Contract de munca
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 19 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Contract de munca

In aceasta perioada piata muncii este intr-o continua schimbare deci angajatorii trebuie sa fie pregatiti sa accepte mai multe dintre solicitarile angajatilor, iar contractul individual de munca sufera modificari fata de cel la care ne raportam in ultimii ani. De exemplu, angajatorii trebuie sa fie dispusi sa incheie contracte individuale de munca cu timp partial, dar pe langa acestea exista si al

Sanctiuni

Feb152024

Sanctiune disciplinara. Salariatul intra in concediu medical

de Adina Popescu valabil la 15 Feb 2024
Intrebare: Daca in urma unei cercetari disciplinare un angajat a fost sanctionat cu retrogradrea din functie pe o perioada de 60 de zile si in perioada de 60 de zile a intervenit un concediu medical, se prelungeste perioada de aplicare a sanctiunii cu numarul de zile de concediu medical?
Nov202023

Salariat cu salariu de baza minim brut pe tara. Sanctiune disciplinara cu reducerea salariului de baza in conditiile existentei a 3 popriri

de Irina Dumitrescu valabil la 20 Nov 2023
Intrebare: Un salariat a savarsit o abatere disciplinara grava pentru care in urma cercetarii disciplinare sa decis sanctionarea acestuia cu 10 % pe 3 luni. Insa mentionez ca salariatul este incadrat cu salariul minim pe economie si in acelasi timp are infiintate 3 popriri pe salariu. Avand in vedere cele prevazute mai sus va rog frumos sa imi mentionati daca angajatorul poate aplica aceasta sanctiune, daca ...
Aug232023

Abuzul de drept in cadrul relatiilor de munca

de Radu Patru 23 Aug 2023
NotiuneIn cadrul relatiilor de munca, atat angajatorul cat si salariatul sunt titularii unor drepturi care deriva atat din legislatia muncii, cat si din alte documente precum contractul individual de munca sau izvoarele specifice ale dreptului muncii.Exercitarea dreptului de catre titular, trebuie sa respecte specificul dreptului in cauza, deoarece, lipsa de diligenta poate conduce la situatii ...
Mai162023

Raspundere patrimoniala a soferului pentru avarierea autovehiculului

de Rodica Mantescu valabil la 16 Mai 2023
Intrebare: Firma de transport In timpul programului de lucru, unul dintre soferi loveste masina societatii . Anul trecut, aceeasi problema, acum alt accident (minor). In urma accidentului de anul trecut se majoreaza pretul la asigurare. Dorim sa ii retinem suma de 900 de lei, suma care s-a achitat in plus la asigurare. Sunt necesari pasii de la cercetare disciplinara care sa se finalizeze cu retinerea sumei ...

Angajarea raspunderii

Aug082023

Posturi vacante in institutiile publice. Definirea numirii temporare a unei persoane pe un post

de Florentina Buzea valabil la 08 Aug 2023
Intrebare: Daca in sistemul bugetar posturile se ocupa prin examen sau concurs, cum se interpreteaza formularea: numarul de posturi vacante, neocupate, fara personal incadrat, din statele de functii aprobate potrivit legii, se anuleaza. Daca o persoana este numita temporar pe un post, acel post este sau nu ocupat? Multumesc
Iul242023

Responsabil cu protectia datelor

de Adina Popescu valabil la 24 Iul 2023
Intrebare: 2. In conditiile in care Regulamentul (UE) 2016/679 prevede ca este obligatorie desemnarea unui responsabil cu protectia datelor daca activitatile principale ale operatorului sau ale persoanei imputernicite de operator constau in operatiuni de prelucrarea care necesita o monitorizare periodica si sistematica a persoanelor vizate pe scara larga va rog un punct de vedere pentru scoala de soferi - ...
Mar222023

Educatie timpurie

de PortalCodulMuncii.ro 22 Mar 2023
Ordinul comun al ministrului educatiei, ministrului familiei, tineretului si egalitatii de sanse, ministrului muncii si solidaritatii sociale, ministrului sanatatii si al ministrului dezvoltarii, lucrarilor publice si administratiei nr. 20129/2257/3976/25 din 16 ianuarie 2023 privind dezvoltarea serviciilor unitare, incluzive, integrate si de calitate pentru educatia timpurie, publicat în ...

Obligatiile angajatorilor

Mar122024

Bursa privata. Cuantum. Reglementare

de Irina Dumitrescu valabil la 12 Mar 2024
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu urmatoarea situatie. Compania doreste sa acorde o bursa de studiu unui student aflat in anul 3. Care este cuantumul minim in lei pe care trebuie compania sa il acorde si in baza caror prevederi legale?
Feb292024

Despre externalizarea activitatii de reurse umane. Privire speciala asupra expertului in legislatia muncii

de Radu Patru 29 Feb 2024
Aspecte generaleActivitatea de resurse umane presupune timp, dedicare si profesionalism. Legea nr. 213/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, reglementeaza in premiera in dreptul romanesc despre expertul specializat in legislatia muncii, care, prin atributiile care ii sunt conferite de lege, poate sa asiste angajatorii si salariatii in momente importante ...
00000000

CIM cu timp partial. Cuantum poprire

de Gabriela Dita valabil la 00 00 0000
Intrebare: Am un angajat incadrat cu jumatate de norma cu salariul 1700 lei brut. Am primit infiintarea unei popriri de la executor. Sunt obligat sa infiintez poprirea tinand cont ca are venitul lunar mai mic decat minimul pe economie (3300 lei la norma intreaga)?
Nov042023

Angajare cetatean moldovean. Neobtinerea vizei la data de incepere a activitatii. Consecinte

de Rodica Mantescu valabil la 04 Nov 2023
Intrebare: In data de 10.10.2023 am incheiat un CIM cu incepere activitate din data de 23.10.2023 pt un cetatean din Republica Moldova (deoarece avea nevoie de CIM la ambasada pt obtinerea vizei), suntem in data de 27.10.2023 si inca nu avem nici o veste despre viza salariatul nu a venit in tara. Am inteles ca trebuie sa transmit la IGI contract de munca in termen de 10 zile de la inceperea activitatii, dar ...

Abateri disciplinare

Mar042024

Nerealizarea corespunzatoare a atributiilor de serviciu. Sanctionare disciplinara

de Adina Popescu valabil la 04 Mar 2024
Intrebare: Avem o angajata care are o atitudine nepasatoare la locul de munca. Nu ii pasa daca isi face targetul, nu ii pasa ca noi avem livrari catre clienti, nu ii pasa de absolut nimic. Bonusul de productie clar nu il are pentru ca nu face nici 20% din productie. Cum am putea sa ii retinem 10% din salariu? Trebuie sa fie stipulat in CCM acest lucru sau putem sa o cercetam disciplinar si acesta sa fie ...
Feb292024

Sanctiunea disciplinara cu avertisment scris. Conditii

de Gabriela Dita valabil la 29 Feb 2024
Intrebare: Care este procedura pentru a da un avertisment scris in urma unui referat pentru abateri disciplinare usoare. Dorim sa stim daca intrunirea comisiei este obligatorie.
00000000

Termenul de contestare a deciziei de sanctionare disciplinara

de Gabriela Dita valabil la 00 00 0000
Intrebare: Care este termenul de contestare a deciziei de concediere disciplinara si care este este termenul de contestare a unei decizii de sanctionare cu reducere a salariului sau avertisment scris?
Feb202024

Comunicare suspendare CIM in perioada absentelor nemotivate

de Adina Popescu valabil la 20 Feb 2024
Intrebare: Este obligatoriu sa trimit prin posta sau sa anunt angajatul - suspendarea lui pentru absente nemotivate?

Contract individual de munca perioada determinata

Ian282024

Protectie temporara cetateni ucraineni. Durata prelungirii CIM

de Rodica Mantescu valabil la 28 Ian 2024
Intrebare: Am rugamintea sa ma ajutati cu un raspuns pentru urmatoarea situatie: Avem angajati colegi ucrainieni. Unii angajati fara documente care sa dovedeasca studiile sau experienta pe care i-am angajat in baza declaratiei pe propria raspundere, si altii care au depus toate documentele doveditoare pentru studii si experienta. Contractele au fost intocmite in pe parcursul anului 2023, incepand cu date ...
Dec012023

Angajare cetatean ucrainean. CNP. Casa de sanatate

de Rodica Mantescu valabil la 01 Dec 2023
Intrebare: Avem doi cetateni ucrainieni angajati cu contract de munca pe perioada determinata , tata si fiu. Acestia au fost angajati in baza pasaportului, permisului de sedere permanent si a declaratiei pe proprie raspundere intrucat s-au adresat direct angajatorului fara a intra in procedura AJOFM. Am atasat permisele de sedere in care se vede ca li s-au eliberat CNPuri. Nu intelegem de ce pentru tata, ...
Oct062023

Cercetatori rezidenti ai altor state membre UE. CIM cu clauza de telemunca. Obligatii angajator

de Rodica Mantescu valabil la 06 Oct 2023
Intrebare: Va rog sa ne mentionati care sunt pasii esentiali si documentele obligatorii ce trebuie realizate pentru angajarea in regim de telemunca, in cadrul unor proiecte dezvoltate de institutul nostru, a catorva cercetatori rezidenti in tari membre ale UE (Franta, Italia, Grecia, Spania si Germania).
Sep192023

Permis de sedere in scop de studii. Durata CIM

de Rodica Mantescu valabil la 19 Sep 2023
Intrebare: Salariat cu permis de sedere din Republica Moldova, permis de sedere temporar, masterand cu drept de munca 4h/zi, i s-au intocmit urmatoarele contracte: 1. Contract de munca cu 4 h/ zi de L-V - pe perioada determinata 01.10.2020-09.10.2021 2. Contract de munca cu 4 h/zi de L-V - pe perioada determinata 19.10.2021-01.10.2023 In ce conditii salariatul poate sa lucreze in continuare cu contract de ...

