Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 19 Aprilie 2021
Un produs marca Rentrop&Straton

Contract de munca

Sanctiuni

Mar042021

Sanctionarea unui salariat aflat la munca sub influenta bauturilor alcoolice

de Adina Popescu valabil la 04 Mar 2021
Intrebare: Vin in atentia dumneavoastra cu urmatorul subiect: alcolul la locul de munca - sanctiuni, mod de derulare, etape de lucru. Construim o procedura care sa ofere cadrul, respectiv stabileste: - modul de reactie pentru partile implicate; - masurile care sa asigure sanatatea angajatilor, respective respectarea conditiilor privind securitatea si sanatatea in munca Definitii: Angajat aflat sub ...
Dec062020

Salariat cu salariu de baza minim brut pe tara. Sanctiune disciplinara cu reducerea salariului. Revisal

de Irina Dumitrescu valabil la 06 Dec 2020
Intrebare: Un salariat a fost cercetat disciplinar pentru fapele savarsite conform Regulamentului Intern si in urma acesteia, angajatorul impreuna cu comisia de cercetare disciplinara au luat decizia si au emis decizia de sanctionare prin care angajatul va fi sanctionat cu reducerea salariului cu 5% pentru 1 luna de zile, conform Codului muncii, art 248, alin. 1, lit c - reducerea salariului de baza pe o ...
Nov242020

Retrogradarea din functie este o sanctiune disciplinara ce consta in modificarea temporara a CIM

de Gabriela Dita valabil la 24 Nov 2020
Intrebare: In cazul unui sofer care lipseste nemotivat 1- 2 zile pe saptamana il putem retrograda intr-o prima faza la functia de manipulant marfa pe o perioada de 1- 3 luni?
Nov042020

Aplicarea masurii de reducere a salariului ca urmare a sanctiunii disciplinare

de Alexandra Nedelcu valabil la 04 Nov 2020
Intrebare: Reducerea salariului ca urmare a sanctiunii disciplinare se aplica cu data de 1 a lunii in care a avut loc cercetarea sau se aplica incepand cu data de 1 a lunii urmatoare?

Angajarea raspunderii

Feb022021

Cod de etica. Asistenta sociala

de Adina Popescu valabil la 02 Feb 2021
Intrebare: Ma puteti ajuta cu un model de Cod de Etica pentru angajatii unei asociatii care are ca activitate asistenta sociala.
Nov102020

Recuperare paguba produsa de un gestionar

de Adina Popescu valabil la 10 Nov 2020
Intrebare: Va rugam sa ne indicati pasii de urmat in cazul unei lipse de inventar constatate in gestiune imputabile unui gestionar, dat fiind faptul ca garantia nu acopera numai o infima parte din paguba creata.Ce decizie se emita de Administrator si la care institutie se adreseaza plangerea sau cererea de despagubire?
Oct112020

Cumul salariat si PFA

de Alexandra Nedelcu valabil la 11 Oct 2020
Intrebare: Avem un salariat in functia de agent comercial. Acesta ne intreaba daca isi poate deschide un PFA pentru a presta aceeasi functie.
Sep052020

Semnarea documentelor. Utilizarea printarii semnaturii pe documente

de Adina Popescu valabil la 05 Sep 2020
Intrebare: In cadrul companiei am dori sa se implementeze printarea semnaturii administratorului pe documentele emise gen contracte, adv de vechime, adv. medicale etc. In ce masura se poate si care este cadrul legal care ne permite?

Obligatiile angajatorilor

Mar312021

Concediere individuala. Trecerea intr-o alta munca

de Adina Popescu valabil la 31 Mar 2021
Intrebare: In situatia in care un salariat este concediat prin concediere individualala, angajatorul are obligatia oferirii unui alt loc de munca salariatului in termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii si obligatia sa notifice inspectoratul teritorial de munca sau alte institutii ale statului?
Mar282021

Interdictia concedierii salariatului revenit din somaj tehnic

de Alexandra Nedelcu valabil la 28 Mar 2021
Intrebare: Avem situatia unui salariat in somaj tehnic al carui post ar trebui sa fie desfiintat (concediere individuala). Angajatorul poate desfiinta contractul acestuia? In acest sens atasez si o informare facuta de AJOFM Cluj. Pentru un alt salariat, pe perioada preavizului, dupa notificarea de preconcediere individuala, se poate suspenda contractul pentru somaj tehnic?
Mar252021

Model decizie desemnare responsabil cu protectia datelor

de Adina Popescu valabil la 25 Mar 2021
Intrebare: Va rog sa-mi dati un model de decizie - responsabil cu protectia datelor, daca exista obligatia de a desemna persoana la companie privata.
Mar212021

Arhivarea documentelor de resurse umane

de Adina Popescu valabil la 21 Mar 2021
Intrebare: In cazul constituirii arhivei electronice, angajatorul este obligat sa mai pastreze dosarele de personal fizic, in format pe hartie?

Abateri disciplinare

Apr152021

Absente nemotivate in perioada de proba. Notificare de incetare CIM

de Gabriela Dita valabil la 15 Apr 2021
Intrebare: Avem un angajat care a lipsit doua zile de la munca, pe motivul unor probleme de sanatate. In a treia zi, a anuntat angajatorul ca doreste incetarea contractului individual de munca la zi, conform art. 31, alin. (3) din Legea nr. 53/2003. Mentionez faptul ca angajatul e in perioada de proba, neavand zile de concediu de odihna. Cum procedam in aceasta situatie? Cum inregistram in contabilitate ...
Apr112021

Sanctiunile disciplinare si radierea lor

de Adina Popescu valabil la 11 Apr 2021
Intrebare: Cum se va proceda in cazul in care un salariat savarseste aceeasi abatere disciplinara la intervale de timp diferite? Spre exemplu, daca un salariat acum o saptamana a absentat nemotivat iar la acel moment a fost sanctionat cu avertisment scris, iar dupa cateva zile mai inregistreaza o absenta nemotivata, la a doua abatere se poate aplica sanctiunea ce consta in reducerea salariului? Pot avea ...
Apr042021

Anulare concediere fara reintegrare. Revisal

de Irina Dumitrescu valabil la 04 Apr 2021
Intrebare: Hotarare judecatoreasca definitiva de anulare a concedierii dispuse in 10.2016 ( cercetare disciplinara absente nemotivate - persoana a plecat la alt loc de munca si nu a gasit necesar sa anunte la angajator), fara reintegrare, fara plata despagubiri. Incetarea contractului in baza art. 80 (3) se face la 21.01.2021. Pentru a opera in Revisal noua data de incetare a contractului trebuie sa ...
Mar252021

Cercetarea disciplinara stabileste caracterului nemotivat al absentei

de Alexandra Nedelcu valabil la 25 Mar 2021
Intrebare: Vineri, 19 martie 2021 un angajat a lipsit nemotivat de la serviciu. Luni, 22 martie 2021 se prezinta la locul de munca fara a motiva absenta din ziua de vineri. Poate fi pontat nemotivat in data de 19.03.2021 si sanctionat cu avertisment scris, fara cercetare disciplinara?

Contract individual de munca perioada determinata

Apr112021

CIM durata determinata. Data incetarii

de Alexandra Nedelcu valabil la 11 Apr 2021
Intrebare: Societatea angajeaza pe o perioda determinata de 3 luni pentru a beneficia de facilitati coform OUG 220/31 12 2020, in vederea asigurarii decontarii din bugetul asigurarilor pentru somaj a unei parti din salariu reprezentand 41,5% din salariu brut. Intrebarea noastra este cu ce data ar trebui sa inceteze contractul de munca daca data de incepere este 08.04.2021, 07.07.2021 sau 08.07.2021?
Apr052021

Incetarea CIM incheiat pentru inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca

de Adina Popescu valabil la 05 Apr 2021
Intrebare: O persoana este angajata pe perioada determinata pe perioada cuprinsa intre data de 20.05.2019 si data de 01.01.2020 are trecut in contract si mentiunea "pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post (si numele persoanei) ". Contractul ei a fost prelungit apoi pana la 31.12.2021 fara a se mai specifica in actul aditional mentiunea din contract ("pe perioada ...
Mar282021

Angajare cetateni sarbi. Punct de vedere IGI privind exceptia de la avizul de angajare

de Rodica Mantescu valabil la 28 Mar 2021
Intrebare: Firma ABC SRL, domeniu de activitate restaurant doreste sa angajeze 3 bucatari din Serbia, Serbia conform legii 200/2020 este exceptie de la aviz de munca. Care este procedura de inregistrare la ITM a contractelor de munca, sunt ctr pe timp partial 9 luni pt a se incadra in exceptie. De la biroul de imigrari nu an fost de nici un ajutor. Si am probleme si cu Ambasada Romaniei la Belgrad care ...
Mar252021

Fisa postului pentru Sef Santier in constructii

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 25 Mar 2021
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu fisa postului pentru sef santier constructii cod COR 132308.

