Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 6 Iulie 2020
Un produs marca Rentrop&Straton
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Desfiintarea locului de munca

Iun212020

Concedierea individuala. Cauza desfiintarii locului de munca trebuie sa fie efectiva, reala si serioasa

de Gabriela Dita valabil la 21 Iun 2020
Intrebare: Avem o serie de concedieri individuale cu art. 65 alin. (1). In decizia de concediere am introdus urmatoarea fraza: Corespunzator pregatirii profesionale si capacitatii dumneavoastra de munca, in cadrul unitatii nu sunt disponibile alte locuri de munca intrucat la momentul respectiv nu erau alte posturi disponibile. S-a solicitat sprijinul AJOFM IASI in vederea comunicarii unui loc de munca, ...
Iun162020

Desfiintare post dupa perioada somaj tehnic

de Alexandra Nedelcu valabil la 16 Iun 2020
Intrebare: In cadrul societatii avem 3 posturi de liftiere. Avand in vedere ca o parte din lifturi au fost schimbate nu ne mai sunt de folos toate liftiere. Una din angajate a acceptat sa fie transferata la departamentul de curatenie ca femeie de serviciu, iar pentru celelalte doua se va desfiinta postul. Afecteaza cu ceva faptul ca una din cele doua a fost in somaj tehnic in luna Mai 2020 si de asemenea ...
Iun122020

Concedierea salariatului la revenirea din concediu paternal

de Gabriela Dita valabil la 12 Iun 2020
Intrebare: Unul din centrele detinute de organizatie va fi inchis, iar pentru o parte din salariati se vor desfiinta posturile. Hotararea a fost ca aceste posturi sa se desfiinteze cu data de 01.08.2020. Unul din salariati ar putea intra in concediu paternal in data de 28.07.2020, astfel incat ne-a solicitat sa nu desfiintam postul inainte de a-si efectua concediul paternal. Intrebarea noastra este: ...
Mai312020

Conditii concediere individuala

de Gabriela Dita valabil la 31 Mai 2020
Intrebare: Am fost nevoiti sa recurgem la concediere individuala 8 angajati din 99. Perioada de preaviz pentru cei 8 angajati este 20.05.2020-18.06.2020. In situatia in care ni se comunica ca trebuie sa mai desfiintam cateva locuri de munca dupa 18.06.2020. Putem merge tot pe concediere individuala?
Mai242020

Concediere. Legea nu stabileste numarul platilor compensatorii

de Rodica Mantescu valabil la 24 Mai 2020
Intrebare: Exista posibilitatea sa fim nevoiti sa desfiintam cateva posturi. Cladirea in care acestia isi desfasoara activitatea va fi predata catre stat. Mentionez ca le vom propune alte pozitii, insa in cazul in care le vor refuza, vrem sa le acordam salarii compensatorii. In CCM se specifica acordarea salariilor compensatorii conform legii in vigoare, dar nu am gasit in lege cate salarii trebuie sa ...
Mai142020

Salariat concediat. Indemnizatie pentru somaj. Conditii

de Gabriela Dita valabil la 14 Mai 2020
Intrebare: O persoana este angajata la doua firme. La firma la care este angajat cu 8 ore i s-a redus postul, a beneficiat de preaviz si s-a desfacut contractul cu art. 65 alin. (1). La firma unde a lucrat cu timp partial, dupa cateva zile se cere lichidare la zi, deci se desface contactul de munca cu art. 55 lit. b). Mai poate beneficia in aceste conditii de ajutor de somaj?
Mai152020

Desfiintarea posturilor vacante

de Alexandra Nedelcu valabil la 15 Mai 2020
Intrebare: In cazul unor posturi care s-au vacantat prin demisie, respectiv prin incetare cu acordul partilor, cum putem proceda astfel incat sa desfiintam aceste posturi, precum si viitoarele care se vor elibera ca urmare a incetarii contractului din diverse motive? Avand in vedere situatia actuala, dorim sa desfiintam orice post care s-ar elibera si sa nu le mai declaram ca fiind vacante. Care ar fi ...
Mai122020

