Contract de munca
In aceasta perioada piata muncii este intr-o continua schimbare deci angajatorii trebuie sa fie pregatiti sa accepte mai multe dintre solicitarile angajatilor, iar contractul individual de munca sufera modificari fata de cel la care ne raportam in ultimii ani. De exemplu, angajatorii trebuie sa fie dispusi sa incheie contracte individuale de munca cu timp partial, dar pe langa acestea exista si alSanctiuni disciplinare
Mar062026
Evidenta timpului de munca. Intarzierile la proramul de munca
de Adina Popescu
valabil la 06 Mar 2026
Intrebare: Avem un SRL, iar salariatii intarzie in mod constant la programul de munca. Avem posibilitatea sa pontam ca ore nelucrate/absente nemotivate si sa dispunem reducerea salariului in consecinta, fara cercetare disciplinara? Eventual sa introducem o sectiune in Regulamentul Intern?
Feb142026
Regulamentul intern si procedura cercetarii disciplinare
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 14 Feb 2026
Intrebare: Daca un angajat, pe postul de conducator auto Taxi/Bolt/Uber, nu respecta repausul saptamanal conform legislatiei (nici programul de lucru), se poate aplica sanctiune disciplinara pentru aceasta abatere (avand in vedere ca soferul poate sa preia curse atunci cand doreste)? Cu ce documente se aplica sanctiunea? (Se poate va rugam, un model?) Angajatorul poate inceta contractul de munca, din ...
Ian232026
Salariat care absenteaza nemotivat. Convocarea in vederea cercetarii disciplinare
de Adina Popescu
valabil la 23 Ian 2026
Intrebare: In cazul unui angajat care are absente nemotivate, este corect sa-i trimitem o convocare la cercetare disciplinara si dupa sa-i incetam contractul sau trebuie sa-i mai trimitem inca una si doar dupa sa incetam?
Dec092025
Raspundereapentru faptele savarsite de salariati in cadrul unui teambuilding.
de Florentina Buzea
valabil la 09 Dec 2025
Intrebare: In team buildingul organizat de companie, o colega a agresat atat verbal, cat mai ales fizic o alta colega de departament. Locatia unde s-a desfasurat era prevazuta cu camere de luat vederi si am vazut inregistrarea faptelor pe care vi le-am prezentat anterior. Considerati ca poate fi initiata procedura de cercetare disciplinara prealabila? Parerile sunt impartite: - o parte sustin ca acest ...
Angajarea raspunderii
Apr272026
Delegare semnare acte de resurse umane
de Adina Popescu
valabil la 27 Apr 2026
Intrebare: Care este solutia legala prin care Directorul economic sa poata semna contracte individuale de munca, schimbari de functii, repozitionari, etc... adica documente ce tin de resurse umane. Ar fi suficient atributii de Manager RU mentionate in fisa post Director economic sau se considera cumul de functii? sau e suficienta o Imputernicire din partea Administratorului/Director general?.
Feb232026
Reprezentantii angajatorului la negocierea CCM
de Adina Popescu
valabil la 23 Feb 2026
Intrebare: Cine poate fi reprezentant din partea angajatorului pentru a negocia CCM si ce documente sunt necesare. Se doreste nominalizarea unui Manager de departament de catre Directorul General. Directorul general este atat angajat al firmei cat si imputernicit al administratorului care se afla in strainatate. Imputernicirea este notariala dar nu se regaseste in actul constitutiv sau inregistrata la ...
Feb072026
Angajament de plata. Model
de Alexandra Nedelcu
valabil la 07 Feb 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un formular " angajament de plata" pentru a recupera contravaloarae unei daune de la salariat.
Ian122026
Inregistrare fiscala a punctelor de lucru cu cel putin un salariat
de Adina Popescu
valabil la 12 Ian 2026
Intrebare: In cadrul unui SRL la care oamenii lucreaza si in alte locatii mentionate in contractul individual de munca, cum trebuie procedat prin prisma prevederilor din Legea nr. 245/2025 ce modifica obligatia inregistrarii fiscale a punctelor de lucru la minim 1 salariat.
Obligatiile angajatorilor
Mai122026
Implementarea AI in munca: obligatii legale si cerinte de instruire pentru angajatori
de Andrei Savescu
valabil la 12 Mai 2026
Intrebare: Buna ziua! In cazul in care angajatorul introduce in derularea activitatii, pe baza de instructaj specific, utilizarea AI in indeplinirea activitatilor, ce anume trebuie sa aiba in vedere? Este obligatoriu inclusiv instructaj specific de SSM? Multumesc!
Mai122026
Solicitarea salariatului de a i se transmite copia dosarului de personal. Obligatii legale
de Adina Popescu
valabil la 12 Mai 2026
Intrebare: Am primit de la un fost salariat solicitarea de a-i trimite copiii dupa documentele din dosarul de personal. Va rog, conform legii, ce documente trebuie sa ii trimit obligatoriu?
Apr292026
Limitele sanctionarii angajatorului pentru omisiunea de a informa salariatul. Aspecte practice.
de Radu Patru
29 Apr 2026
1. Introducere Directiva (UE) 2019/1152 a Parlamentului European si a Consiliului din 20 iunie 2019 privind transparenta si previzibilitatea conditiilor de munca in Uniunea Europeana[1], reglementeaza furnizarea de informatii, ca obligatie a angajatorilor in cadrul relatiilor de munca.Obligatia de informare a salariatului de catre ...
Feb202026
Obligatia de inregistrare sediu secundar si proceduri corespunzatoare
de Dani Cucu
valabil la 20 Feb 2026
Intrebare: Detin in proprietate personala un garaj intabulat. In acest spatiu va fi amplasat un utilaj utilizat ocazional pentru activitati de testare/dezvoltare, iar uneori pot fi realizate produse sau servicii care vor fi facturate. Este obligatoriu sa declar garajul ca punct de lucru sau pot utiliza utilajul fara a declara punct de lucru? In cazul in care este necesara declararea ca punct de lucru, va ...
CIM perioada determinata
Apr302026
CIM incheiat pe durata determinata. Prelungire vs contracte succesive
de Alexandra Nedelcu
valabil la 30 Apr 2026
Intrebare: In cazul unui salariat care are CIM pe perioada determinata pot prelungi CIM mai mult de 3 ori in interiorul celor 36 de luni ? Ma refer la prevederile art 82 (4) "Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 CIM pe perioada determinata." In interpretarea CM ce inseamna contracte individuale sau se are in vedere si prelungirea CIM determinat?
Apr252026
Angajare cetateni ucraineni. Durata CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Apr 2026
Intrebare: Va rugam sa ne sfatuiti intr-o situatie legata de un angajat, cetatean ucrainian, care detine un permis de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare in baza Ordonanta de Urgenta nr. 20/2022.. Daca se incheie un contract pe durata determinata si durata contractului atinge termenul de 36 luni: 1.Se poate prelungi contractul pe durata nedeterminata, avand in vedere ca durata permisului este ...
Apr142026
Model CIM durata determinata montator subansamble
de Gabriela Dita
valabil la 14 Apr 2026
Intrebare: Doresc sa angajez o persoana functia COR 821103 montator subansamble. Proiectul este pana la sfarsitul lunii iunie. Vreau sa ii intocmesc CIM pe perioada deteminata, data inchieiere: sf proiectului (monteaza panouri fotovoltaoce). Ma puteti ajuta cu un model de contract perioada determinata?
Apr132026
CIM pe durata determinata. Data sfarsit. Data incetare
de Rodica Mantescu
valabil la 13 Apr 2026
Intrebare: Contract perioada determinata: Data sfarsit perioada contract individual de munca pe durata determinata este 15.04.2026 - ultima zi de munca, iar data incetare ar fi 16.04.2026. In reges online apare data de incetare 15.04.2026 in loc de 16.04.2026 . Este corect asa? In decizie ce data trecem?
Clauza de mobilitate
Mai102026
Soferi. Cumul diurna si prestatii pentru mobilitate
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Mai 2026
Intrebare: Societate cu 15 angajati care efectueaza transport rutier de marfuri in spatiul UE, soferii primesc diurna zilnica. Se poate acorda si indemnizatie de mobilitate pentru acelasi scop?
Mai102026
Inlocuirea tichetelor de masa cu prestatii pentru mobiltiate. Conditii. Tratament fiscal
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Mai 2026
Intrebare: Va rugam sa ne indrumati in speta urmatoare: In prezent, salariatii societatii beneficiaza de tichete de masa pentru fiecare zi prestata. Tinand cont ca salariatii nu au un loc de munca fix (lucreaza pe diferite santiere), fiind declarati salariati mobili in Reges, au dreptul la indemnizatia de mobilitate. Astfel, societatea doreste inlocuirea tichetelor de masa cu acordarea indemnizatiei de ...
