Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 8 Aprilie 2020
Un produs marca Rentrop&Straton
Un produs marca Rentrop ∧ Straton


Codul muncii

Apr072020

Certificat medical fara stagiu de cotizare la unul dintre angajatori. Consecinte

de Rodica Mantescu valabil la 07 Apr 2020
Intrebare: O salariata are doua contracte de munca la doi angajatori diferiti. In luna martie a intrat in concediu de maternitate. La primul angajator are stagiul de cotizare insa la celalalt angajator are doar 4 luni. Poate angajatorul (unde nu indeplineste conditia de stagiu minim de cotizare de minim 6 luni) sa suporte integral indemnizatia de concediu de maternitate din fondurile societatii? In sensul ...
Apr072020

Concediu medical pentru tuberculoza. Instiintarea anumitor institutii

de Rodica Mantescu valabil la 07 Apr 2020
Intrebare: In cazul in care un salariat prezinta un certificat medical cu cod indemnizatie 12 (tuberculoza), angajatorul trebuie sa verifice daca este avizat de DSP si trebuie sa faca vreo comunicare speciala catre autoritati sau catre medicina muncii?
Apr072020

Angajare somer. Facilitati

de Rodica Mantescu valabil la 07 Apr 2020
Intrebare: O persoana este indisponibilizata de catre societatea la care lucreaza, dar este asociata la alta societate si primeste dividende, fapt pentru care nu poate beneficia de somaj. Daca este inregistrata ca somer neindemnizabil si este angajata de catre o alta societate, societatea angajatoare beneficiaza de anumite facilitati ? (tinand cont ca persoana respectiva are 57 ani si o vechime in munca de ...
Apr052020

Detasare sau transfer functionar public versus personal contractual

de Alexandra Nedelcu valabil la 05 Apr 2020
Intrebare: Avand in situatia de fata un serviciu subordonat Consiliului Judetean, pe de-o parte, iar pe de alt parte Spitalul Clinic Judetean de Urgenta, prima avand personal cu rapoarte de serviciu iar in cadrul spitalului fiind personal contractual, cum vedeti posibilitatea de transfer sau detasare a unui functionar public intr-un post contractual pe perioada detasarii sau transferului?
Apr052020

Tipuri de personal. Incadrare fara concurs pe Decret 195/2020

de Alexandra Nedelcu valabil la 05 Apr 2020
Intrebare: Angajare pe perioada determinata Art. 16 din Decret nr.195 din 2020 In structurile Ministerului Afacerilor Interne, in unitatile sanitare si in serviciile de asistenta sociala se poate angaja fara concurs, la nevoie, pe durata determinata de 6 luni, personal contractual medical, personal auxiliar, farmacisti, personal de laborator si alte categorii de personal contractual necesare. In aplicarea ...
Apr052020

Tichete de masa pentru CIM cu clauza de telemunca

de Gabriela Dita valabil la 05 Apr 2020
Intrebare: Daca un salariat are contractul de munca facut pentru prestarea activitatii prin telemunca acesta va mai beneficia de tichete de masa?
Apr052020

Revisal. Decizie privind munca la domiciliu sau telemunca

de Gabriela Dita valabil la 05 Apr 2020
Intrebare: Pe perioada starii de urgenta se poate emite doar Decizie privind munca la domiciliu (Telemunca) fara a se transmite in REVISAL? Sau trebuie raportata in REVISAL chiar daca este doar pentru aceasta perioada?
Apr062020

Cerere pentru decontarea indemnizatiilor pentru zile libere

de Rodica Mantescu valabil la 06 Apr 2020
Intrebare: Daca avem angajati care au solicitat zile libere in baza Legii 19/2020 in luna martie, pentru a respecta conditia cu dovada platii contributiilor si impozitelor impusa de legiuitor, pe luna martie trebuie sa facem calculul de state de plata, obligatii societate, sa depunem declaratia 112, viram salariile angajatilor si ulterior, achitam contributiile la bugetul de stat, cum ne sfatuiti sa ...
Apr042020

Modificarea elementelor CIM are loc prin acordul partilor

de Alexandra Nedelcu valabil la 04 Apr 2020
Intrebare: In data de 31.03.2020 s-a organizat o sedinta cu toti angajatii in care s a hotarat de comun acord CU ANGAJATORUL ,tinand cont de situatia generata de COVID-19 ca incepand cu 01.04.2020 toti angajatii vor lucra 6 ore si vor fi platiti cu 75% din salariu. In aceasta situatie trebuiesc facute ACTE ADITIONALE pentru fiecare angajat in care scriem despre modificarea programului iar la salariu putem ...
Apr052020

Suspendarea popririlor in contextul COVID-19

de Alexandra Nedelcu valabil la 05 Apr 2020
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca daca, in conditiile actuale generate de COVID-19, legislatia prevede sistarea popririor pe care le aveau unii angajati. Popririle erau venite de la executori judecatoresti. In conditiile in care angajatii iau 75% din salariu incepand cu 01.04.2020 mai efectuam aceste popriri?
Apr062020

