Contract de munca
Sanctiuni
Iun112021
Revisal. Inregistrare sanctiune disciplinara cu reducerea salariului
de Gabriela Dita
valabil la 11 Iun 2021
Intrebare: Pentru aplicarea sanctiunii disciplinare de diminuare a salariului cu 5% pe durata de 1 luna, conform art. 248 din Codul muncii, se impune intocmirea unul act aditional? Se comunica in Revisal aceasta modificare?
Mai272021
Comunicare sanctiune disciplinara cu avertisment scris
de Adina Popescu
valabil la 27 Mai 2021
Intrebare: Avem urmatoarea situatie.
Doi colegi s-au certat la locul de munca, mai exact unul dintre ei l-a impins si injurat pe celalalt.
A fost chemat pentru a i se da avertisment scris dar acesta a refuzat sa il semneze deoarece considera ca a fost provocat de catre celelalt coleg.
Va rog sa ne transmiteti ce putem face in aceasta situatie si care sunt pasii de urmat.
Specific faptul ca la incidentul ...
Mar042021
Sanctionarea unui salariat aflat la munca sub influenta bauturilor alcoolice
de Adina Popescu
valabil la 04 Mar 2021
Intrebare: Vin in atentia dumneavoastra cu urmatorul subiect: alcolul la locul de munca - sanctiuni, mod de derulare, etape de lucru.
Construim o procedura care sa ofere cadrul, respectiv stabileste:
- modul de reactie pentru partile implicate;
- masurile care sa asigure sanatatea angajatilor, respective respectarea conditiilor privind securitatea si sanatatea in munca
Definitii:
Angajat aflat sub ...
Dec062020
Salariat cu salariu de baza minim brut pe tara. Sanctiune disciplinara cu reducerea salariului. Revisal
de Irina Dumitrescu
valabil la 06 Dec 2020
Intrebare: Un salariat a fost cercetat disciplinar pentru fapele savarsite conform Regulamentului Intern si in urma acesteia, angajatorul impreuna cu comisia de cercetare disciplinara au luat decizia si au emis decizia de sanctionare prin care angajatul va fi sanctionat cu reducerea salariului cu 5% pentru 1 luna de zile, conform Codului muncii, art 248, alin. 1, lit c - reducerea salariului de baza pe o ...
Angajarea raspunderii
Feb022021
Cod de etica. Asistenta sociala
de Adina Popescu
valabil la 02 Feb 2021
Intrebare: Ma puteti ajuta cu un model de Cod de Etica pentru angajatii unei asociatii care are ca activitate asistenta sociala.
Nov102020
Recuperare paguba produsa de un gestionar
de Adina Popescu
valabil la 10 Nov 2020
Intrebare: Va rugam sa ne indicati pasii de urmat in cazul unei lipse de inventar constatate in gestiune imputabile unui gestionar, dat fiind faptul ca garantia nu acopera numai o infima parte din paguba creata.Ce decizie se emita de Administrator si la care institutie se adreseaza plangerea sau cererea de despagubire?
Oct112020
Cumul salariat si PFA
de Alexandra Nedelcu
valabil la 11 Oct 2020
Intrebare: Avem un salariat in functia de agent comercial. Acesta ne intreaba daca isi poate deschide un PFA pentru a presta aceeasi functie.
Sep052020
Semnarea documentelor. Utilizarea printarii semnaturii pe documente
de Adina Popescu
valabil la 05 Sep 2020
Intrebare: In cadrul companiei am dori sa se implementeze printarea semnaturii administratorului pe documentele emise gen contracte, adv de vechime, adv. medicale etc.
In ce masura se poate si care este cadrul legal care ne permite?
Obligatiile angajatorilor
Iun062021
Activitatea la locul de munca in contextul pandemiei de coronaviroza COVID-19
de Adina Popescu
valabil la 06 Iun 2021
Intrebare: Care sunt obligatiile legale (daca sunt) din partea angajatorului fata de angajatii care fac dovada vaccinarii impotriva Covid19?
Mai252021
Organizarea unui program de internship
de Adina Popescu
valabil la 25 Mai 2021
Intrebare: Pentru a angaja o persoana in program de internship care e procedura?
Ma puteti ajuta si cu formularele necesare in cadrul procedurii?
Mai242021
Activitatea la locul de munca in contextul pandemiei de coronaviroza COVID-19
de Adina Popescu
valabil la 24 Mai 2021
Intrebare: Purtarea mastii in conditiile in care o parte din salariatii societatii sunt vaccinati, mai este obligatorie pentru acestia? Pot fi adoptate reguli de catre angajator in acest sens?
Va rugam sa ne sprijiniti cu o opinie avizata in sensul expunerii de mai sus .
Mai042021
Obligatia de informare cu privire la obligatia de a adera la un fond de pensii administrat privat
de Alexandra Nedelcu
valabil la 04 Mai 2021
Intrebare: (3) Obligatia prevazuta la litera M, punctul 4, litera c1) din Anexa 1 la Ordinul nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, se aplica doar persoanelor prevazute la art. 30 din Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare. (1) Persoanele ...
Abateri disciplinare
Iun152021
Fisa postului. Atributii salariat. Indeplinirea altor sarcini
de Adina Popescu
valabil la 15 Iun 2021
Intrebare: Potrivit fisei de post, titularul postului pe linie ierarhica executa dispozitiile primite de la conducerea societatii, ale sefului ierarhic superior, precum si dispozitiile primite de la persoanele special desemnate.
Refuzul indeplnirii unei astfel de dispozitii poate constitui abatere disciplinara? Sarcinile stabilite de catre conducerea societatii sau seful ierarhic direct, trebuie sa fie in ...
Mai162021
Incetarea raportului de munca elimina posibilitatea sanctionarii salariatului
de Alexandra Nedelcu
valabil la 16 Mai 2021
Intrebare: In situatia in care un angajat care a fost protagonistul unei cercetari disciplinare, isi prezinta demisia/acordul de incetare cu acordul partilor, inainte sa-i fie prezentata decizia de sanctionare, angajatorul poate renunta la aceasta sau este necesar sa i-o prezinte in termenul legal? In cazul in care este necesar sa i-o prezinte, angajatorul se poate rezuma la o sanctiune mai putin drastica ...
Apr152021
Absente nemotivate in perioada de proba. Notificare de incetare CIM
de Gabriela Dita
valabil la 15 Apr 2021
Intrebare: Avem un angajat care a lipsit doua zile de la munca, pe motivul unor probleme de sanatate. In a treia zi, a anuntat angajatorul ca doreste incetarea contractului individual de munca la zi, conform art. 31, alin. (3) din Legea nr. 53/2003. Mentionez faptul ca angajatul e in perioada de proba, neavand zile de concediu de odihna. Cum procedam in aceasta situatie? Cum inregistram in contabilitate ...
Apr112021
Sanctiunile disciplinare si radierea lor
de Adina Popescu
valabil la 11 Apr 2021
Intrebare: Cum se va proceda in cazul in care un salariat savarseste aceeasi abatere disciplinara la intervale de timp diferite? Spre exemplu, daca un salariat acum o saptamana a absentat nemotivat iar la acel moment a fost sanctionat cu avertisment scris, iar dupa cateva zile mai inregistreaza o absenta nemotivata, la a doua abatere se poate aplica sanctiunea ce consta in reducerea salariului? Pot avea ...
Contract individual de munca perioada determinata
Iun112021
Salariat care indeplineste conditiile de pensionare si continua activitatea
de Alexandra Nedelcu
valabil la 11 Iun 2021
Intrebare: Un salariat s-a pensionat pe limita de varsta, insa a continuat activitatea. In prezent este in al treilea an de activitate dupa pensionare (a treia prelungire a contractului).
Domnul doreste sa continue si dupa aceasta perioada. Se poate face angajare din nou?
Apr262021
Fisa de post Receptioner de hotel
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 26 Apr 2021
Intrebare: Ma puteti ajuta cu o fisa de post pentru receptionel hotel cod COR 422401?
Apr232021
Incetare contract internship
de Adina Popescu
valabil la 23 Apr 2021
Intrebare: Daca un intern are contract de internship pe perioada determinata de 6 luni, dar isi finalizeaza cele 720 ore inainte de finalizarea celor 6 luni, contractul se inceteaza la finalizarea celor 720 ore sau inceteaza de drept la implinirea celor 6 luni conform contract? Care este temeiul legal de incetare in primul caz? (incetarea contractului la finalizarea celor 720 ore)
Apr252021
Activitati sezoniere. Scutire de impozit pe venit. Conditii
de Irina Dumitrescu
valabil la 25 Apr 2021
Intrebare: O societate care activeaza in domeniul HORECA doreste sa beneficieze de scutirea de la plata impozitului pe salarii pentru contractele incheiate pe perioada determinata ca urmare a deschiderii unui punct de lucru (o terasa), conform Legii 170 din 2016.
Spuneti-mi va rog, care sunt conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca societatea pentru a putea beneficia de scutirea de impozit?
Daca ...
Clauza de mobilitate
Mai312021
Salariat mobil transport rutier
de Adina Popescu
valabil la 31 Mai 2021
Intrebare: Firma transport marfa.
Putem trece la locul desfasurarii activitatii teritoriul Romaniei? Mentionam ca firma primeste comenzi ocazional in jurul orei 16.00 pentru efectuarea unei curse la o destinatie diferita de celelalte comenzi anterioare. Asadar nu se poate stabili prin Contract o arie geografica.
Spor mobilitate: ce recomandati? Suma fixa sau procent? Cum se practica?
Exista un model/ ...