Mai102026
Clauza de mobilitatea. Proportionalitatea cu timpul lucrat
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Mai 2026
Intrebare: Compania noastra are domeniul de activiatea constructii drumuri avand peste 200 de salariati si santiere in mai multe judete. Vrem sa modificam contractele individuale de munca prin act aditional cu acordarea clauzei de mobiliate. Clauza de mobiliate se doreste a fi o suma fixa /luna. In situatia in care un salariat este in concediu odihna sau are absente se plateste clauza in suma stabilita sau ...
Mai052026
Model Act aditional cu clauza de mobilitate
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 05 Mai 2026
Intrebare: Am rugamintea sa imi transmiteti un model de act aditional cu clauza de mobilitate.
Clauza de neconcurenta
Apr232026
Indemnizatie de neconcurenta. Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Apr 2026
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca, clauza de neconcurenta, ce modifica CIM-ul prin act aditional, se transmite in REGES. Pentru respectarea acestei obligatii, angajatorul se obliga sa plateasca salariatului o indemnizatie lunara de neconcurenta (aferenta numarului de luni mentionat anterior) in cuantum de 50% din media veniturilor brute lunare ale angajatului din ultimele 6 luni de activitate, suma ce ...
Oct152025
Obligatii declarative si de plata la incetarea raporturilor de munca
de Dani Cucu
valabil la 15 Oct 2025
Intrebare: Avem urmatoarea speta: angajat care inceteaza contract individual de munca (CIM) in baza art 55 b din Codul muncii. Act aditional intocmit la CIM-ul acestui angajat prin care se stipuleaza ca incepand cu payroll septembrie 2025 cu plata pe 10 oct 2025 societatea ii va plati indemnizatia pentru clauza de neconcurenta. Angajatul prezinta in data de 29.08 certificat de concediu medical pentru ...
Iul232024
Indemnizatie de neconcurenta. Cuantum.Informare salariat la incetarea CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Iul 2024
Intrebare: Avem un salariat caruia ii va inceta CIM la finalul lungii august. La angajare acesta a semnat un act aditional cu clauza de neconcurenta pe care dorim sa o activam cand incetam CIM. In clauza de neconcurenta este stipulat faptul ca indemnizatia reprezinta 50% din media veniturilor salariale brute pe care le-a incasat angajatul in ultimile 6 luni. Intrebarea noastra este cum se calculeaza aceasta ...
Mar232024
Indemnizatie de neconcurenta platita integral la incetare CIM. Tratament fiscal
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Mar 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta: Daca avem un angajat care are clauza de neconcurenta in CIM, iar la plecarea din companie se opteaza pentru a i se plati integral indemnizatia de neconcurenta impreuna cu ultimele drepturi salariale, atunci inseamna ca pentru indemnizatia de necocurenta o sa i se retina si CAS sau i se retine doar CASS si impozit?
Contract colectiv de munca
Mai072026
Ajutoare materiale, tichete de masa, conform CCM.
de Florentina Buzea
valabil la 07 Mai 2026
Intrebare: Se mai pot acorda mariri de salarii raportat la salariul minim pe economie, ajutoare materiale, actualizare tichete de masa prin contractul colectiv de munca? La momentul actual, tichetele de masa sunt la valoarea de 17 lei pe zi, iar salariatii doresc actualizarea lor.
Mai072026
Prelungire CCM valabil 2026. Conditii.
de Florentina Buzea
valabil la 07 Mai 2026
Intrebare: Contractul Colectiv de Munca al companiei expira la data de 26 iulie 2026. Pana la aceasta data BVC pentru anul 2026 nu a fost aprobat si nici nu sunt premisele unei aprobari in perioada urmatoare. Avand in vedere prevederile legale in vigoare (Legea 367/2022, OUG 156/2024, s.a.) se poate initia negocierea unui nou CCM sau prelungirea valabilitatii actualului CCM? ITM va putea inregistra noul CCM ...
Mai082026
Zile libere platite negociate in CCM
de Adina Popescu
valabil la 08 Mai 2026
Intrebare: In cadrul unui contract colectiv de munca, un sindicat poate negocia si introduce zile libere suplimentare precum Ziua profesiei, 8 Martie, sau zile libere pentru liderii sindicali care lucreaza nemijlocit in unitate. Care este procedura corecta de pontare si declarare a acestor zile, astfel incat: - salariatul sa figureze cu toate contributiile platite (CAS, CASS, impozit), - angajatorul sa ...
Apr072026
Neincheierea contractului colectiv de munca
de Adina Popescu
valabil la 07 Apr 2026
Intrebare: Conform legii, sunt in situatia in care ar trebui sa incep negocierea contractului colectiv de munca datorita depasirii numarul de 10 salariati. Daca in urma negocierii nu se finalizeaza cu intocmirea contractului colectiv de munca cum se procedeaza? Ce documente ar trebui intocmite in caz ca nu se doreste finalizarea negocierilor prin contract colectiv de munca si cum sunt acoperita eu ca ...
Cumul de functii
Mai012026
Conflict de interese. CIM-uri in sector privat si public
de Florentina Buzea
valabil la 01 Mai 2026
Intrebare: La un cabinet medical individual avem un angajat care are contract individual de munca - functia ambulantier. Acesta mai are un contract individual de munca la Spitalul judetean din localitate, tot in functia de ambulantier. Considerati ca este un conflict de interese, salariatul detinand aceleasi functie si in sectorul privat si in sectorul public?
Apr202026
Cumul de CIM. Activitate prestata alternativ in Romania si in Franta. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Apr 2026
Intrebare: Dorim sa angajam un salariat care are contract individual de munca pe perioada netedeterminata la o firma cu sediul in Franta, este marinar si lucreaza o luna activitate, o luna repaus. In luna de repaus salariatul ar urma sa lucreze la firma noastra cu program de 8 ore (deci sa incheiem un contract de munca pe perioada nedeterminata cu norma intreaga), iar in luna in care lucreaza la cealalta ...
Ian282026
Cumul de contracte la acelasi angajator. Durata timpului zilnic de munca
de Gabriela Dita
valabil la 28 Ian 2026
Intrebare: Avem un salariat care are un contract de 8 ore/zi, nedeterminat, avand functia de inginer. Se doreste suplimentarea activitatii cu inca 4 ore/zi, la acelasi angajator Vom intocmi un nou contract de munca cu cele 4 ore/zi? Este in regula 2 contracte de munca la acelasi angajator, insumand 12 ore/zi? Functiile trebuie sa fie diferite?
Ian232026
Atributii manipulant marfa si stivuitorist
de Adina Popescu
valabil la 23 Ian 2026
Intrebare: Solicitare clarificare atributii manipulant marfa si stivuitorist in aceeasi fisa de post Buna ziua, Va rog sa ne sprijiniti cu o clarificare din punct de vedere al legislatiei muncii si al cerintelor legale aplicabile. Dorim sa stim daca este permis ca, intr-o singura fisa de post pentru functia de manipulant marfa, sa fie incluse si atributii specifice de stivuitorist, cu conditia ca ...
Delegare. Detasare
Mai122026
Model decizie delegare in alt stat.Model acord de prelungire delegare
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Mai 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model de decizie de delegare in Grecia pentru salariatii angajati in Romania care desfasoara activitate pe teritoriul Greciei. De asemenea va rog sa atasati un model de acord de prelungire al perioadei de delegare. Multumesc!
Mai102026
Deplasare salariati in Grecia. Documente
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Mai 2026
Intrebare: Societatea urmeaza sa trimita reprezentanti in destinatie in Grecia pentru perioada de vara. Nu sunt detasati la o alta compnie, ci desfasoara activitate de reprezentanti in destinatie pentru societatea din Romania care trimite turisti in Grecia. Va rog sa ne ajutati cu informatiile necesare acestei actiuni si documentele necesare precum si cu model de act aditiona sau decizie de detasare.
Mai072026
Detasati din Polonia in Romania cu document portabil A1. Obligatii angajatori
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Mai 2026
Intrebare: O companie poloneza intentioneaza sa detaseze in Romania 30 de angajati necalificati pentru lucrari de constructii, pe o perioada de 30 de zile(in functie de complexitatea lucrarii, perioada s-ar putea prelungi). Acestia detin certificate A1. Am rugamintea sa-mi comunicati obligatiile legale ale fiecarei societati, atat din punct de vedere fiscal cat si al legislatiei muncii.
Mai092026
Salariat detasat in Romania. Tratament fiscal aplicabil chiriei
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Mai 2026
Intrebare: Avem o persoana din Franta detasata la un angajator din Romania (din acelasi grup), pentru care se calculeaza lunar impozit pe venit (are obtinut formularul A1) si se declara lunar in D224. Pentru acest detasat, compania din Romania la care este detasat are incheiat un contract de inchiriere pe numele companiei cu proprietarul unui apartament in care locuieste detasatul. De la contabilitate ...
Formare profesionala
Apr052026
Deplasare salariat pentru curs de formare profesionala in Germania. Reges.
