Desfiintarea locului de munca
Feb152019
Desfiintare post. Conditii pentru a beneficia de somaj
de Gabriela Dita
valabil la 15 Feb 2019
Intrebare: Vrem sa desfiintam un post de presator si angajatul actual nu accepta transferul in alt post de lucru care sunt conditiile de a il trimite in somaj?
Feb142019
Desfiintarea locului de munca din motive care nu tin de persoana salariatului
de Gabriela Dita
valabil la 14 Feb 2019
Intrebare: Avand in vedere desfiintarea unui post de presator si crearea unui post de aschietor, presatorul in ce conditii poate sa fie trimis in somaj, societatea neavand conditii pentru recalificare si nici presatorul nu are aptitudini de aschietor?
Feb082019
Atributiile aferente functiei sunt reglementate in fisa postului. CIM suspendat pentru incapacitate temporara de munca
de Alexandra Nedelcu
valabil la 08 Feb 2019
Intrebare: Am o intrebare in legatura cu doua posturi din organigrama. In luna nov. 2018 s-a pensionat un salariat si (coincidenta) s-a restructurat activitatea. Pensionarul era agent comercial. Mai avem un conducator auto caruia i s-a restructurat activitatea, i-au ramas din atributiuni intre 10-20% . Viziunea conducerii era ca sa cumulam atributiunile agentului comercial (din care i s-a repartizat o parte ...
Ian082019
Salariata revenita din CCC. Posibilitate incetare CIM
de Gabriela Dita
valabil la 08 Ian 2019
Intrebare: Avem o salariata care in anul 2016 era gravida si la inchiderea punctului de lucru a ramas cu contractul activ, si apoi a intrat in concediu de crestere si ingrijire copil. In martie 2019 copilul implineste varsta de 2 ani, iar compania nu are posturi disponibile conf pregatirii ei profesionale in Bacau avand punctul de lucru inchis din anul 2016. Care sunt obligatiile angajatorului in cazul ...
Oct222018
Desfiintarea unui post – reorganizare judiciara
de Adina Popescu
valabil la 22 Oct 2018
Intrebare: As dori sa stiu la ce se refera termenul de reorganizare judiciara in cazul in care se doreste desfiintarea postului unei angajate intoarsa din concediu crestere copil si care la acest moment se afla in plata stimulentului de insertie.
Daca postul pe care se afla nu mai da randament, practic se dovedeste cu acte ca nu mai sunt vanzari si se doreste desfiintarea lui, intra asta la reorganizare ...
Oct102018
Stimulentul de insertie. Interdictia concedierii
de Gabriela Dita
valabil la 10 Oct 2018
Intrebare: Avem urmatorul caz: o angajata a nascut in data de 03.10.2016. In data de 30.07.2018 a incetat concediu pt cresterea copilului si si-a reluat activitatea.
Acum angajatorul doreste sa desfiinteze postul ocupat de ea avand in vedere dificultatile economice cu care se confrunta si reorganizarea acesteia.
Putem desfiinta oricand postul ei sau doar dupa 6 luni de la reintoarcere? Avem obligatia de ...
Sep082018
Salariata revenita din CCC. Concediere
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Sep 2018
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: In luna Ianuarie a acestui an am inceput procedurile de concediere colectiva pt toti angajatii dintr-un proiect care s-a incheiat (suntem companie de Outsourcing si functionam pe colaborarea cu diferite companii care isi externalizeaza anumite servicii), actiune ce s-a finalizat in luna Martie. Din acest proces nu a facut parte o angajata care era in concediu crestere ...
Sep032018
Desfiintare post. Incetarea contractului in perioada de preaviz
de Gabriela Dita
valabil la 03 Sep 2018
Intrebare: Unui salariat i s-a desfiintat postul si a primit preaviz de 20 zile lucratoare. Daca in perioada de preaviz si-a gasit un nou loc de munca se poate face incetarea CIM conform art. 65, mai repede de expirarea celor 20 de zile?
Aug302018
Concediere salariat. Un alt post in perioada de preaviz. Perioada de proba
de Rodica Mantescu
valabil la 30 Aug 2018
Intrebare: Unui salariat i se desfiinteaza postul si a primit preaviz de 20 zile lucratoare. In firma exista un alt post vacant diferit de postul sau, pe care el doreste sa candideze.
Daca in urma selectiei pentru postul respectiv el este declarat admis cum se procedeaza?
1. Se face act aditional de modificare functie sau contract nou dupa expirarea perioadei de preaviz?
2. Daca se face act aditional ...
Aug252018
Modificarea locului de munca. Act aditional sau decizie de delegare
de Gabriela Dita
valabil la 25 Aug 2018
Intrebare: In cazul in care se inchide un punct de lucru, iar salariatul este mutat la alt punct de lucru, salariul și incadrarea ramânând neschimbate, ce acte se intocmesc ?
Feb022018
Desfiintarea unui post. Mutarea salariatului pe alt post din organigrama societatii
de Adina Popescu
valabil la 02 Feb 2018
Intrebare: Daca dorim desfiintarea unui post din organigrama, fara a face concedierea individuala, intrucat dorim mutarea salariatului pe alt post in alt departament, va rog sa imi spuneti care sunt pasii pe care trebuie sa ii parcurgem pentru a finaliza desfiintarea postului si mutarea salariatului pe noul post.
Dec072017
Un contract incetat poate fi reactivat numai in anumite conditii
de Gabriela Tudorache
valabil la 07 Dec 2017
Intrebare: Un salariat primeste decizia de concediere in temeiul art. 65 Codul muncii in data de 17.11.2017 (termenul de preaviz de 20 de zile lucratoare s-a implinit in data de 16.11.17). Exista dovada comunicarii prin executor judecatoresc.
In data de 05.12.2017, fostul salariat trimite doua certificate de concedii medicale pentru perioadele 01-15.11.2017 si 16-30.11.2017. Nu a anuntat, sub nici o forma, ...
Nov252017
Incetare CIM in zi nelucratoare. Prelungirea termenului
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Nov 2017
Intrebare: Vrem sa desfiintam un loc de munca incepand cu data de 01.01.2018. Ultima zi de preaviz ar fi data de 29.12.2017. In decizia de concediere ce data ar trebui sa trec, avand in vedere ca 30.12 este o zi de sambata (zi nelucratoare)? Cand ar trebui sa fac transmiterea in ReviSal, de vineri 29.12 cu efecte incepand cu data de 30.12 sau in data de 03.01.2018? In situatia salariatilor care lucreaza in ...
Nov102017
Termenul de contestatie a deciziei de concediere prin desfiintarea locului de munca
de Gabriela Dita
valabil la 10 Nov 2017
Intrebare: Care este termenul in care se poate adresa la Tribunalul in a carei circumscriptie isi are domiciliul sau resedinta un salariat in baza deciziei de incetare/desfintare a postului? 30 de zile sau 45?
