Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 18 Ianuarie 2022
Un produs marca Rentrop&Straton

Stat de salarii

Ian112022

Modalitatea de stabilire a indemnizatiei de concediu de odihna

de Rodica Mantescu valabil la 11 Ian 2022
Intrebare: La calculul salariilor pt cateva persoane a iesit salariul de salariul brut realizat mai mic decat este salariul din contract datorita rotunjirilor aplicate la concediile de odihna luate fractionat in luna. De exemplu, la un salariu brut de 5.000, lucrat 20 zile si luate 2 zile de concediiu in zile care nu sunt consecutive. Media veniturilor pe ultimele 3 luni este mai mica decat salariul lunar. ...
Ian102022

Salarizare in functie de productia realizata. Modalitate

de Irina Dumitrescu valabil la 10 Ian 2022
Intrebare: Am o societate comerciala care se ocupa cu productie. S-a decis ca salariul sa se acorde in functie de productia obtinuta si se va acorda procentual. Adica salariatul X va fi remunerat cu un procent de 99,95%, salariatul Y va fi remunerat cu un procent de 100,90%. De exemplu intr-o luna salariatul X a avut un salariu de 3800 lei (salariu regie) si a realizat 99,95% din productie: calculul ...
Ian092022

CIM suspendat. Veniturile obtinute nu sunt venituri salariale

de Alexandra Nedelcu valabil la 09 Ian 2022
Intrebare: Va rog sa ne transmiteti temeiul legal pentru care un angajator este obligat sa inscrie in statul de salarii salariatii care au contractul de munca suspendat in baza articolelor din Codul muncii. Este legal ca in statul de plata sa fie inscrise salariile de incadrare aflate sub salariul minim pe economie valabil la luna respectiva, avand in vedere ca aceste salarii nu se pot modifica in timpul ...
Dec152021

Soferi. Deplasare Belgia. Salariu minim Diurna

de Irina Dumitrescu valabil la 15 Dec 2021
Intrebare: Salariatul unei microintreprinderi angajat in functia de sofer de autoturisme si camionete cod COR 832201 transporta marfa proprie a firmei din Romania in Belgia. Sunt cazuri cand de la locul de descarcare marfurile sunt transportate tot de soferul salariat in Romania la un alt depozit pe teritoriul Belgiei sau in alt stat UE. Care este modalitatea corecta de calculare a salariului? Salariatul ...
Dec062021

Munca in ture in zilele de repaus saptamanal si sarbatoare legala

de Gabriela Dita valabil la 06 Dec 2021
Intrebare: Paznicii de la sociatatea noastra lucreaza prin rotatie si sambata si duminica cu zile libere in cursul saptamanii. Avem cazul in care lucreaza de sarbatoare de exemplu 30 noiembrie, cum trebuie sa fie platita ziua legal si trecuta pe statul de plata? Mentionam si in cazul in care nu putem acorda zi libera cum procedam?
Oct092021

Curs de schimb valutar. Asigurari voluntare

de Rodica Mantescu valabil la 09 Oct 2021
Intrebare: Revenind la raspunsul dvs, referitor la asigurarea voluntara de sanatate, ce se intampla cu diferenta de curs valutar intre data platii si data ultimei zile a lunii de salarii? Se inregistreaza in contabilitate ca diferente de curs valutar sau se considera avantaj in natura?
Iul042021

Prime de asigurare voluntara de sanatate si pensii facultative suportate de angajator. Tratament fiscal

de Rodica Mantescu valabil la 04 Iul 2021
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu urmatoarele informatii: 1) Daca angajatorul ofera angajatului asigurare privata de sanatate, aceasta se impoziteaza? Trebuie sa apara pe statul de plata? Care este baza legislativa? 2) Daca angajatorul doreste sa acorde angajatului un beneficiu, reprezentand pensia facultativa privata - pilonul III; aceasta se impoziteaza ? Trebuie sa fie trecuta pe statul de plata? ...
Mai302021

Cadouri de Paste si Craciun. Tratament fiscal

de Irina Dumitrescu valabil la 30 Mai 2021
Intrebare: Prima neimpozabila (de Craciun, Paste, sa) in limita a 150 lei, se inregistreaza in statul de salarii sau in contabilitate? Este obligatoriu sa apara pe fluturas?
Apr072021

Salariul de baza se stabileste pe luna

de Rodica Mantescu valabil la 07 Apr 2021
Intrebare: Avand in vedere faptul ca media orara anuala s-a schimbat in 2021 la 169.33 fata de 167.33 / 2020 si 2019 , as vrea sa va intreb daca exista vreo reglementare/ conditii prin care aplicam media orara anuala la stabilirea tarifului orar pentru salariatii care lucreaza atat in regim de tura offshore/ pe mare, regim de tura 12/24 - 12/48 in onshore si salariati tessa, 8h/ zi ? Mentionez faptul ca un ...
Feb012021

Pontaj. Munca in zi de sarbatoare legala

de Adina Popescu valabil la 01 Feb 2021
Intrebare: In luna ianuarie 2021 sunt 20 zile lucratoare. Daca un salariat lucreaza pe 24.01.2021( zi de sarbatoare legala) 10 ore, iar pe 28.01.2021 are liber pentru ziua de sarbatoare legala, nu are ore suplimentare in luna ianuarie si are norma de lucru inegala. Va avea pe pontaj 150 ore (160 ore lucratoare ianuarie minus 10 ore lucrate in zi de sarbatoare legala)?
Ian232021

Concediu medical COVID din prim luna de activitate. Baza de calcul

de Rodica Mantescu valabil la 23 Ian 2021
Intrebare: Am angajat o persoana in data de 12.10.2020 (prima zi de munca) cu salariu brut de 2.230 lei. In data de 28.10.2020 intra in concediu medical pentru covid cod indemnizatie 51, cod diagnostic 064, cod 24. Pentru perioada 28.10.2020 - 31.10.2020 medicul de familie emite un cm initial urmand ca pe perioada 01.11.2020-10.11.2020 sa emita un cm "in continuare" . La intocmirea statului de plata imi ...
Ian072021

Echipament de lucru. Plata de catre salariat

de Irina Dumitrescu valabil la 07 Ian 2021
Intrebare: Unitatea a achizitionat echipament de lucru pentru salariati, 50% din pretul echipamentelor vor fi suportate de catre salariati. Intrebarea ar fi daca aceasta suma poate fi retinuta pe statul de plata sau se va plati la caseria unitatii.
Dec202020

Raportare S1 INSSE

de Alexandra Nedelcu valabil la 20 Dec 2020
Intrebare: Avem nevoie de o clarificare in ceea ce priveste completarea corecta a raportului de statistica S1. Intrebarea este: in caz de modificari care impacteaza o raportare deja facuta, cum ar trebui aceste modificari sa fie raportate? In acest moment, in sistemul nostru informatic din care generam aceste date pentru raportul S1, toate diferentele/modificarile/corectiile aferente unor perioade ...
Nov242020

Poprirea indemnizatiei de somaj tehnic si a indemnizatiei pentru concediu medical

de Gabriela Dita valabil la 24 Nov 2020
Intrebare: Va rugam sa precizati daca in conditiile art. 52 lit. c) - Codul muncii, (generic numit somaj tehnic), angajatorul poate retine cota indemnizatiei platite salariatului cu titlu de poprire? De asemenea indemnizatia concediului medical platita de unitate (5 zile) poate fi poprita?
Pagina: 12»
x