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Apr 2026
Intrebare: Avem urmatoare situatie: un angajat va efectua un curs de formare profesionala de 3 zile in Germania, cost suportat de angajator. Referitor la acest fapt dorim sa ne ajutati cu indrumari pentru: 1. Perioada de 3 zile de instruire trebuie declarata in Reges Online? 2. Indemnizatia ce i se cuvine in aceasta perioada se negociaza printr-un act aditional si exista un nivel minim pentru ea?
Mar052026
Semnare si intrare in vigoare a contractului de adaptare
de Adina Popescu
valabil la 05 Mar 2026
Intrebare: Avem urmatoarea speta: Unui salariat i se schiba functia din data de 01.03.2026. I se face act aditional in data de 27.02.2026 cu aplicabilitate din 01.03.2026. Acest act aditional este semnat electronic cu certificat calificat de catre persoanele implicate. In aceeasi zi, 27.02.2026, i se face contract de adaptare profesionala pentru o perioada de 6 luni, incepand cu data modificarii functiei, ...
Feb192026
Curs de formare profesionala decontat de angajator. Demisia salariatului
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 19 Feb 2026
Intrebare: Un angajat solicita decontarea unui curs de calificare mai costisitor (aprox.8500 lei), poate societatea sa aprobe decontarea acestui curs cu conditia ca angajatul sa resituie suma integrala in cazul in care isi da demisia?
Feb162026
Responsabil cu protectia datelor cu caracter personal
de Adina Popescu
valabil la 16 Feb 2026
Intrebare: Societatea noastra doreste numirea prin decizie interna a unui salariat ca responsabil ptr GDPR. Va rugam frumos sa ne precizati care sunt criteriile de numire a unui salarit ca responsabil GDPR avand invedere ca acesta nu are un curs de formare in acest sens. Este obligatoriu cursul de formare profesionala? Care sunt atributiile pe care trebuie sa le indeplineasca persoana numita prin decizie ...
Angajare
Mai132026
CIM cu clauza de telemunca. Model. Clauze
de Rodica Mantescu
valabil la 13 Mai 2026
Intrebare: Saptamana aceasta trebuie sa fac angajarea unei persoane ca Sef departament Resurse Umane (cat mai repede). Pana pe 19 mai, inclusiv, va avea contract prin care va lucra de acasa, vom avea sedinte in platforma Teams, in intervalul 16.30-18.30, iar incepand cu 20 mai va avea norma intreaga 8-16.30, cu mentiunea ca va lucra 3 zile de la sediul angajatorului si 2 zile de acasa. Te rog sa ma ajuti cu ...
Mai102026
Angajare cetatean sarb. Conditii. Viza
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Mai 2026
Intrebare: O firma de productie din Romania incheie un contract de colaborare cu o persoana fizica din Serbia, care este specializata in domeniul productiei de conserve . In baza acestui contract de colaborare (pe care l-am inregistrat la ANAF) si a contractului de inchiriere apartament in Romania, persoana fizica din Serbia a solicitat viza de lucru dar aceasta a fost refuzata. Am inteles ca viza de lucru ...
Mai122026
Angajare pensionar invaliditate grad I
de Adina Popescu
valabil la 12 Mai 2026
Intrebare: Vreau sa angajez, pe o peripada determinata de 11 luni, o persoana cu grad de invaliditate grad 1-probleme locomotorii, permanent, care poate desfasura activitati profesionale conform decizie medicala si care are pensie de invaliditate. Ar urma sa lucreze in telemunca, call center-agent vanzari. Va rog sa imi spuneti, daca se poate justificat legal: - daca exista restrictii sau se poate angaja ...
Mai092026
Strain cu permis de sedere in scop de studii. Prelungire drept de sedere. Durata muncii
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Mai 2026
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati in urmatoarele spete: Avem un salariat din Republica Moldova care are Permis de sedere cu drept de munca (observatii: An Suplimentar), valabil pana la data de 30.09.2026 A fost angajat incepand cu data de 15.04.2026, cu norma intreaga- 8h/zi, pe perioada determinata, pana la data expirarii permisului de sedere (30.09.2026). Anterior datei de angajare, in data de 14.04.2026, ...
Incetare CIM
Mai122026
Incetarea contractului de munca prin acordul partilor dupa inregistrarea demisiei
de Eugenia Cremanaru
valabil la 12 Mai 2026
Intrebare: Un salariat cu functie de conducere a inaintat demisia catre companie in data de 08.05. In contractul individual de munca (semnat in anul 2006), pentru aceasta situatie este prevazut un preaviz de 15 zile calendaristice. In urma unei discutii cu administratorul, partile au convenit de comun acord ca data incetarii contractului individual de munca sa fie 01.06. Aceasta data pare sa respecte ...
Mai122026
Concediere colectivacriterii si obligatii
de Adina Popescu
valabil la 12 Mai 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta si anume, daca se fac restructurari intr-o companie si se ajunge la concedieri colective, angajatii care sunt unici intretinatori ai familiei nu pot fi concediati in cazul in care si postul lor se restructureaza?
Mai022026
Lucrator declarat apt conditionat
de Adina Popescu
valabil la 02 Mai 2026
Intrebare: Avem o salariata care prezinta o decizie medicala grad 3 invaliditate. Medicul de medicina a muncii o declara apta/conditionata de anumite conditii de munca. In cazul in care societatea nu-i poate asigura un loc de munca adecvat, si de asemenea un program de lucru part time, cum ii poate fi incetat contractul de munca?
Mai012026
Temei legal incetare CIM pentru a beneficia de indemnizatie de somaj
de Alexandra Nedelcu
valabil la 01 Mai 2026
Intrebare: Care este articolul cu care i se poate incheia CIM sau in ce conditii un salariat poate beneficia de indemnizatie de somaj?
Modificare CIM
Apr232026
Salariat in CFS. Modificare salariu. Data semnarii AA
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Apr 2026
Intrebare: Va rugam sa ne sprijiniti cu un punct de vedere referitor la urmatoarea speta: Un angajat s-a aflat in concediu fara plata in perioada 02.03.2026 a 31.03.2026. In cadrul societatii, salariile de incadrare au fost majorate incepand cu data de 01.04.2026. Avand in vedere ca actul aditional trebuie intocmit anterior producerii modificarii, iar la acel moment contractul individual de munca al ...
Apr182026
Modificare salariu de baza brut. Termen inregistrare Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Apr 2026
Intrebare: Actul aditional pentru majorare salariului minim pe economie incepand cu 01.07.2026 se doreste sa se faca cu data de 25.06.2026, se poate opera in acea data (25.06.2026) in Reges sau in Reges se poate opera doar in cele 20 zile lucratoare dupa data de 01.07.2026?
Apr142026
Munca de noapte. Obligatii angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Apr 2026
Intrebare: Am urmatoarea situatie: in perioada 16.04.2026-25.04.2026 se va lucra pe timp de noapte interval 23:30-5:00 anumite persoane. Imi puteti spune care sunt etapele pe care trebuie sa le parcurg? Este necesar sa ii trimit sa faca analize pentru aceasta perioada? Trebuie sa anunt si la ITM aceasta perioada? Mai trebuie sa fac hartii separate pers care vor lucra? Se transmite si in Reges?
Apr042026
Numirea unui salariat in functia de administrator. Imposibilitatea mentinerii atributiilor
de Rodica Mantescu
valabil la 04 Apr 2026
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns privind speta de mai jos: Speta: Posibilitatea de a transforma functia Directorului intr-o pozitie de membru al Consiliului de Administratie (C.A.), fara contract individual de munca (C.I.M.) Se analizeaza posibilitatea ca unul dintre Directorii societatii sa nu mai aiba contract individual de munca si sa isi continue activitatea exclusiv in calitate de membru ...
Suspendare CIM
Apr092026
Suspendare CIM pentru concediu fara plata
de Adina Popescu
valabil la 09 Apr 2026
Intrebare: In cazul in care un salariat doreste suspendarea contractului de munca (art. 54) pe o perioada de 5 zile si revine la lucru in perioada stabilita initial suntem obligati sa intocmim si decizia de incetare a suspendarii sau e suficienta decizia de suspendare? Dar daca ar reveni mai repede?
Mar272026
CIM suspendat. Majorare salariala
de Gabriela Dita
valabil la 27 Mar 2026
Intrebare: Salariata aflata in CM prenatal dupa un CM de risc. Urmeaza sa nasca la final de martie. Incepand cu 01.03.2026 se vrea majorarea salariului de baza. Se poate face majorarea de salariu pe durata acestuia avand in vedere ca mai nou CMul in REGES ONLINE reprezinta suspendare contractuala?
Mar192026
CM se inregistreaza in Reges indiferent de numarul zilelor
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Mar 2026
Intrebare: Exista un numar minim ce zile de concediu medical de la care este oblicatorie inregistrarea suspendarii CIM in Reges online? Avem situatii in care concediul medical este acordat pentu 1 sau 2 zile. Este obligatoriu sa inregistram suspendarea CIM?
