Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 12 Noiembrie 2019
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Contract de munca

Sanctiuni

Nov052019

ITM: Amenzi de 83 milioane lei au fost aplicate angajatorilor in 2019

de Andreea Pestisan 05 Nov 2019
Inspectia Muncii a aplicat amenzi de peste 83 de milioane de lei celor peste 11.500 de angajatori sanctionati in perioada ianuarie – septembrie 2019 in urma actiunilor de control efectuate in domeniul relatiilor de munca. Inspectorii de munca au desfasurat actiuni de control tip campanie, tematice si de fond, cu caracter preventiv, la toate categoriile de angajatori, in primele 9 luni ...
Sep172019

Sanctiune disciplinara.Incetare CIM. Consecinte

de Rodica Mantescu valabil la 17 Sep 2019
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu respectarea tuturor prevederilor legale privind cercetare disciplinara prealabil. A fost emisa si comunicata decizia de sanctionare salariatului, iar sactiunea se aplica pe 3 luni, respectiv reducerea salariului cu 5% pe o durata de 3 luni. In luna a doua de la data cand s-a aplicat sanctiunea, salariatul inceteaza activitatea din unitate, ...
Aug142019

Control ITM: Amenzi de peste 1 milion de euro aplicate angajatorilor in doar 3 saptamani

de Andreea Pestisan 14 Aug 2019
Valoarea totala a amenzilor aplicate de Inspectia Muncii in urma actiunilor de control desfasurate in perioada 8-26 iulie 2019 se ridica la 1.421.586 euro (6.724.100 lei).   Inspectorii de munca au efectuat 3.774 de controale in domeniul relatiilor de munca, in urma carora au fost sanctionati 1.151 de angajatori si au fost aplicate amenzi in valoare de 5.904.600 lei, din care 4.480.000 ...
Aug092019

ITM: 8000 de angajatori au fost sanctionati, in 2019, cu amenzi de peste 56 milioane lei

de Andreea Pestisan 09 Aug 2019
Amenzi ce depasesc 56 de milioane de lei au fost aplicate de inspectorii de munca celor 8.089 de angajatori sanctionati in urma controalelor efectuate in primele 6 luni ale anului 2019 in domeniul relatiilor de munca. Inspectia Muncii a desfasurat actiuni de control de tip campanie, tematice si de fond, cu caracter preventiv, la toate categoriile de angajatori, in perioada ianuarie - iunie ...

Angajarea raspunderii

Oct252019

Recurs in interesul legii - Decizia 19/2019

de Andreea Pestisan 25 Oct 2019
INALTA CURTE DE CASATIE SI JUSTITIE – ICCJ COMPLETUL COMPETENT SA JUDECE RECURSUL IN INTERESUL LEGII DECIZIA nr. 19 din 3 iunie 2019 Dosar nr. 490/1/2019              Gabriela Elena Bogasiu    - vicepresedintele Inaltei Curti de Casatie si Justitie, presedintele completului     Laura-Mihaela ...
Mai212019

Hotararea Guvernului nr. 262/2019 - Norme metodologice la Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati

de Colectiv Portal Codul Muncii 21 Mai 2019
Hotararea Guvernului nr. 262 din 24 aprilie 2019 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, publicata in Monitorul Oficial nr. 333 din 2 mai 2019 In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. II din Legea nr. 178/2018 pentru modificarea si completarea Legii ...
Apr252019

Conditii de stabilire proportionale a raspunderii materiale

de Dani Cucu valabil la 25 Apr 2019
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati in urmatoarea speta: suntem o societate comerciala care angajeaza vanzatori-gestionari in punctele de lucru. Avand in vedere ca li se constituie garantie pana la nivelul maximum de 3 salarii nete aferente salariului de incadrare, care este modul de calcul referitor la retinerea imputatiilor din garantie? In prezent, aceste imputatii se calculeaza pornind de la salariul ...
Apr092019

Decizia. Atribut exclusiv al directorului general

de Mihaela Marica valabil la 09 Apr 2019
Intrebare: Intr-o unitate, decizia este atributul exclusiv al directorului general? Este nevoie sau este permis ca pe decizia directorului general sa existe si alte semnaturi (de exemplu a celui care redacteaza decizia sau a celui care, printr-un referat de necesitate, propune emiterea deciziei s.a.)?

Obligatiile angajatorilor

Nov062019

Plasare forta de munca personal navigant. Autorizatie

de Rodica Mantescu valabil la 06 Nov 2019
Intrebare: O societate din Romania doreste sa se autorizeze ca si agentie deplasare a fortei de munca,aceasta societate va intermedia angajarea in strainatate numai pentru marinari. Aceasta activitate consta in faptul ca, societatea din Romania va pregati dosarele de la A la Z pentru angajarea marinarilor de catre beneficiar. Ce Autorizatii avem nevoie, obligatii depunere dosare la autoritati, etc. ...
Oct162019

Neplata indemnizatiei pentru concediu de maternitate. Sesizarea Casei de Sanatate

de Gabriela Dita valabil la 16 Oct 2019
Intrebare: Salaritei aflata in concediu de maternitate nu i se acorda indemnizatia de maternitate in luna curenta, angajatorul motivand ca ii va face plata efectiva atunci cand Casa de Sanatate ii va acorda sumele cerute. Intrucat decontarea intre angajator si casa se face cu decalare de la 6 la 9 - 12 luni, salariata nu primeste banii cuveniti la timp. Cum se poate apara salariata si care este modalitatea ...
Sep192019

Alte activitati ale consilierului local ales

de Alexandra Nedelcu valabil la 19 Sep 2019
Intrebare: In baza noului Cod Administrativ un consilier local sau judetean, dupa caz, participa la sedintele autoritatilor publice, in timpul programului de lucru din institutia de baza in care isi desfasoara activitatea curenta, fara afectarea drepturilor salariale. Sunt situatii in care aceeasi alesi sunt desemnati ca reprezentanti ai acelor autoritati in diverse institutii subordonate acestora ...
Sep072019

Absente nemotivate. Obligativitatea suspendarii CIM

de Gabriela Dita valabil la 07 Sep 2019
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca in cazul in care, un salariat care are incheiat un contract individual de munca de 8 ore/zi cu salariul 2080 lei/luna si acesta absenteaza de la locul de munca jumatate de luna si nu i se face suspendarea contractului in Revisal pentru nemotivate - angajatorul trebuie sa retina si sa plateasca contributii sociale pentru zilele absentate? Va rugam sa ne precizati ...

Abateri disciplinare

Sep192019

Demisie cu preaviz. Cercetare disciplinara in perioada de preaviz

de Gabriela Dita valabil la 19 Sep 2019
Intrebare: Am un salariat, sofer , care luni , 16.09.2019, dupa efectuarea cursei a plecat cu banii incasati de la clienti. Afost sunat sa vina la firma sa predea banii, telefonul de serviciu si sa dea explicatii, dar nu a raspuns la telefon. A vorbit cu un coleg , spunandu-i ca vine sa isi dea demisia. Azi este a doua zi cand absenteaza. Daca maine se prezinta sa isi dea demisia, cum operez cele doua zile ...
Iul172019

Absente nemotivate. Salariata insarcinata care a anuntat angajatorul cu privire la starea sa fiziologica de graviditate

de Alexandra Nedelcu valabil la 17 Iul 2019
Intrebare: O societate comerciala din Romania, angajeaza o persoana incepand cu data de 14.05.2019. In data de 12.06.2019, aduce o adeverinta de la medicul de familie, in care este precizat ca este gravida in 20 saptamani (data adeverintei este 24.05.2019). Incepand cu data de 14.06.2019, nu s-a mai prezentat, nu mai raspunde la telefon, i-a fost trimisa acasa o convocare scrisa prin care i se cerea sa se ...
Iun182019

Incetare CIM de drept anterior efectuarii cercetarii disciplinare

de Gabriela Dita valabil la 18 Iun 2019
Intrebare: Un salariat convocat la Comisia de cercetare disciplinara pentru 2 zile de absente nemotivate a inaintat conducerii firmei decizia asupra capacitatii de munca inainte de a se putea constata caracterul nemotivat al absentelor din urma cu ~ 2 luni, astfel ca s-a operat in REVISAL incetarea CIM pentru pensie de invaliditate. Ce poate face Comisia de cercetare disciplinara in aceasta situatie?
Apr282019

Salariat sub influenta bauturilor alcoolice. Interzicerea accesului la locul de munca

de Rodica Mantescu valabil la 28 Apr 2019
Intrebare: In urma verificarii unui salariat la locul de munca cu alcooltestul, s-a constatat ca acesta a consumat bauturi alcoolice. Salariatul a fost trimis acasa si pontat absent nemotivat. Fiind la prima abatere s-a aplicat ca masura avertismentul scris, nefiind necesara cercetarea disciplinara. In baza referatului intocmit de seful ierarhic, a fost emisa decizia de suspendare a contractului pentru ...

