Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 27 Septembrie 2020
Un produs marca Rentrop&Straton
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Contract de munca

Sanctiuni

Sep122020

Sanctionare si desfiintare post. Aplicarea sanctiunii disciplinare

de Rodica Mantescu valabil la 12 Sep 2020
Intrebare: Un salariat cu functie de conducere este cercetat disciplinar. Dupa convocarea legal facuta, salariatul este audiat si i se iau si Note de relatii. Pentru faptele indicate in Convocator si pentru care Comisia a fost investita, conducerea decide aplicarea sanctiunii cu retrogradarea pentru 60 zile. In urma audierii unor subalterni, au rezultat noi fapte pentru care salariatul ar putea fi ...
Aug132020

Sanctiunea disciplinara radiata nu se mai pastreaza la dosarul personal

de Irina Dumitrescu valabil la 13 Aug 2020
Intrebare: In legatura cu radierea sanctiunii disciplinare, as mai avea o ultima intrebare: - daca nu mai poate fi luata in considerare ca element negativ in nici o situatie, ea trebuie, totusi, pastrata la dosarul de personal?!
Aug112020

Radiere sanctiune disciplinara. Efecte

de Irina Dumitrescu valabil la 11 Aug 2020
Intrebare: Va scriu in legatura cu radierea sanctiunii diciplinare si anume, desi intervenita radierea, fapta este considerata ca fiind savarsita, nefiind exclusa retinerea ca element negativ in cadrul relatiilor de munca sau in accederea intr-o functie superioara. Prin urmare, angajatul ramane cu cazier disciplinar sau este absolvit, in cele din urma, de fapta savarsita?
Aug022020

Cercetare disciplinara avertizor in interes public

de Alexandra Nedelcu valabil la 02 Aug 2020
Intrebare: Un salariat este cercetat disciplinar, in baza referatului intocmit de managerul unitatii, prin care se arata ca acesta (salariatul) a publicat pe pagina sa de Facebook , dar si intr-un ziar local de larga circulatie, imagini din interiorul unei sectii unde, din cauza intemperiilor abundente, subsolul sectiei a fost inundat. Fata de imaginile publicate, salariatul a mai facut anumite comentarii ...

Angajarea raspunderii

Sep052020

Semnarea documentelor. Utilizarea printarii semnaturii pe documente

de Adina Popescu valabil la 05 Sep 2020
Intrebare: In cadrul companiei am dori sa se implementeze printarea semnaturii administratorului pe documentele emise gen contracte, adv de vechime, adv. medicale etc. In ce masura se poate si care este cadrul legal care ne permite?
Feb282020

Angajare detinut inainte si dupa eliberare

de Rodica Mantescu valabil la 28 Feb 2020
Intrebare: Pot angaja un detinut. Persoana respectiva este inca in arest, dar poate fii eliberata doar daca aduce o promisiune de angajare. Va rog sa-mi comunicati ce articol din Codul muncii, sau pe ce lege pot angaja un detinut.
Feb172020

Recuperare prejudiciu adus angajatorului prin inregistrarea eronata a unui produs in sistem

de Adina Popescu valabil la 17 Feb 2020
Intrebare: Angajat cu functie de lucrator gestionar. In fisa de post, la responsabilitati, are trecut acuratetea inregistrarilor in stoc. Daca din greseala angajatul trece eronat pretul unui produs in sistem, sau cantitatile si astfel produce o paguba societatii, cum poate fi recuperata aceasta paguba? Care sunt documentele legale ce se intocmesc in aceasta situatie? Ii pot fi opriti banii pt paguba ...
Oct252019

Recurs in interesul legii - Decizia 19/2019

de Andreea Pestisan 25 Oct 2019
INALTA CURTE DE CASATIE SI JUSTITIE – ICCJ COMPLETUL COMPETENT SA JUDECE RECURSUL IN INTERESUL LEGII DECIZIA nr. 19 din 3 iunie 2019 Dosar nr. 490/1/2019              Gabriela Elena Bogasiu    - vicepresedintele Inaltei Curti de Casatie si Justitie, presedintele completului     Laura-Mihaela ...

Obligatiile angajatorilor

Sep252020

Salariul minim pentru calculul contributiei la fondul pentru handicap. Domeniul constructii

de Gabriela Dita valabil la 25 Sep 2020
Intrebare: Societatea nostra aplica masurile pentru constructori (cod CAEN 2223) Ce salariul de baza minim brut pe tara folosim la calculul contributiei pentru fondul handicapati in baza noilor reglementari care au completat si modificat Legea 448/2006, 2.230 sau 3.000 care este salariul minim pentru "constructori". Noi credem ca ar trebui sa folosim 2.230 dar vrem sa stim si opinia dumneavoastra.
Sep112020

Interdictia de a acorda bonusuri persoanelor din structura de management

de Irina Dumitrescu valabil la 11 Sep 2020
Intrebare: Acordarea de bonusuri pentru management pe durata reducerii timpului de munca: Art 14 din OUG 132/2020 prevede ca, prin exceptie de la prevederile alin. (10), in cazul angajatorilor care aplica masura prevazuta la alin. (1), acordarea de bonusuri, precum si alte adaosuri la salariul de baza pentru structura de management a angajatorului se efectueaza dupa finalizarea perioadei de aplicare a ...
Sep052020

Reducerea saptamanii de lucru in luna in care se aplica OUG 132

de Rodica Mantescu valabil la 05 Sep 2020
Intrebare: Am nevoie de o parere: in situatia in care aplic reducerea programului de lucru de la 5 la 4 zile, sa zicem in per.1 sept - 17 oct, as putea aplica in continuare reducerea progr.conform OUG 132 (cu respectarea celor 5 zile de informare prealabila)? Avand in vedere ca in OUG se mentioneaza ca nu se cumuleaza cele 2 facilitati (Pe perioada aplicarii masurii prevazute la alin. (1), salariatilor ...
Aug242020

Modul de calcul al fondului de handicap incepand cu 24 august 2020

de Gabriela Dita valabil la 24 Aug 2020
Intrebare: Va rog mult sa ma lamuriti privind calculul fondului de handicap, incepand cu luna ianuarie 2020. Nu se mai pune problema ca numarul de salariati este peste 50, sau ca exista persoane cu handicap incadrate in munca, sau ca exista achizitii facute de la unitati protejate autorizate. Societatea noastra calcula si vira contributia la fondul de handicap dupa urmatoarea formula: {numar mediu de ...

Abateri disciplinare

Sep132020

Numire comisie disciplina. Titulari si supleanti

de Alexandra Nedelcu valabil la 13 Sep 2020
Intrebare: Decizia de numire a comisiei disciplinare se poate face o singura data pe an sau se face la fiecare cercetare disciplinara. Spre exemplu, putem sa-i dam un nr si data la inceput de an cu numirea comisiei si cea de rezerva?
Aug012020

Cercetare disciplinara. Asistenta avocatului

de Rodica Mantescu valabil la 01 Aug 2020
Intrebare: Conform art. 251 alin. (4) din Codul muncii, in cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un avocat sau de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru . Din perspectiva unui angajator, luand in considerare ca salariatul opteaza pentru varianta de a fi asistat de catre un avocat, rog sa precizati ce trebuie sa presupuna ...
Iun232020

Concedierea nu poate fi dispusa in perioada CO

de Rodica Mantescu valabil la 23 Iun 2020
Intrebare: S-a intocmit o comisie de cercetare disciplinara, incheiata cu desfacerea contractului de munca al salariatului. Acesta este in co momentan, in decizia comisiei este specificat ca incepand cu data de 19.06.2020 sa ii fie incetat CIM. Primeaza incetarea CIM sau trebuie sa astept sa efectueze co?
Apr282020

Activitate prestata de salariat in perioada CO. Abatere disciplinara

de Rodica Mantescu valabil la 28 Apr 2020
Intrebare: Avem un salariat care, desi era in concediu de odihna, s-a prezentat la serviciu, a intocmit si semnat documentatia de atribuire in cadrul unei licitatii. Constituie abatere disciplinara semnarea documentelor pe perioada concediului de odihna?

Contract individual de munca perioada determinata

Sep202020

Angajare fara concurs. Decret 195 si Legea 55

de Alexandra Nedelcu valabil la 20 Sep 2020
Intrebare: In baza Decretului nr. 195/2020, Cap. III, art. 16, unitatea noastra (spital municipal, aflat in subordinea administratiei publice locale), a angajat personal fara concurs, pe durata determinata de 6 luni. Avand in vedere ca in aceste cazuri contractele individuale de munca expira in cursul lunii septembrie, am dori sa stim daca le-am putea prelungi pentru o perioada ce nu poate depasi 30 de zile ...
Sep162020

Conditii prelungire CIM incheiat pe durata determinata

de Gabriela Dita valabil la 16 Sep 2020
Intrebare: 1. Exista vreo derogare de la Codul muncii privind incheierea si derularea contractelor de munca pe durata determinata? 2. Exemplu: Un salariat a lucrat 3 ani in functia de Asistent cercetare in baza unui contract de munca pe durata determinata. Dupa aceea a lucrat in functia de Sef proces Fabricatie in baza unui CIM pe durata determinata de 1 an. Se mai poate incheia in continuare un CIM pe ...
Aug302020

Certificat medical prezentat dupa incetarea CIM determinat

de Irina Dumitrescu valabil la 30 Aug 2020
Intrebare: Avem un salariat cu contract de munca pe perioada determinata care se inchide in data de 5 septembrie. Salariatul este din data de 24 augustin autoizolare in urma unui contact direct cu persoana testata pozitiv cu COVID-19. Intrebarile noastre sunt ? Contractul se inchide de drept la data de 5 sepetembrie ? ( acesta fiind in medical de autoizolare) In perioada 24 august. 5 sept cum figureaza ...
Aug232020

Prelungire CIM pe durata determinata. Data la care produce efecte

de Rodica Mantescu valabil la 23 Aug 2020
Intrebare: Avem un salariat pe care angajatorul intentioneaza sa-l tina angajat timp de 3 ani, incheindu-i acte aditionale pe anumite perioade inlauntrul acestor 3 ani. Intrebarea noastra este: daca contractul initial este incheiat pentru perioada 01.03.2020 - 31.08.2020 (6 luni) si azi 21.08.2020 angajatorul si salariatul hotarasc prelungirea contractului cu inca 6 luni, atunci cand operam in Revisal, care ...

