Contract de munca
In aceasta perioada piata muncii este intr-o continua schimbare deci angajatorii trebuie sa fie pregatiti sa accepte mai multe dintre solicitarile angajatilor, iar contractul individual de munca sufera modificari fata de cel la care ne raportam in ultimii ani. De exemplu, angajatorii trebuie sa fie dispusi sa incheie contracte individuale de munca cu timp partial, dar pe langa acestea exista si alSanctiuni
Nov182024
Sanctiune disciplinara cu reducerea salariului de baza
de Alexandra Nedelcu
valabil la 18 Nov 2024
Intrebare: Cum se calculeaza venitul unui salariat care are o sanctiune disciplinara art. 248 alin.1 pct. c) " reducerea salariului de baza pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%" , in cazul in care are sporuri , adaosuri si ore suplimentare peste salariul de baza? In cazul sanctiunii, orele suplimentare si sporurile se calculeaza la salariul de baza redus din luna respectiva sau la salariul de ...
Sep202024
Zilele libere pentru evenimente deosebite. Drepturile salariatilor sunt obligatii pentru angajatorii
de Gabriela Dita
valabil la 20 Sep 2024
Intrebare: Angajatorii din mediu privat sunt obligati sa acorde zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite ( ex. casatoria angajatului, casatoria unui copil, decesul sotului sau sotiei, ori al unei rude de pana la gradul al III-lea, inclusiv al sotului/sotiei acestuia), daca aceste zile nu sunt specificate in regulamentul intern al societatii si nici in contractul colectiv de munca? In cazul ...
Aug062024
Revisal. Sanctiunea cu reducerea salariului
de Gabriela Dita
valabil la 06 Aug 2024
Intrebare: In situatia in care unui salariat i s-a aplicat sanctiunea de reducere a salariului pentru o perioada de 3 luni, ce trebuie intocmit pentru revenirea la salariul anterior aplicarii sanctiunii. Se intocmeste o decizie de revenire la salariul anterior sau se face act aditional cu specificarea salariului?
Apr242024
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariului
de Gabriela Dita
valabil la 24 Apr 2024
Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul ...
Angajarea raspunderii
Nov062024
Raspunderea angajatorului daca salariatii parasesc incinta in timpul pauzei de masa
de Adina Popescu
valabil la 06 Nov 2024
Intrebare: Suntem o societate comerciala cu peste 2000 de angajati, cu program de lucru de 8 ore, in 3 schimburi. Salariatii beneficiaza de pauza de masa de 30 minute, platita de angajator. In situatia in care, pe timpul pauzei unii angajati parasesc societatea fara documente justificative aprobate de sefii ierarhici, doar inregistrati cu cartela de acces, fara afectarea pontajului, ce raspundere revine din ...
Nov052024
Agent de munca temporara. Plata drepturi salariale
de Adina Popescu
valabil la 05 Nov 2024
Intrebare: Exista un contract de punere la dspozitie de personal incheia intre un Agent de munca temporara si un Utilizator. Daca Utilizatorul nu isi executa obligatia de plata cum poate raspunde acesta in solidar cu AMT sau in locul sau pentru drepturile salariale? Care este procedura si care este legislatia incidenta acestui caz?
Iun062024
Atributii de gestiune
de Adina Popescu
valabil la 06 Iun 2024
Intrebare: Pentru posturile (de exemplu, barman) care includ atributii de gestionare a mijloacelor fixe, obiectelor de inventar si/sau produselor, este obligatorie emiterea unei decizii de numire ca gestionar? Daca da, exista un model de decizie la care sa ne raportam?
Aug082023
Posturi vacante in institutiile publice. Definirea numirii temporare a unei persoane pe un post
de Florentina Buzea
valabil la 08 Aug 2023
Intrebare: Daca in sistemul bugetar posturile se ocupa prin examen sau concurs, cum se interpreteaza formularea: numarul de posturi vacante, neocupate, fara personal incadrat, din statele de functii aprobate potrivit legii, se anuleaza. Daca o persoana este numita temporar pe un post, acel post este sau nu ocupat? Multumesc
Obligatiile angajatorilor
Nov202024
Inregistrare foto-video intrareiesire salariati
de Adina Popescu
valabil la 20 Nov 2024
Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra ...
Nov072024
Detasare transnationala
de Florentina Buzea
valabil la 07 Nov 2024
Intrebare: Un angajat este detasat transnational in Italia si primeste o indemnizatie specifica detasarii in valoare de 70 de euro/zi. Masa este asigurata de Beneficiarul lucrarii. Nu exista o valoare concreta specificata in contractele comerciale a acestei mese. In acest caz, acest drept/beneficiu mai trebuie cumulat cu indemnizatia de detasare pentru a stabili plafonul neimpozabil.
Oct282024
SSM. Angajatori cu peste 50 de salariati
de Adina Popescu
valabil la 28 Oct 2024
Intrebare: Ce implica depasirea unui numar de 50 de salariati din punct de vedere al legislatiei muncii si SSM-SU?
Oct292024
Detasare transnationala. Drepturi mai favorabile. Zile de sarbatoare legala.
de Rodica Mantescu
valabil la 29 Oct 2024
Intrebare: Avem un numar de salariati detasati transnational in Italia. Conform legislatiei din Italia sunt stabilite zilele de sarbatoare legala in care salariatii raman acasa, unitatea benefiara fiind inchisa. Cum sunt tratate orele lucrate de salariati in zilele in care lucreaza dar este o sarbatoare legala in Romania din punct de vedere al art. 12 alin. 2 din Legea 16/2017 privind detasarea salariatilor ...
Abateri disciplinare
Dec022024
Abatere disciplinara. Termene
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Dec 2024
Intrebare: Avem un angajat care a fost in concediu medical in perioada 07-08.11.2024 si apoi in perioada 11.-22.11.2024. Pe data de 11.11.2024 s-a intocmit un referat prin care suntem incunostintati ca a avut o abatere disciplinara pe data de 31.10.2024. Codul muncii prevede ca poti efectua cercetarea disciplinara in termen de 30 de zile, dar nu mai mult de sase luni de la luarea la cunostinta a abaterii ...
Dec012024
Concediere discplinara. Salariat in concediu medical. Consecinte
de Irina Dumitrescu
valabil la 01 Dec 2024
Intrebare: Un salariat, in perioada cercetarii prealabile, intra in concediu medical. Cercetarea prealabila s-a incheiat, salariatul este tot in concediu medical, la data asta, de 45 de zile. Cercetarea disciplinara prealabila s-a incheiat in termen de 30 de zile de la data cand cel in drept poate sa emita decizia de sanctionare a aflat de abaterea disciplinara. Sanctiunea propusa este desfacerea ...
Nov182024
Concursul de cauze de suspendare a unui CIM
de Gabriela Dita
valabil la 18 Nov 2024
Intrebare: In cazul in care avem suspendat contractul de munca al unui angajat pentru absente nemotivate, iar dupa ce am facut suspendarea am fost anuntati ca se va interna si va avea cateva zile de CM cum se procedeaza? Contractul este suspendat in baza art. 56 alin. (2) , iar concediul medical se suprapune suspendarii. Cum procedam in cazul in care el nu va fi externat pana la data in care este convocat ...
Oct112024
Sanctiuni disciplinare
de Adina Popescu
valabil la 11 Oct 2024
Intrebare: Angajatorul poate aplica, dupa efectuarea cercetarii disciplinare si constatarea indeplinirii abaterii, sanctiunea disciplinara de reducere a salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni , mai mica procentual de 5-10%, respectiv 2,5%? Mentionez ca aceasta ar aparea in Regulamentul Intern al societatii.
Contract individual de munca perioada determinata
Dec122024
Conditii incheiere CIM pe durata determinata
de Gabriela Dita
valabil la 12 Dec 2024
Intrebare: Am un salariat care a avut un contract pe perioada determinata de 1 an in perioada 01.01.2022-01.01.2023 si are 1 contract pe perioada determinata de 2 ani (05.01.2023-06.01.2025). Va rog sa-mi spuneti daca mai pot prelungi contractul incheiat pe perioada determinata cu inca 1 an sau trebuie sa-l transform in contract pe perioada nedeterminata.
Nov082024
Angajare sofer. Durata minima a CIM pe durata determinata
de Alexandra Nedelcu
valabil la 08 Nov 2024
Intrebare: Am inregistrat un contract de munca pe perioada determinata, 15 zile, sofer, pentru un contract cu deplasare in strainatate. Este corect? Nu am gasit o durata minima a contractului pe perioada determinata.
Nov082024
Modificare durata CIM din determinata in nedeterminata
de Gabriela Dita
valabil la 08 Nov 2024
Intrebare: In cazul in care avem o angajata pe perioada determinata cu art. 83 lit. a ii putem prelungi contractul pe perioada nedeterminata inainte de termen? Iar pentru postul vacant al angajatei care este in CIC sa angajam o alta persoana pe perioada determinata cu art. 83 alin. a pana la revenirea acesteia din CIC?
Nov052024
Salariat in concediu medical. Incetare CIM determinat. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Nov 2024
Intrebare: Avem un salariat angajat pe perioada determinata de 3 luni pana la data de 26.11.2024. Intre timp, a avut un accident si este in concediu medical. Contractul de munca inceteaza de drept la data de 26.11.2024, chiar daca avem concediu medical peste aceasta data? Daca da, ce se intampla cu perioada din concediul medical dupa incetarea contractului?
Clauza de mobilitate
Nov242024
Clauza de mobilitate. Reglementare in CIM. Tratament fiscal
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Nov 2024
Intrebare: Va rog sa ma lamuriti cu diferenta intre clauza de mobilitate si sporul de mobilitate. Exemplu 1. Am o societate care are cod caen 4941. Ce sporuri trebuie sa ii dau soferului angajat pe langa cel de week-end? Dar managerului de transport? 2. Am o societate care are cod caen 4120. Ce sporuri trebuie sa le dau angajatilor care lucreaza la beneficiari? Dar celor care lucreaza la punctele de lucru ...
Nov242024
Mobilitate. Prevederi in CIM. Revisal. Documente
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Nov 2024
Intrebare: Un SRL cu domeniul de activitate constructii, are santiere in mai multe judete din tara si doreste sa treaca in contractele de munca clauza de mobilitate. Indemnizatia nu se va calcula nici ca suma fixa si nici ca procent, ci in functie de nr de zile de mobilitate inmultit cu 57.5 lei, dar nu mai mult de 33% din salariul brut. Cum trebuie scris exact in contractul de munca aceasta indemnizatie? ...
