Salarizare Contributii
Iul172019
Angajatorul nu poate schimba incadrarea legala in detasare transnationala
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Iul 2019
Intrebare: O societate cu activitate in domeniul constructiilor, cu salariile la 3.000 lei conform OUG 114 si care desfasoara activitate si in afara Romaniei, dar si in Romania, cu mai bine de jumatate de salariati delegati in Germania la un santier (lucrare inceputa dupa Paste si cu documentatie A1 inaintata catre CNPP), poate beneficia de facilitatile fiscale tinand cont ca salariatii sai NU sunt detasati ...
Iul162019
Domeniul constructii. Salariati angajati in timpul lunii
de Adina Popescu
valabil la 16 Iul 2019
Intrebare: Am salariati angajati cu 2 ore si salariu brut 1200 + salariati angajati in cursul lunii care nu realizeaza salariul brut 3.000 lei + un salariat care a avut CFS si nu mai realizeza salariul brut de 3.000 lei.
Spuneti-mi: in aceste situatii se calculeaza doar 21.25 CAS? Sau se calculeaza si sanatate si impozit?
Iul112019
Constructii. Facilitati pentru CIM cu timp partial si membrii consiliului de administratie
de Gabriela Dita
valabil la 11 Iul 2019
Intrebare: Conform OUG 43/2019 aplicam facilitatile fiscale pentru veniturile din constructii si pentru membrii consiliului de administratie? Daca da, atunci din ce luna? Cum procedam pentru un salariat cu timp partial ,salariu tarifar sub 3000, insa adunat cu alte adaosuri depaseste 3000 brut?
Iul102019
Cheltuieli pentru activitatea de telemunca suportate de angajator. Obligativitatea justificarii
de Irina Dumitrescu
valabil la 10 Iul 2019
Intrebare: Ref cheltuieli privind activitatea de telemunca
Avand in vedere reglementarea activitatii de telemunca, angajatorul decide sa acorde 10 lei net pentru a suporta chletuilelile aferente activitatii in regim de telemunca (art 5. 2.j Legea 81/2018). Aceasta suma de 10 lei este purtatoare de contributii sociale si impozit pe venit? sau cum poate fi incadrata de catre angajator aceasta cheltuiala?
Iun252019
Facilitati constructii. Noi modificari aprobate prin OUG 43/2019
de Gabriela Dita
valabil la 25 Iun 2019
Intrebare: Mentionam ca societatea noastra desfasoara activitatea in domeniul constructiilor. Avand in vedere OUG nr.43/12.06.2019 pentru modificarea si completarea OUG 114/2018, avem rugamintea sa ne transmiteti daca facilitatile fiscale pot sa fie aplicate si celor care au incheiate contracte cu timp partial (acestia avand un salar tarifar sub 3000 lei, media fiind peste 17.928 lei/ora), celor care sunt ...
Iun072019
Obligatii fiscale datorate pentru salariati straini angajati in Romania
de Dani Cucu
valabil la 07 Iun 2019
Intrebare: Va multumesc, pentru raspunsul anterior, privind angajarea in munca, a persoanelor din Sri Lanka.
Acum vin cu o alta intrebare, legat de salarizare, tot pentru persoanele angajate, din Sri Lanka, pentru a nu le gresi calculul salarial.
Intrebarea este daca se face calculul salarial ca si pentru un contract de munca, al unei persoane cu cetatenie romana?
Adica daca se calculeaza si se retin ...
Mai162019
Marire salariala prin transferul contributiilor sociale de la angajator la salariat
de Gabriela Dita
valabil la 16 Mai 2019
Intrebare: Din 01.01.2018 de cand contributiile au intrat in sarcina angajatului, compania pe care o reprezint a aplicat o compensatie la salariul brut pt a nu afecta netul. Am decis sa facem acest lucru pana la definitivarea Ordonantei. Ne puteti spune in ce stadiu se afla aceasta si daca a devenit Lege? Dorim ca la finalul acestei proceduri de definitoare sa crestem bruturile angajatilor.
Mai212019
Inregistrare persoane straine
de Dani Cucu
valabil la 21 Mai 2019
Intrebare: Suntem o societate SRL, din Iasi si in luna mai am angajat 8 persoane din Sri Lanka. In Revisal le-am inregistrat contractele de munca, doar pe baza pasaportului si a avizului de munca.
CNP-ul pentru Romania il obtinem cam in 2 luni, deci inca nu avem aceste date de identificare.
Rugaminte sa ne spuneti cum se inregistreaza in statul de plata si in declaratia D112, aceste persoane, respectiv ...
Mai112019
Certificat de incadrare in grad de handicap accentuat vs decizia privind invaliditatea
de Irina Dumitrescu
valabil la 11 Mai 2019
Intrebare: Pentru a considera un salariat cu handicap ca are scutire la impozitul pe salariu cf art. 60 CF dupa ce ne ghidam? Dupa certificatul de handicap sau dupa decizia medicala?
Mentionez ca am decizie medicala cu grad mediu (cu posibilitatea de a lucra 4 h) si certificat de handicap PERMANENT emis cu grad accentuat (de catre primarie).
Eu ce iau in calcul? Daca iau in calcul decizia ii retin ...
Mai112019
Constructii. CAM in aprilie 2019
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Mai 2019
Intrebare: Avand in vedere Legea nr. 50/2019 din 15 martie 2019
Legea bugetului de stat pe anul 2019
Emitent: Parlamentul Romaniei
Publicat in: Monitorul Oficial nr. 209 din 15 martie 2019
Art. 71. - In anul 2019, incepand cu data intrarii in vigoare a prezentei legi, in conformitate cu prevederile art. 220^6 alin. (6) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ...
Apr192019
Activitate prestata in afara tarii. Facilitati in domeniul constuctiilor
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Apr 2019
Intrebare: 1.O societate cu activitate in domeniul constructiilor, care a majorat salariile la 3.000 lei conform OUG 114 si care desfasoara activitate doar in afara Romaniei (spatiul UE sau non-UE - ambele situatii sau combinate), poate beneficia de facilitatile fiscale tinand cont ca salariatii sai NU sunt detasati (sunt facute ordine de deplasare/delegare pe intervale conform prevederilor din Codul muncii ...
Mar212019
Obligatia de majorare a salariului la 3.000 lei
de Gabriela Dita
valabil la 21 Mar 2019
Intrebare: Suntem o societate cu CAEN principal 1623, care se incadreaza la facilitatea acordata in domeniul constuctiilor. In schimb, noi nu avem deloc activitate pe acest CAEN ci desfasuram activitate pe un CAEN secundar ce nu se incadreaza la acesta facilitate. Avem obligatia de a majora salariile angajatilor la 3000 lei brut chiar daca nu avem activitate pe CAEN-ul principal?
Mar072019
Angajare strain. Salariul minim
de Gabriela Dita
valabil la 07 Mar 2019
Intrebare: In cazul in care se doreste sa angajeze un cetatean sarb, care detine un permis de sedere cu urmatoarele mentiuni:
Tipul de sedere: rezident pe termen lung-UE
Observatii: membru familie cetatean roman, drept de munca
Angajatorul il poate angaja cu un salariu brut negociat si agreat de parti (care este sub nivelul salariului mediu brut pe economie) sau este obligat sa il incadreze cu un ...
Feb272019
Constructii. Consiliul de administratie
de Alexandra Nedelcu
valabil la 27 Feb 2019
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca facilitatile oferite in cazul salariatilor din constructii se aplica si in cazul consiliului de administratie al societatii.
