Contract de munca
Sanctiuni
Iun242019
Pentru aceeasi abatere se poate aplica o singura sanctiune
de Gabriela Dita
valabil la 24 Iun 2019
Intrebare: Poate fi sancionat cu reducerea salariului cu 5-10%, un salariat care nu isi respecta termenul de preaviz prevazut in contractul individual de munca, in cazul demisiei? De cate se poate aplica aceasta sanctiune, daca salariatul nu se prezinta la cercetarea disciplinara la care este convocat in interiorul celor 20 zile de preaviz, pana la sanctionarea cu incetarea contractului individual de munca.
Iun112019
Retrogradarea se aplica numai in cazul persoanelor care ocupa functii de conducere
de Mihaela Marica
valabil la 11 Iun 2019
Intrebare: Va rog sa imi precizati daca poate fi aplicata retrogradarea din functie, ca si sanctiune disciplinara, pentru salariati care au profesia de economist, inginer, psiholog, consilier juridic, in conditiile in care acestia au absolvit licee teoretice, neavand vreo calificare , de ex. strungar, frezor. De asemenea va rog sa imi precizati daca poate fi retrogradat un muncitor calificat (presator) in ...
Iun092019
Sanctiuni disciplinare. Concedierea la o noua abatere
de Mihaela Marica
valabil la 09 Iun 2019
Intrebare: Un salariat din cadrul societatii a fost cercetat pentru abateri disciplinare de 2 ori in cursul unei luni, fiindu-i aplicate 2 sanctiuni diferite. Prima sanctiune consta in reducerea salariului cu 10% pe o perioada de 3 luni, conform art. 248 lit. c din Codul Muncii, iar cea de-a doua in retrogradarea din functie pe o perioada de 60 zile, conform art. 248 lit. b din Codul Muncii.
Va rugam sa ne ...
Mai022019
Modalitatea legala de a sanctiona salariatii care lipsesc nemotivat de la locul de munca
de Gabriela Dita
valabil la 02 Mai 2019
Intrebare: Care este modalitatea legala de a i penaliza pe muncitorii care lipsesc nemotivat mai multe zile dintr o luna, afectand prin lipsa lor bunul mers al activitatii.
Angajarea raspunderii
Mai212019
Hotararea Guvernului nr. 262/2019 - Norme metodologice la Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati
de Colectiv Portal Codul Muncii
21 Mai 2019
Hotararea Guvernului nr. 262 din 24 aprilie 2019 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, publicata in Monitorul Oficial nr. 333 din 2 mai 2019
In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. II din Legea nr. 178/2018 pentru modificarea si completarea Legii ...
Apr252019
Conditii de stabilire proportionale a raspunderii materiale
de Dani Cucu
valabil la 25 Apr 2019
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati in urmatoarea speta: suntem o societate comerciala care angajeaza vanzatori-gestionari in punctele de lucru. Avand in vedere ca li se constituie garantie pana la nivelul maximum de 3 salarii nete aferente salariului de incadrare, care este modul de calcul referitor la retinerea imputatiilor din garantie? In prezent, aceste imputatii se calculeaza pornind de la salariul ...
Apr092019
Decizia. Atribut exclusiv al directorului general
de Mihaela Marica
valabil la 09 Apr 2019
Intrebare: Intr-o unitate, decizia este atributul exclusiv al directorului general?
Este nevoie sau este permis ca pe decizia directorului general sa existe si alte semnaturi (de exemplu a celui care redacteaza decizia sau a celui care, printr-un referat de necesitate, propune emiterea deciziei s.a.)?
Feb082019
CCM. Posibilitatea de aplicare directorilor cu contract de mandat
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Feb 2019
Intrebare: Intr-o societate pe actiuni directorul general este remunerat in baza unui contract de mandat. Aceasta societate are Contract Colectiv de Munca negociat si se doreaste ca Directorul General, beneficiar al unui contract de mandat, sa beneficieze de drepturile Contractului Colectiv de Munca si sa se supuna obligatiilor acestui CCM. Este legal? Daca da, care este prevederea care trebuie inclusa in ...
Obligatiile angajatorilor
Iul092019
Prestari servicii contabilitate. Societatea prestatoare trebuie sa fie membru CECCAR
de Irina Dumitrescu
valabil la 09 Iul 2019
Intrebare: Am o intrebare, daca eu fac un SRL, o sa fiu ca administrator, dar nu sunt in firma mea totodata si angajata, fac contract cu diferite firme si fac contabilitatea, sunt economist dar nu sunt expert contabil, am drepul sa fac contabilitatea totala , inchidere luna, balanta sau nu?- Eu asa stiam ca am dreptul doar bilantul nu pot sa semnez.
Iun272019
Cetatean italian. Documente necesare la angajare
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Iun 2019
Intrebare: O societate comerciala angajeaza un cetatean italian ca bucatar in Romania. Care sunt documentele care trebuie solicitate la angajare?
Iun232019
Asociatie sportiva. Retinere CASS
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Iun 2019
Intrebare: In cadrul unei asociatii sportive de fotbal am albitri. Trebuie sa le platesc si sanatatea?
Iun232019
Alocatii copii. Vacanta scolara
de Alexandra Nedelcu
valabil la 23 Iun 2019
Intrebare: Institutia ofera alocatii pentru copii angajatilor incepand cu ianuarie 2019, cu conditia sa fie la scoala si sa nu aiba venituri salariale.
Care este ultima luna in care putem acorda aceasta alocatie in cazul copiilor care termina clasa a XII - a si nu vor continua studiile, sau in cazul studentilor care termina studiile, tinand cont ca anul scolar este in perioada 01.09.2018-31.08.2019?
Abateri disciplinare
Iul172019
Absente nemotivate. Salariata insarcinata care a anuntat angajatorul cu privire la starea sa fiziologica de graviditate
de Alexandra Nedelcu
valabil la 17 Iul 2019
Intrebare: O societate comerciala din Romania, angajeaza o persoana incepand cu data de 14.05.2019. In data de 12.06.2019, aduce o adeverinta de la medicul de familie, in care este precizat ca este gravida in 20 saptamani (data adeverintei este 24.05.2019). Incepand cu data de 14.06.2019, nu s-a mai prezentat, nu mai raspunde la telefon, i-a fost trimisa acasa o convocare scrisa prin care i se cerea sa se ...
Iun182019
Incetare CIM de drept anterior efectuarii cercetarii disciplinare
de Gabriela Dita
valabil la 18 Iun 2019
Intrebare: Un salariat convocat la Comisia de cercetare disciplinara pentru 2 zile de absente nemotivate a inaintat conducerii firmei decizia asupra capacitatii de munca inainte de a se putea constata caracterul nemotivat al absentelor din urma cu ~ 2 luni, astfel ca s-a operat in REVISAL incetarea CIM pentru pensie de invaliditate. Ce poate face Comisia de cercetare disciplinara in aceasta situatie?
Apr282019
Salariat sub influenta bauturilor alcoolice. Interzicerea accesului la locul de munca
de Rodica Mantescu
valabil la 28 Apr 2019
Intrebare: In urma verificarii unui salariat la locul de munca cu alcooltestul, s-a constatat ca acesta a consumat bauturi alcoolice. Salariatul a fost trimis acasa si pontat absent nemotivat. Fiind la prima abatere s-a aplicat ca masura avertismentul scris, nefiind necesara cercetarea disciplinara.
In baza referatului intocmit de seful ierarhic, a fost emisa decizia de suspendare a contractului pentru ...
Mar202019
Revisal. Suspendare CIM pentru absente nemotivate
de Gabriela Dita
valabil la 20 Mar 2019
Intrebare: Daca un angajat absenteaza nemotivat, fara sa anunte, o zi, iar a doua zi se intoarce la munca, neputand motiva absentele, cum se inregistreaza corect in Revisal absentele nemotivate?
Contract individual de munca perioada determinata
Iul132019
CIM incheiat pe durata determinata. Salariat aflat in incapacitate temporara de munca. Imposibilitatea prelungirii duratei
de Alexandra Nedelcu
valabil la 13 Iul 2019
Intrebare: Un contact individual de munca incheiat pe durata determinata, ajunge la sfarsitul termenului pentru care a fost incheiat. Se doreste prelungirea contractului, dar la aceasta data (finalul perioadei contractuale) salariatul este in concediu medical pentru incapacitate temporara de munca. Ce solutii sunt?
Iun292019
Proiecte europene. Experti si activitati proprii
de Alexandra Nedelcu
valabil la 29 Iun 2019
Intrebare: Angajatul x este angajatcf. art. 83 lit. h din 03.04.2017 - 03.04.2020 pe proiectul x (reabilitare drum), avand in vedere ca proiectul este aproape finalizat putem prin act aditional sa il mutam pe alt proiect (tot pana la implinirea a 3 ani) sau trebuie sa facem un CIM nou?
Are voie sa presteze o activitate si pe un alt proiect in paralel cu cel pe care este angajat sau nu?
Iun122019
Continuarea raportului de munca dupa pensionare
de Gabriela Dita
valabil la 12 Iun 2019
Intrebare: In cazul unui salariat care are varsta de 61 ani si 6 luni, i-a venit decizia de pensie pt limita de varsta cu data de 10.06.2019, cum trebuie sa procedez in acest caz.