Oct202024
Agent de vanzari. Clauza telemunca. Clauza de mobilitate
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Oct 2024
Intrebare: Dorim sa facem un contract pentru un agent de vanzari care va lucra din Bucuresti (in regim de telemunca), societatea avand sediul in Brasov. De doua ori pe luna, angajatul se va prezenta la sediul firmei insa majoritar va lucra de acasa / va fi in deplasari. Dorim sa stim urmatoarele: 1. In contract dorim sa lasam ca locul de munca va fi la sediul firmei. 2. Vom intocmi un act aditional de ...
Iul272024
Salariati mobili. Tichete de masa
de Irina Dumitrescu
valabil la 27 Iul 2024
Intrebare: Tichete de masa a masa calda - indemnizatie de mobilitate Datorita specificului activitatii societatii noastre, fiind o firma de constructii cu mai multe puncte de lucru in tara, am inclus clauza de mobilitate in contractele individuale de munca ale unor angajati. Pentru a beneficia de indemnizatia de mobilitate, una dintre conditii este: Indemnizatia de mobilitate se cuvine daca deplasarea ...
Clauza de neconcurenta
Iul232024
Indemnizatie de neconcurenta. Cuantum.Informare salariat la incetarea CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Iul 2024
Intrebare: Avem un salariat caruia ii va inceta CIM la finalul lungii august. La angajare acesta a semnat un act aditional cu clauza de neconcurenta pe care dorim sa o activam cand incetam CIM. In clauza de neconcurenta este stipulat faptul ca indemnizatia reprezinta 50% din media veniturilor salariale brute pe care le-a incasat angajatul in ultimile 6 luni. Intrebarea noastra este cum se calculeaza aceasta ...
Mar232024
Indemnizatie de neconcurenta platita integral la incetare CIM. Tratament fiscal
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Mar 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta: Daca avem un angajat care are clauza de neconcurenta in CIM, iar la plecarea din companie se opteaza pentru a i se plati integral indemnizatia de neconcurenta impreuna cu ultimele drepturi salariale, atunci inseamna ca pentru indemnizatia de necocurenta o sa i se retina si CAS sau i se retine doar CASS si impozit?
Feb152024
Aspecte practice din jurisprudenta nationala referitoare la clauza de neconcurenta
de Radu Patru
15 Feb 2024
Angajatorul trebuie sa isi asigure garantii de securitate pentru siguranta afacerii sale in raport cu salariatii, pe durata contractului individual de munca, dar si dupa incetarea acestuia.Codul muncii stabileste in art. 21 alin. (1) urmatoarele: “La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de ...
Nov222023
Clauza de neconcurenta si clauza de confidentialitate
de Adina Popescu
valabil la 22 Nov 2023
Intrebare: Suntem societate care doreste sa angajeze personal pentru care trebuie sa trecem in contractul de munca clauza de neconcurenta si de confidentialitate. Cum se aplica si ce cuantum trebuie trecut in CIM? Este obligatoriu sa fie aplicate lunar aceste clauze si pe ce perioada?
Contract colectiv de munca
Nov192024
Persoanele care pot incheia contracte de activitate sportiva
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Nov 2024
Intrebare: Un ONG poate incheia contract de activitate sportiva pentru un instructor? Ce documente sunt necesare pentru incheierea contractului?
Nov082024
Angajare cetatean moldovean pentru prestarea activitatii pe teritoriul Moldovei
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Nov 2024
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu urmatoarea speta: cetatean din R. Moldova cu CIM cu clauza de telemunca cu norma intreaga cu functia de programator, nerezident. A fost intocmit CIM in vederea obtinerii unui aviz de munca in cele 9 luni care permite legea pentru angajarea cetatenilor din R. Moldova fara aviz de munca, dar angajatul s-a razgandit si doreste sa munceasca in continuare, dar fara sa se ...
Oct262024
Suma acordata salariatilor pentru transport conform CCM fara documente justificative. Tratament fiscal
de Irina Dumitrescu
valabil la 26 Oct 2024
Intrebare: Pentru societatea ABC SRL, in contractul colectiv de munca (CCM), este prevazut ca pentru salariatii care fac naveta precum si pentru cei care necesita transport public intern, sa se faca decontare la nivelul unui abonament de carburant, respectiv de RAT, fara a mai fi nevoie de alte justificari de documente suplimentare : contract de comodat auto+decont+bon alimentare carburant. Corelarea ...
Oct142024
Suspendare unilaterala a unor clauze din CCM
de Adina Popescu
valabil la 14 Oct 2024
Intrebare: Printr-o decizie interna, conducatorul unitatii a suspendat unilateral o serie de clauze din contractul colectiv de munca la nivel de unitate pe motiv ca acestea nu sunt economicoase. Este vorba de clauzele care prevad ca liderii de sindicat care sunt scosi din productie, acestia avand avantaje foarte mari si produc prejudicii societatii. Este posibila o anulare in instanta a deciziei respective?
Cumul de functii
Dec022024
Completarea sau Actualizarea fisei postului cu noi atributii
de Adina Popescu
valabil la 02 Dec 2024
Intrebare: Un ONG are proiecte cu finantare din fonduri europe in derulare, in cadrul careia exista o echipa de implementare a proiectului. Daca ONG-l are un angajat pe functia de asistent manager caruia doreste sa-i atribuie sarcini specifice de implementare a activitatii proiectului de exemplu Coordonator proiect, in acest caz cum se va proceda legal, este necesara incheierea unui act aditional sau este ...
Nov242024
Functia de baza se declara pe angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Nov 2024
Intrebare: Cumul de functii la acelasi angajator: 2 cim cu cate 4 ore fiecare. La calcul salarial ambele se considera functie de baza? (avand in vedere ca nu este niciunul cu norma intreaga ci adunate vor fi doar 8 ore pe zi) Tichetele de masa se vor calcula la una dintre ele.
Oct112024
Contractul cu timp partial in cazul cumului de functii
de Gabriela Dita
valabil la 11 Oct 2024
Intrebare: Va rugam sa ne clarificati aspectele ce tin de durata contractului de munca cu timp partial in cazul cumului de functii. Avem un angajat cu CIM norma intreaga - 8 ore si se doreste incheierea unui CIM cu timp partial pe o alta functie. Ne interesaza durata zilnica a timpului de munca pentru cel de al doilea CIM.
Iul052024
Salariat pensionar. Functia de baza
de Alexandra Nedelcu
valabil la 05 Iul 2024
Intrebare: Imi puteti spune va rog unde se trece functia de baza la un angajat care este si pensionar?
Delegare. Detasare
Dec052024
Deplasare salariati in Germania. Incadrare detasare transnationala. Obligatii angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Dec 2024
Intrebare: In cazul in care urmeaza sa trimitem personal in Germania, la firma mama, pentru o scolarizare pentru un nou proces de productie, care va fi mutat la noi, avem de-a face cu o delegare sau cu o detasare? Ce documente trebuie sa pregatim si in baza carei legi?
Dec022024
Diurna. Inregistrari in declaratia 112
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Dec 2024
Intrebare: S.C. are salariati care obtin diurna in urma deplasarilor. Aceasta este de 150 lei /zi cu parte diurna deductibila care nu se introduce in statul de salarii (ct.625) si parte diurna nedeductibila care se impoziteaza cu cas, cass, impozit si cam, care este inclusa in statul de salarii. (ct.4282). Ce valoare se trece In declaratia 112, la anexa E, venit neimpozabil - delegare: - partea de diurna ...
Nov202024
Incadrarea deplasarii salariatului se stabileste in functie de motivul deplasarii
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Nov 2024
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta ...
Nov172024
Detasare din in Romania. Documente
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Nov 2024
Intrebare: Un angajat este detasat la o alta societate din Romania. Ce documente trebuie sa intocmeasca firma care detaseaza? Firma care primeste salariatul detasat trebuie sa-l declara in Revisal si Declaratia112?
Formare profesionala
Nov292024
Organizare formare profesionala pentru salariati. Sanctiuni pentru angajator
de Adina Popescu
valabil la 29 Nov 2024
Intrebare: Legat de obligatiile angajatorului in privinta formarii profesionale, care sunt posibilele sanctiuni in cazul nerespectarii tuturor prevederilor legate de formarea profesionala? Societatea are un numar mare de angajati, care desfasoara activitati diversificate, astfel ca este aproape imposibil de a realiza formarea profesionala a fiecarui angajat o data la 3 ani cum prevede Codul muncii. Care ...
Oct232024
Fisa postului formator
de Andreea Voiculescu
valabil la 23 Oct 2024
Intrebare: Fisa postului pentru Formator Curs - 80 ore (325723 - INSPECTOR IN DOMENIUL SSM)
Oct182024
Formare profesionala pentru salariati
de Adina Popescu
valabil la 18 Oct 2024
Intrebare: Art. 50 (Ordonanta 129/2000 -formarea profesionala). (1) Pe perioada in care participa la programe de formare profesionala finantate de angajatori salariatii primesc drepturile salariale stabilite potrivit contractului individual de munca pentru program normal de lucru. Art. 197 (Codul muncii). (1) In cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de ...
Oct212024
Fisa postului pentru Formator Tamplar universal
de Carmen Dolores Gosa
valabil la 21 Oct 2024
Intrebare: Ma intereseaza fisa post Formator, pentru cursul Tamplar Universal (WORD)
Angajare
Dec082024
Minor. Salariu minim pentru CIM cu 2 ore. Durata muncii
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Dec 2024
Intrebare: Care este salariul pentru un minor cu timp partial 2 ore pe zi, elev. Este corect calculat 3700/6*2=1234 lei brut pe luna? Este corect sa trec in contract sa nu depaseasca 30 ore pe saptamana in conditiile in care dispunerea timpului este inegala?
Dec052024
Documente incadrare in munca cetatean NON-UE
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 05 Dec 2024
Intrebare: Ce documete sunt necesare pentru angajarea unei persoane dintr-o tara non-Ue si care este procedura?
Nov152024
Domeniul constructii. Salariul minim
de Gabriela Dita
valabil la 15 Nov 2024
Intrebare: Cu ce salariu trebuie angajat un elev cu varsta de 18 ani, contract cu timp partial de 2 ore/zi (fara niciun alt contract), la o firma de constructii?
Nov082024
Angajare cetateni straini. Instruire SSM si PSI
de Adina Popescu
valabil la 08 Nov 2024
Intrebare: Procedura de angajare si instruire SSM SI PSI, personal lucrator strain (fie din UE , fie din alta tara non UE ).
