Concediu de risc maternal
Concediu cu risc maternal este o tipologie a concediului medical de care pot beneficia angajatele care sunt insarcinate si din cauza unor probleme de sanatate nu mai pot sa isi desfasoare activitatea in mod normal. O alta categorie de persoane care poate beneficia de concediul cu risc maternal o reprezinta salariatele care au revenit la munca dupa cele 42 de zile de lauzie sau de salariatele careFeb202026
CM risc maternal. Baza de calcul CAS
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Feb 2026
Intrebare: Va rog, sa-mi spuneti daca exista vreun temei legal, care modifica modul de retinere a CAS si CASS angajator incepand cu luna ianuarie 2026 pentru concediul de risc maternal, daca baza de calcul este sub limita salarului minim pe economie. Angajatorul este obligat sa achite CAS si CASS? Atasez exemplu.
Ian232026
Salariata in concediu de risc maternal. Incetare CIM de drept
de Gabriela Dita
valabil la 23 Ian 2026
Intrebare: In urma cu ceva timp am pus o intrebare cu privire la o salariata ce este insarcinata si careia ii expira contractul pe 13.02.2026. Angajatorul nu mai doreste sa o tina, avand in vedere ca se implinesc 3 ani de zile de prelungiri, nu doreste sa ii faca pe perioada nedeterminata. Intre timp a aparut o noua situatie cu aceasta salariata si anume: pe 21.01.2026 (azi) a fost la medicina muncii si ...
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Ian122026
Suprapunere certificate medicale. Sarcina cu risc
de Gabriela Dita
valabil la 12 Ian 2026
Intrebare: Solicitam ajutorul dvs in urmatoarea speta. Un angajat aduce angajatorului doua concedii medicale care se suprapun. Primul se acorda in data de 16.12 de la 15.12 pana la 19.12 cod de indemnizatie 06 emis de medicul de famile fiind urmat de cel acordat pe 18.12 pentru perioada 18.12-31.12 cod de indemnizatie 01 emis de Spital/Ambulator. Cum inregistram corect aceste doua concedii medicale si care ...
Nov172025
Adeverinta diminuare timp de lucru salariata gravida. Lucrul in conditii de risc.
de Florentina Buzea
valabil la 17 Nov 2025
Intrebare: Daca o angajata prezinta o adeverinta din care se atesta faptul ca este insarcinata are dreptul la program de munca redus de la 8 ore la 6 ore sau trebuie sa aduca o adeverinta de la medicul ginecolog ca este in situatia unui risc de sarcina? In cazul in care un medic radiolog sau oncolog este insarcinata si nu mai poate sa lucreze in acel mediu deoarece se expune unui risc poate sa fie ...
Oct122025
CM initial cod 01 urmat de CM intial cod 15. Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Oct 2025
Intrebare: Am primit CM de pe 19.09.2025 pana pe data 30.09.2025, cod 01 initial si astazi am primit un alt CM cu data de 01.10.2025 pana pe 31.10.2025 cu cod 15 tot initial. Cum operez in reges?
Iun062025
Concediu de risc maternal dupa CCC. Baza de calcul
de Irina Dumitrescu
valabil la 06 Iun 2025
Intrebare: Angajata se intoarce la serviciu dupa concediu pentru crestere copil pana la 2.ani. Dupa 2 luni de activitate are concediu medical cu risc maternal (pentru a 2-a sarcina). Cum se calculeaza media pentru concediul medical cu risc-se iau in calcul ultimile 6 luni-avand in vedere ca 2 luni a lucrat iar 4 luni a fost in concediu pentru cresterea copilului si a primit indemnizatie?
Mar162025
Certificat medical cod 15. Stagiu de cotizare. Modul in care se se suporta
de Irina Dumitrescu
valabil la 16 Mar 2025
Intrebare: Avem o salariata angajata de 2 luni, care mai are un contract de munca in alta parte (acolo are si functia de baza si vechime mai mare de 6 luni). Dupa 2 luni de la angajare aduce concediu medical de risc maternal (copie certificata conform cu originalul). Cum este corect sa se inregistreze acest concediu medical in unitatea noastra avand in vedere ca acest tip de concediu medical nu necesita ...