Mar172026
Reges. Salariat in CFS la angajatorul la care a fost detasat
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Mar 2026
Intrebare: Daca avem un salariat detasat si i-a fost aprobata cerere de concediu fara salariu pentru 2 luni, va rugam sa ne spuneti cum procedam in REGES, angajatorul la care este detasat poate face in REGES doar incetarea contractului de munca, nu exista obtiune de incetare a detasarii. In situatia in care incetam contractul si trece la angajatorul care l-a detasat pentru a-i suspenda CIM in CFS, la ...
Timpul de munca
Apr302026
Acordare spor pentru munca de noapte. Reglementare
de Irina Dumitrescu
valabil la 30 Apr 2026
Intrebare: Care este tratamentul legal aplicabil in situatia in care un salariat presteaza munca de noapte doar 2 ore/zi, in intervalul 22:00a24:00, acumuland un total de 20 de ore de noapte pe luna, fara a indeplini conditia de minimum 3 ore de munca de noapte pe zi sau pragul de 30% din timpul lunar de lucru? In aceste conditii, poate angajatorul acorda sporul de noapte de 25% pentru orele efectiv lucrate ...
Apr242026
Inadmisibilitatea reglementarii prestarii activitatii 6 zile consecutive
de Gabriela Dita
valabil la 24 Apr 2026
Intrebare: Un program de lucru in schimburi astfel: 2 zile sch 1, 7:00-15:00, 2 zile sch 2, 15:00-23:00, 2 zile sch 3, 23:00-7:00, 2 zile libere, este un program corect de lucru avand in vedere ca angajatul va lucra 6 zile si va avea 2 zile libere? Mentionam faptul ca este o fabrica cu flux continuu. Cum putem sa fim in legalitate dar sa nu afectam productia? In lunile in care este depasita norma de lucru, ...
Apr092026
Reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana. Etape
de Gabriela Dita
valabil la 09 Apr 2026
Intrebare: Suntem un SRL cu aproximativ 102 salariati. Din cauza unor motive economice, printre care si scaderea vanzarilor, am fost nevoiti sa desfiintam in martie 2026 6 posturi cu 3 dintre aceste persoane s-au incheiat acorduri de incetare, iar restul au fost concediati in temeiul art. 65 Codul muncii, beneficiind de preaviz. Mentionam ca in noiembrie 2025 am mai desfiintat un post. Avand in vedere ca ...
Apr052026
Deplasare in alta tara la formare profesionala. Timpul de lucru
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Apr 2026
Intrebare: In luna februarie (20 zile lucratoare), un salariat lucreaza 15 zile 8 ore pe zi, L-V, iar in ultima saptamana este trimis la scolarizare in afara tarii, transport cu avionul in zi de duminica. Prezenta in luna: 01-20.02.2026 - 8ore/zi, L-V, repaus S-D = 120 ore22.02.2026 (Duminica) - transport cu avion in afara tarii, total ore pe drum: 10 ore 23-27.02.2026 - 8 ore/zi, curs L-J = 32 ore ...
Codul muncii
Apr242026
Concediere salariat non UE. Termenul de preaviz
de Adina Popescu
valabil la 24 Apr 2026
Intrebare: Salariat non UE cu permis de sedere luat pe o societate. Firma doreste inchiderea contractului de munca inainte de expirarea permisului de sedere. Care este termenul de preaviz si daca mai sunt si alte obligatii fata de salariat
Apr182026
Ziua de nastere libera platita. Reglementare
de Gabriela Dita
valabil la 18 Apr 2026
Intrebare: Dorim sa adaugam ca beneficiu nou o zi libera pe an pentru fiecare angajat, cu ocazia zilei de nastere. Cum putem face acest lucru legal? trebuie modificat Regulamentul Intern? Cum vor aparea angajatii in condica de prezenta in ziua respectiva? Dar in pontaj?
Apr142026
Model Contract de inchiriere auto PJ de la persoana fiizica
de Gabriela Dita
valabil la 14 Apr 2026
Intrebare: Doresc sa fac un contract de colaborare/ inchiriere prin care sa inchiriez o duba, pe perioada unui proiect care dureaza pana la sf lunii iunie. Ma puteti ajuta cu un template? (Persoana juridica inchiriaza duba de la o persoana fizica).
Mar212026
Conditii modificare fisa de post
de Adina Popescu
valabil la 21 Mar 2026
Intrebare: Va rog sa ma sprijiniti cu o clarificare privind modificarea fisei de post a unui salariat. Care este procedura legala de modificare a fisei de post? Este necesar acordul salariatului sau poate fi realizata unilateral de catre angajator in anumite conditii? In ce masura pot fi adaugate atributii suplimentare fara modificarea functiei, a felului muncii sau a salariului? Exista limite legale ...
Protectia muncii
Mar272026
Documentele solicitate de ITM la control
de Alexandra Nedelcu
valabil la 27 Mar 2026
Intrebare: In urma unui incident la fabrica din Arad ITM-ul a solicitat printre documentele de control si contractul de asigurare marfa si spatiu si stocul de marfa la data incheierii politei de asigurare si stocul in momentul producerii evenimentului. E in atributiile ITM-ul sa solicite si sa verifice aceste documente? E firma obligata sa le puna la dispozitie?
Mar102026
Control medical. Fisele de evaluare factori risc.
de Florentina Buzea
valabil la 10 Mar 2026
Intrebare: Pentru un control medical (la medicina muncii) se transmite catre unitatea medicala o Fisa de solicitare si o Fisa de evaluare a factorilor de risc. Avem situatii in care a trebuit sa solicitam un control medical chiar daca avea unul efectuat deja, deci valabil, pentru ca aparusera modificari in starea de sanatate a angajatului. Iar o alta situatie este cea in care avem un angajat cu un anume ...
Mar022026
Control medical pentru elevul aflat in practica
de Adina Popescu
valabil la 02 Mar 2026
Intrebare: Va rog frumos sa ne ajutati cu o informatie: in cazul incheierii unui contract de practica impreuna cu o unitate de invatamant - liceu, este obligatoriu sa facem si controlul de medicina muncii pentru elevii care se vor prezenta la activitatile de practica? In acest caz compania care primeste in practica trebuie sa sustina costurile cu aceste controale?
Feb162026
Conditii de munca. Lumina naturala
de Adina Popescu
valabil la 16 Feb 2026
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca sunt prevederi legale in ce priveste asigurarea unor conditii minime de munca unui angajat, referindu-ma aici, specific, la cazul unui salariat care ar fi pus de angajator sa lucreze intr-un birou fara lumina naturala/geamuri.
Zile libere
Mai082026
Militar rezervist convocat la unitatea militara
de Adina Popescu
valabil la 08 Mai 2026
Intrebare: Am un angajat care a fost chemat pentru clarificarea situatiei militare pentru o zi. I se plateste acea zi? cum trebuie procedat?
Mar062026
Zilele de sarbatoare legala pentru angajatii musulmani
de Gabriela Dita
valabil la 06 Mar 2026
Intrebare: Va rog, sa ne ajutati cu o clarificare privind zilele libere acordate angajatilor care apartin de un alt cult religios, altul decat cel de cult crestin. Anul acesta sarbatoare de Bayram este in perioada 20-22 martie (luni-duminica). Tinand cont de faptul ca 2 din 3 zile sunt in weekend, si legea specifica sa se acorde 2 zile libere pentru 3 dintre sarbatorile importante, cand se acorda cele 2 ...
Dec172025
Zile libere contract internship.
de Florentina Buzea
valabil la 17 Dec 2025
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns pentru urmatoarea speta: O persoana este incadrata cu un contract de internship conform Legii 176/2018 privind internshipul. Pentru data de 08.12.2025 solicita o zi libera in baza OUG 57/2025 (art. 3 alin.(8)) desfasurarea alegerilor din 7 decembrie 2025 si pentru care prezinta deverinta. Are drepul la aceasta zi libera, avand in vedere ca nu este incadrata cu ...
Nov152025
Certificat de incadrare in grad de handicap. CO suplimentar
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Nov 2025
Intrebare: Salariata prezinta la unitate cu intarziere certificatul de handicap. Apoi vine cu instiintarea atasata la o distanta de 6 luni. Va rog sa imi precizati daca drepturile privind CO suplimentar trebuiau sa apara pe certificatul de handicap. Dupa cum se vede si in instiintarea primita, asociatia solicita acordarea retroactiva, tinand cont ca aceasta a adus la cunostinta unitatii cu intarziere, ...
CIM cu timp partial
Apr092026
Contributii sociale pentru CIM cu timp partial
de Gabriela Dita
valabil la 09 Apr 2026
Intrebare: Vreau sa angajez o femeie de servici si vreau sa stiu daca la nivel de contributii este vreo diferenta intre norma intraga sau timp partial?
