Contract de munca
In aceasta perioada piata muncii este intr-o continua schimbare deci angajatorii trebuie sa fie pregatiti sa accepte mai multe dintre solicitarile angajatilor, iar contractul individual de munca sufera modificari fata de cel la care ne raportam in ultimii ani. De exemplu, angajatorii trebuie sa fie dispusi sa incheie contracte individuale de munca cu timp partial, dar pe langa acestea exista si alSanctiuni
Apr242024
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariului
de Gabriela Dita
valabil la 24 Apr 2024
Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul ...
Feb152024
Sanctiune disciplinara. Salariatul intra in concediu medical
de Adina Popescu
valabil la 15 Feb 2024
Intrebare: Daca in urma unei cercetari disciplinare un angajat a fost sanctionat cu retrogradrea din functie pe o perioada de 60 de zile si in perioada de 60 de zile a intervenit un concediu medical, se prelungeste perioada de aplicare a sanctiunii cu numarul de zile de concediu medical?
Nov202023
Salariat cu salariu de baza minim brut pe tara. Sanctiune disciplinara cu reducerea salariului de baza in conditiile existentei a 3 popriri
de Irina Dumitrescu
valabil la 20 Nov 2023
Intrebare: Un salariat a savarsit o abatere disciplinara grava pentru care in urma cercetarii disciplinare sa decis sanctionarea acestuia cu 10 % pe 3 luni. Insa mentionez ca salariatul este incadrat cu salariul minim pe economie si in acelasi timp are infiintate 3 popriri pe salariu. Avand in vedere cele prevazute mai sus va rog frumos sa imi mentionati daca angajatorul poate aplica aceasta sanctiune, daca ...
Aug232023
Abuzul de drept in cadrul relatiilor de munca
de Radu Patru
23 Aug 2023
NotiuneIn cadrul relatiilor de munca, atat angajatorul cat si salariatul sunt titularii unor drepturi care deriva atat din legislatia muncii, cat si din alte documente precum contractul individual de munca sau izvoarele specifice ale dreptului muncii.Exercitarea dreptului de catre titular, trebuie sa respecte specificul dreptului in cauza, deoarece, lipsa de diligenta poate conduce la situatii ...
Angajarea raspunderii
Iun062024
Atributii de gestiune
de Adina Popescu
valabil la 06 Iun 2024
Intrebare: Pentru posturile (de exemplu, barman) care includ atributii de gestionare a mijloacelor fixe, obiectelor de inventar si/sau produselor, este obligatorie emiterea unei decizii de numire ca gestionar? Daca da, exista un model de decizie la care sa ne raportam?
Aug082023
Posturi vacante in institutiile publice. Definirea numirii temporare a unei persoane pe un post
de Florentina Buzea
valabil la 08 Aug 2023
Intrebare: Daca in sistemul bugetar posturile se ocupa prin examen sau concurs, cum se interpreteaza formularea: numarul de posturi vacante, neocupate, fara personal incadrat, din statele de functii aprobate potrivit legii, se anuleaza. Daca o persoana este numita temporar pe un post, acel post este sau nu ocupat? Multumesc
Iul242023
Responsabil cu protectia datelor
de Adina Popescu
valabil la 24 Iul 2023
Intrebare: 2. In conditiile in care Regulamentul (UE) 2016/679 prevede ca este obligatorie desemnarea unui responsabil cu protectia datelor daca activitatile principale ale operatorului sau ale persoanei imputernicite de operator constau in operatiuni de prelucrarea care necesita o monitorizare periodica si sistematica a persoanelor vizate pe scara larga va rog un punct de vedere pentru scoala de soferi - ...
Mar222023
Educatie timpurie
de PortalCodulMuncii.ro
22 Mar 2023
Ordinul comun al ministrului educatiei, ministrului familiei, tineretului si egalitatii de sanse, ministrului muncii si solidaritatii sociale, ministrului sanatatii si al ministrului dezvoltarii, lucrarilor publice si administratiei nr. 20129/2257/3976/25 din 16 ianuarie 2023 privind dezvoltarea serviciilor unitare, incluzive, integrate si de calitate pentru educatia timpurie, publicat în ...
Obligatiile angajatorilor
Iul252024
Decontarea ochelarilor. Conditii si procedura
de PortalCodulMuncii.ro
valabil la 25 Iul 2024
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca angajatorul este obligat sa deconteze angajatilor consultul oftalmologic, achizitia ramelor si a lentilelelor prescrise de medicul specialist. Daca da, in ce conditii si care este valoarea? Daca nu este prevazuta vreo valoare, cum ar trebui sa fie stabilita aceasta?
Iun252024
Cumul pensie Legea 3412004 cu salariul
de Florentina Buzea
valabil la 25 Iun 2024
Intrebare: Va solicitam opinia in legatura cu o pensionare conform L 341/2004. Salariatul si-a continuat activitatea pe contractul initial si a incasat si pensia. Pe legea anterioara a pensiilor este corect sau este o greseala penalizabila?
Iun202024
Despre nulitatea contractului individual de munca
de Radu Patru
20 Iun 2024
NotiuneIn situatiile in care destinatarii normelor juridice nu respecta prevederile acestora, intervin sanctiunile specifice reglementate de lege.Nulitatea actului juridic reprezinta o sanctiune civila, care consta in desfiintarea retroactiva a unui act juridic incheiat cu incalcarea dispozitiilor legale.Practic, actul juridic este nul atunci cand nu s-au respectat conditiile de fond si de forma ...
Mai042024
Salariat invalid de gradul 3. Incetare CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 04 Mai 2024
Intrebare: Un angajat a transmis unitatii Decizia medicala prin care a fost incadrat in gradul de invaliditate III, conf. art 68 alin. 1, lit c) din Legea 263/2010, persoana putand sa presteze o activitate profesionala, corespunzatoare a cel mult jumatate din timpul normal de munca. Unitatea nu are posibilitatea sa mentina angajatul cu jumatate de norma pe locul de munca pentru care are contract individual ...
Abateri disciplinare
Iul192024
Suspendare CIM pentru absente nemotivate. Procedura
de Gabriela Dita
valabil la 19 Iul 2024
Intrebare: Buna ziua, Am urmatoarea situatie cu un salariat care lucreaza in ture, iar acesta nu s-a prezentat la serviciu in data 15 iulie si 17 iulie (cand era planificat de serviciu), urmand ca azi, 19 iulie sa vedem daca se prezinta sau nu, el fiind planificat in serviciu. Va rog sa-mi detaliati pasii de urmat pentru inregistrare in revisal, respectiv datele de suspendare si de incetare a suspendarii, ...
Iul202024
Procedura raspundere disciplinara
de Adina Popescu
valabil la 20 Iul 2024
Intrebare: Doresc sa sanctionez un salariat deoarece a incasat suma de 100 lei unei cliente si nu a emis bon fiscal sau factura. Va rog sa ne puneti la dispozitie termenii legali si documentele ce trebuiesc intocmite. Dorim sa ii retinem din salariu de baza 10% timp de doua luni.
Iul152024
Transmitere decizie sanctionare. Comunicare
de Florentina Buzea
valabil la 15 Iul 2024
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al ...
Mar192024
Emitere proces verbal cercetare disciplinara
de Adina Popescu
valabil la 19 Mar 2024
Intrebare: In ce termen trebuie emis procesul verbal al comisiei de cercetare disciplinara? Exemplu: angajatul a fost convocat pentru data de 10 martie, cercetarea disciplinara a avut loc. Procesul verbal poate fi emis dupa 15 zile, de exemplu, adica in 25 martie? Cu mentiunea ca tot atunci (in 25 martie) se emite si decizia de sanctionare.
Contract individual de munca perioada determinata
Iul192024
CIM durata determinata. Data incetare CIM
de Gabriela Dita
valabil la 19 Iul 2024
Intrebare: Am dori sa stim in cazul contractelor incheiate pe perioada determinata, a actelor de prelungire a contractelor incheiate pe perioada determinata a caror exprimare este urmatoarea: - CIM incheiat pe perioada determinata de la ..... pana la 19.07.2024, care este data la care acestea inceteaza: 1. 19.07.2024 ? (18.07.2024 fiind ultima zi lucratoare) 2. 19.07.2024 ? (19.07.2024 fiind ultima zi ...
Iul112024
Cod COR persoane in stagiu de practica
de Adina Popescu
valabil la 11 Iul 2024
Intrebare: Ce COR pot sa pun unor angajati care fac stagiul de practica si au studii medii?
Iul122024
Concediu medical. Incetare de drept CIM durata determinata. Revisal
de Gabriela Dita
valabil la 12 Iul 2024
Intrebare: Avem un angajat de mai multi ani, care dupa ce a implinit varsta de 65 ani, i s-a facut un nou contract pe perioada determinata in intervalul: 02.09.2023 - 01.09.2024 potrivit art.83 lit. g) din Codul muncii. Incepand cu data de 25.03.2024 si pana in prezent este in concediu medical cod 14. 1. Intrebarea este cum vom proceda cu contractul la data de 01.09.2024, daca inclusiv pana la acea data si ...
Iul052024
Prelungire durata contract sau contracte succesive
de Alexandra Nedelcu
valabil la 05 Iul 2024
Intrebare: De cate ori se poate prelungi un contract incheiat pe durata determinata? Daca un contract incheiat pe durata determinata este prelungit prin act aditional se considera ca este un alt contract (adica succesiv)?
Clauza de mobilitate
Mar162024
Spor de mobilitate.Limita minima
de Irina Dumitrescu
valabil la 16 Mar 2024
Intrebare: In cazul unei firme de constructii, pentru sporul de mobilitate, avem un minim? Care este minimul ca valoare ce trebuie respectat si in ce conditii?
Mar042024
Clauza de mobilitate. Conditii de aplicare
de Gabriela Dita
valabil la 04 Mar 2024
Intrebare: As avea urmatoarea intrebare: Un angajat cu functia de mercantizor care-si executa atributiile de servciu intr-un supermarket sau mai multe (se ocupa cu aranjarea marfurilor la raft in diverse magazine - unul sau mai multe) ar trebui sa aibe prevazuta in CIM clauza de mobilitate?
Feb212024
Salariati mobili. Obligatii conform Codului muncii. Tratament fiscal
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Feb 2024
Intrebare: Societatea noastra are cativa angajati tehnicieni si agenti de vanzari care isi desfasoara o parte din munca la sediu si o parte pe teren, la sediile clientilor in localitate si pe raza judetului. Au specificat acest lucru in contractul de munca. Se lucreaza 8 ore, program normal de munca, rar se efectueaza si ore suplimentare care sunt platite ca atare. Este obligatoriu de trecut in contractul ...
