Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 28 Mai 2022
Un produs marca Rentrop&Straton

Modificare Contract individual de munca

Contractul individual de munca este unul din instrumentele pe care angajatorii il folosesc in mod regulat si care sufera modificari destul de des. Totusi in ajutorul angajatorilor vine actul aditional la contractul de munca pentru a face modificari in ceea ce il priveste pe un salariat. Ce trebuie sa stii tu ca si angajator este faptul care modificarea unilaterala a contractului individual de munc

Mai252022

Negocierea salariului este individuala

de Rodica Mantescu valabil la 25 Mai 2022
Intrebare: Unitatea are incheiat un ACORD (in loc de CCM) cu sindicatul. In acord este stabilit un spor de conducere, un minim si un maxim, pentru salariatii cu functii de conducere. Cf. legii dialogului social, acordul incheiat intre sindicat si patronat, se aplica doar membrilor de sindicat. Totusi, in ACORDul nostru s-a stabilit sa se aplice tuturor salariatilor, aceasta fiind legea partilor. Intrebare: ...
Mai122022

Revisal. Modificare adresa si CIF punct de lucru

de Alexandra Nedelcu valabil la 12 Mai 2022
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un raspuns. Va rog sa-mi spuneti daca exista obligativitatea intocmirii de acte aditionale pentru angajati in cazul in care unui punct de lucru i se modifica adresa si CIF-ul.
Mai112022

Constatare eroare. Document

de Rodica Mantescu valabil la 11 Mai 2022
Intrebare: In cazul unei corectii privind functia de baza, la data constatarii greselii, ce document intern trebuie completat (act aditional sau o simpla notificare)?
Mai052022

Modificare durata CIM si salariu. Data incheierii actului aditional

de Gabriela Dita valabil la 05 Mai 2022
Intrebare: Avem un salariat caruia i se modifica salariul de baza brut cu 01.05.2022 si incepand cu 15.05.2022 i se prelungeste contractul de munca pe durata nedeterminata. Practic sunt 2 modificari la contractul individual de munca cu 2 date efective de intrare in vigoare. Intrebarea mea este daca se intocmesc 2 acte aditionale la contractul de munca sau se poate intocmi un singur act aditional, care sa ...
Apr132022

Modificare salariu. CIM suspendat

de Alexandra Nedelcu valabil la 13 Apr 2022
Intrebare: Se poate schimba (micsora) salariul de baza al unui salariat care se afla in concediu medical?
Apr132022

Program de lucru inegal. Ore pe saptamana

de Alexandra Nedelcu valabil la 13 Apr 2022
Intrebare: O societate comerciala poate schimba cu acordul salariatilor programul de lucru ? Acum in contractul individual de munca si in fisa postului programul este intre 8-17 cu 1 ora pauza de masa 12-13 (scopul este de a reduce costurile cu consumul de carburant), angajatorul doreste sa modifice programul de lucru de la ora 7 - 18, cu 1 ora pauza de masa de luni pina joi si vinerea libera, ...
Mar262022

Acordare spor lucrator desemnat SSM

de Adina Popescu valabil la 26 Mar 2022
Intrebare: In societatea noastra, seful de departament tehnic urmeaza sa indeplineasca, in baza unei decizii, si atributii suplimentare, in calitate de lucrator desemnat SSM. Este corect sa procedam la intocmirea unui act aditional prin care partile sa convina un spor acordat pentru indeplinirea functiei suplimentare, in suma fixa lunara, pe care sa il inregistram in REVISAL ca spor - indemnizatie ...
Mar212022

Revisal. Lipsa din rubrica Tip contract a contractului individual de munca cu clauza de telemunca

de Irina Dumitrescu valabil la 21 Mar 2022
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu mai multe detalii referitoare la inregistrarea in REVISAL a modificarii contractului individual de munca a unui angajat activ, in contract individual de munca cu clauza de telemunca. Mentionam ca versiunea noastra de REVISAL este 6.0.8.0, iar la Tab-ul "Contracte", sectiunea "Modificare", nu ne apar decat 2 variante (CIM si CIM la ...
Mar202022

Determinare loc munca. Modalitate de organizare activitate

de Alexandra Nedelcu valabil la 20 Mar 2022
Intrebare: Suntem un institut cu o Structura organizatorica definita si aprobata, cu directii, departamente, servicii, birouri, laboratoare, cu stat de functi si de personal aprobate care urmaresc (populeaza) structura organizatorica astfel incat intr-un departament sau compartiment sau birou este un numar de posturi respectiv un numar de salariati. S-a elaborat si aprobat un regulament intern, pe care nu ...
Mar232022

Semnarea contractelor individuale de munca

de Adina Popescu valabil la 23 Mar 2022
Intrebare: Avem rugamintea ca in masura posibilitatilor, sa ne ajutati cu un raspuns cu privire la situatia de mai jos. Avand in vedere incetarea starii de alerta, am dori sa stim daca pentru semnarea contractelor de munca sau a modificarilor acestora este suficienta semnarea olografa si transmiterea scanata a documentelor semnate (avand in vedere faptul ca administratorul este din afara Romaniei) sau e ...
Mar172022

Cheltuielile cu telemunca. Obligatia angajatorului

de Alexandra Nedelcu valabil la 17 Mar 2022
Intrebare: In cazul in care se intocmeste act aditional pentru trecerea la telemunca si in care anagajatorul nu este dispus sa acorde cei 400 lei pentru cheltuielile cu utilitatile va rog sa-mi spuneti daca: este obligatorie acordarea acestei sume, daca se poate mentiona in actul aditional ca angajatorul nu acorda aceasta suma si va rog si cum poate fi formulat acest lucru in actul aditional pentru a fi in ...
Feb272022

Reducerea salariului prin acordul partilor

de Alexandra Nedelcu valabil la 27 Feb 2022
Intrebare: Va rog sa ne transmiteti in ce situatii se poate diminua salariul brut cu acordul salariatului (cu exceptia modificarii de norma, reducerea timpului de lucru din motive economice si aplicarea unei sanctiuni disciplinare). M-ar ajuta si temeiul legal in care este posibila aceasta reducere a salariului brut.
Feb072022

Ocupatia de proiectant inginer mecanic. Studii

de Adina Popescu valabil la 07 Feb 2022
Intrebare: Avem o situatie in care un angajat e incadrat ca Desenator tehnic - cor 311801, in cadrul departamentului Proiectare. Angajatul este absolvent de studii superioare, absolvind Facultatea de Management in Productie si Transporturi din cadrul Universitatii Politehnica Timisoara, obtinand titlul de Inginer in Inginerie Economica Industriala. Intrebarea e daca poate fi incadrat ca Inginer Proiectant ...
Ian092022

Modificare durata contract

de Gabriela Dita valabil la 09 Ian 2022
Intrebare: Va rog, sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea speta: angajat cu contract de munca perioada determinata, pana la data de 30.06.2022. Angajatorul doreste trecerea la contract de munca durata nedeterminata. Cu ce data se va trece la nedeterminata - 30.06.2022 sau 01.07.2022?
Pagina: 123456»
x