Feb262025
Incetare CIM la revenirea titularului pe post
de Gabriela Dita
valabil la 26 Feb 2025
Intrebare: Avem o salariata insarcinata in 17 saptamani care incepand cu data de 17.02 a intrat in concediu de risc maternal. Din discutia cu ea, problema de sanatate este foarte grava, ea aflandu-se la pat si nu se va mai putea reintoarce in activitate. Va avea concediu de risc maternal, se va continua cu concediu de maternitate si apoi va intra in CIC. Va rugam sa ne transmiteti daca in aceste conditii ...
Dec272024
Concediul de risc maternal nu este de 120 de zile pe an
de Gabriela Dita
valabil la 27 Dec 2024
Intrebare: O angajata are RM pentru toata luna decembrie, dar pe 26 decembrie ea va acumula 120 de zile, adica limita legala de zile dintr-un an pentru acest tip de concediu. Perioada e fractionata, a avut in aprilie si mai, a pierdut sarcina, iar in ultimele luni are RM la o noua sarcina. Medicul spune ca pentru o noua sarcina nu se va lua in considerare nr de zile de RM pentru sarcina anterioara. E corect ...
Dec222024
CM risc maternal. Pierderea sarcinii. Incetarea platii indemnizatiei
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Dec 2024
Intrebare: O salariata revine din concediu pentru cresterea copilului incepand cu data de 23.11.2024. La data de 26.11.2024, aceasta intra in concediu de risc maternal, prezentand angajatorului certificat medical aferent perioadei 26.11.2024 - 30.11.2024. Ulterior, salariata prezinta un nou certificat medical pentru concediu de risc maternal, valabil pentru perioada 01.12.2024 - 31.12.2024. In data de ...
Oct252024
Indemnizatia de risc maternal, un drept al salariatei
de Gabriela Dita
valabil la 25 Oct 2024
Intrebare: Angajata in cauza ne-a informat ca ea are formularul de concediu de risc maternal emis din 14.10.2024. Inca nu l-am primit. Am 2 situatii in care ma aflu: Situatia 1: Contractul angajatei pe perioada determinata cu norma partiala, cel de la noi, expira la data de 31.12.2024. La 31.12.2024 ea parcurge deja concediul de risc maternal. Intrebare: Pot inceta contractul de munca cf art.56 i), ...
Oct112024
Cumul de contracte. Concediu de risc maternal
de Gabriela Dita
valabil la 11 Oct 2024
Intrebare: Am o angajata cu care am incheiat si este in desfasurare un contract de munca la domiciliu, cu urmatoarele date: norma partiala de lucru (pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte), norma de lucru este ore/luna fiind platita in functie de orele lucrate in cadrul proiectului, functia ei de baza NU este la compania noastra ci este la un alt angajator la care are alt contract de munca cu norma ...
Aug082024
Medicina muncii. Raporturi contractuale cu angajatorul sau cu salariatul
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Aug 2024
Intrebare: Avem urmatoare situatie: firma cu sediul social in Bucuresti are o angajata in tara, in regim de telemunca. Salariata este insarcinata, avand o sarcina cu risc. I s-a cerut pentru depunerea dosarului de risc maternal, raport de evaluare de la medicul de medicina muncii cu care societatea are incheiat contract. Ori societatea, are contract doar pentru salariatii din Bucuresti. Pentru cei din tara, ...
Iun302024
Salariate nepaleze insarcintate. Incetare CIM. Dreptul la CCC si CM la intoarcerea in Nepal
de Rodica Mantescu
valabil la 30 Iun 2024
Intrebare: Avem doua angajate nepaleze aflate in concediu de risc maternal. Doresc sa paraseasca definitiv Romania sa nasca in tara natala. Ce drepturi mai au in ce priveste indemnizatia si concediul pentru cresterea copilului . Daca nu nasc in Romania cine le elibereaza concediul de sarcina si lauzie si cand li se poate inceta contractul de munca fara ca firma sa incalce cadrul legal.
Un produs marca 