Feb262021
Locul muncii la domiciliu, clienti si sediul angajatorului. Prevederi CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Feb 2021
Intrebare: Va rog sa imi spuneti pentru angajati in functia de Administrator de retea de calculatoare respectiv Inginer de sistem in informatica care desfasoara activitate la sediul firmei, la domiciliul lor si la clienti, cum ar trebui intocmit contractul de munca, locul muncii si clauze ce ar trebui incluse in contract.
Feb222021
Locul muncii din CIM. Clauza de mobilitate
de Gabriela Dita
valabil la 22 Feb 2021
Intrebare: Urmeaza sa angajam o persoana care isi va desfasura activitatea in alt judet in care noi nu avem o filiala, singurul sediu este in judetul Brasov. Astfel, persoana ce urmeaza a fi angajata va avea activitate de cautare potentiali clienti, cu care putem incheia un contract de colaborare cu diverse lucrari. Posibil ca persoana respectiva sa nu aiba zilnic aceasta activitate pe teren in judetul ...
Feb062021
Locul de munca din CIM. Clauza de mobilitate
de Adina Popescu
valabil la 06 Feb 2021
Intrebare: Suntem firma de constructii industriale cu mai multe puncte de lucru raspandite in toata tara.
Muncitorii sunt considerati in delegare sau se incadreaza la clauza de mobilitate?
In contractul individual de munca la punctul D.Locul de munca avem:
1. Activitatea se desfasoara la (sectie/atelier/birou/departament) beneficiarii (din sediul social/punctul de munca/alt loc de munca organizat) ...
Clauza de neconcurenta
Ian092020
Indemnizatia de neconcurenta. Prevederi in CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Ian 2020
Intrebare: In cursul anului curent trebuie sa platim catre un angajat o suma reprezentand clauza de neconcurenta. Valoarea o vom plati o singura data, in ultima luna de activitate.
Va rog sa-mi spuneti care sunt contributiile si impozitele (angajat si angajator) ce trebuie aplicate acestui venit? Sunt necesare prevederi explicite ale clauzei in actul aditional la CIM?
Oct162019
Cumul PFA si salariat la acelasi angajator. Riscuri
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Oct 2019
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: angajat al institutiei cu 8 ore, are si PFA. Acesta doreste sa colaboreze cu institutia (in calitate de PFA) pe un proiect asemanator cu functia pe care o are ca si salariat. Va rugam frumos sa ne spuneti daca este legala aceasta posibila colaborare si care sunt avantajele/riscurile pe care si le asuma ambele parti.
Va rog sa imi dati raspunsul pentru SOCIETATE PRIVATA ...
Feb222018
Indemnizatia de neconcurenta. Contributii sociale
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Feb 2018
Intrebare: Conform art. 137 alin. 1 lit. a si art. 76 lit q din Codul Fiscal, pentru indemnizatia de neconcurenta se datoreaza contributia de asigurari sociale. Pe de alta parte, in art. 139 din Codul Fiscal nu se mentioneaza ca indemnizatia de neconcurenta intra in baza de calcul a contributiei de asigurari sociale.
Care sunt articolele din Codul Fiscal care reglementeaza daca se datoreaza sau nu ...
Ian212018
Indemnizatie neconcurenta. Contributii sociale 2017 si 2018
de Irina Dumitrescu
valabil la 21 Ian 2018
Intrebare: In contextul modificarilor legislative (Codul fiscal si OMFP 10242017) care sunt contributiile care trebuie platite de angajator si de fostul angajat pentru suma reprezentand clauza de neconcurenta, pentru:
- o suma reprezentand clauza de neconcurenta datorata in decembrie 2017, dar
- pentru o suma reprezentand clauza de neconcurenta datorata in ianuarie 2018?
La ce punct al anexei 5 ...
Contract colectiv de munca
Iun172021
Sume acordate salariatilor cu ocazia zilei de nastere, zilei societatii si pensionare. Ochelari de vedere suportati de angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Iun 2021
Intrebare: Suntem o societate cu activitate de comert, cu 37 angajati. Avem CCM-ul expirat si dorim negocierea unui nou CCM. Intrebarea mea ar fi: Pot fi incluse in cheltuieli sociale neimpozabile la salariat, deductibile la societate, in limita a 5% din fondul de salarii, conform art. 25 alin. (3) lit. b) urmatoarele cheltuieli:
1. xxx lei de ziua salariatului,
2. xxx lei de ziua societatii (stabilita ...
Mai162021
Agent de vanzari. Delegare. Diurna prevazuta de CCM
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Mai 2021
Intrebare: In contractele de munca ale salariatilor nu avem nimic legat de detasare/delegare. Luna aceasta un agent de vanzari o sa mearga in tara pentru a cauta potentiali clienti, Pentru aceasta situatie m am consultat cu cineva de la dvs, si mi a recomandat sa intocmesc o decizie de delegare. Avand in vedere cele enumerate, putem insera ceva in CCM astfel incat sa fim acoperiti pe viitor? Cum trebuie sa ...
Apr222021
Mandatul reprezentantilor salariatilor
de Alexandra Nedelcu
valabil la 22 Apr 2021
Intrebare: In cazul unui contract colectiv de munca care expira in luna iulie, iar mandatul reprezentantilor salariatilor expira in luna mai, in acest cazul cum procedam? Putem sa alegem alti reprezentanti atunci cand negociem contracul colectiv de munca (luna iulie) sau trebuie alesi in luna mai?
Mar192021
Procedura negociere CCM online
de Adina Popescu
valabil la 19 Mar 2021
Intrebare: In data de 01.04.2021 expira CCM-ul incheiat. Desi, conform art. 20 din Legea nr. 55/2020 privind unele masuri pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19:
Art. 20. - (1) Valabilitatea contractelor colective de munca si a acordurilor colective de munca se prelungeste pe durata starii de alerta, precum si pentru o perioada de 90 de zile de la incetarea acesteia, noi dorim sa ...
Cumul de functii
Mai162021
Cumul de functii la acelasi angajator
de Alexandra Nedelcu
valabil la 16 Mai 2021
Intrebare: Avem un angajat pe functia de macaragiu si totodata dorim ca acesta sa presteze transport de persoane la aceeasi societate.
Cum procedam in acest sens? Se face inca un contract de munca pt functia de transport persoane sau se face modificarea prin act aditional.
Va rugam sa ne spuneti care este procedura corecta?
Apr162021
Conducator activitate de transport rutier
de Adina Popescu
valabil la 16 Apr 2021
Intrebare: Revenim catre voi cu urmatoarea situatie pentru care va solicitam ajutorul,
Este obligatorie pentru o casa de expeditii sa aiba cel putin un angajat cu functia COR 132439, adica Coordonator de Transport.
Daca da, e posibil sa fie realizat un cumul de functii, si anume COR 132439 Coordonator de Transport si COR 112017 Director Comercial,
Ce calificare este necesara pentru ambele functii?
Apr072021
Functia de baza. Tipul contractului
de Gabriela Dita
valabil la 07 Apr 2021
Intrebare: In cazul unui salariat care are incheiat un contract de munca cu norma intreaga la un angajator si un contract de munca cu timp partial la un alt angajator, cum se stabileste functia de baza?
Poate sa aleaga angajatul sau este obligatorie la contractul cu norma intreaga?
Feb212021
CO in caz de cumul de contracte individuale de munca
de Alexandra Nedelcu
valabil la 21 Feb 2021
Intrebare: In cazul salariatilor cumularzi la acelasi angajator, au dreptul la concediul de odihna pe ambele contracte (cel initial cu norma intreaga si unul cu timp partial) sau numai la contractul cu norma intreaga?
Delegare. Detasare
Iun122021
Detasare. Durata maxima legala
de Alexandra Nedelcu
valabil la 12 Iun 2021
Intrebare: O parte dintre angajatii companiei au fost detasati catre o alta entitate din grup, tot in Romania. Plata este efectuata de catre compania catre care au fost detasat.
Legislatia prevede o perioada maxima de detasare pentru acesti angajati?
Iun082021
Salariat detasat. Absente nemotivate. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Iun 2021
Intrebare: Avem trei salariati detasati de la alta societate pentru o perioada de trei luni. Unul dintre ei nu s-a mai prezentat la serviciu de 3 zile, nu a anuntat ca lipseste si nu este de gasit. Avand in vedere ca societatea noastra este angajatorul la care s-a dispus detasarea, ce masuri am putea lua in legatura cu salariatul detasat? Cum putem renunta la detasarea acestuia? Care este temeiul legal?
Iun012021
Munca pentru alt angajator. Incadrare detasare
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Iun 2021
Intrebare: Salariatii societatii se deplasarea in state din UE si din afara UE, de obicei SUA la clienti ai clientilor nostrii pentru perioade scurte de pana la o luna. Societatea noastra nu are contract direct cu societatile la care angajatii se deplaseaza, avem doar invitatie de la aceste societati pe numele angajatilor. Va rog sa ne spuneti daca aceste deplasarile se incadreaza la detasari transnationale ...
Mai292021
Deplasare salariati in Germania. Remuneratia minima
de Rodica Mantescu
valabil la 29 Mai 2021
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca in cazul in care un angajator din Romania incheie un contract cu o firma din Germania, pentru o lucrare care va dura aproximativ 2 luni si va trimite muncitori acolo pentru a desfasura activitati specifice constructii, este necesar ca sa majoreze salariul la nivelul salariului minim in Germania si sa opereze detasarea in REvisal detasarea? Mentionez ca plata salariilor ...
Formare profesionala
Iun012021
Incadrare absolvent stiinte administrative
de Adina Popescu
valabil la 01 Iun 2021
Intrebare: Daca avem o angajata ce a finalizat studii in cadrul Stiintelor Administrative putem sa o incadram pe o functie in domeniul Economiei? Am cautat in codul COR, dar nu sunt sigura pe ce functie ar putea fi incadrata.
