Abateri disciplinare
Apr152021
Absente nemotivate in perioada de proba. Notificare de incetare CIM
de Gabriela Dita
valabil la 15 Apr 2021
Intrebare: Avem un angajat care a lipsit doua zile de la munca, pe motivul unor probleme de sanatate. In a treia zi, a anuntat angajatorul ca doreste incetarea contractului individual de munca la zi, conform art. 31, alin. (3) din Legea nr. 53/2003. Mentionez faptul ca angajatul e in perioada de proba, neavand zile de concediu de odihna. Cum procedam in aceasta situatie? Cum inregistram in contabilitate ...
Apr112021
Sanctiunile disciplinare si radierea lor
de Adina Popescu
valabil la 11 Apr 2021
Intrebare: Cum se va proceda in cazul in care un salariat savarseste aceeasi abatere disciplinara la intervale de timp diferite? Spre exemplu, daca un salariat acum o saptamana a absentat nemotivat iar la acel moment a fost sanctionat cu avertisment scris, iar dupa cateva zile mai inregistreaza o absenta nemotivata, la a doua abatere se poate aplica sanctiunea ce consta in reducerea salariului? Pot avea ...
Apr042021
Anulare concediere fara reintegrare. Revisal
de Irina Dumitrescu
valabil la 04 Apr 2021
Intrebare: Hotarare judecatoreasca definitiva de anulare a concedierii dispuse in 10.2016 ( cercetare disciplinara absente nemotivate - persoana a plecat la alt loc de munca si nu a gasit necesar sa anunte la angajator), fara reintegrare, fara plata despagubiri. Incetarea contractului in baza art. 80 (3) se face la 21.01.2021.
Pentru a opera in Revisal noua data de incetare a contractului trebuie sa ...
Mar252021
Cercetarea disciplinara stabileste caracterului nemotivat al absentei
de Alexandra Nedelcu
valabil la 25 Mar 2021
Intrebare: Vineri, 19 martie 2021 un angajat a lipsit nemotivat de la serviciu.
Luni, 22 martie 2021 se prezinta la locul de munca fara a motiva absenta din ziua de vineri.
Poate fi pontat nemotivat in data de 19.03.2021 si sanctionat cu avertisment scris, fara cercetare disciplinara?
Mar042021
Concediere disciplinara. Procedura
de Gabriela Dita
valabil la 04 Mar 2021
Intrebare: Va rog frumos sa imi transmiteti care este procedura exacta pentru demiterea unui angajat, avand in vedere ca acesta intarzie sistematic 1-2 ore, invocand motive putin credibile, intarzierile sale influentand in mod negativ programul colegilor si defasurarea in conditii optime a procesului de lucru. Mentionez ca pana acum a fost avertizat verbal.
Ian172021
Nerespectarea Regulamentului intern
de Alexandra Nedelcu
valabil la 17 Ian 2021
Intrebare: O angajata a firmei a semnat de luare la cunostinta prevederile Regulamentului Intern si a Clauzelor interne cu privire la GDPR si Asigurarea Confidentialitatii datelor utilizate.
Am descoperit acum o fapta petrecuta in 2015 cand a incarcat documente ale companiei, cu caracter confidential/intern, pe site-uri publice care nu apartin companiei. Practic a actionat in afara prevederilor privind ...
Ian032021
Sanctiune cu avertisment scris
de Gabriela Dita
valabil la 03 Ian 2021
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca in cazul unei sanctiuni cu avertisment scris (unde nu este necesara cercetarea disciplinara) poate lipsi referatul sefului direct iar descrierea faptei/abaterii sa fie direct in continutul avertismentului scris.
Nov142020
Cercetare disciplinara. Salariat violent
de Adina Popescu
valabil la 14 Nov 2020
Intrebare: Un salariat aduce injurii si se comporta violent fata de un alt salariat. La acest incident sunt martori si alti salariati.
Angajatorul decide declasansarea procedurii disciplinare. Una dintre etape o constituie audierea martorilor. Pot acestia sa refuze sa depuna marturie? In cazul in care o fac, care sunt argumentele legale ce pot fi invocate de angajator pentru a-i determina sa relateze ...
Nov012020
Cercetare disciplinara prealabila
de Alexandra Nedelcu
valabil la 01 Nov 2020
Intrebare: Contractul colectiv de munca la Nivel de Sector Bugetar Sanatate pe anii 2019-2021 prevede ca in cursul cercetarii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul sa fie asistat ori reprezentat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.
Daca salariatul nu este membru al niciunui sindicat, este recomandabil/obligatoriu ca acestuia sa i se ofere posibilitatea de ...
Oct062020
Sanctionarea salariatului cu incetarea CIM
de Alexandra Nedelcu
valabil la 06 Oct 2020
Intrebare: Un angajat a avut concediu medical pana pe data de 2 octombrie, inclusiv, urmand ca, incepand cu data de 05 octombrie sa se prezinte la locul de munca. A fost contactat in nenumarate randuri de seful de departament si inclusiv de responsabilul resurse umane, dar nu a raspuns la telefon. Conform regulamentului intern, la 3 absente nenotivate, acestuia i se va desface contractul individual de ...
Oct052020
Cercetare disciplinara on line
de Adina Popescu
valabil la 05 Oct 2020
Intrebare: In situatia in care un angajat al punctului de lucru Suceava, savarseste o abatere disciplinara, iar sediul central este in Craiova, se poate face cercetarea disciplinara online? Deplasarea fie a comisiei, fia a salariatului presupune 2 zile pe drum plus inca o zi pentru cercetarea disciplinara cu riscurile de rigoare in ceea ce priveste distantarea sociala. Daca cercetarea se face online, pe o ...
Sep292020
Cercetare disciplinara
de Adina Popescu
valabil la 29 Sep 2020
Intrebare: In cazul unei cercetari disciplinare, convocarea la cercetare disciplinara se poate efectua prin e-mail sau alta metoda online? De asemenea, intrevederea comisiei cu salariatul cercetat poate avea loc online, mai ales ca salariatul are contract de munca la domiciliu?
Sep132020
Numire comisie disciplina. Titulari si supleanti
de Alexandra Nedelcu
valabil la 13 Sep 2020
Intrebare: Decizia de numire a comisiei disciplinare se poate face o singura data pe an sau se face la fiecare cercetare disciplinara. Spre exemplu, putem sa-i dam un nr si data la inceput de an cu numirea comisiei si cea de rezerva?
Aug012020
Cercetare disciplinara. Asistenta avocatului
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Aug 2020
Intrebare: Conform art. 251 alin. (4) din Codul muncii, in cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un avocat sau de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru .
Din perspectiva unui angajator, luand in considerare ca salariatul opteaza pentru varianta de a fi asistat de catre un avocat, rog sa precizati ce trebuie sa presupuna ...
