Delegare. Detasare
Delegarea si detasarea reprezinta in continuare unul dintre subiectele de mare interes din sfera Legislatiei Muncii, subiecte care starnesc adesea intrebari si neclaritati. In Codul muncii detasarea si delegarea sunt definite de art. 43-44, respectiv 45-47. Pe scurt, detasarea reprezinta actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, la un alt angajator, pe cel mult 1 an. DeleNov082020
Sofer cu locul muncii la terti. Diurna
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Nov 2020
Intrebare: La o societate comerciala, care are ca obiect de activitatea, transport international de marfuri, la locul muncii salariatului, am specificat (La terti conform contractelor), de regula, conducatorul auto nu are un loc de munca fix, el fiind un salariat mobil.
Totodata in contract am specificat ca are dreptul la alte adaosuri, respectiv/ 60 euro pe zi diurna, pe perioada detasarii sau delegarii, ...
Nov052020
Detasare. Nivel de salarizare. Documente
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Nov 2020
Intrebare: O societate cu cod caen 1071 (Productie), solicita unei alte societati, care are acelasi cod caen, detasarea unui salariat. Mentionam ca la societatea care dispune detasarea, salariul de incadrare este mai mic decat la societatea la care se detaseaza (la societatea la care se detaseaza exista mai multe niveluri salariale pentru acelasi post, toate fiind mai mari decat salariul de la societatea de ...
Nov022020
Angajare cetatean din alt stat membru UE. Statul in care se platesc contributiile sociale
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Nov 2020
Intrebare: In cazul in care o societate din Romania, angajeaza pe o perioada determinata de 6 luni, un cetatean strain din spatiul UE (bineinteles cu obtinerea tuturor avizelor necesare), acesta isi poate mentine statutul de asigurat CAS si CASS in tara sa natala, daca ne prezinta un document similar cu A1 eliberat de insitutiile abilitate din tara sa de domiciliu? Adica in Romania sa apara pe statul de ...
Nov022020
Detasare. Obligatiile angajatorului la care este detasat salariatul
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Nov 2020
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti ce obligatii si ce documente/declaratii are societatea la care se face detasarea de personal? Mentionam ca plata se face de firma la care sunt detasati.
Oct252020
Angajare straini pentru detasare. Procedura
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Oct 2020
Intrebare: O societate din Romania care desfasoara activitate de constructii (cod CAEN 4120- Lucrari de constructii a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale) doreste sa angajeze cetateni din Macedonia de Nord pe care sa ii detaseze in Belgia.
1. Avem rugamintea sa ne specificati daca este posibila aceasta operatiune si care sunt demersurile pe care trebuie sa le faca angajatorul din Romania?
2. Avand ...
Oct232020
Incetare detasare anterior termenului stabilit initial. Conditii
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Oct 2020
Intrebare: In ce conditii angajatorul cedent ii poate inceta detasarea unui salariat care a fost detasat pe o perioada de 1 an, inainte de expirarea acesteia?
Oct232020
Delegarea nu suspenda CIM
de Gabriela Dita
valabil la 23 Oct 2020
Intrebare: Va rog sa-mi comunicati ce documente trebuie intocmite, ce completari in CIM si ce trebuie transmis in Revisal pentru salariati trimisi in delegatie (delegare) cf. art. 44 din Codul muncii.
Oct202020
Detasare. Durata minima nu este reglementata
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Oct 2020
Intrebare: Se poate detasa pentru o zi un sofer la o alta societate pentru a presta o cursa de transport in interesul acestuia?
Oct102020
Deplasare in Ungaria pentru scolarizare pe utilaje noi. Formare profesionala sau detasare transnationala
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Oct 2020
Intrebare: In cadrul companiei dorim sa trimitem 10 angajati in Ungaria la o alta locatie din cadrul companiei, pe o perioada de 14 saptamani pt scolarizare pe anumite utilaje care urmeaza sa le aducem in tara.
Care sunt documentele pe care trebuie sa le intocmim pentru deplasarea lor in Ungaria?
Cum putem evita ca cei scolarizati sa nu demisioneze imediat cum revin?
Oct102020
Termen pentru justificarea avansului. Nerespectare. Posibilitate angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Oct 2020
Intrebare: As dori sa stim care este termenul legal de prezentare a documentelor justificative privind deconturile rezultate in urma unor delegatii (deplasari interne sau externe)?
Daca intern in cadrul companiei stabilim un termen de a prezenta documentele justificative in termen de 5 zile de la revenirea din delegatie ce putem face din punct de vedere legal daca un angajat nu prezinta aceste documente ...
Sep272020
Detasare in si din Romania. Obligatii fata de autoritati
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Sep 2020
Intrebare: Avem angajati care pleaca din cand in cand in alte tari, la celelalte fabrici din grup, tari care fac parte din UE. Perioada de delegare este scurta, maxim o saptamana. Acestia se incadreaza la detasarea transnationala? Daca da, ce pasi trebuie urmati catre autoritati? De asemnea, avem contractori din alte tari care vin in Romania pentru mentenanta aparatelor sau tot asa angajati ai fabricilor ...
Sep262020
Detasare. Documente
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Sep 2020
Intrebare: La societatea noastra urmeaza sa vina detasat un salariat de la o alta firma, pentru 1 an de zile. Firma care-l detaseaza suspenda in Revisal contractul individual de munca. Ce documente trebuie sa intocmeasca societatea noastra pentru luarea in evidenta si plata salariatului detasat?
Sep242020
Contributii sociale. Documentul portabil A1
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Sep 2020
Intrebare: O societate agent de munca temporaraa care nu detine A1 pentru angajatii sai temporari pusi la dispozitie catre un utilizator din strainatate, trebuie sa plateasca contributiile sociale aferente venitului salarial in statul strain in care isi desfasoara activitatea. Avand in vedere ca perioada de detasare poate fi mai mica de 183 zile , centrul vital al intereselor ramanand tot in Romania, ...
Sep172020
Detasarea salariatului nu reprezinta incetarea CIM
de Gabriela Dita
valabil la 17 Sep 2020
Intrebare: In contextul OUG 92/2020 detasarea salariatilor este considerata mentinere a raporturilor de munca sau incetare?
Daca detasez un salariat la o alta societate pana la sfarsitul anului 2020, este considerata mentinere a raporturilor de munca avand in vedere prevederile art. 4 din Ordonanta 92/2020?
