Concedii
Concediu de maternitate
Mai162023
Concediu de maternitate. Suspendare CIM de drept
de Gabriela Dita
valabil la 16 Mai 2023
Intrebare: In perioada concediului de maternitate CIM este suspendat sau se suspeda cu intrarea angajatei in concediu de crestere copil?
Mar252023
Cumul de functii. Concediu medical
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Mar 2023
Intrebare: Avem o salariata care are trei contracte de munca active. La angajatorul de baza este de aproximativ 5 ani, la al doilea anagjator este pe perioada determinata din august 2020 iar la al treilea angajator din decembrie 2022. Salariata urmeaza sa nasca la inceput de iunie. Cum se face calculul concediului de maternitate avand in vedere ca la unul din angajatori nu va avea stagiu complet de 6 luni.
Feb262023
Incetare de drept a contractului individual de munca
de Adina Popescu
valabil la 26 Feb 2023
Intrebare: Am o salariata, cetatean Republica Moldova cu NIF, cu contract perioada determinata pana la data de 24.07.2023, care este insarcinata si va intra in concediu sarcina si lauzie pana pe data de 04.07.2023, suspendarea va fi incepand cu 05.07.2023 (crestere copil). Suspendarea se va efectua in data de 05.07.2023 iar contractul de munca va inceta de drept la data de 24.07.2023. In acest caz cum ...
Ian312023
Incetare CIM la revenirea din concediu fara plata de 1 an acordat dupa efectuarea concediului pentru cresterea copilului pana la 2 ani
de Adina Popescu
valabil la 31 Ian 2023
Intrebare: O salariata a fost in CIC 2 ani, apoi in concediu fara plata 1 an. La revenirea in activitate, poate inceta contractul cu art. 65 (1)?
Concediu medical
Mai292023
Durata concediu medical cod 91
de Rodica Mantescu
valabil la 29 Mai 2023
Intrebare: Avem o salariata care este in concediu medical cod indemnizatie 91 si cod diagnostic 161 incepand cu data de 12.02.2023. Aceasta ne-a prezentat medicale pe acest tip 91 cu diagnostic 161 pana la data de 31.08.2023 Intrebarea noastra este daca pentru acest tip de concediu medical (cod indemnizatie 91) este necesar sau nu avizul medicului expert peste cele 90 zile calendaristice?
Mai262023
Cumul de functii. Concediu medical la angajatorul urmator
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Mai 2023
Intrebare: Avem o salariata angajata la noi cu 19.12.2022. In luna Mai 2023 ne-a prezentat un certificat medical Boala Obisnuita cod 01 pentru perioada 10.05-12.05.2023. Anterior angajarii la noi salariata a lucrat in aceeasi perioada la 2 angajatori, la unul cu 2 ore iar la celalalt cu 8 ore. Ne-a prezentat cele 2 adeverinte cu veniturile brute realizate si nr. zile de stagiu. Intrebarea este daca in baza ...
Mai142023
Concediu medical. Pensie in ultimele 6 luni. Stagiu de cotizare
de Irina Dumitrescu
valabil la 14 Mai 2023
Intrebare: Ne confruntam cu 2 (doua) situatii diferite pentru care va rugam sa ne ajutati cu cate un raspuns privind veniturile asimilate stagiului de cotizare la asig sociale de sanatate necesare la constituirea/aflarea bazei de calcul a CM-urilor si, eventual plata/respingerea la plata a certificatelor medicale: Situatia 1. Aflarea bazei de calcul a medicalului pentru un salariat care beneficiaza si de ...
Mai122023
Concediu medical. Baza de calcul in cazul altor concedii medicale in ultimele 6 luni
de Irina Dumitrescu
valabil la 12 Mai 2023
Intrebare: Avem un salariat care este in concediu medical cod 01 din ianuarie 2023 pana in prezent. In luna aprilie prezinta doua certificate medicale unul in continuare cod 01 perioada 01.04-26 .04.2023, altul initial cod 08 in perioada 27.04-30.04.2023. Va rog sa ne precizati care este baza de calcul pentru certificatul initial cod 08 (ultimele 6 luni anterioare lunii aprilie, este in concediu medical co ...
Concediu crestere copil
Mai162023
Venituri din desfasurarea efectiva a unei activitati pe durata CCC
de Gabriela Dita
valabil la 16 Mai 2023
Intrebare: Angajat aflat in concediu pentru crestere copil (CCC), poate obtine venituri din salarii la alta societate in baza unui contract individual de munca cu timp partial? Bineinteles, ca nivelul net sa nu depaseasca de 5 ori cuantumul minim al indemnizatiei.