Incetare CIM
Dec092024
Beneficiari conventie somaj. Suspendare CIM. Concediere salariat
de Gabriela Dita
valabil la 09 Dec 2024
Intrebare: In cazul in care avem un salariat care este pe conventie de somaj si din cauza intreruperii activitatii pe perioada sezonului rece trebuie sa il dam in fara plata, ce se intampla cu conventia: este sistata, curge pana la termenul prevazut initial sau societatea trebuie sa rambursese banii primiti pentru angajat? De asemenea daca salariatul aflat pe conventie de somaj intra in comisia de ...
Dec062024
Emitere decizie de incetare CIM cu intarziere. Conditii
de Alexandra Nedelcu
valabil la 06 Dec 2024
Intrebare: In cazul incetarii de drept a contractului de munca, la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, decizia de incetare se poate intocmi si dupa data la care se indeplineste conditia de varsta standard ? Avem o salariata care are luna si anul pensionarii oct 2024 (conform anexei nr. 5 din Legea 263/2010 privind VARSTELE ...
Nov292024
Retragere atestat agent de securitate
de Adina Popescu
valabil la 29 Nov 2024
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu urmatoarea situatie: suntem o societate care ofera servicii de paza catre terti. Un angajat al nostru care a obtinut atestat pentru agent de securitate, i-a fost retras de catre Inspectoratul de Politie. Deci in prezent el nu mai poate lucra ca agent de securitate. Noi ce putem face in situatia asta? il reincadram ca paznic? Legea 333/2007 ne impune ca in termen de 90 ...
Nov292024
Pensie anticipata partiala. Conditii incetare CIM
de Alexandra Nedelcu
valabil la 29 Nov 2024
Intrebare: Daca angajatorul primeste informarea de la casa de pensii referitoare la decizia de admitere privind acordarea pensiei anticipiate partiale pentru un angajat, in cat timp trebuie sa inceteze contractul de munca? Este obligatoriu ca angajatul sa prezinte si decizia de pensionare si sa faca o cerere prin care sa solicite incetarea cim la o anumita data? Angajatul poate sa solicite incetarea ...
Modificare Contract individual de munca
Dec062024
Salariul minim. Cum se calculeaza 24 de luni
de Gabriela Dita
valabil la 06 Dec 2024
Intrebare: Daca un salariat platit timp de 24 luni cu salariul minim pe economie beneficiaza pentru urmatoarele 6 luni de un salariu superior salariului minim, poate fi platit din nou cu salariul minim brut valabil de la 01.01.2025? Respectiv : - de la angajare pana la 31.12.2023 are salariu brut de 3300 lei (12 luni), - de la 01.01.2024 pana la 30.06.2024- salariu brut de 3450 lei (peste salariu minim) - ...
Dec032024
Salariul minim pentru maximum 24 de luni
de Gabriela Dita
valabil la 03 Dec 2024
Intrebare: Conform legislatiei actuale, dupa ce un angajat este platit timp de 24 de luni consecutive cu salariul minim brut garantat in plata, acesta trebuie sa primeasca un salariu mai mare decat minimul de la acel moment. Este corect ca: Pentru contractele incheiate inainte de 1 ianuarie 2022, perioada de referinta pentru calculul celor 24 de luni incepe din 1 ianuarie 2022, iar acesti angajati trebuie ...
Nov222024
Coduri COR ce reglementeaza functia de director tehnic si director adjunct
de Adina Popescu
valabil la 22 Nov 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un cod cor pentru functia de Director Tehnic Adjunct.
Nov252024
Recuperarea de la salariat a unei parti a costului echipamentului de protectie la incetarea CIM
de Adina Popescu
valabil la 25 Nov 2024
Intrebare: Dorim sa inseram in Regulamentul Intern al societatii in Fisa de informare oferta de angajare a persoanei selectate in vederea angajarii (in conformitate cu prevederile art. 17 din Legea 53/2023 Codul muncii, republicat) si in Contractele individuale de munca ale angajatilor urmatoarea clauza: Clauza privind recuperarea partii neamortizate a echipamentului individual de protectie: (1) In cazul ...
Sindicate
Aug282024
Lider de sindicat. Trecere pe functie de executie ca urmare a reorganizarii societatii
de Adina Popescu
valabil la 28 Aug 2024
Intrebare: Liderul de sindicat din cadrul societatii detine functie de conducere. In cazul reorganizarii societatii, in sensul modificarii organigramei si a desfintarii unor servicii, acesta poate fi trecut din functia de conducere intr-o functie de executie?
Iun102024
Modul de completare si de operare a registrelor speciale ale organizatiilor sindicale si organizatiilor patronale
de Andreea Voiculescu
10 Iun 2024
Ordinul comun al ministrului muncii si solidaritatii si ministrului justitiei nr. 58/281/C din 16 ianuarie 2024 pentru aprobarea modelului, precum si a modului de completare si de operare a registrelor speciale ale organizatiilor sindicale si organizatiilor patronale, publicat in Monitorul Oficial nr. 105 din 5 februarie 2024 In temeiul art. 179 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul ...
Feb112024
Negocierea CCM la nivel de unitate. Reprezentantii salariatilor la negociere
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Feb 2024
Intrebare: In cadrul societatii noastre este constituit un sindicat cu 14 membri in cadrul unuia dintre departamente, nereprezentativ la nivel de societate, numarul total de salariati la nivel de societate fiind de 1980. Sindicatul s-a afiliat la sindicatul din industria de profil, la randul lui acest sindicat la nivel de ramura fiind afiliat la un sindicat reprezentativ la nivel national. Celelalte ...
Oct312023
Accesul presedintelui sindicatului in companie
de Adina Popescu
valabil la 31 Oct 2023
Intrebare: In cadrul companiei avem un sindicat reprezentativ al carui presedinte are contractul de munca suspendat avand o functie platita de catre sindicat. Intrebare: Compania are obligativitatea de a-l lasa sa intre in companie oricand (zi, noapte) sau poate sa ii faca un program?
Suspendare CIM
Dec092024
Copil cu dizabilitati. Prelungire suspendare CIM pentru CCC dupa implinirea varstei de 3 ani
de Gabriela Dita
valabil la 09 Dec 2024
Intrebare: Avem o angajata, care a nascut la data de 27.10.2018. In perioada 10.12.2018. - 27.10.2020. a avut CIM suspendat pentru ccc conf. art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii. In data de 17.01.2022. a prezentat un certificat de incadrare a copilului cu dizabilitati in grad de handicap GRAV. Ca urmare am suspendat CIM pentru perioada 18.01.2022. - 28.12.2022. conf. art. 51 lit. b) din Codul muncii ...
Nov252024
Reducerea activitatii. Posibilitate acordare tichete cadou si bonusuri
de Gabriela Dita
valabil la 25 Nov 2024
Intrebare: In situatia in care se aplica masura de reducere a activitatii cf art. 52 alin. (3), aceasta trebuie sa vizeze toti salariatii sau se poate aplica partial? respectiv, in perioada in care se reduce activitatea cf art. 52 alin. (3) Codul muncii (luna decembrie), se pot acorda tichete cadou si bonusuri salariatilor?
Nov092024
Comunicarea deciziei de suspendare a CIM pentru absente nemotivate
de Gabriela Dita
valabil la 09 Nov 2024
Intrebare: Un angajat a lipsit nemotivat de la locul de munca in perioada 21-23 octombrie. Pentru aceasta in data de 23 octombrie am suspendat contractul cu art 31 alin (3) in Revisal privind absentele nemotivate pentru perioada 21-23 octombrie si am facut incetarea suspendarii cu 24 octombrie, zi in care salariatul a si venit la lucru. Pentru aceasta operatiune am intocmit 2 decizii: - Prima: decizia de ...
Nov032024
Reducerea saptamanii de lucru. Numar de saptamani
de Irina Dumitrescu
valabil la 03 Nov 2024
Intrebare: La nivelul societatii noastre a scazut nivelul comenzilor (a fost analizata perioada noiembrie-decembrie, urmand ca in decembrie sa se analizeze lunile ianuarie si februarie 2025), astfel s-a hotarat (conducerea si reprezentantul salariatilor) reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana (4 zile in noiembrie si 4 zile in decembrie) Intre timp am mai primit niste comenzi, dar ...
Timpul de munca
Dec082024
Camin de batrani. Durata timpului de munca si a timpului de odihna
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 08 Dec 2024
Intrebare: Am un portofoliu un ONG -camin de batrani . ONG are 12 angajatii, acestia lucrand cate 12 ore pe zi, fac si ture de noapte, lucrand si in weekend. Pentru turele lucrate in weekend primesc spor de weekend. Am primit foia de prezenta (e atasata ) pentru luna Noiembrie dar nu sunt sigura ca e intocmita corect. Am rugamintea sa ma ajutati in aceasta speta: - care sunt documentele ce trebuie intocmite ...
Dec012024
CIM cu timp partial cu ore pe saptamana
de Gabriela Dita
valabil la 01 Dec 2024
Intrebare: Avem nevoie urgent de un raspuns la urmatoarea speta. Avem un angajat cu norma partiala de 25 ore pe saptamana. Va rugam sa ne comunicati daca repartizarea timpului de lucru INEGAL se poate aplica si In cazul CIM cunorma partiale sau numai in cazul CIM cu norma intreaga. De asemenea va rog sa ne spuneti daca in cuprinsul actului aditional/cim este obligatoriu mentionarea intervalului zilnic ...
Dec012024
Munca de noapte pentru un salariat care nu este angajat de noapte
de Alexandra Nedelcu
valabil la 01 Dec 2024
Intrebare: Daca un salariat, care nu este angajat de noapte, a prestat intr-o luna 13 ore de noapte, cum trebuie sa i le platesc?
Nov232024
Munca in schimburi. Respectarea salariului minim
de Gabriela Dita
valabil la 23 Nov 2024
Intrebare: In cazul programului de 4 schimburi, cand un angajat nu a realizat norma lunii, cum este corect sa fie platit: la norma lunii sau la numarul de ore lucrate efectiv in luna respectiva? Iar cand depaseste norma lunii? Poate fi corecta folosirea unui depozit de timp pentru echilibrarea orelor de la o luna la alta?
Codul muncii
Dec102024
Angajare minori. Repausul saptamanal
de Alexandra Nedelcu
valabil la 10 Dec 2024
Intrebare: Angajatii minori pot presta munca in week-end? (bineinteles cu respectarea repausului de 2 zile consecutive si spor de week-end acordat) exista vreo restrictie?