Clauza de mobilitate

Mar042024

Clauza de mobilitate. Conditii de aplicare

de Gabriela Dita valabil la 04 Mar 2024
Intrebare: As avea urmatoarea intrebare: Un angajat cu functia de mercantizor care-si executa atributiile de servciu intr-un supermarket sau mai multe (se ocupa cu aranjarea marfurilor la raft in diverse magazine - unul sau mai multe) ar trebui sa aibe prevazuta in CIM clauza de mobilitate?
Feb212024

Salariati mobili. Obligatii conform Codului muncii. Tratament fiscal

de Rodica Mantescu valabil la 21 Feb 2024
Intrebare: Societatea noastra are cativa angajati tehnicieni si agenti de vanzari care isi desfasoara o parte din munca la sediu si o parte pe teren, la sediile clientilor in localitate si pe raza judetului. Au specificat acest lucru in contractul de munca. Se lucreaza 8 ore, program normal de munca, rar se efectueaza si ore suplimentare care sunt platite ca atare. Este obligatoriu de trecut in contractul ...
Feb182024

Modificarea locului de munca. Conditii

de Rodica Mantescu valabil la 18 Feb 2024
Intrebare: Avem o salariata in functia de Reprezentant medical cod COR 243302 al carei contract de munca prevede urmatoarele: Pentru indeplinirea atributiilor sale de munca, Salariatul nu va avea un loc de munca fix. Datorita specificului activitatii prestate de catre Salariat, acesta va efectua deplasari frecvente in zona de actiune a Salariatului prevazuta in Anexa nr. 1  Fisa postului. Pentru ...
Ian232024

Activitate prestata de sofer in Germania. Detasare transnationala. Documente

de Rodica Mantescu valabil la 23 Ian 2024
Intrebare: Va rog sa ma indrumati pentru urmatoarea speta: Avem un viitor angajat, sofer care va lucra doar in Germania pe baza unui contract de prestari servicii. Cum voi proceda cu contractul de munca? Se incadreaza la clauza de mobilitate in acest caz deorece nu intra la detasare transnationala? Ce salariu se va trece pe contractul de munca, minim pe economie din tara sau salariul din tara respectiva? ...

Clauza de neconcurenta

Feb152024

Aspecte practice din jurisprudenta nationala referitoare la clauza de neconcurenta

de Radu Patru 15 Feb 2024
Angajatorul trebuie sa isi asigure garantii de securitate pentru siguranta afacerii sale in raport cu salariatii, pe durata contractului individual de munca, dar si dupa incetarea acestuia.Codul muncii stabileste in art. 21 alin. (1) urmatoarele: “La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de ...
Nov222023

Clauza de neconcurenta si clauza de confidentialitate

de Adina Popescu valabil la 22 Nov 2023
Intrebare: Suntem societate care doreste sa angajeze personal pentru care trebuie sa trecem in contractul de munca clauza de neconcurenta si de confidentialitate. Cum se aplica si ce cuantum trebuie trecut in CIM? Este obligatoriu sa fie aplicate lunar aceste clauze si pe ce perioada?
Iul102023

Despre obligatia legala de fidelitate a salariatului

de Radu Patru 10 Iul 2023
Regim juridicIn executarea contractului individual de munca, angajatorul si salariatul au un ansamblu de drepturi si obligatii care decurg din lege sau din alte surse specifice dreptului muncii.Principalele obligatii ale salariatilor, stabilite de Codul muncii in art. 39 alin. (2) sunt urmatoarele: a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin ...
Aug242022

Indemnizatia de neconcurenta. Statul de plata. Contributii sociale si impozit

de Adina Popescu valabil la 24 Aug 2022
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca indemnizatia de neconcurenta se inregistreaza pe statul de plata sau nu este un venit de natura salariala. In cazul in care este venit de natura salariala si se inregistreaza pe statul de plata va rog sa-mi spuneti ce taxe si contributii se datoreaza si in sarcina cui este plata/declararea acestora.

Contract colectiv de munca

Mar182024

Inregistrarea act aditional prelungire CCM

de Adina Popescu valabil la 18 Mar 2024
Intrebare: Pentru prelungire CCM, va rog sa ma ajutati cu documentele necesare in vederea depunerii la ITM. Mentionez ca Sindicatul este de acord cu prelungirea, CCM fiind negociat cu un an in urma si avand valabilitate un an.
Mar162024

Pauza de masa

de Gabriela Dita valabil la 16 Mar 2024
Intrebare: Pauza de masa este inclusa in programul de lucru de 8 ore?
Mar152024

Prelungire contract colectiv de munca

de Adina Popescu valabil la 15 Mar 2024
Intrebare: La ce conditii face referire art. 108 din lg 367 din /2022 pentru a putea prelungi valabilitatea ccm la nivel de unitate pentru o perioada de cel mult 12 luni? Va rugam sa ne ajutati cu o lamurire a acestui articol si cu pasii care trebuie urmati in cazul in care se doreste prelungirea contractului colectiv de munca la nivel de unitate. CCM-ul urmeaza sa expire in 2.5 luni. Va multumesc! Art. ...
Mar042024

Aplicabilitate CCM pentru noii salariati

de Adina Popescu valabil la 04 Mar 2024
Intrebare: In 2023, deoarece aveam 10 salarati, a trebuit sa inregistram la ITM contract colectiv de munca. L-am inregistrat cu valabilitate de 2 ani. Dupa inregistrare, pana la finele anului 2023, societatea a inregistrat 9 salariati. Intrebare: Contractul colectiv de munca mai este valabil?

Cumul de functii

Nov212023

Decizie numire sef santier

de Adina Popescu valabil la 21 Nov 2023
Intrebare: Se poate emite o Decizie numire Sef santier - avand in vedere ca pentru aceasta functie exista COD COR (132308) grupa majora 1?
Nov052023

Conditii post vacant

de Alexandra Nedelcu valabil la 05 Nov 2023
Intrebare: Posturile cu atributii preluate de alti salariatii din cadrul societatii (prin cumul) sunt considerate posturi vacante? Mentionam ca angajatorul nu intentioneaza sa le ocupe in perioada imediat urmatoare.
Oct152023

Delegare de atributii. Incheiere act aditional la CIM

de Alexandra Nedelcu valabil la 15 Oct 2023
Intrebare: Suntem o firma SRL cu capital majoritar de stat (U.A.T.), avem o salariata care a fost in concediu fara plata si apoi a solicitat desfacerea contractului de munca. Pe postul acesteia - secretar vrem sa trecem o alta persoana care deja are o alta functie in firma - sef formatie. Putem sa ii intocmim o decizie cu adaugare de atributii si modificare de salariu pentru o anumita perioada sau sa ...
Aug072023

Cumul de functii la acelasi angajator pentru aceeasi functie

de Rodica Mantescu valabil la 07 Aug 2023
Intrebare: Codul muncii prevede la art. 35 ca orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, fara suprapunerea programului de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. Poate avea aceeasi functie pe ambele contracte? Multumesc!

Delegare. Detasare

Mar172024

Detasare. Modificarea tipului de CIM

de Rodica Mantescu valabil la 17 Mar 2024
Intrebare: Pentru un salariat detasat de la alta societate, angajatorul care il primeste poatea modifica tipul de contract din contrat normal de munca in contract cu clauza de telemunca. Se poate incheia un acord in acest sens intre cele trei parti?
Mar172024

Activitate de constructii prestata in Germania. Obligatia de inregistrare sediu permanent

de Rodica Mantescu valabil la 17 Mar 2024
Intrebare: Avem o echipa care a fost in delegare in Germania, in mai multe perioade succesive in anii 2022 si 2023, care in total a depasit cele 183 de zile. Acestia nu au avut contractul de munca detasat sau suspendat, au plecat sub forma de delegare. Au avut Formular A1, act aditional de delegare, salariul la nivelul din Germania, diurna platita, cazare si mancare. Perioada urmatoare ar trebui sa plece ...
Mar132024

Deplasare zilnica salariat. Diurna. Incadrare delegare

de Rodica Mantescu valabil la 13 Mar 2024
Intrebare: Cate zile consecutive putem acorda diurna unui salariat? In acest caz cum procedam cu pontajul salariatului, avand in vedere ca zilnic are 12 ore si cum platim orele?
Mar072024

Detasare. Nu se incheie contract cu angajatorul la care salariatul este detasat

de Rodica Mantescu valabil la 07 Mar 2024
Intrebare: Suntem un grup de 2 firme cu acelasi specific de activitate.Ocazional detasam salariati, unu maxim 2 pe luna, pe o perioada de minim o zi pana la maxim 15 zile calendaristice. Actele pe care le emitem in acest sens sunt adresa de detasare de la firma care cere salariatul, dispozitia de detasare si decizia de detasare. In firma mama contractul de munca este suspendat si va fi platit de catre firma ...

Formare profesionala

Ian302024

Concediu pentru formare profesionala. Salariat in cumul de functii

de Adina Popescu valabil la 30 Ian 2024
Intrebare: In situatia in care la nivelul societatii avem un angajat care are cumul de functii, respectiv cu care avem incheiat un contract individual de munca cu norma intreaga si un contract individual de munca cu timp partial, iar acesta urmeaza sa se formeze profesional pentru functia detinuta in baza contractului individual de munca cu timp partial pe banii sai, i se va acorda concediu pentru formare ...
Ian232024

Certificarea calificarii salariatilor la locul de munca

de Adina Popescu valabil la 23 Ian 2024
Intrebare: Avem mai multi salariati care nu au o calificare certificata de o diploma. Acestia sunt incadrati ca muncitori necalificati dar au invatat meseria de sudor sau lacatus la locul de munca. Putem sa le schimbam functia/meseria din contractul de munca daca acestia nu au o diploma?
Ian062024

Cursuri de formare profesionala. Cheltuielile cu formarea profesionala

de Florentina Buzea valabil la 06 Ian 2024
Intrebare: O serie de salariati efectueaza cursuri de formare profesionala pe o platforma online din afara tarii (cursuri internationale). In urma acestor cursuri, ei vor obtine o diploma (are legatura cu specificul activitatii din fisa de post). Plata se face direct online. Mentionez ca nu exista un contract de prestari servicii intre societate si platforma. Fiecare angajat se logheaza cu un user si o ...
Nov232023

Responsabil cu protectia datelor cu caracter personal

de Adina Popescu valabil la 23 Nov 2023
Intrebare: Intr-o Societate Comerciala cu un numar de max. 50 angajati unde nu exista un departament de Resurse Umane , este o singura persoana angajata pe postul de Inspector Resurse Umane , acesta din urma poate face cursul de GDPR si sa fie desemnat prin decizie interna Responsabil cu Protectia Datelor?

Angajare

Mar182024

Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul IT

de Gabriela Dita valabil la 18 Mar 2024
Intrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele ...
Mar072024

Incheiere CIM. Pensie anticipata partiala militar

de Alexandra Nedelcu valabil la 07 Mar 2024
Intrebare: Putem finaliza o angajare cu contract individual de munca al unei persoane care are pensie militara anticipata partial? In cazul acestei categorii de pensii militare anticipate partial se poate cumula pensia cu salariul?
Mar042024

Calificare operator la masini-unelte semiautomate si automate

de Adina Popescu valabil la 04 Mar 2024
Intrebare: Societatea noastra in acest moment angajeaza operatori pentru a lucra in diverse sectii (ex: Laminare, Tratamente Termice, Finisare) Acestor operatori li se aloca la angajare codul COR 722312. Am dori sa stim care este nivelul de studiu necesar pentru acest cod COR. Daca au anumite cursuri tehnice insa studiile terminate sunt de alta natura decat tehnica pot fi angajati? In acest moment avem 2 ...
Feb282024

Angajare pensionar CIM nedeterminat

de Alexandra Nedelcu valabil la 28 Feb 2024
Intrebare: RA Adm Zonei Libere a publicat un anunt de angajare pe o perioada nedeterminata, a unui operator comercial. Au fost depuse 2 dosare de candidatura din partea a doua persoane pensionare. Va rugam sa ne precizati daca angajarea se poate face pe o perioada nedeterminata, avand in vedere ca aplicantii au calitatea de pensionari, raportat la art. 83 lit. g) din Codul muncii.

