este depasita, sa plateasca ...
Nov102025
Sporul pentru munca suplimentara nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza
de Alexandra Nedelcu
valabil la 10 Nov 2025
Intrebare: Cum se calculeaza orele suplimentare in cazul in care se platesc si nu se acorda zile libere platite? Daca se acorda zile libere platite valoarea unei ore suplimentare va avea valoarea egala cu o ora normala de lucru. In cazul in care se achita in bani are aceeasi valoare cu o ora normala de munca?
Oct272025
Compensare munca prestata in zi de sarbatoare legala
de Gabriela Dita
valabil la 27 Oct 2025
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu o clarificare privind modul corect de aplicare a prevederilor art. 142 din Codul muncii referitoare la compensarea muncii prestate in zilele de sarbatoare legala. Contextul organizational: Compania noastra are o politica interna prin care: Angajatii care lucreaza in zile de sarbatoare legala sunt platiti dublu (200%), adica primesc sporul de 100%(prevazut in Codul ...
Munca independenta
Feb182025
Utilizarea autocamionului altei societati
de Adina Popescu
valabil la 18 Feb 2025
Intrebare: Un salariat angajat in functia de conducator auto/sofer profesionist la o societate pentru a putea conduce autocamionul altei societati la care nu este angajat de ce documente are nevoie? Autocamionul are licenta de transport pe societatea la care salariatul nu este angajat. Trebuie un contract de comodat intre persoana fizica si societatea care detine autocamionul?
Ian222025
Schimbare raporturile de munca in activitate independenta
de Irina Dumitrescu
valabil la 22 Ian 2025
Intrebare: Angajati de pe anumite functii de management, care detin si o forma de organizare juridica, doresc incheierea unui contract de colaborare cu firma unde momentan au contract individual de munca. Va rog sa-mi precizati in ce conditii se pot incheia aceste contracte de colaborare, pentru ce categorie de meserii si care sunt riscurile ca acestea sa fie reclasificate.
Nov152024
Conventiile civile. Reglementari actuale
de Irina Dumitrescu
valabil la 15 Nov 2024
Intrebare: Cum se trateaza Conventia civila Se raporteaza la Inspectoratul Teritorial de Munca?
Feb232024
Strain non UE. Contract de activitate sportiva. Viza de lunga sedere. Permis de sedere
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Feb 2024
Intrebare: Un club sportiv doreste sa colaboreze cu un sportiv profesionist din Macedonia de Nord in baza unui contract de activitate sportiva. Care sunt pasii si documentele necesare pentru obtinerea permisului de munca in baza acestui contract de activitate sportiva? Este permis asa sau e necesar contract de munca?
Repausul saptamanal
Nov142025
Cumul de contracte la angajatori diferiti. Organizarea timpului de lucru
de Gabriela Dita
valabil la 14 Nov 2025
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: 2 salariati angajati pe 2 firme si dorim sa le facem planificarea programului: 1. Angajatul 1 are un contract de 8 ore pe firma A si 4 ore pe firma B 2. Angajatul 2 are un contract de 4 ore pe firma A si 8 ore pe firma B Programul biroului este de luni pana vineri de la 09:00 la 18:00 , sambata de la 09:00- 14:00 (lucreaza 4 ore, 1 ora pauza de masa) si duminica ...
Oct092025
Munca in zilele de sambata. Repausul saptamanal acordat in afara saptamanii
de Gabriela Dita
valabil la 09 Oct 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu opinia dumneavoastra la urmatoarea situatie: angajat fulltime, 40 de ore pe saptamana. In contract programul este trecut in intervalul 8-20 de luni pana vineri, insa a aparut o nevoie din partea angajatorului si cu acordul angajatului, acesta va lucra sambata 3 ore, va avea duminica si luni zile libere, iar programul de marti pana sambata inclusiv nu va depasi cele ...
Sep072025
Repausul zilnic in cazul cumulului de contracte
de Adina Popescu
valabil la 07 Sep 2025
Intrebare: Un salariat are incheiate doua contracte individuale de munca la angajatori diferiti: unul cu norma intreaga (8 ore/zi, 40 ore/saptamana) si unul cu timp partial (4 ore/zi). In aceasta situatie, va rugam sa ne precizati daca durata zilnica a muncii (12 ore/zi, cumulate) se supune regulilor privind repausul minim intre doua zile de munca, conform art. 115 din Codul muncii, respectiv daca este ...