Mai042021
Formarea profesionala in zilele de repaus saptamanal
de Adina Popescu
valabil la 04 Mai 2021
Intrebare: Compania a organizat un curs de formare profesionala. Acesta s-a desfasurat in zilele de weekend (in timpul repausului saptamanal, programul de lucru fiind de luni - vineri), totusi au fost semnate actele aditionale cu privire la participarea la curs. In cazul in care salariatul demisioneaza in perioada stabilita prin actul aditional, ii pot fi imputate cheltuielile efectuate cu formarea ...
Apr122021
Durata timpului de pregatire profesionala
de Adina Popescu
valabil la 12 Apr 2021
Intrebare: Exista prevederi legale care limiteaza durata timpului de pregatire profesionala pe zi la angajati ? Concret, un angajat poate sa urmeze simultan doua programe de formare profesionala la care durata insumata a cursurilor depaseste 8 ore / zi ? Va rog indicati prevederile legale in cauza.
Mar052021
Documente in cazul contractelor de adaptare profesionala
de Alexandra Nedelcu
valabil la 05 Mar 2021
Intrebare: In cadrul societatii se emit Contracte de adaptare profesionala conform legislatiei, se numeste un formator pentru persoana respectiva si o perioada de formare de cateva luni, in general 3-6 luni.
Va rugam sa ne comunicati ce documente ar trebui emise la finalizarea acestor contracte si daca puteti sa ne oferiti un model.
Angajare
Iun102021
Conditii angajare cetateni NON UE
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Iun 2021
Intrebare: Care sunt conditile generale de angajare a cetatenilor straini NON-UE si care sunt pasii de urmat in angajarea acestora?
Iun142021
Fisa postului pentru operator intretinere corporala
de Carmen Dolores Gosa
valabil la 14 Iun 2021
Intrebare: Imi puteti trimite va rog, fisa postului pentru ocupatia de Operator intretinere corporala cod COR 514209?
Iun062021
Angajare cetatean italian. Revisal
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Iun 2021
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca pot angaja o persoana (cetatean roman cu domiciliul in Italia) care nu are carte de identitate emisa in Romania ci doar pasaport din care reiese CNP-ul.
Persoana nu are adresa in Romania, doreste sa se mute si sa isi faca carte de identitate doar daca se poate face angajarea in prealabil Romania.
In aceste conditii, putem incheia si raporta in Revisal, contractul ...
Iun062021
Incadrare COR pentru functia de ajutor barman
de Adina Popescu
valabil la 06 Iun 2021
Intrebare: Un ajutor de barman pe ce cod cor poate fi incadrat? Mentionez ca nu are calificare de barman si lucreaza ca si ajutor pt barmanul existent.
Incetare CIM
Iun062021
Concediere disciplinara. Efectele deciziei suspendate prin CM. Data incetarii CIM
de Gabriela Dita
valabil la 06 Iun 2021
Intrebare: Salariat cercetat disciplinar, decizie de incetare a CIM conform art. 61 emisa la data de 29.06.2020, cu intrare in vigoare de la 01.07.2020.
La data de 30.06.2020 salariatul prezinta concediu medical care suspenda intrarea in vigoare a deciziei de concediere. Salariatul se afla in concediu medical de atunci, cod boala 146.
In data de 02.06.2021 salariatul, aflat in concediu medical, ...
Iun032021
Preavizul la demisie si la concediere. Concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 03 Iun 2021
Intrebare: As dori sa stiu daca se pot acorda zilele de concediu de odihna neefectuate pe anul in curs in perioada de preaviz.
Iun032021
Perioada de proba din CIM pentru functii de conducere
de Adina Popescu
valabil la 03 Iun 2021
Intrebare: Am un client SRL, activitate de transport rutier de marfuri, contabila s-a angajat cu CIM perioada nedeterminata, a inceput activitatea in 27.04.2021. A facut cerere de incetare CIM pe data de 28.05.2021, cerand incetarea CIM-ului cu data de 08.06.2021, conform preved. art. 31, alin (3) din Codul muncii.
Mentionez ca in CIM-ul incheiat la 26.04.2021 la litera L. Alte Clauze: Perioada de proba ...
Iun032021
Beneficiar grant. Mentinere numar salariati
de Alexandra Nedelcu
valabil la 03 Iun 2021
Intrebare: Grant masura 2-mentinere nr. salariati. La data inscriere grant, societatea avea 15 salariati+2 persoane aflate in concediu crestere copil. Mentinerea numarului de salariati 6 luni de la data utilizarii grantului, se refera si la cele 2 persoane aflate in matern, sau doar la cei 15 salariati activi la data inscriere? Poate fi incetat contractul lor la cerere, la incetare CIC, sau trebuie sa fie ...
Modificare Contract individual de munca
Iun112021
Modificare functie. Incetare CIM in perioada de proba
de Gabriela Dita
valabil la 11 Iun 2021
Intrebare: Unui salariat i se schimba functia cu act aditional la contractul de munca .
La schimbare functie este obligatorie perioada de proba de 90 de zile?
In caz ca nu corespunde profesional pe noua functie i se poate inceta contractul cu o notificare scrisa in aceasta perioada de proba?
Iun052021
Modificare CIM. Conditii
de Adina Popescu
valabil la 05 Iun 2021
Intrebare: O persoana este numita intr-o functie de conducere prin decizia Directorului General, urmata de semnarea unui Act Aditional la CIM si a Fisei de Post corespunzatoare. Dupa un numar de ani, Directorul General semneaza o decizie de revocare a acelei persoanei din functia de conducere, care nu poate fi pusa in aplicare la momentul respectiv deoarece intervine o suspendare a CIM-ului. La incetarea ...
Iun032021
Revenirea din CCC. Conditii modificare CIM
de Adina Popescu
valabil la 03 Iun 2021
Intrebare: O societate avand obiect de activitate comert cu produse profesionale cosmetice, dedicate saloanelor de infrumusetare, are o angajata in concediu pentru crestere copil, care a avut functia de director vanzari cu un salariu maricel. I s-a oferit salariul respectiv pentru ca acum 2 ani erau 6 agenti de vanzari in toata regiunea si trebuia sa tina sub control toate vanzarile si incasarile. Urmeaza ...
Iun012021
Modificare fisa post. Preluare atributii
de Adina Popescu
valabil la 01 Iun 2021
Intrebare: In cadrul unei sc s-a desfiintat postul de secretara pentru ca numarul de salariati este foarte mic, respectiv 7 salariati, dar si din ratiuni economice. Sarcinile acesteia, minore la nivel de societate, au fost distribuite unui alt salariat, economist in activitati comerciale. In fisa postului economistului sunt prevazute si atributiile ce revin secretariatului. Este corecta si legala aceasta ...
Sindicate
Oct022020
Alegerea reprezentantilor salariatilor care isi desfasoara activitatea in regim de telemunca
de Adina Popescu
valabil la 02 Oct 2020
Intrebare: Suntem o companie IT cu aproximativ 80 de angajati, iar in momentul de fata lucram in regim de TELEMUNCA. Doresc sa aflu cum se poate proceda in aceasta situatie cu alegerea reprezentantului angajatilor?
Iul052019
Reprezentant sindicat participare la comisie concurs
de Alexandra Nedelcu
valabil la 05 Iul 2019
Intrebare: Din comisiile de concurs la angajarea personalului este obligatoriu sa faca parte un reprezentant al sindicatului, sau sindicatul este doar observator la concursurile de angajare personal?
Iun232019
Greva. Etape obligatorii
de Mihaela Marica
valabil la 23 Iun 2019
Intrebare: Va rugam sa precizati punctul d-voastra de vedere cu privire la etapele care trebuie parcurse, in vederea declansarii grevei generale? Mentionam faptul ca unitatea nu are sindicat care sa apere interesele angajatilor, doar reprezentanti alesi.
Apr072019
Reprezentanti salariati. Suspendare sau incetare CIM. Completare
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Apr 2019
Intrebare: Potrivit art. 222, alin. (2) din Codul muncii:
- Numarul de reprezentanti alesi ai salariatilor se stabileste de comun acord cu angajatorul, in raport cu numarul de salariati ai acestuia.
Astfel incepand cu data de 25.04.2018, pentru o perioada de doi ani, angajatorul a fost de acord cu alegerea unui numar de pana la 3 reprezentanti ai salariatiilor.
Intre timp un salariat al societatii a ...
Suspendare CIM
Mai232021
Administrator. Concediu pentru cresterea copilului
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Mai 2021
Intrebare: CIM ul unei salariate este suspendat pentru crestere copil, in perioada 05.10.2019-23.08.2021. Aceasta nu doreste sa beneficieze de stimulentul de insertie pana la implinirea varstei de 3 ani a copilului. Tatal copilului este administratorul societatii. Ne ar ajuta sa stim, daca tatal poate sa beneficieze de ultima luna de indemnizatie, avand in vedere faptul ca, functia pe care este incadrat in ...
Mai092021
Prima de Paste. Salariat aflat in CCC
de Alexandra Nedelcu
valabil la 09 Mai 2021
Intrebare: Se poate acorda prima de Paste unui salariat aflat din 2020 in concediu crestere copil pana la 2 ani?
Un temei legal, va rog.
Apr162021
Imposibilitate majorare salariu pe durata suspendarii CIM
de Gabriela Dita
valabil la 16 Apr 2021
Intrebare: Avem un salariat care a avut contractul suspendat pentru concediu paternal, in conditiile Legii 210/1999.
Suspendarea se suprapune cu o majorare de salariu, majorare pe care aplicatia Revisal nu imi permite sa o inregistrez cu intrare in vigoare de la 01.04, pentru ca este in interiorul perioadei de suspendare.
