valabil la 03 Feb 2021
Detasare in spatiul UE. Timpul petrecut pe drum. Ore suplimentare si CO. Salariu minim
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
In perioada 04.2019 - 05.2020 , un angajat cu CIM norma intreaga este detasat in perioade succesive sa desfasoare activitatea la clienti ai angajatorului in Germania si Belgia .
1. Timpul petrecut pe drum pentru a ajunge si a se inapoia la locul de munca din Romania - va fi pontat conform normei inscrise in CIM - pentru zilele lucratoare, iar pentru weekend i se va acorda liber?
2. Compensarea orelor suplimentare efectuate in Germania si Belgia cu ore libere platite in Romania - cum ar fi trebuit sa se faca? La tariful orar din tara unde au fost efectuate orele suplimentare?
3. Care erau drepturile suplimentare de care ar fi trebuit sa beneficieze angajatul detasat in Germania si Belgia ( daca se poate in concret pentru fiecare tara in parte si in ce cuantum)?
4. Calculul salariului minim pe ora este corect in varianta - (salariul din tara + diurna - chelt cu masa) / nr ore normale de lucru din luna sau raportarea trebuia sa se faca la nr de ore efectiv lucrate?
5. Ar fi trebuit sa beneficieze de un nr zile de Concediu de odihna suplimentar , avand in vedere ca in Germania si Belgia numarul de zile de CO este mai mare?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 03 feb 2021.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Delegare. Detasare
Oct112025
Salariati straini. Imposibilitatea punerii la dispozitia altui angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Oct 2025
Intrebare: Avem mai multe firme in grup, cu cod caen 5610-restaurante. dorim sa stim daca e legal un contract de prestari servicii, prin care una din firme (care a obtinut avize de munca pentru straini) pune la dispozitie altei societati beneficiare (cu acelasi caen), respectivii straini, pentru a presta activitati de bucatarie, in baza acelui contract de prestari servicii intre firme?
Oct102025
Salariat strain angajat in Romania cu aviz de angajare. Posibilitatea de a presta activitate pentru alt angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Oct 2025
Intrebare: O societate din Romania a angajat un cetatean non-UE pentru care a obtinut aviz de munca, respectiv permis de sedere. As dori sa stiu daca acest salariat poate fi detasat sau delagat la o alta societate din Romania si, in cazul unui raspuns afirmativ, daca societatea la care salariatul este delegat/detasat are obligatia la randul ei de a obtine pentru acest salariat un alt aviz de munca ...
Oct042025
Deplasare pe santier. Clauza de mobilitate
de Gabriela Dita
valabil la 04 Oct 2025
Intrebare: In cazul in care singurul angajat al unei firme de constructii trebuie sa mearga pe santier pentru supervizare de luni pana vineri, dar pentru o perioada mai mare de 120 de zile (cat e legala diurna), pentru o perioada de 6 luni, cum se poate proceda din punct de vedere legal, pentru a-i acorda diurna si cheltuielile de cazare?
Oct062025
Delegare de atributii
de Adina Popescu
valabil la 06 Oct 2025
Intrebare: Care sunt conditiile in care se poate delega atributiile unui salariat cu functie de conducere altui salariat cu functie de executie? Informare salariat si acordul acestuia/Act aditional/ Decizie/Modificare salariu?
Oct032025
Detasare. Angajatorul obligat la compensarea muncii suplimentare
de Rodica Mantescu
valabil la 03 Oct 2025
Intrebare: In cazul in care un salariat detasat efectueaza ore suplimentare la societatea unde a fost detasat, iar acestea nu au fost compensate cu timp liber pana la incetarea detasarii, este posibil ca plata acestor ore sa fie efectuata si de catre angajatorul care l-a detasat? Dar timp liber in compensare, poate fi acordat de catre angajatorul care l-a detasat, daca termenul de 90 de zile calendaristice ...
Oct032025
Delegarea nu presupune prestarea activitatii pentru alt angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 03 Oct 2025
Intrebare: Un angajator poate delega un angajat (cu acordul acestuia) la un alt angajator in aceeasi localitate sa presteze acceasi munca pe perioade de una sau mai multe zile in cursul unei luni in baza unui ordin de delegare?
Un produs marca 