Codul muncii
Oct112024
Durata concediului de ingrijitor
de Irina Dumitrescu
valabil la 11 Oct 2024
Intrebare: Avem un salariat care ne-a adus documente justificative pentru a putea solicita cele 5 zile de concediu de ingrijitor oferite prin Legea nr. 283/2022. El are insa doua situatii pentru care se califica sa solicite aceste zile: una se refera la tatal sau (deci o ruda), una se refera la prietena sa (deci o persoana cu care locuieste in aceeasi gospodarie). Are dreptul la 5 zile de ingrijitor pentru ...
Oct112024
Varsta de pensionare. Data incetare CIM
de Gabriela Dita
valabil la 11 Oct 2024
Intrebare: Salariata nascuta in 23 iulie 1962, indeplineste conditiile de pensionare limita de varsta luna aceasta, octombrie 2024. Va rog, sa-mi spuneti, cu ce data trebuie sa incetez CIM, avand in vedere ca la femei varsta de pensionare este diferita?
Oct112024
Logistician gestiune flux
de Adina Popescu
valabil la 11 Oct 2024
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca este corect din punct de vedere legal - un viitor angajat pentru postul "logistician gestiune flux", cod COR 214135 (speciaisti in domeniul tehnologiei si ingineriei) are diploma de tehnician mecatronist - liceu (studii medii), iar codul COR pentru incadrarea pe care vrem sa i-o facem presupune studii superiore. Viitorul angajat are si studii superioare, ...
Oct142024
Activitate prestata de pe teritoriul Germaniei. Contributii sociale
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Oct 2024
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns la urmatoarea situatie: Suntem un SRL cu activitati in domeniul constructiilor si urmeaza sa executam un proiect in Germania. Ce trebuie sa facem daca dorim sa angajam o persoana cu dubla cetatenie romana/germana, cu domiciliul si in Germania si in Romania, pentru a participa la proiect pe postul de translator. Cum platim salariatul daca acesta doreste plata ...
Oct112024
Contractul cu timp partial in cazul cumului de functii
de Gabriela Dita
valabil la 11 Oct 2024
Intrebare: Va rugam sa ne clarificati aspectele ce tin de durata contractului de munca cu timp partial in cazul cumului de functii. Avem un angajat cu CIM norma intreaga - 8 ore si se doreste incheierea unui CIM cu timp partial pe o alta functie. Ne interesaza durata zilnica a timpului de munca pentru cel de al doilea CIM.
Oct112024
Sanctiuni disciplinare
de Adina Popescu
valabil la 11 Oct 2024
Intrebare: Angajatorul poate aplica, dupa efectuarea cercetarii disciplinare si constatarea indeplinirii abaterii, sanctiunea disciplinara de reducere a salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni , mai mica procentual de 5-10%, respectiv 2,5%? Mentionez ca aceasta ar aparea in Regulamentul Intern al societatii.
Oct112024
Concediu de odihna in functie de vechime
de Gabriela Dita
valabil la 11 Oct 2024
Intrebare: Ma puteti ajuta cu o nelamurire privind acordarea zilelor concediu pt angajati, in functie de vechimea in munca? Este aceasta o posibilitate sau o obligativitate pentru angajatori? Vechimea in munca Durata minima a concediului de odihna normal (in zile lucratoare) pana la 5 ani 21 zile de la 5 la 10 ani 22 zile de la 10 la 15 ani 23 zile de la 15 la 20 ani 24 zile peste 20 ani 25 zile
00000000
Program de lucru inegal. Declaratia 112
de Rodica Mantescu
valabil la 00 00 0000
Intrebare: Avem rugamintea sa ne ajutati cu o solutie la urmatoarea speta: O societate comerciala care are ca si activitate principala de activitate pe sediu 7111 - Activitati de arhitectura si activitati secundare astfel: 7711 - Activitati de inchiriere si leasing cu autoturisme si autovehicule rutiere usoare 4647 - Comert cu ridicata al mobilei, covoarelor si a articolelor de iluminat 7022 - Activitati de ...
Oct112024
Cumul de contracte. Concediu de risc maternal
de Gabriela Dita
valabil la 11 Oct 2024
Intrebare: Am o angajata cu care am incheiat si este in desfasurare un contract de munca la domiciliu, cu urmatoarele date: norma partiala de lucru (pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte), norma de lucru este ore/luna fiind platita in functie de orele lucrate in cadrul proiectului, functia ei de baza NU este la compania noastra ci este la un alt angajator la care are alt contract de munca cu norma ...
