Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 4 Iunie 2020
Un produs marca Rentrop&Straton
Un produs marca Rentrop ∧ Straton
  • Newsletter GRATUIT
  • Aboneaza-te GRATUIT la newsletter-ul PortalCodulmuncii.ro.
     
    Primesti direct în casuta ta de e-mail o sinteza a contraventiilor reglementate în legislatia muncii. Aboneaza-te acum si primesti GRATUIT Raportul Special "Contractul de munca cu timp partial".
    Contractul de munca cu timp partial
    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
  • Testare gratuita
  • Convinge-te de profesionalismul specialistilor.
    Testeaza acum cel mai eficient serviciu on-line de consultanta personalizata.
  • Recrutare autori
  • Divizia de Legislatia Muncii cauta autor cu urmatoarele atribute.
    Detalii aici »


Expertii portalului

PortalCodulMuncii.ro iti ofera:

  • Consultanta personalizata, direct pe adresa ta de email. Trimite-ne intrebarea si primesti raspuns in maximum 72 de ore.
  • Acces total la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: Codul Muncii, Revisal, Fise de post/Evaluare, Salarizare, Contributii, Concedii, Somaj, Concedieri, Protectia muncii, HR.
  • NOU! GDPR Modele de documente editabile, fise de post, Regulament intern (RI), articole de specialitate, intrebari si raspunsuri din aria Relatii de munca
  • Training zilnic in domeniul relatiilor de munca. Esti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si solutiile oferite de experti. Invatati direct de la specialisti! Accesul la toate aceste facilitati se face doar pe baza de abonament.
  • Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare.

Ultimele Intrebari si raspunsuri

Iun032020

Tichete de masa. Compensarea in bani a CO la incetarea CIM

de Gabriela Dita valabil la 03 Iun 2020
Intrebare: Un salariat doreste sa isi dea demisia, dar nu si-a efectuat toate zilelel de concediu pe anul 2020. Daca platim zilele de concediu neefectuate primeste bonuri de masa pe luna in curs?
Iun032020

Compensare ore suplimentare pentru zile libere platite

de Gabriela Dita valabil la 03 Iun 2020
Intrebare: Avand in vedere ca in perioada starii de urgenta s-a recurs la acordarea de zile libere platite conform art.122 (3) din Codul muncii .Orele ce vor fi efectuate dupa acordarea zilelor libere , (in avans ) pentru compensarea acestor zile libere si care sunt efectuate normal in afara celor 8h de program de lucru , sunt apreciate a fi ora la ora sau se considera ore suplimentare si in acest caz si ...
Iun032020

Concediu fara plata pentru 3 luni

de Gabriela Dita valabil la 03 Iun 2020
Intrebare: Daca un salariat a cerut 3 luni de suspendare a CIM incepand cu data de 11.06.2020 care este data corecta de revenire in activitate? La cate zile calculam luna? la 30 de zile?
Iun032020

Indemnizatia acordata pe perioada zilelor libere pentru supravegherea copiilor

de Dani Cucu valabil la 03 Iun 2020
Intrebare: Am o speta pe calculul aferent lunii martie pentru orele supraveghere copii. Am fost contactata de o doamna de la ANOFM Bucuresti si mi-a spus ca nu am calculat corect sumele aferente zilelor de concediu ore supraveghere copil. Am 4 angajati cu 7 zile lucratoare si 1 angajat cu 3 zile lucratoare in acest concediu pe luna martie. In cazul in care persoanele respective au persoane in intretinere si ...
Iun032020

Reducerea saptamanii de lucru. Nerespectarea dispozitiilor legale. Consecinte

de Rodica Mantescu valabil la 03 Iun 2020
Intrebare: Dupa o perioda de dificultati (lipsa comenzi si materie prima), societatea a redus saptamana de lucru de la 5 la 4 zile, conform art. 52 alin. (2) din Codul muncii cu reducerea corespunzatoare a salariului, pe o perioada de 30 de zile lucratoare, cu consultarea reprezentantilor salariatilor. Pana la ora actuala, s-au scurs 2 saptamani din acest interval, cu cate o zi de suspendare/saptamana, ...
Iun012020