Clauza de mobilitate

Feb262021

Locul muncii la domiciliu, clienti si sediul angajatorului. Prevederi CIM

de Rodica Mantescu valabil la 26 Feb 2021
Intrebare: Va rog sa imi spuneti pentru angajati in functia de Administrator de retea de calculatoare respectiv Inginer de sistem in informatica care desfasoara activitate la sediul firmei, la domiciliul lor si la clienti, cum ar trebui intocmit contractul de munca, locul muncii si clauze ce ar trebui incluse in contract.
Feb222021

Locul muncii din CIM. Clauza de mobilitate

de Gabriela Dita valabil la 22 Feb 2021
Intrebare: Urmeaza sa angajam o persoana care isi va desfasura activitatea in alt judet in care noi nu avem o filiala, singurul sediu este in judetul Brasov. Astfel, persoana ce urmeaza a fi angajata va avea activitate de cautare potentiali clienti, cu care putem incheia un contract de colaborare cu diverse lucrari. Posibil ca persoana respectiva sa nu aiba zilnic aceasta activitate pe teren in judetul ...
Feb062021

Locul de munca din CIM. Clauza de mobilitate

de Adina Popescu valabil la 06 Feb 2021
Intrebare: Suntem firma de constructii industriale cu mai multe puncte de lucru raspandite in toata tara. Muncitorii sunt considerati in delegare sau se incadreaza la clauza de mobilitate? In contractul individual de munca la punctul D.Locul de munca avem: 1. Activitatea se desfasoara la (sectie/atelier/birou/departament) beneficiarii (din sediul social/punctul de munca/alt loc de munca organizat) ...
Nov212020

Telemunca este obligatorie in perioada starii de alerta

de Gabriela Dita valabil la 21 Nov 2020
Intrebare: Avem angajati care lucreaza la birou dar deoarece sunt doua persoane intr-un singur birou si tinand cont de situatia epidemiologica trimitem saptamanl unul din ei sa lucreze la domiciliu. Cateodata se intampla sa vina amandoi la birou. Acasa lucreaza maximum una-doua saptamani pe luna. Nu le-am facut act aditional cu munca la domiciliu. Noi intocmim o comunicare atunci cand lucreaza de acasa in ...

Clauza de neconcurenta

Ian092020

Indemnizatia de neconcurenta. Prevederi in CIM

de Rodica Mantescu valabil la 09 Ian 2020
Intrebare: In cursul anului curent trebuie sa platim catre un angajat o suma reprezentand clauza de neconcurenta. Valoarea o vom plati o singura data, in ultima luna de activitate. Va rog sa-mi spuneti care sunt contributiile si impozitele (angajat si angajator) ce trebuie aplicate acestui venit? Sunt necesare prevederi explicite ale clauzei in actul aditional la CIM?
Oct162019

Cumul PFA si salariat la acelasi angajator. Riscuri

de Rodica Mantescu valabil la 16 Oct 2019
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: angajat al institutiei cu 8 ore, are si PFA. Acesta doreste sa colaboreze cu institutia (in calitate de PFA) pe un proiect asemanator cu functia pe care o are ca si salariat. Va rugam frumos sa ne spuneti daca este legala aceasta posibila colaborare si care sunt avantajele/riscurile pe care si le asuma ambele parti. Va rog sa imi dati raspunsul pentru SOCIETATE PRIVATA ...
Feb222018

Indemnizatia de neconcurenta. Contributii sociale

de Rodica Mantescu valabil la 22 Feb 2018
Intrebare: Conform art. 137 alin. 1 lit. a si art. 76 lit q din Codul Fiscal, pentru indemnizatia de neconcurenta se datoreaza contributia de asigurari sociale. Pe de alta parte, in art. 139 din Codul Fiscal nu se mentioneaza ca indemnizatia de neconcurenta intra in baza de calcul a contributiei de asigurari sociale. Care sunt articolele din Codul Fiscal care reglementeaza daca se datoreaza sau nu ...
Ian212018

Indemnizatie neconcurenta. Contributii sociale 2017 si 2018

de Irina Dumitrescu valabil la 21 Ian 2018
Intrebare: In contextul modificarilor legislative (Codul fiscal si OMFP 10242017) care sunt contributiile care trebuie platite de angajator si de fostul angajat pentru suma reprezentand clauza de neconcurenta, pentru: - o suma reprezentand clauza de neconcurenta datorata in decembrie 2017, dar - pentru o suma reprezentand clauza de neconcurenta datorata in ianuarie 2018? La ce punct al anexei 5 ...

Contract colectiv de munca

Mar192021

Procedura negociere CCM online

de Adina Popescu valabil la 19 Mar 2021
Intrebare: In data de 01.04.2021 expira CCM-ul incheiat. Desi, conform art. 20 din Legea nr. 55/2020 privind unele masuri pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19: Art. 20. - (1) Valabilitatea contractelor colective de munca si a acordurilor colective de munca se prelungeste pe durata starii de alerta, precum si pentru o perioada de 90 de zile de la incetarea acesteia, noi dorim sa ...
Mar162021

CCM. Prelungire in temeiul legii

de Gabriela Dita valabil la 16 Mar 2021
Intrebare: Anul acesta in luna Iulie, ne expira CCM-ul, avand in vedere faptul ca inca suntem in stare de alerta, putem sa demaram procesul de renegociere al CCM-ului online? Respectiv alegerea reprezentantului salariatilor?
Ian212021

Prelungirea CCM pe durata starii de alerta

de Gabriela Dita valabil la 21 Ian 2021
Intrebare: Daca un contract colectiv de munca expira la finalul lunii ianuarie, avand in vedere starea de alerta, valabilitatea acestuia se prelungeste automat (cu durata starii de alerta + 90 zile)? Trebuie facuta vreo notificare catre ITM?
Dec312020

Cum se stabileste numarul de reprezentanti ai salariatilor

de Rodica Mantescu valabil la 31 Dec 2020
Intrebare: Cum se determina numarul maxim de reprezentanti ai salariatilor in functie de numarul total de angajati? In prezent, la un efectiv de 150 de salariati firma noastra are 2 reprezentanti.

Cumul de functii

Apr162021

Conducator activitate de transport rutier

de Adina Popescu valabil la 16 Apr 2021
Intrebare: Revenim catre voi cu urmatoarea situatie pentru care va solicitam ajutorul, Este obligatorie pentru o casa de expeditii sa aiba cel putin un angajat cu functia COR 132439, adica Coordonator de Transport. Daca da, e posibil sa fie realizat un cumul de functii, si anume COR 132439 Coordonator de Transport si COR 112017 Director Comercial, Ce calificare este necesara pentru ambele functii?
Apr072021

Functia de baza. Tipul contractului

de Gabriela Dita valabil la 07 Apr 2021
Intrebare: In cazul unui salariat care are incheiat un contract de munca cu norma intreaga la un angajator si un contract de munca cu timp partial la un alt angajator, cum se stabileste functia de baza? Poate sa aleaga angajatul sau este obligatorie la contractul cu norma intreaga?
Feb212021

CO in caz de cumul de contracte individuale de munca

de Alexandra Nedelcu valabil la 21 Feb 2021
Intrebare: In cazul salariatilor cumularzi la acelasi angajator, au dreptul la concediul de odihna pe ambele contracte (cel initial cu norma intreaga si unul cu timp partial) sau numai la contractul cu norma intreaga?
Feb212021

Acordare CO cumul contract acelasi angajator

de Alexandra Nedelcu valabil la 21 Feb 2021
Intrebare: In cadrul societatii noastre avem urmatoare situatie: un angajat are doua contracte de munca pe doua locatii, un contract cu 4 zile/32 ore pe saptamana si unul cu 1 zi/8 ore pe saptamana. Daca in luna ianuarie 2021 are concediu de odihna in perioada 04-15.01. Este corect ca aceasta perioada sa figureze in ambele pontaje cate 10 zile consecutiv concediu de odihna aferent fiecarui contract de ...

Delegare. Detasare

Apr162021

Detasare. Documente

de Rodica Mantescu valabil la 16 Apr 2021
Intrebare: In cazul detasarii unei persoane, care sunt documentele ce trebuie intocmite de catre societatea la care este detasat? Exista un acord intre unitati, salariatul urmand sa primeasca bani de la societatea la care a fost detasat. Trebuie incheiat un contract individual de munca de catre societatea la care este detasat? Trebuie inregistrat in REVISAL?
Apr112021

Soferi. Deplasare in statul membru UE. Obligatii angajator

de Rodica Mantescu valabil la 11 Apr 2021
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns in cazul situatiei urmatoare: O societate are un contract de transport rutier de marfuri de catre sub-transportator incheiat cu o societate din Italia, in calitate de beneficiar. Sub-transportatorul (firma din Romania) se angajeaza ca in urma unui onorariu sa furnizeze servicii de transport in numele si pentru societatea din Italia, atat pe teriotoriul ...
Apr112021

Deplasare agent de vanzari. Posibilitate diurna

de Adina Popescu valabil la 11 Apr 2021
Intrebare: Un salariat, mai exact un agent de vanzari, urmeaza sa plece in interes de serviciu, sa gaseasca potentiali clienti. In acest caz putem discuta despre acordarea diurnei? Avem doar situatia unui decont?
Apr062021

Deplasare soferi. Incadrare in detasare transnationala sau delegare

de Rodica Mantescu valabil la 06 Apr 2021
Intrebare: Un SRL din Romania poate delega soferi sa lucreze in Austria fara formular A1? Daca da pe ce perioada poate? II poate plati firma din Romania? Cum se declara pe revisal si ce declaratii mai necessita sa fie intocmite?

Formare profesionala

Apr122021

Durata timpului de pregatire profesionala

de Adina Popescu valabil la 12 Apr 2021
Intrebare: Exista prevederi legale care limiteaza durata timpului de pregatire profesionala pe zi la angajati ? Concret, un angajat poate sa urmeze simultan doua programe de formare profesionala la care durata insumata a cursurilor depaseste 8 ore / zi ? Va rog indicati prevederile legale in cauza.
Mar052021

Documente in cazul contractelor de adaptare profesionala

de Alexandra Nedelcu valabil la 05 Mar 2021
Intrebare: In cadrul societatii se emit Contracte de adaptare profesionala conform legislatiei, se numeste un formator pentru persoana respectiva si o perioada de formare de cateva luni, in general 3-6 luni. Va rugam sa ne comunicati ce documente ar trebui emise la finalizarea acestor contracte si daca puteti sa ne oferiti un model.
Dec122020

Fisa de post pentru Medic stomatolog de specialitate

de Carmen Dolores Gosa valabil la 12 Dec 2020
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu o fisa de post pentru Medic stomatolog de specialitate (cod cor 226103)
Nov122020

Formare profesionala. Perioada obligatiei prestarii activitatii in folosul angajatorului dupa obtinerea calificarii. Model act aditional

de Gabriela Dita valabil la 12 Nov 2020
Intrebare: Daca dorim sa trimitem cativa angajati sa urmeze cursul de stivuitorust si sa-si ia atestatul, cum ne putem asigura ca dupa ceva timp nu pleaca din firma? Exista vreun termen minim sau maxim prin care angajatii care merg la cursuri platite de angajator, sa fie obligati sa ramana in cadrul firmei? Aveti un model pentru vreun document de acest gen?