Incetez contractul cu pensionare si ii fac un contract de munca cu perioada determinata cu posibilitate de prelungire pana la 3 ani (conform Legii nr. 93/2019)?
Iun072019
CIM incheiat pe durata determinata. Contracte succesive
de Gabriela Dita
valabil la 07 Iun 2019
Intrebare: Suntem institut de cercetare dezvoltare. Avem un pensionar angajat cu CIM perioada determinata pe 36 luni pe functia de secretar administrativ. Daca la terminarea celor 36 de luni ii schimbam incadrarea in tehnician se mai poate incheia CIM cu aceasta persoana?
Clauza de mobilitate
Apr042019
Salariati cu activitate la mai multe puncte de lucru. Clauza de mobilitate. Inregistrare fiscala
de Irina Dumitrescu
valabil la 04 Apr 2019
Intrebare: Societatea noastra are mai multe puncte de lucru, adica magazine. Poate unul dintre angajati sa lucreze la toate punctele de lucru
ale societatii daca se incheie un act aditional cu clauza de mobilitate si cu indemnizatie suplimentara in bani? Angajatul respectiv va fi pontat in fiecare zi la magazinul la care isi desfasoara activitatea? Poate sa primeasca tichete de masa? Unde se retine si se ...
Feb202019
Mobilitate. Clauza in CIM si indemnizatie. Tichete de masa
de Gabriela Dita
valabil la 20 Feb 2019
Intrebare: O firma profil IT cu sediul in tara, are angajati in Bucuresti, cu contract de munca. Angajatii isi desfasoara activitatea la sediul clientilor, in functie de solicitari. Clientii nu sunt intotdeauna aceeasi, Azi poate fi la un client, peste 2 zile la alt client, etc. Cum trebuie completat contractul de munca astfel incat sa fim acoperiti in caz de control? Daca exista deja un contract de munca, ...
Oct192018
Diurna. Clauza de mobilitate
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Oct 2018
Intrebare: O parte din salariatii societatii noastre isi desfasoara activitatea, conform prevederilor contractului de munca, la sediile si punctele de lucru ale societatilor cu care angajatorul are relatii de colaborare. Aceste unitati se afla pe teritoriul tarii, pe distante mai apropiate sau mai departate de unitatea angajatoare. Precizam ca salariatilor li se asigura cazarea si transportul pentru ...
Oct122018
Concediu medical. Indemnizatia de mobilitate
de Irina Dumitrescu
valabil la 12 Oct 2018
Intrebare: Conform art. 25 din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata, prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura.
Conform modelului-cadru al ...
Clauza de neconcurenta
Feb222018
Indemnizatia de neconcurenta. Contributii sociale
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Feb 2018
Intrebare: Conform art. 137 alin. 1 lit. a si art. 76 lit q din Codul Fiscal, pentru indemnizatia de neconcurenta se datoreaza contributia de asigurari sociale. Pe de alta parte, in art. 139 din Codul Fiscal nu se mentioneaza ca indemnizatia de neconcurenta intra in baza de calcul a contributiei de asigurari sociale.
Care sunt articolele din Codul Fiscal care reglementeaza daca se datoreaza sau nu ...
Ian212018
Indemnizatie neconcurenta. Contributii sociale 2017 si 2018
de Irina Dumitrescu
valabil la 21 Ian 2018
Intrebare: In contextul modificarilor legislative (Codul fiscal si OMFP 10242017) care sunt contributiile care trebuie platite de angajator si de fostul angajat pentru suma reprezentand clauza de neconcurenta, pentru:
- o suma reprezentand clauza de neconcurenta datorata in decembrie 2017, dar
- pentru o suma reprezentand clauza de neconcurenta datorata in ianuarie 2018?
La ce punct al anexei 5 ...
Nov252016
Indemnizatie de neconcurenta inca din timpul derularii contractului individual de munca
de Gabriela Dita
valabil la 25 Nov 2016
Intrebare: Care sunt riscurile si limitele in cazul in care un angajator decide sa plateasca o indemnizatie de neconcurenta inca din timpul derularii contractului individual de munca?
Aug282016
Concurenta neloiala si clauza de neconcurenta
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 28 Aug 2016
Intrebare: In ce conditii i se poate pune in vedere unui angajat ca nu se poate transfera/angaja la o companie cu care firma actuala la care este angajat este in raport contractual, fara a invoca clauza indemnizatia de neconcurenta.
Ex: Unul din angajati este direct raspunzator de relatia cu furnizorul Metro. Il pot impiedica in vreun fel sa se angajeze la Metro in primele 6 luni de la incetarea ...
Contract colectiv de munca
Iul162019
Dovada initierii negocierii CCM
de Alexandra Nedelcu
valabil la 16 Iul 2019
Intrebare: In cazul negocierii contractului colectiv de munca, in cazul in care salariatii nu formeaza un sindicat si nici nu sunt interesati in semnarea unui contract colectiv de munca, care este solutia pentru a fi in conformitate cu cerintele legii si in cazul unui control ITM?
Iul102019
CCM expirat. Lipsa initierii negocierii si incheierii unui nou CCM. Riscuri
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Iul 2019
Intrebare: Contractual colectiv de munca incheiat la nivel de societate este expirat de aproape un an si datorita unor schimbari interne nu am initiat inca nicio formalitate de prelungire / renegociere a acestuia. Va rog sa imi spuneti daca suntem expusi vreunui risc in situatia in care amanam aceste formalitati, chiar daca in activitatea zilnica, ne comportam ca si cand CCM este inca in vigoare, adica ...
Iul092019
Proces-verbal negociere CCM. Model
de Gabriela Dita
valabil la 09 Iul 2019
Intrebare: Va rog sa-mi trimiteti un model de proces - verbal final ca partile nu s-au inteles, reluindu-se la anul viitor negocierea.
Iul062019
Contract colectiv de munca la nivelul ramurii comert
de Gabriela Dita
valabil la 06 Iul 2019
Intrebare: Va rog sa-mi trimiteti un model de CCM actualizat la zi pe ramura de Comert.
Cumul de functii
Iul162019
Cumulul de functii la acelasi angajator. Pontajul si intervalul de timp din CIM
de Adina Popescu
valabil la 16 Iul 2019
Intrebare: Un salariat desfasoara program de lucru la acelasi anagajator, prin cumul de functii, respectiv un Contract individual de munca cu norma intreaga de 8 ore pe zi si un contract individual de munca cu 4 ore pe zi. Care este programul de lucru pe care trebuie sa-l aiba acest salariat pentru a realiza sarcinile pentru ambele functii? Cum vom evidentia prezenta sa in condica de prezenta si in pontajul ...
Iun062019
Administrator salariat intr-un SRL
de Gabriela Dita
valabil la 06 Iun 2019
Intrebare: Suntem un SRL, avem trei asociati (2 nerezident si 1 rezident). Cel rezident este administratorul societatii si are calitate de salariat cu CIM de 8 ore avad functia de director societate comerciala.
Intrebarea este: Daca directorul sus mentionat nu este asociat unic, - poate sa aiba calitate de salariat, fiind si administrator conf Statutului societatii?
Iun022019
Cumul de functii la acelasi angajator
de Gabriela Dita
valabil la 02 Iun 2019
Intrebare: Daca am un salariat cu contract de munca cu 8 ore/zi cu incadrarea de masinist si vrem sa-i schimbam incadrarea prin act aditional in sofer profesionist, putem sa-l folosim pe ambele incadrari sofer/masinist? Daca da, cum trebuie sa procedez?
Mai282019
Cumul de contracte la angajatori diferiti
de Gabriela Dita
valabil la 28 Mai 2019
Intrebare: Cate contracte de munca cu timp de 8 ore, poate avea un salariat, la angajatori diferiti?
Delegare. Detasare
Iul192019
Deplasare din Elvetia in Romania. Incadrarea in detasare transnationala. Drepturi si obligatii. Aspecte fiscale
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Iul 2019
Intrebare: O societate din Elvetia doreste sa trimita in delegatie (angajata si platita de societatea din Elvetia), pentru o perioada cuprinsa intre 6 si 12 luni, o persoana in Romania pe post de director
1. Ce tratatment trebuie sa aplicam din punct de vedere al Codului muncii si al Codului fiscal
2. Este necesar sa obtinem permis de lucru in Romania?
3. Este posibila delegarea pe o perioada atat de ...
Iul192019
Scolarizare la o societate din Germania. Incadrarea in formare profesionala sau detasare transnationala
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Iul 2019
Intrebare: Avem un caz mai deosebit, firma noastra este un S.R.L., persoana juridica straina germana, trebuie sa trimitem un angajat in Germania sa invete ceva special de la ei, nu stiu exact cat dureaza, in periada asta ce am de facut, angajatul merge in delegatie sau trebuie detasat acolo pe perioada asta?
Daca numai delegatie atunci primeste salariu de aici in continuare si va primi diurna - nimic ...
Iul162019
Detasare in Canada. Obligatiile angajatorului
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Iul 2019
Intrebare: In baza unui contract de prestari servicii o firma din Romania urmeaza sa presteze servicii de intretinere personala si instruire pentru activitati de yoga catre o firma din Canada. In acest scop salariatul firmei se va deplasa in Canada in perioada iulie-august 2019 pentru efectuarea prestatiilor contractate. Ce obligatii are angajatorul fata de salariatul trimis in Canada in ceea ce priveste ...