Iul142025
Repausul saptamanal reglementat in alte zile decat sambata si duminica
de Gabriela Dita
valabil la 14 Iul 2025
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati in urmatoarea speta: suntem o societate de distributie marfa si trebuie sa lucram sambata, deci in conditiile in care programul pentru departamentul de transporturi - distributie este de Marti - sambata si liber dam duminica cu luni (in loc de samb si duminica) dar o data la doua saptamani lunea e nevoie sa vina cateva ore (maxim 8). Deci lucreaza marti-sambata si au liber ...
ITM
Oct302025
Scutire impzit salarii persoana luata in evidenta cu HIV. Conditii.
de Florentina Buzea
valabil la 30 Oct 2025
Intrebare: Angajata s-a prezentat cu un raport catre comisia de analiza in care solicita ca impozitul pe venit sa nu ii mai fie retinut, fiind luata in evidenta cu HIV. Tot ce a prezentat este un raport si o declaratie pe propria raspundere. Nu mai este necesar un certificat de handicap? Mentionez ca acel raport nu are nici un nr de inregistrare. Clientul imi spune ca nu este obligatoriu sa aiba un ...
Oct202025
Activitate de predare. Tip de contract
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Oct 2025
Intrebare: Doresc sa va intreb ce tip de contract se poate incheia cu o persoana fizica, in cazul in care va preda 4 ore/saptamana, nu dorim sa o angajam. Va preda cantece populare. Putem incheia contract de prestari servicii sau drept de autor?
Oct072025
Reges. Transmiterea contractelor de prestari servicii
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Oct 2025
Intrebare: Reges Online - e vorba de noul contract incheiat intre angajator si prestator. Angajatorul s-a inregistrat in aplicatie si a delegat SRL-ul nostru ca prestator (completand: CUI delegat, data inceput si a bifat la: Declar pe propria raspundere ca inregistrarea delegarii in registru se face in baza unui act deja incheiat intre parti, prin care se imputerniceste tertul sa acceseze registrul de ...
Aug152025
Control ITM. Termen retroactivitate
de Gabriela Dita
valabil la 15 Aug 2025
Intrebare: Conform legii, pe cat timp retroactiv se poate face un control din partea Inspectiei Muncii la un angajator?
Perioada de stagiu
Oct042025
Corectarea veniturilor lunare lipsa in evidentele Casei de Pensii pentru un fost salariat
de Florentina Buzea
valabil la 04 Oct 2025
Intrebare: In cazul ipotetic ca un fost salariat care vrea sa se pensioneze descopera ca are venituri lunare lipsa in perioada de stagiu/situatia de la casa de pensii, din perioada cand era angajatul firmei noastre, ce acte ar trebui sa avem noi din acea perioada ca sa mergem la casa de pensii? Sunt suficiente statele de plata sau trebuie sa avem neaparat si declaratia 112 in format electronic?
Iun132024
Control medical pentru studentul aflat in practica
de Adina Popescu
valabil la 13 Iun 2024
Intrebare: Este obligatoriu sa efectuam control de medicina muncii pentru studentii care urmeaza sa vina in practica in cadrul societatiii? sau doar instructajul Ssm.
Mar252024
CCC constituie perioada asimilata pentru indemnizatia de somaj
de Gabriela Dita
valabil la 25 Mar 2024
Intrebare: O salariata care s-a intors in ianuarie din CCC si-a dat demisia si s-a angajat in alta parte: poate beneficia de indemnizatie de somaj avand doar 2 luni lucrate, postul urmeaza sa se desfiinteze, iar inainte a fost in CCC? Perioada de 2 ani crestere copil, constituie stagiu pentru a putea beneficia de indemnizatie de somaj?
Iul312023
Durata internship
de Adina Popescu
valabil la 31 Iul 2023
Intrebare: Societatea unde activez doreste sa incheie un contract de internship incepand cu 01 august. Luand in calcul ca pe 01 Octombrie cursurile universitare se deschid, ne gandim ca durata programului sa fie de 2 luni, respectiv 01 aug -31 septembrie, cu program de 8h/zi, respectiv 40 ore/saptamana. Intebarea mea este daca ne incadram in cadrul legal cu durata programului de doar doua luni?