Clauza de mobilitate

Iul282020

Indemnizatie de mobilitate. Conditii de acordare. Clauza in CIM

de Irina Dumitrescu valabil la 28 Iul 2020
Intrebare: Indemnizatia de mobilitate (prevazuta ca suma fixa si nu ca procent aplicat la salariul de baza), poate fi acordata diferentiat anumitor categorii de salariati avandu-se in vedere criterii ca: pregatirea profesionala si durata deplasarilor? Mentionez ca aceasta indemnizatie nu are caracter permanent, situatiile in care se acorda fiind destul de rare, ocazionale .Trebuie prevazuta intr-un act ...
Iun012020

Spor de mobilitate. Indemnizatia de concediu medical

de Rodica Mantescu valabil la 01 Iun 2020
Intrebare: Conform art 25 din Codul muncii acordam salariatilor care nu au un punct de lucru fix, un spor de mobilitate in cuantum de X lei net fix lunar. Acest spor este inregistrat in Revisal. Intrebare: in cazul in care salariata anunta Concediu de risc maternal sau concediu prenatal o luna intreaga se mai acorda aceasta clauza de mobilitate avand in vedere ca ea nu-si desfasoara activitatea?Cum se face ...
Nov232019

Munca de tip on-call. Reglementare

de Adina Popescu valabil la 23 Nov 2019
Intrebare: Care este cadrul legal pentru munca de tip on-call? Programul normal de lucru este 8.30-17.00, insa in intervalul 07.00-22.00 angajatul trebuie sa aiba disponibilitate, fara ca aceasta sa genereze neaparat munca suplimentara.
Nov172019

Cumul diurna si spor de mobilitate

de Rodica Mantescu valabil la 17 Nov 2019
Intrebare: O societate de transport are in contractul individual de munca la sectiunea loc de munca specificat atat munca la sediul societati cat si munca de teren si ofera salariatilor diurna pe perioada deplasarii. In CIM are cuprinsa si o clauza de mobilitate de 3%. Intrebarile sunt: 1. In decursul unei luni, salariatul care a beneficiat de diurna (toata luna sau partial), precum si de decontarea ...

Clauza de neconcurenta

Ian092020

Indemnizatia de neconcurenta. Prevederi in CIM

de Rodica Mantescu valabil la 09 Ian 2020
Intrebare: In cursul anului curent trebuie sa platim catre un angajat o suma reprezentand clauza de neconcurenta. Valoarea o vom plati o singura data, in ultima luna de activitate. Va rog sa-mi spuneti care sunt contributiile si impozitele (angajat si angajator) ce trebuie aplicate acestui venit? Sunt necesare prevederi explicite ale clauzei in actul aditional la CIM?
Oct162019

Cumul PFA si salariat la acelasi angajator. Riscuri

de Rodica Mantescu valabil la 16 Oct 2019
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: angajat al institutiei cu 8 ore, are si PFA. Acesta doreste sa colaboreze cu institutia (in calitate de PFA) pe un proiect asemanator cu functia pe care o are ca si salariat. Va rugam frumos sa ne spuneti daca este legala aceasta posibila colaborare si care sunt avantajele/riscurile pe care si le asuma ambele parti. Va rog sa imi dati raspunsul pentru SOCIETATE PRIVATA ...
Feb222018

Indemnizatia de neconcurenta. Contributii sociale

de Rodica Mantescu valabil la 22 Feb 2018
Intrebare: Conform art. 137 alin. 1 lit. a si art. 76 lit q din Codul Fiscal, pentru indemnizatia de neconcurenta se datoreaza contributia de asigurari sociale. Pe de alta parte, in art. 139 din Codul Fiscal nu se mentioneaza ca indemnizatia de neconcurenta intra in baza de calcul a contributiei de asigurari sociale. Care sunt articolele din Codul Fiscal care reglementeaza daca se datoreaza sau nu ...
Ian212018

Indemnizatie neconcurenta. Contributii sociale 2017 si 2018

de Irina Dumitrescu valabil la 21 Ian 2018
Intrebare: In contextul modificarilor legislative (Codul fiscal si OMFP 10242017) care sunt contributiile care trebuie platite de angajator si de fostul angajat pentru suma reprezentand clauza de neconcurenta, pentru: - o suma reprezentand clauza de neconcurenta datorata in decembrie 2017, dar - pentru o suma reprezentand clauza de neconcurenta datorata in ianuarie 2018? La ce punct al anexei 5 ...

Contract colectiv de munca

Sep262020

Obligatia de a initia negocierea in perioada starii de alerta

de Rodica Mantescu valabil la 26 Sep 2020
Intrebare: Cum se procedeaza in cazul unei societati comerciale care de la data de 01.09.2020 are 35 de salariati si angajatorul are obligatia de a initia negocierea pentru intocmirea CCM, respectiv alegerea reprezentantilor salariatilor, avand in vedere starea de alerta? Se initiaza negocierea?
Sep242020

Stabilirea numarului de reprezentanti alesi ai salariatilor

de Adina Popescu valabil la 24 Sep 2020
Intrebare: Cati reprezentanti ai salariatilor trebuie sa aiba o societate cu 60 de salariati? Stiu ca numarul de reprezentanti alesi ai salariatilor se stabileste de comun acord cu angajatorul, in raport cu numarul de salariati ai acestuia, dar nu stiu proportia (1 la 30 de angajati; 1 la 50,etc???). Din punctul dumneavoastra de vedere care este numarul de reprezentati ai salariatilor in acest caz?
Sep132020

Pasii de urmat in vederea initierii negocierii CCM la nivel de unitate

de Alexandra Nedelcu valabil la 13 Sep 2020
Intrebare: Suntem o societate care incepand cu data de 1 oct vom avea 21 de angajati. Din ce stiu, dupa 20 de angajati se incepe procedura de intocmire CCM. Va rog sa ma ajutati sa imi spuneti care sunt pasii de urmat mai exact.
Sep062020

Prelungirea contractelor colective de munca dupa incetarea starii de alerta

de Gabriela Dita valabil la 06 Sep 2020
Intrebare: CCM-ul nostru expira in data de 10 octombrie 2020. Avand in vedere ultimele prevederi legale, ale art. 20 din Legea 55/2020, avem rugamintea de a ne clarifica daca pe perioada starii de alerta se poate declansa negocierea contractului colectiv de munca sau contractul colectiv de munca valabil la aceast data ramane in vigoare pana la incetarea starii de alerta.

Cumul de functii

Sep062020

Plati compensatorii. Conventii civile. Stagiu de cotizare in sistemul de pensii

de Rodica Mantescu valabil la 06 Sep 2020
Intrebare: Va rog sa precizati daca, perioada in care o persoana a beneficiat de indemnizatie de somaj in perioada 13.11.1998-12.05.1999 precum si de un cuantum de plati compensatorii conform OUG Nr. 9/1997, constituie stagiu de cotizare ce va fi valorificat la stabilirea drepturilor de pensie. De asemenea daca obtinerea de venituri din Contract conventie civila in perioada 2000-2003 constituie sume ce ...
Aug302020

Completarea atributiilor salariatilor. Modificarea fisei postului

de Rodica Mantescu valabil la 30 Aug 2020
Intrebare: In cadrul societatii avem operatori masini stanta, tipar, lipit, corrugator, laminator. Exista posibilitatea legala ca un operator sa lucreze si pe alte masini? In acest moment ei sunt incadrati operatori dedicati pentru stanta, lipit..etc. si avem nevoie sa poata lucra si pe alte masini in alte departamente. ne puteti ajuta cu un raspuns urgent?
Iun302020

Modificarea functiei si a salariului pe durata determinata

de Rodica Mantescu valabil la 30 Iun 2020
Intrebare: Un salariat a fost numit sef de sectie, pe perioada determinata pana la aprobarea organigramei. El era responsabil retele in cadrul aceleasi sectii. Cum poate fi numit in functia de sef sectie, in continuare, deci temporar, intrucat s-ar putea sa urmeze o reorganizare a sectiei ? Precizez ca i s-a incheiat act aditional pe perioada determinata cu noua functie si cu salariul corespunzator.
Iun282020

Cumul de functii la acelasi angajator. Procedura

de Rodica Mantescu valabil la 28 Iun 2020
Intrebare: Va rugam sa ne transmiteti cum se procedeaza in practica pentru cazurile in care un salariat este incadrat pe un post si pentru o perioada de timp determinata primeste atributii specifice altui post. De exemplu un conducator de departament, primeste atributii specifice postului de director calitate. Ce documente va trebui sa intocmeasca societatea, cum ar trebui abordat subiectul remunerarii ...

Delegare. Detasare

Sep262020

Detasare. Documente

de Rodica Mantescu valabil la 26 Sep 2020
Intrebare: La societatea noastra urmeaza sa vina detasat un salariat de la o alta firma, pentru 1 an de zile. Firma care-l detaseaza suspenda in Revisal contractul individual de munca. Ce documente trebuie sa intocmeasca societatea noastra pentru luarea in evidenta si plata salariatului detasat?
Sep242020

Contributii sociale. Documentul portabil A1

de Rodica Mantescu valabil la 24 Sep 2020
Intrebare: O societate agent de munca temporaraa care nu detine A1 pentru angajatii sai temporari pusi la dispozitie catre un utilizator din strainatate, trebuie sa plateasca contributiile sociale aferente venitului salarial in statul strain in care isi desfasoara activitatea. Avand in vedere ca perioada de detasare poate fi mai mica de 183 zile , centrul vital al intereselor ramanand tot in Romania, ...
Sep172020

Detasarea salariatului nu reprezinta incetarea CIM

de Gabriela Dita valabil la 17 Sep 2020
Intrebare: In contextul OUG 92/2020 detasarea salariatilor este considerata mentinere a raporturilor de munca sau incetare? Daca detasez un salariat la o alta societate pana la sfarsitul anului 2020, este considerata mentinere a raporturilor de munca avand in vedere prevederile art. 4 din Ordonanta 92/2020?
Sep192020

Deplasare salariati in Franta. Incadrare in detasare transnationala

de Rodica Mantescu valabil la 19 Sep 2020
Intrebare: Daca delegatia externa ptr munca de max 1 luna de la o SC din Romania la o SC in Franta, se considera detasare transnationala si se solicita de tara ex.Franta documentul A1? Subordonarea ramane fata de SC din Romania,cheltuelile salariale si diurna se suporta de SC din Romania. De ce se solicita A1 acolo, si daca in acest caz autoritatile romanesti (ITM, ANAF) poate reconsidera delegatia ca si ...