Contract individual de munca perioada determinata

Nov072019

Modificare contract individual de munca din durata determinata in durata nedeterminata

de Gabriela Dita valabil la 07 Nov 2019
Intrebare: Societatea X are un angajat pe perioada determinata 11.10.2019 -11.11.2019. Incepand cu data de 12.11.2019 este posibila modificare contractului din perioada determinata in nedeterminata. Daca este posibila se intocmeste act aditional in baza carui art. din Codul muncii .
Nov042019

CIM incheiat pe durata determinata. Posibilitati prelungire durata

de Gabriela Dita valabil la 04 Nov 2019
Intrebare: De cate ori poate fi prelungit un CIM determinat in intervalul de 36 luni. Mentionez ca CIM initial a fost semnat pentru o perioada de 3 luni. Au mai fost facute doua prelungiri prin acte aditionale de cate 3 luni si se doreste o prelungire pe 18 luni. Este posibil?
Nov012019

Salariat pensionar. Retineri salariale

de Adina Popescu valabil la 01 Nov 2019
Intrebare: Urmeaza sa angajam pe perioada determinata o persoana care este pensionata la implinirea varstei de pensionare. Ce retineri se aplica salariului acestui angajat in acest caz?
Oct172019

Angajare personal din cadrul U.E (Spania)

de Rodica Mantescu valabil la 17 Oct 2019
Intrebare: As dori sa stiu care sunt pasii de urmat pentru a putea angaja personal din cardul U.E (Spania). Ce trebuie viitorul salariat sa faca pentru a putea obtine NIF Ro? De asemenea, am rugamintea sa imi comunicati daca pentru viitorul salariat (din Spania) exista particulatitati ce trebuie repsectate la intocmirea CIM (salariu minim, nr zile Co..etc).

Clauza de mobilitate

Sep302019

Clauza de mobilitate presupune prestatii suplimentare in bani sau in natura

de Alexandra Nedelcu valabil la 30 Sep 2019
Intrebare: Care este procedura de activare a clauzei de mobilitate, in ce situatii produce efecte si ce impact are asupra veniturilor angajatului (salariu, diurna, chelt. de cazare, chelt de transport.)
Aug022019

Soferi. Diurna. Clauza de mobilitate

de Gabriela Dita valabil la 02 Aug 2019
Intrebare: O SC platitoare de TVA si impozit micro desfasoara activitati de transport rutier de marfuri, cod CAEN 4941 si are 3 soferi angajati. Soferii au urmatoarea ruta: Pleaca de la sediul social din Bucuresti in data de 01.07.2019 ora 08:00 si ajunge in Austria in jurul orelor 18:00, se inapoiaza la sediul din Bucuresti in data de 03.07.2019 la ora 17:00. Intrebari: 1. La cate zile de diurna are ...
Apr042019

Salariati cu activitate la mai multe puncte de lucru. Clauza de mobilitate. Inregistrare fiscala

de Irina Dumitrescu valabil la 04 Apr 2019
Intrebare: Societatea noastra are mai multe puncte de lucru, adica magazine. Poate unul dintre angajati sa lucreze la toate punctele de lucru ale societatii daca se incheie un act aditional cu clauza de mobilitate si cu indemnizatie suplimentara in bani? Angajatul respectiv va fi pontat in fiecare zi la magazinul la care isi desfasoara activitatea? Poate sa primeasca tichete de masa? Unde se retine si se ...
Feb202019

Mobilitate. Clauza in CIM si indemnizatie. Tichete de masa

de Gabriela Dita valabil la 20 Feb 2019
Intrebare: O firma profil IT cu sediul in tara, are angajati in Bucuresti, cu contract de munca. Angajatii isi desfasoara activitatea la sediul clientilor, in functie de solicitari. Clientii nu sunt intotdeauna aceeasi, Azi poate fi la un client, peste 2 zile la alt client, etc. Cum trebuie completat contractul de munca astfel incat sa fim acoperiti in caz de control? Daca exista deja un contract de munca, ...

Clauza de neconcurenta

Oct162019

Cumul PFA si salariat la acelasi angajator. Riscuri

de Rodica Mantescu valabil la 16 Oct 2019
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: angajat al institutiei cu 8 ore, are si PFA. Acesta doreste sa colaboreze cu institutia (in calitate de PFA) pe un proiect asemanator cu functia pe care o are ca si salariat. Va rugam frumos sa ne spuneti daca este legala aceasta posibila colaborare si care sunt avantajele/riscurile pe care si le asuma ambele parti. Va rog sa imi dati raspunsul pentru SOCIETATE PRIVATA ...
Feb222018

Indemnizatia de neconcurenta. Contributii sociale

de Rodica Mantescu valabil la 22 Feb 2018
Intrebare: Conform art. 137 alin. 1 lit. a si art. 76 lit q din Codul Fiscal, pentru indemnizatia de neconcurenta se datoreaza contributia de asigurari sociale. Pe de alta parte, in art. 139 din Codul Fiscal nu se mentioneaza ca indemnizatia de neconcurenta intra in baza de calcul a contributiei de asigurari sociale. Care sunt articolele din Codul Fiscal care reglementeaza daca se datoreaza sau nu ...
Ian212018

Indemnizatie neconcurenta. Contributii sociale 2017 si 2018

de Irina Dumitrescu valabil la 21 Ian 2018
Intrebare: In contextul modificarilor legislative (Codul fiscal si OMFP 10242017) care sunt contributiile care trebuie platite de angajator si de fostul angajat pentru suma reprezentand clauza de neconcurenta, pentru: - o suma reprezentand clauza de neconcurenta datorata in decembrie 2017, dar - pentru o suma reprezentand clauza de neconcurenta datorata in ianuarie 2018? La ce punct al anexei 5 ...
Nov252016

Indemnizatie de neconcurenta inca din timpul derularii contractului individual de munca

de Gabriela Dita valabil la 25 Nov 2016
Intrebare: Care sunt riscurile si limitele in cazul in care un angajator decide sa plateasca o indemnizatie de neconcurenta inca din timpul derularii contractului individual de munca?

Contract colectiv de munca

Oct302019

Inexistenta obligatiei incheierii unui CCM

de Gabriela Dita valabil la 30 Oct 2019
Intrebare: Va rog sa-mi precizati legea care prevede obligativitatea Contractului colectiv de munca, precum si amenda aplicata pentru neexistenta lui. De asemenea, cum ar trebui procedat daca sunt salariati care nu doresc sa participe la alegerea reprezentantului salariatilor (stim ca legea prevede ca este sufienta prezenta salariatilor jumatate plus unu), pentru a ne asigura ca nu vor face plangere la ITM ...
Oct222019

Durata negocierii colective

de Alexandra Nedelcu valabil la 22 Oct 2019
Intrebare: Daca la nivelul unitatii au fost demarate negocierile pentru prelungirea contractului colectiv de munca (cu 45 de zile inainte de expirarea CCM-ului) si partile nu au ajuns inca la un acord, cat timp putem prelungi negocierile si care este procedura? Trebuie sa anuntam la ITM? Si ce documente depunem pana la finalizarea negocierilor?
Oct162019

Existenta CCM nu este obligatorie

de Rodica Mantescu valabil la 16 Oct 2019
Intrebare: Intr-o societate comerciala cu 255 de angajati s-a desfasurat procesul de negociere a CCM, declansat cu 60 de zile inainte de expirarea celui precedent. Negocierea a esuat, iar de la data de 05.10.2019 (data la care a expirat CCM anterior), angajatii nu mai beneficiaza de prevederile unui nou CCM. Pe parcursul negocierilor, dar si la finalizarea procesului fara acord, administratia a informat ...
Oct092019

Reprezentantii salariatilor. Numarul de ore dedicate mandatului

de Gabriela Dita valabil la 09 Oct 2019
Intrebare: Orele de munca prestate conform mandatului de reprezentant al salariatilor trebuie remunerat? Daca da, in ce cuantum si cand trebuie achitat?

Cumul de functii

Oct212019

Cumul functii director general SA si CIM la alta societate

de Rodica Mantescu valabil la 21 Oct 2019
Intrebare: Presedinte-Director General al unei SA, poate incheia contract individual de munca (poate avea calitatea de salariat) la o alta societate? Daca da, cu ce norma de munca?
Oct102019

Cumul salariat si PFA la institutie publica

de Alexandra Nedelcu valabil la 10 Oct 2019
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: Angajat al institutiei cu 8 ore, are si PFA. Acesta doreste sa colaboreze cu institutia (in calitate de PFA) pe un proiect asemanator cu functia pe care o are ca si salariat. Va rugam frumos sa ne spuneti daca este legala aceasta posibila colaborare si care sunt avantajele/riscurile pe care si le asuma ambele parti.
Sep272019

Cum sa imprumuti salariatul firmei vecine

de Rodica Mantescu valabil la 27 Sep 2019
Intrebare: In incinta spatiului sunt 2 companii, din care firma de langa noi are angajat calificat stivuitorist. Compania noastra nu are angajat pe postul de stivuitorist. In caz de un control pot lua pe angajatul de la firma vecina? Pot face un acord ? sau ceva scris?
Aug282019

Cumul de functii la acelasi angajator

de Gabriela Dita valabil la 28 Aug 2019
Intrebare: 9. Daca un angajat este numit prin decizia administratorului manager al scolii de soferi (o functie ceruta in mod expres de ARR, institutia care reglementeaza scolile de soferi), acesta poate presta munca respectiva pe gratis, fara un contract? Sau poate avea un singur contract de munca cumuland doua functii? Cum trec in fisa postului codul COR?

Delegare. Detasare

Nov082019

Salariati detasati in Romania din alte state. Revisal

de Rodica Mantescu valabil la 08 Nov 2019
Intrebare: Salariatii care lucreaza in alt stat si care sunt detasati pe teritoriul Romaniei, trebuie declarati in Revisal de catre angajatorul din Romania, mentionez ca avem persoane detasate in Romania, atat din UE, cat si din state non-UE?
Nov062019

Detasarea. Procedura. Documente. Revisal

de Rodica Mantescu valabil la 06 Nov 2019
Intrebare: 1. In cazul detasarii, angajatorul cesionar face inregistrare in Revisal? Daca da, cum se face aceasta. 2. Care sunt documentele care trebuie a fi intocmite de catre unitatea cedenta si care sunt cele care trebuie a fi intocmite de catre unitatea cesionara .
Nov012019

Detasare transnationala. Grup de intreprinderi

de Rodica Mantescu valabil la 01 Nov 2019
Intrebare: In situatia in care trimitem un salariat in Italia, maximum 120 de zile calendaristice pe an, cu ordin de deplasare si nu avem incheiat un contract de prestari servicii cu angajatorul de acolo, fiind tot o filiala a companiei, se considera detasare transnationala si trebuie sa obtinem formularul A 1 de la Casa de Pensii?
Oct262019

Detasare 5 zile in Germania. Documentul portabil A1

de Rodica Mantescu valabil la 26 Oct 2019
Intrebare: Pentru executarea unor lucrari de constructii cu o durata de 5 zile in Germania, este obligatorie obtinerea formularuluiA1 pentru muncitorii delegati, cu sediul firmei in Romania?