Apr072026
CIM cu timp partial. Repartizarea inegala a programului de lucru: inregistrare corecta in CIM si RegesOnline
de Eugenia Cremanaru
valabil la 07 Apr 2026
Intrebare: Am nevoie de o confirmare privind modalitatea corecta de incadrare in CIM si in REGES pentru urmatoarea situatie: Salariat: I. Maria Locul muncii: XXXX Norma: timp partial, 6 ore/zi (30 ore/saptamana) Program de lucru: inegal, in ture de 4 ore/zi (09:00a13:00) si 8 ore/zi (09:00a18:00), de luni pana duminica, cu respectarea repausului saptamanal. Salariu: 2.155 lei net/luna Va rog sa imi ...
Mar262026
Lipsa repartizarii programului de lucru intr-un CIM cu timp partial
de Adina Popescu
valabil la 26 Mar 2026
Intrebare: In cazul unui contract individual de munca cu timp partial, de 4 ore pe zi (20 de ore pe saptamana), este obligatorie mentionarea orei de inceput si a orei de sfarsit a programului de lucru sau este suficienta mentionarea unui program inegal?
Feb232026
Cumul de CIM la angajatori diferiti. Programul de lucru
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Feb 2026
Intrebare: Un ONG va avea un angajat pensionar cu CIM partial de 4 h ca inginer silvic. Acesta are functia de baza la un alt ONG unde are CIM cu program uniform de la ora 8 la ora 16. 1.In aceasta situatie salariatul depaseste durata maxima legala de 48 de ore pe saptamana. Care este procedura legala de incadrare in munca a salariatului cu CIM partial in asa fel incat sa asigure respectarea Codului muncii? ...
Asigurare de sanatate
Mai122026
Obligatii fiscale declarative si de plata privind veniturile din activitati independente si salarii
de Dani Cucu
valabil la 12 Mai 2026
Intrebare: Hristos a inviat! Titularul unui PFA cu specific coregrafie, realizeaza un venit net din activitati independente,de 10.000 lei. Persoana este salariata la un liceu de profil pentru cateva ore pe luna iar venitul brut obtinut din salarii este de aproximativ 2500 lei/luna. Venitul brut realizat in anul 2025 a fost de 20319 lei si i s-a platit CASS in suma de 2535 lei. Intrebare: Persoana fizica ...
Apr242026
Asigurare voluntara de sanatate si abonament de servicii medicale. Plafonul de 400 Euro
de Irina Dumitrescu
valabil la 24 Apr 2026
Intrebare: Se da urmatoarea situatie: avem un salariat caruia ii oferim un buget de 700 lei extra salarial, in platforma Benefit. Pe langa acesta, oferim si un abonament medical separat, 13 EUR/luna, suportat integral de angajator. Salariatul alege sa aloce si 165 lei/luna din bugetul Benefit pentru o asigurarea voluntara de sanatate. Plafonul de 400 EURO/an pentru venit neimpozabil se aplica separat pentru ...
Mar312026
Conditii de recuperarea costurilor de spitalizare
de Dani Cucu
valabil la 31 Mar 2026
Intrebare: Puteti sa ne ajutati cu suport in ceea ce priveste urmatoarea speta: Un salariat care care este cetatean strain si care este detasat a necesitat spitalizare. Acesta nu este asigurat medical deoarece formalitatile nu sunt finalizate. Angajatorul va trebui sa plateasca spitalizarea. Odata transmisa Declaratia 112 se pot recupera banii de la Casa de Sanatate?
Mar242026
Aplicarea deducerilor din salariu
de Dani Cucu
valabil la 24 Mar 2026
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti ce documente trebuie sa prezinte angajatorului salariatul care detine o asigurare voluntara de sanatate si o pensie facultativa (suportate integral de angajat) pentru a putea beneficia de deducere la calculul impozitului pe venit. Si de asemenea ne intereseara si documentele care trebuie prezentate in cazul in care salariatul dobandeste actiuni, obligatiuni si/sau titluiri ...
Calificare profesionala
Mai062026
Reges. Codul COR.
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Mai 2026
Intrebare: As dori sa va consult cu privire la urmatoarea situatie: un salariat care revine din concediul de crestere si ingrijire a copilului la data de 01.04.2026 urmeaza sa fie promovat din functia de Operator CNC in cea de Sef Sectie / Sef Formatie.Mentionez ca salariatul a absolvit cele 12 clase, insa nu detine diploma de Bacalaureat (are doar certificat de absolvire si calificare ca Operator CNC). ...
Feb172026
Angajare inginer. Diploma de studii din strainatate
de Adina Popescu
valabil la 17 Feb 2026
Intrebare: Dorim sa angajam un cetatean canadian care are o diploma de Inginerie civila emisa de Universitatea din Montreal (in limba franceza). Diploma nu este echivalata in Romania. Il putem angaja cu functia de Inginer constructii civile, industriale si agricole COR 214201?
Feb152026
Modificare incadrare. Calificare la locul de munca
de Adina Popescu
valabil la 15 Feb 2026
Intrebare: Dorim in cadrul companiei sa modificam functia COR pentru un angajat, incadrat muncitor necalificat avand doar sapte clase. Se poate modifica in baza unei calificari la locul de munca, sa intocmim o decizie interna prin care salariatul a fost instruit timp de 3 luni de catre un angajat calificat cu vechime in cadrul companiei de 3 ani?
Dec152025
Formare profesionala pentru salariati. Decalare program de munca
de Adina Popescu
valabil la 15 Dec 2025
Intrebare: Va rugam sa ajutati cu un raspuns in urmatoarea situatie: Societatea inscrie un curs de formare profesionala 2 salariati, curs ce se sustine online la sediul acestuia si suporta cheltuielile aferente . Cursul se desfasoara in intervalul 15-19.12.2025, luni-vineri, intre orele 9:30-17:00. Programul de lucru al salariatilor inscrisi este de luni-vineri, intre orele 8-16:00. Daca redactam o decizie ...
Telemunca/Munca la domiciliu
Mai032026
Telemunca. Incheiere act aditional cu clauza de telelmunca
de Gabriela Dita
valabil la 03 Mai 2026
Intrebare: Daca angajatorul a acordat pana acum dreptul la telemunca si a intocmit acte aditionale cu angajatii eligibili sa lucreze in telemunca, conform unor reguli mentionate intr-o procedura interna, in care sa se respecte un anumit nr de zile, iar acum angajatorul doreste sa retraga acest drept, si sa lucram permanent de la birou, trebuie facute acte aditionale cu angajatii? Daca prin legislatie ...
Apr042026
Telemunca pentru salariatii care au in intretinere copii cu handicap
de Gabriela Dita
valabil la 04 Apr 2026
Intrebare: Salariat care inceteaza la data 15 a lunii in curs, care beneficiaza de 8 zile de telemunca, conform Legii 149/2025. I se cuvin toate cele 8 zile de telemunca pentru luna in curs, sau proportional cu timpul lucrat?
Apr032026
Conditii desfasurare activitate in telemunca. Conditii plata ore de noapte
de Gabriela Dita
valabil la 03 Apr 2026
Intrebare: 1. In cazul unui salariat care are doua contracte de munca, unul pentru norma de baza de 8 ore/zi (program 8-16.45) si alt contract pentru cumul cu 3 sau 4 ore/zi (program 16.45 - 20.45) activitatea pentru contractul de cumul o poate presta in telemunca? 2. In cazul unui salariat care trebuie sa monitorizeze o instalatie in timpul noptii, poate presta aceste ore de noapte in telemunca. Precizez ...
Mar202026
Model contract individual de munca telesalariat
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 20 Mar 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model ctr individual telemunca actualizat. Doresc sa angajez un it-ist care va lucra full remote de acasa
Munca suplimentara
Mai052026
Modalitate calcul plata ore suplimentare
de Gabriela Dita
valabil la 05 Mai 2026
Intrebare: Care este modalitate de calcul pentru plata orelor suplimentare? Puteti sa ne dati un exemplu practic pentru un spor de 75%?
Apr302026
Numarul maxim de ore suplimentare efectuate intr-un an
de Adina Popescu
valabil la 30 Apr 2026
Intrebare: Societatea are ca obiect de activitate constructiile. Datorita specificului activitatii in perioada martie - octombrie programul de lucru pe santiere este de 9-10 ore pe zi. Orele suplimentare din aceasta perioada se platesc cu spor de 75% iar in perioada rece salariatii au program normal de 8 ore. In aceste conditii, care este numarul maxim de ore suplimentare pe care le poate efectua un ...
Apr272026
Munca in ziua de Vinerea Mare. Compensare sau sporuri
de Gabriela Dita
valabil la 27 Apr 2026
Intrebare: Am o intrebare in legatura cu orele lucrate in zi de sarbatoare legala. Daca un angajat care lucreaza de luni pana vineri, program 09:00-18:00, lucreaza 8h si in zi de sarbatoare legala (de ex. Vinerea Mare), orele lucrate se considera si ore suplimentare? Care este procentul cu care trebuie compensate orele lucrate in ziua de sarbatoare legala: 200% sau 275%?