Formare profesionala

Aug012020

Formare profesionala organizata de angajator neautorizat

de Gabriela Dita valabil la 01 Aug 2020
Intrebare: In cadrul societatii exista 2 forme ale formarii profesionale a salariatilor: formare profesionala initiala si formare profesionala continua. Formarea profesionala initiala, care se desfasoara, de regula, la inceputul contractului individual de munca si va asigura salariatilor pregatirea necesara pentru dobandirea competentelor profesionale minime in vederea ocuparii si mentinerii locului de ...
Iun082020

Formare profesionala in sistem on-line

de Colectiv Portal Codul Muncii 08 Iun 2020
(Ordin al ministrului muncii si protectiei sociale nr. 1.005 din 28 mai 2020 pentru stabilirea domeniilor de activitate si a instructiunilor privind autorizarea furnizorilor de formare profesionala sa desfasoare programe de formare profesionala a adultilor in sistem on-line, publicat in Monitorul Oficial nr. 464 din 2 iunie 2020) S-au aprobat domeniile de activitate pentru care se poate acorda ...
Feb232020

Responsabil DPO si specialist resurse umane in cadrul aceleiasi firme

de Adina Popescu valabil la 23 Feb 2020
Intrebare: Va rog sa ma lamuriti daca eu ca specialist resurse umane, pot fi in cadrul firmei si responsabil DPO. Am diploma de responsabil DPO si cunostinte in drept.
Feb142020

Formare profesionala vs delegatie

de Gabriela Dita valabil la 14 Feb 2020
Intrebare: In fiecare sambata, incepand cu data de 22.02., 4 angajati se vor prezenta la un curs de formare profesionala pentru meseria de sudor. Cursul se va desfasura in Constanta, iar sediul societatii este in Buzau. Acestia se vor deplasa cu masina personala, urmand a primi decont pentru cheltuielile din aceste zile. Cum vor fi pontati acesti angajati? In afara de delegatie mai trebuie sa detina alt ...

Angajare

Sep192020

Calculul perioadei de proba

de Alexandra Nedelcu valabil la 19 Sep 2020
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un punct de vedere legat de modul de calcul a perioadei de proba. Mai concret, daca in calcul perioadei de proba intra prima si utima zi.
Sep172020

Cod COR post de pregatire auto pentru intrarea la vopsitorie

de Adina Popescu valabil la 17 Sep 2020
Intrebare: Pentru ocupatia 332203 - agent de vanzari (care necesita nivel de studii 3), se poate incadra (angaja) o persoana cine a terminat doar scoala profesionala, neavand ciclul de 4 ani de liceu si nici bacalaureat?
Sep122020

Angajare cetatean ungur.Revisal. NIF

de Rodica Mantescu valabil la 12 Sep 2020
Intrebare: In ce conditii putem angaja o persoana din Ungaria,avand cetatenie maghiara. Trebuie sa aiba permis de sedere sau trebuie anuntat la Inspect de Imigrari? Pentru ca nu are CNP ,trebuie sa obtina nr NIF de la Finante? In Revisal se inregistreaza ca pe un angajat din Romania?
Sep122020

Angajare cetatean german. Procedura

de Rodica Mantescu valabil la 12 Sep 2020
Intrebare: In cadrul companiei avem detasat un cetatean din Germania si se doreste ca incepand cu luna ianuarie 2021 acesta sa devina angajat in cadrul companiei noastre. Va rog sa-mi spuneti care sunt pasii pt a fi angajat in cadrul companiei, diploma trebuie tradusa, trebuie sa fie asigurat la casa de sanatate? daca da, cum? trebuie declarat la ANAF?

Incetare CIM

Sep122020

Semnarea documentelor. Utilizarea printarii semnaturii pe documente

de Adina Popescu valabil la 12 Sep 2020
Intrebare: Avand in vedere contextul actual, in care marea majoritate au inceput sa lucreze de acasa, vin catre dumneavoastra cu o intrebare referitoare la documentele de incetare ( decizie incetare si adeverinta de vechime): Putem folosi pe aceste documente o poza cu semnatura directorului, fara a fi necesar semnatura in pix? De asemenea este important ca pe decizie sa se regaseasca si numele persoanei ...
Sep122020

Demisia transmiterea prin posta electronica

de Adina Popescu valabil la 12 Sep 2020
Intrebare: In cazul in care angajatul trimite pe e-mail atasata demisia scrisa si semnata de catre el, se poate considera valabila? Dar in cazul in care trimite e-mail cu intentia de a demisiona acesta poate fi luat in calcul?
Sep092020

Revisal. Operarea incetarii de drept a unui CIM suspendat

de Alexandra Nedelcu valabil la 09 Sep 2020
Intrebare: Daca un salariat are CIM -ul suspendat iar in timpul suspendarii intervine cazul incetarii de drept ca urmare a comunicarii Deceziei de pensionare, cum se procederaza? Se opereaza in REVISAL mai intai incetarea suspendarii apoi incetraea CIM -ului sau se opereaza direct incetarea CIM-ului?
Sep102020

Demisia – modalitate de depunere

de Adina Popescu valabil la 10 Sep 2020
Intrebare: In conditiile in care un salariat nu isi prezinta demisia scrisa olograf pe o foaie de hartie, cum este normal, si trimite doar un sms , aici avem 2 variante: 1. nu mai vreau sa mai lucrez, mi -am gasit altceva si 2. ,sms scris ,, subsemnatul... imi prezint demisia, dar sms, nu o foto, deci nesemnata, exista jurisprudenta sau hot a curtii constitutionale care sa incadreze aceste sms uri la o ...

Modificare Contract individual de munca

Sep192020

Subventii pentru telemunca in perioada starii de urgenta

de Alexandra Nedelcu valabil la 19 Sep 2020
Intrebare: O societate doreste sa modifice, prin act aditional la CIM un numar de salariati in telemunca, incepand cu 01.09.2020 cel putin o luna Acesta societate poate beneficia de sprijin financiar in valoare de 2.500 RON pentru fiecare telesalariat, pentru a se achizitiona bunuri si servicii tehnologice necesare desfasurarii activitatii? Daca da incepand cu ce data pot depune documentele pentru ...
Sep122020

Act aditional. Conditii de forma

de Adina Popescu valabil la 12 Sep 2020
Intrebare: Care sunt conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca un act aditional? El poate fi fara numar si data?
Sep032020

Cod COR drujbist

de Adina Popescu valabil la 03 Sep 2020
Intrebare: Am un angajat incadrat in functia de taietor silvic, el avand calificare de fasonator mecanic, in urma cu cateva zile a facut cerere sa fie incadrat drujbist.In organigrama nu am postul de drujbist si nici cod COR nu exista. Ce pot face in aceasta varianta?
Sep052020

Salariat inapt pentru locul de munca ocupat. Consecinte

de Irina Dumitrescu valabil la 05 Sep 2020
Intrebare: Am un angajat care a fost operat de hernie de disc lombara, cere sa i se schimbe locul de munca el fiind taietor manual lemn de foc. Nu am alta varianta pentru el, ce pot face in situatia asta?

Sindicate

Iul052019

Reprezentant sindicat participare la comisie concurs

de Alexandra Nedelcu valabil la 05 Iul 2019
Intrebare: Din comisiile de concurs la angajarea personalului este obligatoriu sa faca parte un reprezentant al sindicatului, sau sindicatul este doar observator la concursurile de angajare personal?
Iun232019

Greva. Etape obligatorii

de Mihaela Marica valabil la 23 Iun 2019
Intrebare: Va rugam sa precizati punctul d-voastra de vedere cu privire la etapele care trebuie parcurse, in vederea declansarii grevei generale? Mentionam faptul ca unitatea nu are sindicat care sa apere interesele angajatilor, doar reprezentanti alesi.
Apr072019

Reprezentanti salariati. Suspendare sau incetare CIM. Completare

de Rodica Mantescu valabil la 07 Apr 2019
Intrebare: Potrivit art. 222, alin. (2) din Codul muncii: - Numarul de reprezentanti alesi ai salariatilor se stabileste de comun acord cu angajatorul, in raport cu numarul de salariati ai acestuia. Astfel incepand cu data de 25.04.2018, pentru o perioada de doi ani, angajatorul a fost de acord cu alegerea unui numar de pana la 3 reprezentanti ai salariatiilor. Intre timp un salariat al societatii a ...
Mai122018

Reprezentantii salariatilor. Modalitatea legala de alegere

de Rodica Mantescu valabil la 12 Mai 2018
Intrebare: Suntem Institut National de Cercetare-Dezvoltare. In prezent sindicatul din cadrul institutului este nereprezentativ. S-au facut alegeri pentru reprezentantii salariatilor care sa negocieze CCM. La sedinta au participat peste jumatate din numarul de salariati din institut. Primii doi alesi au avut mai mult de jumatate din numarul celor prezenti la sedinta dar sub jumatate din numarul total de ...