Formare profesionala

Oct132019

Formare profesionala in weekend

de Gabriela Dita valabil la 13 Oct 2019
Intrebare: Avem urmatoarea situatie. Societatea este de acord sa plateasca un curs de formare profesionala si sa trimita o serie de salariati sa participle la acest curs, curs care este si in favoarea salariatilor dar si in beneficiul societatii. Intrebarea este urmatoarea: Daca acest curs se desfasoara in zilele de weekend, societatea este obligata sa plateasca spor de weekend acelor salariati care merg ...
Iul032019

Cunoasterea activitatii viitorului angajator. Contract de internship

de Rodica Mantescu valabil la 03 Iul 2019
Intrebare: O societate cu domeniul de activitate IT doreste sa faca training seara pentru persoane fizice. Persoanele fizice nu vor achita nicio suma pentru acest training care va dura 1 luna, iar angajatorul nu va plati persoanele fizice. La finalul training-lui, angajatorul va alege spre angajare o parte dintre cei prezenti. Cum putem justifica prezenta persoanelor fizice in cadrul societatii pe durata ...
Mai312019

Sprijin financiar lunar: Program pentru stimularea angajarii tinerilor in agricultura, acvacultura si industria alimentara

de Colectiv Portal Codul Muncii 31 Mai 2019
S-a publicat in Monitorul Oficial H.G. nr. 325/2019 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 336/2018 privind stimularea angajarii tinerilor in sectoarele agricultura, acvacultura si industria alimentara. Angajatorul fermier care face dovada angajarii a doi tineri beneficiari ai „Programului pentru stimularea angajarii tinerilor in agricultura, acvacultura si ...
Apr072019

Formare profesionala organizata de angajator. Dovada cheltuielilor

de Mihaela Marica valabil la 07 Apr 2019
Intrebare: Compania noastra asigura, unei categorii de angajati, traininguri referitoare la munca pe care urmeaza sa o presteze (ex: training de vanzari, training de produs etc.). Aceste traininguri sunt sustinute de catre angajatii companiei noastre (Manageri zonali, Brand Manageri, Trainer intern etc.). Aceste traininguri sunt trimestriale iar compania noastra suporta toate cheltuielile cu cazarea, hrana ...

Angajare

Nov082019

Activitate prestata pe santier. Delegare

de Irina Dumitrescu valabil la 08 Nov 2019
Intrebare: Suntem o firma de constructii din judetul X, care ne vom desfasura activitatea in santierul clientului, din judetul Y. Angajatii vor fi platiti de noi si vor fi din judetul Y (judetul unde se afla santierul), ce trebuie sa specificam la locul muncii? Activitatea se desfasoara la terti? In acest caz este vorba de delegare? Ce facem dupa cele 60 de zile legale de detasare?
Nov072019

Exercitarea profesiei de avocat. Vechime in munca

de Rodica Mantescu valabil la 07 Nov 2019
Intrebare: Va rog sa-mi comunicati daca munca prestata de un avocat in barou se considera vechime in munca la angajarea ca jurist intr-o societate.
Nov062019

Activitati ce pot fi prestate in cadrul societatii de catre administrator asociat unic

de Gabriela Dita valabil la 06 Nov 2019
Intrebare: Administratorul unei sociati comerciale, asociat unic poate sa lucreze in propria societate fara a incheia un contract de munca?
Nov092019

Adeverinta de vechime. Model

de Alexandra Nedelcu valabil la 09 Nov 2019
Intrebare: Va rog frumos sa imi spuneti daca exista un model de adeverinta de vechime (in afara de cea care se elibereaza la incetarea contractului individual de munca) pe care un viitor angajat trebuie sa o aiba la noul loc de munca, ca si document necesar in dosarul salariatului? Este suficienta cea de la angajatorul la care a lucrat ultima data, chiar daca nu acopere o perioada de 12 luni? Ce perioada ...

Incetare CIM

Nov112019

Concediere IP pentru motive care nu tin de persoana salariatului

de Alexandra Nedelcu valabil la 11 Nov 2019
Intrebare: Concediere pe motive ce nu tin de salariat: In cadrul regulamentului intern au fost introduse urmatoarele criterii pe baza corora se poate concedia un salariat, in cazul in care institutia intampina dificultati economice: - disponibilizarea salariatului care cumuleaza pensia cu salariul - disponibilizarea salariatului care nu are functia de baza in institutie - in cazul ambilor membri ai unei ...
Oct312019

Pensie limita de varsta. Salariat aflat in concediu medical. Incetare de drept a CIM

de Gabriela Dita valabil la 31 Oct 2019
Intrebare: Avem un angajat care a implinit varsta de 65 de ani si caruia nu i-am desfacut CIM conform art 56 lit. c) din Codul muncii, el fiind la data implinirii varstei de 65 de ani in concediu medical. Ce ar trebui sa fac in acest caz?
Oct292019

Salariat inapt sau apt conditionat. Masuri ce pot fi luate de angajator

de Rodica Mantescu valabil la 29 Oct 2019
Intrebare: In urma controlului medical periodic (CMP) unui angajat al companiei i s-a eliberat Fisa de aptitudine cu rezultat de Apt conditionat si recomandarile: fara efort fizic mare, fara lucru la inaltime, respectarea recomandari/tratament medic specialist si de familie si reevaluare la 3 luni. Locul de munca presupune conducerea auto companie, lucrul de noapte, lucru la inaltime, efort fizic (dar ...
Oct252019

Angajat implicat intr-un accident rutier. Lipsa de la locul de munca

de Rodica Mantescu valabil la 25 Oct 2019
Intrebare: Avem un angajat, care a fost implicat intr-un accident rutier. Momentan este retinut. Va rugam sa ne confirmati cum sa procedam cu pontajul, respectiv incetarea sau suspendarea CIM. De ex. are dreptul la concediu de odihna - putem ponta CO de odihna? Sau trebuie sa asteptam un document din instanta? Trebuie sa facem incetare sau suspendare CIM pe perioada in care a lipsit?

Modificare Contract individual de munca

Nov112019

Contract voluntariat proiecte europene

de Alexandra Nedelcu valabil la 11 Nov 2019
Intrebare: Un SRL poate incheia un contract de voluntariat cu o persoana fizica pentru desfasurarea unei activitati in cadrul unui proiect pe fonduri europene?
Oct292019

Modificare denumire societate. Documente

de Alexandra Nedelcu valabil la 29 Oct 2019
Intrebare: Ce documente trebuie sa intocmeasca biroul Resurse Umane si unde trebuie sa le transmita la schimbarea denumirii societatii din Birou Notarial in Societate Profesionala Notariala?
Oct232019

Incetarea CIM in perioada de proba

de Gabriela Dita valabil la 23 Oct 2019
Intrebare: Avem urmatoarea situatie in care o angajata a fost initial pusa pe functia de receptionist. Incepand cu data de 01.10.2019 i s-a schimbat functia si i s-a acordat o noua perioada de proba. Angajata ne-a informat ca in acest moment doreste sa plece din companie. Dat fiind situatia cu noua perioada de proba, angajata poate pleca doar printr-o notificare scrisa sau trebuie sa stea in perioada de ...
Oct122019

Pensie limita de varsta. Continuarea raportului de munca in baza aceluiasi CIM

de Adina Popescu valabil la 12 Oct 2019
Intrebare: Daca avem un salariat ce urmeaza sa iasa la pensie datorita indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare insa care doreste sa isi continue activitatea in cadrul aceleasi societati iar conducerea este de acord, mai este nevoie de incetarea contractului individual de munca actual, este suficient un act aditional la acest CIM, care sunt mai exact pasii pe ...

Sindicate

Iul052019

Reprezentant sindicat participare la comisie concurs

de Alexandra Nedelcu valabil la 05 Iul 2019
Intrebare: Din comisiile de concurs la angajarea personalului este obligatoriu sa faca parte un reprezentant al sindicatului, sau sindicatul este doar observator la concursurile de angajare personal?
Iun232019

Greva. Etape obligatorii

de Mihaela Marica valabil la 23 Iun 2019
Intrebare: Va rugam sa precizati punctul d-voastra de vedere cu privire la etapele care trebuie parcurse, in vederea declansarii grevei generale? Mentionam faptul ca unitatea nu are sindicat care sa apere interesele angajatilor, doar reprezentanti alesi.
Apr072019

Reprezentanti salariati. Suspendare sau incetare CIM. Completare

de Rodica Mantescu valabil la 07 Apr 2019
Intrebare: Potrivit art. 222, alin. (2) din Codul muncii: - Numarul de reprezentanti alesi ai salariatilor se stabileste de comun acord cu angajatorul, in raport cu numarul de salariati ai acestuia. Astfel incepand cu data de 25.04.2018, pentru o perioada de doi ani, angajatorul a fost de acord cu alegerea unui numar de pana la 3 reprezentanti ai salariatiilor. Intre timp un salariat al societatii a ...
Mai122018

Reprezentantii salariatilor. Modalitatea legala de alegere

de Rodica Mantescu valabil la 12 Mai 2018
Intrebare: Suntem Institut National de Cercetare-Dezvoltare. In prezent sindicatul din cadrul institutului este nereprezentativ. S-au facut alegeri pentru reprezentantii salariatilor care sa negocieze CCM. La sedinta au participat peste jumatate din numarul de salariati din institut. Primii doi alesi au avut mai mult de jumatate din numarul celor prezenti la sedinta dar sub jumatate din numarul total de ...