Salariatul va primi totusi cu 01.04 marirea, dar cum ma sfatuiti sa procedez cu ...
Apr142021
Suspendare incetata in Revisal. Imposibilitatea de modificare
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Apr 2021
Intrebare: O firma a inregistrat in Revisal o cerere de cfp (izolare la domiciliu 29.09-12.10.20) a unui salariat. Ulterior s-a constatat ca salariatul a depus o alta cerere semnata de Administrator pentru perioada 01-12.10.2020, care nu a mai ajuns la biroul de resurse umane. Contabilitatea a declarat in 112 contributii pentru perioada 01-12.10.20 insa in Revisal nu s-a facut corectia. Cum procedam in ...
Timpul de munca
Iun172021
Munca de noapte. Program redus sau spor de noapte
de Gabriela Dita
valabil la 17 Iun 2021
Intrebare: Cum va fi platit un salariat care are CIM de 8 ore, program de lucru normal de 8 ore/zi si presteaza 6,5 ore de noapte cam 6 zile pe luna .Pentru orele prestate noaptea primeste un spor de 25% . Dorim sa stim daca el lucreaza 6.5 ore noaptea si avand program de lucru de 8 ore trebuie sa-l platim pentru 6.5 ore de noapte sau trebuie 8 ore de noapte? (Munca prestata este in intervalul ...
Iun012021
Concediul de odihna pentru CIM cu timp partial
de Gabriela Dita
valabil la 01 Iun 2021
Intrebare: In cazul incheierii unui contract individual de munca cu timp partial, concediul de odihna anual este la fel de negociabil ca si in cazul unui contract individual de munca cu timp normal de lucru, cu respectarea Codului muncii (durata minima a concediului de odihna anual este de 20 zile lucratoare) si a Contractului colectiv de munca propriu, care, de asemenea, stabileste un numar minim de zile ...
Mai292021
Program de munca individualizat
de Gabriela Dita
valabil la 29 Mai 2021
Intrebare: Va rog sa ne prezentati un exemplu de program de munca individualizat!
Mai272021
Decalare program OUG 132/2020
de Alexandra Nedelcu
valabil la 27 Mai 2021
Intrebare: Decalarea programului de lucru a societatii cu un numar mai mare de 50 de salariati, in conformitate cu prevederile OUG 132/2020 mai este obligatorie si in ce conditii?
Codul muncii
Iun112021
Concediu de odihna pentru perioada concediului medical
de Alexandra Nedelcu
valabil la 11 Iun 2021
Intrebare: Un salariat care a fost in concediu medical un an si sase luni are dreptul la concediu de odihna pentru aceasta perioada?
Iun062021
Incetare de drept a contractului individual de munca la indeplinirea conditiilor de pensionare. Continuarea activitatii
de Adina Popescu
valabil la 06 Iun 2021
Intrebare: Persoana din conducere are varsta de 71 de ani si avea contractul de munca initial activ. Atunci cand s-a sesizat problema, am procedat in felul urmator in Revisal: am incetat contractul initial cu data la care a implinit 65 de ani 12.11.2015 conform articol 56 lit c si am inceput un contract nou tot cu 12.11.2015. Intre timp si-a depus dosarul de pensionare si a primit si decizia. Daca am ...
Mai252021
Termen aplicare masura Kurzarbeit
de Alexandra Nedelcu
valabil la 25 Mai 2021
Intrebare: Beneficiem de OUG132 program redus 50% pentru circa 75-80% din angajati incepand cu luna septembrie 2020 inclusiv luna mai 2021.
Indeplinim inca criteriile si doresc sa stiu pana cand mai putem beneficia de acest sprijin.
Nu am inteles exact daca pana la 30.06.2021 sau pana la incetarea starii de alerta.
Mar292021
Codul muncii actualizat 2021
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 29 Mar 2021
Intrebare: Sunt interesata de Legea 53/2003 - Codul muncii, actualizat la 2021.
Protectia muncii
Mai142021
Accident de munca. Aspecte
de Alexandra Nedelcu
valabil la 14 Mai 2021
Intrebare: Va rog sa imi comunicati intreaga procedura in cazul unui accident de munca .
Totodata , am nevoie de informatii referitoare si la concediile medicale in cazul unui accident de munca. Speta este ca medicul de familie al angajatului a eliberat un concediu medical ce are codul 01. Ar fi trebuit eliberat cu cod 03 - accident de munca. Ce documente trebuie sa transmitem noi medicului de familie? ...
Sep222020
Fisa de aptitudini. Valabilitate
de Adina Popescu
valabil la 22 Sep 2020
Intrebare: Va rog frumos sa imi spuneti care este valabilitatea fiselor medicale periodice, pentru magazin ce desfasoara activitatea de comert cu preponderenta produse alimentare (ambalate dar si sector de mezeluri) .
Difera valabilitatea fiselor in functie de postul ocupat?
Iun162020
Conditii desfasurare activitati de prevenire si protectie
de Alexandra Nedelcu
valabil la 16 Iun 2020
Intrebare: O s.c. cu un numar de 12 salariati, din care 7 la sediul social, respectiv birou si 5 salariati la punctul de lucru magazin propriu, si care are contract cu un serviciu extern
1. este obligata sa numeasca lucrator desemnat?
2. se poate numi un salariat, care sa il reprezinte pe directorul general in intreaga activitate de protectia muncii si sa preia atributiile lui in acest domeniu? In ce ...
Iun092020
Ce conditii trebuie sa indeplineasca lucratorul desemnat pentru activitati de prevenire si protectie a muncii
de Gabriela Dita
valabil la 09 Iun 2020
Intrebare: Un salariat prin decizie a directorului general este desemnat pentru a indeplini atributiile angajatorului privind intreaga activitate de protectia muncii. Ce conditii trebuie sa indeplineasca acesta? Printre conditii este si cea a programului de lucru de 8 ore pe zi?
Mentionez ca societatea desfasoara activitatea de protectia muncii prin intermediul servicului extern. Salariatul, care are ...
Concediere disciplinara
Mai192021
Sanctionarea disciplinara a salariatului care a absentat fara justificare
de Gabriela Dita
valabil la 19 Mai 2021
Intrebare: Un angajat nu se mai prezinta la lucru din data de 11.05 si este pontat nemotivat. Pana la aceasta data a prezentat un concediu medical pentru o perioada de 5 zile
Telefonic, ne comunica la solicitarea noastra (tot telefonica) ca nu are concediu medical, dar vrea sa se programeze la medic la finele acestei saptamani si ca va veni probabil la serviciu din data de 18.05.2021.
In concluzie
- ...
Mar152021
Concediere pentru absente nemotivate. Neprezentarea salariatului la cercetarea disciplinara
de Alexandra Nedelcu
valabil la 15 Mar 2021
Intrebare: In cazul unui angajat cercetat disciplinar pentru absente nemotivate si pe care nu am putut sa-l contactam in nici-un fel, nici demisie neavand: am procedat la convocarea pt cercetarea discipl. pt data de 15.01.2021. Nu s-a prezentat, am intocmit proces-verbal. Cum, nu a sosit confirmarea prin posta a trimiterii convocarii la cercetarea disciplinara, din cauza unei incurcaturi a unui salariat al ...
Ian182021
Cercetarea disciplinara pe durata suspendarii CIM pentru concediu medical
de Alexandra Nedelcu
valabil la 18 Ian 2021
Intrebare: Pot sa emit o convocare, pentru cercetare disciplinara, daca angajatul se afla in concediu medical?
Dec212020
Modalitati de comunicare convocare la cercetare disciplinara
de Adina Popescu
valabil la 21 Dec 2020
Intrebare: Cum comunicam convocarea la cercetarea disciplinara unei salariate careia i-a expirat cartea de identitate?
Este considerata indeplinita procedura de comunicare, daca noi i-am trimis convocarea la adresa din cartea de identitate expirata?
Salariata ne-a comunicat verbal ca nu poate sa obtina alta pentru ca nu detine un spatiu de locuit.
Aceasta a mai fost sanctionata in cursul anului cu ...
Zile libere
Iun062021
Salarizare in acord. Zile libere
de Irina Dumitrescu
valabil la 06 Iun 2021
Intrebare: Pentru angajatii din productie, ce sunt platiti in acord, zilele libere legale sunt platite de catre angajator?
Iun012021
Munca in zile de sarbatoare legala. Conditii de compensare cu timp liber corespunzator
de Adina Popescu
valabil la 01 Iun 2021
Intrebare: Avand in vedere ca ziua libera de 1 Iunie pica intr-o zi de marti, as putea sa dau liber angajatilor luni, pe data de 31.05.2021? Daca da, ce documente ar trebui sa intocmesc. Rog furnizare modele pentru acestea.
Mai312021
Zi libera conform Legii 91 din 2014. Stagiu de cotizare. Vechime in munca. Obligatii angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 31 Mai 2021
Intrebare: Potrivit Legii 91/2014 se acorda printilor o zi sau doua zile lucratoare libere in functie de numarul copiilor pentru a verifica anual starea de sanatate a copilului/copiilor.
Potrivit aceleiasi legi angajatorul nu are obligatia as plateasca parintilor drepturile salariale aferente unei zile de lucru.
Avand in vedere cele de mai sus am urmatorele intrebari:
1. Este obligatoriu sa includ ...
Mai042021
Zile libere religioase acordate angajatilor care apartin unor culte noncrestine
de Adina Popescu
valabil la 04 Mai 2021
Intrebare: Zilele libere, acordate anual pentru sarbatorile legale religioase angajatilor care apartin unor culte noncrestine, se dau in plus fata de cele de care beneficiaza restul angajatilor conform legii?
Daca da, nu este discriminatoriu?