Feb182024
Modificarea locului de munca. Conditii
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Feb 2024
Intrebare: Avem o salariata in functia de Reprezentant medical cod COR 243302 al carei contract de munca prevede urmatoarele: Pentru indeplinirea atributiilor sale de munca, Salariatul nu va avea un loc de munca fix. Datorita specificului activitatii prestate de catre Salariat, acesta va efectua deplasari frecvente in zona de actiune a Salariatului prevazuta in Anexa nr. 1 Fisa postului. Pentru ...
Clauza de neconcurenta
Iul232024
Indemnizatie de neconcurenta. Cuantum.Informare salariat la incetarea CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Iul 2024
Intrebare: Avem un salariat caruia ii va inceta CIM la finalul lungii august. La angajare acesta a semnat un act aditional cu clauza de neconcurenta pe care dorim sa o activam cand incetam CIM. In clauza de neconcurenta este stipulat faptul ca indemnizatia reprezinta 50% din media veniturilor salariale brute pe care le-a incasat angajatul in ultimile 6 luni. Intrebarea noastra este cum se calculeaza aceasta ...
Mar232024
Indemnizatie de neconcurenta platita integral la incetare CIM. Tratament fiscal
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Mar 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta: Daca avem un angajat care are clauza de neconcurenta in CIM, iar la plecarea din companie se opteaza pentru a i se plati integral indemnizatia de neconcurenta impreuna cu ultimele drepturi salariale, atunci inseamna ca pentru indemnizatia de necocurenta o sa i se retina si CAS sau i se retine doar CASS si impozit?
Feb152024
Aspecte practice din jurisprudenta nationala referitoare la clauza de neconcurenta
de Radu Patru
15 Feb 2024
Angajatorul trebuie sa isi asigure garantii de securitate pentru siguranta afacerii sale in raport cu salariatii, pe durata contractului individual de munca, dar si dupa incetarea acestuia.Codul muncii stabileste in art. 21 alin. (1) urmatoarele: “La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de ...
Nov222023
Clauza de neconcurenta si clauza de confidentialitate
de Adina Popescu
valabil la 22 Nov 2023
Intrebare: Suntem societate care doreste sa angajeze personal pentru care trebuie sa trecem in contractul de munca clauza de neconcurenta si de confidentialitate. Cum se aplica si ce cuantum trebuie trecut in CIM? Este obligatoriu sa fie aplicate lunar aceste clauze si pe ce perioada?
Contract colectiv de munca
Iun102024
Acordurile colective de munca
de Radu Patru
10 Iun 2024
Scurta introducereLegiuitorul a prevazut si pentru functionarii publici posibilitatea de a negocia colectiv, rezultatul acestor negocieri fiind transpus in cuprinsul acordurilor colective.Acordurile colective de munca sunt o specie a contractelor colective, consemnand trecerea legiuitorului roman la un regim juridic special pentru functionarii publici, care, in aceste conditii, pe langa ...
Iun062024
Prima cu ocazia Pastelui pentru copiii minori. Dovada filiatiei
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Iun 2024
Intrebare: Un salariat angajat in 11.2023, la "n" notificari de la departamentul RU nu doreste sa puna la dispozitia dosarului de personal certificatul de nastere al copilului si certificatul de casatorie. Compania oferind prima de 1 Iunie (Ziua Copilului) conform CCM, salariatul are pretentia sa primeasca si el pentru ca are un copil minor. 1. In aceasta situatie angajatorul este exonerat daca nu ...
Mai222024
Alegerea reprezentantilor salariatilor
de Gabriela Dita
valabil la 22 Mai 2024
Intrebare: Suntem o societate de aprox. 750 angajati si trebuie sa renegociem contractul colectiv de munca, a carui valabilitate va inceta in curand. Intrebarile sunt legate de reprezentantii salariatilor, mai exact doar 2 persoane si-au depus candidatura. - Ce facem in aceasta situatie? - Putem desfasura votarea doar cu cele 2 persoane care s-au inscris? - Putem demara negocierile doar cu cei 2 candidati? ...
Mai232024
Informatii privind situatia economico-financiara a societatii pentru negocierea CCM
de Adina Popescu
valabil la 23 Mai 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu ce informatii concrete trebuie sa completez in procesul verbal final de negociere al CCm la art. 98 alin. (4) din Legea 367/2022, punctul a) situatia economico-financiara a unitatii la zi, precum si perspectiva de evolutie a acesteia pe urmatoarea perioada contractuala-in primul trimestru al anului 2024 societatea a inregistrat pierdere, in perioada urmatoare ... b) ...
Cumul de functii
Iul052024
Salariat pensionar. Functia de baza
de Alexandra Nedelcu
valabil la 05 Iul 2024
Intrebare: Imi puteti spune va rog unde se trece functia de baza la un angajat care este si pensionar?
Nov212023
Decizie numire sef santier
de Adina Popescu
valabil la 21 Nov 2023
Intrebare: Se poate emite o Decizie numire Sef santier - avand in vedere ca pentru aceasta functie exista COD COR (132308) grupa majora 1?
Nov052023
Conditii post vacant
de Alexandra Nedelcu
valabil la 05 Nov 2023
Intrebare: Posturile cu atributii preluate de alti salariatii din cadrul societatii (prin cumul) sunt considerate posturi vacante? Mentionam ca angajatorul nu intentioneaza sa le ocupe in perioada imediat urmatoare.
Oct152023
Delegare de atributii. Incheiere act aditional la CIM
de Alexandra Nedelcu
valabil la 15 Oct 2023
Intrebare: Suntem o firma SRL cu capital majoritar de stat (U.A.T.), avem o salariata care a fost in concediu fara plata si apoi a solicitat desfacerea contractului de munca. Pe postul acesteia - secretar vrem sa trecem o alta persoana care deja are o alta functie in firma - sef formatie. Putem sa ii intocmim o decizie cu adaugare de atributii si modificare de salariu pentru o anumita perioada sau sa ...
Delegare. Detasare
Iul252024
Delegare. Conditia celor 12 ore. Repausul zilnic de 24 ore
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Iul 2024
Intrebare: Conform prevederilor legale in domeniu, dar si contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate, pentru a beneficia de diurna salariatii trebuie sa se afle in deplasare in interes de serviciu (delegatie) pentru o durata de cel putin 12 ore. Codul muncii stabileste insa ca durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore (art. 115 alin. 2). ...
Iul232024
Inlocuire salariat in perioada concediului de odihna.
de Florentina Buzea
valabil la 23 Iul 2024
Intrebare: In cazul in care seful unui serviciu efectueaza concediul de odihna se poate numi un inlocuitor doar pentru acea perioada si doar pentru anul 2024 in speta ? In ce conditii? Fiind vorba de 29 de zile este nevoie de acceptul salariatului nefiind modificat locul de munca?
Iul232024
Deplasare soferi. Dreptul la diurna
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Iul 2024
Intrebare: O societate cu sediul in Romania are angajati (soferi) pe teritoriul intracomunitar. Acestia au dreptul la diurna? Mentionam ca ei locuiesc acolo, nu exista transport din Romania in UE, ci doar transport in cadrul UE. Daca au dreptul la diurna, va rugam sa ne spuneti care este suma neimpozabila/zi si ce documente trebuie completate in acest sens.
Iul212024
Salariat mobil. Timpul de odihna in deplasare nu constituie timp de lucru
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Iul 2024
Intrebare: Curtea de Justitie a Uniunii Europene a decis ca timpul de lucru al unui lucrator mobil care pleaca de la domiciliu la clienti si revine la domiciliu de la ultimul client include timpul petrecut pe drumul de la domiciliu la locul unde se afla primul client precum si timpul petrecut pe drumul de la ultimul client pana la domiciliu. Imi puteti spune daca in situatia unei deplasari de 2, 3 zile, ...
Formare profesionala
Mai282024
Formare profesionala scoala de soferi
de Adina Popescu
valabil la 28 Mai 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu ce document este recomandat sa fie facut pentru scoala de soferi (categoria C), aceasta s-ar incadra in categoria de formare profesionala ? De mentionat este faptul ca angajatul are functia din CIM - INGRIJITOR CLADIRI a 515301. In activitatea sa ar avea nevoie ocazional sa conduca o masina la care se ataseaza remorca si in acest context angajatorul a decis ca angajatul sa ...
Mai172024
Formare profesioanala interna. Dovada cheltuielilor
de Alexandra Nedelcu
valabil la 17 Mai 2024
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns: daca angajatorul face formare profesionala interna, se mai poate impune angajatului sa nu paraseasca compania o anumita perioada de timp? Angajatorul poate aprecia cat valoreaza formarea sa profesionala interna (daca da, prin ce documente, care este procedura)?
Apr122024
Fisa postului pentru Manager Proiect
de Andreea Voiculescu
valabil la 12 Apr 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu fisa postului pentru Head of Project Manager. Multumesc,
Ian302024
Concediu pentru formare profesionala. Salariat in cumul de functii
de Adina Popescu
valabil la 30 Ian 2024
Intrebare: In situatia in care la nivelul societatii avem un angajat care are cumul de functii, respectiv cu care avem incheiat un contract individual de munca cu norma intreaga si un contract individual de munca cu timp partial, iar acesta urmeaza sa se formeze profesional pentru functia detinuta in baza contractului individual de munca cu timp partial pe banii sai, i se va acorda concediu pentru formare ...
Angajare
Iul232024
Farmacist in firma din domeniul farmaceutic.
de Florentina Buzea
valabil la 23 Iul 2024
Intrebare: Ce documente trebuie/sunt necesare pentru angajarea unui farmacist, pentru ca firma in domeniul farmaceutic sa poata functiona?
Iul162024
Conditii ocupare post asistent de cercetare.
de Florentina Buzea
valabil la 16 Iul 2024
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu ce prevede legea pentru conditiile minimale de angajare ca asistent de cercetare in cadrul unei societati private (altele decat cele mentionate in Legea nr. 183_2024_Statutul personalului de cercetare).
Iul062024
Ucraineni. Prelungire CIM pe durata asigurarii protectiei temporare
de Gabriela Dita
valabil la 06 Iul 2024
Intrebare: Un cetatean ucrainian, posesor al unui permis de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare eliberat la 18.05.2022 a fost angajat cu contract individual de munca pe perioada determinata de 12 luni incepand cu 01.09.2022, urmand 2 prelungiri succesive de cate 6 luni. La data de 30 08.2024 este termenul de incetare a contractului de munca, la 24 de luni de la angajare. Avand in vedere ...