Clauza de confidentialitate
Apr032025
Stipularea clauzei penale in CIM
de Gabriela Dita
valabil la 03 Apr 2025
Intrebare: Angajatorul poate insera in clauza de confidentialitate sume in lei/euro sau procent din val. unu contract sau aceste sume "daune- interese" pot fi stabilite doar de instanta?
Oct232024
Clauza de confidentialitate. Elemente practice
de Radu Patru
23 Oct 2024
Aspecte introductive Codul muncii stabileste in art. 26 urmatoarele: (1) Prin clauza de confidentialitate partile convin ca, pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostinta in timpul executarii contractului, in conditiile stabilite in ...
Iun022024
Eliberare adeverinta confidentialitate salariu
de Florentina Buzea
valabil la 02 Iun 2024
Intrebare: Daca un fost angajat solicita ca angajatorul sa ii elibereze o adeverinta prin care sa confirmam confidentialitatea salariului catre institutiile statului cu motivul de a preveni diseminarea informatiilor in spatiul public, angajatorul este obligat sa elibereze o astfel de adeverinta sau poate refuza eliberarea? Noi consideram ca nu ar trebui sa eliberam o astfel de adeverinta.
Oct232023
Supravegherea video a spatiilor de lucru ale angajatilor
de Adina Popescu
valabil la 23 Oct 2023
Intrebare: Societatea noastra utilizeaza supraveghere video in spatiile de lucru ale angajatilor, de aceea va rog sa ma ajutati cu un model de acord din partea salariatilor precum si alte documente care sunt necesare in acest sens.
Preaviz
Nov132025
Perioada de preaviz la demisie si concediere. Posibilitate acordare concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 13 Nov 2025
Intrebare: Prezint 2 cazuri diferite. 1. Persoana care si-a dat demisia, iar in perioada de preaviz solicita zilele de concediu de odihna neefectuate. 2. Persoana care a fost concediata, dar care mai are zile de concediu de odihna neefectuate si le solicita in perioada de preaviz. Angajatorul, in ambele cazuri, este de acord ca aceste persoane sa isi desfasoare zilele de concediu de odihna in perioada din ...
Oct312025
Concediere din motive care nu tin de persoana salariatilor. Model preaviz
de Gabriela Dita
valabil la 31 Oct 2025
Intrebare: O societate avand activitate "Lucrari de instalatii electrice" doreste sa concedieze 5 angajati din cauza reducerii numarului de comenzi. Este obligatoriu sa solicite sprijin Agentiei Teritoriale de ocupare a fortei munca pentru a gasi alte locuri de munca angajatilor concediati sau este optiunea fiecaruia dintre ei sa-si gaseasca sau nu alt loc. De asemennea va rugam sa ne ajutati cu ...
Sep172025
Model act aditional de modificare functie si preaviz
de Gabriela Dita
valabil la 17 Sep 2025
Intrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu un model de act aditional pentru modificarea functiei si a perioadei de preaviz, in contextul trecerii de la o functie de executie la una de conducere.
Sep032025
Demisie. Data depunerii vs data inregistrarii
de Gabriela Dita
valabil la 03 Sep 2025
Intrebare: Va rog mult sa ma ajutati cu un raspuns argumentat pentru urmatoarea situatie: Salariatul dateaza demisia cu data de 25.08 (data document) iar la continut mentioneaza ca doreste incetarea contractului incepand cu data de 30.08. Daca eu inregistrez demisia ca si angajator pe 26.08, cu ce data incepe sa curga zilele de preaviz?
Promovare
Oct232025
Detasare salariati
de Adina Popescu
valabil la 23 Oct 2025
Intrebare: In anul 2021 firma X a construit un bloc, dupa ce au inceput vanzarile a fost facut un contract de management cu firma Y. Ca sa fie curatenie si paza firma X a "imprumutat" 2 salariati ca sa se ocupe si de acest bloc dar firma X nu a facturat nimic catre firma Y. Va rog sa ma ajutati cu o baza legala intrucat acum trebuie sa demonstram ca desi, societatea Y nu avea salariati curatenia ...