Angajare

Apr052021

Strain cu permis de sedere intr-un stat membru UE. CIM cu clauza de telemunca

de Rodica Mantescu valabil la 05 Apr 2021
Intrebare: As dori sa stiu daca o societate din Romania poate angaja un cetatean non-UE printr-un contract individual de munca, in regim de telemunca. Cetateanul non-UE are un permis de sedere pentru studii emis intr-un alt stat din Uniunea Europeana, acesta fiind motivul pentru care se doreste ca activitatea sa se desfasoare in regim de telemunca.
Apr022021

Angajare cetateni libanezi. Conditii de angajare

de Rodica Mantescu valabil la 02 Apr 2021
Intrebare: Daca un angajator roman, persoana juridica, doreste sa angajeze cetateni din Liban, conform legislatiei, care este procedura ce trebuie respectata ?
Mar212021

Salariul minim pentru studii superioare

de Adina Popescu valabil la 21 Mar 2021
Intrebare: O firma infiintata recent avand cod CAEN 0220 ( Exploatare forestiera ) din 01.04.2021 va avea doi angajati, unul din ei tehnician silvic. Intrebarea mea, daca are studii superioare, care este salariul de incadrare? Daca celalalt angajat are studii superioare dar in alt domeniu decat in care va fi angajat, care este salariul? Salariu minim?
Mar212021

Examen medical inainte de angajare

de Alexandra Nedelcu valabil la 21 Mar 2021
Intrebare: Art. 6 alin. 1 lit. (f) si alin. 2 din HG nr. 286/2011 cu modificarile si completarile ulterioare prevede depunerea la dosarul de concurs a adeverintei medicale in formatul standard stabilit de Ministerul Sanatatii sau de catre alte unitati abilitate dar nu si fisa de aptitudini. 1. Cand este obligatorie prezentarea fisei de aptitudini, inainte de sustinerea concursului sau la incheierea ...

Incetare CIM

Apr152021

Pensie limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare

de Alexandra Nedelcu valabil la 15 Apr 2021
Intrebare: Un salariat refuza sa aduca decizia de pensionare. Angajatorul este in posesia unui raspuns primit de la Casa de Pensii care confirma faptul ca acesta este pensionar. Se poate emite decizia de constatare a incetarii, in baza raspunsului primit de la Casa de Pensii.
Apr112021

Concediu de odihna pentru durata concediului medical

de Alexandra Nedelcu valabil la 11 Apr 2021
Intrebare: Un angajat aflat in concediu medical din data de 05.09.2019 a fost pensionat pe caz de boala incepand cu data de 04.03.2021. Va rugam sa ne spuneti daca are dreptul sau nu la concediu legal pe perioada cat acesta a fost in concediu medical.
Apr112021

Compensarea zilelor de concediu de odihna la incetarea CIM

de Adina Popescu valabil la 11 Apr 2021
Intrebare: La incetarea unui contract de munca. Angajatul a ramas cu zile de concediu de odihna neefectuate. Sunt obligata sa ii platesc zilele?
Apr082021

CIM suspendat pentru CCC. Incetare de drept

de Alexandra Nedelcu valabil la 08 Apr 2021
Intrebare: In cazul unei societati comerciale care a intrat in lichidare voluntara si care are doar un singur angajat a carui contract de munca este suspendat pentru concediul de ingrijire copil ce trebuie sa fac cu acest contract de munca?

Modificare Contract individual de munca

Apr162021

Modificare CIM urmata de incetare. Prezentarea ulterioara a certificatului medical

de Rodica Mantescu valabil la 16 Apr 2021
Intrebare: Avem un act aditional de modificare salariala incepand cu 01.04 semnat pe 26.03. In data de 01.04 se transmite modificarea salariului si in Revisal. In data de 12.04 angajata aduce concediu medical de COVID pentru perioada 27.03-09.04.2021. Este in regula modificarea de salariu expusa mai sus in aceste conditii? Acelasi angajat pe alt contract, face cerere de incetare cu acordul partilor, ultima ...
Apr052021

Locatia prestarii activitatii in regim de telemunca

de Adina Popescu valabil la 05 Apr 2021
Intrebare: In cazul in care sediul angajatorului este acelasi cu domiciliul angajatului se poate modifica contractul individual de munca in regim de telemunca?
Mar262021

Invaliditate gradul III. Modificare durata munca

de Adina Popescu valabil la 26 Mar 2021
Intrebare: Un salariat aflat de mai multe luni in concediu medical a depus o Decizie medicala din care rezulta ca a fost incadrat in gradul 3 de invaliditate. Cum procedam cu el? Vom reduce programul de lucru de la 8 la 4 ore pana la primirea deciziei de pensionare?
Mar212021

Prima anuala. Mentionare in CIM

de Rodica Mantescu valabil la 21 Mar 2021
Intrebare: Suplimentar fata de salariul mentionat in contractul individual de munca, salariatului i se poate acorda o prima anuala in functie de rezultatele obtinute in activitate in anul anterior in valoare de xxx% din salariul de baza brut anual. Pentru a introduce aceasta prevedere, trebuie incheiat un act aditional sau se poate incheia o nota de informare?

Sindicate

Oct022020

Alegerea reprezentantilor salariatilor care isi desfasoara activitatea in regim de telemunca

de Adina Popescu valabil la 02 Oct 2020
Intrebare: Suntem o companie IT cu aproximativ 80 de angajati, iar in momentul de fata lucram in regim de TELEMUNCA. Doresc sa aflu cum se poate proceda in aceasta situatie cu alegerea reprezentantului angajatilor?
Iul052019

Reprezentant sindicat participare la comisie concurs

de Alexandra Nedelcu valabil la 05 Iul 2019
Intrebare: Din comisiile de concurs la angajarea personalului este obligatoriu sa faca parte un reprezentant al sindicatului, sau sindicatul este doar observator la concursurile de angajare personal?
Iun232019

Greva. Etape obligatorii

de Mihaela Marica valabil la 23 Iun 2019
Intrebare: Va rugam sa precizati punctul d-voastra de vedere cu privire la etapele care trebuie parcurse, in vederea declansarii grevei generale? Mentionam faptul ca unitatea nu are sindicat care sa apere interesele angajatilor, doar reprezentanti alesi.
Apr072019

Reprezentanti salariati. Suspendare sau incetare CIM. Completare

de Rodica Mantescu valabil la 07 Apr 2019
Intrebare: Potrivit art. 222, alin. (2) din Codul muncii: - Numarul de reprezentanti alesi ai salariatilor se stabileste de comun acord cu angajatorul, in raport cu numarul de salariati ai acestuia. Astfel incepand cu data de 25.04.2018, pentru o perioada de doi ani, angajatorul a fost de acord cu alegerea unui numar de pana la 3 reprezentanti ai salariatiilor. Intre timp un salariat al societatii a ...

Suspendare CIM

Apr162021

Imposibilitate majorare salariu pe durata suspendarii CIM

de Gabriela Dita valabil la 16 Apr 2021
Intrebare: Avem un salariat care a avut contractul suspendat pentru concediu paternal, in conditiile Legii 210/1999. Suspendarea se suprapune cu o majorare de salariu, majorare pe care aplicatia Revisal nu imi permite sa o inregistrez cu intrare in vigoare de la 01.04, pentru ca este in interiorul perioadei de suspendare. Salariatul va primi totusi cu 01.04 marirea, dar cum ma sfatuiti sa procedez cu ...
Apr142021

Suspendare incetata in Revisal. Imposibilitatea de modificare

de Rodica Mantescu valabil la 14 Apr 2021
Intrebare: O firma a inregistrat in Revisal o cerere de cfp (izolare la domiciliu 29.09-12.10.20) a unui salariat. Ulterior s-a constatat ca salariatul a depus o alta cerere semnata de Administrator pentru perioada 01-12.10.2020, care nu a mai ajuns la biroul de resurse umane. Contabilitatea a declarat in 112 contributii pentru perioada 01-12.10.20 insa in Revisal nu s-a facut corectia. Cum procedam in ...
Apr092021

Abonamente medicale suportate de angajator. Venituri salariale

de Rodica Mantescu valabil la 09 Apr 2021
Intrebare: Revin cu o intrebare suplimentara la speta prezentata in intrebarea anterioara si anume: In contextul modificarilor Codului fiscal, referiotor la serviciile medicale acordate angajatilor sub forma unui abonament la o clinica medicala, va rog sa-mi spuneti daca aceste servicii medicale, acordate in cazul nostru conform Contractului Colectiv de Munca, sunt considerate venituri salariale sau nu. ...
Apr062021

Concediu medical in perioada suspendarii CIM. Posibilitatea anajatorului de a refuza plata. Baza de calcul

de Rodica Mantescu valabil la 06 Apr 2021
Intrebare: Un angajat care are contractul suspendat de 3 luni, a primit un certificat medical aferent carantinei, are dreptul sa ii inregistram Certificatul Medical, avand in vedere faptul ca acesta a anuntat despre acest CM la data la care a luat sfarsit, si continua a avea CIM suspendat? Daca are dreptul la inregistrarea Certificatului Medical cum i se calculeaza baza de calcul?