Nov262024
Somaj tehnic
de Adina Popescu
valabil la 26 Nov 2024
Intrebare: Avem urmatoarea speta la care va rugam sa ne ajutati cu un raspuns: a Intr-unul din punctele noastre de lucru unde prestam activitate de curatenie, clientul a anuntat printr-un mail, ca va restrange activitatea intentionand sa- si trimita oamenii in concediu de odihna. Prin urmare, noua, prestatorului de servicii ne impune sa trimitem personalul nostru in somaj tehnic, clientul dorind sa aiba o ...
Nov182024
Contract munca temporara pe perioada nedeterminata
de Adina Popescu
valabil la 18 Nov 2024
Intrebare: Exista un contract de munca temporara (tip cadru) pe perioada nedeterminata. Pentru fiecare misiune de munca temporara se va semna un act aditional cu toate elementele conf. art. 92 (2) din Codul muncii, cu perioada de aplicare pe perioada misiunii si specificat faptul ca dupa incheierea misiunii salariatul va ramane la dispozitia agentiei in conditiile specifice initial in Contractul de munca ...
Nov082024
Raportare locuri de munca vacante
de Adina Popescu
valabil la 08 Nov 2024
Intrebare: Am dori sa stim care sunt obligatiile/drepturile unei societati privind locurile vacante fata de alte institutii (INS, AJOFM, etc.). In ce situatii acestea ar trebui raportate si in care nu, care sunt responsabilitatile legale etc.?
Protectia muncii
Oct292024
Decizie privind condiitile utilizarii inregistrarilor convorbirilor telefonice realizate fara acordul interlocutorului in litigiile de munca
de Colectiv Portal Codul Muncii
29 Oct 2024
Decizia Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 39 din 16 septembrie 2024 pentru admiterea unei hotarari prealabile privind conditiile utilizarii inregistrarilor convorbirilor telefonice realizate fara acordul interlocutorului in litigiile de munca, publicata in Monitorul Oficial nr. 1047 din 18 octombrie 2024INALTA CURTE DE CASATIE SI JUSTITIECOMPLETUL PENTRU DEZLEGAREA UNOR CHESTIUNI DE ...
Iul112024
Persoana care realizeaza instrurea de protectia muncii
de Adina Popescu
valabil la 11 Iul 2024
Intrebare: Instruirea pe protectia muncii poate fi realizata de catre un salariat part-time, care are atestatele necesare desfasurarii acestei activitati, si are contractul individual de munca full-time la o alta firma, ca inspector SSM?
Iun162024
Obligatia angajatorului in legatura cu problemele de vedere ale salariatilor
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Iun 2024
Intrebare: Avem urmatoarea speta: in luna iunie 2024, o salariata cu contract de munca 8 ore/zi, functie operator interviu, solicita angajatorului decontarea ochelarilor de vedere recomandati de medicul oftamolog in urma unui control efectuat in luna martie 2024. Ca documente ne-a trimis fisa de consultatie oftalmologica cu diagnostic miopie cu astigmatism compus si recomandare consult neurologic pentru ...
Iun172024
Obligativitatea desemnarii unui lucrator cu atributii SSM
de Adina Popescu
valabil la 17 Iun 2024
Intrebare: In prezent avem contract de colaborare cu firma specializata pt SSM. Este nevoie si de o persoana angajata desemnata in plus sau este suficienta colaborarea cu aceasta firma? Daca este nevoie de o persoana desemnata, ce atributii ar trebui sa aiba aceasta persoana, ce exact ar trebui sa faca ea? Poate fi o persoana cu contract part-time? Poate fi o persoana cu alte atributii principale, acestea ...
Concediere disciplinara
Sep022024
Conditii concediere salariat care absenteaza nemotivat
de Gabriela Dita
valabil la 02 Sep 2024
Intrebare: Avem un salariat care lipseste nemotivat frecvent de la serviciu, fara a anunta in prealabil. Lipseste o zi, apoi 2 zile vine din nou la munca, dupa care iarasi lipseste 1 zi. I-am transmis Revisal pt absente nemotivate si i-am facut avertisment scris, dar avand in vedere ca s-a repetat situatia aceasta deja de 4 ori pana la momentul actual, se doreste incetarea disciplinara a contractului ...
Aug312024
Concediere salariati prin desfiintarea locurilor de munca cu norma partiala
de Adina Popescu
valabil la 31 Aug 2024
Intrebare: Intr-un proces de concediere individuala, se pot desfiinta posturile cu timp partial/fractiune de norma (4 ore) fara ca acest lucru sa nu fie privit ca o situatie de discriminare?
Feb062024
Neprezentarea salariatului la locul de munca dupa reintegrare. Concediere disciplinara
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Feb 2024
Intrebare: Am urmatoarea speta si va rog sa ma ajutati in rezolvarea acesteia. In luna martie 2023 i s-a desfacut disciplinar contractul de munca al unui salariat conform art. 61 lit. (a) din Codul muncii. Acesta a contestat decizia de concediere in instanta, tribunalul admitandu-i actiunea prin reincadrarea reclamatului in functia detinuta anterior emiterii deciziei de concedirere si cu obligativitatea ca ...
Dec222023
Aspecte esentiale privind raspunderea disciplinara
de Radu Patru
22 Dec 2023
Aspecte esentiale privind raspunderea disciplinara In cadrul relatiilor de munca, drepturile angajatorului pot fi sintetizate sub forma urmatoarelor trei prerogative: Prerogativa normativa (dreptul de a stabili atributiile salariatilor, normarea muncii, ordinele scrise sau verbale pentru salariati); Prerogativa de control, prin care poate controla modul in care salariatul da curs ordinelor ...
Zile libere
Dec062024
Zile libere in perioada de repaus
de Alexandra Nedelcu
valabil la 06 Dec 2024
Intrebare: Un salariat lucreaza la tura de 12 cu 24; 12 cu 48. A avut un deces in familie, are dreptrul conform regulametului intern la 3 zile libere platite. 2 zile se suprapun cu liberul lui de drep dupa turele lucrate. Va rog, cum trebuie sa acordam zilele libere in acest caz.
Sep132024
Invoire consilier local. Pontaj.
de Florentina Buzea
valabil la 13 Sep 2024
Intrebare: Un angajat al firmei, care este consilier local, solicita acordarea unei zile libere in vederea participarii la urmatoarea sedinta de consiliu local. Conform OUG 57/2019, intelegem ca angajatul are dreptul sa fie invoit in aceasta situatie. Cum trebuie sa pontam persoana in ziua respectiva? Trebuie sa solicitam documente justificative (adeverinta)? Trebuie sa plateasca angajatorul salariu si ...
Aug312024
Acordarea de zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite
de Adina Popescu
valabil la 31 Aug 2024
Intrebare: Conform Codului muncii art. 152, salariatii au dreptul la zile libere platite in cazul unor evenimente familiale deosebite (stabilite prin Lege, RI, CCM). In afara de HG 250/1992 (care, din cate inteleg se adreseaza bugetarilor), nu stiu un alt HG care sa specifice minimul zilelor per eveniment. Imi scapa mie ceva? In practica angajatorii acorda, de exemplu, 5 zile libere platite pentru ...
Aug142024
Zile libere platite pentru evenimente deosebite. Salariatul care se recasatoreste
de Gabriela Dita
valabil la 14 Aug 2024
Intrebare: Un salariat care se recasatoreste mai poate beneficia de acordarea zilelor libere platite pentru evenimente speciale ? Mentionam faptul ca acesta a beneficiat de zile libere platite la prima casatorie.
Munca dependenta
Mar222023
Automatizare si viitorul muncii
de PortalCodulMuncii.ro
22 Mar 2023
Hotararea Camerei Deputatilor nr. 82 din 7 decembrie 2022 privind constituirea Comisiei speciale a Camerei Deputatilor pentru automatizare si viitorul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr. 38 din 12 ianuarie 2023In temeiul prevederilor art. 64 alin. (4) din Constitutia Romaniei, republicata, si ale art. 41 alin. (1) si art. 73 din Regulamentul Camerei Deputatilor, aprobat prin Hotararea ...
Mar082021
Atribuirea codului de identificare fiscala. Stabilirea rezidentei persoanei fizice
de Dani Cucu
valabil la 08 Mar 2021
Intrebare: O societate comerciala din Romania, platitoare de impozit pe profit si TVA, are salariat cu CIM pe durata nedeterminata, un cetatean italian care a obtinut un permis de sedere in Romania, de la Politie, situatie in care a obtinut si un CNP. Deoarece, este salariatul firmei de mai mult de 10 ani, acestui salariat nerezident i s-a prelungit permisul de sedere, permis care va expira in anul ...
Feb142021
Activitate in centrele de vaccinare in afara programului normal de lucru
de Alexandra Nedelcu
valabil la 14 Feb 2021
Intrebare: Cu privire la OUG.3/2020, referitor la art. 1 alin. (4) cu privire la obligatia de plata a personalului medical cf celor trei modalitati (delegare, detasare, contract de prestari servicii).
In cazul unitatilor medicale care isi organizeaza propriul centru de vaccinare, cum vor putea plati personalul medical care va presta acest servciciu in afara programului de lucru din spital?
Mentionam ...
Aug262020
Venituri din salarii din Polonia. Contributii sociale
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Aug 2020
Intrebare: O persoana fizica, cu domiciliul in Romania, incheie un contract de munca cu o firma din Polonia. Activitatea se va desfasura remote, adica angajatul va lucra din Romania. Mentionez ca angajatorul din Polonia va retine si va plati impozit si contributii in Polonia pentru salariatul respectiv. Ce alte obligatii mai are salariatul respectiv in Romania?
CIM cu timp partial
Dec082024
Revisal. Data incetare CIM incheiat pe durata determinata
de Gabriela Dita
valabil la 08 Dec 2024
Intrebare: Avem un angajat pe perioada determinata 30.09.2024-30.12.2024. Care este ultima zi de lucru si cu ce data se inregistreaza in Revisal plecarea lui din societate?
Nov242024
CIM cu timp partial inegal
de Alexandra Nedelcu
valabil la 24 Nov 2024
Intrebare: Un SRL cu activitate bar si discoteca de noapte, doreste sa angajeze 2 persoane la paza, care vor avea program de lucru doar vineri-duminica inclusiv, in intervalele orare 20.00-06.00. Cum este cel mai bine de intocmit CIM din punct de vedere al orelor de munca si al repartizarii: inegal/schimburi/flexibil/individualizat ? Trebuie acordat si spor de noapte avand in vedere programul de lucru?