Iul112019
Salariat detasat. Dreptul la concediul fara plata
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Iul 2019
Intrebare: Un salariat detasat in cadrul societatii noastre poate beneficia de concediu fara plata pentru probleme personale in baza CCM?
Formare profesionala
Iul032019
Cunoasterea activitatii viitorului angajator. Contract de internship
de Rodica Mantescu
valabil la 03 Iul 2019
Intrebare: O societate cu domeniul de activitate IT doreste sa faca training seara pentru persoane fizice. Persoanele fizice nu vor achita nicio suma pentru acest training care va dura 1 luna, iar angajatorul nu va plati persoanele fizice. La finalul training-lui, angajatorul va alege spre angajare o parte dintre cei prezenti. Cum putem justifica prezenta persoanelor fizice in cadrul societatii pe durata ...
Mai312019
Sprijin financiar lunar: Program pentru stimularea angajarii tinerilor in agricultura, acvacultura si industria alimentara
de Colectiv Portal Codul Muncii
31 Mai 2019
S-a publicat in Monitorul Oficial H.G. nr. 325/2019 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 336/2018 privind stimularea angajarii tinerilor in sectoarele agricultura, acvacultura si industria alimentara.
Angajatorul fermier care face dovada angajarii a doi tineri beneficiari ai „Programului pentru stimularea angajarii tinerilor in agricultura, acvacultura si ...
Apr072019
Formare profesionala organizata de angajator. Dovada cheltuielilor
de Mihaela Marica
valabil la 07 Apr 2019
Intrebare: Compania noastra asigura, unei categorii de angajati, traininguri referitoare la munca pe care urmeaza sa o presteze (ex: training de vanzari, training de produs etc.). Aceste traininguri sunt sustinute de catre angajatii companiei noastre (Manageri zonali, Brand Manageri, Trainer intern etc.). Aceste traininguri sunt trimestriale iar compania noastra suporta toate cheltuielile cu cazarea, hrana ...
Apr012019
Demisie dupa un curs de formare profesionala. Rambursare cheltuieli
de Gabriela Dita
valabil la 01 Apr 2019
Intrebare: Pentru dobandirea competentelor profesionale minime in vederea ocuparii si mentinerii locului de munca pe care vor fi incadrati societatea noastra realizeaza o formare profesionala initiala care se realizeaza, de regula, la inceputul contractul individual de munca.
In cazul in care salariatul are initiativa incetarii contractului individual de munca salariatul va avea obligatia de a rambursa ...
Angajare
Iul172019
Fisa postului pentru Psiholog
de Carmen Dolores Gosa
valabil la 17 Iul 2019
Intrebare: Suntem un ONG cu trei salariati. Denumirea acestuia este: Asociatia Down Centrul Educational Raluca,din Cluj-Napoca. Avem nevoie de fisa postului pentru angajare, post psiholog cod cor 263411.
Iul162019
Inginer securitate in industrie. Cod COR
de Alexandra Nedelcu
valabil la 16 Iul 2019
Intrebare: Am de facut o angajare a unui inginer pe a carui diploma scrie: inginer industria securitarii in industrie. Ce cod COR i se atribuie?
Iul042019
Numar de identificare cetatean stat membru UE
de Alexandra Nedelcu
valabil la 04 Iul 2019
Intrebare: Este posibil ca un cetatean francez sa aiba CNP valabil pentru Romania (149XXXXXXXXXX)? A fost cetatean roman pana in 2016 cand a renuntat la cetatenia romana, pastrandu-si insa adresa de domiciliu in Romania. Se doreste angajarea lui cu contract de munca pe perioada determinata si din cauza CNP-ul nu imi e clar daca se incadreaza ca persoana fara cetatenie RO dar din spatiul UE. Mentionez ca ...
Iul012019
Obligatia de comunicare a locurilor de munca vacante in unitate
de Gabriela Dita
valabil la 01 Iul 2019
Intrebare: Inainte de angajare trebuie depusa la AMONF anexa 1a (situatia privind locurile de munca vacante) pentru stimulentele acordate studentilor in baza Legii 72/2007?
Incetare CIM
Iul152019
Temei legal incetare CIM in perioada de proba
de Gabriela Dita
valabil la 15 Iul 2019
Intrebare: Cu ce articol si putem inchide un contract de munca si dupa cate zile daca a semnat contractul de munca nu s a mai prezentat la munca deloc,niciodata si nu mai raspunde nici la tel, probabil s-a razgandit dar noi am inregistrat si trimis CIM in SALARII,REVISAL, REGES.
Iul112019
Notificare incetare CIM in perioada de proba. Dovada comunicare
de Gabriela Dita
valabil la 11 Iul 2019
Intrebare: Notificarea pentru incetarea contractului individual de munca pe care angajatorul o da angajatului aflat in perioada de proba trebuie semnata si de catre angajat ca a luat la cunostinta notificarea in cauza?
Iul132019
Reintegrare salariat. Incetarea CIM incheiat cu un nou salariat pe functia detinuta de fostul salariat
de Rodica Mantescu
valabil la 13 Iul 2019
Intrebare: S-a emis o decizie de sanctionare cu concedierea. Pe postul ramas vacant a fost incadrat un alt salariat. La fond salariatul concediat a avut castig de cauza si s-a primit cumunicarea de reintegrare pe postul detinut anterior, reintegrare care trebuie pusa in executare in termen de 10 zile de la comunicare. Ce se intampla cu salariatul care ocupa postul in prezent in situatiile in care el este in ...
Iul112019
Salariat inapt. Incetare CIM cu somaj
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Iul 2019
Intrebare: O salariata , muncitoare necalificata in cadrul societatii, a avut concediu medical din luna februarie, epuizand numarul legal de zile de concediu medical acceptat de lege.
In urma revenirii la serviciu, dupa operatia la coloana pe care a suferit-o, aceasta nu mai poate presta munca corespunzatoare fisei postului si doreste sa-si inceteze contractul individual de munca, dar si sa beneficieze de ...
Modificare Contract individual de munca
Iul172019
Sporuri reglementate in CCM. Decizia angajatorului. Inregistrarea in Revisal
de Gabriela Dita
valabil la 17 Iul 2019
Intrebare: In data de 01.07.2019 a intrat in vigoare noul Contract Colectiv de Munca la nivel de unitate, valabil pe 2 ani. Cu aceasta data vor fi unele modificari de sporuri la personalul angajat pentru care va trebui sa intocmim acte aditionale. Noile drepturi salariale intra in vigoare cu data de 01.07.2019. In acest caz cand se incheie actul aditional: cu o zi inainte de producerea efectelor ...
Iul132019
Modificare salariu CIM suspendat
de Alexandra Nedelcu
valabil la 13 Iul 2019
Intrebare: Incepand cu 1 iulie s-au schimbat grilele de salarizare pentru toti angajatii companiei, astfel ca s-au intocmit acte aditionle de modificare a salariului. Ce se intampla cu salariatii care sunt in concediu medical in aceasta perioada (sfarsitul lunii iunie, inceputul lunii iulie)? Se pot intocmi opera modificari asupra contractului de munca cand un salariat este in CM?
Daca salariatul ar fi ...
Iul062019
Revisal. Modificari ale denumirii functiilor cu aceleasi coduri COR din CIM
de Adina Popescu
valabil la 06 Iul 2019
Intrebare: Se impune intocmirea unui act aditional la contractele individuale de munca in cazul in care denumirea functiei a ramas aceeasi, modificandu-se in ReviSal numai codul COR?
Iul032019
Revisal. Spor de performanta. Model act aditional
de Gabriela Dita
valabil la 03 Iul 2019
Intrebare: In cadrul companie s-a luat decizia de a se oferi un spor de performanta. Acest spor se acorda lunar daca salariatul intruneste punctajul din criteriile de evaluare a performantei si valoarea lui depinde de puntajul obtinut de salariat. Poate fi considerat un spor cu caracter permanent? Se opereaza acest spor in ReviSal? Va rog sa ma ajutati cu un model de act aditional la CIM.
Sindicate
Iul052019
Reprezentant sindicat participare la comisie concurs
de Alexandra Nedelcu
valabil la 05 Iul 2019
Intrebare: Din comisiile de concurs la angajarea personalului este obligatoriu sa faca parte un reprezentant al sindicatului, sau sindicatul este doar observator la concursurile de angajare personal?
Iun232019
Greva. Etape obligatorii
de Mihaela Marica
valabil la 23 Iun 2019
Intrebare: Va rugam sa precizati punctul d-voastra de vedere cu privire la etapele care trebuie parcurse, in vederea declansarii grevei generale? Mentionam faptul ca unitatea nu are sindicat care sa apere interesele angajatilor, doar reprezentanti alesi.
Apr072019
Reprezentanti salariati. Suspendare sau incetare CIM. Completare
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Apr 2019
Intrebare: Potrivit art. 222, alin. (2) din Codul muncii:
- Numarul de reprezentanti alesi ai salariatilor se stabileste de comun acord cu angajatorul, in raport cu numarul de salariati ai acestuia.
Astfel incepand cu data de 25.04.2018, pentru o perioada de doi ani, angajatorul a fost de acord cu alegerea unui numar de pana la 3 reprezentanti ai salariatiilor.
Intre timp un salariat al societatii a ...
