Salariat invalid de gradul 3. Incetare CIM - Obligatiile angajatorilor
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 26 Mai 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Salariat invalid de gradul 3. Incetare CIM

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
Intrebare: Un angajat a transmis unitatii Decizia medicala prin care a fost incadrat in gradul de invaliditate III, conf. art 68 alin. 1, lit c) din Legea 263/2010, persoana putand sa presteze o activitate profesionala, corespunzatoare a cel mult jumatate din timpul normal de munca. Unitatea nu are posibilitatea sa mentina angajatul cu jumatate de norma pe locul de munca pentru care are contract individual de munca si nici nu poate oferi un alta functie corespunzatoare pregatirii angajatului. Va rugam sa ne precizati modalitatea in care angajatorul poate inceta raporturile de munca sau ce alte posibilitati are angajatorul. Multumim.

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 6202

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 04 mai 2024.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Obligatiile angajatorilor

Mar122024

Bursa privata. Cuantum. Reglementare

de Irina Dumitrescu valabil la 12 Mar 2024
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu urmatoarea situatie. Compania doreste sa acorde o bursa de studiu unui student aflat in anul 3. Care este cuantumul minim in lei pe care trebuie compania sa il acorde si in baza caror prevederi legale?
00000000

CIM cu timp partial. Cuantum poprire

de Gabriela Dita valabil la 00 00 0000
Intrebare: Am un angajat incadrat cu jumatate de norma cu salariul 1700 lei brut. Am primit infiintarea unei popriri de la executor. Sunt obligat sa infiintez poprirea tinand cont ca are venitul lunar mai mic decat minimul pe economie (3300 lei la norma intreaga)?
Nov042023

Angajare cetatean moldovean. Neobtinerea vizei la data de incepere a activitatii. Consecinte

de Rodica Mantescu valabil la 04 Nov 2023
Intrebare: In data de 10.10.2023 am incheiat un CIM cu incepere activitate din data de 23.10.2023 pt un cetatean din Republica Moldova (deoarece avea nevoie de CIM la ambasada pt obtinerea vizei), suntem in data de 27.10.2023 si inca nu avem nici o veste despre viza salariatul nu a venit in tara. Am inteles ca trebuie sa transmit la IGI contract de munca in termen de 10 zile de la inceperea activitatii, dar ...
Oct172023

Indemnizatia de mobilitate. Conditii neimpozabilitate

de Rodica Mantescu valabil la 17 Oct 2023
Intrebare: O societate din domeniul constructiilor are lucrari de constructii montaj pe intreg teritoriul (lucrari de constructie montaj la diverse statii de distribuire combustibil). In CIM-uri s- a prevazut clauza de mobilitate 1000 lei/luna. Mentionam ca firma are sediul in Bucuresti. Clauza de mobilitate pentru cate zile din an se poate acorda? Trebuie sa tinem cont ca si in cazul delegatiei sa fie la o ...
Oct142023

Soferi. Clauze in CIM

de Rodica Mantescu valabil la 14 Oct 2023
Intrebare: In cazul unui CIM pentru soferi camioane peste 3.5 t , autocisterne ce transporta combustibili, pe curse interne, ce clauze ar trebui trecute? Soferilor li se acorda diurna sau se trece in CIM clauza de mobilitate? Pentru ce perioade se acorda clauza de mobilitate?
Oct072023

Adeverinta vechime. Obligativitate stampila angajator

de Alexandra Nedelcu valabil la 07 Oct 2023
Intrebare: Incepand cu data de 01.09.2023, s-a reintrodus obligativitatea de a stampila adeverintele de vechime eliberate de catre angajator la incetare CIM?
x