Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 31 Mai 2020
Un produs marca Rentrop&Straton
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Munca suplimentara

Mai092020

Munca suplimentara, in zi de sarbatoare legala si in repaus saptamanal. Modalitate de compensare

de Rodica Mantescu valabil la 09 Mai 2020
Intrebare: Avem 3 salariati care in luna aprilie 2020 au prestat munca in zile de sarbatoare legala, pe langa orele lucrate in programul normal de lucru (L-V), dupa cum urmeaza: 1. salariatul nr. 1 -----salariul brut 5000 lei, norma 8 h, functia de baza, fara persoane in intretinere, program de lucru L-V--- presteaza 8 h in data de 19 aprilie 2020 (duminica); 2. salariatul nr. 2 ---- salariul brut de ...
Mai032020

Munca in ture. Repasul saptamanal. Zile de sarbatoare legala

de Gabriela Dita valabil la 03 Mai 2020
Intrebare: Va rog sa aveti amabilitatea de a ne raspunde la urmatoarele intrebari: 1. Cum se intocmeste planificarea turelor, pentru cazul desfasurarii activitatii in ture de 12/24, 12/48, pentru lunile cu sarbatori legale? De exemplu aprilie 2020 2. In cazul planificarii turelor la program de 12/24, 12/48, inclusiv pentru zilele de sarbatoare legala, daca intr-una din zilele de sarbatoare legala, nu s-a ...
Apr302020

Sporul pentru munca suplimentara si pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala

de Dani Cucu valabil la 30 Apr 2020
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model de calcul al orelor suplimentare avand urmatorul exemplu: Contract de munca individual cu program de lucru de 8 h, inegal (se lucreaza in ture), in luna Mai 2020 are un total de 216 ore lucrate, inclusiv data de 1 Mai cu 12 ore, rezultand un total de 56 ore suplimentare.
Apr262020

Ore suplimentare. Posibilitatea depasirii celor 48 de ore pe saptamana

de Rodica Mantescu valabil la 26 Apr 2020
Intrebare: Avand in vedere ordonata militara nr.8, privind siguranta persoanelor varstnice , intr-un centru de batrani s-a prevazut o procedura de lucru in care s-a stabilit o echipa de lucru care sa ramana in autoizolare pana la suspendarea starii de ugenta. Aceasta echipa lucreaza in ture. Intrebarea mea este tinand cont de situatia actuala, personalul din echipa de lucru poate realiza ore suplimentare ...
Mar022020

Sporul pentru munca suplimentara

de Gabriela Dita valabil la 02 Mar 2020
Intrebare: In Regulamentul Intern al societatii (societatea nu are Contract Colectiv de Munca), este prevazut faptul ca orele suplimentare se vor plati cu un spor de 75% (minimul prevazut in Codul muncii). Administratorul societatii doreste ca plata acestor ore suplimentare (care nu se pot compensa cu timp liber conf. Codului muncii) sa se faca cu un spor de 100%. Mentionez faptul ca nu se efectueaza ...
Ian302020

Organizarea timpului de lucru. Munca de noapte

de Adina Popescu valabil la 30 Ian 2020
Intrebare: Avem si noi urmatoarea situatie, dorim sa angajam niste persoane, aceste persoane vor avea ca loc de munca locatia unui client, programul de lucru va fi distribuit inegal, 12 ore pe zi sau noapte, timp de 4 zile pe saptamana. Programul va fi prin rotatie ori zi ori noapte, daca programul este mixt se poate depasi norma de 8 ore si sa ne incadram in exceptia de 48 de ore pe saptamana cu conditia ...
Ian092020

Rechemarea salariatului din concediu de odihna

de Gabriela Dita valabil la 09 Ian 2020
Intrebare: Este posibil ca un angajat, care se afla in concediu legal, sa fie chemat de catre angajator din concediu pentru cateva ore, intr-o situatie exceptionala sa rezolve o situatie neprevazuta? Daca da, cum se vor trata acele ore? Este nevoie ca cererea de concediu pentru ziua respectiva sa fie anulata?
Dec192019