Iun302024
Straini. Aviz de angajare. Permis de sedere. NIF. Salariu minim
de Rodica Mantescu
valabil la 30 Iun 2024
Intrebare: Care este procedura de angajare a fortei de munca din Egipt ? Cum obtinem avizul de sedere si avizul de munca , suntem obligati sa asiguram cazare , transport , un anumit nivel salarial ? Cum obtinem NIF -ul ?
Incetare CIM
Iul222024
Conditii incetare CIM in perioada de proba
de Gabriela Dita
valabil la 22 Iul 2024
Intrebare: Am o speta la care e greu sa decid pentru ca exista riscul contestarii in instanta de catre salariat si mi-ar prinde bine o parere. salariat angajat cu perioada de proba de 90 de zile, in aceasta perioada vine o zi la munca, urmatoarea zi zice ca are probleme cu mama si nu poate ajunge, nu vine nici a treia zi, a patra se prezinta si munceste, iar a cincea iar absenteaza pe acelasi motiv ...
Iul202024
Incetare CIM neefectuare norma de munca
de Adina Popescu
valabil la 20 Iul 2024
Intrebare: In baza carui articol din Codul muncii se poate inceta CIM pentru un angajat care refuza sa isi faca norma la lucru? Disciplinar sau pe necorespundere profesionala? Mentionez ca norma nu este specificata in scris in niciun document dar este cunoscuta de catre toti angajatii companiei, fiindu-le comunicata viitorilor angajati si inainte de semnarea CIM. Norma respectiva este realizata de ...
Iun212024
Termenul de preaviz in cazul demisiei
de Adina Popescu
valabil la 21 Iun 2024
Intrebare: In cadrul companiei exista angajati vechi care au in contractul de munca inca perioada de preaviz in cazul demisiei, 15 zile, unele dintre ele fiind chiar persoane de conducere. Ma puteti ajuta sa-mi spuneti daca legea ma obliga sa le modific perioada de preaviz la 45 zile? sau aceasta este doar un maxim, minimul fiind o optiune a angajatorului.
Iun072024
Prelungire perioada de proba suspendata de concediu medical
de Gabriela Dita
valabil la 07 Iun 2024
Intrebare: Avem urmatorul caz: - un salariat angajat cu CIM pe perioada nedeterminata cu data de 08.04.2024 si care are stabilita o perioada de proba de 90 de zile calendaristice, pana la data de 06.07.2024 inclusiv (aceasta fiind ultima zi din perioada de proba), prezinta certificat de concediu medical pentru incapacitate temporara de munca incepand cu data de 08.05.2024 si pana la data de 03.07.2024 ...
Modificare Contract individual de munca
Iul252024
Transferul personalului contractual
de Florentina Buzea
valabil la 25 Iul 2024
Intrebare: As dori sa intreb un punct de vedere cu privire la o situatie, astfel: un director - personal contractual, de la o institutie publica, cu personalitate jurdica (serviciu social), se poate transfera, la cerere, la o alta institutie publica, tot cu personalitate juridica, pe un post de executie de inspector de specialitate (personal contractual)?
Iul122024
Salariat in concediu medical. Modificare salariu minim
de Gabriela Dita
valabil la 12 Iul 2024
Intrebare: Avem o angajata care este in concediu medical din 01.07-11,07.2024, aceasta este angajata cu salariul minim pe economie, care s-a modificat de la 01.07.2024. Din 12.07.2024. operez modificare in 12.07.2024, dar care este data de la care intra in vigoare modificarea? 01.07.2024 sau 12.07.2024?
Iun252024
Modificare societate din SA in SRL
de Gabriela Dita
valabil la 25 Iun 2024
Intrebare: Pentru modificare statut societate din SA in SRL trebuie sa intocmim acte aditionale CIM pentru fiecare salariat?
Iun052024
Norma de munca. Sef serviciu extern de prevenire si protectie
de Adina Popescu
valabil la 05 Iun 2024
Intrebare: Avand in vedere art 37 din Hotararea de Guvern 1425 din 2006 ( HG pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319 din 2006), Seful Serviciului Extern de Prevenire si Protectie ( abilitat ), poate desfasura activitatea cu un contract de munca de 4 ore ? Detalii.
Sindicate
Iun102024
Modul de completare si de operare a registrelor speciale ale organizatiilor sindicale si organizatiilor patronale
de Andreea Voiculescu
10 Iun 2024
Ordinul comun al ministrului muncii si solidaritatii si ministrului justitiei nr. 58/281/C din 16 ianuarie 2024 pentru aprobarea modelului, precum si a modului de completare si de operare a registrelor speciale ale organizatiilor sindicale si organizatiilor patronale, publicat in Monitorul Oficial nr. 105 din 5 februarie 2024 In temeiul art. 179 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul ...
Feb112024
Negocierea CCM la nivel de unitate. Reprezentantii salariatilor la negociere
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Feb 2024
Intrebare: In cadrul societatii noastre este constituit un sindicat cu 14 membri in cadrul unuia dintre departamente, nereprezentativ la nivel de societate, numarul total de salariati la nivel de societate fiind de 1980. Sindicatul s-a afiliat la sindicatul din industria de profil, la randul lui acest sindicat la nivel de ramura fiind afiliat la un sindicat reprezentativ la nivel national. Celelalte ...
Oct312023
Accesul presedintelui sindicatului in companie
de Adina Popescu
valabil la 31 Oct 2023
Intrebare: In cadrul companiei avem un sindicat reprezentativ al carui presedinte are contractul de munca suspendat avand o functie platita de catre sindicat. Intrebare: Compania are obligativitatea de a-l lasa sa intre in companie oricand (zi, noapte) sau poate sa ii faca un program?
Mar122023
Sindicat. Ajutoare sociale. Cadouri
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Mar 2023
Intrebare: Un sindicat poate acorda cadouri sau tichete cadou fara impozitare pentru mai mult de doua evenimente pe an ? Spre exemplu in general se dau astfel de cadouri sau tichete cadou de Craciun si Paste. Dar s-ar dori , in plus si de 8 Martie. Este posibil legal ?
Suspendare CIM
Mai182024
Strain. CIM suspendat. Prelungirea dreptului de sedere
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Mai 2024
Intrebare: O persoana straina (din Liban) a obtinut permisul de sedere in Romania si la scurt timp de la angajare s-a imbolnavit si a urmat un tratament in tara natala. In Romania contractul dansei a fost suspendat pe o perioada de aproximativ un an. Acum ca ii expira permisul de sedere, dansa mai poate sa il prelungeasca si in ce conditii? Putem sa ii facem prelungirea in cazul in care dansei ii expira ...
Apr292024
Mobilizare rezervisti voluntari. Stagiu asimilat
de Gabriela Dita
valabil la 29 Apr 2024
Intrebare: In cazul rezervistilor voluntari, se considera vechime in munca si in industrie perioada in care CIM este suspendat ca urmare a ordinului de chemare?
Apr212024
Incetare suspendare CIM
de Alexandra Nedelcu
valabil la 21 Apr 2024
Intrebare: Un salariat din cadrul institutului nostru a concurat pentru ocuparea unui post de director general la un alt institut si a fost numit cu contract de mandat, pentru o perioada de 4 ani. Pentru aceasta perioada de 4 ani, la cerea salariatului, cu acordul partilor i-a dost suspendat, prin decizia directorului general, contractul de munca. Poate fi incetata suspendarea, din decizia directorului ...
Mar062024
Revisal. Raportare concediu medical
de Gabriela Dita
valabil la 06 Mar 2024
Intrebare: Articolul 50 -= Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii: - lit. b) - concediu pentru incapacitate temporara de munca; Avem diverse situatii in care un salariat are 2 zile de CM sau alt salariat are o situatie mai deosebita, in sensul ca sufera de o afectiune ce preconizeaza ca va sta in concediu medical 6 luni. Ambele cazuri intra sub incidenta acestei litere ...
Timpul de munca
Iul062024
Completare CIM program de lucru in schimburi
de Gabriela Dita
valabil la 06 Iul 2024
Intrebare: Dorim sa stim cum e corect sa completam in CIM programul de lucru intr-o farmacie independenta. Programul de functionare va fi in ture de cate 8h/zi de luni - duminica. La punctul G.nr 1. din contractul cadru vom completa cu 8h/zi, 40h/saptamana insa e obligatoriu sa completam si la subpunctul "a" la repartizare cum vor fi turele de luni-vineri orele 08.00 - 22.00, conform grafic tura?
Iul022024
Invoirea salariatului consilier local
de Florentina Buzea
valabil la 02 Iul 2024
Intrebare: Avem un salariat care este consilier local. Avand in vedere prevederile Ordonantei de urgenta 57/2019, art. 212, va rugam sa ne comunicati daca in urma participarii la sedintele de consiliu local, consilierii locali trebuie sa recupereze orele pentru care au fost invoiti. Au obligatia anuntarii perioadei/zilelor/intervalului de timp in care vor si absenti de la seviciu?
Iun162024
Persoana din familia monoparentala. Munca de noapte.
de Florentina Buzea
valabil la 16 Iun 2024
Intrebare: Avand in vedere art. 128 din Codul muncii prin care persoana din familie monoparentela nu poate fi obligata sa presteze ore in timpul noptii, este o interdictie sau angajatul poate presta in continuare munca in timpul noptii atat timp cat nu solicita schimbarea programului? Ce documente sunt necesare pentru a dovedi ca face parte din familie monoparentala? In cazul in care in certificatul de ...
Iun192024
Obligatii fiscale declarative si de plata privind veniturile din salarii
de Dani Cucu
valabil la 19 Iun 2024
Intrebare: Daca inchei un contract cu timp lucrat ore/luna, respectiv 4 ore/luna, cate 1 ora sambata, cum declar in d112. Exista ceva special de bifat?
Codul muncii
Iun292024
Activitate prestata de salariat din Cehia. Obligatii angajator
de Irina Dumitrescu
valabil la 29 Iun 2024
Intrebare: O societate inregistrata in Romania, cu sediu social in Romania are un singur salariat de nationalitate Ceha, angajat cu contract individual de munca, iar activitatea o desfasoara din tara de domiciliu, Cehia. De asemenea acest salariat detine formular A1 eliberat de autoritatile din Cehia prin care este scutit de plata contributiilor sociale in Romania. Intrebarea mea este daca acest salariat ...