Timpul de munca

Apr162021

Program de lucru. Zile lucratoare in luna

de Rodica Mantescu valabil la 16 Apr 2021
Intrebare: Cum trebuie intocmit un pontaj pentru un program de lucru de L-J : 8-16.30, V: 8-14 astfel incat sa iasa nr. de zile planificate in luna ? Condica de prezenta este completata respectand programul de lucru mentionat.
Apr152021

Inadmisibilitatea reglementarii prestarii activitatii 6 zile consecutive. Munca in zilele de repaus saptamanal

de Adina Popescu valabil la 15 Apr 2021
Intrebare: Vrem sa stabilim un program flexibil al timpului de lucru pentru un departament. Astfel, acestia conform art.118 CM vor avea o perioada fixa cand salariatii se vor afla simultan la locul de munca si o parte variabila, cand isi vor alege orele de sosire si plecare in functie si de incarcatura/sarcinile de serviciu pe care le au. In acest sens, programul de munca zilnic va fi inegal dar raportat ...
Apr152021

Certificat medical pentru ziua in care salariatul a prestat activitate

de Alexandra Nedelcu valabil la 15 Apr 2021
Intrebare: Care ar fi modalitatea de a plati un salariat care a lucrat intr-o zi in care sotia a fost depistata pozitiv la testul covid? Pentru aceeasi zi salariatul primeste concediu medical pentru ca este contact direct al sotiei sale dar certificatul de concediu medical este eliberat mai tarziu de catre medic. I se plateste medicalul care fiind de carantina este recuperat de la Stat. I se poate acorda ...
Apr152021

Zilele de sarbatoare legala pentru alte culte

de Adina Popescu valabil la 15 Apr 2021
Intrebare: In cadrul organizatiei avem angajati care apartin de culte religiose diferite, atat crestine, cat si necrestine. Cum va fi platit un angajat de cult musulman care beneficiaza de zile libere pentru sarbatoarea lor echivalenta cu Vinerea Mare, insa lucreaza in Vinerea Mare a Pastelui ortodox? Cum va fi platit un angajat de cult catolic care beneficiaza de zile libere pentru sarbatoarea lor ...

Codul muncii

Mar292021

Codul muncii actualizat 2021

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 29 Mar 2021
Intrebare: Sunt interesata de Legea 53/2003 - Codul muncii, actualizat la 2021.
Feb042021

Suspendare activitate pentru doua saptamani. Cadru legal

de Gabriela Dita valabil la 04 Feb 2021
Intrebare: Ce solutiii legale sunt pentru a suspenda pentru o perioada de doua saptamani activitatea dintr-o sectie din cadrul unei societati?
Feb012021

Contract individual de munca pentru implementarea unui proiect

de Adina Popescu valabil la 01 Feb 2021
Intrebare: Un SRL care are in derulare un contract cu finantantare nerambursabila din Programul PN III: Cooperare Europeana si Internationala; Proiecte Eureka Traditional/Cluster/Eurostars, doreste sa angajeze mai multi experti, care vor lucra la proiect mai multe luni, dar timpul de lucru nu va fi uniform impartit pe fiecare luna. Salariul care va fi platit acestora este stabilit in proiect in functie ...
Dec212020

Echivalare activitate de cercetare

de Alexandra Nedelcu valabil la 21 Dec 2020
Intrebare: Pentru echivalarea, la cerere, a vechimii in specialitate cui se adreseaza persoana care a lucrat in afara tarii, Germania, SUA. Este vorba de vechime in activitate de cercetare dobandita in afara tarii. Cine face aceasta echivalare?

Protectia muncii

Sep222020

Fisa de aptitudini. Valabilitate

de Adina Popescu valabil la 22 Sep 2020
Intrebare: Va rog frumos sa imi spuneti care este valabilitatea fiselor medicale periodice, pentru magazin ce desfasoara activitatea de comert cu preponderenta produse alimentare (ambalate dar si sector de mezeluri) . Difera valabilitatea fiselor in functie de postul ocupat?
Iun162020

Conditii desfasurare activitati de prevenire si protectie

de Alexandra Nedelcu valabil la 16 Iun 2020
Intrebare: O s.c. cu un numar de 12 salariati, din care 7 la sediul social, respectiv birou si 5 salariati la punctul de lucru magazin propriu, si care are contract cu un serviciu extern 1. este obligata sa numeasca lucrator desemnat? 2. se poate numi un salariat, care sa il reprezinte pe directorul general in intreaga activitate de protectia muncii si sa preia atributiile lui in acest domeniu? In ce ...
Iun092020

Ce conditii trebuie sa indeplineasca lucratorul desemnat pentru activitati de prevenire si protectie a muncii

de Gabriela Dita valabil la 09 Iun 2020
Intrebare: Un salariat prin decizie a directorului general este desemnat pentru a indeplini atributiile angajatorului privind intreaga activitate de protectia muncii. Ce conditii trebuie sa indeplineasca acesta? Printre conditii este si cea a programului de lucru de 8 ore pe zi? Mentionez ca societatea desfasoara activitatea de protectia muncii prin intermediul servicului extern. Salariatul, care are ...
Iun012020

Conditii lucrator desemnat pentru activitati de prevenire si protectie

de Alexandra Nedelcu valabil la 01 Iun 2020
Intrebare: Un salariat prin decizie a directorului general este desemnat pentru a indeplini atributiile angajatorului privind intreaga activitate de protectia muncii. Ce conditii trebuie sa indeplineasca acesta? Printre conditii este si cea a programului de lucru de 8 ore pe zi?

Concediere disciplinara

Mar152021

Concediere pentru absente nemotivate. Neprezentarea salariatului la cercetarea disciplinara

de Alexandra Nedelcu valabil la 15 Mar 2021
Intrebare: In cazul unui angajat cercetat disciplinar pentru absente nemotivate si pe care nu am putut sa-l contactam in nici-un fel, nici demisie neavand: am procedat la convocarea pt cercetarea discipl. pt data de 15.01.2021. Nu s-a prezentat, am intocmit proces-verbal. Cum, nu a sosit confirmarea prin posta a trimiterii convocarii la cercetarea disciplinara, din cauza unei incurcaturi a unui salariat al ...
Ian182021

Cercetarea disciplinara pe durata suspendarii CIM pentru concediu medical

de Alexandra Nedelcu valabil la 18 Ian 2021
Intrebare: Pot sa emit o convocare, pentru cercetare disciplinara, daca angajatul se afla in concediu medical?
Dec212020

Modalitati de comunicare convocare la cercetare disciplinara

de Adina Popescu valabil la 21 Dec 2020
Intrebare: Cum comunicam convocarea la cercetarea disciplinara unei salariate careia i-a expirat cartea de identitate? Este considerata indeplinita procedura de comunicare, daca noi i-am trimis convocarea la adresa din cartea de identitate expirata? Salariata ne-a comunicat verbal ca nu poate sa obtina alta pentru ca nu detine un spatiu de locuit. Aceasta a mai fost sanctionata in cursul anului cu ...
Nov222020

Cercetare disciplinara. Intocmirea deciziei de sanctionare

de Alexandra Nedelcu valabil la 22 Nov 2020
Intrebare: In cazul unei cercetari disciplinare, in cazul in care convocarea a avut loc de 6.11.2020 si salariatul nu s-a prezenatat, bineinteles mentionandu-se acest lucru in procesul verbal, este corect ca, contractul de munca sa se inchida disciplinar pe 19.11.2020 sau trebuia ca decizia sa se intocmeasca pe data de 6.11.2020? este un articol de lege care prevede ca decizia de incetarea sa se emita in ...

Zile libere

Apr152021

Zi libera platita pentru vaccinarea COVID 19

de Adina Popescu valabil la 15 Apr 2021
Intrebare: Este reglementat in Codul muncii daca pot sa acord o zi libera platita pentru vaccinarea COVID 19?
Mar282021

Pastele catolic este zi libera pentru salariatul catolic

de Gabriela Dita valabil la 28 Mar 2021
Intrebare: Avand in vedere modificarile din 2020 aduse de Legea 37 articolului 139 din Codul muncii, va rog sa ne clarificati daca Pastele Catolic este sau nu considerat Sarbatoare Legala? Si daca da, cum il tratam avand in vedere ca totusi in calendarul sarbatorilor legale in care nu se lucreaza nu intra decat zilele aferente Vinerii Mari si a Pastelui Ortodox (zilele lucratoare nu sunt modificabile de la ...
Mar262021

Salariatii care apartin altui cult religios. Sarbatori legale

de Gabriela Dita valabil la 26 Mar 2021
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarele spete: 1. Un salariat romano-catolic solicita sa fie liber in zilele pentru Vinerea Mare, prima si a doua zi de Pastele romano-catolic, urmand ca de Pastele ortodox sa lucreze conform programului de lucru. In acest caz se considera munca in zile libere legale si trebuie platit salariatului sporul de 100%? Sau conform Codului muncii se considera zi lucratoare ...
Mar212021

Recuperare zile libere pentru alt cult crestin

de Alexandra Nedelcu valabil la 21 Mar 2021
Intrebare: Cum trebuie aplicat articolul 139 (3.1) " referitor la zilele libere pentru alt cult crestin " Salariatii care au beneficiat de zilele libere pentru Vinerea Mare - ultima zi de vineri inaintea Pastelui, prima si a doua zi de Pasti, prima si a doua zi de Rusalii, atat la datele stabilite pentru cultul religios legal, crestin, de care apartin, cat si pentru alt cult crestin, vor recupera zilele ...

