Intrebare: Unitatea are incheiat un ACORD (in loc de CCM) cu sindicatul. In acord este stabilit un spor de conducere, un minim si un maxim, pentru salariatii cu functii de conducere. Cf. legii dialogului social, acordul incheiat intre sindicat si patronat, se aplica doar membrilor de sindicat. Totusi, in ACORDul nostru s-a stabilit sa se aplice tuturor salariatilor, aceasta fiind legea partilor. Intrebare: ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un raspuns. Va rog sa-mi spuneti daca exista obligativitatea intocmirii de acte aditionale pentru angajati in cazul in care unui punct de lucru i se modifica adresa si CIF-ul.
Intrebare: In cazul unei corectii privind functia de baza, la data constatarii greselii, ce document intern trebuie completat (act aditional sau o simpla notificare)?
Intrebare: Avem un salariat caruia i se modifica salariul de baza brut cu 01.05.2022 si incepand cu 15.05.2022 i se prelungeste contractul de munca pe durata nedeterminata. Practic sunt 2 modificari la contractul individual de munca cu 2 date efective de intrare in vigoare. Intrebarea mea este daca se intocmesc 2 acte aditionale la contractul de munca sau se poate intocmi un singur act aditional, care sa ...
Intrebare: Se poate schimba (micsora) salariul de baza al unui salariat care se afla in concediu medical?
Intrebare: O societate comerciala poate schimba cu acordul salariatilor programul de lucru ? Acum in contractul individual de munca si in fisa postului programul este intre 8-17 cu 1 ora pauza de masa 12-13 (scopul este de a reduce costurile cu consumul de carburant), angajatorul doreste sa modifice programul de lucru de la ora 7 - 18, cu 1 ora pauza de masa de luni pina joi si vinerea libera, ...
Intrebare: In societatea noastra, seful de departament tehnic urmeaza sa indeplineasca, in baza unei decizii, si atributii suplimentare, in calitate de lucrator desemnat SSM. Este corect sa procedam la intocmirea unui act aditional prin care partile sa convina un spor acordat pentru indeplinirea functiei suplimentare, in suma fixa lunara, pe care sa il inregistram in REVISAL ca spor - indemnizatie ...
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu mai multe detalii referitoare la inregistrarea in REVISAL a modificarii contractului individual de munca a unui angajat activ, in contract individual de munca cu clauza de telemunca. Mentionam ca versiunea noastra de REVISAL este 6.0.8.0, iar la Tab-ul "Contracte", sectiunea "Modificare", nu ne apar decat 2 variante (CIM si CIM la ...
Intrebare: Suntem un institut cu o Structura organizatorica definita si aprobata, cu directii, departamente, servicii, birouri, laboratoare, cu stat de functi si de personal aprobate care urmaresc (populeaza) structura organizatorica astfel incat intr-un departament sau compartiment sau birou este un numar de posturi respectiv un numar de salariati. S-a elaborat si aprobat un regulament intern, pe care nu ...
Intrebare: Avem rugamintea ca in masura posibilitatilor, sa ne ajutati cu un raspuns cu privire la situatia de mai jos. Avand in vedere incetarea starii de alerta, am dori sa stim daca pentru semnarea contractelor de munca sau a modificarilor acestora este suficienta semnarea olografa si transmiterea scanata a documentelor semnate (avand in vedere faptul ca administratorul este din afara Romaniei) sau e ...
Intrebare: In cazul in care se intocmeste act aditional pentru trecerea la telemunca si in care anagajatorul nu este dispus sa acorde cei 400 lei pentru cheltuielile cu utilitatile va rog sa-mi spuneti daca: este obligatorie acordarea acestei sume, daca se poate mentiona in actul aditional ca angajatorul nu acorda aceasta suma si va rog si cum poate fi formulat acest lucru in actul aditional pentru a fi in ...
Intrebare: Va rog sa ne transmiteti in ce situatii se poate diminua salariul brut cu acordul salariatului (cu exceptia modificarii de norma, reducerea timpului de lucru din motive economice si aplicarea unei sanctiuni disciplinare). M-ar ajuta si temeiul legal in care este posibila aceasta reducere a salariului brut.
Intrebare: Avem o situatie in care un angajat e incadrat ca Desenator tehnic - cor 311801, in cadrul departamentului Proiectare. Angajatul este absolvent de studii superioare, absolvind Facultatea de Management in Productie si Transporturi din cadrul Universitatii Politehnica Timisoara, obtinand titlul de Inginer in Inginerie Economica Industriala. Intrebarea e daca poate fi incadrat ca Inginer Proiectant ...
Intrebare: Va rog, sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea speta: angajat cu contract de munca perioada determinata, pana la data de 30.06.2022. Angajatorul doreste trecerea la contract de munca durata nedeterminata. Cu ce data se va trece la nedeterminata - 30.06.2022 sau 01.07.2022?