Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 22 Octombrie 2021
Un produs marca Rentrop&Straton

Incetare CIM

Oct172021

Revisal. Data limita a inregistrarii incetarii CIM

de Rodica Mantescu valabil la 17 Oct 2021
Intrebare: In HG 905/2017 ( Revisal ) la art. 4 alin f scrie: "f)datele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. p) se transmit cel tarziu la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca" Intrebarea este daca se poate interpreta ca cele doua termene de declarare a ...
Oct102021

Sume platite salariatului aflat in CFP. Societate constructii

de Rodica Mantescu valabil la 10 Oct 2021
Intrebare: Un angajat al societatii a fost pe concediu fara plata din ianuarie pana in septembrie 2021 din lipsa de comenzi. In ianuarie a primit din greseala un avans la salariu de 400 lei. Atunci nu se stia cat va ramane pe CFP, se spera ca daca revine la lucru se va putea deconta avansul pe veniturile realizate ulterior. La data 30.06.2021 i s a desfacut contractul de munca. Am considerat suma de 400 lei ...
Sep262021

Revisal. Transmitere pensie limita de varsta. Cumul pensie cu salariul

de Alexandra Nedelcu valabil la 26 Sep 2021
Intrebare: O salariata indeplineste conditiile pentru pensionare pentru limita de varsta pe data de 10 octombrie, care este zi nelucratoare. Ea doreste sa lucreze in continuare, pe o perioada nedeterminata, cumuland pensia cu salariul. Pentru acest lucru va depune o cerere la angajator. 1. Cu ce data inceteaza de drept vechiul contract de munca si cand se raporteaza in Revisal, data de 10 fiind ...
Sep262021

Invaliditate salariat. Incetare CIM

de Irina Dumitrescu valabil la 26 Sep 2021
Intrebare: In cazul salariatului aflat in concediu medical cod 14, pana la data de 27 septembrie inclusiv, care, vine in data de 21 septembrie cu o decizie a comisiei de expertiza, asupra incapacitatii de munca. Conform art 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, ar trebui incetat CIM la data comunicarii. Se poate inceta CIM cu 28 septembrie, dupa perioada de suspedare de drept in perioada concediului ...
Sep222021

CIM suspendat. Incetare de drept

de Gabriela Dita valabil la 22 Sep 2021
Intrebare: Un salariat cu contract individual de munca suspendat pe perioada indeplinirii contractului de mandat ca director executiv urmeaza ca in curand sa indeplineasca conditiile pentru pensionare standard, urmand sa ii inceteze CIM-ul (incetare de drep tinand cont de art. 49 alin. (5) din Legea 53/2003 rep). Salariatul isi poate continua activitatea doar in baza contractului de mandat dupa incetarea ...
Sep112021

Conditii compensare concediu de odihna neefectuat

de Gabriela Dita valabil la 11 Sep 2021
Intrebare: In cazul in care societatea isi restrange activitatea si este nevoita sa desfiinteze unele posturi, un salariat care este disponibilizat beneficiaza de plata concediilor neefectuate din anii 2019, 2020 si 2021? Precizez ca acel salariat a fost notificat in scris pentru a efectua zilele de concediu de odihna care i se cuvin insa a ignorat notificarea.
Sep062021

Incetare CIM de drept. Temei legal

de Alexandra Nedelcu valabil la 06 Sep 2021
Intrebare: Societate comerciala cu capital integral privat are un angajat (data nasterii: 09.11.1956) cu contract individual de munca din data de 22.06.1974, care s -a pensionat pentru limita de varsta cu reducerea varstei standars de pensionare in anul 2014, incetandu-i contractul individual de munca initial la data comunicarii deciziei de pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de ...
Aug072021

Concediere individuala. Concediu de odihna in perioada de preaviz

de Alexandra Nedelcu valabil la 07 Aug 2021
Intrebare: Avem un angajat care urmeaza sa fie concediat in baza art. 65 din Codul muncii, cu perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare (concediere individuala). In aceasta perioada salariatul nu s-a prezentat la serviciu. Ce obligatii financiare are angajatorul pentru aceasta perioada de preaviz in care salariatul nu s-a prezentat la program? Pot fi inlocuite absentele de la program din perioada ...
Iul292021

Functie de conducere. Termenul de preaviz la demisie

de Alexandra Nedelcu valabil la 29 Iul 2021
Intrebare: Am un angajat in functia de Brand manager, COR 243207. Nu are persoane in subordine, dar are practic functie de conducere. Care este perioada de preaviz in cazul demisiei pentru aceasta functie?
Iul302021

Reorganizare institutie publica si posturi vacante

de Alexandra Nedelcu valabil la 30 Iul 2021
Intrebare: Primaria X, prin HCL., va dispune reorganizarea Serviciului pentru implementare proiecte din cadrul aparatului de specialitate al Primarului, si transformarea Serviciul in compartiment din septembrie 2021. Ca o consecinta a reorganizarii va fi desfintat si postul de sef serviciu cu aceasi data. Pentru aplicarea HCL-ului este necesara emiterea dispozitiei pentru eliberare din fucntie conform art. ...
Iul282021

Concedierea pentru inaptitudine. Termenul pentru emiterea deciziei de concediere

de Rodica Mantescu valabil la 28 Iul 2021
Intrebare: Salariata a adus in data de 23.06.2021 de la medicul de medicina muncii recomandare de schimbare a locului de munca. Un model de notificare catre AJOFM privind concedierea in baza art. 61 lit. c) din Codul muncii ce trebuie sa contina ce documente se atasaza. Termenul de 30 de zile este deja depasit. Se acorda preaviz in acest caz de cate zile?
Iul232021

Incetare concediu medical

de Rodica Mantescu valabil la 23 Iul 2021
Intrebare: Unui salariat aflat in perioada de proba i se inceteaza contractul de munca incepand cu data de 19.07, art 31. 3 (inclusiv ReviSal). In data de 20.07 salariatul in cauza transmite concediu medical pentru perioada 19 - 23.07.2021. Cum se procedeaza in aceasta situatie? Si care sunt pasii pe care trebuie sa-i urmam in ceea ce priveste inregistrarea in ReviSal?
Iul152021

Revenire din concediu crestere copil. Incetare CIM pentru a beneficia de somaj

de Irina Dumitrescu valabil la 15 Iul 2021
Intrebare: Din anul 2019 societatea si-a incetat activitatea si a inceput procedura legala de lichidare voluntara (radierea nu este inca operata la Registrul Comertului). Toti angajatii cu contracte active au fost preluati de o alta societate, ramanand inregistrat un singur contract suspendat pentru concediu crestere copil. In aceasta luna inceteaza suspendarea contractului acestei salariate iar ...
Iul152021

Concediere salariat. Desfiintare loc de munca

de Adina Popescu valabil la 15 Iul 2021
Intrebare: Un administrator al unei firme are un angajat problema si doreste sa-i desfiinteze postul. Va rugam sa ne comunicati care sunt pasii si documentele necesare pentru ca sa putem inchide contractul de munca.
Pagina: 123456»
x