Munca dependenta

Mar082021

Atribuirea codului de identificare fiscala. Stabilirea rezidentei persoanei fizice

de Dani Cucu valabil la 08 Mar 2021
Intrebare: O societate comerciala din Romania, platitoare de impozit pe profit si TVA, are salariat cu CIM pe durata nedeterminata, un cetatean italian care a obtinut un permis de sedere in Romania, de la Politie, situatie in care a obtinut si un CNP. Deoarece, este salariatul firmei de mai mult de 10 ani, acestui salariat nerezident i s-a prelungit permisul de sedere, permis care va expira in anul ...
Feb142021

Activitate in centrele de vaccinare in afara programului normal de lucru

de Alexandra Nedelcu valabil la 14 Feb 2021
Intrebare: Cu privire la OUG.3/2020, referitor la art. 1 alin. (4) cu privire la obligatia de plata a personalului medical cf celor trei modalitati (delegare, detasare, contract de prestari servicii). In cazul unitatilor medicale care isi organizeaza propriul centru de vaccinare, cum vor putea plati personalul medical care va presta acest servciciu in afara programului de lucru din spital? Mentionam ...
Aug262020

Venituri din salarii din Polonia. Contributii sociale

de Rodica Mantescu valabil la 26 Aug 2020
Intrebare: O persoana fizica, cu domiciliul in Romania, incheie un contract de munca cu o firma din Polonia. Activitatea se va desfasura remote, adica angajatul va lucra din Romania. Mentionez ca angajatorul din Polonia va retine si va plati impozit si contributii in Polonia pentru salariatul respectiv. Ce alte obligatii mai are salariatul respectiv in Romania?
Feb192020

Venituri salariale din alt stat. Risc de sediu permanent. Declaratii in Romania

de Rodica Mantescu si Irina Dumitrescu valabil la 19 Feb 2020
Intrebare: O societate din Italia doreste sa angajeze cu CIM pe perioada nedeterminata un cetatean roman, rezident in Romania, cu rolul de Export Manager. Locul desfasurarii activitatii este la clienti (clientii si potentialii clienti din Romania). 1. Poate societatea din Italia sa aiba un export manager pentru produsele sale angajat in Italia dar sa presteze activitatea in Romania fara un sediu ...

CIM cu timp partial

Mar282021

CIM cu timp partial. Particularitati

de Adina Popescu valabil la 28 Mar 2021
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca este corect sa incheiem un CIM cu timp partial, cu timp INEGAL, sa zicem 10 ore/saptamana, sau 40 ore /luna, in intervalul orar 12-17. In functie de cum este de lucru persoana angajata sa vina la lucru in oricare zi, un numar diferit de ore dar sa nu depaseasca numarul de 10 ore/saptamana sau 40 ore/luna? Cel mai mult intr-o zi ar avea de lucru 5 ore dar sunt zile in ...
Mar252021

Calcul vechime in munca si vechime in specialitate raportat la durata muncii

de Alexandra Nedelcu valabil la 25 Mar 2021
Intrebare: Cum se stabileste vechimea in munca si specialitate pentru un salariat care lucreza sunt doua variante 40 ore pe luna 2 ore pe zi sau 40 ore pe luna (4 zile pe luna) in baza contractului de munca pe durata nedeterminata cu timp partial de munca.
Mar182021

Modificare CIM cu timp partial

de Alexandra Nedelcu valabil la 18 Mar 2021
Intrebare: Va rog sa imi spuneti cum se procedeaza pt urmatoare situatie: Incheiem un contract de munca cu timp partial, de 2 ore/zi , sa zicem. ( aprox 40 ore/luna) pt postul de macelar. Persoana respectiva nu lucreaza zilnic si nIci la fel in fiecare zi, ci in functie de ce volum avem zilnic. In baza actelor intocmite pt zilele cand a fost la lucru aduna un numar de ore mai mare decat cel prevazut in ...
Mar182021

CIM cu timp partial si program flexibil

de Alexandra Nedelcu valabil la 18 Mar 2021
Intrebare: Va rog sa imi spuneti care este forma legala cea mai buna pt angajarea, intr-o unitate, a unui macelar, care urmeaza sa fie platit la volumul de lucru nu la timpul petrecut in unitate .Mentionez ca poate nu este de lucru zllnic si nici in acelasi interval orar in fiecare zi? contract cu timp partial? - cum stabilim programul de lucru avand in vedere ca nu are voie sa presteze ore suplimentare ...

Asigurare medicala

Dec142020

Abonament servicii medicina dentara suportate de angajator. Tratament fiscal

de Rodica Mantescu valabil la 14 Dec 2020
Intrebare: O societate comerciala doreste sa incheie contract de abonament servicii stomatologice pentru angajatii proprii in limita a 400 eur/an cu o clinica medicala de stomatologie. Se pot aplica prevederile art. 76 din Codul fiscal?
Mar012020

Inchidere institutie invatamant prin dispozitia primita de la Minister

de Alexandra Nedelcu valabil la 01 Mar 2020
Intrebare: In cazul unei unitati de invatamant care trebuie inchisa ca urmare a dispozitiei primite de la Minister se considera carantina? In acest caz angajatii pot beneficia de concediu medical pentru carantina? Care este documentul cu care angajatul poate merge la medicul de familie pentru a obtine certificatul de concediu medical?
Feb142020

Solicitare abonament servicii medicale pentru familie

de Alexandra Nedelcu valabil la 14 Feb 2020
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model de cerere (de la angajat catre angajator) pentru plata contravalorii abonamentelor medicale pentru membrii de familie.
Ian232020

Solicitarea salariatului pentru includerea membrilor familiei in contractul cu furnizorul de servicii medicale

de Rodica Mantescu valabil la 23 Ian 2020
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model de contract (intre angajator si angajat) pentru plata contravalorii abonamentelor medicale pentru membrii de familie, de catre salariat catre angajator.

Asigurare de sanatate

Apr022021

Societate inchisa. Salariata in concediu de maternitate. Consecinte

de Rodica Mantescu valabil la 02 Apr 2021
Intrebare: Firma este pusa in situatia sa inchida din motive economice, angajatii vor intra in somaj, dar una dintre angajate este in concediu medical iar societatea nu mai are posibilitatea sa o sustina, cum se procedeaza in aceasta situatie?
Feb212021

Conditii coasigurat sanatate

de Alexandra Nedelcu valabil la 21 Feb 2021
Intrebare: Angajata cetatean roman (nascuta in Rep. Moldova) poate lua coasigurat mama (cetatean mooldovean)? Mama sa are permis de sedere temporara in Romania, in Romania nu realizeaza venituri insa are o pensie de handicap in Rep. Moldova. In ce conditii poate beneficia de asigurarea medicala a angajatei nostre?
Ian212021

Coasigurat. Mama salariatului

de Rodica Mantescu valabil la 21 Ian 2021
Intrebare: Un angajat doreste sa o ia in intretinere pe mama lui - pentru a dobandi calitatea de coasigurat (in sistemul de asigurari de sanatate). Mama angajatului a primit recent o mostenire - pe adeverinta de la ANAF figureaza cu venituri relizate (in urma aceste mosteniri) de 6.750 lei brut - pentru care este calculat un impozit de 68 de lei. In aceste conditii, mama angajatului nostru poate avea ...
Dec162020

Conditii coasigurat

de Gabriela Dita valabil la 16 Dec 2020
Intrebare: Un asigurat traieste in relatie conjugala cu o persoana fara loc de munca, cresc un copil rezultat din aceasta relatie. Asiguratul poate sa solicita coasigurarea pentru partenerul de viata? Daca da, cum se procedeaza?

Calificare profesionala

Feb022021

Corelare intre ocupatiile din Clasificatia ocupatiilor din Romania si nivelul de studii

de Adina Popescu valabil la 02 Feb 2021
Intrebare: Avem rugamintea sa ne ajutati cu o clarificare in ceea ce priveste speta de mai jos. O companie doreste incadrarea in munca a unei persoane in varsta de 37 de ani, care are studiile liceale in curs de desfasurare. Persoana in cauza are experienta necesara ocuparii unui post care prevede, conform Codului COR, cel putin un nivel de studii medii - Analist ajutor. Totusi, conform nivelului de ...
Dec072020

Angajare declarant vamal

de Adina Popescu valabil la 07 Dec 2020
Intrebare: Dorim sa angajam o persoana pe postul DECLARANT VAMAL, cod COR 333105. Are studii superioare economice, insa nu are atestat profesional pentru aceasta meserie si nici vechime in munca in acest domeniu. In acest caz putem sa o angajam sau trebuie intai sa obtina ori calificarea, ori sa aiba o anume vechime de munca in acest domeniu pe care poate s-o poata demonstra cumva?
Aug092020

Ordin 1.228/2020 cursuri de perfectionare, formare, instruire si workshopuri pentru adulti

de Colectiv Portal Codul Muncii 09 Aug 2020
Ordin al ministrului sanatatii nr. 1.228 din 3 iulie 2020 privind masurile de prevenire a raspandirii infectiei cu noul coronavirus SARS-CoV-2 care trebuie implementate de catre cei care organizeaza cursuri de perfectionare, formare, instruire si workshopuri pentru adulti, inclusiv cele organizate pentru implementarea proiectelor finantate din fonduri europene, precum si unele activitati ...
Mai032020

Incadrare inginer colegiu ocupatie grupa 1

de Alexandra Nedelcu valabil la 03 Mai 2020
Intrebare: Avem un angajat cu diploma de absolvire la Universitatea Transilvania din Brasov, Colegiul Universitar Tehnic (durata studiilor 3 ani) care i-a acordat titlul de Inginer colegiu, intrebarea este daca putem incadra acest angajat in functia de sef sectie, cod COR 121903 fiind vorba de un service care realizeaza si activitati de verificari ITP.

