Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 13 Decembrie 2019
Un produs marca Rentrop ∧ Straton
  • Newsletter GRATUIT
  • Aboneaza-te GRATUIT la newsletter-ul PortalCodulmuncii.ro.
     
    Primesti direct în casuta ta de e-mail o sinteza a contraventiilor reglementate în legislatia muncii. Aboneaza-te acum si primesti GRATUIT Raportul Special "Domeniile vizate de controalele Inspectiei Muncii in 2019".
    Domeniile vizate de controalele Inspectiei Muncii in 2019
    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016


Expertii portalului

PortalCodulMuncii.ro iti ofera:

  • Consultanta personalizata, direct pe adresa ta de email. Trimite-ne intrebarea si primesti raspuns in maximum 72 de ore.
  • Acces total la o baza de date cu peste 37.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: Codul Muncii, Revisal, Fise de post/Evaluare, Salarizare, Contributii, Concedii, Somaj, Concedieri, Protectia muncii, HR.
  • NOU! GDPR Modele de documente editabile, fise de post, Regulament intern (RI), articole de specialitate, intrebari si raspunsuri din aria Relatii de munca
  • Training zilnic in domeniul relatiilor de munca. Esti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si solutiile oferite de experti. Invatati direct de la specialisti! Accesul la toate aceste facilitati se face doar pe baza de abonament.
  • Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare.

Ultimele Intrebari si raspunsuri

Dec132019

Concediu medical. Stagiu de cotizare si baza de calcul. Venituri asupra carora s-a platit CAM

de Rodica Mantescu valabil la 13 Dec 2019
Intrebare: Avem o salariata angajata cu data de 05.08.2019, contract de munca perioada nedeterminata. In luna noiembrie ne-a insiintat ca este gravida si cu data de 01.12.2019 a prezentat certificat de concediu medical initial, cod indemnizatie 01. A prezentat o adeverinta de la locul de munca anterior si anume perioada mai - august 2019, pentru fiecare luna cu nr. zile lucrate si venitul brut ...
Dec132019

Concediul fara plata. Acordul salariatului

de Rodica Mantescu valabil la 13 Dec 2019
Intrebare: Sunt abonatul dvs, dar pentru noi este o urgenta si din pacate nu putem astepta pana marti cand aveti consultanta. exemplu: - daca un angajat intr-o perioada mai lunga de timp este foarte stresat si nu da randamentul necesar, exista vreo metoda legala ca eu in calitate de angajator sa-l trimit acasa pentru o perioada de la 1-5 zile fara plata?
Dec132019

Fisa postului pentru profesor de arte

de Carmen Dolores Gosa valabil la 13 Dec 2019
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu fisa de post pentru Profesor de arta.
Dec132019

Fisa postului pentru Consilier Scolar

de Carmen Dolores Gosa valabil la 13 Dec 2019
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu fisa de post pentru Consilier Scolar.
Dec132019

Concediu medical cod 03. Cumul de functii. Procent indemnizatie

de Rodica Mantescu valabil la 13 Dec 2019
Intrebare: Avem un angajat cu norma intreaga, care a avut un accident de munca si are un concediu medical, cu cod 03. Va rog sa imi spuneti cum decid daca concediul medical cu cod 03, se plateste 80% sau 100%? Ca sa il platesc cu 100%, trebuia sa fie concediu medical cu cod 06 si sa se spefice ca e accident de munca? Ce avem noi, este un concediu medical, cu cod 03. Toate concediile medicale cu cod 03 ...
Dec122019

Concediu fara plata dupa CCC. Calculul a 6 luni pentru desfiintarea locului de munca

de Gabriela Dita valabil la 12 Dec 2019
Intrebare: Avem o salariata care este in concediu pentru crestere copil pana la 2 ani. In luna ianuarie 2020 trebuie sa revina pentru reinceperea activitatii ca urmare a implinirii de catre copil a varstei de 2 ani. Insa salariata nu doreste sa revina pentru reluarea activitatii si ne-a anuntat ca doreste sa intre in concediu fara plata pana la 01.09.2020. Intrebarea este: daca dorim sa o concediem ...
Dec122019

Fondul pentru handicap. Efectivele zilnice

de Gabriela Dita valabil la 12 Dec 2019
Intrebare: Avem un salariat care se afla in concediu medical din ianuarie 2019 pentru o boala grava si va ramane in concediu medical inca 6 luni. Incepand cu luna octombrie 2019, salariatul a fost incadrat in grad de handicap accentuat, cu certificat doveditor. Numarul mediu al salariatilor a fost stabilit prin scaderea persoanelor cu contracte suspendate (prin urmare si salariatul mentionat mai sus, cu ...
Dec122019

Prime de asigurare de viata. Tratament fiscal

de Rodica Mantescu valabil la 12 Dec 2019
Intrebare: Un asociat unic si administrator (asigurat) cu contract de munca part time de 2 h/zi (cu functia de baza la alta societate) incheie pe firma (contractant) o polita de asigurare temporara de viata pentru 23 ani cu clauza suplimentara pentru afectiuni medicale grave pentru cei doi copii si pentru sot(beneficiari).Sotul este salariat la aceeasi firma cu 6h/zi (cufunctie de baza la societatea in ...
Dec122019

Munca prestata sambata sau duminica nu este munca suplimentara

de Gabriela Dita valabil la 12 Dec 2019
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu informatii pt aceasta speta: Munca prestata in zilele de sambata sau duminica constituie si munca suplimentara? Ex: Un salariat lucreaza de luni pana vineri 8 ore/ zi total pe saptamana 40 ore. Datorita specificului activitatii (productie ) este chemat sambata la serviciu 8 ore. In calculul salarial la sfarsitul lunii salariatul primeste pentru sambata lucrata:plata ...
Dec122019

Salariat cu probleme psihice. Solutii angajator

de Rodica Mantescu valabil la 12 Dec 2019
Intrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu o solutie pentru urmatoarea situatie: Un salariat al nostru a adus in ultimul an mai multe concedii medicale pe psihiatrie. A avut si in trecut zile mai putin bune, in care nu se simtea bine dar se retragea intr-o incapere, statea pana se linistea si era total inofensiv. Zilele trecute a avut din nou o zi mai putin buna si a facut ceva greutati prin magazinul ...
Dec112019

Diferenta intre munca suplimentara si munca in zilele de repaus saptamanal

de Gabriela Dita valabil la 11 Dec 2019
Intrebare: Societatea a solicitat, iar salariatii au fost de acord cu prestarea unor ore suplimentare atat in zilele lucratoare cat si in unele zile de sambata sau duminica. Avand in vedere volumul activitatii nu s-a putut acorda timp liber corespunzator in urmatoarele 60 de zile. Munca prestata suplimentar, inclusivin zilele de rapaus saptamanal nu este cu caracter de continuitate, este ocazionala, in ...
Dec112019

Garantie pentru gestionar casierie

de Alexandra Nedelcu valabil la 11 Dec 2019
Intrebare: In cadrul unei institutii publice, o persoana angajata in functia de refernt de specialitate cu atributii de gestionar casierie - se doreste incheierea unui contract de garantie in temeiul Legii 22/1969 - insa nu se doreste retinerea de 1/10 ci 1/4 din salariul de baza. Intrebarea care se pune - este daca aceasta practica este legala, in conditiile in care persoana respectiva nu are atributii ...
Vezi aici toate intrebarile si raspunsurile postate in ultimele 3 zile
x