Apr182026
Munca suplimentara. Compensare cu timp liber corespunzator
de Gabriela Dita
valabil la 18 Apr 2026
Intrebare: Hristos a inviat! Conform art 114, din Codul muncii, orele efectuate suplimentar in cursul unei luni, se pot compensa cu timp liber corespunzator, in urmatoarele 4 luni. Cum se procedeaza acest lucru? Ne puteti ajuta cu un model de decizie pentru orele compensate?
Munca independenta
Feb182025
Utilizarea autocamionului altei societati
de Adina Popescu
valabil la 18 Feb 2025
Intrebare: Un salariat angajat in functia de conducator auto/sofer profesionist la o societate pentru a putea conduce autocamionul altei societati la care nu este angajat de ce documente are nevoie? Autocamionul are licenta de transport pe societatea la care salariatul nu este angajat. Trebuie un contract de comodat intre persoana fizica si societatea care detine autocamionul?
Ian222025
Schimbare raporturile de munca in activitate independenta
de Irina Dumitrescu
valabil la 22 Ian 2025
Intrebare: Angajati de pe anumite functii de management, care detin si o forma de organizare juridica, doresc incheierea unui contract de colaborare cu firma unde momentan au contract individual de munca. Va rog sa-mi precizati in ce conditii se pot incheia aceste contracte de colaborare, pentru ce categorie de meserii si care sunt riscurile ca acestea sa fie reclasificate.
Nov152024
Conventiile civile. Reglementari actuale
de Irina Dumitrescu
valabil la 15 Nov 2024
Intrebare: Cum se trateaza Conventia civila Se raporteaza la Inspectoratul Teritorial de Munca?
Feb232024
Strain non UE. Contract de activitate sportiva. Viza de lunga sedere. Permis de sedere
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Feb 2024
Intrebare: Un club sportiv doreste sa colaboreze cu un sportiv profesionist din Macedonia de Nord in baza unui contract de activitate sportiva. Care sunt pasii si documentele necesare pentru obtinerea permisului de munca in baza acestui contract de activitate sportiva? Este permis asa sau e necesar contract de munca?
Repausul saptamanal
Mai102026
Conditii pentru acordarea repausului saptamanal cumulat
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Mai 2026
Intrebare: Care este procedura normala si corecta in cazul in care am santiere mobile, oamenii merg acolo luni si raman in santier 12 zile. Este ok daca lucreaza sambata din interval? Cum este corect? Iar in a 12 zi pleaca acasa la ora 13.00 si se intorc in santier saptamana urmatoare luni
Apr302026
Munca prestata intr-o zi de sambata
de Gabriela Dita
valabil la 30 Apr 2026
Intrebare: Avem un salariat care a prestat activitate 8 ore intr-o sambata. In contractul individual de munca a negociat un spor pentru aceasta prestatie de 20 lei aplicat la salariul de baza lunar (configurat in reges online). Pentru ziua de sambata i s-a acordat sporul la salariu si o zi libera platita cu 100% imediat in saptamana viitoare respectand astfel 48 ore repaus saptamanal. Vrem sa stim daca am ...
Mar152026
Munca in ture. Absente de la locul de munca in zilele planificate de angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Mar 2026
Intrebare: Avem un angajat care are program de lucru inegal, in ture, de luni a duminica, 24/7, cu o norma de 40 h/saptamana. Este planificat sa lucreze sambata si duminica si i se planifica repausul saptamanal luni si marti, dupa ce lucreaza in week-end. Angajatul nu se prezinta la turele din week-end si nu justifica absenta cu concediu medical sau cu un alt document justificativ. Cum trebuie procedat in ...
Mar132026
Munca suplimentara vs munca in zilele de repaus saptamanal
de Gabriela Dita
valabil la 13 Mar 2026
Intrebare: Avem un angajat care are program de lucru de zi, de luni a vineri si norma de 40 h./saptamana. In mod exceptional, i se cere si accepta sa lucreze suplimentar in week-end (sambata). In Contractul colectiv de munca si in Regulamentul intern este prevazut ca pentru orele suplimentare si pentru orele lucrate in zilele libere si in zilele de sarbatori legale se acorda un spor de 100% din salariul de ...
ITM
Apr292026
Incheierea retroactiva a contractului de munca
de Eugenia Cremanaru
valabil la 29 Apr 2026
Intrebare: Poate ITM-ul sa oblige un angajator sa faca un contract de munca din urma? Daca controlul este pe 12, este legal ca in actele de control sa se ceara incheierea CIM-ului cu data de 8?
Feb052026
Obligatii privind inregistrarea fiscala a sediilor secundare
de Justinian Cucu
valabil la 05 Feb 2026
Intrebare: Firma noastra are un contract de fransiza cu o firma mare X din Romania si lunar emitem factura catre ei Locatia si gestiunea este a firmei X si angajatii 2 la numar sunt ai firmei noastre Firma X are declarat ca si punct de lucru la Registrul Comertului locatia unde activea cei 2 angajati ai nostri,locatia fransizei 1) Se considera aceasta locatie sediul secundar al firmei noastre si trebuie sa ...
Oct202025
Activitate de predare. Tip de contract
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Oct 2025
Intrebare: Doresc sa va intreb ce tip de contract se poate incheia cu o persoana fizica, in cazul in care va preda 4 ore/saptamana, nu dorim sa o angajam. Va preda cantece populare. Putem incheia contract de prestari servicii sau drept de autor?
Oct072025
Reges. Transmiterea contractelor de prestari servicii
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Oct 2025
Intrebare: Reges Online - e vorba de noul contract incheiat intre angajator si prestator. Angajatorul s-a inregistrat in aplicatie si a delegat SRL-ul nostru ca prestator (completand: CUI delegat, data inceput si a bifat la: Declar pe propria raspundere ca inregistrarea delegarii in registru se face in baza unui act deja incheiat intre parti, prin care se imputerniceste tertul sa acceseze registrul de ...
Perioada de stagiu
Mar212026
Salariat in perioada de proba. Absente pentru investigatii medicale
de Irina Dumitrescu
valabil la 21 Mar 2026
Intrebare: Avem un salariat care este angajat cu data de 10.03.2026. Din data de 16.03.2026 acesta a anuntat ca nu se simte bine si a plecat la spital apoi, ne-a anuntat ca trebuie sa isi faca mai multe investigatii medicale si ca este posibil sa lipseasca 2-3 saptamani. Mentionez ca acesta nu a mai lucrat inainte si nu are stagiu de cotizare. Daca acesta vine cu un concediu medical pentru perioada de ...
Oct042025
Corectarea veniturilor lunare lipsa in evidentele Casei de Pensii pentru un fost salariat
de Florentina Buzea
valabil la 04 Oct 2025
Intrebare: In cazul ipotetic ca un fost salariat care vrea sa se pensioneze descopera ca are venituri lunare lipsa in perioada de stagiu/situatia de la casa de pensii, din perioada cand era angajatul firmei noastre, ce acte ar trebui sa avem noi din acea perioada ca sa mergem la casa de pensii? Sunt suficiente statele de plata sau trebuie sa avem neaparat si declaratia 112 in format electronic?
Iun132024
Control medical pentru studentul aflat in practica
de Adina Popescu
valabil la 13 Iun 2024
Intrebare: Este obligatoriu sa efectuam control de medicina muncii pentru studentii care urmeaza sa vina in practica in cadrul societatiii? sau doar instructajul Ssm.
Mar252024
CCC constituie perioada asimilata pentru indemnizatia de somaj
de Gabriela Dita
valabil la 25 Mar 2024
Intrebare: O salariata care s-a intors in ianuarie din CCC si-a dat demisia si s-a angajat in alta parte: poate beneficia de indemnizatie de somaj avand doar 2 luni lucrate, postul urmeaza sa se desfiinteze, iar inainte a fost in CCC? Perioada de 2 ani crestere copil, constituie stagiu pentru a putea beneficia de indemnizatie de somaj?
Clauza de confidentialitate
Apr032025
Stipularea clauzei penale in CIM
de Gabriela Dita
valabil la 03 Apr 2025
Intrebare: Angajatorul poate insera in clauza de confidentialitate sume in lei/euro sau procent din val. unu contract sau aceste sume "daune- interese" pot fi stabilite doar de instanta?
Oct232024
Clauza de confidentialitate. Elemente practice
de Radu Patru
23 Oct 2024
Aspecte introductive Codul muncii stabileste in art. 26 urmatoarele: (1) Prin clauza de confidentialitate partile convin ca, pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostinta in timpul executarii contractului, in conditiile stabilite in ...
Iun022024
Eliberare adeverinta confidentialitate salariu
de Florentina Buzea
valabil la 02 Iun 2024
Intrebare: Daca un fost angajat solicita ca angajatorul sa ii elibereze o adeverinta prin care sa confirmam confidentialitatea salariului catre institutiile statului cu motivul de a preveni diseminarea informatiilor in spatiul public, angajatorul este obligat sa elibereze o astfel de adeverinta sau poate refuza eliberarea? Noi consideram ca nu ar trebui sa eliberam o astfel de adeverinta.