Nov212024
Conditii desfasurare activitate asistent medical
de Florentina Buzea
valabil la 21 Nov 2024
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu solutii privind urmatoarea speta: Ce tip de contract poate avea o asistenta care este angajata cu norma intreaga intr-un spital (de stat sau privat) si are un contract de colaborare la alt spital, in contextul serviciului de ingrijire a nou-nascutilor la domiciliu. Va rugam sa ne spuneti daca exista restrictii administrative sau legale pentru asistentele care deja au un ...
Oct262024
CIM in cazul persoanei bolnave. Pensionare
de Florentina Buzea
valabil la 26 Oct 2024
Intrebare: O persoana cu functie de conducere s-a imbolnavit (cancer la san) si a lipsit de la serviciu un an si jumatate, fiind in concediu medical. La revenire intra direct in concediul de odihna la care avea dreptul, urmand ca in timpul concediului de odihna sa se intruneasca si comisia de specialitate sa hotarasca daca este cazul de pensionare gr .... Contractul individual de munca este incheiat cu ...
Asigurare medicala
Nov252023
Director cu contract de mandat. Abonament de servicii medicale
de Irina Dumitrescu
valabil la 25 Nov 2023
Intrebare: In ce conditii poate beneficia un director cu contract de mandat, de un abonament medical platit de angajator, pentru el si pentru membri familiei lui?
Aug232023
Absolventa de facultate nou angajata. Asigurare in sistemul de sanatate
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Aug 2023
Intrebare: O societate a angajat o tanara care a absolvit facultatea de o luna de zile si care s-a imbolnavit, necesitand o operatie. Poate beneficia de asigurare medicala daca a absolvit facultatea in Marea Britanie?
Mar162023
Prime de asigurare voluntara de sanatate suportate de salariat. Conditii deducere
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Mar 2023
Intrebare: In baza contractului incheiat intre angajator si asigurator, salariatii pot opta pentru asigurare de sanatate medicala pentru membrii de familie. Costul asigurarii medicale de sanatate este suportat de salariat, angajatorul retinand valoarea asigurarii medicale de la salariat in baza unui acord. In aceasta situatie pentru salariatii care detin functia de baza se poate deduce din baza pentru ...
Feb232023
Abonament servicii medicale. Conditii neimpozabilitate
de Irina Dumitrescu
valabil la 23 Feb 2023
Intrebare: O societate suporta serviciile medicale pentru salariatii sai in suma de 12 euro/luna/salariat. Aceste servicii medicale se impoziteaza si trec prin toate contributiile?
Asigurare de sanatate
Oct312024
Coasigurat. Venituri realizate in alt stat partial in an
de Rodica Mantescu
valabil la 31 Oct 2024
Intrebare: Un angajat doreste sa il treaca pe tatal lui ca si coasigurat. Tatal nu este angajat si nu realizeaza venituri in Romania dar, aproximativ 2 luni pe an el merge in strainatate sa lucreze (are contract in strainatate pe aceasta perioada). In aceste conditii, tatal poate fi trecut ca si coasigurat de care angajatul nostru?
Oct252024
PFA. Posibilitatea de a avea coasigurati
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Oct 2024
Intrebare: O persoana fizia autorizata care plateste contributii la asigurarile de sanatate poate sa isi inregistreze sotia ca si coasigurat? Care sunt etapele sau procedura in acest sens?
Oct162024
Asiguratii in sistemul de stat.
de Florentina Buzea
valabil la 16 Oct 2024
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca un asigurat in sistemul de stat care nu are 6 luni de contributie in ultimele 12 luni, beneficiaza de interventii chirurgicale gratuite? De ce alte servicii beneficiaza gratuit in sist public de sanatate?
Aug062024
Obligatia angajatorului de eliberare a adeverintei pentru concediu medical
de Alexandra Nedelcu
valabil la 06 Aug 2024
Intrebare: Care este termenul legal, in care angajatorul este obligat sa emita (de la solicitare) adeverinta medicala salariatului pentru a obtine concediu medical?
Calificare profesionala
Nov182024
Cod COR sef departament
de Adina Popescu
valabil la 18 Nov 2024
Intrebare: Am dori sa angajam pe postul de Sef departament (proiectare navala) o persoana cu studii medii. ma puteti ajuta cu un cod COR sau sa ma indrumati cum as putea proceda in aceasta situatie.
Oct252024
Subinginer metalurgic. Ocupatii
de Adina Popescu
valabil la 25 Oct 2024
Intrebare: Avem un angajat incadrat ca si maistru normator. Se doreste schimbarea incadrarii (avansarea in functie) iar domnul detine diploma de subinginer metalurgic. Ce ocupatie COR as putea sa-i atribui domnului, avand in vedere ca noi avem profil petrochimie?
Oct222024
Acte de studii. Calificare la dosarul de personal
de Adina Popescu
valabil la 22 Oct 2024
Intrebare: Avem angajati in societate, un "Asfaltator" si un "Pavator" cu codurile cor aferente. La analiza dosarelor acestora, am constatat ca nu au nicio diploma care sa ateste pregatirea lor profesionala, ci au fost angajati in aceste meserii pe baza cunostintelor detinute de acestia de la locul de munca anterior. In caz de control ITM, care sunt riscurile la care este supusa ...
Apr122024
Asociatie de proprietari. Cumul functiia de presedinte cu cea de fochist
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Apr 2024
Intrebare: Un Presedinte de bloc numit prin mandat, poate fi fochist la aceeasi asociatie in baza unui contract individuala de munca.
Calificare la locul de munca
Oct292024
Calificare pregatire la locul de munca
de Adina Popescu
valabil la 29 Oct 2024
Intrebare: Dorim sa schimbam functia unor angajati din cadrul firmei pe codul 754301 - Controlor calitate. Momentan sunt mucitori necalificati dar au ca si atributii sa verifice daca piesele produse sunt conforme cu cerintele clientului si respecta anumite standarde. In ce conditii se poate face calificarea acestor persoane. Nu am gasit firme care sa faca cusuri pentru acest cod. Exista un alt cod pe care ...
Iul272024
Director tehnic
de Adina Popescu
valabil la 27 Iul 2024
Intrebare: In structura organizatorica constituita la nivelul societatii noastre exista Directia Tehnica condusa de catre o persoana care ocupa postul de Director Tehnic. Conditiile pentru ocuparea posturilor existente in cadrul societatii sunt prevazute in contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate si in Statul de functii aprobat de catre Consiliul de Administratie (anexa la organigrama ...
Mar062023
Conditii desfasurare activitati SSM
de Alexandra Nedelcu
valabil la 06 Mar 2023
Intrebare: Referitor la persoana care se ocupa de securitatea si sanatatea in munca in cadrul societatii, exista vreun conflict de interese daca persoana respectiva este Directorul operational tehnic care coordoneaza intreaga activitate a muncitorilor de pe santiere?
Feb192023
Calificare vs. pregatire la locul de munca
de Adina Popescu
valabil la 19 Feb 2023
Intrebare: Societatea noastra detine utilaje din diferite tari cu care putem sa facem productia. In momentul in care achizitionam aceste utilaje, furnizorii nostri ne fac instructajul cum sa folosim utilajele respective. Noi angajam persoane necalificare si ii calificam la locul de munca, in sensul ca salariatii vechi care au fost instruiti la randul lor ii invata pe cei noi. Am avut dese ori accidente de ...
Munca la domiciliu
Nov242024
Strain. Modificarea locului de munca in alt stat.
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Nov 2024
Intrebare: In momentul de fata avem un angajat thailandez, in urmatoarea perioada acesta intentioneaza sa se mute in alta tara, Moldova, noi am dori sa lucreze in continuare pentru noi in regim de telemunca. Cum se procedeaza? ce documente ar trebui intocmite.
Oct172024
Organizarea activitatii in regim de telemunca. Discriminare
de Adina Popescu
valabil la 17 Oct 2024
Intrebare: In cadrul aceleasi societati putem acorda numar diferit de zile in care se poate lucra in telemunca, fara a se considera ca se face discriminare? De exemplu in cadrul departamentului de vanzari sa avem colegi carora le acordam 1 zi pe saptamana de telemunca si altor colegi 1 luna? Sau in cadrul departamentului de marketing acordam 1 luna de telemunca, in cadrul departamentului de vanzari doar o ...
Sep202024
Telesalariat. Locul de munca
de Gabriela Dita
valabil la 20 Sep 2024
Intrebare: Avem angajati declarati in regim de telemunca, care lucreaza in unele zile de acasa, in alte zile de la sediu. In actul aditional am mentionat si adresa de la care va lucra in regim de telemunca. Intrebarea este, in cazul in care temporar isi modifica adresa de unde va lucra, trebuie sa intocmim alt act aditional unde sa specific adresa noua?
Aug122024
Model CIM cu munca la domiciliu
de PortalCodulMuncii.ro
valabil la 12 Aug 2024
Intrebare: Model pentru contract de munca la domiciliu, se poate folosi aceelasi model de contract de munca? sau este alt model? Documentatia se face aceeasi?
Munca suplimentara
Oct212024
Munca in zi de sarbatoare legala nu este munca suplimentara
de Gabriela Dita
valabil la 21 Oct 2024
Intrebare: In luna august un angajat lucreaza in ziua de 15. Programul normal de lucru este luni-vineri 8 ore/zi. In luna august angajatul a lucrat 176 ore, din care 8 ore in ziua de 15. Cele 8 ore sunt doar ore lucrate in zi de sarbataore legala sau si ore suplimentare avand in vedere ca se depaseste norma lunara? Deoarece Nu se poate acorda timp liber compensatoriu, pentru cele 8 ore lucrate in ziua de 15 ...
Sep142024
Plecare in delegatie duminica. Drepturi salariati
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Sep 2024
Intrebare: Un angajat trebuie sa fie prezent la o lucrare luni la ora 8 dimineata in alta localitate. Drumul de la domiciliu la locul unde este lucrarea dureaza 9 h, angajatul pleaca spre localitatea respectiva duminica, pentru a fi prezent si a incepe lucrarea luni dimineata la ora 8. Cum este pontat angajatul in ziua de duminica si ce sporuri i se acorda? Precizam ca in ziua de duminica angajatul doar se ...
Aug102024
Accidental munca presatata in zi de repaus saptamanal. Spor
de Gabriela Dita
valabil la 10 Aug 2024
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: un angajat al societatii urmeaza sa lucreze 8 ore in ziua de 10 August (Sambata), iar pe 16 August (vineri) i se va acorda liber platit. Mentionez ca lucrul in zi de sepaus saptamanal este o exceptie si nu a mai fost efectuat pana acum. Va rog sa ne ajutati cu urmatoarele informatii: - este nevoie informarea ITM-ului pentru a putea lucra 6 zile consecutive? - ce spor i ...