Munca dependenta
Mar082021
Atribuirea codului de identificare fiscala. Stabilirea rezidentei persoanei fizice
de Dani Cucu
valabil la 08 Mar 2021
Intrebare: O societate comerciala din Romania, platitoare de impozit pe profit si TVA, are salariat cu CIM pe durata nedeterminata, un cetatean italian care a obtinut un permis de sedere in Romania, de la Politie, situatie in care a obtinut si un CNP. Deoarece, este salariatul firmei de mai mult de 10 ani, acestui salariat nerezident i s-a prelungit permisul de sedere, permis care va expira in anul ...
Feb142021
Activitate in centrele de vaccinare in afara programului normal de lucru
de Alexandra Nedelcu
valabil la 14 Feb 2021
Intrebare: Cu privire la OUG.3/2020, referitor la art. 1 alin. (4) cu privire la obligatia de plata a personalului medical cf celor trei modalitati (delegare, detasare, contract de prestari servicii).
In cazul unitatilor medicale care isi organizeaza propriul centru de vaccinare, cum vor putea plati personalul medical care va presta acest servciciu in afara programului de lucru din spital?
Mentionam ...
Aug262020
Venituri din salarii din Polonia. Contributii sociale
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Aug 2020
Intrebare: O persoana fizica, cu domiciliul in Romania, incheie un contract de munca cu o firma din Polonia. Activitatea se va desfasura remote, adica angajatul va lucra din Romania. Mentionez ca angajatorul din Polonia va retine si va plati impozit si contributii in Polonia pentru salariatul respectiv. Ce alte obligatii mai are salariatul respectiv in Romania?
Feb192020
Venituri salariale din alt stat. Risc de sediu permanent. Declaratii in Romania
de Rodica Mantescu si Irina Dumitrescu
valabil la 19 Feb 2020
Intrebare: O societate din Italia doreste sa angajeze cu CIM pe perioada nedeterminata un cetatean roman, rezident in Romania, cu rolul de Export Manager. Locul desfasurarii activitatii este la clienti (clientii si potentialii clienti din Romania).
1. Poate societatea din Italia sa aiba un export manager pentru produsele sale angajat in Italia dar sa presteze activitatea in Romania fara un sediu ...
CIM cu timp partial
Iun162021
CIM cu timp partial. Program inegal. Program flexibil. Revisal
de Irina Dumitrescu
valabil la 16 Iun 2021
Intrebare: Angajatorul doreste sa angajeze un domn cu timp partial cu program de lucru de 2 ore si 4 ore /zi/program felxibil. Mentionez ca angajatul meu are contract de munca cu norma intreaga in alta parte si acolo lucreaza in ture motiv pentru care se doreste posibilitatea flexibilitatii programului (cand doua ore cand patru ore). Va rog cum ar trebui incadrata aceasta persoana si cum ar trebui ...
Iun112021
Calcul indemnizatie CO. Kurarbeit in ultimele 3 luni
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Iun 2021
Intrebare: Doresc sa stiu cum se face calculul indemnizatiei pentru concediu de odihna in cazul angajatilor la care am redus 50% timpul de lucru si care au beneficiat in ultimile 3 luni de OUG 132. Pornind de la realizat, cu indemnizatie cu tot, sau de la sal de incadrare pentru 8 ore? Indemnizatia OUG 132 intra la sporuri cu caracter permanent?
Conform art.150 din Codul muncii
Iun032021
Durata concediu de odihna pentru CIM cu timp partial
de Gabriela Dita
valabil la 03 Iun 2021
Intrebare: Apreciez raspunsul la intrebarea transmisa anterior, dar cred ca nu am fost suficient de clara.
Intrebarea mea era: daca concediul de odihna anual, in cazul unui contract individual de munca cu timp partial, este negociabil sau nu.
Legea stabileste un nr minim de zile de concediu de odihna.
Angajatorul poate negocia un nr mai mare de zile concediu de odihna anual cu viitorul angajat, chiar ...
Mai312021
Jandarm. Incompatibilitati
de Alexandra Nedelcu
valabil la 31 Mai 2021
Intrebare: Avem rugamintea sa ne spuneti daca o persoana care are calitatea de jandarm se poate angaja cu contract de munca (timp partial) si in cadrul unei societati comerciale.
Asigurare medicala
Apr302021
Asigurat la sanatate pe baza de contract de asigurare pentru concedii si indemnizatii
de Gabriela Dita
valabil la 30 Apr 2021
Intrebare: Care sunt pasii pt ca, o persoana care nu este salariata, sa poate beneficia de servicii medicale, intr-un spital (de stat), fara ca aceasta sa plateasca spitalizarea?
Exista conditia de stagiu minimum de 6 luni, ca la salariati, in cazul in care incheie un contract cu o casa de asigurari?
Dec142020
Abonament servicii medicina dentara suportate de angajator. Tratament fiscal
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Dec 2020
Intrebare: O societate comerciala doreste sa incheie contract de abonament servicii stomatologice pentru angajatii proprii in limita a 400 eur/an cu o clinica medicala de stomatologie.
Se pot aplica prevederile art. 76 din Codul fiscal?
Mar012020
Inchidere institutie invatamant prin dispozitia primita de la Minister
de Alexandra Nedelcu
valabil la 01 Mar 2020
Intrebare: In cazul unei unitati de invatamant care trebuie inchisa ca urmare a dispozitiei primite de la Minister se considera carantina?
In acest caz angajatii pot beneficia de concediu medical pentru carantina?
Care este documentul cu care angajatul poate merge la medicul de familie pentru a obtine certificatul de concediu medical?
Feb142020
Solicitare abonament servicii medicale pentru familie
de Alexandra Nedelcu
valabil la 14 Feb 2020
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model de cerere (de la angajat catre angajator) pentru plata contravalorii abonamentelor medicale pentru membrii de familie.
Asigurare de sanatate
Mai232021
Coasigurat. Asigurat cu contract de munca in Norvegia
de Alexandra Nedelcu
valabil la 23 Mai 2021
Intrebare: Avem o angajata care doreste sa isi adauge sotul ca si coasigurat. El nu inregistreaza venituri in tara, prin urmare nu este asigurat, are contract de munca in Norvegia. In ce conditii se poate realiza acest lucru?
Mai142021
Prime de asigurare voluntara de sanatate platite de salariat prin intermediul angajatorului. Avantaje salariale
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Mai 2021
Intrebare: Asigurare privata de sanatate - factura emisa pe societate pentru un angajat care doreste sa i se retina din salariul lui, pentru o persoana care nu este membru familie sau in intretinerea acestuia. Se retin contributii salariale+impozit? De deducere la impozit nu avem neclaritati, nefiind in intretinerea acestui angajat nu are acest drept.
Mai132021
Coasigurat in cazul asiguratului revolutionar
de Alexandra Nedelcu
valabil la 13 Mai 2021
Intrebare: Un revolutionar ce are cabinet de avocatura poate lua in coasigurare sotia? Dansul considera ca sotia poate fi coasigurata deoarece este revolutionar (chiar daca pe soceitatea in cauza nu a platit contributiile).
Apr202021
Cetatean Italian cu NIF. Obtinere CNP. Modalitatea declarare. Radiere NIF
de Irina Dumitrescu
valabil la 20 Apr 2021
Intrebare: Cetatean italian, administrator al unei societati, a obtinut NIF in august 2020, pe baza caruia i-au fost raportate in D112 veniturile aferente contractului de management incheiat cu societatea.NIF-ul a fost solicitat de societate. Din luna aprilie 2021, a obtinut CNP-ul - certificatul de rezidenta pe teritoriul Romaniei.
1. Cum trebuie raportate sumele in D112 incepand cu luna aprilie 2021, pe ...
Calificare profesionala
Mai272021
Modalitate determinare rotatie personal pe fiecare rol, lunar si anual
de Alexandra Nedelcu
valabil la 27 Mai 2021
Intrebare: Cum se determina : Rotatia personalului, pe fiecare rol, lunar si anual.
Feb022021
Corelare intre ocupatiile din Clasificatia ocupatiilor din Romania si nivelul de studii
de Adina Popescu
valabil la 02 Feb 2021
Intrebare: Avem rugamintea sa ne ajutati cu o clarificare in ceea ce priveste speta de mai jos.
O companie doreste incadrarea in munca a unei persoane in varsta de 37 de ani, care are studiile liceale in curs de desfasurare. Persoana in cauza are experienta necesara ocuparii unui post care prevede, conform Codului COR, cel putin un nivel de studii medii - Analist ajutor. Totusi, conform nivelului de ...
Dec072020
Angajare declarant vamal
de Adina Popescu
valabil la 07 Dec 2020
Intrebare: Dorim sa angajam o persoana pe postul DECLARANT VAMAL, cod COR 333105. Are studii superioare economice, insa nu are atestat profesional pentru aceasta meserie si nici vechime in munca in acest domeniu. In acest caz putem sa o angajam sau trebuie intai sa obtina ori calificarea, ori sa aiba o anume vechime de munca in acest domeniu pe care poate s-o poata demonstra cumva?
Aug092020
Ordin 1.228/2020 cursuri de perfectionare, formare, instruire si workshopuri pentru adulti
de Colectiv Portal Codul Muncii
09 Aug 2020
Ordin al ministrului sanatatii nr. 1.228 din 3 iulie 2020 privind masurile de prevenire a raspandirii infectiei cu noul coronavirus SARS-CoV-2 care trebuie implementate de catre cei care organizeaza cursuri de perfectionare, formare, instruire si workshopuri pentru adulti, inclusiv cele organizate pentru implementarea proiectelor finantate din fonduri europene, precum si unele activitati ...
