Abateri disciplinare
Sep112022
Suspiciune de furt
de Adina Popescu
valabil la 11 Sep 2022
Intrebare: In ce masura poate un superior cere unui angajat o declaratie sau o nota explicativa scrisa in legatura cu detalierea unor fapte legate de activitatea derulata (care il pot incrimina pe salariat sau nu), in afara procesului de cercetare disciplinara? Este legal acest demers? Totodata, poate fi utilizat acest document in cazul unei anchete a unui organ abilitat? Speta pe care o avem este in ...
Sep062022
Raspunderea disciplinara a salariatior
de Adina Popescu
valabil la 06 Sep 2022
Intrebare: Va rugam sa ne lamuriti daca pentru nerespectarea programului de lucru al societatii (8 la 16), respectiv incetarea lucrului cu 30 minute mai devreme de catre toti salariatii atelierului, din initiativa acestora, se poate aplica sanctiune disciplinara la toti salariatii atelierului.
Aug212022
Atributii ce impun calificarea salariatului. Conditii
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Aug 2022
Intrebare: Am un angajat care este incadrat num. nec. si nu vrea sa ia in primire un despicator(spargator de lemne) pe motiv ca nu este calificat. Ce pot sa fac in aceasta situatie? Seful vrea sa-l sanctioneze.
Apr292022
Etapele cercetarii disciplinare pentru absente nemotivate. Numirea comisiei de cercetare - Model
de Gabriela Dita
valabil la 29 Apr 2022
Intrebare: Avem in cadrul societatii o persoana care nu s-a mai prezentat la serviciu. In prima faza am trimis destinatarei, este vorba despre o persoana de gen feminin, o notificare cu confirmare de primire. Dupa ce se intoarce confirmarea de primire, calculam 7 zile in care trebuie sa constituim o Comisie de disciplina in care sa dezbatem situatia persoanei care absenteaza. Va rugam sa ne ajutati cu un ...
Apr022022
Testarea salariatilor cu etilotestul
de Adina Popescu
valabil la 02 Apr 2022
Intrebare: Din punct de vedere legal, avem voie sa testam salariatul cu aparatul etilotest la intrarea in societate? Cum putem proceda daca salariatul refuza atat utilizarea etilotestului cat si recoltarea de probe la IML?
Mar192022
Purtarea mastii de protectie la locul de munca dupa incetarea starii de alerta
de Adina Popescu
valabil la 19 Mar 2022
Intrebare: In situatia in care toate restrictiile privind combaterea si prevenirea infectiei cu virusul Covid-19 au fost eliminate, angajatorul poate impune prin decizie interna pastrarea in continuare a unor masuri precum: - purtarea mastii in mijlocul de transport, la vestiare, cand se deplaseaza de la un post de lucru la altul - pastrarea unei distante minime?
Mar162022
Suspendarea CIM pentru absente nemotivate. Procedura concedierii disciplinare
de Gabriela Dita
valabil la 16 Mar 2022
Intrebare: Avem un angajat care ne-a anuntat telefonic ca nu se mai prezinta la locul de munca. Nu vrea sa se prezinte la sediul societatii pentru a lasa o cerere de incetare a raporturilor de munca. Cum se procedeaza in acest caz ? Pentru ca salariatul lipseste de la locul de munca si nu motiveaza absentele, se desface contractului de munca pentru absente nemotivate, dar trebuie demonstrat ca fapta este o ...
Mar062022
Sanctiune cu reducerea salariului cu 10%. Recuperare paguba produsa de un salariat
de Gabriela Dita
valabil la 06 Mar 2022
Intrebare: Doresc sa stiu cum pot aplica prevederile art 248 alin. (1) lit. c) reducerea salariului de baza pe o durata de 3 luni cu 10%, in urma unei sanctiuni disciplinare. Se reduce salariul de baza (cu 10% in cazul meu), pe o perioada de 3 luni, iar raportarea se face in Revisal? Dupa 3 luni se revine la vechiul salariu?<br />
<br />
A doua intrebare, daca salariatul inceteaza dupa 1 luna, ...
Feb262022
Aplicarea sanctiunilor disciplinare
de Gabriela Dita
valabil la 26 Feb 2022
Intrebare: In cazul cercetarii disciplinare, dupa indeplinirea procedurilor, se doreste in cazul unui salariat angajat cu salariul minim pe economie reducerea salariului cu 10%. Se poate aplica in acest caz sanctiunea prevazuta de art. 248 alin. (1) lit. e) cu cea a reducerii salariului de baza cu 10% pe o perioada de trei luni?
Feb222022
Inregistrarea colegilor de birou de catre un alt salariat
de Adina Popescu
valabil la 22 Feb 2022
Intrebare: Un coleg isi inregistreaza cu telefonul mobil propriu, colegii de birou, desigur, fara sa-i anunte sau sa li se ceara acordul. Intrebat de ce face asta, initial nu spune nimic, apoi, cand se insista, declara ca vrea sa asculte acasa conversatiile, sa inteleaga daca greseste el cu ceva.. Discutiile din birou sunt si date cu caracter personal, dar si profesional/confidential (date despre colegi, ...
Oct112021
Cercetare disciplinara. Probe video obtinute prin sistemul CCTV
de Adina Popescu
valabil la 11 Oct 2021
Intrebare: Avem o situatie disciplinara cu unul dintre angajati, iar pentru cercetarea faptei ca proba avem imaginile de la camerele de supraveghere din unitate, intrebarea mea e urmatoarea: Putem folosi aceste imagini fara a intra sub incidenta legii GDPR. Exista vreun aliniat care restrictioneaza utilizarea imaginilor video ca proba? Mentionez ca folosim un sistem de supraveghere de tip CCTV (circuit ...
Oct032021
Posibilitatea angajatorului de a revoca decizia de sanctionare
de Rodica Mantescu
valabil la 03 Oct 2021
Intrebare: Colegii mei au folosit un referat care continea o informatie incorecta (angajatul trebuia sa tipareasca cu o culoare, a folosit alta-in referat si in actele ulterioare s-a gresit tipul culorii+numarul colilor tiparite incorect). Bazate pe aceasta informatie gresita, au fost emise si actele de cercetare disciplinara, inclusiv decizia de reducere a salariului pentru o luna. Putem anula decizia si ...
Sep042021
Revisal. Inregistrare tardiva a absentelor nemotivate
de Alexandra Nedelcu
valabil la 04 Sep 2021
Intrebare: In cazul in care salariatul nu face dovada lipsei de la locul de munca cu concediul medical la sfarsit de luna (lipseste 1 luna intreaga motivand ca aduce concediu medical) cum va fi pontat si cum se va putea sanctiona in acelasi timp salariatul?
Iul312021
Consecintele demisiei fara respectarea termenului de preaviz
de Rodica Mantescu
valabil la 31 Iul 2021
Intrebare: Avem o angajata care si-a depus demisia, art. 81 (1), dar nu a respectat perioada de preaviz, iar angajatorul nu doreste sa renunte la aceasta perioada.
Data incetarii ar fi 10.08.2021 (daca respecta preavizul).
Daca cercetarea disciplinara nu se finalizeaza pana la data din cererea de demisie, respectiv 10.08.2021, ce data prevaleaza ca data a incetarii: data de 10.08. sau se continua ...