Suspendare CIM

Sep142020

Absentele nemotivate suspenda CIM si se declara in Revisal

de Gabriela Dita valabil la 14 Sep 2020
Intrebare: O societate are obligatia de declarare absente nemotivate in Revisal in termenele prevazute de HG 905/2017, chiar daca nu este prevazut in regulamentul intern suspendarea contractului de munca in aceasta situatie? Altfel spus se face suspendare pentru absente nemotivate cf art. 51 alin. (2)? Exista posibilitatea ca in pontaj sa existe absente nemotivate fara ca sa existe ...
Sep082020

Seminar: Cum facem fata crizei? Suspendarea contractelor de munca!

de Colectiv Portal Codul Muncii 08 Sep 2020
Seminar: Cum facem fata crizei? Suspendarea contractelor de munca! Lector: Prof. univ. dr. Raluca Dimitriu
Sep092020

Efectele concediului crestere copil asupra concediului de odihna

de Gabriela Dita valabil la 09 Sep 2020
Intrebare: In cazul suspendarii unui contract individual de munca conform art. 51 alin. (1) lit. a) "Art. 51. [suspendarea din initiativa salariatului] (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii: a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani; ", ...
Sep022020

Timp liber acordat in vederea cautarii unui alt loc de munca. Inregistrare in decizia de incetare CIM

de Gabriela Dita valabil la 02 Sep 2020
Intrebare: Daca in notificarea de preaviz, in cazul unei concedieri colective, nu am specificat ca pe perioada preavizului salariatului i s-a acordat dreptul de a absenta un anumit numar de ore de la serviciu pentru a-si cauta un alt loc de munca, pot preciza acest lucru in decizia de concediere?!

Timpul de munca

Sep242020

Munca in zi de sarbatoare legala. Obligatia de compensare cu timp liber

de Gabriela Dita valabil la 24 Sep 2020
Intrebare: O parte din salariatii companiei au timpul de lucru organizat in ture succesive, datorita specificului activitatii care trebuie sa fie continuu (suport 24/24 pentru diverse sisteme). In cazul in care un salariat in ture va lucra intr-o zi de sarbatoare legala, este corect sa ii platim direct orele lucrate in sarbatoare legala, in luna efectuarii lor (cu sporul specificat de Codul muncii) fara a ...
Sep092020

Bonusuri in perioada de reducere a timpului de munca

de Gabriela Dita valabil la 09 Sep 2020
Intrebare: Bonusuri in perioada de reducere a timpului de munca: O societate va aplica in perioada 14 - 25 septembrie masura de reducere a timpului de munca conform Ordonantei de urgenta nr. 132 din 7 august 2020. Conform art. 4., pe durata reducerii timpului de munca in conditiile prevazut, salariatii afectati de masura beneficiaza de o indemnizatie de 75% din diferenta dintre salariul de baza brut ...
Sep062020

Timpul de lucru nu coincide intodeauna cu perioada de prezenta la sediul angajatorului

de Rodica Mantescu valabil la 06 Sep 2020
Intrebare: Avand un sistem electronic de pontare se doreste ca pauza de masa daca nu este luata sa se scada din cosul de timp, astfel angajatii sa fie determinati sa-si foloseasca pauza de masa. Exemplu: daca angajatul a venit la 08:30 si pleaca la 17:00 dar nu a trecut de sistemul de pontare catre cantina acesta va cumula 8 ore nu 08:30 pe ziua respectiva. Dar avem si situatia in care angajatul vine la ...
Sep052020

Interdictia angajarii pe durata aplicarii masurii reducerii timpului de munca

de Alexandra Nedelcu valabil la 05 Sep 2020
Intrebare: In contextul OUG 132/2020, dorim sa reducem cu 50% programul de lucru al unui salariat care isi desfasoara activitatea la sediul social. Sumtem totusi in situatia in care la punctul de lucru (care nu se afla in aceeasi localitate cu sediul social) sa angajam un salariat care are responsabilitati identice cu cel de la sediul social si acceasi ocupatie COR. Este posibil sa beneficiem de ...

Codul muncii

Sep232020

Corectie temei incetare CIM in Revisal

de Rodica Mantescu valabil la 23 Sep 2020
Intrebare: In luna martie un salariat si-a depus demisia,insa in mod eronat, decizia de desfacere a contractului de munca si inregistrarile in Revisal s-au facut cu articolul 55 lit. b, acordul partilor,exista posibilitatea legala de a corecta retroactiv aceasta situatie in septembrie cand s-a depistat ,in sensul ca inregistrarea desfacerii contractului de munca sa se faca prin demisie conform art. 81 ...
Aug282020

Decontarea unui procent de 41,5% pentru CIM durata determinata

de Gabriela Dita valabil la 28 Aug 2020
Intrebare: Conform Ordonantei de urgenta nr. 132/2020, in cazul unei firme de constructii daca angajam salariati pe perioada determinata de 2 luni, beneficiem de 41.5% din salariul aferent zilelor lucrate de la AJOFM? Trebuie sa indeplim si alte conditii?
Aug252020

Reducere timp de lucru la 4 ore/zi in baza OUG 132. Revisal

de Rodica Mantescu valabil la 25 Aug 2020
Intrebare: Cum se inregistreaza in Revisal prevederile art. 1 alin 3 din OUG 132 din 2020, in cazul in care perioada de lucru va fi intrerupta timp de 50% in cursul unei luni, respectiv pentru o intrerupere de cel putin 5 zile consecutive din luna? Ne referim strict la prevederile OUG 132 din 2020.
Iul312020

CIM cu timp partial. Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile

de Gabriela Dita valabil la 31 Iul 2020
Intrebare: Puteti, va rog, sa ne spuneti, cum sa aplicam corect masura reducerii saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile (conform art. 52 alin. (3) din Codul muncii), pentru anumiti angajati, care nu au activiatate full time?

Protectia muncii

Sep222020

Fisa de aptitudini. Valabilitate

de Adina Popescu valabil la 22 Sep 2020
Intrebare: Va rog frumos sa imi spuneti care este valabilitatea fiselor medicale periodice, pentru magazin ce desfasoara activitatea de comert cu preponderenta produse alimentare (ambalate dar si sector de mezeluri) . Difera valabilitatea fiselor in functie de postul ocupat?
Iun162020

Conditii desfasurare activitati de prevenire si protectie

de Alexandra Nedelcu valabil la 16 Iun 2020
Intrebare: O s.c. cu un numar de 12 salariati, din care 7 la sediul social, respectiv birou si 5 salariati la punctul de lucru magazin propriu, si care are contract cu un serviciu extern 1. este obligata sa numeasca lucrator desemnat? 2. se poate numi un salariat, care sa il reprezinte pe directorul general in intreaga activitate de protectia muncii si sa preia atributiile lui in acest domeniu? In ce ...
Iun092020

Ce conditii trebuie sa indeplineasca lucratorul desemnat pentru activitati de prevenire si protectie a muncii

de Gabriela Dita valabil la 09 Iun 2020
Intrebare: Un salariat prin decizie a directorului general este desemnat pentru a indeplini atributiile angajatorului privind intreaga activitate de protectia muncii. Ce conditii trebuie sa indeplineasca acesta? Printre conditii este si cea a programului de lucru de 8 ore pe zi? Mentionez ca societatea desfasoara activitatea de protectia muncii prin intermediul servicului extern. Salariatul, care are ...
Iun012020

Conditii lucrator desemnat pentru activitati de prevenire si protectie

de Alexandra Nedelcu valabil la 01 Iun 2020
Intrebare: Un salariat prin decizie a directorului general este desemnat pentru a indeplini atributiile angajatorului privind intreaga activitate de protectia muncii. Ce conditii trebuie sa indeplineasca acesta? Printre conditii este si cea a programului de lucru de 8 ore pe zi?

Concediere disciplinara

Sep192020

Detasare. Prerogativa sanctionarii disciplinare

de Rodica Mantescu valabil la 19 Sep 2020
Intrebare: Va rog sa ne ajutati in urmatoarea speta: Contract suspendat pe durata detasarii la un alt angajator, angajatul detasat produce abateri disciplinare repetate, sanctionat fiind de cateva ori, ne aflam in pragul unei noi cercetari, decizia posibil sa fie de concediere. Intrebare: Cum incetam contractul de munca (la angajatorul principal), avand in vedere ca abaterile le produce la compania de ...
Aug242020

Concedierea disciplinara pentru absente nemotivate

de Alexandra Nedelcu valabil la 24 Aug 2020
Intrebare: Un salariat nu s-a mai prezentat la munca de la sfarsitul lunii iulie si dorim sa ii incetam CIM ul disciplinar. Cum procedam?
Aug192020

Demisie fara preaviz sau concediere disciplinara

de Alexandra Nedelcu valabil la 19 Aug 2020
Intrebare: Un salariat ne-a informat in scris ca doreste demisia incepand cu data de 19 august 2020. Cererea a fost facuta pe 22 iulie, specificand ca perioada de preaviz va fi pana la 18 august. Din acea zi nu s-a mai prezentat la locul de munca, iar contractul a fost suspendat pentru absente nemotivate. I-am trimis convocator la adresa din CI si pe adresa de e-mail. Plicul s-a intors pentru ca nu a ...
Aug082020

Absente salariat de la locul de munca pentru neasigurarea transportului de catre angajator. Posibilitatea de concediere

de Rodica Mantescu valabil la 08 Aug 2020
Intrebare: Firma nu mai asigura transportul organizat pentru o anumita zona, din care ar trebui sa se deplaseze un angajat la serviciu. Acesta sustine ca nu are cu ce sa se deplaseze in cazul in care firma i-a oferit o suma zilnica pentru transport. Conform Contractului Colectiv, pentru persoanele care nu beneficiaza de transport organizat, firma poate asigura o prima de mobilitate. Cu toate acestea, ...