Suspendare CIM

Nov032019

Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana. Dovada comunicarii deciziei de suspendare a CIM

de Gabriela Dita valabil la 03 Nov 2019
Intrebare: Daca angajatorul decide reducerea activitatii (datorata reducerii semnificative a comezilor) prin reducerea programului de lucru de la 5 zile pe saptamana la 4 zile pe saptamana, pe deciziile de suspendare/incetarea suspendarii este necesara semnatura salariatului privind luarea la cunostinta?
Oct282019

Concediu pentru ingrijirea copilului cu dizabilitate de la 3 la 7 ani. Asigurarea pentru concedii si indemnizatii

de Irina Dumitrescu valabil la 28 Oct 2019
Intrebare: Avem o salariata cu contract suspendat pentru ingrijirea copilului cu handicap pana la varsta de 7 ani. Imi puteti spune daca persoana respectiva beneficiaza de statutul de persoana asigurata pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate? Si daca raspunsul este da, cine plateste? Pentru ca societatea nu plateste nimic la un contract suspendat. Poate fi de ajutor persoanei ...
Oct282019

Salariat disparut. Temei suspendare CIM

de Irina Dumitrescu valabil la 28 Oct 2019
Intrebare: In cazul in care o salariata a fost data disparuta din luna iunie a acestui an, am procedat corect daca i-am facut suspendare de drept cu temeiul art. 50, litera i) si nu am completat data se sfarsit a suspendarii in Revisal, pana la constatarea decesului contractul va ramane suspendat?
Oct242019

Revenirea din CCC. Modificare CIM. Restructurare post

de Gabriela Dita valabil la 24 Oct 2019
Intrebare: In cazul unei salariate care a revenit din concediu pentru ingrijirea copilului (si beneficiaza de stimulent de insertie) se poate restructura postul dupa 6 luni de la data revenirii la locul de munca? La revenire din CCC se poate modifica norma de munca?

Timpul de munca

Nov052019

Repausul saptamanal nu include repausul zilnic

de Rodica Mantescu valabil la 05 Nov 2019
Intrebare: In cadrul saptamanii de lucru de 40 ore se poate face repartizarea programului de lucru astfel? - luni liber - marti 6 ore lucrate - miercuri 8 ore lucrate - joi 6 ore lucrate - vineri 8 ore lucrate - sambata 12 ore lucrate - duminica liber Total ore lucrate in saptamana = 40 ore
Nov052019

Repartizarea inegala a timpului de lucru. Durata maxima a timpului zilnic de lucru

de Alexandra Nedelcu valabil la 05 Nov 2019
Intrebare: In Codul muncii este prevazut faptul ca pentru anumite sectoare de activitate se poate stabili prin negocieri colective sau individuale o durata zilnica a timpului de munca mai mica sau mai mare de 8 ore, durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore, eu interpretez ca este posibil sa fie reglementata o perioada de lucru mai mare de 12 ore/zi, dar ...
Nov032019

Durata normala a muncii pentru soferi

de Adina Popescu valabil la 03 Nov 2019
Intrebare: Va rog sa mi spuneti daca programul de munca, timpul de lucru pentru soferii profesionisti trebuie sa fie de 8 ore, program fix sau program variabil?
Nov032019

Inadmisibilitatea prestarii activitatii 18 ore pe zi

de Alexandra Nedelcu valabil la 03 Nov 2019
Intrebare: In cazul in care angajatii lucreaza in ture si presteaza activitate 18 ore/zi, care este perioada de repaus care trebuie acordata?

Codul muncii

Nov052019

Constructii. Venituri din contract de mandat. Impozit si contributii sociale

de Gabriela Dita valabil la 05 Nov 2019
Intrebare: Societate pe actiuni capital integral de stat domeniul constructii beneficiara facilitati in constructii conform OUG 114/2018 si OUG 43/2019 pentru directorul societatii numit din randurile angajatilor, cu CIM suspendat si numit in baza unui contract de mandat beneficieaza de facilitatile acordate in constructii ca si angajatii cu contract de munca respectiv cota CAS redus, CASS scutit si impozit ...
Oct092019

Transportul salariatilor. Reglementare in CIM

de Gabriela Dita valabil la 09 Oct 2019
Intrebare: Suntem incadrati ca platitori de impozit pe microintreprindere, inregistrati in scopuri deTVA si vrem sa recunoastem in contabilitate achizitia abonamentelor de transport cu mijloacele de transport in comun a angajatilor societatii. Mentionez ca angajatii aduc la contabilitate bonuri fiscale (cval abonament general) care nu au inscriptionate pe ele codul fiscal al societatii noastre. Vrem sa stim ...
Sep302019

Sanctiuni pentru neefectuarea concediului de odihna

de Gabriela Dita valabil la 30 Sep 2019
Intrebare: In scopul incurajarii angajatilor sa isi efectueze concediile de odihna angajatorul doreste sa conditioneze acordarea primei de Craciun de gradul de efectuarea( %) a concediului de odihna de catre fiecare angajat in parte; scopul fiind acela de a diminua cat mai mult soldul zilelor de concediu de odihna cu care se va intra in anul urmator (de preferat sa fie 0). Se considera discriminare aceasta ...
Sep202019

Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat in perioada 2009 - 2019

de Gabriela Dita valabil la 20 Sep 2019
Intrebare: Compensare in bani zile concediu de odihna neefectuat la incetarea CIM- pentru zilele de concediu aferente carei perioade de timp (in ani) are obligatia angajatorul sa compenseze in bani salariatul, la incetarea contractului de munca? Situatia concreta este urmatoarea: unui salariat i-a incetat de drept contractul de munca la data de 22.07.2019. Acesta, prin adresa, a solicitat plata zilelor de ...

Protectia muncii

Oct252019

Invalid grad III inapt pentru locul de munca ocupat. Incetare CIM

de Rodica Mantescu valabil la 25 Oct 2019
Intrebare: In urma unui accident de munca, un angajat-muncitor necalificat, a primit Decizie medicala asupra capacitatii de munca- incadrare in gradul III invaliditate- Capacitate munca pierduta cel putin jumatate. In cazul in care munca prestata anterior de dansul nu se mai incadreaza la program de 4 ore, (activitatea in productie este in regim de 12/24, 12/48) iar munca fizica prestata anterior nu mai ...
Mai302019

Electromecanic autorizat ca electrician

de Mihaela Marica valabil la 30 Mai 2019
Intrebare: Va rugam sa spuneti daca un salariat avand functia de electromecanic poate fi autorizat ca electrician.
Mar082019

Accident de munca. Modificarea codului de indemnizatie dupa confirmare

de Rodica Mantescu valabil la 08 Mar 2019
Intrebare: In urma unui eveniment neplacut, unul din angajatii societatii a fost accidentat. Persoana care a sunat la salvare a declarat ca era in timpul serviciului fapt pentru care a venit politia alaturi de ambulanta. Angajatului nu i sa dat de la spital medical cu accident de munca ci a primit de la medicul de familie cu boala obisnuita. Ce pasi ar trebui sa urmez in aceste conditii? Tin sa precizez ca, ...
Oct012018

Instruire SSM asistata de calculator

de Adina Popescu valabil la 01 Oct 2018
Intrebare: Angajatorul doreste sa implemeteze instruirea in domeniul SSM pe baza unui program pe calculator. Fiecare angajat trebuie sa se logheze si sa parcurga anumiti pasi. In ce masura indeplineste aceasta modalitate cerintele legale?

Concediere disciplinara

Sep272019

Concediere colectiva vs concediere individuala

de Gabriela Dita valabil la 27 Sep 2019
Intrebare: In cazul in care o firma isi reduce treptat activitatea (din cauza reducerii numarului de comenzi), cum se poate face o concediere progresiva (pentru o firma cu 550 angajati)?
Sep102019

Cercetare disciplinara. Procedura. Etape

de Gabriela Dita valabil la 10 Sep 2019
Intrebare: Am un sofer angajat care nu isi indeplineste sarciniile de serviciu, avem reclamatii de la firmele colaboratoare. Va rog sa ma ajutati in vederea procedurii de cercetare discipinara. Care sunt pasii care trebuie urmati?
Aug282019

Concedierea disciplinara a liderului de sindicat

de Raluca Dimitriu 28 Aug 2019
Liderii de sindicat nu beneficiaza de imunitate disciplinara. Ei pot fi sanctionati disciplinar, inclusiv prin concediere, pentru orice abatere care nu are legatura cu exercitarea mandatului. Nici macar art. 60 alin. (1) lit. g) din Codul muncii, care a fost declarat neconstitutional prin Decizia Curtii Constitutionale nr. 814/2015, publicata in Monitorul Oficial nr. 950 din 22 decembrie 2015, nu ...
Iul182019

Hotararea judecatoareasca privind reintegrarea salariatului poate fi suspendata pana la solutionarea apelului

de Rodica Mantescu valabil la 18 Iul 2019
Intrebare: Situatia cu care ne confruntam este urmatoarea: pe baza hotararii judecatoresti se face reintegrarea unui salariat care a fost concediat disciplinar. Mentionam ca inainte de concediere, respectiv inainte si pe perioada cercetarii disciplinare, conducerea a facut diligentele necesare in vederea asigurarii integritatii bunurilor/documentelor din proprietatea societatii si prin decizie interna ...

