Abateri disciplinare
Oct112021
Cercetare disciplinara. Probe video obtinute prin sistemul CCTV
de Adina Popescu
valabil la 11 Oct 2021
Intrebare: Avem o situatie disciplinara cu unul dintre angajati, iar pentru cercetarea faptei ca proba avem imaginile de la camerele de supraveghere din unitate, intrebarea mea e urmatoarea: Putem folosi aceste imagini fara a intra sub incidenta legii GDPR. Exista vreun aliniat care restrictioneaza utilizarea imaginilor video ca proba? Mentionez ca folosim un sistem de supraveghere de tip CCTV (circuit ...
Oct032021
Posibilitatea angajatorului de a revoca decizia de sanctionare
de Rodica Mantescu
valabil la 03 Oct 2021
Intrebare: Colegii mei au folosit un referat care continea o informatie incorecta (angajatul trebuia sa tipareasca cu o culoare, a folosit alta-in referat si in actele ulterioare s-a gresit tipul culorii+numarul colilor tiparite incorect). Bazate pe aceasta informatie gresita, au fost emise si actele de cercetare disciplinara, inclusiv decizia de reducere a salariului pentru o luna. Putem anula decizia si ...
Sep042021
Revisal. Inregistrare tardiva a absentelor nemotivate
de Alexandra Nedelcu
valabil la 04 Sep 2021
Intrebare: In cazul in care salariatul nu face dovada lipsei de la locul de munca cu concediul medical la sfarsit de luna (lipseste 1 luna intreaga motivand ca aduce concediu medical) cum va fi pontat si cum se va putea sanctiona in acelasi timp salariatul?
Iul312021
Consecintele demisiei fara respectarea termenului de preaviz
de Rodica Mantescu
valabil la 31 Iul 2021
Intrebare: Avem o angajata care si-a depus demisia, art. 81 (1), dar nu a respectat perioada de preaviz, iar angajatorul nu doreste sa renunte la aceasta perioada.
Data incetarii ar fi 10.08.2021 (daca respecta preavizul).
Daca cercetarea disciplinara nu se finalizeaza pana la data din cererea de demisie, respectiv 10.08.2021, ce data prevaleaza ca data a incetarii: data de 10.08. sau se continua ...
Iul232021
Prezentarea la locul de munca sub influenta bauturilor alcoolice. Procedura concediere disciplinara
de Alexandra Nedelcu
valabil la 23 Iul 2021
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o procedura de sanctionare - concediere disciplinara a unui angajat care, in mod repetat, vine sub influenta alcoolului la programul de lucru. Este la a treia abatere disciplinara de acest fel. Cum am putea sa-l concediem disciplinar? Salariatul este testat cu alcool testul la intrarea in unitate.
Iun242021
Paguba produsa angajatorului. Imposibilitatea recuperarii prin decizie de imputare
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Iun 2021
Intrebare: Unul dintre soferii firmei plecat in delegatie in Franta nu a putut justifica cosumul de combustibil, echivalentul a 3.000 euro-mai mult, s-a constatat:ca s-au facut alimentari cu cardul de combustibil la statii de alimentare aflate la distante de 40-50 km fata de locatia GPS a camionului. Avand in vedere dovezile clare de furt care sunt pasii legali pentru a se emite o deicizie de imputare in ...
Iun152021
Fisa postului. Atributii salariatului si indeplinirea altor sarcini
de Adina Popescu
valabil la 15 Iun 2021
Intrebare: Potrivit fisei de post, titularul postului pe linie ierarhica executa dispozitiile primite de la conducerea societatii, ale sefului ierarhic superior, precum si dispozitiile primite de la persoanele special desemnate.
Refuzul indeplnirii unei astfel de dispozitii poate constitui abatere disciplinara? Sarcinile stabilite de catre conducerea societatii sau seful ierarhic direct, trebuie sa fie in ...
Mai162021
Incetarea raportului de munca elimina posibilitatea sanctionarii salariatului
de Alexandra Nedelcu
valabil la 16 Mai 2021
Intrebare: In situatia in care un angajat care a fost protagonistul unei cercetari disciplinare, isi prezinta demisia/acordul de incetare cu acordul partilor, inainte sa-i fie prezentata decizia de sanctionare, angajatorul poate renunta la aceasta sau este necesar sa i-o prezinte in termenul legal? In cazul in care este necesar sa i-o prezinte, angajatorul se poate rezuma la o sanctiune mai putin drastica ...
Apr152021
Absente nemotivate in perioada de proba. Notificare de incetare CIM
de Gabriela Dita
valabil la 15 Apr 2021
Intrebare: Avem un angajat care a lipsit doua zile de la munca, pe motivul unor probleme de sanatate. In a treia zi, a anuntat angajatorul ca doreste incetarea contractului individual de munca la zi, conform art. 31, alin. (3) din Legea nr. 53/2003. Mentionez faptul ca angajatul e in perioada de proba, neavand zile de concediu de odihna. Cum procedam in aceasta situatie? Cum inregistram in contabilitate ...
Apr112021
Sanctiunile disciplinare si radierea lor
de Adina Popescu
valabil la 11 Apr 2021
Intrebare: Cum se va proceda in cazul in care un salariat savarseste aceeasi abatere disciplinara la intervale de timp diferite? Spre exemplu, daca un salariat acum o saptamana a absentat nemotivat iar la acel moment a fost sanctionat cu avertisment scris, iar dupa cateva zile mai inregistreaza o absenta nemotivata, la a doua abatere se poate aplica sanctiunea ce consta in reducerea salariului? Pot avea ...
Apr042021
Anulare concediere fara reintegrare. Revisal
de Irina Dumitrescu
valabil la 04 Apr 2021
Intrebare: Hotarare judecatoreasca definitiva de anulare a concedierii dispuse in 10.2016 ( cercetare disciplinara absente nemotivate - persoana a plecat la alt loc de munca si nu a gasit necesar sa anunte la angajator), fara reintegrare, fara plata despagubiri. Incetarea contractului in baza art. 80 (3) se face la 21.01.2021.
Pentru a opera in Revisal noua data de incetare a contractului trebuie sa ...
Mar252021
Cercetarea disciplinara stabileste caracterului nemotivat al absentei
de Alexandra Nedelcu
valabil la 25 Mar 2021
Intrebare: Vineri, 19 martie 2021 un angajat a lipsit nemotivat de la serviciu.
Luni, 22 martie 2021 se prezinta la locul de munca fara a motiva absenta din ziua de vineri.
Poate fi pontat nemotivat in data de 19.03.2021 si sanctionat cu avertisment scris, fara cercetare disciplinara?
Mar042021
Concediere disciplinara. Procedura
de Gabriela Dita
valabil la 04 Mar 2021
Intrebare: Va rog frumos sa imi transmiteti care este procedura exacta pentru demiterea unui angajat, avand in vedere ca acesta intarzie sistematic 1-2 ore, invocand motive putin credibile, intarzierile sale influentand in mod negativ programul colegilor si defasurarea in conditii optime a procesului de lucru. Mentionez ca pana acum a fost avertizat verbal.
Ian172021
Nerespectarea Regulamentului intern
de Alexandra Nedelcu
valabil la 17 Ian 2021
Intrebare: O angajata a firmei a semnat de luare la cunostinta prevederile Regulamentului Intern si a Clauzelor interne cu privire la GDPR si Asigurarea Confidentialitatii datelor utilizate.
Am descoperit acum o fapta petrecuta in 2015 cand a incarcat documente ale companiei, cu caracter confidential/intern, pe site-uri publice care nu apartin companiei. Practic a actionat in afara prevederilor privind ...