Oct152025
Promovare temporara a unui salariat contractual din cadrul unui anumit serviciu pana la organizarea concursului pentru postul respectiv.
de Florentina Buzea
valabil la 15 Oct 2025
Intrebare: Dupa pensionarea unui director-contractual- de serviciu public de gospodarie comunala dintr-un municipiu, primarul doreste promovarea temporara a unui salariat din cadrul serviciului respectiv. Conform OUG 57/2019, numirea conducatorilor de servicii cu personalitate juridica o face primarul, dar cu aprobarea conditiilor si criteriilor de concurs sau examen aprobate in consiliul local.Intrebarea ...
Aug182025
Modificare functie. Modificare CIM. Nivel studii
de Adina Popescu
valabil la 18 Aug 2025
Intrebare: Care sunt etapele de promovare unui angajat, acum este gestionar magazie piese schimb, si s-ar dori trecerea pe functia de manager achizitii - cod cor 132448,, . Mentionam ca angajatul are o facutlate particulara, dar fara licenta data, (facutl. de managent turistic si comercial). Poate sa fie incadrat pe pozitia de manager achizitii - cod cor 132448 daca nu are luata licenta?
Feb192025
Sef Departament logistica. Studii
de Adina Popescu
valabil la 19 Feb 2025
Intrebare: Un salariat pentru a putea fi incradrat in fuctia de 132442 Sef departament logistica de ce studii minime are nevoie?
Munca temporara
Nov182025
Misiune de munca temporara. Durata
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Nov 2025
Intrebare: Dupa implinirea celor 36 de luni ale unui contract de munca temporara, Agentul de munca temporara poate incheia un alt contact de munca temporara cu salariatul dar pentru o alta misiune, pe o alta functie, dar la acelasi Utilizator?
Mar262025
Salariat nepalez. Imposibilitatea punerii la dispozitia unui alt angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Mar 2025
Intrebare: O societate comerciala cu CAEN 0150 Activitati in ferme mixte, are un angajat Nepalez cu norma intreaga (ingrijitor animale, COR 921201). Se poate inchiria pe baza de factura angajatul la alta societate comerciala? Ce cod CAEN ar trebui adaugat ca si activitate secundara?
Mar252023
Telemunca din Bulgaria. Modificare CIM. Contributii sociale
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Mar 2023
Intrebare: Avem o salariata de cetatenie rusa, cu permis de sedere in Romania, cu CIM cu clauza de telemunca. Nu are momentan cetatenie romana, insa doreste sa depuna dosarul in viitorul apropiat. Urmeaza sa se mute pentru o perioada in Bulgaria. Putem pastra contractul de telemunca? Ce clauze ar trebui sa introducem in plus? Mentionez ca nu se incadreaza in cele 2 exceptii: detasare sau pluriactivitate. Va ...
Sep262022
Contract de munca temporara. Misiunea are caracter temporar
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Sep 2022
Intrebare: Suntem o companie de leasing de personal CAEN 7820 - Activitati de contractare, pe baze temporare, a personalului. Avem un nou proiect in care suntem nevoiti sa facem angajari pe perioada nedeterminata pentru clientul nostru. Am inteles din legislatie ca putem sa realizam angajari pe nedeterminat, iar in perioada dintre doua misiuni, salariatul se afla la dispozitia agentului de munca temporara. ...
Egalitate de sanse
Oct232025
Beneficii acordate salariatilor in mod diferentiat. Criterii
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Oct 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarele: daca pe aceeasi entitate juridica angajatorul nu doreste sa acorde aceleasi beneficii pentru o parte din angajati din alta locatie, suntem obligati, daca exista o justificare pentru care nu se aplica? Ne obliga Codul muncii sa acordam beneficii egale tuturor angajatilor, sau sa ne justificam in vreun fel? Le pot integra in Regulamentul Intern si politicile ...
Mai222025
Directiva 2023/970
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Mai 2025
Intrebare: In contextul transparentei salariale, reglementata la nivelul Uniunii Europene prin Directiva (UE) 2023/970. Din informatiile aparute, Romania trebuie sa transpuna aceasta directiva in legislatia nationala pana la 7 iunie 2026. Conform calendarului publicat de Guvern, proiectul de lege este in curs de elaborare la Ministerul Muncii, urmand sa fie aprobat de Guvern in septembrie 2025 si adoptat de ...