Zile libere

Nov072019

Zi libera pentru alegerea Presedintelui Romaniei

de Gabriela Dita valabil la 07 Nov 2019
Intrebare: La alegerile prezidentiale 2019 se mai aplica prevederile OUG 6/2019 referitoare la ziua libera acordata persoanelor care asigura predarea dosarelor (presedintii de sectii de votare si operatorii tabelerlor). Exista alt act normativ?
Nov052019

Alegeri prezindentiale. Zi libera pentru participare in comisia de votare

de Gabriela Dita valabil la 05 Nov 2019
Intrebare: Suntem obligati sa le acordam 1 zi libera platita salariatilor care vor face parte din comisia de votare pentru alegerile prezidentiale 2019?
Nov052019

Operator calculator la alegerile prezidentiale. Dreptul la o zi libera

de Gabriela Dita valabil la 05 Nov 2019
Intrebare: Un angajat a depus o cerere, prin care a solicitat o zi libera in data de 11.11.2019., ca urmare a desemnarii lui ca operator calculator la alegerile prezidentiale. Intrebare noastra este, daca are dreptul la o zi platita de la locul de munca, in ziua urmatoare datei votarii? Daca da, cu ce acte trebuie sa se prezinte la societate, pentru a sustine cererea; daca nu putem considera cererea depusa ...
Sep062019

Model cerere efectuare munca in weekend

de Alexandra Nedelcu valabil la 06 Sep 2019
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model de dispozitie chemare salariat pentru a lucra cateva ore intr-un weekend.

Munca dependenta

Sep182019

Amenzi mai mari pentru angajatori privind orele suplimentare

de Colectiv Portal Codul Muncii 18 Sep 2019
Camera Deputatilor a votat si a decis adoptarea de amenzi mai mari pentru angajatori. Daca orele suplimentare nu vor fi muncite conform Codului muncii, atunci firmele si institutiile risca sanctiuni per fiecare angajat! Miercuri, Camera Deputatilor a adoptat proiectul de lege privind modificarea prevederilor din Codul Muncii care sanctioneaza nerespectarea prevederilor legale privind munca ...
Mai152019

Veniturile din activitatea de tip zilier pot fi cumulate cu alte venituri

de Alexandra Nedelcu valabil la 15 Mai 2019
Intrebare: Zilierul poate realiza ,,alte venituri,, pe langa veniturile din activitatea de zilier?
Oct062018

Remuneratie administrator cetatean german. Impozit pe venit

de Rodica Mantescu valabil la 06 Oct 2018
Intrebare: Va rog sa imi confirmati daca e bine sau nu. Administratorul este cetetean German, detasat in Romania (contractul de detasare declarat la ITM Bucuresti). Administratorul este cetatean German rezident fiscal in Germania si a optat pentru rezidenta fiscala in Germania, a completat formularul de intrare in Romania. A declarat ca nu sta mai mult de 183 de zile intr-un an. Cetateanul german este ...
Mai252018

Telemunca. Locul muncii in Italia. Concediul pentru cresterea copilului

de Rodica Mantescu valabil la 25 Mai 2018
Intrebare: O societate din Romania angajeaza o persoana fizica romana cu CIM la distanta (telemunca) , care va lucra din Italia pentru societatea din Romania, respectiv: tine legatura cu clientii din Italia, primeste comenziile de articole ce sa dau in lucru, gestioaneaza si intermediaza contactele dintre reprezentanti si societatea din Romania, urmareste emiterea instrumentelor de plata, etc . In Italia ...

CIM cu timp partial

Nov082019

Repartizarea inegala a timpului de lucru

de Gabriela Dita valabil la 08 Nov 2019
Intrebare: Care ar fi modalitatea corecta si legala pentru ca un salariat cu norma partiala, sa nu aiba o planificare stricta a programului de lucru, dar cu respectarea Codului muncii? Cu alte cuvinte, anagajatorul doreste sa dea maxima libertate unui angajat in ceea ce priveste organizarea programului de lucru; de exemplu contractul de munca sa fie cu o durata de 30 h pe saptamana sau 120 ore pe luna, dar ...
Nov052019

Incheiere CIM cu fostul director al societatii

de Rodica Mantescu valabil la 05 Nov 2019
Intrebare: Luna viitoare vom inchide contractul directorului general, acesta va lucra la o alta companie, ca director general. Insa ii vom face un contract part-time pe o alta functie in cadrul companiei noastre. Exista ceva gresit in ceea ce facem? Suntem cumva limitati pe o anumita speta?
Oct162019

Aplicarea facilitatilor in constructii. Salariul minim aplicat

de Dani Cucu valabil la 16 Oct 2019
Intrebare: 1. In cazul unui salariat cu timp partial de 4 ore/zi,salariu de incadrare de 1500 lei, pentru care se aplica facilitatile in constructii, neexceptat de plata contributiilor la nivelul salariului minim, Cum se calculeaza CASS si CAS suportat de catre angajator pana la salariul minim de 3000 lei? 2. In Anexa 6 din Ordinul 3063/19 la pct.6 din subsectiunea 3 este prevazut, ca la timp partial ...
Oct142019

Pensionar. Cumul de functii la angajatori diferiti

de Gabriela Dita valabil la 14 Oct 2019
Intrebare: Un pensionar (pensie limita de varsta) are 2 angajari in doua SRL uri. Intr-o societate este angajat in baza unui contract de 8 ore si in cealalta societate este angajat pentru 4 ore. Este vreo interpretare legala legata de aspectul ca lucreaza 1,5 norma? (pe langa pensie)?

Asigurare medicala

Oct212019

Serviciile medicale furnizate sub forma de abonament suportate de angajator

de Dani Cucu valabil la 21 Oct 2019
Intrebare: O societate doreste sa acorde salariatiilor proprii si membrilor de familie ai acestora un abonament lunar de servicii medicale la o clinica privata. Sunt persoane care, impreuna cu abonamentul pentru membrii familiei depasesc plafonul de 150 lei/luna. Va rog sa ma ajutati cu tratamentul fiscal si ce note contabile trebuiesc intocmite. In statul de plata se evidentiaza doar sumele care depasesc ...
Sep122019

Cardul european de sanatate

de Irina Dumitrescu valabil la 12 Sep 2019
Intrebare: Care este procedura si lista de documente necesare in cazul unui cetatean UE - salariat intr-o companie din Romania - pentru obtinerea cardului de sanatate? Dar in cazul unui cetatean nonUE?
Iun122019

Abonamente medicale si asigurari voluntare de sanatate. Tratament fiscal

de Rodica Mantescu valabil la 12 Iun 2019
Intrebare: O societate comerciala doreste sa contracteze de la o clinica medicala abonamente medicale pentru salariatii proprii. Va rog sa ne spuneti care este regimul fiscal pentru abonamentele medicale? Si, de asemenea, daca din punct de vedere fiscal exista vreo diferenta intre abonamentele medicale si asigurarile medicale?
Feb072019

Inregistrarea la medicul de familie

de Adina Popescu valabil la 07 Feb 2019
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti care este procedura de inscriere la medic de familie a unor cetateni non eu salariati cu contract individual de munca . Doresc sa specific ca asigurarile sunt platite la zi si incercarea de a fi inscrisi la un medic de familie a esuat print-un raspuns dat de SIUI ca nu ar fi asigurati . Care este procedura de inscriere?

Asigurare de sanatate

Nov022019

Abonament medical vs asigurare voluntara de sanatate

de Rodica Mantescu valabil la 02 Nov 2019
Intrebare: Prin ce servicii se diferentiaza abonamentele medicale de asigurarile voluntare de sanatate?
Oct172019

Activitate prestata in Ungaria. Asigurare la sistemul de sanatate in Romania

de Rodica Mantescu valabil la 17 Oct 2019
Intrebare: Cum poate beneficia un cetatean roman, angajat la o companie din Ungaria, care isi desfasoara activitatea in Ungaria tot anul, de asigurare de sanatate in ambele state, si in Romania si in Ungaria? Familia acestuia, sotie si copil de 4 ani locuiesc in Romania, sotia nu are loc de munca, si ar dori ca toti membrii familiei si cetateanul roman angajat la firma maghiara sa beneficieze de asigurari ...
Aug102019

Medic. Concediu crestere copil

de Irina Dumitrescu valabil la 10 Aug 2019
Intrebare: Cum se calculeaza valoarea indemnizatiei pt.cresterea copilului pana la 2 ani in cazul unei personae care are doar venituri din PFA (medic). Si daca trebuie incheiat contract de asigurare cu Casa Nationala de sanatate.
Iul262019

Activitate prestata in Ungaria pentru un angajator roman. Contributii sociale

de Rodica Mantescu valabil la 26 Iul 2019
Intrebare: Dorim sa angajam un cetatean maghiar cu contract de munca la domiciliu pe postul de Director Vanzari. El se va deplasa uneori la fabricile noastre din Oradea pentru sedinte sau traininguri iar uneori se va deplasa la clienti in UE sau alte tari non UE. Credeti ca ar fi vreo particularitate ce ar trebui sa urmarim la un astfel de contract cu munca la domiciliu in Ungaria? Cum poate beneficia de ...

