Intrebare: Situatia prezenta: Managerul de Arie in vanzari, foloseste echipa din subordine pentru o afacere proprie in reteaua pe care o conduce. De asemenea are un comportament abuziv fata de colegii care nu "executa" sarcinile lor precum si instigare la fals in acte? Se desfasoara cercetarea disciplinara, Managerul este sanctionat cu desfacerea contractului de munca. Decizia este ...
Aspecte generaleAplicarea sanctiunilor disciplinare reprezinta un moment delicat pentru fiecare angajator. In cadrul relatiilor de munca, angajatorii dispun de trei prerogative: prerogativa normativa, prin care stabilesc obiectivele posturilor si emit dispozitii pentru salariati, prerogativa de control, prin care controleaza activitatea salariatilor si prerogativa disciplinara, prin care aplica ...
Intrebare: Avem un coleg care conduce cu o viteza peste cea legala, pe traseul de la domiciliu la lucru si retur, comportament care a fost sesizat de alti colegi, participanti la trafic, catre angajator. Exista o parghie legala pe care o poate folosi angajatorul pentru a-l sanctiona, care sa tina de relatia angajat-angajator?
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu forma si procedura legala pentru a sanctiona un angajat cu avertisment.
Intrebare: Avem rugamintea sa ne sprijiniti cu cateva informatii legate de personalul firmei noastre. Putem avertiza angajatul daca acesta intarzie regulat la locul de munca (avem scaner pentru evidenta si se vede ca intarzie) , la cate minute sau ore i se poate taia din salar? De pontat banuiesc ca il pontam cu 8 ore dar putem sa-i oprim din salar daca acesta in fiecare zi intarzie? Ce documente am putea ...
Intrebare: In cazul in care societatea are un angajat la un punct de lucru care realizeaza abateri disciplinare repetate si care a fost avertizat deja verbal de mai multe ori, care este in opinia dvs. procedura de sanctionare disciplinara cu avertisment in scris, avand in vedere faptul ca superiorul angajatului nu este un angajat ci un colaborator al societatii, care are ctr de prestari servicii pe domeniul ...
Intrebare: Care este procedura prin care un angajat poate fi tras la raspundere pentru neprezentare la programul de lucru, motivul pentru neprezentare fiind greva spontana. In firma nu exista sindicat si nici contract colectiv de munca (9 angajati). Angajatul nu a reclamat anterior acestei decizii "spontane " vreo nemultumire cu privire la aspectele ce tin de activitatea lui in firma.
Intrebare: Un salariat nu s-a prezentat la munca din data de 8 martie, motivand ca aduce concediu medical pana in data de 14.03, pana azi 22.03 nu a prezentat documente care sa justifice perioada de absenta 8-22 martie; se poate suspenda in 22.03 CIM cu art. 51.2 pentru toata perioada sau doar pt 3 zile? Restul zilelor de absenta cum se ponteaza?
Intrebare: Avem un salariat care a fost sanctionat in urma cercetarii disciplinare cu reducerea salariului cu 10% pentru 1 luna. Comunicarea deciziei de sanctionare a fost facuta in data de 16.02.2023. Declararea in Revisal a reducerii salariului se poate face incepand cu 01.02.2023, astfel ca reducerea salariului sa fie pentru veniturile din luna februarie?
Intrebare: Avem o cercertare disciplinare pentru absente nemotivate si persoana cercetata primeste convocarea si cand trebuie sa se desfasoare cercetarea este in concediu medical, intrebarea este de cate ori poate fi in medical, cat poate lungi cercetarea?
Intrebare: Avand in vedere ca art.51 alin. (2) a fost abrogat, cum se procedeaza cu un angajat care inregistreaza absente nemotivate? Se poate suspenda contractul de munca pe perioada cercetarii disciplinare? Se transmite in Revisal? Este nevoie ca aceasta mentiune privind suspendarea sa fie cuprinsa in regulamentul intern?
Intrebare: Societate cu activitate in domeniul barurilor are o salariata insarcinata care refuza sa isi mai exercite atributiile din fisa postului din cauza sarcinii, desi nu are un act care sa ateste o conditie medicala fragila. Salariata lipseste nemotivat constant si evoca mereu faptul ca fiind insarcinata, angajatorul nu are voie sa o sanctioneze disciplinar sau sa ii inceteze contractul. Mentionam ca ...
Intrebare: Va rog sa imi spuneti care sunt pasii pentru incetarea CIM pentru un salariat care a provocat pagube materiale societatii? - Ce documente trebuie intocmite, ce comisii se infiinteaza pentru analizarea si rezolvarea daunelor (achitarea de catre salariat)? Daca salariatul recunoaste fapta si implicit valoarea pagubei produse este suficienta o declaratie, o acceptare a depunerii la casieria unitatii ...
Intrebare: Un salariat in functia de conducator auto, transporta mai multi muncitori la locul de munca. A avut loc un accident, a intrat intr-un gard si s-a rasturnat cu masina. Politia a constatat ca avea alcoolemie in sange. Cum putem recupera paguba privind deteriorarea masinii cu care transporta muncitorii, precum si deteriorarea gardului proprietarului.