Codul muncii
Feb012023
Incadrare in munca elev in timpul anului scolar
de Adina Popescu
valabil la 01 Feb 2023
Intrebare: Exista vreo lege care sa interzica angajarea unui elev in perioada scolii? Cunosc conditiile legate de angajarea unui minor insa nu stiu daca il pot angaja pe perioada scolii sau doar in vacanta?
Feb022023
Cumul CIM cu timp partial. Obligatii plata contributii sociale la valoarea salariului minim
de Gabriela Dita
valabil la 02 Feb 2023
Intrebare: Salariata cu contract de munca in doua locuri : - contract de 10 ore /saptamana salariu 765 lei - contract de 3 ore /zi salariu 970 lei pentru luna decembrie 2022, trebuie sa se plateasca contributiile la salariul intreg? (2.550 lei) tinand cont ca salariata a avut un contract de prestari servicii pe o suma mai mare de 2.550 lei.
Ian302023
CCM. Contravaloare servicii turistice. Sume devenite impozabile. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 30 Ian 2023
Intrebare: In conformitate cu contractul colectiv de munca, compania plateste pentru salariatii sai o suma maxima pentru bilete de odihna si tratament persoanelor care respecta un regulament de acordare. De la 01.01.2023 a intervenit limitarea deductibilitatii unor venituri ale salariatului (intre care si biletele de odihna) la 33% din venitul brut al acestuia. Daca se impoziteaza acea suma ce depaseste ...
Ian202023
Munca de noapte. Control medical
de Adina Popescu
valabil la 20 Ian 2023
Intrebare: Suntem in situatia in care angajatii nostri au contractele cu 3 schimburi, fisele de riscuri 3 schimburi, fisele de aptitudine 3 schimburi. ( am lucrat schimbul 3 in trecut, Itm este informat). Nu am mai lucrat in 3 schimburi din martie 2022 - suntem in situatia de a incepe din nou schimbul 3 acum in ianuarie 2023, in articolul 127 din Codul muncii - este precizat ca inainte de a incepe schimbul ...
Ian062023
Constructii. Activitate desfasurata in alt stat membru UE. Salariu minim. Facilitati
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Ian 2023
Intrebare: O societate (soc. X) cu cod caen 4399 Alte lucrari speciale de constructii, are un contract de prestari servicii cu o societate din Romania (soc. Y), care la randul ei are contract cu o societate din Suedia. Doar cu societatea Y lucreaza. Soc. X vrea sa angajeze. Cu ce salariu il angajam, avand in vedere ca prestarea de serviciu este in Suedia, dar noi facturam societatii Y? Cu facilitati sau ...
Dec212022
Indemnizatia de mobilitate. Diurna. Tichete de masa. Reglementari in CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Dec 2022
Intrebare: Conform noilor modificari ale CIM-lui pentru meseria de conducator auto si masinist care lucreaza in tara, la locul de munca de la pct. E ce trebuie sa alegem:pct. 1 sau pct.2 ? Cum trebuie completat in CIM? Totodata in functie de incadrarea de la locul muncii va rugam sa ne raspundeti cum completam cap. Salariul pct. 2 (in cazul in care la noi in firma se acorda diurna/prestatii suplimentare in ...
Nov262022
Reglementare utilizare semnatura electronica in relatiile de munca
de Adina Popescu
valabil la 26 Nov 2022
Intrebare: Suntem o societate pe actiuni si avem contracte de munca semnate pe hartie pentru angajatii pe care i-am avut. Societatea care ne furnizeaza sistemul informatic ne propune semnarea electronica a contractelor de munca, actelor aditionale si altor documente pentru persoanele ce se vor angaja in viitor. Semnarea electronica se va face cu implicarea unuia din furnizorii de semnatura electronica ...
Nov262022
Radiere constract nesemnat inregistrat in Revisal
de Irina Dumitrescu
valabil la 26 Nov 2022
Intrebare: In ce mod putem solutiona situatia unui angajat declarat in Revisal CIMCT cu data de start 23.09.2022 care nu a prestat deloc activitate, nu si-a exprimat in scris dorinta de a inceta colaborarea si nu a semnat contractul de telemunca insa a returnat salariul aferent perioadei catre companie?
Nov242022
Sporul pentru munca suplimentara in zilele de repaus saptamanal si de sarbatoare legala
de Gabriela Dita
valabil la 24 Nov 2022
Intrebare: a) Referitor la modelul CIM actualizat cu Legea 283/2022, postat de Dvs. in Portalcodulmuncii, am urmatoarea intrebare: La cap. H durata muncii se prevede ca orele suplimentare se compenseaza in termen de 90 de zile prin ore libere platite. In Codul muncii la art. 122 se prevad 60 zile. Care este termenul corect? Dar sporul acordat este de 75 sau 100%? b) De asemenea va rog explicatii cu privire ...
Nov242022
Trecere pe alt post
de Adina Popescu
valabil la 24 Nov 2022
Intrebare: Ca urmare a modificarii Codului muncii de Legea 283/17.10.2022 art. 39 alin. 1 litera m^1) dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care ii asigura conditii de munca mai favorabile daca si-a incheiat perioada de proba si are o vechime de cel putin 6 luni la acelasi angajator, un salariat angajat pe post de conducator auto a inaintat o solicitare conducerii societatii de a trece pe un post ...
Nov222022
Opis documente dosar salariat
de Alexandra Nedelcu
valabil la 22 Nov 2022
Intrebare: Exista vreo baza legala referitoare la aranjarea documentelor in dosarul personal al angajatului? Ma refer daca e obligatoriu sa fie puse toate cronologic sau pot sa fie documentele in functie de specificul lor, adica actele aditionale impreuna, deciziile la fel, etc. dupa un anumit opis.
Nov212022
Concediu pentru formare profesionala
de Adina Popescu
valabil la 21 Nov 2022
Intrebare: Referitor la art.155 alin 1 din Codul muncii notiunea de ......pe perioada formarii profesionale...... presupune perioada stricta de formare profesionala mai precis daca un curs are loc in perioada 5-15 ale lunii intra in perioada de concediu de formare profesionala si timpul cand salariatul se deplaseaza dus/intors la locul si de la locul efectuarii stagiului de formare profesionala? Situatia ...
Nov152022
Perioada de proba
de Alexandra Nedelcu
valabil la 15 Nov 2022
Intrebare: In cazul in care reangajez un salariat si nu au trecut 12 luni de la data incetarii primului contract, sunt obligata conform Codului muncii sa nu ii mai ofer perioada de proba? Mentionez ca salariatul va ocupa aceiasi functie in companie.
Nov142022
Angajare salariati sezonieri. Tip de contract. Taxe salariale. Reglementari legale
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Nov 2022
Intrebare: Suntem un SRL cu cod caen 5629. Mentionam urmatoarele: cateva luni din an am avea nevoie de angajati sezonieri (perioada de lucru intre 1 si 6 luni). Am dori sa stim mai multe despre acest aspect: salariul:se plateste la zi/lunar / durata timpului de lucru: poate sa fie si mai mare de 8 ore/zi, adica 12? La noi activitatea se desfasoara doar in weekend adica sambata si duminica cate 30 ...