Incetare CIM

Mar152024

Invaliditate gradul II. Data incetare CIM

de Gabriela Dita valabil la 15 Mar 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea intrebare: Avem un angajat aflat in concediu medical pana la data de 29.02.2024, in data de 12.03.2024, ne-a prezentat o decizie privind capacitatea sa de munca emisa in 20.02.2024, din care rezulta ca salariatul este incadrat in gradul doi de invaliditate si si-a pierdut complet capacitatea de munca. Va rugam sa ne spuneti cu ce data se incheie ...
Mar072024

Invaliditate gradul III. Incetare CIM

de Gabriela Dita valabil la 07 Mar 2024
Intrebare: Va rugam sa ne transmiteti parerea dvs in ceea ce priveste incetarea contractului de munca la prezentarea deciziei de invaliditate gr III. In Monitorul Oficial 108/05.02.2018 a fost publicata Decizia 759/23.11.2017 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua, prima ipoteza din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. Considerati ca aceasta ...
Feb212024

Incetare CIM personalul medical de specialitate, conform Ordinului nr. 3040/114/670/2024

de Florentina Buzea valabil la 21 Feb 2024
Intrebare: Revin la intrebarea referitoare la predarea-preluarea personalului medical de specialitate, conform Ordinului nr. 3040/114/670/2024, va rog un punct de vedere referitor la temeiul legal (articol din Codul muncii) privind inregistrarea in REVISAL a incetarii contractului individual de munca al personalului medical din unitatile de invatamant care urmeaza sa fie preluat prin transferul catre ...
00000000

Salariat in preaviz la concediere. Incetare contract la solicitarea salariatului

de Gabriela Dita valabil la 00 00 0000
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: Salariat aflat in preaviz, concediere individuala conform art. 65 alin. (1) Codul muncii. Salariatul si-a gasit alt loc de munca si doreste sa ii incetam contractul inaintea expirarii termenului de preaviz. Ce solutii exista?

Modificare Contract individual de munca

00000000

Act aditional modificare spor de weekend

de Gabriela Dita valabil la 00 00 0000
Intrebare: Aveti un model de act aditional la contractul de munca pt. modificarea sporului de weekend (majorarea sporului)?
Feb292024

Sanctiune abatere disciplinara

de Gabriela Dita valabil la 29 Feb 2024
Intrebare: Avem 3 sefi de schimb din cauza carora pleaca operatorii din productie. Nu le regleaza utilajele si le vorbesc foarte urat. Cum putem sa ii mutam ca si operatori sa lucreze in productie sau care ar fi metoda legala prin care putem sa ii retrogradam din functie? Cu salariul cum putem sa facem sa le diminuam salariile?
Feb202024

Acordare majorari salariale conform CCM

de Adina Popescu valabil la 20 Feb 2024
Intrebare: Am finalizat negocierile colective si am agreat pentru muncitori o indexare in doua etape: 01 Februarie- 300 lei 01 Iunie- 300 lei Pana acum intocmeam acte aditionale individuale, pentru fiecare angajat. Intrebarea este daca putem intocmi o decizie la nivel de organizatie, cu un tabel nominal cu toti angajatii si cu noile salarii. In acest mod nu am mai intocmi 300 de acte aditionale pentru ...
Feb082024

Cine pastreaza CIM in cazul salariatului cu mai multe locuri de munca

de Gabriela Dita valabil la 08 Feb 2024
Intrebare: Unde trebuie sa se pastreze CIM in original in cazul in care firma isi desfasoara activitatea atata la sediu cat si la puncte de lucru.

Sindicate

Feb112024

Negocierea CCM la nivel de unitate. Reprezentantii salariatilor la negociere

de Rodica Mantescu valabil la 11 Feb 2024
Intrebare: In cadrul societatii noastre este constituit un sindicat cu 14 membri in cadrul unuia dintre departamente, nereprezentativ la nivel de societate, numarul total de salariati la nivel de societate fiind de 1980. Sindicatul s-a afiliat la sindicatul din industria de profil, la randul lui acest sindicat la nivel de ramura fiind afiliat la un sindicat reprezentativ la nivel national. Celelalte ...
Oct312023

Accesul presedintelui sindicatului in companie

de Adina Popescu valabil la 31 Oct 2023
Intrebare: In cadrul companiei avem un sindicat reprezentativ al carui presedinte are contractul de munca suspendat avand o functie platita de catre sindicat. Intrebare: Compania are obligativitatea de a-l lasa sa intre in companie oricand (zi, noapte) sau poate sa ii faca un program?
Mar122023

Sindicat. Ajutoare sociale. Cadouri

de Rodica Mantescu valabil la 12 Mar 2023
Intrebare: Un sindicat poate acorda cadouri sau tichete cadou fara impozitare pentru mai mult de doua evenimente pe an ? Spre exemplu in general se dau astfel de cadouri sau tichete cadou de Craciun si Paste. Dar s-ar dori , in plus si de 8 Martie. Este posibil legal ?
Mar092023

CCM. Organizarea salariatilor pentru negociere

de Adina Popescu valabil la 09 Mar 2023
Intrebare: Societatea noastra are 17 angajati cu contract individual de munca care nu sunt organizati sau afiliati la un sindicat. Va rugam sa ne precizati daca este obligatorie prin lege agrearea contractului colectiv de munca si organizarea/afilierea angajatilor la un sindicat. Care este cadrul legal si instructiunile de aplicare pentru negocierea contractului colectiv de munca, organizarea angajatilor ...

Suspendare CIM

Mar062024

Revisal. Raportare concediu medical

de Gabriela Dita valabil la 06 Mar 2024
Intrebare: Articolul 50 -= Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii: - lit. b) - concediu pentru incapacitate temporara de munca; Avem diverse situatii in care un salariat are 2 zile de CM sau alt salariat are o situatie mai deosebita, in sensul ca sufera de o afectiune ce preconizeaza ca va sta in concediu medical 6 luni. Ambele cazuri intra sub incidenta acestei litere ...
Feb212024

Suspendare CIM pentru concentrare. Ordin de concentrare depus la angajator tardiv. Revisal

de Rodica Mantescu valabil la 21 Feb 2024
Intrebare: In cazul in care angajatul convocat la pregatirea militara si-a depus ordinul de chemare la concentarare dupa revenirea din concentrare, suspendarea si incetarea suspendarii CIM in REVISAL nu s-au putut inregistra in termenul legal. Noi am actionat astfel: am inregistrat documentul adus de angajat, am intocmit un referat de constatare si am propus catre conducerea firmei sa aprobe suspendarea si ...
Feb042024

Salariat arestat preventiv. Procedura de suspendare a cim

de Florentina Buzea valabil la 04 Feb 2024
Intrebare: Va rog sa ne indrumati in speta de mai jos: Daca am auzit, dar nu avem nici un document justificativ primit la societate, ca un angajat este arestat preventiv, suspendarea conform art. 50 lit. G - in cazul i care salariatul este arestat preventiv, se face in baza unui document oficial emis de catre organele competente si primit la societate? Care este procedura de suspendare a CIM in acest caz?
Ian272024

Salariat inapt temporar. Conditii de continuare a activitatii

de Florentina Buzea valabil la 27 Ian 2024
Intrebare: In urma controlului medical periodic, medicul de medicina muncii a a completat fisa cu INAPT TEMPORAR. Medicul de familie al salariatului a fost informat de aceasta situatie, a trimis salariatul de la mai multi medici specialisti, dar nu a considerat necesar sa elibereze certificat de concediu medical. Nu avem posturi disponibile pe care sa i le oferim salariatului, care sa corespunda cu ...

Timpul de munca

Mar152024

Spor pentru munca suplimentara si munca in zilele de sarbatoare legala

de Gabriela Dita valabil la 15 Mar 2024
Intrebare: O societate agricola, datorita profilului de activitate, are nevoie sa asigure permanenta personalului angajat (pasari care necesita supraveghere si furajare zilnica, productie de oua care trebuie colectata si sortata zilnic). Angajatorul plateste orele suplimentare (adica cele efectuate dupa programul normal de lucru de 8 ore, daca este cazul uneori) cu un spor de 100%, iar pentru zilele de ...
Feb202024

Norma CIM. Activitate inegala

de Adina Popescu valabil la 20 Feb 2024
Intrebare: Un contract de munca poate fi intocmit pe norma intreaga, desi e posibil sa fie luni in care angajatul sa fie pontat mai putin, adica sa nu isi realizeze norma? Sunt in situatia in care nu ii pot face nici contract cu norma partiala pentru ca sunt luni in care isi depaseste norma si face chiar si ore suplimentare, iar contractul cu norma partiala interzice orele suplimentare. In aceste conditii ...
Feb082024

Munca organizata in ture in zile de sarbatoare legala

de Gabriela Dita valabil la 08 Feb 2024
Intrebare: Se da urmatoarea speta: un angajat care prin CIM are program de lucru in ture (zi/noapte) lucreaza astfel: Duminica = 07-19 Luni = 19-07 Marti = liber Miercuri = liber Joi = 07-19 (atentie zi de sarbatoare legala) Vineri= 19-07 Sambata = liber Duminica = liber. Cele doua zile de sambata si duminica sunt considerate zile de repaus obligatoriu dupa joi si vineri lucrate si trebuie acordata ...
Feb072024

Pauza de masa. Reglementare interna

de Gabriela Dita valabil la 07 Feb 2024
Intrebare: SRL magazin electrice Program de lucru 8 ore si Pauza de masa este 60 de minute neinclusa in program Intrebare: cum este corect sa prevedem in regulament programul de lucru 8-17 cu 60 de minute pauza de masa 8-16 la care se adauga 60 de minute pauza de masa

Codul muncii

Feb122024

Protejarea salariatei insarcinate in perioada de proba

de Florentina Buzea valabil la 12 Feb 2024
Intrebare: Cum se poate proteja angajata gravida sa nu -i fie incetat contractul de munca daca ea anunta angajatorul de situatia ei, in cele 90 de zile de proba?
Ian142024

Contract de prestari servicii cu o persoana neautorizata fiscal

de Rodica Mantescu valabil la 14 Ian 2024
Intrebare: In cazul in care Fundatia doreste sa incheie un contract cu o persoana fizica neautorizata, fara nici o forma juridica, pentru prestare de serviciu ex. predare cantec, activitate mestesugareasca ocazionala la un festival, care este forma legala de contract? Fiind activitate ocazionala, veniturile obtinute fiind incadrate din punct de vedere fiscal in categoria alte venituri, se poate incheia ...
Ian062024

Limitarea drepturilor salariale in baza Legii 296/2023. Masuri de aplicare

de Rodica Mantescu valabil la 06 Ian 2024
Intrebare: Conform Cap.3, sectiunea II - Operatori economici din Legea 296/2023 "Salariile de baza, platile de ore suplimentare, inclusiv sporurile personalului incadrat in cadrul operatorilor economici, nu pot depasi maximum 80% din nivelul componentei fixe a membrilor executivi ai consiliilor de administratie sau, dupa caz, al remuneratiilor conducatorilor care nu fac parte din consiliile de ...
Nov272023

Aspecte practice privind repausul zilnic si repausul saptamanal in jurisprudenta recenta a Curtii de Justitie a Uniunii Europene, respectiv cauza C-477/21

de Radu Patru 27 Nov 2023
Directivele reprezinta instrumente indirecte de legiferare, in sensul ca stabilesc destinatarilor, respectiv statelor membre obiectivele de atins, urmand ca acestea sa le implementeze prin intermediul legislatiei interne.In materia legislatiei muncii, o directiva deosebit de importanta este Directiva 2003/88/CE in materia timpului de munca si a timpului de odihna.Legiuitorul national este invitat ...

