Codul muncii
Feb222019
Agent de munca temporara. CIM pe durata nedeterminata. Act aditional pentru fiecare misiune
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Feb 2019
Intrebare: In cazul agentului de munca temporara care a incheiat cu salariatul temporar contract de munca pe perioada nedeterminata, cum se procedeaza in momentul in care se schimba utilizatorul, ce documente trebuie intocmite?
Ian302019
Pensie limita de varsta. Cerere pentru continuarea activitatii
de Alexandra Nedelcu
valabil la 30 Ian 2019
Intrebare: Avem urmatoarea situatie:
La data de 10.02.2019, salariata Popescu indeplineste conditiile de incetare de drept a CIM, pensie limita de varsta (data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare).
Pana in data de 22.01.2019, aceasta nu a notificat angajatorul, cu privire la optiunea de-a continua activitatea pana la varsta de 65 de ...
Ian222019
Prima de relocare. Conditii
de Alexandra Nedelcu
valabil la 22 Ian 2019
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca este necesara acordarea unei prime de relocare pentru angajatii care locuiesc la o distanta de mai mare de 50 km, si in ce conditii. Se refera la o prima acordata de stat sau este o obligatie a angajatorului?
Ian182019
Modificare salariu. Obligatia de informare se considera indeplinita la data semnarii actelor aditionale la CIM
de Gabriela Dita
valabil la 18 Ian 2019
Intrebare: Conform art. 34 din OUG 114 / 2018 salariile de baza ale salariatilor institutiei se majoreaza cu 1/4 din diferenta dintre salariul de baza prevazut de lege pentru anul 2022 si cel din luna decembrie 2018. Mai este necesara informarea prealabila a salariatilor (cu semnatura)? Sau prin semnarea actelor aditionale la contractele individuale de munca se considera indeplinita aceasta obligatie?
Ian092019
Concediu de odihna dupa concediu crestere copil
de Gabriela Dita
valabil la 09 Ian 2019
Intrebare: O salariata mai are de efectuat 10 zile de concediu odihna inainte de intrarea in concediu de crestere copil. Poate lua aceste zile si dupa mai mult de 18 luni?
Da, inteleg ca zilele de CO dintr-un an se pot lua in maximum 18 luni conform Codului muncii insa nu scrie nicaieri ce se intampla dupa revenirea din concediu de crestere copil.
Adica daca trec 20 luni pana isi reia activitatea, pierde ...
Ian092019
Cerere pentru continuarea executarii CIM. Termenul de 60 de zile
de Gabriela Dita
valabil la 09 Ian 2019
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu o interpretare pentru urmatoarea modificare din Codul muncii:
,,la data indeplinirii cumulative a condițiilor de varsta standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepțional, pentru salariata care opteaza in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca, in termen de 60 de zile calendaristice anterior ...
Ian052019
Detasare salariati straini. Plata salariului
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Ian 2019
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti care sunt conditiile de angajare a unor operatori CNC din India, pentru o perioada de cel putin 2 ani. Ei sunt angajati la firma din India si vor fi delegati la companie - ne-ati raspuns la aceasta intrebare.
Legat de aceasta va rog sa ne spuneti cum vor aparea acestia pe statul de plata, daca este un salariu minim pentru acestia, daca CIM trebuie facut pe o anumita ...
Dec152018
Detasare cetateni indieni in Romania. Necesitatea avizului de detasare
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Dec 2018
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti care sunt conditiile de angajare a unor Operatori CNC din India pentru o perioada de cel putin 2 ani. Ei sunt angajati la firma din India si vor fi delegati la companie.
Dec042018
Munca in zilele de sarbatoare legala si munca in zilele de repaus saptamanal
de Gabriela Dita
valabil la 04 Dec 2018
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti cum trebuie sa procedam in cazul angajatilor care vin la munca in data de 1 decembrie, zi libera legal, si weekend.
Nov302018
Salariul. Contraprestatia muncii salariatului. Fractiuni de ora
de Irina Dumitrescu
valabil la 30 Nov 2018
Intrebare: Un salariat care are program de 8 ore pe zi,intreupe lucrul cu 20 (40) min mai devreme fara a fi invoit .Cate ore se ponteaza in acea zi salariatul? Cadru legal. Mentionez ca programul nostru de salarii nu lucreaza cu fractiuni de ora.
Nov282018
Concediere salariata. Incheiere alt CIM. Reintegrare
de Rodica Mantescu
valabil la 28 Nov 2018
Intrebare: Avem o angajata careia i-a incetat CIM la data implinirii conditiilor de pensionare la limita de varsta (martie 2018).
Angajata ne-a actionat in instanta pe motiv ca incetarea contractului de munca este abuziva oferind ca argument decizia Curtii Constitutionale cu privire la varsta de pensionare.
Intre timp, angajatei i-a fost deschis contract de munca incepand cu septembrie 2018, pe o pozitie ...
Nov222018
Studiile superioare se certifica cu diploma. Conditii stabilire vechime in munca
de Gabriela Dita
valabil la 22 Nov 2018
Intrebare: Avand in vedere propunerile legislative de acordare a salariului minim in functie de studii si de vechimea in munca, va rog sa ma lamuriti cu urmatoarele aspecte:
1. Director general societate comerciala – este o functie care, conform codului COR, la nivelul de studii este mentionat nedefinit de COR; in functie de alte reglementari. In cazul acestei pozitii, salariul minim va fi cel care are la ...
Nov152018
Explicatii cu privire la planificarea concediilor de odihna. Art. 148 din Codul muncii
de Gabriela Dita
valabil la 15 Nov 2018
Intrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu clarificarea alineatelor 2 si 3, art. 148 din Codul muncii:
(2) Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca.
(3) Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, ...
Oct202018
Concediu suplimentar. Categorii de persoane beneficiare. Reglementare
de Gabriela Dita
valabil la 20 Oct 2018
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca se acorda zile de concediu suplimentar persoanelor incadrate intr-o grupa de Handicap, conform articolului 147 din Codul muncii (Legea 53), daca acest lucru este obligatoriu sa apara in contractul colectiv de munca, si daca este obligatoriu un act aditional de la data incadrarii in categoria de handicap.
