Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 2 Februarie 2023
Un produs marca Rentrop&Straton

Modificare Contract individual de munca

Contractul individual de munca este unul din instrumentele pe care angajatorii il folosesc in mod regulat si care sufera modificari destul de des. Totusi in ajutorul angajatorilor vine actul aditional la contractul de munca pentru a face modificari in ceea ce il priveste pe un salariat. Ce trebuie sa stii tu ca si angajator este faptul care modificarea unilaterala a contractului individual de munc

Ian242023

Bonus. Reglementarea conditiilor

de Rodica Mantescu valabil la 24 Ian 2023
Intrebare: In contextul noilor prevederi legislative potrivit carora in contractul individual de munca trebuie introduse informatii legate de bonus, cum trebuie acesta documentate daca ne regasim in urmatoarea situatie: Bonusul se acorda lunar in functie de anumite criterii: 1 costul cu calitatea - componenta colectiva - > daca rezultatul companiei se incadreaza in target il primesc toti slatiatii cu ...
Ian242023

Perioada de proba din noul model-cadrul al CIM

de Gabriela Dita valabil la 24 Ian 2023
Intrebare: In noul model de contract, care a intrat in vigoare de la 1 ianuarie 2023, nu mai este stipulat, in cazul CIM pe perioda nedeterminata, perioada de proba? Ex: perioada de proba este de 90 zile calendaristice, respectiv 120 zile.
Ian232023

Decontare transport la si de la locul de munca. Reglementare la nivel de angajator

de Rodica Mantescu valabil la 23 Ian 2023
Intrebare: In contextul noilor modificari legislative privind specificarea in contractul individual de munca a modalitatii de decontare a transportului salariatior, in cadrul societatii avem 2 situatii A) Asigurarea transportului pentru salariatii care vin din zona pentru care compania pune la dispozitie mijloc de transport, exceptie facand situatiile in care salariatul presteaza munca suplimentara si vine ...
Ian152023

Refuz trecere de pe functie de conducere pe functie de executie

de Adina Popescu valabil la 15 Ian 2023
Intrebare: In situatia in care un salariat solicita directorului trecerea dintr-o functie de conducere intr-o pozitie de executie, din motive personale, si directorul nu este De acord, ce cai de atac poate utiliza acesta?
Ian152023

Corectie salariu Revisal

de Irina Dumitrescu valabil la 15 Ian 2023
Intrebare: Am constatat la sfarsit de an cand am modificat salariul la 4.000 lei incepand cu 01.01.2023, ca la un salariat s-a operat din greseala in aprilie 2022 un act aditional cu salariul de 3.600lei. Cum corectam situatia in REVISAL ce pasi urmam? am incercat sa ne ducem pe corectie insa apare ultimul salariul de 3.000 lei.
Ian102023

Kurzarbeit. Reducerea activitatii

de Adina Popescu valabil la 10 Ian 2023
Intrebare: Masura de reducere a normai mai este in vigoare in anul 2023?
Dec212022

Angajare director pentru sucursala. Calitatea de angajator

de Rodica Mantescu valabil la 21 Dec 2022
Intrebare: Societatea mama a infiintat o sucursala care are un alt cui si care are un director de sucursala. Directorului de sucursala nu i-au fost delegate atributiile de angajare pe sucursala, acestea ramanand la societatea mama. In aceste conditii, pe contractul de munca, partile vor fi pe de o parte salariatul iar pe de alta parte ca: angajator - sucursala sau angajator - societatea mama?
Dec172022

Continuare raport de munca. Pensionar gradul III

de Gabriela Dita valabil la 17 Dec 2022
Intrebare: Un angajat este in medical de o lunga perioada de timp si primeste decizie asupra capacitatii de munca, gradul III, conform art. 68, 1c. Angajatorul este obligat sa continue raportul de munca, contractul cu acesta? Este necesara incetarea contractului si realizarea unui al contract sau se poatea realiza doar un act aditional de modificare de norma? In aceasta situatie, mai sunt si alte elemente ...
Dec172022

Schimbarea locului de munca necesita acordul salariatului

de Gabriela Dita valabil la 17 Dec 2022
Intrebare: Putem schimba locul de munca al unui salariat, prin decizie unilaterala a angajatorului, in cadrul aceluiasi departament, pe aceeasi functie, aceleasi responsabilitati, acelasi nivel de salarizare, locul de munca fiind in alta locatie pentru care se asigura masina de serviciu? Daca da, putem prevedea acest lucru in Regulamentul intern?
Dec182022

Facilitati pentru suma de 200 lei. Facilitati constructii. Revisal

de Rodica Mantescu valabil la 18 Dec 2022
Intrebare: O parte din angajati in luna decembrie sunt cu 4 h /zi salariu 1300. De la 1 ianuarie dorim sa modificam 8 h zi cu salariu de incadrare 3000. Actele aditionale le putem semna si transmite in data de 30 decembrie? Beneficiem de scutirea la impozit, CAS si CASS pentru 200 lei si platim taxe doar pentru 2800? Va rog exemplificati calculul. Dar la angajatii din sectorul constructii care in momentul ...
Dec132022

Modificarile Contractului individual de munca

de Gabriela Dita valabil la 13 Dec 2022
Intrebare:  Avand in vedere Legea 283/2022 si modificarile aduse de noul model de Contract individual de munca (publicat in MO in 9.12.2022), va rugam sa ne spuneti daca, pentru contractele deja existente, este necesar sa intocmim acte aditionale pentru introducerea acestor modificari.
Dec132022

Locuri de parcare oferite gratuit salariatilor. Avantaj. Revisal. CIM

de Rodica Mantescu valabil la 13 Dec 2022
Intrebare: In speta : Angajatorul doreste sa acorde unor salariati cu titlu gratuit locuri de parcare. Pentru aceasta societatea achizitioneaza lunar, pe baza de factura emisa pe numele societatii, un numar de x locuri de parcare pe care le pune la dispozitie unora dintre angajati. Pe factura emisa pe companie, sunt inscrise numerele de inmatriculare ale masinilor care se pot parca si nu ale angajatilor, ...
Dec022022

Act aditional de modificare a elementelor CIM

de Gabriela Dita valabil la 02 Dec 2022
Intrebare: Avand in vedere noul model cadru de CIM, care este modalitatea legala de actualizare a formei contractelor deja existente, cu precadere ale celor care au o forma foarte veche (cum se faceau acum cativa ani si au doar o singura pagina)? Se poate face un AD de modificare a formei si de includere, dupa caz, a literelor si articolelor lipsa din contractul existent? Generarea unui alt CIM, nu ar fi ...
Nov212022

Test psihologic sofer

de Adina Popescu valabil la 21 Nov 2022
Intrebare: In cazul in care un salariat angajat pe functia de SOFER - COR 832201 - Sofer de autoturisme si camionete, conduce ocazional masina firmei la care este angajat, gen delegatii etc, are nevoie de control medical psihologic?
Pagina: 123456»
x