Iun202024
Activitatea de conducator serviciu extern de prevenire si protectie
de Adina Popescu
valabil la 20 Iun 2024
Intrebare: Sunt Sef Serviciu Extern SSM abilitat de ITM (cu CNP-UL MEU) pe firma mamei mele ca asociat unic, odata cu implemenmtare E - Factura am devenit si administrator pentru a avea semnatura electronica. Firma SRL Nu are nici o modificare eu fiind singurul angajat, as putea pe aceas firma ca administrator eventual o noua abilitare SSM SA FUNCTIONEZ FARA CONTRACT DE MUNCA ? PE ACEASTA FIRMA? DETALII.
Iun142024
Contractul colectiv de munca
de Adina Popescu
valabil la 14 Iun 2024
Intrebare: La intrebarea referitore la negocierile colective, nu am primit un raspuns clar, care dintre parti se va ocupa de formalitatile de intocmire CCM, dupa ce a avut loc prima intalnire cu reprezentantii. M-ar ajuta sa stiu daca angajatorul este obligat sa intocmeasca cadrul CCM dupa ce se vor finaliza negocierile, si cine se va ocupa de asemeni de depunerea acestuia mai departe la ITM, si de toate ...
Protectia muncii
Iul112024
Persoana care realizeaza instrurea de protectia muncii
de Adina Popescu
valabil la 11 Iul 2024
Intrebare: Instruirea pe protectia muncii poate fi realizata de catre un salariat part-time, care are atestatele necesare desfasurarii acestei activitati, si are contractul individual de munca full-time la o alta firma, ca inspector SSM?
Iun162024
Obligatia angajatorului in legatura cu problemele de vedere ale salariatilor
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Iun 2024
Intrebare: Avem urmatoarea speta: in luna iunie 2024, o salariata cu contract de munca 8 ore/zi, functie operator interviu, solicita angajatorului decontarea ochelarilor de vedere recomandati de medicul oftamolog in urma unui control efectuat in luna martie 2024. Ca documente ne-a trimis fisa de consultatie oftalmologica cu diagnostic miopie cu astigmatism compus si recomandare consult neurologic pentru ...
Iun172024
Obligativitatea desemnarii unui lucrator cu atributii SSM
de Adina Popescu
valabil la 17 Iun 2024
Intrebare: In prezent avem contract de colaborare cu firma specializata pt SSM. Este nevoie si de o persoana angajata desemnata in plus sau este suficienta colaborarea cu aceasta firma? Daca este nevoie de o persoana desemnata, ce atributii ar trebui sa aiba aceasta persoana, ce exact ar trebui sa faca ea? Poate fi o persoana cu contract part-time? Poate fi o persoana cu alte atributii principale, acestea ...
Mai202024
SSM pentru salariatii colaboratorilor
de Adina Popescu
valabil la 20 Mai 2024
Intrebare: Suntem o firma ce produce geam termoizolant, am dori sa stim daca intre noi si firmele cu care colaboram ar trebui sa incheiem o conventie sau ceva acte privind clauzele de protectie a muncii. Mentionez ca colaboratorii nostri isi trimit angajatii pentru a ridica comenzile de geam termoizolant de la noi din hala.
Concediere disciplinara
Feb062024
Neprezentarea salariatului la locul de munca dupa reintegrare. Concediere disciplinara
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Feb 2024
Intrebare: Am urmatoarea speta si va rog sa ma ajutati in rezolvarea acesteia. In luna martie 2023 i s-a desfacut disciplinar contractul de munca al unui salariat conform art. 61 lit. (a) din Codul muncii. Acesta a contestat decizia de concediere in instanta, tribunalul admitandu-i actiunea prin reincadrarea reclamatului in functia detinuta anterior emiterii deciziei de concedirere si cu obligativitatea ca ...
Dec222023
Aspecte esentiale privind raspunderea disciplinara
de Radu Patru
22 Dec 2023
Aspecte esentiale privind raspunderea disciplinara In cadrul relatiilor de munca, drepturile angajatorului pot fi sintetizate sub forma urmatoarelor trei prerogative: Prerogativa normativa (dreptul de a stabili atributiile salariatilor, normarea muncii, ordinele scrise sau verbale pentru salariati); Prerogativa de control, prin care poate controla modul in care salariatul da curs ordinelor ...
Aug272023
Salariat aflat in plata stimulentului de insertie. Concediere disciplinara
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Aug 2023
Intrebare: Se poate concedia disciplinar prin neprezentarea la serviciu, o perioada mai mare de 4 zile, un salariat care se afla in plata stimulent insertie, de aprox.7 luni? Mentionam ca in cele 4 zile de absenta nemotivata, nu a anuntat, pe nici o cale, despre situatia personala existenta.
Mai262023
Concediu medical suspenda CIM de drept
de Gabriela Dita
valabil la 26 Mai 2023
Intrebare: Daca un salariat a fost sanctionat disciplinar cu desfacerea contractului individual de munca iar pana la primirea deciziei a intrat in Concediu medical, mai poate fi pusa in aplicare decizia cu data stabilita sau va fi pusa in aplicare la data cand va reveni din concediu medical?
Zile libere
Iun262024
Zile libere pentru mutarea in alta locuinta
de Alexandra Nedelcu
valabil la 26 Iun 2024
Intrebare: Cate zile libere poate primi un angajat pentru mutarea in alta locuinta?
Mai102024
Indemnizatie membru in biroul electoral 2024. Justificare lipsa de la locul de munca. Plata salariului
de Gabriela Dita
valabil la 10 Mai 2024
Intrebare: Avem o salariata ce este membru in cadrul Biroul Electoral de Circumscriptie din localitatea de domiciliu si, conform HOT nr 1 H/20.03.2024 are obligatia de a se prezenta la sedintele BECL ori de cate ori este convocata. Intrebarea noastra este, in ziua in care doamna este convocata in cadrul BECL suntem obligati sa o pontam ca fiind intr-o zi libera platita sau avem obligatia doar de a o invoi ...
Apr252024
Zile libere platite pentru evenimente deosebite
de Gabriela Dita
valabil la 25 Apr 2024
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a ...
Apr112024
CFP, invoire si dreptul de a absenta cu posibilitatea de recuperare
de Gabriela Dita
valabil la 11 Apr 2024
Intrebare: Cum procedam in situatia in care salariatul solicita invoire frecvent, pentru ajungem in situatia in care cere cinci zile invoire din douazeci lucratoare si asta inseamna ca practic este platit degeaba pentru un sfert din perioada de lucru pentru ca invoirea este obligatoriu platita. In ce situatie activitatea salariatului poate fi intrerupta la cererea acestuia in interes personal, fara plata si ...
Munca dependenta
Mar222023
Automatizare si viitorul muncii
de PortalCodulMuncii.ro
22 Mar 2023
Hotararea Camerei Deputatilor nr. 82 din 7 decembrie 2022 privind constituirea Comisiei speciale a Camerei Deputatilor pentru automatizare si viitorul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr. 38 din 12 ianuarie 2023In temeiul prevederilor art. 64 alin. (4) din Constitutia Romaniei, republicata, si ale art. 41 alin. (1) si art. 73 din Regulamentul Camerei Deputatilor, aprobat prin Hotararea ...
Mar082021
Atribuirea codului de identificare fiscala. Stabilirea rezidentei persoanei fizice
de Dani Cucu
valabil la 08 Mar 2021
Intrebare: O societate comerciala din Romania, platitoare de impozit pe profit si TVA, are salariat cu CIM pe durata nedeterminata, un cetatean italian care a obtinut un permis de sedere in Romania, de la Politie, situatie in care a obtinut si un CNP. Deoarece, este salariatul firmei de mai mult de 10 ani, acestui salariat nerezident i s-a prelungit permisul de sedere, permis care va expira in anul ...
Feb142021
Activitate in centrele de vaccinare in afara programului normal de lucru
de Alexandra Nedelcu
valabil la 14 Feb 2021
Intrebare: Cu privire la OUG.3/2020, referitor la art. 1 alin. (4) cu privire la obligatia de plata a personalului medical cf celor trei modalitati (delegare, detasare, contract de prestari servicii).
In cazul unitatilor medicale care isi organizeaza propriul centru de vaccinare, cum vor putea plati personalul medical care va presta acest servciciu in afara programului de lucru din spital?
Mentionam ...
Aug262020
Venituri din salarii din Polonia. Contributii sociale
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Aug 2020
Intrebare: O persoana fizica, cu domiciliul in Romania, incheie un contract de munca cu o firma din Polonia. Activitatea se va desfasura remote, adica angajatul va lucra din Romania. Mentionez ca angajatorul din Polonia va retine si va plati impozit si contributii in Polonia pentru salariatul respectiv. Ce alte obligatii mai are salariatul respectiv in Romania?
CIM cu timp partial
Iul242024
CIM cu timp partial. Obligatie stabilire program de lucru
de Gabriela Dita
valabil la 24 Iul 2024
Intrebare: Pentru un angajat cu timp partial de munca, 4 ore, ce tipuri de program de lucru exista? Am prefera un timp de tip inegal, care sa permita flexibilitatea angajatului, respectiv sa fie stabilit un interval de timp in care angajatul sa poata veni astfel incat media zilnica sa fie de 4 ore/zi. Astfel de programe de lucru sunt necesare cand volumul de munca variaza, sunt zile cand este nevoie 4 ore, ...
Iul112024
Conducator serviciu extern de prevenire si protectie
de Adina Popescu
valabil la 11 Iul 2024
Intrebare: Caz personal, sunt Sef Seviciu Extern SSM, Abilitat din martie 2012 (contract perioada nedeterminata, norma intreaga), pe firma mamei mele, ea reprezentat legal , eu si administrator din martie 2024, am un certificat de handicap accentuat permanent din 2008, pot dovedi handicapul cu primul certrificat de handicap din anul 1993 si angajat din 15 august 1996, as putea in conditiile de mai sus sa ma ...
Mar202024
Asistent personal sisau ingrijitor informal
de Florentina Buzea
valabil la 20 Mar 2024
Intrebare: Persoana varstnica pt care doresc sa devin ingrijitor informal poate sa obtina pe langa gradul de dependenta si un grad de handicap, atunci ce fel de Contract vor incheia cu mine DGASPC -ul, cata vreme Contractul, modelul de contract prevazut in Anexa la Ordinul 955/2023, este legat de Fisa socio-medicala si geriatrica (varstnici), si nu spune nimic de documentele necesare incheierii contractului ...
00000000
CIM cu timp partial. Stagiul de cotizare pentru asigurarile sociale
de Gabriela Dita
valabil la 00 00 0000
Intrebare: In 2011 am avut un salariat cu contract pe perioada nedeterminata, cu timp partial de lucru de 4 ore. Acest salariat a fost pontat timp de un an la norma intreaga de 8 ore. S-a platit salariul la 8 ore, salariatul nu a sesizat ca acel contract era de 4 ore si nu de 8 ore. Ce vechime in munca are salariatul atata timp cat la casa de pensii el figureaza cu stagiu de cotizare salariu intreg si norma ...
