ITM - Contract de munca
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 4 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

ITM

Feb062024

Programul de lucru inegal are norma intreaga

de Gabriela Dita valabil la 06 Feb 2024
Intrebare: Cum se procedeaza cu salariile angajatilor unei firme inrolate in platforma Bolt? Acestia au contracte de munca cu 8 ore/zi (repartizare inegala), ies la munca cand vor, isi fac singuri programul de munca, pontajul cu orele lucrate in fiecare zi se completeaza avand la baza informatiile de pe aplicatia BOLT (angajatii nu pot lucra daca nu sunt autentificati in aplicatie, nu sunt sanse de a ...
Ian022024

Incetare contract de prestari servicii pentru completare Revisal. Termen informare ITM

de Irina Dumitrescu valabil la 02 Ian 2024
Intrebare: O societare de contabilitate a avut un contract de prestari servicii pentru completare si transmitere revisal, acesta a fost transmis in termenul legal de 3 zile lucratoare. Intre timp a intervenit rezilierea contractului. In ce termen trebuie angajatorul sa transmita informarea cu privire la incetarea contractului de prestari servicii? In cazul in care angajatorul a omis sa transmita informarea ...
Oct052023

Activitate prestata in Franta. CIM in Romania

de Rodica Mantescu valabil la 05 Oct 2023
Intrebare: Avem o societate care este inregistrata in Romania dar care isi desfasoara activitatea in Franta. Societatea are 3 salariati francezi, care sunt declarati in Franta si pentru care se platesc contributii salariale tot in Franta. In Romania trebuie sa le facem contracte de munca in conditiile in care acestia locuiesc si lucreaza in Franta?
Iun272023

Raspuns masuri dispuse in urma unui control ITM

de Adina Popescu valabil la 27 Iun 2023
Intrebare: In urma unui control ITM, pe tema SSM, s-a dispus realizarea a doua masuri, la doua termene diferite. Intrebarea este: se trimit catre ITM doua informari , pe masura realizarii masurilor? Sau o singura informare, la data ultimei masuri?
Ian292023

Detasare transnationala in Romania. Obligatii

de Rodica Mantescu valabil la 29 Ian 2023
Intrebare: Compania din Romania are un contract de prestari servicii privind instalarea unor utilaje cu o companie din Polonia. Echipa din Polonia urmeaza sa lucreze pe teritoriul companiei din Romania aprox. 30 zile in baza contractului de prestari servicii mentionat anterior. Ce obligatii legale are compania din Romania catre ITM din perspectiva Legii 16/2017? Ce actiuni sau documente trebuie sa ...
Ian172023

Angajare cetatean ungur. Revisal. Durata CIM

de Rodica Mantescu valabil la 17 Ian 2023
Intrebare: O societate vrea sa angajeze un cetatea din ungaria care a primit un certificat de inregistrare cu valabilitate de 5 ani si CNP si are adresa de domiciliu in Romania Cum se transmite in Revisal? (pe perioada determinata pana expira acest certificat?, ca si cetatean din uniune?) Societatea este obligata sa mai anunte undeva angajarea lui? Trebuie sa obtinem si permis de munca? In afara de ...
Ian152023

Revisal. Suspendare CIM pentru absente nemotivate. Cercetare disciplinara

de Gabriela Dita valabil la 15 Ian 2023
Intrebare: In cadrul societatii ne confruntam cu urmatoarea situatie in cazul unui salariat. In luna decembrie anul 2022 are urmatorul pontaj: 2 decembrie-prezent 5 decembrie-13 decembrie -absent 14 decembrie-23 decembrie-concediu medical -27 decembrie -30 decembrie absent in luna ianuarie 2023 3 ianuarie-9 ianuarie 2023 absent Contactat telefonic salariatul spune ca nu are concediu medical dar nu poate sa ...
Apr132022

Soferi. Clauza de mobilitate. Prestatii in bani. Continut CIM

de Rodica Mantescu valabil la 13 Apr 2022
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o problema legata de Legea 72/2022 privind diurna. Intrebarea este: Daca o societate care presteaza transport international regulat ,cu o medie de 12 -16 zile de deplasare intr-o luna a soferilor de transport marfa ,trebuie sa indeplineasca conditii speciale de intocmire a contractelor de munca sau alte documente necesare care ar fi acestea astfel incat sa aiba dreptul de ...
Mar162022

Straini. Incheiere CIM

de Rodica Mantescu valabil la 16 Mar 2022
Intrebare: Am rugamintea sa ma ajutati cu un punct de vedere in ceea ce priveste durata pentru care pot fi intocmite contractele de munca pentru persoanele cu permise de sedere. 1. Astfel, persoanele care se angajeaza cu permis de sedere (fara ca angajatorul sa-i obtina aviz de munca) contractul de munca poate fi intocmit pe perioada nedeterminata sau determinata - pana la data cand expira permisul de ...
Mar072021

Cursuri pentru salariati cu responsabilitati in domeniul resurselor umane

de Adina Popescu valabil la 07 Mar 2021
Intrebare: Va rog sa imi spuneti ce cursuri sunt obligatorii sa aiba persoana care se ocupa de resursele umane in cadrul unei societati cu 57 angajati? Domeniul constructii.
Feb282021

Revisal. Inregistrare modificari salariu/ sporuri si absente nemotivate

de Gabriela Dita valabil la 28 Feb 2021
Intrebare: Doresc sa stiu in cate zile trebuie sa transmit in Revisal urmatoarele: - acordarea sporului de fidelitate - modificarile salariale - absentele nemotivate daca nu am reglementat un numar de zile in CCM SAU RI.
Ian222021

Salariul minim si salariul minim pentru studii superioare

de Gabriela Dita valabil la 22 Ian 2021
Intrebare: 1. Daca dorim sa incheiem o decizie colectiva cu privire la modificarea salariului minim pe economie din anul curent, cu ce data trebuie intocmita decizia, avand in vedere ca, se doreste ca modificarea sa se produca cu 01.01.2021? Este mai indicat sa incheiem AA pentru fiecare salariat in parte? 2. Mai mult, avem un student, incadrat in functia de Lucrator Comercial, student la Agronomie, si ...
Dec012020

Alegerea reprezentantilor salariatilor. Numarul total de salariati

de Rodica Mantescu valabil la 01 Dec 2020
Intrebare: Am organizat la nivel de societate procedurile de alegeri reprezentanti in 28 octombrie 2020. In cererea pentru inregistrarea CCM-ului la ITM este necesar sa scriem numar total de salariati. Prima intrebare este ce luam in calcul la calcularea totalului, avem fluctuatie de personal, lichidari, angajari, suspendari- nu stim daca sa luam in calcul toti angajatii de pe statul de plata? 2. Daca luam ...
Oct312020

Conditia pentru ca o concediere sa nu fie lovita de nulitate

de Alexandra Nedelcu valabil la 31 Oct 2020
Intrebare: Un SRL desfiinteaza departamentul de service incepand cu 02.04.2020 din urmatoarele motive: situatia economica actuala, criza economica mondiala prefigurata, starea de forta majora, diminuarea veniturilor si cresterea costurilor, urmand ca activitatea acestui departament sa fie externalizata. Salariatii care faceau parte din acest departament au fost concediati in baza art. 65 alin. (1) din ...
Pagina: 1234»
x