Contract colectiv de munca
Contractul colectiv de munca este reglementat de Codul Muncii si este un instrument prin intermediul caruia se apara drepturile partilor implicate pentru a se limita anumite conflicte care pot aparea. Negocierea contractului colectiv de munca este in principiu obligatorie, dar daca intr-o companie sunt mai putin de 21 de salariati atunci se poate face o exceptie. Existenta unui contract colectiv dMai262015
Modificarea perioadei de preaviz in cazul demisiei
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 26 Mai 2015
Intrebare: Poate fi modificata perioada de preaviz, in caz de demisie, din contractul individual de munca de la 15 zile calendaristice la 20 zile lucratoare prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate, dar fara semnarea unui act aditional la contract.
Mai042015
Acordare prima vacanta. Drept restant
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 04 Mai 2015
Intrebare: In cazul in care un salariat al unei societati comerciale cu capital integral de stat efectueaza concediul de odihna pe anul 2014 in anul 2015 (avand la 31.12.2014 referat de aprobare pentru amanarea acestuia), va rog sa-mi spuneti daca in anul 2015 poate beneficia de prima de vacanta aferenta anului 2014, cnf. CCM 2014.
Mentionam ca in CCM este specificat faptul ca prima de vacanta se acorda ...
Apr232015
Initierea negocierii contractului colectiv de munca
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 23 Apr 2015
Intrebare: In anul 2013 am inceput procedura de negociere a contractului colectiv de munca la finalul careia partile au convenit sa aplice prevederile contractului colectiv de munca incheiate la nivel national, urmand ca negocierea colectiva la nivelul unitatii sa fie reluata la momentul in care se doreste. Nu s-a dorit sa existe un contract colectiv de munca la nivel de unitate.
1. Contractul colectiv de ...
Mar252015
CCM Constructii masini. Act aditional
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 25 Mar 2015
Intrebare: Imi puteti spune, va rog, daca contractul colectiv national la nivel national pe ramura de constructii de masini mai este valabil? Exista vreun act aditional de prelungire sau ceva in acest sens?
Feb102015
Reprezentanti ai salariatilor vs. functiile de conducere
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 10 Feb 2015
Intrebare: Societatea in cauza este o sucursala a unei firme straine. Administratorul sucursalei este un salariat al firmei mama, iar directorul general al sucursalei este persoana rezidenta, salariata si figureaza ca persoana imputernicita la Registrul Comertului.
Ceilalti membrii ai directoratului (director economic, comercial, tehnic, resurse umane) pot fi alesi ca reprezentanti ai salariatilor? ...
Feb022015
Perioada de preaviz din CCM la nivel de unitate
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 02 Feb 2015
Intrebare: Am redactat un preaviz unui salariat caruia urmeaza ca la expirarea termenului sa i se aplice decizia de concediere individuala pentru motive care nu tin de persoana salariatului.
Perioada de preaviz a fost inscrisa in Decizia de preaviz ca incepand cu 02.02.2015 (20 zile lucratoare - in perioada 02.02.2015 - 27.02.2015).
In CCM la nivelul unitatii perioada de preaviz pentru astfel de cazuri ...
Oct162014
Durata zilnica a timpului de munca mai mica si mai mare de 8 ore
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 16 Oct 2014
Intrebare: Care sunt sectoarele de activitate in care durata zilnica a timpului de munca poate fi mai mica sau mai mare de 8 ore/zi?
Sep152014
CCM. Momentul inregistrarii unui nou CCM
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 15 Sep 2014
Intrebare: Un SRL a negociat contractul colectiv de munca pentru anii decembrie 2012- decembrie2013. In baza unui act aditional s-a prelungit valabilitatea CCM pentru un an, cu nr inregistrare la ITM din data de 08.01.2014.
Care este termenul de depunere a noului CCM in raport cu data de 08.01.2014?
Sep042014
Clauzele CCM. Drepturi si obligatii ce pot fi negociate
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 04 Sep 2014
Intrebare: In urma lichidarii unor salariati s-a stabilit ca sumele incasate in luna in care se inregistreaza lichidarea (August) primite de salariati drept indemnizatie de concediu de odihna sa fie retinute pe statul de plata.
Mentionam ca salariatii respectivi au avut ca motiv de incetare art.55 lit."b".
La nivel de unitate in cadrul CCM este stipulat ca se poate retine aceasta suma doar in cazul in ...
Aug012014
Vechimea in munca este acea perioada in care salariatul a prestat munca in temeiul unui CIM
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 01 Aug 2014
Intrebare: Concediul de odihna, concediul medical si concediul fara plata diminueaza perioada considerata vechime in munca? Aceste 3 tipuri de concedii sunt asimilate vechimii in munca? Mentionam ca in CCM-ul in vigoare al institutiei noastre sunt stipulate sporurile de vechime in procente. In ce masura putem include in noul CCM reglementari privind aceste 3 tipuri de concedii care sa fie asimilate ...
Iul112014
Aplicabilitatea contractului colectiv de munca expirat
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 11 Iul 2014
Intrebare: Contractul Colectiv de munca a expirat si partile nu au denuntat CCM vechi. Partile au semnat noul CCM dupa 6 luni de negiciere.
Care este punctul dumneavoastra de vedere in legatura cu momentul in care incepe aplicarea CCM nou si daca exista posibilitatea exceptarii de la aplicare, chiar si pentru o luna a vreunui articol din CCM vechi, inainte de momentul inceperii aplicarii celui nou.
Iul072014
Perioada de proba maxima. Prevederi CCM
de Adina Popescu
valabil la 07 Iul 2014
Intrebare: Art. 31, alin (1) din Codul muncii prevede: "(...) se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice (...) si de cel mult 120 de zile calendaristice (...)". In Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate se prevede: "Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea CIM pe durata nedeterminata se poate stabili o perioada de proba de 90 de zile ...
Iun032014
Initierea negocierii CCM. Reglementare
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 03 Iun 2014
Intrebare: Am o intrebare legate de contractul colectiv de munca. Va rog sa-mi dati niste detalii referitoare la numarul maxim de angajati pe care ii poate angaja o companie, asa incat sa nu fie nevoie de contract colectiv de munca.
In baza carei legi exista obligativitatea de a depune contract colectiv de munca daca depasim acest numar maxim de angajati?
Mai202014
Alegerea reprezentantilor salariatilor
de Gabriela Chirazof
valabil la 20 Mai 2014
Intrebare: Daca in timpul negocierilor Contractului colectiv de munca, mandatul de 2 ani al reprezentantilor salariatilor expira, poate fi prelungit sau trebuiesc organizate noi alegeri?