Calificare profesionala

Sep202019

Recunoastere scolarizare UE stivuitorist

de Alexandra Nedelcu valabil la 20 Sep 2019
Intrebare: Daca avem un angajat cu atestare de motostivuitorist emis de organele abilitate din Germania, acolo unde angajatul a platit scolarizarea, este obligatoriu sa plateasca din nou reatestarea pentru motostivuitorist - la o firma de ISCIR din Romania? Este valabila traducerea leagalizata a atestarii? La un control ITM pe SSM, e valabila o atestare emisa in alta tara?
Iun222019

Incadrare corespunzatoare nivelului de studii

de Alexandra Nedelcu valabil la 22 Iun 2019
Intrebare: Pot sa incadrez pe o functie de functionar administrativ sau functionar documentare un salariat care nu are diploma de bacalaureat? Are doar adeverinta de finalizare ale celor 12 clase.
Iun122019

Procedura avansare in functie

de Alexandra Nedelcu valabil la 12 Iun 2019
Intrebare: Care sunt etapele si documentele in cazul unui proces de avansare in functie? Avansarea se poate face face prin concurs sau prin organizare unui proces intern, cu respectarea procedurii de publicare? Rog ca intrebarea s anu apara in spatiul public
Mar262019

Modificarea functiei si a fisei postului

de Gabriela Dita valabil la 26 Mar 2019
Intrebare: Am angajat acum 2 ani, trei persoane cu meseria de muncitor necalificat in agricultura. Acum as vrea sa le schimb incadrarea de pe aceasta meserie si sa ii trec mecanici, calificarea pe care ei au absolvit-o conform actelor de studii de la dosarul de personal. Care este baza legala si cum este corect sa procedez in aceasta situatie?

Calificare la locul de munca

Oct072019

Calificari la locul de munca. Recunoastere nationala

de Gabriela Dita valabil la 07 Oct 2019
Intrebare: Firma la care lucrez are in obiectul de activitate si calificari de personal la locul de munca. Vreau sa stiu daca firma mai are nevoie de vreun atestat pentru a putea tine cursurile de perfectionare si pentru a elibera diploma necesara incadrarii pe o functie calificata in cadrul firmei. Care sunt pasii de urmat?
Mai042018

Programe de formare profesionala, fara autorizare, organizate de angajator

de Gabriela Dita valabil la 04 Mai 2018
Intrebare: In cadrul societatii se organizeaza cursuri interne de formare profesioanala, mentionez ca societatea nu este autorizata de Ministerul Muncii, in acest caz se poate sa le modificam codul COR angajatilor dupa finalizarea cursurilor?
Dec152015

Studii necesare pentru ocupatia lucrator comercial

de Adina Popescu valabil la 15 Dec 2015
Intrebare: Ce acte se intocmesc pentru un salariat care are 8 clase si este angajat de 10 ani la aceiasi companie pe functia manipulant marfuri ( muncitor necalificat ) , calificare la locul de munca. De ce se va tine seama pentru a avansa pe un alt post expl. Lucrator Comercial - daca ne puteti oferi si modele de acte care trebuie facute si care sunt demersurile care se fac.
Mai272014

Angajator in insoventa. Modificarea functiei

de Rodica Mantescu valabil la 27 Mai 2014
Intrebare: Va rog sa-mi raspundeti la urmatorul caz: O societate este in procedura de insolventa si are un numar de peste 60 angajati. O parte dintre angajati au urmat cursuri de calificare pentru o incadrare superioara. Din cauza intrarii in procedura de insolventa, societatea nu dispune de lichiditati pentru a putea sustine cheluielile cu marirea retributiilor angajatilor. In aceasta situatie, precizati ...

Munca la domiciliu

Oct302019

Telemunca sau munca si de acasa. Revisal. Model de act aditional

de Gabriela Dita valabil la 30 Oct 2019
Intrebare: Avem urmtoarea situatie: Vrem sa incheiem un act aditional pentru o persoana care va lucra 4 ore la birou, iar 4 ore de acasa. Cum ma sfatuiti sa inchei un act aditional cu timp inegal, avand in vedere situatia expusa? Sa invoc o clauza de mobilitate? Cum raportez asta si in Revisal? Ma puteti ajuta si cu un model de act adiional in acest sens?
Oct112019

Angajare reprezentant vanzari. Model contract de telemunca

de Gabriela Dita valabil la 11 Oct 2019
Intrebare: Avem o noua pozitie in cadrul companiei, pe partea de vanzari, pentru zona Bucurestiului, noi nu avem punct de lucru in Bucuresti, dorim sa angajam pentru acesta zona o persoana care sa lucreze de acasa pe partea de ofertare, sa faca vizite la client in zona aceea care ii va fi alocata (zona de sud a tarii). Pentru diverse oferte, calculatii se va loga online si va lucra pe serverul companiei ...
Mai312019

Modificare CIM din munca la sediu angajator cu munca la domiciliu. Revisal

de Adina Popescu valabil la 31 Mai 2019
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: avem o angajata cu CIM pe durata nedeterminata, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/sapatamana, in functia de asistent comercial. Din motive de sanatate angajata doreste sa lucreze la domiciliu, fapt cu care conducerea societatii ar fi de acord. Intrebarea noastra este, daca se poate modifica printr-un act aditional CIM in Contract de munca la domiciliu, ...
Feb262019

Contractul cu munca la domiciliu. Clauze distincte

de Alexandra Nedelcu valabil la 26 Feb 2019
Intrebare: Tinand cont de prevederile capitolului IX din Codul muncii (Munca la domiciliu) si modul de inregistrare in Revisal al unui contract de munca la domiciliu, va rugam sa ne ajutati cu urmatoarea lamurire: - ca un CIM sa poata fi considerat contract de munca la domiciliu este suficient sa contina, in afara elementelor prevzute la art. 17 alin. (3), si elememtele mentionate la art. 108 si 109 din ...

Munca suplimentara

Oct112019

Modalitatea de compensare a orelor suplimentare

de Rodica Mantescu valabil la 11 Oct 2019
Intrebare: Societate comerciala cu anagajati nevoiti sa lucreaze mai mult de 48 ore saptamanal, cum calculez numarul de ore ce include si orele suplimentare astfel incat sa nu despasesc numarul legal de ore din cele 4 sau 6 luni consecutive mentionate in lege. S.C. plateste orele suplimentare neavand posibilitatea de a acorda timp liber celor care au aceste ore efectuate. Rog sa exemplificati modul de ...
Iul132019

Spor pentru munca suplimentara

de Dani Cucu valabil la 13 Iul 2019
Intrebare: Un salariat efectueaza intr-o luna 35 de ore suplimentare fata de numarul normal de lucru din luna, respectiv 152. Din motive obiective nu au putut fi compensate prin ore libere pltite, asa cum prevede Codul Muncii si CCM. In CCM se prevede ca, in cazul in care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil n termenul prevzut de alin.(1), munca suplimentar va fi platit salariatului prin ...
Iul062019

Sporul pentru munca in weekend si sporul de noapte

de Gabriela Dita valabil la 06 Iul 2019
Intrebare: Pentru un angajat, care lucreaza in ture de 8 ore, cum platim orele lucrate in weekend si orele de noapte? Mentionez ca acestea nu sunt suplimentare, ci fac parte din turele sale. Ar trebui platite cu spor de 25% sau 125% fiecare ora de noapte? Aceeasi intrebare si pentru weekend- spor de 75% sau 175%?
Iun272019

Munca in zi de repaus saptamanal care este si zi de sarbatoare legala

de Adina Popescu valabil la 27 Iun 2019
Intrebare: Angajatii care lucreaza in zi de repaus si este si zi libera legala, cum li se platesc orele suplimentare ? Se cumuleaza sporurile ?

Munca independenta

Apr022019

Freelaceri cu contract de prestari servicii care vin la sediu sa lucreze

de Mihaela Marica valabil la 02 Apr 2019
Intrebare: Avem cativa freelaceri cu contract prestari servicii care vin la sediu si la punctul de lucru sa lucreze. Imi trebuie o anexa (act aditional) la contractul pe care il au ei cu societatea noastra in care sa se specifice ca pot veni sa lucreze la sediul si la punctul de lucru? Le pot justifica prezenta in cazul unui control de la ITM? Freelancerii, clar, nu vor sa devina interni.
Mar082019

Student in UK. Practica in Romania

de Rodica Mantescu valabil la 08 Mar 2019
Intrebare: Un cetatean roman doreste daca faca practica in cadrul companiei noastre. Va rog sa ne spuneti care este procedura avand in vedere ca urmeaza studiile unei universitati din UK, iar practica pe care trebuie sa o desfasoare in cadrul companiei este pentru universitatea din UK.Care sunt documentele necesare pentru ca societatea sa il poata primi in practica.
Aug282018

Conventie civila sau contract de prestari servicii. Caracter strict ocazional

de Gabriela Dita valabil la 28 Aug 2018
Intrebare: Se poate incheia un contract de prestari servicii sau de colaborare cu o persoana pentru 5 zile pentru a desfașura activitate la un târg de carte (supraveghere stand, vanzare carte, acordare relatii despre carti).
Mar012017

PFA. Sistem real sau norma de venit. Taxe

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 01 Mar 2017
Intrebare: Sunt salariat intr-o companie multinationala de dezvoltare software si am primit propunerea de a schimba contractual de munca cu PFA. Am citit si conf inf m-as incadra sub 6201, 6202 si 6203. Ce implica acest lucru atat pentru mine, cat si de companie: 1. Sub ce cod sau ce coduri CAEN pot functiona? 2. Am nevoie de o diploma de specialitate pentru a deveni PFA? 3. Ce ar fi mai avantajos intre ...