Protectia muncii

Oct242023

Fisa de aptitudine completata de medicul de medicina muncii

de Adina Popescu valabil la 24 Oct 2023
Intrebare: Am urmatoarea situatie - la doi dintre salariatii companiei am primit aviz periodic de medicina muncii cu diagnostic: 1. apt conditionat - fara alte mentiuni; 2. apt cu dispensarizare prin MF - fara alte mentiuni. In cazul 1 am urmatoarele intrebari: - recomandarile medicului de medicina muncii ar fi trebuit scrise pe aviz; - cum poate afla angajatorul care sunt aceste recomandari; are dreptul sa ...
Oct022023

Control medical la angajare

de Adina Popescu valabil la 02 Oct 2023
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o speta, ipotetic vorbind, daca exista o situatie ca viitorul angajat nu a reusit sa-si scoata adeverinta de la medicul de familie, face fisa de aptitudini astazi la Medicina muncii, peste 3 zile medicul de familie ii elibereaza adeverinta medicala pentru angajare, adica aceasta ar avea o data ulterioara de inregistrare si eliberare fata de fisa de aptitudini realizata. ...
Sep102023

Obligativitate testare psihologica personal IP care conduce ocazional auto

de Alexandra Nedelcu valabil la 10 Sep 2023
Intrebare: Pentru angajatii care conduc masina institutiei este obligatoriu sa faca testul psihologic? Mentionam ca acestia nu sunt incadrati cu functia de conducator auto.
Sep072023

Plata de catre salariat a costului echipamentului de protectie daca il pastreaza dupa incetarea CIM

de Adina Popescu valabil la 07 Sep 2023
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca obligatia financiara a salariatului in urmatoarea procedura (prevazuta in contractul colectiv de munca) este una legala: compania are un normativ intern, in care este prevazut echipamentul de protectie si durata de utilizare, pentru fiecare loc de munca si post ocupat, in cadrul companiei. Se distribuie echipamentul individual de protectie in mod gratuit, iar la ...

Concediere disciplinara

Feb062024

Neprezentarea salariatului la locul de munca dupa reintegrare. Concediere disciplinara

de Rodica Mantescu valabil la 06 Feb 2024
Intrebare: Am urmatoarea speta si va rog sa ma ajutati in rezolvarea acesteia. In luna martie 2023 i s-a desfacut disciplinar contractul de munca al unui salariat conform art. 61 lit. (a) din Codul muncii. Acesta a contestat decizia de concediere in instanta, tribunalul admitandu-i actiunea prin reincadrarea reclamatului in functia detinuta anterior emiterii deciziei de concedirere si cu obligativitatea ca ...
Dec222023

Aspecte esentiale privind raspunderea disciplinara

de Radu Patru 22 Dec 2023
Aspecte esentiale privind raspunderea disciplinara In cadrul relatiilor de munca, drepturile angajatorului pot fi sintetizate sub forma urmatoarelor trei prerogative: Prerogativa normativa (dreptul de a stabili atributiile salariatilor, normarea muncii, ordinele scrise sau verbale pentru salariati); Prerogativa de control, prin care poate controla modul in care salariatul da curs ordinelor ...
Aug272023

Salariat aflat in plata stimulentului de insertie. Concediere disciplinara

de Rodica Mantescu valabil la 27 Aug 2023
Intrebare: Se poate concedia disciplinar prin neprezentarea la serviciu, o perioada mai mare de 4 zile, un salariat care se afla in plata stimulent insertie, de aprox.7 luni? Mentionam ca in cele 4 zile de absenta nemotivata, nu a anuntat, pe nici o cale, despre situatia personala existenta.
Mai262023

Concediu medical suspenda CIM de drept

de Gabriela Dita valabil la 26 Mai 2023
Intrebare: Daca un salariat a fost sanctionat disciplinar cu desfacerea contractului individual de munca iar pana la primirea deciziei a intrat in Concediu medical, mai poate fi pusa in aplicare decizia cu data stabilita sau va fi pusa in aplicare la data cand va reveni din concediu medical?

Zile libere

Mar012024

Zilele de sarbatoare legala sunt zile libere platite

de Rodica Mantescu valabil la 01 Mar 2024
Intrebare: Zilele de sarbatori legale se considera zile libere platite?
Ian282024

Munca in zi de sarbatoare legala. Neplata muncii prestate si lipsa pontajului. Sanctiuni

de Gabriela Dita valabil la 28 Ian 2024
Intrebare: Anumiti angajati din companie muncesc in anumite zile de sarbatoare legala si primesc timp liber corespunzator in urmatoarele 30 zile. In pontajul trimis catre firma de payroll la finalul lunii, zilele de sarbatoare legala sunt marcate ca atare si din acesta nu reiese ca angajatii respectivi au lucrat. Cum este corect sa se procedeze? Exista sanctiuni pentru angajator cu privire la acesta daca ...
Ian192024

Zile libere platite pentru zilele de nastere ale salariatilor

de Gabriela Dita valabil la 19 Ian 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o informatie, cu ocazia zilei de nastere, salariatii au dreptul la o zi libera platita?
Iul062023

Repausul saptamanal in cazul in care se acorda in alte zile decat sambata si duminica

de Gabriela Dita valabil la 06 Iul 2023
Intrebare: Precum a ramas in urma discutiei noastre telefonice, am rugamintea va rog, sa ne transmiti si in scris acordarea celor doua zile libere consecutiv ce trebuie urmate intr-o saptamana (luni-vineri).

Munca dependenta

Mar222023

Automatizare si viitorul muncii

de PortalCodulMuncii.ro 22 Mar 2023
Hotararea Camerei Deputatilor nr. 82 din 7 decembrie 2022 privind constituirea Comisiei speciale a Camerei Deputatilor pentru automatizare si viitorul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr. 38 din 12 ianuarie 2023In temeiul prevederilor art. 64 alin. (4) din Constitutia Romaniei, republicata, si ale art. 41 alin. (1) si art. 73 din Regulamentul Camerei Deputatilor, aprobat prin Hotararea ...
Mar082021

Atribuirea codului de identificare fiscala. Stabilirea rezidentei persoanei fizice

de Dani Cucu valabil la 08 Mar 2021
Intrebare: O societate comerciala din Romania, platitoare de impozit pe profit si TVA, are salariat cu CIM pe durata nedeterminata, un cetatean italian care a obtinut un permis de sedere in Romania, de la Politie, situatie in care a obtinut si un CNP. Deoarece, este salariatul firmei de mai mult de 10 ani, acestui salariat nerezident i s-a prelungit permisul de sedere, permis care va expira in anul ...
Feb142021

Activitate in centrele de vaccinare in afara programului normal de lucru

de Alexandra Nedelcu valabil la 14 Feb 2021
Intrebare: Cu privire la OUG.3/2020, referitor la art. 1 alin. (4) cu privire la obligatia de plata a personalului medical cf celor trei modalitati (delegare, detasare, contract de prestari servicii). In cazul unitatilor medicale care isi organizeaza propriul centru de vaccinare, cum vor putea plati personalul medical care va presta acest servciciu in afara programului de lucru din spital? Mentionam ...
Aug262020

Venituri din salarii din Polonia. Contributii sociale

de Rodica Mantescu valabil la 26 Aug 2020
Intrebare: O persoana fizica, cu domiciliul in Romania, incheie un contract de munca cu o firma din Polonia. Activitatea se va desfasura remote, adica angajatul va lucra din Romania. Mentionez ca angajatorul din Polonia va retine si va plati impozit si contributii in Polonia pentru salariatul respectiv. Ce alte obligatii mai are salariatul respectiv in Romania?

CIM cu timp partial

Mar152024

Ingrijitor persoana varstnica

de Adina Popescu valabil la 15 Mar 2024
Intrebare: Rog sa-mi transmiteti daca este eligibila pentru a deveni ingrijitor informal pentru o persoana varstnica, persoana care are un contract de munca incheiat pe fractiune de norma, respectiv 4 h/zi, de luni-vineri sau NUMAI persoana care are norma intreaga si care POATE beneficia de program lunar de lucru redus, de o jumatate de norma, justificat de asumarea rolul de ingrijitor? Inteleg din Ordinul ...
Feb122024

Modificare program de lucru IP

de Alexandra Nedelcu valabil la 12 Feb 2024
Intrebare: Va solicitam sa ne comunicati daca unui angajat i se poate modifica programul de lucru de la 4 ore la 8 ore. Mentionam ca salariatul a fost angajat prin concurs cu norma partiala de 4 ore.
Feb082024

Angajare strain fara aviz cu timp partial. Obtinerea aviz. Incheiere CIM nou

de Rodica Mantescu valabil la 08 Feb 2024
Intrebare: Avem un salariat angajat cu timp de munca partial ( 8 ore/saptamana) caruia dorim sa ii modificam contractul la norma intreaga (40 ore/saptamana). Cum recomandati sa facem? varianta A- incetare CIM actual si inregistrare CIM nou cu prevederile actuale (norma intreaga) varianta B- Act Aditional de modificare durata munca si salariu. Ref la intrebarea anterioara, doresc sa reformulez avand in ...
Dec252023

Vechime in munca pentru CIM cu timp partial

de Alexandra Nedelcu valabil la 25 Dec 2023
Intrebare: Potrivit art. 10 alin. (1) si (2) din Legea-cadru nr. 153/2017, salariile de baza sunt diferentiate pe functii, grade/trepte si gradatii, fiecarei functii, fiecarui grad/treapta profesionala ii corespund 5 gradatii, corespunzatoare transelor de vechime in munca. In vederea trecerii din gradatia 3 in gradatia 4, in cazul unui angajat contractual al unei institutii publice, o perioada anterioara ...