Zile libere

Sep192020

Invatamant hibrid. Zile libere pentru parinti

de Rodica Mantescu valabil la 19 Sep 2020
Intrebare: Avem o salariata al carei copil (cu varsta mai mica de 12 ani) este inscris la scoala care a adoptat sistemul hibrid. Astfel minorul este 1 saptamana la scoala, urmata de 1 saptamana in care participa la cursuri online. Poate beneficia salariata de Zilele libere supraveghere copii in saptamana in care minorul participa la cursuri online sau aceste zile se acorda numai in situatia in care scoala ...
Sep192020

Nerespectarea repausului saptamanal este sanctionata legal

de Gabriela Dita valabil la 19 Sep 2020
Intrebare: In cadrul societatii noastre sunt 3 salariati, unul are CIM de 8 h si ceillalati 2 (sot si sotie, respectiv administratorul societatii si sotul acesteia), au CIM cu 2 h fiecare. La dosarele de personal, au acte aditionale, care reflecta programul mai sus mentionat, numai ca, doamna care este la vanzare, cea cu 8 h, are program de lucru de Luni - Vineri, S+D, zile de repaus, dar, dansa vine si ...
Sep182020

Indemnizatie pentru supravegherea copiilor. Suma ce se deconteaza

de Irina Dumitrescu valabil la 18 Sep 2020
Intrebare: As dori so clarificare privind modalitatea de decontare a indemnizatiei aferenta zilelor libere acordate parintilor (in baza noilor prevederi legislative: OUG 147/2020, Ordin 1375, Ordin 573 de aporbare a procedurii de decontare). Mai exact, noile cereri de decontare se vor face pe sume brute - spre deosebire de cele facute pe vechea formula in baza Legii 19 cu modificarile ulterioare, sumele ...
Sep192020

OUG 147 din 2020. Aplicabilitate

de Rodica Mantescu valabil la 19 Sep 2020
Intrebare: Referitor la OUG 147/2020, se acorda zile libere parintilor numai in cazul in care intr-o unitate scolara este confirmat un caz de SARS-CoV-2 si se face ancheta epidemilogica, si se aplica scenariu rosu + scenariul galben sau si in cazul in care s-a stabilit de Ministrului Educatiei si Cercetarii pentru fiecare localitate/ sector, incadrarea fiecarei unitati scolare intr-un scenariu (asa cum s-a ...

Munca dependenta

Aug262020

Venituri din salarii din Polonia. Contributii sociale

de Rodica Mantescu valabil la 26 Aug 2020
Intrebare: O persoana fizica, cu domiciliul in Romania, incheie un contract de munca cu o firma din Polonia. Activitatea se va desfasura remote, adica angajatul va lucra din Romania. Mentionez ca angajatorul din Polonia va retine si va plati impozit si contributii in Polonia pentru salariatul respectiv. Ce alte obligatii mai are salariatul respectiv in Romania?
Feb192020

Venituri salariale din alt stat. Risc de sediu permanent. Declaratii in Romania

de Rodica Mantescu si Irina Dumitrescu valabil la 19 Feb 2020
Intrebare: O societate din Italia doreste sa angajeze cu CIM pe perioada nedeterminata un cetatean roman, rezident in Romania, cu rolul de Export Manager. Locul desfasurarii activitatii este la clienti (clientii si potentialii clienti din Romania). 1. Poate societatea din Italia sa aiba un export manager pentru produsele sale angajat in Italia dar sa presteze activitatea in Romania fara un sediu ...
Sep182019

Amenzi mai mari pentru angajatori privind orele suplimentare

de Colectiv Portal Codul Muncii 18 Sep 2019
Camera Deputatilor a votat si a decis adoptarea de amenzi mai mari pentru angajatori. Daca orele suplimentare nu vor fi muncite conform Codului muncii, atunci firmele si institutiile risca sanctiuni per fiecare angajat! Miercuri, Camera Deputatilor a adoptat proiectul de lege privind modificarea prevederilor din Codul Muncii care sanctioneaza nerespectarea prevederilor legale privind munca ...
Mai152019

Veniturile din activitatea de tip zilier pot fi cumulate cu alte venituri

de Alexandra Nedelcu valabil la 15 Mai 2019
Intrebare: Zilierul poate realiza ,,alte venituri,, pe langa veniturile din activitatea de zilier?

CIM cu timp partial

Sep242020

CIM cu timp partial. Conditii acordare facilitati in domeniul constructii

de Gabriela Dita valabil la 24 Sep 2020
Intrebare: In cazul unui contract cu timp partial de 2 ore/zi, la o firma de constructii, pentru a beneficia de facilitati fiscale, ce salar de incadrare trebuie sa-i dau si cum calculez lei/ora ( va rog sa-mi dati un exemplu) ?
Sep112020

Durata muncii si repartizarea programului de lucru elemente obligatorii pentru CIM cu timp partial

de Gabriela Dita valabil la 11 Sep 2020
Intrebare: In urma unui control ITM in cazul unui CIM partial de 4 ore/zi la repartizarea programului de lucru am trecut flexibil deorece angajatul nu vine la aceeasi ore in fiecare zi, fiindca sunt zile in care este mai mult de lucru in functie de aprovizionarea, care se face de cele mai multe ori cu tiruri, iar cei de la ITM cer sa remediez situatia programului de lucru flexibil. Mentionez ca angajatul ...
Sep112020

Aplicarea OUG 132 in cazulul cumulului de contracte la angajatori diferiti. Concediu fara plata

de Gabriela Dita valabil la 11 Sep 2020
Intrebare: Un salariat care se afla in momentul de fata sub incidenta OUG 132/2020 doreste sa intre in concediu fara plata pentru o luna de zile. Mentionez ca in aceasta perioada de CFS el doreste sa se angajeze la o alta firma. Cum trebuie sa procedez, avand in vedere ca in Revisal are deja redus timpul de munca si salariul brut conform unei decizii ca urmare a aplicarii OUG 132/2020, il pot trece in CFS ...
Sep072020

CIM cu timp partial. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat

de Irina Dumitrescu valabil la 07 Sep 2020
Intrebare: Salariat cu contract 80 ore/luna, salariu brut ultimele 6 luni 1.200 ron, la incetare contract munca (01.09.2020) are 5 zile concediu odihna neefecuat, Care este formula de calcul corecta pentru suma cuvenita concediu odihna neefectuat?

Asigurare medicala

Mar012020

Inchidere institutie invatamant prin dispozitia primita de la Minister

de Alexandra Nedelcu valabil la 01 Mar 2020
Intrebare: In cazul unei unitati de invatamant care trebuie inchisa ca urmare a dispozitiei primite de la Minister se considera carantina? In acest caz angajatii pot beneficia de concediu medical pentru carantina? Care este documentul cu care angajatul poate merge la medicul de familie pentru a obtine certificatul de concediu medical?
Feb142020

Solicitare abonament servicii medicale pentru familie

de Alexandra Nedelcu valabil la 14 Feb 2020
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model de cerere (de la angajat catre angajator) pentru plata contravalorii abonamentelor medicale pentru membrii de familie.
Ian232020

Solicitarea salariatului pentru includerea membrilor familiei in contractul cu furnizorul de servicii medicale

de Rodica Mantescu valabil la 23 Ian 2020
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model de contract (intre angajator si angajat) pentru plata contravalorii abonamentelor medicale pentru membrii de familie, de catre salariat catre angajator.
Oct212019

Serviciile medicale furnizate sub forma de abonament suportate de angajator

de Dani Cucu valabil la 21 Oct 2019
Intrebare: O societate doreste sa acorde salariatiilor proprii si membrilor de familie ai acestora un abonament lunar de servicii medicale la o clinica privata. Sunt persoane care, impreuna cu abonamentul pentru membrii familiei depasesc plafonul de 150 lei/luna. Va rog sa ma ajutati cu tratamentul fiscal si ce note contabile trebuiesc intocmite. In statul de plata se evidentiaza doar sumele care depasesc ...

Asigurare de sanatate

Sep262020

Daune aduse propriei sanatati. Decizie Curte Constitutionala

de Rodica Mantescu valabil la 26 Sep 2020
Intrebare: In data de 10 ianuarie 2018 un sofer al firmei noastre, in timpul programului de munca a avut un accident rutier in urma caruia a fost operat. A intrat cu camionul intr-unul aflat in fata lui. Pentru primele 14 zile a primit certificat medical cu codul 06 - urgenta medico-chirurgicala, dupa care a fost transferat la un alt spital, unde a stat spitalizat 9 zile, cheltuielile de spitalizare ...
Aug272020

Beneficiu administratori. Egalitate cu salariatii

de Irina Dumitrescu valabil la 27 Aug 2020
Intrebare: Suntem o societate privata cu buget de stat. Societatea este condusa de un consiliu de administratie. Membrii consiliului de administratie , au contract de mandat . Pentru salariatii societatii este incheiata asigurare privata de sanatate. Pana la expirarea ultimei polite, membrii CA aveau asigurare cu clauze/ beneficii, in plus fata de salariati. Se doreste uniformizarea asigurarilor, adica ...
Aug082020

Fisa de aptitudini este eliberata pentru profesia/functia pentru care se solicita examenul medical

de Gabriela Dita valabil la 08 Aug 2020
Intrebare: Societatea noastra are incheiat un contract de prestari servicii de medicina muncii privind consultanta necesara, control medical la angajare si accesul la controale medicale periodice, conform HG 355/2007. La angajare toti salariatii beneficiaza de acest control medical privind eliberarea fisei de aptitudini fara niciun cost din partea acestora. Intrebarea noastra este: In cazul in care o ...
Iul122020

Calitatea de coasigurat. Persoane

de Irina Dumitrescu valabil la 12 Iul 2020
Intrebare: Va rog sa mi comunicati daca tatal pensionar poate sa aiba ca si coasigurat fiul major fara venit , necasatorit sau poate sa beneficieze de coasigurare de la sora sa salariata ? Daca raspunsul este pozitiv, care ar fi procedura.