Conditii lucrator desemnat pentru activitati de prevenire si protectie

de Alexandra Nedelcu valabil la 01 Iun 2020
Intrebare: Un salariat prin decizie a directorului general este desemnat pentru a indeplini atributiile angajatorului privind intreaga activitate de protectia muncii. Ce conditii trebuie sa indeplineasca acesta? Printre conditii este si cea a programului de lucru de 8 ore pe zi?
Iun012020

Control medical in caz de cumul de functii

de Alexandra Nedelcu valabil la 01 Iun 2020
Intrebare: Prezentam urmatoarea speta: salariat cu 2 CIM incheiate la acelasi angajator, respectiv cumul de functii. Angajatul a efectuat controlul medical anterior angajarii pt primul CIM, data angajarii fiind 25.07.2017, precum si controalele medicale periodice ulterioare. Ultimul control medical periodic a fost efectuat in 13.05.2019. Data de angajare pt al doilea CIM este 26.05.2020, CIM semnat si ...
Iun012020

Activitate NON STOP. Program de lucru. Numar minim de salariati

de Rodica Mantescu valabil la 01 Iun 2020
Intrebare: Cati angajati sunt necesari pentru a acoperi activitatea in program nonstop 24/24, 7/7 si care este programul de lucru potrivit?
Iun012020

Formare profesionala in perioada de somaj tehnic

de Rodica Mantescu valabil la 01 Iun 2020
Intrebare: Este legala prevederea in Contractul Colectiv de Munca sau in Contractul Individual de Munca, ca pe durata suspendarii, datorita intreruperii tehnice/somaj tehnic, perioada platita conform Legii cu 75% din salariul de baza, angajatul sa participe la activitati de formare in limita a 6 ore pe zi.
Iun012020

Transfer colectiv. Cum procedam sa evitam dublarea contractelor

de Rodica Mantescu valabil la 01 Iun 2020
Intrebare: Firma X infiintata in luna martie 2020 care in prezent are 2 CIM-uri active care au nr. de CIM 1 si 2, dar vor inceta la inceputul lunii iunie. Practic nu vor mai fi angajati pe firma X. Firma Y va face transferul colectiv (253 de salariati) pe firma X la jumatatea lunii iunie 2020. Pe firma Y nu vor mai fi angajati. In momentul angajarii pe firma X dupa transferul colectiv , daca dau numere de ...
Iun012020

Somaj tehnic. Decizia de incetare suspendare CIM

de Gabriela Dita valabil la 01 Iun 2020
Intrebare: O parte din salariatii unei SC sunt in somaj tehnic in perioada 10.04.2020-31.05.2020. S-a facut decizie colectiva de suspendare a contractelor de munca, s-a inregistrat in Revisal si transmis la Decizia are data de 09.04.2020, transmiterea s-a facut tot in 09 04 2020. Deciza de incetare a suspendarii contractelor de munca poate avea data de 28.05.2020, 27.05.2020? Sau este obligatoriu sa fie ...
Iun012020

Spor de mobilitate. Indemnizatia de concediu medical

de Rodica Mantescu valabil la 01 Iun 2020
Intrebare: Conform art 25 din Codul muncii acordam salariatilor care nu au un punct de lucru fix, un spor de mobilitate in cuantum de X lei net fix lunar. Acest spor este inregistrat in Revisal. Intrebare: in cazul in care salariata anunta Concediu de risc maternal sau concediu prenatal o luna intreaga se mai acorda aceasta clauza de mobilitate avand in vedere ca ea nu-si desfasoara activitatea?Cum se face ...
Vezi aici toate intrebarile si raspunsurile postate in ultimele 3 zile
x