Delegare. Detasare
Delegarea si detasarea reprezinta in continuare unul dintre subiectele de mare interes din sfera Legislatiei Muncii, subiecte care starnesc adesea intrebari si neclaritati. In Codul muncii detasarea si delegarea sunt definite de art. 43-44, respectiv 45-47. Pe scurt, detasarea reprezinta actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, la un alt angajator, pe cel mult 1 an. DeleApr062021
Deplasare soferi. Incadrare in detasare transnationala sau delegare
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Apr 2021
Intrebare: Un SRL din Romania poate delega soferi sa lucreze in Austria fara formular A1? Daca da pe ce perioada poate? II poate plati firma din Romania? Cum se declara pe revisal si ce declaratii mai necessita sa fie intocmite?
Apr042021
Cerinta angajator pentru vaccinare
de Alexandra Nedelcu
valabil la 04 Apr 2021
Intrebare: Cerinta de vaccinare din partea angajatorului pentru a calatori pe plan international in interes de afaceri este OK?
Mar312021
Salariat detasat in alt stat in concediu medical. Diurna
de Rodica Mantescu
valabil la 31 Mar 2021
Intrebare: Salariatii detasati transnational in baza documentului portabil A1, care in timpul perioadei de detasare au fost testati si depistati pozitiv Sars CoV2, pentru acestia si pentru alti colegi considerati contactii lor directi autoritatile din Austria dispunand masura carantinei si-a izolarii, mai beneficiaza de diurna (indemnizatia) de detasare pentru cele 14 zile? Stim ca, potrivit art. 50 din ...
Mar312021
Detasare functionar public la societate comerciala
de Alexandra Nedelcu
valabil la 31 Mar 2021
Intrebare: Un salariat, incadrat ca functionar public poate fi detasat la o societatea comerciala, care nu este asimilata institutiilor publice?
Mar212021
Deplasare salariati in Singapore. Documente
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Mar 2021
Intrebare: Avem mai multi angajati care vor pleca in Singapore in delegatie timp de 14 zile pentru a organiza un eveniment. Mentionez ca organizarea evenimentului va fi realizata integral de angajatorul din Romania si nu este implicat nici un alt angajator din Singapore. Care sunt obligatiile si documentele pe care angajatorul din Romania le are sau trebuie sa le indeplineasca?
Mar082021
Detasarea partiala nu este reglementata de Codul muncii
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Mar 2021
Intrebare: Asociatul firmei A detine 50% parti sociale este si angajat cu contract de munca de 8 ore/zi si se ocupa de contracte si facturi. Din 15.03.21 se dispune detasarea la firma B pe o perioada de 6 luni pentru un program de 4h/zi unde salariul este mai mare (nu se poate intocmi contract part time de catre firma B). Asociatul in cauza ca si persoana fizica doreste sa presteze in continuare ...
Mar072021
Detasare. Durata. Documente
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Mar 2021
Intrebare: O firma are un asociat cu 50% parti sociale care este si salariat cu contract de munca de 8ore/zi. Doreste suplimentar sa se detasese cu 4h/zi la o alta unitate pe o perioada de sase luni. Este posibil si ce documente se intocmesc pentru detasare ? Poate fi detasat mai mult de 6 luni?
Mar072021
Deplasare salariati in SUA. Documente
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Mar 2021
Intrebare: Compania noastra Americana cu sediul in Bucuresti punct de lucru manufacturing in Ploiesti (cu entitate juridica proprie - srl) doreste sa trimita 4 dintre angajatii sai in Statele Unite pentru schimb de experienta pentru o perioada de aproximativ 4 saptamani.
Ce documente trebuie sa intocmim in acest sens? si carei institutii trebuie sa ne adresam? mentionam ca compania unde colegii nostrii ...
Feb252021
Detasarea vs munca prin agent de munca temporara
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Feb 2021
Intrebare: O societate care nu are ca obiect de activitatea inchirierea personal poate inchiria (pune la dispozitia altei societati) personal propriu pentru o perioada de timp? Societatea unde se doreste sa lucreze personalul are acelasi obiect de activitate iar ei vor desfasura activitate in beneficiul societatii la care vor fi trimisi. Ce variante exista pentru a putea pune la dispozitia altei ...
Feb082021
Diurna in 2021 in tara si in strainatate. Plafon maxim
de Gabriela Dita
valabil la 08 Feb 2021
Intrebare: Care este in anul 2021 plafonul maxim de deductibilitate al diurnei pentru persoanele care se deplaseaza in tara sau strainatate.
Feb032021
Detasare in spatiul UE. Timpul petrecut pe drum. Ore suplimentare si CO. Salariu minim
de Rodica Mantescu
valabil la 03 Feb 2021
Intrebare: In perioada 04.2019 - 05.2020 , un angajat cu CIM norma intreaga este detasat in perioade succesive sa desfasoare activitatea la clienti ai angajatorului in Germania si Belgia .
1. Timpul petrecut pe drum pentru a ajunge si a se inapoia la locul de munca din Romania - va fi pontat conform normei inscrise in CIM - pentru zilele lucratoare, iar pentru weekend i se va acorda liber?
2. ...
Feb022021
Detasare salariat. Suspendarea contractului de inregistreaza in Revisal
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Feb 2021
Intrebare: In cazul detasarii unei persoane cum se opereaza corect in Revisal? Detasare salariatul si apoi suspendarea contractului in baza art. art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii?
Se intocmesc 2 decizii (una de detasare si una de suspendare)?
Este gresit daca se opereaza doar detasarea, fara suspendare contractului?
Angajatorul la care s-a dispus detasarea trebuie sa aiba un dosar al ...
Ian282021
Delegare. Durata maxima. Cheltuieli de cazare
de Rodica Mantescu
valabil la 28 Ian 2021
Intrebare: O SC are sediul social in Bucuresti si punct de lucru intr-o localitate din tara.
A intervenit necesitatea ca un salariat sa se deplaseze la punctul de lucru pentru rezolvarea sarcinilor de serviciu. Activitatea nu presupune competente suplimentare si nici nu-i afecteaza activitatea obisnuita. Salariatul nu primeste atributii suplimentare.
Intrebari
Pentru a facilita desfasurarea ...
Ian242021
Soferi. Activitate prestata in UE. Diurna. Salariu minim
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Ian 2021
Intrebare: O firma din Romania, cu obiect de activitate transport international de bunuri doreste sa delege angajatii soferi pe teritoriul UE, pe o perioada de 50 zile, perioada in care vor desfasura curse in tarile din UE, fara a se intoarce in Romania. Pe aceasta perioada, soferii primesc salariul negociat in Romania plus o indemnizatie de delegare zilnica, in cuantmul legal stabilit pt fiecare tara din ...
