Codul muncii
Iul262024
Concediul de acomodare si stimulentul de insertie.
de Florentina Buzea
valabil la 26 Iul 2024
Intrebare: Avem un salariat care se afla in concediu de acomodare pana la data 30.06.2025. Doreste reluarea activitatii incepand cu data de 01.10.2024 pana la 31.01.2025. (deci va realiza venituri salariale supuse impozitului pe venit in aceasta perioada). Din 01.02.2025 doreste sa intre din nou in concediu de acomodare (pt acelasi copil adoptat). Va rugam sa ne spuneti, daca in perioada in care va realiza ...
Iul252024
Transferul personalului contractual
de Florentina Buzea
valabil la 25 Iul 2024
Intrebare: As dori sa intreb un punct de vedere cu privire la o situatie, astfel: un director - personal contractual, de la o institutie publica, cu personalitate jurdica (serviciu social), se poate transfera, la cerere, la o alta institutie publica, tot cu personalitate juridica, pe un post de executie de inspector de specialitate (personal contractual)?
Iul272024
Fisa postului Organizator relatii
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 27 Iul 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un draft de fisa de post pentru Coordonator call center spital/ambulator.
Iul262024
In ce conditii se acorda zilele de repaus saptamanal cumulate si sporul de 150%
de Gabriela Dita
valabil la 26 Iul 2024
Intrebare: Un salariat lucreaza in fiecare sambata si duminica, in cursul unei luni; conform graficului de lucru salariatul nu efectueaza ore suplimentare in cursul lunii respective. Pentru lucru in timpul zilei de sambata si duminica societatea plateste 20 de lei / zi, iar repausul saptamanal de 48 de ore se acorda in cursul saptamanii (in fiecare saptamana are 48 de ore libere). In situatia aceasta ...
Iul252024
Decontarea ochelarilor. Conditii si procedura
de PortalCodulMuncii.ro
valabil la 25 Iul 2024
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca angajatorul este obligat sa deconteze angajatilor consultul oftalmologic, achizitia ramelor si a lentilelelor prescrise de medicul specialist. Daca da, in ce conditii si care este valoarea? Daca nu este prevazuta vreo valoare, cum ar trebui sa fie stabilita aceasta?
Iul262024
Gestionari. Cuantumul garantiei. Angajatori care pot retine garantie
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Iul 2024
Intrebare: Pentru constituirea garantiei gestionarilor se iau in calcul maximum 3 salarii brute sau nete?
Iul252024
Modificare salariu minim prin act aditional sau decizie
de Gabriela Dita
valabil la 25 Iul 2024
Intrebare: In situatia in care de la data de 01.07.2024 salariul minim s-a modificat, cu ce data trebuie semnat actul aditional: inainte de 01.07.2024 sau poate fi semnat si dupa data de 01.07.2024 dar cu valabilitate de la 01.07.2024?
Iul262024
Practica studenti. Remuneratie
de Adina Popescu
valabil la 26 Iul 2024
Intrebare: Dorim sa organizam un program de practica pentru studenti in cadrul societatii noastre de ~ 2 luni si am dori sa-i oferim fiecarui student o indemnizatie de 1200 -1500 lei/luna. Va rugam sa ne comunicati ce documente ar trebui sa intocmim cu studentii, cu unitatea de invatamant , si ce contributii ar trebui sa retinem si sa platim la aceste sume in cazul platii acestora?
Iul232024
Farmacist in firma din domeniul farmaceutic.
de Florentina Buzea
valabil la 23 Iul 2024
Intrebare: Ce documente trebuie/sunt necesare pentru angajarea unui farmacist, pentru ca firma in domeniul farmaceutic sa poata functiona?
Iul262024
Subventie angajare absolvent
de Adina Popescu
valabil la 26 Iul 2024
Intrebare: Am o firma de constructii care in urma cu 1 an de zile a incheiat cu un liceu tehnologic un contract de pregatire practica in invatamant dual, acum , in prezent, elevul care a facut practica acum 1 an de zile, a absolvit liceul si am dori sa il angajam pe firma, insa, am dori sa primim si subventie de la Somaj, este vreo problema, faptul ca elevul acesta a avut un contract de pregatire practica ...