Stimulent de insertie. Cand inceteaza interdictia de concediere

de Rodica Mantescu valabil la 12 Mai 2020
Intrebare: Am adresat o intrebare acum cateva zile, la care am primit si raspuns doar ca nu-mi este clar: stimulentul de insertie nu se acorda pana implineste copilul 3 ani? In acest caz pana atunci nu putem concedia salariata revenita din concediu crestere copil avand in vedere ca nu mai exista locul de munca, acesta disparand prin rezilierea unui contract comercial. Va las mai jos intrebarea initiala si ...
Mai092020

Salariata revenita din concediu crestere copil. Posibilitate de incetare a raporturilor de munca

de Rodica Mantescu valabil la 09 Mai 2020
Intrebare: Am urmatoarea speta: o salariata din Constanta care avea functia de merchandiser in cateva magazine din CT cu care aveam contract (ea aranja la raft marfa angajatorului), este in concediu crestere copil si doreste sa se intoarca, la sfarsitul lunii. Problema este ca nu mai exista postul ei. Intre timp, din cauza vanzarilor mici, contractul cu acele magazine a fost reziliat si salariata nu mai ...
Apr252020

Concedierea salariatilor la iesirea din starea de urgenta

de Adina Popescu valabil la 25 Apr 2020
Intrebare: Angajatorul doreste sa desfiinteze locurile de munca nemaiputand avea activitate dupa starea de urgenta. Se vor informa salariatii ca s-a luat o decizie colectiva de a intra toti in somaj? Precizez ca salariatii sunt in prezent in somaj tehnic, conform starii de urgenta. Mai este legiferat faptul ca angajatorul este obligat sa ii asigure loc de munca dupa iesirea din starea de urgenta cu inca 6 ...
Mar202020

Concediere prin desfiintare de post. Preavizul este obligatoriu

de Rodica Mantescu valabil la 20 Mar 2020
Intrebare: De la o societate comerciala va deranjam, in legatura cu urmatoarea speta : - societatea detine un lant de magazine second hand, care datorita faptului ca a intervenit situatia cu COVID-19, acestea trebuie sa isi inchida activitatea o perioada de timp; - administratorul doreste sa recurga la incetarea contractelor de munca existente in momentul de fata, dar cu incetarea acestora conform art. 65 ...
Nov122019

Concediere individuala pe motive economice. Documente

de Gabriela Dita valabil la 12 Nov 2019
Intrebare: Am nevoie de pasii de concediere, de model de preaviz si decizie concediere individuala pe motiv ce nu tine de persoane angajatei, concedierea fiind efectuata doar pe motive economice.
Oct182019

Persoana aflata in concediu crestere copil. Desfiintare post

de Adina Popescu valabil la 18 Oct 2019
Intrebare: Vrem sa desfiintam postul de sef birou adrministrativ incepand cu 1 noiembrie 2019, dar persoana care ocupa acesta pozitie se afla in concediu de crestere copil pana in ianuarie 2020 Va rog sa-mi spuneti care este procedura de lucru, si anume trebuie sa astept pana in ianuarie cand se intoarce persoana in cauza sau pot demara procedura de desfiintare post in absenta angajatei.
Oct092019

Concediere. Absentarea 4 ore pe zi pe durata preavizului. Clauza contractuala

de Gabriela Dita valabil la 09 Oct 2019
Intrebare: O societate din domeniul constructiilor, este nevoita sa isi restranga activitatea, motiv pentru care s-a decis desfiintarea a 2 pozitii de operator cantar din 5 active. Angajatii carora le-a fost comunicata notificarea de desfiintare a postului, solicita ca pe perioada preavizului sa fie platiti 8h/zi dar sa presteze doar 4 h/zi, invocand timp necesar cautarii unui nou loc de munca. Exista o ...
Pagina: 12345»
x