Desfiintarea locului de munca
Dupa cum bine stii una din modalitatile prin care poti concedia un angajat este desfiintarea postului respectiv. Sunt companii care ajung in punctul de a face restructurari din cauza contextului economic si aceasta este singura modalitate prin care reusesc sa se redreseze din punct de vedere financiar. Desfiintarea locului de munca inseamna eliminarea din organigrama societatii a pozitiei pe careMar092023
Functia de sef birou
de Adina Popescu
valabil la 09 Mar 2023
Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema. In cadrul Biroului resurse umane este obligatoriu sa existe un sef birou?
Feb262023
Drepturi cuvenite personalului contractual
de Dani Cucu
valabil la 26 Feb 2023
Intrebare: La nivelul institutiei noastre, incepand cu data de 01 ale lunii, au fost desfiintate un numar de 3 posturi contractuale, titularii acestora urmand a fi concediati dupa expirarea perioadei de preaviz. Tot cu aceeasi data a avut loc o majorarea a salariilor de baza a salariatilor ramasi in cadrul institutiei. In aceste conditii, salariatii a caror posturi au fost desfiintate, beneficiaza pe durata ...
Feb162023
Concediere salariat. Desfiintare loc de munca
de Adina Popescu
valabil la 16 Feb 2023
Intrebare: In urma reorganizarii unui departament in scopul cresterii productivitatii, s-a achizitionat o masina de control semiautomata. Astfel, se desfiinteaza 8 posturi de control si ambalare, din totalul celor 14 aflate in prezent, iar cele 8 persoane urmeaza sa fie transferate pentru a-si desfasura activitatea, pe noul echipament. In aceste conditii ne asteptam ca o parte dintre angajate sa refuze ...
Ian302023
Inactivitate societate. Salariata cu CIM suspendat
de Gabriela Dita
valabil la 30 Ian 2023
Intrebare: Avem o societate cu o salariata cu contractul suspendat pentru crestere copil pana in luna iunie 2023. Se doreste depunerea documentatiei pentru ca societatea sa intre in inactivitate pe 3 ani, se poate desfiinta in acest moment postul salariatei suspendate pentru crestere copil? Care este procedura?
Dec172022
Perioada de preaviz. Demisie
de Gabriela Dita
valabil la 17 Dec 2022
Intrebare: Avem un salariat care isi va prezenta demisia incepand cu data de 13.12.2022, cu o perioada de preaviz de 45 de zile lucratoare. Urmeaza sa primim o informare in jurul datei de 21-22.12.2022, prin se vor desfiinta mai multe pozitii, inclusiv postul salariatului mentionat mai sus. Cum se procedeaza in aceasta situatie? Vom tine cont de preavizul de 20 zile lucratoare, ca urmare a ...
Nov152022
Concediere salariat prin desfiintarea locului de munca.
de Adina Popescu
valabil la 15 Nov 2022
Intrebare: In opinia dvs, in cazul in care concediem o persoana pe motivul desfiintarii postului, care este angajata cu cod cor 911201 Femeie de serviciu, putem angaja o alta persoana cu cod cor 515301 Ingrijitor cladiri? Unele atributiuni din fisa postului vor fi diferite, dar in acelasi timp, vor fi si cateva sarcini care vor fi la fel.
Nov152022
Etapele concedierii individuale. Conditii reangajare sau angajare pe postul desfiintat
de Gabriela Dita
valabil la 15 Nov 2022
Intrebare: In cazul in care inchidem un contract cu art. 65 alin. (1), desfiintarea locului de munca, care ar fii pasii/documentele necesare? In decizia de incetare a contractului este suficient sa scriem la motivul concedierii, reorganizarea activitatii sau trebuie sa detaliem mai mult? Pe postul respectiv, dupa cat timp putem angaja o alta persoana?
Nov062022
Hotararile judecatoresti in dreptul muncii
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Nov 2022
Intrebare: Care este data de referinta a calculului despagubirilor stabilite in baza unei hotarari judecatoresti de anulare a deciziei de concediere, in conditiile in care art. 80 alin 1 din Codul muncii prevede acordarea drepturilor la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii, iar art. 274 Codul muncii prevede ca hotararea pronuntata in prima instanta este defintiva si executorie de drept, deci ...
Sep282022
Desfiintare post. Documente. Raportare Revisal
de Gabriela Dita
valabil la 28 Sep 2022
Intrebare: Avem un magazin si un bar, cu un numar total de 2 salariati, unul lucreaza in cadrul magazinului, si celalalt in cadrul barului. Dorim sa ii desfacem contractul de munca salariatului de la bar, practic, sa mai fie angajatul societatii noastre pana la 30.09.22. Altfel spus, dorim sa intre in somaj si sa ii desfiintam postul. Ne-ar ajuta sa stim ce documente trebuie sa intocmim pentru situatia ...
Sep112022
Concediere salariat. Desfiintarea locului de munca
de Adina Popescu
valabil la 11 Sep 2022
Intrebare: Administratorul unei firme de transport doreste concedierea unui sofer - desfiintarea locului de munca ocupat de acesta. Avand in vedere ca in cadrul firmei sunt angajati 140 de soferi transport marfuri ar trebuie sa existe niste criterii pentru concedierea soferului, de ce este desfiintat postul ocupat de acesta?
Sep072022
Desfiintare post din doua posturi identice
de Adina Popescu
valabil la 07 Sep 2022
Intrebare: Care sunt pasii de urmat in cazul unei concedieri invididuale, prin desfiintarea postului, in cazul in care sunt doua persoane angajate pe acelasi post?
Aug212022
Conducator auto. Autoturism vandut la licitatie. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Aug 2022
Intrebare: Un angajat este incadrat cond. auto, in urma cu ceva timp masina care-o conducea a fost vanduta la licitatie, practic in acest moment nu mai are obiectul muncii. Seful vrea sa-l treaca necalificat, dar el nu semneaza actul aditional, ce pot face in aceasta situatie? Pot sa-l sanctionez disciplinar?
Aug142022
Comunicarea deciziei de concediere in perioada de somaj tehnic. Producerea efectelor preavizului ulterior
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Aug 2022
Intrebare: Situatia de fapt - in timpul somajului tehnic, societatea a decis desfiintarea unor posturi si, de asemenea, a comunicat pe emailul salariatilor decizia lor de concediere cat timp contractele lor erau suspendate (somaj tehnic). Mentionez ca termenul de preaviz de 20 zile lucratoare a inceput sa curga de la data terminarii somajului tehnic, iar incetarea efectiva a contractului a avut loc dupa ...
Iul052022
Radiere societate din registrul comertului. Temei legal incetare CIM
de Gabriela Dita
valabil la 05 Iul 2022
Intrebare: O societate a depus la ONRC documentele in vederea lichidarii voluntare. S-a parcurs prima etapa, urmeaza sa se depuna bilantul de lichidare. Aceasta societate are un singur contract de munca (un salariat) suspendat pentru ingrijire crestere copil bolnav, contract ce va trebui incetat. Va rog, sa-mi spuneti cu ce articol facem incetarea contractului de munca si temeiul legal?