Mai122018
Reprezentantii salariatilor. Modalitatea legala de alegere
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Mai 2018
Intrebare: Suntem Institut National de Cercetare-Dezvoltare. In prezent sindicatul din cadrul institutului este nereprezentativ. S-au facut alegeri pentru reprezentantii salariatilor care sa negocieze CCM. La sedinta au participat peste jumatate din numarul de salariati din institut. Primii doi alesi au avut mai mult de jumatate din numarul celor prezenti la sedinta dar sub jumatate din numarul total de ...
Suspendare CIM
Iun282019
Revisal. Concediu de odihna. Suspendare CIM pentru concediu fara plata
de Gabriela Dita
valabil la 28 Iun 2019
Intrebare: O salariata are concediu medical pentru sarcina si lauzie pana la data de 24 Iunie 2019. Nu a depus cerere pentru suspendarea contractului de munca. Va depune cererea in data de 28 Iunie 2019. Perioada 25 - 28 Iunie ramane neacoperita de concediu medical. Va rog, cum este legal sa procedam in aceasta situatie?
Iun272019
Revisal. Data incetare suspendare
de Adina Popescu
valabil la 27 Iun 2019
Intrebare: O salariata revine din CCC inainte de implinirea varstei de 2 ani a copilului si doreste reinceperea activitatii cu 01.07.2019. Cum se inregistreaza in Revisal si care este data de incetare suspendare.
Iun212019
Revisal. Suspendare CIM pentru absente motivate cu adeverinta medicala
de Adina Popescu
valabil la 21 Iun 2019
Intrebare: Un angajat a lipsit incepand cu data de 10.06.2019.
In data de13 i s-a intocmit un referat pentru absente nemotivate si a fos emisa decizia de suspendare din 10.06.2019 pana in 30.06.2019 (transmisa in Revisal)
In data de 18.06.2019 i-a fost trimisa convocarea pentru cercetarea disciplinara prealabila, care urmeaza sa aibaloc in data de 26.06.2019.
In data de 19.06.2019 am primit din partea ...
Iun202019
Revisal. Prelungire suspendare CIM pentru studii
de Alexandra Nedelcu
valabil la 20 Iun 2019
Intrebare: Un medic rezident a solicitat suspendarea activitatii pentru un an, pe perioada pregatirii si sustinerii studiilor de doctorat in Austria, suspendare prelungit in fiecare an, incepand din data de 01.01.2014 pana in data de 30.06.2018. De la aceasta data salariatul nu mai solicita prelungirea dar nici nu comunica angajatorului intentiile urmatoare, continuand studiile in Austria. Contactata ...
Timpul de munca
Iul122019
Munca in ture de 12 cu 24. Neatingerea normei de munca
de Gabriela Dita
valabil la 12 Iul 2019
Intrebare: Va rog sa ne acordati suport pentru a analiza toate aspectele legate de urmatoarea problema.
Angajatii companiei lucreaza la tura, 12 cu 24 & 12 cu 48.
In anumite luni, in functie de cum le pica tura, unii angajati ies cu 4-16 ore sub normativ. Intrebarea este cum putem proceda pentru a putea compensa/recupera aceste ore sub normativ din orele suplimentare care ies din aceleasi ture, in lunile ...
Iul012019
Vechimea in munca si stagiul de cotizare
de Gabriela Dita
valabil la 01 Iul 2019
Intrebare: Codul muncii art.16 alin. (5): „Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in muncaâ€. Vechimea in munca este aceeasi si pentru un contract cu timp partial de 4 ore si pentru un contract cu norma intreaga sau doua contracte de munca cu norma intreaga.
De exemplu, salariatul care are incheiate doua contracte de munca cu norma intreaga, 8 ore pe zi pentru ...
Iul012019
Asimilare asistenti sociali cu personal medical
de Alexandra Nedelcu
valabil la 01 Iul 2019
Intrebare: Asistentii sociali intra sub incidenta categoriei de personal cu pregatire superioara, incadrat in unitatile publice din sectorul sanitar, si poate beneficia de program de lucru de 7 ore zilnic?
Avand in vedere faptul ca in continutul Ordinului 870 din 2004 nu se regaseste o reglementare directa cu privire la durata timpului de lucru a asistentilor sociali, va rugam sa ne spuneti daca personalul ...
Iun292019
Invaliditate gradul III. Conditii pentru continuarea raporturilor de munca
de Alexandra Nedelcu
valabil la 29 Iun 2019
Intrebare: Am primit o decizie medicala asupra capacitatii de munca in care o salariata pierde cel putin JUMATATE din capacitatea de munca, incadrandu-se in GRADUL III de invaliditate. Se inceteaza contractual actual de munca si se intocmeste unul nou cu 4 ore / zi? Conform art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, sau pot face act aditional de reducere pe baza deciziei medicale? Decizia medicala este ...
Codul muncii
Iul082019
Guvernul modifica, din nou, legea privind munca zilierilor
de Andreea Pestisan
08 Iul 2019
Guvernul Romaniei a constatat ca, odata cu intrarea in vigoare a modificarilor prevazute de OUG nr. 114/2018 si a OUG nr. 26/2019, cadrul legislativ nu mai permite unitatilor din subordinea Ministerului Tineretului si Sportului sa recurga la desfasurarea activitatii curente cu personal zilier. Astfel, Guvernul propune completarea in regim de urgenta a Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor ...
Iul012019
Noi norme aprobate privind ucenicia la locul de munca
de Colectiv Portal Codul Muncii
01 Iul 2019
Hotararea Guvernului nr. 423/2019
pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor
Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 855/2013
In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata,
Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare.
Articol unic. – Normele ...
Iun212019
Conditii coasigurat. Tata pensionar
de Adina Popescu
valabil la 21 Iun 2019
Intrebare: Va rugam sa precizati daca un salariat angajat cu norma intreaga poate solicita inregistrarea mamei ca persoana coasigurata. Mentionam ca mama salariatului nu are niciun venit iar tatal este pensionar.
Apr162019
Imprumut acordat salariatilor. Temei legal
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Apr 2019
Intrebare: Care este legalitatea acordarii de imprumuturi de catre o firma (srl) salariatilor sai, in conditiile in care firma nu desfasoara activitate de creditare.
Imprumuturile se acoda in urmatoarele conditii: salariatii ramburseaza imprumutul fara dobanzi, poate fi o situatie repetitiva, intrucat exista o nevoie constanta de lichiditati din partea salariatilor. Ce documente se intocmesc de catre ...
Protectia muncii
Mai302019
Electromecanic autorizat ca electrician
de Mihaela Marica
valabil la 30 Mai 2019
Intrebare: Va rugam sa spuneti daca un salariat avand functia de electromecanic poate fi autorizat ca electrician.
Mar082019
Accident de munca. Modificarea codului de indemnizatie dupa confirmare
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Mar 2019
Intrebare: In urma unui eveniment neplacut, unul din angajatii societatii a fost accidentat. Persoana care a sunat la salvare a declarat ca era in timpul serviciului fapt pentru care a venit politia alaturi de ambulanta. Angajatului nu i sa dat de la spital medical cu accident de munca ci a primit de la medicul de familie cu boala obisnuita. Ce pasi ar trebui sa urmez in aceste conditii? Tin sa precizez ca, ...
Oct012018
Instruire SSM asistata de calculator
de Adina Popescu
valabil la 01 Oct 2018
Intrebare: Angajatorul doreste sa implemeteze instruirea in domeniul SSM pe baza unui program pe calculator.
Fiecare angajat trebuie sa se logheze si sa parcurga anumiti pasi.
In ce masura indeplineste aceasta modalitate cerintele legale?
Sep282018
Evaluarea aptitudinii in munca a persoanelor cu handicap
de Adina Popescu
valabil la 28 Sep 2018
Intrebare: Am primit un certificat de incadrare in grad de handicap accentuat de la un salariat. Va rog sa ne ajutati cu urmatoarele informatii: pe noul model de certificat nu este prevazut codul de boala, trebuie sa solicitam si anexa la certificatul de handicap? Avem obligatia sa il trimitem pe salariat la medicina muncii?
Concediere disciplinara
Iul182019
Hotararea judecatoareasca privind reintegrarea salariatului poate fi suspendata pana la solutionarea apelului
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Iul 2019
Intrebare: Situatia cu care ne confruntam este urmatoarea: pe baza hotararii judecatoresti se face reintegrarea unui salariat care a fost concediat disciplinar. Mentionam ca inainte de concediere, respectiv inainte si pe perioada cercetarii disciplinare, conducerea a facut diligentele necesare in vederea asigurarii integritatii bunurilor/documentelor din proprietatea societatii si prin decizie interna ...
Mai142019
Data decizie suspendare CIM pentru absente nemotivate
de Gabriela Dita
valabil la 14 Mai 2019
Intrebare: In cazul unei cercetari disciplinare, daca un salariat lipseste nemotivat incepand cu data de 02.05.2019, dupa trei zile lucratoare trebuie trasmise in Revisal (06.05.2019), apoi trimitem cu posta convocarea pentru cercetarea disciplina care dureaza vreo 5 zile lucratoare. perioada pe care o declar in Revisal este 02.05.2019-15.05.2019, decizia de suspendare de contract cf. art. 51 alin. (2) cu ...
Apr012019
Concediere pentru necorespundere profesionala
de Mihaela Marica
valabil la 01 Apr 2019
Intrebare: Un salariat poate fi concediat pe necorespundere profesionala daca este sub sanctiunea disciplinara de reducerea salariului cu 10% pe 3 luni?