Mar132025
Stabilirea acordarii unor drepturi pentru salariati
de Adina Popescu
valabil la 13 Mar 2025
Intrebare: Compania inainte de iunie 2019 a avut in contractul colectiv niste ajutoare pentru deces calculate la nivelul salariul angajatilor si zilele de concediu de odihna diferentiate pe vechime in munca. In iunie 2019: Ajutorul de deces: 3 salarii acordate Zilele de concediu diferentia te pe nivele de vechime - de la 0 pana la 25 ani vechime in munca - insemnand de la 21 zile minim pana la 29 maxim. ...
Ian262025
Termen informare ANPDPD si ANOFM. Angajare persoane cu handicap
de Gabriela Dita
valabil la 26 Ian 2025
Intrebare: Avand in vedere implementarea noilor obligatii pentru angajatorii cu peste 50 de angajati prin Ordinul comun al ANPDPD si al ANOFM va rugam sa ne spuneti cum se implementeaza si care sunt pasii de urmat pentru acesta, avand in vedere ca normele de aplicare nu au fost aprobate si termenul pentru depunere fiind 31.01.2025.
Dialog social - negociere CCM
Oct142025
Alegerea reprezentantilor salariatilor si numarul acestora
de Adina Popescu
valabil la 14 Oct 2025
Intrebare: Societatea are aproximativ 1000 de salariati. In aceeasi localitate exista un sediu principal cu 700 de angajati si un punct de lucru cu 5 angajati. In alta localitate, la distanta de 60 de kilometri, la un al doilea punct de lucru, firma are 300 de angajati. Dorim sa stim daca exista posibilitatea de a avea doua echipea diferite de reprezentanti ai salariatilor: una pentru salariatii de la ...
Sep012025
Fuziunea societatilor. Contractele colective de munca
de Adina Popescu
valabil la 01 Sep 2025
Intrebare: Fuzionam cu o societate si avem diferente intre contractele colective. Noi suntem societatea absorbanta si avem diferente intre contractele colective de munca: spor de vechime-noi nu avem, ei au; spor de fidelitate avem amandoua firmele, dar intervale de acordare diferite. Intrebarea mea este: Dupa ce contract colectiv mergem? Stiu ca la preluare drepturile salariatilor absorbiti se pastreaza, ...
Iul212025
Alegerea reprezentantilor salariatilor
de Adina Popescu
valabil la 21 Iul 2025
Intrebare: Avem rugamintea sa ne consiliati cu privire la etapele si documentele pentru alegerea reprezentantului salariatilor. Luand in considerare art. 57 din Legea Dialogului Social 367/2022, am vrea sa intelegem concret care sunt etapele pe care trebuie sa le parcurgem pentru alegerea reprezentantului salariatilor si ce documente trebuie intocmite pentru fiecare etapa din procesul de alegere a ...
Iul132025
Negociere colectiva. Reprezentantii salariatilor. Sindicat nereprezentativ
de Adina Popescu
valabil la 13 Iul 2025
Intrebare: 1.O societate care are 183 de salariati nu are contract colectiv de munca, intentioneaza sa initieze din nou negocierea colectiva (in 2024 negocierile au esuat) . In cadrul societatii nu exista un sindicat reprezentativ, dar sunt 33 de persoane care au venit prin transfer de intreprindere si fac parte dintr-un sindicat nereprezentativ dinainte de transfer. 2.Angajatorul va informa toti salariatii ...
Hartuirea la locul de munca
Nov222025
Cursurile de formare cu privire la prevederile privind prevenirea si combaterea hartuirii la locul de munca
de Ana Bontea
valabil la 22 Nov 2025
Intrebare: Conform Codului muncii si/sau Legislatiei secundare privind hartuirea la locul de munca (Legea 167/2020), compania noastra are obligatia de a asigura "instruirea" angajatilor si de a organiza "cursuri de formare cu caracter anual" (Art. 2 din Legea 167/2020 face referire la crearea unui cadru de masuri de prevenire, inclusiv prin instruire). Pentru a indeplini aceasta ...