Calificare la locul de munca
Feb162021
Locul muncii fix vs locul muncii mobil. Dreptul la diurna
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Feb 2021
Intrebare: Avem cativa angajati ce lucreaza din alte orase, ei avand rolul de incheiere contracte la nivel local. In contracte locul muncii este trecut sediul central, Bucuresti, insa daca ei presteaza munca din Timisoara, Cluj si Bacau este necesar sa fie trecut in CIM sau putem face si un act aditional? De asemenea, ei beneficiaza de diurna mai mult de 120 de zile pe an, este in regula?
Iun262020
Calificare la locul de munca- modificarea ocupatiei
de Adina Popescu
valabil la 26 Iun 2020
Intrebare: In cazul unei calificari la locul de munca (angajator neautorizat de formare profesionala), este posibila schimbarea codului COR? De exemplu: angajatul are 8 clase, participa la instruire interna la locul de munca pentru postul de electrician pentru o perioada de 3 - 6 luni, dupa absolvirea instruirii interne la locul de munca (electrician), se poate modifica COR 932906 in COR 741206?
Oct072019
Calificari la locul de munca. Recunoastere nationala
de Gabriela Dita
valabil la 07 Oct 2019
Intrebare: Firma la care lucrez are in obiectul de activitate si calificari de personal la locul de munca. Vreau sa stiu daca firma mai are nevoie de vreun atestat pentru a putea tine cursurile de perfectionare si pentru a elibera diploma necesara incadrarii pe o functie calificata in cadrul firmei. Care sunt pasii de urmat?
Mai042018
Programe de formare profesionala, fara autorizare, organizate de angajator
de Gabriela Dita
valabil la 04 Mai 2018
Intrebare: In cadrul societatii se organizeaza cursuri interne de formare profesioanala, mentionez ca societatea nu este autorizata de Ministerul Muncii, in acest caz se poate sa le modificam codul COR angajatilor dupa finalizarea cursurilor?
Munca la domiciliu
Feb032021
Obligatia angajatorului de a suporta cheltuielile aferente activitartii desfasurata in regim de telemunca
de Rodica Mantescu
valabil la 03 Feb 2021
Intrebare: Conform art. 5 alin. (2) lit. j) din Legea 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, contractul individual de munca contine, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3) din Codul muncii - Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, urmatoarele:
"j) conditiile in care angajatorul suporta cheltuielile aferente activitatii in regim de ...
Ian312021
Telemunca. Mentionarea zilelor in care salariatii presteaza activitate de la sediul angajatorului
de Rodica Mantescu
valabil la 31 Ian 2021
Intrebare: Dorim ca angajatii sa lucreze atat de acasa, cat si de la birou, prin rotatie. Mai exact, la sfarsitul fiecarei luni se va stabili programul pentru luna urmatoare, iar angajatii vor avea zile in care vor lucra de la domiciliul lor si zile in care vor lucra de la sediu, neavand in fiecare luna o anumita zi in care trebuie sa vina la birou, ci conform programului prestabilit. In aceasta situatie ce ...
Dec212020
Sprijin financiar pentru activitatea de telemunca in perioada starii de alerta. Documente
de Irina Dumitrescu
valabil la 21 Dec 2020
Intrebare: Pentru a beneficia de sprijinul financiar in suma de 2500 lei cf. OUG 132/2020 chiar si in perioada starii de alerta cum trebuie completata lista telesalariatilor la rubrica " Perioada in care s-a desfasurat activitate in regim de telemunca in perioada starii de urgenta (alerta in cazul nostru) la data sfarsit perioada?
Ce data se trece daca in act aditional nu s-a specificat data de sfarsit ...
Dec072020
Telemunca in perioada starii de alerta
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Dec 2020
Intrebare: In luna Iulie am intocmit acte aditionale conform carora un angajat poate lucra o zi pe saptamana in regim de telemunca .
In fiecare luna am intocmit acte aditionale pentru modificarea numarului de zile de telemunca/luna.
Numarul de zile in care salariatul poate lucra in telemunca se schimba in fiecare saptamana.
Pot intocmi o decizie interna prin care pot modifica numarul de zile de telemunca ...
Munca suplimentara
Iun112021
Salariat in delegatie in zilele de repaus saptamanal
de Gabriela Dita
valabil la 11 Iun 2021
Intrebare: Avem un angajat care a fost in delegatie in zilele de vineri, sambata si duminica (pentru aceste 3 zile a primit diurna conform legii).
As vrea sa stiu daca aceste zile libere de sambata si duminica se platesc, daca sunt suplimentare?
Va multumesc frumos ! Astept raspunsul dvs. cat mai repede posibil !
Iun032021
Munca in zi de sarbatoare legala. Modalitate de compensare a zilelor lucrate
de Irina Dumitrescu
valabil la 03 Iun 2021
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca in cazul in care un angajat a lucrat in zi de sarbatoare legala iar aceste ore sunt peste norma lui de ore din luna, sunt considerate si suplimentare? Cum le platim?
Luam in considerare ambele sporuri de sarbatoare si de ore suplimentare?
Exemplu: un angajat a lucrat pe 30 Aprilie si si-a luat o zi de recuperare in 18 Mai - in Aprilie a fost platit pentru norma lunii ...
Iun012021
Reducerea activitatii. Compensarea orelor suplimentare efectuate in perioada de pana la 12 luni
de Alexandra Nedelcu
valabil la 01 Iun 2021
Intrebare: Art.122 (3) din Codul Muncii spune ca in perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni. Va rog sa precizati daca in situatia in care avem sold cu vechimea mai mare de 1 an de zile libere platite in avans putem folosi acest sold la compensarea orelor ...
Apr152021
Munca suplimentara. Compensare. Pontaj
de Gabriela Dita
valabil la 15 Apr 2021
Intrebare: Va rog sa imi spuneti ultimele modificari in ceea ce priveste pontajul si calculul orelor suplimentare pentru un angajat cu norma intreaga si program inegal.
Munca independenta
Ian102021
Cumul CIM si drepturi de autor la acelasi angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Ian 2021
Intrebare: Pentru un angajat al societatii cu functia redactor cu CIM - nedeterminata, poate avea in acelasi timp si contract de drepturi de autor in situatia in care el scrie o carte?
Dec042020
Administrator asociatie de locatari. Declaratii. Impozit pe venit si contributii sociale
de Irina Dumitrescu
valabil la 04 Dec 2020
Intrebare: Contractul prestarii servicii pentru administrator asociatie locatari regim fiscal.
Unde se inregistreaza contractul prestari servicii administrator asociatie locatari?
Ce declaratiii fiscale se depun de catre asociatia de locatari si ce declaratii fiscale depune titularul contractului de prestari servicii?
Oct202020
Optimizare cheltuieli de personal
de Adina Popescu
valabil la 20 Oct 2020
Intrebare: In situatia in care compania nostra cauta solutii pentru optimizarea cheltuielilor fata de un numar dat de personal, va rugam sa ne indrumati din privinta modalitatilor legale, avantaje, dezavantaje/ riscuri in scenariile de lucru pe care ni le-ati propune spre accesare, luand in considerare urmatoarele supozitii relevante pentru companie:
- desfiintarea unor posturi cu norma intreaga care pot ...
Apr022019
Freelaceri cu contract de prestari servicii care vin la sediu sa lucreze
de Mihaela Marica
valabil la 02 Apr 2019
Intrebare: Avem cativa freelaceri cu contract prestari servicii care vin la sediu si la punctul de lucru sa lucreze.
Imi trebuie o anexa (act aditional) la contractul pe care il au ei cu societatea noastra in care sa se specifice ca pot veni sa lucreze la sediul si la punctul de lucru?
Le pot justifica prezenta in cazul unui control de la ITM?
Freelancerii, clar, nu vor sa devina interni.
Alocatie de hrana
Sep152020
Tichete de masa in cazul cumulului de functii sau in cazul unui CIM cu timp partial
de Gabriela Dita
valabil la 15 Sep 2020
Intrebare: Daca un salariat este angajat la doua societati, la una cu norma intreaga la alta cu timp partial, poate beneficia de bonuri de masa de la ambele societati?
Iun232020
Tichete de masa pentru salariatii al caror repaus saptamanal nu este in zilele de sambata si duminica
de Gabriela Dita
valabil la 23 Iun 2020
Intrebare: Datorita specificului activitatii de productie repausul saptamanal se acorda in alte zile ale saptamanii. Salariatii care lucreaza frecvent in zi de repaus saptamanal si beneficiaza ulterior de repausul saptamanal au dreptul la tichet de masa pentru timpul lucrat in ziua de repaus saptamanal?
Ian092020
Tichete de masa pentru CIM cu timp partial
de Gabriela Dita
valabil la 09 Ian 2020
Intrebare: Se poate acorda tichete de masa persoanei angajata cu 1/2 norma fiind singurul loc de munca? Persoana a revenit CCC si doreste pentru o perioada sa lucreze cu program 1/2 norma .
Apr162019
Timp liber pentru salariatii care adopta copii. Tichete de masa
de Irina Dumitrescu
valabil la 16 Apr 2019
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca conform legii, avem obligatia de a acorda tichetele de masa salariatilor care au beneficiat de 40 (patruzeci) de ore libere conform art. 54 alin. (1) din Legea 273 /2004, in conditiile in care au beneficiat de acest drept ca zile libere platite si nu ca ore/fractie dintr-o zi lucratoare. Mentionam ca in pontaj salariatul a fost pontat CCM ( zi libera platita) pentru ...
Repausul saptamanal
Mai182021
Sporul de weekend de 150% pentru neacordarea repausului saptamanal in cadrul unei saptamani de lucru
de Gabriela Dita
valabil la 18 Mai 2021
Intrebare: Un salariat lucreaza 7 zile consecutive (L-D) iar cele 2 zile suplimentare sunt in weekend. Conform art 137 alin. (5), salariatul are dreptul pentru cele 2 zile la un spor de 150%. Acest spor se va cumula cu cel de weekend prevazut in contract sau se acorda doar sporul de 150% pentru activitate continua?
