Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 8 Aprilie 2020
Un produs marca Rentrop&Straton
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Modificare Contract individual de munca

Apr042020

Modificarea elementelor CIM are loc prin acordul partilor

de Alexandra Nedelcu valabil la 04 Apr 2020
Intrebare: In data de 31.03.2020 s-a organizat o sedinta cu toti angajatii in care s a hotarat de comun acord CU ANGAJATORUL ,tinand cont de situatia generata de COVID-19 ca incepand cu 01.04.2020 toti angajatii vor lucra 6 ore si vor fi platiti cu 75% din salariu. In aceasta situatie trebuiesc facute ACTE ADITIONALE pentru fiecare angajat in care scriem despre modificarea programului iar la salariu putem ...
Apr052020

Modificarea locului muncii si a functiei. Act aditional

de Rodica Mantescu valabil la 05 Apr 2020
Intrebare: Pe perioada starii de urgenta dorim sa schimbam locatia si atributiile unor angajate. Respectiv, ele lucrau in mall ca lucrator comercial, iar acum dorim sa le trimitem in supermarketuri , ca merchandiseri. Drepturile salariale vor ramane aceleasi. Cum este posibila aceasta schimbare si ce implicatii deriva?
Apr032020

Modificarea functiei si a salariului in mod unilateral. Situatii

de Rodica Mantescu valabil la 03 Apr 2020
Intrebare: Avem un caz de schimbare de functie din sef sectie in sef echipa/unitate elementara de lucru si diminuare salariului in raport cu functia. Conform art. 41 Codul muncii modificarea poate fi facuta numai prin acordul partilor - adica cu semnarea unui act aditional de catre angajatul respectiv. Cum procedam in cazul in care persoana nu este de acord cu noul salariu si nu semneaza actul aditional. ...
Mar292020

Salariati aflati in somaj tehnic. Niciun fel de activitate nu poate fi prestata

de Rodica Mantescu valabil la 29 Mar 2020
Intrebare: Companie care activeaza in comert, cu magazine in Mall-uri, si-a suspendat activitatea conform Ordonantei, iar angajatii incepand cu data de 01 aprilie 2020 vor avea conctractul de munca suspendat beneficiind de somaj tehnic! Intrebarea mea este: putem trimite angajatilor aflati in somaj tehnic materiale de studiu, organizare de meetinguri (traininguri) online, precum si efectuarea de teste de ...
Mar282020

Decizia unilaterala a angajatorului de modificarea CIM

de Gabriela Dita valabil la 28 Mar 2020
Intrebare: Va rugam sa ne comunicati cum putem face modificarea in Revisal pentru angajatii companiei, in situatia in care acestia lucreaza pe tot parcursul starii de urgenta, instituita prin Decret Prezidential, la domiciliu si la sediu prin rotatie, in functie de necesitati (ex. 2 zile muncesc de acasa, o zi vin la sediu sau o saptamana muncesc de acasa si o saptamana de la sediu).
Mar222020

Modificarea CIM din norma intreaga in timp partial

de Adina Popescu valabil la 22 Mar 2020
Intrebare: In prezentul context, conducerea doreste sa scada programul de lucru-numarul orelor, astfel incat sa plateasca lunar 75% din salariu, insa fara sa fie considerat somaj tehnic. Suntem unitate de productie. Am rugamintea sa-mi specificati: In ce baza legala pot face o asemenea modificare si care sunt documentele pe care e nevoie sa le emit?
Mar232020

Salariat cu munca la domiciliu. Zile libere pentru supravegherea copilului

de Rodica Mantescu valabil la 23 Mar 2020
Intrebare: Daca un salariat este cu munca la domiciliu, iar acum solicita conform art. 2 din Legea 19/2020 acordarea zilelor libere parintilor pentru supravegherea copiilor, in situatia inchiderii temporare a unitatilor de invatamant, se poate face schimbarea, iar aceasta schimbare daca e posibila se face si in Revisal?
Mar202020

Zile libere pentru supravegherea copiilor. Celalalt parinte lucreaza de la domiciliu

de Rodica Mantescu valabil la 20 Mar 2020
Intrebare: Daca sotia solicita 75% pentru a sta cu copilul acasa cu varsta sub 12 ani, iar sotul lucreaza la domicilu, e corect ? Pot sta ambii acasa sau e valabil doar una din cele 2 variante?
Mar192020

Telemunca si munca la domiciliu. Inregistrare in Revisal

de Rodica Mantescu valabil la 19 Mar 2020
Intrebare: O companie care activeaza in comert pentru persoanele de la Sediu a emis o decizie prin care: precum si instructajul de SSM/SU! Am emis si acte aditionale prin care am schimbat doar locul de munca: . Consider ca nu este contract de munca la domiciliu, doar am schimbat locul de munca al angajatului! Intrebarea mea este: mai trebuie transmis in Revisal?
Mar202020

Revisal. Inregistrare modificare tip de contract

de Gabriela Dita valabil la 20 Mar 2020
Intrebare: Prin art. 33 din Anexa nr. 1 la Decretul privind instituirea starii de urgenta pe teritoriul Romaniei, acolo unde este posibil se poate organiza munca la domiciliu sau in regim de telemunca, prin act unilateral al angajatorului. Intrebare: Avand in vedere ca se modifica locul muncii unilateral in stare de urgenta (forta majora) in temeiul art. 48 din Codul muncii si a art. 33 din Anexa din ...
Mar192020

Continutul deciziei privind activitatea de telemunca

de Rodica Mantescu valabil la 19 Mar 2020
Intrebare: As dori un model de decizie de modificare unilaterala a locului de munca la domiciliu , in contextul epidimiologic actual.
Mar182020

Telemunca prin actul unilateral al angajatorului

de Rodica Mantescu valabil la 18 Mar 2020
Intrebare: Avand in vedere situatia data privind raspandirea infectarii cu coronavirus, angajatorii pot lua ca masura de protectie a proprilor salariati trecerea temporara pe munca de acasa fara a incheia acte aditiionale la contractele de munca? Va rog un model de decizie pentru o astfel de modificare.
Mar162020

CIM munca la domiciliu pe durata determinata

de Alexandra Nedelcu valabil la 16 Mar 2020
Intrebare: Am nevoie de ajutorul dumneavoastra avand in vedere suspendarea desfasurarii cursurilor in unitatea de invatamant. 1. Pot intocmi act aditional la CIM prin care sa precizez ca se modifica locul muncii, prestarea muncii fiind la domiciliu incepand cu data de 11.03.2020, pana la data de 22.03.2020 si cu posibilitatea de prelungire a perioadei in funcie de hotararea CNSSU? 2. Pot transmite si ...
Feb252020

Refuzul salariatului de a semna actul aditional de modificare a salariului

de Rodica Mantescu valabil la 25 Feb 2020
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti ce se intampla daca unul sau mai multi salariati nu sunt de acord cu diminuarea salariului/salariile nu se diminueaza la toti salariatii si nu semneaza Actul aditional de diminuare a salariului. CCM spune ca salariul se negociaza cu directorul general iar in caz de esuare a negocierii, in termen de 10 zile de la constatarea faptului (ca nu s-a semnat actul aditional) se ...
Pagina: 123456»
x