Intrebare: Angajatorul poate insera in clauza de confidentialitate sume in lei/euro sau procent din val. unu contract sau aceste sume "daune- interese" pot fi stabilite doar de instanta?
Aspecte introductiveCodul muncii stabileste in art. 26 urmatoarele: (1) Prin clauza de confidentialitate partile convin ca, pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostinta in timpul executarii contractului, in conditiile stabilite in ...
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Intrebare: Daca un fost angajat solicita ca angajatorul sa ii elibereze o adeverinta prin care sa confirmam confidentialitatea salariului catre institutiile statului cu motivul de a preveni diseminarea informatiilor in spatiul public, angajatorul este obligat sa elibereze o astfel de adeverinta sau poate refuza eliberarea? Noi consideram ca nu ar trebui sa eliberam o astfel de adeverinta.
Intrebare: Societatea noastra utilizeaza supraveghere video in spatiile de lucru ale angajatilor, de aceea va rog sa ma ajutati cu un model de acord din partea salariatilor precum si alte documente care sunt necesare in acest sens.
Intrebare: Este necesara incheierea unui acord de prelucrare a datelor cu caracter personal cu fiecare dintre salariatii societatii, respectiv cu noii angajati? daca da, va rog a ma ajutati cu un model.
Intrebare: Atunci cand o angajata raporteaza doar departamentului HR sarcina in evolutie, departamentul HR are dreptul din punct de vedere legal sa informeze managementul echipei din care angajata face parte cu privire la starea fiziologica de graviditate, fara a incalca confidentialitatea angajatei?
Intrebare: Suntem o societate care are ca obiect de activitate - Activitati de contabilitate si audit financiar consultanta in domeniul fiscal. Va rog, model de clauza de confidentialitate care trebuie sa existe in CIM-ul persoanei care raspunde de resurse umane, Revisal, atat pentru clientii societatii cat si pentru angajatii nostrii. Va rog model de act aditional, cu clauza de confidentialitate in ceea ce ...
Intrebare: Ma confrunt cu o speta in care 4 dintre angajati nu doresc ca si veniturile sa le fie publice, avand in vedere ca sotiile lucreaza la stat si trebuie sa isi declare anul venitul.
Intrebare: Un angajator semneaza cu salariatii la angajare pe langa CIM si o clauza de confidentialitate in care specifica ca salariatului i se retine o garantie in cunatum de 1/2 din veniturile salariale pe o luna, care va fi returnata la incheierea CIM daca nu sunt alte pagube materiale produse de salariat in societate. Salariatul notifica angajatorul in data de 15.09.202 ca doreste incetarea CIM conform ...
Intrebare: Avem un angajat care solicita incetarea contractului individual de munca cu acordul partilor (in baza unei cereri inregistrate) in data de 09.07.2020. Conducerea aproba incetarea contractului cu efectuarea perioadei de preaviz de 20 zile. Angajatul are o cerere de concediu inregistrata cu data de 24.06.2020 si aprobata pentru 22 zile de concediu de odihna aferent intregului an 2020. Avand in ...
Intrebare: O societate X doreste sa renunte la serviciile unei salariate, din simplul motiv ca sotul salariatei este angajat la o societate concurenta Y, si pentru ca se presupune ca exista riscul de scurgeri de informatii (salarizare, bonusuri soferi etc.) care ar afecta buna functionarea a societatii X.
Mentionez ca salariata este angajata pe postul de inspector resurse umane, si sotul este dispecer.
Ar ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model de act aditional la contractul de munca prin care angajatul ia la cunostinta de prelucrarea datelor cu caracter personal de catre angajator.
Intrebare: Ne confruntam cu urmatoarea situatie: O salariata solicita marirea salariului de baza, motivat de faptul ca, ocazionat de reorganizarea aplicata la inceputul anului, o serie de colegi au beneficiat de majorari salariale, in timp ce domnia sa nu a beneficiat. Sustine ca a aflat de majorarea salariului acestora din discutiile cu acestia, fara sa mentioneze in petitie daca acestia i-au comunicat ...