Mai062021
Neacordarea repausului saptamanal de 48 de ore consecutive. Consecinte
de Gabriela Dita
valabil la 06 Mai 2021
Intrebare: Am atasat o solicitarea unui punct de vedere referitor la neacordarea repausului saptamanal de 48 ore si a modului de calcul a compensatiilor cuvenite in acest caz.
Mai042021
Stabilire program de lucru in ture. Conditii program inegal. Munca in zi de repaus saptamanal
de Rodica Mantescu
valabil la 04 Mai 2021
Intrebare: Avem urmatorul caz:intr-un restaurant se lucreaza astfel; 1 schimb -luni 11 ore, 30 minute pauza,marti 11 ore cu 30 minute pauza,miercuri si joi au liber,vineri 11 ore cu 30 minute pauza ,sambata 11 ore cu 30 minute pauza si duminica 11 ore cu 30 minute pauza. Al doilea schmb lucreaza ; luni ,marti au liber, miercuri lucreaza 11 ore cu 30 minute pauza,joi 12 ore cu 30 minute pauza ...
Apr232021
Program de lucru inegal
de Adina Popescu
valabil la 23 Apr 2021
Intrebare: Dorim intocmirea unui contract de munca in care salariatul va avea urmatorul program: marti-vineri 8 ore ( in intervalul 08:00-17:00, in care e cuprinsa 1 ora pauza de masa), sambata 4 ore (in intervalul 08:00-12:00), iar luni 4 ore ( in intervalul 13:00-17:00) - astfel ca sunt respectate cele 48 ore consecutive libere ca si repaus saptamanal. Pentru munca prestata in zilele de sambata ...
Desfiintarea locului de munca
Mai242021
Desfiintare post
de Adina Popescu
valabil la 24 Mai 2021
Intrebare: Este obligat angajatorul sa informeze agentia de somaj despre desfiintarea postului unui salariat?
Mai202021
Concediere. Desfiintarea locurilor de munca
de Adina Popescu
valabil la 20 Mai 2021
Intrebare: Va rog sa ma ajutati daca se poate urgent : Suntem o firma de distributie si am vrea sa desfiintam ( sau restructuram ) cateva posturi de munca in departamentul de logistica, adica sa dam 4 soferi afara ( unul dintre ei trebuie sa iasa la pensie in luna Octombrie 2021), deoarece firma trece prin dificultati si trebuie sa reduca cheltuielile. S-a constatat ca sunt anumiti oameni care nu isi fac ...
Apr262021
Transferul intreprinderii. Functii identice pentru acelasi salariat. Modalitate de rezolvare
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Apr 2021
Intrebare: Avem 2 societati care vor fuziona, societatea X urmand sa absoarba societatea Y, implicit angajatii societatii Y vor deveni angajatii societatii X.
Una dintre angajate are in prezent contractul de munca suspendat pentru concediul pentru crestere si ingrijire copil, atat in cadrul societatii X (CIM 8 ore/zi), cat si in cadrul societatii Y (CIM 2 ore/zi).
Avand in vedere ca functia detinuta de ...
Mar152021
Concediere colectiva. Numar total al salariatilor
de Adina Popescu
valabil la 15 Mar 2021
Intrebare: La desfiintarea locurilor de munca ale unui punct de lucru se iau in calcul angajatii per numar total de companie (punct de lucru+sediu social) sau doar numarul celor din punct de lucru (care se afla pe un alt registru), pentru a nu declansa concedierea colectiva?
Conform legii, nu este specificat la ce anume se refera incadrarea salariatilor:
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care ...
ITM
Mar072021
Cursuri pentru salariati cu responsabilitati in domeniul resurselor umane
de Adina Popescu
valabil la 07 Mar 2021
Intrebare: Va rog sa imi spuneti ce cursuri sunt obligatorii sa aiba persoana care se ocupa de resursele umane in cadrul unei societati cu 57 angajati?
Domeniul constructii.
Feb282021
Revisal. Inregistrare modificari salariu/ sporuri si absente nemotivate
de Gabriela Dita
valabil la 28 Feb 2021
Intrebare: Doresc sa stiu in cate zile trebuie sa transmit in Revisal urmatoarele:
- acordarea sporului de fidelitate
- modificarile salariale
- absentele nemotivate daca nu am reglementat un numar de zile in CCM SAU RI.
Ian222021
Salariul minim si salariul minim pentru studii superioare
de Gabriela Dita
valabil la 22 Ian 2021
Intrebare: 1. Daca dorim sa incheiem o decizie colectiva cu privire la modificarea salariului minim pe economie din anul curent, cu ce data trebuie intocmita decizia, avand in vedere ca, se doreste ca modificarea sa se produca cu 01.01.2021? Este mai indicat sa incheiem AA pentru fiecare salariat in parte?
2. Mai mult, avem un student, incadrat in functia de Lucrator Comercial, student la Agronomie, si ...
Dec012020
Alegerea reprezentantilor salariatilor. Numarul total de salariati
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Dec 2020
Intrebare: Am organizat la nivel de societate procedurile de alegeri reprezentanti in 28 octombrie 2020.
In cererea pentru inregistrarea CCM-ului la ITM este necesar sa scriem numar total de salariati. Prima intrebare este ce luam in calcul la calcularea totalului, avem fluctuatie de personal, lichidari, angajari, suspendari- nu stim daca sa luam in calcul toti angajatii de pe statul de plata? 2. Daca luam ...
Perioada de stagiu
Iun102021
Perioada de somaj tehnic. Stagiu de cotizare. Vechime in munca
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Iun 2021
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu raspunsul la urmatoarea intrebare:
- din lipsa de comenzi, fara legatura cu pandemia, trebuie sa reducem activitatea; astfel, pentru o parte din salariati s-a decis suspendarea contractelor de munca conform art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii;
vor fi platiti cu o indemnizatie de 75% din salariul de baza, conform art. 53 alin. (1) din Codul muncii.
- aceasta ...
Mai132021
Concediu medical. Limita de 12 salarii de baza minime brute pe tara
de Rodica Mantescu
valabil la 13 Mai 2021
Intrebare: Daca un salariat are venituri lunare in ultimele 6 luni; brut in valoare de 90.593; zile baza de calcul 126; medie zilnica 718.99, asa inseamna ca pt 10 zile de CM are dreptul brut la 7189.9 lei? Cum verific plafonul de 12 salarii minimie pe tara lunar? (12*2300=27.600 ) compar lunar adica nu poate depasi pe luna in fiecare din cele 6 luni; daca in 03 a avut 28.000 iau in calcul doar ...
Apr262021
Student din Italia. Practica in Romania. Obligatia partenerului de practica
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Apr 2021
Intrebare: Suntem o societate persoana juridica romana cu sediul in Romania si desfasuram activitate in sectorul constructiilor. Dorim sa primim un student italian pentru a efectua practica in cadrul societatii noastre, in Romania. Precizam ca am primit de la Univeristatea din Venetia un model de scrisoare de intentie in care se precieaza ca practica se va efectua in cadrul programului Erasmus + a.y. ...
Oct252020
Organizare stagii de practica
de Alexandra Nedelcu
valabil la 25 Oct 2020
Intrebare: Firm noastra care activeaza in domeniul productiei electronice doreste sa organizeze stagii pentru absolventi de studii electronice/electrotehnice. In acest sens, va rog sa ma ajutati cu clarificarea urmatoarelor informatii:
- Mentorul trebuie sa aiba aceeasi functie ca si stagiarul (conf COR)?
- Cum poate fi pus in practica ceea ce este prevazut la art. 21 din Legea 335/2013 (imposibilitatea ...
Clauza de confidentialitate
Apr172021
Publicitatea veniturilor angajatilor din sistemul bugetar
de Alexandra Nedelcu
valabil la 17 Apr 2021
Intrebare: Ma confrunt cu o speta in care 4 dintre angajati nu doresc ca si veniturile sa le fie publice, avand in vedere ca sotiile lucreaza la stat si trebuie sa isi declare anul venitul.
Sep172020
Retineri din salariu. Nelegalitate
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Sep 2020
Intrebare: Un angajator semneaza cu salariatii la angajare pe langa CIM si o clauza de confidentialitate in care specifica ca salariatului i se retine o garantie in cunatum de 1/2 din veniturile salariale pe o luna, care va fi returnata la incheierea CIM daca nu sunt alte pagube materiale produse de salariat in societate. Salariatul notifica angajatorul in data de 15.09.202 ca doreste incetarea CIM conform ...
Iul172020
Concediu de odihna in perioada de preaviz
de Alexandra Nedelcu
valabil la 17 Iul 2020
Intrebare: Avem un angajat care solicita incetarea contractului individual de munca cu acordul partilor (in baza unei cereri inregistrate) in data de 09.07.2020. Conducerea aproba incetarea contractului cu efectuarea perioadei de preaviz de 20 zile. Angajatul are o cerere de concediu inregistrata cu data de 24.06.2020 si aprobata pentru 22 zile de concediu de odihna aferent intregului an 2020. Avand in ...
Mai112019
Clauza de confidentialitate sau acord de confidentialitate
de Mihaela Marica
valabil la 11 Mai 2019
Intrebare: O societate X doreste sa renunte la serviciile unei salariate, din simplul motiv ca sotul salariatei este angajat la o societate concurenta Y, si pentru ca se presupune ca exista riscul de scurgeri de informatii (salarizare, bonusuri soferi etc.) care ar afecta buna functionarea a societatii X.
Mentionez ca salariata este angajata pe postul de inspector resurse umane, si sotul este dispecer.
Ar ...
