Regulament intern
De la an la an la nivelul regulamentului de ordine interioara pot interveni modificari iar obligatia ta este sa il pastrezi acutalizat si sa te asiguri ca angajatii iau la cunostinta continutul acestuia. De la clienti am primit solicitari de model cadru pentru regulamentul intern 2026, dar si solicitari pentru a-i sfatui despre cum sa introduca diferite clauze in regulamentul intern pentru a respeIun132026
Evidenta orelor de munca
de Adina Popescu
valabil la 13 Iun 2026
Intrebare: Condica de prezenta este obligatorie chiar daca in regulamentul intern se mentioneaza ca se utilizeaza doar foile colective de prezenta?
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Iun082026
Aplicarea sanctiunii disciplinare cu reducerea salariului de baza
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Iun 2026
Intrebare: Am urmatoarea speta: - angajat care a fost subiectul unei CDP finalizata cu sanctiune retinere 5% din salariu pe 3 luni, respectv aprilie, mai si iunie 2026 - acelasi angajat este subiectul unei noi cercetari diciplinare care s-a finalizat cu sanctiune retinere 10% din salariu pe trei luni. Poate angajatorul sa aplice, prin decizia disciplinara, sanctiunea de retinere pe lunile iulie, august si ...
Feb222026
Pauza de masa inclusa in programul de lucru. Documente. Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Feb 2026
Intrebare: Avem angajati care au programul de lucru de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana, fara pauza de masa. A fost modificat regulamentul intern astfel incat cei care lucreaza 8 ore pe zi au pauza de 15 minute inclusa in cele 8 ore. Intrebarea este daca se poate intruduce in Reges aceasta perioada si se poate face un act aditional care sa cuprinda si acea pauza de 15 minute in durata muncii de 8 ore, deoarece ...
Ian272026
Durata mandat administrator SRL
de Gabriela Dita
valabil la 27 Ian 2026
Intrebare: Am o nelamurire privind mandatul administratorului unei societati. In actul constitutiv, inca de la infiintarea societatii, este prevazut ca administratorul este numit pe perioada nedeterminata. Conform ONRC nu ar fi corecta aceasta formulare, societatea putand fi declarata inactiva de catre ANAF dupa trecerea a 3 ani. Avand in vedere ca actul constitutiv stabileste cadrul general al numirii ...
Nov182025
Regulament de organizare si functionare SRL. Model
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 18 Nov 2025
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu un model orientativ de R.O.F. pentru o societate cu specific de broker in asigurari.
Nov032025
Necorespunderea profesionala
de Adina Popescu
valabil la 03 Nov 2025
Intrebare: Se poate introduce in regulamentul intern o Procedura interna privind planul de imbunatatire a performantei profesionale cu articolele Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare: - Art. 61 lit. d) concediere pentru necorespundere profesionala, dupa evaluarea prealabila; - Art. 242 lit. i) In cazul in care angajatul si isi imbunatateste activitatea timp ...
Oct282025
Fuziunea prin absorbtie. CCM si Regulamentul intern aplicabil
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 28 Oct 2025
Intrebare: In cazul in care societatea X absoarbe prin fuziune societatea Y prin fuziune, ce se intampla cu regulamentul intern al celor doua societati? Poate fi elaborat un singur regulament Intern la nivelul societatii rezultate in urma fuziunii? Mentionez in regulament se mai mentioneaza in unele cazuri: "Se aplica expres cf. CCM aplicabil" CCM -ul celor 2 societati este inregistrat la ITM pana in 2026, ...
Sep262025
Infiintare Registru intrari-iesiri pentru actele de resurse umane
de Adina Popescu
valabil la 26 Sep 2025
Intrebare: Ma puteti ajuta cu un model de Regulament de Organizare si Functionare pentru ONG? Eu la compartimentul Resurse Umane detin un registru de intrari iesiri unde inregistrez documentele legate de personal. Secretara unitatii mi-a facut referat catre Consiliul Director in care mentioneaza ca detin ilegal acest registru de intrari- iesiri. In urma discutiilor membrii Consiliului Director au hotarat sa ...
Aug272025
Model Regulament intern
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 27 Aug 2025
Intrebare: Ma intereseaza un model de Regulament de organizare si functionare pentru SRL.
Aug182025
Regulamentul intern. Procedura efectuare concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 18 Aug 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea intrebare: Se poate introduce in Regulamentul intern urmatorul paragraf: Cerere concediu de odihna: ,,Angajatul are obligatia de a depune cererea pentru concediu de odihna cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de data inceperii concediului, in cazul in care solicitarea vizeaza o perioada mai mare de 2 zile lucratoare consecutive.'' ...
Aug142025
Model onboarding pentru societati comerciale. Cod CAEN 7912
de Florentina Buzea
valabil la 14 Aug 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model de onboarding pentru angajatii noi.
Iul172025
Pauze pentru angajatii care lucreaza la calculator
de Adina Popescu
valabil la 17 Iul 2025
Intrebare: As vrea sa stiu daca este obligatoriu de implementat in regulament: HG nr. 1028/2006, art. 10, care prevede: Angajatorul trebuie sa organizeze activitatea astfel incat timpul de lucru continuu la un ecran de vizualizare sa fie intrerupt la fiecare 50 de minute de lucru de o pauza de cel putin 10 minute, pauza care nu trebuie sa fie luata la inceputul sau sfarsitul programului de lucru ori sa fie ...
Iun152025
Clauzele regulamentului intern. Efecte
de Gabriela Dita
valabil la 15 Iun 2025
Intrebare: In situatia in care, in Regulamentul Intern, angajatorul a prevazut acordarea unor bonusuri in functie de rezultatele companiei si acordarea tichetelor de masa si ulterior fiind un act unilateral al angajatroul doreste sa elimine acordarea lor, respeciv sa modifice regulamentul intern si sa elimine prevederea cu posibiltata acordarii de bonusuri si tichete de masa (fie ca urmare a situatiei ...
Un produs marca 