Iul052024
Munca in ture in zi de sarbatoare legala si repaus saptamanal
de Gabriela Dita
valabil la 05 Iul 2024
Intrebare: Am urmatoarea speta - salariatii societatii lucreaza in ture 12-24, 12-48 , daca in luna iunie, care are 152 ore, are lucrat 144, dar a in data de 23.06.2024 a lucrat 12 ore. Data de 23.06.2024 fiind sarbatoare legala , trebuie sa platim dublu. Intrebarea noastra este daca putem plati dublu orele din data de 23.06.2024 chiar daca nu are luna lucrata complet .
Munca independenta
Nov152024
Conventiile civile. Reglementari actuale
de Irina Dumitrescu
valabil la 15 Nov 2024
Intrebare: Cum se trateaza Conventia civila Se raporteaza la Inspectoratul Teritorial de Munca?
Feb232024
Strain non UE. Contract de activitate sportiva. Viza de lunga sedere. Permis de sedere
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Feb 2024
Intrebare: Un club sportiv doreste sa colaboreze cu un sportiv profesionist din Macedonia de Nord in baza unui contract de activitate sportiva. Care sunt pasii si documentele necesare pentru obtinerea permisului de munca in baza acestui contract de activitate sportiva? Este permis asa sau e necesar contract de munca?
Feb202024
Persoana fizica neinregistrata fiscal. Prestare servicii. Riscuri
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Feb 2024
Intrebare: Detin o societate cu domeniul principal de activitate 4776 si activitati artistice la terti (formatie) 9001. Intrebarea mea este: Cum ma justific cand inchei un contract de prestari servicii, avand in vedere ca in formatie mai sunt 5 persoane, printre care, doar una mai are SRL? Pentru a nu avea probleme cu ANAF la momentul controlului, cum procedez cu cei care nu detin societate si contractul ...
Ian062024
Colaborare cetatean bulgar. Tip de contract
de Irina Dumitrescu
valabil la 06 Ian 2024
Intrebare: Firma la care lucrez doreste sa incheie un contract de colaborare cu un cetatean bulgar, cu domiciliul in Bulgaria. Imi puteti spune va rog, in ce conditii putem incheia acest contract?
Alocatie de hrana
Mar022023
Contravaloare hrana. Evaluare avantaj. Tratament fiscal
de Irina Dumitrescu
valabil la 02 Mar 2023
Intrebare: Societatea ofera masa calda salariatilor din propria unitate printr-un promocod cu valoarea de 31,9 lei. Angajatii isi pot achizitiona produse la pretul de vanzare in limita acelui promocod. Dorim sa introducem si in stat acest beneficiu, ca hrana, conform legii insa, nu stim daca la pret de achizitie a materiei prime sau la pret de vanzare al produselor.
Feb072023
Hrana cumul cu tichet de masa
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Feb 2023
Intrebare: Suntem o unitate de productie din industria carnii. Din ratiuni legate de securitate si siguranta alimentara s-a decis acordarea unei mese calde zilnice tuturor angajatilor care lucreaza la punctul de lucru unde este inregistrata unitatea de productie. Avand in vedere prevederile codului fiscal precum si cele ale legii 165/2018 privind acordarea tichetelor de valoare, va solicitam opinia cu ...
Mar292022
Angajati cu 4 ore. Tichete de masa
de Gabriela Dita
valabil la 29 Mar 2022
Intrebare: Avem angajati cu contract nedeterminat la 8 ore care primesc bonuri de masa de 20 lei conform regulamentului intern. Avem si angajati pe perioada determinata la 4 ore - putem decide sa le dam cate 1 bon la fiecare 2 zile lucrate?
Mar192022
Societate constructii. Cazare si masa pentru salariati straini. Tratament fiscal
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Mar 2022
Intrebare: O societate de constructii care lucreaza cu forta de munca straina, doreste sa acorde angajatilor cazare si masa. Care este modul corect de a documenta aceste beneficii si care este cel mai eficient mod de a fiscaliza operatiunea.
Repausul saptamanal
Oct282024
Munca in zilele de 30 noiembrie si 1 decembrie 2024
de Gabriela Dita
valabil la 28 Oct 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea speta: daca sunt angajati care lucreaza in ture si tura lor pica pe 30 noiembrie si 1 decembrie (ambele zile sunt in weekend si sarbatori legale), cate zile libere trebuie sa le acordam angajatilor?
Aug312024
Sporul pentru munca in zi de repaus saptamanal
de Gabriela Dita
valabil la 31 Aug 2024
Intrebare: Daca repausul saptamanal se acorda in alte zile decat sambata si duminica, salariatul beneficiaza de un spor la salariu,,. In Revisal avem configurat un procent de 1% aplicat la salariul de baza lunar brut. Daca salariul de baza lunat brut este 3700, este corect sa-i acordam salariatului care a lucrat intr-o zi de sambata din cursul unei luni calendaristice, un spor de 37 lei? Exista alt algoritm ...
Aug262024
Program de lucru 24 din 24, 7 zile din 7. Munca in ture sau in schimburi
de Gabriela Dita
valabil la 26 Aug 2024
Intrebare: In cazul activitatilor de productie cu activitate neintrerupta, 24 ore din 24, 7 zile din 7, care sunt tipurile de program care se pot aplica, astfel incat angajatii sa poata beneficia de repausul saptamanal prevazut prin lege.
Iul262024
In ce conditii se acorda zilele de repaus saptamanal cumulate si sporul de 150%
de Gabriela Dita
valabil la 26 Iul 2024
Intrebare: Un salariat lucreaza in fiecare sambata si duminica, in cursul unei luni; conform graficului de lucru salariatul nu efectueaza ore suplimentare in cursul lunii respective. Pentru lucru in timpul zilei de sambata si duminica societatea plateste 20 de lei / zi, iar repausul saptamanal de 48 de ore se acorda in cursul saptamanii (in fiecare saptamana are 48 de ore libere). In situatia aceasta ...
Desfiintarea locului de munca
Dec012024
Concediere individuala vs concediere colectiva
de Gabriela Dita
valabil la 01 Dec 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu pasii care trebuie facuti de catre o societate care a intrat in faliment si trebuie sa dea afara din angajati si cu modele pt documentatia necesara.
Oct302024
Desfiintare locuri de munca. Procedura si documentatie
de Gabriela Dita
valabil la 30 Oct 2024
Intrebare: In urma reorganizarii au fost desfintate doua posturi, persoanele care ocupa acele posturi vor intra in somaj, va rog sa ne ajutati cu procedura ce trebuie urmata si documentatia aferenta (model decizie, notificare etc.)
Oct182024
Desfiintarea societatii. Situatia salariatilor
de Adina Popescu
valabil la 18 Oct 2024
Intrebare: Am nevoie de ajutorul dvs legat de urmatoarea speta: fac parte dintr-un grup de firme*, iar una dintre ele (SRL) urmeaza sa se inchida. Unul dintre cei 2 angajati ai firmei sustine ca are dreptul de a i se oferi un loc vacant intr-o alta firma a grupului, daca locul lui de munca este restructurat. As avea nevoie de cadrul legal pentru aceasta speta - eu stiam ca aceasta obligatie a angajatorului ...
Oct022024
Concediere salariati in vederea suspendarii activitati societatii
de Gabriela Dita
valabil la 02 Oct 2024
Intrebare: Micro, isi suspenda activitatea la onrc. Pot inchide contractele active (am doua contracte cu 4 h fiecare) cu art. 65 alin. (1)?
ITM
Dec032024
Despre modificarile aduse Inspectiei Muncii de catre Legea nr. 283 din 2024 privind modificarea si completarea unor acte normative, pentru stabilirea salariilor minime adecvate
de Radu Patru
03 Dec 2024
I. Legea nr. 283/2024 a adus importante modificari unor acte normative, printre care si Legii nr. 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii.Inspectia Muncii are acum noi atributii, iar nediscriminarea, impartialitatea si proportionalitatea sunt concepte care isi gasesc aplicabilitatea in cadrul legii care reglementeaza, printre altele, activitatea inspectorilor de ...
Nov292024
Salariul minim de la 1 ianuarie 2025. Reglementare
de Gabriela Dita
valabil la 29 Nov 2024
Intrebare: Guvernul a anuntat majorarea salariului minim brut pe tara la 4.050 lei, de la 1 ianuarie 2025, de la 3.700 lei in prezent. intrebarea este e valabil pentru toti salariatii? inclusiv cei din constructii si agricultura?
Nov082024
Concedieri colective. Notificare ITM
de Adina Popescu
valabil la 08 Nov 2024
Intrebare: Societatea incepe un proces de restructurare colectiva, mentionam ca societatea are sediul social in Bucuresti, puncte de lucru in tara si angajati in fiecare judet. Conform articolului 70 din Codul muncii, societatea a informat reprezentantii salariatiilor, ITM Bucuresti si ITM-uri din tara, AJOFM Bucuresti si AJOFM din tara de procesul de restructurare colectiva. Am primit raspuns de la ITM ...
Oct252024
Abilitare serviciu extern de prevenire si protectie
de Adina Popescu
valabil la 25 Oct 2024
Intrebare: Un Administrator ( Persoane FIZICA imputernicita , Rezulta din Certificatul Constatator ) de Societate Comerciala ( SRL ), cu toate cerintele ( studii ingineresti, curs de 80 ore, Curs postunivewrsitar SSM - 240 ore , vechime dovedita peste 15 ani in domeniul SSM ), Se poate abilita ca serviciu Extern SSM , Fara contract individual de munca pe aceasta societate (SRL) , Fara nici un alt angajat ?, ...
Perioada de stagiu
Iun132024
Control medical pentru studentul aflat in practica
de Adina Popescu
valabil la 13 Iun 2024
Intrebare: Este obligatoriu sa efectuam control de medicina muncii pentru studentii care urmeaza sa vina in practica in cadrul societatiii? sau doar instructajul Ssm.
Mar252024
CCC constituie perioada asimilata pentru indemnizatia de somaj
de Gabriela Dita
valabil la 25 Mar 2024
Intrebare: O salariata care s-a intors in ianuarie din CCC si-a dat demisia si s-a angajat in alta parte: poate beneficia de indemnizatie de somaj avand doar 2 luni lucrate, postul urmeaza sa se desfiinteze, iar inainte a fost in CCC? Perioada de 2 ani crestere copil, constituie stagiu pentru a putea beneficia de indemnizatie de somaj?
