Desfiintarea locului de munca - Contract de munca
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 4 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Desfiintarea locului de munca

Dupa cum bine stii una din modalitatile prin care poti concedia un angajat este desfiintarea postului respectiv. Sunt companii care ajung in punctul de a face restructurari din cauza contextului economic si aceasta este singura modalitate prin care reusesc sa se redreseze din punct de vedere financiar. Desfiintarea locului de munca inseamna eliminarea din organigrama societatii a pozitiei pe care

Feb172024

Concediere salariati. Temei legal incetare CIM pentru a beneficia de indemnizatie de somaj

de Gabriela Dita valabil la 17 Feb 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie,o sa inchidem unul din punctele de lucru, o parte din angajati o sa fie repartizati in alta parte si o parte o sa mearga in somaj. Cu ce articol trebuie facuta decizia de incetare, pentru a beneficia de somaj, tinand cont ca au fost facute instintariile la ITM si somaj, impreuna ca acordul sindicatului.
Feb052024

Concediere prin desfiintarea locului de munca

de Adina Popescu valabil la 05 Feb 2024
Intrebare: Avem 3 angajati intr-o locatie si dorim sa renuntam la unul dintre acestia, deoarece nu mai avem activitate pentru 3 oameni. Va rog sa imi comunicati care este temeiul legal in asa fel incat sa nu fac discriminare intre oameni. Dupa ce criterii aleg unul dintre acestia si ce documente trebuiesc intocmite.
Ian222024

Concediere salariati desfiintare societate

de Adina Popescu valabil la 22 Ian 2024
Intrebare: Firma cu activitate de comert isi inceteaza activitatea si urmeaza sa concedieze salariatii. Care este procedura in acest sens? Mai este obligatorie acordarea preavizului? Daca o persoana este in concediu medical poate fi concediata? Inteleg ca ar fi posibil avand in vedere prevederile Codului muncii Art. 60. - (1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa: a) pe durata incapacitatii temporare ...
Ian142024

Efecte hotarare anulare decizie de concediere

de Alexandra Nedelcu valabil la 14 Ian 2024
Intrebare: Unitatea scolara este in situatia in care exista o hotarare judecatoreasca definitiva de anulare a deciziei de concediere si de reintegrare a salariatului in postul de personal nedidactic ocupat anterior. Precizam ca postul a fost desfiintat la data de 31.12.2021, inainte de emiterea deciziei de concediere de catre directorul scolii, care a pus in aplicare o hotarare a consiliului de ...
Iun302023

Concediere salariati ca urmare a desfiintarii locului de munca

de Adina Popescu valabil la 30 Iun 2023
Intrebare: Revin cu atasamentul, si intrebarea pentru cele 3 documente de mai jos, care este termenul de emitere a documentelor si transmitere catre angajat. Multumesc. Nota cu documente importante! 1. Nota de fundamentare/ fie hotarare CA. 2. Notificare preaviz art. 75 din Codul muncii. ( in preaviz are dreptul la 4 ore pe zi din cele 8 ore, pentru a-si cauta un loc de munca fara ca aceasta sa-i afecteze ...
Iun272023

Desfiintarea locului de munca

de Adina Popescu valabil la 27 Iun 2023
Intrebare: Pentru desfiintarea locului de munca, care este procedura legala pentru functie de conducere. Din motive reorganizare compania doreste sa desfiintele 3 pozitii de conducere. Va rog sa ma indrumati si sa indicati procedura legala. Exista obligatie legala sa trebuiasca sa oferi o alta pozitie in cardul firmei, sau exista astfel de constrangeri legislative?
Mar092023

Functia de sef birou

de Adina Popescu valabil la 09 Mar 2023
Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema. In cadrul Biroului resurse umane este obligatoriu sa existe un sef birou?
Feb262023

Drepturi cuvenite personalului contractual

de Dani Cucu valabil la 26 Feb 2023
Intrebare: La nivelul institutiei noastre, incepand cu data de 01 ale lunii, au fost desfiintate un numar de 3 posturi contractuale, titularii acestora urmand a fi concediati dupa expirarea perioadei de preaviz. Tot cu aceeasi data a avut loc o majorarea a salariilor de baza a salariatilor ramasi in cadrul institutiei. In aceste conditii, salariatii a caror posturi au fost desfiintate, beneficiaza pe durata ...
Feb162023

Concediere salariat. Desfiintare loc de munca

de Adina Popescu valabil la 16 Feb 2023
Intrebare: In urma reorganizarii unui departament in scopul cresterii productivitatii, s-a achizitionat o masina de control semiautomata. Astfel, se desfiinteaza 8 posturi de control si ambalare, din totalul celor 14 aflate in prezent, iar cele 8 persoane urmeaza sa fie transferate pentru a-si desfasura activitatea, pe noul echipament. In aceste conditii ne asteptam ca o parte dintre angajate sa refuze ...
Ian302023

Inactivitate societate. Salariata cu CIM suspendat

de Gabriela Dita valabil la 30 Ian 2023
Intrebare: Avem o societate cu o salariata cu contractul suspendat pentru crestere copil pana in luna iunie 2023. Se doreste depunerea documentatiei pentru ca societatea sa intre in inactivitate pe 3 ani, se poate desfiinta in acest moment postul salariatei suspendate pentru crestere copil? Care este procedura?
Dec172022

Perioada de preaviz. Demisie

de Gabriela Dita valabil la 17 Dec 2022
Intrebare:  Avem un salariat care isi va prezenta demisia incepand cu data de 13.12.2022, cu o perioada de preaviz de 45 de zile lucratoare. Urmeaza sa primim o informare in jurul datei de 21-22.12.2022, prin se vor desfiinta mai multe pozitii, inclusiv postul salariatului mentionat mai sus. Cum se procedeaza in aceasta situatie? Vom tine cont de preavizul de 20 zile lucratoare, ca urmare a ...
Nov152022

Concediere salariat prin desfiintarea locului de munca.

de Adina Popescu valabil la 15 Nov 2022
Intrebare: In opinia dvs, in cazul in care concediem o persoana pe motivul desfiintarii postului, care este angajata cu cod cor 911201 Femeie de serviciu, putem angaja o alta persoana cu cod cor 515301 Ingrijitor cladiri? Unele atributiuni din fisa postului vor fi diferite, dar in acelasi timp, vor fi si cateva sarcini care vor fi la fel.
Nov152022

Etapele concedierii individuale. Conditii reangajare sau angajare pe postul desfiintat

de Gabriela Dita valabil la 15 Nov 2022
Intrebare: In cazul in care inchidem un contract cu art. 65 alin. (1), desfiintarea locului de munca, care ar fii pasii/documentele necesare? In decizia de incetare a contractului este suficient sa scriem la motivul concedierii, reorganizarea activitatii sau trebuie sa detaliem mai mult? Pe postul respectiv, dupa cat timp putem angaja o alta persoana?
Nov062022

Hotararile judecatoresti in dreptul muncii

de Rodica Mantescu valabil la 06 Nov 2022
Intrebare: Care este data de referinta a calculului despagubirilor stabilite in baza unei hotarari judecatoresti de anulare a deciziei de concediere, in conditiile in care art. 80 alin 1 din Codul muncii prevede acordarea drepturilor la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii, iar art. 274 Codul muncii prevede ca hotararea pronuntata in prima instanta este defintiva si executorie de drept, deci ...
Pagina: 123456»
x