Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 29 Septembrie 2022
Un produs marca Rentrop&Straton

Modificare Contract individual de munca

Contractul individual de munca este unul din instrumentele pe care angajatorii il folosesc in mod regulat si care sufera modificari destul de des. Totusi in ajutorul angajatorilor vine actul aditional la contractul de munca pentru a face modificari in ceea ce il priveste pe un salariat. Ce trebuie sa stii tu ca si angajator este faptul care modificarea unilaterala a contractului individual de munc

Sep282022

Pensie limita de varsta salariat. Conditii continuare raport de munca

de Alexandra Nedelcu valabil la 28 Sep 2022
Intrebare: Va rugam sa ne oferiti un punct de vedere cu privire la situatia in care un salariat solicita mentinerea in activitate conform art. 56 alin (4). Care este modalitatea legala de continuare a activitatii profesionale: 1. continuare CIM existent, prin modificare cu act aditional a duratei din perioada nedeterminata in perioada determinata si apoi incetarea acestuia la expirarea perioadei maxime de 3 ...
Iul232022

200 lei majorare salariu minor. Conditii

de Alexandra Nedelcu valabil la 23 Iul 2022
Intrebare: Avem un angajat minor cu 6 ore / zi / 2550 lei salariu de incadrare, functia de baza la unitate. Incepand cu 01 august 2022 dorim sa dam angajatilor cu salariul minim pe economie cei 200 lei neimpozabili conform OUG 67/2022. Angajatului minor putem sa ii acordam aceasta suma neimpozabila tinand cont ca lucreaza cu 6 ore / zi?
Iun252022

Pontaj. Repartizare timp de lucru. Inregistrare in Revisal. Salariul

de Gabriela Dita valabil la 25 Iun 2022
Intrebare: Cum pontam salariatii care au program de lucru de la 08,00 pana la 16,30 de luni pana joi, iar vineri de la 08,00 pana la 14,00? Pontam 8 ore in fiecare zi a saptamanii sau pontam exact cum lucreaza? Numarul de ore pe saptamana este egal cu 40, dar in cadrul unei luni, in cazul in care pontam exact cum lucreaza, vor fi luni in care numarul orelor lucrate va fi mai mare sau mai mic decat durata ...
Iun252022

Kurtzarbeit. Productia realizata in luna pentru care solicita aplicarea masurii

de Alexandra Nedelcu valabil la 25 Iun 2022
Intrebare: Referitor la aplicarea Kurtzarbeit de la 08 iunie 2022, s-a introdus prin OUG 73/30.05.2022 conditia: diminuarea productiei realizate. Trebuie sa intelegem prin aceasta ca declaratia pe propria raspundere se refera la productia exprimata in cantitate sau la contravaloarea acesteia? Logic ar fi sa se declare diminuarea cantitativa a productiei.
Iun052022

Diminuarea salariului la 2550 in vederea aplicarii facilitatilor reglementate de OUG 67 - 2022

de Gabriela Dita valabil la 05 Iun 2022
Intrebare: In prezent unii dintre salariatii firmei sunt angajati cu un salar de baza de 2600 lei. Este corect daca incepand cu data de 01.06.2022 modificam salariile de baza a acestor angajati la 2550 lei, iar incepand cu data de 01.07.2022 la 2750? Putem beneficia in acest caz de facilitatile OUG 67/2022?
Iun032022

Facilitati pentru suma de 200 lei. Majorarea priveste salariul de baza brut

de Rodica Mantescu valabil la 03 Iun 2022
Intrebare: Va rugam sa ne sprijiniti cu un raspuns la urmatoarea intrebare: -salariat cu norma intreaga, salar de incadrare 2.550 lei, beneficiaza de spor de weekend, in valoare de 30 de lei, total drepturi 2.580 lei. Majorarea de 200 lei ,presupune modificarea salariului de baza si efectuarea tuturor formalitatilor de declarare in relatia cu ITM si modificari la nivel de salariat, sau vor fi priviti ca un ...
Mai302022

Termen acordare zile libere platite si prezentare documente justificative

de Adina Popescu valabil la 30 Mai 2022
Intrebare: Care este termenul de acordare a zilelor libere platite la schimbarea locului de munca in cadrul aceleasi unitati cu mutarea domiciliului in alta localitate. Exista aceasta mentiune in CCM, dar este trecut doar numarul de zile ce se acorda. In cat timp trebuie sa prezinte angajatul documentele justificative?
Mai252022

Negocierea salariului este individuala

de Rodica Mantescu valabil la 25 Mai 2022
Intrebare: Unitatea are incheiat un ACORD (in loc de CCM) cu sindicatul. In acord este stabilit un spor de conducere, un minim si un maxim, pentru salariatii cu functii de conducere. Cf. legii dialogului social, acordul incheiat intre sindicat si patronat, se aplica doar membrilor de sindicat. Totusi, in ACORDul nostru s-a stabilit sa se aplice tuturor salariatilor, aceasta fiind legea partilor. Intrebare: ...
Mai122022

Revisal. Modificare adresa si CIF punct de lucru

de Alexandra Nedelcu valabil la 12 Mai 2022
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un raspuns. Va rog sa-mi spuneti daca exista obligativitatea intocmirii de acte aditionale pentru angajati in cazul in care unui punct de lucru i se modifica adresa si CIF-ul.
Mai112022

Constatare eroare. Document

de Rodica Mantescu valabil la 11 Mai 2022
Intrebare: In cazul unei corectii privind functia de baza, la data constatarii greselii, ce document intern trebuie completat (act aditional sau o simpla notificare)?
Mai052022

Modificare durata CIM si salariu. Data incheierii actului aditional

de Gabriela Dita valabil la 05 Mai 2022
Intrebare: Avem un salariat caruia i se modifica salariul de baza brut cu 01.05.2022 si incepand cu 15.05.2022 i se prelungeste contractul de munca pe durata nedeterminata. Practic sunt 2 modificari la contractul individual de munca cu 2 date efective de intrare in vigoare. Intrebarea mea este daca se intocmesc 2 acte aditionale la contractul de munca sau se poate intocmi un singur act aditional, care sa ...
Apr132022

Modificare salariu. CIM suspendat

de Alexandra Nedelcu valabil la 13 Apr 2022
Intrebare: Se poate schimba (micsora) salariul de baza al unui salariat care se afla in concediu medical?
Apr132022

Program de lucru inegal. Ore pe saptamana

de Alexandra Nedelcu valabil la 13 Apr 2022
Intrebare: O societate comerciala poate schimba cu acordul salariatilor programul de lucru ? Acum in contractul individual de munca si in fisa postului programul este intre 8-17 cu 1 ora pauza de masa 12-13 (scopul este de a reduce costurile cu consumul de carburant), angajatorul doreste sa modifice programul de lucru de la ora 7 - 18, cu 1 ora pauza de masa de luni pina joi si vinerea libera, ...
Mar262022

Acordare spor lucrator desemnat SSM

de Adina Popescu valabil la 26 Mar 2022
Intrebare: In societatea noastra, seful de departament tehnic urmeaza sa indeplineasca, in baza unei decizii, si atributii suplimentare, in calitate de lucrator desemnat SSM. Este corect sa procedam la intocmirea unui act aditional prin care partile sa convina un spor acordat pentru indeplinirea functiei suplimentare, in suma fixa lunara, pe care sa il inregistram in REVISAL ca spor - indemnizatie ...
Pagina: 123456»
x