Mai112023
Abonament de servicii medicale. Suspendarea indemnizatiei
de Irina Dumitrescu
valabil la 11 Mai 2023
Intrebare: Suntem un SRL care acorda salariatilor ca beneficiu extrasalarial abonament de sanatate care se incadreaza in plafonul de 400 euro/an/salariat. Acest abonament il acordam si salariatelor aflate in concediu de crestere copil si-l trecem ca venituri asimilate in declaratia 112 chiar daca contractul lor e suspendat, noi trecem la punctul 8.4.7 Prime de asigurare voluntara de sanatate. Intrebarea e ...
Mai092023
Concediu pentru ingrijirea copilului cu dizabilitate pana la implinirea varstei de 7 ani
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Mai 2023
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca o salariata care a obtinut, in luna aprilie 2023, certificat pentru incadrare in grad de handicap accentuat pentru copilul sau in varsta de 4 ani, cu revizuire la 24 luni, --are dreptul la concediu pentru crestere copil in varsta de pana la 7 ani?
Apr032023
Acte necesare depunere dosar CCC
de Alexandra Nedelcu
valabil la 03 Apr 2023
Intrebare: Am un angajat care a nascut de curand. A lucrat in Italia, apoi in Romania incepand din februarie. Ce acte trebuiesc intocmite ca sa beneficieze de CCC timp de 2 ani? Cei de la Serviciul de Prestari Sociale Brasov i-au spus angajatei ca are nevoie de decizie de incetare CIM, iar nu de suspendare, cum stiam eu. Care este de fapt, solutia legala?
Concediu de odihna
Mai022023
Concediu suplimentar clarificare statut militar
de Alexandra Nedelcu
valabil la 02 Mai 2023
Intrebare: In cazul angajatilor care aduc adeverinta de la MAI ca au fost citati pt clarificarea situatiei militare, conform Legii 446/30,11,2003, rezervistul are dreptul la concediu suplimentar platit de catre angajator. Intrebarea este cum tratam acest tip de concediu, similar concediului de odihna platit 100%?
Apr042023
Reglementare concediu de odihna suplimentar
de Gabriela Dita
valabil la 04 Apr 2023
Intrebare: Unde trebuie prevazut un concediu de odihna suplimentar fata de ce are salariatul in contractul individual de munca? Angajatorul decide sa acorde 1 zi co suplimentar pentru 5 ani de activitate in firma si 2 zile co suplimentar pentru 10 ani activitate in firma. Nu se acorda spor de vechime decat zile co suplimentar fata de ce este prevazut in contractul individual de munca. Este suficient sa fie ...
Mar292023
Concediul medical nu reduce durata concediului de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 29 Mar 2023
Intrebare: Daca in cadrul firmei sunt prevazute 21 zile concediu de odihna/an si pe anul 2023 un angajat are 2 luni concediu medical (ianuarie si februarie 2023), care este numarul zilelor de concediu de odihna pana la sfarsitul anului 2023 (in cazul in care nu mai are concediu medical pana la sfarsitul anului) ? Se calculeaza pentru perioada martie-decembrie sau ianuarie-decembrie?
Mar272023
Sanctionarea angajatorului pentru nerespectarea legislatiei muncii
de Gabriela Dita
valabil la 27 Mar 2023
Intrebare: Conform Codului muncii, pe perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu ce nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in C.I.M. Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute mai sus din ultimile trei luni ...
Concediu fara plata
Feb272023
CCC. Luna celuilalt parinte
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Feb 2023
Intrebare: Va rog sa ma ajutati in solutionarea urmatoarei spete: O salariata se afla in concediu pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de doi ani a acestuia, tatal indeplineste conditiile de acordare a lunii tatalui dar nu doreste acest lucru, motiv pentru care mama doreste sa intre in concediu fara plata conform art. 11 alin. (2) din OUG 111/2010. Salariata nu doreste sa solicite in scris ...
Feb192023
Clauza CCM referitoare la concediu fara plata
de Adina Popescu
valabil la 19 Feb 2023
Intrebare: La negocierea CCM dorim sa stim daca este conform legii urmatoarea exprimare "(44) Partile de comun acord hotarasc ca, in conditiile in care din motive obiective, Angajatorul va decide ca este necesara reducerea sau intreruperea temporara a activitatii, Societatea poate acorda un concediu fara plata de maximum 15 zile lucratoare intr-un an calendaristic, pentru toti salariatii sau doar ...