Asigurare medicala
Nov252023
Director cu contract de mandat. Abonament de servicii medicale
de Irina Dumitrescu
valabil la 25 Nov 2023
Intrebare: In ce conditii poate beneficia un director cu contract de mandat, de un abonament medical platit de angajator, pentru el si pentru membri familiei lui?
Aug232023
Absolventa de facultate nou angajata. Asigurare in sistemul de sanatate
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Aug 2023
Intrebare: O societate a angajat o tanara care a absolvit facultatea de o luna de zile si care s-a imbolnavit, necesitand o operatie. Poate beneficia de asigurare medicala daca a absolvit facultatea in Marea Britanie?
Mar162023
Prime de asigurare voluntara de sanatate suportate de salariat. Conditii deducere
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Mar 2023
Intrebare: In baza contractului incheiat intre angajator si asigurator, salariatii pot opta pentru asigurare de sanatate medicala pentru membrii de familie. Costul asigurarii medicale de sanatate este suportat de salariat, angajatorul retinand valoarea asigurarii medicale de la salariat in baza unui acord. In aceasta situatie pentru salariatii care detin functia de baza se poate deduce din baza pentru ...
Feb232023
Abonament servicii medicale. Conditii neimpozabilitate
de Irina Dumitrescu
valabil la 23 Feb 2023
Intrebare: O societate suporta serviciile medicale pentru salariatii sai in suma de 12 euro/luna/salariat. Aceste servicii medicale se impoziteaza si trec prin toate contributiile?
Asigurare de sanatate
Iun152024
Sotie salariat cetatean strain. Coasigurat
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Iun 2024
Intrebare: Va rog sa-mi precizati daca un cetatean strain isi poate include sotia drept coasigurat, in conditiile in care aceasta nu detine un CNP sau documente emise de IGI. Care sunt pasii pe care trebuie sa ii urmeze pentru a putea obtine calitatea de coasigurat?
Iun022024
Conditii coasigurat. Venituri ocazionale
de Alexandra Nedelcu
valabil la 02 Iun 2024
Intrebare: Un salariat doreste declararea sotiei ca persoana coasigurata in sistemul de sanatate. Insa, aceasta obine venituri ocazionale, ca ziliera. In aceste conditii, mai poate dobandi sotia calitatea de coasigurat in sistemul de sanatate?
Apr252024
Conducator serviciu extern de prevenire si protectie
de Adina Popescu
valabil la 25 Apr 2024
Intrebare: Daca prin decizie si confirmat prin certificat constatator administrator pe societatea mamei mele SRL , pot renunta la calitatea de angajat cu contract individual de munca fiind conducator serviciu extern SSM ( SINGURUL ANGAJAT AL SOCIETATII ) , Trebuie o noua reabilitare SSM ( Detalii ) ?
Mar102024
Abonament servicii medicale platit in luna ianuarie pentru tot anul. Luna in care reprezinta venit
de Irina Dumitrescu
valabil la 10 Mar 2024
Intrebare: Speta: - abonament medical suportat de angajator, platit in luna februarie 2024 pentru tot anul 2024 - suma se incadreaza in cei 400 eur/an - suma nu se incadreaza in cei 33% din salariu/luna Intrebare: - suma fiind platita in februarie 2024 trebuie trecuta toata pe statul lunii februarie 2024, urmand ca doar partea care se incadreaza in 33% din salariu sa fie neimpozabila si diferenta sa fie ...
Calificare profesionala
Apr122024
Asociatie de proprietari. Cumul functiia de presedinte cu cea de fochist
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Apr 2024
Intrebare: Un Presedinte de bloc numit prin mandat, poate fi fochist la aceeasi asociatie in baza unui contract individuala de munca.
Feb292024
Cetateni din Sri Lanka. Recunoastere studii in Romania
de Irina Dumitrescu
valabil la 29 Feb 2024
Intrebare: Avem mai multi angajati din Sri Lanka pe care am vrea sa-i inscriem la un curs de motostivuitoristi. In acest sens ni s-a cerut sa le trimitem echivalarea studiilor pe care le au. Ati putea sa ne indrumati cu etapele pe care trebuie sa le urmam?
Ian282024
Ocupare functii in domeniul IT. Conditia de studii
de Rodica Mantescu
valabil la 28 Ian 2024
Intrebare: Din punct de vedere legal, o companie privata poate angaja 2 candidati care nu au studii sau certificari in domeniu dupa cum urmeaza. Se doreste angajarea unui candidat pe codul COR 251101, proiectant sisteme informatice si are diploma de bacalaureat, tehnician operator tehnica de calcul. Cel de-al doilea candidat are diploma de liceu, filiera teoretica, profil uman si pozitia pe care se doreste ...
Nov252023
Responsabil de mediu
de Adina Popescu
valabil la 25 Nov 2023
Intrebare: As dori sa va intreb daca responsabilul de mediu, angajat al societatii cu contract de munca, este suficient sa detina studii superioare specifice domeniului sau trebuie sa detina si altele (certificari, autorizari etc. conform legislatiei din domeniu).
Calificare la locul de munca
Mar062023
Conditii desfasurare activitati SSM
de Alexandra Nedelcu
valabil la 06 Mar 2023
Intrebare: Referitor la persoana care se ocupa de securitatea si sanatatea in munca in cadrul societatii, exista vreun conflict de interese daca persoana respectiva este Directorul operational tehnic care coordoneaza intreaga activitate a muncitorilor de pe santiere?
Feb192023
Calificare vs. pregatire la locul de munca
de Adina Popescu
valabil la 19 Feb 2023
Intrebare: Societatea noastra detine utilaje din diferite tari cu care putem sa facem productia. In momentul in care achizitionam aceste utilaje, furnizorii nostri ne fac instructajul cum sa folosim utilajele respective. Noi angajam persoane necalificare si ii calificam la locul de munca, in sensul ca salariatii vechi care au fost instruiti la randul lor ii invata pe cei noi. Am avut dese ori accidente de ...
Feb162023
Clauza curs calificare
de Adina Popescu
valabil la 16 Feb 2023
Intrebare: Am si eu o intrebare: care ar fi perioada pe care as putea sa o trec ca si clauza pentru un curs de calificare (ex. stivuitorist, masinist pod rulant, laminorist, otelar).Eu m-am gandit la o perioada de 18 luni, dar exista vreo formula anume pentru calcularea acestei perioade?
Oct282022
Ucenicie pentru ocupatia de contabil
de Adina Popescu
valabil la 28 Oct 2022
Intrebare: Un student la facultatea de stiinte economice la distanta poate incheia un contract de ucenicie pentru ocupatia de contabil? Va rog sa-mi comunicati care este procedura in acest caz? Este nevoie de un contract cu un furnizor de formare profesionala? Care este nivelul de calificare pentru contabil?
Munca la domiciliu
Iul232024
Munca la sediul angajatorului, la domiciliu si telemunca hibrid
de Gabriela Dita
valabil la 23 Iul 2024
Intrebare: Un salariat cu norma de 8 ore poate lucra 4 ore la sediul angajatorului si 4 ore munca la domiciliu in aceeasi zi?
Iun112024
Telemunca din Spania. Impozit pe venit. Contributii sociale
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Iun 2024
Intrebare: Va solicit sprijinul pentru a ne indruma cum sa procedam in situatia in care un angajat a solicitat ca, pe o perioada de 1 luna, sa isi desfasoare activitatea de munca din Spania. Munca lui se poate desfasura online cu ajutorul tehnologiei. Dorim sa stim care sunt obligatiile angajatorului in aceasta situatie si cum/unde se platesc impozitul si contributiile catre stat la salariul angajatului.
Mai262024
Telemunca. Continutul contractului
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Mai 2024
Intrebare: Trebuie sa facem o angajare, CIM perioada nedeterminata, salariu minim constructii, doar ca salariatul trebuie sa lucreze partial pe teren (delegatie in tara sau in UE ) si restul timpului de acasa. Nu am gasit nici o referire pe site la legislatia actuala despre telemunca.
Apr062024
Telemunca din Republica Moldova. Obligatii angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Apr 2024
Intrebare: SRL cu activitate de proiectare mecanica in constructii doreste sa angajeze cetatean moldovean cu dubla cetatenie (Moldova si Romania) care sa lucreze in regim de telemunca din Republica Moldova pentru firma din Romania. A adus certificat de rezidenta fiscala din Moldova si spune ca are nevoie sa ii mentionez expres pe actul aditional de telemunca de unde lucreaza ca sa aiba dovada pentru statul ...
Munca suplimentara
Iul052024
Munca in ture in zi de sarbatoare legala si repaus saptamanal
de Gabriela Dita
valabil la 05 Iul 2024
Intrebare: Am urmatoarea speta - salariatii societatii lucreaza in ture 12-24, 12-48 , daca in luna iunie, care are 152 ore, are lucrat 144, dar a in data de 23.06.2024 a lucrat 12 ore. Data de 23.06.2024 fiind sarbatoare legala , trebuie sa platim dublu. Intrebarea noastra este daca putem plati dublu orele din data de 23.06.2024 chiar daca nu are luna lucrata complet .
Mai132024
Munca in ziua de 1 iunie 2024
de Gabriela Dita
valabil la 13 Mai 2024
Intrebare: Va rog frumos sa mi spuneti daca un angajat lucreaza sambata, 1 iunie, aceasta fiind si zi de weekend si zi de sarbatoare legala, cum va fi remunerat si cum sa va acorda liber pentru lucrul in weekend? Daca se poate, va rog sa mi dati si un exemplu concret privind modalitatea de calcul a platii pentru ziua respectiva.
Mar312024
Munca suplimentara. Compensarea cu timp liber corespunzator
de Gabriela Dita
valabil la 31 Mar 2024
Intrebare: In tratamentul orelor suplimentare in Codul muncii, acestea sunt recomandate a fi initial compensate cu timp liber platit, urmand ca dupa cateva articole sa se mentioneze plata acestora, cumva conditionata de imposibilitatea acordarii de timp liber in 60 de zile din momentul producerii lor. Este gresit daca acestea sunt platite imediat dupa efectuarea lor? In luna urmatoarea ma refer, odata cu ...
