Incetare CIM - Contract de munca
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 22 Iunie 2025
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont

Incetare CIM

Incetarea unui contract de munca este reglementata de Codul Muncii prin 3 situatii distincte: incetare de drept, prin acordul partilor, ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti. In ceea ce priveste incetarea de drept a CIM, este reliefata in Codul Muncii de situatiile: CIM-ul inceteaza la data decesului salariatului sau a angajatorului, in cazul hotararii judecatoresti de declarare a m

Iun202025

Incetare CIM, fara preaviz, fara cercetare disciplinara

de Gabriela Dita valabil la 20 Iun 2025
Intrebare: Angajat cu incepere activitate 02.05.2025, a efectuat ultima cursa in data de 01.06.2025. A dorit cateva zile libere, iar acum nu mai raspunde la telefon, email, mesaje. Se poate face incetarea cu art.31 ? Sau mai trebuie facuta cercetare disciplinara?
Iun182025

Desfiintare loc de munca. Concediere salariati

de Adina Popescu valabil la 18 Iun 2025
Intrebare: Societatea are deschise mai multe puncte de lucru in diferite judete, in cadrul carora se desfasoara aceeasi activitate. Datorita scaderii activitatii la punctul de lucru A, angajatorul doreste desfiintarea posturilor si concomitent sa infiinteze aceleasi posturi in punctul de lucru B, unde a crescut activitatea. Salariatilor din punctul de lucru A li s-a propus modificarea punctului de lucru din ...
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
 
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
 
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!

- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR

Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
 
Sunt de acord cu termenii si conditiile site-ului!
Conform cerintelor Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.
Iun162025

Despre stimulentul de insertie, intre un drept acordat salariatilor si o posibila capcana pentru angajatori

de Radu Patru 16 Iun 2025
I. IntroducereOrdonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor stabileste regimul juridic al stimulentului de insertie.Stimulentul de insertie reprezinta un beneficiu care se acorda salariatului/salariatei, care intentioneaza sa revina la locul de munca pe durata in care are dreptul sa beneficieze de concediu pentru cresterea ...
Iun162025

Realizare examinare medicina muncii

de Adina Popescu valabil la 16 Iun 2025
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati in urmatoarea speta:avem soferi categoria C. care aduc printre alte acte necesare la angajare si analizele de siguranta circulatiei (se cer soferilor profesionisti /sunt pe numele lor si sunt valabile 1 an). Problema apare la expirarea acestor analize cand ei nu vor sa le mai refaca pe cheltuiala lor iar decontarea lor de catre societate nu intra in beneficiile negociate la ...
Iun132025

Absente nemotivate. Dovada convocarii. Incetare CIM

de Ana Bontea valabil la 13 Iun 2025
Intrebare: Cum se poate inceta un CIM in cazul unui salariat care absenteaza perioada indelungata de 1 an. A justificat in scris neprezentarea prin lipsa mijlocului de transport care pana la o data a fost sustinut de angajator. Angajatorul nu s-a obligat sa suporte transportul indiferent de conditii sau durata. Salariatul, ulterior respinge corespondenta de invitatie la firma / convocare. Cum se poate ...
Iun102025

Modificare functie. Perioada de proba. Redarea functiei detinuta anterior

de Rodica Mantescu valabil la 10 Iun 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta, daca avem un angajat care a aplicat si a fost incadrat pe o noua pozitie in cadrul companiei si pe noua pozitie angajatului in actul aditional de modificare al functiei i s-a pus perioada de proba, in cazul in care el nu confirma pe noua pozitie in perioada de proba, i se poate inceta contractul cu art. 31 alin. 3 sau trebuie sa il intoarcem pe vechea ...
Iun092025

Incetare CIM salariata gravida in perioada de proba

de Rodica Mantescu valabil la 09 Iun 2025
Intrebare: Incetare CIM in perioada de proba a unei persoane insarcinate Este posibila incetarea CIM pt o angajata aflata inca in perioada de proba care sustine ca este insarcinata? Decizia incetarii CIMului in perioada de proba este legata strict de criterii profesionale (performanta scazuta), nu de sarcina. Cf. art 31 alin 3. Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca ...
Iun042025

Preavizul in cazul demisiei. Suspendare CIM pentru absente nemotivate

de Gabriela Dita valabil la 04 Iun 2025
Intrebare: Am urmatoarea speta un angajat isi da demisia, angajatorul ii cere sa respecte termenul de preaviz de 20 de zile lucratoare insa angjatul nu se mai prezinta la serviciu fiind pontat nemotivat. Va rog sa-mi spuneti daca suspendarea CIM pentru nemotivate suspenda si preavizul, angajatorul avand posibilitatea sa cerceteze disciplinar si sa inceteze CIM dupa 3 absente nemotivate, insa daca angajatul ...
Iun032025

Efectuare CO in perioada de preaviz.

de Florentina Buzea valabil la 03 Iun 2025
Intrebare: Un salariat este disponibilizat prin concediere individuala, prin CCM societatea ii acorda un preaviz de 20 de zile lucratoare in care va benefia de toate drepturile salariale fara obligatia de-a presta activitate in aceasta perioada. Salariatul nu si-a efectuat cota de concediu de odihna aferenta perioadei lucrate, iar la lichidare nu pot sa-i fie platite zilele de co ramase neefectuate din ...
Iun022025

Reintegrarea salariatului dupa anularea deciziei de concediere

de Radu Patru 02 Iun 2025
 IntroducereEmiterea unei decizii de concediere nelegale poate avea drept repercusiune, printre altele, reintegrarea salariatului pe postul detinut anterior.In cazul in care salariatul solicita expres instantei de judecata, in situatia admiterii actiunii de anulare a deciziei de sanctionare, salariatul va fi reintegrat pe postul detinut inaintea concedierii nelegale.Daca pe functia detinuta de ...
Mai302025

Informare pensie limita de varsta. Incetare CIM

de Alexandra Nedelcu valabil la 30 Mai 2025
Intrebare: In urma primirii informarii de la Casa de Pensii, precum ca s-a emis decizia privind acordarea pensiei pentru limita de varsta pentru un angajat, este obligatorie incetarea contractului individual de munca intr-un termen de 5 zile?
Mai232025

Comunicare CCM si RI catre un fost salariat. Returnare venit necuvenit

de Adina Popescu valabil la 23 Mai 2025
Intrebare: Avem speta urmatoare: un fost angajat, cu nelamuriri legate de anumite aspecte salariale, solicita a-i fi trimise RI si CCM la nivel de unitate. Fiind fost angajat, consideram ca aceste documente privesc doar angajatii actuali, astfel nu se justifica transmiterea acestor documente. 1. Care este parerea dvs, in aceasta speta? Este justificata abordarea noastra? 2. Iar in ceea ce priveste aspectele ...
Mai232025

Angajat cu hotarare definitiva de condamnare. Incetare CIM

de Adina Popescu valabil la 23 Mai 2025
Intrebare: In cazul in care angajatul este condamnat cu inchisoare cu executare, isi anunta seful telefonic ca nu mai ajunge la munca din aceasta cauza, care este data de incetare a contractului de munca, ziua in care s-a pronuntat instanta? De asemenea cum se aduce la cunostinta angajatului decizia de incetare a contractului de munca?
Mai092025

Concediere individuala pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Documente

de Gabriela Dita valabil la 09 Mai 2025
Intrebare: Care sunt pasii procedurali in cazul unei concedieri individuale pentru motive care nu tin de persoana salariatului? Ce documente trebuie sa pregateasca angajatorul, atat ca documentare interna, cat si ca documente comunicate angajatului in cauza?
Pagina: 123456»
x