Asigurare medicala

Nov252023

Director cu contract de mandat. Abonament de servicii medicale

de Irina Dumitrescu valabil la 25 Nov 2023
Intrebare: In ce conditii poate beneficia un director cu contract de mandat, de un abonament medical platit de angajator, pentru el si pentru membri familiei lui?
Aug232023

Absolventa de facultate nou angajata. Asigurare in sistemul de sanatate

de Rodica Mantescu valabil la 23 Aug 2023
Intrebare: O societate a angajat o tanara care a absolvit facultatea de o luna de zile si care s-a imbolnavit, necesitand o operatie. Poate beneficia de asigurare medicala daca a absolvit facultatea in Marea Britanie?
Mar162023

Prime de asigurare voluntara de sanatate suportate de salariat. Conditii deducere

de Rodica Mantescu valabil la 16 Mar 2023
Intrebare: In baza contractului incheiat intre angajator si asigurator, salariatii pot opta pentru asigurare de sanatate medicala pentru membrii de familie. Costul asigurarii medicale de sanatate este suportat de salariat, angajatorul retinand valoarea asigurarii medicale de la salariat in baza unui acord. In aceasta situatie pentru salariatii care detin functia de baza se poate deduce din baza pentru ...
Feb232023

Abonament servicii medicale. Conditii neimpozabilitate

de Irina Dumitrescu valabil la 23 Feb 2023
Intrebare: O societate suporta serviciile medicale pentru salariatii sai in suma de 12 euro/luna/salariat. Aceste servicii medicale se impoziteaza si trec prin toate contributiile?

Asigurare de sanatate

00000000

Abonament servicii medicale platit in luna ianuarie pentru tot anul. Luna in care reprezinta venit

de Irina Dumitrescu valabil la 00 00 0000
Intrebare: Speta: - abonament medical suportat de angajator, platit in luna februarie 2024 pentru tot anul 2024 - suma se incadreaza in cei 400 eur/an - suma nu se incadreaza in cei 33% din salariu/luna Intrebare: - suma fiind platita in februarie 2024 trebuie trecuta toata pe statul lunii februarie 2024, urmand ca doar partea care se incadreaza in 33% din salariu sa fie neimpozabila si diferenta sa fie ...
00000000

Venituri in baza unui contract de management. Posibilitatea de a coasigura sotia

de Irina Dumitrescu valabil la 00 00 0000
Intrebare: Sotul, sotia si parintii fara venituri proprii, aflati in intretinerea unei persoane asigurate pot fi coasiguratii acestora. Sotia poate avea calitatea de coasigurat daca sotul este asigurat in baza contractului de management?
Nov232023

Asigurare voluntara de sanatate suportata de salariat pentru membrii familiei. Deducere la calculul impozitului pe venit

de Irina Dumitrescu valabil la 23 Nov 2023
Intrebare: O societate X a incheiat un contract de asigurare voluntara de sanatate, prima de asigurare este suportata de angajat si platita prin angajator. Primele de asigurare suportate de angajati pentru membrii familiei in limita a 400 euro/an se deduc de la plata impozitului pe venit?
Aug132023

Coasigurati. Detinere teren si alte bunuri

de Rodica Mantescu valabil la 13 Aug 2023
Intrebare: Un salariat doreste sa isi ia parintii ca si coasigurati. Astfel, pe langa declaratiile pe propria raspundere atat a asiguratului cat si a co-asiguratiilor, parintii au obtinut de la Primaria de care apartin o adeverinta din care reiese ca au in proprietate 0.25 ha teren arabil, 20.33 ha teren agricol sub alte forme, 3 bovine, 135 oi 2 porci, 1 cal si 15 pasari:). In aceasta situatie, parintii ...

Calificare profesionala

Feb292024

Cetateni din Sri Lanka. Recunoastere studii in Romania

de Irina Dumitrescu valabil la 29 Feb 2024
Intrebare: Avem mai multi angajati din Sri Lanka pe care am vrea sa-i inscriem la un curs de motostivuitoristi. In acest sens ni s-a cerut sa le trimitem echivalarea studiilor pe care le au. Ati putea sa ne indrumati cu etapele pe care trebuie sa le urmam?
Ian282024

Ocupare functii in domeniul IT. Conditia de studii

de Rodica Mantescu valabil la 28 Ian 2024
Intrebare: Din punct de vedere legal, o companie privata poate angaja 2 candidati care nu au studii sau certificari in domeniu dupa cum urmeaza. Se doreste angajarea unui candidat pe codul COR 251101, proiectant sisteme informatice si are diploma de bacalaureat, tehnician operator tehnica de calcul. Cel de-al doilea candidat are diploma de liceu, filiera teoretica, profil uman si pozitia pe care se doreste ...
Nov252023

Responsabil de mediu

de Adina Popescu valabil la 25 Nov 2023
Intrebare: As dori sa va intreb daca responsabilul de mediu, angajat al societatii cu contract de munca, este suficient sa detina studii superioare specifice domeniului sau trebuie sa detina si altele (certificari, autorizari etc. conform legislatiei din domeniu).
Oct302023

Certificatul de stivuitorist

de Adina Popescu valabil la 30 Oct 2023
Intrebare: In situatia in care un viitor salariat are un curs de calificare de stivuitorist platit de o alta societatea unde a lucrat inainte si acestia refuza eliberarea atestatului si diplomei, ce putem face in aceasta situatia pentru al putea angaja pe functia de Stivuitorist. Exista vreo prevedere legala ca salariatul sa isi solicite atestatul?

Calificare la locul de munca

Mar062023

Conditii desfasurare activitati SSM

de Alexandra Nedelcu valabil la 06 Mar 2023
Intrebare: Referitor la persoana care se ocupa de securitatea si sanatatea in munca in cadrul societatii, exista vreun conflict de interese daca persoana respectiva este Directorul operational tehnic care coordoneaza intreaga activitate a muncitorilor de pe santiere?
Feb192023

Calificare vs. pregatire la locul de munca

de Adina Popescu valabil la 19 Feb 2023
Intrebare: Societatea noastra detine utilaje din diferite tari cu care putem sa facem productia. In momentul in care achizitionam aceste utilaje, furnizorii nostri ne fac instructajul cum sa folosim utilajele respective. Noi angajam persoane necalificare si ii calificam la locul de munca, in sensul ca salariatii vechi care au fost instruiti la randul lor ii invata pe cei noi. Am avut dese ori accidente de ...
Feb162023

Clauza curs calificare

de Adina Popescu valabil la 16 Feb 2023
Intrebare: Am si eu o intrebare: care ar fi perioada pe care as putea sa o trec ca si clauza pentru un curs de calificare (ex. stivuitorist, masinist pod rulant, laminorist, otelar).Eu m-am gandit la o perioada de 18 luni, dar exista vreo formula anume pentru calcularea acestei perioade?
Oct282022

Ucenicie pentru ocupatia de contabil

de Adina Popescu valabil la 28 Oct 2022
Intrebare: Un student la facultatea de stiinte economice la distanta poate incheia un contract de ucenicie pentru ocupatia de contabil? Va rog sa-mi comunicati care este procedura in acest caz? Este nevoie de un contract cu un furnizor de formare profesionala? Care este nivelul de calificare pentru contabil?

Munca la domiciliu

Sep102023

Salariati cu copii cu intretinere. Telemunca. Documente

de Rodica Mantescu valabil la 10 Sep 2023
Intrebare: In cazul in care angajatorul este de acord ca angajatul sa beneficieze de cele 4 zile/luna TELEMUNCA (conform Lege 241/2023), angajatorul trebuie sa transmita ceva la ITM sau se face doar act aditional prin care se mentioneaza cu exactitate zilele in care acesta va lucra in telemunca? Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns detaliat cu privire la demersul pe care angajatorul il are de facut in acest ...
Aug072023

Telemunca in cazul salariatilor cu copii sub 11 ani in intretinere

de Rodica Mantescu valabil la 07 Aug 2023
Intrebare: Avand in vedere recenta Lege pentru completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii publicata in MO nr. 673/21.VII.2023, va rugam sa ne clarificati urmatoarele aspecte: numarul de zile/luna (4 zile) de telemunca/munca la domiciliu se acorda indiferent de numarul de copii? - exista posibilitatea ca angajatorul sa refuze cererea salariatului chiar daca activitatea acestuia se poate desfasura la ...
Aug012023

Telemunca pentru salariatul cu sotia in CCC

de Alexandra Nedelcu valabil la 01 Aug 2023
Intrebare: In situatia in care un salariat are 2 copii din care unul este nou- nascut, sotia acestuia intrand in concediu de crestere si ingrijire copil pana la 2 ani, acesta poate beneficia de cele 4 zile de lucru la domiciliu/telemunca conform Legii 241/2023?
Iul102023

Venituri salariale din Olanda. Declarare in Romania

de Rodica Mantescu valabil la 10 Iul 2023
Intrebare: Un cetatea roman, student in Olanda si angajat cu contract de munca la o societate din Olanda, se intoarce in Romania si va continua sa lucreze din Romania cu CIM pentru societatea din Olanda Cum se procedeaza in astfel de situatii?( ma refer la: CIM, iregistrare, plata contributii, declarare, inregistre revisal) si documentele de care avem nevoie.

Munca suplimentara

Feb262024

Munca in zi de repaus saptamanal nu este munca suplimentara

de Gabriela Dita valabil la 26 Feb 2024
Intrebare: Imi permit sa va contactez pentru a solicita opinia dvs. cu privire la o chestiune legata de compensarea timpului suplimentar. In scurt, avem urmatoarea speta: un angajat va lucra timp suplimentar intr-o zi de sambata, adaugand 8 ore la durata normala de lucru de 40 de ore pe saptamana. Politica noastra prevede ca acest timp suplimentar trebuie compensat printr-un echivalent de timp liber platit ...
Iun202023

Aspecte practice in materia timpului de munca rezultate din hotararea Curtii de Justitie a Uniunii Europene (3)

de Radu Patru 20 Iun 2023
Deciziile Curtii de Justitie a Uniunii Europene influenteaza in mod semnificativ aplicarea dreptului, inclusiv la nivel national.Curtea se pronunta in probleme importante, la solicitarea instantelor nationale, in situatia in care intervine un conflict intre o norma nationala si o norma a Uniunii Europene.Printre domeniile aflate in competenta CJUE se regasesc si cele sociale si de munca, instanta ...
Iun032023

Munca in zi de sarbatoare legala. Compensarea cu timp liber corespunzator

de Gabriela Dita valabil la 03 Iun 2023
Intrebare: In unitatea noastra s-a decis sa se lucreze in ziua de 1 iunie 2023 si sa acordam zi libera pe 2 iunie 2023. Va rog sa ne raspundeti la urmatoarele intrebari: cum vor fi pontate cele doua zile? Este suficient sa pontam 8 ore in ziua de 1 iunie si LIBER in ziua de 2 iunie? Cum se reflecta in numarul total de ore al lunii iunie?
Mai152023

Munca in ture in zi de sarbatoare legala

de Gabriela Dita valabil la 15 Mai 2023
Intrebare: Am un angajat care luceaza la tura si in luna aprilie a efectuat 150 ore din care au fost 12 in sarbatoare legala. Platim 144 ore normale de lucru, 6 suplimentare si 12 in sarbatoare legala?