Calificare la locul de munca

Feb162021

Locul muncii fix vs locul muncii mobil. Dreptul la diurna

de Rodica Mantescu valabil la 16 Feb 2021
Intrebare: Avem cativa angajati ce lucreaza din alte orase, ei avand rolul de incheiere contracte la nivel local. In contracte locul muncii este trecut sediul central, Bucuresti, insa daca ei presteaza munca din Timisoara, Cluj si Bacau este necesar sa fie trecut in CIM sau putem face si un act aditional? De asemenea, ei beneficiaza de diurna mai mult de 120 de zile pe an, este in regula?
Iun262020

Calificare la locul de munca- modificarea ocupatiei

de Adina Popescu valabil la 26 Iun 2020
Intrebare: In cazul unei calificari la locul de munca (angajator neautorizat de formare profesionala), este posibila schimbarea codului COR? De exemplu: angajatul are 8 clase, participa la instruire interna la locul de munca pentru postul de electrician pentru o perioada de 3 - 6 luni, dupa absolvirea instruirii interne la locul de munca (electrician), se poate modifica COR 932906 in COR 741206?
Oct072019

Calificari la locul de munca. Recunoastere nationala

de Gabriela Dita valabil la 07 Oct 2019
Intrebare: Firma la care lucrez are in obiectul de activitate si calificari de personal la locul de munca. Vreau sa stiu daca firma mai are nevoie de vreun atestat pentru a putea tine cursurile de perfectionare si pentru a elibera diploma necesara incadrarii pe o functie calificata in cadrul firmei. Care sunt pasii de urmat?
Mai042018

Programe de formare profesionala, fara autorizare, organizate de angajator

de Gabriela Dita valabil la 04 Mai 2018
Intrebare: In cadrul societatii se organizeaza cursuri interne de formare profesioanala, mentionez ca societatea nu este autorizata de Ministerul Muncii, in acest caz se poate sa le modificam codul COR angajatilor dupa finalizarea cursurilor?

Munca la domiciliu

Feb032021

Obligatia angajatorului de a suporta cheltuielile aferente activitartii desfasurata in regim de telemunca

de Rodica Mantescu valabil la 03 Feb 2021
Intrebare: Conform art. 5 alin. (2) lit. j) din Legea 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, contractul individual de munca contine, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3) din Codul muncii - Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, urmatoarele: "j) conditiile in care angajatorul suporta cheltuielile aferente activitatii in regim de ...
Ian312021

Telemunca. Mentionarea zilelor in care salariatii presteaza activitate de la sediul angajatorului

de Rodica Mantescu valabil la 31 Ian 2021
Intrebare: Dorim ca angajatii sa lucreze atat de acasa, cat si de la birou, prin rotatie. Mai exact, la sfarsitul fiecarei luni se va stabili programul pentru luna urmatoare, iar angajatii vor avea zile in care vor lucra de la domiciliul lor si zile in care vor lucra de la sediu, neavand in fiecare luna o anumita zi in care trebuie sa vina la birou, ci conform programului prestabilit. In aceasta situatie ce ...
Dec212020

Sprijin financiar pentru activitatea de telemunca in perioada starii de alerta. Documente

de Irina Dumitrescu valabil la 21 Dec 2020
Intrebare: Pentru a beneficia de sprijinul financiar in suma de 2500 lei cf. OUG 132/2020 chiar si in perioada starii de alerta cum trebuie completata lista telesalariatilor la rubrica " Perioada in care s-a desfasurat activitate in regim de telemunca in perioada starii de urgenta (alerta in cazul nostru) la data sfarsit perioada? Ce data se trece daca in act aditional nu s-a specificat data de sfarsit ...
Dec072020

Telemunca in perioada starii de alerta

de Rodica Mantescu valabil la 07 Dec 2020
Intrebare: In luna Iulie am intocmit acte aditionale conform carora un angajat poate lucra o zi pe saptamana in regim de telemunca . In fiecare luna am intocmit acte aditionale pentru modificarea numarului de zile de telemunca/luna. Numarul de zile in care salariatul poate lucra in telemunca se schimba in fiecare saptamana. Pot intocmi o decizie interna prin care pot modifica numarul de zile de telemunca ...

Munca suplimentara

Apr152021

Munca suplimentara. Compensare. Pontaj

de Gabriela Dita valabil la 15 Apr 2021
Intrebare: Va rog sa imi spuneti ultimele modificari in ceea ce priveste pontajul si calculul orelor suplimentare pentru un angajat cu norma intreaga si program inegal.
Mar212021

Munca suplimnetara. Modul in care se compenseaza

de Rodica Mantescu valabil la 21 Mar 2021
Intrebare: In legatura cu modul efectiv de calcul al salariului si de aplicare a legislatiei privind orele suplimentare, as dori niste lamuriri concrete. Daca in luna, norma este de 160 ore, stim ca difera norma de la o luna la alta, si salariatul, in cazul nostru un sofer, lucreaza 176 ore si regulamentul prevede ca orele suplimentare se comp.cu ore libere platite.. cate ore se vor declara in statul de ...
Feb252021

Ore suplimentare. Inexistenta unei reglementari legale speciale pentru munca in acord

de Rodica Mantescu valabil la 25 Feb 2021
Intrebare: Forma de salarizare pentru operatorii direct este munca in acord la norma in functie de realizari. Orele suplimentare sunt platite o data in realizari si inca o data 100% se vad dinstinct pe fluturas, total 200%. Intrebarea mea este daca sta in picioare orele suplimentare platite in realizari o data si inca o data la rubrica de suplimentare la un eventual control, sau trebuie sa se revada ...
Feb212021

Munca suplimentara. Modificari legislative

de Rodica Mantescu valabil la 21 Feb 2021
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu informatii privind modificarile legislative, in ceea ce priveste orele suplimentare efectuate de angajati, in ultimele 12 luni.

Munca independenta

Ian102021

Cumul CIM si drepturi de autor la acelasi angajator

de Rodica Mantescu valabil la 10 Ian 2021
Intrebare: Pentru un angajat al societatii cu functia redactor cu CIM - nedeterminata, poate avea in acelasi timp si contract de drepturi de autor in situatia in care el scrie o carte?
Dec042020

Administrator asociatie de locatari. Declaratii. Impozit pe venit si contributii sociale

de Irina Dumitrescu valabil la 04 Dec 2020
Intrebare: Contractul prestarii servicii pentru administrator asociatie locatari regim fiscal. Unde se inregistreaza contractul prestari servicii administrator asociatie locatari? Ce declaratiii fiscale se depun de catre asociatia de locatari si ce declaratii fiscale depune titularul contractului de prestari servicii?
Oct202020

Optimizare cheltuieli de personal

de Adina Popescu valabil la 20 Oct 2020
Intrebare: In situatia in care compania nostra cauta solutii pentru optimizarea cheltuielilor fata de un numar dat de personal, va rugam sa ne indrumati din privinta modalitatilor legale, avantaje, dezavantaje/ riscuri in scenariile de lucru pe care ni le-ati propune spre accesare, luand in considerare urmatoarele supozitii relevante pentru companie: - desfiintarea unor posturi cu norma intreaga care pot ...
Apr022019

Freelaceri cu contract de prestari servicii care vin la sediu sa lucreze

de Mihaela Marica valabil la 02 Apr 2019
Intrebare: Avem cativa freelaceri cu contract prestari servicii care vin la sediu si la punctul de lucru sa lucreze. Imi trebuie o anexa (act aditional) la contractul pe care il au ei cu societatea noastra in care sa se specifice ca pot veni sa lucreze la sediul si la punctul de lucru? Le pot justifica prezenta in cazul unui control de la ITM? Freelancerii, clar, nu vor sa devina interni.

Alocatie de hrana

Sep152020

Tichete de masa in cazul cumulului de functii sau in cazul unui CIM cu timp partial

de Gabriela Dita valabil la 15 Sep 2020
Intrebare: Daca un salariat este angajat la doua societati, la una cu norma intreaga la alta cu timp partial, poate beneficia de bonuri de masa de la ambele societati?
Iun232020

Tichete de masa pentru salariatii al caror repaus saptamanal nu este in zilele de sambata si duminica

de Gabriela Dita valabil la 23 Iun 2020
Intrebare: Datorita specificului activitatii de productie repausul saptamanal se acorda in alte zile ale saptamanii. Salariatii care lucreaza frecvent in zi de repaus saptamanal si beneficiaza ulterior de repausul saptamanal au dreptul la tichet de masa pentru timpul lucrat in ziua de repaus saptamanal?
Ian092020

Tichete de masa pentru CIM cu timp partial

de Gabriela Dita valabil la 09 Ian 2020
Intrebare: Se poate acorda tichete de masa persoanei angajata cu 1/2 norma fiind singurul loc de munca? Persoana a revenit CCC si doreste pentru o perioada sa lucreze cu program 1/2 norma .
Apr162019

Timp liber pentru salariatii care adopta copii. Tichete de masa

de Irina Dumitrescu valabil la 16 Apr 2019
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca conform legii, avem obligatia de a acorda tichetele de masa salariatilor care au beneficiat de 40 (patruzeci) de ore libere conform art. 54 alin. (1) din Legea 273 /2004, in conditiile in care au beneficiat de acest drept ca zile libere platite si nu ca ore/fractie dintr-o zi lucratoare. Mentionam ca in pontaj salariatul a fost pontat CCM ( zi libera platita) pentru ...