Feb262024
Munca in zi de repaus saptamanal nu este munca suplimentara
de Gabriela Dita
valabil la 26 Feb 2024
Intrebare: Imi permit sa va contactez pentru a solicita opinia dvs. cu privire la o chestiune legata de compensarea timpului suplimentar. In scurt, avem urmatoarea speta: un angajat va lucra timp suplimentar intr-o zi de sambata, adaugand 8 ore la durata normala de lucru de 40 de ore pe saptamana. Politica noastra prevede ca acest timp suplimentar trebuie compensat printr-un echivalent de timp liber platit ...
Munca independenta
Feb232024
Strain non UE. Contract de activitate sportiva. Viza de lunga sedere. Permis de sedere
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Feb 2024
Intrebare: Un club sportiv doreste sa colaboreze cu un sportiv profesionist din Macedonia de Nord in baza unui contract de activitate sportiva. Care sunt pasii si documentele necesare pentru obtinerea permisului de munca in baza acestui contract de activitate sportiva? Este permis asa sau e necesar contract de munca?
Feb202024
Persoana fizica neinregistrata fiscal. Prestare servicii. Riscuri
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Feb 2024
Intrebare: Detin o societate cu domeniul principal de activitate 4776 si activitati artistice la terti (formatie) 9001. Intrebarea mea este: Cum ma justific cand inchei un contract de prestari servicii, avand in vedere ca in formatie mai sunt 5 persoane, printre care, doar una mai are SRL? Pentru a nu avea probleme cu ANAF la momentul controlului, cum procedez cu cei care nu detin societate si contractul ...
Ian062024
Colaborare cetatean bulgar. Tip de contract
de Irina Dumitrescu
valabil la 06 Ian 2024
Intrebare: Firma la care lucrez doreste sa incheie un contract de colaborare cu un cetatean bulgar, cu domiciliul in Bulgaria. Imi puteti spune va rog, in ce conditii putem incheia acest contract?
Apr292023
Activitate de promovare produse cosmetice. Contract de prestari servicii
de Irina Dumitrescu
valabil la 29 Apr 2023
Intrebare: Incepand cu luna mai, intentionam sa incepem colaborarea cu o persoana fizica, in cadrul organizarii unor evenimente de prezentare produse cosmetice. Persoana fizica nu este organizata ca si PFA sau alta forma de organizare.Ce varianta de colaborare cu aceasta persoana fizica este posibila, contractul civil de prestari servicii? Fiind organizate la un interval de trei luni, isi pierde caracterul ...
Alocatie de hrana
Mar022023
Contravaloare hrana. Evaluare avantaj. Tratament fiscal
de Irina Dumitrescu
valabil la 02 Mar 2023
Intrebare: Societatea ofera masa calda salariatilor din propria unitate printr-un promocod cu valoarea de 31,9 lei. Angajatii isi pot achizitiona produse la pretul de vanzare in limita acelui promocod. Dorim sa introducem si in stat acest beneficiu, ca hrana, conform legii insa, nu stim daca la pret de achizitie a materiei prime sau la pret de vanzare al produselor.
Feb072023
Hrana cumul cu tichet de masa
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Feb 2023
Intrebare: Suntem o unitate de productie din industria carnii. Din ratiuni legate de securitate si siguranta alimentara s-a decis acordarea unei mese calde zilnice tuturor angajatilor care lucreaza la punctul de lucru unde este inregistrata unitatea de productie. Avand in vedere prevederile codului fiscal precum si cele ale legii 165/2018 privind acordarea tichetelor de valoare, va solicitam opinia cu ...
Mar292022
Angajati cu 4 ore. Tichete de masa
de Gabriela Dita
valabil la 29 Mar 2022
Intrebare: Avem angajati cu contract nedeterminat la 8 ore care primesc bonuri de masa de 20 lei conform regulamentului intern. Avem si angajati pe perioada determinata la 4 ore - putem decide sa le dam cate 1 bon la fiecare 2 zile lucrate?
Mar192022
Societate constructii. Cazare si masa pentru salariati straini. Tratament fiscal
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Mar 2022
Intrebare: O societate de constructii care lucreaza cu forta de munca straina, doreste sa acorde angajatilor cazare si masa. Care este modul corect de a documenta aceste beneficii si care este cel mai eficient mod de a fiscaliza operatiunea.
Repausul saptamanal
Iul262024
In ce conditii se acorda zilele de repaus saptamanal cumulate si sporul de 150%
de Gabriela Dita
valabil la 26 Iul 2024
Intrebare: Un salariat lucreaza in fiecare sambata si duminica, in cursul unei luni; conform graficului de lucru salariatul nu efectueaza ore suplimentare in cursul lunii respective. Pentru lucru in timpul zilei de sambata si duminica societatea plateste 20 de lei / zi, iar repausul saptamanal de 48 de ore se acorda in cursul saptamanii (in fiecare saptamana are 48 de ore libere). In situatia aceasta ...
Iul202024
Repaus saptamanal in alte zile decat sambata si duminica. Compensarea orelor de la o luna la alta.
de Irina Dumitrescu
valabil la 20 Iul 2024
Intrebare: Cum este corect generarea statului de salarii pentru cei care au zilele de repaus in alte zile decat sambata si duminica. Spre exemplu in luna iunie unde am avut zile libere lunea si martea fara a avea ore suplimntare imi rezulta 176 ore lucrate Insa daca as modifica in SAGA timpul lucrat acesta imi calculeaza un salariu suplimentar.
Iun262024
Munca in zi de repaus saptamanal si in zi de sarbatoare legala
de Gabriela Dita
valabil la 26 Iun 2024
Intrebare: Avem un depozit cu vanzare en-gross, cu 3 salariati, in cadrul unui Centru comercial care are program L-V 9:00-17:00 si Sambata 9:00-14:00.Va rog sa-mi spuneti daca este corect sau nu, modul de acordare al zilelor libere pentru fiecare caz in parte: 1. Salariatul 1 a lucrat sambata pe 22.06.2024 si luni 24.06.2024 (liber national) si primeste liber platit in zilele de 25 si 26.06.2024 plus sporul ...
Apr232024
Munca in zi de repaus saptamanal. Obligatiile angajatorului
de Gabriela Dita
valabil la 23 Apr 2024
Intrebare: Suntem o societate de distributie bauturi, prin natura activitatii e necesar sa livram marfa si sambata deci noi am definit saptamana de lucru, pentru departamentul care face distributia (format din soferi si muncitori) ca fiind de Marti-Sambata (in loc de Luni-Vineri) si cu zilele libere de repaus saptamanal Duminica si Luni (in loc de sambata -Duminica). Intrebarea este cum e corect sa procedam ...
Desfiintarea locului de munca
Iul132024
Concediere individuala prin desfiintarea locului de munca. Nu se notifica AJOFM
de Gabriela Dita
valabil la 13 Iul 2024
Intrebare: Daca concediez cu decizie de restructurare conform art. 65 alin. (1) din Codul muncii, trebuie sa anunt somajul ca aceasta persoana are dreptul la somaj, sa o ia in evidente? Dupa ce eliberez decizia de incetare cu respectarea preavizulului si compensatoriile, nu stiu daca trebuie sa anunt eu in calitate de ANGAJATOR somajul sau este responsabilitatea ANGAJATULUI sa anunte ANOFM? In cazul in care ...
Iul122024
Concediere individuala. Particularitati, conditii, termene
de Gabriela Dita
valabil la 12 Iul 2024
Intrebare: Suntem o companie din domeniul Horeca. Dorim externalizarea contabilitatii primare catre o firma de profil incepand cu 2 septembrie 2024. Noi colaboram deja cu aceasta firma de mai multi ani pentru partea finala de contabilitate. Momentan contabilitatea primara este tinuta de un angajat pe postul de economist. Din 2 septembrie aceasta firma de contabilitate va prelua si contabilitatea primara. In ...
Iul092024
Institut de cercetare. Modificari ale obiectului de activitate, ROF, organigrama. Conditii. Efecte.
de Florentina Buzea
valabil la 09 Iul 2024
Intrebare: Un institut de cercetare isi schimba denumirea, organigrama si regulamentul de organizare si functionare cat si in parte obiectul de activitate. Ramane tot cercetare dar se modifica domeniile cercetarii si se aduga activitati de productie si comerciale. Regulamentul de organizare si functionare se aproba prin hotarare de guvern iar organigrama, dupa ce institutul are un nou ROF, se aproba prin ...
Iun142024
Desfiintare post. Externalizare serviciu HR
de Gabriela Dita
valabil la 14 Iun 2024
Intrebare: Sunt Specialist Resurse Umane la firma X department Hr.Departamentul Hr mai are o functie de Manager Hr, ocupata de o colega care in momentul de fata este in concediu crestere copil. S-a dat dispozitia de a se desfiinta postul de manager resurse umane sau de a se desfiinta departamentul HR In acest caz, pe ce motiv se desfiinteaza postul de Manager Resurse Umane, ce conditii trebuiesc indeplinite ...
ITM
Mai212024
Dispozitiile Codului muncii nu se aplica persoanelor fizice autorizate
de Alexandra Nedelcu
valabil la 21 Mai 2024
Intrebare: In ce masura prevederile Codului muncii legate contractul individual de munca cu referire la norma de lucru, durata unei norme de lucru, conditiile de munca, foaia colectiva de prezenta, sau prestarea muncii suplimentare sunt aplicabile activitatii unei persoane fizice autorizate care nu are incheiat contract individual de munca?
Mar172024
Functia de baza. Tichete de masa. Reglementare
de Gabriela Dita
valabil la 17 Mar 2024
Intrebare: Societatea in cauza, are la momentul actual 40 de salariati. Din cei 40 de salariati, 10 nu au functie de baza. S-a luat decizia la nivelul societatii ca personalul ce nu are functie de baza sa nu beneficieze de tichete de masa si bonusuri de sarbatori. 1. Aceasta decizie poate fi discriminatorie pentru acesti salariati? 2. In ceea ce priveste un eventual control ce probleme putem avea pe partea ...
Feb062024
Programul de lucru inegal are norma intreaga
de Gabriela Dita
valabil la 06 Feb 2024
Intrebare: Cum se procedeaza cu salariile angajatilor unei firme inrolate in platforma Bolt? Acestia au contracte de munca cu 8 ore/zi (repartizare inegala), ies la munca cand vor, isi fac singuri programul de munca, pontajul cu orele lucrate in fiecare zi se completeaza avand la baza informatiile de pe aplicatia BOLT (angajatii nu pot lucra daca nu sunt autentificati in aplicatie, nu sunt sanse de a ...