Munca independenta

Feb232024

Strain non UE. Contract de activitate sportiva. Viza de lunga sedere. Permis de sedere

de Rodica Mantescu valabil la 23 Feb 2024
Intrebare: Un club sportiv doreste sa colaboreze cu un sportiv profesionist din Macedonia de Nord in baza unui contract de activitate sportiva. Care sunt pasii si documentele necesare pentru obtinerea permisului de munca in baza acestui contract de activitate sportiva? Este permis asa sau e necesar contract de munca?
Feb202024

Persoana fizica neinregistrata fiscal. Prestare servicii. Riscuri

de Rodica Mantescu valabil la 20 Feb 2024
Intrebare: Detin o societate cu domeniul principal de activitate 4776 si activitati artistice la terti (formatie) 9001. Intrebarea mea este: Cum ma justific cand inchei un contract de prestari servicii, avand in vedere ca in formatie mai sunt 5 persoane, printre care, doar una mai are SRL? Pentru a nu avea probleme cu ANAF la momentul controlului, cum procedez cu cei care nu detin societate si contractul ...
Ian062024

Colaborare cetatean bulgar. Tip de contract

de Irina Dumitrescu valabil la 06 Ian 2024
Intrebare: Firma la care lucrez doreste sa incheie un contract de colaborare cu un cetatean bulgar, cu domiciliul in Bulgaria. Imi puteti spune va rog, in ce conditii putem incheia acest contract?
Apr292023

Activitate de promovare produse cosmetice. Contract de prestari servicii

de Irina Dumitrescu valabil la 29 Apr 2023
Intrebare: Incepand cu luna mai, intentionam sa incepem colaborarea cu o persoana fizica, in cadrul organizarii unor evenimente de prezentare produse cosmetice. Persoana fizica nu este organizata ca si PFA sau alta forma de organizare.Ce varianta de colaborare cu aceasta persoana fizica este posibila, contractul civil de prestari servicii? Fiind organizate la un interval de trei luni, isi pierde caracterul ...

Alocatie de hrana

Mar022023

Contravaloare hrana. Evaluare avantaj. Tratament fiscal

de Irina Dumitrescu valabil la 02 Mar 2023
Intrebare: Societatea ofera masa calda salariatilor din propria unitate printr-un promocod cu valoarea de 31,9 lei. Angajatii isi pot achizitiona produse la pretul de vanzare in limita acelui promocod. Dorim sa introducem si in stat acest beneficiu, ca hrana, conform legii insa, nu stim daca la pret de achizitie a materiei prime sau la pret de vanzare al produselor.
Feb072023

Hrana cumul cu tichet de masa

de Rodica Mantescu valabil la 07 Feb 2023
Intrebare: Suntem o unitate de productie din industria carnii. Din ratiuni legate de securitate si siguranta alimentara s-a decis acordarea unei mese calde zilnice tuturor angajatilor care lucreaza la punctul de lucru unde este inregistrata unitatea de productie. Avand in vedere prevederile codului fiscal precum si cele ale legii 165/2018 privind acordarea tichetelor de valoare, va solicitam opinia cu ...
Mar292022

Angajati cu 4 ore. Tichete de masa

de Gabriela Dita valabil la 29 Mar 2022
Intrebare: Avem angajati cu contract nedeterminat la 8 ore care primesc bonuri de masa de 20 lei conform regulamentului intern. Avem si angajati pe perioada determinata la 4 ore - putem decide sa le dam cate 1 bon la fiecare 2 zile lucrate?
Mar192022

Societate constructii. Cazare si masa pentru salariati straini. Tratament fiscal

de Rodica Mantescu valabil la 19 Mar 2022
Intrebare: O societate de constructii care lucreaza cu forta de munca straina, doreste sa acorde angajatilor cazare si masa. Care este modul corect de a documenta aceste beneficii si care este cel mai eficient mod de a fiscaliza operatiunea.

Repausul saptamanal

Apr102023

Munca in zi de repaus saptamanal. Acordarea repausului in alte zile din cursul saptamanii

de Gabriela Dita valabil la 10 Apr 2023
Intrebare: Se lucreaza de luni pana vineri, in 3 schimburi. In urma cresterii comenzilor, dar si a nr. de rebuturi crescut, angajatorul are nevoie sa se execute aceste lucrari in plus, la sfarsit de saptamana. Este corect: aceste ore se vor plati cu un spor de 100%, fara a se depasi nr. de ore maxim de 48 ore pe saptamana si cu acordul salariatului semnat?
Feb172023

Stabilire spor pentru lucru in zilele de sambata si duminica

de Adina Popescu valabil la 17 Feb 2023
Intrebare: Societatea noastra nu are contract colectiv de munca. In cadrul Regulamentului de ordine interioara la Cap - Timpul de odihna este prevazut sporul de weekend 1 %- si am dori sa modificam astfel: Compensatiile acordate salariatilor pentru modificarea/suspendarea repausului saptamanal sunt potrivit dispozitiilor legale in vigoare intre 1 % si 200 % spor de weekend negociabil intre angajat si ...
Iul172022

Inadmisibilitatea prestarii activitatii 16 ore pe zi doua zile consecutiv

de Alexandra Nedelcu valabil la 17 Iul 2022
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti in ce masura pot implementa un program de lucru INEGAL (norma intreaga 40 de ore pe saptamana) in schiburi de: - doua zile a cate 16 ore cu 2 zile repaus.
Iun142022

Sarbatoare legala si repaus saptamanal in delegatie. Compensare

de Rodica Mantescu valabil la 14 Iun 2022
Intrebare: Avem urmatoarea speta: o persoana din cadrul organizatiei noastre a fost plecata intr-o delegatie externa, in Spania, in perioada 31 mai -05 iunie. Cum vom proceda pentru zilele de 1 iunie, zi lbera si pentru 04-05 iunie (repaus saptamanal)? Ce documente trebuie sa intocmeasca persoana care a fost plecata si ce drepturi are pentru aceste zile. Daca va avea alte 2 zile de repaus saptamanal, ...

Desfiintarea locului de munca

Feb172024

Concediere salariati. Temei legal incetare CIM pentru a beneficia de indemnizatie de somaj

de Gabriela Dita valabil la 17 Feb 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie,o sa inchidem unul din punctele de lucru, o parte din angajati o sa fie repartizati in alta parte si o parte o sa mearga in somaj. Cu ce articol trebuie facuta decizia de incetare, pentru a beneficia de somaj, tinand cont ca au fost facute instintariile la ITM si somaj, impreuna ca acordul sindicatului.
Feb052024

Concediere prin desfiintarea locului de munca

de Adina Popescu valabil la 05 Feb 2024
Intrebare: Avem 3 angajati intr-o locatie si dorim sa renuntam la unul dintre acestia, deoarece nu mai avem activitate pentru 3 oameni. Va rog sa imi comunicati care este temeiul legal in asa fel incat sa nu fac discriminare intre oameni. Dupa ce criterii aleg unul dintre acestia si ce documente trebuiesc intocmite.
Ian222024

Concediere salariati desfiintare societate

de Adina Popescu valabil la 22 Ian 2024
Intrebare: Firma cu activitate de comert isi inceteaza activitatea si urmeaza sa concedieze salariatii. Care este procedura in acest sens? Mai este obligatorie acordarea preavizului? Daca o persoana este in concediu medical poate fi concediata? Inteleg ca ar fi posibil avand in vedere prevederile Codului muncii Art. 60. - (1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa: a) pe durata incapacitatii temporare ...
Ian142024

Efecte hotarare anulare decizie de concediere

de Alexandra Nedelcu valabil la 14 Ian 2024
Intrebare: Unitatea scolara este in situatia in care exista o hotarare judecatoreasca definitiva de anulare a deciziei de concediere si de reintegrare a salariatului in postul de personal nedidactic ocupat anterior. Precizam ca postul a fost desfiintat la data de 31.12.2021, inainte de emiterea deciziei de concediere de catre directorul scolii, care a pus in aplicare o hotarare a consiliului de ...

ITM

Mar172024

Functia de baza. Tichete de masa. Reglementare

de Gabriela Dita valabil la 17 Mar 2024
Intrebare: Societatea in cauza, are la momentul actual 40 de salariati. Din cei 40 de salariati, 10 nu au functie de baza. S-a luat decizia la nivelul societatii ca personalul ce nu are functie de baza sa nu beneficieze de tichete de masa si bonusuri de sarbatori. 1. Aceasta decizie poate fi discriminatorie pentru acesti salariati? 2. In ceea ce priveste un eventual control ce probleme putem avea pe partea ...
Feb062024

Programul de lucru inegal are norma intreaga

de Gabriela Dita valabil la 06 Feb 2024
Intrebare: Cum se procedeaza cu salariile angajatilor unei firme inrolate in platforma Bolt? Acestia au contracte de munca cu 8 ore/zi (repartizare inegala), ies la munca cand vor, isi fac singuri programul de munca, pontajul cu orele lucrate in fiecare zi se completeaza avand la baza informatiile de pe aplicatia BOLT (angajatii nu pot lucra daca nu sunt autentificati in aplicatie, nu sunt sanse de a ...
Ian022024

Incetare contract de prestari servicii pentru completare Revisal. Termen informare ITM

de Irina Dumitrescu valabil la 02 Ian 2024
Intrebare: O societare de contabilitate a avut un contract de prestari servicii pentru completare si transmitere revisal, acesta a fost transmis in termenul legal de 3 zile lucratoare. Intre timp a intervenit rezilierea contractului. In ce termen trebuie angajatorul sa transmita informarea cu privire la incetarea contractului de prestari servicii? In cazul in care angajatorul a omis sa transmita informarea ...
Oct052023

Activitate prestata in Franta. CIM in Romania

de Rodica Mantescu valabil la 05 Oct 2023
Intrebare: Avem o societate care este inregistrata in Romania dar care isi desfasoara activitatea in Franta. Societatea are 3 salariati francezi, care sunt declarati in Franta si pentru care se platesc contributii salariale tot in Franta. In Romania trebuie sa le facem contracte de munca in conditiile in care acestia locuiesc si lucreaza in Franta?