Alocatie de hrana

Apr162019

Timp liber pentru salariatii care adopta copii. Tichete de masa

de Irina Dumitrescu valabil la 16 Apr 2019
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca conform legii, avem obligatia de a acorda tichetele de masa salariatilor care au beneficiat de 40 (patruzeci) de ore libere conform art. 54 alin. (1) din Legea 273 /2004, in conditiile in care au beneficiat de acest drept ca zile libere platite si nu ca ore/fractie dintr-o zi lucratoare. Mentionam ca in pontaj salariatul a fost pontat CCM ( zi libera platita) pentru ...
Mar312019

Revisal. Indemnizatia de hrana

de Alexandra Nedelcu valabil la 31 Mar 2019
Intrebare: In cadrul unei IP se acorda norma de hrana din dec 2018 conform modificarilor legislative si asistentilor personali si personalului contractual pentru care se introcmeste REVISAL-ul. Norma de hrana se aloca pentru zilele prezente la munca? Se inregistreaza in Revisal ca un spor, in conditiile in care poate fi diferita in functie de prezenta? Un model de CIM pentru IP aveti? Cu tot ...
Mar222019

Acordare indemnizatie de hrana in cazul contractului de munca cu norma partiala si in cazul cumulului de contracte individuale de munca

de Adina Popescu valabil la 22 Mar 2019
Intrebare: Colaborez cu o instituie public, de subordonare local, finanare Venituri proprii si subventii, personal contractual, unde este aplicabila Legea nr. 273/2006 privind finanele publice locale. Legea cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice prevede, la art.18, acordarea, incepand cu 1 decembrie 2018, lunar, a unei indemnizatii de hrana reprezentand a 12-a parte ...
Feb082019

Indemnizatia de hrana pentru jumatate de norma

de Alexandra Nedelcu valabil la 08 Feb 2019
Intrebare: Cf. art. 18 alin. (2) din Legea 153/2017 indemnizatia de hrana se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat in luna anterioara. Care este formula de calcul pentru indemnizatia de hrana pentru un contract cu timp partial? De ex. in luna ianuarie 2019 o persoana angajata cu timp partial, 4 ore pe zi, lucreaza 20 de zile, 80 de ore. Care este valoarea indemnizatiei de hrana pentru acest angajat?

Repausul saptamanal

Oct162019

Ore suplimentare in cazul persoanelor cu dizabilitati

de Adina Popescu valabil la 16 Oct 2019
Intrebare: Exista un articol in care sa fie precizat faptul ca persoanele cu dizabilitati nu pot efectua ore suplimentare?
Sep212019

Repausul saptamanal poate fi acordat dupa cel mult 14 zile calendaristice

de Rodica Mantescu valabil la 21 Sep 2019
Intrebare: In luna octobrie s-a stabilit programul de lucru pentru o parte a productiei (deoarece au crescut comenzile pentru anumite tipuri de pulberi) astfel: vor lucra cate 6 zile cu un liber (adica 24 h, in loc de 48), timp de 3 saptamani. Ce solutie recomandati a fi legala pentru acordarea ulterioara a liberului? Mentionez ca domeniul de activitate este cel metalurgic.
Iun292019

Repaus saptamanal. Activitate continua. Pontajul salariatilor

de Gabriela Dita valabil la 29 Iun 2019
Intrebare: In cazul unei firme de constructii salariatii lucreaza uneori si sambata. Cum trebuie pontat un salariat care lucreaza de luni pana sambata dar in cursul saptamanii urmatoare (luni-vineri) nu i se poate da repausul de 48 ore? Dar in cazul in care este necesar sa lucreze doua sambete la rand?
Mar262019

Ziua libera potrivit graficului nu poate fi zi de concediu de odihna

de Gabriela Dita valabil la 26 Mar 2019
Intrebare: Suntem o societate care lucreaza in foc continuu si avem urmatoarea situatie: angajati care isi trec ca zi de concediu platit, in urma aprobarii de la seful direct, o zi in care, in mod normal ar fi fost liberi, conform graficului de ture. Putem avea feedback-ul dumneavoastra cu privire la corectitudinea/legalitatea acestei practici sau poate fi vazuta ca o norma interna, acceptata de companie?

Desfiintarea locului de munca

Oct182019

Persoana aflata in concediu crestere copil. Desfiintare post

de Adina Popescu valabil la 18 Oct 2019
Intrebare: Vrem sa desfiintam postul de sef birou adrministrativ incepand cu 1 noiembrie 2019, dar persoana care ocupa acesta pozitie se afla in concediu de crestere copil pana in ianuarie 2020 Va rog sa-mi spuneti care este procedura de lucru, si anume trebuie sa astept pana in ianuarie cand se intoarce persoana in cauza sau pot demara procedura de desfiintare post in absenta angajatei.
Oct092019

Concediere. Absentarea 4 ore pe zi pe durata preavizului. Clauza contractuala

de Gabriela Dita valabil la 09 Oct 2019
Intrebare: O societate din domeniul constructiilor, este nevoita sa isi restranga activitatea, motiv pentru care s-a decis desfiintarea a 2 pozitii de operator cantar din 5 active. Angajatii carora le-a fost comunicata notificarea de desfiintare a postului, solicita ca pe perioada preavizului sa fie platiti 8h/zi dar sa presteze doar 4 h/zi, invocand timp necesar cautarii unui nou loc de munca. Exista o ...
Sep302019

Concediere individuala. Etape si pasi de urmat

de Gabriela Dita valabil la 30 Sep 2019
Intrebare: SRL cu 78 de angajati. Din diverse motive, vom desfiinta 4 locuri de munca din sectia de CROI. Pe acea sectie sunt 12 angajati. Care sunt criteriile la care trebuie sa am grija in momentul in care aleg persoanele carora le voi face inchiderea CIM-ului ? Se anunta ITM-ul ? Care sunt pasii ?
Aug212019

Demisia. Obligatia angajatorilor de a comunica locurile de munca vacante precum si ocuparea acestora

de Adina Popescu valabil la 21 Aug 2019
Intrebare: Urmare a demisiei unui salariat, dupa efectuarea preavizului pana la data de 12.08.2019, incepand cu data de 13.08.2019 i-a incetat contractul de munca si totodata s-a desfiintat postul respectiv de vanzator. 1. S-a evidentiat in schema organizatorica desfiintarea postului. Pe langa aceasta, mai este nevoie si de alt document ce trebuie intocmit? 2. In jurul datei de 25 septembrie a.c. postul ...

ITM

Nov012019

Plasare forta de munca. Conditii necesare

de Rodica Mantescu valabil la 01 Nov 2019
Intrebare: O societate din Romania doreste activitatea pentru plasarea fortei de munca in strainatate numai pentru marinari. Ce Autorizatii avem nevoie, obligatii depunere dosare la autoritati, etc. pentru a desfasura aceasta activitate?
Aug292019

Neconformitati depistate in timpul campaniilor de control ale ITM

de Colectiv Portal Codul Muncii 29 Aug 2019
Conform Raport Inspectia Muncii, cele mai frecvente neconformitati depistate in timpul campaniilor de control desfasurate de ITM in ultimele 12 luni, sunt: •    primirea la munca de catre angajator a persoanelor fara încheierea contractului individual de munca în forma scrisa, in ziua anterioara începerii activitaĊ£ii; Amenda: 20.000 fara a depasi 200.000 ...
Mai152019

Control ITM: amenzi de peste 2,6 milioane euro au fost aplicate in ultima luna

de Colectiv Portal Codul Muncii 15 Mai 2019
Inspectia Muncii a desfasurat, in perioada 1 aprilie - 3 mai 2019, actiuni de control in urma carora au fost aplicate amenzi in valoare totala de 12.613.005 lei (echivalentul a 2.649.513791 euro), potrivit unui comunicat de presa al institutiei. In urma controalelor efectuate, inspectorii de munca au depistat 814 persoane care lucrau fara forme legale, dintre care 99 erau din judetul Arad, 62 ...
Sep252018

Evidentierea calitatii de vizitator in companie

de Gabriela Dita valabil la 25 Sep 2018
Intrebare: Exista vreo obligatie de a anunta autoritatile atunci cand avem vizitatori straini in companie? (angajati ai companiei din alte tari). Daca da, va rog sa ma ajutati cu o metoda recomandata de a informa autoritatile.

Perioada de stagiu

Iul312019

Cumparare vechime in munca. Pensia de invaliditate

de Alexandra Nedelcu valabil la 31 Iul 2019
Intrebare: In cazul unei persoane fizice care a indeplinit varsta de pensionare insa nu are stagiul complet de cotizare, cum poate beneficia de pensie? Se poate plati direct la Casa de pensii pentru numarul de ani ramasi din perioada minima? Totodata, pentru pensia pe caz de boala, este necesar un minim de stagiu de cotizare?
Iun302019

Adeverinta stagiu de cotizare concedii si indemnizatii. Mentiuni

de Rodica Mantescu valabil la 30 Iun 2019
Intrebare: Va rog sa mi spuneti, pe adeverinta cu stagiul de cotizare pe ultimele 6 luni inainte de incetarea raporturilor de munca, pe care o eliberam cand pleaca angajatul la un nou loc de munca ce venit se trece? cel brut? cel net? sau venitul baza de calcul?
Iun222019

Indemnizatia de risc maternal este stagiu de cotizare asimilat

de Alexandra Nedelcu valabil la 22 Iun 2019
Intrebare: O salariata care este angajata din data de 01.10.2018 este insarcinata in 3 luni si i se recomanda concediul de risc maternal timp legal de 120 zile si in continuare concediu pre si post natal. Ar trebui sa nasca in luna ianuarie - februarie 2020 dar intrebarea este daca se ia in calcul indemnizatia de risc maternal pentru stabilirea stagiului de cotizare de min.12 luni pentru ccc.
Feb072019

Perioada de efectuare a serviciului militar. Vechime in munca vs. vechimea in serviciu

de Adina Popescu valabil la 07 Feb 2019
Intrebare: Stagiul militar constituie vechime in munca? Care este diferenta intre vechimea in munca si vechimea in serviciu?

