Incetare CIM
Incetarea unui contract de munca este reglementata de Codul Muncii prin 3 situatii distincte: incetare de drept, prin acordul partilor, ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti. In ceea ce priveste incetarea de drept a CIM, este reliefata in Codul Muncii de situatiile: CIM-ul inceteaza la data decesului salariatului sau a angajatorului, in cazul hotararii judecatoresti de declarare a mIul222024
Conditii incetare CIM in perioada de proba
de Gabriela Dita
valabil la 22 Iul 2024
Intrebare: Am o speta la care e greu sa decid pentru ca exista riscul contestarii in instanta de catre salariat si mi-ar prinde bine o parere. salariat angajat cu perioada de proba de 90 de zile, in aceasta perioada vine o zi la munca, urmatoarea zi zice ca are probleme cu mama si nu poate ajunge, nu vine nici a treia zi, a patra se prezinta si munceste, iar a cincea iar absenteaza pe acelasi motiv ...
Iul202024
Incetare CIM neefectuare norma de munca
de Adina Popescu
valabil la 20 Iul 2024
Intrebare: In baza carui articol din Codul muncii se poate inceta CIM pentru un angajat care refuza sa isi faca norma la lucru? Disciplinar sau pe necorespundere profesionala? Mentionez ca norma nu este specificata in scris in niciun document dar este cunoscuta de catre toti angajatii companiei, fiindu-le comunicata viitorilor angajati si inainte de semnarea CIM. Norma respectiva este realizata de ...
Iun212024
Termenul de preaviz in cazul demisiei
de Adina Popescu
valabil la 21 Iun 2024
Intrebare: In cadrul companiei exista angajati vechi care au in contractul de munca inca perioada de preaviz in cazul demisiei, 15 zile, unele dintre ele fiind chiar persoane de conducere. Ma puteti ajuta sa-mi spuneti daca legea ma obliga sa le modific perioada de preaviz la 45 zile? sau aceasta este doar un maxim, minimul fiind o optiune a angajatorului.
Iun072024
Prelungire perioada de proba suspendata de concediu medical
de Gabriela Dita
valabil la 07 Iun 2024
Intrebare: Avem urmatorul caz: - un salariat angajat cu CIM pe perioada nedeterminata cu data de 08.04.2024 si care are stabilita o perioada de proba de 90 de zile calendaristice, pana la data de 06.07.2024 inclusiv (aceasta fiind ultima zi din perioada de proba), prezinta certificat de concediu medical pentru incapacitate temporara de munca incepand cu data de 08.05.2024 si pana la data de 03.07.2024 ...
Iun042024
Notificare salariat incetare CIM in perioada de proba
de Gabriela Dita
valabil la 04 Iun 2024
Intrebare: Am intocmit un CIM pe perioada nedeterminata, 8 ore (program de lucru intre orele 07-15:30). Salariata nu s-a prezentat nici macar la protectia muncii, am pontat-o nemotivata 2 zile. Cu ce articol este mai corect sa ii desfiintez contractul de munca: 31 alin. (3) sau 61 litera a)?
Mai312024
Despre incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor
de Radu Patru
31 Mai 2024
Aspecte introductive. Regim juridic.Codul muncii la art. 55 lit. b) prevede posibilitatea incetarii contractului individual de munca prin acordul partilor, la data convenita de acestea.Legiuitorul nu reglementeaza aspecte de detaliu in aceasta materie, in doctrina considerandu-se in mod intemeiat ca reprezinta carente de legiferare lipsa reglementarii viciilor de consimtamant sau dreptul la ...
Iun022024
Pensie limita de varsta. Cumulul pensiei cu salariul. Modificare CIM salariat invalid gradul III
de Alexandra Nedelcu
valabil la 02 Iun 2024
Intrebare: Un angajat ce inceteaza contractul individual de munca, cu articolul pentru pensionare limita de varsta (art. 56 lit. c), se poate reangaja la acelasi angajator, cu aceleasi conditii contractuale, inclusiv: salariul de incadrare, concedii de odihna, beneficii salariale etc. Sunt restrictii privitoare la reangajarea acestuia, printr-un alt contract individual de munca? De asemenea, pentru ...