Iul312023
Durata internship
de Adina Popescu
valabil la 31 Iul 2023
Intrebare: Societatea unde activez doreste sa incheie un contract de internship incepand cu 01 august. Luand in calcul ca pe 01 Octombrie cursurile universitare se deschid, ne gandim ca durata programului sa fie de 2 luni, respectiv 01 aug -31 septembrie, cu program de 8h/zi, respectiv 40 ore/saptamana. Intebarea mea este daca ne incadram in cadrul legal cu durata programului de doar doua luni?
Nov162022
Modificare functie versus desfiintare post
de Gabriela Dita
valabil la 16 Nov 2022
Intrebare: As dori sa ne consultam in urmatoarea problema: avem un salariat caruia urmeaza sa-i schimbam functia si salariul din data de 01.12.2022, din sofer in muncitor necalificat; ii voi stipula in actul aditional, o noua perioada de proba (conf. art. 32, alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii), dat fiind faptul ca debuteaza intr-o noua functie. Intrebarea mea este: in cazul in care salariatul ...
Clauza de confidentialitate
Oct232024
Clauza de confidentialitate. Elemente practice
de Radu Patru
23 Oct 2024
Aspecte introductiveCodul muncii stabileste in art. 26 urmatoarele: (1) Prin clauza de confidentialitate partile convin ca, pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostinta in timpul executarii contractului, in conditiile stabilite in ...
Iun022024
Eliberare adeverinta confidentialitate salariu
de Florentina Buzea
valabil la 02 Iun 2024
Intrebare: Daca un fost angajat solicita ca angajatorul sa ii elibereze o adeverinta prin care sa confirmam confidentialitatea salariului catre institutiile statului cu motivul de a preveni diseminarea informatiilor in spatiul public, angajatorul este obligat sa elibereze o astfel de adeverinta sau poate refuza eliberarea? Noi consideram ca nu ar trebui sa eliberam o astfel de adeverinta.
Oct232023
Supravegherea video a spatiilor de lucru ale angajatilor
de Adina Popescu
valabil la 23 Oct 2023
Intrebare: Societatea noastra utilizeaza supraveghere video in spatiile de lucru ale angajatilor, de aceea va rog sa ma ajutati cu un model de acord din partea salariatilor precum si alte documente care sunt necesare in acest sens.
Oct232023
Consimtamantul salariatilor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de catre angajator
de Adina Popescu
valabil la 23 Oct 2023
Intrebare: Este necesara incheierea unui acord de prelucrare a datelor cu caracter personal cu fiecare dintre salariatii societatii, respectiv cu noii angajati? daca da, va rog a ma ajutati cu un model.
Preaviz
Oct232024
Preaviz. Concediul medical suspenda perioada de preaviz
de Gabriela Dita
valabil la 23 Oct 2024
Intrebare: Va rog sa mi spuneti daca in perioada de preaviz intervine un concediu medical, se prelungeste perioada de preaviz cu numarul de zile de Cm?
Iul202024
Functia manager de proiect informatic
de Adina Popescu
valabil la 20 Iul 2024
Intrebare: Functia de ''Manager proiect proiect informatic cod COR - 251206'' este o functie de conducere sau nu neaparat? Poate fi atribuit acest cod COR si unui angajat care este pe functie executiva? Care este procedura corecta pentru incadrarea unui angajat pe o anumita functie?
Mai312024
Elemente esentiale, teoretice si practice, referitoare la termenul de preaviz
de Radu Patru
31 Mai 2024
Definitia preavizuluiPreavizul a fost definit ca fiind o comunicare adresata celeilalte parti a raportului juridic de munca privitoare la viitoarea incetare a contractului individual de munca din initiativa uneia dintre parti la expirarea unui termen, numit termen de preaviz, a carui durata minima este reglementata de lege. Regim juridicIn cadrul relatiilor de munca pot beneficia ...
Oct222023
Reducerea timpului de munca in perioada de preaviz
de Alexandra Nedelcu
valabil la 22 Oct 2023
Intrebare: S.R.L. cu 8 angajati, in cazul in care, un salariat a demisionat conform art. 81 alin. (1) - putem acorda in perioada de preaviz, dreptul ca acesta sa ramana la locul de munca numai jumatate din timpul de munca specificat in contractul individual de munca - exista o reglementare legala? La capitolul ,,reguli referitoare la preaviz, din regulamentul intern, nu avem specificat aceasta speta.
Promovare
Oct302023
Interdictii concurs. Absolvire studii superioare si promovare in clasa
de Alexandra Nedelcu
valabil la 30 Oct 2023
Intrebare: Avem un salariat, functie contractuala, incadrat pe studii medii, cf. statului de functii, in functia de functionar administrativ, post unic (administratie locala). Pentru ca in luna iulie 2023, salariatul a finalizat o forma de invatamant superior, 4 ani, profil tehnic, a depus la angajator o cerere de modificare a incadrarii, respectiv, din post pe studii medii in post pe studii superioare, ca ...
Sep102023
Absolvire studii superioare si promovare in clasa
de Alexandra Nedelcu
valabil la 10 Sep 2023
Intrebare: Un salariat care este incadrat pe perioada nederminata, cu studii medii in cadrul serviciului public de utilitati si care a terminat anul acesta studiile superioare de 4 ani, domeniul tehnic, in ce conditii poate promova pe un post vacant existent, pe studii superioare, conform legislatiei in vigoare care reglementeaza promovarea personalului contractual din administratia publica?
Ian182022
Perioada de proba la modificarea functiei din CIM
de Adina Popescu
valabil la 18 Ian 2022
Intrebare: Avem cativa colegi la care i-am modificat functia si am facut Actul Aditional la CIM. Ce-i drept, nu este o functie noua, ei continua sa lucreze la acelasi post, doar ca inainte functia si codul COR nu corespundeau cu postul lor. Ma intereseaza daca se aplica o noua perioada de proba la acesit colegi si daca da, lucrul asta trebuia sa fie indicat in actul aditional de modificare a functiei ...
Feb052021
Psiholog cu contract de prestari servicii. Vechime in specialitate
de Adina Popescu
valabil la 05 Feb 2021
Intrebare: Pentru promovarea unui psiholog practicant la psiholog specialist (personal contractual) ,OMS 1470/2011 prevede ca si conditie 4 ani vechime in sectorul sanitar. Salariatul are 3 ani vechime pe contract individual de munca si 5 ani vechime pe contract de prestari servicii cu o unitate sanitara privata. Perioada in care a desfasurat activitate in baza contractului de prestari servicii (ca profesie ...
Promovare
Dec122024
Perioda de proba. O functie noua
de Gabriela Dita
valabil la 12 Dec 2024
Intrebare: Dorim sa facem o schimbare de functie a unui salariat, care are contract pe perioada nedeterminata, cu perioada de proba de 90 zile calendaristice. Daca angajatul va avea alta functie, care necesita alte aptitudini, se poate institui o noua perioada de proba pentru acesta functie? Acest lucru este permis chiar daca a existat deja o perioada de proba pe postul anterior?
Sep272024
Promovarea in functie pentru muncitor necalificat. Posibilitatea de a fi incadrat drept muncitor calificat
de Florentina Buzea
valabil la 27 Sep 2024
Intrebare: In statul de functii am muncitor necalificat Tr.I spatii verzi, adica treapta maxima a postului. In situatia in care titularul postului a absolvit un curs de calificare in domeniu, pot organiza examen de promovare in treapta, adica de trecere de la treapta maxima a muncitorului necalificat, tr.I, in treapta minima, tr.IV, a muncitorului calificat sau nu este vorba de promovare in treapta, ci de ...
Aug222024
Functii si nivel studii
de Adina Popescu
valabil la 22 Aug 2024
Intrebare: Dorim sa promovam un angajat (are studii medii) pe postul de Manager Proiect, cod COR aferent Managerului de proiect 242101. Care sunt conditiile de studii pentru aceasta pozitie? Sunt obligatorii studiile superioare? Este suficient un curs de Manager proiect?
Sep012023
Promovarea salariatului intr-o functie de conducere
de Adina Popescu
valabil la 01 Sep 2023
Intrebare: Pentru promovarea unui salariat dintr-o functie de executie in alta de conducere, trebuie: - luata in considerare perioada de proba mentionata in art. 32, alin.2 din Codul muncii - Legea nr. 53/2003 cu modificarile si completarile ulterioare; - sa se incheie un act aditional la contractul individual de munca pentru modificarea functiei si mentionarea perioadei de proba (cu acordul salariatului); ...
Drepturi de autor
Iul142024
Cumul CIM si contract de drepturi de autor. Riscuri
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Iul 2024
Intrebare: Din punct de vedere legislativ, se poate ca un salariat (angajat cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata) sa aiba in acelasi timp si contract cu drepturi de autor in cadrul aceleiasi firme?
Mar232024
Contract de drepturi de autor. Coasigurati
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Mar 2024
Intrebare: Sotul, sotia si parintii fara venituri proprii, aflati in intretinerea unei persoane asigurate pot fi coasiguratii acestora. Sotia poate avea calitatea de coasigurat daca sotul este asigurat in baza contractului de drepturi de autor pe care il are cu o societate pe care a desemnat-o sa-i retina si sa-i vireze contributiile?
Feb032024
Venituri din remuneratie administrator. Exceptie de la plata CASS pentru venituri din drepturi de proprietate intelectuala
de Rodica Mantescu
valabil la 03 Feb 2024
Intrebare: In situatia in care o persoana fizica va obtine in cursul anului 2024 venituri nete anuale (venituri brute cheltuieli in cota forfetara de 40%) din drepturi de proprietate intelectuala egale sau mai mari decat plafonul de 19.800 lei reprezentand 6 salarii minime brute pe tara (6 * 3.300 lei) aceasta trebuie sa declare platitorului de venit daca este sau nu salariat. Cum se procedeaza in ...
Dec082023
Drepturi de autor in perioada concediului medical
de Irina Dumitrescu
valabil la 08 Dec 2023
Intrebare: Avem un salariat care are contract de munca la alta societatea A si contract de drept de autor la societatea B. In luna noiembrie a prezentata concediu medical, cod 14, neoplazii, la societatea A. In acest caz mai poate obtine venituri la societatea B, in baza contractului de drept de autor daca a livrat materialele aferente lunii noiembrie 2023?