Ian192023
CFS dupa concediu crestere copil
de Adina Popescu
valabil la 19 Ian 2023
Intrebare: Draga echipa, In primul rand va dorim un An Nou 2023 plin de realizari, bucurie si sanatate. Va rugam sa ne clarificati urmatoarea speta. O angajata care ar urma sa revina din CCC doreste sa ramana in CFS 12 luni. Avem cadru legal care obliga angajatorul sa aprobe aceasta solicitare a salariatei sau este decizia angajatorului? Totodata in situatia in care angajatorul decide sa aprobe solicitarea ...
Ian072023
Incetare CIM prin demisie fara preaviz in perioada de proba
de Gabriela Dita
valabil la 07 Ian 2023
Intrebare: Va supunem atentiei urmatoarea situatie: Angajata aflata in perioada de proba pana pe 25.12.2022 (90 zile calendaristice) In intervalul 15.12-20.12.2022, contractul este suspendat pentru absente nemotivate In intervalul 21.12-31.12.2022, contractul este suspendat in baza cererii de concediu fara plata, nu mai avea zile de concediu de odihna in perioada de vacanta. In data de 03.01.2023 isi ...
Concediu de risc maternal
Iul012022
Stagiu de cotizare. Concediul de risc maternal si maternitate. Indemnizatie pentru concediu crestere copil
de Gabriela Dita
valabil la 01 Iul 2022
Intrebare: O societate comerciala din Romania are o salariata aflata in concediul pentru ingrijirea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani. Reluarea activitatii trebuie sa se realizeze la data de 15 mai 2022. In data de 12 mai 2022 salariata revine la munca pentru evaluarea de catre medicina muncii, se constata ca este insarcinata cu sarcina gemelara, o sarcina cu risc si se impune intrarea in ...
Apr292022
Poprire. Indemnizatie de risc maternal
de Alexandra Nedelcu
valabil la 29 Apr 2022
Intrebare: Avem o angajata cu risc maternal, pentru care am primit adresa de infiintare 1/3 din venitul net lunar. Este legal sa retinem si sa viram catre executori din venitul angajatei cu risc maternal? Mentionam ca salariul doamnei il viram la banca UniCredit si cum procedam deoarece pe borderou nu este mentionat ca este venitul din risc maternal, ci doar rest salariu, iar daca exista adresa si la banca, ...
Ian132022
CIM determinat pentru inlocuire salariat
de Alexandra Nedelcu
valabil la 13 Ian 2022
Intrebare: Avem o salariata care de 1 si 1/2 luna este in concediu de risc maternal. Activitatea pe care salariata o desfasura (munca de teren in proportie de 90%), a fost impartita si preluata de colegi. Angajatorul, pentru a nu impovara salariatii care au preluat sarcinile profesionale ale colegei care este in concediu de risc maternal, ar dori angajarea unui nou salariat, pentru o perioada ...
Oct072020
Concediu de risc maternal. Posibilitatea de a fi cumulat cu veniturile din drepturi de proprietate intelectuala
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Oct 2020
Intrebare: O salariata care beneficiaza de concediu de risc maternal poate obtine venituri din drepturi de proprietate intelectuala?
Concediu paternal
Mai112023
CCC. Conditii. Eligibilitate. Clauze abuzive
de Gabriela Dita
valabil la 11 Mai 2023
Intrebare: 1. Ce conditii trebuie sa indeplineasca un angajat pt a fi eligibil la cele 2 luni de concediu obligatoriu al tatalui. 2. Daca se angajeaza tatal copilului, la cat timp de la angajare isi poate lua concediul de 2 luni tatal copilului ? 3. Tatal copilului care se angajeaza poate fi conditionat de angajator prin clauza contractuala sa nu intre in acest concediu parental de 2 luni, timp de 6 luni de ...
Mar222023
Concediu paternal - Norme metodologice
de PortalCodulMuncii.ro
22 Mar 2023
Hotararea Guvernului nr. 1577 din 28 decembrie 2022 pentru modificarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 244/2000, publicata in Monitorul Oficial nr. 6 din 4 ianuarie 2023In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. II din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 117/2022 pentru ...
