Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 3 Iulie 2022
Un produs marca Rentrop&Straton


Codul muncii

Iul022022

10 zile lucratoare de concediu de odihna neintrerupt

de Gabriela Dita valabil la 02 Iul 2022
Intrebare: Art. 148 alin 5 spune: angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt. Cateva dintre angajatii firmei, totusi nu ar dori sa faca concediu 10 zile lucratoare neintrerupt. Ei ar dori sa fractioneze putin mai mult, dar vor utiliza toate zilele de concediu de odihna din an. ...
Iul022022

Munca in zi de sarbatoare legala. Tichete de masa

de Gabriela Dita valabil la 02 Iul 2022
Intrebare: Un salariat a lucrat in ziua de 01.06.2022 aceasta zi fiind zi libera nelucratoare. Salariatul a venit la servici in ziua de 01.06.2022 si a recuperat ziua in data de 29.06.2022. Intrebarea este ? Tichetul de masa pentru ziua in care a recuperat ziua de 01.06.2022 se opreste pentru ziua in care nu a venit la servici in ziua pentru care a recuperat ziua de 01.06.2022
Iul012022

Stagiu de cotizare. Concediul de risc maternal si maternitate. Indemnizatie pentru concediu crestere copil

de Gabriela Dita valabil la 01 Iul 2022
Intrebare: O societate comerciala din Romania are o salariata aflata in concediul pentru ingrijirea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani. Reluarea activitatii trebuie sa se realizeze la data de 15 mai 2022. In data de 12 mai 2022 salariata revine la munca pentru evaluarea de catre medicina muncii, se constata ca este insarcinata cu sarcina gemelara, o sarcina cu risc si se impune intrarea in ...
Iul022022

Incetare CIM cu acordul partilor

de Gabriela Dita valabil la 02 Iul 2022
Intrebare: La data comunicarii deciziei de pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare (ianuarie 2020), salariata a optat, in scris, pentru continuarea activitatii in cadrul societatii in baza aceluiasi contract individual de munca. Conducerea a aprobat cererea acesteia in anul 2020, in anul 2021 si in anul 2022. A fost intocmita decizie in acest sens (anual). La 01.07.2022 ...
Iul022022

Desfiintare post cu timp partial. Imposibilitatea de a beneficia de indemnizatie de somaj

de Gabriela Dita valabil la 02 Iul 2022
Somaj »
Intrebare: Administratorul firmei care este si angajat cu contract de munca part time in functia de director comercial, doreste sa desfiinteze postul de director comercial datorita problemelor financiare si scaderii vanzarilor. In ultimile 24 de luni a avut contract part time dupa cum urmeaza: iunie 2020-decembrie 2021 - 4h/zi ianuarie-iunie 2022- 2h/zi. Poate sa inceteze CIM cu art 65 alin. (1) si sa ...
Iul032022

Tichete de masa. Documente

de Irina Dumitrescu valabil la 03 Iul 2022
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca este gresit trecerea in contractul de munca a tichetelor de masa, acordate conform legii, dar in Revisal nu sunt transmise. Este obligatoriu daca sunt trecute in contractele de munca sa fie transmise in Revisal? Cu se influenteaza transmiterea lor in Revisal? Daca nu sunt transmise in Revisal, se face corectie si se transmit sau nu se mai trec in CIM, ci doar in ROI?
Iul032022

Facilitati constructii. Cadouri cu ocazia Pastelui. Indemnizatie crestere copil

de Rodica Mantescu valabil la 03 Iul 2022
Intrebare: O persoana angajata intr-o firma de constructii care beneficiaza de facilitati fiscale (nu plateste CASS si impozit) in baza OUG 111/2010 va primi indemnizatia de crestere copil daca nu plateste impozit? Cu ocazia Pastelui a primit sub forma de bani o prima de 500 lei. Pentru 300 lei nu s-au calculat contributii, fiind suma scutita. Se pun in adeverinta cei 300 lei scutiti de taxe?
Iul022022

Concediu de odihna in zilele de repaus saptamanal

de Gabriela Dita valabil la 02 Iul 2022
Intrebare: Societatea X isi desfasoara activitatea si in zilele de sambata si duminica: salariatii pot sa beneficieze de zilele de concediu de odihna in zilele de weekend?
Iul032022

Salariati nepalezi fara CNP. Declaratia 112

de Irina Dumitrescu valabil la 03 Iul 2022
Intrebare: Societatea noastra a angajat salariati din Nepal. Le-am depus documentele la IGI, dar am inteles ca dureaza foarte mult pana vor primi CNP-uri. Cum se inregistreaza un salariat in D112 daca acesta nu are CNP, in situatia prezentata?
Iun302022

Fisa de post Incarcator-descarcator

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 30 Iun 2022
Intrebare: Ma ajutati cu un model de fisa de post pentru functia Incarcator-descarcator cod COR 933301.
Iul022022