Munca prestata in weekend nu este munca suplimentara

de Gabriela Dita valabil la 19 Dec 2019
Intrebare: Daca un salariat dintr-o societate comerciala cu program de lucru de 8 ore / zi 40 de ore pe saptamana de luni pana vineri, cu repaus saptamanal sambata si duminica, lucreaza si sambata 6 sau 8 ore, se pot compensa aceste ore lucrate sambata, in baza art. 122 alin. (1) din Codul muncii: Art. 122 alin. (1) - Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile ...
Dec122019

Munca prestata sambata sau duminica nu este munca suplimentara

de Gabriela Dita valabil la 12 Dec 2019
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu informatii pt aceasta speta: Munca prestata in zilele de sambata sau duminica constituie si munca suplimentara? Ex: Un salariat lucreaza de luni pana vineri 8 ore/ zi total pe saptamana 40 ore. Datorita specificului activitatii (productie ) este chemat sambata la serviciu 8 ore. In calculul salarial la sfarsitul lunii salariatul primeste pentru sambata lucrata:plata ...
Dec112019

Diferenta intre munca suplimentara si munca in zilele de repaus saptamanal

de Gabriela Dita valabil la 11 Dec 2019
Intrebare: Societatea a solicitat, iar salariatii au fost de acord cu prestarea unor ore suplimentare atat in zilele lucratoare cat si in unele zile de sambata sau duminica. Avand in vedere volumul activitatii nu s-a putut acorda timp liber corespunzator in urmatoarele 60 de zile. Munca prestata suplimentar, inclusivin zilele de rapaus saptamanal nu este cu caracter de continuitate, este ocazionala, in ...
Dec042019

Media orelor suplimentare pe o perioada de referinta de 6 luni

de Adina Popescu valabil la 04 Dec 2019
Intrebare: (3) Conform art.114 (3) din Codul muncii: Pentru anumite activitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munca respectiv, perioade de referinta mai mari de 4 luni, dar care sa nu depaseasca 6 luni. Se stabileste ca perioada de referinta 6 luni pentru media orelor suplimentare care sa nu depaseasca 48 ore pe saptamana. ...
Oct112019

Modalitatea de compensare a orelor suplimentare

de Rodica Mantescu valabil la 11 Oct 2019
Intrebare: Societate comerciala cu anagajati nevoiti sa lucreaze mai mult de 48 ore saptamanal, cum calculez numarul de ore ce include si orele suplimentare astfel incat sa nu despasesc numarul legal de ore din cele 4 sau 6 luni consecutive mentionate in lege. S.C. plateste orele suplimentare neavand posibilitatea de a acorda timp liber celor care au aceste ore efectuate. Rog sa exemplificati modul de ...
Iul132019

Spor pentru munca suplimentara

de Dani Cucu valabil la 13 Iul 2019
Intrebare: Un salariat efectueaza intr-o luna 35 de ore suplimentare fata de numarul normal de lucru din luna, respectiv 152. Din motive obiective nu au putut fi compensate prin ore libere pltite, asa cum prevede Codul Muncii si CCM. In CCM se prevede ca, in cazul in care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil n termenul prevzut de alin.(1), munca suplimentar va fi platit salariatului prin ...
Iul062019

Sporul pentru munca in weekend si sporul de noapte

de Gabriela Dita valabil la 06 Iul 2019
Intrebare: Pentru un angajat, care lucreaza in ture de 8 ore, cum platim orele lucrate in weekend si orele de noapte? Mentionez ca acestea nu sunt suplimentare, ci fac parte din turele sale. Ar trebui platite cu spor de 25% sau 125% fiecare ora de noapte? Aceeasi intrebare si pentru weekend- spor de 75% sau 175%?
Pagina: 123456»
x