Informarea salariatilor conform Legii 367 din 2022

Conform art. 40. alin. (2) lit. d) din Codul muncii, angajatorului ii revine obligatia sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil" In cazul societatii X, semestrial administratorul societatii comunica angajatilor evolutia actuala si previzionata a activitatii , dar nu comunica situatiile financiare efective (valoarea cifrei de afaceri, profit etc.) In acelasi timp, art. 31 din Legea 367/2022 (cea privind dialogul social) stabileste chiar modul concret privind informarea, respectiv evolutia recenta si evolutia probabila a activitatilor si a situatiei economice a unitatii si procedura aplicabila. Este necesara informarea concreta privind situatia financiara a companiei, raportandu-ne la sume, cifra de afacere, profit, etc? Sau aceasta informare trebuie adusa la cunostiinta doar reprezentantilor salariatilor in vedere negocierii colective?