Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 7 Iulie 2020
Un produs marca Rentrop&Straton
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Modificare Contract individual de munca

Iul022020

Actul aditional pe durata determinata nu este reglementat de Codul muncii

de Rodica Mantescu valabil la 02 Iul 2020
Intrebare: Avem vacantata o pozitie de Director punct de lucru care are in subordine si Directorul de Service, pentru o perioada de 6 luni angajatorul decide sa ocupa postul vacant de director punct de lucru cu persoana angajata pe postul de director service, partile contractului convin asupra acestui aspect, inclusiv durata de cel mult 6 luni, avand in vedere aceste aspecte, propunerea noastra este de a ...
Iun162020

Contravaloare chirie suportata de angajator pentru salariat. Documente

de Rodica Mantescu valabil la 16 Iun 2020
Intrebare: Avem un salariat caruia din luna iunie societatea il suporta cheltuiala cu chiria unui apartament, valorea chirei fiind asimilata veniturilor salariale. Ce documentatie va trebuie intocmita pentru acest avantaj salarial (act aditional si/sau proces verbal de predare al aparamentului)?
Iun152020

Prelungire CIM pe durata determinata. Data de la care produce efecte

de Rodica Mantescu valabil la 15 Iun 2020
Intrebare: In situatia unui contract individual de munca cu perioada determinata de 1 luna (intre 13.05.2020 - 12.06.2020), s-a operat in Registrul General de Evidenta a Salariatilor(Revisal): a) Introducerea initiala a contracului (durata determinata de 1 luna): Data incepere activitate - 13.05.2020 Data sfarsit activitate - 12.06.2020 Data la care produce efecte - 13.05.2020 S-a prelungit contractul ...
Iun142020

Modificarea functiei prin revocarea din functia de conducere. Consecinte

de Irina Dumitrescu valabil la 14 Iun 2020
Intrebare: Va prezint urmatoarea situatie: directorul general revoca din functie (prin decizie), un director de departament, care fusese numit in aceasta functie in urma cu mai mult timp (prin decizie a directorului general, urmata de semnarea unui act aditional la CIM). Directorul de departament nu semneaza nici pentru luarea la cunostinta a deciziei de revocare (desi i-a fost comunicata), nici vreun act ...
Iun072020

Revisal. Inregistrare tip contract cu clauza de telemunca pentru CIM cu timp partial

de Gabriela Dita valabil la 07 Iun 2020
Intrebare: Cum se raporteaza in Revisal urmatoarea modificare a contractului individual de munca: norma de lucru 32 ore/saptamana repatizate in 4 zile lucratoare/saptamana (program normal de lucru 8 ore/zi) din care 1 zi/saptamana munca la domiciliul salariatului.
Iun012020

Somaj tehnic. Decizia de incetare suspendare CIM

de Gabriela Dita valabil la 01 Iun 2020
Intrebare: O parte din salariatii unei SC sunt in somaj tehnic in perioada 10.04.2020-31.05.2020. S-a facut decizie colectiva de suspendare a contractelor de munca, s-a inregistrat in Revisal si transmis la Decizia are data de 09.04.2020, transmiterea s-a facut tot in 09 04 2020. Deciza de incetare a suspendarii contractelor de munca poate avea data de 28.05.2020, 27.05.2020?
Mai302020

Stimulentul de insertie se obtine in situatia realizarii de venituri impozabile

de Alexandra Nedelcu valabil la 30 Mai 2020
Intrebare: Avem o salariatacare a fost in perioada de doi ani-crestere copil in perioada 16.06.2018-16.06.2020. Aceasta a incetat raporturile de munca la fostul angajator, iar incepand cu ziua urmatoare, respectivdin 09.04.20 am angajat-o in functia de contabil cu 8h/zi. A depus dosar pentru stimulentul de insertie. Copilul va implini doi ani la data de 16.06.2020. Putem sa-i reducem programul la 2h/zi ? ...
Mai242020

Programul de lucru flexibil contine o perioada fixa si una mobila

de Rodica Mantescu valabil la 24 Mai 2020
Intrebare: Pentru un program de lucru flexibil, cu respectarea normei de lucru de 8h/zi, 40 h pe saptamana se poate folosi in contractul de munca/ actul aditional urmatoarea formulare: Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: 8 ore/zi in intervalul 8,00 - 22,00, cu 1 ora pauza de masa? Este nevoie si de alte precizari in CIM/ act aditioanal pentru programul de lucru flexibil? In cazul ...
Mai162020

Revisal. Transmitere suspendare CIM pentru reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile

de Gabriela Dita valabil la 16 Mai 2020
Intrebare: Cum raportam in Revisal reducerea din 5 zile de lucru in 4 zile de lucru pentru fiecare angajat. Dorim sa pastram angajatii, dar nu avem comenzi.
Mai162020

Revisal. Modificare CIM in CIM cu munca la domiciliu. Starea de urgenta vs starea de alerta

de Gabriela Dita valabil la 16 Mai 2020
Intrebare: Va rog sa ne spuneti daca, in perioada starii de urgenta sau a starii de alerta modificarea tipului de contract individual de munca, in cazul in care se lucreaza si de la domiciliul salariatului si de la sediul firmei in functie de necesitati, impune intocmirea unui act aditional la contractul individual de munca sau a unei decizii a angajatorului si daca acestea se inregistreaza in Revisal.
Mai142020

Acte aditionale la CIM incheiate la distanta

de Rodica Mantescu valabil la 14 Mai 2020
Intrebare: In perioada starii de urgenta, am reglementat munca de acasa cu salariatii nostri prin decizii individuale comunicate angajatilor pe adresele de email. Dupa ridicarea starii de urgenta, masurile de distantare si de circualtie a persoanelor se pastreaza, dar nu stim daca vom mai putea regelementa prin decizii unilaterale schimbarea locului de munca, ne-am gandit sa emitem acte aditionale, dar ...
Apr272020

Mutare sediu social. Implicatii

de Adina Popescu valabil la 27 Apr 2020
Intrebare: De curand s-a modificat sediul social (ne-am mutat intr-o alta cladire). Va rog sa-mi spuneti ce acte trebuie sa fac pentru actualizarea documentelor cu noua adresa. Este in regula daca fac un AA la regulamentul intern sau trebuie AA la CIM-ul fiecarui angajat in parte.
Apr222020

Micsorarea salariului prin act aditional la CIM

de Gabriela Dita valabil la 22 Apr 2020
Intrebare: In ce conditii se poate determina micsorarea salariala a unui angajat pentru alinierea cu grila salariala din cadrul departamentului? Exista un angajat care are salariul mai mare decat ceilalti membri ai echipei, majorare dictata in conditiile unei situatii financiare mai bune decat cea actuala, sau chiar dintr-o eroare. Exista termeni legali pentru o astfel de micsorare? Micsorarea dorim sa ...
Apr132020

Telemunca in alt stat. Documente. Revisal. Diurna

de Rodica Mantescu valabil la 13 Apr 2020
Intrebare: Un salariat, cetatean roman, doreste sa plece timp de 6 luni in America unde are stabilita familia dar doreste si continuarea activitatii in cadrul firmei. Functia pe care o are ii permite sa lucreze utilizand mijloacele de tehnologie a informatiei si comunicatiilor (laptop, telefon), iar angajatorul este de acord ca acesta sa-si continue activitatea. Ce acte trebuie intocmite? Ce taxe trebuie ...
Pagina: 123456»
x