Ian022024
Incetare contract de prestari servicii pentru completare Revisal. Termen informare ITM
de Irina Dumitrescu
valabil la 02 Ian 2024
Intrebare: O societare de contabilitate a avut un contract de prestari servicii pentru completare si transmitere revisal, acesta a fost transmis in termenul legal de 3 zile lucratoare. Intre timp a intervenit rezilierea contractului. In ce termen trebuie angajatorul sa transmita informarea cu privire la incetarea contractului de prestari servicii? In cazul in care angajatorul a omis sa transmita informarea ...
Perioada de stagiu
Iun132024
Control medical pentru studentul aflat in practica
de Adina Popescu
valabil la 13 Iun 2024
Intrebare: Este obligatoriu sa efectuam control de medicina muncii pentru studentii care urmeaza sa vina in practica in cadrul societatiii? sau doar instructajul Ssm.
Mar252024
CCC constituie perioada asimilata pentru indemnizatia de somaj
de Gabriela Dita
valabil la 25 Mar 2024
Intrebare: O salariata care s-a intors in ianuarie din CCC si-a dat demisia si s-a angajat in alta parte: poate beneficia de indemnizatie de somaj avand doar 2 luni lucrate, postul urmeaza sa se desfiinteze, iar inainte a fost in CCC? Perioada de 2 ani crestere copil, constituie stagiu pentru a putea beneficia de indemnizatie de somaj?
Iul312023
Durata internship
de Adina Popescu
valabil la 31 Iul 2023
Intrebare: Societatea unde activez doreste sa incheie un contract de internship incepand cu 01 august. Luand in calcul ca pe 01 Octombrie cursurile universitare se deschid, ne gandim ca durata programului sa fie de 2 luni, respectiv 01 aug -31 septembrie, cu program de 8h/zi, respectiv 40 ore/saptamana. Intebarea mea este daca ne incadram in cadrul legal cu durata programului de doar doua luni?
Nov162022
Modificare functie versus desfiintare post
de Gabriela Dita
valabil la 16 Nov 2022
Intrebare: As dori sa ne consultam in urmatoarea problema: avem un salariat caruia urmeaza sa-i schimbam functia si salariul din data de 01.12.2022, din sofer in muncitor necalificat; ii voi stipula in actul aditional, o noua perioada de proba (conf. art. 32, alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii), dat fiind faptul ca debuteaza intr-o noua functie. Intrebarea mea este: in cazul in care salariatul ...
Clauza de confidentialitate
Iun022024
Eliberare adeverinta confidentialitate salariu
de Florentina Buzea
valabil la 02 Iun 2024
Intrebare: Daca un fost angajat solicita ca angajatorul sa ii elibereze o adeverinta prin care sa confirmam confidentialitatea salariului catre institutiile statului cu motivul de a preveni diseminarea informatiilor in spatiul public, angajatorul este obligat sa elibereze o astfel de adeverinta sau poate refuza eliberarea? Noi consideram ca nu ar trebui sa eliberam o astfel de adeverinta.
Oct232023
Supravegherea video a spatiilor de lucru ale angajatilor
de Adina Popescu
valabil la 23 Oct 2023
Intrebare: Societatea noastra utilizeaza supraveghere video in spatiile de lucru ale angajatilor, de aceea va rog sa ma ajutati cu un model de acord din partea salariatilor precum si alte documente care sunt necesare in acest sens.
Oct232023
Consimtamantul salariatilor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de catre angajator
de Adina Popescu
valabil la 23 Oct 2023
Intrebare: Este necesara incheierea unui acord de prelucrare a datelor cu caracter personal cu fiecare dintre salariatii societatii, respectiv cu noii angajati? daca da, va rog a ma ajutati cu un model.
Sep222022
Salariata gravida. Informare angajator
de Adina Popescu
valabil la 22 Sep 2022
Intrebare: Atunci cand o angajata raporteaza doar departamentului HR sarcina in evolutie, departamentul HR are dreptul din punct de vedere legal sa informeze managementul echipei din care angajata face parte cu privire la starea fiziologica de graviditate, fara a incalca confidentialitatea angajatei?
Preaviz
Iul202024
Functia manager de proiect informatic
de Adina Popescu
valabil la 20 Iul 2024
Intrebare: Functia de ''Manager proiect proiect informatic cod COR - 251206'' este o functie de conducere sau nu neaparat? Poate fi atribuit acest cod COR si unui angajat care este pe functie executiva? Care este procedura corecta pentru incadrarea unui angajat pe o anumita functie?
Mai312024
Elemente esentiale, teoretice si practice, referitoare la termenul de preaviz
de Radu Patru
31 Mai 2024
Definitia preavizuluiPreavizul a fost definit ca fiind o comunicare adresata celeilalte parti a raportului juridic de munca privitoare la viitoarea incetare a contractului individual de munca din initiativa uneia dintre parti la expirarea unui termen, numit termen de preaviz, a carui durata minima este reglementata de lege. Regim juridicIn cadrul relatiilor de munca pot beneficia ...
Oct222023
Reducerea timpului de munca in perioada de preaviz
de Alexandra Nedelcu
valabil la 22 Oct 2023
Intrebare: S.R.L. cu 8 angajati, in cazul in care, un salariat a demisionat conform art. 81 alin. (1) - putem acorda in perioada de preaviz, dreptul ca acesta sa ramana la locul de munca numai jumatate din timpul de munca specificat in contractul individual de munca - exista o reglementare legala? La capitolul ,,reguli referitoare la preaviz, din regulamentul intern, nu avem specificat aceasta speta.
Iun102023
Demisie. Nerespectare termen de preaviz. Solutii angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Iun 2023
Intrebare: Cum procedam in situatia in care o angajata isi cere demisia, aceasta este inregistrata, angajatorul nu este de acord cu demisia decat cu respectarea perioadei de preaviz, avand in vedere ca este si sfarsit de an scolar si sunt serbari in pregatire. Doamna in cauza nu s-a mai prezentat la munca, ia fost trimisa si notificare cu confirmare de primire pentru a se prezenta in vederea lamuririi ...
Promovare
Oct302023
Interdictii concurs. Absolvire studii superioare si promovare in clasa
de Alexandra Nedelcu
valabil la 30 Oct 2023
Intrebare: Avem un salariat, functie contractuala, incadrat pe studii medii, cf. statului de functii, in functia de functionar administrativ, post unic (administratie locala). Pentru ca in luna iulie 2023, salariatul a finalizat o forma de invatamant superior, 4 ani, profil tehnic, a depus la angajator o cerere de modificare a incadrarii, respectiv, din post pe studii medii in post pe studii superioare, ca ...
Sep102023
Absolvire studii superioare si promovare in clasa
de Alexandra Nedelcu
valabil la 10 Sep 2023
Intrebare: Un salariat care este incadrat pe perioada nederminata, cu studii medii in cadrul serviciului public de utilitati si care a terminat anul acesta studiile superioare de 4 ani, domeniul tehnic, in ce conditii poate promova pe un post vacant existent, pe studii superioare, conform legislatiei in vigoare care reglementeaza promovarea personalului contractual din administratia publica?
Ian182022
Perioada de proba la modificarea functiei din CIM
de Adina Popescu
valabil la 18 Ian 2022
Intrebare: Avem cativa colegi la care i-am modificat functia si am facut Actul Aditional la CIM. Ce-i drept, nu este o functie noua, ei continua sa lucreze la acelasi post, doar ca inainte functia si codul COR nu corespundeau cu postul lor. Ma intereseaza daca se aplica o noua perioada de proba la acesit colegi si daca da, lucrul asta trebuia sa fie indicat in actul aditional de modificare a functiei ...
Feb052021
Psiholog cu contract de prestari servicii. Vechime in specialitate
de Adina Popescu
valabil la 05 Feb 2021
Intrebare: Pentru promovarea unui psiholog practicant la psiholog specialist (personal contractual) ,OMS 1470/2011 prevede ca si conditie 4 ani vechime in sectorul sanitar. Salariatul are 3 ani vechime pe contract individual de munca si 5 ani vechime pe contract de prestari servicii cu o unitate sanitara privata. Perioada in care a desfasurat activitate in baza contractului de prestari servicii (ca profesie ...
Promovare
Sep012023
Promovarea salariatului intr-o functie de conducere
de Adina Popescu
valabil la 01 Sep 2023
Intrebare: Pentru promovarea unui salariat dintr-o functie de executie in alta de conducere, trebuie: - luata in considerare perioada de proba mentionata in art. 32, alin.2 din Codul muncii - Legea nr. 53/2003 cu modificarile si completarile ulterioare; - sa se incheie un act aditional la contractul individual de munca pentru modificarea functiei si mentionarea perioadei de proba (cu acordul salariatului); ...
Aug192023
Intreruperea activitatii. Participare la promovare
de Alexandra Nedelcu
valabil la 19 Aug 2023
Intrebare: As dori sa va intreb, daca la examenul de promovare in grad sau treapta profesionala - pt. personalul contractual, care se va organiza in luna octombrie 2023, poate participa un angajat, care a avut raportul de munca incheiat cu institutia noastra, respectiv reluat activitatea, dupa o anumita perioada (01.08.2022 - incetat contractul individual de munca, iar in data de 10.03.2023, incheiat CIM, ...
Ian122022
Ocupare post. Concurs, recrutare sau promovare
de Adina Popescu
valabil la 12 Ian 2022
Intrebare: Pentru un salariat personal contractual, care a fost angajat pentru perioada nedeterminata prin concurs, in urma cu 12 luni, pe functia de Tehnician IA-maistru mecanic, se poate introduce un examen intern de promovare, daca acesta este propus pentru a ocupa postul vacant de Maistru/Sef formatie muncitori, functie existenta in statul de functii aprobat? Sau trebuie introdus concurs pe post prin ...
Iul282021
Ocupatii COR. Salariat care il sprijina in activitate pe managerul sistemelor de management al calitatii
de Adina Popescu
valabil la 28 Iul 2021
Intrebare: La departamentul managementul calitatii este nevoie de o persoana care sa il ajute pe managerul al sistemelor de management al calitatii cu diferite rapoarte, statistici , etc.
Ce functie din codul COR i s-ar potrivi acestei persoane?
Drepturi de autor
Iul142024
Cumul CIM si contract de drepturi de autor. Riscuri
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Iul 2024
Intrebare: Din punct de vedere legislativ, se poate ca un salariat (angajat cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata) sa aiba in acelasi timp si contract cu drepturi de autor in cadrul aceleiasi firme?
Mar232024
Contract de drepturi de autor. Coasigurati
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Mar 2024
Intrebare: Sotul, sotia si parintii fara venituri proprii, aflati in intretinerea unei persoane asigurate pot fi coasiguratii acestora. Sotia poate avea calitatea de coasigurat daca sotul este asigurat in baza contractului de drepturi de autor pe care il are cu o societate pe care a desemnat-o sa-i retina si sa-i vireze contributiile?