Oct072025
Comunicare mod de solutionare a cazurilor de hartuire
de Adina Popescu
valabil la 07 Oct 2025
Intrebare: As dori sa stiu cum ar trebui sa procedeze angajatorul ulterior finalizarii solutionarii unei sesizari de hartuire. Concret, as dori sa stiu daca exista o obligatie de comunicare a raportului intocmit de comisie salariatului care a formulat sesizarea. Are salariatul dreptul sa acceseze dosarul aferent sesizarii respective? Cine ar trebui sa ii comunice salariatului rezultatul investigatiei si in ...
Mai132025
Decizia 406/2024 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare
de Andreea Voiculescu
13 Mai 2025
Decizia Curtii Constitutionale nr. 406 din 24 septembrie 2024 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 16 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 80/2013 privind taxele judiciare de timbru si ale art. 20 din Ordonanta Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, publicata in Monitorul Oficial nr. 96 din 3 februarie ...
Mai062025
HG 27/2025 privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca
de Andreea Voiculescu
06 Mai 2025
Hotararea Guvernului nr. 27 din 31 ianuarie 2025 pentru modificarea si completarea Metodologiei privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca, aprobata prin Hotararea Guvernului nr. 970/2023, publicata in Monitorul Oficial nr. 97 din 3 februarie 2025 In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, Guvernul Romaniei ...
Perioada de proba
Dec042025
Incetare CIM pe durata perioadei de proba. Stabilirea unei noi perioade
de Adina Popescu
valabil la 04 Dec 2025
Intrebare: O societate are o angajata a carei perioada de proba contractuala de 90 de zile urmeaza sa expire si se doreste incetarea contractului cu art. 31 alin. (3). La o eventuala reinnoire a contractului pe o functie diferita se poate trece o noua perioada de proba de 90 de zile?
Dec042025
Modificare functie prin act aditional
de Gabriela Dita
valabil la 04 Dec 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o clarificare privind aplicarea art. 32 alin. (2) din Codul muncii in urmatoarea situatie: Avem un angajat activ care se afla in prezent in perioada de proba pentru o anumita functie. Intentionam sa ii schimbam functia si atributiile cu unele complet diferite (alt cod COR, alte responsabilitati), insa dorim sa facem acest lucru prin Act Aditional la contractul curent. ...
Nov292025
Reangajarea intr-o perioada de 12 luni. Perioada de proba
de Alexandra Nedelcu
valabil la 29 Nov 2025
Intrebare: Ma confrunt cu urmatoarea speta si as avea nevoie de o opinie avizata: Am avut un angajat cu care am incetat contractul individual de munca (CIM) in timpul perioadei de proba, conform art. 31 alin. (3) din Codul muncii. In prezent (in decursul a mai putin de 12 luni de la incetare), dorim sa reangajam aceeasi persoana, insa pe un rol/pozitie diferita (alt cod COR, alte atributii in fisa ...
Nov242025
Articol incetare CIM in perioada de proba
de Gabriela Dita
valabil la 24 Nov 2025
Intrebare: In cadrul perioadei de proba a contracului de munca nedeterminat, cu ce articole pot inceta contractul de munca?
Functia de baza
Nov282025
Cadru tehnic. Domeniul apararii impotriva incendiilor
de Adina Popescu
valabil la 28 Nov 2025
Intrebare: Angajatorul este obligat sa angajeze persoana fizica cu 8 ore pe zi, cadru tehnic PSI pentru 100 de salariati? Daca firma are angajati cadru tehnic PSI, in sucursalele si punctele de lucru, este obligatoriu prin lege sa aiba un reprezentant pe toata firma? Poate incheia contract de prestari servicii cu o firma, este legal?
Nov272025
Conditii modificare a locului de munca unde salariatul detine functia de baza
de Gabriela Dita
valabil la 27 Nov 2025
Intrebare: Avem un salariat angajat perioada determinata 12 luni, 4 ore /zi. Mai are un alt contract nedeterminat, 8 ore/zi, la alt angajator, unde nu are functia de baza si nu ia tichete de masa. Poate sa declare la noi functia de baza, deci respectiv loc de munca principal si sa ia tichete de masa?
Un produs marca 