Feb052023
Zile libere la nasterea sau adoptia unui copil
de Gabriela Dita
valabil la 05 Feb 2023
Intrebare: In cazul in care avem specificat in CCM faptul ca la nasterea sau adoptia unui copil se acorda tatalui 5 zile libere platite + 10 zile daca a urmat un curs de puericultura, in contextul noilor reglementari, de cate zile zilebere poate sa beneficieze salariatul, 15 sau 20?
Ian112023
Decesul mamei la nastere sau in perioada concediului de lauzie. Drepturile tatalui
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Ian 2023
Intrebare: Rog a exemplifica prevederile din art. 9 HG 244/2000 pentru fiecare situatie descrisa: Art. 9. - (1) In cazul decesului mamei copilului, in timpul nasterii sau in perioada concediului de lauzie, tatal copilului beneficiaza, dupa caz, de urmatoarele drepturi: a) indemnizatie egala cu indemnizatia de maternitate, cuvenita mamei decedate, calculata potrivit prevederilor art. 25 din Ordonanta de ...
Concediu de acomodare
Apr252023
Concediu de acomodare in continuare
de Alexandra Nedelcu
valabil la 25 Apr 2023
Intrebare: Daca am o salariata care este de concediu de acomodare (in urma unei adoptii), ea poate beneficia in continuare de inca un de concediu (conform modificarii legii nr. 70/2023)? Daca da, ce acte trebuie depuse?
Iun292022
Concediu de acomodare. Documente angajator
de Alexandra Nedelcu
valabil la 29 Iun 2022
Intrebare: Care sunt demersurile si documentele pe care le intocmeste angajatorul pentru un salariat care adopta un copil, daca salariatul doreste un concediu de acomodare.
Dec202020
Desfiintare post salariat revenit din concediu de acomodare
de Alexandra Nedelcu
valabil la 20 Dec 2020
Intrebare: Se poate restructura postul angajatului care revine din concediu de acomodare?
Feb282018
Concediu crestere copil sau concediu de acomodare
de Gabriela Dita
valabil la 28 Feb 2018
Intrebare: Avem o salariata care doreste sa adopte in viitorul apropiat un copil. As vrea sa stiu de ce drepturi poate beneficia si care este procedura pentru noi ca si angajator. Poate primi indemnizatie de crestere copil de pana la 2 ani sau isi poate lua doar concediul de acomodare cu indemnizatia aferenta(1700 lei)? Contractul salariatei se supenda la fel ca orice concediu de crestere copil sau exista ...
FNUASS
Aug072022
Concediu medical cod 07 si 51. Regula suportarii integrale din FNUASS
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Aug 2022
Intrebare: Va rog sa ma lamuriti. Concediul Medical pentru izolare si carantina este suportat de catre angajator sau FNUASS? OUG 158/2005 ART. 20(3), L 136/2020 ART. 20(7), spun ca se suporta din FNUASS, iar OUG 126/2020 ART II "Prin derogare de la prevederile art. 38 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 .... incepand cu veniturile aferente lunii iulie 2020, institutiile si ...
Mar112022
Incapacitate temporara de munca in strainatate. Certificat medical in Romania
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Mar 2022
Intrebare: Am o intrebare in legatura cu o societate din Romania care are salariati in diferite tari cum ar fi Finlanda, Italia, Suedia iar acestia executa diverse lucrari de constructii. In data de 04.02.2022 a avut loc un accident de munca in care un salariat a avut nevoie de ingrijiri medicale si operatie in Finlanda. A fost internat in spital din data de 04.02.2022 pana pe 07.02.2022, pe 18.02.2022 a ...
Nov172021
Termen solicitare recuperare indemnizatii aferente cetificatelor de concediu medical
de Alexandra Nedelcu
valabil la 17 Nov 2021
Intrebare: Care este termenul pentru depunererea cererii pentru recuperarea concediilor medicale in starea de alerta la casa de sanatate?
Nov192021
Concediu medical cod 51 in prima luna de activitate. Media zilnica a bazei de calcul
de Irina Dumitrescu
valabil la 19 Nov 2021
Intrebare: Avem o angajata cu contract activ din 08.10.2021, in data de 21.10. 2021 intra in concediu medical cod ind.51 (care se plateste fara a avea stagiu anterior), pe luna octombrie are 9 zile lucrate si 7 zile medical. Care sunt zilele ce se iau in considerare pentru baza de calcul toate cele 16 zile lucratoare sau doar cele 9 lucrate efectiv?
