Modificare Contract individual de munca
Mar122019
Telemunca. Locul muncii in alt stat
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Mar 2019
Intrebare: Un angajat urmeaza sa isi desfasoarea activitatea pe teritoriul Canadei. Angajatorul in principiu este de acord. Intrebarea este daca se poate incheia un act aditional la contractul acestuia, pentru ca activitatea sa se desfasoarea in regim de telemunca? Actul aditional va cuprinde toate elementele obligatorii regimului de telemunca.
Feb222019
Telesalariat. Modalitatea de evidentiere a orelor de munca
de Gabriela Dita
valabil la 22 Feb 2019
Intrebare: Ce presupune pct e) modalitatea de evidentiere a orelor de munca prestate de telesalariat, art 5, alin. (2) din Legea 81/30.03.2018 privind reglementarea activitatii de telemunca? Modalitatea prin care este verificat salariatul, o supraveghere a activitatii desfasurate de angajat prin intermediul calculatorului lucru care trebuie neaparat stipulat in actul aditional sau doar precizarea in actul ...
Feb022019
Consilier juridic. Avizarea si semnarea actelor
de Alexandra Nedelcu
valabil la 02 Feb 2019
Intrebare: La modificarea unui element al CIM prin decizie administrativa si act aditional, cine semneaza aceste acte in afara de directorul general si salariat ? Este nevoie si de semnatura consilerului juridic?
Feb012019
CIM suspendat pentru concediu crestere copil. Conditii modificare salariu
de Gabriela Dita
valabil la 01 Feb 2019
Intrebare: Cum se inregistreaza in Revisal modificarea salariului (ca urmare a aplicarii normelor prevazute in OUG 114/2018) unui angajat al carui CIM este suspendat fiind in CCC? Incetarea suspendarii va fi in aprilie 2020.
Ian302019
Constructii. CFP. Data modificare salariu
de Gabriela Dita
valabil la 30 Ian 2019
Intrebare: In cazul in care constructorii unei societati sunt in concediu fara plata pana in luna martie 2019, cum se majoreaza salariul acestor constructori, avand in vedere ca legea se aplica din ianuarie 2019?
Ian252019
Domeniul constructii. Cumul de functii la acelasi angajator. Concediu de odihna. Baza de calcul concediu medical
de Gabriela Dita
valabil la 25 Ian 2019
Intrebare: Suntem societate cu codul CAEN 4399 - Alte lucrari de constructii. Avem un angajat cu norma intreaga in functia de sofer. Avand la dosarul de personal si autorizatie de macaragiu societatea doreste sa-l foloseasca si ca macaragiu. In acestcaz va rugam sa ne confirmati daca putem sa procedam astfel:
1. la vechiul contract cu norma intreaga sa facem un act aditional prin care sa modificam durata ...
Ian212019
Pierderea contractului individual de munca de catre angajator
de Adina Popescu
valabil la 21 Ian 2019
Intrebare: Ce solutii ne puteti oferi in situatia in care s-a pierdut de la dosarul de personal Contractul Individual de Munca al unui angajat?
Ian202019
Constructii. Data majorare salariu. Act aditional vs decizie
de Gabriela Dita
valabil la 20 Ian 2019
Intrebare: Suntem societate cu codul CAEN 4399 si cf. OUG 114/2018 incepand cu 01.01.2019 trebuie sa majoram salariul de baza minim brut la 3000 lei. Avand in vedere ca in perioada 24.12.2018 - 07.01.2019 majoritatea salariatilor au fost in concediul de odihna sau concediu medical, va rugam sa precizati urmatoarele:
1. Cu ce data se majoreaza salariul pentru salariatii care sunt in concediu medical din 18, ...
Ian162019
Unitate transport. COR coordonator studii medii
de Alexandra Nedelcu
valabil la 16 Ian 2019
Intrebare: La o firma de transport ce functie din codul COR i se potriveste unui salariat cu studii medii care coordoneaza o echipa de muncitori ?
Ian162019
Revisal. Transmitere schimbare nume prin casatorie. Temei legal. Termen
de Gabriela Dita
valabil la 16 Ian 2019
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti cum sa procedez pentru a inregistra in Revisal schimbarea numelui unei angajate dupa ce s-a casatorit. Ce documente trebuiesc intocmite si daca, si in acest caz este un termen de transmitere Revisal la ITM.
Ian122019
Tichete de masa. Posibilitatea de a le acorda doar unora dintre salariati
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Ian 2019
Intrebare: Sunt o firma de constructii, si am trecut in contractul de munca si in contract coletiv de munca ca acordam tichete de masa. Dar dorim incepand cu data de 01.01.2019 sa nu mai acordam aceste tichete de masa sau sa le acordam doar la anumiti salariati (ar fi considerata discriminare?). Ce acte ar trebui sa intocmesc in aces sens (daca ma puteti ajuta cu modele). Tichetele de masa se mai ...
Ian072019
Activitati in sectorul constructii. Conditii pentru acordarea scutirii de la plata impozitului pe venit. Codul CAEN si cifra de afaceri
de Irina Dumitrescu
valabil la 07 Ian 2019
Intrebare: Am urmatoarea situatie: o microintrprindere are ca activitate principala lucrari de constructie a ansamblurilor rezidentiale si nerezidentiale, cod CAEN 4120, dar din martie 2018 are doar un salariat, inginer constructor si desfasoara o activitate de dirigentie de santier. Mentionez ca persoana respectiva are diploma de dirigente de santier, obtinuta in urma sustinerii examenului la ISC. ...
Dec122018
Modificarea denumirii angajatorului. Act aditional la CIM. Revisal
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Dec 2018
Intrebare: Societatea si-a schimbat sediu social, in acelasi judet dar la o alta adresa. In aceasta situatie trebuies facute acte aditionale pentru fiecare CIM sau se poate face altfel?
Nov282018
Ajutorul de inmormantare trebuie reglementat in contractul de munca
de Gabriela Dita
valabil la 28 Nov 2018
Intrebare: In situate in care avem angajati carora dorim sa le acordam ajutor de inmormantare pentru rudele de gradul I sau ajutoare financiare in caz de boala, trebuie sa facem acte aditionale la contractul de munca Mentionam ca nu avem stipulate in RI sau CCM, aceste ajutoare. Daca este necesar ne puteti ajuta cu un model de act aditional?
