Delegare. Detasare
Delegarea si detasarea reprezinta in continuare unul dintre subiectele de mare interes din sfera Legislatiei Muncii, subiecte care starnesc adesea intrebari si neclaritati. In Codul muncii detasarea si delegarea sunt definite de art. 43-44, respectiv 45-47. Pe scurt, detasarea reprezinta actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, la un alt angajator, pe cel mult 1 an. DeleIan182021
Diurna se acorda numai daca durata delegarii este de cel putin 12 ore
de Gabriela Dita
valabil la 18 Ian 2021
Intrebare: Salariat plecat in deplasare la Bucuresti la ora 8:00 pentru un montaj. Se intoarce la ora 19:00. Programul de munca al societatii este 08: 00 - 17:00. Primeste diurna pentru aceasta zi si nu i se considera ore suplimentare, sau se considera ore suplimentare si nu primeste diurna?
Ian162021
Agent de munca temporara. Document portabil A1 pentru pluriactivitate
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Ian 2021
Intrebare: O societate cu obiect de activitate "agent de munca temporara" poate aplica si obtine pentru angajatii sai, pe care urmeaza sa-i puna la dispozitie unui utilizator, documentul portabil A1 - pluriactivitate? Care este procedura concreta? (cunosc legislatia si procedura doar pentru o societate normala, nu pentru aceasta speta de agent munca temporara)
Ian152021
Salariati cetateni state din afara UE. Detasare transnationala
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Ian 2021
Intrebare: Putem detasa transnational in state membre UE cetateni ucraineni pentru care am obtinut permis de munca si viza de sedere in Romania? Din consultarea legislatiei inteleg ca acestia pot desfasura activitatea doar in Romania, adica in statul in care au obtinut permisul de munca si dreptul de sedere pe durata determinata de 9 luni. De asemenea inteleg si ca nu pot obtine un document portabil A1 , ...
Ian152021
Atributii noi pentru salariat. Documente
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Ian 2021
Intrebare: In cazul delegarilor de atributii pe o functie catre un salariat se intocmeste act aditional cu modificarea de functie si decizia angajatorului sau numai unul din documente.
Ian132021
Modificare CIM in CIM cu clauza de telemunca. Acordare tichete de masa
de Gabriela Dita
valabil la 13 Ian 2021
Intrebare: Daca salariatul se muta la Deva iar firma are sediul in Bucuresti dar doreste ca salariatul sa lucreze de acasa de la 8.30-17 cu pauza de masa in prg informatice ale firmei, ii da laptop, scaun, telefon si masina (pentru deplasarea pentru santierele din zona Devei, inventar la firma, alte convocari la Bucuresti), cum trebuie modificat contractul de munca ? Telemunca? Cum procedam pentru ...
Ian092021
Agent de vanzari. Locul de munca din CIM
de Gabriela Dita
valabil la 09 Ian 2021
Intrebare: In cazul unei societati care are ca si obiect de activitate comert cu ridicata, angajatii acesteia au incheiate contracte de munca in care la locul de desfasurare a activitatii este trecuta o zona geografica in care isi indeplinesc obligatiile de agent de vanzari, intrebarea este daca pentru aceste deplasari, care depasesc 50 de km si 12 ore de la locul de domiciliu, se poate acorda diurna?
Ian082021
Angajare cetateni moldoveni fara aviz de angajare. Posibilitatea de a-i detasa in Germania
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Ian 2021
Intrebare: O societate de constructii a angajat in baza Legii 200/2020 doi cetateni moldoveni pentru o perioada de 8 luni. Societatea are acum o lucrare in Germania si ar dori sa trimita si cei doi salariati in Germania pentru perioada de CIM ramasa. Intrebarea este daca putem detasa transnational cetatenii moldoveni angajati in baza Legii 200? Sau acestia au drept de munca doar pe teritoriul Romaniei?
Dec202020
Activitate prestata pe teritoriul altui stat membru. Impozit pe venit. Contributii sociale. Sediu permanent. Lipsa document A1
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Dec 2020
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu confirmarea/corectarea urmatoarelor:
- formularul A1 pentru detasare transfrontaliera se obtine doar in baza unui contract direct intre angajatorul din Romania si clientul final din tara de destinatie.
In acest caz, daca societatea nu are contract direct, sau la la randul sau subcontracteaza un furnizor de prestarii de servicii acestia nu pot obtine A1!
-in cazul lipsei ...
Dec172020
Detasare. Drepturile salariatului
de Irina Dumitrescu
valabil la 17 Dec 2020
Intrebare: Avem urmatoare situatie:
Salariat detasat pe 6 luni, in urmatoarele conditii:
- drepturile salariale la societatea de unde a fost detasat (un exemplu ipotetic): salariul de baza 5500 + spor vechime 1200 = venit brut lunar 6700
- drepturile salariale acordate de societatea unde s-a detasat, s-au stabilit tinandu-se cont sa fie mai favorabile si de faptul ca societatea nu acorda spor ...
Nov262020
Detasare transnationala. Lipsa A1. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Nov 2020
Intrebare: O societate de constructii din Romania a semnat un contract cu o firma din Olanda pentru prestarea unor lucrari in Olanda, pentru o perioada de maximum 6 luni.
Societatea a facut demersurile necesare pentru detasarea salariatilor: a intocmit acte de detasare, a transmis in revisal detasarea transnationala, a depus documentatia pentru obtinerea formularului A1 la CNPP si a inregistrat salariatii ...
Nov202020
Salariat detasat din Italia in Romania. Veniturile salariale se platesc de angajatorul italian. Document portabil A1
de Irina Dumitrescu
valabil la 20 Nov 2020
Intrebare: Avem un salariat detasat cu formularul A 1 din Italia in Romania, timp de 1 an si va fi platit de catre angajatorul din Romania. In acest caz, avand in vedere ca prezinta formularul A1, el o sa plateasca doar impozit pe statul angajatorului roman, va rugam sa ne mentionati si cum trebuie declarat in formularul 112?
Nov082020
Detasare transnationala. Documente. Remuneratie minima
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Nov 2020
Intrebare: Ce conditii trebuiesc indeplinite pentru un angajat la un SRL din Romania, din punct de vedere al Codului Muncii, in ce priveste detasarea acestuia in Uniunea Europeana (in Franta, Belgia, Anglia), pentru o perioada de 2-3 saptamani /luna in functie de durata lucrarilor in tara respectiva. Va rugam sa ne spuneti cum ar trebui intocmit Contractul de munca, ce salariu minim e prevazut pentru ...
Nov102020
Document portabil A1. Situatii in care poate fi solicitat
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Nov 2020
Intrebare: In vederea obtinerii documentului portabil A1 (societati comerciale - cazuri de pluriactivitate), la punctul 6 din cererea unde sunt mentionate documentele obligatorii, sunt solicitate contractele de munca privind detasarea transnationala in alte state membre UE. In situatia in care solicitarea din partea societatii, se face pentru mai multi salariati (ex.60) , care vor fi detasati in state UE ...
Nov062020
Norma de lucru sau alte elemente ale contractului individual de munca nu pot fi modificate pe durata detasarii
de Alexandra Nedelcu
valabil la 06 Nov 2020
Intrebare: Cazul unui salariat angajat cu contract prin agent de munca temporara, detasat in Franta: In CIM timpul de munca este de 8 ore/zi. In pontajul trimis in Romania de catre benefiar, orele lucrate sunt mai mici decat, datorat lipsei de comenzi in perioada pandemiei. In acest caz, la intocmirea statului de plata se va tine cont de orele efectiv lucrate sau salariatul va fi platit la 8 ore conform CIM?