Oct112024
Conditii incetare CIM de drept
de Gabriela Dita
valabil la 11 Oct 2024
Intrebare: Referitor depunere dosar de pensie limita de varsta salariat, trebuie sa incetam activitatea chiar daca nu indeplineste la societatea noastra stagiul minim de cotizare de 15 ani? Asa solicita Casa de Pensii Valcea, desi noi nu avem temei de incetare de drept pentru ca nu indeplineste cumulativ cele doua conditii: varsta si stagiul minim.
Oct112024
Suprapunere certificate medicale. Mod de plata. Declaratia 112
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Oct 2024
Intrebare: Daca am 2 concedii medicale care se suprapun, primul in intervalul 01-07.10.2024 iar cel de-al doilea 05-12.10.2024, pe primul il iau in calcul pe tot intervalul 01-07.10, iar pe al doilea il iau in calcul pentru intervalul 08-12.10? Sau cum anume procedez in cazul a doua concedii medicale care se suprapun? Apoi la rubrica " Observatii" celui de-al doilea, scriu ca Medicalul se ...
Oct112024
Poprirea. Termenul de prescripie
de Gabriela Dita
valabil la 11 Oct 2024
Intrebare: Un executor judecatoresc ne-a trimis un titlu pentru infiintarea unei popriri pentru un salariat. Doar ca cererea pentru executarea silita se intemeiaza pe o decizie judecatoreasca pronuntata acum 7 ani, la data de 15.04.2014. Intrebarea este: aceste documente au termene de prescriptie? Adica, daca decizia este din 2014, noi putem sa trecem la infiintarea popririi?
Oct112024
Continuarea popririi. Reintoarcerea salariatului
de Gabriela Dita
valabil la 11 Oct 2024
Intrebare: O societate a avut un salariat cu 6 popriri emise de 6 executori judecatoresti. Dupa aproximativ 2 luni de la incetarea contractului individual de munca, aceasta s-a reintors la firma, avand un nou contract de munca. Avand in vedere ca acum e incadrat cu alt contract de munca, societatea e obligata sa popreasca salariul si sa vireze in continuare catre executori sumele respective?
Oct092024
Fisa postului pentru Stivuitorist
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 09 Oct 2024
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu o fisa de post pentru functia de stivuitorist, COD COR 834403.
Oct112024
Locul de munca din CIM. Telemunca
de Gabriela Dita
valabil la 11 Oct 2024
Intrebare: Se poate intocmi un CIM in care sa fie facuta mentiunea ca angajatul isi desfasoara activitatea atat de la biroul angajatorului cat si de la distanta? Fara a se specifica nimic altceva? Va rog sa-mi spuneti cum ar trebui corectat contractul atasat, din toate punctele de vedere, pentru a fi conform cu legislatia in vigoare. Va rog totodata sa argumentati si cu baza legala.
Oct112024
Evidenta zilelor de concediu de odihna
de Adina Popescu
valabil la 11 Oct 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta. Pentru concediul anual folosim o aplicatie de concediu in care fiecare angajat isi adauga zilele de concediu de odihna. Avem un angajat care in anii 2022 si 2023 nu si-a adaugat nici o zi de concediu, desi a fost plecat in concediu. Ce putem face noi ca si angajatator in aceasta situatie, pentru a regla/scadea zilele de concediu neadaugate in aplicatie?
Oct092024
Concediere individuala. Numar salariati
de Gabriela Dita
valabil la 09 Oct 2024
Intrebare: Cate concedieri individuale succesive se pot efectua intr-o societate pe parcusul unui an calendaristic? De exemplu : luna septembrie: salariati 110- concediati individual 4; luna octombrie salariati 101 cati salariati se pot concedia?
Oct112024
Reintegrare salariat. Pontaj
de Irina Dumitrescu
valabil la 11 Oct 2024
Intrebare: In cazul unei reintegrari in baza unei hotarari judecatoresti pentru un salariat, pentru perioada in care se achita drepturi salariale (in cazul nostru avem aproximativ.10 luni) considerati sa statele de salarii trebuie emise in baza unor pontaje? Avem nevoie de o declaratie pe propria raspundere a salariatului in care sa fie specificat in aceasta perioada nu a fost in concedii medicale? Este ...
Oct092024
Revisal. Data incetare CIM incheiat pe durata determinata
de Gabriela Dita
valabil la 09 Oct 2024
Intrebare: Referitor la un CIM perioada determinata pe perioada cuprinsa intre data de 24.09.2024 si data de 24.10.2024 cand se opereaza in Revisal data incetare? Este corect data incetare 25.10.2024 cu ultima zi de lucru 24.10.2024?