Mar232019
Reintegrare. Hotararea judecatoreasca este executorie
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Mar 2019
Intrebare: Salariatul a contestat decizia de desfacere a contractului individual de munca, iar instanta de fond a admis contestatia acestuia. Cand se face reintegrarea salariatului?
1. la data pronuntarii hotararii de fond sau
2. la data comunicarii hotararii de fond sau
3. dupa exercitarea caii de atac a apelului?
Care este temeiul legal pe baza caruia se face reintegrarea?
Zile libere
Iun082019
Acordare tichete de masa in zi libera platita
de Alexandra Nedelcu
valabil la 08 Iun 2019
Intrebare: Salariatii care au beneficiat de 1 zi libera platita in data de 27.05.2019 in baza OUG 6/2019 (membrii in comisii de votare), vor avea dreptul si la tichet de masa pentru ziua respectiva?
Mai302019
Zi libera pentru participare comisie de votare
de Alexandra Nedelcu
valabil la 30 Mai 2019
Intrebare: Un angajat a facut parte duminica din Comisia de votare si solicita o zi libera platita pentru aceasta activitate. Avem vreo obligatie in acest sens?
Mai282019
Delegare. Respectarea repausului saptamanal
de Adina Popescu
valabil la 28 Mai 2019
Intrebare: Un angajat participa la un eveniment organizat de unul dintre furnizorii firmei. Evenimentul are loc in Austria, toate cheltuielile fiind suportate de catre organizatorul evenimentului. Angajatorul suporta doar diurna pt cele doua zile de deplasare, vineri si sambata. Angajatul nu munceste efectiv in ziua de sambata, activitatile din cadrul evenimentului fiind recreative, vizite la atractiile ...
Apr192019
Culte recunoscute in Romania
de Gabriela Dita
valabil la 19 Apr 2019
Intrebare: Conform art. 139 alin. (3) din Codul muncii, astfel cum a fost completat prin Legea 88/2018, rezulta cazilele libere de sarbatoare legala pentru persoanele apartinand cultelor religioase legale, altele decat cele crestine, se acorda de care angajator in alte zile decat zilele de sarbatoare legala stabilite potrivit legii sau de concediu de odihna anual.
Va rog un punct de vedere din textul legal ...
Munca dependenta
Mai152019
Veniturile din activitatea de tip zilier pot fi cumulate cu alte venituri
de Alexandra Nedelcu
valabil la 15 Mai 2019
Intrebare: Zilierul poate realiza ,,alte venituri,, pe langa veniturile din activitatea de zilier?
Oct062018
Remuneratie administrator cetatean german. Impozit pe venit
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Oct 2018
Intrebare: Va rog sa imi confirmati daca e bine sau nu. Administratorul este cetetean German, detasat in Romania (contractul de detasare declarat la ITM Bucuresti).
Administratorul este cetatean German rezident fiscal in Germania si a optat pentru rezidenta fiscala in Germania, a completat formularul de intrare in Romania. A declarat ca nu sta mai mult de 183 de zile intr-un an. Cetateanul german este ...
Mai252018
Telemunca. Locul muncii in Italia. Concediul pentru cresterea copilului
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Mai 2018
Intrebare: O societate din Romania angajeaza o persoana fizica romana cu CIM la distanta (telemunca) , care va lucra din Italia pentru societatea din Romania, respectiv: tine legatura cu clientii din Italia, primeste comenziile de articole ce sa dau in lucru, gestioaneaza si intermediaza contactele dintre reprezentanti si societatea din Romania, urmareste emiterea instrumentelor de plata, etc . In Italia ...
Mai222018
Durata zilnica de executare a activitatii unui zilier. Plata orelor lucrate
de Gabriela Dita
valabil la 22 Mai 2018
Intrebare: Un muncitor zilier pot sa-l pontez cu mai putin de 8 ore pe zi si remunaratia sa fie doar pt orele lucrate( ex. 2, 4. 6 ore)?
CIM cu timp partial
Iul042019
CIM cu ore pe saptamana. Revisal
de Irina Dumitrescu
valabil la 04 Iul 2019
Intrebare: Avem un salariat, care lucreaza 4 ore / zi in zilele de marti si vineri, respectiv 32 ore / luna.
Contractul acestui salariat este inregistrat in Revisal sub forma de contract de munca cu timp partial inegal. Este corect ?
Sau trebuia inregistrat ca CIM cu timp partial si trecut 32 ore la timp de lucru ?
In cazul in care este gresita inregistrarea, cum putem modifica Revisalul?
Iun122019
Contract de munca cu timp partial. Timpul de lucru
de Mihaela Marica
valabil la 12 Iun 2019
Intrebare: Intrebarea este daca pot opta pentru timp de munca inegal intr-un contract de munca cu timp partial (2 maxim 3 ore/zi) iar orele de munca (intervalul orar in care urmeaza salariatul sa-si desfasoare activitatea) sa poata fi efectuate, in functie necesitate, si in afara programului normal de lucru, respectiv in afara intervalului 8.00 - 16.30, in cursul saptamanii de lucru de 5 zile. Mentionez ...
Mai222019
Prelungire si incetare CIM incheiat pe durata determinata
de Gabriela Dita
valabil la 22 Mai 2019
Intrebare: Am 4 contracte pe perioada determinata, care imi expira in data de 26.06.2019, doua dintre ele trebuie sa le incetez iar celelalte doua trebuie sa le prelungesc .
Intrebarea este le pot face incetarea celor doua si trasmiterea lor la ITM in data de 20.06.2019 cu producerea efectelor in data de 26.06.2019. Celelalte doua care trebuie sa le prelungesc cred ca nu este o problema din punct de vedere ...
Mai212019
Determinarea salariului brut. Aplicarea facilitatilor din constructii
de Dani Cucu
valabil la 21 Mai 2019
Intrebare: O societate cu cod CAEN 7111 (sectorul constructii), urmeaza sa incheie un CIM cu timp partial de 4 ore pentru care s-a negociat un salariu net de 2.000 lei.
Daca il calculez fara a tine cont de OUG 114, obtin un salariu brut lunar de 3.409 lei. Cum insa societatea indeplineste conditiile de aplicare a scutirilor conform OUG 114, la acest brut ar rezulta un salariu mai mare. Puteti sa imi ...
Asigurare medicala
Iun122019
Abonamente medicale si asigurari voluntare de sanatate. Tratament fiscal
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Iun 2019
Intrebare: O societate comerciala doreste sa contracteze de la o clinica medicala abonamente medicale pentru salariatii proprii. Va rog sa ne spuneti care este regimul fiscal pentru abonamentele medicale? Si, de asemenea, daca din punct de vedere fiscal exista vreo diferenta intre abonamentele medicale si asigurarile medicale?
Feb072019
Inregistrarea la medicul de familie
de Adina Popescu
valabil la 07 Feb 2019
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti care este procedura de inscriere la medic de familie a unor cetateni non eu salariati cu contract individual de munca . Doresc sa specific ca asigurarile sunt platite la zi si incercarea de a fi inscrisi la un medic de familie a esuat print-un raspuns dat de SIUI ca nu ar fi asigurati . Care este procedura de inscriere?
Ian252019
Angajare cetateni belgieni pentru prestarea activitatii in Belgia. Asigurare medicala
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Ian 2019
Intrebare: Suntem o firma platitoare de impozit pe profit si dorim sa deducem asigurare medicala privata pentru angajati. Firma cu care se face contractul de asigurare este din alta localitate.
Daca veniturile firmei sunt realizate cu angajatii firmei in Belgia se poate incheia o asigurare medicala si in Belgia pentru angajatii respectivi? Practic firma doreste sa angajeze persoane cu domiciliul fiscal in ...
Ian292019
Prime de asigurare suportate pentru salariatii proprii
de Dani Cucu
valabil la 29 Ian 2019
Intrebare: Suntem o firma platitoare de impozit pe profit si dorim sa deducem asigurare medicala privata pentru angajati. Firma cu care se face contractul de asigurare este din alta localitate. Daca veniturile firmei sunt realizate cu angajatii firmei in Belgia se poate incheia o asigurare medicala si in Belgia pentru angajatii respectivi?
Practic, firma doreste sa angajeze persoane cu domiciliul fiscal in ...
Asigurare de sanatate
Iul182019
Coasigurat cetetan din Republica Moldova. CNP sau Cod unic de identificare atribuit de catre casele de asigurari de sanatate
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Iul 2019
Intrebare: Un cetatean moldovean, cu permis de sedere temporara in Romania, casatorit cu o doamna cu cetatenia romana, poate fi co-asigurat medical? Domnul nu obtine venituri in Romania.
Apr112019
Indemnizatie de incapacitate temporara de munca cod 14. Impozit pe venit
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Apr 2019
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca in cazul unui salariat aflat in concediu de boala, cod 14, (neoplazii , sida) ii se mai opreste impozit pe salariu.
Apr092019
Asigurare voluntara de sanatate suportata de angajator in afara functiei de baza
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Apr 2019
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca un angajat care nu are functia de baza la societatea noastra (o are declarata la alta societate), poate beneficia de Asigurare voluntara de sanatate platita integral de catre societate, conform Legii nr. 95/2006.