Oct232023
Supravegherea video a spatiilor de lucru ale angajatilor
de Adina Popescu
valabil la 23 Oct 2023
Intrebare: Societatea noastra utilizeaza supraveghere video in spatiile de lucru ale angajatilor, de aceea va rog sa ma ajutati cu un model de acord din partea salariatilor precum si alte documente care sunt necesare in acest sens.
Preaviz
Ian242026
Concedierea salariatului in perioada de preaviz
de Gabriela Dita
valabil la 24 Ian 2026
Intrebare: In situatia in care un salariat demisioneaza fara a respecta integral perioada de preaviz, este posibila initierea unei cercetari disciplinare si incetarea contractului individual de munca in temeiul art. 61 lit. a) Codul muncii?
Dec242025
Zi libera platita acordata in temeiul OUG 57/2025
de Gabriela Dita
valabil la 24 Dec 2025
Intrebare: Ziua libera acordata in baza art. 3 alin. (8) din OUG nr. 57 din 30 octombrie 2025, va suspenda perioada de preaviz in cazul unei concedieri individuale?
Nov132025
Perioada de preaviz la demisie si concediere. Posibilitate acordare concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 13 Nov 2025
Intrebare: Prezint 2 cazuri diferite. 1. Persoana care si-a dat demisia, iar in perioada de preaviz solicita zilele de concediu de odihna neefectuate. 2. Persoana care a fost concediata, dar care mai are zile de concediu de odihna neefectuate si le solicita in perioada de preaviz. Angajatorul, in ambele cazuri, este de acord ca aceste persoane sa isi desfasoare zilele de concediu de odihna in perioada din ...
Oct312025
Concediere din motive care nu tin de persoana salariatilor. Model preaviz
de Gabriela Dita
valabil la 31 Oct 2025
Intrebare: O societate avand activitate "Lucrari de instalatii electrice" doreste sa concedieze 5 angajati din cauza reducerii numarului de comenzi. Este obligatoriu sa solicite sprijin Agentiei Teritoriale de ocupare a fortei munca pentru a gasi alte locuri de munca angajatilor concediati sau este optiunea fiecaruia dintre ei sa-si gaseasca sau nu alt loc. De asemennea va rugam sa ne ajutati cu un model de ...
Promovare
Feb042026
Modificare temporara functie si salariu
de Adina Popescu
valabil la 04 Feb 2026
Intrebare: Exista posibilitatea ca un salariat sa accepte un act aditional prin care se aplica urmatoarele modificari contractuale: schimbare functie si majorare salariu pentru o perioada determinata? La finalul perioada salariatul este obligat prin actul aditional acceptat sa se intoarca la functia si salariul anterior? Societatea comerciala are peste 230 de angajati, prevederile actului aditional ...
Oct232025
Detasare salariati
de Adina Popescu
valabil la 23 Oct 2025
Intrebare: In anul 2021 firma X a construit un bloc, dupa ce au inceput vanzarile a fost facut un contract de management cu firma Y. Ca sa fie curatenie si paza firma X a "imprumutat" 2 salariati ca sa se ocupe si de acest bloc dar firma X nu a facturat nimic catre firma Y. Va rog sa ma ajutati cu o baza legala intrucat acum trebuie sa demonstram ca desi, societatea Y nu avea salariati curatenia si paza a ...
Oct152025
Promovare temporara a unui salariat contractual din cadrul unui anumit serviciu pana la organizarea concursului pentru postul respectiv.
de Florentina Buzea
valabil la 15 Oct 2025
Intrebare: Dupa pensionarea unui director-contractual- de serviciu public de gospodarie comunala dintr-un municipiu, primarul doreste promovarea temporara a unui salariat din cadrul serviciului respectiv. Conform OUG 57/2019, numirea conducatorilor de servicii cu personalitate juridica o face primarul, dar cu aprobarea conditiilor si criteriilor de concurs sau examen aprobate in consiliul local.Intrebarea ...
Aug182025
Modificare functie. Modificare CIM. Nivel studii
de Adina Popescu
valabil la 18 Aug 2025
Intrebare: Care sunt etapele de promovare unui angajat, acum este gestionar magazie piese schimb, si s-ar dori trecerea pe functia de manager achizitii - cod cor 132448,, . Mentionam ca angajatul are o facutlate particulara, dar fara licenta data, (facutl. de managent turistic si comercial). Poate sa fie incadrat pe pozitia de manager achizitii - cod cor 132448 daca nu are luata licenta?
Munca temporara
Ian222026
Obligatii privind declararea si inregistrarea angajatilor temporari
de Dani Cucu
valabil la 22 Ian 2026
Intrebare: Avand in vedere art. 88 din Codul muncii, va rog sa-mi spuneti unde se declara (din punct de vedere fiscal) angajatii temporari? La sediul Agentului de munca temporara sau la sediul / punctul de lucru al Utilizatorului (acolo unde angajatul temporar isi desfasoara activitatea, sub supravegherea si conducerea Utilizatorului).
Nov182025
Misiune de munca temporara. Durata
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Nov 2025
Intrebare: Dupa implinirea celor 36 de luni ale unui contract de munca temporara, Agentul de munca temporara poate incheia un alt contact de munca temporara cu salariatul dar pentru o alta misiune, pe o alta functie, dar la acelasi Utilizator?
Mar262025
Salariat nepalez. Imposibilitatea punerii la dispozitia unui alt angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Mar 2025
Intrebare: O societate comerciala cu CAEN 0150 Activitati in ferme mixte, are un angajat Nepalez cu norma intreaga (ingrijitor animale, COR 921201). Se poate inchiria pe baza de factura angajatul la alta societate comerciala? Ce cod CAEN ar trebui adaugat ca si activitate secundara?
Mar252023
Telemunca din Bulgaria. Modificare CIM. Contributii sociale
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Mar 2023
Intrebare: Avem o salariata de cetatenie rusa, cu permis de sedere in Romania, cu CIM cu clauza de telemunca. Nu are momentan cetatenie romana, insa doreste sa depuna dosarul in viitorul apropiat. Urmeaza sa se mute pentru o perioada in Bulgaria. Putem pastra contractul de telemunca? Ce clauze ar trebui sa introducem in plus? Mentionez ca nu se incadreaza in cele 2 exceptii: detasare sau pluriactivitate. Va ...
Egalitate de sanse
Mai052026
Ordin 43/2026 privind aprobarea modificarii Procedurii interne de solutionare a petitiilor si sesizarilor
de Colectiv Portal Codul Muncii
05 Mai 2026
Avand in vedere prevederile art. III alin. (3) din Legea nr. 324/2006 pentru modificarea si completarea Ordonantei Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, in temeiul art. 29 alin. (1) din Ordonanta Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, republicata, cu modificarile si completarile ...
Feb242026
Despre biasul discriminator si inteligenta artificiala in relatiile de munca
de Radu Patru
24 Feb 2026
1. Introducere Discriminarea in cadrul relatiilor de munca poate fi intalnita in diverse forme, in prezent, fiind determinata inclusiv de folosirea inteligentei artificiale in procesul de recrutare sau pe parcursul executarii contractului individual de munca.Un astfel de concept, relativ nou in materia discriminarii, se numeste bias. Bias-ul discriminator reprezinta situatia in care un sistem, ...
Oct232025
Beneficii acordate salariatilor in mod diferentiat. Criterii
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Oct 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarele: daca pe aceeasi entitate juridica angajatorul nu doreste sa acorde aceleasi beneficii pentru o parte din angajati din alta locatie, suntem obligati, daca exista o justificare pentru care nu se aplica? Ne obliga Codul muncii sa acordam beneficii egale tuturor angajatilor, sau sa ne justificam in vreun fel? Le pot integra in Regulamentul Intern si politicile ...
Mar132025
Stabilirea acordarii unor drepturi pentru salariati
de Adina Popescu
valabil la 13 Mar 2025
Intrebare: Compania inainte de iunie 2019 a avut in contractul colectiv niste ajutoare pentru deces calculate la nivelul salariul angajatilor si zilele de concediu de odihna diferentiate pe vechime in munca. In iunie 2019: Ajutorul de deces: 3 salarii acordate Zilele de concediu diferentia te pe nivele de vechime - de la 0 pana la 25 ani vechime in munca - insemnand de la 21 zile minim pana la 29 maxim. ...
Dialog social - negociere CCM
Feb132026
Conflict colectiv de munca
de Adina Popescu
valabil la 13 Feb 2026
Intrebare: Suntem in situatia in care a fost prezentata oferta de crestere salariala. Un reprezentat in partea sindicatului este de parere ca aceasta propunere este ceea ce se intampla in piata si accepta semnarea ei. Se discuta de declansarea unui conflict de munca. Va rog ma puteti ajuta cu ceea ce insemna. Etape ce ar urma in cazul unui conflict de munca: 1) avem convocarea pentru discutia majorarilor ...