Perioada de stagiu

Iul312023

Durata internship

de Adina Popescu valabil la 31 Iul 2023
Intrebare: Societatea unde activez doreste sa incheie un contract de internship incepand cu 01 august. Luand in calcul ca pe 01 Octombrie cursurile universitare se deschid, ne gandim ca durata programului sa fie de 2 luni, respectiv 01 aug -31 septembrie, cu program de 8h/zi, respectiv 40 ore/saptamana. Intebarea mea este daca ne incadram in cadrul legal cu durata programului de doar doua luni?
Nov162022

Modificare functie versus desfiintare post

de Gabriela Dita valabil la 16 Nov 2022
Intrebare: As dori sa ne consultam in urmatoarea problema: avem un salariat caruia urmeaza sa-i schimbam functia si salariul din data de 01.12.2022, din sofer in muncitor necalificat; ii voi stipula in actul aditional, o noua perioada de proba (conf. art. 32, alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii), dat fiind faptul ca debuteaza intr-o noua functie. Intrebarea mea este: in cazul in care salariatul ...
Aug092022

Cumul de CIM. Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizare

de Rodica Mantescu valabil la 09 Aug 2022
Intrebare: Angajat norma intreaga la firma X din data de 15.07.2016 - functia de baza. Acelasi angajat cu norma intreaga si la firma Y din data de 11.03.2022 - in afara functiei de baza. Salariata este insarcinata si incepand cu luna august 2022 va aduce concediu medical pentru sarcina si lauzie. Cum calculez concediul medical de la firma Y, avand in vedere ca este angajata din data de 11.03.2022?
Mai032022

Plata anticipata stagiu de cotizare pentru pensie limita de varsta

de Alexandra Nedelcu valabil la 03 Mai 2022
Intrebare: Pentru o persoana care are lipsa 12 luni in cartea de munca in anii 1990-1991, si doreste sa isi achite stagiul de cotizare aferent acestor luni , perioada aceasta se ia in calcul la stabilirea vechimii si a stagiului de cotizare pentru pensie anticipata sau doar pentru pensie limita de varsta?

Clauza de confidentialitate

Oct232023

Supravegherea video a spatiilor de lucru ale angajatilor

de Adina Popescu valabil la 23 Oct 2023
Intrebare: Societatea noastra utilizeaza supraveghere video in spatiile de lucru ale angajatilor, de aceea va rog sa ma ajutati cu un model de acord din partea salariatilor precum si alte documente care sunt necesare in acest sens.
Oct232023

Consimtamantul salariatilor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de catre angajator

de Adina Popescu valabil la 23 Oct 2023
Intrebare: Este necesara incheierea unui acord de prelucrare a datelor cu caracter personal cu fiecare dintre salariatii societatii, respectiv cu noii angajati? daca da, va rog a ma ajutati cu un model.
Sep222022

Salariata gravida. Informare angajator

de Adina Popescu valabil la 22 Sep 2022
Intrebare: Atunci cand o angajata raporteaza doar departamentului HR sarcina in evolutie, departamentul HR are dreptul din punct de vedere legal sa informeze managementul echipei din care angajata face parte cu privire la starea fiziologica de graviditate, fara a incalca confidentialitatea angajatei?
Aug112022

Clauze GDPR. Prestatori de servicii contabilitate si resurse umane

de Adina Popescu valabil la 11 Aug 2022
Intrebare: Suntem o societate care are ca obiect de activitate - Activitati de contabilitate si audit financiar consultanta in domeniul fiscal. Va rog, model de clauza de confidentialitate care trebuie sa existe in CIM-ul persoanei care raspunde de resurse umane, Revisal, atat pentru clientii societatii cat si pentru angajatii nostrii. Va rog model de act aditional, cu clauza de confidentialitate in ceea ce ...

Preaviz

Oct222023

Reducerea timpului de munca in perioada de preaviz

de Alexandra Nedelcu valabil la 22 Oct 2023
Intrebare: S.R.L. cu 8 angajati, in cazul in care, un salariat a demisionat conform art. 81 alin. (1) - putem acorda in perioada de preaviz, dreptul ca acesta sa ramana la locul de munca numai jumatate din timpul de munca specificat in contractul individual de munca - exista o reglementare legala? La capitolul ,,reguli referitoare la preaviz, din regulamentul intern, nu avem specificat aceasta speta.
Iun102023

Demisie. Nerespectare termen de preaviz. Solutii angajator

de Rodica Mantescu valabil la 10 Iun 2023
Intrebare: Cum procedam in situatia in care o angajata isi cere demisia, aceasta este inregistrata, angajatorul nu este de acord cu demisia decat cu respectarea perioadei de preaviz, avand in vedere ca este si sfarsit de an scolar si sunt serbari in pregatire. Doamna in cauza nu s-a mai prezentat la munca, ia fost trimisa si notificare cu confirmare de primire pentru a se prezenta in vederea lamuririi ...
Dec232022

Demisie salariat vs incetare de drept

de Gabriela Dita valabil la 23 Dec 2022
Intrebare: Un salariat are contract pe durata determinata care expira pe data de 22.12.2022. Pe data de 12.12.2022. Salariatul trimite prin telefon cerere de demisie. Intrucat nu a trimis originalul, societatea l-a pontat nemotivat 8 zile urmand sa inchida contractul cu articol de 56 si incetare de drept a contractului pe durata determinata. Este mai corecta varianta sa accepte cererea primita pe telefon, ...
Nov042022

Preavizul la demisie. Mod de calcul perioada

de Gabriela Dita valabil la 04 Nov 2022
Intrebare: Avem un Manager de Proiect ce a inaintat demisia cu preaviz de 45 zile lucratoare. Perioada de preaviz pica si in zilele de sarbatoare 30 noiembrie si 01 decembrie. Societatea lucreaza in zile de sarbatoare mai ales daca zilele libere pica la mijlocul saptamanii. Daca managerul de proiect vine la serviciu in zile de sarbatoare se mai scad zilele de preaviz? Sau este platit cu bonificatiile de ...

Promovare

Oct302023

Interdictii concurs. Absolvire studii superioare si promovare in clasa

de Alexandra Nedelcu valabil la 30 Oct 2023
Intrebare: Avem un salariat, functie contractuala, incadrat pe studii medii, cf. statului de functii, in functia de functionar administrativ, post unic (administratie locala). Pentru ca in luna iulie 2023, salariatul a finalizat o forma de invatamant superior, 4 ani, profil tehnic, a depus la angajator o cerere de modificare a incadrarii, respectiv, din post pe studii medii in post pe studii superioare, ca ...
Sep102023

Absolvire studii superioare si promovare in clasa

de Alexandra Nedelcu valabil la 10 Sep 2023
Intrebare: Un salariat care este incadrat pe perioada nederminata, cu studii medii in cadrul serviciului public de utilitati si care a terminat anul acesta studiile superioare de 4 ani, domeniul tehnic, in ce conditii poate promova pe un post vacant existent, pe studii superioare, conform legislatiei in vigoare care reglementeaza promovarea personalului contractual din administratia publica?
Ian182022

Perioada de proba la modificarea functiei din CIM

de Adina Popescu valabil la 18 Ian 2022
Intrebare:  Avem cativa colegi la care i-am modificat functia si am facut Actul Aditional la CIM. Ce-i drept, nu este o functie noua, ei continua sa lucreze la acelasi post, doar ca inainte functia si codul COR nu corespundeau cu postul lor. Ma intereseaza daca se aplica o noua perioada de proba la acesit colegi si daca da, lucrul asta trebuia sa fie indicat in actul aditional de modificare a functiei ...
Feb052021

Psiholog cu contract de prestari servicii. Vechime in specialitate

de Adina Popescu valabil la 05 Feb 2021
Intrebare: Pentru promovarea unui psiholog practicant la psiholog specialist (personal contractual) ,OMS 1470/2011 prevede ca si conditie 4 ani vechime in sectorul sanitar. Salariatul are 3 ani vechime pe contract individual de munca si 5 ani vechime pe contract de prestari servicii cu o unitate sanitara privata. Perioada in care a desfasurat activitate in baza contractului de prestari servicii (ca profesie ...

Promovare

Sep012023

Promovarea salariatului intr-o functie de conducere

de Adina Popescu valabil la 01 Sep 2023
Intrebare: Pentru promovarea unui salariat dintr-o functie de executie in alta de conducere, trebuie: - luata in considerare perioada de proba mentionata in art. 32, alin.2 din Codul muncii - Legea nr. 53/2003 cu modificarile si completarile ulterioare; - sa se incheie un act aditional la contractul individual de munca pentru modificarea functiei si mentionarea perioadei de proba (cu acordul salariatului); ...
Aug192023

Intreruperea activitatii. Participare la promovare

de Alexandra Nedelcu valabil la 19 Aug 2023
Intrebare: As dori sa va intreb, daca la examenul de promovare in grad sau treapta profesionala - pt. personalul contractual, care se va organiza in luna octombrie 2023, poate participa un angajat, care a avut raportul de munca incheiat cu institutia noastra, respectiv reluat activitatea, dupa o anumita perioada (01.08.2022 - incetat contractul individual de munca, iar in data de 10.03.2023, incheiat CIM, ...
Ian122022

Ocupare post. Concurs, recrutare sau promovare

de Adina Popescu valabil la 12 Ian 2022
Intrebare: Pentru un salariat personal contractual, care a fost angajat pentru perioada nedeterminata prin concurs, in urma cu 12 luni, pe functia de Tehnician IA-maistru mecanic, se poate introduce un examen intern de promovare, daca acesta este propus pentru a ocupa postul vacant de Maistru/Sef formatie muncitori, functie existenta in statul de functii aprobat? Sau trebuie introdus concurs pe post prin ...
Iul282021

Ocupatii COR. Salariat care il sprijina in activitate pe managerul sistemelor de management al calitatii

de Adina Popescu valabil la 28 Iul 2021
Intrebare: La departamentul managementul calitatii este nevoie de o persoana care sa il ajute pe managerul al sistemelor de management al calitatii cu diferite rapoarte, statistici , etc. Ce functie din codul COR i s-ar potrivi acestei persoane?