Iul252024
Delegare. Conditia celor 12 ore. Repausul zilnic de 24 ore
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Iul 2024
Intrebare: Conform prevederilor legale in domeniu, dar si contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate, pentru a beneficia de diurna salariatii trebuie sa se afle in deplasare in interes de serviciu (delegatie) pentru o durata de cel putin 12 ore. Codul muncii stabileste insa ca durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore (art. 115 alin. 2). ...
Iul242024
CIM cu timp partial. Obligatie stabilire program de lucru
de Gabriela Dita
valabil la 24 Iul 2024
Intrebare: Pentru un angajat cu timp partial de munca, 4 ore, ce tipuri de program de lucru exista? Am prefera un timp de tip inegal, care sa permita flexibilitatea angajatului, respectiv sa fie stabilit un interval de timp in care angajatul sa poata veni astfel incat media zilnica sa fie de 4 ore/zi. Astfel de programe de lucru sunt necesare cand volumul de munca variaza, sunt zile cand este nevoie 4 ore, ...
Iul232024
Fisa de post Conducator activitate de transport rutier. Coduri COR
de Adina Popescu
valabil la 23 Iul 2024
Intrebare: Doresc o fisa de post pt COR 132439 Conducator activitate de transport rutier, precum si ceva variante de diferentiere intre functiie de Branch Manager/ Conducator unitate si Coorrdonatori departamente. Daca coordonatorii departamente pot avea incadrare de Sefi birou, ce incadrare sa aibe Managerul de locatie?
Iul232024
Inlocuire salariat in perioada concediului de odihna.
de Florentina Buzea
valabil la 23 Iul 2024
Intrebare: In cazul in care seful unui serviciu efectueaza concediul de odihna se poate numi un inlocuitor doar pentru acea perioada si doar pentru anul 2024 in speta ? In ce conditii? Fiind vorba de 29 de zile este nevoie de acceptul salariatului nefiind modificat locul de munca?
Iul232024
Indemnizatie de neconcurenta. Cuantum.Informare salariat la incetarea CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Iul 2024
Intrebare: Avem un salariat caruia ii va inceta CIM la finalul lungii august. La angajare acesta a semnat un act aditional cu clauza de neconcurenta pe care dorim sa o activam cand incetam CIM. In clauza de neconcurenta este stipulat faptul ca indemnizatia reprezinta 50% din media veniturilor salariale brute pe care le-a incasat angajatul in ultimile 6 luni. Intrebarea noastra este cum se calculeaza aceasta ...
Iul232024
CIM cu timp partial. Repartizarea programului in zilele de repaus saptamanal
de Gabriela Dita
valabil la 23 Iul 2024
Intrebare: Un salariat cu CIM timp partial este planificat sa efectueze norma legala de lucru in zile de repaus saptamanal, si acesta nu se prezinta la program conform planificarii, cum va fi pontat, tinand cont de faptul ca in zilele de repaus saptamanal sau sarbatoare legala nu se trec absentele?
Iul242024
Stagiu de cotizare contributiv
de Florentina Buzea
valabil la 24 Iul 2024
Intrebare: Multumesc pentru raspuns, am trimis mai multe intrebari si legat L 360/2023. Pe scurt, concediul pentru crestere copil este considerat stagiu de cotizare contributiv sau nu? La o intrebare am primit raspunsul ca nu este stagiu contributiv si deci nu poti sa valorifici nicicum acesta perioada, iar un alt raspuns la o alta intrebare a fost ca este stagiu contributiv. Am rugamintea sa ma ajutati cu ...
Iul192024
Suspendare CIM pentru absente nemotivate. Procedura
de Gabriela Dita
valabil la 19 Iul 2024
Intrebare: Buna ziua, Am urmatoarea situatie cu un salariat care lucreaza in ture, iar acesta nu s-a prezentat la serviciu in data 15 iulie si 17 iulie (cand era planificat de serviciu), urmand ca azi, 19 iulie sa vedem daca se prezinta sau nu, el fiind planificat in serviciu. Va rog sa-mi detaliati pasii de urmat pentru inregistrare in revisal, respectiv datele de suspendare si de incetare a suspendarii, ...
Iul232024
Cumul de contracte. Conditii acordare tichete de masa
de Gabriela Dita
valabil la 23 Iul 2024
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca un salariat poate beneficia de tichete de masa la mai multi angajatori, unde are incheiate contracte individuale de munca cu 4 ore, 3 ore, 5 ore. Mentionam ca de deducerea de baza beneficiaza numai la angajatorul la care are contractul individual de munca cu 5 ore.