Clauza de confidentialitate

Mai112019

Clauza de confidentialitate sau acord de confidentialitate

de Mihaela Marica valabil la 11 Mai 2019
Intrebare: O societate X doreste sa renunte la serviciile unei salariate, din simplul motiv ca sotul salariatei este angajat la o societate concurenta Y, si pentru ca se presupune ca exista riscul de scurgeri de informatii (salarizare, bonusuri soferi etc.) care ar afecta buna functionarea a societatii X. Mentionez ca salariata este angajata pe postul de inspector resurse umane, si sotul este dispecer. Ar ...
Mai042019

Consimtamantul salariatului. Model act aditional cu clauza de confidentialitate ref la GDPR

de Alexandra Nedelcu valabil la 04 Mai 2019
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model de act aditional la contractul de munca prin care angajatul ia la cunostinta de prelucrarea datelor cu caracter personal de catre angajator.
Apr092019

Clauza de confidentialitate. Definirea informatiilor confidentiale

de Mihaela Marica valabil la 09 Apr 2019
Intrebare: Ne confruntam cu urmatoarea situatie: O salariata solicita marirea salariului de baza, motivat de faptul ca, ocazionat de reorganizarea aplicata la inceputul anului, o serie de colegi au beneficiat de majorari salariale, in timp ce domnia sa nu a beneficiat. Sustine ca a aflat de majorarea salariului acestora din discutiile cu acestia, fara sa mentioneze in petitie daca acestia i-au comunicat ...
Oct182018

Clauza de confidentialitate in domeniul protectiei datelor

de Adina Popescu valabil la 18 Oct 2018
Intrebare: Informatii privind GDPR. Societatea noastra are inclusa in contract o clauza privind confidentialitatea si protectia datelor, denumita clauza confidentialitate (o regasiti enuntata mai jos). Intrebarea mea este daca ceea ce avem mentionat aici ne acopera si din punct de vedere al GDPR-ului sau daca trebuie sa intocmim acte aditionale speciale pentru GDPR? Daca da, ce informatii suplimentare ar ...

Preaviz

Nov082019

Concediu de odihna in perioada de preaviz

de Gabriela Dita valabil la 08 Nov 2019
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca perioada de preaviz acordat pentru concediere trebuie platita integral? Salariatul a avut dreptul la 5 zile de concediu de odihna si a solicitat sa si le ia in ultimile 5 zile ale preavizului pentru somaj. Facem mentiunea ca angajatorul si salariatul au incheiat un acord comun scris prin care au consimtit compensarea a 5 zile de concediu de odihna cu 5 zile din ...
Sep252019

Revisal. Data incetarii CIM

de Rodica Mantescu valabil la 25 Sep 2019
Intrebare: 1. I-am trimis notificarea de concediere in care scrie ca termenul de preaviz curge incepand cu data de 28.08.2019 , a semnat de primirea notificarii in data de 26.08.2019 iar in data de 27.08.2019 a avut concediu de odihna. 2. Anterior datei de notificare concediere firma i-a aprobat concediul de odihna (aprobarea a avut loc in data de 17.04.2019) in perioada de preaviz 02-06.09.2019 3. Care ...
Aug082019

Preaviz. Mod calcul perioada

de Gabriela Dita valabil la 08 Aug 2019
Intrebare: O cerere de demisie are data de 19.07.2019. Preavizul de 20 de zile lucratoare in acest caz, se numara incepand cu data de 19.08 sau cu data de 20.08?
Iul302019

Demisia. Renuntarea angajatorului la perioada de preaviz

de Gabriela Dita valabil la 30 Iul 2019
Intrebare: Angajata, agenta de vanzari si a dat demisia tinand cont de preavizul de 20 zile lucratoare astfel incat ultima zi lucrata va fi 16.08.2019. Angajatorul a gasit agent in locul ei care preia zona pana pe 07.08.2019 sau in alta zi, dar inainte de data din cererea angajatei (16.08.2019). Cum procedam in aceasta situatie: platim angajata pana pe 16.08.2019 chiar daca nu mai are obiectul muncii? sau o ...

Promovare

Sep262019

Medic. Modalitatea de prestare a activitatii

de Rodica Mantescu valabil la 26 Sep 2019
Intrebare: Compania noastra are mai multe puncte de lucru (magazine), prin care se vand produsele firmei noastre in sistem MLM (doar celor inscrisi in retea). Un medic, care este si inscris in reteaua noastra, doreste sa ofere consultatii gratuite in incinta unui magazin. Medicul poate oferi consultatii saptamanal, in fiecare zi de joi, in intervalul orar 15-17. Mentionez ca exista un contract de ...
Oct082018

Modificare contract individual de munca functie si salariu

de Adina Popescu valabil la 08 Oct 2018
Intrebare: O societate X doreste sa promoveze pentru o perioada de 3 luni o salariata care are contractul de munca pe perioada nedeterminata din functia de casier in functia de sef departament. Daca lucrurile sunt in regula de ambele parti, modificarea va ramane pe perioada nedeterminata. Pentru a face aceasta modificare am nevoie sa ma ajutati cu documentele pe care trebuie sa le intocmeasca societatea ...
Aug082018

Transformarea unei functii contractuale in functie publica in cadrul unei institutii

de Adina Popescu valabil la 08 Aug 2018
Intrebare: Am un angajat functie contractuala care insa are si atributii de functie publica. Pot transforma functia contractuala in functie publica prin Hotarare de consiliu local si apoi instiintez Agentia dupa numirea in funcia publica. Procedez corect?
Nov232017

Promovarea salariatilor. Evaluarea anuala a performantelor profesionale individuale

de Adina Popescu valabil la 23 Nov 2017
Intrebare: Conform art. 31 alin. (6 ) din Legea-cadru nr. 153/2017, promovarea in grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 3 in 3 ani, in functie de performantele profesionale individuale, apreciate cu calificativul foarte bine, cel putin de doua ori in ultimii 3 ani de activitate, de catre comisia desemnata prin dispozitie a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte ...

Drepturi de autor

Sep272019

Drepturi de proprietate intelectuala. Baza de calcul contributii sociale

de Irina Dumitrescu valabil la 27 Sep 2019
Intrebare: Avem o persoana fizica care realizeaza venituri din drepturi de proprietate intelectuala in valoare neta de 30.000 lei (50.000 - 40 %=30.000 lei), in acest caz contributiile retinute: CAS si CASS se vor raporta la baza de 24.960 lei (2080 salariul minim x 12) sau vom calcula contributiile direct la baza de calcul, si anume la 30.000 de lei?
Aug102019

Drepturi de autor. Declaratie platitor

de Rodica Mantescu valabil la 10 Aug 2019
Intrebare: Firma are 2 persoane ce detin contracte pentru drepturi de autor care au incetat la 31 iulie 2019. Intrebarea este daca trebuie sa mai depun un document la ANAF pentru incetarea acestor 2 contracte?
Apr072019

Renuntarea la remuneratie pentru cesiunea drepturilor de autor. Formularul 112

de Rodica Mantescu valabil la 07 Apr 2019
Intrebare: Va rugam a ne spune parerea dvs: 1) Daca este legal ca un contract de cesiune de drept de autor cu titlu gratuit, adica daca cedentul poate cesiona catre Cesionar, opera sa, reprezentand Scrieri publicistice, fara a primi in schimb nicio remuneratie? In acest contract la capitolul < Pret. Condiii de plata>a fost trecut textul de mai jos: 4.1. Remuneratia cuvenita in temeiul prezentului ...
Mar032019

Drepturi de autor. Cumul cu venituri din salarii. Declaratia unica

de Irina Dumitrescu valabil la 03 Mar 2019
Intrebare: Persoanele fizice (care obtin si venituri salariale) care au inregistrat in anul 2018 venituri din drepturi de proprietate intelectuala sub 22.800 lei, au obligatia depunerii declaratiei unice pana la 15 martie 2019? Mentionam ca s-a retiunut si virat impozitul la sursa in cota de 10%.

Munca temporara

Nov012019

Agent de munca temporara. Informatii generale

de Alexandra Nedelcu valabil la 01 Nov 2019
Intrebare: O societate din Romania doreste sa desfasoare activitatea de leasing de personal. Va rugam etape, info necesare in acest sens.
Oct242019

HG privind functionarea si procedura de autorizare a agentului de munca temporara

de Rodica Mantescu valabil la 24 Oct 2019
Intrebare: Revin la ultimul raspuns de la d-voastra. Am gasit HG din 17.06.2015, unde am gasit perioada de valabilitate a autorizatiei de 4 ani si cu prelungire 4 ani. HG 1256/2011 privind conditiile de functionare si procedura de autorizare a agentului de munca temporara a fost abrogat. Va rog sa verificati inca o data exista posibilitatea sa fie data alta HG.
Oct172019

Agent de munca temporara. Durata autorizatiei

de Rodica Mantescu valabil la 17 Oct 2019
Intrebare: Avem obtinuta autorizatie agent de munca temporara. Nu avem perioada de valabilitate pe autorizatie, se poate sa fie pe perioada nedeterminata? Sau e prevazut modul de acordare si au o valabiltate de la data emiterii?
Sep232019

Incadrarea in munca a strainilor

de Rodica Mantescu valabil la 23 Sep 2019
Intrebare: Suntem autorizati ca agent de munca temporara. Dorim sa aducem personal din Asia. Ce acte trebuie intocmite pentru a-i putea angaja si daca e posibil ca pe perioada cand noi avem pauze de activitate ei sa fie plasati la alt angajator pentru a desfasura activitate?
x