Calificare profesionala

Aug092020

Ordin 1.228/2020 cursuri de perfectionare, formare, instruire si workshopuri pentru adulti

de Colectiv Portal Codul Muncii 09 Aug 2020
Ordin al ministrului sanatatii nr. 1.228 din 3 iulie 2020 privind masurile de prevenire a raspandirii infectiei cu noul coronavirus SARS-CoV-2 care trebuie implementate de catre cei care organizeaza cursuri de perfectionare, formare, instruire si workshopuri pentru adulti, inclusiv cele organizate pentru implementarea proiectelor finantate din fonduri europene, precum si unele activitati ...
Mai032020

Incadrare inginer colegiu ocupatie grupa 1

de Alexandra Nedelcu valabil la 03 Mai 2020
Intrebare: Avem un angajat cu diploma de absolvire la Universitatea Transilvania din Brasov, Colegiul Universitar Tehnic (durata studiilor 3 ani) care i-a acordat titlul de Inginer colegiu, intrebarea este daca putem incadra acest angajat in functia de sef sectie, cod COR 121903 fiind vorba de un service care realizeaza si activitati de verificari ITP.
Nov162019

Stabilire cod COR in CIM

de Alexandra Nedelcu valabil la 16 Nov 2019
Intrebare: Daca dorim sa angajam o persoana, care are calificare intr-un domeniu care nu are legatura cu obiectul de activitate al societatii, insa dorim sa o calificam intr-o meserie de care avem nevoie, ce cod COR ii trecem la angajare in CIM (de muncitor necalificat) sau codul COR pentru care este calificat, dar care nu are legatura cu specificul activitatii societatii si nici cu sarcinile postului ...
Sep202019

Recunoastere scolarizare UE stivuitorist

de Alexandra Nedelcu valabil la 20 Sep 2019
Intrebare: Daca avem un angajat cu atestare de motostivuitorist emis de organele abilitate din Germania, acolo unde angajatul a platit scolarizarea, este obligatoriu sa plateasca din nou reatestarea pentru motostivuitorist - la o firma de ISCIR din Romania? Este valabila traducerea leagalizata a atestarii? La un control ITM pe SSM, e valabila o atestare emisa in alta tara?

Calificare la locul de munca

Iun262020

Calificare la locul de munca- modificarea ocupatiei

de Adina Popescu valabil la 26 Iun 2020
Intrebare: In cazul unei calificari la locul de munca (angajator neautorizat de formare profesionala), este posibila schimbarea codului COR? De exemplu: angajatul are 8 clase, participa la instruire interna la locul de munca pentru postul de electrician pentru o perioada de 3 - 6 luni, dupa absolvirea instruirii interne la locul de munca (electrician), se poate modifica COR 932906 in COR 741206?
Oct072019

Calificari la locul de munca. Recunoastere nationala

de Gabriela Dita valabil la 07 Oct 2019
Intrebare: Firma la care lucrez are in obiectul de activitate si calificari de personal la locul de munca. Vreau sa stiu daca firma mai are nevoie de vreun atestat pentru a putea tine cursurile de perfectionare si pentru a elibera diploma necesara incadrarii pe o functie calificata in cadrul firmei. Care sunt pasii de urmat?
Mai042018

Programe de formare profesionala, fara autorizare, organizate de angajator

de Gabriela Dita valabil la 04 Mai 2018
Intrebare: In cadrul societatii se organizeaza cursuri interne de formare profesioanala, mentionez ca societatea nu este autorizata de Ministerul Muncii, in acest caz se poate sa le modificam codul COR angajatilor dupa finalizarea cursurilor?
Dec152015

Studii necesare pentru ocupatia lucrator comercial

de Adina Popescu valabil la 15 Dec 2015
Intrebare: Ce acte se intocmesc pentru un salariat care are 8 clase si este angajat de 10 ani la aceiasi companie pe functia manipulant marfuri ( muncitor necalificat ) , calificare la locul de munca. De ce se va tine seama pentru a avansa pe un alt post expl. Lucrator Comercial - daca ne puteti oferi si modele de acte care trebuie facute si care sunt demersurile care se fac.

Munca la domiciliu

Sep142020

5 lucruri pe care trebuie sa le stim daca avem telesalariati

de Colectiv Portal Codul Muncii 14 Sep 2020
In contextul actualei crize COVID 19, reglementarile privind telesalariatii sunt tot abundente. Unele astfel de acte normative au fost intre timp abrogate, altele noi si-au facut loc. In esenta, daca aveti angajati cu contract de telemunca, ar trebui sa stiti: Nici salariatul, nici angajatorul nu pot stabili unilateral ca adopta aceasta forma de prestare a muncii; in prezent telemunca nu ...
Sep092020

Subventie pentru telemunca pe durata starii de alerta

de Gabriela Dita valabil la 09 Sep 2020
Intrebare: Referitor la Legea 132/2020: Vor putea beneficia de sprijin financiar in suma de 2500 lei si angajatorii care au dispus desfasurarea muncii in regim de telemunca prin act unilateral (in timpul starii de urgenta), iar actele aditionale la contractele de munca si raportarea acestora in Revisal s-au facut dupa incetarea starii de urgenta?
Sep062020

Locul muncii este unul dintre elementele obligatorii in cazul clauzei de telemunca

de Gabriela Dita valabil la 06 Sep 2020
Intrebare: Pentru clauza de telemunca s-au intocmit acte aditionale specificandu-se si adresele de telemunca declarate de catre angajati. In cazul in care telesarariatul doreste modificarea adresei (temporar sau definitiv) se va intocmi un alt act aditional (chiar daca modificarea adresei este doar pentru 2-3 zile) sau este suficienta o anexa la actul aditional? Specific ca documentatia de ssm se reface ...
Sep032020

Telemunca din Ungaria

de Rodica Mantescu valabil la 03 Sep 2020
Intrebare: Avem un angajat, pe perioada nedeterminata in functia de director adjunct (unul dintre actionarii societatii), cetatean din Ungaria, cu carte de rezidenta permanenta in Romania. Domnul doreste sa lucreze numai de acasa, din Ungaria, prin intermediul tehnologiei informatiei - videoconferinte, comunicare prin telefon si e-mail - si totodata dorestesa beneficieze de asigurari sociale de sanatate in ...

Munca suplimentara

Aug152020

Spor pentru repausul saptamanal acordat cumulat

de Gabriela Dita valabil la 15 Aug 2020
Intrebare: Revin cu intrebarea pusa pe data de 13.08.2020 referitoare la 4 zile libere acordate in cursul lunii, pentru 4 zile lucrate de weekend in cursul aceleias luni. Din cate stiu, aceste 4 zile se platesc dublu plus un spor, care este negociat in contractul colectiv de munca (spor pentru zilele lucrate sambata/duminica - in cazul acestei societati sporul este de 10%). Astfel pentru plata unei singure ...
Iul102020

Munca suplimentara. Modalitate de compensare

de Rodica Mantescu valabil la 10 Iul 2020
Intrebare: Compensarea muncii suplimentare prin ore libere platite in urmatoarele 60 zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Am o intrebare legata de modul de compensare /plata al orelor prestate peste numarul de ore lucratoare din luna. S-a optat pentru compensarea orelor suplimentare cu timp liber platit in urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acesteia. Angajatul care a muncit suplimentar va ...
Iun122020

Munca suplimentara. In ce conditii sporul este de 100%

de Gabriela Dita valabil la 12 Iun 2020
Intrebare: Suntem in contradictoriu partea angajator- salariat in urmatoarea problema: Prin respectarea art. 114 sau 115 din Codul muncii se efectueaza ore suplimentare care in baza art. 122 (1) se acorda liber. Pentru fiecare ora suplimentara efectuata se acorda in compensare timp dublu, sau pentru o ora suplimentara se acorda 1 ora libera? In cazul in care nu se poate compensa cu timp liber, din motive ...
Iun032020

Compensare ore suplimentare pentru zile libere platite

de Gabriela Dita valabil la 03 Iun 2020
Intrebare: Avand in vedere ca in perioada starii de urgenta s-a recurs la acordarea de zile libere platite conform art.122 (3) din Codul muncii. Orele ce vor fi efectuate dupa acordarea zilelor libere , (in avans ) pentru compensarea acestor zile libere si care sunt efectuate normal in afara celor 8h de program de lucru , sunt apreciate a fi ora la ora sau se considera ore suplimentare si in acest caz si ...

Munca independenta

Apr022019

Freelaceri cu contract de prestari servicii care vin la sediu sa lucreze

de Mihaela Marica valabil la 02 Apr 2019
Intrebare: Avem cativa freelaceri cu contract prestari servicii care vin la sediu si la punctul de lucru sa lucreze. Imi trebuie o anexa (act aditional) la contractul pe care il au ei cu societatea noastra in care sa se specifice ca pot veni sa lucreze la sediul si la punctul de lucru? Le pot justifica prezenta in cazul unui control de la ITM? Freelancerii, clar, nu vor sa devina interni.
Mar082019

Student in UK. Practica in Romania

de Rodica Mantescu valabil la 08 Mar 2019
Intrebare: Un cetatean roman doreste daca faca practica in cadrul companiei noastre. Va rog sa ne spuneti care este procedura avand in vedere ca urmeaza studiile unei universitati din UK, iar practica pe care trebuie sa o desfasoare in cadrul companiei este pentru universitatea din UK.Care sunt documentele necesare pentru ca societatea sa il poata primi in practica.
Aug282018

Conventie civila sau contract de prestari servicii. Caracter strict ocazional

de Gabriela Dita valabil la 28 Aug 2018
Intrebare: Se poate incheia un contract de prestari servicii sau de colaborare cu o persoana pentru 5 zile pentru a desfașura activitate la un trg de carte (supraveghere stand, vanzare carte, acordare relatii despre carti).
Mar012017

PFA. Sistem real sau norma de venit. Taxe

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 01 Mar 2017
Intrebare: Sunt salariat intr-o companie multinationala de dezvoltare software si am primit propunerea de a schimba contractual de munca cu PFA. Am citit si conf inf m-as incadra sub 6201, 6202 si 6203. Ce implica acest lucru atat pentru mine, cat si de companie: 1. Sub ce cod sau ce coduri CAEN pot functiona? 2. Am nevoie de o diploma de specialitate pentru a deveni PFA? 3. Ce ar fi mai avantajos intre ...