Mar302019
Abonament medical suportat de angajator pentru salariati. Tratament fiscal
de Irina Dumitrescu
valabil la 30 Mar 2019
Intrebare: Conform detaliilor de mai jos, aceste beneficii (abonamente de sanatate) in limita a 400 euro/an, sunt considerate partial avantaje in natura si se inregistreaza pe statul de plata urmand a se retine doar CAS si CASS sau sunt exceptate doar de la plata impozitului pe venit?
Va rog sa-mi detaliati contributiile care se retin.
In Monitorul Oficial 584/ 21.07.2017 a fost publicata Legea 177 ...
Calificare profesionala
Iun222019
Incadrare corespunzatoare nivelului de studii
de Alexandra Nedelcu
valabil la 22 Iun 2019
Intrebare: Pot sa incadrez pe o functie de functionar administrativ sau functionar documentare un salariat care nu are diploma de bacalaureat? Are doar adeverinta de finalizare ale celor 12 clase.
Iun122019
Procedura avansare in functie
de Alexandra Nedelcu
valabil la 12 Iun 2019
Intrebare: Care sunt etapele si documentele in cazul unui proces de avansare in functie?
Avansarea se poate face face prin concurs sau prin organizare unui proces intern, cu respectarea procedurii de publicare?
Rog ca intrebarea s anu apara in spatiul public
Mar262019
Modificarea functiei si a fisei postului
de Gabriela Dita
valabil la 26 Mar 2019
Intrebare: Am angajat acum 2 ani, trei persoane cu meseria de muncitor necalificat in agricultura. Acum as vrea sa le schimb incadrarea de pe aceasta meserie si sa ii trec mecanici, calificarea pe care ei au absolvit-o conform actelor de studii de la dosarul de personal. Care este baza legala si cum este corect sa procedez in aceasta situatie?
Feb262019
Certificatul de internship. Regimul juridic
de Alexandra Nedelcu
valabil la 26 Feb 2019
Intrebare: Am incheiat un contract de internship cu un student. Va rog sa imi spuneti daca la incetarea acestuia, in urma expirarii duratei contractului, trebuie sa intocmim vreo decizie de incetare sau vreo adeverinta de vechime. Daca da, ma puteti ajuta cu un model?
Calificare la locul de munca
Mai042018
Programe de formare profesionala, fara autorizare, organizate de angajator
de Gabriela Dita
valabil la 04 Mai 2018
Intrebare: In cadrul societatii se organizeaza cursuri interne de formare profesioanala, mentionez ca societatea nu este autorizata de Ministerul Muncii, in acest caz se poate sa le modificam codul COR angajatilor dupa finalizarea cursurilor?
Dec152015
Studii necesare pentru ocupatia lucrator comercial
de Adina Popescu
valabil la 15 Dec 2015
Intrebare: Ce acte se intocmesc pentru un salariat care are 8 clase si este angajat de 10 ani la aceiasi companie pe functia manipulant marfuri ( muncitor necalificat ) , calificare la locul de munca.
De ce se va tine seama pentru a avansa pe un alt post expl. Lucrator Comercial - daca ne puteti oferi si modele de acte care trebuie facute si care sunt demersurile care se fac.
Mai272014
Angajator in insoventa. Modificarea functiei
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Mai 2014
Intrebare: Va rog sa-mi raspundeti la urmatorul caz: O societate este in procedura de insolventa si are un numar de peste 60 angajati. O parte dintre angajati au urmat cursuri de calificare pentru o incadrare superioara. Din cauza intrarii in procedura de insolventa, societatea nu dispune de lichiditati pentru a putea sustine cheluielile cu marirea retributiilor angajatilor. In aceasta situatie, precizati ...
Feb052014
Incadrarea in functia de lacatus mecanic. Calificarea la locul de munca
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 05 Feb 2014
Intrebare: 1. Va rog sa-mi spuneti daca se poate face incadrarea pe functia de lacatus mecanic a unui salariat care va fi calificat la locul de munca pentru ocuparea acestei functii (adica de catre angajator, care nu este autorizat ca furnizor de formare profesionala).
2. Este absolut necesar ca pentru ocuparea functiei de lacatus mecanic sa aiba calificare recunoscuta in afara unitatii?
3. Se poate face ...
Munca la domiciliu
Mai312019
Modificare CIM din munca la sediu angajator cu munca la domiciliu. Revisal
de Adina Popescu
valabil la 31 Mai 2019
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: avem o angajata cu CIM pe durata nedeterminata, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/sapatamana, in functia de asistent comercial. Din motive de sanatate angajata doreste sa lucreze la domiciliu, fapt cu care conducerea societatii ar fi de acord. Intrebarea noastra este, daca se poate modifica printr-un act aditional CIM in Contract de munca la domiciliu, ...
Feb262019
Contractul cu munca la domiciliu. Clauze distincte
de Alexandra Nedelcu
valabil la 26 Feb 2019
Intrebare: Tinand cont de prevederile capitolului IX din Codul muncii (Munca la domiciliu) si modul de inregistrare in Revisal al unui contract de munca la domiciliu, va rugam sa ne ajutati cu urmatoarea lamurire:
- ca un CIM sa poata fi considerat contract de munca la domiciliu este suficient sa contina, in afara elementelor prevzute la art. 17 alin. (3), si elememtele mentionate la art. 108 si 109 din ...
Ian032019
Contract cu munca la domiciliu. Dreptul la concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 03 Ian 2019
Intrebare: Un angajat cu CIM cu timp partial si care lucreaza de acasa, are dreptul la concediu de odihna? Si cate zile i s-ar cuveni?
Oct102018
Act aditional modificare CIM pentru telesalariat
de Gabriela Dita
valabil la 10 Oct 2018
Intrebare: Putem incheia un act aditional pentru modificarea contractului de munca in contract de telemunca munca la domiciliu sau trebuie neaparat sa incetam contractul existent si sa incheiem altul nou. Cum putem inregistra contractul in regim de telemunca in Revisal? (avand in vedere ca nu avem aceasta varianta de contract predefinita).
Munca suplimentara
Iul132019
Spor pentru munca suplimentara
de Dani Cucu
valabil la 13 Iul 2019
Intrebare: Un salariat efectueaza intr-o luna 35 de ore suplimentare fata de numarul normal de lucru din luna, respectiv 152. Din motive obiective nu au putut fi compensate prin ore libere pltite, asa cum prevede Codul Muncii si CCM.
In CCM se prevede ca, in cazul in care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil n termenul prevzut de alin.(1), munca suplimentar va fi platit salariatului prin ...
Iul062019
Sporul pentru munca in weekend si sporul de noapte
de Gabriela Dita
valabil la 06 Iul 2019
Intrebare: Pentru un angajat, care lucreaza in ture de 8 ore, cum platim orele lucrate in weekend si orele de noapte? Mentionez ca acestea nu sunt suplimentare, ci fac parte din turele sale.
Ar trebui platite cu spor de 25% sau 125% fiecare ora de noapte? Aceeasi intrebare si pentru weekend- spor de 75% sau 175%?
Iun272019
Munca in zi de repaus saptamanal care este si zi de sarbatoare legala
de Adina Popescu
valabil la 27 Iun 2019
Intrebare: Angajatii care lucreaza in zi de repaus si este si zi libera legala, cum li se platesc orele suplimentare ? Se cumuleaza sporurile ?
Iun272019
Munca suplimentara, munca in zilele de repaus saptamanal, munca in zi de sarbatoare legala si munca de noapte
de Gabriela Dita
valabil la 27 Iun 2019
Intrebare: Un angajat cu program normal de lucru 8 ore/zi 40 ore/saptamana este pontat in luna mai 2019 dupa cum urmeaza :
- 176 ore program normal
- 32 ore suplimentare de luni-vineri platite ore/la ora urmand ca in perioada urmatoare daca nu se poate acorda liber angajatul sa beneficieze de spor 75%,
- intr-o sambata este pontat 16 ore fara ca angajatorul sa acorde zi libera. Sporul pentru sambata si ...
Munca independenta
Apr022019
Freelaceri cu contract de prestari servicii care vin la sediu sa lucreze
de Mihaela Marica
valabil la 02 Apr 2019
Intrebare: Avem cativa freelaceri cu contract prestari servicii care vin la sediu si la punctul de lucru sa lucreze.
Imi trebuie o anexa (act aditional) la contractul pe care il au ei cu societatea noastra in care sa se specifice ca pot veni sa lucreze la sediul si la punctul de lucru?
Le pot justifica prezenta in cazul unui control de la ITM?
Freelancerii, clar, nu vor sa devina interni.
Mar082019
Student in UK. Practica in Romania
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Mar 2019
Intrebare: Un cetatean roman doreste daca faca practica in cadrul companiei noastre. Va rog sa ne spuneti care este procedura avand in vedere ca urmeaza studiile unei universitati din UK, iar practica pe care trebuie sa o desfasoare in cadrul companiei este pentru universitatea din UK.Care sunt documentele necesare pentru ca societatea sa il poata primi in practica.
Aug282018
Conventie civila sau contract de prestari servicii. Caracter strict ocazional
de Gabriela Dita
valabil la 28 Aug 2018
Intrebare: Se poate incheia un contract de prestari servicii sau de colaborare cu o persoana pentru 5 zile pentru a desfașura activitate la un târg de carte (supraveghere stand, vanzare carte, acordare relatii despre carti).