Munca temporara
Mar252023
Telemunca din Bulgaria. Modificare CIM. Contributii sociale
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Mar 2023
Intrebare: Avem o salariata de cetatenie rusa, cu permis de sedere in Romania, cu CIM cu clauza de telemunca. Nu are momentan cetatenie romana, insa doreste sa depuna dosarul in viitorul apropiat. Urmeaza sa se mute pentru o perioada in Bulgaria. Putem pastra contractul de telemunca? Ce clauze ar trebui sa introducem in plus? Mentionez ca nu se incadreaza in cele 2 exceptii: detasare sau pluriactivitate. Va ...
Sep262022
Contract de munca temporara. Misiunea are caracter temporar
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Sep 2022
Intrebare: Suntem o companie de leasing de personal CAEN 7820 - Activitati de contractare, pe baze temporare, a personalului. Avem un nou proiect in care suntem nevoiti sa facem angajari pe perioada nedeterminata pentru clientul nostru. Am inteles din legislatie ca putem sa realizam angajari pe nedeterminat, iar in perioada dintre doua misiuni, salariatul se afla la dispozitia agentului de munca temporara. ...
Iun272022
Munca prin agent de munca temporara. Durata misiunii
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Iun 2022
Intrebare: In cazul leasing- ului de personal Firma A, firma B este beneficiarul ( contractul este pe 5 ani ). Angajatul x, pe functia zzz si a carui CIM se incheie dupa 3 ani. Exista posibilitatea ca firma A sa angajeze aceeasi persoana pe alt CIM si functie pt acelasi beneficiar de contract, adica firma B? Legiuitorul ne limiteaza la nivel de CNP sau la nivel de CIM & functie pe 3 ani?
Feb182022
Timp de lucru. Cumul de functii la acelasi angajator
de Adina Popescu
valabil la 18 Feb 2022
Intrebare: Este o angajata care lucreaza cu contract nedeterminat munca partiala pe aceeasi firma - ONG in felul urmator: un cm cu 6 ore pe zi, unul cu 59 ore pe luna inegal (ca si distributie in pontaj) aprox 3 ore /zi si vinerea 2 ore) si inca unul cu 2 ore/zi.Pe fiecare contract este functie separata - sunt 3 proiecte in derulare pe fonduri europene diferite si cer situatia analitica pe fiecare proiect. ...
Actiune in instanta
Nov012024
Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curent
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Nov 2024
Intrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez ...
Apr042024
Termen contestatie decizie emisa de angajator. Competenta teritoriala
de Gabriela Dita
valabil la 04 Apr 2024
Intrebare: Care este termenul pana la care angajatul are dreptul sa conteste deciziile angajatorului referitoare la relatiile de munca (decizii incetare cu acordul partilor, concediere etc) si unde se realizeaza contestatia?
Mar222024
Angajat cu hotarare definitiva de condamnare. Incetare CIM
de Adina Popescu
valabil la 22 Mar 2024
Intrebare: Ne-ati putea informa care este procedura de urmat in cazul in care unul din angajatii societatii este arestat, avand o hotarare definitiva de condamnare.
Ian222024
Despre supravegherea salariatilor de catre angajator in cadrul raportului de munca. Solutii jurisprudentiale ale CEDO
de Radu Patru
22 Ian 2024
Despre supravegherea salariatilor de catre angajator in cadrul raportului de munca. Solutii jurisprudentiale ale CEDO Aspecte generalePrestarea muncii de catre salariat in baza contractului individual de munca, presupune, printre altele, subordonarea salariatului fata de angajator.In virturea acestei subordonari, angajatorul are dreptul de a emite ordine scrise si verbale, de a controla ...
Egalitate de sanse
Oct012023
Acordare drepturi in mod diferentiat. Discriminare
de Irina Dumitrescu
valabil la 01 Oct 2023
Intrebare: Avand in vedere decizia interna a unei companii, de a acorda beneficii in natura in mod diferentiat unor categorii de salariati, in ce masura dpdv al respectarii egalitatii de sanse si al discriminarii la locul de munca, se pot acorda si pot fi tratati disctinct anumiti salariati? Exemplu: Categoria de salariati aflati in pozitii de conducere primesc asigurare de sanatate privata, iar ceilalti ...
Ian282023
Egalitate de sanse si tratament intre femei si barbati
de PortalCodulMuncii.ro
28 Ian 2023
Hotararea Guvernului nr. 1547 din 19 decembrie 2022 pentru aprobarea Strategiei nationale privind promovarea egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati si prevenirea si combaterea violentei domestice pentru perioada 2022-2027, publicata in Monitorul Oficial nr. 1.239 din 22 decembrie 2022În temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. 25 lit. e) din ...
Ian282023
Declaratia Parlamentului Romaniei privind consolidarea egalitatii de sanse in Romania
de Colectiv Portal Codul Muncii
28 Ian 2023
Declaratia Parlamentului Romaniei nr. 4 din 12 decembrie 2022 privind consolidarea egalitatii de sanse in Romania, publicata in Monitorul Oficial nr. 1.198 din 13 decembrie 2022Parlamentul Romaniei, ca expresie fundamentala a suveranitatii nationale si a democratiei, reprezentant al societatii romanesti in ansamblul ei si unica autoritate legiuitoare,in temeiul prevederilor art. 13 pct. 23 din ...
Dialog social - negociere CCM
Dec122024
Alegerea reprezentantilor salariatilor. Procent voturi
de Adina Popescu
valabil la 12 Dec 2024
Intrebare: Dupa numararea voturilor fiecare dintre reprezentantii alesi trebuie sa aiba 50%+1 voturi sau impreuna sa fie votati de cel putin 50%+1 din angajati, indiferent de numarul efectiv de voturi per reprezentant?
Dec122024
Semnatura si stampila pe CIM
de Adina Popescu
valabil la 12 Dec 2024
Intrebare: Cum se considera semnatura stampila din punct de vedere legal? Daca pe un document este mentionat semnatura in original reprezentant legal este suficienta aplicarea ei sau nu? Este corect sa se aplice pe CIM-uri, decizii de incetare, acte aditionale semnatura stampila?
Dec122024
Reprezentanti ai salariatilor. Persoane cu functie de conducere
de Adina Popescu
valabil la 12 Dec 2024
Intrebare: Conducerea societatii noastre a convocat Reprezentantii salariatilor la negocierea CCM si au fost informati asupra faptului ca se va accepta un numar de 3 reprezentanti ai salariatrilor la nivel de companie. Un grup de initiativa din cadrul societatii a organizat procesul de alegere si a transmis catre Conducerea companiei o lista de 45 de propusi, votati de catre aproximativ 56 de angajati din ...
Sep272024
Alegerea reprezentantilor salariatilor online
de Adina Popescu
valabil la 27 Sep 2024
Intrebare: As dori sa stiu daca reprezentantii salariatilor pot fi alesi online, pe baza raspunsurilor dintr-un chestionar realizat, de exemplu, prin Microsoft Forms. In cazul in care angajatii nu au disponibilitatea sau dorinta de a se organiza pentru desfasurarea alegerilor reprezentantilor, cum poate compania sa stimuleze acest proces? Care sunt pasii necesari pentru ca aceasta procedura sa fie conforma ...
Timpul de munca
Dec032024
Sporul pentru munca suplimentara
de Gabriela Dita
valabil la 03 Dec 2024
Intrebare: Exista posibilitatea ca angajatorul sa compenseze timpul suplimentar de munca in luna in care a fost efectuat? Avand in vedere prevederile legislative: Art. 122. (1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. (2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste ...
Nov122024
Etapele reducerii programului de munca de la 5 la 4 zile pe saptamana
de Gabriela Dita
valabil la 12 Nov 2024
Intrebare: In situatia in care se doreste reducerea programului de munca de la 5 la 4 zile pe saptamana, care sunt etapele care trebuie urmate? Sunt necesare acte aditionale pentru fiecare persoana sau poate fi o decizie care se aplica tuturor? Iar daca sunt persoane care nu semneaza actul aditional, masurile de reducere se aplica si in cazul lor?
Iun302024
Posibilitate recuperare ore invoire. Stabilire procedura in Regulamentul intern
de Gabriela Dita
valabil la 30 Iun 2024
Intrebare: Va rugam sa ne transmiteti, daca aveti, o procedura de invoire aplicabila salariatilor. Invoirile presupun recuperarea timpului? Ar fi utila o cerere de invoire pe care salariatul sa o solicite si angajatorul sa o aprobe? Putem adauga in continutul Regulamentului Intern aceste prevederi?
Mai302024
Munca in zi de sarbatoare legala. Compensare cu timp liber in cadrul lunii
de Gabriela Dita
valabil la 30 Mai 2024
Intrebare: In cazul in care se lucreaza intr-o zi de sarbatoare legala, in ce conditii se acorda ziua libera platita? De exemplu, daca se lucreaza in ziua de 1 mai si se acorda liber intr-o alta zi, in aceeasi luna, trebuie acordat pentru ziua libera si un spor de 100, sau ziua va fi platita ca zi normala de lucru? In cazul compensarii prin timp liber in aceeasi luna poate fi considerata munca suplimentara?
Hartuirea la locul de munca
Oct072024
Decizie de numire a persoanei responsabile de hartuire la locul de munca
de Gabriela Dita
valabil la 07 Oct 2024
Intrebare: Ne puteti indruma in ceea ce priveste elementele obligatorii pe care trebuie sa le contina decizia cu numirea persoanei desemnate pentru hartuirea la locul de munca, precum si cu atributiile acesteia?
Iun102024
Procedura interna de solutionare a petitiilor si sesizarilor
de Andreea Voiculescu
10 Iun 2024
Ordinul presedintelui Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii nr. 27 din 7 februarie 2024 privind aprobarea Procedurii interne de solutionare a petitiilor si sesizarilor, publicat in Monitorul Oficial nr. 120 din 12 februarie 2024 Avand in vedere prevederile art. III alin. (3) din Legea nr. 324/2006 pentru modificarea si completarea Ordonantei Guvernului nr. 137/2000 privind ...
Mai152024
Legea 69 pentru ratificarea Conventiei privind eliminarea violentei si a hartuirii in lumea muncii
de PortalCodulMuncii.ro
15 Mai 2024
Legea nr. 69 din 28 martie 2024 pentru ratificarea Conventiei nr. 190/2019 privind eliminarea violentei si a hartuirii in lumea muncii, adoptata la cea de-a 108-a sesiune a Conferintei Internationale a Muncii a Organizatiei Internationale a Muncii, la Geneva la 21 iunie 2019, publicata in Monitorul Oficial nr. 285 din 2 aprilie 2024Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege.Articol unic. – ...