Alocatie de hrana

Sep152020

Tichete de masa in cazul cumulului de functii sau in cazul unui CIM cu timp partial

de Gabriela Dita valabil la 15 Sep 2020
Intrebare: Daca un salariat este angajat la doua societati, la una cu norma intreaga la alta cu timp partial, poate beneficia de bonuri de masa de la ambele societati?
Iun232020

Tichete de masa pentru salariatii al caror repaus saptamanal nu este in zilele de sambata si duminica

de Gabriela Dita valabil la 23 Iun 2020
Intrebare: Datorita specificului activitatii de productie repausul saptamanal se acorda in alte zile ale saptamanii. Salariatii care lucreaza frecvent in zi de repaus saptamanal si beneficiaza ulterior de repausul saptamanal au dreptul la tichet de masa pentru timpul lucrat in ziua de repaus saptamanal?
Ian092020

Tichete de masa pentru CIM cu timp partial

de Gabriela Dita valabil la 09 Ian 2020
Intrebare: Se poate acorda tichete de masa persoanei angajata cu 1/2 norma fiind singurul loc de munca? Persoana a revenit CCC si doreste pentru o perioada sa lucreze cu program 1/2 norma .
Apr162019

Timp liber pentru salariatii care adopta copii. Tichete de masa

de Irina Dumitrescu valabil la 16 Apr 2019
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca conform legii, avem obligatia de a acorda tichetele de masa salariatilor care au beneficiat de 40 (patruzeci) de ore libere conform art. 54 alin. (1) din Legea 273 /2004, in conditiile in care au beneficiat de acest drept ca zile libere platite si nu ca ore/fractie dintr-o zi lucratoare. Mentionam ca in pontaj salariatul a fost pontat CCM ( zi libera platita) pentru ...

Repausul saptamanal

Aug142020

Spor pentru repaus saptamanal cumulat dupa 14 zile consecutive de activitate

de Gabriela Dita valabil la 14 Aug 2020
Intrebare: Un salariat lucreaza 14 zile consecutive, societatea are acorduI.T.M.- ului, in saptamana imediat urmatoare acestor 14 zile, angajatorul acorda 4 zile consecutive liber (luni, marti, miercuri, joi) pentru cele 4 zile de weekend-uri prinse. Cu cat se platesc aceste 4 zile libere acordate?
Iul082020

Regulament intern. Modificare spor de weekend. Revisal

de Gabriela Dita valabil la 08 Iul 2020
Intrebare: Daca angajatii au trecut in contractul de munca un spor de weekend de 15% si se doreste modificarea lui se poate face printr-un act aditional la Regulamentul Intern prin care sa se aduca la cunostinta ca incepand cu data X se modifica procentul si sa semneze toti angajatii sau se poate doar prin act aditional individual, la contractul de munca? Acest spor trebuie trecut si in REVISAL?
Iul042020

Munca in zilele de repaus saptamanal nu este munca suplimentara

de Gabriela Dita valabil la 04 Iul 2020
Intrebare: In situatia in care repausul saptamanal il acord salariatului in alte zile ale saptamanii in afara de sambata si duminica cum se platesc orele lucrate sambata si duminica? cu un spor de 100% sau cu un spor la salariu de baza negociat/stabilit de angajator prin CIM, CCM/regulament intern? sunt considerate orele lucrate sambata si duminica ore suplimentare daca salariatul are trecut in CIM un ...
Mai212020

Model program de lucru. Legalitate

de Rodica Mantescu valabil la 21 Mai 2020
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o opinie legala in ceea ce priveste urmatorul program de lucru: - program de lucru inegal, in ture, de la 10:00 la 22:00, lucreaza 11 ore cu 1 ora pauza de masa, repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, altele decat sambata si duminica. Programul va fi structurat astfel: 11,11, liber, 11 liber, liber, 11,11 liber, 11, liber, liber, 11, 11, liber, 11, ...

Desfiintarea locului de munca

Aug272020

Interdictia concedierii salariatei revenita din CCC

de Gabriela Dita valabil la 27 Aug 2020
Intrebare: Referitor la intrebarea mea din 21.08, cu salariata revenita din CCC, mentionez urmatoarele: Copilul a implinit 2 ani in 22.08, reantoarcerea din CCC este facuta cu 24.08, deci salariata NU beneficiaza de stimulentul de reinsertie. Consider ca nu ma aflu in niciuna din situatiile art 25 al. 2 din OUG 111/2010 a), b) sau c). In 21.08 a depus o cerere de concediu fara salariu pe perioada ...
Aug242020

Revenirea salariatei din CCC. Obligatia angajatorului de a nu desfiinta postul. Conditii

de Gabriela Dita valabil la 24 Aug 2020
Intrebare: In cazul unei angajate care se intoarce din concediu crestere copil fara a beneficia de stimulentul de insertie, al carui post este desfiintat, pot sa-i desfac contractul de munca imediat dupa revenire, sau tot trebuie sa astept 6 luni?
Iul292020

Motive obiective pentru justificarea desfiintarii locului de munca

de Alexandra Nedelcu valabil la 29 Iul 2020
Intrebare: Care ar putea fi motivele obiective prin care administratorul unei societati poate hotari desfiintarea unui post, avand in vedere faptul ca la articolul 65 alin. (2) din Codul muncii este specificat faptul ca desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa. Mentionez faptul ca societatea nu are dificultati economice!
Iul212020

Concedierea salariatilor care au beneficiat de somaj tehnic

de Gabriela Dita valabil la 21 Iul 2020
Intrebare: Avem 180 de salariati si o parte dintre acestia au beneficiat de somaj tehnic platit de stat, in perioada 1 aprilie - 31 mai 2020. Am reluat activitatea, dar incasarile si comenzile au scazut dramatic si suntem in imposibilitatea de a platii salariile angajatilor. Initial am vrut sa solicitam ajutorul de 41.5%,dar nu putem pastra toti salariatii pana la 31 decembrie 2020. Ne-am hotarat sa facem ...

ITM

Iun192020

Sef serviciu in constructii –studii necesare

de Adina Popescu valabil la 19 Iun 2020
Intrebare: Dorim sa schimbam functia unui angajat, prin act aditional, in sef de santier. Domnul are diploma de bacalaureat pentru profilul mecanic. In aceste conditii pot sa-l incadrez ca si sef de santier? Sau avem nevoie de studii tehnice, de o diploma de profil tehnic? Va rog si un cadru legal.
Mai212020

Acte aditionale la CIM incheiate la distanta

de Rodica Mantescu valabil la 21 Mai 2020
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca un act aditional, semnat electronic, se poate printa si anexa la dosarul de personal? Actul aditional este considerat copie sau original?
Apr202020

Neinregistrarea absentelor nemotivate. Posibilitatea sanctionarii contraventionale

de Rodica Mantescu valabil la 20 Apr 2020
Intrebare: Avem un salariat care ne-a anuntat tefelonic ca este in concediu medical. Acesta a lipsit timp de 8 zile lucratoare, dupa care in a noua zi, s-a prezentat la birou si a facut cerere de incetare (cu data prezentarii la birou). Intrebarea noastra este: daca societatea nu a efectuat suspendarea contractului indvidual de munca pentru nemotivate, este pasibila de amenda in acest caz?
Ian312020

Punct de lucru cu minimum 5 salariati. Modificare CIM. Revisal

de Alexandra Nedelcu valabil la 31 Ian 2020
Intrebare: Cu data de 01.03.2020 societatea isi muta punctul de lucru din sector 6, Bucuresti in Glina, Manolache, jud.ILFOV . Vom face acte aditionale si fiecare angajat va lua la cunostinta de schimbare dar intrebarea noastra este daca trebuie sa anuntam si la ITM si daca trebuie sa ne mutam la ITM ILFOV. Sediul firmei este in sector 3, Bucuresti si in REGES la nivel de infiintare pastram adresa sediului ...

Perioada de stagiu

Mar062020

Perioada de somaj si valorificarea in vederea stabilirii pensiei

de Gabriela Dita valabil la 06 Mar 2020
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca perioada de somaj, constituie stagiu de cotizare pentru o persoana care urmeaza sa iasa la pensie de limita de varsta.
Feb212020

Perioada de proba in perioada de stagiu nu este posibila

de Rodica Mantescu valabil la 21 Feb 2020
Intrebare: Va rugam sa ne sprijiniti cu un raspuns in vederea intelegerii urmatoarei spete. In cadrul institutiei noastre, perioada de proba la angajare este obligatorie prin Contractul Colectiv de Munca. Daca unui nou angajat, odata cu intocmirea contractului individual de munca i se intocmeste si contract de stagiu pe o durata de 6 luni, conform Legii 335/ 2013 perioada de proba mai este valabila? De ...
Iul312019

Cumparare vechime in munca. Pensia de invaliditate

de Alexandra Nedelcu valabil la 31 Iul 2019
Intrebare: In cazul unei persoane fizice care a indeplinit varsta de pensionare insa nu are stagiul complet de cotizare, cum poate beneficia de pensie? Se poate plati direct la Casa de pensii pentru numarul de ani ramasi din perioada minima? Totodata, pentru pensia pe caz de boala, este necesar un minim de stagiu de cotizare?
Iun302019

Adeverinta stagiu de cotizare concedii si indemnizatii. Mentiuni

de Rodica Mantescu valabil la 30 Iun 2019
Intrebare: Va rog sa mi spuneti, pe adeverinta cu stagiul de cotizare pe ultimele 6 luni inainte de incetarea raporturilor de munca, pe care o eliberam cand pleaca angajatul la un nou loc de munca ce venit se trece? cel brut? cel net? sau venitul baza de calcul?