Mar012017
PFA. Sistem real sau norma de venit. Taxe
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 01 Mar 2017
Intrebare: Sunt salariat intr-o companie multinationala de dezvoltare software si am primit propunerea de a schimba contractual de munca cu PFA. Am citit si conf inf m-as incadra sub 6201, 6202 si 6203. Ce implica acest lucru atat pentru mine, cat si de companie:
1. Sub ce cod sau ce coduri CAEN pot functiona?
2. Am nevoie de o diploma de specialitate pentru a deveni PFA?
3. Ce ar fi mai avantajos intre ...
Alocatie de hrana
Apr162019
Timp liber pentru salariatii care adopta copii. Tichete de masa
de Irina Dumitrescu
valabil la 16 Apr 2019
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca conform legii, avem obligatia de a acorda tichetele de masa salariatilor care au beneficiat de 40 (patruzeci) de ore libere conform art. 54 alin. (1) din Legea 273 /2004, in conditiile in care au beneficiat de acest drept ca zile libere platite si nu ca ore/fractie dintr-o zi lucratoare. Mentionam ca in pontaj salariatul a fost pontat CCM ( zi libera platita) pentru ...
Mar312019
Revisal. Indemnizatia de hrana
de Alexandra Nedelcu
valabil la 31 Mar 2019
Intrebare: In cadrul unei IP se acorda norma de hrana din dec 2018 conform modificarilor legislative si asistentilor personali si personalului contractual pentru care se introcmeste REVISAL-ul.
Norma de hrana se aloca pentru zilele prezente la munca?
Se inregistreaza in Revisal ca un spor, in conditiile in care poate fi diferita in functie de prezenta?
Un model de CIM pentru IP aveti? Cu tot ...
Mar222019
Acordare indemnizatie de hrana in cazul contractului de munca cu norma partiala si in cazul cumulului de contracte individuale de munca
de Adina Popescu
valabil la 22 Mar 2019
Intrebare: Colaborez cu o instituie public, de subordonare local, finanare Venituri proprii si subventii, personal contractual, unde este aplicabila Legea nr. 273/2006 privind finanele publice locale.
Legea cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice prevede, la art.18, acordarea, incepand cu 1 decembrie 2018, lunar, a unei indemnizatii de hrana reprezentand a 12-a parte ...
Feb082019
Indemnizatia de hrana pentru jumatate de norma
de Alexandra Nedelcu
valabil la 08 Feb 2019
Intrebare: Cf. art. 18 alin. (2) din Legea 153/2017 indemnizatia de hrana se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat in luna anterioara. Care este formula de calcul pentru indemnizatia de hrana pentru un contract cu timp partial?
De ex. in luna ianuarie 2019 o persoana angajata cu timp partial, 4 ore pe zi, lucreaza 20 de zile, 80 de ore. Care este valoarea indemnizatiei de hrana pentru acest angajat?
Repausul saptamanal
Iun292019
Repaus saptamanal. Activitate continua. Pontajul salariatilor
de Gabriela Dita
valabil la 29 Iun 2019
Intrebare: In cazul unei firme de constructii salariatii lucreaza uneori si sambata. Cum trebuie pontat un salariat care lucreaza de luni pana sambata dar in cursul saptamanii urmatoare (luni-vineri) nu i se poate da repausul de 48 ore? Dar in cazul in care este necesar sa lucreze doua sambete la rand?
Mar262019
Ziua libera potrivit graficului nu poate fi zi de concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 26 Mar 2019
Intrebare: Suntem o societate care lucreaza in foc continuu si avem urmatoarea situatie: angajati care isi trec ca zi de concediu platit, in urma aprobarii de la seful direct, o zi in care, in mod normal ar fi fost liberi, conform graficului de ture. Putem avea feedback-ul dumneavoastra cu privire la corectitudinea/legalitatea acestei practici sau poate fi vazuta ca o norma interna, acceptata de companie?
Mar192019
Program de lucru cu timp inegal
de Alexandra Nedelcu
valabil la 19 Mar 2019
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca e legal un program de lucru de: prima zi 10 ore, a doua zi 12 ore, dupa care 48 de ore liber.
Mar162019
Sporul pentru munca de noapte si sporul de weekend
de Gabriela Dita
valabil la 16 Mar 2019
Intrebare: O societatede IT are contracte cu America. 4 sau 5 salariati prin rotatie trebuie sa lucreze noaptea si sambata dar numai daca cei din America solicita acest lucru. Cu o zi sau doua se afla daca trebuie sa fie cineva la serviciu ptr a prelua comenzile din America. Am anuntat ITM ptr munca de noapte. Dar nu pot sa dau spor de 25% pe luna ptr munca de noapte ptr ca nu se stie daca trebuie sa stea ...
Desfiintarea locului de munca
Mai312019
Concediere individuala. Dreptul salariatului la preaviz. Documente
de Gabriela Dita
valabil la 31 Mai 2019
Intrebare: Va rog sa precizati daca in cazul unor concedieri individuale, angajatorul are obligatia preluarii in vederea angajarii a personalului concediat? Ne puteti ajuta cu un model de notificare in acest sens?
Mai232019
Desfiintarea locului de munca al salariatei revenita din concediu crestere copil
de Mihaela Marica
valabil la 23 Mai 2019
Intrebare: Referitor la desfiintarea locului de munca pentru o salariata intoarsa din concediul de crestere copil, angajata nu mai doreste sa continue activitatea dar in acelasi timp are avea nevoie si de somaj iar propunerea a fost sa ii fie desfiintat postul, luand in considerare mai ales faptul ca societatea si-a restrans foarte mult activitatea si a ramas singura angajata din firma. Neclaritatea este: ...
Feb152019
Desfiintare post. Conditii pentru a beneficia de somaj
de Gabriela Dita
valabil la 15 Feb 2019
Intrebare: Vrem sa desfiintam un post de presator si angajatul actual nu accepta transferul in alt post de lucru care sunt conditiile de a il trimite in somaj?
Feb142019
Desfiintarea locului de munca din motive care nu tin de persoana salariatului
de Gabriela Dita
valabil la 14 Feb 2019
Intrebare: Avand in vedere desfiintarea unui post de presator si crearea unui post de aschietor, presatorul in ce conditii poate sa fie trimis in somaj, societatea neavand conditii pentru recalificare si nici presatorul nu are aptitudini de aschietor?
ITM
Mai152019
Control ITM: amenzi de peste 2,6 milioane euro au fost aplicate in ultima luna
de Colectiv Portal Codul Muncii
15 Mai 2019
Inspectia Muncii a desfasurat, in perioada 1 aprilie - 3 mai 2019, actiuni de control in urma carora au fost aplicate amenzi in valoare totala de 12.613.005 lei (echivalentul a 2.649.513791 euro), potrivit unui comunicat de presa al institutiei.
In urma controalelor efectuate, inspectorii de munca au depistat 814 persoane care lucrau fara forme legale, dintre care 99 erau din judetul Arad, 62 ...
Sep252018
Evidentierea calitatii de vizitator in companie
de Gabriela Dita
valabil la 25 Sep 2018
Intrebare: Exista vreo obligatie de a anunta autoritatile atunci cand avem vizitatori straini in companie? (angajati ai companiei din alte tari).
Daca da, va rog sa ma ajutati cu o metoda recomandata de a informa autoritatile.
Mai182018
Cetatean strain – desfasurarea activitatii in Romania.
de Adina Popescu
valabil la 18 Mai 2018
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: societate infiintata in Romania, asociati straini, avand domeniul de activitate constructii, trimit un supervisor strain in Romaia (pe santier) sa urmareasca desfasurarea lucrarilor. Ce documente sunt necesare a se intocmi pentru a nu avea probleme la un eventual control in santier al ITM legat de acesta persoana (nefiind angajat al societatii din Romania). Ce amenzi pot ...
Apr182018
Seminar Inspectia muncii in control. Cum ne pregatim
de Colectiv Portal Codul Muncii
18 Apr 2018
Seminar online: Inspectia muncii in control. Cum ne pregatim
Lector: prof. univ. dr. Raluca Dimitriu
Perioada de stagiu
Iun302019
Adeverinta stagiu de cotizare concedii si indemnizatii. Mentiuni
de Rodica Mantescu
valabil la 30 Iun 2019
Intrebare: Va rog sa mi spuneti, pe adeverinta cu stagiul de cotizare pe ultimele 6 luni inainte de incetarea raporturilor de munca, pe care o eliberam cand pleaca angajatul la un nou loc de munca ce venit se trece? cel brut? cel net? sau venitul baza de calcul?
Iun222019
Indemnizatia de risc maternal este stagiu de cotizare asimilat
de Alexandra Nedelcu
valabil la 22 Iun 2019
Intrebare: O salariata care este angajata din data de 01.10.2018 este insarcinata in 3 luni si i se recomanda concediul de risc maternal timp legal de 120 zile si in continuare concediu pre si post natal. Ar trebui sa nasca in luna ianuarie - februarie 2020 dar intrebarea este daca se ia in calcul indemnizatia de risc maternal pentru stabilirea stagiului de cotizare de min.12 luni pentru ccc.
Feb072019
Perioada de efectuare a serviciului militar. Vechime in munca vs. vechimea in serviciu
de Adina Popescu
valabil la 07 Feb 2019
Intrebare: Stagiul militar constituie vechime in munca? Care este diferenta intre vechimea in munca si vechimea in serviciu?