Oct142025
Alegerea reprezentantilor salariatilor si numarul acestora
de Adina Popescu
valabil la 14 Oct 2025
Intrebare: Societatea are aproximativ 1000 de salariati. In aceeasi localitate exista un sediu principal cu 700 de angajati si un punct de lucru cu 5 angajati. In alta localitate, la distanta de 60 de kilometri, la un al doilea punct de lucru, firma are 300 de angajati. Dorim sa stim daca exista posibilitatea de a avea doua echipea diferite de reprezentanti ai salariatilor: una pentru salariatii de la ...
Sep012025
Fuziunea societatilor. Contractele colective de munca
de Adina Popescu
valabil la 01 Sep 2025
Intrebare: Fuzionam cu o societate si avem diferente intre contractele colective. Noi suntem societatea absorbanta si avem diferente intre contractele colective de munca: spor de vechime-noi nu avem, ei au; spor de fidelitate avem amandoua firmele, dar intervale de acordare diferite. Intrebarea mea este: Dupa ce contract colectiv mergem? Stiu ca la preluare drepturile salariatilor absorbiti se pastreaza, ...
Iul212025
Alegerea reprezentantilor salariatilor
de Adina Popescu
valabil la 21 Iul 2025
Intrebare: Avem rugamintea sa ne consiliati cu privire la etapele si documentele pentru alegerea reprezentantului salariatilor. Luand in considerare art. 57 din Legea Dialogului Social 367/2022, am vrea sa intelegem concret care sunt etapele pe care trebuie sa le parcurgem pentru alegerea reprezentantului salariatilor si ce documente trebuie intocmite pentru fiecare etapa din procesul de alegere a ...
Hartuirea la locul de munca
Apr302026
Activitate responsabil cu primirea si solutionarea cazurilor de hartuire
de Adina Popescu
valabil la 30 Apr 2026
Intrebare: "In cadrul societatii noastre conducerea a hotarat sa desemneze prin decizie o persoana ca Responsabil cu primirea si solutionarea cazurilor de hartuire. Intrebarea mea este: Eu, in calitate de Responsabil cu primirea si solutionarea cazurilor de hartuire, voi duce la indeplinire singura toate atributiile prevazute la punctul 6.2, respectiv punctul 7(cu toate subpunctele lui) din Modelul de ghid ...
Dec302025
Hartuirea la locul de munca. Aspecte de noutate legislativa si din practica instantelor judecatoresti
de Radu Patru
30 Dec 2025
1) Introducere Hartuirea la locul de munca este un element sensibil si important deopotriva in cadrul relatiilor de munca.Cadrul legal in materie este foarte bogat, existand reglementari atat la nivel national, cat si la nivelul Uniunii Europene.Practica instantelor judecatoresti este, de asemenea foarte bogata in aceasta materie, cu atat mai mult cu cat, notiunea de hartuire la locul de munca ...
Nov222025
Cursurile de formare cu privire la prevederile privind prevenirea si combaterea hartuirii la locul de munca
de Ana Bontea
valabil la 22 Nov 2025
Intrebare: Conform Codului muncii si/sau Legislatiei secundare privind hartuirea la locul de munca (Legea 167/2020), compania noastra are obligatia de a asigura "instruirea" angajatilor si de a organiza "cursuri de formare cu caracter anual" (Art. 2 din Legea 167/2020 face referire la crearea unui cadru de masuri de prevenire, inclusiv prin instruire). Pentru a indeplini aceasta obligatie anuala, am ...
Oct072025
Comunicare mod de solutionare a cazurilor de hartuire
de Adina Popescu
valabil la 07 Oct 2025
Intrebare: As dori sa stiu cum ar trebui sa procedeze angajatorul ulterior finalizarii solutionarii unei sesizari de hartuire. Concret, as dori sa stiu daca exista o obligatie de comunicare a raportului intocmit de comisie salariatului care a formulat sesizarea. Are salariatul dreptul sa acceseze dosarul aferent sesizarii respective? Cine ar trebui sa ii comunice salariatului rezultatul investigatiei si in ...
Perioada de proba
Apr202026
Modificare functie. Lipsa unei noi periode de proba. Incetare CIM. Riscuri angajator
de Alexandra Nedelcu
valabil la 20 Apr 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un punct de vedere intr-o situatie de dreptul muncii. In cadrul companiei, a fost realizata o modificare de functie pentru un salariat, prin act aditional la CIM (functie, salariu si atributii noi). Documentul a fost intocmit cu sprijinul unui furnizor extern cu care colaboram pe partea de documente HR. Ulterior semnarii actului aditional, s-a constatat ca acesta nu ...
Mar212026
Perioada de proba este pentru verificarea aptitudinilor salariatului
de Adina Popescu
valabil la 21 Mar 2026
Intrebare: Avem un angajat in perioada de proba care a venit, dupa o saptamana de la angajare, cu un certificat medical pe cod 14. Daca acesta va fi in concediu medical pe o perioada de mai multe luni sau chiar 18 luni cat ii permite legea, perioada de proba se reia automat la intoarcerea din concediul medical indiferent de cat de lung ar fi acest concediu medical sau nu va mai exista perioada de proba?
Ian252026
Notificare salariat incetare CIM in perioada de proba. CIM suspendat pentru CM
de Gabriela Dita
valabil la 25 Ian 2026
Intrebare: SRL, doreste incetarea unui contract de munca in perioada de proba. Data inceperii activitatii CIM este 04.11.2025, perioada de proba 90 de zile. Salariata este in concediu medical pe perioada 19.01.2026-23.01.2026. Cu ce data putem face notificarea incetarii CIM in perioada de proba si cu ce data putem face incetarea CIM? Incetarea CIM se poate face si dupa expirarea perioadei de proba? Este ...
Dec042025
Incetare CIM pe durata perioadei de proba. Stabilirea unei noi perioade
de Adina Popescu
valabil la 04 Dec 2025
Intrebare: O societate are o angajata a carei perioada de proba contractuala de 90 de zile urmeaza sa expire si se doreste incetarea contractului cu art. 31 alin. (3). La o eventuala reinnoire a contractului pe o functie diferita se poate trece o noua perioada de proba de 90 de zile?
Functia de baza
Mar102026
Obligatii fiscale de plata privind contributiile datorate de administratori
de Dani Cucu
valabil la 10 Mar 2026
Intrebare: Unui membru CA in cadrul unei societati pe actiuni, caruia i s-a incheiat un contract de administrare cu o indemnizatie sub salariul minim pe economie si nu are calitatea de angajat in Romania si nici cea de pensionar, trebuie platite contributiile la salariul minim pe economie?
Ian262026
Tehnicieni proiectanti-manager proiect
de Adina Popescu
valabil la 26 Ian 2026
Intrebare: Dorim sa modificam functia unor colegi cu studii medii. In prezent, acestia sunt incadrati ca tehnicieni proiectanti. Noua functie propusa este manager de proiect, cu rol de coordonator tehnic. Activitatea vizeaza planificarea lucrarilor, coordonarea echipelor tehnice si urmarirea implementarii proiectelor. Avem nevoie de un cod COR compatibil cu nivelul de studii medii, care sa permita aceasta ...
Nov282025
Cadru tehnic. Domeniul apararii impotriva incendiilor
de Adina Popescu
valabil la 28 Nov 2025
Intrebare: Angajatorul este obligat sa angajeze persoana fizica cu 8 ore pe zi, cadru tehnic PSI pentru 100 de salariati? Daca firma are angajati cadru tehnic PSI, in sucursalele si punctele de lucru, este obligatoriu prin lege sa aiba un reprezentant pe toata firma? Poate incheia contract de prestari servicii cu o firma, este legal?
Nov272025
Conditii modificare a locului de munca unde salariatul detine functia de baza
de Gabriela Dita
valabil la 27 Nov 2025
Intrebare: Avem un salariat angajat perioada determinata 12 luni, 4 ore /zi. Mai are un alt contract nedeterminat, 8 ore/zi, la alt angajator, unde nu are functia de baza si nu ia tichete de masa. Poate sa declare la noi functia de baza, deci respectiv loc de munca principal si sa ia tichete de masa?
contract de internship
Feb042026
Reglementare internship. Model contract
de Gabriela Dita
valabil la 04 Feb 2026
Intrebare: Dorim sa facem un contract de internship pentru a angaja cu 4 /8 h pe zi un absolvent de studii superioare sau student. Ne puteti ajuta astazi un un draft de ctr de internship si cu informatii complete legat de ce presupune pentru angajator un ctr de internship? Ce reglemantari prevede legea in vigoare?
Ian192026
Internship. Zile de odihna
de Adina Popescu
valabil la 19 Ian 2026
Intrebare: Ca urmare a publicarii Legii nr. 209/2025 pentru modificarea si completarea Legii nr. 176/2018 privind internshipul, care a intrat in vigoare de la 11 decembrie 2025, cum interpretati si aplicati "dreptul la un numar de zile de odihna platite, direct proportional cu durata programului de internship"? Cum calculati proportia zilelelor de concediu si care este baza de calcul?
Un produs marca 