Intreruperea activitatii angajatorului. Temei de suspendare

de Rodica Mantescu valabil la 06 Apr 2020
Intrebare: La o societate comerciala cu 2 angajati cu timp de munca partial, la data de 31.03.2020 se suspenda contractele individuale de munca conform articolului 54 din Codul muncii pe o perioada de 30 zile de la 01.04.2020 pana la 30.04.2020. In data de 03.04.2020 societatea primeste comenzi de executat la care nu vrea sa renunte. Va rog sa precizati daca la data de 03.04.2020 se poate reveni asupra ...
Apr052020

Modificarea locului muncii si a functiei. Act aditional

de Rodica Mantescu valabil la 05 Apr 2020
Intrebare: Pe perioada starii de urgenta dorim sa schimbam locatia si atributiile unor angajate. Respectiv, ele lucrau in mall ca lucrator comercial, iar acum dorim sa le trimitem in supermarketuri , ca merchandiseri. Drepturile salariale vor ramane aceleasi. Cum este posibila aceasta schimbare si ce implicatii deriva?
Apr042020

Voluntari situatii de urgenta. Obligatii angajator

de Alexandra Nedelcu valabil la 04 Apr 2020
Intrebare: Avand in vedere ca am primit de la mai multi angajati adeverinte, care atesta ca fac parte din Serviciul Voluntar pentru Situatii de Urgenta si sunt chemati de Inspectoratul pentru Situatii de Urgenta Banat sa asigure permanenta pe raza teritoriului lor de domiciliu, care sunt obligatiile noastre in calitate de angajator fata de aceste persoane? In aceasta perioada angajatii societatii noastre, ...
Apr032020

Cumul de contracte suspendate. Indemnizatia mai avantajoasa

de Gabriela Dita valabil la 03 Apr 2020
Intrebare: Coraborand cele doua puncte 9 si 10 de la art.XI din OUG nr 30/2020 modificata de OUG 32/2020 respectiv: (9) In situatia in care un angajat are incheiate mai multe contracte individuale de munca din care cel putin un contract cu norma intreaga este activ pe perioada instituirii starii de urgenta, acesta nu beneficiaza de indemnizatia prevazuta la alin. (1). (10) In situatia in care un angajat ...
Apr032020

Modificare timpului de munca implinire 18 ani. Act aditional

de Alexandra Nedelcu valabil la 03 Apr 2020
Intrebare: Avem un angajat care implineste 18 ani pe 8 aprilie 2020, intrebarea este daca ii putem face act aditional cu modificarea programului de la 6 ore la 8 ore si cu modificarea corespunzatoare a salariului incepand cu 01.04.2020 sau trebuie cu 01.05.2020?
Apr032020

Revisal. Concediu medical. Concediu paternal

de Alexandra Nedelcu valabil la 03 Apr 2020
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este obligatorie inregistrarea si transmiterea Revisal si care este termenul de transmitere in urmatoarele situatii: - suspendare pentru concediu medical codul 09 (ingrijire copil bolnav in varsta de pana la 7 ani) - in general certificatele medicale sunt prezentate de angajati ulterior, daca termenul de transmitere Revisal ar fi in avans (cu 1 zi cum este cazul altor ...
Apr032020

Revisal. Suspendarea CIM si transmiterea cu intarziere. Sanctiuni

de Gabriela Dita valabil la 03 Apr 2020
Intrebare: In situatia in care angajatorul trimite in somaj tehnic o parte dintre angajati potrivit art. XI alin. (2), punct. B) din Ordonanta de urgenta nr. 30/18.03.2020 (incadrandu-se in criteriile mentionate de Ordonanta de urgenta), va rog sa ne detaliati care sunt consecintele declararii cu intarziere a suspendarii contractelor in Revisal.
Apr032020

Somaj tehnic. Sporuri, indemnizatii si alte adaosuri

de Rodica Mantescu valabil la 03 Apr 2020
Intrebare: Poate societatea sa plateasca sporuri salariatilor (vechime, loialitate, etc.) in perioada cand salariatii beneficeaza de somaj tehnic si sa nu influenteze recuperarea sumelor de la agentia de somaj conform legii?
Apr032020

Zile libere pentru supravegherea copilului. Activitate prestate de sot in telemunca

de Rodica Mantescu valabil la 03 Apr 2020
Intrebare: Am o salariata care are copil de 4 ani, care este inscris in invatamantul preuniversitar. Sotul salariatei este profesor la o unitate de invatamant gimnazial. Scolile s-au inchis conform deciziilor luate la nivel national. Intrebare: 1. In conditiile in care sotul salariatei este acasa (desfasurand telemunca) din moment ce unitatea de invatamant este inchisa, SALARIATA mai poate solicita ...
Apr032020

Ce reprezinta salariul de baza?

de Gabriela Dita valabil la 03 Apr 2020
Intrebare: Conform art. 53 din Codul muncii (1) Pe durata reducerii si sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, Intrebarea este - Indemnizatia este formata din ...
Pagina: 123456»
x