Iul112018
Organizarea stagiaturii pentru absolventi de invatamant superior
de Adina Popescu
valabil la 11 Iul 2018
Intrebare: Suntem firma de IT. Dorim sa facem un stagiu pentru 5 absolventi ai facultatii tehnice in IT. Va rog sa imi transmiteti ce este necesar sa facem dpdv legal si care este termenul maxim si minim pentru aceasta stagiatura.
Clauza de confidentialitate
Mai112019
Clauza de confidentialitate sau acord de confidentialitate
de Mihaela Marica
valabil la 11 Mai 2019
Intrebare: O societate X doreste sa renunte la serviciile unei salariate, din simplul motiv ca sotul salariatei este angajat la o societate concurenta Y, si pentru ca se presupune ca exista riscul de scurgeri de informatii (salarizare, bonusuri soferi etc.) care ar afecta buna functionarea a societatii X.
Mentionez ca salariata este angajata pe postul de inspector resurse umane, si sotul este dispecer.
Ar ...
Mai042019
Consimtamantul salariatului. Model act aditional cu clauza de confidentialitate ref la GDPR
de Alexandra Nedelcu
valabil la 04 Mai 2019
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model de act aditional la contractul de munca prin care angajatul ia la cunostinta de prelucrarea datelor cu caracter personal de catre angajator.
Apr092019
Clauza de confidentialitate. Definirea informatiilor confidentiale
de Mihaela Marica
valabil la 09 Apr 2019
Intrebare: Ne confruntam cu urmatoarea situatie: O salariata solicita marirea salariului de baza, motivat de faptul ca, ocazionat de reorganizarea aplicata la inceputul anului, o serie de colegi au beneficiat de majorari salariale, in timp ce domnia sa nu a beneficiat. Sustine ca a aflat de majorarea salariului acestora din discutiile cu acestia, fara sa mentioneze in petitie daca acestia i-au comunicat ...
Oct182018
Clauza de confidentialitate in domeniul protectiei datelor
de Adina Popescu
valabil la 18 Oct 2018
Intrebare: Informatii privind GDPR.
Societatea noastra are inclusa in contract o clauza privind confidentialitatea si protectia datelor, denumita clauza confidentialitate (o regasiti enuntata mai jos). Intrebarea mea este daca ceea ce avem mentionat aici ne acopera si din punct de vedere al GDPR-ului sau daca trebuie sa intocmim acte aditionale speciale pentru GDPR? Daca da, ce informatii suplimentare ar ...
Preaviz
Iun272019
Perioada de preaviz in cazul demisiei pentru o functie de conducere
de Adina Popescu
valabil la 27 Iun 2019
Intrebare: Administrator de retea de calculatoare Cod COR 252301 se incadreaza la functia de conducere?
Este corect cu perioada de preaviz 45 zile lucratoare la demisie?
Apr192019
Perioada de proba. Conditii modificare CIM
de Alexandra Nedelcu
valabil la 19 Apr 2019
Intrebare: Avem urmatoarea situatie. Unii din angajati au in contract perioada de preaviz de 15 zile conform legislatiei de la momentul incheierii contractului de munca. Acum in prezent odata cu cresterile salariale am facut si aceasta modificare in acelasi act aditional cu cresterea salariala respectiva. Am vrea sa stim cat de corect este, si cum trebuia facut?
Mar152019
Perioada maxima de preaviz
de Alexandra Nedelcu
valabil la 15 Mar 2019
Intrebare: Daca in societate urmeaza sa existe o promovare a unui salariat pe o pozitie de conducere, preavizul maxim pentru acest tip de pozitie fiind de cel mult 120 zile calendaristice, acesta poate primi un preaviz de 90 zile calendaristice in loc de 120?
Dec202018
Concediul de odihna in perioada de preaviz. Concediere vs demisie
de Gabriela Dita
valabil la 20 Dec 2018
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca concediul de odihna luat in perioada preavizului pentru concediere individualasau pentru demisie, prelungeste perioada de preaviz.
Promovare
Oct082018
Modificare contract individual de munca – functie si salariu
de Adina Popescu
valabil la 08 Oct 2018
Intrebare: O societate X doreste sa promoveze pentru o perioada de 3 luni o salariata care are contractul de munca pe perioada nedeterminata din functia de casier in functia de sef departament. Daca lucrurile sunt in regula de ambele parti, modificarea va ramane pe perioada nedeterminata.
Pentru a face aceasta modificare am nevoie sa ma ajutati cu documentele pe care trebuie sa le intocmeasca societatea ...
Aug082018
Transformarea unei functii contractuale in functie publica in cadrul unei institutii
de Adina Popescu
valabil la 08 Aug 2018
Intrebare: Am un angajat functie contractuala care insa are si atributii de functie publica. Pot transforma functia contractuala in functie publica prin Hotarare de consiliu local si apoi instiintez Agentia dupa numirea in funcia publica. Procedez corect?
Nov232017
Promovarea salariatilor. Evaluarea anuala a performantelor profesionale individuale
de Adina Popescu
valabil la 23 Nov 2017
Intrebare: Conform art. 31 alin. (6 ) din Legea-cadru nr. 153/2017, promovarea in grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 3 in 3 ani, in functie de performantele profesionale individuale, apreciate cu calificativul foarte bine, cel putin de doua ori in ultimii 3 ani de activitate, de catre comisia desemnata prin dispozitie a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte ...
Ian152017
Acte administrative multiple numire functii. Succesiunea acestora
de Adina Popescu
valabil la 15 Ian 2017
Intrebare: Un salariat a fost numit in functii de conducere prin Decizii astfel:
1. In anul 2012, definitiv in functia de conducere A .
2. In luna mai 2016, pe o perioada de 6 luni in functia de conducere B;
3. in luna iulie 2016, pe o perioada de 6 luni (pana la 31.12.2016, inclusiv) in functia de conducere C - fara a se mentiona in decizie anularea sau suspendarea celei anterioare, respectiv nr. 2; ...
Drepturi de autor
Apr072019
Renuntarea la remuneratie pentru cesiunea drepturilor de autor. Formularul 112
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Apr 2019
Intrebare: Va rugam a ne spune parerea dvs:
1) Daca este legal ca un contract de cesiune de drept de autor cu titlu gratuit, adica daca cedentul poate cesiona catre Cesionar, opera sa, reprezentand Scrieri publicistice, fara a primi in schimb nicio remuneratie?
In acest contract la capitolul < Pret. Condiii de plata>a fost trecut textul de mai jos:
4.1. Remuneratia cuvenita in temeiul prezentului ...
Mar032019
Drepturi de autor. Cumul cu venituri din salarii. Declaratia unica
de Irina Dumitrescu
valabil la 03 Mar 2019
Intrebare: Persoanele fizice (care obtin si venituri salariale) care au inregistrat in anul 2018 venituri din drepturi de proprietate intelectuala sub 22.800 lei, au obligatia depunerii declaratiei unice pana la 15 martie 2019? Mentionam ca s-a retiunut si virat impozitul la sursa in cota de 10%.
Dec082018
Drepturi de proprietate intelectuala. Incheierea contractului de cesiune a drepturilor patrimoniale. Obligatii fiscale
de Dani Cucu
valabil la 08 Dec 2018
Intrebare: Se poate incheia pentru cesiunea drepturilor de autor un contract intre o persoana fizica si mai multe srl-uri care au in comun aceiasi asociati? Persoana fizica efectueaza dublaje de voce pentru mai multe srl-uri care au in comun aceiasi asociati. Contractul va fi incheiat pe durata nedeterminata si pentru fiecare perioada lucrata se va intocmi o anexa ce va contine detalierea numarului de ...
Iul112018
Drepturi de autor. Impozit si contributii. Declaratii
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 11 Iul 2018
Intrebare: Am un contract de cesiune pentru drept de autor. Ce taxe si contributii este obligata societatea sa retina si sa plateasca pentru acesta si ce declaratii trebuie depuse?
Munca temporara
Iun292019
Zilieri. Conditii pentru a desfasura activitati cu caracter ocazional
de Gabriela Dita
valabil la 29 Iun 2019
Intrebare: Va rog frumos sa ne spuneti in ce conditii si care sunt actele care se fac pentru angajare zilieri.
Iun222019
Angajare refugiati pentru munca necalificata
de Alexandra Nedelcu
valabil la 22 Iun 2019
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti in ce conditii, (care sunt variantele de contracte de munca, zilieri, etc.) putem angaja refugiati pentru munca necalificata, sortat ambalaje (sticle goale in navete) pentru maturat, etc.
Iun212019
Activitate prestata in Franta. Norma intreagade 7 ore. Declaratia 112
de Irina Dumitrescu
valabil la 21 Iun 2019
Intrebare: Pentru muncitorii delegati in Franta cum va trebui sa evidentiez in pontaj si d112 nr. ore lucrate, tinand cont ca norma intreaga de lucru este de 7h/zi conform legislatiei din Franta si 8h/zi conform legislatiei din Romania.
Apr262019
Zilier este persoana care desfasoara activitati necalificate cu caracter ocazional
de Gabriela Dita
valabil la 26 Apr 2019
Intrebare: Cine poate presta activitate de zilier (persoane fizice)? Facem precizarea ca nu ne intereseaza domeniile in care se poate presta activitati cu caracter sezonier (coduri CAEN).