Clauza de confidentialitate

Sep172020

Retineri din salariu. Nelegalitate

de Rodica Mantescu valabil la 17 Sep 2020
Intrebare: Un angajator semneaza cu salariatii la angajare pe langa CIM si o clauza de confidentialitate in care specifica ca salariatului i se retine o garantie in cunatum de 1/2 din veniturile salariale pe o luna, care va fi returnata la incheierea CIM daca nu sunt alte pagube materiale produse de salariat in societate. Salariatul notifica angajatorul in data de 15.09.202 ca doreste incetarea CIM conform ...
Iul172020

Concediu de odihna in perioada de preaviz

de Alexandra Nedelcu valabil la 17 Iul 2020
Intrebare: Avem un angajat care solicita incetarea contractului individual de munca cu acordul partilor (in baza unei cereri inregistrate) in data de 09.07.2020. Conducerea aproba incetarea contractului cu efectuarea perioadei de preaviz de 20 zile. Angajatul are o cerere de concediu inregistrata cu data de 24.06.2020 si aprobata pentru 22 zile de concediu de odihna aferent intregului an 2020. Avand in ...
Mai112019

Clauza de confidentialitate sau acord de confidentialitate

de Mihaela Marica valabil la 11 Mai 2019
Intrebare: O societate X doreste sa renunte la serviciile unei salariate, din simplul motiv ca sotul salariatei este angajat la o societate concurenta Y, si pentru ca se presupune ca exista riscul de scurgeri de informatii (salarizare, bonusuri soferi etc.) care ar afecta buna functionarea a societatii X. Mentionez ca salariata este angajata pe postul de inspector resurse umane, si sotul este dispecer. Ar ...
Mai042019

Consimtamantul salariatului. Model act aditional cu clauza de confidentialitate ref la GDPR

de Alexandra Nedelcu valabil la 04 Mai 2019
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model de act aditional la contractul de munca prin care angajatul ia la cunostinta de prelucrarea datelor cu caracter personal de catre angajator.

Preaviz

Sep122020

Concediu de odihna in perioada de preaviz

de Rodica Mantescu valabil la 12 Sep 2020
Intrebare: In cazul unui salariat care a primit preaviz pentru disponibilizare conform art. 65 (1), poate in timpul preavizului sa-si efectueze concediu de odihna daca solicita?
Aug272020

Pensie anticipata. Conditii incetare CIM

de Gabriela Dita valabil la 27 Aug 2020
Intrebare: Se poate ca angajatorul sa aprobe o cerere de iesire la pensie anticipat numai in conditiile stabilirii unui preaviz. Adica, sa nu aprobe o solicitare a incetarii contractului individual de munca in vederea pensionarii anticipate incepand cu data de 30.08.2020, ci sa impuna un termen mai lung, similar preavizului din cazul demisiei.
Aug232020

Termenul de preaviz se calculeaza pe zile lucratoare. Data incetare CIM

de Gabriela Dita valabil la 23 Aug 2020
Intrebare: Avem un salariat declarat inapt de medicul de medicina muncii pentru postul de operator calculator. Societatea nu dispune de locuri de munca compatibile cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina muncii. In vederea concedierii pentru inaptitudine fizica/psihica, la data de 21.08.2020 i s-a comunicat salariatei notificarea privind preavizul de 20 zile lucratoare. La ce data va ...
Aug082020

Concediu de odihna pe durata preavizului din initiativa salariatului

de Gabriela Dita valabil la 08 Aug 2020
Intrebare: Daca un salariat este in preaviz (din initiativa salariatului) poate solicita concediu de odihna in aceasta perioada?

Promovare

Mar192020

Termenele de decadere si cele de prescriptie nu incep sa curga in perioada starii de urgenta

de Rodica Mantescu valabil la 19 Mar 2020
Intrebare: In contextul epidimiologic actual, precum si a starii de urgenta declarate pentru prevenirea raspandirii noul coronavirus, pentru salariatii al caror stagiu de debut se finalizeaza pe data de 08.04.2020, apreciati ca examenul de promovare in gradul imediat superior celui de debutant se poate amana pana la o data care sa permita organizarea si desfasurarea in conditii de siguranta?
Sep262019

Medic. Modalitatea de prestare a activitatii

de Rodica Mantescu valabil la 26 Sep 2019
Intrebare: Compania noastra are mai multe puncte de lucru (magazine), prin care se vand produsele firmei noastre in sistem MLM (doar celor inscrisi in retea). Un medic, care este si inscris in reteaua noastra, doreste sa ofere consultatii gratuite in incinta unui magazin. Medicul poate oferi consultatii saptamanal, in fiecare zi de joi, in intervalul orar 15-17. Mentionez ca exista un contract de ...
Oct082018

Modificare contract individual de munca functie si salariu

de Adina Popescu valabil la 08 Oct 2018
Intrebare: O societate X doreste sa promoveze pentru o perioada de 3 luni o salariata care are contractul de munca pe perioada nedeterminata din functia de casier in functia de sef departament. Daca lucrurile sunt in regula de ambele parti, modificarea va ramane pe perioada nedeterminata. Pentru a face aceasta modificare am nevoie sa ma ajutati cu documentele pe care trebuie sa le intocmeasca societatea ...
Aug082018

Transformarea unei functii contractuale in functie publica in cadrul unei institutii

de Adina Popescu valabil la 08 Aug 2018
Intrebare: Am un angajat functie contractuala care insa are si atributii de functie publica. Pot transforma functia contractuala in functie publica prin Hotarare de consiliu local si apoi instiintez Agentia dupa numirea in funcia publica. Procedez corect?

Drepturi de autor

Mar152020

Contractul de drepturi de autor. Impozit si contributii sociale

de Adina Popescu valabil la 15 Mar 2020
Intrebare: Contractul de drepturi de autor se inregistreaza la ANAF? Iar ca si contributii la acest contract de depturi de autor se plateste doar impozitul de 10%?
Nov212019

Drepturi de autor pentru pensionari si studenti. Impozit si contributii. Declaratii

de Gabriela Dita valabil la 21 Nov 2019
Intrebare: Care sunt obligatiile fiscale, sociale si declarative pentru venituri obtinute din drepturi de autor in cazul pensionarilor si studentilor?
Sep272019

Drepturi de proprietate intelectuala. Baza de calcul contributii sociale

de Irina Dumitrescu valabil la 27 Sep 2019
Intrebare: Avem o persoana fizica care realizeaza venituri din drepturi de proprietate intelectuala in valoare neta de 30.000 lei (50.000 - 40 %=30.000 lei), in acest caz contributiile retinute: CAS si CASS se vor raporta la baza de 24.960 lei (2080 salariul minim x 12) sau vom calcula contributiile direct la baza de calcul, si anume la 30.000 de lei?
Aug102019

Drepturi de autor. Declaratie platitor

de Rodica Mantescu valabil la 10 Aug 2019
Intrebare: Firma are 2 persoane ce detin contracte pentru drepturi de autor care au incetat la 31 iulie 2019. Intrebarea este daca trebuie sa mai depun un document la ANAF pentru incetarea acestor 2 contracte?

Munca temporara

Sep242020

Suspendare colectiva in baza art. 54 din Codul muncii. Document portabil A1

de Rodica Mantescu valabil la 24 Sep 2020
Intrebare: A. O companie cu CAEN 3320, intentioneaza sa infiinteze si o alta societate (cu acelasi actionariat) care sa aiba CAEN 7820, respectiv agent de munca temporara. Se poate ca aceasta dintai sa suspende conf. art 54 din Codul muncii CIM al unor salariati pe care sa-i angajeze temporar la cealalta societate unde sa aiba statut de angajat temporar, iar dupa incheierea misiunii temporare in strainatate ...
Iul272020

Salariati temporari din Republica Moldova. Utilizator roman

de Rodica Mantescu valabil la 27 Iul 2020
Intrebare: O societate din Romania care desfasoara activitatea de transport international de marfa doreste sa primeasca de la un agent de munca temporara din Republica Moldova, soferi cu dubla cetatenie (RO si MD) pentru a desfasura operatiuni de transport in spatiul UE. 1. Avem rugamintea sa ne specificati daca este posibila aceasta operatiune si care sunt demersurile pe care trebuie sa le faca ...
Iun182020

Detasare transnationala. Comunicare catre inspectoratul teritorial de munca

de Rodica Mantescu valabil la 18 Iun 2020
Intrebare: In afara de raportat detasare in Revisal pentru personal pus la dipozitie de firma noastra din Romania catre utilizatorul din Germania, avem de intocmit de exemplu o declaratie in limba romana si de transmis catre ITM pentru aceste persoane cu contract de munca temporara si puse la dispozitie? Daca da as vrea un model de declaratie.
Iun072020

Salariat in carantina. Obligatii de plata angajator

de Rodica Mantescu valabil la 07 Iun 2020
Intrebare: Revin la ultima intrebare, referitor la angajat temporar la care a renuntat utilizatorul din Germania si i-a fost data notificare de incetare contract angajatului inca din Germania. Cand a venit in tara a declarat ca nu are domiciliu si ca va ramane in carantina pus la dispozitie de statul roman. Avem vre-o obligatie de a platii noi ca si angajator costurile cu carantina? Daca da care sunt ...

Actiune in instanta

Apr222020

Reintegrare salariat. Posibilitatea suspendarii CIM pentru somaj tehnic sau reducere program de lucru

de Rodica Mantescu valabil la 22 Apr 2020
Intrebare: Societatea noastra a avut un litigiu de munca cu un angajat concediat in urma reorganizarii/restructurarii activitatii. Din pacate, compania a pierdut procesul, in urma caruia trebuie sa reintegreze pe postul initial angajatul respectiv. Concedierea a fost facuta in urma unei analize a departamentului din care angajatul facea parte, in urma careia s-a constatat ca nr. optim de angajati cu care ...
Feb082020

Tranzactie intre angajator si salariat. Incadrare in daune morale

de Rodica Mantescu valabil la 08 Feb 2020
Intrebare: Societatea a incheiat un contract de tranzactie cu un fost salariat care a fost concediat ca urmare a desfiintarii locului de munca, prin contractul de tranzactie fostul salariat urmeaza sa primeasca o suma de bani care reprezinta daune morale si cheltuieli de judecata pentru demersurile efectuate de fostul salariatul, in instanta, pentru contestarea deciziei de concedierie. Ca urmare a primirii ...
x