Preaviz
Apr262021
Demisie fara respectarea preavizului
de Gabriela Dita
valabil la 26 Apr 2021
Intrebare: Am urmatoarea speta, pentru care va rog sa imi dati o solutie de rezolvare. Am un angajat avand functia de Sef Santier (constructie blocuri), care si-a facut cerere de demisie incepand cu data de 19.04.2021 (fara sa isi efectueze perioada de preaviz cf. cim de 20 zile lucratoare), dar angajatorul nu a fost de acord punandu-i rezolutie pe cerere ca doar la finalizarea intregului proces de predare ...
Sep122020
Concediu de odihna in perioada de preaviz
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Sep 2020
Intrebare: In cazul unui salariat care a primit preaviz pentru disponibilizare conform art. 65 (1), poate in timpul preavizului sa-si efectueze concediu de odihna daca solicita?
Aug272020
Pensie anticipata. Conditii incetare CIM
de Gabriela Dita
valabil la 27 Aug 2020
Intrebare: Se poate ca angajatorul sa aprobe o cerere de iesire la pensie anticipat numai in conditiile stabilirii unui preaviz.
Adica, sa nu aprobe o solicitare a incetarii contractului individual de munca in vederea pensionarii anticipate incepand cu data de 30.08.2020, ci sa impuna un termen mai lung, similar preavizului din cazul demisiei.
Aug232020
Termenul de preaviz se calculeaza pe zile lucratoare. Data incetare CIM
de Gabriela Dita
valabil la 23 Aug 2020
Intrebare: Avem un salariat declarat inapt de medicul de medicina muncii pentru postul de operator calculator. Societatea nu dispune de locuri de munca compatibile cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina muncii. In vederea concedierii pentru inaptitudine fizica/psihica, la data de 21.08.2020 i s-a comunicat salariatei notificarea privind preavizul de 20 zile lucratoare.
La ce data va ...
Promovare
Feb052021
Psiholog cu contract de prestari servicii. Vechime in specialitate
de Adina Popescu
valabil la 05 Feb 2021
Intrebare: Pentru promovarea unui psiholog practicant la psiholog specialist (personal contractual) ,OMS 1470/2011 prevede ca si conditie 4 ani vechime in sectorul sanitar. Salariatul are 3 ani vechime pe contract individual de munca si 5 ani vechime pe contract de prestari servicii cu o unitate sanitara privata. Perioada in care a desfasurat activitate in baza contractului de prestari servicii (ca profesie ...
Mar192020
Termenele de decadere si cele de prescriptie nu incep sa curga in perioada starii de urgenta
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Mar 2020
Intrebare: In contextul epidimiologic actual, precum si a starii de urgenta declarate pentru prevenirea raspandirii noul coronavirus, pentru salariatii al caror stagiu de debut se finalizeaza pe data de 08.04.2020, apreciati ca examenul de promovare in gradul imediat superior celui de debutant se poate amana pana la o data care sa permita organizarea si desfasurarea in conditii de siguranta?
Sep262019
Medic. Modalitatea de prestare a activitatii
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Sep 2019
Intrebare: Compania noastra are mai multe puncte de lucru (magazine), prin care se vand produsele firmei noastre in sistem MLM (doar celor inscrisi in retea).
Un medic, care este si inscris in reteaua noastra, doreste sa ofere consultatii gratuite in incinta unui magazin. Medicul poate oferi consultatii saptamanal, in fiecare zi de joi, in intervalul orar 15-17.
Mentionez ca exista un contract de ...
Oct082018
Modificare contract individual de munca functie si salariu
de Adina Popescu
valabil la 08 Oct 2018
Intrebare: O societate X doreste sa promoveze pentru o perioada de 3 luni o salariata care are contractul de munca pe perioada nedeterminata din functia de casier in functia de sef departament. Daca lucrurile sunt in regula de ambele parti, modificarea va ramane pe perioada nedeterminata.
Pentru a face aceasta modificare am nevoie sa ma ajutati cu documentele pe care trebuie sa le intocmeasca societatea ...
Drepturi de autor
Feb202021
Venituri din drepturi de proprietate intelectuala. Declaratii. Taxe
de Irina Dumitrescu
valabil la 20 Feb 2021
Intrebare: Avem 2 persoane pe care vrem sa le contractam cu drepturi de autor si e vorba de o studenta sub 26 ani si o stundenta master, contract cu plata in 2 transe.
Ce inregistrari se fac la firma, ce taxe se retin si la ce data ce declaratii trebuie sa faca persoanele respective.
Ian072021
Venituri din drepturi de autor realizate de persoane care obtin si venituri din salarii. CAS si CASS nu se datoreaza
de Irina Dumitrescu
valabil la 07 Ian 2021
Intrebare: Care este modul de declarare a unui contract de autor (achitat in mai multe transe) pentru o persoana care este salariat si nu mai are alte surse de venit.
In anul 2020 i s-au platit doua sume ce erau sub plafonul de 12 salarii minime si i s-a retinut doar impozit pe venit. In luna decembrie i s-a achitat o suma neta, prin care depaseste plafonul si trebuie sa plateasca si cass/cas. Intrucat ...
Nov122020
PFA. Dreptul la pensie. Vechime in munca
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Nov 2020
Intrebare: Prin plata contributiilor sociale pe care le datoreaza P.F.A. si titularii contractelor pe drepturi de autor pentru veniturile realizate, acestia contribuie la fondul de pensii. Pentru a beneficia de acest fond, exista conditia unui stagiu minim de cotizare de 15 ani. Sunt luate in considerare aceste contributii platite exclusiv in baza unor contracte pe drept de autor sau in calitate de PFA ...
Mar152020
Contractul de drepturi de autor. Impozit si contributii sociale
de Adina Popescu
valabil la 15 Mar 2020
Intrebare: Contractul de drepturi de autor se inregistreaza la ANAF?
Iar ca si contributii la acest contract de depturi de autor se plateste doar impozitul de 10%?
Munca temporara
Apr232021
Agent de munca temporara. Obligatia de inregistrare in Revisal a utilizatorului
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Apr 2021
Intrebare: Este obligatoriu de trecut in Revisal, la rubrica "alte detalii" utilizatorul angajatului temporar? Exista sanctiune pentru asa ceva?
Mar122021
Telemunca prin agent de munca temporara pentru un utilizator din alt stat
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Mar 2021
Intrebare: O societate stabilita in Brazilia ar dori sa incheie cu un agent de munca temporara din Romania, un contract de punere la dispozitie pentru un salariat temporar, care ar urma sa presteze activitate din Romania, in regim de telemunca, pentru un client de-al societatii din Brazilia, stabilit in Romania. Este posibila semnarea unui asemenea contract?
Feb202021
Salariat temporar la un utilizator din alt stat membru UE. Conditii de remunerare
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Feb 2021
Intrebare: Agentie de munca temporara pune la dispozitia unui utilizator din Italia salariati temporari - conducatori auto transport rutier de marfuri, in baza unui contract de punere la dispozitie.
In contractul de punere la dispozitie se prevede ca "remuneratia lunara va fi minim de 1800 de euro/luna si maxim de 2500 de euro/luna, in functie de experienta conducatorului auto, dificultatea rutei, ...
Feb072021
Telemunca. Documentul in baza caruia salariatul isi poate utiliza propriul calculator
de Irina Dumitrescu
valabil la 07 Feb 2021
Intrebare: Suntem o societate care realizaeaza software. Dorim ca angajatii sa lucreze in regim de telemunca, utilizand propriile calculatoare. In acest caz, ce acte trebuie sa intocmim astfel incat sa indeplinim toate cerintele legale.
Actiune in instanta
Mar162021
Reintegrare salariat. Calculul si plata salariilor restante. Dreptul la tichete de masa
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Mar 2021
Intrebare: In urma unei hotarari judecatoresti s-a dispus reintegrarea unei salariate si plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate, precum si plata tuturor drepturilor pe care salariate le-ar fi avut in perioada in care contractul ei a fost incetat. In conditiile in care societatea acorda si tichete de masa, va rog sa ne spuneti cum trebuie facut calculul acestora: ...
Mar092021
Masuri executare silita
de Alexandra Nedelcu
valabil la 09 Mar 2021
Intrebare: Am o speta pe retinere popriri am nevoie de ajutor cu urmatoarea situatie: o angajata are 3 popriri. Initial avea 7 popriri si se retinea 1/3 din venitul net pentru toate, de 2 ani incoace. Lucrez pe HR, am venit in firma X si am cerut modificarea in SAP ca pentru 2 sau mai multe popriri sa se retina 1/2.
Angajata nu a fost informata ca vom retine 1/2 din Ian 2021 si ameninta ca ne da in ...
Apr222020
Reintegrare salariat. Posibilitatea suspendarii CIM pentru somaj tehnic sau reducere program de lucru
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Apr 2020
Intrebare: Societatea noastra a avut un litigiu de munca cu un angajat concediat in urma reorganizarii/restructurarii activitatii. Din pacate, compania a pierdut procesul, in urma caruia trebuie sa reintegreze pe postul initial angajatul respectiv. Concedierea a fost facuta in urma unei analize a departamentului din care angajatul facea parte, in urma careia s-a constatat ca nr. optim de angajati cu care ...
Feb082020
Tranzactie intre angajator si salariat. Incadrare in daune morale
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Feb 2020
Intrebare: Societatea a incheiat un contract de tranzactie cu un fost salariat care a fost concediat ca urmare a desfiintarii locului de munca, prin contractul de tranzactie fostul salariat urmeaza sa primeasca o suma de bani care reprezinta daune morale si cheltuieli de judecata pentru demersurile efectuate de fostul salariatul, in instanta, pentru contestarea deciziei de concedierie. Ca urmare a primirii ...