Salariul minim brut pe tara garantat in plata la 1 iunie 2022

de Gabriela Dita valabil la 02 Iul 2022
Intrebare: Care este salariul minim pe economie pentru un nou angajat incepand cu data de 01.06.2022? 2550 lei sau 2750 lei?
Iul012022

Sume nedatorate platite salariatului. Recuperare dupa incetare CIM

de Irina Dumitrescu valabil la 01 Iul 2022
Intrebare: La data incetarii CIM, s-a constatat ca salariatul a incasat o suma de bani nedatorata (prima vacanta, tichete masa). In ce conditii (mai) poate fi angajata raspunderea fostului salariat? Pot fi efectuate conventii de plata pentru restituirea sumei datorate dupa incetarea CIM?
Iul022022

Modificare CIM suspendat

de Adina Popescu valabil la 02 Iul 2022
Intrebare: Un salariat cu contract de munca suspendat poate sa semneze pe perioada suspendarii acte aditionale la CIM -ul lui de modificare a situatiei lui profesionale? (Ex . locul muncii, felul muncii etc.).
Iul022022

Regulamentul intern. Zile libere pentru vaccinare si autorecenzare

de Adina Popescu valabil la 02 Iul 2022
Intrebare: 1. Este obligatoriu sa trecem in Regulamentul Intern zilele libere la care au dreptul angajatii cu ocazia vaccinarii importiva Covid sau Autorecenzarii?
Iul012022

Revisal. Inregistrare incetare suspendare urmata de incetare CIM

de Gabriela Dita valabil la 01 Iul 2022
Intrebare: Am o nelamurire in ceea ce priveste incetarea concediului pt crestere copil. Daca angajatul vine azi (29.06, sa zicem) si zice ca vrea sa isi dea demisia, dar cu data tot de azi? Cum se procedeaza? Ca stiu ca incetarea suspendarii se face cu o zi anterioara inceperii activitatii, iar mai apoi urmatoarea zi incheierea cim-ului. Ca si concluzie, daca eu vreau astazi sa incetez suspendare si tot cu ...
Iul012022

Diurna interna. Plafon neimpozabil

de Irina Dumitrescu valabil la 01 Iul 2022
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un calcul privind diurna neimpozabila incepand din luna mai 2022, cand s-a introdus un nou plafon. Noi acordam diurna interna de 85 lei/ zi, 50 de lei erau considerati diurna neimpozabila, iar pentru 35 de lei calculam contributii salariale. Dupa ce s-a introdus noul plafon de 3 salarii de baza din mai 2022, nu imi este clar daca acum se considera toata suma de 85 lei ca ...
Iul032022

Activitate prestata in strainatate. Dovada vechime in munca

de Rodica Mantescu valabil la 03 Iul 2022
Intrebare: Speta :angajarea unei personae care printre alte locuri de munca a lucrat si in strainatate (in afara Romaniei, in Comunitatea Europeana sau in afara ei). Ce acte (traduse si legalizate !?) ar trebui sa imi prezinte pentru a-I lua in considerare , ca si vechime, perioada lucrata in strainatate? Mentionez ca as putea sa ii dau, spre exemplu, un spor de vechime mai mare daca iau in considerare si ...
Iul032022

Deplasare salariati. Depasirea duratei de 120 zile. Risc. Solutie

de Rodica Mantescu valabil la 03 Iul 2022
Intrebare: In decursul a 12 luni, daca un salariat pleaca in deplasare 60 de zile lucratoare, firma este obligata sa ceara acordul scris al salariatului pentru inca 60 de zile de deplasare? Dupa 120 de zile de deplasare, salariatul mai poate fi trimis in deplasare si ce se intampla cu diurna in acest caz (in cazul unei firme de constructii pentru diurna se retine CAS)?
Iul012022

Revenire din CCC. Modificare timp de lucru

de Adina Popescu valabil la 01 Iul 2022
Intrebare: Avem o angajata care inca se afla in perioada acordarii stimulentului de insertie (sunt 6 luni de cand a revenit la munca dupa CIC) si din cauza reducerii activitatii suntem nevoiti sa ii reducem timpul de lucru la doua ore pe zi, diminuindu-i si salariul in raport cu nr de ore lucrate, putem sa facem acest lucru incepand cu luna iulie fara a incalca legile in vigoare si fara a avea repercursiuni ...
Iul012022

Salariul minim in sectorul agricol si in industria alimentara

de Alexandra Nedelcu valabil la 01 Iul 2022
Intrebare: Avem o societate cu cod caen principal de activitate prelucrarea si conservarea carnii (CAEN 1011) si doua coduri caen secundare: unul de activitate comert cu ridicata al carnii si produselor din carne (4623) si unul de restaurant (5610). Pe baza codului CAEN 1011 avem angajati la macelarie (macelari, transatori, ciontolitori), pe baza codului caen de restaurant avem angajati bucatari, pe baza ...
Pagina: 123456»
x