Drepturi de autor

00000000

Venituri din remuneratie administrator. Exceptie de la plata CASS pentru venituri din drepturi de proprietate intelectuala

de Rodica Mantescu valabil la 00 00 0000
Intrebare: In situatia in care o persoana fizica va obtine in cursul anului 2024 venituri nete anuale (venituri brute  cheltuieli in cota forfetara de 40%) din drepturi de proprietate intelectuala egale sau mai mari decat plafonul de 19.800 lei reprezentand 6 salarii minime brute pe tara (6 * 3.300 lei) aceasta trebuie sa declare platitorului de venit daca este sau nu salariat. Cum se procedeaza in ...
Dec082023

Drepturi de autor in perioada concediului medical

de Irina Dumitrescu valabil la 08 Dec 2023
Intrebare: Avem un salariat care are contract de munca la alta societatea A si contract de drept de autor la societatea B. In luna noiembrie a prezentata concediu medical, cod 14, neoplazii, la societatea A. In acest caz mai poate obtine venituri la societatea B, in baza contractului de drept de autor daca a livrat materialele aferente lunii noiembrie 2023?
Nov262023

Venituri din drepturi de autor. Contributii sociale

de Rodica Mantescu valabil la 26 Nov 2023
Intrebare: Va rog sa ne spuneti in cazul unui contract de drepturi de autor in valoare de 200.000 lei. Avand in vedere ca societatea platitoare a venitului (este singurul platitor de venit pentru persoana fizica cu drepturi de autor), la cel nivel trebuie sa retina contributiile sociale? Mentionam ca deja s-au facut plati in cursul anului de 100.000 lei si s-a retinut decat impozitul pe venit. Ar trebui ...
Feb112023

Cumul CIM si venituri din drepturi de autor. Posibilitatea de reincadrare

de Rodica Mantescu valabil la 11 Feb 2023
Intrebare: O persoana angajata cu contract individual de munca in cadul unei Asociatii poate avea si un contract de drepturi de autor in cadrul aceleasi Asociatii?

Munca temporara

Mar252023

Telemunca din Bulgaria. Modificare CIM. Contributii sociale

de Rodica Mantescu valabil la 25 Mar 2023
Intrebare: Avem o salariata de cetatenie rusa, cu permis de sedere in Romania, cu CIM cu clauza de telemunca. Nu are momentan cetatenie romana, insa doreste sa depuna dosarul in viitorul apropiat. Urmeaza sa se mute pentru o perioada in Bulgaria. Putem pastra contractul de telemunca? Ce clauze ar trebui sa introducem in plus? Mentionez ca nu se incadreaza in cele 2 exceptii: detasare sau pluriactivitate. Va ...
Sep262022

Contract de munca temporara. Misiunea are caracter temporar

de Rodica Mantescu valabil la 26 Sep 2022
Intrebare: Suntem o companie de leasing de personal CAEN 7820 - Activitati de contractare, pe baze temporare, a personalului. Avem un nou proiect in care suntem nevoiti sa facem angajari pe perioada nedeterminata pentru clientul nostru. Am inteles din legislatie ca putem sa realizam angajari pe nedeterminat, iar in perioada dintre doua misiuni, salariatul se afla la dispozitia agentului de munca temporara. ...
Iun272022

Munca prin agent de munca temporara. Durata misiunii

de Rodica Mantescu valabil la 27 Iun 2022
Intrebare: In cazul leasing- ului de personal Firma A, firma B este beneficiarul ( contractul este pe 5 ani ). Angajatul x, pe functia zzz si a carui CIM se incheie dupa 3 ani. Exista posibilitatea ca firma A sa angajeze aceeasi persoana pe alt CIM si functie pt acelasi beneficiar de contract, adica firma B? Legiuitorul ne limiteaza la nivel de CNP sau la nivel de CIM & functie pe 3 ani?
Feb182022

Timp de lucru. Cumul de functii la acelasi angajator

de Adina Popescu valabil la 18 Feb 2022
Intrebare: Este o angajata care lucreaza cu contract nedeterminat munca partiala pe aceeasi firma - ONG in felul urmator: un cm cu 6 ore pe zi, unul cu 59 ore pe luna inegal (ca si distributie in pontaj) aprox 3 ore /zi si vinerea 2 ore) si inca unul cu 2 ore/zi.Pe fiecare contract este functie separata - sunt 3 proiecte in derulare pe fonduri europene diferite si cer situatia analitica pe fiecare proiect. ...

Actiune in instanta

Ian222024

Despre supravegherea salariatilor de catre angajator in cadrul raportului de munca. Solutii jurisprudentiale ale CEDO

de Radu Patru 22 Ian 2024
Despre supravegherea salariatilor de catre angajator in cadrul raportului de munca. Solutii jurisprudentiale ale CEDO Aspecte generalePrestarea muncii de catre salariat in baza contractului individual de munca, presupune, printre altele, subordonarea salariatului fata de angajator.In virturea acestei subordonari, angajatorul are dreptul de a emite ordine scrise si verbale, de a controla ...
Feb112023

Recuperare prejudicii cauzate de angajati

de Alexandra Nedelcu valabil la 11 Feb 2023
Intrebare: Unor angajati li se pot imputa anumite sume pe salariu, ca urmare a greselilor facute de angajator si la constatarea acestuia, nu a Curtii de Conturi. Ce sanse are un angajat care lucreaza intr-un spital, sa castige in instanta conform Legii nr. 329/2022?
Apr262022

Reintegrare salariat urmata de incetarea CIM la pensionare. Efectele deciziei Curtii de Apel

de Rodica Mantescu valabil la 26 Apr 2022
Intrebare: Un salariat a fost concediat. In urma atacarii deciziei de concediere in instanta aceasta a decis anularea deciziei de concediere si reintegrarea salariatului. In baza primei decizii a instantei salariatul a fost reintegrat. Ulterior s-a constatat incetarea contractului ca urmare a pensionarii. In urma continuarii procesului, instanta a mentinut decizia initiala de anulare a deciziei de ...
Feb052022

Timp de lucru mecanic de locomotiva

de Adina Popescu valabil la 05 Feb 2022
Intrebare: Mecanicul de locomotiva intre doua curse are timp de asteptare, timp in care se odihneste, asteptand fie sa reia o noua cursa fie pentru a se intoarece in localitatea de domiciliu. Aceste ore de odihna societatea noastra le achita cu 75% din salariu de incadrare raportat la numarul de ore in care se odihneste. Aceste ore sunt considerate de societatea noastra in afara normei si nu este considerat ...

Egalitate de sanse

Oct012023

Acordare drepturi in mod diferentiat. Discriminare

de Irina Dumitrescu valabil la 01 Oct 2023
Intrebare: Avand in vedere decizia interna a unei companii, de a acorda beneficii in natura in mod diferentiat unor categorii de salariati, in ce masura dpdv al respectarii egalitatii de sanse si al discriminarii la locul de munca, se pot acorda si pot fi tratati disctinct anumiti salariati? Exemplu: Categoria de salariati aflati in pozitii de conducere primesc asigurare de sanatate privata, iar ceilalti ...
Ian282023

Egalitate de sanse si tratament intre femei si barbati

de PortalCodulMuncii.ro 28 Ian 2023
Hotararea Guvernului nr. 1547 din 19 decembrie 2022 pentru aprobarea Strategiei nationale privind promovarea egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati si prevenirea si combaterea violentei domestice pentru perioada 2022-2027, publicata in Monitorul Oficial nr. 1.239 din 22 decembrie 2022În temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. 25 lit. e) din ...
Ian282023

Declaratia Parlamentului Romaniei privind consolidarea egalitatii de sanse in Romania

de Colectiv Portal Codul Muncii 28 Ian 2023
Declaratia Parlamentului Romaniei nr. 4 din 12 decembrie 2022 privind consolidarea egalitatii de sanse in Romania, publicata in Monitorul Oficial nr. 1.198 din 13 decembrie 2022Parlamentul Romaniei, ca expresie fundamentala a suveranitatii nationale si a democratiei, reprezentant al societatii romanesti in ansamblul ei si unica autoritate legiuitoare,in temeiul prevederilor art. 13 pct. 23 din ...

Dialog social - negociere CCM

Mar182024

Negociere colectiva

de Adina Popescu valabil la 18 Mar 2024
Intrebare: Avand in vedere ca toti angajatii companiei au adresa de email, este suficient sa anuntam convocarea la negocieri, pe email, bineinteles cu toate detaliile, fara sa mai afisam in locatii, si sa folosim un instrument digital pentru colectarea voturilor reprezentantilor angajatilor?
Ian052024

CCM. Esecul negocierii anuale a salariului la nivelul intreprinderii. Greva

de Adina Popescu valabil la 05 Ian 2024
Intrebare: Avem urmatoarea speta: CCM inregistrat la ITM cu data de 12.01.2023, valabil pe o perioada de 2 ani (2023-2025). Anual, se negociaza salariul minim pe societate, conform art. 14 din CCM: Art.14.(1) Prezentul Contract Colectiv de Munca este incheiat pentru o perioada de 24 de luni, cu exceptia salariului minim pe societate care se negociaza anual. Acum suntem in negocieri cu Sindicatul, in ceea ce ...
Dec222023

Despre alte acorduri, conventii si intelegeri care pot fi incheiate de catre partenerii sociali in lipsa contractului colectiv de munca

de Radu Patru 22 Dec 2023
Despre alte acorduri, conventii si intelegeri care pot fi incheiate de catre partenerii sociali in lipsa contractului colectiv de munca Negocierea colectiva, urmata de incheierea contractului colectiv de munca reprezinta un element esential pentru desfasurarea corecta si echitabila a relatiilor de munca.Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, stabileste cadrul legal privind desfasurarea ...

Timpul de munca

Mar152024

Acordare spor de weekend

de Adina Popescu valabil la 15 Mar 2024
Intrebare: Pentru angajat care lucreaza pe timp de noapte, cum se ponteaza orele de vineri spre sambata dimineata, se aplica spor de weekend pentru ele?
Mar132024

Utilaj defect. Modalitate pontaj salariati

de Gabriela Dita valabil la 13 Mar 2024
Intrebare: O soc de constructii cu 3 salariati nu a lucrat o saptamana deoarece au avut utilajul defect. Cum pot sa ii pontez?
00000000

Munca organizata in mod flexibil. Telemunca

de Adina Popescu valabil la 00 00 0000
Intrebare: As fi interesata cum as putea sa implementez concepul de " time suverenity" pentru angajatii din echipa de management - adica acesti angajati fara sa isi neglijeze responsabilitatile sa nu aiba un program de munca fix, sa fie un program care sa le permita sa plece cand doresc, sa isi faca norma de munca la nivel de luna ca si ore lucrate. As fi interesata ca si demers si model de ...
Feb122024

Contract de munca activ. Lipsa remuneratie

de Florentina Buzea valabil la 12 Feb 2024
Intrebare: La scolile de soferi au nevoie ca sa poata obtine autorizatia de la ARR de contracte de munca active, pentru instructor si pentru profesor de legislatie rutiera. Dar pana sa obtina autorizatia contractele raman active, dar ei nu sunt legali constituiti ca sa poata lucra, deci nu se ponteaza. Astfel, ei figureaza cu contract activ de 8 ore in Revisal, dar venit realizat zero. Este legal sa ramana ...
x