Repausul saptamanal

Mar012021

Repausul saptamanal

de Adina Popescu valabil la 01 Mar 2021
Intrebare: Suntem o societate, care detine un magazin, cu program de 8h in timpul saptamanii, de luni pana vineri si sambata de la 10-14. Angajatii societatii lucreaza prin rotatie sambata, pentru care primesc spor de weekend si repaus saptamanal de sambata, de la orele 14 pana luni la orele 14. Este corect? Exista situatia in care ultima zi din luna este sambata si nu mai putem acorda repausul saptamanal ...
Ian222021

Repausul saptamanal

de Adina Popescu valabil la 22 Ian 2021
Intrebare: Avand in vedere ca art.137 din Codul muncii mentioneaza ca repausul saptamanal este de 48 ore consecutive, se pot considera cele 48 ore din ziua de sambata orele 14 pana luni orele 14?
Ian222021

Inadmisibilitatea prestarii activitatii 6 zile consecutive

de Gabriela Dita valabil la 22 Ian 2021
Intrebare: Daca un angajat poate lucra maximum 48 ore intr-o saptamana va rog sa mi spuneti daca este posibil acest program de lucru: Angajatul lucreaza intr-o luna astfel: de luni pana vineri cu sambata si duminica liber apoi sambata urmatoare lucreaza, e platit dublu aceasta zi dar nu e liber luni. Deci ar fi lucrat 6 zile x 8 ore = 48 ore si vine luni la munca si e liber iar sambata si duminica. Deci ...
Ian092021

Modalitate de acordare repaus saptamanal

de Gabriela Dita valabil la 09 Ian 2021
Intrebare: In luna decembrie conform pontajului anexat, un salariat care lucreaza in ture are repausul saptamanal astfel - 2 zile in saptamana 07-13.12.2020 in zilele de miercuri si joi - 3 zile pentru saptamana 14-20.12.2020 in zilele de joi,vineri si sambata . - 2 zile pentru saptamana 21-27.12.2020 Asadar in fiecare saptamana considerata de luni pana vineri, salariatul are repaus saptamanal 2 ...

Desfiintarea locului de munca

Mar152021

Concediere colectiva. Numar total al salariatilor

de Adina Popescu valabil la 15 Mar 2021
Intrebare: La desfiintarea locurilor de munca ale unui punct de lucru se iau in calcul angajatii per numar total de companie (punct de lucru+sediu social) sau doar numarul celor din punct de lucru (care se afla pe un alt registru), pentru a nu declansa concedierea colectiva? Conform legii, nu este specificat la ce anume se refera incadrarea salariatilor: a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care ...
Feb202021

Consecinte desfiintare post contractual

de Alexandra Nedelcu valabil la 20 Feb 2021
Intrebare: Suntem un serviciu public cu personalitate juridica in subordinea consiliului local. Exista in cadrul statului de functii aprobat prin hotarare de consiliu local si functia de sef serviciu financiar-contabilitate, obtinuta prin concurs pe post pentru perioada nedeterminata de catre salariat cu contract individual de munca. In ce conditii se poate desfinta postul si ce se intampla cu salariatul ...
Feb042021

Suspendare plata indemnizatie somaj

de Rodica Mantescu valabil la 04 Feb 2021
Intrebare: Societatea noastra presteaza servicii de curatenie in scoli. Ca urmare a inchiderii scolilor din cauza pandemiei ni s-au reziliat contractele si a trebuit sa trimitem o parte din personal in somaj (am desfiintat posturile). O data cu reluarea activitatii in scoli dorim sa rechemam personalul. Ce se intampla in situatia in care scolile vor fi din nou inchise? Putem sa trimitem din nou personalul ...
Ian282021

Interdictia de concediere timp de 6 luni dupa CCC. Imposibilitatea de a compensa cele 6 luni in bani

de Rodica Mantescu valabil la 28 Ian 2021
Intrebare: O SA in cursul anului 2020 si-a schimbat obiectul de activitate din productie, articole de imbracaminte, in activitatea de comert, singurul obiect de activitate in prezent. O salariata, ce se afla in concediu de crestere copil, urmeaza a reveni definitiv la locul de munca. Intrucat s-a produs modificarea obiectului de activitate, nu exista si nici nu se poate crea un post spre a i se propune ...

ITM

Mar072021

Cursuri pentru salariati cu responsabilitati in domeniul resurselor umane

de Adina Popescu valabil la 07 Mar 2021
Intrebare: Va rog sa imi spuneti ce cursuri sunt obligatorii sa aiba persoana care se ocupa de resursele umane in cadrul unei societati cu 57 angajati? Domeniul constructii.
Feb282021

Revisal. Inregistrare modificari salariu/ sporuri si absente nemotivate

de Gabriela Dita valabil la 28 Feb 2021
Intrebare: Doresc sa stiu in cate zile trebuie sa transmit in Revisal urmatoarele: - acordarea sporului de fidelitate - modificarile salariale - absentele nemotivate daca nu am reglementat un numar de zile in CCM SAU RI.
Ian222021

Salariul minim si salariul minim pentru studii superioare

de Gabriela Dita valabil la 22 Ian 2021
Intrebare: 1. Daca dorim sa incheiem o decizie colectiva cu privire la modificarea salariului minim pe economie din anul curent, cu ce data trebuie intocmita decizia, avand in vedere ca, se doreste ca modificarea sa se produca cu 01.01.2021? Este mai indicat sa incheiem AA pentru fiecare salariat in parte? 2. Mai mult, avem un student, incadrat in functia de Lucrator Comercial, student la Agronomie, si ...
Dec012020

Alegerea reprezentantilor salariatilor. Numarul total de salariati

de Rodica Mantescu valabil la 01 Dec 2020
Intrebare: Am organizat la nivel de societate procedurile de alegeri reprezentanti in 28 octombrie 2020. In cererea pentru inregistrarea CCM-ului la ITM este necesar sa scriem numar total de salariati. Prima intrebare este ce luam in calcul la calcularea totalului, avem fluctuatie de personal, lichidari, angajari, suspendari- nu stim daca sa luam in calcul toti angajatii de pe statul de plata? 2. Daca luam ...

Perioada de stagiu

Oct252020

Organizare stagii de practica

de Alexandra Nedelcu valabil la 25 Oct 2020
Intrebare: Firm noastra care activeaza in domeniul productiei electronice doreste sa organizeze stagii pentru absolventi de studii electronice/electrotehnice. In acest sens, va rog sa ma ajutati cu clarificarea urmatoarelor informatii: - Mentorul trebuie sa aiba aceeasi functie ca si stagiarul (conf COR)? - Cum poate fi pus in practica ceea ce este prevazut la art. 21 din Legea 335/2013 (imposibilitatea ...
Mar062020

Perioada de somaj si valorificarea in vederea stabilirii pensiei

de Gabriela Dita valabil la 06 Mar 2020
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca perioada de somaj, constituie stagiu de cotizare pentru o persoana care urmeaza sa iasa la pensie de limita de varsta.
Feb212020

Perioada de proba in perioada de stagiu nu este posibila

de Rodica Mantescu valabil la 21 Feb 2020
Intrebare: Va rugam sa ne sprijiniti cu un raspuns in vederea intelegerii urmatoarei spete. In cadrul institutiei noastre, perioada de proba la angajare este obligatorie prin Contractul Colectiv de Munca. Daca unui nou angajat, odata cu intocmirea contractului individual de munca i se intocmeste si contract de stagiu pe o durata de 6 luni, conform Legii 335/ 2013 perioada de proba mai este valabila? De ...
Iul312019

Cumparare vechime in munca. Pensia de invaliditate

de Alexandra Nedelcu valabil la 31 Iul 2019
Intrebare: In cazul unei persoane fizice care a indeplinit varsta de pensionare insa nu are stagiul complet de cotizare, cum poate beneficia de pensie? Se poate plati direct la Casa de pensii pentru numarul de ani ramasi din perioada minima? Totodata, pentru pensia pe caz de boala, este necesar un minim de stagiu de cotizare?

Clauza de confidentialitate

Apr172021

Publicitatea veniturilor angajatilor din sistemul bugetar

de Alexandra Nedelcu valabil la 17 Apr 2021
Intrebare: Ma confrunt cu o speta in care 4 dintre angajati nu doresc ca si veniturile sa le fie publice, avand in vedere ca sotiile lucreaza la stat si trebuie sa isi declare anul venitul.
Sep172020

Retineri din salariu. Nelegalitate

de Rodica Mantescu valabil la 17 Sep 2020
Intrebare: Un angajator semneaza cu salariatii la angajare pe langa CIM si o clauza de confidentialitate in care specifica ca salariatului i se retine o garantie in cunatum de 1/2 din veniturile salariale pe o luna, care va fi returnata la incheierea CIM daca nu sunt alte pagube materiale produse de salariat in societate. Salariatul notifica angajatorul in data de 15.09.202 ca doreste incetarea CIM conform ...
Iul172020

Concediu de odihna in perioada de preaviz

de Alexandra Nedelcu valabil la 17 Iul 2020
Intrebare: Avem un angajat care solicita incetarea contractului individual de munca cu acordul partilor (in baza unei cereri inregistrate) in data de 09.07.2020. Conducerea aproba incetarea contractului cu efectuarea perioadei de preaviz de 20 zile. Angajatul are o cerere de concediu inregistrata cu data de 24.06.2020 si aprobata pentru 22 zile de concediu de odihna aferent intregului an 2020. Avand in ...
Mai112019

Clauza de confidentialitate sau acord de confidentialitate

de Mihaela Marica valabil la 11 Mai 2019
Intrebare: O societate X doreste sa renunte la serviciile unei salariate, din simplul motiv ca sotul salariatei este angajat la o societate concurenta Y, si pentru ca se presupune ca exista riscul de scurgeri de informatii (salarizare, bonusuri soferi etc.) care ar afecta buna functionarea a societatii X. Mentionez ca salariata este angajata pe postul de inspector resurse umane, si sotul este dispecer. Ar ...