00000000
Venituri din remuneratie administrator. Exceptie de la plata CASS pentru venituri din drepturi de proprietate intelectuala
de Rodica Mantescu
valabil la 00 00 0000
Intrebare: In situatia in care o persoana fizica va obtine in cursul anului 2024 venituri nete anuale (venituri brute cheltuieli in cota forfetara de 40%) din drepturi de proprietate intelectuala egale sau mai mari decat plafonul de 19.800 lei reprezentand 6 salarii minime brute pe tara (6 * 3.300 lei) aceasta trebuie sa declare platitorului de venit daca este sau nu salariat. Cum se procedeaza in ...
Dec082023
Drepturi de autor in perioada concediului medical
de Irina Dumitrescu
valabil la 08 Dec 2023
Intrebare: Avem un salariat care are contract de munca la alta societatea A si contract de drept de autor la societatea B. In luna noiembrie a prezentata concediu medical, cod 14, neoplazii, la societatea A. In acest caz mai poate obtine venituri la societatea B, in baza contractului de drept de autor daca a livrat materialele aferente lunii noiembrie 2023?
Munca temporara
Mar252023
Telemunca din Bulgaria. Modificare CIM. Contributii sociale
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Mar 2023
Intrebare: Avem o salariata de cetatenie rusa, cu permis de sedere in Romania, cu CIM cu clauza de telemunca. Nu are momentan cetatenie romana, insa doreste sa depuna dosarul in viitorul apropiat. Urmeaza sa se mute pentru o perioada in Bulgaria. Putem pastra contractul de telemunca? Ce clauze ar trebui sa introducem in plus? Mentionez ca nu se incadreaza in cele 2 exceptii: detasare sau pluriactivitate. Va ...
Sep262022
Contract de munca temporara. Misiunea are caracter temporar
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Sep 2022
Intrebare: Suntem o companie de leasing de personal CAEN 7820 - Activitati de contractare, pe baze temporare, a personalului. Avem un nou proiect in care suntem nevoiti sa facem angajari pe perioada nedeterminata pentru clientul nostru. Am inteles din legislatie ca putem sa realizam angajari pe nedeterminat, iar in perioada dintre doua misiuni, salariatul se afla la dispozitia agentului de munca temporara. ...
Iun272022
Munca prin agent de munca temporara. Durata misiunii
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Iun 2022
Intrebare: In cazul leasing- ului de personal Firma A, firma B este beneficiarul ( contractul este pe 5 ani ). Angajatul x, pe functia zzz si a carui CIM se incheie dupa 3 ani. Exista posibilitatea ca firma A sa angajeze aceeasi persoana pe alt CIM si functie pt acelasi beneficiar de contract, adica firma B? Legiuitorul ne limiteaza la nivel de CNP sau la nivel de CIM & functie pe 3 ani?
Feb182022
Timp de lucru. Cumul de functii la acelasi angajator
de Adina Popescu
valabil la 18 Feb 2022
Intrebare: Este o angajata care lucreaza cu contract nedeterminat munca partiala pe aceeasi firma - ONG in felul urmator: un cm cu 6 ore pe zi, unul cu 59 ore pe luna inegal (ca si distributie in pontaj) aprox 3 ore /zi si vinerea 2 ore) si inca unul cu 2 ore/zi.Pe fiecare contract este functie separata - sunt 3 proiecte in derulare pe fonduri europene diferite si cer situatia analitica pe fiecare proiect. ...
Actiune in instanta
Apr042024
Termen contestatie decizie emisa de angajator. Competenta teritoriala
de Gabriela Dita
valabil la 04 Apr 2024
Intrebare: Care este termenul pana la care angajatul are dreptul sa conteste deciziile angajatorului referitoare la relatiile de munca (decizii incetare cu acordul partilor, concediere etc) si unde se realizeaza contestatia?
Mar222024
Angajat cu hotarare definitiva de condamnare. Incetare CIM
de Adina Popescu
valabil la 22 Mar 2024
Intrebare: Ne-ati putea informa care este procedura de urmat in cazul in care unul din angajatii societatii este arestat, avand o hotarare definitiva de condamnare.
Ian222024
Despre supravegherea salariatilor de catre angajator in cadrul raportului de munca. Solutii jurisprudentiale ale CEDO
de Radu Patru
22 Ian 2024
Despre supravegherea salariatilor de catre angajator in cadrul raportului de munca. Solutii jurisprudentiale ale CEDO Aspecte generalePrestarea muncii de catre salariat in baza contractului individual de munca, presupune, printre altele, subordonarea salariatului fata de angajator.In virturea acestei subordonari, angajatorul are dreptul de a emite ordine scrise si verbale, de a controla ...
Feb112023
Recuperare prejudicii cauzate de angajati
de Alexandra Nedelcu
valabil la 11 Feb 2023
Intrebare: Unor angajati li se pot imputa anumite sume pe salariu, ca urmare a greselilor facute de angajator si la constatarea acestuia, nu a Curtii de Conturi. Ce sanse are un angajat care lucreaza intr-un spital, sa castige in instanta conform Legii nr. 329/2022?
Egalitate de sanse
Oct012023
Acordare drepturi in mod diferentiat. Discriminare
de Irina Dumitrescu
valabil la 01 Oct 2023
Intrebare: Avand in vedere decizia interna a unei companii, de a acorda beneficii in natura in mod diferentiat unor categorii de salariati, in ce masura dpdv al respectarii egalitatii de sanse si al discriminarii la locul de munca, se pot acorda si pot fi tratati disctinct anumiti salariati? Exemplu: Categoria de salariati aflati in pozitii de conducere primesc asigurare de sanatate privata, iar ceilalti ...
Ian282023
Egalitate de sanse si tratament intre femei si barbati
de PortalCodulMuncii.ro
28 Ian 2023
Hotararea Guvernului nr. 1547 din 19 decembrie 2022 pentru aprobarea Strategiei nationale privind promovarea egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati si prevenirea si combaterea violentei domestice pentru perioada 2022-2027, publicata in Monitorul Oficial nr. 1.239 din 22 decembrie 2022În temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. 25 lit. e) din ...
Ian282023
Declaratia Parlamentului Romaniei privind consolidarea egalitatii de sanse in Romania
de Colectiv Portal Codul Muncii
28 Ian 2023
Declaratia Parlamentului Romaniei nr. 4 din 12 decembrie 2022 privind consolidarea egalitatii de sanse in Romania, publicata in Monitorul Oficial nr. 1.198 din 13 decembrie 2022Parlamentul Romaniei, ca expresie fundamentala a suveranitatii nationale si a democratiei, reprezentant al societatii romanesti in ansamblul ei si unica autoritate legiuitoare,in temeiul prevederilor art. 13 pct. 23 din ...
Dialog social - negociere CCM
Iul032024
Aspecte juridice referitoare la negocierea si incheierea contractului individual de munca
de Radu Patru
03 Iul 2024
1. IntroducereEtapa incheierii contractului individual de munca este o etapa deosebit de importanta, care genereaza efecte juridice pentru ambele parti implicate.Conflictele de munca, atat cele individuale cat si cele colective au ca obiect, de regula salarizarea sau concedierea.Cu toate acestea, si etapa incheierii contractului individual de munca poate aduce partile in situatie de conflict de ...
Iun262024
Act aditional prelungire CCM
de Adina Popescu
valabil la 26 Iun 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model de act aditional prelungire contract colectiv la nivel de unitate si daca trebuie insotit si de alte documente, in vederea inregistrarii la ITM. Mentionez ca este prevazut in actualul CCMU faptul ca acesta se prelungeste 12 luni, dar nu este suficient, cred, acest lucru.
Iun102024
Principalele etape de negociere a CCM
de Adina Popescu
valabil la 10 Iun 2024
Intrebare: In cadrul intalnirii de negociere cu reprezentantii angajatilor, acestia au adus o lista de cerinte, dar au si mentionat ca-si doresc infiintarea unui contract colectiv de munca. Care sunt pasii urmatori? este obligat angajatorul sa se ocupe de aceste demersuri? este nevoie sa existe un sindicat sau se pot reprezenta prin cei alesi?
Mar282024
Prelungire contract colectiv de munca
de Adina Popescu
valabil la 28 Mar 2024
Intrebare: Avem incheiat contract colectiv de munca din data de 20.05.2022. Avand in vedere ca acesta expira, va rog sa ne transmiteti pasii si documentele ce trebuiesc incheiate pentru prelungirea acestuia. Totodata va rog sa ne transmiteti si modelele ce trebuiesc completate.
Timpul de munca
Iun302024
Posibilitate recuperare ore invoire. Stabilire procedura in Regulamentul intern
de Gabriela Dita
valabil la 30 Iun 2024
Intrebare: Va rugam sa ne transmiteti, daca aveti, o procedura de invoire aplicabila salariatilor. Invoirile presupun recuperarea timpului? Ar fi utila o cerere de invoire pe care salariatul sa o solicite si angajatorul sa o aprobe? Putem adauga in continutul Regulamentului Intern aceste prevederi?
Mai302024
Munca in zi de sarbatoare legala. Compensare cu timp liber in cadrul lunii
de Gabriela Dita
valabil la 30 Mai 2024
Intrebare: In cazul in care se lucreaza intr-o zi de sarbatoare legala, in ce conditii se acorda ziua libera platita? De exemplu, daca se lucreaza in ziua de 1 mai si se acorda liber intr-o alta zi, in aceeasi luna, trebuie acordat pentru ziua libera si un spor de 100, sau ziua va fi platita ca zi normala de lucru? In cazul compensarii prin timp liber in aceeasi luna poate fi considerata munca suplimentara?
Mai202024
Salariatii nu pot fi in concediu de odihna in zilele de sarbatoare legala
de Gabriela Dita
valabil la 20 Mai 2024
Intrebare: Avem cateva intrebari despre angajatii care lucreaza pe security. Acestia au ture de 8 ore atat ziua cat si noaptea. As vrea daca se poate sau stiti vreo formulare in care zilele de sarbatoare lucrate sa fie repartizate in zile de concediu de odihna. Imi doresc ca atunci cand e liber de la stat si unul din ei lucreaza sa primeasca acele zile in zile de concediu dar in limita a 34 de zile pe an ...
Mar292024
Sofer. Evidenta timp de lucru
de Gabriela Dita
valabil la 29 Mar 2024
Intrebare: Avem in cadrul companiei angajati care au functia de sofer care este obligatia legala pentru ei privind inregistrarea timpului de lucru?
