Stat de salarii
Nov062022
Compensatia legala intre angajator si salariat
de Irina Dumitrescu
valabil la 06 Nov 2022
Intrebare: Un angajat a achizitionat de la propriul angajator produse/servicii, insa nu a achitat factura emisa aferenta acelor servicii. Angajatorul nu a achitat la zi salariile angajatului respectiv. Este posibil ca prin acord al ambelor parti sa se realizeze compensare intre salariul datorat si factura neachitata?
Sep232022
Munca in ture in zi de sarbatoare legala. Neefectuarea normei lunare
de Gabriela Dita
valabil la 23 Sep 2022
Intrebare: In cadrul societatii noastre, avem salariati care presteaza munca in ture de cate 8 ore pe zi, respectand repausul de 2 zile consecutive pe saptamana. Pentru un salariat care a lucrat in luna august sub norma lunii, respectiv 168 ore, in loc de norma de 176 ore, s-au platit urmatoarele: 176 ore lucrate, plus 8 ore sarbatoare legala (tura a picat in ziua de 15 august, sarbatoare legala), care au ...
Sep042022
Agricultura. Cumul de CIM. Plafonul de 10.000 lei
de Rodica Mantescu
valabil la 04 Sep 2022
Intrebare: Suntem o societate domeniul agricultura pentru care se aplica facilitatile fiscale. Daca am un angajat cu 2 contracte de munca, limita de 10000 se aplica cumulat celor doua contracte sau separat pt fiecare contract in parte? Pe un contract am 15000 brut si pe altul (cu timp partial) 500 brut.
Iun092022
Executarea muncii neremunerate. Pontaj
de Alexandra Nedelcu
valabil la 09 Iun 2022
Intrebare: Va rog sa imi spuneti, in cazul unui salariat care lipseste de la serviciu pentru a efectua ore de munca neremunerate, in folosul comunitatii, si pentru care ne-a fost solicitat oficial sa il invoim pe salariat, cum este corect sa il pontez pe statul de plata: invoit platit, sau invoit neplatit?
Feb112022
Munca de noapte. Conditiile nu sunt cumulative
de Alexandra Nedelcu
valabil la 11 Feb 2022
Intrebare: In cazul unui salariat care lucreaza doar de la ora 21 la ora 8 , adica 11 ore/zi, doua zile consecutiv, urmate de doua zile libere, cum consider timpul lucrat? Adica ore de noapte? Pontaj ianuarie 2022: ore lucrate 176 ore {(11ore*16 zile) - (intre 21-8)}, din care { ore intre 22-6} = 128, ore suplimentare 16 Luna ianuarie = 20 zile lucratoare /160 ore. Pentru orele suplimentare se acorda un ...
Feb052022
Asigurare voluntara de sanatate suportata de angajator peste 400 Euro pe an. Tratament fiscal
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Feb 2022
Intrebare: Daca se depaseste suma de 400 euro/an pentru asigurarea voluntara de sanatate se considera avantaj de natura salariala chiar daca se plateste de angajator si nu se retine la nivel de salariat? Trebuie sa apara pe statul de salarii?
Feb042022
Detasare transnationala. Zile de sarbatoare legala
de Rodica Mantescu
valabil la 04 Feb 2022
Intrebare: Personal detasat prin punere la dispozitie, zilele de sarbatoare cum se platesc in Germania? Care sunt zilele de sarbatoare recunoscute pentru plata pentru oamenii nostri detasati? Daca pica in zi lucratoare se platesc, iar cele in zile nelucratoare nu se platesc?
Ian112022
Modalitatea de stabilire a indemnizatiei de concediu de odihna
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Ian 2022
Intrebare: La calculul salariilor pt cateva persoane a iesit salariul de salariul brut realizat mai mic decat este salariul din contract datorita rotunjirilor aplicate la concediile de odihna luate fractionat in luna. De exemplu, la un salariu brut de 5.000, lucrat 20 zile si luate 2 zile de concediiu in zile care nu sunt consecutive. Media veniturilor pe ultimele 3 luni este mai mica decat salariul lunar. ...
Ian102022
Salarizare in functie de productia realizata. Modalitate
de Irina Dumitrescu
valabil la 10 Ian 2022
Intrebare: Am o societate comerciala care se ocupa cu productie. S-a decis ca salariul sa se acorde in functie de productia obtinuta si se va acorda procentual. Adica salariatul X va fi remunerat cu un procent de 99,95%, salariatul Y va fi remunerat cu un procent de 100,90%. De exemplu intr-o luna salariatul X a avut un salariu de 3800 lei (salariu regie) si a realizat 99,95% din productie: calculul ...
Ian092022
CIM suspendat. Veniturile obtinute nu sunt venituri salariale
de Alexandra Nedelcu
valabil la 09 Ian 2022
Intrebare: Va rog sa ne transmiteti temeiul legal pentru care un angajator este obligat sa inscrie in statul de salarii salariatii care au contractul de munca suspendat in baza articolelor din Codul muncii. Este legal ca in statul de plata sa fie inscrise salariile de incadrare aflate sub salariul minim pe economie valabil la luna respectiva, avand in vedere ca aceste salarii nu se pot modifica in timpul ...
Dec152021
Soferi. Deplasare Belgia. Salariu minim Diurna
de Irina Dumitrescu
valabil la 15 Dec 2021
Intrebare: Salariatul unei microintreprinderi angajat in functia de sofer de autoturisme si camionete cod COR 832201 transporta marfa proprie a firmei din Romania in Belgia. Sunt cazuri cand de la locul de descarcare marfurile sunt transportate tot de soferul salariat in Romania la un alt depozit pe teritoriul Belgiei sau in alt stat UE. Care este modalitatea corecta de calculare a salariului? Salariatul ...
Dec062021
Munca in ture in zilele de repaus saptamanal si sarbatoare legala
de Gabriela Dita
valabil la 06 Dec 2021
Intrebare: Paznicii de la sociatatea noastra lucreaza prin rotatie si sambata si duminica cu zile libere in cursul saptamanii. Avem cazul in care lucreaza de sarbatoare de exemplu 30 noiembrie, cum trebuie sa fie platita ziua legal si trecuta pe statul de plata? Mentionam si in cazul in care nu putem acorda zi libera cum procedam?
Oct092021
Curs de schimb valutar. Asigurari voluntare
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Oct 2021
Intrebare: Revenind la raspunsul dvs, referitor la asigurarea voluntara de sanatate, ce se intampla cu diferenta de curs valutar intre data platii si data ultimei zile a lunii de salarii? Se inregistreaza in contabilitate ca diferente de curs valutar sau se considera avantaj in natura?
Iul042021
Prime de asigurare voluntara de sanatate si pensii facultative suportate de angajator. Tratament fiscal
de Rodica Mantescu
valabil la 04 Iul 2021
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu urmatoarele informatii:
1) Daca angajatorul ofera angajatului asigurare privata de sanatate, aceasta se impoziteaza? Trebuie sa apara pe statul de plata? Care este baza legislativa?
2) Daca angajatorul doreste sa acorde angajatului un beneficiu, reprezentand pensia facultativa privata - pilonul III; aceasta se impoziteaza ? Trebuie sa fie trecuta pe statul de plata? ...