Preaviz

Sep122020

Concediu de odihna in perioada de preaviz

de Rodica Mantescu valabil la 12 Sep 2020
Intrebare: In cazul unui salariat care a primit preaviz pentru disponibilizare conform art. 65 (1), poate in timpul preavizului sa-si efectueze concediu de odihna daca solicita?
Aug272020

Pensie anticipata. Conditii incetare CIM

de Gabriela Dita valabil la 27 Aug 2020
Intrebare: Se poate ca angajatorul sa aprobe o cerere de iesire la pensie anticipat numai in conditiile stabilirii unui preaviz. Adica, sa nu aprobe o solicitare a incetarii contractului individual de munca in vederea pensionarii anticipate incepand cu data de 30.08.2020, ci sa impuna un termen mai lung, similar preavizului din cazul demisiei.
Aug232020

Termenul de preaviz se calculeaza pe zile lucratoare. Data incetare CIM

de Gabriela Dita valabil la 23 Aug 2020
Intrebare: Avem un salariat declarat inapt de medicul de medicina muncii pentru postul de operator calculator. Societatea nu dispune de locuri de munca compatibile cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina muncii. In vederea concedierii pentru inaptitudine fizica/psihica, la data de 21.08.2020 i s-a comunicat salariatei notificarea privind preavizul de 20 zile lucratoare. La ce data va ...
Aug082020

Concediu de odihna pe durata preavizului din initiativa salariatului

de Gabriela Dita valabil la 08 Aug 2020
Intrebare: Daca un salariat este in preaviz (din initiativa salariatului) poate solicita concediu de odihna in aceasta perioada?

Promovare

Feb052021

Psiholog cu contract de prestari servicii. Vechime in specialitate

de Adina Popescu valabil la 05 Feb 2021
Intrebare: Pentru promovarea unui psiholog practicant la psiholog specialist (personal contractual) ,OMS 1470/2011 prevede ca si conditie 4 ani vechime in sectorul sanitar. Salariatul are 3 ani vechime pe contract individual de munca si 5 ani vechime pe contract de prestari servicii cu o unitate sanitara privata. Perioada in care a desfasurat activitate in baza contractului de prestari servicii (ca profesie ...
Mar192020

Termenele de decadere si cele de prescriptie nu incep sa curga in perioada starii de urgenta

de Rodica Mantescu valabil la 19 Mar 2020
Intrebare: In contextul epidimiologic actual, precum si a starii de urgenta declarate pentru prevenirea raspandirii noul coronavirus, pentru salariatii al caror stagiu de debut se finalizeaza pe data de 08.04.2020, apreciati ca examenul de promovare in gradul imediat superior celui de debutant se poate amana pana la o data care sa permita organizarea si desfasurarea in conditii de siguranta?
Sep262019

Medic. Modalitatea de prestare a activitatii

de Rodica Mantescu valabil la 26 Sep 2019
Intrebare: Compania noastra are mai multe puncte de lucru (magazine), prin care se vand produsele firmei noastre in sistem MLM (doar celor inscrisi in retea). Un medic, care este si inscris in reteaua noastra, doreste sa ofere consultatii gratuite in incinta unui magazin. Medicul poate oferi consultatii saptamanal, in fiecare zi de joi, in intervalul orar 15-17. Mentionez ca exista un contract de ...
Oct082018

Modificare contract individual de munca functie si salariu

de Adina Popescu valabil la 08 Oct 2018
Intrebare: O societate X doreste sa promoveze pentru o perioada de 3 luni o salariata care are contractul de munca pe perioada nedeterminata din functia de casier in functia de sef departament. Daca lucrurile sunt in regula de ambele parti, modificarea va ramane pe perioada nedeterminata. Pentru a face aceasta modificare am nevoie sa ma ajutati cu documentele pe care trebuie sa le intocmeasca societatea ...

Drepturi de autor

Feb202021

Venituri din drepturi de proprietate intelectuala. Declaratii. Taxe

de Irina Dumitrescu valabil la 20 Feb 2021
Intrebare: Avem 2 persoane pe care vrem sa le contractam cu drepturi de autor si e vorba de o studenta sub 26 ani si o stundenta master, contract cu plata in 2 transe. Ce inregistrari se fac la firma, ce taxe se retin si la ce data ce declaratii trebuie sa faca persoanele respective.
Ian072021

Venituri din drepturi de autor realizate de persoane care obtin si venituri din salarii. CAS si CASS nu se datoreaza

de Irina Dumitrescu valabil la 07 Ian 2021
Intrebare: Care este modul de declarare a unui contract de autor (achitat in mai multe transe) pentru o persoana care este salariat si nu mai are alte surse de venit. In anul 2020 i s-au platit doua sume ce erau sub plafonul de 12 salarii minime si i s-a retinut doar impozit pe venit. In luna decembrie i s-a achitat o suma neta, prin care depaseste plafonul si trebuie sa plateasca si cass/cas. Intrucat ...
Nov122020

PFA. Dreptul la pensie. Vechime in munca

de Rodica Mantescu valabil la 12 Nov 2020
Intrebare: Prin plata contributiilor sociale pe care le datoreaza P.F.A. si titularii contractelor pe drepturi de autor pentru veniturile realizate, acestia contribuie la fondul de pensii. Pentru a beneficia de acest fond, exista conditia unui stagiu minim de cotizare de 15 ani. Sunt luate in considerare aceste contributii platite exclusiv in baza unor contracte pe drept de autor sau in calitate de PFA ...
Mar152020

Contractul de drepturi de autor. Impozit si contributii sociale

de Adina Popescu valabil la 15 Mar 2020
Intrebare: Contractul de drepturi de autor se inregistreaza la ANAF? Iar ca si contributii la acest contract de depturi de autor se plateste doar impozitul de 10%?

Munca temporara

Mar122021

Telemunca prin agent de munca temporara pentru un utilizator din alt stat

de Rodica Mantescu valabil la 12 Mar 2021
Intrebare: O societate stabilita in Brazilia ar dori sa incheie cu un agent de munca temporara din Romania, un contract de punere la dispozitie pentru un salariat temporar, care ar urma sa presteze activitate din Romania, in regim de telemunca, pentru un client de-al societatii din Brazilia, stabilit in Romania. Este posibila semnarea unui asemenea contract?
Feb202021

Salariat temporar la un utilizator din alt stat membru UE. Conditii de remunerare

de Rodica Mantescu valabil la 20 Feb 2021
Intrebare: Agentie de munca temporara pune la dispozitia unui utilizator din Italia salariati temporari - conducatori auto transport rutier de marfuri, in baza unui contract de punere la dispozitie. In contractul de punere la dispozitie se prevede ca "remuneratia lunara va fi minim de 1800 de euro/luna si maxim de 2500 de euro/luna, in functie de experienta conducatorului auto, dificultatea rutei, ...
Feb072021

Telemunca. Documentul in baza caruia salariatul isi poate utiliza propriul calculator

de Irina Dumitrescu valabil la 07 Feb 2021
Intrebare: Suntem o societate care realizaeaza software. Dorim ca angajatii sa lucreze in regim de telemunca, utilizand propriile calculatoare. In acest caz, ce acte trebuie sa intocmim astfel incat sa indeplinim toate cerintele legale.
Sep242020

Suspendare colectiva in baza art. 54 din Codul muncii. Document portabil A1

de Rodica Mantescu valabil la 24 Sep 2020
Intrebare: A. O companie cu CAEN 3320, intentioneaza sa infiinteze si o alta societate (cu acelasi actionariat) care sa aiba CAEN 7820, respectiv agent de munca temporara. Se poate ca aceasta dintai sa suspende conf. art 54 din Codul muncii CIM al unor salariati pe care sa-i angajeze temporar la cealalta societate unde sa aiba statut de angajat temporar, iar dupa incheierea misiunii temporare in strainatate ...

Actiune in instanta

Mar162021

Reintegrare salariat. Calculul si plata salariilor restante. Dreptul la tichete de masa

de Rodica Mantescu valabil la 16 Mar 2021
Intrebare: In urma unei hotarari judecatoresti s-a dispus reintegrarea unei salariate si plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate, precum si plata tuturor drepturilor pe care salariate le-ar fi avut in perioada in care contractul ei a fost incetat. In conditiile in care societatea acorda si tichete de masa, va rog sa ne spuneti cum trebuie facut calculul acestora: ...
Mar092021

Masuri executare silita

de Alexandra Nedelcu valabil la 09 Mar 2021
Intrebare: Am o speta pe retinere popriri am nevoie de ajutor cu urmatoarea situatie: o angajata are 3 popriri. Initial avea 7 popriri si se retinea 1/3 din venitul net pentru toate, de 2 ani incoace. Lucrez pe HR, am venit in firma X si am cerut modificarea in SAP ca pentru 2 sau mai multe popriri sa se retina 1/2. Angajata nu a fost informata ca vom retine 1/2 din Ian 2021 si ameninta ca ne da in ...
Apr222020

Reintegrare salariat. Posibilitatea suspendarii CIM pentru somaj tehnic sau reducere program de lucru

de Rodica Mantescu valabil la 22 Apr 2020
Intrebare: Societatea noastra a avut un litigiu de munca cu un angajat concediat in urma reorganizarii/restructurarii activitatii. Din pacate, compania a pierdut procesul, in urma caruia trebuie sa reintegreze pe postul initial angajatul respectiv. Concedierea a fost facuta in urma unei analize a departamentului din care angajatul facea parte, in urma careia s-a constatat ca nr. optim de angajati cu care ...
Feb082020

Tranzactie intre angajator si salariat. Incadrare in daune morale

de Rodica Mantescu valabil la 08 Feb 2020
Intrebare: Societatea a incheiat un contract de tranzactie cu un fost salariat care a fost concediat ca urmare a desfiintarii locului de munca, prin contractul de tranzactie fostul salariat urmeaza sa primeasca o suma de bani care reprezinta daune morale si cheltuieli de judecata pentru demersurile efectuate de fostul salariatul, in instanta, pentru contestarea deciziei de concedierie. Ca urmare a primirii ...
x