Mai302024
Pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare. Cotinuarea activitatii
de Alexandra Nedelcu
valabil la 30 Mai 2024
Intrebare: Salariata (58 ani) a anuntat verbal ca si-a depus dosarul de pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare. In cazul in care salariata nu prezinta decizia de pensionare, poate continua activitatea in baza aceluiasi contract de munca pana la implinirea varstei standard de pensionare? In cazul in care salariata prezinta decizia de pensionare, verbal comunica ca doreste ...
Mai272024
Acord incetare CIM. Salariat in concediu medical
de Gabriela Dita
valabil la 27 Mai 2024
Intrebare: Daca avem un angajat care inceteaza activitatea in companie prin acordul partilor (art. 55 lit. b) incepand cu 01.06, iar in perioada 23.05 - 13.06 are concediu medical, trebuie sa ii schimbam data de incetare conform nr. de zile de medical sau putem sa ii facem incetarea cu 01.06 cum a fost agreata si semnata incetarea prin acordul partilor?
Mai262024
Pensie limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare. Cumulul pensiei cu salariul
de Gabriela Dita
valabil la 26 Mai 2024
Intrebare: Va rog sa imi confirmati ca un angajat care este pensionat pentru limita de varsta cu reducerea varstei (la 58 de ani in cazul nostru), poate avea un contract pe perioada nedeterminata pana la 65 de ani, cand se inceteaza contractul de drept la implinirea varstei standard de 65 ani! Am primit un raspuns pentru portal si nu stiu daca am inteles corect!
Apr252024
Concediere prin desfiintarea locurilor de munca
de Gabriela Dita
valabil la 25 Apr 2024
Intrebare: In cazul in care, din cauza incetarii unui contract comercial, compania isi restrange activitatea si exista departamente care isi pierd obiectul muncii, care este procedura si care sunt documentele necesare (si ce ar trebui specificat in ele) pentru a putea opera incetarea contractelor de munca ale persoanelor vizate?
Apr112024
Salariatapt conditionat. Concedierea pentru inaptitudine
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 11 Apr 2024
Intrebare: Avem in productie un lacatus montator pentru care am primit de la medicul unitatii , fisa de aptitudine cu apt conditionat. Inteleg din cele comunicate de medicul specialist medicina muncii, ca pentru aceasta functie legislatia nu este clara, priviind conditiile pentru care poti acorda un aviz cu inapt. Potrivit recomandarilor date de medic, din pacate unitatea nu-i poate asigura un astfel de loc ...
Mar292024
Concedierea individuala pentru motive care nu tin de persoana salariatului
de Radu Patru
29 Mar 2024
Concedierea individuala pentru motive care nu tin de persoana salariatului Aspecte introductiveConcedierea individuala a salariatilor pentru motive care nu tin de persoana lor poate interveni in situatii de exceptie, care sa fie foarte bine justificate, atat din punct de vedere economic, cat si sub aspect juridic.Aceasta tipologie de concediere nu implica existenta unor motive care sa tina de ...
Mar312024
Incetare CIM la revenirea din CCC. CO neefectat
de Gabriela Dita
valabil la 31 Mar 2024
Intrebare: O salariata aflata in CIC a facut in data de 22.03.2024 2 cereri, o cerere de reluare a activitatii incepand cu data cu data de 28.03.2024 si o cerere de incetare a contractului de munca cu acordul parti incepand cu data de 28.03.2024. La momentul intrarii in cic salariul brut era peste cel minim pe economie, dar acum este sub 3300 lei. Avand in vedere ca data reluarii este aceeasi cu data ...
