Munca suplimentara
Ian092019
Durata normala a timpului de munca. Munca suplimentara
de Gabriela Dita
valabil la 09 Ian 2019
Intrebare: Daca unui salariat ii platim in fiecare luna 30 h suplimentare pe stat cu 175 % tot anul respectam legea? Daca nu, cate ore putem plati lunar unui salariat ? 175% este minim? Rog baza legala.
Ian082019
Munca in zile de sarbatoare legala, repaus saptamanal si munca suplimentara
de Gabriela Dita
valabil la 08 Ian 2019
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns la urmatoarea situatie: avem un salariat care a lucrat, in plus fata de programul obisnuit de lucru, 3 sambete si in ziua de 25 Decembrie, salariatul avand program de 8 ore de luni pana vineri inclusiv. Conform CCM si CIM,in societatea noastra se platesc spor de sambata si duminica, spor de ore suplimentare, precum si spor de ore sarbatoare legala. Este corect ...
Dec042018
Reducerea programului de lucru cu 2 ore pentru alaptare. Ore suplimentare
de Gabriela Dita
valabil la 04 Dec 2018
Intrebare: In cazul in care o salariata a solicitat reducerea programului de lucru cu 2 ore/ zi pentru alaptare, in baza art. 17 din OUG 96/2003, salariata respectiva mai poate efectua ore suplimentare?
Sep062018
Munca in zilele de repaus saptamanal nu este munca suplimentara
de Gabriela Dita
valabil la 06 Sep 2018
Intrebare: Avem un salariat care a lucrat doua zile de weekend respectiv sambata si duminica intr-o luna cate 10 ore pe zi. Timpul salariatului de munca in contractul individual de munca este de 8 ore zi. Daca angajatorul nu-i acorda liber in urmatoarele doua saptamani doua zile consecutive, atunci acesta trebuie sa-l plateasca dublu (pentru 8 ore) Ce a depasit timpul de munca fata de norma - adica cele 4 ...
Sep032018
Munca in zilele de sambata. Evidenta muncii
de Gabriela Dita
valabil la 03 Sep 2018
Intrebare: Suntem o societate comerciala, al carui program de lucru este de luni pana vineri. Nu se lucreaza sambata si duminica. In perioada urmatoare, apare necesitatea lucrului in ziua de sambata, dar este ceva ocazional. In acest sens va rugam sa ne transmiteti solutia legala pentru plata si pontaj in cazul in care avem salariati care, ocazional, lucreaza sambata?
Aug312018
Munca suplimentara. Compensare
de Gabriela Dita
valabil la 31 Aug 2018
Intrebare: La o societate, salariatii care efectueaza ore suplimentare vor sa se compenseze prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. La sfarsitul lunii se contorizeaza orele efectuate suplimentar dupa condica de prezenta si se face un tabel cu orele efectuate dar in pontaj nu stiu cum se trece: liber?
Iun222018
Munca suplimentara. Reglementarea salariului
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Iun 2018
Intrebare: Situatia este urmatoarea: Intr-un proiect in care sunt angajati formatori le sunt alocate un numar de ore care depasesc numarul de ore legale din luna, intrebarea este:
- putem modifica prin act aditional contractul de munca in care sa specificam ca angajatul este platit cu suma fixa pe ora, si aceste ore suplimentare sa nu mai fie platite ca ore suplimentare ci ca ore normale?.
As aprecia daca ...
Mai052018
Munca suplimentara si munca in zi de sarbatoare legala. Distinctie
de Irina Dumitrescu
valabil la 05 Mai 2018
Intrebare: Suntem o societate care activeaza in domeniul siderurgiei, mai exact ne incadram in categoria societatiilor cu foc continuu si avem urmatorea speta:
In cazul unei luni in care sunt sarbatori legale, de exemplu luna Aprilie 2018, care este norma lunara pe care o luam in calculul orelor suplimentare pentru un salariat care lucreza cele 3 zile de sarbatoare legala? Dar pentru un salariat care ...
Mai052018
Munca suplimentara si in zi de sarbatoare legala. Modalitate de compensare
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Mai 2018
Intrebare: Am urmatoarea situatie: luna aprilie -19 zile lucratoare - total 152 ore,un salariat efectueaza 200 de ore in total din care 8 sunt in sarbatoare legala. Este corect sa ii platim 40 ore cu spor 75% si 8 ore cu 100%, pe media ultimelor 3 luni nu depaseste 8 ore pe saptamana.
Apr082018
CIM existent. Reglementarea activitatii de telemunca
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Apr 2018
Intrebare: Este posibil ca orele suplimentare aferente unui CIM cu norma intreaga precum si orele prestate in zilele de repaus saptamanal sa fie desfasurate de acasa, avand in vedere ca activitatea presupune lucrul pe calculator si nu necesita o prezenta la sediul angajatorului? In ce masura s-ar putea aplica prevederile unui CIM de tip telemunca? (putem sa facem un act aditional in care sa specificam ...
Mar162018
Munca suplimentara.Compensare
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Mar 2018
Intrebare: Societatea tine evidenta prezentei utilizand un terminal de pontaj cu cartela. Astfel obtine detaliat situatia prezentei unui angajat. In situatia in care un angajat are efectuate 2 ore suplimentare si in acelasi timp are intarzieri de 3 ore. Este corect daca se compenseaza 2 ore de intarzieri cu cele 2 ore suplimentare, iar restul sa se raporteze pentru luna viitoare? Se poate include aceasta ...
Mar142018
Munca in zi de sarbatoare legala. Munca suplimentata. Modalitate de compensare
de Irina Dumitrescu
valabil la 14 Mar 2018
Intrebare: In luna X un salariat a efectuat 204 ore, norma lunii fiind de 176, deci suplimentar 28 ore.
Din acestea 28 ore, 12 ore sunt efectuate intr-o zi de sarbatoare legala.
Va rog sa imi exemplificati modalitatea de calcul a sporului pentru orele suplimentare (care sunt acestea 28-12 = 16 sau 28), cat si pentru orele de sarbatoare legala
Feb122018
Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice
de Gabriela Dita
valabil la 12 Feb 2018
Intrebare: In cazul in care angajatul a efectuat un numar de ore suplimentare, iar acesta are inregistrate si intarzieri, timpul aferent celor doua se poate compensa? Conform legii orele suplimentare efectuate se pot compensa si cu ore libere platite sau numai cu zile?
Feb022018
Compensare munca suplimentara
de Gabriela Dita
valabil la 02 Feb 2018
Intrebare: Este obligatoriu sa compensezi orele suplimentare, dupa ce trec 60 de zile? Sau le pot compensa in bani si in luna urmatoare? Nu avem personal muncitor suficient si suntem nevoiti sa lucram si suplimentar.
