Codul muncii
Mar142026
Salariat detasat. Dreptul la concediu de odihna
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Mar 2026
Intrebare: Va rugam sa ne comunicati modul de acordare a concediului de odihna in cazul personalului aflat in detasare. Avand in vedere ca personalul detasat are dreptul la concediul de odihna cuvenit si neefectuat pentru perioada lucrata la angajatorul de baza, precum si la concediul aferent perioadei desfasurate in timpul detasarii, va rugam sa ne precizati: cine are competenta de a aproba si acorda ...
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Mar072026
Administrator fara CIM. Posibilitatea de a presta activitate de reparatii avioane in Spania. Taxe
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Mar 2026
Intrebare: SRL, platitor de impozit pe profit si TVA . Asociat unic si administrator fara contract de munca incheie un contract de prestari servicii cu o firma din Spania, Madrid prin care asigura servicii de reparatii la avioane. Activitatea se desfasoara la Madrid 2 saptamani si celelate 2 saptamani vine in Romania. Ce impozite trebuie sa plateasca in tara si in Spania si ce acte trebuie sa detina ca si ...
Feb242026
Munca neremunerata. Cadrul legal
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Feb 2026
Intrebare: Avem o persoana pe care dorim sa o angajam cu ctr de munca de 4 h, avand in vedere ca pt ctr de internship se platesc aceleasi taxe, prefaram CIM. Ea a revenit recent din Germania, unde figureaza ca este in somaj pana la data de 28 mai. Persoana doreste sa presteze munca voluntara in cadrul companiei noastre (nu are nevoie de un venit suplimentar momentan, doreste sa acumuleze experienta si sa ...
Feb152026
Activitatea si locul de munca al salariatului la o entitate distincta de angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Feb 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu informatii legate de urmatoarea speta. Unul dintre angajatii societatii noastre (societate din Brasov), isi va desfasura activitatea la sediul unei alte societati din cadrul Grupului, in Bucuresti. Activitatea prestata de catre angajat in Bucuresti este 100% pentru societatea din Brasov. Cele 2 companii din grup au CUI diferit. Angajatul poate avea in CIM-ul lui la locul ...
Feb122026
Programare control medical periodic
de Adina Popescu
valabil la 12 Feb 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu lamuriri legare de Control medical periodic la medicina muncii - angajatorul ar trebui sa ma programeze la controlul periodic din timpul programului de lucru? As vrea sa stiu ce prevede exact legislatia (HG / Codul muncii)?
Feb102026
Despre Directiva UE 2024/2831 a Parlamentului European si a Consiliului din 23 octombrie 2024 privind imbunatatirea conditiilor de munca in cadrul muncii pe platforme
de Radu Patru
10 Feb 2026
1) Introducere Prestarea muncii reprezinta, printre altele, o relatie sociala, care este influentata de realitatile sociale, economice sau chiar tehnologice.In prezent, dezvoltarea tehnologiei si a inteligentei artificiale este un fenomen fulminant care se manifesta in toate componentele societatii.In procesul de creare a dreptului, izvoarele materiale, denumite si factori de configurare a ...
Feb092026
Munca in schimburi. Obligatia angajatorului de a intocmi graficul lunar
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Feb 2026
Intrebare: Activitatea angajatilor se desfasoara la un spital si lucreaza in schimburi. Schimbul 1: 06.00-14.00, Schimbul II: 13.00-21.00. Daca se mentioneaza acest lucru in CIM si in Reges mai trebuie intocmit si grafic de lucru saptamanal si adus la cunostinta salariatului? O persoana va lucra atat schimbul 1, cat si schimbul 2 in decursul unei luni.
Feb022026
Desfiintarea locului de munca. Concediere salariati
de Adina Popescu
valabil la 02 Feb 2026
Intrebare: Care sunt criteriile de care trebuie sa tina cont un angajator in cazul unor concedieri individuale, in cazul unei reorganizari a activitatii? In cazul ipotetic in care am 5 ajutori de bucatari si pentru motivele de mai sus (cauzate de scaderea vanzarilor si scaderea veniturilor) si trebuie sa concediez 2 cum fac selectia dintre acestia? De ce criterii de selectie trebuie sa tin cont? De regula ...
Ian232026
Solicitarea salariatului cu privire la stergerea datelor personale
de Adina Popescu
valabil la 23 Ian 2026
Intrebare: Cerere privind exercitarea drepturilor GDPR Buna ziua, Un angajat si-a dat demisia in 19.12.2025. I-am incetat contractul cu art. 81. alin. (7). Ulterior, in ultima zi de munca, adica 19.12.2025, am primit solicitarea de a-i oferi acces la baza de date, acolo unde apare numele lui inclusiv e-mailuri, documente trimite/primite, conversatii intre persoana A si B despre el, rapoarte, documente din ...
Ian132026
Drepul salariatului la zile libere platite pentru situatii neprevazute
de Gabriela Dita
valabil la 13 Ian 2026
Intrebare: S.C. insolventa cu contract colectiv in vigoare. Va rog sa ne detaliati functiunea biletului de voie (poate fi de 8 ore? pentru rezolvarea unei probleme aparute in dimineata zilei de munca? adica stim ca salariatul este lipsa, nu va fi platit, si in pontaj va si trecut in ore invoire); Cate ore pot fi maxim cerute in biletul de voie? care este numarul maxim de invoiri/an pentru un salariat? Ce ...
Dec242025
Refuz salariat de semnare act aditional de modificare CIM
de Adina Popescu
valabil la 24 Dec 2025
Intrebare: Avem un angajat ce refuza sa semneze AA modificare program de lucru si punct de lucru. Mentionez ca in CIM angajatul are :"Durata muncii 1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de ore/zi, 40 ore/saptamana. a). Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: inegal. b). Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca ...
Dec152025
Desfiintarea locului de munca prin reorganizare
de Alexandra Nedelcu
valabil la 15 Dec 2025
Intrebare: Va rog sa imi spuneti cum poate un angajator desfiinta un job pe motiv de reorganizare si ce trebuie specificat concret in documentele necesare acestei concedieri (nota de fundamentare, notificare, decizie). Mentionez ca sunt mai multi angajati cu aceeasi incadrare si va fi impactat doar 1 angajat.
Dec052025
Munca on-call. Regim permanenta
de Adina Popescu
valabil la 05 Dec 2025
Intrebare: Pentru o gestionare eficienta a potentialelor situatii care ar putea sa apara in perioada de weekend, se va folosi urmatorul model de lucru denumit in continuare Regim de permanenta standby (On-Call). Cum putem aplica legal aceasta modificare la CIM. Ma puteti ajuta cu un model de AA, daca aceasta este solutia? Perioada de mai sus va fi acoperita remote de acasa de catre un singur technician, ...
Un produs marca 